党委工作报告总结

党委工作报告总结（共8篇）

党委工作报告总结 篇1

（一）园区建设大有起色。水江铝工业园区从无到有、从小到大。先后组建了水江铝工业园区管委会和水江投资有限责任公司，编制完成了《水江铝工业园区控制性详细规划》，重庆（南川）铝产业园获重庆市审批落户水江。园区龙头企业中铝重庆分公司投资60亿元的“80项目”正式投产，一批配套企业也随之竣工投产。西铝庆丰公司拟投资50亿元的镁合金循环经济项目已签订框架性协议，即将入驻园区。采取BT模式融资7.2亿元，启动园区基础设施建设，有效解决园区资金瓶颈问题，这是水江镇有史以来自主招商引资的最大项目。围绕“主干道打通”、“主厂房亮相”和“主看点迎宾”的目标，园区基础设施建设正在有序推进。

（二）城市面貌大为改观。加快市级中心镇建设，高起点编制了《水江镇总体规划》。服务南涪铁路、南涪高速公路、渝湘高速公路建设，推进通乡公路、通村公路建设，形成了水江交通小枢纽。开展“美丽新乡镇”活动，完成了城市主干道南陵大道、老街路面白改黑，新建了广场路、文化路、中铝大道、水江大道、兴龙路。建成兴盛魏家祠堂、大燕坪上2个集中安置点，实施城市重要节点补缺建房,综合改造了南陵大道建筑立面。成功引进一批房地产项目落地水江，开工建设了一批精品住宅小区，开始了“住宅小区化”进程。加大财政投入，加强城市管理，启动市级卫生镇创建工作，城镇面貌焕然一新。“宜居水江”建设取得明显进展，新增城镇人口1.3万人，扩大城镇建成区1.8平方公里，城镇化率达到47.8%，2010年被评为重庆市十大综合实力小城镇。

（三）公共设施大气磅礴。五年来，水江镇按照“设施标准化”要求，全力推进公用基础设施建设。宣传文化中心、商业贸易中心、公共服务中心、应急救援中心、稻草援助中心，以及政府机构、政法机构、社会机构不断增加，日趋完善，设施上档，功能升级，在数量、品种、规模、投入、影响、配套、创新等方面均走在全区乃至全市的前列。

（四）三农工作大力推进。推广农业科技示范，完成农业综合开发项目，规模种植、养殖和专业合作社得到了较好发展，粮食总产量稳步上升。全面完成“一池三改”任务、肖家沟渠系配套整治工程、宏图村粮食提升工程。完成部分村居通村公路、便民路硬化和泥结石路面改造工程。建成宏图水厂和双河青年水厂，完成了5个村居人饮工程。开展“美丽新乡村”活动，打造巴渝民居精品点3个，改造巴渝民居885户。开展森林水江建设，集镇绿化率明显提升。完成农村土地承包经营权确权颁证和林权制度改革任务，建成星级农家乐5家。

（五）文化发展大有特色。倡导生活艺术化，文化大众化，走上了文化强镇之路。承办了全市公共文化服务体系建设现场会。深入开展“唱读讲传”活动，创作、传唱了形象歌曲《水江美》、《大风歌》。成功举办“百年水江”系列庆典活动、“南川欢歌颂祖国”文艺晚会等大型文化活动，基本实现每月有活动，每年有亮点。高标准建设宣传文化中心，完善村级文化活动室，建成一批文化中心户，打造15分钟公共文化服务圈。水江龙舞、花轿舞、腰鼓舞、坝坝舞方兴未艾。电视户户通、广播村村响取得实质性进展。举办两届 “系列十佳”评奖活动，积极引领文明风尚。实施了全国文化信息资源共享工程。

（六）惠民行动大得人心。成立了稻草援助中心，开展金秋慈善救助行动，添置防灾减灾设施，组建抢险救灾队伍，深化“送温暖惠民生”活动。全面实施民政对象医疗救助，认真开展城乡低保工作，真情关爱留守儿童、空巢老人、五保老人、残疾人等弱势群体。城乡居民养老保险参保率达82.7%，城乡居民合作医疗保险参保率达97%。落实创业优惠政策，积极发展微型企业，新建微型企业创业园。不断加大教育投入，率先开展亲师行动，完成中心校厕所、宏图村小学迁建工程，启动了水江中学扩建工程前期工作，教育教学质量明显提高。

（七）安全稳定大有进步。认真落实安全生产责任制，积极开展全国安全保障型示范镇创建活动，不断强化安全基层基础工作，杜绝了重特大安全事故，安全工作多次受到上级表彰。认真开展大接访大走访活动，切实解决了一大批实际问题，巩固发展了安居乐业、安定团结的局面。迁建了派出所、法庭、司法所，新建了交巡警平台、消防中队、中心检察室、应急救援中心，积极建立新型治安防控体系，构建“一体化大综治”平台。2007年以来，水江镇连续4年被评为全区信访稳定工作先进集体、平安南川建设暨社会治安综合治理工作先进集体。并成为全区“五五普法”先进集体、重庆市首批法制示范乡镇。

（八）党的建设大步前进。通过持续开展升旗仪式、治庸酬勤、创先争优活动，党员干部素质能力得到大幅度提升。村级公共服务中心实现全覆盖，其规模、数量、标准、功能、作用发挥等均走在全市前列，并承办了全市农村基层组织建设现场会。推进基层廉洁工程，成立农村集体“三资”代理服务中心，实行 “三资”代管模式，强化“三务”公开。探索试行部门资金预算管理办法。以“一讲二评三公示”为抓手，深入开展创先争优活动，在全镇营造出“条条列前茅、块块当先进”的浓厚氛围。认真落实“三项制度”，深入开展“三项活动”，密切了党群、干群关系。引进选调、选派大学生20名，选调区内外人才32人。全镇先后有176人次受到上级表彰，为区级部门输送干部23名，新提拔科级干部28名、处级领导15名。

党委工作报告总结 篇2

德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子

张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。

在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!

致富领富的带头人奋发图强的新农民

看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。

首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。

其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。

现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。

如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩

以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。

工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。

与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。

此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。

如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。

再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。

没有尾声

党委工作报告总结 篇3

中纺联党委召开学习十八大精神交流总结会

7月2日，中国纺织工业联合会党委按照中纺联2013年党建工作要点和上半年党员学习安排召开中心组扩大会议精神，结合纺织行业发展、协会自身建设工作，交流总结学习贯彻党的十八大精神的心得体会。中纺联党委委员、纪委委员、各基层党组织书记、各单位行政负责人、工会主席、副主席、中纺联团委书记等50余人参加会议。

会上，中国纺织出版社党委书记迟宗君，中国纺织信息中心党委副书记乔艳津，中纺联市场部主任徐迎新、科技部主任李金宝、产业部主任孙淮滨，中国服装协会党总支书记陈大鹏，中国纺织建设规划院党支部书记李进才，中国化学纤维工业协会会长端小平，中国棉纺织行业协会副会长王克莉，中纺联团委书记黄潇瑾等基层党组织和部门、单位领导进行了发言。他们对本单位和党组织学习贯彻落实十八大精神的情况进行了交流汇报。

中纺联党委书记王天凯对交流情况进行了肯定，对2013年上半年中纺联学习宣传贯彻党的十八大精神的总体情况进行了总结，并就行业工作中深入贯彻落实党的十八大精神提出了意见和要求。他特别强调，下半年中纺联党委将按照中央的部署和国资委党委要求，开展“深入开展党的群众路线教育实践活动”，将根据国资委党委的统一部署，认真落实。（周晓松）

宏观政策

商务部问卷调查显示：两大主因制约出口

今年以来，我国外贸出口承受着巨大压力。日前，商务部披露的一项企业问卷调查结果显示，超过七成受访企业认为影响出口的主要因素是人民币升值和外需不振，85.5%的企业希望保持人民币的汇率稳定。

最近，商务部就当前外贸形势向1000多家企业做了问卷调查，共收到1015家企业反馈，这些企业的出口额大约占全国外贸出口总额的8%。

企业普遍反映，近期出口形势不佳，人民币升值和外需不振是制约出口的两大主因。商务部新闻发言人沈丹阳表示，实际上，人民币持续快速升值，前几个月就已经影响了出口企业的接单。由于出口利润空间大幅收窄，企业经营信心不足，前几个月有单不敢接的现象就已经很突出，接的主要是短单、小单。

从人民币升值对企业的具体影响来看，83.7%的企业反映出口利润下降，50.7%的企业订单减少，38.1%的企业只敢接短单，不敢接长单，21.2%的企业不敢接单或者被迫放弃履约。

这次调查受访的1000多家企业的平均出口利润率不足3%，其中26.8%的企业出现出口亏损，这样的情况不仅直接影响了5月份出口的增速，预计还会对接下来几个月的出口产生不利影响。

国际市场需求的持续低迷是影响出口的另外一个重要因素。近几个月，全球有效需求不足的情况趋于严重，而且这一趋势目前看来还在延续。前四个月中国外贸的增长相当程度得益于去年以来实施的外贸稳定政策和部分外需市场的回暖，但是这些有利的因素到5月份已基本消化殆尽。（郝杰）

协会快讯

中纺联党员代表参观鱼子山抗日战争纪念馆

7月1日，中国纺织工业联合会各基层党组织代表以及入党积极分子70余人，前往北京平谷鱼子山抗日战争纪念馆，接受革命传统教育。中纺联党委副书记、副会长兼秘书长高勇，副会长杨纪朝、夏令敏，党委副书记陈伟康，纪委书记兼人事部主任王久新，顾问杨东辉等领导参加了活动。

活动开始前高勇、陈伟康代表中纺联党委向革命烈士敬献花篮。之后，中纺联党委在鱼子山抗日战争纪念馆前举行了新党员入党宣誓仪式。来自中纺联10个基层党组织的21名新党员庄严地宣读了入党誓词，决心为共产主义事业奋斗终生。

党员同志在参观鱼子山抗日战争纪念馆的过程中，通过大量实物、照片及文字说明，真切感受到，在中国共产党的领导下，抗日军民在反压迫、反侵略、求解放的艰辛斗争。参观的党员同志无不为平谷县555名抗日战争革命烈士的丰功伟绩所深深感动。（潘峰）

行业关注

2013年《中国500最具价值品牌》揭晓

“魏桥”品牌价值232.58亿元

6月26日，全球著名品牌研究机构——世界品牌实验室在北京发布了2013年（第十届）《中国500最具价值品牌》排行榜。

“魏桥”品牌以高达232.58亿元的品牌价值名列第75位，品牌价值比去年增长152.93亿元，位次比去年前移121位。在上榜的44个纺织服装品牌中进入了前三行列，名列第3位。（黄平义）

2013年全国针织技术交流会7月召开

由中国纺织工程学会指导，中国纺织工程学会针织专业委员会主办，江南大学承办，以“技术创新引领针织未来”为主题的“2013年全国针织技术交流会”将于7月26～28日在厦门召开。

本次会议覆盖经编、圆纬编和毛衫三大针织领域。主办方将邀请行业协会、产业集群地、国内外知名针织设备制造企业、原料生产企业、织造企业、染整企业和针织服装企业、从事针织技术研究的高校和科研机构参加。

届时，企业家、技术人员和专家学者将共聚一堂，通过广泛的技术和信息交流，围绕当前行业和针织技术发展的热点和难点问题进行深入探讨，目标是进一步推动我国针织产业整体技术水平的可持续发展。本次会议是针织行业的一次盛会，参会人数将达400～500人。（白晓）

图片新闻

高职院校破冰尝试培养研究生

6月27日，西安工程大学、浙江纺织服装职业技术学院研究生联合培养基地在浙江纺织服装职业技术学院揭牌。西安工程大学的12名硕士研究生入读该校，并聘任王梅珍、陈运能等12名教师为结对导师。

“此次高职院校破冰尝试培养研究生，这是一个突破。在整个高职教育界和高等教育界将是一个突破。如果做好了，对高职教育界都具有探索性的意义，都会产生标本式的影响。”西安工程大学副校长黄翔说。

图为浙江纺织服装职业技术学院党委书记毛大龙（右一）和西安工程大学副校长黄翔共同为研究生联合培养基地揭牌。（王国海）

企业动态

富润《六十条》第七次修订

《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（《六十条》）是富润控股集团在多年实践中形成的行之有效的思想政治工作运作机制，集中体现了“以人为本”的管理思想和“富国润民”的抱负，是构建和谐企业的重要载体，是必须长期坚持、深化、完善的一项基础性管理制度。2006年6月，中国纺织工业联合会发出向全国纺织行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的号召。

不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，思想政治工作不但不能削弱，还要根据实际不断加强和改进。在新的历史条件下，坚持、发扬和创新《六十条》意义重大。为与时俱进提升企业思想政治工作，经汇集广大干部职工的建议意见，富润控股集团党委组织对《六十条》进行了第七次修订。富润党委要求各级组织、各个部门认真组织学习，特别注意修订调整的内容，结合企业实际贯彻落实。各责任部门、责任人要把职责范围的工作做细做实做到位，遇到新情况、新问题及时报告，以便在实践中继续完善、提升。（骆丹君）

太平洋机电ShanghaiTax2013收获丰

为期4天的2013年第十六届上海国际纺织工业展览会（ShanghaiTax2013）上，太平洋机电集团新型纺机设备体现了高效率、高品质、节能降耗、节约用工、提高可靠性和提高适纺性的特点，受到中外客商的热捧，获得了4343万元的产品销售订单，意向成交2.26亿元。

展会期间，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，中国纺织机械器材工业协会理事长王树田，原全国政协常委、上海市政协副主席黄关从等领导和专家在太平洋机电集团党委副书记、总裁叶富才陪同下先后参观了太平洋机电展区，了解参展新产品情况。

本届展会，太平洋机电集团参展产品呈现出三大亮点：一是太平洋机电参展的E2F01-50展区面积2152平方米，为本届独立参展面积最大；二是展出的PFA1505型1008锭智能化电锭细纱机、EJM178JL型1008锭细纱机为本届参会参展产品最长；三是同时推出的参展产品最新，有五大系列产品：全球首台1008锭智能化电锭细纱机、国内首台织造汽车安全气囊袋织物的CG6500-260型剑杆织机、织造光边全棉家纺织物的GA708C-280型喷气织机、第八代CJ68型精梳机、带电脑匀整FBG423ZT型针梳机。（赵原）

和鹰出击法兰克福缝制加工展

近日，2013年法兰克福国际纺织品及柔性材料缝制加工展（Texprocess2013）在德国举办，上海和鹰机电科技股份有限公司向世界各国展示了三维人体测量、圆刀式裁剪机、智能吊挂系统、定寸裁断机等设备，展示了和鹰科技“全球软性材料裁剪专家”的风采，赢得了包括业内和下游企业客户的普遍关注。

展会期间，光临和鹰科技展位的专业客户达近千人次，东南亚、中东、欧洲、美洲等地区的海外客户亲临现场考察、洽谈业务，更有现场观众亲身体验三维人体测量系统。据悉，本次展会共汇集了全球14个裁剪设备品牌，而和鹰科技是唯一一家携带设备实物参展的企业。

党委工作总结报告发言 篇4

在肯定成绩的同时，党委通过对工作的认真总结分析找出一些不足，其中主要有：一是在经营管理、生活保障、学习培训、党群工作等方面，需要认真研究、制定出切实可行的措施和办法。二是员工综合素质有待于进一步提高，特别是青年员工的业务技能及岗位责任心有待进一步加强。三是一些新的不稳定因素依然存在，需要进一步加强改革政策和形势任务的宣传教育工作，加大维护稳定工作力度。

今年以来，党委在上级党组织及省国资委的领导下，充分依靠党支部及广大党员干部的共同努力，顺利完成了各项任务。展望未来，按照党的十六届五中全会精神，面对公司改革发展的新形势，党委明年还有很多工作要做，如：加强党委中心组学习制度，深化领导班子创“四好”活动，开展窗口行业示范岗活动等。为此，党委在新的一年工作中，将会更加认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的十六届五中全会精神，抓好党的先进性建设工作，统一思想，开拓创新，按照中央、省委、省国资委的要求，加强和改进企业党建工作，继续发挥党组织在企业的政治核心作用，把党的政治优势与市场机制结合起来，全力维持企业稳定，调动各方面的积极性，齐心协力，促进国旅改革发展的进一步深入。

党委工作总结 篇5

在****的正确领导下，我单位深入学习党的十七届三中、四中全会精神，开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕学习实践活动、党建工作、行业作风、项目建设、文化建设等方面加强党的工作，不断提高党的凝聚力和战斗力。带领单位职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委赋予的各项任务，实现了单位快速、稳定发展。现将一年来党委工作情况总结如下：

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

(一)深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动单位又好又快发展。按照中央部署和省委要求，在****学习实践活动指导组的指导下,自3月学习实践活动开展以来,作为第二批学习成员单位，我单位党委高度重视,精心组织，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，以“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、加强单位党的建设、促进科学发展”为载体，积极开展学习实践科学发展观活动。为增强学习实践活动的针对性和实效性，坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，通过组织集中学习与个人自学、专题辅导相结合等多种形式开展了学习教育活动。

在学习调研阶段，充分征求和听取群众意见和建议，为了找准影响和制约单位科学发展的突出问题，我单位党委组织召开了党员、干部、职工座谈会。面向广大群众，开展问卷调查，发放调查问卷**份。院领导班子对这些问题和建议进行了集中梳理，完成了院领导班子个人分析检查报告5篇、院调研报告1篇。

在分析检查阶段，单位领导班子广泛征求意见，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。

整改落实阶段，以院领导班子分析检查报告为依据，针对在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，做到边整边改、早改快改，把集中整改与日常整改结合起来，进一步完善相关工作制度，切实解决制约科学发展问题，促进单位快速发 1

展、科学发展。院党委要求院领导班子成员和各部门必须高度重视整改工作，按照整改方案确定的整改工作分工和时限要求，细化整改的具体实施办法，切实做好整改工作。凡是具备整改条件的，要立即整改；通过努力能够解决的，要限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，要在一定范围说明情况，并积极创造条件，采取得力措施逐步解决。通过整改，集中力量解决一些突出问题，办成一些广大群众普遍期待的实事好事。使党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强，领导科学发展的能力进一步提高，管理与发展成效更加显著，推进了单位又好又快发展。

（二）以学习实践科学发展观为主题，加强班子建设，逐步提升了班子和领导干部处理实际问题的能力。一是深入开展领导班子创建活动。狠抓班子学习，认真落实党委中心组学习制度；健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；抓民主生活会质量；抓党风廉政建设；党政班子领导带头严格坚持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强交流。二是加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。结合单位医疗服务布局的调整和整合，按照有利于党支部自身建设、有利于加强和改善党的领导、有利于单位发展的原则，按照政治立场坚定、思想作风扎实、业务考核过硬、责任意识坚强、文化素质较高和富于开拓精神六项标准，对所属党支部支委成员进行了换届，调整人次8人，为开展党的工作创造了有利条件。通过大量的工作，各党支部在单重要工作上把关，较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。在思想政治工作上，坚持思想政治工作进到岗位，融入到单位发展建设的全过程，围绕单位改革发展，超前做好政策宣传和思想引导；围绕中心工作，大力加强内外宣传报道。通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到了单位的可持续发展上来。

(三)加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质。一是加大对干部职工的培训力度。针对党员干部学习问题，召开了党员座谈会，根据座谈会上党员的实际要求，举行了全体党员培训，加强了党员队伍素质，增强了党员先进性；二是加强干部队伍作风建设。干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历

史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于促进单位和谐发展有着重要意义；三是强化制度落实。为了进一步提升全体干部职工的执行力、落实力，充分发挥本院工作的协调、服务、落实的作用，为单位的全面快速发展提供职能保证，制定考核标准，按科室业绩考核，考核结果与经济效益挂钩；四是细化工作职责。各科室按照工作细化到点、责任落实到岗、任务分配到人的原则，根据部门工作范围和工作人员的岗位职责，结合实际进行合理分工，做到分工明确、衔接到位、干有标准、查有依据。通过干部队伍建设，工作作风得到了很大的改善，形成了纪律严明、勤政廉洁、作风优良、服务热情、办事高效的医疗作风。

（四）加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变防线。2009年，我们将党风廉政建设作为深入学习实践科学发展观的有机组成部分，坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》和廉洁自律的各项规定。坚持开展廉政规范教育、廉政形象教育和廉政警示教育，切实增强领导干部廉洁自律的自觉性。进一步强化民主监督、专项监督、互相监督和舆论监督的作用，集中围绕“权、钱、人、物”四大关键部位，按照谁主管谁负责的原则，大力推进源头治理工作。

以各党支部为单位，组织党员、干部人员进行反腐倡廉的学习与座谈讨论。在抓好日常反腐倡廉教育的同时，重点抓好敏感时期廉洁自律教育。按照上级组织和院党委要求，及时对全体党员、干部进行廉洁从政教育；同时，利用党政联席会议、学习培训会等形式，加大对党风廉政建设的宣传教育力度，使各级干部做到严于律己，带头构筑廉政防线，确保了干部队伍不受外界“病菌”的侵蚀。

按照****、****的统一部署和安排，我们把扎实清理小金库作为重点工作来抓。一是将专项清理工作纳入我单位反腐倡廉建设日常工作；二是成立以院党委书记、院长为组长的防治“小金库”工作领导小组，组织协调单位防治“小金库”工作；三是召开联席会议，听取意见和建议，针对出现的问题和情况，研究制定防治“小金库”监管制度和长效机制；四是对相关人员进行培训，进一步筑牢防治“小金库”的思想道德防线。通过防治，到目前为止，我单位没有违规设立“小金库”的现象。

（五）固本强基，强化党建工作作用

1、规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，严格坚持十六字方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”。同时注重积极分子队伍的培养，引导青年骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。全年共发展新党员2名。

2、11月底，对党员、入党积极分子及各科室广大共青团员共80人进行了培训。院党委书记就为什么要入党，党员的标准，入党的程序讲授了题为“以实际行动，争取做一个合格的共产党员”的党课，最后要求我们全体党员不忘记自己的入党誓词，要永远保持党的先进性，永远为共产主义的事业而奋斗。培训结束后我们的党员、积极分子和共青团员表示要在单位的发展中发挥主观能动作用，以党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，多讲奉献，在各项工作中发挥骨干作用、先锋模范作用。

3、积极学习《党费收缴、管理和使用办法》，做到对各党支部的党费收缴、管理工作进一步规范化、制度化。

二、存在的问题和不足

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，肩头担子的份量，我们将总结经验，为单位“科学发展、促进跨越”再接再励！工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，干部职工素质不高，这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。

三、下一步重点工作

2010年，我们将以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求，紧紧围绕单位“科学发展、促进跨越”的时代任务，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面实现2010年的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一是加强党的组织建设。在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设，加强党员教育和党员管理，整顿党的组织和作风，巩固党的组织，提高党组织的战斗力；坚持和健全组织人事工作制度，要坚持党管干部的原则，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，不断加强领导班子和干部队部的建设；坚定地执行党的路线、方针、政策，坚持和健全民主集中制，加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，加强党的纪律，巩固和发展党的团结和统一，从组织上保证党的政治路线的实现。

二是推动作风建设不断深化，结合单位的实际要求，进一步树立积极有为的事业观、秉公用权的权利观、为民服务的群众观、公道正派的处事观、言行合一的廉洁观和积极健康的生活观，提升单位形象和社会群众的满意率。

三是强化思想政治建设，把出发点放在提高全体党员的思想政治素质上。始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，一是教育领导干部。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。二是加强学习情况的检查考核。要把马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。

四是加强人才队伍建设。要建立正规化的人才培养制度，大力培养教育新型人才，提高职工的政治思想觉悟、文化知识水平和业务能力，选拔和培养适应社会主义现代化建设需要的优秀人才。

中共********党委

主题词：年度工作总结

报送：****

中共********党委办公室2010年1月22日印发

党委工作总结 篇6

一、扎实开展党的群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动是党的作出的一项重大部署。公司党委高度重视这项活动，认真贯彻落实党中央、省委和农垦集团党委的部署和要求，加强领导，认真组织，扎实开展好这两项活动。

(一)提高认识，加强领导

公司党委高度重视开展党的群众路线教育实践活动，及时组织召开公司党委会，传达学习农垦集团党委相关文件要求，统一思想，提高认识，成立了由党委书记任组长、总经理任副组长，其他班子成员为成员的公司党的群众路线教育实践活动领导小组，切实加强对公司群众路线教育实践活动的组织领导。研究制定了公司《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，对公司群众路线教育实践活动做出部署和安排，提出工作要求。公司党委还建立和落实以党委书记、支部书记为第一责任人的工作责任制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

(二)明确步骤，严抓落实

公司群众路线教育实践活动严格按照上级党委的要求和公司《实施方案》的部署和安排，扎实开展三个环节的各项工作。

一是加强学习教育，认真听取意见。公司党委认真按照上级和公司《实施方案》的要求，积极采取各种有效方式，认真组织学习资料，抓好各级党组织的学习教育，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。活动开展以来，公司党委中心组组织集中学习6场次，班子成员参加支部学习会4场次，公司各下属党组织共组织集中学习66场次。组织党员干部到省内反腐倡廉警示教育基地参观学习1场次，参加人员68人。通过开展“走基层、访群众、听建议”活动，发放征求意见表64份，开设意见箱、邮箱和热线电话8个，召开座谈会5场次，征求到对公司领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在问题的意见和建议共24条。

二是深入查摆剖析，认真开展批评和自我批评。公司各级领导班子围绕为民务实清廉要求，结合**集团督导组和干部职工反馈的意见和建议，认真对照党章、中央八项规定、省委省政府二十条规定和**集团十四条规定，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆班子和党员个人近年来在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析存在问题的主要原因，并撰写了班子和个人的对照检查材料。积极组织召开党委专题民主生活会和支部组织生活会，认真抓好整改落实。公司党委于11月22日召开了专题民主生活会，公司党委班子和4名党员领 2

导干部在会上作了批评和自我批评，并制定了公司党委“两方案一计划”，提出班子和个人的整改措施。公司其他党组织也根据要求召开了专题组织生活会11场次，并都制定了本单位的整改措施。

三是加强建章立制，巩固活动成果。通过梳理检查，“查缺补漏”，不断加强公司制度建设，切实加强企业内部管理。目前已修订和建立了《**公司员工工作纪律管理补充规定》、《**公司全面预算管理办法》、《**公司下属企业财务部门负责人管理办法》等4项制度。下一步还要根据制度梳理的情况继续加强制度方面的建设。

(三)认真开展“回头看”工作

根据公司党委的要求，公司教育实践活动办公室组织对教育实践活动整改内容进行检查，按照已完成、近期能完成、需长期抓落实三个类别的整改内容进行梳理分类，抓好落实。对应当解决而没有解决的问题集中力量加以解决，对暂时解决不了的问题积极创造条件去解决。

二、继续开展整治庸懒散奢贪专项工作

整治庸懒散奢贪专项工作是省委贯彻中央切实改进作风、密切联系群众精神的一项重大决策。在去年开展专项整治工作的基础上，今年以来，公司党委按照省委和农垦集团党委的部署和要求，继续开展深入整治庸懒散奢贪专项工作。

(一)领导重视，组织有力

一是建立组织机构。成立了由党委主要领导任组长、行政主要领导任副组长，公司三位副总经理、各部室主要负责人为成员的整治庸懒散奢贪专项工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，切实做到组织到位、人员到位，为整治庸懒散奢贪专项工作的有序开展提供了组织保障。

二是认真制定实施方案。按照农垦集团相关要求，结合企业实际，认真制定了《**公司20继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作步骤和要求，确保工作按进度要求有效推进。

三是广泛动员，深入发动。我公司于4月28日召开全公司整治专项工作动员大会，传达学习了**集团《关于继续深入开展年整治庸懒散奢贪专项工作的通知》和公司党委整治专项工作实施方案，部署安排公司整治专项工作。***书记亲自作动员，对整治专项工作提出要求。公司各级党组织也分别召开本单位动员大会共11场次，深入动员发动，使全体党员干部深入领会开展此项整治专项工作的重要意义，切实把全体党员干部的思想统一到整治专项工作上来。

(二)加强学习教育，认真查摆问题

一是加强学习，强化教育。重点抓好公司党委班子和各下属党组织两个层面的学习教育。由于公司正处在改制重组的关键时期，公司领导班子的学习主要采取自学的方式进行，并撰写了学习心得体会。各下属党组织采取多种形式，都组织了本支部的党员、干部进行学习。学习内容主要是党的、十八届纪委二次全会和省六次党代会、省六届三次全会精神，学习习总书记“关于全厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示和省委省政府二十条规定、**集团十四条规定等内容，并撰写了学习心得体会。

二是认真对照检查，深入查摆问题。公司党委领导班子及其成员在学习教育的基础上，认真对照党章八项义务、党员领导干部六项基本条件、中央八项规定、省委省政府20条，围绕**集团14条，

查摆自身不足，撰写班子和个人剖析材料，并提出整改办法和措施。

三是结合企业实际，深入基层调研。公司党政两位主要领导结合企业目前的工作重心，深入**公司等二级单位调研，并撰写了专题调研报告。公司其他党委班子成员也结合各自分工情况深入基层调研，并都撰写了调研报告，为公司领导班子的决策提供了一定的科学依据。

(三)加强制度建设，强化内部管理

公司新一届领导班子上任后，在前期深入调研的基础上，针对企业存在的主要问题，修订和新建了多项管理制度，使企业内部管理不断得到加强。

三、坚持三个结合，两项活动取得初步成效

公司党委在两项活动中始终坚持“三个结合”(即坚持与企业改制重组工作相结合、坚持与扭亏增盈工作相结合、坚持与维护职工群众利益相结合)，使公司群众路线教育实践活动和整治庸懒散奢贪专项工作取得了初步成效。

(一)企业改制重组工作取得重大突破

改制重组是三叶公司今年的一号工程。按照**集团的部署和要求，公司领导班子结合本次群众路线教育实践活动和整治专项工作，充分发动职工群众积极参与改革，全面推进企业改制重组工作。

一是多次召开不同层次的调研会、座谈会、专题研讨会，广泛听取各方意见。做到坚持一切从实际出发、以法律法规政策为准绳、尊重历史事实和职工意愿、维护企业和职工合法权益为前提，经公司党政联席会议审议通过，确定了企业发展的基本方向：主辅分离、资产剥离、分立公司、改制重组。

二是成立了由党委书记、董事长***同志任组长，总经理***同

志任党务副组长的改制重组领导小组，制定了企业主辅分离、改制重组和职工安置方案，并已获得公司职代会通过和**集团批准。

三是充分发动广大职工群众参与改革。通过下发通知，广泛征求职工群众对企业改革的合理化建议意见，共收到公司干部员工的合理化建议意见289份。这些意见和建议，为公司领导班子改制重组决策提供了一定的参考依据。

四是积极引进战略合作伙伴。公司领导班子充分利用各种资源，积极寻找战略合作伙伴。先后与***等企业接洽谈判，并取得了实质性进展。目前已有三家企业有了明确合作意向。

五是年底可望完成公司主辅分离、改制重组工作。按照公司主辅分离、改制重组工作的要求，成立**有限公司，存续**有限公司，目前公司分立的工商注册、税务、验资等工作已经基本就绪;各项评估审计验资工作已经完成。如上级批复及时，年底可实现招拍挂，引进外部战略投资者完成公司改制重组。

(二)企业经营管理质量切实得到提高

公司党委借两项活动的“东风”，认真梳理影响企业亏损的主要问题。通过调研走访、征求意见，摸清企业家底，掌握企业经营现状和发展思路，集中解决影响主业的关联企业经营亏损问题，企业经营管理质量得到了稳步提高

(三)企业内部控制得到加强

一是亏损源得到全面控制，明年有望甩掉亏损的帽子。主要措施有：关闭了**公司等亏损企业;对**等潜亏单位实行停业整顿;对高消耗的交通管理中心车辆进行拍卖，人员整体转岗分流。

二是全面实行财务预算管理，压缩财务开支。严格控制“三公”经费，半年来公司“三公”经费特别是招待费由原来下降10倍。

三是通过转岗分流、定编定岗定员和绩效考核等办法，分流存量冗员、结构冗员、素质冗员，为企业扭亏增盈奠定了坚实的基础。

(四)党员干部队伍作风有了明显改善

通过深入开展两项活动，干部职工责任意识、自律意识明显增强，个别干部中存在的思想松懈、工作不主动、应付了事、没有严格遵守上下班制度、上班时间做与工作无关的事的现象得到有效解决。

(五)企业一些历史遗留问题得到基本解决或缓解

针对职工群众提出来的关切职工群众切身利益的问题，公司班子及时研究，制定措施，一些历史遗留问题得到基本解决或缓解。

四、切实加强党的建设，企业党组织的战斗堡垒作用得到强化

(一)结合建党92周年，认真组织开展庆祝建党92周年活动。在公司资金非常紧张的情况下，仍然表彰了一批优秀共产党员和优秀党务工作者;组织党员干部到省内反腐倡廉警示教育基地参观学习一次，参加人员68人。

(二)切实加强党的组织建设，确保基层党组织战斗堡垒作用的发挥。一是根据**公司党支部领导班子的人员变动，调整了印刷公司党支部书记，二是根据企业发展的整体需要，调整了**公司党委书记。

(三)认真抓好发展党员工作，不断为企业党组织增添新鲜血液。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好发展党员工作。全年共发展新党员名，转正党员名，不断丰富企业党员队伍结构。

五、切实抓好思想政治工作，企业内部基本保持稳定

(一)积极开展面对面的思想沟通，员工队伍进一步稳定。公司党委和各基层党组织紧紧围绕企业改制重组中一些职工出现的思想问题，采取对面的交流沟通等形式，开展行之有效的思想政治工作，解疑释惑，化解矛盾，稳定思想，理顺情绪，稳定队伍。今年以来，***等公司党政主要领导针对公司改制重组工作中一些职工群众出现的思想问题，亲自下基层调研，与职工群众面对面进行沟通，讲政策、讲发展前景，耐心解释，回答和解决了职工提出的一些实际问题，消除职工思想的疑虑，赢得了职工群众的理解，统一了职工群众的认识。

(二)竭力帮助职工群众解决实际困难，党群干群关系进一步密切。今年以来，公司党委以开展党的群众路线教育实践活动和整治庸懒散奢贪专项工作为契机，切实改进工作作风，深入基层调研，把影响企业亏损的重点问题、群众议论的热点问题、影响稳定的难点问题作为公司党政班子的一项重要工作来抓，竭力帮助基层职工群众解决解决实际困难。在资金极其困难的情况下，仍多方筹措资金，按时足额发放职工工资，确保了职工的基本生活。一年来，工会和各级党组织组织开展了为公司病困职工献爱心捐助活动、“七一”慰问困难党员以及经常性慰问住院病号、产妇和困难职工日常帮扶活动，尽力帮助职工群众排忧解难。全年共走访慰问困难职工204人次，慰问金额51000元;日常帮扶救助76人，帮扶资金65036元;金秋助学13人，助学金额27200元。所有这些工作都实实在在的帮助职工群众解决了不少问题和困难，使企业党群干群关系得到进一步融洽，为企业改制重组营造了良好的内部环境，从而提高了思想政治工作的效果。

六、坚持党建带工建，群众组织的桥梁纽带作用切实得到发挥 工会等群众组织是搭建公司党委和职工群众之间联系的桥梁和纽带。今年以来，公司党委在人事变动较大的情况下，坚持党建带工建，不断加强工会等群众组织建设，切实发挥工会等群众组织的桥梁纽带作用，较好促进了企业改制重组工作。

(一)加强工会组织建设，确保工会等群众组织作用发挥 一是加强工会组织干部配备。在公司原工会副主席离职的情况下，公司党委及时调整一名基础工作经验比较丰富的干部负责公司工会工作，确保公司工会组织作用的发挥。

二是加强工会干部的作风建设。结合今年继续深入开展整治庸懒散奢贪专项工作和党的群众路线实践教育活动，组织工会干部认真学习党章、党的报告、中央八项规定、《论群众路线——重要论述摘编》等内容,深刻领会文件精神和规定要求。在学习的基础上，工会干部认真查摆各自在“四风”方面存在的突出问题，从深层剖析思想根源，剖析存在问题的原因，提出整改目标和今后努力方向。通过学习教育，工会干部的工作作风得到进一步加强，牢固树立群众意识和服务观念，深入基层，加强与基层工(分)会的沟通了解，共同应对工作难题。今年，虽然工会干部从原来的7人减至现在的3人，工作量大增，但工作质量、效率不减，还配合公司改制重组，召开了六届一次职工代表大会，通过了各项预案的审议。

三是加强工会干部业务学习培训和职工思想教育。根据当前企业工会工作特点，为提高工会干部理论水平和业务水平，定购有关工会业务和法律法规及报刊、杂志，同时还有集团公司发放的《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定百题问答》等书籍发放给各工(分)会骨干学习，并组织工会干部学习中国工会第十六次全国代表大会会议精神。根据公司各单位行业不同结合实际，有针对性的开展对职工“文明礼仪”、“安全生产”、“行业知识”、“法律法规”等宣传及培训，受训人员近千人。组织《预防职务犯罪》专题讲座，还针对公司改制重组工作举办了一期《企业劳动法律法规》知识讲座。积极参加上级工会各项业务培训，不断提高工会干部工作的业务水平和工作能力。

(二)坚持职工代表大会制度,确保企业民主管理健全发展 公司工会严格按照全总《关于改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求，落实企业改制中的民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，确保职工群众在企业改制中行使知情权和监督权。根据原职工代表大会任期届期的情况，公司工会严格按照代表条件，坚持民主集中制原则，履行民主程序，选举产生了六届75名职工代表。在本届大会召开前，工会将《企业改制重组方案》、《改制重组职工安置方案》(草案)印发到各部门、各基层工(分)会去广泛征求意见，并分别召开了一场思想动员会和三场座谈会，公司领导分片参加座谈，面对面与职工代表交流沟通，仔细讲解《方案》和解答职工代表提出的疑问。通过座谈，共收集到意见和建议58条，公司将合理的、有建设性的意见和建议补充完善到两个《方案》中，使其更加符合企业实际，更加全面准确，为开好职工代表大会打下良好基础。

七、存在问题和不足

提升党委办公室工作之五要素 篇7

关键词：党委办公室,提升,工作,金、木、水、火、土五要素

中国传统文化博大精深、浩瀚无边, 其中有一种观点认为:世界万物都由金、木、水、火、土五要素构成, 在不同事物上有不同的表现。如果我们吸取传统文化精华、古为今用, 换一个角度来剖析、总结和提升党委办公室工作, 坚持从“金”之坚、“木”之材、“水”之淡、“火”之热、“土”之容五个方面同时发力, 齐抓共建, 那么, 推进党委办公室工作迈上一个新台阶则大有可为。

一、金

千锤百炼, 坚强可靠。党委办公室是一个特别讲政治、讲大局的地方, 各项工作政治性、全局性、政策性都很强, 这就要求办公室人员必须把政治素质作为第一品质, 把忠诚可靠作为第一操守, 像“金”一样不断地锤炼思想, 在政治上更加成熟和坚定, 在作风上更加扎实和严谨, 成为党委决策的最有力执行者、落实者。

在办公室工作, 一要脑中有理论。理论是思想素质的灵魂, 理论上成熟, 政治上才能坚定。只有深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论体系, 领会其精神实质, 才能在思想深处有所触动, 自觉改造自己的世界观、人生观和价值观;才能更加理解和领会党委意图, 坚决贯彻党委决策;才能在任何情况下, 站在党和人民的立场去思考、去工作。二要胸中有全局。服从并服务于大局是做好党委办公室工作的前提。今年以来, 中央明确了稳中求进的总基调, 稳增长、控物价、调结构、惠民生是重中之重。我们要准确把握外部经济环境对县域发展造成的影响, 同时, 明确全县发展的思路、目标和重点。结合这些大的形势来谋划办公室工作, 才能真正为县域发展出实力、鼓实劲。三要肩上有责任。党委办公室工作琐碎繁杂, 多半是一些小事, 可一旦出事, 都可能误大事。因此, 在办公室工作, 必须有强烈的工作责任心, 既勇于承担、敢于担当, 又谨小慎微、认真负责。对待每一项工作都应当有一种责任在肩的使命感, 严格要求, 尽心尽力, 努力实现零差错、零失误、零缺陷, 让领导放心, 使基层和群众满意。

二、木

历经风雨, 成材成器。参谋督办是党委办公室工作的首要任务, 也是衡量办公室工作水平的最主要标准。而要提高参谋督办水平, 做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行, 就必须像“木”一样把根向低处伸, 把枝向高处长, 汲取天地精华, 迅速茁壮成长, 方能成就可用之躯、栋梁之才, 为党委决策和地方发展献智出力。

(一) 抓学习, 夯实基础

树立终身学习理念, 明确学习重点, 对业务知识深入钻研力求精, 对通用知识拓宽领域力求博, 对新兴知识主动适应力求新。还要创新学习模式, 由注重个体自学向团队互动学转变, 扩大知识占有, 提升综合素养。

(二) 抓调研, 突出关键

党委办公室同志必须经常走出去, 深入建设一线, 到企业、农户和田间地头, 掌握第一手资料, 形成有价值的调研报告, 为领导决策提供可靠依据, 当好“智囊”和“外脑”。同时, 多组织到外地参观考察, 拓宽视野, 开阔思路, 借鉴经验, 更好地担当起参谋服务的重任。

(三) 抓落实, 务求根本

对党委作出的重大决策部署和重要会议精神, 进行任务分解, 制定督查方案, 深入一线促落实。既了解决策部署的落实情况, 又掌握贯彻当中存在的问题, 还应进一步提出解决问题的措施和建议。对领导重要批示, 要思想上高度重视, 工作上增加投入, 做好专项督办, 明确相关责任人, 协调推进事项落实, 做到事事有着落、件件有回音。对当前群众关心、社会关注的热点、难点问题, 要从大处着眼、小处着手, 深入实际, 了解情况, 及时督促有关部门限期解决, 为领导分忧。

三、水

依高居低, 安然平淡。不论周围地势多么高峻, 总是把自己放在低位, 清淡平静的流淌, 这是水的特性。办公室是党委的核心部门, 办公室人员经常接触领导, 处在权力的周围, 如果不能像水一般准确定位、依高居低、平淡安然, 反而自大自傲、颐指气使, 那么不仅有损领导的形象, 对于推进工作、促进发展也非常不利。

所以, 作为办公室人员, 一要多奉献。牢固树立甘为人梯理念。印度诗人泰戈尔说:“花的事业是甜蜜的, 果的事业是珍贵的, 让我干叶的事业吧, 因为叶总是谦逊地垂着绿荫。”我们要甘为绿叶, 甘做无名英雄, 甘坐“冷板凳”, 全力拿出好方案、好办法, 为领导决策服务。成就领导, 体现的就是一种完美的奉献, 一种依高居低、平淡自然的态度, 一种负责敬业的精神。二要耐清贫。党委办公室工作承担了大量的政务、事务和会务, 办公室人员长期超工时、超负荷工作, 从某种角度看, 这种付出和收益不成比例。因此, 办公室同志要安于清贫, 耐得住寂寞, 顶得住各种诱惑, 严于律已, 洁身自好, 比工作不比待遇, 比贡献不比索取, 以出色的业绩实现自身的价值!三要守规矩。只有严格按规矩办事、按程序办事、按规律办事, 才能风清气正, 才能增强党委的战斗力、凝聚力、号召力。要建立健全各项规章制度, 靠制度管事管人, 用制度理顺工作关系, 提高工作效率。按程序办事, 要切忌越级或多头请示。越级请示不仅给被请示领导增加负担, 也给被越过领导带来被动;多头请示如果领导意见不一, 最终造成办公室工作无所适从, 贻误时机。

四、火

一点即燃, 热情满怀。党委办公室是为领导、为机关、为基层服务的, 落脚点都是为人民服务。服务离不开“火”的精神:随叫随到、热情似火、火速办结。体现在具体工作中, 就是对领导交办的事要雷厉风行办, 对服务基层的事要热情帮助办, 对涉及多部门的事要积极协调办, 不断创新方式方法, 提高工作效率。

这就要求我们一是围绕“快”字下功夫。既然干了办公室工作, 就要满怀热情把事干好, 干出成效。要树立“说办就办、办就办好”理念, 强化时效观念, 对经手的每一件事情都热心办、马上办、办得好, 雷厉风行、风风火火, 绝不让一件事情在自己手中延误。二是围绕“诚”字做文章。办公室要经常接待群众来信来访, 群众有事能来找我们, 就说明对我们、对党委的信任, 所以绝不能推拖、刁难, 而是要热诚欢迎、赤诚接待、真诚办事, 用我们真挚火热的感情、融雪化冰般的态度, 让群众怨愤而来, 高兴而归, 展现党亲民、爱民、为民的良好形象。三是围绕“创”字显本领。创新是办公室工作的永恒话题。要善于把握传承经验和创新提升的关系, 对一些好的做法应该继承, 对那些不合理的、过了时的, 要坚决摒弃和改变。要敢于尝试、敢为人先, 大胆创新。只有把创新当做永恒, 才能适应新变化, 满足新要求, 达到新水平。

五、土

厚重载物, 大气包容。什么东西埋进土里, 都能被容纳、包藏或消化。土是朴实无华的象征、是宽广厚实的代表, 体现的是一种高贵的品质、一种非凡的气度、一种做人做事的哲学。从事党委办公室工作, 就要学习“土”的品质, 不断修身立德, 提升综合素养, 尽职尽责, 团结协作, 推动办公室工作良性循环。

党委工作报告总结 篇8

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。