党委综合自检自查报告

党委综合自检自查报告（共5篇）

党委综合自检自查报告 篇1

融入中心

和谐管理

努力提高党委工作科学化水平

——云铜地产公司2010年党群工作综合自查报告

中共云南铜业（集团）有限公司党委: 2010年，在国家陆续出台调控房地产业宏观政策的大前提背景下，云铜地产公司党政领导班子认清形势、共担压力，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照云铜集团公司党委的工作部署，以实现“发展调整”为年度目标；以全面推进公司跨越式发展为工作中心，注重发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的表率作用和党员的先锋模范作用，统一思想、凝心聚力，内强素质，外塑形象，使企业保持良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态，使公司各项目取得可持续性发展，较好地完成了集团公司制定的年度工作经营管理目标。今年，云铜地产公司党委主要抓了以下几项工作。现将自查情况汇报如下：

一、抓好党建工作，为企业经营管理提供强有力的思想保障。

（一）重视组织建设，满足工作需要，完善与扩充组织架构。

5月18日，公司党委就十名军转干党员专门成立机关第二党支部，将其党组织生活和党费收缴纳入正常管理，彻底解决了这十名党员的组织问题，为维稳工作夯实基础。

为了更好地加强党的领导，激励团队精神，维护大局稳定，1 保证公司的和谐发展，公司决定于6月28日正式成立了党群工作部。这对上承公司党委，下启公司全体员工发挥着重要的作用。目前，党群工作部主要负责党建、宣传、工会、纪检、共青团等各项具体工作。

（二）加强党组织制度建设和党员队伍建设。

公司现共有员工238人，其中正式党员33人，预备党员2人，入党积极分子6人，今年共有9名员工递交了入党申请书。无论是从志愿入党的人数还是从教育程度上来看，都呈现了良好的递增趋势。在要求入党的员工中，大专以上学历占到95%，为公司将来储备高素质党员人才奠定基础。

云铜地产公司党委十分重视党组织制度的规范化建设，年初与中层管理人员签订了《重要岗位廉政承诺书》、《中层干部廉洁从业保证书》等，使各项工作实行量化考核，促进广大党员用实际行动体现党的先进性。

为进一步加强党组织制度建设，建立起发挥基层党组织作用的长效机制，进一步完善健全党组织各项工作制度。公司党委相应出台了《云南铜业房地产开发有限公司内部问责制及奖励实施办法》、《云铜地产公司加强领导班子建设和干部队伍的实施意见》（试行）、《云铜地产公司干部选拔任用细则》（试行）等相关制度，以及《中共云南铜业房地产开发有限公司委员会关于党费收缴及管理的通知》，通过各项制度的严格执行，形成依靠制度加强党组织建设的良好运行机制和长效机制。不断提高党 2 组织建设科学化水平。并逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的管理机制，大大提高了执行力。

为切实保证新党员的质量，公司党委高度重视党员发展工作，按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及《关于印发云铜（集团）有限公司2009年-2013年党员培训实施方案的通知》规定，经向集团党委申请并得到批准后，公司在4月19日至4月23日举办为期五天的“云铜集团在昆企业入党积极分子培训班”。此次培训邀请了集团公司相关领导和省委党校的老师为来自于7个单位的共44名入党积极分子授课。希望入党积极分子通过参加培训学习，牢记党的宗旨，努力从思想上向党组织靠拢；不断加强党性修养，在各自工作岗位上鼓足干劲，认真学习，扎实工作；积极接受党组织的考验，争取早日成为一名合格的共产党员。

(三)认真开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动。

按照云铜集团关于在全公司范围开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动的总体要求，云铜地产公司结合工作实际，按照《“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动实施方案》的相关要求，统一思想，提高认识，达到强化观念，查找问题，深入调研，落实整改，谋划发展的目的。

根据公司的统一安排部署，自 4月27日主题实践活动启动以来，公司上下齐心协力，以强烈的政治责任感积极参加，以公司2010年“发展调整年”的工作指导思路为主题，坚持把理论 3 学习、调查研究、解放思想大讨论贯穿始终，突出了主题实践活动的特色。在公司各项目开发运作相当复杂和辛苦的情况下，做到统筹兼顾，学习实践活动和经营管理工作“两不误、两促进”。

本次主题实践活动以“深化改革增活力、调整结构促发展”为核心目标。活动分别以“六个一”为主要内容，突出了地产公司独有的特色：一是组织以“优化结构、提高素质、增强能力”为主要内容的集中学习培训活动，为开展主题实践活动奠定思想基础。二是以“对标先进、细摸实情、严抓落实、务求实效”为主要内容的学习调研活动，5月6日、5月13日，云铜地产公司党政领导班子带领各部门负责人分别到昆钢地产和俊发地产进行了对标交流，开展了两次对标找短板、找差距为主题的实践活动。三是开展了一次以公司发展战略定位为主要内容的大讨论活动。四是召开以“深化改革、调整结构、科学发展”为主要内容的公司领导班子民主生活会和专题组织生活会。五是围绕管理体制机制改革、制度建设等开展的以“爱企业、献良策、做贡献”为主要内容的实践活动。六是举办“重温入党誓词，见证发展辉煌”为主要内容的党性教育活动。

主题实践活动从公司党政领导班子到各部门、子公司；无论是党员干部还是团员群众都结合地产实际，围绕公司经营管理为目标，从转变观念，对标管理等方面结合自己的实际找出重点问题，从思想观念上进行深层次的反思，从工作作风、生活作风、学习作风上有较大突破。

（四）认真组织，积极开展“创先争优”活动。

为了把公司党委的政治优势转化为竞争优势，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐地产、服务职工群众、加强基层组织、促进公司发展的实践中建功立业。公司党委紧密部署，认真研究，于6月10日召开创先争优活动的动员大会。

本次创先争优活动的开展紧紧围绕“创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的先进基层党组织；争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员”的总要求，以增强公司经济活力和竞争力为主题，重点开展好“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”主题实践活动，同时此次活动还与“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动有机地结合起来，把实施全方位深度结构调整、深化公司管理改革创新、降本增效和控亏增盈各项工作的要求贯穿其中，为公司发展调整年目标的实现而服务。

为了使创先争优活动进一步深入，公司构建了党委统一领导、党群工作部具体负责、相关部门主动参与的工作机制。公司在建水项目和蒙自项目均建立了联系点制度。

7月1日，公司党委召开主题会议，以党员亮牌示范为主要内容，彰显了党员的先锋模范带头作用，在公司开放式办公区域内张贴“创先争优、科学发展”的口号，体现出全体党员创先争 5 优的信心和决心。

7月27日，公司党委将学习实践科学发展观活动整改的后续工作纳入创先争优活动中，公司党政领导班子向公司全体员工进行公开承诺，并以网络宣传的形式接受全体党员干部的监督；同时，公司每一名党员也针对自己的工作实际，向公司领导和全体员工做出承诺，接受监督，承诺内容将作为年度考评优秀党员、优秀员工的重要标准。

11月10日，公司党委与团委共同开展了“以党建带团建，党团共建争创”的主题实践活动。活动旨在于提高公司党员的团队凝聚力、向心力，为公司的又好又快发展目标做好铺垫，为争创优秀党组织，争做优秀共产党员、优秀共青团员打好基础。

活动的开展，使党员干部真正做到以抓活动促工作，使公司的工作有了新思路、新举措，同时也引导广大党员干部能够紧紧围绕公司的科学发展开展工作。广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。

（五）严格按照“三个一”活动开展工作，积极创建学习型党组织。

为进一步提高公司职工队伍的整体素质，提高核心竞争能力，根据云铜集团在2010年的工作会议中提出建设马克思主义学习型党组织和建设高素质领导干部队伍这一要务。地产公司结合自己的实际情况对2010年的学习进行了系统的安排，并从6月份起，公司党委严格按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、6 谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动的相关要求，在公司范围内组织开展创建“学习型党组织”活动。通过集中学习培训，使中层管理人员和广大职工的专业知识、管理知识得到进一步增强；工作效率和工作质量进一步提高；职工的工作潜力得到进一步发挥。增强了全体管理人员和职工的使命感和危机感，为促进公司持续健康发展，起到了积极作用。

创建活动严格按照云铜集团“调整发展”的工作要求，紧紧围绕地产公司“学习创新”的精神，以创建学习型公司和学习型党组织，提升整体素养，提高工作质量和工作效率为目的，使职工深刻认识到公司赋予各项工作指标的责、权、利，激发全体职工对工作的主动性，从而使各项工作运转达到目标要求，确保全面完成2010年经营管理任务的各项目标。

6月1日，公司党委组织领导班子成员和中层管理人员集中学习了《云铜案件通报》，深入开展反腐倡廉警示教育，进一步引导了公司党员干部进一步增强依法经营、规范运作的意识和自我反省、自我约束的能力，切实提高廉洁从业的责任感和自觉性。

7月1日，公司党委组织学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用四项制度；同时党委还组织公司党员干部完成《自我测试题》。为了进一步体现出公司选拔任用干部对公司发展和组织建设的重要性和必要性。

为了更好地构建学习的平台，完成创建学习型党组织的前期准 7 备工作，公司党委在征询全体部门员工的意见和建议后，8月1日，公司党委组建了党员书屋，并添置了新一批可供大家阅读和学习的书籍，它与工会负责的职工书屋合二为一，这无论是从硬件设置上还是管理制度的完善上，都起到了良好的促进作用，也为更好地创建学习型党组织提供了前提条件。

（六）围绕各项主题实践活动，因地制宜适时进行宣传报道。

通过各项主题实践活动的陆续开展，公司的宣传战线也发挥其独特的作用。利用各种可利用的宣传媒体和平台，对各主题实践活动进行相关报道，真正地做到了多点开花。在集团公司有声音、在公司外部有影响、在公司内部有响应。

2010年，公司共制作主题实践活动简报13篇；创先争优活动简报10篇；创建学习型党组织简报6篇。在集团内外网上共刊登相关新闻13篇；在公司内外网上共刊登相关新闻14篇。

二、进一步加强领导班子建设，继续开展“四好”领导班子创建活动。

云铜地产公司党委始终坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子、党员干部的执行力和能力建设。公司党委严格按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，开展好“四好”领导班子的创建工作。云铜地产公司党政领导班子充分认识到创建“四好”领导班子是促进公司全面协调可持续发展的重要举措，是快速健康稳定发展的有力保证，是“抓班子、带队伍、谋发展”，8 营造良好的工作环境和氛围，增强凝聚力和战斗力的有效措施。

2009年11月26日，公司党委印发了《云铜地产关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》，云铜地产公司此后的活动均按照实施方案的要求陆续展开。公司分别在“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面陆续开展了员工满意度测评、领导班子民主评议等内容，做到了创建措施得力、创建成效优异、员工满意度较高，确保了活动的顺利开展。

云铜地产公司围绕公司经营管理、项目运作等工作，结合“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动、创先争优活动、创建学习型党组织等活动，深入开展“四好”班子创建工作，努力打造出一支讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

公司党委坚持从实际出发，把“四好”领导班子创建工作与加强党建工作有机结合，将“四好”领导班子创建活动作为深入开展保持共产党员先进性教育和党风廉政教育的重要举措，7月1日，云铜地产公司党委再次组织广大干部员工对领导班子进行民主测评。通过发放征求意见表的形式，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议监督，为民主决策提供依据。

三、加强党风廉政建设，为构建和谐地产提供坚强保证。

年初，云铜地产公司召开了“2010年党风廉政建设工作会议”，对反腐倡廉工作作出了安排部署，公司纪委充分发挥保护职能、惩处职能、监督职能、教育职能、纠偏职能。全面推 9 进公司的反腐倡廉工作，以实事求是，强化党性，不断创新的工作新思路，为公司实现可持续健康发展提供了坚强保证。

（一）加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实。

继续坚持党委统一领导、党政齐抓共管、各部门、子公司各负其责、党群工作部组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与经营管理工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

今年年初，公司党委组织中层管理人员及重要岗位人员签订了《中层干部廉洁从业保证书》、《家庭助廉承诺书》、《重要岗位保证书》，公司党政领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，筑牢了思想防线和管理机制。

党政领导班子成员，均严格执行“三重一大”制度。在安全支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆祝活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。在人事任免上，都严格经过党政领导班子集体讨论通过，公司党委认真执行干部选拔作用条例，严格按照有关程序办事，遵循任职前公示等程序。真正做到用人上的公平、10 公开、公正，树立了良好的用人风气。

（二）狠抓反腐倡廉宣传教育工作，进一步提高公司的整体素质。

自“11〃28”案件发生后，公司党政领导班子不断加强理论学习，扎实推进廉政建设，创造性地开展工作。公司领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。

年初，公司对领导干部提出了廉政自律的具体要求和措施，重点抓了四个方面工作：一是及时传达上级会议精神，党委及时把精神传达到公司各部门、子公司主要负责人；二是制定了《党风廉政建设责任制》和《云南铜业房地产开发有限公司内部问责制及奖励实施办法》；三是对公司领导及中层管理人员建立了廉政档案；四是继续抓好公司中层以上领导干部廉政谈话工作。

在抓好宣传教育工作的同时公司领导班子成员还自学了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等法规。按照集团公司党委、纪委的统一安排布署，公司于7月27日组织全体党员干部参加关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的知识竞赛。通过此次考试，让公司党员领导干部不仅学习到了拒腐防变的知识，还增强了防御意识，为公司上下牢固树立清正廉洁，求真务实的工作作风提供了重要保障。

（三）认真开展各项专项整治工作。

一是建设领域突出问题排查工作。今年是工程专项治理工作开展的第二年，在日常的工作中，除了定时更新台账之外，还按照集团公司纪委的相关要求报送相应的分析检查报告。目前，在工程专项领域的治理工程中，除一些历史遗留问题以外，其余问题均已得到了解决；正准备开发的项目，一切手续都按照相关规定在有条不紊地办理。

二是根据集团公司关于《云南铜业（集团）有限公司关于开展“小金库”专项治理工作的通知》的精神，公司成立了“小金库”专项治理工作领导小组及办公室，明确了“小金库”专项治理工作的原则、工作步骤、时间要求、工作要求，做到了责任明确，措施有力。经排查，没有小金库的行为发生，形成治理“小金库”的长效机制。

三是在总结2009年招投标管理工作的基础上，加强了对招投标工作的监督力度。为了使公司各项目的开发建设更加合法化、合规化，真正体现出“依法经营、规范运作”的经营管理理念，做到有规可依、有章可循，从源头上彻底杜绝腐败的滋生。从今年起，公司陆续出台了《云南铜业房地产开发有限公司招（投）标实施办法》、《云南铜业房地产开发有限公司招（投）标工作细则及招（投）标内部工作程序》，招投标工作均严格按程序操作，按规章制度办事。公司的工程、物资采购的招投标工作 12 达到了公平、公正、公开，择优的工作目标，没有发生一起违规、违纪问题。

四、群团工作增活力，企业文化夯基础。

公司党委十分重视工会、共青团工作，充分发挥群团组织作用，切实履行群团组织自身的作用，努力营造和谐，健康向上的人际和发展环境，逐步培育构建企业文化基础，逐步构建具有云铜地产公司特色的企业文化氛围，在公司内部大力倡导和谐理念，培育和谐精神。

（一）加强对工会工作的领导，认真开展工会工作。

云铜地产公司工会认真贯彻落实集团公司工会2010年工作会议精神，团结动员全司职工凝心聚力，紧紧围绕云铜地产“发展调整年”这一中心任务，统筹全局，突出重点，创新发展，认真履行工会“维权、建设、参与、教育”的职能，努力在组织职工、引导职工、宣传职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展现新形象。

云铜地产公司工会始终以科学发展观为指导，为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与企业的内部管理，广泛开展了职工喜闻乐见的文体活动，引导职工以积极的心态立足本职岗位，确保职工队伍稳定，为创建“和谐云铜地产”，营造良好企业文化氛围做出了应有的贡献。

2月22日，公司工会组织了“第二届职工登山比赛”，在整

个登山比赛中，云铜地产全体员工顽强拼搏、团结互助的精神得 13 到充分体现，云铜地产公司的队伍凝聚力也在登山比赛中得到进一步锤炼，使职工队伍更加充满活力。

3月23日，工会组织开展了“抗旱献爱心”公益募捐活动，全司上下干部职工纷纷踊跃捐助、慷慨解囊，为受灾地区和群众伸出援助之手，献上自己的一片爱心，远在建水临安花园项目部的工作人员也在建水当地举行了募捐活动，以实际行动帮助受灾地区和群众。此次公益募捐秉承了“一方有难，八方支援”的优良传统，履行了企业发展回报社会的社会责任，发扬了播撒爱心、团结互助的精神，体现了“心系灾区、情系灾民”的公益之举，是云铜地产公司优秀企业文化的重要体现。

生命在于运动，运动促进和谐，公司工会本着丰富职工业余文化生活，树立健康生活理念的原则，以增强全司职工团结协作精神，培养员工身心健康，提高整体综合素质为目的，于10月13日成立运动协会，引导和帮助广大职工享有更加健康、积极、快乐、幸福的人生。

10月24日，由云铜地产主办的“云铜地产-都市时报杯”云南

省第八届五人制足球比赛拉开了帷幕。这是云铜地产公司自2003年以来始终坚持主办的赛事，每届赛事无论是在规模还是在影响力上，都呈逐年上升的趋势。这项活动有效地宣传了“云铜地产”这一品牌，也是云铜地产企业文化建设取得长足发展的标志之一一。

为了真正体现公司员工互帮互助、团结友爱的精神，创造出良好和谐的氛围，公司于11月5日发放了“甘露资金”，真切地为公司困难职工服务。

为维护职工在单位的参与权与知情权，公司每年坚持召开职工代表大会。今年5月，公司工会代表职工与公司签订集体合同，目前正在登记当中。

按集团公司的要求，工会积极巩固 “职工书屋”的工作，在原有的基础上，工会今年又新购了一批图书，与党委的“党员书屋”合二为一，方便广大党员干部及员工阅读。

公司工会严格按上年工资总额的2%的规定提取工会经费，已按规定纳入了地税代收的管理，现运行正常，没有违反规定的现象发生。

（二）以党建带团建，加强对共青团工作的领导。

2010年，在集团公司团委和云铜地产公司党政领导班子的关心、帮助与支持下，共青团云南铜业房地产开发有限公司委员会于5月7日正式成立。这对于公司来说是一个崭新的开始，而对于公司近百人的青年团员队伍来说也是一个全新的开端。通过团委正在开展或者即将开展的各项活动，让公司广大的青年团员们广泛地参与其中，使他们更加具有归属感和使命感。共青团组织的建立与发展，明确了青年团员们的奋斗目标，正是这样一支具有凝聚力和战斗力的青年人队伍，真正起到了生力军和突击队的作用，为公司又好又快发展提供了后备人才的保障。

6月3日，在公司党委主要领导的带领下，新当选的团委委员们到玉溪矿业，就团委工作如何开展进行了对标学习。这既是主题实践活动的需要，更是创建学习型团组织的必要所在。

为了让未成年人拥有一个健康、快乐的生活环境，远离犯罪与毒品，共同守护这一片蓝天与净土。公司广大青年团员们积极响应公司党委、团委的号召，创新性地开展活动，由公司党员和团员共同出资协助拍摄云南省第一部关注未成年人犯罪的电视纪录片《共守一片蓝天》，为防止未成年人犯罪而贡献出一份绵薄之力，真正体现出了“党有号召、团在行动”。8月12日，为感谢公司党委与团委的此次服务群众之举，《共守一片蓝天》摄制组特授予公司“关心青少年成长先进单位”的荣誉称号。

为了体现出公司广大青年团员的主力军和突击队作用，公司团委于10月15日召开了“青年安全监督示范岗”的创建大会。并向两个争创支部授予了公司级“青年安全监督示范岗”的牌匾。

与此同时，公司的两个部门同时向各自所在支部提出了创建公司级“青年文明号”的申请。届时，青年文明号的创建活动正式开始。

为响应集团公司党建带团建，巩固党执政的青年群众基础的号召，进一步将创先争优主题实践活动中心思想深入群众，以服务群众，打造现代国企高度，弘扬奋发进取、勇于创新的精神，加强团队协作意识，激发工作活力，加强干部队伍建设为主要内容，在公司党政领导班子的高度重视和大力支持下，在公司党委 16 和团委的精心筹备下，11月10日,云铜地产公司组织全体党员干部、团员青年开展了一次以“以党建带团建，团建跟党建，党团共建争创”为主题的户外拓展训练活动。

本次活动是公司党委创先争优主题实践活动的一个主要内容，同时也是团委践行以党建带团建的重要活动。通过系列活动的开展，无论是在推动科学发展、构建和谐地产方面还是在服务职工群众、加强基层组织方面都具有深刻的意义。通过强化思想作风建设，强化基层组织建设，强化优秀青年队伍培养，强化先锋模范典型带动作用，真正地做到了“以党建带团建，团建跟党建，党团共建争创的良性互动”。

2010年即将过去，2011年也即将翻开新的一页，如今，我国经济发展呈现新的阶段性特征，通过综合判断国际和国内形势可以看出，公司今后依旧处于战略发展时期，这意味着既要面临难得的历史机遇，也要面对诸多可预见和难以预见的风险和挑战，由此，云铜地产公司党委将进一步增强机遇意识和忧患意识，科学掌握发展规律，适应环境变化，有效化解各种矛盾，更加奋发加速推进公司的又好又快发展。

党委综合自检自查报告 篇2

各位领导、各位评审员：

档案工作在社区各项事务中的突出作用越来越显重要，我社区历来重视此项工作，九十年代初就在全市的社区中率先建起了社区级档案室（当时的办事处档案室）。

此次市新农办、市档案局和街道办事处又把我社区作为全市“五星级”档案室创建的试点，更进一步促进了我居委会的档案工作。在本次创建中，我社区按要求又配置了电脑、标准档案柜等硬件设施，完善了档案目标管理的要求和条件，建立了工作班子，并在市档案局的大力支持、指导和直接参与下，通过近三个月的共同努力，最终完成了我社区“五星级”档案室创建的各项工作任务，现就整个创建情况向各位领导和评审员作如下自检汇报：

一、管理体制

（一）组织领导

为了提高对档案工作重要性和必要性的认识，组织居委会全体人员学习了《档案法》和《家庭建档实用手册》等学习材料以及相关档案工作的法律法规及政策，并把五星级综合档案室建设纳入年度工作计划组织实施。同时，要求全体人员支持配合好本次档案创建工作，积极参与文件资料的收集、整理、立卷归档、微机录入等各项工作，明确了工作职责和具体任务，建立居委会档案管理体制，并制定了工作职责及各项档案管理措施，做到了职责落实、分工明确。为保证我社区建设五星级综合档案室达标工作顺利进行，在经费方面积极争取并得到了市新农办及街道办事处的大力支持，从而保证了各项工作的正常有序进行。

（二）机构人员

为保证本次创建工作的正常开展，居委会明确了具有一定档案管理经验的副主任一名专职负责此项工作，同时抽调了电脑操作熟练和责任心较强的两名同志协助本次的创建

工作。为圆满完成创建任务奠定了坚实的基础。

（三）制度措施

在市档案局的指导下，我社区在本次的创建过程中，先后制定和完善了《档案主管领导工作职责》、《档案工作人员岗位职责》、《公文处理制度》、《立卷归档制度》、《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案查、借阅制度》、《档案鉴定销毁制度》和《电子文件、电子档案管理办法》等九个档案管理的基本规章制度，并将其纳入了我社区全体工作人员的岗位目标责任制。

此项标准分35分，自检35分。

二、基础设施

（一）档案保管做到了完整和安全

本次经收集、整理后所形成的档案分别有文书、会计、科技、声像、实物、电子和图书等七大类，涵盖了我居委会各个领域的每一项工作，应该说档案资料基本达到了齐全和完整。

（二）经费保障

本次创建过程中，综合档案室购置电脑、打印机、档案柜及支付外聘人员误工合计近50000元，除草铺街道办和档案局扶持的20000元外，不足部分均是居委会自行承担。

（三）档案室设置

在原来基础上，我们又按照上级要求在档案室加装了防盗栏，并将与档案无关的物品全部搬走。

此项标准分20分，自检分为20分。

三、业务建设

（一）设施设备

综合档案室配备了电脑、打印机、照相机和一台，铁质档案柜6组、温湿度计、灭火器、电风扇等档案整理所需的各类工具，符合防火、防盗、防光、防潮、防高温、防尘、防霉、防虫、防鼠等要求，各类档案卷壳和档案用品均符合相关标准。实现了档案的微机管理。

（二）档案收集与整理

按照档案管理的要求，我社区在市档案局的领导和指导

帮助下，对各类档案资料进行了认真收集、清理，共整理文书、会计、设备、实物、电子等各门类、载体的档案资料344盒（卷），档案案卷封面全部用微机打印，案卷装订整齐美观，分类准确，排放有序，方法统一，质量符合档案管理的要求，对重复和不需要立卷归档的文件材料逐件登记造册，并严格按照规定进行封存或销毁，现无积存零散文件，完成了档案微机录入的各项编目工作，编有案卷目录、卷内文件目录（一式三套），建立了全宗卷。

（三）档案保管与安全保密

科学管理归档入柜的档案资料，箱内配有防虫、防霉药片，坚持定期对库房进行温湿度测控，确保了档案无霉变、无褪色、无尘污、无破损及无虫蛀鼠咬的现象，保证了档案的安全、整洁、卫生和完好。我社区还按要求成立了档案保密工作领导小组，建立了相应的档案保密制度，开展经常性的保密教育和检查，并严格实行档案管理专用电脑制度，有效地防止了档案遗失和泄密现象的发生。

（四）档案鉴定、移交和统计

根据国家有关规定，对归档入柜的档案严格划分保管期限，做到保管期限划分准确合理，完善档案销毁手续，建立了档案资料的统计台帐。

此项标准分70分，自检分为68分；由于时间跨度大等原因，党总支的部份工作资料未能收齐，再就是各社区小组一般性的会议记录收集、保存还也不全面，为此，我们自检扣2分。

四、开发利用

（一）档案信息化

根据工作实际需要，档案室已配备了微机和打印机，建立了档案管理应用系统，初步实现了档案从收集、整理、编目到统计、借阅和利用等功能。

（二）档案编目和检索

编制了各门类档案案卷目录，编有专题索引等检索工具，并已完成对室藏全部文书档案录入微机进行管理，能方便、快捷、准确的查阅各类档案、资料。

（三）档案利用服务

档案人员熟悉档案工作，认真负责、积极主动、热情耐心接待查阅档案人员，主动提供档案信息资料，坚持做好档案查、借阅登记，为本社区及相关部门做好各项业务工作提供了有效快捷的服务，并收到良好的效果。

此项标准分15分，自检15分。

五、家庭档案建设

家庭档案建设是档案管理工作中的一项新的工作和内容，为积极开展好我居委会家庭档案建档工作，我们组织居委会全体人员学习了《家庭档案手册》，要求从书记到普通工作人员都要严格按照家庭档案建档方法，结合自己家庭的情况建立家庭档案。由于措施到位，使居委会6名干部全部建立起了家庭档案，建档率达100%。

此项标准分10分，自检分10分。

以上五项标准分150分，经我社区创建领导小组认真对照检查，自检分148分，已达到了“云南省居委会五星级综合档案室”建设标准，对于工作中的不足还请检查验收的领导及各位评委给我们提出批评和建议，以便我们在今后的工作中加以克服和避免，共同促进我们社区级档案工作的健康有序发展。

此致

麒麟社区居委会

自检自查报告 篇3

通过对“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的第一阶段学习，我以树立组工干部新形象为目标，对照自己的实际工作及思想动态，通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，现把自查情况汇报如下：

三、今后的努力方向

1、加强学习，提高自身综合素质。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，挤出时间积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。认真学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、锐意进取，树立严谨工作作风。一是进一步解放思想、大胆创新，结合组织工作实际，敢于在组织工作中提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对党建工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。四是严格 1

要求，应加强现代办公意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，确保按时保质完成各项工作任务。

自检自查整改报告 篇4

自检自查自改报告

自检自查自改报告

一、基本情况

我公司1970年建矿,1998年佳木斯市政府将升平煤矿出售给黑龙江北方企业集团有限责任公司，更名为双鸭山北方升平矿业有限责任公司。建立了以总经理为组长的安全生产管理机构，配备总工程师、安全副总经理、生产副总经理、机电副总经理，和采煤、掘进、机电、运输及技术、测量副总工程师，以上人员都经省局培训中心培训合格。并设立安检通风部、生产科、机电科等相关科室。按要求配齐安、瓦检员。我公司证照齐全，均在有效期内。所有入井人员全部经过培训合格。

二、矿井情况

矿井核定生产能力为45万吨/年。属于独立井田，煤层围岩中等坚固，赋存比较稳定，开采深度-400米，无冲击地压现象。现开采5号煤层、9号煤层。经鉴定为三级不易自燃煤层.矿井采用斜井开拓方式，GDS-1000钢缆皮带机提升；双电源供电，分段集中排水；中央并列抽出式通风，主扇型号BD-II-8-NO26，一台使用，一台备用；矿井总入风量6319立方米/分钟，矿井总排风量6526立方米/分钟。矿井现有三个采区生产，采掘队组配置为“三采五掘”八个生产队组。

三、“六大系统”方面：

1、矿井监测监控系统：2003年投入使用长春东煤高科的KJ19N型瓦斯监控系统。投入了瓦斯传感器、一氧化碳传感器、风速传感器、温度传感器、负压传感器、设备开停传感器、水位传感器等。设置位置、数量均符合《规程》要求，并按《规程》要求进行定期调校。

2、井下人员定位系统：2008年投入使用了杭州众联的KJ222(A)型人员定位系统，人员定位基站40台，基站电源24台，信号传输电缆11000余米，覆盖井下各个主要运输大巷及作业场所。

3、矿井供水施救系统：在地面建有2个200m静压水池，主供水管路为∮108无缝钢管供给矿井防火、防尘用水，各采掘工作面支线管路为∮57钢管。矿井水塔储水量100 m为矿井备用水源，通过阀门可以实现供水的自由转换。在采掘工作面和人员集中的地点设置了供水阀门，保证各采掘作业地点在灾变期间能够实现应急供水的要求。

4、矿井通信联络系统：在井下的采掘工作面、绞车房、车场、水泵房等作业地点（井下火药、雷管发放点除外）安装了电话，总调度室及各生产单位调度室均安装了电话，2010年末投入使用KTW125矿用无线通信系统。

5、矿井压风自救系统：在地面建设压风系统，通过管路与井下各生产采区压风系统相连接经控制阀门可实现各生产区域供风，并按规定在各个作业地点安装了压风自救装置。

6、井下紧急避险系统：在二区-150、三区-300井底车场建立永久避难硐室并投入使用。

四、2017年采掘接续计划情况：见附表

五、主要灾害类型和等级及灾害防治措施

1、瓦斯情况：我公司矿井属低瓦斯矿井，相对瓦斯涌出量为2.980m/t，绝对瓦斯涌出量为1.345m/min。没有瓦斯突出煤层。矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式，共有四个入风

3333井，一个排风井。井下各用风地点严格按照《规程》要求进行配风，风量完全满足安全生产要求，并每旬进行一次全面测风，测风记录详细。

我公司一直以来将瓦斯管理工作作为安全工作的重中之重，始终坚持“一炮三检”和“三人连锁放炮”。做到分区通风，通风系统合理、完善、可靠；采掘作业地点风量、风速均符合要求；局部通风管理严格执行“三专两闭锁”和“双风机、双电源”且自动切换。采用KJ19(N)矿井监控系统，所有数据均上传到市、县煤管局监控中心并严格按照相关规定在采掘工作面、回风巷等地点设置了甲烷传感器，建立健全了瓦斯防治制度，做到了瓦斯超限立即停产、撤人的要求。

2、煤尘情况：我公司煤尘爆炸指数5号层为10.40%，9号层为14.26%,11号层为13.05%。在地面设置两个200立方米静压水池，总容量达到400立方米，防尘管路铺设遍及井下各个工作面，煤仓放煤口、转载点、采、掘工作面等地点设有洒水点。在带式输送机井筒、平巷、上下山，每隔50米设置一个“三通”阀门，井下运输巷及其它巷道每隔100米设置一个“三通”阀门，并配有胶皮软管，用于喷雾降尘及冲洗巷帮。公司成立测尘队，每旬对井下各主要地点及工作面进行一次全面测量，为我公司的防尘管理工作提供可靠数据。井下各主要进回风巷、转载点、工作面都严格按《煤矿安全规程》要求投用防尘设施并定期除尘。通过坚持使用水炮泥、湿式钻眼、装岩洒水、冲洗巷帮、设置隔爆水幕、隔爆水棚等措施有效降低了粉尘浓度，为井下工人创造了良好的工作环境。

3、防治水情况：我公司矿井处于平原地区，地势平坦，在平坦地表上，有岗阜状小丘及碟形微洼地，矿区内最高标高102米，最低标高84米，主井标高+90米，地面坡度1°—3°，地表总体特征南高北低。有利于雨水自然排出，不受山洪和滑坡威胁。水文地质条件较简单，矿井水文地质类型为中等。整个矿区有二个含水层，第四系孔隙含水层和上侏罗世煤系地层裂隙含水带，地下水主要类型为基岩裂隙水，矿井涌水量为350m/h，矿井最大涌水量400m/h。矿区内有一条排水渠流经井田东部和集贤三八水库相连；地表无积水区。井田范围内没有大的含水体及导水裂隙带。

井下生产遵循“预测预报、逢掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。配备了专职探放水队伍、专业探放水人员、专用探放水设备。制定了水害事故应急救援预案并在每年雨季前下发了雨季“三防”文件。对不需探放的空区水，由巷道排水沟排至水仓，并对老空区进行密闭。

4、火灾防治：我公司矿井下各煤层经过了省煤田地质测试研究中心检验，自燃倾向性为Ⅲ级不易自燃。开采40多年历史，没有自燃发火记录；我公司制定并完善了《预防矿井内外因火灾综合措施》，措施中具体规定了消防水池、消防管路、消防材料库的设置要求及火源、可燃物的管理等内容。在地面建有2个

33200m静压消防水池，消防管路也按规定敷设到井下各个作业地点。矿井水塔储水量100 m为矿井备用水源，通过阀门可以实现供水的自由转换并制定了井上、下防火措施和管理制度。

六、近3年事故情况：2015年6月30日我公司发生一起一般运输事故，死亡1人，受伤1人。2016年、2017年未发生事故。

七：自检自改情况：

公司成立了自检自查自改小组： 组 长：银跃华(地质)副组长：单旭东（采矿）陆积健（采矿）李 想（采矿）王金义（机电）成 员：

孟祥军（安全）于海沣（采矿）李季春（安全）崔兴韬（通风）李兴唐（安全）张宝库（机电）王德林（机电）李玉华（地质）王占刚（地质）

存在的隐患：

1、现场不能出示自救器设备台帐及甲烷超限断电测试记录；

2、地面绞车房岗位责任制及组织机构牌板有关内容改变未及时更换；

3、三采区回风甲烷、风速传感器故障；

4、部分传感器数值不准确（三区避灾硐室8#

6、8#7氧气传感器数值显示为0）；

5、瓦斯监控系统图个别传感器位置标注不正确，人员定位系

33统图未标注设备图例； 6、231队采煤规程回风甲烷传感器断电值设置不正确； 7、231队采煤运输巷个别隔爆水袋缺水； 8、231队测风牌板记录未及时更新（现场日期为2017年3月2日）； 9、0322队掘进工作面有两架钢棚倾倒，未及时扶正； 10、0322队距工作面第二节风筒反边不合格，0314队风筒有三处破口漏风； 11、0314队探放水牌板填写不正确，0313队掘进工作面探放水量具配备不足； 12、0314队掘进前部密闭前有杂物，236队采煤皮带道中部积水（沿巷长40米）； 13、236队采煤中巷距工作面溜子头30米处及233采煤乳化液泵站处顶板离层有浮石未及时处理，236队采煤中巷超前支护4个单体卸压失效，0311队掘进补打锚杆后失效锚杆未处理掉；

14、一区运输巷电机车闸块磨损超限，未及时更换； 15、233队采煤运输巷皮带道局部浮货影响皮带运行； 16、0313队掘进工作面后缺少一套保险门装置； 17、0313队掘进及0312队掘进工作面防尘喷雾装置失效； 18、0311队掘进耙斗机缺硬质护栏；

19、执机员脱岗。

施工自检自查报告 篇5

时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，自查报告也应跟上时间的脚步了。来参考自己需要的自查报告吧，下面是小编为大家收集的施工自检自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

施工自检自查报告1

在20XX年，本人作为施工现场安全管理员，全面负责项目部前方施工现场安全管理工作，回顾本人在20XX年的工作，虽有一些成绩，但也存在一些不足，现就本人把20XX年的项目部安全工作做一下简要总结：

一、思想方面

在日常工作过程中，本人始终坚持把集团公司下发的安全文件精神作为自已工作行动指南。在思想上始终把安全工作放在第一位，行动上严格按照相关>安全生产条例及规范执行，履行一名安全员的职责和义务，按时参加项目部召开的安全生产协调会。另外在闲暇之余，通过各种渠道学习有关的安全生产管理和收集各类真实安全案例资料等，努力提高管理业务能力，夯实充实自已知识水平。在工作上坚决服从项目经理的安排与指导，自觉做好各项工作。在重大问题上，坚持原则，明辨是非，较好的履行了一名安全员的职责。

二、工作方面

在充分贯彻落实上级部门文件的精神和要求下，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，安全和文明施工工作上有了明显的改善，回顾一年来的工作，主要做了以下几个方面的内容：

1、加强组织领导，做好提高安全防范

年初，我们就从完善安全生产责任制，落实安全生产、文明施工工作责任入手，目标明确、措施有力，及时分析安全生产、文明施工存在的问题，并加以沟通和协调，使管理的力度的到了加强；另一方面项目部所有管理人员与施工班组形成了上下互通的管理体系，再加上项目经理及集团公司对安全生产工作的高度重视，真正做到早抓、真抓、狠抓、实抓。

2、加强安全生产宣传力度，增强安全意识

为了切实增强项目部全体施工从业人员的安全生产、文明施工意识、根据我们施工现场的实际情况，我们定期开展了“安全生产协调会”、“安全文明施工大检查”等专项会议，并积极利用标语、横幅、黑板报等方式大力宣传安全生产标语及文明施工奖罚制度，对工人进行安全生产教育>培训，让每一位进场施工的工人都必须通过安全生产三级教育，同时确保特种作业人员必须持证上岗，努力提高工人自防自救的能力，不断加大安全生产教育工作，使我项目部全体施工人员的安全意识全面进一步得到提高。

3、开展专项检查、消除质量安全隐患

今年以来，文明施工在加强日常监督管理工作的同时也开展了每日安全生产、文明施工的专项检查，每周一早晨安全例会及夏季高温和冬季消防防火措施上，项目部积极安排好值班人员，认真开展自查自纠，发现隐患将立即整改、排除。加强了对各施工队落实整改情况和跟踪检查，努力将事故隐患消除在萌芽状态。

4、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍环境

由于工人宿舍管理有一定难度，安全隐患大，我们项目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍卫生环境差，电线乱拉乱接及私自使用电饭煲、电炉等违规使用电器现象。为了克服以上问题、项目部组织进行了多次检查，加大工人宿舍管理力度，要求各施工队每天派人专人对生活区公共区域进行打扫，对工人宿舍卫生采取动态管理方式，进行不定期宿舍安全检查和卫生检查管理，并将责任具体分配落实到各个班组长身上。在进行多次检查和整治，宿舍情况有了很大的改善，在此我们将更加继续加大工人宿舍的管理力度，持之以恒地把工人宿舍管理好，给工人创造一个良好的生活休息环境。

三、工作中的存在不足和今后的努力方向

在20XX年，本人虽然在工作上兢兢业业，认真履行自已分工范围内的职责，较好地完成了领导安排的各项任务，但也存在一些以下不足之处，主要有：

1、在安全生产、文明施工中存在的问题；部分细致的安全资料尚未做完整；施工现场个别材料随意堆放较为混乱（未监管）；施工现场临时用电混乱接用；对施工现场的监管要求不严，标准不高、只求过的去、不求过的硬、从而埋下了安全隐患；

2、在平时工作中对专业知识学习的积极性不够，对相关图纸、文件、施工措施等内容掌握及理解不够彻底；

3、工作细心度不够，时常在小问题上出现漏洞。20XX年即将结束，虽然这一年在抓安全生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也仍然存在着不少问题，随着2014年的到来，本人一定会加强针对性的`措施进行深化管理，开拓工作思路脉搏、创新管理模式，总结经验找不足，突出重点抓落实，在今后的工作中努力争取得更好的工作成绩。

施工自检自查报告2

一、周密准备，在组织上杜绝三指定

我局成立由局长亲自抓，分管领导具体管的三指定专项治理工作领导小组，对三指定专项治理工作进行全面部署，为把责任落实到人头，层层签订了三指定专项治理责任书，实现部署、检查、考核、整改的闭环管理。

二、加强管理，在制度上杜绝三指定

针对三指定专项治理工作，我局先后制定了《客户受电工程三指定专项治理工作实施方案》、《客户受电工程三指定管理处罚办法》、《宝清电业局业扩报装工作管理办法》等一系列规章制度。在自查过程中，我们将不健全的资料及时进行补充、完善，如：编制了《业扩报装业务办理告知书》宣传册一、二，将相关用户应知内容加入告知书中，并在客户办理业扩报装时，进行告知，真正做到了让用户明白办电、放心用电。我们还把三指定相关资料按时间先后顺序分国家、省、市、县四部分梳理归纳、装订成册，以便宣贯、查阅。

根据工作需要，我们又到友谊局进行学习，对照该局相关资料我局在业扩手续中又健全了《客户受电工程回访单》，达到了取长补短、相互交流的目的。

三、统一思想，在思想上杜绝三指定

及时向内部职工传达国家电网公司、省公司三指定专项治理方面相关文件及会议精神，加强对局内职工《供电服务监管办法》和三不指定方面内容培训。

面向社会通过设立咨询台、张贴标语、发放宣传单，大厅电子屏等形式进行了宣传三不指定工作。并结合你用电我用心和行风热线直播活动，向全县电力客户宣传三不指定政策。

四、完善措施，在措施上杜绝三指定

1、实施一站式服务。由营业窗口组织协调全局各部门完成业扩报装的相应工作。

2、对业扩人员严格按着业扩报装流程时限规定奖惩。

3、在客户办理受电工程时，主动告知具有设计和施工资质的单位，允许客户自主采购电力设备。

4、成立电气工程验收及检查小组，严把验收关。

5、聘请了32位社会监督员对各项服务进行监督。

6、我局多经企业的职工已经全部回归主业，为客户受电工程市场公开、公平、公正提供有力保障。

五、提高认识，在服务上赢得客户市场

几年来，我局为了提高企业品牌形象，增加客户满意度，在业扩报装上，不断规范工作流程，缩短办电时间，对有特殊需求的客户实行急事争办、特事特办，如对县城亮化工程、城镇通乡公路建设、新农村建设等工程，开辟绿色通道，实行先用电后办手续，并全过程提供技术支持。在创新服务手段上，对弱势群体实行一对一帮扶政策，实行贴心服务、上门服务；对县内重点工程，如鲁能煤电化工程，实行挂牌督办，并实行三段式服务，做到提前介入、掌握需求、全过程跟踪和及时回访。同时，我们通过不断提高客户受电工程设计水平、施工工艺、施工品质及施工服务质量，来增强自身的竞争能力，使客户主动、自愿地找电业局设计、施工。

开展三指定专项治理工作，是维护电力市场秩序的重要举措，也是供电企业接受电力监管的具体表现。只有从内部入手，从思想上真正认识三指定的危害性，行动上真正做出转变，常态开展，创新服务手段，提升服务水平，切实维护好客户合法权益，才能赢得客户的信赖，才能赢得电力市场，才能更好地促进企业健康发展。

按照中、省、市、区《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》安排部署，我局结合全区实际情况，于xx年10月起对我区工程建设领域突出问题开展了自查自纠，现就有关工作总结如下：

一、基本情况

这次对xx年立项以来，在建和已经竣工的建设项目进行了自查自纠，共检查项目33个，其中：总投资额500万以上项目5个，总投资额500万以下项目28个，总面积17xx平方米，总造价达19500万元，在开展自查自纠中没有发现违反法定权限和程序擅自改变城乡规划、改变土地用途、违规调整容积率、规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公、监管不力、转包和违法分包、城镇房屋拆迁中侵害群众利益的问题等问题存在。在检查中查处违法违规项目16个，其中：不履行法定建设手续项目2个，监理不履行监管责任项目3个，施工单位安全生产责任不落实项目3个、施工单位安全措施不到位项目8个。共发出限期整改通知书7份，发出停工通知9份。

二、存在的问题

1、部分项目存在施工人员不到岗、到位的情况，部分监理不到岗，不履行监理职责。

2、一些项目安全生产责任制不落实，安全措施不到位。

3、少部分的建设项目法定建设手续不齐备。

三、工作措施

1、高度重视、加强组织领导，全面部署。

一是为了抓好工程建设领域突出问题自查自纠工作工作工作，我局成立了工程建设领域突出问题自查自纠工作领导小组，由局长熊杰任组长，副局长沈伦、纪检组长唐敏任副组长，局监察、建管、质监、城监、房管、招标等部门担任成员，在建管股设立办公室专门负责日常工作，并印发了《建设系统开展工程建设领域突出问题专项治理工作方案》，及时向全区公布了投诉电话。

二是建立了建管管市场、质监管现场、局纪检组管纪律、作风、相关部门配合的运行机制，划分了范围、明确了职责，使自查自纠工作做到有条不紊。

三是我局将自查工作纳入年终目标考核，明确目标和工作重点，将任务目标落实到各有关股室，进行定期检查，年终考核，兑现奖惩。

2、突出重点、规范建筑市场各方行为。

为切实规范建筑市场各方主体行为，从源头上制止建设工程不依法建设、不按建设程序办理建设手续、项目违法转包、分包以及中标与施工过程相脱节、工程技术人员、项目经理、八大员等违法乱挂乱靠、质量安全等行为，我们采取了有针对性的措施。

一是抓住治乱源头，规范业主行为。从严把好八关，即：市场准入关、勘察设计关、规划审批关、施工图审查关、招标投标关、建设监理关、质量监督关、施工许可关。果断不答应违法项目开工建设。

二是加大治理力度，严格办事程序。我局不断提高自身的政治和业务素质，切实负起责任，真正履行职责，真抓实干。首先，从办理各项基本建设手续开始，依法严格办事程序，该办的一定要办，不该办的一定不能办，杜绝问题进入市场。其次，办理各项手续规范到位，尽职尽责，为市场主体各方做好榜样。

三是加大执法力度，严厉查处违法行为。加强执法力量，对执法检查查出的违法违规行为，敢于动真的、来硬的，不姑息迁就，不讲情面，该通报的通报，该处罚的处罚。求真务实，见到实效，真正起到震慑作用。

四是加强对施工企业的治理工作，引导和帮助企业提高整体素质，提高企业技术人员自有率，提高企业的自律能力，提高企业的市场执行力，切实依据企业自身的技术优势，充分调动治理人员的积极性，逐步使市场竞争中的最基础层次的价格竞争转向中间层次的质量竞争，最后达到最高层次的品牌竞争，使我们的企业真正走向做大做强之道。

五是认真开展不执行强制性标准和在施工中偷工减料行为的专项治理。加大对新版《建筑工程施工质量验收规范》的宣传力度，贯彻实施《建设工程质量治理条例》、《实施工程建设强制性标准监督规定》等强制性条文，依法严厉查处不执行强制性标准、偷工减料、降低工程质量以及指定、购置使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的勘察、设计、施工和监理等单位的违法违规行为。

六是做好工程建设安全生产各项工作。我们紧紧围绕以人为本，安全第一的主题，把多发性事故的专项工作作为一项重要工作，全区建筑施工安全生产工作牢牢把握住三个一：咬定一个指标，即安全生产控制指标；明确一个方向，即通过保证安全投入和提高违规成本，促进责任主体落实安全生产责任；关注一个重点，即关心农民工的生命安全与职业健康，改善农民工的作业和生活环境。同时抓两头，即一方面进一步加大监管力度，下猛药，治重症，果断遏制重特大事故高发势头；另一方面紧紧咬住安全生产控制指标，远近结合标本兼治，全面降低事故总量。

七是加强对工程监理工作的监督指导。认真贯彻执行《建设工程监理规范》，要求监理人员持证上岗率要达100%，关键工序现场跟踪监理制度，切实履行监理职责，对监理企业监理项目治理人员实行登记制，并要求监理企业对总监履行职责及巡视检查记录情况进行考核，对不称职的监理人员要随时撤换，严禁监理企业相互压价竞争，自觉维护企业的合法权益，增强行业自律行为，促进监理事业健康发展。

八是严格市场准入和清出制度。我们严格加强对企业、专业技术人员的资质、资格治理，在工程项目投标前，企业所具备的资格、所拟派治理人员的资格以及拖欠民工工资问题等是市场准入审查的首要条件，凡不符合条件者，不得准入，不得参加投标活动。对外区施工、监理企业凡是在建筑市场中存有违法违规行为的，一律作为清除市场的重要依据，并公布于众。

九是创新工作方法，认真开展专项整治和执法大检查。我们针对建筑市场薄弱环节，有计划、按步骤地开展了对业主建设行为（施工许可制度、施工图审查制度、竣工验收备案制度的执行情况）专项整治、招投标行为专项整治、监理企业专项整治、勘察设计市场专项整治、施工质量和安全生产专项整治、有形建筑市场规范化治理专项检查等，且对大检查的结果进行通报，对检查中存在严重问题，立即下发停工令，要求整改。

四、下一步工作打算

1、严格监管。我局按照《建筑法》、《建筑管理条例》、《安全法》等法律法规加强建设工程管理，构建统一开放、竞争有序的建筑市场。

2、加强培训。积极组织力量，分别对施工企业的项目经理、施工员、质安员、操作工人进行质量安全培训，严格执行持证上岗作业。

3、开展专项治理工作。继续开展施工许可制度、施工图审查制度、竣工验收备案制度的执行情况开展专项整治、招投标行为专项整治、监理企业专项整治、勘察设计市场专项整治、施工质量和安全生产专项整治、有形建筑市场规范化治理专项检查。

4、督促整改。通过专项治理和监管，对发现的问题，我们要研究制定方案，提出整改措施，落实专人负责、限期整改。

施工自检自查报告3

由我×公司承建的×项目，本工程开竣工时间为：20xx年2月1日——20xx年2月29日，总工期为29天。本工程项目，分布区域广，质量、文明施工要求高。给施工安排、安全生产、文明施工等均带来了较大的难度。所以我单位更加重视科学组织，合理协调，文明施工。

为切实加强春节后工地开工安全生产管理，贯彻执行控股公司的安全公司的安全管理要求，实现全年安全生产形势平稳的良好开局。我施工单位从施工区到生活区开展了全面的自检自查工作，现将自检自评情况如下：

具体自查范围：项目部，施工区。自查人员：以项目经理为首的安全领导小组。

一、具体自查内容及情况如下：

1、首先检查施工现场机械工作情况，对现场的施工机械（挖掘机、推土机、装载机）进行了安全大检查，如发现有安全隐患及质量问题的，安全领导小组立即提出停止工作，并联系修理厂对本台机械进行整修。整修合格后方可用于施工现场。

2、对现场司机进行了安全操作考核，在本次考核中，合格者继续上岗。对考核不合格的司机进行了调换。同时几次不定点的检查了司机的现场工作状态，如发现吸烟，打闹，嘻戏、聊天及瞌睡者进行严重警告，给予处罚。同时司机不准穿拖鞋进入施工现场。

3、对现场机械指挥人员工作状态进行了检查，由于本工程大部分是机械作业，所以现场指挥人员的任务比较重，我单位配了两名现场机械指挥人员，现场指挥人员工作需认真负责，同时保证机械之间的合理安全距离，保证施工现场机械有序工作。

4、检查施工现场的围挡及安全标志，由于本工程施工范围位于×人行道附近，所以在去年×工程开工时，我施工单位就定制了合格的围挡和施工安全标志用于施工现场。由于施工现场风吹日晒，有部分安全施工标志中途掉落了，在本工程开工时，我施工单位对现场围挡及安全标志进行了粘贴与整修。

5、检查生活区的用电，我施工单位在进场时就配备了专职电工，项目部电线采用三级配电，同时确保“一机、一闸、一漏、一箱”并做到了有效的保护接零。宿舍内禁止使用电热器及电褥子电水壶等超负荷用电设备。禁止施工人员在宿舍内乱接零线及其它不安全的用电行为。

6、检查生活区用水及就餐情况，由于本工程施工人员较少，所以施工人员就餐及用水与海博路污水管道工程设于统一项目内。在海博路污水管道工程开工时，我施工单位提前设置了餐厅、厨房，配备了专职的厨师，食堂的炊事用具定期消毒，保持饭菜干净，每周饭菜定期改善。对于饮水问题，项目部办公室配备了统一饮水机，生活区院内配备了统一的热水箱，保证饮用水干净，卫生，安全。

7、检查生活区院内的消防及灭火设备，现在已进入春季，气候比较干燥，所以为了避免火灾发生，我单位从开工时就做好了防火准备，院内放置合格的消防砂和灭火器设备，同时我施工单位在进场时就对进场人员进行了火灾应急预案的演练。提高全体施工人员的防火意识。

8、检查现场安全施工资料，安全资料是否齐全，是否真实有效。是否与本工程施工同步。

9、对农民工的安全协议签订情况进行了无记名调查，对现场施工人员的安全教育培训及考核情况进行了调查。

二、检查结果及复查情况：

1、现场施工机械一切正常，现场有专职的维修人员，如机械在工作期间出现异常情况，现场维修人员立即进行维修，如果需要调换零件或者大修，机械将被拖到附近修理厂。保证机械修理正常后用于施工现场。2、在本次机械操作考核中，所有的机械司机考试均合格，同时经过现场的实训，司机都已具备了操作上岗技能。在平时工作时间，司机工作认真负责，没有嬉戏打闹现象。

3、现场机械指挥人员全天对机械进行跟踪，每天进场前，指挥人员给每位司机召开工作会议，让每位现场操作司机明白工程进度及流程，保证全天工作顺利进行。

4、现场施工围挡及安全标志完好无损，中途如有掉落，专职人员立即进行粘贴及维修。

5、生活区用电符合“一机、一闸、一漏、一箱”要求，并做到了有效的保护接零，宿舍内没有任何超负荷的用电设备。同时电工每周定期检查宿舍内电路是否安全，如发现问题，立即整修。在业余时间，专职电工给施工人员讲解安全知识。

6、生活区用水及就餐安全卫生，合理有序。每位施工人员深刻明白：“身体是革命的本钱”。所以本项目部要求施工人员：首先吃好，喝好，然后在干出漂亮活。7、生活区消防设备齐全。同时在开工进场时，为了让全体施工人员学会安全使用消防设备，安全小组就进行了安全防火演练，同时给施工人员讲解了各种安全防火措施。

8、现场安全资料真实有效，与工程进度相符。

9、在进场时，我单位就与每位施工人员签订了安全施工协议，真实有效。

三、安全目标：

本工程安全管理方针：“安全第一，预防为主”，要认真贯彻执行国家颁发的安全法规和企业的安全制度，把安全管理放在首位来抓，既要保证工程自身的安全，达到设计要求，也不能忽视施工人员的生命安全。对于本工程，在施工安全方面，虽然工期紧，施工机械多，专业队伍多，交叉作业多，给安全管理带来一定的困难，但是我单位为实现“天津市安全文明工地”的目标而一直奋斗着。

四、总结：