企业党委工作汇报材料

企业党委工作汇报材料（共8篇）

企业党委工作汇报材料 篇1

企业党委工作汇报材料

喀什飞龙水泥有限责任公司创建于1958年，2001年改制。现年生产水泥能力达60万吨，现有员工611人，离退休职工347人，有9个党支部，党员216人。

党的十六大以来，在喀什地委、行署的正确领导下，2001年选举产生了喀什飞龙水泥有限责任公司第一届党委，党委5名成员，大专以上文化程度4人，中专文化程度1人，平均年龄43岁。2006年1月进行了党委第二届选举。党委工作始终贯彻以经济工作为中心，以节能降耗为目标重点开展工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精进、团结的党支部和党员队伍作为出发点。公司党委充分发挥政治核心作用，党政工作紧密配合，干部员工团结一致，造就了一个“政治素质好、经营业绩好、团结、协作、作风形象好”的领导班子和一支忠诚敬业，能打硬仗的党员队伍，推动了公司的可持续发展。

1、改制以来，公司党委充分认识到党的建设的重要性。指导学习贯彻党的十六大精神与完成生产工作任务结合起来，以发展为主体，以节能减排为主线，以技术创新、管理创新为动力，以回报社会为落脚点，充分发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。始终坚持公司虽然改制，但应要坚持党的领导，按党的路线方针办。企业是社会经济的细胞，企业的发展离不开社会，离不开党的领导，只有积极回报社会，履行好责任，承担起义务，让广大员工共享企业发展成果，是企业不可推卸的义务，也是我们贯彻落实党的方针、政策的必然要求。

2、公司从国有企业向股份制转型的过程中，特别是退休职工受传统观念的约束，认为自己在企业工作几十年，除了应该享受养老金外，也应该享受企业发展的成果和在企业工作的年限补贴。员工住房建于60年，如遇地震无

法抵制，员工意见极大。在公司发展的基础上，才能逐步解决。

3、公司成立以来，已两次进行了选举董事，还有外部董事。董事会决定企业重大投资技术改造有关事宜，党委积极参与企业经营。坚持党要管好的原则，重大人事任免必须有公司党委研究集体决定，各党支部书记与行政领导交叉任职，享受正科结果。

4、公司按照《公司法》和现代企业的要求，建立健全了法人治理结构，制定了一系列创新制度，健全和完善各项管理制度、经营制度和决策制度，实现了管理制度的创新。管理者能上能下，从内地聘请专业人才和管理人员参与公司管理，实现了用人制度的创新。公司分配打破了多年一贯制的大锅饭，按岗位、贡献和业绩取酬，实行吨水泥工资制、销售百元提成制、绩效工资制，每月考核，收入的提高使员工的价值得到了体现。

5、公司党委按照上级的要求，建立健全了纪检委工会、团委、妇联等组织，按照党风廉政的要求，与各党支部签订了党风廉政责任书，充分发挥工会职能，定期对财务进行监督，对工资分配进行公开，有利地保证了各项工作的开展。

6、公司党委始终把扶贫帮因，解决弱势群体的责任当作党委重要工作来抓，每年拿出3万元慰问金对特困群体进行慰问。2008年向公司家属特困人员捐款2次，达3万余元。向四川地震灾区捐款4万元，交纳特殊党费28080元，向莎车县两基教育捐款7万元。

7、公司建立健全了党员激励机制，每年评选优秀党员进行表彰和奖励，公司重大措施出台前，都广泛征求员工意见，达成共识后，才付诸实施，保证了党员的民主权利和员工参政议政的合法权益。公司党务人员配备齐全，工作开展正常、班子团结。

中共喀什飞龙水泥有限责任公司委员会

2008年10月25日

企业党委工作汇报材料 篇2

一、企业党委秘书工作重点分析

在新形势下, 企业党委秘书工作与以往产生了很大的差异化, 如何适应这些差异化并针对这些差异化对相关工作进行调整, 则是目前摆在党委秘书面前需要克服的重点问题。首先, 党委秘书工作正从狭义层面向广义层面扩充。从现代化企业管理角度上来看, 秘书不仅仅涵盖了秘书职务者, 同时也包括了文书、调研、督查工作人员, 上述人员在日常办公室工作中都有所渗透。从工作深度角度上来看, 秘书又涉及到了决策助理层、技术操作层以及行政执行层, 但不管是何种类型的秘书, 他们的工作都存在着一定的共性, 即为给予领导协助让领导能够顺利地完成日常事务, 并为领导决策提供建设性意见。其次, 文秘工作不再仅仅偏向于办文办事, 它同时还承载了“向领导出谋划策”的职责。以往的文秘工作将侧重点放在了信息、监督方面, 同时对日常运转也较为重视, 而在新形势下, 文秘工作的涵盖面必然有所扩充, 其职责范围正在不断扩大, 特别是在辅助决策以及协调工作方面具有显著的体现。再者, 当前文秘工作的实施需要基于科学的理论指导, 这是新形势下对文秘工作者的基本要求, 也反映出文秘人员应该具备扎实的现代秘书学理论知识。在协助领导进行决策的过程中, 党委秘书应该助有关职能部门提出决策的几种可行性方案, 供领导选择并基于上述方案向领导进行详细汇报, 同时对方案的可行性以及优劣程度进行分析。在领导确定方案以后, 应该做好相关记录同时得到匹配的文字材料, 之后将相关文件传递于相关单位并要求认真执行。协助领导对相关工作进行检查并进行及时反馈, 让领导“心中有数”, 领导可根据实际情况制定新措施及对策。

二、企业党委秘书工作要点分析

在新形势下, 为了让企业党委秘书工作得到完善、落实, 应该充分把握以下要点, 执行相关工作。

(一) 加深思想认识。

要想让文秘工作得到充分落实, 首先应该加深思想认识, 认识到文秘工作的重要性。文秘工作是企业维持日常正常运转的基础, 并且是促进领导管理工作的重点辅助环节, 若文秘工作能够贴合能参善谋, 以文辅政, 综合协调, 督促落实等原则, 必然可以促进全局工作的开展;反之文秘工作若不够到位, 就有可能造成领导的决策出现偏差, 相关制度就不能充分落实, 必然会给工作大局带来负面作用。因此加深思想认识并将全局工作的总体取向作为基本服务导向, 才能够让文秘工作发挥出真正的作用。加深思想认识也就意味着要创新思路, 同时也要更好地保持和发展企业党组织和广大党员的先进性。要跳出党建抓党建, 将文秘民主管理作用与维护管理职权充分结合;要融入中心抓党建, 将党的方针融入改革中, 促进企业改革;要贴近实际抓党建, 让企业发展贴合实际并保证工作的先进性。

(二) 发扬高尚精神, 树立典范形象。

在新形势下, 党委秘书的业务能力较以往有了新的要求, 因此党委秘书应该充分发扬勤奋学习的精神, 通过不断学习才能够不断加深自我认知, 才能够适应工作以及业务的需要。在针对于每项工作时, 工作人员应该具备果敢、决绝的作风, 并具备敬业奉献精神, 这样才能撇开外界的干扰, 才能一心一意做事, 才能够胜任岗位工作。工作中不仅仅要自己以身作则, 还要善于团结他人, 充分发挥出团结协作的精神, 以此来形成强大的合力, 才能维护全局。另外, 文秘工作人员还应该具备严谨求实的态度并发扬开拓创新的精神, 要善于思考, 善于谋划, 在实际工作中不要被定势思维限制、束缚, 以饱满、热情的精神状态去面对挑战, 努力提高办事效率并提升服务水平, 让工作取得成效。为了让文秘工作发挥实际性作用, 还需要相关工作人员努力提升党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在这个过程中, 需要对企业体制进行创新并积极探索现代企业制度, 从而让党组织发挥政治核心作用。文秘人员需要透彻分析新形势下企业党建工作规律, 立足企业产权结构、经营方式等实际情况, 以此来协助领导进行决策, 让党组织的意见和建议在企业重大问题决策中充分体现。

企业党委工作考核评价办法探索 篇3

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

梨园矿党委工作汇报材料 篇4

尊敬的王书记、聂部长，各位领导大家好！

各位领导在百忙之中到梨园矿对党委工作尤其是企业文化示范矿创建工作进行指导，是对我矿整体工作的鞭策和激励。我代表梨园矿党政班子及全体干部职工，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导简要汇报一下今年以来的主要工作。

一、党委主要工作

2011年，我矿紧紧围绕集团公司总体工作部署，按照年初制定的“安全、高效、富裕、和谐”的奋斗目标，开拓创新，务实工作，取得了可喜成绩。1-9月份，全矿生产原煤142万吨，实现销售收入6.5亿元，实现了安全生产。党委工作在集团党委的领导下，我们结合我矿安全生产实际主要在凝聚人心工程、服务安全生产、和谐矿区建设等方面做了一些工作。

1、发挥宣传引领作用，重在凝聚人心提升形象

6月份，全国安全质量万里行把我矿作为平顶山市的第一站，我们深感荣幸，也深知责任重大。在集团的关怀下，我们成功迎接了全国安全质量万里行的接待任务，受到了上级领导好评和众多媒体的赞誉，充分展示了梨园矿加盟集团以来的工作成绩，提升了梨园矿的外部形象。8月份，集团

1煤矿安全质量标准化现场会在我矿宁庄井成功召开，在集团范围内，宁庄井作为资源整合矿井的一个样板再次叫响。在此基础上，我们提炼推广了“双五”安全管理模式，丰富了安全文化内涵。

2、发挥八条线作用，重在服务安全生产

在全矿推行了全员质量标准化和“五员合一”工作，进一步加强了安全现场管理。

推进安全文化进社区。利用电视、广播、排版等载体大力弘扬党员、劳模的先进事迹。由工会牵头，团委、女工、退管参与形成老中青的三级帮教体系，筑牢家庭安全网。

根据人员分布和工作实际，对全矿党员安全岗、青年安全监督岗进行了进一步规范，扩大了党员安全岗、青年安全监督岗的覆盖面，使党、团员的先锋模范作用得到充分发挥。

纪检线加强了干部作风检查的力度和密度，强化了干部现场管理。

3、坚持以人为本，重在和谐矿区建设

在企业发展的同时，我们积极为职工办实事。梨园新区积极创建文明小区和园林小区。解决了三十年荣誉金和“五七”工待遇问题，稳定了离退休职工思想。积极开展金秋助学活动，实现了“三个不让”。

二、全国煤炭工业企业文化示范矿创建工作

加盟集团后，梨园矿坚持以集团公司深厚的文化底蕴为

依托，以文化铸魂为主线，坚持以人为本，不断拓展创建思路，丰富形式和载体，提升企业文化软实力，形成了“不怕困难、想事干事、争创一流”的梨园精神。2007年被评为平顶山市文明单位，2009年被评为河南省文明煤矿，2010年被评为河南省文明单位。为继续深化企业文化建设，今年我们的目标是创建全国煤炭工业企业文化示范矿。

（一）目前工作进展情况

1、成立组织，制定方案

为确保我矿创建工作取得成功，我们成立了创建全国煤炭工业企业文化示范矿领导小组，领导小组下设创建活动办公室，负责日常组织协调工作。按照全国煤炭工业企业文化示范矿的选定条件和主导要素，结合实际，制定了《关于创建全国煤炭工业企业文化示范矿的实施方案》。

2、选定试点，重点突破

为摸索创建经验，我们选定6个基层单位为试点单位。为推动工作，创建领导小组每月召开一次专题会议。由领导小组成员及各试点单位党政负责人参加，对创建工作进行总结安排部署；听取各单位上月工作任务完成情况汇报和当月工作重点、存在的困难和需要矿协调解决的问题，进行现场平衡。在试点推广过程中，我们按照创建内容和要求，逐级负责、层层分解、责任到人。对企业理念、目标愿景、发展战略提炼汇总；企业标志、标准字、标准色、旗帜进行了规

范使用。对井下所有巷道、工作面、硐室、设备实施编码挂牌管理。按标准要求对井下各种标识，提示牌、警示语进行统一制作。对井上的机电设备实施编码挂牌、定置管理，标明设备型号、操作说明、注意事项、设备负责人等，同时对井下大巷、峒室、水管、电缆以及各种设备（设施）、材料、工具都进行了编码。推行“三工”转换与讲评激励机制，建立了全闭合、全方位、全天候的各级干部现场走动管理体系。

3、分段实施，稳步推进

为细化目标，细化责任，在创建过程中，我们把创建工作分为五个阶段。

第一阶段：宣传、发动、造势阶段。充分利用广播、电视、牌板、宣传栏等载体加强宣传力度。利用班前会、班后会加强对职工宣传教育，使全矿家喻户晓，深入人心，形成职工了解、支持、参与创建的效果。

第二阶段：问题摸底、排查阶段。对全矿的软硬件设施进行问题摸底、排查，结合中煤政研会的验收审核条件，制定整改方案，目前整改方案制定完毕。

第三阶段：环境整治、质量标准化达标和精细管理措施制定完善阶段。搞好地面及井下的质量标准化达标工作和软、硬件环境的整治工作，完善精细化管理和精神文明建设方面各种文件和考核台帐。此项工作正在进行。

第四阶段：汇编管理考核方案及文件整理归档阶段。根

据中煤政研会的验收审核条件要求汇编各种管理考核方案及文件整理归档工作。

第五阶段：制定迎检线路，进行模拟自检，准备迎检。制定出地面及井下验收迎检路线，重点搞好迎检所经路线和单位的环境治理和质量标准化工作。目前迎检线路已初步设定为：中煤政研会领导到我矿后，先迎接到机关二楼会议室，向领导汇报我矿整体创建情况，观看创建纪实专题片；会后，到机关院内实地察看创建氛围（包括公园和工会荣誉室等）；随后，到宁庄井检查指导井上下质量标准化及创建情况。

（二）下步工作重点

企业党委工作汇报材料 篇5

接公司党委关于今年“重点工作推进情况座谈会通知”后，我们区班子专门召开了会议。在系统捋顺几项重点工作相互关系的同时，回顾并阶段性总结了今年一个多季度以来，我们在几项重点工作谋划及推进过程中的思路及初步效果。下面就以下几个方面予以汇报。

一、对于几项重点工作的系统认识

精品大矿山建设是矿业公司近三年的发展定位，是公司实现安全发展、跨越发展的总体目标。今年矿业公司先后组织开展的创建“六好”党支部、准军事化职业行为训练、构建“大群安”工作体系、“培、练、比、提四大”活动等四项重点工作，都是围绕建设精品大矿山目标而展开的。我们理解精品矿山建设与四项重点工作是主与付、刚与目的关系。其中创建“六好”党支部活动是加强和改进基层单位党支部建设，在全面推进精品大矿山建设中充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，增强党组织和基层班子的战斗力、凝聚力、创造力。为精品大矿山建设提供重要的思想和组织保证。推进准军事化职业行为训练，是借鉴革命军队管理理念及方式，使之在安全生产过程中有效转化，从而规范员工行为，打造精诚干练、严明守纪的员工队伍，是确保公司打造精品大矿山的基础保证。构建“大群安”工作体系，是作为高危行业——煤矿企业安全管理方式的完善与创新，是群众组织安全工作功能的整合放大，是建设精品大矿山工作方式的具体体现。“培、练、比、提四大”活动，其目的在于广泛开展全员性职业技能教育，全面提升广大员工的综合素质，推动企业可持续发展，为精品大矿山建设提供智力支持和人才保证。

二、单位推进四项重点工作情况

我单位四项重点工作已全面展开，谋划之初，我们首先召开区班子会领会公司下发文件精神，把握活动开展精神实质。其次通过分层次召开管技人员会、党员会、区班队长以上骨干会、职工大会进行全力宣灌。认知四项重点工作的目的意义。随之确定各项工作领导小组，明确责任，分工负责，确立活动内容及推进步骤。通过积极组织、周密安排、逐项落实、阶段考核，使四项重点工作在一季度取得了初步进展。

（一）创建“六好”党支部工作

1、在民主作风好上：我们首先严格落实班子议事规则，一是坚持在具体工作中遵循重大问题首先由支委会研究决定，职代会讨论通过，然后付诸实施的办事原则；二是坚持每日早晨的班子碰头会制度。通过沟通，使班子成员“统一思想、统一认识、统一口径、统一步调”，行之有效的开展工作，减少内耗，三是坚持定期组织召开民主生活会制度，通过批评与自我批评交流思想、以诚相见、消除隔阂、共谋发展。四是畅通职工参与生产管理渠道，在职工会议室设置意见箱，周六、日设立党政正职接访日活动。广泛听取群众呼声及生产建议。五是开展群众为区班长以上管技人员季度评分，使民主作风有量的显现。

2、在执行贯彻好上：首先支部牵头结合单位实际修定全体管技人

员安全生产责任制及岗位责任制。根据职责对照标准制定了综三队管技人员绩效考核办法，使工作效果与经济利益直接挂钩。其次在操作岗位上，针对综采作业现场人员多、工序多、环节多的特点，从最基础的班组、岗位入手，编制囊括所有岗位工种的“岗位说明书”，做到岗位职责详尽，工作流程优化。

3、在宣传引导好上：党支部在全体党员中利用“三会一课”、短期培训、自学、个别谈话等方式，广泛宣传上级党的方针、政策，有针对性的进行公司形势分析和安全生产宣传教育，使其先行了解公司党政及单位领导意图，通过广大党员潜移默化的宣传和影响，使其身边职工群众，在行动上自觉与公司党委保持一致。同时，党支部狠抓宣传阵地建设，搭思想导向平台，结合生产实际做到四个结合：

一是宣传阵地与原有设施相结合，我们将门厅用于书写标语口号的玻璃镜框，变为职工喜闻乐见的文件专栏、阅报栏、学习栏、通知通报栏。增强宣传效果。

二是宣传阵地建设与生产实际相结合，我们利用门厅牌板设置了形势任务专栏，并将生产动态、经营通报、点班进刀统计等专栏设立在值班室，将每一时期的工作方针、任务安排、生产进度及时进行通报，发挥思想导向工作特有的激励和疏导作用，使宣传阵地在原煤生产和其他工作中表现出强大的渗透作用。

三是宣传阵地建设与职工切身利益相结合，我们以完善区务公开体系，增强区务公开透明度为目的，在区会议室设立了“员工效益工资日清日结公布栏”、“月份生产点班效益工资分配结果公布栏”、“月份各项经费、基金使用情况公布栏”、“月份奖惩通报栏”等涉及职工切身利益的公开项目十余项。将效益工资闭合的分配体系，清楚的展现在广大职工的面前，从而发挥了宣传阵地因势利导的作用。

四是宣传阵地建设与廉政建设相结合。点班区班长及区直人员的收入一直是一个敏感的话题，是广大员工关注的焦点。为使职工消除疑惑心理。我们把这部分人员收入及下井工数等项目，专门公开在会议室醒目地点。并做到项目齐全，填报及时，从而增强了公开的可信度，拉近了干群关系。

4、在凝心聚力好上：支部内部主要是唱好两台戏：一是要唱好“将相和”，书记、区长作为主角，必须做到“将相”同心同德，文武互帮互助，才能搞好班子建设和其它各项工作。在工作关系上，我们规定凡涉及主要领导应负责的问题，党政正职之间必须提前沟通意见，一致后再提交班子会讨论。遇有不一致的情况，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再沟通，统一思想后，再上班子会，使每次重要决定及后续工作的开展，基本做到了“三个统一”，即：统一目标、统一口径、统一步调。营造“相互信任、相互沟通、相互支持、相互补位”的工作氛围。二是要唱好“群英会”，针对班子内部7名班子成员中35岁以下的年轻干部就有4人，实践经验相对缺乏的特点，充分发挥政治工作优势，对年轻干部采取政治上引导、责任上加压、工作上扶植、作风上帮教的工作方法，实施分工负责、独立运作、放手发动、大胆使用等方法，狠抓管技人员的个体素质提升，把组建不久的综三队管技队伍塑造成一支脚踏实地、真抓实干、锐意进取的战斗集体。

5、在清廉为政好上：我们决定以制度建设促进此项工作。首先，支部责成经营、安全、工会等副职制定工资、奖金、奖品等分配制度，从源头上防止职业违规违纪行为；其次，支部严格监督、落实权力公开透明运行体系实施状况，使涉及广大职工切身利益的工资分配、出勤记工、职工困补、休养评先等事项在阳光下运作、在监督下执行。

6、在坚持原则好上：党支部主要是固守两个原则。一是在安全工作面前始终固守以科学发展观总揽全局，强化“依法依规进行生产经营”理念，倡导正规循环，坚决反对以职工超时贪晚赢得产量，以牺牲安全换取一时的发展。二是坚持“民主集中制”原则，在具体工作中遵循重大问题首先由支委会研究决定，职代会讨论通过，然后付诸实施的办事原则。

（二）推进准军事化职业行为训练工作中

准军事化执业行为训练我们主要从两个方面推进。

一是依照准军事化班前会流程进行有效的班前教育，打好整班安全工作的基础。原来的班前会只是由当班点班区班长进行工作布置，副值班负责现场的会议记录。这种宣教是现场即兴式发言，缺乏致密的思考和有针对性的准备。对此，我们实施新的班前安全教育方式，规定班前教育分别由主值及当班班长会前在班前记录本上编写提纲并亲自就安全叮嘱及任务布置到班前会上宣讲，从而使原来的现场记录变提前备课，将工作布置变为班前教育。

二是在准军事化队列考核上，区责成当日值班、盯岗管技人员充当准军事化训练“示范队”，“示范”队员佩制胸牌、亮明身份，现场督导、全程跟送，使准军事化所要求的规范行为、秩序管理得到实质性推进。

（三）构建“大群安”体系工作

在构建“大群安”体系运行办法中，区“群安办”采取五种工作方式，发挥群众组织在安全监督管理中的作用。

一是集中安全检查。队群安办成员除进行本班日常安全监督管理外，每周三进行一次集中安全检查。每次检查问题不能少于5条，能现场解决的必须现场督促解决，不能现场解决的及时向区主管领导汇报，并将所查问题进行汇总整理，留有记录，追踪落实。

二是跟班随查。群安办成员在当班工作中积极发挥作用，发现问题及时提出建议，现场协助解决，不能现场解决的上井后填写问题汇报，经主管副职签阅后布置解决，群安办负责督促落实。

三是被处罚员工申诉接访。每周二由群安办成员负责三班听取被处罚员工陈述申辩，帮助弄清事实，做好被处罚员工的思想工作，防止带情绪上岗。

四是收集员工安全建议。通过召开会议、现场走访、个别谈心、问卷答题、设立意见箱等形式，收集整理广大员工对安全工作的意见

和建议。每周一汇总，并将结果通报给区安全办公会议，形成群众安全人人参与的良好局面。

五是反馈群安信息。负责定期向公司群安办反馈日常监督管理工作信息。

（四）开展“培、练、比、提四大”活动

在“四大”活动中，我们制定了以员工提素为目的，以业务培训、岗位练兵和技能比武为手段的活动计划并已开始实施。

首先，在提升员工操作水平上，我们将员工的培训方向以体能型向科技型转变，实施长期与短期培训相结合的教学方式。《作业规程》、《操作规程》、《安全规程》采取长期培训方法，分岗位、定课目，利用每周二职工学习日，在班前集中授课，按月份作业规程、季度操作规程、半年应知应会进行定期测试。《煤矿操作岗位标准化作业标准》采用短期培训方法，以业余大学单科结业式的流动教学方式，用每日一题、每周一课、每旬一例的方法进行辅导，以每月一次分散不定期达标考试为手段，督促员工岗位内容理论达标。克服工余时间短、培训时间不足等困难，使员工技术培训具有可操作性。

其次，我们狠抓操作员工岗位练兵，一是建立了井上库房操作训练基地，在库房陈列井下常用多种机电设备设施，由机电区长、技术员及有经验的老工人做兼职授课教师，定期组织机电维护人员进行实物培训，通过设备配件的认知、机电故障的处理、电器原理捋通等课目的演练，使维修人员提高对设备的熟知程度，强化处理故障能力。二是组织井下现场事故处理分析，对井下遇到的设备故障，及时组织相关人员参与处理，通过现场讨论、故障确认、方法选定、效果观察，使现有操作人员应急应变及事故处理能力得到加强。

再次，在强力培训的基础上，每月组织一次综采维修电工、液压支架工、采煤机司机等主要工种现场操作比武，根据操作成绩选取第一名作为“武状元”，月末进行奖励。并将生产难点当做项目，组织全员参与小革小改、攻关克难，将具有可操作性并取得改进效果的项目，也作为比赛成绩，纳入奖励范畴，形成 “学、练、比、赶、超”的浓厚氛围。

三、关于“精品大矿山”建设

所谓 “精品矿”主要体现在精细的管理模式、精诚干练的员工队伍、精良的设施装备和精美的外观环境四个方面。作为原煤生产单位，我们将“精品矿”建设工作主要落实在“六个精细”上。即：

生产上精耕细作。突出生产过程控制的精细化、指标要求的具体化，采用科学有效的管理方法，加强现场工序管理，狠抓流程控制，实现生产过程精细管理、精细操作，缩短工序循环时间，提高工时利用率。

成本上精打细算。实行班组预算管理，建立成本分析制度，每月末由经营区长牵头，对全区材料费、加工费进行一次全面分析，通过成本考核、责任追究，堵塞成本漏洞，降低成本消耗。

质量上精雕细刻。体现在工程质量、工作质量两个方面，坚持生

产管理过程巡查、班末验收，提高员工操作细节上的规范程度及质量达标。

技术上精益求精。完善技术岗位人才的培养和选拔，建立激励机制，将勤奋刻苦、务实上进的人员调整到技术岗位上，调高其在岗位上的工资待遇，建立技术工人档案，定期考核、评价，将表现突出、工作优秀的人员作为班组长的后备人选，营造技术高、业务精的拨尖人才有发展、得实惠的竞争氛围。

管理上精致到位。在生产中做到人人有责任、岗岗有标准、事事有规范、班班有考核，建立现场管理班末考核制度，形成盯岗人员与现场班长间的双向制约，构建起班长与小组、组长与岗位员工间的层次管理机制。

队伍上精诚团结。发挥思想政治工作优势，教育广大员工树立大局意识、协作精神。尊重个体、认同成就，将个人奋斗目标与单位发展相统一，实现价值认同。人人树立主人翁责任感，从而实现队伍的精诚团结。

以上是我们在四项重点工作中的思路及做法汇报，不足之处敬请各位领导批评指正。

综三队

企业党委工作汇报材料 篇6

8月11日，X县（市、区）党委换届工作结束，选举产生了新一届党委、纪委组成人员和出席X市第X次党代会的代表。X市委以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的精神和要求，在省委组织部的大力支持和科学调度下，紧紧围绕“五个好”的目标，统筹谋划、周密部署，规范程序、从严把关，有力有序有效地完成了各项换届任务，为建强省际区域中心城市、建设现代化X奠定了坚实的组织基础。

一是有序领导，压实责任。县（市、区）党委换届是一项政治性、政策性、规范性和程序性都非常强的一项重要工作，必须提升政治站位、科学谋划、抓住关键、强力推进。市委一以贯之地发挥组织领导和把关定向作用，严格标准，规范程序，优化资源，破解难题，压实责任，凝聚起高质量推进换届的强大合力。市委及时成立换届工作领导小组，切实履行换届工作主体责任。市委及时组织召开县乡领导班子换届工作会议，对换届工作进行统一部署、具体安排；市委书记专题会和市委常委会多次对县（市、区）党委换届工作进行专题研究。市委书记刘南昌对各县（市、区）的换届工作方案进行把关审定，对县（市、区）领导班子调整提出原则和要求，并对重要环节进行统筹安排和研判把关。在市委的统一领导下，市委组织部印制换届“流程图”，对换届参与人员进行全员培训；市换届办成立X个换届工作指导组，深入各县（市、区）对落实市委部署、执行换届程序等情况进行督查指导；加强市县联动，建立换届日报告制度，及时发现问题、解决问题，确保换届组织严密、程序规范、闭环管理。同时，各县（市、区）全部成立换届领导机构，严格按照市委要求组织好换届各个程序和环节，切实把上级党组织的要求不折不扣落到实处。

二是考准考实干部人选，选优配强领导班子。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。为此，考准考实干部人选和选优配强领导班子是换届的重要标尺和关键之所在。高质量开展换届考察工作。聚焦考准考实领导班子和干部业绩表现，在严格做好考察谈话、民主测评、民意调查、档案审核、实地查看等工作的基础上，通过加强与县（市、区）委的共同研判、考察组内的分析研判、书记专题汇报会等多方面的综合研判，真正把班子成员的实绩、作风、性格特质和班子的年龄、学历、经历和来源等结构考核准、研究透，为干部调配和班子调优奠定坚实基础。严把干部人选资格关。建立人选资格联审机制，严格落实“凡提四必”要求和廉政“双签字”制度，先后对X名拟提名人选和拟推荐市党代表人选个人有关事项报告进行查核，对X名干部档案进行审核，先后征求纪委监委意见X人次，坚决将不符合条件的人挡在门外。坚持把班子结构优和功能强有效结合。一方面，树立良好的用人导向，坚决把政治过硬、能扛硬活、实战能力强、专业化能力突出、群众公认的干部选用起来，让选出的班子和干部能够担得起现代化X建设的重担，防止“功能软”。另一方面，从严落实中央省委班子结构配备要求，进一步优化党政班子的年龄结构、专业结构、经历和来源结构。X个县（市、区）公安局长全部进入同级政府班子。经过换届，党政班子的整体结构进一步优化、功能作用进一步增强。

三是民主推选党代表，凝心绘就新蓝图。党内民主是党的生命。党委换届过程中，必须把尊重党员主体地位和保障党员民主权利放在重要位置，必须把发扬党内民主贯穿换届选举全过程和各方面。为此，市委把党代表推选工作作为一项基础性、战略性和政治性工作来抓。严格党代表推选工作。严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的要求，扎实做好党代表推荐选举工作，从严落实差额选举比例和党代表结构比例，真正把各地区、各部门、各条战线上政治素质好、群众基础好、有较强议事能力的骨干力量和优秀分子选出来，确保选举的公正性和代表的先进性、广泛性。据统计，本次换届县（市、区）党代表中来自生产和工作一线的代表，工人、农民代表，整体比例均高于上次党代会。认真绘好发展蓝图。各县（市、区）党委全面总结过去五年的成绩和经验，科学谋划今后五年各方面工作。及时成立起草小组，广泛征求基层乡镇、县直单位、企事业单位和社会各界的意见建议，多次与人大、政府、政协等部门和老干部、专家学者、党员代表等群体进行座谈，紧紧围绕经济发展、社会管理、民生改善、文化繁荣、生态保护、党的建设等各个专题进行深入调研，统一了思想、凝聚了共识、发扬了民主、振奋了精神。同时，在党代会召开过程中，留出充足的时间让代表对报告进行充分讨论，认真听取、吸纳代表提出的意见建议，让报告更加务实科学、鼓劲提神。

四是严肃换届纪律，匡正换届风气。习近平总书记指出，各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正。风清气正的良好环境，是换届工作平稳有序推进的重要保证。为此，市委把换届风气作为衡量换届质量和风向标的一项极端重要的工作来统筹安排。坚持压实“五个责任”。市委高度重视换届风气监督工作，逐级压实市县两级党委的主体责任、党委书记的第一责任、纪检监察机关的监督责任、组织部门的直接责任和指导责任。市委组织部、市纪委监委第一时间转发了省委组织部、省纪委监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，制定了关于加强换届风气监督的工作方案，进一步细化职责任务，把任务具体到事、责任到人，形成责任链条和体系。坚持教育在先、警示在先、预防在先。及早在《X日报》发布《“十严禁”换届纪律》公告，并利用X党建网、微信公众号等新兴媒体，对换届纪律进行全方位、全过程宣传；印制发放“十严禁”换届纪律宣传卡X万余份，组织各级领导干部、党代表、换届工作人员观看换届纪律警示教育片《警钟长鸣》X余人次、签订严守换届纪律承诺书X万余份，推动“十严禁”纪律要求入脑入心。坚持建立健全换届纪律问题发现机制。畅通电话、信访、网络举报渠道，实行“12380”举报电话24小时值班制度，充分发挥纪检机关和组织部门综合举报平台作用，实时监测换届风气动态。市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部等部门联合成立换届纪律问题专门查核小组，对违反换届纪律的问题反映及时受理、限时办结，特别是对拉票贿选、买官卖官、“带病提拔提名”等问题举报，进行专门登记、优先办理、快查快办，保持对不正之风的高压态势。建立巡回督查机制，市委组建3个换届风气巡回督查组，紧盯换届重点环节，对换届政策法规执行、严肃换届纪律等情况进行全覆盖巡回督查，开展集中督查多次，有力保证了换届全过程各环节清正清新。

企业党委工作汇报材料 篇7

析资料

尊敬的巡察组各位领导、同志们：

这次市委巡察组对我院进行巡察,充分体现了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建设、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广大干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改进措施向巡察组作如下汇报:

一、主要工作成效

1.抓思想政治建设，党员干部理论素养不断提高。一是健全学习机制。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课”制度，通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。进一步坚定了党员的党性观念，增强了“四个意识”、树立了“四个自信”。二是坚持以学促做。开展“党员示范区、示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进 “两学一做”学习教育学做结合，知行合一。三是强化意识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。四是加强思想武装。坚持医德规范教育，督促落实科室《科室医德医风量化考核责任书》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。五是抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。

2.抓组织建设，党建组织基础明显夯实。一是落实党建工作责任制。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。二是严明党的政治纪

律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。三是坚持民主集中制原则。院领导班子对凡是涉及医院建设的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实 “三个不直接分管”和“末位表态”制度。四是健全落实党组织生活各项制度。进一步规范落实了党委民主生活会制度和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课”制度等21项党组织生活制度。五是严肃党内政治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课”。六是夯实党建基础。坚持督查抓落实，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷”的问题，抓实党支部活动阵地建设，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建设。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养发展党员工作记实制度和支部培养发展党员的各项工作规范，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及

时转接组织关系，严格落实“先锋指数”考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。

3.抓作风建设，干部队伍作风持续转变。一是严格执行中央“八项规定”、省市委“双十条”规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯“节点”，防止“四风”反弹，在节日期间随机进行明察暗访，公布举报电话，有力遏制了“四风”问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公”经费，严格按规定调整了办公用房。

4.抓廉政建设，领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建设工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是落实廉政教育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准则两条例”。组织全院中层以上党员干部接受拒腐防变廉政警示教育。三是严格规范权力运行机制。严格落实 “一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设和“末位表态制”制度。四是落实党风廉

政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。五是落实干部个人有关事项报告制度。

6.抓履职尽责，推进业务工作不断上台阶上水平。

二、存在的突出问题和原因剖析

（一）在政治建设方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建设工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是在落实上级工作任务和制度不够严格。

（二）在思想建设方面，还存在抓学习力度不大、办法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的

十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层党员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。

（三）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（四）在作风建设上，还存在调查研究不够深入、履职能力不足、履职担当不够的问题。一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于

学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足。四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。

（五）在纪律建设上，还存在执行纪律宽松软的问题。一是抓党风廉政建设主体责任的意识有待进一步加强。二是对执行中央八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。三是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建设责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。

（六）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。

针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。

一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。

四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。

五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。

六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）学思践悟，持续强化理论学习。一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二要突出思想理论教育。严格落

实中心组学习、“三会一课”制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。

（二）靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。

（三）规范动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。

（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。

（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢

记使命”主题教育，不断加强党组织和党员队伍建设，有效提高医院党建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。

（七）提高认识、严守纪律,不断强化党风廉政建设。一要认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。三要严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。

企业党委工作汇报材料 篇8

一、党委落实党风廉政建设主体责任情况

（一）公司党委严格遵守党的政治纪律，始终与中央、省委和集团公司党委保持高度一致，严格按照集团公司党委的安排和部署，认真学习总书记的一系列重要讲话精神、深入贯彻和落实中央的八项规定、省委省政府21条措施，在改进工作作风和力求工作实效上下功夫。一是始终坚持党的群众路线，一切依靠员工、依靠群众。其次，把深入基层、贴近员工作为履职理念。第三，认真总结推广深入基层、服务员工的好经验、好做法，着力构建富有针对性、科学性、实效性、面向基层服务员工、服务业主的长效机制，让领导班子成员始终把员工放在心上、把足迹留在基层、把服务落到实处。目前，公司结合实际情况，对公司的机构设臵重新进行调整，对岗位人员进行核岗核编，对中层管理人员的执行力和各部室的工作实效提出明确要求，以确保公司在运营中成本降低，效益效率双提高，以实现公司稳步发展和利益的最大化。

（二）公司党委和纪委狠抓党风廉政建设，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司纪委《关于严于律己、廉洁从业的有关规定》，并将规定下发到各部室，同时设立举报箱和举报电话，警示党员干部和项目监管人员廉洁自律，同时，在制度的制定中标定“红线”，告诉员工什么事情该做，什么事情不该做，什么事情公司在鼓励，什么事情公司在明令禁止。保护好员工，尤其是工程建设人员和关键部室和重要岗位人员不在钱、财、物上犯错误，杜绝腐败现象的滋生和不廉洁行为的发生。对于在项目建设中出现的问题，公司纪委高度重视，结合出现的问题进行认真的分析和研究，对于出现的问题及时的进行处理，并和相关主要负责人（责任人）进行诫勉谈话，要求在今后的工作中引以为戒，在工作中，严格遵守公司的各项规章制度及工作流程，认真学习专业知识，切实加强工作责任心，杜绝类似的问题再次发生。

（三）公司党委认真做好“三重一大”各项工作。坚持重大决策事项（有关公司房地产建设的发展战略、物业服务的发展规划、党建工作、安全稳定的重大决策和关系员工切身利益的重大事项等）、重要干部任免（对各部室中层管理人员的任免、后备干部人选的确定和其他重要人事任免等严格按照程序）、重大项目安排及大额度资金使用（对年初预算内大额度资金的使用和调动、对各项费用的支取，一律按财务制度进行审批）采取班子成员的集体讨论、广泛听取班子成员的意见，民主决策，以求决策的科学和严谨。

（四）为切实加强公司领导班子成员的思想政治建设和组织作风建设，认真落实勤政廉政目标责任的各项措施，公司领导班子成员年初共同做出了《2016勤政廉政承诺》，并在公司予以公示，自觉接受广大党员、员工的监督。

（五）公司党委认真履行“一岗双责”，主动发挥表率和带头作用，带领班子成员切实把党风廉政建设放在重要的位臵，把反腐倡廉工作融入到公司的经营管理和服务之中，与公司的各项实际工作同部署、同检查、同落实、同考核，进一步强化责任意识和主体意识，强化表率和示范作用。

（六）加强廉政风险防控管理，推进党风廉政建设。公司党委、纪委紧紧围绕重要部门、重点岗位，及时完成廉政风险防范管理工作，完善机制，要求各部门结合工作实际，认真梳理岗位及部门的职权运行，查找出存在的风险点并及时制定措施加以整改。

（七）为规范和加强公司资金管理，及时召开了资金管理专题会议，会议对公司目前资金管理方面的问题进行了探讨，并对公司人员管理、财务管理、制度管理、监督管理等方面提出了要求，同时强调了要加强对员工的廉洁自律教育，特别是重要部门、重点岗位的人员和与钱、财、物打交道的部室人员，时刻要牢记“莫伸手，伸手必被捉”的思想，在工作中，按照国家、公司规定保管好公司的财和物，保护好员工。

二、对集团公司党委《落实党风廉政建设党委主体责任的实施方案》“八项”任务的完成情况

（一）加强组织领导。坚决贯彻落实省委和集团公司关于党风廉政建设的部署和要求，将党风廉政建设融入公司生产经营中心工作总体布局，统一研究部署、统一检查考核。定期分析党风廉政建设形势，研究制定工作计划，对工作任务进行责任分解，经常听取工作汇报，确保工作落实。充分发挥各级落实党风廉政建设责任制的作用，协调解决公司党风廉政建设重大问题。

（二）选好用好干部。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公司中层后备干部选拔培养管理办法》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来。改革完善干部人事制度，健全科学的选人用人机制、干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败等问题实行责任倒查追究。

（三）深化作风建设。一是大力弘扬党的优良作风，增强党的意识和组织纪律观念，反对特权思想、特权现象。深入落实中央八项规定精神和省委省政府21条措施，坚决反对和纠正“四风”，防止问题反弹。坚持为民务实清廉，巩固党的群众路线教育实践活动成果。二是健全长效机制，严格落实省委省政府和集团公司关于厉行节约反对浪费、公务接待管理等制度规定，规范领导干部工作生活待遇、公车改革等方面的制度规定，做到有章可循，使作风建设常态化、制度化。

（四）维护员工利益。坚持把维护员工利益作为履行主体责任的出发点和落脚点，坚决纠正损害员工利益的行为。一是拓宽领导干部联系群众渠道。运用党的群众路线教育实践活动中的成功经验，不断完善维护员工权益机制，畅通员工诉求渠道。定期研究分析员工反映强烈的突出问题，有针对性开展专项整治，坚决查处和纠正发生在员工身边的不正之风。落实领导班子接访、下访和群众来访接待日制度，深入推进矛盾纠风排查化解工作。二是扎实推进“三基”建设工作，逐步解决一些基层组织战斗力不强、基础工作薄弱、部分干部基本能力不足的问题，增强基层党组织履行主体责任的意识和能力，切实提高落实政策、服务员工的本领。三是纠正损害员工利益的不正之风。坚决查处发生在员工身边的以权谋私、吃拿卡要、优亲厚友、办事不公等不正之风和腐败行为，维护员工权益。

（五）坚决惩治腐败。领导并支持纪委依纪依法履行职责。及时听取工作情况汇报，协调解决重大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时了解掌握员工的思想、工作、生活情况，对存在问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。剖析典型案件，健全制度、堵塞漏洞，充分发挥查办案件的治本功能。

（六）强化权力制约和监督。一是强化对权力运行的监督制约。公司党委要完善重大事项决策的规则和程序，讨论情况要详细记录，参会人员要签名。打造“阳光企业”,逐步扩大管理人员公开招聘情况向职代会报告，自觉接受员工监督。坚持用制度管权、管事、管人，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的行为发生。二是强化权力监督。进一步完善党务公开、厂务公开。

（八）加强廉政教育。一是把反腐倡廉宣传教育纳入党的思想宣传和干部教育培训工作总体部署，开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。大力宣传廉政勤政先进典型，强化廉荣贪耻的社会价值导向，党委中心组每年至少安排一次廉洁从业专题学习，公司党委每年为各党支部安排两次观看警示教育片形式的廉政党课，运用典型案例进行警示教育，广泛开展廉政文化建设。今年6月份，公司党委组织公司全体党员赴青海省反腐倡廉教育基地参观，集中接受廉政警示教育，牢牢构筑了党员廉洁自律的思想防线。为庆祝建党95周年，七一前夕，组织党员赴爱国主义教育基地--西路军纪念馆参观，接受爱国主义教育。为检验公司全体党员学习效果，对公司全体党员进行了“两学一做”学习教育统一考试，并对党务人员进行了基本能力测试；7月1日组织开展了庆“七一”“两学一做”知识竞赛活动，通过一系列活动开展，有力促进了“两学一做”专题教育的效果。

二是加强舆论引导，党风廉政建设和反腐败宣传教育纳入党员的宣传教育培训工作总体部署，编印公司纪检监察信息简报，在公司微信公众平台和会议室学习园地及橱窗宣传等开设党风廉政建设和反腐败专栏，不断加大宣传力度。

三、着力解决重点领域突出问题的情况

一是坚持把维护员工利益作为履行主体责任的出发点和落脚点。继续巩固党的群众路线教育实践活动成果并结合“两学一做” 学习教育，切实改变工作作风，提高工作效率。今年，党委班子成员及中层管理人员坚持双休日节假日值班制度，深入基层，深入员工，及时了解员工工作生活中存在的困难和问题，切实为他们解决实际困难，让员工充分感觉到组织的关怀和公司的温暖，提高员工服务于公司的热情。

二是严格执行集团党委《党风廉政建设责任追究暂行办法》，强化“一把手”主体责任意识，严防党风廉政建设责任制流于形式，预防腐败、作风问题的发生。领导及领导班子成员能够以身作则坚持领导干部个人有关事项报告制度，及时上报个人有关事项。根据青投纪„2015‟10号文件要求，我司“一把手”作为企业负责人签订了国有企业单位承诺书、领导班子成员及26名中层管理人员签订国有企业个人承诺书，郑重承诺不利用节庆及操办婚丧喜庆事宜收送任何可能影响经营管理的礼金、红包、购物卡及其他有价证券，自觉接受组织和群众监督。按集团公司纪委文件要求组织专人建立健全中层管理人员和关键岗位人员廉政档案，不断完善组织监督，纪检监察，员工监督的内部监督约束机制。

三是按照中共青海省投资集团有限公司纪律检查委员会《关于党风廉政建设主体责任和监督责任落实情况约谈提醒暂行办法》，坚持党委书记、纪委书记定期谈话制度。公司党委对中层干部进行任前、任中谈话；干部发生岗位变动时必须谈话。通过定期谈话，使其筑牢思想防线。

四是加强纪检监察队伍建设，全面履行监督职责。根据纪委工作实际，今年各党支部新增纪检委员一名，8月，成立纪检监察办公室，以加强对各党支部日常纪检监察工作。目前，公司有专兼职的纪检监察人员13人，由纪委书记、纪委委员、党群部纪检干事、各支部纪检委员组成。公司纪委对各纪委委员进行明确分工，每名纪委委员分管1-3个部门纪检监察工作。

四、目前的不足及改进方向

一是党风廉政建设仍存在薄弱环节、领导干部“一岗双责”思想认识还有待进一步加强。党委主体责任、纪委监督责任还需深化。

二是领导干部作风建设虽扎实开展，但自律意识必须常抓不懈。

三是纪检监察工作还需进一步强化，纪检工作人员多为兼职，缺乏系统的培训，依法依规和履职办事能力还需提高。

四是面对新形势要求，党建、纪检宣传教育的手段和载体缺乏创新性。