党委组织委员工作总结

党委组织委员工作总结（精选11篇）

党委组织委员工作总结 篇1

20xx年是“十三五”承上启下的一年，是**深入贯彻落实科学发展观，实施三年扭亏增盈实现企业良性发展的第二年，也是公司改革发展任务最为艰巨，也是最有成效的一年。20xx年，公司党委在集团公司党组和省工业与信息化委员会党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持围绕生产经营这一中心、坚持以人为本凝聚人心，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，以南京核机械设备制造项目和家属区占地拆迁项目建设为契机，以科技创新为助力，以市场开发为先导，以管理增效为保障，切实把各项工作推向一个新高度，实现核心竞争力提高、扭亏增盈能力增强的发展目标，团结带领公司全体职工不断开创各项工作新局面，有力地推动了企业和谐建设。

一、20xx年公司党委主要开展的工作

(一)以学习党的为切入点，武装干部职工的头脑，增强推进企业改革发展的信心

公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的报告、十七届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产党章程》和十八届一中、二中、三中全会精神，以及对报告中关键词的解读。公司党委把会议精神切实

落实到确保完成公司三年扭亏增盈实现良性发展的各项任务上来，进一步增强忧患意识、责任意识，深刻理解公司在推动南京项目建设、调整产品结构、促进改革改制中所承担的重大责任，克服遇到的暂时困难，坚定信心、理清思路、强化措施，紧紧抓住重点，着力突破难点，坚定不移地推进各项工作。

(二)调整健全党组织，加强对党员党性意识的锤炼

结合调整后的公司组织机构设臵，公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委――分公司党委——基层党支部的三级组织架构体系。并新任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展。

各基层党支部将活动与创建学习型党组织结合起来，有计划、有步骤、扎实推进，积极开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理。广大党员和基层党组织围绕设备制作、重点产品制造、新疆锅炉市场开拓、充分发挥了党组织和广大党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的本色，充分体现党建工作为企业中心工作服务的作用，其中**、**2名同志获集团公司优秀党员荣誉称号。

(三)组织发展工作有序进行严格按照组织发展原则开展工作。

共有10名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这10名同志以中青年专业技术骨干为主，年龄大多在35岁以下，80%以上具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力。此外，有8名同志由入党积极分子确定为重点培养对象，有9名同志被确定为入党积极分子。这些入党积极分子及重点培养对象均以近几年新接收进公司的青年职工为主，呈现出了党组织发展的良好势头。

(四)宣传工作取得进展

20xx年编发《**新闻简报》43期(第27期至第70期)，共上载公司网站新闻稿件43篇(附图片45张)，上报集团公司网站后被采纳的稿件20篇，集团内部杂志《中国**》刊登2篇，登载核工业报稿件3篇，更换办公楼橱窗照片3期共计30余张照片。并在各分厂设立宣传栏，制定分厂宣传栏考核制度，扩大宣传影响力。公司总部更换宣传栏3期，各支部也应地制宜，采取办黑板报、召开支部党员大会等形式，深入职工群众，为公司各项改革措施的推行营造良好的舆论氛围。同时，配合公司管理提升活动、安全生产月、实现企业科技创新转型升级等不同阶段的重点工作，通过电子大屏标语形式滚动播放、厂区宣传栏、悬挂横幅等途径，及时进行广泛地宣传，取得良好的效果。

(五)党委积极参与开展中层干部竞聘工作及全员竞聘上岗工作

积极推进坚持党管干部原则，改进干部选人用人机制。为加快干部人事制度改革步伐，为进一步优化组织结构，理顺工作关系，创新选人用人机制，20xx年1月，在公司党委积极配合参与下对公司中层领导进行公开竞聘。依据竞聘得分及民主考察结果，召开党政联席会议研究确定其竞聘结果。这种公开竞聘选拔全体中层干部的方式，开创了公司干部用人制度的先例。这也是公司党委要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下，加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法的一次有非常意义的尝试。紧接着3月份，为适应公司改革和发展需要，加强人才队伍建设，优化人力资源配臵，拓宽选人用人竞争机制，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，激发员工的工作积极性和创造性，公司党委也积极配合公司组织开展全员竞聘上岗工作，公司纪检监察人员、公司纪委委员对竞聘现场及计分统计进行全程监督。此项工作也得以顺利完成。

(六)贯彻落实中央“八项规定”精神，以实际行动转变作风

公司党委根据集团公司党组关于贯彻落实“八项规定”的要求，制定了**贯彻落实“八项规定”的九项具体措施，重点放在深入职工群众调查研究，关注热点焦点问题的研究解决;严格执行企业负责人职务消费标准，对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国(境)外考察、学习培训等职务消费制定费用标准，统一审批流程，加强日常监督;制订《总经理部工作细则》、《总经理办公会议规则》、对《“三重一大”决策制度》进行修订，对重大问题、重要事项，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，执行少数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理，做到事前有预算、事后有核算，严格按照来访人员的接待分类标准，做好费用控制;规范会议事务管理，本着“开短会、讲短话、重实效、尚节约”的原则，提高会议效率;按照“确有必要、注重实效”的原则，精减文件编发及印制数量，充分发挥办公OA系统的功能。领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。

(七)深入开展党的群众路线教育实践活动

为贯彻落实集团公司和省工信委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神，结合**设备有限公司实际，从8月底开始，在公司范围内开展以“聚焦反“四风”，汇集正能量，实现核建梦”为主题的党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容，以公司领导班子、领导干部为重点，以贯彻落实“八项规定”精神为切入点，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，密切党群干群关系，为推动集团公司又好又快又安全发展、实现“做强做优，世界一流”的“核建梦”提供坚强保证。公司党委认真贯彻执行，扎实抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展。教育实践活动中，公司党委坚持遵循活动指导原则，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病”总体要求，始终聚焦“四风”问题，坚持以好的作风抓活动，在真学、深查、实改上多想办法，使教育实践活动“不空”、“不虚”、“不偏”，取得较为理想的效果，基本实现了预期目标。

(八)加强党风廉政建设，抓好纪检监察工作

一是继续深入开展领导干部廉洁自律工作。为适应公司改革发展的新形势、新任务、新要求，在公司党委的领导下，公司纪委切实把反腐倡廉建设与企业改革发展全局统筹谋划，以构建企业惩防体系为核心，以规范和执行管理制度为重点，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，扎实推进企业惩防体系建设，促进党风廉政建设深入开展。公司党委定期组织党委中心组学习，继续推行警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，建立了公司党委成员与处室、支部负责人定期廉政谈话的长效机制，促进干部廉洁从政。建立了干部廉政档案，坚持新提拔干部任前诫勉谈话，原任领导干部离任审计制度。

二是加强领导班子党风建设，认真召开民主生活会。根据集团公司党组的安排部署，结合公司实际情况，在经过充分准备后，公司党委于 20xx年1月15日召开20xx年度公司领导班子民主生活会。会前共征求到基层支部和广大党员的十九类意见和建议。这次专题民主生活会**党委认真贯彻集团公司党组对开好民主生活会的一系列要求，以“强化作风建设，加快改革发展”为主题，聚焦“四风”突出问题，紧密联系思想、工作和作风实际，认真开展了批评和自我批评，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改思路。专题民主生活会开得严肃认真，通过交流增进了了解，化解了矛盾，加强了团结，统一了认识，增强了信心，达到了预期的目的。2月18日由公司党委书记将专题民主生活会的有关情况向广大职工进行通报。

三是结合实际，开展效能监察工作，有效维护企业权益。公司党委充分发挥纪检监察、审计、法律事务等监督合力，积极围绕中心工作选题立项，先后开展了锅炉销售合同、应收账款清收、锅炉安装工程招标、核工程建造能力建设项目设备采购、零星基建项目、废旧物资处理等监察项目。通过审计监督和效能监察，提出审计建议和提出监察建议，发现和纠正违规资金，有效降低设备采购招标降低采购费用、核减工程建设费用，监督处理历年来累计下来的钢材边角余料取得了较好的监察效果，加强了对企业管理运行关键环节的监督，维护了企业权益。

(九)密切联系群众，指导工会和共青团工作，发挥好群众组织的桥梁纽带作用

切实做好司务公开工作，保证广大职工群众的知情权，在重新推选职工董事、监事，制订内退政策、推选集团公司劳动模范等重大活动时，均以召开职工代表组长联席会议的方式，广泛听取意见，公开民主投票。

组织春节职工游艺晚会、趣味扑克比赛、“三八”座谈会等活动;关心职工生活，做好“送温暖”工作;帮扶困难职工;及时看望和慰问因伤病住院治疗的职工和离退休职工;认真做好困难职工档案管理和申请低保工作，有效帮助职工群众解决生活中的实际问题;夏季为一线职工“送清凉”活动;组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，以增强企业活力和凝聚力，为宣传企业文化、展示企业形象发挥了了良好的作用。

在公司党委的领导下，公司团委召开了第四届团代会，完成了换届选举和支部委员改选。新一届团委成立后，相继组织开展了篮球友谊赛和乒乓球比赛，开展团史和企业发展史主题讲座，丰富青年职工的业余生活。配合安全生产月活动，协助组织开展了“安全在我心中”主题演讲比赛、安全生产专题板报评比。

二、工作中存在的不足及问题

总结党委一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有：

(一)工作的着力点不够准确，落实力度有时不到位，在围绕生产经营中心工作发挥党的政治核心作用过程中没有能够很好地引导方向，把握全局。

(二)干部的作风和能力建设还需要进一步加强。 个别干部的行为不符合群众的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够，影响了领导干部引领及示范作用的效果。

(三)急需更新观念，开阔思路，提高认识，抢抓机遇。 思路决定方向，思路决定出路，加快发展的根本在于观念的转变，抢抓机遇的关键在于思想上的认知。

(四)企业文化建设方面的投入有限。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作。这工作我们开展得还很不够。

(五)职工的利益需求还需要进一步维护。职工是企业发展的主体，要真正关心和关注群众诉求，使其得到合理的解决。

对于上述问题和不足，我们要在今年的工作中加大气力予以改进。

三、20xx年党建工作要点

20xx年，公司党建工作要以深入贯彻落实党的、十八届三中全会和集团公司、省工信委工作会议精神，坚持以科学发展观统领全局，继续开展好党的群众路线教育实践活动。公司党委工作要以核工业创建xx年、中国核建成立xx周年为契机，紧密围绕企业改革、发展、稳定这一主线，紧密联系改革发展稳定工作实际，带领和引导全体员工投身改革，促进影响公司改革发展稳定的实际问题的解决，使公司党建工作在工作思路上有新拓展，在工作内容上有新特色，在工作机制上有新突破。为顺利完成公司生产经营任务提供坚强的思想政治保证和文化支撑。

重点工作有以下七个方面：

(一)深入学习贯彻党的、集团公司工作会议精神和一系列重要讲话精神，为企业发展提供坚强的思想保障

深入开展中国特色社会主义宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，重点组织开展一系列重要讲话精神专题学习，把干部职工的思想统一到“高举旗臶、坚定信心、改革创新、真抓实干、推动发展”上来。按照“真学真懂、真信真用、真抓真改”的要求，丰富学习形式，创新学习方法，推动学习常态化，确保学习贯彻工作取得实效。我公司党委将会按照上级党组织统一部署，制定培训计划，分期分批开展中层以上领导人员、党支部书记集中轮训，以各级领导干部的学习成效带动学习贯彻工作向基层和普通党员延伸，形成氛围，掀起高潮。

(二)继续扎实开展党的群众路线教育实践活动

继续扎实抓好教育实践活动，重点做好“四风”问题的整改落实，已经整改的要巩固成果，防止反弹，正在整改的要加大力度，抓紧抓好，尚未正规的要尽快整改，落实到位。坚持以专项整治为重点，逐条逐项抓好整改落实，认真做好建章立制工作，确保整改成效让群众感受得到，大多数人满意。

(三)加强党的基层组织建设

公司党委结合公司党组织建立健全工作，以创建“学习型、服务性、创新性”基层党组织为抓手，以突出“基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障” 建设为重点，立足企业实际，抓好支部组织建设。要把选好配强党支部书记作为提高基层党组织建设水平的关键，强化责任意识，提高履职能力，努力使党支部书记成为支部建设的“领头雁”。

(四)调整健全党、工、团组织结构，为党群工作发挥作用提供有力的组织保证

要抓好基层党、工、团组织的建设，要求这些基层组织要当好公司与职工之间的桥梁和纽带，将正确的讯息及时传递到每一位职工，为企业的发展提供“正能量”。

(五)加强企业宣传工作，营造正确的舆论氛围

以核工业创建60周年、集团公司成立15周年为契机，弘扬中国核建企业文化，秉承“创新发展，勇当国任”企业精神，践行“责任、安全、品质、卓越”核心价值的优秀文化氛围，为推进企业发展提供有力文化支撑。

(六)加强制度建设，继续做好党风廉政

积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究;要在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督综合效应;加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律，扎实推进党风廉政建设。

(七)做好基层维稳工作

继续加强基层维稳工作。新形势、新情况、新任务加剧了维稳工作的难度，也给做好维稳工作提出了新的更高要求。如何赢得职工群众的拥护和支持，是我们做好信访维稳工作，构建和谐企业的根本。

为此，要加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境;发挥党组织作用，将矛盾和问题解决在萌芽状态;搭建发展和谐劳动关系的平台，建立公道有效的公平分配机制;定期开展排查，做到“早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解”;工会要发挥好发展和谐劳动关系的作用;抓好各项维稳工作措施、制定维稳预案，切实维护生产经营秩序，确保企业稳定。

党委组织委员工作总结 篇2

1、理论意义

高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作, 是贯彻总书记重要讲话精神的必然要求, 是落实团十六大精神的根本举措。加强基层团组织建设和基层工作研究, 有利于进一步完善团建研究体系。本研究通过对现有关于加强基层团组织建设和基层工作研究成果的梳理, 结合共青团雄县委员会一年的实际情况, 认真分析、科学总结, 积极探索加强基层团组织建设和基层工作的有效途径, 对补充、丰富和创新基层团组织建设和基层工作有着积极意义, 有利于推动团的基层组织和基层工作研究的不断完善和发展。

2、实践意义

加强对基层团组织建设和基层工作的研究, 是应对新挑战、客服薄弱环节的迫切需求, 对推动基层团组织建设和基层工作健康有序开展具有重要意义。因此, 通过对基层团组织建设和基层工作的研究, 可进一步了解目前基层团组织建设和基层工作的发展现状与趋势, 探究基层团组织建设和基层工中存在的不足之处, 加以改进, 增强基层团组织和团活动对基层青年的有效覆盖。同时, 以研究雄县团组织和团工作中存在的重点、难点问题为视角, 可以起到以点带面、推此及彼的积极作用, 为全团基层组织和基层工作的开展提供理论支持和路径探索。

3、对基层团组织自身的意义

加强对基层团组织建设和基层工作的研究, 有助于在整体上提高基层团的青年工作。基层团组织只有在深入研究当代青年基本特征的基础上, 找准工作位置, 丰富工作内容, 创新工作手段, 全面履行职能作用, 才能及时掌握青年中出现的新情况、新问题和新趋势, 并给予关注、研究和引导, 才能推进基层组织自身发展。

二、分析影响基层组织建设和基层工作的主要因素

1、共青团工作环境出现的新情况

(1) 党建带团建面临新情况。近年来党的建设全面推进, 但是, 团建在某些方面特别是“两新”组织、城市社区、民办学校等新领域没有跟上党建的步伐, 需要引起我们高度重视。

(2) 行政管理体制改革进一步加快。伴随着政府职能的转变, 一方面政府需要将更多地青少年事务交给共青团;另一方面行政体制的改革仍在深化, 对共青团工作带来新的影响。

(3) 民间社团和青年自组织广泛兴起。青年自组织的兴起是近年来青年中出现的突出现象, 需要引起我们进一步的研究, 加强对其针对性的工作, 更好的发挥其在促进青年成长中的作用。

(4) 互联网对青少年的影响越来越大。我国1.62亿网民中35岁以下的青年占了80.9%。网络已经成为青少年的生活方式和成长环境, 加强网络建设迫在眉睫。

2、青年群体发生的新变化

(1) 青年的流动更加频繁, 群体分布发生很大变化。近年来青年的流动规模、范围进一步扩大, 频率进一步增强, 主要是向城镇、学校、经济发达地区集中。这种流动性特征必然对我们的工作产生很大影响, 青年分布的变化和流动带来的问题对我们调整工作布局、创新工作方式提出新要求。

(2) 青年的思想日益多样, 更加务实、更加重视自身价值的实现。社会生活和社会思想的日益丰富, 青年群体的变化反映到青年的思想中, 就是青年思想更加多样, 不同群体、不同层面的青年思想认识的差异性比较大。共青团工作要取得实效, 就必须照顾青年的思想特点, 更好地结合青年的实际。

(3) 青少年维权意识明显增强, 同时部分青少年群体维权工作面临的形式依然严峻。童工、专门针对青少年的犯罪、网上未成年人权益维护等问题都是新形势下共青团的重要内容。

3、团组织自身发展的不足

(1) 基层领导核心工作在经济建设, 青年工作不能得到充分重视。社会对共青团工作缺乏深入了解, 部分地方党政领导重视不够。所以, 尽管基层团工作取得了一些成绩, 但仍然存在规章制度不够健全, 措施缺乏系统性和连贯性、部分措施针对性不强, 环境中负面因素较多, 理论研究水平偏低等一系列问题。

(2) 核心工作设计与基层实际存在偏差, 基层干部力不从心。目前, 团工作的中心工作主要围绕非公有制企业团建、农村青年小额贷款、农村青年就业创业培训、保护母亲河系列活动等。核心工作内容涵盖外联、贷款、就业、环境保护等难点社会问题, 以基层团干部能力水平根本无法解决。

(3) 团干部转岗制度导致基层团干部工作务虚, 实际工作不到位。团干部转岗是每一名团干部都要面临的问题, 由于共青团从事的是青年工作, 一般到35岁干部一般要转岗。为了转岗到更好的岗位, 个别团干部往往将团岗位当做“跳板”, 不注重基层具体实务, 而把精力浪费在迎来送往, 个人交际上, 导致团的许多实际工作做不到位。

(4) 个别干部事业心差, 心态浮躁, 需要加强作风建设。一些团干部身上存在一些突出的作风问题, 主要表现在:事业心不强, 缺乏对团的工作的责任感;不重视提高自身素质, 不认真学习理论, 不深入思考问题;心态浮躁, 不把岗位当作学习岗位和锻炼岗位;热衷做表面文章, 作风漂浮, 工作不实;不能正确评价自己, 不谦虚, 不谨慎;服务青年的意识不强, 高高在上……这些思想都需要引起我们的重视。

三、创新加强基层组织建设和基层工作的具体对策

1、切实履行好团的职能

履行团的职能是团的建设的根本, 职能建设是根本的建设。新的形势下履行好团的职能建设有两个基本方面。一是要全面, 团的职能是相互联系的整体, 每项职能的发挥都有重要意义, 缺少任何一项职能, 都会影响团的作用的发挥。二是要具体。只有在团的工作和建设中切实贯彻了团的职能的要求, 把职能要求具体化, 才能把职能落到实处。

2、充分发挥青年群众组织的作用

履行职能是根本, 发挥作用是关键, 在构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的新阶段, 共青团要发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用。

3、巩固和完善党领导下共青团发挥核心作用的青年组织体系

青年组织的作用就是把青年组织起来。巩固和完善党领导下共青团发挥核心作用的青年组织体系, 就是要适应新情况, 最大限度的把广大青年团结凝聚在党的周围。一是要加强团的自身建设, 进一步增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是要进一步加强青联、学联、少先队和团属青年社团的建设。三是要尽力把青年自组织纳入团组织领导、指导和青联、学联联系、合作的范围内。

4、大力加强团的队伍建设

做好新形势下的青年群众工作, 共青团要发挥好三支队伍的作用, 这就是团员队伍、团干部队伍、专业青少年社会教育工作者队伍。以良好的作风推动团的工作, 通过全团各级组织目标一致、相互支持、持之以恒的共同努力, 推动共青团事业实现新发展。

党委组织委员工作总结 篇3

12月17日，十二届理事会组织工作委员会召开了本年度第三次工作会议，共18人出席了会议。会议由秘书长兼组织工作委员会主任程月辉主持。巨锦理事长出席会议并作了发言。

本次会议主要内容：总结2013年度工作及讨论2014年工作计划；听取秘书处关于2013年度单位会员、个人会员会费收缴情况的报告；讨论了有关会员单位提交的减免会费的申请；讨论了2013年度优秀学会工作者名单。会议重点讨论了拟提交理事大会审议的三项建议案：（1）“学会2013年度工作总结和2014年主要工作思路”的报告；（2）“2013年经费决算和2014年经费预算”的报告；（3）关于增补常务理事单位、理事单位、常务理事和理事的建议”。

会议还讨论了学会专家库建设问题，一致认为，学会2004年收录的专家人选已经有很大变化，需要重新进行甄选，建议修改原工作方案，统一组织专家的推荐和遴选工作。第一批专家以我会具有研究员级（或教授级）高级职称的会员为基础的原则不变，但可扩大专家的专业结构和来源。本次会议还讨论了本年度第二批新会员发展名单，一个单位会员和47位个人会员获批准入会。

乡镇党委组织委员思想汇报 篇4

一、加强学习，提高思想认识

三年来，我自觉地将学习作为首要任务，利用一切可以利用的时间学习，不断丰富自己的理论知识，提高实践能力。一是主动地、系统地学习了毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，用理论武装自己的头脑，不断改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观；二是学习农业和农村知识，从理论中学、从实践中学，边学边干边思考，使自己适应基层工作；三是学习国家方针、政策，掌握基本知识，提高依法行政的能力；四是向基层干部学习处理事物的方法和技巧，提高应对和解决实际问题的能力。我深刻体会到，只有各方面知识丰富了，政治上逐步成熟，才能自觉改造自己的主观世界，才能坚持正确的政治方向，才能全心全意为人服务。

二、奋力拼搏，踏实工作

（一）在xx镇工作期间，根据镇党委政府的安排，我协管招商引资、企业、就业、安全生产等工作。一是在国家土地政策及赣州市规划限制等不利影响下，仍克服困难，全力抓好招商引资工作。在积极引进客商、努力协调新项目开工建设的同时，继续做好亲商、安商工作，营造优越的投资服务环境。二是为有效解决企业招工难、群众就业难问题，缓解政府的就业工作压力，根据上级部门要求，积极筹建了xx镇劳动保障事务所，为企业、群众和政府搭建了一个服务、求职、招聘的交流平台，思想汇报《乡镇党委组织委员思想汇报》。三是本着“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针抓好安全生产工作。全镇上下严格落实安全责任，强化工作措施，全面排查整治安全隐患，定期与不定期的安全生产检查相结合，形成了齐抓共管、共同维护的良好局面，确保了安全与稳定。

（二）根据组织安排，从xx镇调任xx镇党委组织委员后，分管组织、党建、人事，协管综治、信访、维稳等工作。一是从思想认识、工作作风、制度建设等方面来切实抓好党的基层组织建设和党建工作。紧密结合实际，创新工作举措，通过建立健全各项规章制度，加大党员干部队伍建设力度，不断推进基层党组织规范化建设，确保基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。二是紧紧围绕突出工作重点，服务中心工作、服务省、市、区三级重点工程为重心，建立健全了镇、村、组三级矛盾纠纷调解网络，针对热点难点问题及重大性、突发性、反映强烈的矛盾纠纷，及时化解解决。同时建立了矛盾纠纷排查机制，确保小纠纷不出组、大纠纷不出村、重大疑难纠纷不出镇，及时发现和掌握群体性事件的苗头和动向，及时化解非正常集体上访事件，做到预警在先、措施在前，有效缓解矛盾，较好地把矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保了社会和谐稳定。

三、坚定信念，不断进取

基层工作虽然相对清苦，但却少了许多诱惑，多了历练，是个不断增加人生阅历，不断提高自身知识水平和业务能力的学习乐园。在这个学习乐园里，我将努力做到以下几个方面：

一是摆正位子，正确给自己定位。作为广大基层干部中的普通一员，我将立志服务基层，甘于清贫寂寞，不计较个人得失，积极工作，勇于奋斗。我会用真心、信心、决心来踏踏实实的做好每件事，使自己拥有一个乐观向上、不怕挫折的好心态。

二是放下架子，虚心向他人学习。在我工作的周围，有很多同志虽然学历不高，但工作经验丰富，分析基层问题深刻、透彻，常常能用简单通俗的语言让大家明白工作的意义、方法和目标，他们是我的老师，是我学习的榜样。我一定要虚心地向他们请教，努力学习他们的优点，在实际工作中积累自己的经验。

三是做出样子，认真干好每件事。态度决定命运，细节决定成功。我会继续认认真真的做好本职工作，讲究方法，注重实效。与此同时，还要主动参与到其他工作中去，积极地献计献策，发挥自己的所学来促进工作的开展，争取做出实绩，不辱使命。

某乡镇党委组织委员个人述职报告 篇5

在镇党委、政府的正确领导下，在各位领导和干部们的大力支持下，认真学习和贯彻落实党的各项路线、方针、政策，围绕全镇工作大局,服从镇党委工作安排，充分发挥主观能动性，积极进取，开拓创新,较好地完成了旗、镇交给的各项工作任务,并取得了阶段性成果。下面就我的述职如下：

一、加强政治理论和业务知识学习，努力提高自己的政治思想素质和业务素质

作为一名新任职的领导干部，面对职务和责任的变化，面对新形势、新任务，自觉思想理论水平不高、办事能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同其他领导相比还有差距，特别是自己年轻，农村工作经验不足，从以前任同志时的等领导分配工作，到现在的谋划工作、分配工作，需要一个适应的过程，思想上有一定的压力。因此，自己不断加强学习，学习政治理论知识、业务知识，把学习当作提高政治素质、办事能力、领导水平的需要和要求，并虚心向其他领导和同志请教农村工作经验，及时调整心态，顺利的完成了工作上的转轨。认真学习习近平总书记的重要讲话，不断提高政治理论水平，政治素养和执政水平，通过学习，使自己深刻认识到，作为人民的公仆，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，克己奉公，不以权谋私，不贪赃枉法，增强人民公仆的观念，以人为本，做为民造福，为民解难的贴心人。

二、专研业务知识，全面抓好分管工作的各项内容

镇党委委员工作 篇6

一、围绕宣传工作，加强理论学习提高素质。

作为宣传委员，始终把政治理论学习放在自身建设的首位。深入学习了党的和系列讲话精神，认真学习宣传业务知识，提高指导业务工作能力。不断提高自身素质，增强业务技能，在思想上、政治上和行动上和上级保持高度一致，为出色完成上级布置的各项任务打下坚实基础。本人在20XX年参与撰写了中华人民共和国政区大典的长岭镇篇的撰写工作，将长岭镇实际展示出去，受到好评。

二、结合本镇特色，积极开展外宣

在外宣工作方面，严格按照县委宣传部的有关要求并结合我镇实际，认真抓好宣传思想工作。几年来吉林日报、人民日报、吉林电视台、松原电视台、多次报道过，将长岭镇的先进企业、典型事迹、长岭“好人“，经济发展等展示出去。值得一提的是，20XX年5月，本人撰写的题目为“转方向、转方向“的文章，文章介绍云天化农业合作社，土地流转集约耕种的文章，发表在长岭政务信息第45期上，引起强烈反响，时任省长的巴音朝鲁省长第一次来我镇参观考察，对长岭镇的发展给予高度评价。

三、加强精神文明建设，全国文明镇创建取得丰硕成果。

1、夯实基础，将创建工作落到实处。

创建文明镇工作是我镇政治生活中的一件大事，具体工作由我负责，在连续6年省级文明村镇的基础上争创国家级文明村镇。严格按照全国文明镇的考核细则，制定了《长岭镇创建全国文明镇实施方案》，按照考核细则要求5大体系12大项，54小项，逐一落实开展有声有色的创建工作。通过广播、电视、宣传画廊、发放宣传单等形式，让广大市民明白“广大群众既是文明创建的受益者，也是参与者“。

2、加强创建活动内容，呈现了创建新亮点。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值观，积极开展学雷锋树新风活动，大力开展志愿者活动，倡导良好道德风尚。开展“六五“普法知识、廉政文化宣传活动、综治禁毒日宣传等，大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、扶贫济困的传统美德，使基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德等规范家喻户晓、深入人心。

积极开展“抓发展，争当创新先锋，送温暖献爱心、敬老助残、扶贫帮困、保护环境、公益劳动“等内容的一系列道德实践活动。深入开展了以普及科学和市场经济知识、活跃文化生活、倡导移风易俗、无黄赌毒行为、树立良好社会风气为主要内容的“三无村“、“文明村“、“争当致富带头人“、“争当科技明白户“、优秀共产党员、好媳妇、好婆婆等文明创建活动，树立全镇精神文明典范，让文明之花遍地开放。

3、加强村容村貌治理，推动了创建再上新台阶。

几年来，全镇实现村屯道路硬化120公里，村庄绿化6000延长米，新修顺水沟3000延长米，栽植风景树木15000棵。新建文化大院7个，农村文化广场10个，新建环卫厕所1000个。通过环境整治，广大群众共建家园的思想意识有了新变化，精神文明迈上了新台阶。

4、弘扬社区文化，丰富创建新内涵。

我镇共有10个社区，30居民委，社区人口达9。7万人，经过几年来的努力和相关部门的配合。在小区和广场配备了必要的文化体育设施，几年来，开展大型文化活动20多场次，发放市民文明手册6万册，开展文明教育培训班90场次，培训人数达8000人。社区成立艺术团体4个，文艺骨干演职人员达150人。秧歌队8支，人数达900多人。发放健康知识手册16000册，培训人数达15000人，开展《公民道德建设实施纲要》和未成年教育知识问答4000份，出板报宣传栏50期。使广大群众精神风貌得到了进一步的改善。家庭美德、职业道德和社会公德水平的进一步提高。

5、树立新风尚，迎来了创建新气象。

广泛开展以“践行社会主义核心价值观构建和谐社区“活动，倡导相互体贴、关爱留守老人、留守妇女、留守儿童：积极帮助孤寡老人、残疾人等生活困难群众等社会新风。把社区创建活动与加强村庄规划和环境治理结合起来，增强农民群众的生态意识、环保意识、可持续发展意识，推动农村人居环境和生产生活条件的改善，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。

不负众望在20XX年2月取得了“全国文明镇“的荣誉称号。

四、配合主管领导做好社区工作

20XX年党委派我配合领导主抓了社区文化工作。挖掘社区文化亮点，打造服务型社区、文化型社区，利用社区的4个艺术团体文艺骨干，在每年的元旦、春节期间开展了送春联、送戏进社区、送电影进社区等一系列文化活动，先后策划、组织、承办了规模大、影响广、质量较高的系列广场文艺演出20场次，广场舞表演和大秧歌表演达160次以上，极大丰富了群众的文化生活。

本人撰写的“社区文化展风采群众欢颜亮点多“发表在长岭宣传期刊上，松原电视台、松原日报、吉林电视台多次报道过长岭镇社区。

几年来社区工作开展得有声有色，在20XX年党的群众路线教育实践活动期间，巴音朝鲁书记在次来我镇社区开展调研活动，社区工作给予高度评价。20XX年长岭镇社区岭南服务中心获得“践行社会主义核心价值观先进示范社区“称号。

党委组织委员工作总结 篇7

徐传信,男,汉族,信阳淮滨县人,1%8年1月出生, 中共党员,大学本科学历,中学高级教师,1985年9月参加工作,现任淮滨县教体局党委委员、淮滨县实验学校校长。先后荣获“信阳市学科带头人”“信阳市名校长”和“信阳市劳动模范”等荣誉称号。他积极参加课题研究,在课题研究中不断提高自身的理论水平,以课题研究带动自己和教师的专业发展。所主持的河南省教育厅教育科学规划课题“培养小学生‘自主、探究’学习方法研究”,实验效果明显,该课题于2005年4月经河南省教育科学规划领导小组办公室审核,获得河南省一等奖。承担的河南省教育厅十五规划教育科学规划课题“中小学生自主学习、自主管理、自主发展实验研究” ,2014年1月经河南省教育科学规划领导小组办公室审核,获得妤评,顺利结题。2014年被河南省教育厅评为优秀教育管理人才。

徐传信带领他的学校团队紧紧围绕‘‘以人为本、全面发展”的办学宗旨,秉持“民主理校、质量立校、科研兴校、依法治校”的管理思路,坚持“生本教育、书香校园、校本课程、综合实践”四线并举,走出了一条特色办学之路。目前,学校发展为一所九年一贯制学校,校区设计科学、布局合理、环境优雅,教学设施一应俱全。同时也凝聚出了一支团结务实、前瞻进取的领导班子,打造了一支敬业乐业、甘于奉献的教师队伍。在不断学习、创新、求索的过程中,历经多年积淀,形成了“求实、创新、文明、和谐”的校风,“修身、博学、崇学、善教”的教风,“勤学、好学、乐学、敏学”的学风。

徐传信同志励精图治,深入推进教育教学改革,不断践行教育梦想,学校先后被评为“河南省办学管理规范化学校”“文明学校”“五爱教育先进单位” “教育科研先进集体”“语言文字规范化示范校”“师德师风先进校”等省级荣誉和“河南省教育系统先进集体”等称号。

党委组织委员工作总结 篇8

一、调研单位基本情况

在本次调研中，各基层党组织能够以学习贯彻党的十八大、十八届四中全会和习总书记系列重要讲话精神，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，扎实开展党的群众路线教育实践活动为重点，以提升企业管理，完成全年重点工作任务为中心，为企业持续快速健康发展提供有力的政治和思想保障。

二、基层党组织的主要做法和成效

2014年，根据集团公司党委的统一部署安排，各基层党组织立足企业实际，以求真务实的态度，改革创新的精神，着眼解决各控股公司党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，推动党建工作在新形势下取得的进展。

（一）组织建设

各控股公司党组织能够做到换届选举工作规范；党建分管领导明确并配备了党建工作负责人；党建工作能够做到年初有安排，年终有总结；建立健全党建工作制度和机制；党支部组织生活能够有序开展；按期完成年度党员民主评议党员工作。

（二）班子建设

各控股公司党组织紧紧围绕中心工作，深入开展创建“四好”领导班子活动；在年初，制定理论中心组学习计划，严格按照计划要求完成学习任务；各公司班子成员团结协作，全年无任何违规违纪行为；按集团公司党委要求召开班子成员年度民主生活会。新成立党支部的几个企业，都能够在抓项目建设的同时，坚持“三会一课”制度，按组织制度开展各项党建工作。

（三）党员队伍建设

各控股公司党组织都能够在年初制定党员发展计划，严格按照程序做好党员发展工作；开展形式多样的党员学习教育活动；将党员分类管理，建立健全党员信息库；结合企业实际，党员干部发挥了模范带头作用，全年无违规违纪人员，股份公司为中层以上干部办公室悬挂党风廉政警示牌，并且公司纪委还建立了领导干部报告个人重大事项及廉政档案，全面落实党风廉政建设责任制。

（四）宣传思想工作

思想政治活动由分管领导严格把关，班子成员严格履行“一岗双责”的政治思想工作；各控股公司党组织开展了丰富多彩，健康向上的群众性文体活动；严格按照中央八项规定的要求，定期编发简报，及时反映各企业工作动态。各控股公司均开展了形式多样的宣传思想工作：股份公司不但编印了一系列企业文化刊物，并制作了“百张笑脸迎新年”视频短片，陕西液化天然气公司则通过新闻简报、宣传栏、送阅件等多种形式来宣贯落实各项工作开展情况。

（五）企业文化建设

各基层党组织能够用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，注重用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。陕西液化天然气公司2014年年底举办了迎新年文艺汇演；并编制一系列企业文化读物；渭南天然气公司利用每周五下午播放余世维、翟鸿燊等专家老师课件开展培训，此外还组织全体党员、中层及以上管理干部前往华山进行为期两天拓展训练，并召开拓展训练成果分享会；陕西液化天然气公司和交通能源公司组织编制了本企业详细的VI设计方案，并将所设计的日常办公用品投入使用，加强了公司的形象建设。

三、存在的问题及相关建议

（一）存在的问题

通过本次调研，我们明显可以感受到各控股公司党组织在2014年的党建工作下了很大的功夫，也取得了明显的成绩，但从上级党组织的要求、职工群众的期望、企业长远发展需求的角度来看，仍然存在着一些不容忽视的问题，这些问题既有主观存在的，也有客观存在的；有长期存在的，也有新近出现的，主要表现为以下两个方面：

1、基础工作薄弱化。部分党务干部业务工作繁忙，难以履行职责到位。党务干部及党务工作人员多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无法放更多的时间和经历去抓党务工作。无法及时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。

2、组织生活开展不规范。各基层党组织由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。个别党支部召开组织生活会及领导班子民主生活会程序不规范，未及时向集团公司党委报送相关情况报告，工作繁忙的时候，领导班子成员未能以普通党员的身份参加基层的组织生活会，党组织生活不够健全。

（二）相关建议

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。各基层党组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，直接影响着党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。

1、加强队伍建设。就是要着力优化党务人员的知识结构。要制订培训规划，通过对支部书记和支部委员及专职党务干部岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，提高其工作水平。

2、加强服务型基层党组织的建设。一是建立党员队伍管理库，奠基优化组织结构；二是通过形式多样的学习活动，增强党员队伍活力；三是扎实推进各项工作。通过加强党的基层组织建设，使各项工作更加规范。

3、加强对基层党务工作者的培养。做好党建工作，还要加大对基层党务干部的培养和交流力度，要从政治上、思想上、生活上关心基层党务干部及工作者，给他们营造成长的空间，促进更加优秀的人才进入党建工作领域。

通过本次调研，我们了解到集团公司党委在2014年党建工作在各控股公司开展情况以及落实的力度，也起到了一定的督查作用；各控股公司通过调研交流，增进了解，在建议交流平台的同时，也是一次经验的总结；对于基层党务工作人员而言，不但加强了学习，对工作能力也有了一定的提高。此次调研活动不但对提高各控股公司党建工作科学文化水平有着重要的价值，而且对构建集团公司和谐稳定环境有着重要的意义。

党委组织委员工作总结 篇9

尊敬的各位领导、同志们：

我叫xxx，女，汉族，中共党员，大专文化，九六年九月至今任中共xx镇党委宣传委员，分管文广、卫生工作。作为一名宣传委员，我的职责是：宣传贯彻党的各项方针、政策，负责全镇党员干部的理论学习，做好各项中心工作的宣传发动，当好党委的喉舌和参谋，协助分管领导抓好文明创建工作，积极做好本职工作，努力抓好分管工作。现将我一年来的工作和廉洁自律情况报告如下，请领导和同志们提出宝贵意见和建议，本人将表示谢意。

xxxx年，在镇党委的坚强领导下，在县委宣传部的业务指导下，在各行各业同志的关心支持和配合下，我能够认真学习宣传贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，以全面建设小康社会和扎实推进社会主义新农村建设为己任，全面提升自己的素质。2008年我主要做了以下几个方面工作。

一、本职工作

我作为一名基层宣传理论工作者，牢牢把握正确的舆论导

向，以正确的舆论引导人，坚持正面宣传为主，宏扬主旋律，打好主动仗，在开展社会主义荣辱观教育和建设社会主义新农村活动中中发挥了宣传舆论作用。并在各中小学开展了社会主义荣辱观教育的演讲比赛,使各位学生树立了正确的人生观和价值观。

利用会议、党委中心学习、镇业余党校和村党员活动等阵地和形式，对党员干部开展思想理论教育，重点学习了“三个代表”重要思想、新党章、《公务员法》、十七大报告精神。通过学习，大家一致认为加强党的执政能力建设，增强和改善党的领导方式和执政方式，刻不容缓，势在必行，作为基层干部，要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，做到群众利益无小事、立党为公、执政为民。

二、廉洁自律

作为一名班子成员，我带头贯彻中纪委的有关规定，做到率先垂范、廉洁自律，严格执行工作时间严禁饮酒的规定，模范地遵守《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己，不请吃，不吃请，不多贪多占，不搞小团体主义，做事光明

磊落，言行一致。虚心接受不同意见的批评，不打击报复，不利于团体的话不说，不利于工作的事不做，踏踏实实做人，兢兢业业办事。

三、分管工作

在镇党委、政府的正确领导下，在县委宣传部的业务指导下，我镇的宣传工作在全县成绩可喜，各项指标都名列前茅，卫生工作：

1、疟疾防治。镇党委、政府组织镇包村干部、村两委成员及全体医务人员，利用8、9、10三个月的时间对全镇一万多名应服药人员分三次发放药品，做到送药到手、看服到口、不服不走，有效地控制了疟疾病的传播和蔓延，保障了全镇人民的身体健康。并开展了手足口病的防治工作，要求村做好“三清”、“四灭”，把露天粪坑、垃圾、污泥、污水全部清理干净，又购买了生石灰、敌敌畏，每村又发放500元现金用于三清、四灭。层层建立责任制，镇干部包村，村干部包到户，做到家喻户晓、人人明白，我镇没出现一例婴幼儿死亡现象。

2、新农合工作。镇党委、政府多次召开干部大会，宣传新农合的政策，同时在重要街道设立咨询台，解答群众提出的问题。拉过街横幅，张贴标语，散发万余份明白纸，让人人了解新农合，人人参与新农合，让新农合这一惠民工程深入人心。目前，全镇参合率达91%以上。

3、按

照上级要求，省民生工程投资60多万元新建了镇卫生院和三个村卫生室，方便了群众就医，大大解决了群众看病难、看病贵等问题。

党委组织委员工作总结 篇10

一、大力加强基层党组织建设和党员队伍建设，努力增强基层党组织的凝聚力和战斗力

1、深入开展基层组织建设“联创”活动。按照“三级联创”活动总体规划，围绕创建“五个好乡镇党委”和“五个好村党支部”，全力推进农村基层党组织和党员队伍建设再上一个新台阶。

2、积极实施“千村帮扶”工程和“百村示范”活动。根据市、县要求，在集中帮扶的基础上，今年重新确定部分班子弱、集体经济薄弱村，从镇直机关中选派工作组进行新一轮帮扶。按照建设社会主义新农村的要求，结合组织部开展的“六个一”活动，在镇党委政府班子成员中开展“五个一”联系点制度，确立太平村、西华牌、大崖等几个班子强、风气好、群众富、村庄美的村作为示范点，全方位发展，高标准建设，以点带面，整体推进。

3、抓好村级工作规范化建设。进一步健全制度，完善管理，抓好以村务公开民主管理为主要内容的村级工作规范化建设，抓好镇为民服务大厅和村级为民服务代理员队伍建设。进一步增强农村干部的岗位吸引力。探索建立农村干部补贴报酬和养老保险机制，加强村干部规范化管理。

4、加强后进村班子整顿。按照“因村制宜、整顿提高”的原则，进一步搞好后进村班子的转化升级。针对村“两委”换届后和村级规模调整的运作情况，健全制度、加强管理，促进村级组织各项工作顺利开展。

5、认真做好发展党员工作。认真执行发展党员工作“十六字”方针和《发展党员工作细则》，规范程序，严肃纪律，重点解决部分村党员年龄偏大、村干部后继乏人、经济合作组织中党员偏少的问题。

二、整合农村党员干部现代远程教育资源，力求发挥最大实效

进一步加强远教设备的维护、管理，加强村级远教管理和管理区远教协管员技能培训，坚持定期开机下载、组织播放收看远教节目，切实发挥远程教育形象直观、节目内容丰富、可操作性强的优势。进一步加强教学资源建设，以满足农村党员干部和农民群众需要为根本，大力开展农村党员干部培训，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用。同时，根据上级要求，探索制定远程教育乡镇管理员、村级操作员待遇的办法，搞好远程教育站点星级管理的初评工作，建立远程教育设备管理使用、发挥效能的考核奖励机制。

三、认真做好其他各项工作

1、大力加强组织部门的自身建设，重点是强化组工干部队伍能力建设。根据县委组织部统一安排，认真开展“提高五种能力、争做五个表率”活动，努力把组工干部建设为“乐学善研、求实创新、忠诚敬业、公正廉洁”的优秀干部，把组织部门建成“学习型、干事型、服务型、创新型”机关。

2、抓好干部培训工作。以县、镇党校为主阵地，突出抓好村党支部书记、村委主任和青年干部等主体班次培训。同时抓好国家公务员培训和各类专业技术人员继续教育。年内拟建立一处镇级干部培训基地、__处村级党员干部培训基地、培育___户党员科技致富带头户，充分发挥党员培训基地和科技致富带头户的示范辐射作用，以此推动全镇经济更快更好的发展。

3、积极做好信息调研工作，及时上报各类组工信息，切实为领导决策、指导工作提供有效服务。

4、认真完成党员统计、干部统计、编制统计和各种报表材料的上报工作，做到准确、及时、无误，进一步健全党员和党组织数据库信息管理系统，实现组织系统信息化管理工作的新突破。

党委组织委员工作总结 篇11

陈图松, 男, 1955年2月出生, 中共党员, 本科学历, 高级经济师。现任扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司财务总监、党委委员。曾担任扬州市商业会计学会副会长, 近年来先后撰写的专业论文、科研课题和学术报告多次荣获嘉奖。

扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司 (以下简称“集团公司”) 成立于2003年12月, 是扬州市政府出资设立并授予国有资产投资主体资格的国有独资集团公司, 主要从事市政府授权范围内的资产经营管理、转让、投资、企业托管、资产重组等业务。集团资产主要分布在旅游饭店、商业贸易、房地产开发、金融投资等行业。

近年来, 公司通过资源整合、改革创新等方式, 进一步调优结构、夯实基础, 激发发展活力, 提振发展信心、提高创效能力, 力争做优酒店业、做大房地产业、做强商贸业, 真正成为扬州市服务业中规模最大、质量最优、带动性最强的综合性服务业龙头企业。

合并重组:深耕细作打造品牌

作为公司的财务总监, 陈图松认为, 要实现公司的发展战略, 必须整合集团资源, 提升管理效益, 具体措施就是要加大品牌的宣传力度, 打造好以“冶春”为代表的服务性品牌。目前需要做好以下几项工作。

首先, 继续推进各重点项目。一是继续推进好绿杨景区建设, 年内完成西园客房楼的扩建。二是强化扬子·万象都汇、扬子·颐和苑等在建项目的推进和市场营销力度, 加强土地资源的储备等。三是按扬州市政府的统一安排做好市区游客服务中心及服务流动售货车的规划、筹建与运营工作。四是序时完成紫藤园立体停车场的建设, 新增停车位180-220个。五是承接好市外窗口建设与服务工作, 完成冶春北京店、南京店、无锡店等窗口的建设工作。六是加强商城新市场开业后的运营和管理, 突出品牌宣传, 确保苏中最大的家居建材市场不仅招商成功, 而且运营成功。

其次, 做好各项改革工作。一是不断拓展“冶春”连锁步伐, 力争2014年开设“冶春”快捷店、直营店、加盟店等7家以上。探索与上海华住集团合资合作, 借助成熟的发展经验和渠道优势, 迅速扩张“冶春”门店规模, 做大规模和影响, 为推进上市打好基础。二是推进西园饭店和集团地产板块的合并重组, 10月前完成各项重组工作。三是继续研究完善珍园等企业发展混合所有制改造的可行性以及干部管理改革的方案和措施, 激发发展活力。四是通过借助“一卡通”、“一键通”等方式和微信、微博等“微营销”媒介手段, 推介集团产品, 吸引顾客。

再次, 抓好集团品牌及产业链的建设与打造。一是倾力打造以“冶春”为重点的一批产品和服务品牌, 提升效益。二是加强管理和服务的输出, 扩大机关事业单位托管的范围, 增加效益。三是延伸酒店产业链, 建立食品原材料供应和配送基地, 加大高端品质产品和大众普及产品开发力度, 降本增效。四是提高房地产现有二级公司资质, 继续加强向装饰装修、物业管理和房地产业销售代理业务延伸, 创造效益。

在陈图松看来, 集团品牌化的打造、集团产业链的建设以及集团多元化的发展, 都是为公司上市在做充分准备。

投资融资:借鸡下蛋以蛋还鸡

问及扬子江集团在投融资方面有哪些重要举措来保障集团公司的快速发展, 陈图松分别从筹资方面和投资方面做了深入详细的分析。

一方面在筹资上, 企业必须保持合理的筹资结构, 适度负债经营, 形成既要“借鸡下蛋”, 又能“以蛋还鸡”的良性循环, 避免企业的效益过多地分流于资金利息, 提高企业偿债能力, 逐步把企业从“高负债—低效益—高占用”的恶性循环中解脱出来, 形成“借—还—借”的良性态势。

陈图松表示, 在筹资方面要做好以下“四个”结合。第一, 长期负债与短期负债相结合。集团根据所处的发展阶段和所面临的问题, 分别采取了1-3年、3-5年、5-10年期限科学组合的方式, 长期性固定资产投资采用中长期负债, 经营性流动资产采用短期负债, 有效地改善了债务结构。同时, 通过对未来利率走势的预测分析, 采用不同贷款周期策略, 并与银行建立灵活的提前还款机制, 在流动资金充裕的情况下适时调整长短期贷款的结构, 节约融资成本。第二, 债权融资与股权融资相结合。集团在资本结构管理上, 坚持融资与资产结构相结合、融资与负债结构相结合、融资与收益及现金流结构相结合、融资与资本及产业运作模式相结合的原则, 实行了科学的资本结构管理。第三, 直接融资与间接融资相结合。在间接融资基础上, 2012年积极开拓直接融资渠道, 成功发行了5亿元7年期的企业债券, 为集团可持续发展提供了资金保障, 实现了融资渠道组合创新。第四, 外源性融资与内生性融资相结合。在开拓外源性融资的同时, 积极挖掘内生性融资资源。

另一方面, 在投资领域, 陈图松强调做好项目的事前规划对企业进行投资具有重要作用。具体表现在:一是通过对投资环境的分析, 做出有利于企业发展的资金投向。经济中的宏观环境, 包括财政政策、金融政策、价格政策、产业政策等都对企业资金投向起着决定性的作用。只有研究好上述经济政策与本行业、本企业间的关系, 才能做出有利于企业发展的资金投向。二是通过对投资环境的分析, 保证投资项目取得预期效益。企业投资时不仅要在投资之前进行环境分析, 更重要的是要分析在投资过程中环境是否会发生变化, 以便对投资项目及时做出调整, 保证预期收益的实现。三是收益分配战略。收益分配战略不仅会直接影响企业未来的现金流量、资金需求及未来获利能力, 也会间接影响企业对投资者的吸引力, 影响未来企业的资金筹集。

陈图松总结说, 多元化的融资方式, 不仅能够优化公司的资本结构, 还能够有效降低公司的财务风险, 使企业走的更稳健。

公司治理:分散权责集中控制

众所周知, 内部控制是公司治理的重要组成部分和前提, 先进的内部控制造就先进的企业, 先进的企业必须要有先进的内部控制做保障。据陈图松介绍, 为适应现代公司管理的要求, 集团公司实行了财务主管委派制。加强制度建设、信息化建设、全面预算管理等工作, 财务管理水平和经济效益有了明显提升。主要体现在以下几点。

一是加强全面预算管理。预算管理蕴含着“权力共享的分权”这一哲学思想, 通过预算管理能达到“分散权责, 集中控制”的高度。全面预算的管理有助于集团落实战略规划, 对企业经营活动进行过程控制, 完成一定时期的经营目标, 有效配置资源。通过预算的约束控制成本费用的增长, 控制固定资产投资规模, 保证企业的现金流量, 防范公司财务风险。

二是加强财务管理体系建设。通过组织制度、财务决策制度、财务控制制度三个方面的建设, 初步建立了现代企业财务管理体系。采用集权式与财务管理相结合的模式, 加强对子公司重大决策权的控制, 包括筹资权、对外投资权、对外担保权、重大资本性支出决策权、财务监督权等都集中在总部。

风险管控:既见树木又见森林

陈图松认为, 要建立健全财务风险监测与预警系统, 必须从以下两方面进行。一方面对集团财务风险的大小进行纵向和横向比较。通过不同时期财务风险的综合质量, 预测财务状况的发展趋势;通过对不同子公司财务风险的比较, 发现本公司风险水平的高低。另一方面对财务风险的监测预警。通过监测与预警, 对公司的总体财务风险水平进行良好的衡量与监测, 及早发现公司财务存在的问题, 防患于未然, 这对公司健康发展非常必要。建立集团公司风险监测与预警系统, 能使经营者提高警惕, 站在公司整体的高度上把握公司财务运行情况, 预先了解公司财务危机的征兆, 以达到“既见树木, 又见森林”的目的。

陈图松分析认为, 现代企业财务风险的成因及其复杂。因此, 集团公司对各单位的财务运行状况进行监测及预警设置, 即根据集团公司所属各单位的职能、特点不同, 分别设置相应的财务风险预警线。如对集团所属的八家宾馆酒店、两家房地产公司及两家商贸企业, 注重其产品成本、库存成本、质量成本的控制;对营销部门销售利润、销售费用、应收账款进行监控;对财务部门的利息费用, 对职能部门的管理费用等设定警戒值, 从而监测各单位财务运行可能失衡之处, 并及时加以改进。各单位的财务风险监测与预警系统, 不仅有利于集团公司寻找财务问题产生的根源, 也有利于不同单位间的沟通协调, 以解决实际问题, 从而提高公司综合效益, 增强集团公司总体抗风险能力。

成本控制:先审后批批了再用

加强成本管理和控制是提高企业盈利水平的重要途径。成本领先是企业在市场竞争中克敌制胜的法宝, 成本控制是所有企业都必须面对的一个重要课题。

陈图松指出成本控制要做到四个“着力”。第一, 着力成本控制。一是建立成本管理责任制;二是制定合理的原材料、辅料配量定额;三是认真选择供应商, 严把材料进货关;四是加强成本分析。第二, 着力能耗控制。加强节能宣传, 加强节能管理, 加强技术节能。第三, 着力采购控制。第四, 着力战略成本控制。加强战略成本控制的核心在于决策成本的控制。决策的失误, 造成的投资浪费与损失, 是企业最大的成本失控。因此, 集团注重加强法人治理, 强化财务治理, 提高决策的科学性, 保证集团财务健康、有序的运营。

陈图松强调, 费用控制要做到先审后批。每笔开支都必须先经过委派人员审核, 再报领导签字批准, 实行委派人员和企业负责人联签制, 改变了过去弊多利少的“一支笔”审批制度。财务支出由原来的“先批后审, 先用后批”变成了“先审后批, 批了再用”, 变事后反映为事前控制、事中监督, 有效地控制了各种不合法、不合理的支出。

资本运作:收购兼并胜券在握

作为财务总监, 陈图松在加强资本运作方面有着丰富的实战经验。

第一, 加强资产管理, 提高使用效率。首先加强资金集中管理。资金管理是现代企业生存的支点, 也是企业财务管理的核心。从近年来的实践看, 实行资金集中管理可以从源头上控制多头在银行开户的现象, 还可以及时掌握资金的流向, 实行资金预警的防范。其次加强营运资金管理。一要实行资金预算管理, 合理安排资金使用。二要加强储备资金管理, 优化库存结构。在存货上坚持以销定产, 以销定存, 勤进快销, 尽量减少资金占用。三要加强应收账款管理, 建立完善的应收账款管理体制。再次加强资金筹集管理。成员企业的筹集资金, 都由集团内部统一调度, 实行有偿调剂, 降低集团对外融资规模, 降低集团财务成本。最后加强对重点工程的财务管控, 促进工程投资管理的全面提升。

第二, 加强信息化建设, 提高控制能力。为进一步巩固集团信息化系统上线成果, 切实提升所属企业操作人员的操作能力与应用水平, 集团制定了《扬子江集团V I P贵宾卡管理办法》。目前, 集团一卡通已经成功覆盖了系统内各酒店、旅行社和珍园商业街区, 实现了吃、住、游、娱、购的互联互通。通过信息化建设, 让财务人员从繁重的核算工作中解放出来, 参与到经营决策、调查研究等工作中来。

第三, 积极开展内部审计, 规范企业管理。在开展内部审计时, 除监督、检查其执行国家有关法律、法规及财经纪律外, 以是否有利于提高企业经济效益、是否有利于增强企业发展后劲、是否有利于资本的保值增值为监督尺度, 评价财务管理的有效性和财务控制的合理性。

目前, 集团公司的审计主要集中在:一是检查子公司生产经营状况、经营业绩;检查子公司目标责任执行和完成情况;二是通过对子公司经济效益的审计、评价其年度经营目标完成情况, 资本保全和保值情况;三是有关子公司总经理离任审计情况;四是检查内部财务管理制度和会计核算制度的执行情况;五是子公司会计基础工作规范情况等。

第四, 加强资本运作, 提高资本收益。近年来, 集团公司成功地进行了多项收购兼并。譬如, 2010年12月集团公司成功收购香港益盛普利有限公司持有的扬州百盛商业大厦51%股权, 并转售给深圳茂业公司70%股权, 经扬州恒信会计师事务所审计, 评估获利8375.8万元。再如, 成功收购台湾吉祥控股集团在扬州注册的吉祥置业公司, 利用该公司拥有的扬州曲江公园旁潜在的40亩商业用地, 通过政府协调置换给扬州建工集团有限公司所拥有的扬州商城集团商圈西侧27亩净地用于商业开发, 经江苏正中资产评估有限公司评估获利7372.4万元。

人本管理:队伍是基础人才是关键

在21世纪的今天, 何为贵?有人说是“制度”, 有人说是“人才”。在陈图松看来, “制度”和“人才”一个都不能少。如何才能成为高级会计人才中的“佼佼者”, 他认为优秀的财务人才必须具备以下品质特质。第一, 不断提炼和提升自我。首先工作作风要正派;其次要有敬业精神;再次对企业要忠诚。第二, 对企业决策发挥参谋作用。在他看来, 财务总监要充分利用财务资料, 以独特的财务数据分析视角, 为企业决策者提供专业信息, 确保企业在投融资方面不出现重大失误。第三, 帮助企业解决管理问题。第四, 不断培养持续学习能力。他特别强调财务总监应精通管理会计和绩效管理、公司治理和公司战略等方面的知识, 这对自己有为有位大有益处。第五, 培养财会团队合作精神。集团的财务工作, 不是靠财务总监个人在干, 而是整个财务团队在干, 必须把所属的财务团队建设好、引领好。最后还需要具备良好的沟通协调能力。