党委工作总结1

党委工作总结1（精选8篇）

党委工作总结1 篇1

企业岗位工作标准汇编

党委书记工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了党委书记的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于党委书记岗位工作，是检查与考核党委书记岗位工作的依据。2职责与权限

2.1责任

2.1.1负责主持党委工作。

2.1.2主持开好党委会及组织决议的贯彻和检查决议的执行情况。

2.1.3抓好党的建设和思想政治工作及精神文明建设。

2.1.4支持以局长为首的生产行政指挥系统行使职权。

2.1.5协调好党、政、工、团之间的关系。

2.1.6深入基层调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。

2.2权限

2.2.1根据上级要求，结合实际，有权提出全局党的思想、组织、作风建设意见和规划。

2.2.2根据上级要求，结合实际，有权提出全局的思想政治工作和精神文明建设意见和规划。

2.2.3有权检查各部门对党委决议和上级指示贯彻执行情况，并向上级汇报。

2.2.4有权审批、签发党委有关文件和制度。

2.2.5有权对各级干部进行培养、考察、监督、奖惩、并提出应用意见。

2.2.6对违纪党员和职工，有权调查了解，并提出处理意见。

2.2.7对行政和生产经营计划、人员变动、机构设置、工资调整及日常工作，有权提出意见的建议。

2.2.8对行政和生产经营等工作中出现的违纪现象，有权提出整改意见并向上级反映。

3岗位人员基本技能

3.1有较高的马克思列宁主义、毛泽东思想的理论政策水平。正确执行党的路线、方针和政策。有坚定的共产主义信念。

3.2坚持从实际出发，认真调查研究，密切联系群众，坚持真理，勇于开拓。

3.3有高度的事业心和政治责任感，具有丰富的党务工作经验和管理、经营知识。

3.4有较高的组织领导和综合协调工作的能力, 具有较强的分析、判断和决策能力。

3.5作风民主，主持正义，严谨求实，平等待人。

4工作内容要求与方法

4.1在党委集体领导下，主持党委日常工作，主持开好党委会，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，讨论本局的重大问题，制定落实措施，做出相应的决议，确保企业的社会主义方向。

4.2负责组织党委决议的贯彻和检查决议的执行情况。

4.3坚持民主集中制原则，当好“班长”，注意发挥委员的作用，在党委会议上，充分听取委员的意见，特别要善于听取不同意见，善于集中正确意见，做出正确决议。

4.4搞好领导班子建设，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，搞好“一班人”团结，充分发挥集体领导作用。

4.5抓好党的思想和组织建设，加强党员教育工作，经常检查指导党支部（总支）工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，抓好党员发展和预备

党员的教育、考察、转正工作。

4.6负责抓好党风建设，经常向党员进行党性、党风、党纪教育，维护党的纪律，端正党的作风。

4.7负责抓好全局的思想政治工作和精神文明建设。教育职工认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策；坚持四项基本原则，遵纪守法，正确处理“国家、企业、个人”三者利益的关系，搞好“三个文明”建设，不断提高职工的政治素质，保证生产、经营和各项任务的完成。

4.8积极支持以局长为首的生产行政指挥系统行使职权，教育干部、职工服从局长的指挥。坚持党委对职代会的领导，支持和组织职工群众正确行使当家作主的民主权利。

4.9贯彻执行党的干部政策，抓好党务干部的教育、考察、监督和奖惩工作。

4.10协调好党、政、工、团之间的关系，注意在工作安排上步调一致，相互支持，如发生矛盾，可申请党委按照上级政策和规定，及时妥善处理。

4.11加强对工会、共青团等群众组织的指导，支持他们在“三个文明”建设中，独立负责地开展工作。

4.12深入基层，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验，以点带面，推动工作。

4.13负责审批、签发党委有关文件和制度。

4.14按时完成上级组织和领导交办的其它工作。

5检查与考核

5.1党委书记的工作，由上级党委检查、考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责、工作内容要求与方法部分。

党委工作总结1 篇2

德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子

张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。

在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!

致富领富的带头人奋发图强的新农民

看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。

首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。

其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。

现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。

如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩

以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。

工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。

与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。

此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。

如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。

再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。

没有尾声

地方党刊如何服务党委工作大局 篇3

【关键词】地方党刊 整合资源 服务大局

党刊是党的喉舌，是党执政的重要资源，是立党为公、执政为民的重要力量。做好主题宣传报道，加强舆论引导是党刊工作的第一要务。自创刊以来，《今日浙江》始终按照浙江省委机关刊的定位要求，紧紧围绕省委中心工作，深化主题报道，强化舆论引导，不断提高服务科学发展的能力和水平。特别是近年来，在转变经济发展方式、生态文明建设、海洋经济发展、党建科学化等主题宣传中，《今日浙江》坚持精心策划、精心实施，打好“主动仗”、出好“组合拳”，较好地做到了省委每项重点工作都有集中报道和充分展示，省委每次重大决策出台都有权威解读和深度诠释，为促进省委决策部署的落实营造浓厚的舆论氛围。去年以来，为突出抓好省委加强和创新社会管理重大主题宣传，《今日浙江》杂志社充分发挥党刊职能，认真组织策划系列宣传报道和主题活动，积极开拓党刊服务省委工作大局的新路子，得到了浙江省委主要领导的批示肯定和社会各界的广泛好评。

一、选准主题，统筹策划，进一步做深做强服务中心大局的主刊宣传

党刊体现的最大党性就是要最灵敏地反映党的声音，真正体现党的喉舌作用。去年以来，根据中央关于加强和创新社会管理的决策部署，浙江省委、省政府多次专题研究部署这项工作，全省各级党委、政府紧锣密鼓地推进贯彻落实。《今日浙江》杂志社紧紧围绕加强社会管理创新这一主题，根据中央、省委对这项工作的部署要求，提前谋划、主动服务，研究制定了宣传预热、决策解读、营造氛围等各阶段的工作方案，力求使省委重点工作在党刊上及时体现和展示，充分发挥主刊作为党刊主载体和舆论引导主阵地的作用。

封面报道力求出新出彩。根据省委中心工作宣传报道的需要，《今日浙江》突出了“本期关注”栏目的策划报道，并在2011年第9期杂志，以“社会管理创新在浙江”为封面报道主题，从领导要论、本刊综述、专家视点、市县典型等不同角度，报道了浙江省在完善维护群众权益机制、创新流动人口管理、发挥群众社会管理主体作用以及全国社会管理创新综合改革试点宁波、诸暨两地的实践做法等内容，展示了全省在加强和创新社会管理方面的生动实践和最新成效，为浙江推进社会管理创新营造了较好的舆论氛围。

栏目报道力求合力合拍。作为改革开放和市场经济发展的先行区，浙江每年都在形成、发展着各种各样的新鲜经验和做法。从去年年初开始，《今日浙江》积极组织编辑记者和理论工作者深入基层，研究挖掘全省加强和创新社会管理的许多典型性、经验性、规律性的东西，专门开辟了“决策运筹”、“基层看点”、“公共管理创新”等栏目，加大社会管理创新内容的报道份量，推出、揭示和记录了衢州“三民工程”、义乌社会化维权等一大批案例，树立了典型、提供了示范。

二、贴近中心，资政益政，进一步加强服务领导科学决策的内参报道

新形势、新任务对党刊的职能作用提出了新的要求，在做好引导社会主流舆论工作的同时，党刊应充分发挥党联系群众的主桥梁作用，在反映民意、汇集民智上下功夫，为党委正确决策提供科学参考。为此，《今日浙江》在办好主刊的同时，充分发挥省委党刊联系面广、反应敏捷的优势，深入基层一线，开展新闻调查，收集经济社会发展特别是社会建设与管理中的新情况、新问题以及新做法、新探索，精心编写内参，为省委领导决策积极建言献策，起到了推动工作、促进发展的实效。

紧贴中心确定主题。在经济转型、社会转轨的新形势下，加强和创新社会管理面临着许多热点难点问题，由此成为党委政府在推动科学发展中亟待破解的重要课题。为更好地准确把握内参报道主题，《今日浙江》始终做到两个“紧贴”：一是围绕省委省政府工作重点，做到内参报道紧贴中心；二是围绕基层群众所急所盼，做到内参报道反映社情民意，从中找准结合点，确定采编重点，从而使内参报道重心落在大局大事上，落在服务决策上。2011年，根据省委决策的要求，《今日浙江》确定了社会管理的基层实践探索、理论创新等报道重点，着力从理念创新、工作推进等多方面服务领导决策。由于报道内容选得好，报送时机选得准，《今日浙江》杂志社报送的每一篇内参都得到省级领导的批示肯定。

创新形式服务决策。为了提高党刊内参服务决策的科学性、针对性和有效性，《今日浙江》将党刊内参分成典型经验、批评监督、建言献策、社情民意四类，坚持突出特色、做出精品、分类编发、分门报送，发现情况及时反映，当好参谋出好主意，切实发挥党刊内参“耳目”作用，提升服务领导决策的个性化。2011年以来，围绕社会管理主题，《今日浙江》编写了系列内参，如深入基层调研，撰写了嘉兴市南湖区“六六群众工作制”等加强社会管理的新闻内参，积极探索新形势下创新社会管理的有效途径方式。同时，根据中央有关加强和创新社会管理的精神，编发了《中央领导关于加强和创新社会管理重要论述摘编》，作为参考资料在省委加强和创新社会管理专题读书会上印发，得到了与会领导的高度评价。

三、整合资源，拓展内涵，进一步搞好搞活服务科学发展的主题活动

党刊做好重大主题宣传，离不开相关主题活动的配合开展。在做好主刊宣传报道的基础上，《今日浙江》坚持开门办刊，大力整合党政资源、专家资源和媒体资源，在省级主管部门、科研机构、基层干部群众和新闻媒体等四方之间搭建了一系列交流互动平台，既在全社会营造了关注社会管理创新的浓厚氛围，又树立了党刊的良好形象，增强了党刊的品牌影响力。

抓好重大典型经验的总结推广。开展重点工作先进经验的挖掘推广工作，发挥先进典型的示范效应，是党刊工作的重要内容和有效方法。为加强对浙江社会管理领域改革创新实践的宣传研究和总结推广，去年以来，《今日浙江》杂志社与浙江省公共政策研究院、浙江大学公共政策研究中心等单位联合发起了“首届浙江省公共管理创新案例评选活动”，并于2011年5月联合举办了“浙江省首届公共管理案例创新颁奖仪式暨公共管理创新论坛”。活动所征集的130余个案例，内容涉及全省各地各部门在社会管理、公共服务、保障民生、民主法制、维护稳定、行政管理、社会事业管理、基层党建、政府自身建设等多个领域的改革和创新。其中有不少案例，特别是24个获奖受表彰的案例创新性、绩效性、推广性强，有的已经写入国家法律，有的已经列入省委文件在全省推广。活动得到省委省政府领导、专家学者、基层党委政府和新闻媒体等各方好评，既推动了全省各地社会管理的创新步伐，又在全社会树立了鼓励创新的正确导向。

抓好重大主题宣传的征文活动。通过集中时间和版面举办征文活动等形式，可以让更多的人参与党刊的理论宣传工作，有效地打破作者、编者和读者间的“樊篱”，不断扩大党刊的社会影响力。浙江省诸暨市枫桥镇首创的依靠群众力量群防群治的“枫桥经验”，是全国基层社会治理工作的一面旗帜。为坚持和弘扬新时期“枫桥经验”，杂志社与诸暨市委联合办了“枫桥经验与社会管理”主题征文活动，在全省范围内征集反映社会管理创新实践与思考的通讯报道、理论文章等等，除了在杂志上刊发以外，还将举行理论研讨会，进一步激发社会各界关注和研究社会管理创新的主动性、积极性，努力营造有利于社会管理创新的社会氛围。

抓好重大主题实践的理论研究。党刊是党委的重要思想舆论工具。加强重大主题实践的理论研究，以科学理论引领创新实践，是党刊的重要职责。去年以来，《今日浙江》杂志社与省政法委、浙江大学公共政策研究中心等单位联合举办了“社会管理体系政策创新”研讨会，邀请中共中央党校、国家行政学院、北京大学、省委政研室、省社科院等部门和机构的领导和专家，围绕建立和完善公平正义、科学合理的社会管理政策体系展开认真研讨。杂志社及时将专家观点和研讨成果在杂志上刊发，帮助党政干部和基层群众加深了对社会管理创新丰富内涵的理解和对相关政策的把握，较好地发挥了党刊统一思想、析事明理、推进实践创新的重要作用，得到了社会各界的普遍好评。□

参考文献

①王咏斌:《报纸版面学》[M].人民日报出版社，2006:87

②赵振宇:《现代新闻评论》[M].武汉大学出版社，2005:253

③李玮，《党刊，出路何在》[M].《传媒》，2010（9）

④范以锦、刘熠，《立体式监督场彰显舆论监督强大力量》[M].《新闻与写作》，2009（2）

（作者单位：《今日浙江》杂志社）

关于乡镇党委换届选举工作方案1 篇4

为了认真搞好乡镇党委领导班子的换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和为了认真搞好乡镇党委领导班子的换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和省、市有关换届工作的统一安排部署，结合我县实际，就全县乡镇党委换届选举工作，制定如下方案。

一、换届选举工作的指导思想

这次乡镇党委换届选举工作，要以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，加强党的执政能力和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照基本稳定、优化结构、提高素质的思路，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来，进一步提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力，努力把我县各乡镇党委建设成为能够领导本乡镇顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的领导集体，为推动农村改革、发展、稳定和社会的全面进步提供坚强有力的组织保证。

二、切实做好乡镇党委领导班子配备工作

1、严格按照规定职数配备干部。按照省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于开展乡镇机构改革试点工作的意见》的精神和市委要求，结合我县实际，拟定永乐镇党委委员职数为9名，米粮镇、云盖寺镇、青铜关镇、木王镇、达仁镇、铁厂镇、大坪镇、柴坪镇、高峰镇、回龙镇、东川镇、西口回族镇、茅坪回族镇、黄家湾乡、灵龙乡、结子乡、张家乡、庙沟乡、余师乡等19个乡镇党委委员职数为7名，以上20个乡镇各设党委书记1名，副书记2名（其中乡镇长1名）、纪委书记1名。月河乡、关坪河乡、杨泗乡、西沟乡、龙胜乡等5个乡党委委员职数为5名，其中：党委书记、副书记（乡镇长）、纪委书记各1名。在乡镇党委委员中，除书记、副书记、纪委书记外，武装部长一般应担任党委委员，党委委员与乡镇政府副职可交叉任职1至2名，同时，党委委员可确定优秀村党支部书记1名。委员不提高职级待遇。25个乡镇纪委委员均按5名配备。

乡镇党委委员和纪委委员候选人差额比例为20%。乡镇党委委员、纪委委员候选人，要按照干部“四化”方针和德才兼备标准以及班子结构合理的原则提名。

2、进一步规范任职年龄界限。换届时，乡镇党委领导班子成员48岁（含48岁）以上的，不再继续提名。新提拔担任乡镇党委书记的年龄一般应在40岁（含40岁）以下，新提拔的乡镇党委副书记、纪委书记的年龄原则上不能超过新任乡镇党委书记的年龄。对个别超过提名年龄界限、但工作确实需要的，报市委组织部批准后可以提名。

换届时，因年龄原因或工作需要不再提名的乡镇党委领导班子成员，未到任职年龄界限，平级转任非领导职务的，可暂不占职数。

这次乡镇党委换届，领导班子成员任职年龄和提名年龄界限的计算时间，统一按2006年8月31日计算。

3、大力选拔优秀年轻干部。换届中，全县三分之一的乡镇党政正职中配备1名30岁左右的正职，二分之一的乡镇党委班子中配备1名省委组织部选调生或具有国民教育大学本科以上学历的年轻干部。对于特别优秀的年轻干部和选调生，可以破格提拔使用。

4、注意选拔使用妇女干部和少数民族干部。在坚持干部德才标准的前提下，这次换届中，要为各乡镇党政领导班子配备1名女干部（西沟、龙胜、关坪河、杨泗、月河等5个乡暂不配）。西口、茅坪两个回族镇党委领导班子配备1名少数民族干部。

5、坚持按标准和程序选拔任用干部。一要坚决按照《干部任用条例》办事，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。二要充分发扬民主，进一步扩大群众在干部推荐、考察、选举等工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要抓住提名、推荐、考察和选举等环节，充分调动广大党员的积极性和主动性。对新一届党委领导班子人选要进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评与民主评议。要适当扩大民主推荐范围，对拟进党委班子成员进行广泛的民主推荐。现任班子成员在全额定向民主推荐中得推荐票未过半数或在民主测评中不称职票数超过三分之一，经组织考察确属不称职的不再提名。同时，防止简单的以票取人。对拟提拔人选，在现工作岗位工作不满三年的，要到其以前工作过的单位进行延伸考察。

6、积极稳妥地推进干部交流。要结合乡镇党委换届，有计划、有针对性的在乡镇和县直部门之间、乡镇之间进行干部交流。交流的重点是党政班子主要领导；适合担任更重要职务和需要“压担子”培养的党委领导班子成员；近几年从大专院校毕业分配到县直机关，未经过基层实践锻炼的优秀年轻干部。乡镇党委正职一般不在原籍任职。同时，要保持领导班子的相对稳定。

三、认真组织开好乡镇党员代表大会和党员大会。

开好党员代表大会或党员大会是选好新一届乡镇党委领导班子、完成换届各项任务的重要保证。各乡镇党委要搞好宣传发动，周密安排部署，指导选好代表，开好党代会或党员大会，确保乡镇党委班子换届选举工作任务圆满完成。

1、选举出席乡镇党员代表大会代表。

（1）代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我县实际情况，西沟、杨泗、关坪河、龙胜、月河5个乡直接召开党员大会进行换届选举，其余20个乡镇分别召开党员代表大会进行换届选举（具体名单见附件）。乡镇党员代表大会代表名额拟确定为70─150名，其具体名额由召集代表大会的乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，报县委批准。各乡镇要根据代表名额和结构要求划分选举单位，原则上按独立的总支、支部划分，必要时也可以将几个基层党组织划分为一个选举单位。

（2）代表条件。①必须是有选举权的正式党员，是共产党员中的优秀分子。②坚持党的四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上是非分明，坚持党的政治立场，拥护党的领导，认真学习贯彻党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。③认真学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及国家法律法规，有一定的政治理论水平和议政、议事能力。④在生产、工作和社会生活中起表率作用，成绩突出。⑤公道正派，清正廉洁，密切联系群众，尽职尽责完成党组织交给的任务，受到群众拥护。⑥组织纪律性强，顾全大局。⑦坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位党组织和党员的意见，正确行使党员的民主权利。⑧身体健康。

各乡镇党委要对党代会代表候选人进行全面考察，确保质量。被执纪执法部门立案审查的，违反计划生育政策的，均不得作为党代表候选人。

（3）乡镇党员代表大会代表名额分配原则及代表结构比例。代表名额的分配根据党组织数量、党员人数和代表具有广泛性的原则确定。党代表原则上要求乡镇机关、所辖站所、村“两委会”领导干部占代表总数的60％左右；各类专业技术人员占15％左右；农村党员致富带头人、红星党员、先进模范人物占25％左右。在代表总数中，45岁以下的党员代表应占代表总数的60％；初中以上文化程度的党员代表应占代表总数的80%以上；妇女、少数民族代表不低于本乡镇妇女和少数民族党员所占党员总数的比例(西口、茅坪两个回族镇的少数民族代表可适当增加)。

要适当扩大差额推荐和差额选举代表的比例，代表候选人的差额比例为22%。对代表候选人预备人选要向社会进行公示。各乡镇党委要成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程序的，要责成原选举单位重新进行选举；代表不符合条件的，要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。

2、确定乡镇党委班子候选人预备人选。

（1）组织民主推荐。要按照程序和要求，在一定范围内组织党员民主推荐乡镇党委、纪委班子人选。

（2）确定候选人初步人选。在民主推荐的基础上，反复酝酿，研究提出乡镇党委、纪委班子候选人初步人选

（3）确定候选人预备人选。按照有关要求，县委对候选人初步人选进行组织考察和审查，根据考察和审查结果，研究确定新一届乡镇党委、纪委班子候选人预备人选。

3、召开乡镇党员代表大会或党员大会进行换届选举。

（1）听取和审议乡镇党委、纪委工作报告。

（2）选举新一届乡镇党委、纪委班子。

（3）选举出席县党代表大会代表。

四、时间安排和阶段划分

这次乡镇党委换届选举工作从7月初开始到8月中旬结束。大体分为三个阶段：

第一阶段，从7月初开始到8月15日，主要任务是成立组织、宣传动员，安排部署，做好准备工作。

第二阶段，从8月15日到8月18日，主要任务是做好党代会代表的推选工作，酝酿提出下届乡镇党委和纪委成员候选人预备人选，报县委审批；起草党委、纪委工作报告。

第三阶段，从8月18日至8月20日，召开乡镇党员大会或党代会。永乐镇、木王镇、青铜关镇、米粮镇的党代会可在8月底以前召开。乡镇党员大会或党代会的主要议程是：①听取和审议乡镇党委、纪委工作报告，将乡镇党委、纪委本届工作报告提交全体党员或党代表审议通过。②按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，选举新一届乡镇党委、纪委班子。③严格按照县委提出的代表名额、代表结构、代表条件等方面的要求，选举出席县党代表大会代表。选举结果要及时向县委报送。

五、切实加强对换届选举工作的组织领导

这次乡镇党委换届工作，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。因此，要切实加强对换届工作的组织领导，做到周密安排，精心指导，各方配合，形成合力，确保整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断，使乡镇党委换届与当前各项工作两不误，两促进。

1、成立领导机构，精心安排部署。县委成立乡镇党委换届工作领导小组，组长由县委书记罗均让同志担任，副组长由县委副书记董德康、县委常委、组织部长李文选同志担任，县委办、纪委、组织、宣传、人劳、编办、财政局的负责同志为成员。领导小组办公室设在县委组织部，县委常委、组织部长李文选同志兼任办公室主任。领导小组加强对整个换届工作的领导，特别是在宣传动员、乡镇领导班子测评考察、党代表考察、推荐和酝酿班子候选人、召开党代会等重要环节，切实加强领导，确保换届工作有序进行。县委组织部和乡镇党委换届工作领导小组办公室要加强对乡镇党委换届工作的指导，注意交流经验，搞好协调，遇到问题妥善处理，重大问题及时请示报告。

各乡镇党委要高度重视，精心部署，切实负起责任。要成立换届选举工作筹备领导小组，党委书记是这次换届选举工作的直接责任人，要对换届选举工作实施强有力的领导，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作。各乡镇党委分管副书记、组织干部要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保乡

镇党委换届工作的顺利进行。

2、加强干部思想政治工作。在换届选举期间，县级党员领导干部要深入所包抓的乡镇，进行法律、政策和程序上的指导，扎实做好干部的思想政治工作，教育干部顾全大局，牢记新时期保持党员先进性的要求，坚持以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观，积极支持领导班子配备改革，正确对待组织安排和个人的进退留转；要注意做好党代表和广大党员的思想政治工作，把大家的思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结上来，自觉增强党性，正确行使民主权利，充分发挥先锋模范作用。要有重点地参加一些乡镇的党代会，注意研究解决换届选举工作中出现的新情况、新问题。

3、严肃换届人事工作纪律。在换届选举中，广大党员干部要按照市纪委、市委组织部《关于严肃干部人事工作纪律确保换届工作顺利进行的通知》要求，大力弘扬正气，严肃纪律，严格按照有关章程和规定办事，坚决制止和克服换届选举中的不正之风。县纪委和各乡镇纪委要加强监督，对换届选举工作中出现的各种违法违纪行为和各种不良现象要严肃查处，绝不迁就。对那些借换届之机，为达到个人目的造谣中伤他人、搞不正之风和非法组织活动的，要从严查处，重大问题要及时向县委报告。

党委工作总结1 篇5

2019年，在区级机关工委和区教育局党组的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实全区教育大会精神，紧紧围绕教育局重点工作，着力推进机关融合党建实践，圆满地完成了各项目标任务。下面，因篇幅限制，按照机关工委要求择重点进行汇报。

一、推动政治责任落实为统领，加强政治思想建设。

一是强化落实“两个维护”。坚持用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。二是深化理论武装。以学深弄通做实为标准，在全机关形成“自学+领学+研学”的多样化学习模式，用好“学习强国”、道德讲堂、书香机关等载体，真正把理论学习的成效转化为干事创业、促进发展的能力和水平。三是抓好意识形态。继续压实责任，加强阵地管理，管好用好教育局官网、微信、微博和各类宣传媒体。开展党员干部思想状况调查工作，对党员干部思想动态进行研判。精心组织“我和我的祖国”系列活动，加强党史、国史、改革开放史学习教育。四是开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。突出上下联动，注重督导结合;突出学深悟透，注重学做结合;突出对标对表，注重查改结合;突出真抓实干，注重统筹结合。聚焦教育发展不平衡不充分的重点问题和人民群众最急最忧最盼的现实问题形成调研成果18项。带着问题督、奔着落实看、盯着整改查，用人民群众的获得感来检验主题教育的成果。

二、以贯彻支部工作条例为重点，加强组织建设。

一是推进支部标准化建设。印发《党支部建设提升行动实施方案》，围绕严格制度、提升质量、用好载体等方面明确八项重点任务。机关党委不定期对支部开展督查，个性问题，即时解决，共性问题，形成统一意见后，及时反馈，督促改进，不断提升党支部建设水平。二是推进党日活动质量提升。创新开展“组合党课”，既有理论“大讲堂”，又有业务“小课堂”，既有先进“话初心”，又有大家“谈体会”。通过政治生日、寻访红色踪迹、登海监船、思廉日等主题内容，引导党员不断增强身份意识、坚定理想信念，把局机关良好的政治生态培育得更有吸引力、教育力、整合力。三是推进“头雁工程”实施。努力从思想、能力、行动等各方面提升支部书记的品德素质、工作能力和服务水平。同时，机关党委既给书记们下任务、立规矩，也为他们提供条件和保障。这两年，机关陈海明同志挂职石港镇渔湾社区“第一书记”，机关党委作为海明同志的“大后方”帮助解决各项困难。前些年考核一直处在末位的渔湾村，今年在13个社区考核中终于勇夺第一。四支部陈新荣同志被评为“十佳基层党支部书记”并在表彰大会上作交流发言。发展规划处被评为“五星级党员示范岗”。

三、以推动“三项机制”为牵引，加强作风纪律建设。

一是以督查问责新常态确保干部作风建设在状态。建立机关处室不作为处置机制，推动万人评议意见、人大代表建议、政协委员提案、政风行风热线反映问题和基层学校、单位关注的热点难点问题及早解决。在“我开门、你监督”公众评议活动中，近四十名区民巡访团成员、区人大代表、政协委员、特邀监察员及学生家长代表对区教育局工作进行评议，充分肯定了一年来教育高质量发展的亮点和举措。二是以“优教惠学”品牌引领融合党建实践。将党建工作内嵌到深化教育体制机制改革的推进落实过程之中，与局中心工作、职能处室业务工作渗透，实现目标、工作、载体、资源融合，不断提升教育对经济社会发展的贡献度和人民群众对教育的满意度，“优教惠学”被评为2019年“区级机关十佳融合党建服务品牌”。三是以巡察整改为契机抓好整改落实。全力做好十二届区委第八轮巡察组对我局的巡察工作。把整改落实工作与教育领域突出问题和形式主义、官僚主义问题等整治工作结合起来，对能够立即解决的，马上整改;对需要一段时间解决的，持续用力、抓实抓好，确保整改到位。协助落实省委巡视反馈意见整改工作，列出清单，逐项销号，定期进行整改工作督查。

2020年，区教育局机关党委将进一步强化政治引领、突出问题导向、抓好建章立制、注重典型引路、狠抓责任落实，以机关党建融入长三角一体化发展战略作为提升组织力的切入点和新动能，着力锻造坚强有力的基层党组织，发挥党组织在围绕中心、建设队伍、服务群众中的战斗堡垒作用，真正做到“三个表率”，建设让党中央放心、让群众满意的模范机关。

区工信局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，区工信局机关党委在区级机关工委和局党组的领导下，以总书记关于加强机关党建系列重要讲话精神为指导，聚焦主责主业，探索融合实践，深化质量提升，机关党组织标准化规范化建设取得积极进展，六大类19项重点53项具体工作全面完成。局党组获全区党建工作先进单位，“工信E通”党建服务品牌获区级机关最佳品牌。

一、重点工作完成情况

1、突出问题导向，主题教育走深走实。在抓好规定动作的同时，彰显“企业娘家”职能特色，把检视问题、解决问题贯穿始终，组织机关党员干部主动沉到企业一线，直通现场、直面难题，梳理解决企业最急最忧最盼的问题。主题教育期间，面向基层企业开展志愿服务38次，协调解决项目建设、政策扶持、证照办理等实事好事45件，以企业的获得感、满意度检验成效。

2、突出责任落实，意识形态工作持续加强。与机关各党组织签订意识形态工作目标责任书，并将责任落实情况纳入支部工作述职述评范畴。加强对党员的日常管理，利用主题党日、工信讲坛等载体，坚持定期开展政治理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3、突出以上率下，领导参加双重组织生活常态化。党组定期听取机关党委工作汇报;党组书记落实好工作清单9项责任，亲自参加“千企询访”、结对共建、“迎森旅”健身跑、品牌授奖等融合党建活动;领导干部自觉参加双重组织生活，定期在支部讲党课，主动指导所在支部党建工作。

4、突出“五心十通”，融合党建服务品牌荣获最佳。随着机构由经信委改为工信局，“经信E通”品牌也更名为“工信E通”品牌。为了规范服务、检验成效，不断打磨专心、真心、全心、精心、倾心的“五心”服务标准，逐一明确以产业竞争力指数、企业评价满意度、经济运行核心指标、产业政策兑现率、信息化指数“五位一体”评价指标体系。着力实施学用贯通、堵点打通、政企联通、资源融通等“十个通”的融合创建举措。在专项行动融入品牌元素、党建跟进引领职能推进的同时，以支部换届、主题党日、绩效管理，提升标准化基础建设;以政策宣讲、道德讲堂、联学联践，扩大全方位宣传造势。

5、突出职能特点，“双争”活动扎实推进。找准切入点、落脚点，以“重特大项目落地落实年”、“服务企业百日行”为载体，在品牌引领中履行职能、彰显特色，通过示范引领展现榜样力量、合力推进强化组织保障、真情服务赢得企业点赞等举措，服务发展、提质提效，呈现出党建与业务融合推进良好态势。主要做法在工委组织的推进会上作了专题汇报交流。

6、突出主题主线，系列活动凝聚正能量。先后组织赴xx开展“510”思廉日、赴xx开展“初心使命”主题教育。举办“工信E通、初心永恒”道德讲堂专场，将融合党建、先锋形象用诗歌、小品、访谈等形式呈现舞台。组织“迎森旅”徒步健身、老干部歌咏会演等十项“国庆”活动。诗朗诵、微感言等入选工委组办的系列活动。

7、突出基层基础，标准化规范化建设水平全面提升。结合机构改革，对支部进行了换届，每个在职支部均选配一名“80”后支委，增强组织活力。开好机关党委月度例会，落实好“三会一课”、主题党日等八项制度。加强对工青妇，以及直属单位指导，成立局首届青年工作委员会，理顺直属单位党组织隶属关系。机关纪委参与项目资金、招标评审、执纪督查等日常事务，挺纪在前，及时纠正“微超标”，防控“微腐败”。

8、突出典型引路，争先创优推动高质量发展。结合落实“三项机制”，注重选树典型，强化旗帜引领。一名在推进重特大项目中成效显著的同志被推荐为区级“双带”型党员，两名在化工行业整治、重大活动保障中成绩突出的同志被提拔任用。星级党支部、党员示范岗创建工作全覆盖。

二、2018巡察、督查问题的整改落实情况

区委巡察反馈的七大类xx个问题、区委季度督查反馈的xx个问题，均已整改到位，但整改成效需要持续巩固。

三、存在的主题问题

党建与业务的融合度需要进一步深化;党员积分管理系统等基础管理手段比较薄弱;对直属单位党建工作的指导力度需要强化。

四、明年的工作思路。

一是明导向、提质量，全面提升组织力;

二是创名牌、促“双争”，深化党建与业务融合;

三是补短板、强弱项，提升标准化规范水平;

四是聚人心、严管理，建设作风过硬的政治机关;

五是重务实、作贡献，为高质量发展提供坚强保障。

区公安局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，区公安局机关党委以星级创建固基础，以主题教育促整改，以品牌打造抓提升，有力彰显机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”重要作用。年内，机关党委被命名表彰为“全区党建工作示范点”和“区级机关先进党组织”，保障局党委获评“全区党建工作先进单位”;“警民E家”蝉联“十佳”党建服务品牌，创成57个“星级”党支部和23个“星级”党员示范岗;区局在本届“xx最美警察”集体、个人评选中拔得头筹，在全省公安练兵比武中位居前列，涌现出全国反诈十大人物、全区“双带型”党员标兵xx等一批先进典型。

一、筑牢思想根基，坚守初心使命。理论武装常抓常新。选购下发辅导读物、每月推送学习重点、定期开展集中抽测，推动理论学习“入耳入脑入心”。每月通报“学习强国”使用情况，分层举办党员政治轮训，严格抓好述学报告等机制，确保思想教育“走深走心走实”。固化领导带头学、支部引领学、党员跟进学等方式，实现聚焦中心“同向同行同频”。思想教育日常经常。抓实“三会一课”“主题党日”，营造“比学赶帮”浓厚氛围。牵头“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三问四学”“四重四亮”活动，推动局党委和基层支部分别检视整改问题64个、151个。结合区局“双标兵”和“最美警察”评选，大力开展“对话身边的党员榜样”等活动。意识形态筑牢守稳。严格落实意识形态工作责任，健全“月度排查、季度分析、半年报告、述职”制度。层级签订工作责任状，推动形成意识形态“4+1”责任链条。开展建国70周年等系列纪念活动，选送节目参加工委展演获得好评。

二、筑牢组织堡垒，推动全面进步。建强基层支部。年内完成支部换届、补选及更名等41家。修订区局支部工作指导手册3套，下发“星级”支部梯次创建计划，开展先进支部集中观摩活动，年内获命名的57个党支部中有49个获评“高星级”，另有1个支部、1名个人分获区级机关“十佳”。提升融合实效。在区局专项斗争和重大安保前沿成立临时党组织、党员突击队、党员先锋岗，开展党性锻炼20余场次，区局“扫黑除恶”、系列安保工作分获中央督导组肯定及省委、省政府表彰。参创区级机关党建服务名牌，工作经验被“学习强国”及国家、省区媒体刊载。指导评选区局优秀党建品牌6个、优秀调研课题9篇。严肃党内生活。严格党员领导干部双重组织生活，局党委班子成员参加组织生活平均14次，讲党课平均2次。召开民主(组织)生活会，严格程序抓好各项环节落实，确保组织生活“有深度”“有辣味”。督促建立问题归集和整改销号“总帐本”，防止检视问题与整改落实脱节。

三、筑牢队伍基础，锻造公安铁军。压实书记责任。依托区局党建平台对支部5类11个工作项目开展“月度网上检查、季度网下督查、党员评议”，考评结果纳入对警种部门绩效考核。定期发布支部网上背靠背测评，测评结果及时反馈直属党组织。开展支部书记上示范党课、支部工作晒方法等活动，驱动党组织书记锤炼本领能力。管好党员队伍。科学设置达标和激励考核项目，打通与民警个人绩效考核的通道，完善党员积分管理制度。上门指导党员示范岗创建，顺利通过上级实地验收。严格落实“三全”发展党员工作体系，年内批准预备党员28名，预备党员转正20名。做优激励帮扶。强化政治激励，常态落实政治生日制度。强化困难帮扶，年内走访困难党员58人，慰问困难民警家庭15个，发放慰问金40余万元。强化群团建设，3个集体创成全国、全省巾帼文明岗和全国青年文明号，工会创模活动受表彰人数、层次列区级机关首位。

四、筑牢纪律防线，提升作风形象。坚持挺纪在前。印制下发党建工作纪实本，督促监督执纪“第一种形态”履责记载。精心部署“5·10”思廉日和“算好廉政帐”等专题活动，期间组织93名新任党员领导干部开展警示教育。组队参加区纪委廉政知识竞赛荣获二等奖。强化作风建设。持续落实中央八项规定及其实施细则，培育机关良好作风。每季落实“阳光扶贫”走访任务，区局扶贫工作被区委、区政府表彰。清单推进整治形式主义、官僚主义等多项集中整治、治理以及万人评议整改，加强建章立制、防止问题反弹。抓实风险防控。每季召开落实“两个责任”例会，集中研发队伍风险智能监测系统，研究出台《民警个人有关事项报告规定》，推动落实全面从严治党治警责任。

针对上级督查发现的“极个别支部主题党日开展不及时”问题已整改落实到位。2020年，区局将围绕“抓基础、抓创新、抓督促”等方面的不足，持续推动政治统领、组织建设、从严治警、服务中心等四个方面“质量提升”。

区民政局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

作为局党组副书记、机关党委书记，能积极主动当好党组在党建工作上的参谋长，当好机关党建的指挥长，当好系统各支部的督察长，严格按照机关工委的部署和要求，克服只有一名专职党建工作者的困难，认真履行机关党委书记职责，做到亲自谋划、亲自动手、亲自组织，扎实推进各项党建工作，“亲民善政”服务品牌被评为区级机关融合党建十佳服务品牌，意识形态工作在区级机关党的工作会议上作交流。

一、2019党建工作完成情况

一是扎实开展主题教育。按照区委统一部署和要求，精心制定计划、注重整体推进，认真落实主题教育集中学习研讨、专题调查研究、对照党章党规找差距、专项整治等各项要求，达到了“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。

二是部署推进党建工作。及时组织召开党建党风廉政建设暨作风建设会议，部署全系统党建党风廉政建设及作风建设，签订“一岗双责”、抓意识形态工作等责任状，下发党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点和责任清单等。认真组织学习支部工作条例，及时指导支部进行换届，由中层正职兼任党支部书记。认真落实“三会一课”、“主题党日”、谈心谈话等党内生活制度，提醒督促领导干部过双重组织生活、落实在支部和分管单位上党课制度。部署开展直属单位星级支部创建工作。在庆祝建党98周年之际，表彰了一批民政系统优秀党员和优秀党务工作者，一名支部书记被表彰为“区级机关十佳基层党支部书记”。下发《关于进一步加强意识形态工作的通知》《关于建立意识形态领域分析研判和通报制度的通知》，完善区级机关党员干部思想调查基地设施，签订支部书记抓意识形态工作责任状，实行意识形态工作“一票否决制”。

三是推动学习和业务工作双提升。通过开展机关党支部与社区党支部“联学联建”，组织处长学习论坛，举办民政道德讲堂，邀请理论名嘴和专家进行专题辅导和宣讲，促进提升党员干部的素质能力，推进民政事业的高质量发展。养老服务工作得到民政部主要领导高度肯定并成功入选首批长三角区域养老一体化试点单位，在全省率先出台深化临时救助制度改革意见，基层“五微三有”自治模式被省委宣传部确认为全省基层治理创新案例，儿童福利信息化管理、慈社工作、殡葬改革等均在全省作推介。民政局被表彰为全省民政工作先进集体，为地级区唯一。

四是注重党风廉政建设。落实责任清单和情况报告制度，开展“5·10思廉日”和“算好廉政账”专题教育活动，邀请第三方进行检查，排查岗位廉政风险点，落实防范措施。落实管行业就要管党风廉政建设要求，召开全区民政系统党风廉政建设会议，覆盖到所有镇街。召开直属单位管理工作规范化现场推进会，强化以制度管人管事。

二、特色亮点工作

一是主题教育亮点纷呈。领导班子成员紧密结合工作实际开展调研，调研成果交流研讨得到了省、区委主题教育指导组的充分认可;组织“四重四亮”公示践诺，接受监督评判;选树“身边的典型”并举行专题报告会，得到区委指导组的高度肯定;编辑12期简报，供全系统相互学习借鉴，经验做法被区委主题教育简报、xx日报、xx晚报等媒体多次刊登或报道。

二是品牌创建再创佳绩。以党组名义下发《关于开展融合党建服务名牌创建活动的意见》，及时召开动员会、推进会、表彰会，坚持以“项目化、目标化、全员化”推进创建工作。下发《关于联动推进融合党建服务名牌创建工作的通知》，与县(区)区民政局实施整体联动，进一步提高了“亲民善政”融合党建服务品牌的参与度和知晓率。

三是“我和我的祖国”主题活动丰富多彩。积极挑选6人参加新中国成立70周年“祖国颂”歌咏大会机关工委合唱团，主要领导亲自参与;组织参加机关工委组织的“践初心、强使命”微征文竞赛和微视频展播;组织全系统开展“祖国颂·民政情”微征文，获奖作品以“民政道德讲堂”形式进行交流;开展“祖国颂·民政情”风采大赛，激发了民政系统干部职工的爱国情怀和敬业精神。

三、明年工作思路

尽管2019年取得了一定成绩，但本人确实存在能力不足问题，也有一定的畏难情绪，机关党建还存在着党支部活动形式不够丰富、质量不够高、实效不够明显等问题。2020年工作思路，我的初步思考是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，实施质量提升行动，高标准推进各项党建工作;实施示范引领行动，全面推进各支部星级创建水平;实施服务升级行动，紧紧围绕服务对象需求开展党建服务品牌创建，有力促进民政事业的高质量发展。

区司法局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

今年以来，区司法局机关党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣打造“让党放心，让人民满意模范机关”总定位，创新开展党建工作，为司法行政事业高质量发展提供了坚强保障，有效推进了法治xx、法治政府、法治社会建设。年内共有xx个处室(单位)、xx名个人先后受到部、省级表彰，11月份，xx区被授予全国“七五”普法中期先进城区称号。

一、坚持政治统领，坚定扛起党建主体责任。准确把握司法行政机关政治定位，始终把党的政治建设摆在首位。一是坚守政治立场。局党组将全面从严治党列入重点任务进行部署，先后xx次研究部署机关党建工作。专题召开机关全面从严治党工作会议，印发党的建设要点和纪检工作要点，先后xx次召开党委会、支部书记会议研究部署机关党建工作。二是严肃政治生活。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面落实《关于严格党的组织生活“1234”工作法》、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，党员领导干部在支部上党课达xx人次。三是提升政治定力。出台《xx区司法局意识形态工作责任制实施方案》，与各支部书记签订《机关党组织意识形态工作责任书》。组织开展党风廉政和意识形态风险排查，落实预防措施。

二、加强组织建设，激发支部战斗活力。加强支部规范化建设，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年，xx名党支部书记被表彰为区级机关“十佳书记”，1个党支部被表彰为“区级机关先进基层党组织”，法律援助中心获评五星级党员示范岗。一是调整支部设置。提请局党组成立局机关党委筹建组，超前谋划机构改革后党的基层组织建设工作，选举产生第一届机关党委和机关纪委。着力加强群团组织建设，组建第一届机关工会、妇联和青工委。二是完善制度保障。出台《党员积分管理办法》《微信群等网络互动平台管理办法》《机关工作人员意识形态领域网络行为规范》等制度，为党建提供有力制度保障。三是抓牢思想建设。强化日常学习，通过集中学与自己学、线上学与线下学、课堂学与现场学的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。“学习强国”平台活跃率达95%以上，“司法行政网上学院”平台学习通过率为100%。组织特色教育，结合主题党日、“走帮服”、“阳光扶贫”等，组织党员干部走访慰问，捐集资金近4万元，资助困难党员群众。开展“坚定信仰、信念、信心”“三信”教育和“强党性、树正气、讲规矩、守廉洁”警示教育及“我和我的祖国”系列活动。开展主题活动，按照上级部署要求，坚持做到“规定动作”做到位，“自选动作”有特色，使全体党员在政治思想上受到深刻洗礼，切实做到守初心、勇担当。

三、强化党建融合，推动服务功能发挥。开展“小支部大作为”活动，按照“一支部一品牌”要求，积极创建“爱心法援”、“普法邮路”、社矫帮扶等党建服务品牌。在服务经济方面，出台《xx区司法局服务民营经济高质量发展的十条意见》，深化“5215”工业大企业律企对接服务，开展“法企同行、百所服务千企”专项系列活动。在服务社会方面，推动制定《xx区区区扬尘污染防治管理办法》《xx区城区绿化管理条例》，出台《关于加强普法依法治理服务保障xx大保护的实施意见》，持续开展“德法涵养文明·共建绿色生活”主题活动。在服务群众方面，建设集律师、公证、司法鉴定、法律援助等服务功能为一体的区级公共法律服务中心，为广大群众提供便捷、高效的公共法律服务。

四、聚焦正风肃纪，狠抓党风廉政建设。坚持党要管党、全面从严治党，抓好党风廉政建设。一是层层落实责任。完善局党组和机关党委两级责任清单，落实“一岗双责”，层层签订《全面从严治党责任书》，构建职责明确的责任清单体系。二是注重监督防范。组织党纪法规知识网上测试和政治理论知识测试，开展“5·10思廉日”活动，定期发布廉政信息。加强工程建设、物资采购等项目先行审查和过程监督。三是严格教育管理。开展“不作为慢作为乱作为”专项整治行动，有效破除机关运转“中梗阻”。加强纪律制度执行情况检查，对发生的违纪行为坚持一查到底。对被处理的党员干部及时开展批评帮助，组织全员警示教育。

党建工作虽然取得了一定成绩，但仍然还存在一些问题：管党治党责任还需强化;党建质量有待提升;融合党建的粘合度还要不断增强。下一步，我们将按照“政治引领、党建先行”的要求，不折不扣的加强机关党的建设。

区财政局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，财政局机关党建工作紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，突出政治统领、深化思想引领，坚持问题导向、抓实整改提高，全面从严治党纵深推进。先后被区委和组织部评为“全区党建工作先进单位”“全区党建工作示范点”。“精业x财”党建服务品牌荣获“2019区级机关优秀党建服务品牌”和“十佳融合党建服务品牌”。xx区长来局调研期间，充分肯定我局党建工作的做法和成效。

一、坚持追根溯源固本培元，确保政治站位更高理论武装更实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以纯粹初心作源泉，从灵魂深处立根本。一是扎实开展主题教育。组织学习《论述摘编》《学习纲要》和十九届四中全会精神，开展“三学三问”“四重四亮”“对照党章党规找差距”等教育检视活动，推进整治整改，抓好作用发挥，确保党员悟得初心、践行使命。二是灵活教育形式提质增效。结合建党98周年，举办“坚定四个自信，提高工作能力”专题讲座，开展“初心使命永不忘，爱国奉献敢担当”知识竞赛，组织“坚守初心使命xx先锋”典型事迹报告会，围绕“立足本职践使命”等主题，开办财政讲坛4期，举办“辨别防范低级红、高级黑”意识形态工作专题讲座。组织党务干部到xx开展党性教育，先后到xx烈士陵园、xx陈列馆等地开展革命传统教育。三是丰富活动载体引领拓展。举办“歌光辉岁月，写财政华章”道德讲堂，举行“歌唱新中国，奋进新时代”献礼祖国70华诞文艺汇演。组织党员捐款慰问大生集团贫困职工，到扶贫商店开展为民做好事活动，举办“珠算文化与会计实务进校园”志愿服务活动。征集“见初心，强使命”微感言32篇，拍摄微视频3个。

二、坚持积极作为担当有为，确保基层组织全面进步全面过硬。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，强功能、抓根本、补短板、重创新，全面提升党支部建设水平。一是抓实组织建设。我局新一届机关党委、机关纪委经全局党员大会选举产生，党委委员由9人增至11人，党支部选优配齐支部委员，充实工作力量。严格贯彻支部工作条例，按季下发“三会一课”指导意见，落实谈心谈话和领导干部双重组织生活等制度。二是建强党员队伍。认真学习贯彻党员教育管理工作条例，每季度组织党员思想状况和心理状态调查，及时分析研判，做好教育疏导。组织支部书记参加培训，举办党务干部培训班，围绕“党支部规范化建设”“机关党建品牌创建”等专题进行授课辅导，强化党务工作能力和理论素养。举办青年干部培训班，提升青年干部政治站位，传承财政担当精神。三是推动党建和业务融合发展。围绕“双争”目标，开展“精业x财”党建服务名牌创建，以争当“六个先锋”为抓手，聚力六大服务标准，推进党务、业务、服务深度融合。结合“四亮”活动，设立党员示范岗、党员责任区，党员人人制定服务承诺、提炼工作标准，结合党员评议和年终考核，亮标准亮承诺亮作为。

三、坚持守牢底线不越红线，确保管党治党全面从严政治生态风清气正。注重关口前移、抓早抓小，严防“四风”反弹，严守纪律红线，始终绷紧“廉政弦”。一是抓好教育整治。认真开展“5.10”思廉日和“算账教育月”活动，组织观看廉政影片，旁听中院庭审，参观“爱莲杯”书画摄影展，局党组书记讲专题廉政党课，党员干部人人制定“我的负面清单”。集中整治形式主义、官僚主义，排查整改四类39个问题，开展“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项整治，组织减轻基层负担、减少“过度留痕”专项自查自纠。紧盯重要时间节点，开展廉政提醒、组织专项检查。二是加强内控管理。针对处室职能和岗位调整，督促制定修改风险防范措施。完善财政内控制度，做到“财政运行的边界到哪里，内控制度就规范到哪里”，减少自由裁量权，把权力关进制度的笼子。三是落实帮扶扶贫。组织到xx南莫镇参与群众接访，投入15万元资助南莫镇青墩村村民服务中心建设;每季度到xx曲塘镇银树村开展阳光扶贫，投入5万元帮助建设路灯;持续帮扶区区5户困难职工家庭和xx区xx镇6户革命老功臣;接续开展“青苗助学”活动，资助14名贫困学生3万多元。

四、存在不足及下步打算

一是机关作风不够优化。仍有少数同志精气神不足、状态不佳，担当精神、创新意识不够。二是典型选树不够深入。先进典型培养挖掘力度不够，在用典型引领、看齐追随上还需加把劲。

下一步，我局机关党建工作将继续深化主题教育成效，着力补齐短板弱项，切实用党建新成效赋予财政发展新动能。

区人社局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

区人社局机关党委贯彻落实机关工委和局党组的各项工作要求，机关党建工作取得新的成效。

一、主要工作和成效

(一)用新思想武装头脑，加强政治思想建设

1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级部署，结合我局实际，牵头负责局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，局系统xx个基层支部、xx名党员参加。细化工作方案，精心组织实施，扎实推进落实，及时宣传总结。指导各支部周密有序开展。起草审核重要材料xx余篇，协调重要会议xx余次，区主题教育办和xx先锋xx次登载我局的经验做法。

2.深化理论武装。组织基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。连续八年举办“书香人社”“读书征文活动。丰富学习载体，通过“学习强国”、形势报告、微型党课、知识竞赛、心得交流等形式，推进学习型、法治型机关建设，被评为法治型机关示范单位。

3.落实意识形态工作责任制。协助党组压实意识形态工作责任制，签订意识形态工作责任书并纳入支部述评内容，举办意识形态工作专题辅导报告和专题组织生活会。开展党员干部思想动态调查分析xx次。精心组织庆祝建国70周年“九个一”系列主题活动。

(二)突出基础规范，加强组织建设

1.压实管党治党责任。坚持机关党委直接抓、党(总)支部书记具体抓的党建工作格局，层层传导压力、层层履行职责、层层落实到位。加强对党支部工作的督促检查，建立党建评估纳入绩效考核机制。

2.建强基层组织体系。顺应机构改革合理设置党组织，强化支部建设。机关党委、7个党支部顺利完成了换届。配强党务干部。落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度。组织21名支部书记参加专题培训。选送8名入党积极分子参加专题培训，发展7名新党员。全面推行党务公开。

3.创建党建服务品牌。以“融合党建”为导向，围绕就业、社保两条主线，着力打造“54910”(我是就业人)、“阳光社保·温情服务”等特色品牌。开展“宣讲人社故事”活动，展示身边典型形象。开展人社系统综合业务技能大比武，全区3000人参赛，局代表队荣获一等奖。通过强培训，提效能，提升党建工作质效。

4.完善考评体系。完善《在职党支部标准化建设考核细则》，开展支部标准化建设考核。落实支部月报制度、支部书记述职制度。加强支部星级建设和典型引领，12个支部达到区三星以上标准，表彰了5个基层党组织、42名党员。

(三)持续正风肃纪，加强惩防体系建设

一是压实层级责任。协助党组履行党风廉政建设主体责任，把局属事业单位、处室负责人纳入落实党风廉政建设主体责任范畴。二是抓实廉政教育。认真开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”等活动。深化廉政风险点排查。以学党章党规、观看警示教育片、参观廉政文化教育基地、听专题辅导讲座，参加廉政知识竞赛等多形式强化廉政教育。三是强化监督执纪。开展纪律作风专项督查，推动窗口单位作风建设。做好人社领域重大决策情况的纪律监督工作。走进“政风行风热线”。健全机关纪检组织，配齐配强机关纪检干部。

(四)坚持党群共建，发挥党建联动整合作用。

认真做好文明创建、志愿服务等工作。持续开展了“慈善一日捐”、义务献血、捐资助学等送温暖献爱心活动，积极参加全国文明城区创建及复评工作。机关工会完成改选。参加区级机关羽毛球大赛，荣获团体亚军。局团委按期换届并成立青工委。“我和我的祖国”快闪，入选团区委优秀微视频展播，省人社厅官微采用。“关爱黄土新禾”志愿服务项目，荣获区优秀志愿服务项目。建成1家国家级、两家省级青少年维权岗。机关妇联顺利换届。开展妇女健康讲座、参观等活动，获评全省妇女儿童工作先进集体。

二、存在的问题及对策措施

(一)存在的主要问题：少数党员的理想信念不强、责任担当意识不够，少数支部组织生活不够规范等。

(二)对策措施：坚持抓好党性教育这个核心，教育党员坚定理想信念，坚守共产党员的精神追求;持续推进党支部标准化、规范化建设，严肃党内组织生活。

三、明年党建工作思路

深入学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。坚持不懈推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。建强基层组织体系，推动党建与业务工作融合互促。严格党员教育管理，强化日常监督。坚持全面从严治党，深化制度建设，建设人民群众满意机关。

区自然资源和规划局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，在区级机关工委、局党组的领导下，我认真对照党建工作要求，以党旗引领、党徽凝心，扎实履行了机关党建主体责任，顺利完成了机关党建质量提升任务，带领全系统xx名党员同志较好地展现了自然资源和规划的新面貌、新气象，区局机关先后获评省级文明单位、全省自然资源系统先进基层党组织、全区党建工作先进单位、全区基层党建工作示范点等荣誉，“xx”荣获区级机关“十佳融合党建服务品牌”。

一、2019年工作回顾

(一)常念“紧箍咒”，规矩意识入脑入心

一是落实主体责任。时刻牢记党的宗旨，不断增强党性观念，带头学好党章党纪党规，做到坚定“四个自信”“两个维护”，讲党性、重品行、做表率，较好地展示了党务干部的良好形象。二是抓好制度建设。研究出台《机关党建工作要点》《落实党建领导责任清单工作方案》等文件，修订《基层党组织规范化建设基本制度》《全面从严治党责任xx项清单》等xx项全面从严治党制度。三是推进主题教育。创新“早、紧、全、实、严、融”六字工作法，做到抓有方案、学习有计划、每周有安排、重点有提示，受到省区委和省厅指导组的充分肯定，被xx日报采访刊登，被区委组织部推荐为中央督导组随机访谈迎查单位。四是抓牢意识形态。签订意识形态责任状，出台局《意识形态工作方案》《意识形态领域分析研判联席会议制度》等文件，认真开展党员思想动态分析研判，加强舆论宣传和网络舆情监测。

(二)勤打“组合拳”，主体责任落细落小

一是党建责任压实。以业务为切口，推行“网格化”支部建设，通过“党员活动月”“党员政治生日”“支部活动观摩”“支部互学互促”等，落实党员领导干部的双重组织生活制度，在根基上全面塑造党建支部堡垒，xx个支部中获评五星级xx个、获评四星级xx个。二是作风建设夯实。立足“马上就办”“三优三满意”，开展“服务项目争贡献”“服务企业百日行——融合党建品牌在行动”等活动，以党建业务融合助推作风服务业绩全面提质增效，“城区双修”“城区设计”国家试点完美收官，获“全国绿化模范城区”“全国林业产业突出贡献奖”。三是基础工作踏实。严格完成党员积分管理、党组织和党员基本信息采集上报、人才培育等工作，吸收4名入党积极分子、2名发展对象，机关4名预备党员转正，选送3名同志到国家部、局挂职锻炼。四是群团合力扎实。完成局联合工会、机关工会、妇联、团委换届选举。与消防支队开展新一轮结对共建。扎实开展“走帮服”活动，深入经济薄弱村开展脱贫致富阳光扶贫。

(三)广推“模范岗”，榜样引领有声有色

一是提质能力。对标“三个表率”，开展“党员示范岗” “星级党支部”创建和“服务项目争贡献”活动，联合机关工委举办不动产登记技能竞赛，以优品牌塑名牌活动，推动“保姆式”服务落地生根。二是提升形象。开展纪念“五四”运动100周年、庆祝新中国成立70周年、“七一”和国庆文艺汇演等主题活动，《我和我的祖国》原创视频获得全区十佳(区级机关唯一)，被推选至学习强国及全省视频展播。三是提炼榜样。举办4期道德讲堂活动，评选表彰100名优秀党员、优秀党务工作者和杰出青年，以身边事引导身边人同学先进。四是提力公益。推进志愿者服务活动，开展书香机关创建，举办“悦读讲思”活动，积极组织职工义务献血和“一日捐款”活动，募集捐款xx万元。

二、存在问题

一是党建引领作用发挥还不充分，党建与业务的深度融合在部分领域还有待继续深化。二是抓基层党建工作不平衡，需要进一步加强支部规范化建设。三是“三项机制”贯彻落实成效还不够明显，在激发干部职工增强干事创业的动力，更好地为群众服务方面还需要更加有效的举措。

三、下工作思路

一是坚持聚焦主业，争创融合党建服务名牌。切实践行“双融合”“双统一”“双强化”，深入推进作风和文明建设，继续开展党员示范岗创建，进一步擦亮“国土保姆 绘通自然”党建品牌，争创区级机关融合党建服务名牌。

二是强化教育管理，提升支部工作规范水平。继续发挥党建支部堡垒作用，在加强基层党建薄弱领域上再下功夫，以提升星级支部创建水平为目标，推动支部创树特色亮点，建强全系统党员干部队伍能力素质。

三是把牢意识形态，保障自然资源事业发展。进一步细化意态形态工作的领导体制和责任机制，弘美德、拓载体、抓考核、把动态，做好对党员干部的思想状况分析研判，积极构建预防腐败惩防体系。

区生态环境局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，区生态环境局机关党建坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，狠抓从严治党，为打好污染防治攻坚战、服务xx经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

一、聚焦政治建设，提高政治站位。一是坚定政治方向。狠抓政治纪律和政治规矩学习，组织清明祭扫、开展“不忘初心强党性、牢记使命跟党走”主题党日、先进典型事迹巡回演讲等活动，铸牢政治灵魂。二是严肃党内生活。实行班子成员双重组织生活“季统计”、支部生活“月抽查”，严格“三会一课”等党内生活制度，抓好谈心谈话，不断强化党员意识。三是强化意识形态。建立层级责任体系，完善新闻发布机制，构建舆情快处体系。强化宣传教育阵地建设。年内，组织新闻发布、集中采访xx次，刊发播报xx篇，成功处置舆情xx件，教育馆参观人数近xx万人。

二、聚焦思想建设，坚定理想信念。一是抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦四个环节，通过集中研学与个人自学，读原著、悟原理、学原文。采取远学周恩来、王继才、赵亚夫先进事迹与近学系统内先进典型，红色教育启发学与重温入党誓词感悟学等举措，坚定理想信念;通过问题检视、对标找距、整改提升，坚守初心使命。二是加强廉洁从政教育。加强党章党纪党规教育，开展“五对照五查摆”、纪法测试，强化法纪意识;以“5·10”思廉日、算好廉政账教育月为抓手，通过警示教育、案例分析、旁听庭审、参观廉政基地等途径，警钟长鸣、防微杜渐;制作廉政文化书签、设立廉政警示桌牌、举办廉政道德讲堂等，营造廉政氛围。三是加强社会主义核心价值观教育。举办先进事迹网络巡展、评比表彰先进，引领核心价值观建设;开展书香机关、省区文明单位和文明行业创建，推进核心价值观建设;通过国庆文艺汇演、义务献血、结对帮扶等活动，培育践行核心价值观。我局被评为2016-2018年省文明单位。

三、聚焦组织建设，夯实党建根基。一是完善组织建设。组建了机关党委和机关纪委，成立了8个机关及直属单位党支部，配齐配强党务、纪检干部，抓好内教外培，提升能力素质。二是建强基层组织。严格党员发展，持续开展 “三亮三比一争”，参创星级党员示范岗和星级党支部，提升支部规范化水平。3个支部被评为“五星级党支部”，1个支部被评为“区级机关十佳基层党支部”，2名党员被省厅评为“环保忠诚卫士”。三是建好群团组织。选举成立生态环境系统共青团委员会、产业工会，开展青年志愿帮扶等活动，增强组织凝聚力和战斗力。

四、聚焦正风肃纪，深化反腐倡廉。一是狠抓监督管理。严把干部提拔任用、入党、评先评优等廉审“关口”;严格项目采购监督，规范采购流程;成立执法监督委员会，建立异地执法廉洁督查机制，推行执法廉政告知制度，严厉打击贪腐、保护伞行为，营造良好政治生态。二是深化作风建设。84条形式主义、官僚主义、5项“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题得到有效治理;17条社会评价、5条党风廉政建设责任制检查考核等反馈意见完成整改;开展减轻基层负担、减少过度留痕事项专项调研清理;结合实际制定15条 “基层减负年”措施，并很抓落实。三是加强执纪问责。抓好问题线索收集、分类、交办、查处，强化协作配合，用好 “四种形态”，抓早抓小，年内共问责4人，提高监督执纪实效。

五、聚焦品牌建设，深化党建融合。一是加强品牌建设。优化“xx绿盾”品牌标识，丰富内涵，明确标准，落实“组织建设工程、能力提升、创先引领”三大保障，“xx绿盾”连续两年评为优秀党建服务品牌。二是强化环境监管。发挥支部、党员在污染攻坚中先锋作用，加大水气土污染防治，改善环境质量。1-11月，省考以上断面及主要入江、入海河流全部消除劣Ⅴ类，空气质量保持全省最优，全区立案查处环境违法行为751件，处罚金额7692.139万元。区执法局被生态环境部评为执法工作“突出集体”、1人评为“突出个人”。三是创新服务举措。以“xx绿盾”党建服务品牌为载体，坚持“党建+优服务”，深化重点大项目落户服务指导，建好民营企业环境保护服务站，形成的企业环保总监、生态环境损害赔偿、企业差别化管理等“xx模式”在全国全省推广，开展执法式普法等活动，助推经济社会发展。

2019年，我局机关党建工作虽取得一定成绩，但在党组织规范化建设、融合党建上还需加强。2020年，我局将严格全面从严治党要求，加大组织规范化建设、融合党合力度，进一步提升党建促服务、促发展的能力。

区住建局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，在部门重组、人员转隶、工作转交的复杂情况下，在机关工委、局党组的领导、支持下，住建局机关党委厘清工作思路，理顺工作机制，高标准严要求抓好各项党建工作，为住房和城乡建设高质量发展打下了坚实的基础。

一、压实责任，狠抓党建工作落实

(一)夯实党建主体责任。一是协助党组落实主体责任。拟定领导班子集体责任清单，党组成员制定个人责任清单，积极履行“一岗双责”，督促指导分管单位抓好党风廉政建设，每季度听取党建工作汇报。二是抓实基层党建责任。督促指导基层单位制定责任清单，与书记签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。每季度召开书记工作例会，每半年开展书记专题述职，加强书记培训和考核。三是抓好意识形态工作。成立意识形态工作领导小组，制定工作要点。与基层党组织书记签订意识形态工作责任书，把意识形态工作纳入党建工作考核。党组理论学习中心组开展意识形态专题交流研讨。

(二)抓牢思想政治建设。一是结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，通过集中研学、个人自学、专题深学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请专家教授作专题讲座，学习四中全会精神宣讲报告和典型事迹报告。开展应知应会理论知识测试，代表机关第xx党建片区参加区级机关工委组织的“学习新思想·奋进新时代”区级机关青年党员知识竞赛，获三等奖。二是深入学习周恩来精神，王继才、赵亚夫等同志先进事迹，发挥党员示范作用。三是督促运用“学习强国”平台强化日常学习，组织观看《我和我的祖国》等主旋律影片。四是组织党员干部到井冈山、深圳等地现场培训，到苏中七战七捷革命纪念馆开展革命教育，学习先进榜样，传承红色基因。

(三)抓实组织基础工作。一是建立健全机构改革后机关党组织。召开机关党员大会，选举新一届机关党委、机关纪委。优化党组织设置，重组机关支部，选优配强党务干部。组建机关青工委、机关妇联、机关工会，健全机关党组织。二是规范开展组织生活。协助党组成员认真落实双重组织生活，带头讲党课。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。开好主题教育专题组织生活会，深刻检视问题，聚焦整改落实。三是推动党建工作制度化。制定《落实全面从严治党责任督查考核办法》，形成“日常检查”“季度督查”“年终考核”的督查体系。制定《党费缴纳使用管理制度》，规范党费管理。

二、立足整改，推动工作作风提升

(一)承办巡察巡视整改。围绕区委巡察“回头看”暨“机动式”巡察反馈问题和中央、省巡视反馈问题，以及区委第三季度党建督查发现的问题，制定整改方案，明确整改责任，构建长效机制，确保整改实效。在十二届xx区委第八轮巡察动员部署会上，我局作为被巡察单位中唯一一家进行交流发言的部门，介绍通过政治巡察促进单位高质量发展的经验。

(二)推进政风行风建设。两次组织参加政风行风热线直播，现场接收和及时处理群众投诉20件和咨询意见6件。切实抓好社会评议意见整改工作，专题研究制定整改清单，抓实责任，9条反馈意见已全部整改。

(三)抓整改促作风提升。认真开展形式主义、官僚主义集中整治和“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项治理，制定工作方案，深入自查自纠，推动解决一批群众反映强烈的突出问题和住建领域重点难点问题。

三、狠抓教育，打好廉政建设基础

(一)加强学习教育。一是认真开展“5·10”思廉日活动。特邀区委党校教授上主题廉政教育党课。组织开展廉政知识竞赛，组队参加区纪委组织的“法纪在我心、清廉伴我行”知识竞赛总决赛，获团体总分第二名的成绩。开展“算好廉政账”专题教育主题党日活动，支部上廉政专题党课，组织“每日一测”。党员对照反面典型，制定负面清单，推进重点整改。组织观看警示教育片《正道》，撰写观影体会。二是学习教育常态化。经常性通报中央、省、区有关违反中央八项规定等违纪违法典型案例，认真组织学习区纪委《违反“六大纪律”典型案例汇编》，党员廉政教育工作抓在经常、严在日常。三是深入学习找差距。结合主题教育，对照党章和《问责条例》，对标找差，教育引导党员干部在日常工作生活中严格遵守党纪党规，提升单位内部管理、支部建设水平。

(二)从严监督执纪。春节、中秋等重要时间节点，及时发布廉洁纪律提醒，开展作风纪律现场督查。用好监督执纪“四种形态”，协助局党组成员对分管范围的党员干部进行谈心谈话，开展履职教育，强化廉洁从政意识。

区城区管理局(执法局)机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，城管局(执法局)机关党委按照上级党组织和局党组的部署要求，以党的政治建设为统领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力提升党建质量，取得较好成效，获全区党建先进单位、党建工作示范点、廉政文化建设示范点、法治型机关示范单位，机关融合党建服务名牌，省文明单位，全国青年文明号、巾帼建功标兵，省级工人先锋号等荣誉。

一、2019年工作回顾

1.扎实推进主题教育，积极开展“双争”活动。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合“迎森旅”“三清一靓”环境整治重点工作，以“四度”抓实主题教育，做法成效在主题教育简报刊登xx期。坚持以政治建设为统领，学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严肃党内政治生活、增强党员政治意识、提高党员政治能力，围绕争当三个表率，建设模范机关，推动全面从严治党落实落细，体会在工作会议做汇报交流。

2.唱响爱党爱国主旋律，加强意识形态工作。巩固十佳书香机关建设成果，加强理论武装。制定学习计划，组织轮流导学、交流讨论，举办知识竞赛竞答，组织政治生日，用好“学习强国”等平台，邀请xx、xx、xx、xx等领导专家上党课做讲座，做法成效在“中国建设报”专题介绍。精心组织摄影、骑行、演讲、诗会等国庆70周年系列活动，参加机关歌咏合唱，选送微感言入选区级机关xx佳，微视频在电视台展播获得好评。精心策划编排“xx”参加区级机关国庆展演获得赞誉。落实意识形态工作责任，组织专题学习，举办专题讲座，开展季度调查，正常谈心谈话，做深做细思想工作。严格阵地管理，建立舆情管控队伍，线上线下严格监管，抓严抓实意识形态工作。

3.发挥领导表率作用，落实支部规范管理。党员管理从领导严起，建立党组成员支部联系点，党员领导干部参加双重组织生活、上党课情况按季度向党组会通报并纳入党员积分管理。贯彻落实支部工作条例，全面开展支部星级创建、小组百分评估、党员积分管理，组织月检查季点评年评比，严格要求、严格督查、严格考核，建立起机关党建严密严格严谨的管理体系，原所辖5个在职支部，3个达到五星标准，2个达到四星标准。做法经验得到省级机关工委杨国庆书记、区委常委吴永宏秘书长充分肯定，党员积分管理在区级机关支部介绍推广。

4.激发党员示范热情，融合推进党建品牌。大力开展党员示范岗星级创建活动，组织月分析年点评，开展课题调研、个人岗评比表彰、先进事迹宣讲等活动，示范岗(集体)参创率100%，其中五星岗2个，四星岗5个。以“诚管通城”品牌创建引领城管系统融合党建实践，实行一把手工程全面推进;区区联创县区联动全面覆盖;党务业务服务全面融合;线上线下立体宣传全面推广，获区级机关首届融合党建服务名牌。

5.加强廉政文化建设，严格党内监督管理。常态化组织廉政党课、每月廉政案例分析、思廉日等廉政教育，加强节日廉政提醒，举办廉政书画作品评展、廉政知识测试竞赛等活动，建设思廉室、廉政文化走廊，廉政警句上墙、上身份牌、上屏保，廉政教育持之以恒。发挥机关纪委作用加强党内监督，正常季度督查，检查梳理整改意识形态工作、组织建设、融合党建、党员组织生活表现等方面的问题，提高“三会一课”质量。获评区廉政文化建设示范点，接待xx纪工委、xx城管局等单位调研交流。

6.锻造党务干部队伍，发挥群团组织作用。加强党务干部队伍建设，及时补齐配强支委班子。重点督查，个别指导，全员培训，组织评优表彰，发挥头雁作用，1人获区级机关十佳支部书记。以党建带群建，开展纪念五四运动100周年、技能比武等思想文化、岗位建功活动，引导全体干部职工听党话跟党走，立足岗位争贡献。荣获全国青年文明号，省五一劳动奖状、巾帼示范岗，多人获全国、省级巾帼建功标兵，区五一劳动奖章等。积极参加省厅、机关工委组织的各项活动，羽毛球比赛获机关团体第四名。

二、主要问题及整改

2019年，虽然上级党建检查督查中没有关于机关党建督办项，但机关党委严格要求，主要听取意见，主动找准短板，主动对标整改。针对党建活动形式单一、党员思想工作不够细致、机关党建工作宣传不力等问题，逐一制定整改措施，建立常态长效工作机制，全面整改提高。

三、2020年初步思路

2020年将以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为契机，巩固主题教育成果，锻造模范机关、过硬队伍。重点在政治建设、理论武装、融合党建、质量管理、队伍建设、党内监督、党群共建等方面取得新的突破。

区交通运输局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，在区级机关工委和区交通运输局党委的正确领导下，机关党委严格贯彻落实全面从严治党要求，为交通运输事业转型发展提供了组织保证。我局获评全区党建工作先进单位、全区党建工作示范点等称号。机关两个支部获评“五星级”党支部，1个支部获评省交通运输行业优秀党支部。“xx”获评首轮区级机关融合党建服务名牌、全省交通运输行业优秀党建品牌。

一、强化政治引领，思想政治建设全面加强

坚持把政治建设放到首位。一是开展主题教育。围绕主题教育主线和总要求，成立了领导小组，制定了实施方案，一体化推动学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的有机融合，组织支部深入开展“三学三问”“四重四亮”等活动，发挥支部战斗堡垒作用。二是加强政治学习。组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，通过现场教学、观看专题片等形式开展了革命传统教育、廉政教育，举办了交通系统书画摄影展、演讲比赛、道德讲堂、报告会等一系列具有时代特征和交通特色的学习教育活动。三是注重党建文化建设。建立党员活动室，制作了入党誓词、宣传展板等“红色元素”上墙，添置了党建读物，为支部开展谈心谈话、学习教育活动提供了专门场所。积极参加区级机关工委组织的党建交流、文艺汇演、群众大联欢等活动，提高党建质效。

二、坚持从严要求，组织功能作用充分发挥

强化机关党组织政治功能。一是健全组织机制。负责局改革工作领导小组办公室工作，按要求圆满完成交通事业单位职能调整、人员安置等改革工作。结合改革，做好机关党委换届、机关纪委组建工作，选举产生机关党委委员、机关纪委委员。完成机关支部的重新划分，选优配强支部书记、支部委员和党小组长。二是规范政治生活。严格“三会一课”制度，严肃党员发展、党费收缴、党员政治生日、民主评议党员等党内生活。年内开展了巡察整改、作风整顿、主题教育等3次专题组织生活会，通过集中学习、谈心谈话、对照检查和批评与自我批评，切实落实整改举措。按月制定主题党日活动方案，组织开展生态环保、扫黑除恶、军民共建等富有特色、感染力强的主题党日活动。三是落实帮扶举措。组织党员赴xx区xx镇xx村、xx镇营防居开展精准扶贫活动，帮助解决农村公路绿化亮化事宜。局帮扶举措被区“走帮服”工作简报推广。

三、探索融合创新，服务中心工作成效显著

以组建区交通运输行业党委为契机，积极探索融合党建。一是开展载体活动。组织开展“弘扬两路精神，推进转型发展，“建设人民满意交通”“交通五台”“我和我的祖国”等主题活动，引导交通党员参加重大交通基础设施建设，加快推进交通转型，交通重点规划和重大项目建设得到省厅和区委、区政府的充分肯定。二是打造党建名牌。倾力打造“xx”党建服务品牌，精心设计品牌标识、丰富理念内涵，确定工程建设“五先”，民生服务“三真”，行业管理“三优”的服务标准，围绕交通中心工作，完善创建举措，推出“六融六提”行动，积极推动全行业子品牌创建，形成品牌集群效应。三是开展社会评议。专题组织“我开门、你监督”公众体验评价活动，邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、区民巡访团成员实地察看xx港复线船闸，听取交通运输情况介绍，评议员们在对交通规划、交通基础设施建设给予充分肯定的同时，对公交线网优化等提出了很好的建议。

四、注重问题整改，自身建设水平不断提升

针对区委巡察反馈问题，举一反三，立行立改。一是加强源头治理。修订完善《党建工作联系点制度》《基层党建工作考核评价办法》等7项制度。强化机关支部监督指导，推动整改落实到位。二是开展作风整顿。开展机关作风集中整顿活动，认真查找“不愿为”“不会为”“不敢为”“不真为”“乱作为”等问题，激发交通综合体制改革活力。三是强化问题整改。制定整改方案，党委班子、党支部主动查找问题，按照时间表与路线图逐一对账销号。组织对去年局党委巡查的公交公司开展“回头看”，对交通系统历次巡察发现或反馈的共性问题，举一反三、防微杜渐。

2020年，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深化主题教育成效。一是强化首位意识，在加强思想政治建设上下功夫;二是推进名牌建设，在融入中心服务大局上下功夫;三是加强支部建设，在发挥好“两个作用”上下功夫;四是坚持从严从实，在抓好党风廉政作风建设上下功夫;五是强化责任落实，在形成抓机关党建合力上下功夫。

区水利局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，在区级机关工委和区水利局党组的领导下，水利系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党的政治建设为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推进机关融合党建实践，深化机关党建质量提升取得了较好的成效。

一、协助党组扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按要求扎实开展主题教育，具体做法2次被区委主题教育简报报道。一是结合行业实际细化学习方案，认真组织集中研学强化理论武装，选树身边先进典型找差距践初心，坚持跟进学习推动学习向深处走、往心里走、往实里走。二是在深入调研中探索为民治水路径，局领导累计开展调研xx余天，完成调研报告xx篇共xx万余字，进一步厘清“系统化思维、片区化治理、精准调度”治水新思路，坚定“滋城润乡”、“两利活水”、“清水入城”等治水新路径。三是协助班子成员围绕水利中心工作，通过座谈会、个别谈话、随机访谈等征求意见，对照梳理各方面问题xx余条，逐条分析原因提出解决措施，开好民主生活会，在检视反思中找准为民治水差距。

二、坚持以新思想武装头脑，意识形态工作成果显著。一是加强“学习强国”平台使用管理，对各单位学习情况按月通报。利用局办公会契机，局领导和中层干部轮流开展心得交流。二是开展“微党课月月讲”活动，大力营造“党员人人讲党课、人人都是主讲人”的浓厚氛围，积极开展线上线下的“微党课”“微心得”“微讨论”，检验了党员干部在新时期学思践悟、学以致用的具体成效，机关党委每半年组织一次集中交流评比。三是组织党员干部积极参加“不忘初心、牢记使命”学习之星在线竞答等理论知识专题测试，全区9名学习之星中有2名是我局系统党员，另有2位党员获学习竞答优秀奖。四是成功举办“同声共唱爱国情 同心共筑中国梦”——庆祝新中国成立70周年歌咏比赛，充分展示了新时代水利职工昂扬向上的精神风貌和爱国热情。五是积极组织开展“见初心、强使命”微感言征集活动，1名同志的微感言成功入选区级机关优秀作品，制作成专题视频在全区展播。

三、坚持融合党建理念，“善水利民”品牌获评2019区级机关优秀党建服务品牌。根据最新创建要求，在系统内广泛发动，邀请机关工委领导来局做品牌创建专题培训。在品牌名称的确定上，面向全系统开展了品牌名称优化征集活动。实施“党建惠民”、“清水帮服”、“清河志愿”、“思想清洁”和“清风为民”五大行动，压实创建载体，创新创建形式，提升创建质量，扩大了品牌影响，提升了党建品牌的影响力美誉度。

四、坚持夯实党建基础，基层党建质量稳步提升。一是狠抓支部党建工作标准化管理，指导两个支部完成合并重组，5个直属党支部按期完成换届。督促每个支部选优配强专兼职党务干部，逐步充实党务工作力量。二是根据区委组织部要求，结合水利行业实际，组建成立了中共xx区水利行业党委。三是注重典型引领、规范提升，局系统9个在职党支部中已有四星级党支部5个，3个党支部成功创建四星级党员示范岗，xx港水利工程管理所支部杨卫星书记获评区级机关十佳基层党支部书记，新xx河闸管理所获评区级机关廉政示范点荣誉称号。

五、坚持以监督检查为抓手，探索建立支部党建监督考核机制。以强化内部监督检查为抓手，做细做实日常督促检查，建立了“常态化日常抽查+季度督查+年终述职考查”三位一体党建监督考核机制，推动党员队伍从定性式管理向定量式管理转变，从年终一次性评价向过程式管控转变。通过建立问题交办反馈机制，对每次检查发现的问题，检查组现场开出《整改交办单》，并把整改落实情况作为下次检查的重点，做到有检查、有反馈、有整改、有回看，确保不出现“死角”和“盲区”。

六、坚持问题导向，积极对标找差促提升。完成巡察“回头看”暨“机动式”巡察反馈问题整改，完善多项党建工作制度。聚焦全区各类督查、检查通报中公布的问题，认真做好对照自查，举一反三，确保我局不出此类问题，引导各党支部进一步规范管理。

七、存在问题及下工作思路

局系统部分基层党支部阵地建设标准不够高，部分支部党建活动创新性不足，特色亮点工作不多。

2020年我们将继续把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化意识形态工作责任，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，找准机关党建与业务工作的契合点，鼓励担当作为，提高服务效能，创造一流业绩。

区农业农村局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

本人认真落实区机关工委《2019年区级机关党建工作要点》，较好地完成各项党建工作任务。

一、扛起主体责任

(一)强化“第一责任”。认真履行全面落实管党治党从严治党主体责任和监督责任。3月，印发局2019年机关党建工作要点，专题向党组报告党建情况。一是强化组织。组建机关党委、机关纪委，优化支部设置，配强党务力量。二是深化考评。将党建工作纳入目标绩效考核，执行党支部书记工作例会制度，组织支部书记述职。三是提升能力。组织支部书记、党务干部培训2次，参加区级机关党支部书记轮训2次，切实提升党建工作能力。四是推进创建。开展“争当三个表率，争创模范机关”活动，有力支撑农业农村中心工作推进。

(二)强化基础党建。一是加强理论武装。制定印发党组中心组学习计划，精选20个理论专题，组织学习24次;邀请区纪委监委领导、党校专家宣讲授课，开展大讲坛活动7次;充分利用“学习强国”平台开展日常学习。二是加强意识形态工作。局党组书记与各班子成员、机关党委书记与各支部书记签订意识形态工作责任状，实行每半年检查报告评估。三是推进支部规范化建设。严格落实“三会一课”制度，每月组织“主题党日”活动，支部组织生活会2次，开展民主评议党员活动。四是强化纪检监督。机关纪委开展内部管理制度专项检查，召开党风廉政建设教育会2次;开展好“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月活动，制订负面清单，排查廉政风险点;开展系统内党风廉政建设重点制度、以及减轻基层负担等专项整治。

(三)强化群团建设。一是配齐配全群团干部。组建成立局工会联合会、机关妇联、团委、机关青年委员会，选举班子成员，为群团工作提供组织保障;二是有力有序开展活动。围绕森旅节、“五四”、建国70周年等组织主题党日、座谈交流、广场舞大赛等活动;三是同步同向取得佳绩。区作栽站获评全国妇联“巾帼文明示范岗”，区经管站获全国妇联先进集体;展现农业农村人风采。

二、突出党建质量

(一)推动“主题教育”深入开展。一是夯实学习基础。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，局党组中心组集中学习7天，专题研讨13次，17名支部书记交流。二是深入调查研究。局领导班子优选调研课题，形成调研报告13篇，并转化形成我区“现代农业发展规划”、“种植业调整指导意见”等4个指导文件。三是紧抓检视问题。拓宽渠道广泛征求意见，对照党章党规检视反思，班子共检视问题15条，制定整改措施15条，班子成员共检视问题121条，均已整改完毕。四是紧推整改落实。局党组专题审议专项整治工作方案，狠抓落实，目前已有办好森旅节、推动基层减负等5个专项问题取得成效。

(二)彰显“结对共建”农业特色。一是拓展“结对共建”新内涵。在海门区余东镇新富村举办农业送科技下乡暨科普日活动，20多名农技专家就农作物良种、病虫害防治、畜禽养殖、农业法律法规等方面接受咨询，提供帮助。二是丰富“主题党日”新内容。局党组围绕“初心使命永不忘，绿润通农谱新篇”主题，在结对帮扶村如东县岔河镇新港村，开展“四重四亮”主题党日活动，为村集体经济发展出谋划策。三是提升融合党建新气象。通过政策扶持、技术指导、资金投入等方式推动“经济薄弱村营收50万+”党建项目落地，融合党建有新气象。

(三)培树“绿润通农”服务品牌。一是点亮“绿润通农”党建服务品牌。发布品牌标识，拓展理念内涵，明确服务标准，公开“亮明身份、有问即答、有难即解、有诉即应”服务承诺，获评区级机关“优秀服务品牌”。二是开展星级支部、党员示范岗创建活动。执法支队被命名为全区党建工作示范点和十佳基层党支部、五星级党员示范岗、五星级党支部;区经管站等四个支部获四星级党员示范岗;彭泽兵同志被评为区“双带”型党员标兵。三是党建服务全局中心工作。以融合党建为引领，成功举办2019中国森旅节，树立了“xx样板”，获组委会充分肯定;推动全面打赢脱贫攻坚战，实现100%参保登记、代缴最低标准养老保险、享受基本养老保险待遇;推进高标准农田建设，在全国座谈会上推介xx经验。

三、抓实问题整改

针对2018省委第三巡视组巡察xx区反馈意见、2018党风廉政建设责任制检查考核反馈意见、接受巡察问题整改情况大起底工作监督检查中发现的问题，明确责任，制定整改方案，细化整改措施，已全部整改到位。

明年按照上级部署，突出机关党的政治建设，推进“两学一做”常态化制度化，提升“绿润通农”品牌影响力，争创机关党建工作新业绩。

区商务局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

今年以来，在区级机关工委和商务局党组的领导下，围绕新时代党建工作总要求，认真落实全面从严治党责任，推进机关融合党建实践，提升机关党建质量，取得一定成效。

一、突出政治思想建设，党的领导核心作用不断增强

一是坚持用新思想武装头脑。把政治建设摆在首位，抓党组中心组带头学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，中心组学习每月不少于1次，全年共组织16次集中学习研讨。用好“学习强国”平台，掀起学习新思想热潮。积极组队参加区级机关工委举办的“学习新思想、奋进新时代”青年党员知识竞赛活动，获得一等奖。

二是组织开展好主题教育。紧扣总要求、总目标，推进主题教育有力有序有效开展，重点做到三个抓，放大三个效应：一抓班子带头，放大“头雁”效应。局班子成员带头学习讲党课，调查研究写报告，检视问题列清单，整改落实求实效，并以普通党员身份参加支部活动。二抓问题整改，放大“落实”效应。聚焦重点中心工作，高水准举办新一代信息技术博览会、xx国际博览会等重大活动，在应对贸易摩擦、缓解融资难题、优化营商环境等方面出实招，解决企业痛点堵点问题。三抓支部覆盖，放大“磁场”效应。以主题党日为载体，分专题、多形式组织党员学习交流，开展“四重四亮”、“三问”、志愿服务等活动。我局主题教育得到指导组充分肯定。

三是加强意识形态工作。抓意识形态责任制落实。签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入基层支部述职考评内容，经常性开展党员干部思想动态调查分析。精心组织“我和我的祖国”主题系列活动，举办“学习新思想、礼赞新中国”演讲比赛，庆祝建国70周年文艺汇演。组织开展“见初心、强使命”微感言征集活动，我局选送拍摄的微感言视频在区级机关展示。

二、重视组织建设，基层党建质量水平不断提升

一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持和完善民主集中制，落实党建工作责任制和领导干部双重组织生活制度，党组每半年至少听取一次党建工作汇报，班子成员指导好所在支部组织生活会，年终开展三级述职考评。

二是推进支部标准化建设。以机构改革为契机，调整、充实机关党委人员力量，选优配强党务干部。重新调整组建了基层党支部，选优配强各党支部书记。组织全区商务条线党务干部赴延安开展党务干部培训。加强机关党建工作标准化管理，推进“六有”党支部建设，开展党员、支部评优评先活动，推进“三个表率、一个模范”机关建设，推动支部工作再上新台阶。

三是推进党建服务品牌创建。积极探索“五化四同”党建机制，实行党建工作目标化管理、工程化推进、清单化落实、规范化提升、品牌化培育，做到党建与业务责任同心、目标同向、举措同步、效果同现。“效能商务365”荣获区级机关优秀党建服务品牌。

四是加强群团组织建设。完善工、青、妇组织机构，选举产生了共青团商务工作委员会和机关青工委。参加报业大楼新春运动会，获得乒乓球、拔河两项比赛冠军。参与汉中贫困县儿童微心愿捐赠活动和唐闸街道社区特困生帮扶活动。团工委和边检站联合承办铿锵青年说巡回演讲，协助团区委筹办世界青商大会xx峰会，党建工作合力不断增强。

三、深化作风建设，服务中心实效进一步彰显

一是推进党风廉政建设。推动制订并公示领导班子、班子成员落实党风廉政建设责任清单，建立谈心谈话常态工作机制，组织排查岗位廉政风险，开展“5.10”思廉日、“算帐教育月”等活动，定期研究、检查和报告职责范围内的党风廉政建设工作，综合运用“四种形态”，提升监督质效。

二是推进机关作风建设。认真落实全区机关作风建设大会精神，推动“万人评议”意见整改，巩固开门评议成果。引导机关党员干部深入一线开展走访调研，巩固结对帮扶机制，开展志愿服务活动。持续深化“走帮服”、“服务项目争贡献”、“服务企业百日行”等活动，助力打好“三大攻坚战”，在服务中心大局中担当作为。

三是扎实开展专项整治。集中整治形式主义、官僚主义，开展构建亲清新型政商关系调研，落实主题教育八个方面专项整治等工作。抓好巡察“回头看”、党建工作督查发现问题的整改。

在总结成效的同时，我们也清醒地看到，机关党建工作还存在一些不足。如对支部工作的日常考核还不够，党建工作特色亮点还不明显等。下一步，我们将继续抓好新思想学习培训，加强党建综合管理，深化融合党建实践，推进党建的质量提升。

区文化广电和旅游局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，区文广旅机关党委坚持党建工作与服务中心大局相结合，进一步提高党建工作水平。现将党建工作汇报如下：

一、抓好组织建设，增强党组织的堡垒作用

(一)完善制度机制，有遵循的开展工作。制定印发了《区文广旅局2019年机关党委工作要点》、《2019年基层党组织党建工作考核办法》，通过细化评分办法，量化评分标准，进一步明确党建工作责任，带动基层党组织和党员干部提高党建工作执行力，促进党建工作更加制度化、规范化、科学化。

(二)做好日常管理，保障党建基础工作平稳运行。举办党员干部培训班,提高党务工作水平。办理党费专用账户，清算党费应缴数额，认真完成党费收缴工作。做好党员发展计划和安排，严格按程序做好发展党员工作。为老干部配发学习资料，支持老干部支部每月持续性开展活动。开展重阳节、春节慰问，及时送去党的温暖和对老干部的关怀。

(三)认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。一是领导重视，精心组织。制定了主题教育实施方案，成立了局主题教育领导小组及办公室，建立了8个指导组，负责指导直属单位主题教育的开展。二是党组带头，率先推进。局党组开展集中研讨7次，重点交流发言10人次;形成调研报告16篇,讲专题党课11次;通过各种渠道征求意见建议31条，立行立改已解决5条，长期整改26条，制定整改措施16项。班子成员以普通党员身份参加“三会一课”和党支部主题教育，深入学习十九届四中全会精神，带头参加“三学三问”“四重四亮”活动。三是切合实际，开展专项整治。推动对黄赌毒和扫黑除恶、公共文化服务、文化产业发展、精品艺术生产存在问题专项整治，认真排查形式主义、官僚主义相关问题，对利用名贵特产和特殊资源谋利、为基层减负进行自查自纠。

二、严格党内生活，健全机关党建制度

(一)严格开展党内政治生活。指导机关在职党支部和8个基层党组织召开组织生活会和民主评议党员活动，进行批评与自我批评。党员同志结合本职工作，剖析思想，廉政自律，筑牢拒腐防线。

(二)重视意识形态工作。协助党组抓好意识形态工作的贯彻落实。将意识形态工作纳入机关党建工作要点，局机关党委与各支部签订意识形态落实责任书，要求各支部严格落实责任书各项要求。

(三)开展系列活动。积极申报“党员示范岗”，公共服务处被评为四星级党员示范岗。持续性开展品牌创建，连续两年开展筑梦帮扶活动，通过暑期社会实践，加大对贫困大学生的帮扶力度。局系统开展“我和我的祖国”主题系列活动：一是召开“坚守初心使命――xx先锋”典型事迹报告会”，学习身边先进典型，组织全体党员观看“爱莲杯”廉政书画摄影展。二是开展主题党日活动，组织在职党员观看优秀历史影片《决胜时刻》，离退休支部观看了《古田军号》;三是开展“不忘初心、牢记使命”和新中国成立70周年知识竞赛，举办“不忘初心使命 奋进伟大征程”演讲比赛;四是博物苑组织“风物骈骈与岁新”精品文物展，个簃艺术馆举办了“红色收藏展”。

三、配合督查巡查，积极落实问题整改

接受三季度“两个责任”督查。对督查反馈情况认真开展排查、分析，逐条落实整改措施，注意查漏补缺完善制度建设。落实巡察整改工作。针对2018对原文广新的巡查问题及对原旅游局的“回头看”，由责任处室专门负责牵头，逐项逐条落实整改，并指导艺术剧院和博物苑两家直属单位认真落实巡查整改工作。完成社会评价问题整改。针对2018年的社会评价问题，我局从年初召开会议，落实责任部门，制定了整改方案，通过逐月落实，完成了整改。

四、存在问题和不足

(一)管党治党意识还需加强。一是主体责任意识需要进一步加强，做到党建与中心工作两手抓，两手都要硬;二是谈心谈话开展不够规范。

(二)党内政治生活不够规范。一是 “三会一课”、组织生活会质量需要提高;二是党内政治生活记录不够规范、不够完善。

(三)对党员教育管理不严格。一是思想政治教育抓得不够严实;二是部分基层党组织“主题党日”活动质量不高。

五、下一步工作打算

一是进一步加强队伍建设。着力加强党组全面领导，机关党委全力协助党组做好各项工作。二是加强党章党规党纪学习，不断增强党员干部“四个意识”，强化党员干部意识形态工作的教育、监督和管理，增强责任意识，提高政治鉴别力。三是加强党风廉政和机关作风建设，经常性开展党员反腐倡廉警示教育。四是推进融合党建工作，把从严治党责任落实好，坚持党建工作同业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。

区卫生健康委员会机关党委书记2019机关党建工作述职报告

今年以来，在区级机关工委领导和区卫健委党组指导下，以党的政治建设为统领，紧扣各项重点任务目标，着力推进融合党建实践，较好地完成了各项工作。

一、主要工作

(一)强化履职担当，推进党的政治建设

始终把党的政治建设摆在首位，带头践行“两个维护”，坚决做好“三个表率”。严肃党内政治生活，落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，落实党员领导干部参加双重组织生活，坚持领导班子带头上党课。压实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党委和支部工作计划，与党支部签订《责任书》，建立意识形态工作报告制，共组织召开党组会40次，有效防范化解重大风险。

(二)深化主题教育，推进党的思想建设

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。“一班人”带头学习，带头撰写论文，带头谈体会，带头研讨交流，带头上党课为党员干部做表率。通过专题领学、专家授课、交流心得、“学习强国”平台等方式掀起学习高潮;开展重温入党誓词、红色基地教育、“我和我的祖国”主题MV拍摄、“见初心、强使命”微感言征集等活动;严格按照主题教育要求，对表对标、稳步推进。主题教育期间，收集意见建议44条;结合“走帮服”，拨款5万元党费用于帮服困难群众和xx青萍港村党支部建设，做好季度入村走访工作;定期组织专家到港闸区幸福街道进行健康咨询、义诊，开展“周五会客厅”主题党日活动。

(三)突出政治功能，推进党的组织建设

加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。夯实组织建设。推进基层党组织标准化建设;顺利完成机关直属党组织换届选举，成立机关党委、机关纪委;成立机关青工委;成立区卫生健康行业党委，并指导各县(区、区)成立行业党总支;落实好“三级联述联评联考”工作。严格党员队伍管理，对入党积极分子和新任基层支部书记进行培训，制定《机关党员考评办法》，推行党员积分管理，激发党员内生动力。

(四)提升工作效能，推进党的作风建设

坚持群众满意导向，主动担当作为。针对2018年巡察、督查反馈问题，引导机关各支部对照整改方案和整改措施清单，逐条整改、逐项销号。指导机关工会、机关妇联、离退休党支部开展工作;参加区“祝福伟大祖国 共庆七十华诞”大合唱;开展“诵读经典 爱我中华”“歌唱祖国 爱我中华”等“健康杯”系列活动,“送温暖 献爱心”走访慰问困难党员和老党员，增强了群团组织的工作活力和凝聚力。注重社会评价意见整改。针对征集到的4条意见，制定整改方案、落实整改措施，12月底前全部整改到位。

(五)筑牢廉洁防线，推进党风廉政建设

强化“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。组织学习党内法律法规，开展“筑牢思想新防线”警示教育、“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月系列活动。强化党内监督，建立机关公职人员廉政档案，开展岗位廉政风险排查;完成委机关招投标、人员招聘、职称评定等纪检监督工作。针对主题教育专项整治特别是医药购销领域的专项整治，开展自查自纠，积极推进整改落实。落实省卫生健康委《省卫生健康委党组落实省纪委专责监督意见持续整改方案》，制定下发《实施方案》，并每月向省纪委上报专责监督意见整改工作情况。

(六)依托党建品牌，推进党的阵地建设

强化品牌引领，常态化开展主题活动。打造关爱工程，筹建机关书屋暨党群活动室;出台《医务人员关爱工程实施方案》，开展“暖心、舒心、关心”行动，全方位提升职工幸福指数。突出典型宣传。召开庆祝建党98周年暨“七一”表彰大会，组织先进典型宣讲，表彰系统内20个先进基层党组织、60名优秀共产党员、20名优秀党务工作者;2人入选“中国好医生”，委机关和4家直属单位被评为省级文明单位。注重品牌引领，以“健康护航 ? N”的模式，逐步建设公立医疗机构和行业党建服务品牌群，形成“一个品牌、一个特色、一面旗帜”。

二、存在问题

党建工作定位不够高;组织生活形式和内容不够丰富;党建与中心工作融合度不高等。

三、2020年工作思路

继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心、服务大局，创新举措、务实推进，积极推动党建工作再上新台阶。一是提高政治站位，不断增强做好党建工作的责任感和使命感;二是压实主体责任，全面提升基层党建工作整体水平;三是深化融合党建，切实打响“健康护航”党建服务品牌。

区退役军人事务局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

作为新组建部门，区退役军人事务局自1月xx日挂牌成立之日起，就牢固树立“抓党建就是抓战斗力、抓党建就是抓凝聚力”的意识，坚持高起点定位、高标准谋划，充分发挥党建引领作用，为高质量做好退役军人事务工作提供坚强的政治保障和队伍保障。现将今年重点特色工作汇报如下：

一、始终强化政治引领，切实提高政治站位

局党组始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥基层党组织政治领导作用，引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组建之际，局党组第一时间成立机关临时党委，明确全年党建工作要点，召开局系统党建和党风廉政建设工作会议，局党组书记焦广琪带头为全体党员干部作“加强党的政治建设”专题党课，锤炼党员干部政治品格、提升政治能力。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，局党组全面贯彻落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，引导党员干部通过主题教育，筑牢思想根基、改进工作作风、勇于担当作为。

二、注重夯实基层基础，确保党建工作开局有力

加强党员教育管理，建立健全党委、党支部、党小组三级组织架构。一是规范化建设支部。及时理顺党组织和党员关系，召开党员大会，选举产生机关党委、纪委，建立强有力的领导班子。明确《局党建工作规范化要求》，所有党支部以星级支部为标准规范组织。二是常态化教育党员。建立“党员论坛”学习载体，每月组织专题学习，每季度一名党组成员讲党课，每季度举办一场交流学习会。结合主题党日活动开展“510”思廉日、“大走访、大调研、大落实、大培训”等丰富多彩的活动。针对行动不便的军休干部党员开展送学上门活动。三是长效化健全制度。建立党建工作“八项制度”，认真落实“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，明确每月第三个周五下午为支部活动日。定期开展谈心谈话，及时开展任前谈话、提醒谈话等。局党组书记焦广琪谈话50人次，党组成员共谈心谈话126人次。

三、打造党建品牌特色，主动融入发展中心大局

坚持以深化融合党建为动力，积极谋划工作品牌，主动融入发展大局，实现党建与业务工作的融合。一是打造党建服务品牌。开展“我为党建品牌献一计”活动，动员党员干部紧紧围绕以退役军人为中心的工作理念，出谋划策，形成具有鲜明的服务特色的“退役军人之家”党建工作品牌。直属党组织立足时代要求和工作职能，对原有品牌进行再提升、再定位，充分体现退役军人事务部门职能特色。二是主动融入发展大局。围绕发展抓党建，出台《关于全区“退役军人之家”规范化建设的意见》，全力推进机关、企事业单位、社会组织退役军人之家建设，强化服务管理。三是维护社会和谐稳定。与区委组织部联合出台《关于加强全区退役军人流动党员教育管理的实施意见》，做好退役军人流动党员管理。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“大走访、大调研、大落实、大培训”活动，围绕服务对象关注的重难点问题深入走访调研，进一步抓好政策落实，不断提高退役军人满意度。

四、深化全面从严治党，彰显党员干部良好形象

局党组坚决落实党要管党、从严治党的部署要求，自觉肩负起全面从严治党的主体责任，坚持从严抓起、从严管理，确保从头立好规矩、起步即是规范。一是强化作风建设。召开局系统党风廉政和作风建设会议，开展“510”思廉日“八个一”专题教育活动和“算好廉政账”专题教育月活动，强化作风建设、严肃纪律要求。深入开展形式主义、官僚主义、“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项治理、岗位廉政风险点排查工作，注重边查边改。二是整体规范推进。局党组成员每月对分管领域党风廉政建设、意识形态工作进行指导督查，每季度向局党组汇报。机关党委每月召开直属党组织书记工作例会，每季度开展直属党组织交叉检查。对检查中发现的问题，党组成员带队督查整改，确保“不整改到位不罢休”。三是强化队伍建设。全系统党员干部立足岗位，勇于担当，积极作为，服务保障体系建设、双拥模范城“七连冠”创建、就业创业等多项工作受到区委区政府和部省高度肯定，充分展现了退役军人事务系统党员干部良好形象。

今年是退役军人事务局党建工作的开局之年，局系统牢牢围绕“强基固本”的目标，夯实党建工作基础，取得良好开局。明年，区退役军人事务局将聚集“提亮增色”工作目标，始终以党建工作为引领，发挥党建品牌示范效应，进一步推动退役军人事务系统党建工作高质量发展。

区审计局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

在区级机关工委和局党组的领导下，本人切实履行机关党委书记职责，夯实党建工作基础，强化党员干部队伍建设，落实基层党建工作各项措施，圆满完成了全年工作任务。我局连续六年荣获“区级机关综合绩效考评优秀单位”和区政府创新奖，今年被审计署评为“全国审计机关先进集体”，获“省文明单位”称号，被区委评为“党建工作先进单位”，“审计护航”品牌获“区级机关十佳党建服务品牌”称号，二支部被评为“五星级党支部”，固定资产投资审计处被评为“五星级党员示范岗”。述职如下:

一、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒

今年我局印发《党建强审三年行动计划》《机关党支部工作制度规范(试行)》，明确党建工作目标，强化党支部标准化、规范化建设。新组建固定资产投资审核中心党支部一个，圆满完成四个在职支部和一个离退休老干部支部的换届工作。发扬“支部建在连上”的优良传统，分别在乡村振兴审计组、xx区经济责任审计组以及派驻xx区审计组设立临时党支部，为审计工作顺利开展提供保障。年底完成的智慧党建平台建设，将有助于实现对党员、党小组、党支部管理的标准化、信息化、全程化，推动了党支部“三会一课”等组织生活更加正常有序，领导干部参加双重组织生活会频次明显增加。

二、强化意识形态主导，落实责任追究

坚持把意识形态工作纳入局机关党建工作要点，协助党组压实意识形态工作主体责任，全面落实“一岗双责”要求，形成抓好意识形态工作的常态长效机制。机关纪委坚持有错必纠、有责必问，对支部执行意识形态工作责任制进行督查，对发现的问题及时督促整改，造成不良后果的，严肃追究相关责任人的责任。

三、强化党建审计融合，擦亮护航品牌

通过融合党建，“审计护航”品牌深入人心，党员干部干事创业热情高涨。我局先后组织开展隐性债务化解情况、乡村振兴政策落实情况、社会公共卫生服务中建设运营情况、主城区城中村改造情况等事关国计民生的审计和审计调查项目49个，查出主要问题金额31.55亿元，促进审计发现问题整改落实5.02亿元，提出审计建议69条，移送案件线索35件，公告审计结果29篇次。

四、强化党员队伍建设，转变干部作风

今年，所有处室都申报了星级示范岗，所有在职党支部都申报了星级支部，离退休老干部支部积极申报“六有一提升”达标党支部，全局上下争先创优氛围浓厚。我们通过集中整训、外出培训等方式，提升党员政治理论和专业技能，通过开展审计工作创新奖评比、领军人才评选、技能比武等活动，激发广大党员立足岗位比贡献。通过举办新中国成立70周年书画摄影展、组织全区审计机关庆祝新中国成立70周年文艺汇演等活动，增强凝聚力，提升机关作风和效能。

五、强化党风廉政建设，坚持警钟长鸣

全面落实廉政责任制，明确“一岗双责”工作要求，自上而下层层签订廉政建设责任书。通过日常廉政教育和督查、“廉政风险点”排查、开展“算好廉政账”专题教育、节假日微信短信廉政提醒、“5.10”思廉日宣誓等活动，组织新进人员、晋升人员廉政谈话等，全面筑牢党员干部廉洁从审思想防线，始终保持着建局36年以来“零廉政问题”的记录。

六、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

我局高点定位，在全区主题教育动员会召开次日，就召开主题教育动员大会，成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组。结合机关实际，细化主题教育实施方案，编制详细的主题教育工作表和工作要求，做到整体有方案、个人有计划、每周有安排、每次有预告，高质量完成了各项规定动作，得到区委主题教育指导组的高度肯定。

七、存在的主要问题和对策措施

今年我局机关党建工作虽然取得了一些成绩，但仍有许多不足之处：一是党员干部教育培训范围偏小，内容单一;二是抓党建工作思路办法不活，创新举措较少;三是党员管理工作还有待加强，尤其是党员积分考核方面探索较少。

八、下工作思路

机关党委将以十九大精神为统领，一是继续抓好党员干部的政治理论学习，做好意识形态领域各项工作;二是严格落实“三会一课”制度，尤其要加大对谈心谈话等薄弱环节的督促考核，积极探索党员积分考核管理制度;三是继续做好星级党支部、星级示范岗的培育、创建、提升工作;四是不断丰富党员干部各项学习教育活动形式。

今年，我将继续履行好机关党委书记职责，为机关广大党员干部完成好各项工作任务做好政治保障、思想保障和组织保障，继续努力推动党建工作引领审计事业高质量发展!

区行政审批局机关党委书记2019机关党建工作述职报告

2019年，我作为机关党委书记认真履职尽责，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，圆满完成了各项任务。我局获省级“人民满意的公务员集体”、2016—2018省级文明单位荣誉称号。我局“民生政务、百姓之家”获2017-2019区级机关融合党建服务名牌。我局在全区主题教育专项整治工作暨重点措施推进会和全区新时代文明实践示范岗创建工作现场推进会上作交流发言。接受省委指导组现场检查(含座谈会)两次，并获得充分肯定。承办全区“不忘初心、牢记使命”窗口单位整改公示的展出工作，并接受省委指导组xx组长的现场考察、指导。人民网、中国xx网、xx日报、xx发布、xx先锋微信号等报道了我局党建的做法。汇报如下：

一是融入思想建设，强化政治引领。深化学习型党组织建设，协助党组压实意识形态层级工作责任制。一方面，运用“学习强国”“xx先锋”“清廉xx”等平台、应知应会口袋书等各类学习教材开展学习宣传，组织全体党员应知应会知识测试等，推动学习教育入脑入心。另一方面，组织开展“我和我的祖国”“双争”“激扬青春·奋斗正当时”读书分享会暨道德讲堂、“红心向祖国、奋进新时代”主题党日暨道德讲堂、党史专题辅导、政务服务系统庆祝新中国成立70周年文艺汇演暨道德讲堂等，引导党员坚定理想信念、忠诚履职尽责。“见初心、强使命”微感言入围区级前列。组织新时代文明实践示范单位创建和常态化文明创建。

二是融入主题教育，强化实效引领。协助党组牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧扣工作目标，科学谋划推进，狠抓工作落实，坚持领导干部和基层支部两手抓、两手硬，坚持四项重点措施一体化推进，通过主题教育，政务服务大厅人员的工作风貌有了新变化、担当作为有了新提升。

三是融入基础建设，强化组织引领。协助党组落实主体责任，完善责任清单，签订责任书，主要领导与分管领导签订责任书，分管领导再与分管部门签订责任书，层层压实责任链条。强化机关党组织的政治功能，做到“两个维护”，引导党员干部坚定执行党的政治路线。选优配强支部领导力量。加强党建活动阵地建设。认真落实“三会一课”、党员领导干部讲党课、党员领导干部参加双重组织生活等制度。利用党员积分制等对党员管理进行量化打分。坚持重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，利用庆祝建党、建国等重要节点开展主题党日活动。结合“两个责任”检查中发现问题反馈，及时抓好整改工作。承办第六党建片片会一次。

四是融入名牌创建，强化品牌引领。充分发挥各进驻单位(窗口)的创造力，鼓励各进驻单位(窗口)制度创新，形成优化服务、提速增效、降本惠民的有效举措，不断拓展以“民生政务 百姓之家”为统领的政务服务品牌群内涵，为良好营商环境注入作风建设新动能。组织“学习强国”学习标兵、优秀党员、优秀党支部表彰，以正能量凝聚人心，提振精气神。将党建名牌创建与中心工作深度融合，分层推进，深化内涵，持续宣传推介，提升和扩大品牌影响。

五是融入作风建设，强化服务引领。协助完成形式主义、官僚主义问题排查清单，并积极整改。协助完成“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题排查清单，并积极整改。协助推进万人评议问题整改、政风行风热线相关意见建议的整改落实。坚持以评促改，广泛听取社会意见，促进机关转变职能、改进作风。赴通州湾新民村扶贫帮困，与经济薄弱村xx镇龙舌村结对帮扶。组织第四届职工运动会、党员干部观摩“祝福伟大祖国共庆七十华诞、xx区社会各界群众联欢会”和森旅节音乐会。完成八一走访慰问。

六是融入纪律建设，强化勤廉引领。认真开展“5.10”思廉日、廉政算账月、党风廉政建设专题辅导讲座暨警示教育大会、领导到联系点上廉政党课等反腐倡廉专题教育，把警示教育纳入中心组学习、“三会一课”、双重组织生活的重要内容，融入日常，以案施教，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。联合相关处室开展对直属事业单位专项检查，突出执行规定、选人用人、权力运行等检查重点。组织局处室和下属单位按照主体责任的要求，每月报送推进落实情况。

党委组织干事职责1 篇6

一、档案管理。乡组织干事负责本乡党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存。要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐。并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据。签收党务方面的有关文件或通知并做好文件归档整理工作和党委会议记录。

二、信息管理。乡组织干事负责本乡党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报。同时负责本乡党员信息库的维护和党员信息的更新与上报。

三、做好发展党员工作。制订发展党员工作的计划、目标和任务，建立健全发展党员工作的制度，积极主动地做好组织发展工作；建立入党积极分子队伍，并同有关部门密切配合，抓好对入党积极分子的培训；努力推进和完善共青团“推优”工作，做好对发展党员材料的审查、同入党申请人谈话工作；加强对预备党员的教育和考察，做好预备党员转正工作。

四、加强党支部建设。经常了解各党支部制度建设、贯彻民主集中制、班子内部团结、发挥作用等方面的情况，指导换届选举、民主评议党员以及评选先进和表彰奖励工作

五、抓好党员教育工作。按照乡党委的要求，会同乡党委宣传部制订党员教育计划，督促各党支部严格执行“三会一课”制度和组织生活制度。

六、负责党员党籍管理和党内统计分析汇总和上报工作。及时做好党员组织关系的接转工作，做好党员台帐。

七、负责党费的收缴、管理、使用工作。严格执行党费收支管理的有关规定，做到足额收缴、及时登记、帐款相符，一清二楚、合理使用、定期公布，接受广大党员的监督。

提升党委办公室工作之五要素 篇7

关键词：党委办公室,提升,工作,金、木、水、火、土五要素

中国传统文化博大精深、浩瀚无边, 其中有一种观点认为:世界万物都由金、木、水、火、土五要素构成, 在不同事物上有不同的表现。如果我们吸取传统文化精华、古为今用, 换一个角度来剖析、总结和提升党委办公室工作, 坚持从“金”之坚、“木”之材、“水”之淡、“火”之热、“土”之容五个方面同时发力, 齐抓共建, 那么, 推进党委办公室工作迈上一个新台阶则大有可为。

一、金

千锤百炼, 坚强可靠。党委办公室是一个特别讲政治、讲大局的地方, 各项工作政治性、全局性、政策性都很强, 这就要求办公室人员必须把政治素质作为第一品质, 把忠诚可靠作为第一操守, 像“金”一样不断地锤炼思想, 在政治上更加成熟和坚定, 在作风上更加扎实和严谨, 成为党委决策的最有力执行者、落实者。

在办公室工作, 一要脑中有理论。理论是思想素质的灵魂, 理论上成熟, 政治上才能坚定。只有深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论体系, 领会其精神实质, 才能在思想深处有所触动, 自觉改造自己的世界观、人生观和价值观;才能更加理解和领会党委意图, 坚决贯彻党委决策;才能在任何情况下, 站在党和人民的立场去思考、去工作。二要胸中有全局。服从并服务于大局是做好党委办公室工作的前提。今年以来, 中央明确了稳中求进的总基调, 稳增长、控物价、调结构、惠民生是重中之重。我们要准确把握外部经济环境对县域发展造成的影响, 同时, 明确全县发展的思路、目标和重点。结合这些大的形势来谋划办公室工作, 才能真正为县域发展出实力、鼓实劲。三要肩上有责任。党委办公室工作琐碎繁杂, 多半是一些小事, 可一旦出事, 都可能误大事。因此, 在办公室工作, 必须有强烈的工作责任心, 既勇于承担、敢于担当, 又谨小慎微、认真负责。对待每一项工作都应当有一种责任在肩的使命感, 严格要求, 尽心尽力, 努力实现零差错、零失误、零缺陷, 让领导放心, 使基层和群众满意。

二、木

历经风雨, 成材成器。参谋督办是党委办公室工作的首要任务, 也是衡量办公室工作水平的最主要标准。而要提高参谋督办水平, 做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行, 就必须像“木”一样把根向低处伸, 把枝向高处长, 汲取天地精华, 迅速茁壮成长, 方能成就可用之躯、栋梁之才, 为党委决策和地方发展献智出力。

(一) 抓学习, 夯实基础

树立终身学习理念, 明确学习重点, 对业务知识深入钻研力求精, 对通用知识拓宽领域力求博, 对新兴知识主动适应力求新。还要创新学习模式, 由注重个体自学向团队互动学转变, 扩大知识占有, 提升综合素养。

(二) 抓调研, 突出关键

党委办公室同志必须经常走出去, 深入建设一线, 到企业、农户和田间地头, 掌握第一手资料, 形成有价值的调研报告, 为领导决策提供可靠依据, 当好“智囊”和“外脑”。同时, 多组织到外地参观考察, 拓宽视野, 开阔思路, 借鉴经验, 更好地担当起参谋服务的重任。

(三) 抓落实, 务求根本

对党委作出的重大决策部署和重要会议精神, 进行任务分解, 制定督查方案, 深入一线促落实。既了解决策部署的落实情况, 又掌握贯彻当中存在的问题, 还应进一步提出解决问题的措施和建议。对领导重要批示, 要思想上高度重视, 工作上增加投入, 做好专项督办, 明确相关责任人, 协调推进事项落实, 做到事事有着落、件件有回音。对当前群众关心、社会关注的热点、难点问题, 要从大处着眼、小处着手, 深入实际, 了解情况, 及时督促有关部门限期解决, 为领导分忧。

三、水

依高居低, 安然平淡。不论周围地势多么高峻, 总是把自己放在低位, 清淡平静的流淌, 这是水的特性。办公室是党委的核心部门, 办公室人员经常接触领导, 处在权力的周围, 如果不能像水一般准确定位、依高居低、平淡安然, 反而自大自傲、颐指气使, 那么不仅有损领导的形象, 对于推进工作、促进发展也非常不利。

所以, 作为办公室人员, 一要多奉献。牢固树立甘为人梯理念。印度诗人泰戈尔说:“花的事业是甜蜜的, 果的事业是珍贵的, 让我干叶的事业吧, 因为叶总是谦逊地垂着绿荫。”我们要甘为绿叶, 甘做无名英雄, 甘坐“冷板凳”, 全力拿出好方案、好办法, 为领导决策服务。成就领导, 体现的就是一种完美的奉献, 一种依高居低、平淡自然的态度, 一种负责敬业的精神。二要耐清贫。党委办公室工作承担了大量的政务、事务和会务, 办公室人员长期超工时、超负荷工作, 从某种角度看, 这种付出和收益不成比例。因此, 办公室同志要安于清贫, 耐得住寂寞, 顶得住各种诱惑, 严于律已, 洁身自好, 比工作不比待遇, 比贡献不比索取, 以出色的业绩实现自身的价值!三要守规矩。只有严格按规矩办事、按程序办事、按规律办事, 才能风清气正, 才能增强党委的战斗力、凝聚力、号召力。要建立健全各项规章制度, 靠制度管事管人, 用制度理顺工作关系, 提高工作效率。按程序办事, 要切忌越级或多头请示。越级请示不仅给被请示领导增加负担, 也给被越过领导带来被动;多头请示如果领导意见不一, 最终造成办公室工作无所适从, 贻误时机。

四、火

一点即燃, 热情满怀。党委办公室是为领导、为机关、为基层服务的, 落脚点都是为人民服务。服务离不开“火”的精神:随叫随到、热情似火、火速办结。体现在具体工作中, 就是对领导交办的事要雷厉风行办, 对服务基层的事要热情帮助办, 对涉及多部门的事要积极协调办, 不断创新方式方法, 提高工作效率。

这就要求我们一是围绕“快”字下功夫。既然干了办公室工作, 就要满怀热情把事干好, 干出成效。要树立“说办就办、办就办好”理念, 强化时效观念, 对经手的每一件事情都热心办、马上办、办得好, 雷厉风行、风风火火, 绝不让一件事情在自己手中延误。二是围绕“诚”字做文章。办公室要经常接待群众来信来访, 群众有事能来找我们, 就说明对我们、对党委的信任, 所以绝不能推拖、刁难, 而是要热诚欢迎、赤诚接待、真诚办事, 用我们真挚火热的感情、融雪化冰般的态度, 让群众怨愤而来, 高兴而归, 展现党亲民、爱民、为民的良好形象。三是围绕“创”字显本领。创新是办公室工作的永恒话题。要善于把握传承经验和创新提升的关系, 对一些好的做法应该继承, 对那些不合理的、过了时的, 要坚决摒弃和改变。要敢于尝试、敢为人先, 大胆创新。只有把创新当做永恒, 才能适应新变化, 满足新要求, 达到新水平。

五、土

厚重载物, 大气包容。什么东西埋进土里, 都能被容纳、包藏或消化。土是朴实无华的象征、是宽广厚实的代表, 体现的是一种高贵的品质、一种非凡的气度、一种做人做事的哲学。从事党委办公室工作, 就要学习“土”的品质, 不断修身立德, 提升综合素养, 尽职尽责, 团结协作, 推动办公室工作良性循环。

党委工作总结1 篇8

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。