政法党委组织工作自查报告

2024-12-02

政法党委组织工作自查报告(共9篇)

政法党委组织工作自查报告 篇1

2010年政法党委组织工作自查报告

按照组织部《关于开展全市2010年组织工作自查活动的通知》要求,对照《穆棱市2010年度组织工作先进党委百分考核细则》,政法党委于12月6日至8日对公、检、法、司、民等党支部(总支)的组织工作进行了自评自查,通过听汇报、查资料、看硬件等方式,对各支部在组织工作上的优点、不足及创新方面进行了全面了解和总结,现报告如下:

一、基础工作

(一)、加强规范化管理,支部建设日趋完善。政法党委各支部在标准化支部建设上抓好软、硬件管理。认真抓好组织工作的安排、部署、推进和总结,文字材料比较齐全。三会一课记录比较规范,各项规章制度、基础工作台帐健全,表、簿、卡、册有所升级,硬件建设上加大了投入,增设了必备的设施,为党建工作创造了良好的环境。年初,党委制定了《2010年党建工作百分考核细则》,把组织、宣传、纪检、老干部、妇女、计划生育、工会、社会治安综合治理等项工作纳入了责任制目标考评中,并与年终责任奖挂钩。

(二)、积极开展学习型党组织建设活动,干部理论素质进一步提高 大力宣传开展学习型党组织建设活动的目的、意义和作用,通过举办庆“七一“文艺汇演、法制教育培训班和廉政文化大赛的形式将此项活动引向深入。各单位组织党员干部认真学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话,中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》、党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建若干重大问题的决定》、《党章》、《廉政准则》和“四项监督制度”等文件及省、市、县党的会议精神及党的各项方针政策和有关法律法规,积极开展理论中心组学习和党员政治学习活动,提高了对党员领导干部的政治思想素质。各支部利用领导干部讲党课、电化教育等形式,今年教育活动累计23多次,上党课36次,党员受教育面达95%以上。市法院在创新、求实中开展的学习型党组织典型做法在全市推进会上作了经验发言。

(三)、坚持用人标准,加强组织建设

在组织建设中,我们始终坚持以“德、能、勤、绩、廉”的标准来选拔和任用干部,通过合理的干部选拔任用,我们政法系统拥有了一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍。

在发展党员工作中,我们认真贯彻新时期发展党员工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,确保新党员质量,坚决不为发展而发展。今年有8名同志经过一年预备期后如期转为正式党员,有5名非党积极分子具备 党员标准,经党委会讨论通过,发展为预备党员。同时注重在知识分子、第一线工人和妇女中培养入党积极分子,现有入党积极分子13人。

(四)、积极开展创先争优活动,打造人民满意政法单位 各部门以争创“五个好”党组织和优秀共产党员为目标,在充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面作出承诺和践诺。加大示范典型的培树力度,选取了基层党组织(检察院、司法局、交警大队党支部)优秀共产党员(郭松、权新、卢纪筱)的典型经验和感人事迹,通过在全系统内开展了多种形式集中宣传,迅速形成了开展“创先争优”活动的浓厚氛围。各部门领导干部率先垂范,带头到所包乡镇和党建联系点开展调研,指导创先争优工作开展。截止目前,系统内党员承诺并完成承诺事项296个,为基层群众解决困难74个,共与农村基层党组织结成共建对子7个,提供建设资金17万元,扶贫帮弱对子数150个,共提供扶贫解困物资及资金120多元,受到社会各界一致好评。

二、特色工作

(五)、结合政法工作实际,不断创新工作机制,服务全市大局

按照穆棱市委、市政府“超十破百”的奋斗目标,结合穆棱实际,认真开展 “社会矛盾化解、社会管理创新、公 正廉洁执法”三项重点工作,积极推进平安穆棱、法治穆棱、和谐穆棱建设。2010年荣获了“省级平安先进市”、“全国五五普法先进市”荣誉称号。

一是创新人民调解方式,开展人民调解“以奖代补”试点,切实调动了人民调解员的工作积极性和主动性,扎实、有效地发挥了人民调解“第一道防线”作用,各村矛盾纠纷上交到乡镇的数量同比下降80%,信访量同比下降25%。呈现出由“让我调”向“争着调”、“以调为主”向“以调成为主”、“以乡镇(街道)司法所调解为主”向“以村(社区)调委会调解为主”、“以简易调解为主”向“以规范调解为主” “四个转变”。穆棱市在政法工作上的创新,受到了省司法厅厅长和省委政法委书记的高度好评。拟于明年在穆棱市召开全省人民调解“以奖代补”推进现场会。

二是积极开展“百日护游”和“平安雪城”专项活动,营造稳定社会环境。在涉农、涉林、企业下岗职工、宗教纠纷、城市拆迁等五个方面共排查化解不稳定因素16件,有效预警群体性上访6件,打击刑事犯罪137人,确保了世博会、亚运会和我市重大节日、接待日期间安全与稳定。

三是通过典型选树,激发政法干警争先创优意识。今年以来,通过各种媒体广泛宣传推广郭松和权新等同志忠诚奉献的精神,权新同志被评为全国爱民模范,并入选了全省“我最喜爱的十大人民警察”候选人行列,郭松事迹受到*** 同志的认可,批示在全国政法系统进行宣传学习,同时被省政法委推选为“英烈人物”。穆棱北街派出所所长葛继彬被公安部授予“全国百名追逃能手”。这些典型极大调动了广大干警学先进、当先进的热情。

四是坚持正确的新闻舆论导向,加大政法工作宣传力度。政法系统各部门在忠诚履行职责的同时,加大宣传力度,通过组织开展分层次多形式的社会宣传活动,树立政法干警良好形象,群众满意度明显提升。今年全系统在各种媒体刊发新闻稿件520篇,其中中央级29篇,省级528篇,牡市级338篇。

五是积极开展政法系统“四无”创建活动,营建公正廉洁执法环境。大力开展了“无违规、无违法、无违纪、无错案”创建活动,通过百日案件评查、执法执纪检查等形式对政法系统内存在的群众不满意情况进行纠正和查处,促使全体政法干警保持奋发有为的精神风貌、顽强拼搏的工作作风、公正严明的纪律作风。

三、存在的问题:

一是党务工作不熟悉。有的单位政工干部更换频繁,不熟悉党务知识,不会做党务工作,工作部署和工作指导不到位。有的支部书记重工作,轻党务,对组织工作不过问,有活就推给组织委员干,致使党务工作与业务工作脱节。有的支部会议记录简单、不规范,内容不详实,对一些重大问题 的研究,没有详细记录,记录成流水帐,存在补记、漏记现象。

(二)组织教育活动不经常。有的支部党组织制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象;在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,缺乏“三观”的教育引导,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强,对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等臵于更加重要的中心位臵。

四、2011年工作打算

(一)、认真组织理论学习,不断夯实思想基础.1、进一步健全政治理论学习制度,深入推进学习型党组织建设。坚持每周政治和理论学习日制度把理论学习列 6 入目标管理一并考核落实,把理论学习效果同干部的考核评议,选拨任用有机结合起来.2、组织丰富多彩的学习教育活动,激发广大干警创先争优意识。通过举办理论学习培训会、报告会、研究会等形式开展学习教育活动,增强学习的针对性和实效性,努力提高党员的政治素质和理论素质。

(二)加强党组织建设,不断提高凝聚力和战斗力。

1、积极探索,不断完善考核方案。以《党建工作考核方案》、《党员考评方案》为抓手,努力促进党建各项工作的落实。

2、严格管理,永保党员的先进性。

在党员中普遍实行“工作目标管理办法”,严格按党章的规定,坚持党的组织生活。

(三)推进党风廉政建设,树立清正廉洁公仆形象。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针,加强以保持持人民群众血肉联系为重点的作风建设,推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制,加强廉政文化建设,推进廉政文化进机关。

(四)狠抓机制制度建设,在提高支部战斗力上下功夫。完善党支部书记、委员轮训机制,采取专题集训、以会代训、7 难题会诊、示范观摩等形式,搞好经常性的培训,帮助基层党支部书记强化“六会”基本功,不断丰富基层实践经验。

完善党建工作责任制,形成责任链,形成层层抓落实的长效机制。研究出台关于推进党建工作创新的实施意见,设立“党建工作创新奖”,发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐,用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育,丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化手段,将文化的理念引入党的建设,通过文化搭台、党建唱戏,逐步形成政法系统自身独特的党建文化。充分学习借鉴外地党建经验,设立“党建示范点”,积极探索党建工作新经验,努力实现党建工作创新发展。

政法党委组织工作自查报告 篇2

中南财经政法大学副校长、法学教授、民商法博士生导师。

司法部首届优秀教师, 享受国务院政府特殊津贴, 湖北省有突出贡献中青年专家、湖北省跨世纪学科带头人。参与国家《合同法》、《物权法》立法和《民法典》的起草论证和研究工作;近12年来参与省市地方立法研究和评估工作。现兼任中国民法研究会常务理事、湖北省民法研究会副会长、湖北省人大常委会立法顾问组组长、湖北省妇联副主席。

公开发表专业学术和高教研究论文几十篇, 撰写著作和国家级规划统编教材等十余部, 主持国家教育部重大攻关项目《农村土地问题立法研究》, 国家社科基金重大项目《我国农村集体经济有效实现的法律制度研究》等重大课题研究, 近十项省部级课题研究项目。研究成果分获国家、教育部、省市政府和中国法学会多项奖项。指导的民商法学博士研究生于2010年获全国优秀博士论文。

真诚、平和, 内敛又不乏坚韧和宽厚, 不知不觉就能给人以温暖, 让人获得信心与鼓励。这就是中南财经政法大学副校长、党委常委陈小君。虽是初次见面, 但会让人有一见如故的亲切感, 即刻远离陌生、距离与拘谨。作为分管学校就业工作的副校长, 她有不同工作岗位的任职经历, 有几十年的教师生涯, 还有十余年分管学校就业工作的经验。但她感触最深的是学生的就业工作。

尽管行政工作忙得难以脱身, 但她仍不放弃上好每一节民法学理论课, 总是以写出几篇专业论文而感到身心愉悦。身为一位副校长, 她更愿意将个人的智慧变为一种资源和大家一起分享, 更愿意用自己的成长经历幻化成激励他人、成就他人的力量, 努力让自己培养的学生有特点, 让自己酷爱的教育有特色。“要使就业工作做的好, 就得心里有学生”, 一句朴实的话语, 跳动着爱的音符, 弹奏出爱的旋律。

将近两个小时的访谈中, 关于中南财经政法大学的就业工作, 宛如一幅悠长而深邃的画卷, 随着陈小君副校长的讲述慢慢铺展延伸。

“四个三结合”打造全校就业氛围

2002年3月4日, 中南财经政法大学发布了关于调整学校有关机构的通知, “就业指导服务中心从学生工作部 (处) 分离, 单独建制为正处级单位”, 统领本、硕、博各层次学生就业工作。在当时, 全国高校内虽然已经有学校建立学生就业指导服务中心, 但是多设在学生工作处或招生就业处之中。这一文件的发布标志着中南财经政法大学就业工作迈上了一个新的平台。而今, 历经将近10年的探索, 这个独立建制成长的部门已经成长为专业化程度高、服务意识强的校内优秀单位, 并营造出全校全员促就业、创业的良好氛围。

记者:陈校长, 如果请您用一句话概括贵校的就业工作, 您会说什么?

陈小君:我认为是“四个三结合”。即将招生、培养、就业三结合;群体促就业三结合;校内文件与部委规章和国家法律三结合;毕业教育、就业教育、思想教育三结合。

具体来说, 第一是招生、培养、就业三结合。我校以就业为实质导向, 在招生、培养过程中进行招生计划的确定和专业结构的调整。并且由校长亲自担任招生小组组长, 其要求招办、教务部和研究生院向校务会议报招生计划时, 必须同时有就业指导服务中心提供关于各专业人才需求和毕业生就业的书面意见。

我们吴校长说过一句很朴素的话, 学校不是为教师办的, 学生没有饭碗, 教师不可能有饭碗。学生的饭碗不解决, 绝不考虑教师的饭碗。在这种指导思想下, 我们顶住压力硬是撤了几个教学内容空泛, 不符合社会需求的专业, 并压缩了一些专业的招生。即便是品牌专业之一的法学, 其招生也从最初将近2000人的招生规模到现在不到800人。虽说调整招生计划一段时间内引发了一些教学单位的异议, 但最终看到学生的就业情况得以改观, 大家才都觉得当时的决定是正确的。可以说在贯彻招生、培养、就业三结合的过程中, 我们采取的是硬举措、硬挂钩。我们也戏称这种做法为倒逼机制。因为我们深知, 只有通过认真调查和有效反馈, 才可能真正了解学生的需求;在招生和培养过程中重视就业部门反馈的意见既是对工作机制的探讨, 也一定会推进招生、培养和就业工作的进步。

第二是就业管理岗位人员、教师和职工的群体促就业三结合。现在学校已经做到就业管理人员的岗位刚化, 70%的学院建立实施了全员导师制。即便是普通教研岗位的教师, 也对学生的就业问题给予了极大的关注, 有些令人感动和敬佩的育人故事。可以说已经形成了全校促就业的良好氛围。学校还专门组织利用校友资源组织多场招聘会, 企业对话会, 温馨的给学生提供就业机会或指导就业。为此, 学校每年设立特别贡献奖, 奖励那些在非就业工作岗位上的教职员工, 甚至毕业校友。

第三是校内文件、部委规章和国家法律的三结合。法律是法系统中最高位阶的, 国家部委的规章和地方法规, 都不能违背上位法的精神和内容。我校是财经和政法类院校, 法学专业学生对就业涉及的相关法律法规有不少了解, 而其他专业的学生对此知之甚少。不少学生一到就业岗位, 甚至在择业、创业的过程中, 会遇到这样那样的涉法问题。为弥补他们的知识缺陷和帮助问题的解决, 我们将学生可能涉及到的《劳动合同法》、《合同法》、《劳动法》、《合伙企业法》等12个法律内容挂在网上, 设有相关的问题解答。比如在就业中, 固然有学生考虑不成熟的地方造成违约, 但是在国家的法律中并无禁止性规定, 部委规章精神是不提倡, 而我们的工作是要告诉学生, 这种行为不仅对自己诚信有影响, 也损害了学校的声誉, 希望你尊重对母校对教师的情感, 慎重抉择, 减少违约, 也告知违约可能产生的经济和道德风险。总之, 我们要做的是道德、情感教育, 即一些细致的思想工作, 这些举措比扣押毕业证书等手段要人性得多, 并更具合法性。几年来通过这样的教育, 学生的违约率逐年下降。而针对类似的问题, 我们也正在着手做一个关于就业法律体系的研究, 现已在学校立项, 作为教育研究课题开展研究。

第四是毕业教育、就业教育、思想教育三结合。毕业教育首先是一种感恩教育, 一种文明教育, 一种价值观的教育, 甚至是一种职业价值观的教育。就业教育则涉及网络、信息等内容, 强调就业的方法和路径。我们始终认为, 到基层就业、到祖国最需要的地方去是中国未来青年运动的方向, 所以我们率先出台了针对毕业生的思想品德教育的文件, 并将其贯穿整个就业工作和学生工作的始末。

应该说, 这几年我们并没有单纯追求就业率上的数字, 抓就业不唯就业率, 而是始终强调学以致用和育人为本的理念。我常对学生说, 你读了这么多年的书, 到底为了什么, 你能为自己祖国如火如荼的经济建设贡献什么, 每一个青年学子进校后至少毕业时都有必要深刻的思考。所以, 我们将这种除职业价值观之外的世界观、人生观的教育贯穿在学生成长、毕业和就业工作中。并且, 育人是千秋之业, 是就业工作的基业长青之道。

融通教育贯穿人才培养始终

走在中南财经政法大学的任何一个地方, 随便问任何一个本校的学生、教师, 哪怕是后勤员工, 对于“就业工作做的好, 就是心里有学生”的朴素就业理念张口就来, 这不仅让外校参观者为之称叹, 也让全校教职员工对就业工作心怀敬畏。也正是在这样浓烈的就业氛围下, 东风日产、法国雪铁龙、德勤等四大会计事务所、中国银行、盈众控股集团等国内外知名企业竞相来校招聘, 诸多校友满怀对母校的深情频频返校共商产学研发展大计。财法大学子不仅在就业人数上, 在就业质量上亦节节高升。

记者:您觉得学校能够获得外界认同和青睐的原因是什么?

陈小君:就业工作是教育工作的重要组成部分, 是教育的天职。进一步来说, 首先我觉得对学生就业的工作一定要从根本上抓。不能只抓就业率, 给学生一些适应未来社会发展的能力, 比直接给他一个岗位更重要。

其次, 学生培养环节中, 在保持本校特色品牌的同时, 应该将融通的意识贯穿进去, 形成具有本校特点的特色专业教育, 形成毕业生走上社会的核心竞争力。经济、管理、法学是我校三大品牌专业, 但其他专业在办学之初, 就论证了其定位问题, 即考虑了其与学校品牌专业的衔接或是借助已有的较高平台不断的探索的因素。其中, 本科生形成了“融通性、应用型、开放式”的特色人才培养模式, 研究生强调“人文化成、融通创新”的卓越人才培养特色。同时, 在全校开设“经济学通论”、“法学通论”、“管理学通论”等三通课程和具突出优势的系列研究型讲座, 以特色化的知识结构凝聚打造核心竞争力, 为学生提供更广阔的就业前景。可以说, 没有特色的教育就是没有生命的教育, 也是无所作为的教育。所以, 作为学校应该不断探索学科专业特色, 挖掘属于自身的软实力或核心竞争力。

第三, 毕业教育、就业教育、思想教育要紧密结合。很多人认为就业工作独立后就属于学生工作的组成部分, 实际上, 并非如此, 要进行联动, 并且在全员化、全程化的就业服务过程中要有硬举措。比如对现在很多学校反馈就业指导课作为选修课和必修课的问题, 我们选择采用更加灵活的机制, 让学生选择范围更大。第一, 我们将三个非专业课程打包, 规定学生选择两个, 而就业指导课在其中处于相对优势的课程, 易获得学生更多的青睐。第二, 请外校的专家、企业高管等业内人士现身说法, 进学院讲座, 将灵活的就业指导与学校的“三通”课程结合起来。此外, 我们还设有专门针对公务员、司法考试等专项就业指导课, 分模块进行培训, 也深受学生的欢迎。其实, 很多问题的关键不在于最后一个环节如何处理, 而是是否重视这个问题, 不能光看制度的短平快就不顾其他条件盲目上, 更要考虑学生的长远利益和未来发展。

青年教师和学生要有志于学、有志于问、有志于行, 培养专注与责任感

作为副校长又身兼就业指导中心直属领导, 陈小君有很多事务性工作要处理, 平时的闲暇时间很少。但她总会抽时间跟所带的学生们交流心得, 安排他们课题调研, 了解论文写作进度, 讨论立法问题以及工作找的如何等等。在近日公布的2010年全国百篇优秀博士论文中, 她所指导的学生高飞的博士论文——《集体土地所有权主体制度研究》获得法学专业唯一的全国优博论文。困扰很多就业工作者的业务与自身发展问题在她身上看不见踪影。对此, 陈小君说, 关键在于专注和责任。

记者:关于育人和自身发展, 就业指导教师怎样才能做到二者兼顾, 您有哪些建议?

陈小君:我非常真诚的告诉青年教师和学生, 要有志于学、有志于问、有志于行。同时, 还有两个很重要的理念——专注和责任。

所谓专注, 是考虑到学生的培养, 不是专注于成才、出人头地。我始终认为, 只要心里有学生, 其他东西都是自然而然就来了。现在我取得了一点成绩, 我觉得是持续甚至艰苦付出后自然的回报, 并没有什么特别要祝贺的。现在的确有很多人在抱怨工作的重复和无聊, 他们可能闲暇了相当一部分时间而没有在意, 而以专注心态爱自己的工作并投入其中去充实自己太重要, 面对外界的诱惑, 应学会说“不”。

所谓责任, 如果你选择了这份工作就得担当, 就意味着你比别人更辛苦。我总是认为, 教师绝不只是在课堂, 绝不只是在备课, 绝不只是在实验室, 绝不只是在做文章, 重要的一点是对学生尽职尽责。培育学生到了最重要的关口 (就业) 时你在哪里?固然不一定给他找到一个岗位, 但是可以尽力给他提供帮助。比如引导学生不要灰心, 找工作中应该注意哪些问题等等。总之, 责能志远, 有责, 才能追逐高远的目标。作为教师和管理者, 就业工作是我们正在做的一件高尚的事情, 一定要多亲近学生, 多倾听来自他们的需求, 多干一点对他们有利的工作。

应该说, 就业工作不仅是教育的组成部分, 它也是与时代的命运联系在一起的, 是一个时代的责任。相信绝大多数教育工作者是有使命感的, 且会尽己所能。随着时间的推移, 这种成果会慢慢的显现出来。而当这种氛围凝结成一种学校的文化, 每个人肩上的使命感更会油然而生, 将自己的工作与学生终身的发展关联起来。还是那句话, 心里有学生, 就会追求优秀或卓越, 心里有学生, 除了就业工作外, 还会带动其他工作的进步。

就业工作改变明天, 任重道远

经过不断的主动投入与摸索, 中南财经政法大学逐渐形成了自己独具特色的做法, 以就业和社会需求为导向, 明确了科学的办学定位;以弘扬主旋律为导向, 引导和鼓励毕业生到基层就业;完善就业指导服务信息体, 形成了比较完善的校内就业工作制度体系和自我考评机制。在“十二五”开局之年, 学校正逐步明晰着未来的工作方向。

记者:胡锦涛总书记日前提到建立完善高校毕业生就业服务体系, 正好今年是“十二五”规划的第一年, 在这样一个时期, 学校现在或今后的就业工作将有哪些新举措?

陈小君:今年学校重要工作之一的就业, 一是打造信息快车道, 即让学生更快、更早、更全面的了解他们需要的内容, 建立全程化和技术含量较高的就业指导服务信息体系。二是要在四个三结合方面出台一系列的规章制度。从目前来看, 四个三结合已经全面覆盖我校就业工作中, 但是过去我们只是有了大致的勾勒和行动, 现在我们要将全部内容进行梳理, 成为完整的就业工作脉络, 让它规范化、科学化、固定化, 成为我们自觉遵守的准则, 同时也把它作为依法治校的组成部分。可以说“十二五”期间, 学校就业的四个三结合工作会更加深入具体。我认为, 这是一件有承前启后意义的大事, 既是对之前工作的总结, 更是一种升华与延续, 而这种延续就是我们所说的可持续发展和打造核心竞争力。

政法党委组织工作自查报告 篇3

在初试锋芒之时,“卖萌、作秀”类似的评价常常“拍”在政法微博头上。而如今,政法微博已在集纳民意、搜集线索、发布案情、传播法治理念等方面发挥越来越重要的作用。政法微博一路成长的经历,值得人们探究。

新浪网发布的《2012年度新浪政法微博报告》显示,截至2012年10月底,通过认证的政法微博数量达17550个。正是由于数量大、粉丝多,政法微博在受到关注的同时,也时常遭到质疑。

网络江湖可谓卧虎藏龙,不经意间,“亲”、“甄嬛体”、“元芳体”、“十动然拒”常常让人措手不及。这样的萌言萌语出现在普通网友的微博中,大多博之一笑,如若出现在政法微博中,则常常引来不少网友“驻足围观”。

卖萌、作秀……类似的评价常常“拍”在政法微博头上。对此,以萌著称的@江宁公安在线在回答网友提问时,曾回应道:“萌只是一种态度,只是一种方法,我们希望能够和网友打成一片,让大家心目中传统的严肃的警察形象能够变得更亲民。”

事实上,公安机关微博这种亲民的初衷已经渐为网友所接受。

政法微博要想彻底摆脱网友的质疑,“自身一定要硬”,陕西省公安厅副厅长陈里道出了政法微博在网络上的立足点,“以情感人、以事感人,说真话、说实话,及时参与网络互动”。

实际上,政法微博也是按照这样的路径在发展。

除服务民生外,《2012年度新浪政法微博报告》认为,政法微博正成为应对突发事件和社会热点事件的利器。

对大家的理解,倡导大家在理性表达的同时注意安全。

《2012年度新浪政法微博报告》认为,政法微博在突发事件中能够起到舆论引导的重要作用。

与此同时,政法微博也成为政法系统领导干部与网友交流的一个重要渠道。据新浪微博统计的数据,在2012年前10个月,共有500多名政法系统领导干部参与了420期微访谈,平均每个月有42期微访谈。

四川司法微博发布厅上线当天,四川省司法厅厅长李仲彬就“司法服务如何便民、利民、为民”话题,通过视频访谈和微访谈与网友互动,广泛听取社会各界对司法行政工作的意见建议。

宁夏回族自治区党委常委、政法委书记、公安厅厅长苏德良通过@平安宁夏微博与网友交流,访谈期间共收到网友提问149个,苏德良毫不避讳亲自回复了21个,并要求@平安宁夏在一个星期内对其余问题逐一回复。

《2012年度新浪政法微博报告》统计的数据显示,2010年年底通过新浪微博认证的全国政法微博数共600余个,2011年年底接近10000个。2012年10月底,政法微博规模达17550个,月均新增约为730个。

政法党委组织工作自查报告 篇4

一、坚持“一主体两抓手”,抓实政治建设

一是围绕主体责任抓落实。围绕中心大局,委书记办公会先后3次专题研究委机关党建工作,及时进行机关党委、纪委届中调整,细化“三级书记”抓党建责任清单,强化组织领导,压实层级责任。落实市委党建联系点制度,经常性沟通联系、下沉调研,指导推进如皋市党建工作。二是抓《条例》贯彻。结合“双争”要求,组织出台我市《政法工作条例》实施办法,建立健全“1+8”制度体系,将《条例》全面纳入政法工作,中央督查组给予充分肯定。落实完成市委巡察反馈和主题教育剖析检视问题专项整改。三是抓政治生活规范。严肃党内政治生活,严格双重组织生活制度,定期监督检查;带头批评与自我批评、民主评议、述职述廉,自觉接受监督。坚持民主集中制,修订完善《政法委机关“三重一大”事项集体决策制度》。

二、突出“三个重点”,强化思想建设

一是持续强化理论武装。发挥理论中心组学习带动作用,丰富形式,用好资源,分层次开展理论学习,组织各层次学习25次,交流研讨11次,党员撰写心得体会50余篇,“学习强国”活跃度100%。圆满完成为南通中院、海门三星镇宣讲党的__精神。二是严格落实意识形态责任制。落实年度任务清单,广泛谈心谈话,关切思想动态,规范网络行为;加强“两微一端”从业人员教育管理,完善制度;召开全市政法系统意识形态专题理论学习报告会。三是大力营造机关文化。落实学习型党组织建设年度实施方案,开展理论学习读书打卡、交流研讨、现场教学等活动。在“南通政法”公众号持续开展政法先进典型推介活动。

三、落实分类管理,夯实组织建设

一是抓好支部建设。严格落实“三级”党建责任清单,推行“第一书记”制度,发挥“一岗双责”优势助力支部建设。修订完善《政法委全面从严治党制度汇编》,定期督查支部建设,推动主题教育成果常态化。2个党支部获评“四星”党支部,第二党支部获评先进基层党组织。二是加强党员教育管理。常态加强思想教育和日常管理,严格党组织活动考勤制度。在疫情防控和重点工作实践中锤炼党员,多名同志因表现突出被省市记功、表彰。严格干部培养选拔,推荐提拔任用干部3名,职级晋升16名。创新机关日常考核制度,在全市进行交流推广。三是丰富退休支部活动。每季度集中活动,组织老干部现场学习老干部创业全国典型--郭中良先进事迹。送学上门,鼓励老干部网络自学。建立全市政法系统基层关工站245个,996名政法老同志活跃在一线。举办市级政法系统干警光荣退休仪式。

四、加强工作实践,推动作风建设

一是开展主题实践活动。先后开展走好新时代南通政法工作“赶考路”学习思考活动,举办“弘扬新时代南通治水精神”主题学习活动和委机关青年干部讲坛,组织两轮作风整改提升,评选表彰“十大平安卫士”等一批政法系统典型。二是打造融合党建升级工程。推进融合党建实践,组织专题讲座,增强融合意识,形成品牌合力,政法业务全面提升。全市平安环境持续巩固,“发案下降、破案上升、命案全破”良好态势不断保持;社会治理创新加强,召开省现场会推广南通特色“平安前哨”工程;法治实践不断深化,“行政案件集中管辖”形成“南通样本”;智慧政法“雪亮工程”得到中央、省委政法委肯定。我市获首批全国市域社会治理现代化建设试点城市,群众安全感、队伍建设满意率、群众对扫黑除恶好评率保持全省前列。三是助力疫情防控。委机关抗疫突击队下沉通州区先锋街道花园村,当好抗疫一线“指战员”、复工复产“护航员”、矛盾化解“调解员”,发挥“大数据+网格化+铁脚板”优势,排查化解矛盾纠纷20多起,助力社会稳定。研究出台《依法严打涉疫违法犯罪通告》《涉疫刑事案件联动办理工作规程》系列意见,市主要领导高度肯定网格长(员)一线防控做法。

五、狠抓“三个常态”,优化政治生态

政法党委组织工作自查报告 篇5

公司党委在局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,牢牢把握“服务中心、建设队伍”这一主题,以“创先争优”活动为载体,认真落实各项工作要求,全面加强了思想、组织、作风等建设。现将自查情况报告如下:

一、党委书记起到了应有的带头作用。(15分)

党委书记政治素质过硬,作风扎实,严于律己,模范带头,严抓思想政治教育,围绕公司中心工作,坚持发展第一要务,创新工作思路,为公司的全面可持续发展保驾护航。

1、指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。坚持开展经常性的形势教育和政治教育,规范中心组学习制度,突出抓好各级领导班子政治理论教育,不断提高班子的管理能力和领导水平。

2、明确党建工作责任,落实中心工作。组织机构健全,制度完善,责任明确,年初工作有计划,季度有小结,年终有总结。围绕中心工作,切实加强各级领导班子建设和基层党组织建设。

3、带头廉洁自律、承诺践诺。规范公司廉政制度,严格落实廉洁自律各项规定;在公司范围内开展贯彻省委“约法八章”的学习活动;开展《廉政准侧》贯彻执行情况专项检查,自上

而下制定廉政准则实施方案,组织各分公司结合自身实际开展自查自纠,廉洁勤政。

4、亲自抓班子建设工作,坚持按期换届。以思想政治建设为核心,着力提升领导班子的整体素质。切实加强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。组织和指导基层各分公司按照《党章》要求建立党的基层组织,选举并产生支部委员会;制定政治工作目标责任制,落实考核和检查,确保全年政治工作目标圆满完成。

5、带头贯彻民主集中制,促进班子团结。严格落实 “三会一课”制度,推行民主议事,严格职责分工,搞好团结协作,发挥整体效能,积极营造团结、勤奋、和谐的良好氛围。

6、紧抓党员队伍建设,高要求发展党员,积极发挥党员的先锋模范作用。扎实深入开展创先争优活动,不断丰富活动形式。紧紧围绕增强素质,抓抢机遇,创新发展,促进和谐的具体目标,进一步激发广大党员发挥“推动科学发展,服务人民群众”的先锋模范作用。

二、工作思路明确,符合各项要求(10分)

党委工作制度完善,组织机构健全,有明确的党建工作思路,符合服务中心、建设队伍的要求,形成了工作计划,做得季度有小结,年终有总结,党委工作在发展中不断总结、提高,创新中持续、发展,指导工作实践,为经济工作保驾护航。

三、工作制度完善(10分)

建立健全了各项党委工作制度及岗位责任制,加强党委基础性工作建设,制定公司“议事规则”、“党群工作岗位职责”等有关制度20余项,建立并落实了“三会一课”、民主评议支部、党员等制度,落实了党务公开制度、实行了民主管理制度,严格支部工作目标责任制的考核和检查,确保全年政治工作目标的圆满完成。

四、党员活动基础设施完善(10分)

建立完善党员活动机制,加强活动基础设施,组织各项活动如组织青年党、团员在“学雷锋日”到小区开展以“清洁小区环境卫生、便民打气”为内容的志愿服务活动;3月中下旬组织开展华牌比赛及乒乓球比赛,丰富党员干部职工的生活。

五、党务保障机制完善(10分)

各基层支部组织机构健全,配有支部书记、组织委员和宣传委员、纪检委员,设立党小组,定期开展各项组织活动,按时缴纳党费。

六、党建及业务工作考核达标(20 分)

圆满落实局党组部署的各项工作任务;围绕中心、履行职责,协助行政负责人完成了本单位的各项工作;和党员紧密联系、服务群众;精神文明创建工作、企业文化成效显著;党建工作成效显著,作用突出;群团组织作用发挥明显。

七、党员群众对党支部满意度较高(25分)

公司党委及各分公司支部在党员群众和服务对象测评中满

意度较高,各单位参加测评人数均在32-48人,测评分数均在90%——93.8%之间,测评结果均为好;各项活动在党员、群众中反响良好,得到党员群众的普遍支持;党员服务意识强、办事效率高;群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响良好。

事实证明,公司党委以坚强的政治保障和凝聚力,团结带领干部职工凝心聚力、求真务实、奋力拼搏,充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,强力推进了各项工作的顺利开展,为公司的发展保好驾,护好航!

政法党委组织工作自查报告 篇6

根据市区委组织部的文件精神,我镇党委对2011农村发展党员工作进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:

一、发展党员情况

2011,全镇建制村新发展党员30名。35岁以下、高中以上学历占70%,非公有制企业发展党员2名。2009年,培养入党积极分子46名,入党积极分子累计达到64名。截止2009年,不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。

二、主要工作措施

1、明确任务,制定工作计划。年初,镇党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。

2、强化措施,确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委坚持专项督查和专题例会制度。

3、规范程序,严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“五不发展”。、4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐工作。、二是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。、5、突出重点,力提党员队伍的整体素质。在工作中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。、三、存在的问题

政法党委组织工作自查报告 篇7

市委组织部,市委市级机关工委:

2008年,局党委认真贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,紧紧围绕卫生改革发展这个中心,按照市委、市委组织部和市委市级机关工委的工作部署要求,结合医疗卫生单位的实际,加强了基层党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,较好地发挥了基层党组织的政治核心领导作用,全体党务干部与时俱进,不断探索,努力工作,使基层党建各项工作得到较好落实。现将主要工作报告如下:

一、深入抓好基层党建工作,全面推进思想政治建设

——抓好十七大精神学习培训。局党委认真组织党员干部学习党的十七大精神,重点抓好处科级干部参加上级举办的十七大精神专题学习培训,以及局党委理论学习中心组的学习,开展撰写学习体会和调研文章,加深了处科级干部对十七大精神的理解和掌握,增强了贯彻执行的自觉性。同时加强了对基层开展十七大精神学习的指导,要求各基层党组织重点抓好支部书记、基层支部抓好党员和职工的学习培训。各医院党委在深入学习贯彻十七大有关卫生改革发展的重要论述时,结合贯彻国务院新的医改方案,理论联系实际,切实做好卫生改革发展的各项工作。

——强化基层党建责任制建设。认真贯彻上级党委和组织部门关于基层党建责任制建设的要求,局党委召开了市区医疗卫生单位党组织负责人会议及非公医疗机构党建工作会议,认真总结和部署工作,把抓好基层党建工作责任制的落实,作为党建工作的重要内容,各级党委(支部)书记为第一责任人,明确了分工,落实了责任,分解了任务,以强化党建责任制来促进基层党的建设。

——开展“七•一” 纪念表彰活动。2008年,是中国共产党成立87周年,又是市委两年一次的表彰年。局党委组织开展了民主评议党员工作,评出优秀党员76名,合格党员1779名,无不合格党员。在此基础上,认真做好市委表彰的推荐工作,市广济医院党委、市立医院东区呼吸内科陈燕明同志分别被表彰为市先进基层党组织和优秀共产党员;同时在系统内开展纪念表彰系列活动,组织召开了卫生系统庆祝中国共产党成立87周年暨表彰大会,局党委领导作了专题报告,表彰了2006—2007市卫生系统12个先进基层党支部、34名优秀共产党员和10名优秀党务工作者,受表彰的先进和优秀代表作了大会交流,介绍了先进事迹,来自各基层单位近年来发展的55名新党员举行了宣誓仪式。各基层党组织结合实际,也开展了相关的纪念活动。局机关党委开展了市级机关“我身边的共产党员”征文和十七大精神学习交流暨机关党建理论研讨活动,上报征文、学习交流文章、研讨论文共11篇,其中4篇获奖。

——召开抗震救灾表彰会暨事迹报告会。四川汶川大地震发生后,我局动员和组织全市卫生系统党员干部和职工全力投人了抗震救灾斗争。8月,组织召开了全市卫生系统抗震救灾先进表彰会暨事迹报告会,表彰了抗震救灾前方救援防疫和后方救治康复工作中涌现的10个卫生系统抗震救灾先进集体和71名卫生系统抗震救灾先进个人。市领导高度评价卫生系统在这场特大自然灾害面前所表现出来的无私奉献的精神风貌和卓有成效的工作实绩。市立医院、市疾病预防控制中心、市卫生监督所、苏州大学附属第一医院、附属第二医院等7名先进个人作了事迹报告,加大了先进典型的宣传,弘扬了抗震救灾精神。

——开展交纳 “特殊党费”及捐款活动。在抗震救灾斗争中,局党委积极响应中央组织部的号召和市委的要求,发动和组织了系统党员开展交纳抗震救灾“特殊党费”及干部职工捐款活动。据统计,我局和基层单位交纳抗震救灾“特殊党费”有1434名党员,其中交纳1000元以上有134名党员,累计交纳 “特殊党费”469493元,全部上缴市委组织部,用于抗震救灾工作。同时,局机关及直属单位有5000多名干部职工自愿为支援抗震救灾,捐款550000余元。

——落实党员发展教育工作。继续做好基层入党积极分子培养教育工作,进一步提高其党的基本理论知识水平,深化对党的认识,确保党员发展质量。局党委举办了卫生系统第22期“党的基本知识”理论培训班,41名基层入党积极分子参加学习培训,其中临床一线占98%,大学以上学历占91%,硕士和高级职称各5名。培训以学习新党章为重点,较系统全面地进行了党的基本理论知识、党史、党的纪律、争做合格共产党员等课程的辅导,取得了较好效果。全年各基层党组织发展新党员共22 名,其中市疾病预防控制中心、市卫

生监督所有 5名同志在抗震救灾一线入党。各基层单位还重视加强支部建设,扎实抓好党员教育和管理。

二、加大干部选拔教育培养力度,进一步优化干部队伍建设

——做好干部选拔任用工作。切实做好三个直属卫生单位机构升格后主要领导选配、局机关和基层单位领导职位补缺调整、聘任及试用期满考察任用等工作。全年调整局机关干部职务4人,提拔基层领导干部6人、续任3人,机关中层和基层领导试用期满考核合格任用7人,基层行政主要领导兼任党委(支部)副书记5人,机关和基层干部双向挂职5人,从而不断优化了机关和基层干部队伍的建设。结合市属医院第二轮管办分离改革,理顺和完善了医院领导干部的管理,组成了新一轮各医院管理中心理事会,选出了理事会常务理事、副理事长、理事长及医院行政领导班子成员,确保了各医院管理中心工作的启动和运行。——抓好干部理论学习培训。抓好局机关处科级干部“菜单式”选学、参加轮训,落实听辅导报告、自学和学分统计等工作,使每个处科级干部都达到了规定的听课和学分要求,其中10名局级领导干部听辅导报告人均6次,学分人均达41分。同时注重基层领导干部理论学习培训,组织10名基层党组织书记参加一期党务干部理论业务培训,进一步提高了基层领导干部的政治理论素养,加强了领导干部的能力建设。

三、切实抓好反腐倡廉工作,深入推进党风廉政建设

——抓好惩防体系建设。各单位制定了惩防体系建设实施方案,实行任务责任分解,层层抓好工作落实。局党委主要领导与基层单位主要负责人、局分管领导与局处室负责人都签订了党风廉政建设责任书,加强了各级领导、特别是主要领导抓党风廉政建设的责任感和主动性。建立健全了局党风联络员队伍,不断拓宽监督渠道,充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。贯彻落实《苏州市廉洁文化建设工作五年规划》和我局《关于在全市卫生系统开展廉政文化示范点创建活动的实施意见》的要求,近二年多来,全市卫生系统按照“五有五好”标准,开展了廉洁文化示范点创建活动,取得了明显成效。年内我局表彰了张家港市第一人民医院等10个单位为首批“卫生系统廉洁文化建设示范点”。

——推进卫生行风建设。深入开展民主评议行风活动,进一步改进和完善民主评议行风的内容、方法、形式,确定评议重点,切实解决突出问题。进一步规范了医疗卫生人员的从业行为,我局依据相关法律法规和制度,制订了《关于对医疗卫生服务中收受“红包”行为的处理意见(试行)》和《苏州市卫生系统三条禁令的实施意见》,严禁乱收费,违者撤职或暂停执业;严禁索要“红包”,违者吊销执业证书;严禁收受“回扣”,违者暂停执业、辞退或开除。加大了对收受“红包”行为的查处力度,教育引导广大医务人员严格遵守职业道德和医德医风规范,形成廉洁行医的良好风尚。加强医疗单位行风建设满意度调查,促进了社会满意度的进一步提升。树立和宣传医德医风先进典型,我局采取民主推荐、公众投票、社会公示等方式,表彰了唐天驷等10名同志为全市卫生行业“十佳医德医风楷模”、李德春等100名同志为全市卫生行业“百名医德医风标兵”。

四、注重人才培训和完善机制,努力促进人才队伍建设

——继续抓好高知研修培训。局党委召开了系统高级知识分子座谈会,通报情况、听取意见、共商人才工作;制定了人才培训计划,继续争取市人才办的支持,实施医学人才资助项目,为系统高级知识分子开展研修提供保障和搭建平台;举办了卫生系统第五期高级知识分子理论研修班,组织了来自全市医疗卫生单位29名高级专家,进行集中学习培训和赴省外实地考察,进一步提高了系统高级知识分子队伍的理论素养和医疗卫生业务管理的创新能力。

——加快全科医师人才培养。启动了第三批国家级全科医师规范化培训,完成对前两批培训工作的评估。开展了第三批乡镇卫生院业务骨干培训和乡村医生继续教育,为全市农村社区卫生服务人员创造了较好的工作条件。

五、加强宣传文化工作,大力推进卫生精神文明建设

——做好卫生宣传工作。根据市委《关于开展纪念改革开放30周年进一步解放思想大讨论的实施意见》要求,局党委成立了由党委书记、局长张月林同志任组长的纪念改革开放30周年解放思想大讨论领导小组,开展了卫生系统纪念改革开放30周年解放思想大讨论活动;大力宣传30年卫生事业取得的辉煌成果和有突出贡献的先进人物,表彰授予了阮长耿等30名同志为“苏州市卫生系统改革开放30年30人”荣誉称号。各单位加强了与新闻媒体的沟通,加大了对卫生宣传的投入,重视了卫生宣传队伍的建设,营造了卫生良

好的社会舆论环境。我局表彰了苏州大学附属第二医院等16个单位为宣传工作先进单位和范嵘等20名同志为宣传工作先进个人。

——抓好卫生文化建设。召开了市卫生系统思想政治工作促进会第六次会员代表大会,进行了改选换届,总结了促进会第五届理事会的工作,组成了促进会第六届理事会,部署了新一届理事会的工作,促进了卫生思想文化建设的新发展。举行了全市卫生系统纪念改革开放30周年文艺汇演,唱响30年卫生改革发展的主旋律。

——开展创建文明活动。制定了系统创建文明行业实施细则,大力开展创建文明单位活动;贯彻全市创建全国文明城市动员会精神,成立了由局主要领导为组长的局创建全国文明城市工作领导小组,深入开展文明城市创建工作,全面落实创建任务,迎检中开展了对市区18所医院的督查和整改;贯彻市委组织部和市委市级机关工委有关创建文明城市工作的要求,局机关党员志愿者深入社区开展服务活动。我局表彰了苏州大学附属第一人民医院等12个单位为创建全国文明城市先进集体和洪明伟等30名同志为创建全国文明城市先进个人。

六、做好统战老干部及群团工作,较好促进了和谐卫生建设

——抓好统战老干部工作。局党委和各基层党组织支持系统各民主党派活动,注重发挥民主党派和省、市政协委员参政议政的作用,定期召开重大事项和重要工作通报会,广泛听取各党派和委员的意见。坚持系统老干部会议、活动制度,定期召开离休干部支部书记例会,做好重大节日、暑期及老干部住院时的走访慰问,支持和帮助离退休干部支部开展活动,组织就近参观,安排好老干部疗养和体检,确保了老干部各项待遇的落实。

——做好工会工作。深入开展“五五普法”教育,积极做好对职工的法制教育和培训。各单位采取举办法律知识专题讲座、预防职务犯罪和商业贿赂论坛及组织卫生专业法律法规学习等形式,共举办法律讲座30多次,听课2400多人次,使职工强化了法律意识,增长了法律知识。坚持职工民主管理,完善职代会制度,确保职工的知情权、参与权、监督权,年内系统职工提出合理化建议共300多条,采纳率60%以上。各级工会积极为职工办实事,系统筹集慰问款8万多元,发放慰问款3万多元,慰问困难职工80户、患大病职工85户、一线职工1500人次,解决了500多名职工住房补贴。大力弘扬劳模精神,广泛开展学习劳模活动,发挥职工群众在推动发展中的主力军作用。

——创新共青团工作。局团委继续组织招募赴榆志愿者,组成了由4名优秀中青年医务人员参加的第七批扶贫支医志愿者医疗队,赴陕西定边和神木二县开展志愿服务;抗震救灾中,发动团员开展交纳“特殊团费”2万余元;开展了“自护教育进校园”系列活动,组织10个医疗卫生单位青年志愿者走进5所民工子弟学校,为学生讲解卫生常识,传授自护措施,提供身体检查,系列活动受到媒体的肯定和报道。卫生系统青年志愿者分会被上级授予市青年志愿者工作“突出贡献奖”,20名志愿者分别获市“优秀青年志愿者”、“市抗震救灾优秀青年志愿者”称号;市首届“医卫青年岗位大练兵”系列比赛中,有21人被团市委、市卫生局授予“市卫生系统青年岗位能手”称号,1人被推荐授予“省卫生系统青年岗位能手”称号。局团委对系统省、市级青年文明号进行了考核,首次试行“总量控制、公平竞争、末位淘汰”的考核管理机制,对考核得分较低的3个集体取消了命名,“创号”工作并顺利通过了省卫生厅的考核。

2008年,卫生基层党建工作,虽然做了以上工作,取得了较好成绩,但离上级的要求尚有差距,尤其是对基层党建工作的指导和活动创新,有待进一步加强。卫生各级党组织和广大党务工作者要与时俱进,开拓创新,努力推进系统党的全面建设,为促进卫生事业的发展做出新的贡献。

附件1:市级机关部门、单位党组(党委)抓机关党建工作责任制考核内容表

附件2:2008年市卫生局机关党建工作自查报告

中共苏州市卫生局委员会

二ΟΟ九年四月三十日

区卫生局党委:

医院党支部接通知后,组织相关科室和人员,对照《2006年区卫生系统基层党建工作专项目标任务分解表》,认真进行了自查,现将自查情况总结汇报如下:

一、坚持党建目标责任制,确保党建工作有序开展。

成都肛肠专科医院党支部自2005年底经公推党支部书记成立新一届支部委员会以来,支委一班人,团结协作,大胆改革,勇于创新,努力探索支部党建工作的新路子,力求使党建工作与医院建设相互促进,推动医院全面发展。为了确保党建工作的有序开展,支委班子坚持党建工作实行目标责任制,年初召开了支委会,对支委班子的工作进行了分工,明确了责任,同时对支部全年的工作,制定了总体的目标和计划,坚定了奋斗的方向。为了使党建工作符合医院的实际,切实保证医院的建设和发展,支委一班人,多次召开支委会分别就发展党员、培养入党积极分子、党员教育与医院改革、医院管理、医院业务等进行相关专题研究,做到了党建工作与医院建设工作协调发展,两不误,双促进。

二、加强班子建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,当好领头羊。班子建设是关系事业成败、企业兴衰的重要因素,一个好的班子,一个坚强的领导集体,从很大程度上决定了一个队伍的前途和命运。肛肠医院支部一班人,团结、拼搏、向上,坚持以医院发展大业为已任,努力寻求医院快速发展的思路和方向,坚持党的优良作风,管理与技术工作并重,深入实际,与全院职工同甘共苦,从不以“官”自居,有

正确的荣辱观和科学的发展观,在基础差、底子薄,资金、人才相对缺乏,条件极其简陋的现状面前,从不气馁,坚持自信、自强的理念,以党员骨干为先锋带领全院干部职工,勇攀医学科学高峰,医院技术水平与经济实力再创新高。

医院班子是团结、奋进、实干的,同进也是廉洁、自律、奉公的。医院坚持院务、党务公开,领导班子经常为医院管理、收益分配等重大事项向医院各级各部门的同志征求意见。既坚持民主,又坚持集中,任何事项一旦形成决议,班子成员率先模范执行。对于一些重大事项,医院班子在执行前,均要向局党委汇报,求得支持和指示,增强工作的信心和责任感,减少发生错误的机会,今年支部班子无人有违法违纪的情况发生。

三、加强党员队伍建设,增强党支部的凝聚力和战斗力。

搭好班子,带好队伍,是党建工作的两个重要方面,党员队伍建设直接关系到党支部的是否具有生机与活力。针对我院知识分子多、年轻人多的特点,支部积极支持团支部开展工作,组织青年团员参加各种有益活动,比如:荣辱观演讲、社区义诊、宣传、学术交流等。通过这些活动,教育青年,锻炼才干,发掘能人,同时也使青年一代对党的路线、方针、政策有较深的理解,增强了对党的感情。近两年来,支部共收到青年团员的入党申请10余份,通过培养与考察,杨昆同志已按照发展党员票决制经支部大会讨论通过为预备党员上报批准,另有9人列为入党积极份子,今年有4人已经区党校培训学习获得结业证书。

支部十分重视党员的教育工作,坚持“三会一课”制度,除了重温党章外,还组织党员学习和实践社会主义荣辱观、科学发展观,开展“五看五想六个一”活动,使保持共产党员先进性具有了新的内涵。支部还组织党员干部观看电影《生死牛玉儒》、综艺节目《喜洋洋》及电教片《警示录》等。正反的典型促使党员自醒、自警、自律,鞭策党员奋进。支部坚持民主评议党员制度,增强了党员的党性,保证党的纯洁性。总之,通过抓好党员队伍建设,党员的先锋模范作用在医院各项工作中得到了极大的发挥,党支部的凝聚力和战斗力进一步增强。

四、存在的问题和明年的打算

2006年党建工作的不足:

1、发展党员的力度不多;

2、支部生活的形式单一;

3、党员教育工作力度不移。

2007年党建工作思路:

1、坚持以党的十六大及六中全会精神为指导,紧紧围绕建设“物质文明、精神文明、社会文明”这个主题,医院支部应着力围绕医院的建设这个基本点,抓好党建工作。

2、深入开展形式多样的教育活动,充分调动广大党员、青年团员的积极,大力培养和吸收青年骨干加入中国共产党,壮大支部力量,增强支部活力。、3、积极探索支部工作新模式,激发广大党员的工作热情,增强党支

部在党内外的凝聚力,充分发挥支部的政治核心和战斗堡垒作用,促进医院健康快速发展。

成都肛肠专科医院党支部

政法党委组织工作自查报告 篇8

2021年,xx党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以党的政治建设为统领,以党史学习教育为主线,认真落实xx党组《2021意识形态工作计划》要求,坚持党管意识形态不动摇,牢牢把握意识形态工作主导权,较好地完成了意识形态工作。现将情况报告如下:

一、2021意识形态工作开展情况

(一)加强组织领导,层层压实责任。

一是强化组织领导。xx党委认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,切实把思想和认识统一到党中央关于做好意识形态工作的部署和要求上来,不断提升抓好意识形态工作的政治自觉。严格贯彻落实《xx党组关于落实意识形态工作责任制的实施意见》,将意识形态工作纳入重要议事日程,切实加强对意识形态各项工作的全面领导。制定《xx〈关于当前意识形态领域形势的通报〉贯彻落实分工方案》,细化责任分工、明确责任主体,以高度的自觉、有力的举措落实意识形态工作各项任务,确保党对意识形态工作的绝对领导。二是压实各级责任。全面贯彻《xx意识形态工作责任制实施办法》,推动责任落实、工作落地。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制,党委主要领导严格履行意识形态工作“第一责任人”职责,带头管阵地、把导向、强队伍,班子成员严格落实“一岗双责”,按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,肩负起分管领域意识形态工作主体责任。意识形态工作领导小组3次召开专题会议,学习上级精神,研判思想动态,分析存在问题,安排部署工作,及时对苗头倾向性问题进行纠正和引导。三是加强督促考核。建立意识形态工作责任制考核制度,将意识形态工作落实情况作为民主生活会、党建述职评议考核、组织生活会专题汇报的重要内容,作为单位评先、干部评优的重要依据,作为院指导组督导基层党组织建设的重要内容,上下联动、齐抓共管,形成“党委统一领导、班子成员分工负责、各支部落地落实”的工作格局。

(二)强化理论武装,筑牢思想防线。

一是加强学习研读,提升工作针对性。xx党委率先垂范,把意识形态问题纳入党委理论学习中心组的重点学习内容,采取讲座、解读、交流等方式,认真学习领会党中央关于意识形态领域形势分析,深刻认识当前国内国际形势变化,不断提升对意识形态发展规律的把握,研判党员职工的思想变化,及时掌握思想动态,不断完善针对性教育引导措施。二是狠抓学习教育,凝聚思想共识。深入开展党史学习教育,组织全院党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在党史学习教育动员大会、“七一”大会上的重要讲话精神。各党支部严格落实党史学习教育方案,以中央指定的学习书籍为基本教材,引导广大党员干部群众从党史中汲取精神力量,切实凝聚起知党恩、感党情、跟党走的思想共识。xx党委组织党员参加中央和国家机关工委组织的“学党史·强素质·作表率”党史知识接力赛,成绩始终名列前茅。200多名党员职工参加“永远跟党走

启航新征程”党史知识竞赛,日拱一卒、集腋成裘,不断厚实党性理论素养。组队参加“党在我心中”青年党史知识竞赛获得二等奖。注重强化党员的自我教育,全体党员至少讲一次微党课,在对党史的深化理解中不断校正思想意识。当前党委正在组织微党课比赛,将优质党课制作成视频课件,供大家学习共享。三是创新方法形式,弘扬xx文化。结合庆祝建党100周年,大力推进xx文化建设。主要负责同志在全院讲专题党课,引导广大干部职工重温xx年发展历程,进一步强化xx人的使命意识和责任担当。组织“两优一先”评选表彰,举办“百年奋斗峥嵘路

初心不忘续辉煌”红色经典演唱诵读展演活动,组织先进事迹报告会宣讲先进事迹,广大党员干部通过沉浸式体验,深化了对xx精神的理解,进而形成见贤思齐的风尚。

(三)筑牢宣传阵地,加强舆论管控。

一是加强意识形态阵地管理。注重意识形态工作阵地规范化建设和管理,召开专题党委扩大会,向各媒体平台负责人传达总局党组问责通报,强化“三审三校”制度要求,完善院OA上信息发布审批流程,加强网站信息发布审核,拉起“高压线”,把好“准入关”。二是坚持正面宣传引导。紧紧围绕中央精神,紧密结合中心工作,牢牢把握宣传阵地。充分利用院网站、电子显示屏、党建工作橱窗等平台,开辟党史学习教育宣传专栏,传达上级精神,推送学习资料,弘扬主旋律,传播正能量。编发党史学习教育简报,实时展示学习教育动态,交流思想政治工作经验,推动意识形态工作落地落实。三是加大网络管理力度。制定《xx信息系统管理实施细则(试行)》,规范院属网站建设和使用,切实加强网络安全规划设计,全面提高网络安全水平。不断提升网络管控能力,加强对主管主办的互联网发布平台的管理,严禁发布、传播同党中央精神相违背的信息和言论。加强所属党员干部和工作人员自媒体账号管理规范,组织开展工作微信群排查清理活动,对完成工作任务的及时清理或退群,切实维护网络意识形态安全。

今年,我们在狠抓意识形态领域工作方面,完成了一些工作、取得了一定成绩,但对照党中央和xx党组的要求还有差距。一是个别党员干部对意识形态新动向、新领域、新形态的复杂性认识还不够深刻,对当前意识形态领域斗争激烈现状的认识还有差距。二是创造性开展思想工作还需进一步加强,对新媒体、新平台、新技术的运用还不够充分,开展思想工作的方法、形式、途径还需进一步创新。

二、2022年意识形态工作打算

2022年,党的第二十次全国代表大会将要召开,这是党和国家政治生活中的一件大事,做好2022年意识形态工作,为党的二十大胜利召开营造良好政治生态环境意义重大、任务艰巨,必须树立宽广视野,强化战略思维,提升担当意识,继续夯实意识形态工作责任制,守好阵地、管好队伍,牢牢掌握维护意识形态安全主导权。

(一)提高政治站位,强化思想认识。

组织党员干部进一步深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,充分认请抓好意识形态工作的极端重要性,提高政治站位,提升“政治三力”,增强政治意识、大局意识、阵地意识、忧患意识,提高做好意识形态工作的主动性。注重能力提升,加强斗争历练,增强斗争本领,提升意识形态工作的针对性和有效性。

(二)强化学习教育,推动落地转化。

进一步学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,组织开展党的十九届六中全会精神系列学习活动,掌握精神实质,把握精髓要义,深化党史学习教育效果。对照党中央指示要求,按照总局党组部署,落实院《党史学习教育实施方案》,加快推进“我为群众办实事”实践活动,在积极为广大群众办实事、干好事、解难事的生动实践中,进一步提高党员干部的思想认识,推动学习成果落地转化。

(三)强化舆论引导,巩固主流阵地。

加强意识形态工作舆论宣传力度,通过集中学习、发布新闻、组织讲座、发布简报、思想交流等形式,不断加大宣传力度,增强积极信息、正向能量的传播力和影响力。发挥党史学习教育专栏、电子显示屏、党建微信群、美篇APP平台等作用,全方位、深层次、多角度地鼓劲造势,切实把xx精神融入渗透到全院职工具体工作中,进一步凝聚思想共识,为事业高质量发展提供强大的精神动力。

党委(党组)意识形态工作主体责任落实情况自查报告

根据县委宣传部《关于开展意识形态工作责任制落实情况专项督查的预通知》要求,现将我局贯彻落实中央、自治区制定的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市加强意识形态工作电视电话会议精神,狠抓意识形态工作责任制落实工作情况汇报如下:

一、主要做法及取得的成效

一是及时传达,全面部署,资料共享平台《党委(党组)意识形态工作主体责任落实情况自查报告》。我局及时召开班子会议,传达学xxx自治区制定的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市加强意识形态工作电视电话会议精神,并要求各二层单位要认真学习领会好,进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。

二是查找问题,研究对策。

坚持问题导向,逐项对照中央《实施办法》和自治区《实施细则》要求,认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面,深入查找存在问题和不足进行了一次意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立改原则,对全局各类意识形态阵地进行了一次全面、彻底地清查,严格落实管理责任,切实做到可管可控。

三是传递上情,宣传政策。

近两年,我局中心组先后5次传达学xxx自治区、来宾市及县委意识形态工作责任制文件,专题研究开展全局意识形态工作。召开全体干部职工大会2次,专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理,组织丰富多样的正面舆论宣传,开展党员干部廉洁自律教育,严防违纪违规行为的发生。

四是制订方案,落实责任。

我们根据自治区、来宾市及县委的文件精神,及时制订了《象州县住房和城乡建设局落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》,明确党组副书记副局长梁伦伟同志具体分管意识形态工作;安排办公室一名工作人员按照县委的要求,兼职,适时开展网上正面宣传引导。

二、存在的问题

我局宣传工作虽然取得了一定的成绩,但同时也存在一些问题:一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待加强;四是对外宣传工作还需进一步加强。

三、下一步工作打算

下一步,我们主要抓好三个方面的工作:

一是加强看齐意识和责任意识,牢牢把握好正确的政治方向,向党中央看齐,向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核,以及平安建设考核当中去。

二是强化担当意识和战斗意识,加强正面宣传,加强精神文明建设,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,真正把社会主义核心价值观建设落地落实。

三是加强短板意识和创新意识,以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物,补齐短板,做好创新工作。

政法党委组织工作自查报告 篇9

*根据**局党委及教育整顿领导小组关于本次政法队伍教育整顿专题组织生活会的要求,本人认真学习党的十九大精神、-习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》、《全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》、《安徽省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策实施办法》,以及防止干预司法“三个规定”等党纪党规等文件精神,通过学习,深受启发,对当前形势下的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有了更深入的了解。但是,我在思想和工作中仍然还存在很多问题,现结合本人思想和工作情况,就自身存在的问题进行了认真梳理,深刻剖析了原因,明确了整改方向,现对照检查如下:

一、存在的问题

1.关于认真学习贯彻-习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。对新时代新思想的学习有所放松,学习时常浅尝辄止,没有深入,不能很好地运用理论知识指导帮助自身提高;理论水平不高,没有对-习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,学习还存在抄笔记、死记硬背等形式主义。

2.关于树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺方面。有时候大局意识不够强,比如在工作中,还存在“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”的思想,认为做完自己的工作就可以了,没有从整体来通盘考虑。政治意识不够,工作之余,有时候对于身边人提出的一些不利于党的言论、有损党的形象的行为,不能及时予以制止。

3.关于担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面。担当意识不强,面对一些比较复杂棘手的工作,不敢直接面对,对基层群众或基层单位提出的一些问题,即使是自身的问题,也存在不敢担责、不愿担责的心理。工作中还存在浮躁心理。有时候上级部署下来的工作较多,容易烦躁。对于一些对员工的工作部署,有时候只是停留在发了通知,做了提醒,没有对落实情况严格把关,有时候真实情况了解不够深入,导致在向领导汇报时心里没底,一问三不知。

二、产生问题的原因分析

一是忽视了理论知识学习,放松了对自己的要求,政治觉悟还需要进一步提高;

反思不够,对自己存在的问题不敢面对,不去改进,学习和运用理论方面欠缺很大,特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识,但学习得不自觉,不主动,不系统,不扎实,浅尝辄止,零打碎敲。

二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。

对有些自认为不太重要的工作存在应付现象,不深入实际探究,使一些工作不能扎实开展。

三是自律意识不强。

自重、自省、自警、自励行动没有经常开展。

四是涵养不高,我行我素,没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平,性格急躁,包容心、尊重别人方面做得不够,有骄傲自满情绪存在。

三、今后改进的措施

通过自我剖析和深挖思想根源,既看到了自身的不足,同时也坚定了自己积极改进的决心,在今后的工作中,要努力做到以下四个方面,以便更好地改进工作作风,提高工作效率。

1、学习要务求实效。牢固树立“学习孕育观念,观念引导行动,行动促进工作”的理念,不断加强理论学习力度和深度,提高自己的工作本领。即向书本学习,也想实践学习,还应注意学习身边每位领导和同事的优良品德,从理论和实践的结合上研究新情况解决新问题。在思考中提高自己,努力做好本职工作。

2、要进一步解放思想更新观念。理论联系实际,学以致用、以学促干。坚持科学态度,始终做到解放思想和尊重客观规律相结合,与遵纪守法相结合,与工作实际相结合。一切从大局出发,坦坦荡荡做人,勇于承担责任,恪尽职守依靠智慧创造性开展工作。

3、要养成求真务实的工作作风。坚决与上级党组织在思想上和行动上保持高度一致,不折不扣的落实好单位各项决策和安排,严格按照规章制度和政策措施行动。

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