党委组织生活会综合报告

党委组织生活会综合报告（精选6篇）

党委组织生活会综合报告 篇1

关于呈报《***党支部 组织生活会和民主评议党员

工作方案》的报告

***党委：

按照按照**委《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（*通字〔2018〕 号）文件要求，精神，**机关党支部拟于近期召开组织生活会、开展民主评议党员。主要程序为：一是召开支委会开展批评和自我批评；二是召开党小组会议民主评议党员；三是召开支部党员大会通报有关情况。届时，将邀请***党委派员参加并指导会议。

现将《**党支部组织生活会和民主评议党员工作方案》随文呈报，请审示。

***党支部 2018年 月 日

党委组织生活会综合报告 篇2

自主管理组织与管理

2010年殷都区教体局出台了《殷都区中小学生自主性管理、多元化发展》指导方案。各校学生积极参与“学生管理委员会”竟聘活动，自主成立了“学生管理委员会”，“学生管理委员会”参与学校管理，主持、参与学校内外活动，“学生管理委员会”委员担任校长助理，协助校长管理学校有关事务并提出合理化建议等。自主班级管理组织相继成立，学生自主制定“班级公约”，自我监督执行;班级实行岗位责任自主承包制，把班级内每一项具体事务，都细化成小岗位，分配给各小组，由小组长根据组员特点和愿望安排承包工作岗位;总之，每一个岗位都具体到人，每一块墙壁、玻璃、门窗、作业、板报、两操等都承包到人，使每一个学生既是管理者，又是被管理者，实现“人人有事做，事事有人做”，每个学生在班级里都有适合自己的管理岗位;小班主任有序的进行全班学生—周的教育刘金英管理和纪律秩序等事务，记录各项检查结果，处理本周内学生在校学习生活中的各种偶发事件，指导班干部公平、公正、认真完成班级各项工作;各校分别成立自主活动管理委员会，组织开展了学生们喜欢的艺术节、体育节、科技节、读书节等活动。

一年来全区成立了校级、班级、活动自主管理组织800多个，学校、班级的管理呈现学生自主管理的良好氛围，活动实现了学生自主设计、组织、开展的自主性活动新形式，自主性管理活动的开展最大限度的开发了学生的优势潜能，学生的综合素质进一步提升。

自主性活动与实践

2010年3月，区委、区政府做出在全区全面推进教育改革的决定，其核心理念是变传统的“以教定学”为“以学定教”，变“知识为本”为“能力为先”。伴随着改革的东风，以“发挥学生的主体性，开发智慧潜能，使人人成为最佳的我”为目标的学生社团活动应运而生。截至目前，18所中小学共成立文化、体育、艺术、科学等社团430余个，开展活动10000余次，取得了明显成效。

学生社团是指为满足学生社团会员的共同意愿和满足其共同的兴趣爱好的，按照一定的章程开展活动的中小学生群众性团体。这些社团一般在专业老师的辅导下自主开展活动，是校园文化发展的基本单位，是学校开展正常教育教学活动的延伸和拓展，是发展学生自主管理的新型课堂，是主体多元教育改革的重要内容。

学生社团活动，充分激发学生的主体性，满足学生的个性发展需求，推动主体多元教育研究开展。学生社团活动方式灵活，活动内容丰富，为学生提供了展示自己爱好与技能的广阔舞台。通过这一展示舞台，锻炼学生的身体素质，促进学生身心发展;培养学生的竞争意识，合作精神和坚强毅力;丰富学生的知识，尽最大可能地发挥出自己的才智，挖掘自身最大的潜力。

一系列学生社团活动的开展，丰富了学生的课余生活，提升了学生的综合素质，对形成积极向上的学风、校风起到了良好的促进作用。学生社团活动，满足了学生的个性发展需求，使学有专长的学生有展示自己才能的机会，真正达到了全面提高学生素质，培养合格加特长的人才目标。殷都实验中学八年级的学生孙冲在CCTV“挑战小勇士”比赛中获年度总冠军，2010年七月份代表我国参加在美国举行的总决赛。北蒙小学的舞蹈社团排练的舞蹈《我们的四、二班》在安阳市少儿舞蹈大赛中，荣获特等奖。殷都实验小学的花样跳绳社团在安阳市十运会开幕式表演。殷都实验小学的舞蹈社团参加了文化部组织维也纳交流演出。精彩在课堂功夫在课外，社团活动激发了学生强烈的求知欲，学生在课堂教学中的主体意识与主体地位得到了更充分的体现，从而促进了课堂教学的不断优化，使课堂教学效益得到了不断提高。在学生社团活动推进过程中，以人为本的校园文化内涵逐渐展现，形成了各具特色学生社团485个，各校学生社团活动形成了鲜明的校本特色，外国语小学的跳绳、铁西路小学的武术、殷都实验小学的科技、焦邵村小学的剪纸、殷都实验中学的鼓号、殷都外国语中学的健美操、殷都育才中学的十字绣、小屯小学甲骨文书法、纱厂路小学的合唱、北蒙小学的舞蹈等社团已在本校有一定的影响力，推进了校园文化、特色学校建设。

社会大课堂社会化运作

社会大课堂是我区主体多元教育改革的重要组成部分，是实现课内外有效衔接，促进中小学生全面发展的基本途径。教育改革从身心上激活了学生自主学习的积极性，也为学校扩展课堂，引领学生走向社会实践，培养其动手实践能力，参与社会、适应社会的能力提供了时间保障。社会大课堂旨在解放学生，开发学生，激发学生学习兴趣，培养学生的综合素质。通过利用和整合各种资源，开展丰富多彩的实践活动，改变教育等于学校，听课等同于学习的做法，克服学生“只在课堂学，不到实践中做”的弊端，把学生的发展置于比课堂、比学校生活更广大的社会背景中，把学生的学习场所从学校拓展到整个社会空间中，改变学习方式，拓展学习空间，释放学生的天性，激发学生的潜能，在社会实践中培养学生社会责任感、创新精神和实践能力，促进学生主动、活泼、和谐、全面发展。

为了使社会大课堂活动长效开展，殷都区实行了中小学生社会大课堂社会化运作，建立“以学校、教师、学生为主体，教育行政部门为主导，旅游公司独立经营”的3+N运作新模式，建立“干”“管”“监”“评”的运行机制，有效消除学生活动安全问题和增加学生家庭负担的后顾之忧。

2010年，青少年活动中心牵头成立了社会大课堂服务社，服务社牵头进行社会大课堂前期筹备工作。一是盘清资源。对教育系统内外资源进行全面调查登记，做到底数清、情况明。二是联系挂牌。积极与资源单位联系，确定殷都区中小学生社会大课堂资源单位，签定共建协议，并在实践基地挂牌。三是开发活动菜单。本着“常规+亮点”，体现目的性、系统行、选择性的原则，开发适合小学低、中、高年级和初中学生不同年龄段的需求活动菜单。四是进行招标。委托招标公司对社会实践大课堂活动进行公开招标，确定了两家具有独立法人资格、独立经营服务、具有承办大型团体文化教学活动经验的旅行社全程运作。五是开发社会大课堂教材。在共建单位的大力协助下，开发了活动基地教材，为学生参加活动作好提前知识渗透。

2011年4月22日，殷都区中小学生社会大课堂社会化运作正式启动，实行政府买单，政府出资100余万元购买服务，学生免费参加活动，尚属全国首例。2011年4-11月份全区25700余名学生先后走进安阳市烈士陵园、水务公司、污水处理厂、殷都(龙安)消防大队、安钢、福利院、易园、人民公园、环保局等活动基地参加活动，社会大课堂活动打破教材、课堂与学校的局限性，真正使社会成为学生成长的“大课堂”。

党委组织生活会综合报告 篇3

一、基本情况及总体评价

惠安实验小学以践行“三严三实”为主题的组织生活会，根据中共惠安县纪律检查委员会、中共惠安县委组织部《关于以践行“三严三实”为主题开好2015党员领导干部民主生活会的通知》（惠委组„2015‟190号）精神和县直党工委、教育党委有关要求，结合我校实际情况，于1月15日下午召开专题组织生活会。

学校党支部把本次专题组织生活会作为支部现阶段工作的重中之重。一是加强政治理论学习。深入学习总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，牢固树立“三严三实”的检验标尺，准确把握践行“三严三实”的基本要求，切实为开好组织生活会奠定思想基础。二是认真做好准备。要认真制定会议方案，并在一定范围内通报会议的时间、主题、地点和参会人员。广泛征求意见。要采取座谈走访、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见及建议，认真汇总梳理后，原汁原味地反馈。三是认真开展交心谈心。学校主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志之间深入开展谈心交心，实现“四必谈”：一是班子集体的问题必谈，二是自身的问题及整改的打算必谈，三是对方的不足和改进的建议必谈，四是进行自我剖析。要对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，深查细找，认

真梳理；要对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况进行认真剖析，查找梳理存在的问题；要从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。在此基础上联系思想和工作实际，检查自身存在的问题，认真撰写发言提纲。五是切实抓好问题整改。如2014年民主生活会前后提出的意见与建议有16条，到现在已经整改的有11条，正在整改进行的有5条。针对今组织生活会前后征求到的意见和民主生活会上查找出来的问题，有针对性地提出整改措施，明确整改责任人、具体措施和完成时限，凸显实效

二、存在的主要问题

１、存在的领导作风问题。一是理论学习上还不够深入。由于日常事务性工作较多，有时还存在着以工作代替学习，或对学习采取适用主义态度。只是为了学习而学习，至使学习变得形式化、教条化，忽视了理论对实际工作的指导作用。二是以人为本的思想在实践中体现还不够突出，依托教师，服务学生”的管理思想还没有完全落实；作风上，还不够深入，不够具体，听汇报多，直接发现问题少。

2、党风廉政建设存在的问题。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在说法自委方面认识不到们，总认为作者做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自委方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识不十分牢固。随着整体生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党员领导一定要坚持养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能操持先进性。

３、其他方面存在的问题。一是师风师德建设，个别教师对工作兴的激情不高，缺少因为创新和成功而产生的成就感和幸福体验，把工作看成一种单纯的负担，有逃避现实的心理倾向。二是工作创新力度不够，在一些具体

工作中，有一定的因循守旧思想，在创新工作的力度上还相对较弱。缺乏自己的省、市的名牌教师，实验和示范的效果还没有真正得到发挥。三是学校在重视教育教学提高教学质量的同时，也应重视教师课后的精神文化生活，多开展一些文体活动，拉近人人的距离。

三、产生问题的原因分析

1、学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。在学习型党组织建设和政治理论学习上，只是按照上级的要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排部署，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层搞调研、抓落实不够。

3、“三严三实”还存在或多或少的不足。比如，在征求师生意见和调研工作时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给予师生的帮助较少；在师生有急事需指导和帮助时，仍有因各种原因不能给师生及时答复的情况；在业务接待方面，仍有关键时刻要花钱才能办大事的观点。

4、“四风”方面存在的突出问题。一是执行力不够，工作不够落实。个别同志习惯于学了文件、会开了，事情就算办了，抓工作落实、跟踪问效不到位。个别同志做工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办事拖拉，还有推诿、不落实的现象，效率低下。学校管理制度齐全，但落实力度不够，一些管理制度流于形式。二是责任意识不强，不敢担当。个别同志对待工作标准不高，履职尽责不够到位。应试教育的观念挥之不去，过分重视毕业班考试成绩，忽视学生全面发展等问题。个别教师师表意识淡薄，对学生缺乏爱心，敬业精神不强，没有带教案上课、批改作业不认真，随意调课，上班迟到早退，执教

不廉，推荐教辅资料和课外有偿补课或参与培训机构有偿补课、收受家长钱物、接受宴请等现象一定程度存在。三是不敢轻易尝试改革创新。教育教学改革富有理想性，但推进气魄不够大；学习文件、外出参观后，明确了努力方向，但缺乏配套措施，最后为了保持四平八稳而中途放弃了改革一些措施。四是厉行节约不到位。后勤管理不够到位，存在水、电费浪费、公物损坏情况。学生存在浪费饭菜的不良现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成。

三、今后努力方向和整改措施

1、更加注重学习，开创工作新局面。要进一步加强理论学习，转变工作作风，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；二是要坚持学以致用、务求实效，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺学校发展的思路与目标，切实利用好现有平台，推动工作上新高。三是抓重点认真学，要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，深入领会总书记关于领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和《准则》、《条例》等规章制度，加强党性锻炼和主观世界的改造，不断用新知识、新理念武装自己的头脑。

2、深入群众，踏实服务，力改官僚主义。继续实行领导班子成员联系点工作制度。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，坚持每学期深入学生课堂，及时了解师生诉求，全方位收集意见，有针对性地开展工作。坚持问政于师生、问需于师生、问计于师生，加强师生的参与权与知情权。在服务师生上，深化学校体制机制改革，将“三严三实”专题教育

融入党员干部建设的全过程，融入学校深化改革的全过程，融入学校基层党组织建设的全过程，完善教职工考核机制，进一步明确管理人员的工作职责，让“关键少数”在学校改革发展的“关键时期”，发挥好引领带头的“关键作用”。

3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的冲击，尤其是在学校面临发展瓶颈的特殊时期，班子成员要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，集中精力解决一些制约学校发展的瓶颈问题。要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推项目、抓发展。要坚持深谋远虑做教育，坚决摒弃得过且过、吃老本的思想，要沉下心研究教育事业发展走向，及时调整发展思路，平衡短期考核目标与长远发展战略目标，给予师生更多实质性的指导与帮助，引领学校持续健康发展。

4、以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风。要严格按学校各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，以更高标准严格要求自己，强化敬畏之心，增强自律意识，坚持原则，公道正派，严格遵守八项规定及党员领导干部廉洁从政有关规定，深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对学校每学期的经费使用情况须向全体教职工大会报告，自觉接受群众监督。

通过这次专题组织生活会，我们充分认识到惠安实小已经站在了一个新的发展平台和新的起点上。在今后的工作中，我们将按照科学发展观的要求，认真整改存在的问题和不足，发扬崇德、时化、竟新、致远的实小精神，树

立立德、铭责的实小新形象，为全面提升特色品牌，促进学校跨越发展提供强有力的组织保证，为惠安实小新辉煌做出新的贡献。

中共惠安实验小学支部委员会

精河县供销社党委组织生活会小结 篇4

“>精河县供销社党委组织生活会小结2007-02-06 09:47:

53根据县委保持共产党员先进性办公室安排，第二阶段开好组织生活会的要求，我社党委对此项工作十分重视。月日，社党委专题召开会议研究制定出“关于供销社开展好组织生活会的意见办法”发至各支部。意见和办法中确定了组织生活会的主题。结合保持共产党员先进性教育活动，召开一次别具特色的组织生活会。内容多样化，形式不定格。打破以往生活会的死板形式，同时社党委成员根据党风廉政建设分片联系，分配到各基层组织参加组织生活会，按时召开。

月日，全系统召开了组织生活会，县社、棉麻公司支部合为一体，内容多样。名党员全部参加。在党旗下重温了

入党誓词，使每个党员感受到了入党宣誓时的情景，同时学习了党章。根据党章；组织生活会的规定，各位党员畅所欲言，谈了近几年在共产党的领导下，我国发生的巨大变化。县城城镇发生的变化。改革开放以来给人民带来的美好生活。同时结合保持共产党员先进性教育活动，大家谈了很多认识，提出了许多建设性的建议。会后，名党员为牧业二队困难户肾病患者赛里克捐款元。

茫丁、牛场、黑树窝轧花厂结合本单位的实际，召开了形式多样的组织生活会。生活会开到车间，全体党员在季节翻包中，比谁的贡献大，使广大党员结合组织生活会开展了一场比贡献的生活会。

月日，县社棉麻公司全体党员及个支部书记，召开了民主生活会和组织生活会。供销社党委书记年双来同志做了总结。他说：从月日开始进入党员分析评议阶段。社党委重点把握层层征求意见。系统开展谈心活动，查找存在的问

题，自我党性分析，撰写党性分析材料等主要环节。在此基础上又召开了民主生活会和组织生活会。“两会”开的很成功。各支部引起高度重视。按照社党委的意图进行工作。在民主生活会及组织生活会中，广大党员抱着对党委、对组织高度负责的责任感和责任心，提出了许多建设性的意见，同时对社党委近几年的工作给予了充分的肯定。总体认为供销社党委领导班子及其成员。在思想作风工作作风，领导作风、学习和生活作风方面是过关的，是可以信赖的。是一个团结、务实、廉洁、开拓、创新的领导集体。但是，我们还存在着许多薄弱环节。按保先教育活动要求不断学习、提高认识、不断改进、不断进取。

各支部班子成员，一定要从思想上高度认识这次保先教育的重要性和迫切性。班子成员要讲政治、要有责任感和使命感。工作中要有激情、有热情、有动力。要加强班子的思想建设、组织建设、制度建设及目标创新建设。班子成

员要加强学习，提高企业管理水平，搞好企业文化建设，关心职工疾苦，提升职工的生活和福利待遇，为职工解决实际困难，当好人民的公仆。

党员这次组织生活会开的很好，很成功。同时要求各支部回去后，认真整理，党员提出的问题和建议，提出整改措施，及时向党员反馈。

精河县供销社党委

党委组织生活会综合报告 篇5

根据党委关于召开“XXXX”专题组织生活会的相关要求，聚焦“XXXX”的主题，按照组织生活会召开环节和步骤，我们认真查摆存在问题，深刻分析产生根源，研究提出整改措施，形成了公司班子的剖析材料，现作汇报如下。

一、存在问题

（一）理论学习方面。

特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，从马克思主义认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深，停留在一知半解、似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行，开会有时“照本宣科”，对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读，对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流，还是依靠老经验，没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育，但未能做到融会贯通、举一反三，在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺，在一定程度上存在着学用脱节的现象。

（二）思想政治方面。

公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚持对党组织讲实话、讲真话，不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有：一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够，主动应对、主动发声不够，在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中，参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分，在集团公司的会议上，班子成员关注自己分管的领域行业，对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（三）干事担当方面。

公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方：一是有的成员自身程序意识不够强，政治敏感性不够高，在实际工作中，不分轻重缓急，走一步算一步，没有站在项目全局来思考问题，在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”，对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”，甚至“越俎代庖”，对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬，对个别党员在工作中表现出来的“多做多错，少做少错，不做就不错”的错误思想，没有及时严肃批评，缺乏敢于揭短亮丑的勇气，反而让其错误思想在内部蔓延，造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务，对于房地产开发进度的紧迫性认识不足，主动协调其他部室意识不强，缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识，没有高标准要求地落实好公司的部署安排。

（四）为民服务方面。

一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员，对于其他群众员工的所需所求了解的不够，在听取员工意见建议方面还不够全面，不够充分、不够深入，以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少，在实践工作中，深入调查研究不多，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系，没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上，工程进度是绩效考核的关键指标，有时候为了对应完成指标任务，对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象，总想着快速推进项目建设，对全局性问题研究不够，存在急躁情绪。

（五）清正廉洁方面。

公司领导始终以身作则，坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署，严格执行“三重一大”等制度，对照党风廉政建设工作要求，履行好“一岗双责”，存在的问题主要有：一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位，个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差。有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”，要么就是“搞党建人的事情”，错误地认为跟自己没有多大关系，没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”，明确了“末位提醒谈话”，但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面，要做到“干部能上能下能进能出，绩效有增有减有奖有罚”方面，距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距，对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职，秉持“惩前毖后治病救人”的想法，往往是口头批评的多，诫勉谈话的多，真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”，注重事情结果，不注重过程监督，对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够，对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够，对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。

（六）对照党章党规方面。

一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中，基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议，在决策上也没有大的失误，但在一些具体问题上，个别班子成员对分管领域倾注的精力多，对全局性问题研究不够，以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”，对于公司布置安排的中心任务，个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长，有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上，还存有不规范的问题，比如在工程现场管控中的变更签证问题，为了追求工程进度完成任务，没有严格履行相关制度规定的审批权限，一味想着“先把事情做好”，存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象，对此类现象，公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进，特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前，个别成员没有“团队协同战斗”的大概念，总想着“先完成自己的再说”，横向的沟通交流，相互之间的补位意识、协作意识还不够强，出现不顺畅有矛盾时，存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象，一定程度上影响了工作效率和项目推动。

二、原因剖析

对于以上问题的出现，尽管有历史条件、社会转型、市场政策变化等客观因素，但条分缕析、追根溯源，主要还是主观原因，具体有以下四个方面。

（一）从思想上来看，通过加强理论学习来补足精神之“钙”、坚定理想信念的自觉性和主动性还不强，自我净化、自我完善、自我提高的意识不够，学讲话、学文件的多，原原本本学原著的少；

集体学习的时候多，静下心来开展讨论交流的时候少，经常是停留在知道了的层面，浅尝辄止，对党的理论体系和思想精髓掌握不系统，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想在深读细研、真学真懂真信真用方面还有一定差距，用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升。多数成员在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻，缺乏对理论的深入研究和思考理解，特别是对于EPC工程总承包等相关的管控方面，导致本领恐慌严重。

（二）从政治上来看，公司成员大多都有基层工作经历，有房地产一线施工经历，长期与基层一线打交道，自我感觉群众观点比较牢，但随着职务的提高、地位的变化，深入基层、深入群众不够，与群众在心理上拉开了距离，在感情逐渐有所疏远，全心全意为人民服务的群众观念有所淡化。

对员工的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益比如农名工讨薪问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，没有真正做到换位易心，缺乏耐心。

（三）从作风上来看，对项目建设、党风廉政建设等工作会上强调的多，但检查落实力度不够，没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名员工干部的个人工资挂钩，将全体干部干事创业的激情激发出来。

部分成员担当负责劲头不足，敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱，对待发展中的问题、工作中的困难，没有很好地从主观方面进行反思、查找原因，寻找解决问题的方法，而是习惯于抱怨外部环境，从客观方面找理由、找借口、找台阶，主动作为、积极进取的精气神有所欠缺，党员干部应有的求实奉献精神有所欠缺。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神，缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。

（四）从纪律上来看，近期公司出台了一系列正风肃纪的相关制度，总经理办公会上多次明确了“提高执行力根除慵懒撒”的要求和举措，党员干部的作风明显好转，但一些制度的刚性约束还不强，制度细化程度还不够，一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在，监督约束还没有达到预期效果。

在严格党的政治纪律和组织纪律，加大效能监察问责力度方面，还存在失之于宽的现象，开展党内的生活形式还是比较单一。对一些违反制度的人和事，在处理上的还不够坚决，“末位”“问责”拉不下情面，怕丢面子，怕伤和气，怕影响团结，有“老好人”思想，过于强调自我约束、自我觉悟，用信任代替了监督，用口头教育代替了刚性制约，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。

三、整改措施

针对存在的问题，公司逐条梳理，认真对照检查，及时制定整改措施，注重将解决问题与防微杜渐构建长效机制相结合，力求借助这次专题组织生活会的契机，从根源上解决目前存在问题，切实推动公司各项工作迈上新台阶、打开新局面。

（一）加强理论学习，打牢思想基础。

政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决聚焦中心。在实际工作中要强调，“公司的部署就是我们的工作重点，就是我们的工作核心”，坚定不移地维护好工作的中心，聚焦好工作的重心，核心，工作任务上，公司的安排部署就是核心，一切分管的部室工作安排推进上，都要聚焦围绕到公司的大局、公司的中心上来。二是筑牢思想根基。充分利用“三会一课”、主题党日活动等契机，组织全体党员学习原文、领会核心要义，全面掌握精神实质，把握贯穿其中的立场、观点和方法，通过“走出去引进来”，购买专业课程、引入专业培训机构，加强企业文化建设等方式，真正实现理想信念教育与业务技能学习的全覆盖。三是不忘初心跟党走。严肃和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，充分利用“金隅阳光”微信公众号等新兴载体，及时推送公司动态、地产资讯、开发进程、党建要闻等信息，有效拓展全体员工获得新知识新资讯的途径，引导大家利用零散时间自主学习，引导大家自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。

（二）强化履职担当，树立规矩意识。

公司将坚持把贯彻落实好上级党组织的决策部署以及相关制度，作为提升党性修养的头等大事，只有思想上充分重视了，才会时刻牢记党的教诲。继续坚持把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课，全面推进“XXXX”专题教育常态化制度化。从“做”的方面入手，在支部范围内推行党员分类积分管理，进一步加强新形势下的党员监督管理工作，引导党员在日常工作、生活中，始终严格遵守党的纪律和规定，牢固树立规矩意识和践行“四个意识”，充分发挥模范带头作用，切实改进好作风，狠下功夫抓好各项制度的落实，力争在公司内部进一步营造遵规守纪、比学习、比奉献、比作为的干事创业氛围。

（三）坚持严管激励，持续转变作风。

一是加强干部队伍建设。根据上级党委的要求，强力推动“三项制度改革”，建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励的正向激励机制，突出政治过硬、纪律严明、本领高强“三条要求”，把那些人品好、有本事、作风正、威信高的员工选出来、用起来，努力打造一支忠诚干净担当的地产团队；进一步完善月度绩效考核办法，强化考核结果应用，做好“末位提醒谈话”，真正做到考核结果与评定等次、绩效发放直接挂钩。二是努力根除“慵懒撒”作风问题。按照习近平总书记“作风建设永远在路上”的要求，从严落实中央八项规定实施细则精神，在公司内部不断完善监督机制，勇敢向各种有法不依、有令不止，不按规矩办事、工作中推诿扯皮、不思进取、不敢担当、不求作为等严重影响公司效能的人和事“亮剑”，向默许以上种种懒政、怠政行为存在，乃至肆意滋长，一味充当老好人的不作为人员进行追责。三是加大效能监察工作力度。根据员工奖惩管理暂行办法，形成效能监察的宣传氛围和工作氛围，加大“管理的再管理，监督的再监督”力度，坚持节奏不变、尺度不松，严肃查处在工作推动上不给力、在作风“慵懒散”、在落实上“走样变形”现象。

（四）真抓实干有为，强力推进项目。

一是抢抓狠抓项目建设进度。始终坚持稳妥快速推进项目建设总基调，把推动项目建设开发作为工作行动基点，紧紧围绕经营开发目标，发扬“钉钉子”的精神，引导公司上下加力加压、补齐短板，加速快跑，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，跑出加速度，干出好成绩，让公司员工人人都有获得感、幸福感和自豪感。二是突出重点抓大事。根据经营开发计划，把目标任务分解到每个季度每个月份，把责任压实到每个部室每个岗位，同时要强调“轻重缓急”，分清楚“先后顺序”，哪项任务必须先做快做，哪项任务需要缓做慢做，横向的沟通联系必须加强，明确季度月度要抓的大事，特别是影响整个项目推动的，“牵一发而动全身”“一快百快一慢百慢”的关键大事，必须抓重点，重点抓。三是加强科学规范管理。对于一个项目的开发，涉及千千万万的协调、管控，这方面必须广泛听取基层一线的、专业人员的意见建议，从方方面面考虑周全，快速决策，决策后毫不动摇地奋勇向前，在这过程中还要把握好关键的施工节点、成本控制等，要形成常态化机制，用制度去约束规范管理。

党委民主生活会报告 篇6

在过去的一年里，地产物业党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党，按照总部党委的要求，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，把学习宣传贯彻党的“十九大”精神纳入“两学一做”学习教育的重要内容，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，完成了上级党委交给的各项任务，实现了预定的工作目标。现将全年党建工作汇报如下：

一、履职主要情况

(一)加强组织建设，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强

我支部非常重视加强自身建设，努力增强凝聚力和战斗力，今年，重点从四个方面进一步加强组织建设。

1、加强支部班子和党员干部队伍建设，充实党支部成员。在20_年6月12日换届选举党员大会投票决定，_x为支部书记、_x为支部副书记，__x等为支部委员，组成地产物业部支委。

2、加强制度建设，按照要求学习了党支部的学习制度、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度以及《党支部“三会一课”制度》等各项规章制度，狠抓各项制度的落实。

(三)按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对预备党员的培养教育和考察、引导工作，也对符合条件的优秀青年鼓励其及时申请入党，争取早日列入入党积极分子加以培养和教育，并为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。

(四)注重发挥主题党日活动的作用，通过观看《厉害了，我的国》、提升港容港貌等活动，切实做到以做强做优国有企业为基本，促进了日常党建工作。

二、抓实“三会一课”、夯实“两学一做”，打牢思想基础。

(一)多元方式讲党课，扎实推进学习教育。

由于我部党员经常需外出办事，我部在宣讲党的相关精神时，不仅采用个人自学、集中学习等传统学习模式。同时，也利用多样的学习载体，例如微信网络平台、关注公众号等形式与各位党员群众共同学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党章程》等相关政策、方针、规定，并互相交流学习感受。

(二)党课组织严密、充分准备，切实提高党课质量。

确保党课时间，在听党课的同时要求同志对照自身找差距，把中央精神学精吃透，把握实质、得其要义，注重交流互动。其次，集中学习讨论坚持做到“三个摆进去”，即把学习思考摆进去，把自身问题摆进去，把工作职责摆进去，有针对性地提出整改落实的措施方法，使学习研讨的过程真正变成深化思想认识、着力解决问题、强化责任担当的过程。全年共开展党课 5次，力求每次党课能够解决一两个问题，使“三会一课”成为党员锻炼党性的熔炉、展示才能的舞台，成为党员同志释疑解惑、“强劲壮骨”的良药。

(三)认真召开党支部专题组织生活会，严肃党内政治纪律。

全年共召开组织生活会2次。党员干部主动开展批评与自我批评，认真汇总梳理，原汁原味地进行反馈。支部班子对照职能职责，严肃认真进行党性分析，查摆自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题。

为把民主评议党员工作的质量提升到新的水平，评议对象进行全面覆盖。本年民主评议党员与专题组织生活会一并进行，严格按照要求开展个人自评、党员互评、民主测评和组织评定，确定优秀、合格、基本合格、不合格的等次。按照中央明确提出的“四讲四有”合格党员标准，把政治立场、遵守纪律、工作作风、道德品行、发挥作用等作为民主评议的主要内容，20_党员民主生活会，对5名党员进行民主测评，评议结果为优秀党员1名，不合格党员0名，同时将评议结果予以公示，以激励党员，并营造出“正气上升、浊气下沉”的良好氛围。

(四)规范做好党费收缴工作。

党费收缴、管理和使用，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是加强党员教育管理的一项重要内容。我支委按照《党章》要求，加强党费收缴和管理工作，做到收缴及时，帐目清楚。我支部共10名党员，按照工资额和交纳比例，计算出了每名党员应缴的党费数额，全年共缴纳党费9602元。

三、推进从严治党，合理组织约谈提醒工作、积极开展谈心谈话工作。

为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，根据总部委相关工作要求，认真学习相关文件精神，把谈心谈话贯穿全年工作，对党员领导干部谈心谈话1人，普通党员干部提醒谈话5人。通过谈话，使同志们有了自觉前进的动力与方向。

四、加强党风廉政建设，机关作风进一步转变

我支部把树立正确的权利观、不断增强组织纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手。

一是加强组织领导，强化党建工作责任和党风廉政建设责任。建立了“一把手”负总责，班子成员共同抓，分管领导具体抓，按“一岗双责”要求，将班子成员及每个岗位应承担的党建工作责任和党风廉政建设职责进行了细化分解落实，从而增强了每个人的责任感。

二是开展正反典型案例学习教育，不断提高党员干部拒腐防变能力。通过学习廉政小册子，给党员干部敲醒了警钟，震撼了党员干部的心灵，引发了党员干部的思考，也是对党员干部灵魂的一次洗礼。

20_年，我支部的各项工作均有一定的进展，但也同时存在许多不足，具体表现在：一是党员干部在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高;二是党员干部的思想不够解放，作风不够深入，个别党员干部工作缺乏主动;三是党支部组织活动还不够多、不够多样;四是宣传工作不够到位。这些问题，我支部会高度重视，在今后的工作中努力加以克服。

20_年，将加强对党建三项工作的专门研究，努力从以下四个方面做好新一年党建三项工作：一是宣传思想工作，坚定自觉用十九大精神统一思想凝聚力量，着力在学懂弄通做实上下功夫。继续加强对党员干部的思想政治教育，特别是理想信念教育，做到时间、内容、人员、效果四到位，同时对上级党组织的重大决策及时传达贯彻;二是精神文明建设，继续为做强做优国有企业努力;三是对党支部委员明确各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体;四是继续开展廉政文化活动，丰富干部职工生活，促进机关党风廉政建设再上新水平;五是加强主题党日多样化工作，激发员工活力，在增强凝聚力的同时完成提高思想站位。

【党委党建范文】二

刚刚过去的20_年，是_x党支部发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。_x党支部认真落实上级党委、党总支的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“企业管理持续进步、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作：

一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力

1. 以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。党支部按照上级党组织发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材x余册，并以支部学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。

2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握市公司党委和公司党总支部关于创建学习型党组织、学习型支部领导班子的新要求，突出抓好_x党支部学习。_x党支部共学习余次，进一步加强了支部领导干部特别是领导班子成员的理论素养。_x党支部坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了_x党支部的把关定向作用。

3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进支委干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动支委干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。

二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力

1.大力加强支委班子建设。着眼于培养一支高素质的_x党支部支委人员队伍，组织开展了“四好”支委班子创建活动，不断激发了基层单位人员干事创业的主动性。_x党支部一年来，坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《_x党支部制度》、《支部会议规则》、《重大问题集体研究制度》、《廉政工作程序及措施》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《干部作风管理制度》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《公司章程》，将支委会研究讨论作为决策重大问题的前置程序，保证党支部在公司治理结构中的法定地位。

2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的支委干部。一年来，共任免支委干部x人，其中提拔x人，调整x人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强支委后备干部培养，组织优秀年轻支委干部到生产管理的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进人才队伍建设。

三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力

1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。认真贯彻落实集团公司党委下发“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。_x党支部坚持每月初召开一次支部办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实管党治党责任，不断增强党组织书记、支委成员“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。

2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，确保党建工作有人抓、有人管。落实党总支部部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。

3.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在支部广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动x次、受教育党员达x名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，优化党员队伍结构。

四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力

1. 落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了_x党支部党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的“责任清单”。所属部门也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议述责述廉报告制度，坚持定期研究党风廉政建设事项，解决党风廉政建设的重大问题，安排党风廉政建设重点工作。

2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以支委人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，举办各类培训班x期，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的部门和主要负责人进行约谈，做到了警钟常鸣。

3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实市公司党委和县公司党总支要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题x项，通过清单式管理，整改问题x项，实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对基层部门开展暗访x次，突击检查x次，自查x次，促进了中央八项规定精神“十二项具体措施”的落实。

4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向责任部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。同时，抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题x项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮支部内部巡察巡视。

5. 严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治党的利器，支持抓早抓小，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。

五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力

1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。为加强企业文化建设提供了基本规范。

2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设支部推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了“党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在基层落地生根。开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育支部广大党员职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。

3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。加强新媒体建设，建立了_x党支部微信群。重视舆情监控，建立支部内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对能力，全年没有发生负面舆情事件。

4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。

六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力

_x党支部认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。支部组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进党务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，完善职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监督等活动。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是少数支部班子和骨干作风漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的现象;二是部分项目党组织基础薄弱、作用发挥不突出，党建工作亮点不够多;三是基层党群干部配备不足、后继乏人，培训、培养工作亟待加强;四是企业文化尚未完全落地，塑形铸魂的功能还有待增强;五是“两个责任”落实不够到位，个别党员违规违纪苗头时有发生，全面从严治党依然任重道远。

【党委党建范文】三

根据市委党建工作领导小组部署安排，依据《__集团建立流动党员管理服务绎站的实施方案》，__高度重视，在接到通知后，立即着手安排工作。

一、成立流动党员服务机构。为更好地为流动党员服务，__成立以党支部书记为站长，党务工作人员和市场管理部经理为工作人员的服务机构，全力保障流动党员驿站工作的顺利开展。

二、建立流动党员管理服务驿站办公点。为深入推进流动党员管理服务驿站更好与流动党员服务，__把流动驿站与市场管理办公室建在了一起。为了让流动党员有一个舒适的“家”，__把原先陈旧的市场管理办公室重新粉刷、装修，换上了新空调，新装了饮水机等物品，墙壁上还悬挂了流动党员服务驿站的宣传标识，鲜明而醒目。

三、制定流动党员服务驿站职责。出台《流动党员服务驿站职责》、《流动党员服务驿站人员岗位职责》等制度，对流动党员驿站的工作范围、职责等事项进行了明确的规定，让流动驿站的工作有线可循。

四、搭建流动党员交流平台。__利用现代互联岗技术，建立“__流动党员之家”微信群，目前钢材市场流动党员已全部入群，__将根据支部实际情况，邀请流动党员参与到支部的各项活动中来，__还会根据实际情况不定期发布党建信息，让流动党员也时时接受党的教育。

【党委党建范文】四

一年来，学校党支部在上级党委的领导下，以党的十九大精神为指引。以“两学一做”学习教育为抓手，不断强化党性修养;以省级文明校园创建为载体，进一步提升内涵发展水平;紧紧围绕“发展教育抓党建，抓好党建促教育的原则”，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高教职员工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为促进学校全面、和谐、可持续发展提供了有力的组织保障与政治基础。现就20_年学校支部工作做如下总结：

一、扎实开展“两学一做”学习教育，不断提升党性修养

中省市“两学一做”学习教育实施方案下发后，校党支部结合上级文件精神，依据学校工作实际，迅速制定了《 “两学一做”学习教育实施方案》，成立了领导协调机构和工作小组，举行了启动仪式，在全校师生中迅速掀起了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的热潮。

一是集体学习到位。自从中省市“两学一做”学习教育实施方案下发后，支部迅速召开支委会认真学习方案内容，明确了学习目的和学习形式。结合学校工作实际，制定了党员集体学习计划。先后组织广大党员同志学习了《中国共产党党内监督条例》、《党的十九大精神》、习总书记“七一”讲话、习总书记视察讲话等。不断提升广大党员同志自身思想修养，全面践行社会主义核心价值观，在真学、真懂、真信、真用上狠下工夫，自觉地把学习成果转化为加强世界观改造的思想指引和精神动力，做到了勤奋好学、学以致用，增强了广大党员干部的党性和防腐拒变的自觉性。

二是宣传教育到位。通过召开动员会、悬挂横幅、国旗下讲话、手机微信公众平台等方式进行了全方位立体式的宣传，积极引导全校师生参与到“两学一做” 学习教育中来，营造了浓厚的学习氛围。

三是学习落实到位。“两学一做”，基础在学，关键在做。我们成立了领导小组、工作小组、考核小组和后勤保障小组。要求学习不走样、不走形式、不走过场，扎实有效推进学习。

二、省级“文明校园”创建工作和党建工作相得益彰，成效显著。

按照《文明校园创建指标体系》和《省级文明校园创建实施方案》，我们科学谋划，精心组织，上下一心，扎实推进，确保创建进度和质量。20_年创建得分96分，圆满完成创建任务，确保顺利挂牌。为了保障创建成效，支部将党建工作与省级文明校园建设相结合，以党建促进文明创建，用文明创建拉动党建，充分发挥党员干部的模范带头作用和骨干中坚作用开展各类志愿服务活动，既保证了创建的成效，又在创建中锤炼了队伍，加强了广大党员干部的精神文明修养。

三、完善长效机制，抓好组织建设。

在组织建设中，支部主要作了以下四方面工作：

一是选举产生了新一届支部委员会。由于上一届支委会任期已过，且有的工作变动，依据党章规定，根据工作需要，支部于年初召开党员大会，选举产生了有5人组成的新一届支部委员会，充实了支委人员，加强了支部领导力量。支部对本期45名党员重新编组，充实了党小组力量。

二是坚持“三会一课”党建例会制度。支部坚持了每季度一次党员例会，每月一次支委会，每月至少一次党小组会，每学期一期党课培训。

三是积极培养，作好组织发展工作。支部坚持办好“业余党校”，加强对先进青年和入党积极分子的教育培养，本年度成功举办了第十七期业余党校党课学习活动，上党课“八讲”32课时，参加党课学习的有14个班的部分班、团干及先进青年110人。学员期末支部组织了结业考试，及格率达100%，优秀率为68%。

在组织发展中，支部严格工作程序，严把“五关”(即依据条件，把好推荐关;积极培养，把好质量关;坚持原则，把好上会关;认真评议，把好接收关;严格程序，把好输送关。)“七一”，接收了二名积极分子为预备党员。

四是认真搞好“七一”党员民主评议。六月上旬，支部对评议工作专项作出安排，层层召集会议，进行动员。在评议中，坚持“实事求是，民主公开，客观公正”的原则，参照党员量化考核积分，从理想信念、政治学习、党风党纪、工作态度、工作实绩五个方面进行全面评定。评议分为自我总结、小组评议、支部审定三个阶段进行，历时半月。经过自下而上评议，评定出优秀格次13人，合格格次32人，及时上报了评议工作报告。“七一”，支部召开了庆祝建党97周年暨表彰大会，对第二党小组和等10名先进党员进行了表彰奖励。

四、以“三联一创”及“文明创建”为平台，积极实施“职教扶贫”

为了贯彻落实国家教育扶贫战略，落实县长教育调研讲话精神，校党支部根据县情、校情实际，积极实施职教扶贫工作。一是以“三联一创”为平台积极开展了党员一对一帮扶贫困生活动，通过精神鼓励，物资救济，提升成绩，温暖关怀等途径对全校310余名贫困生进行了结对帮扶，使贫困生心灵上得到温暖，生活上得到一定改善，进一步坚定了他们学好技能、练就本领、奉献社会的信心。二是以“文明创建”为平台进行结对帮扶，共建美丽乡村。由支部牵头对村开展“项目、技术、资金、生活” 四帮扶活动。宣传惠农政策、制定脱贫方案、建立文化广场和农家书屋，。

五、存在的问题

1、部分退休党员先锋模范作用发挥不足

老党员已成为各基层单位党员队伍的重要组成部分，广大基层老党员在学校的发展过程中，经受了锻炼和考验，长期奋战在教育教学工作一线，积累了丰富的工作经验，是基层党建的宝贵财富，在基层党建工作中起着非常重要的作用，老党员教师本来可以充分发挥自己“传帮带”的作用，为学校的发展积极建言献策。但是部分老党员认为自己已经退居二线，党建工作和党组织生活都是年轻人唱大戏担主角，消极回避的思想严重，没能正确认识到共产党员正真的价值观和人生观，先锋模范作用发挥不足，积极引领作用严重滞后。

2、组织发展工作还须加强

近年来由于学校新聘青年教师减少，部分老党员退休，部分教师对党组织的认识还有待提高，组织发展工作面临“新鲜血液”不足的困境。

总之，在20_年的党建工作中，党支部认真贯彻党中央和上级党委的指示精神，积极开展“两学一做”学习教育，提高了党员的基本素质和理论修养，也使党支部的凝聚力和战斗力进一步加强，展望20_年，我们坚信在党中央、上级党委的领导下，党支部一定会不忘初心，砥砺前进，努力为学校的发展建设事业做出贡献。

【党委党建范文】五

支队党委：

在支队党委的指导下_大队于8月26日召开了上半年民主生活会，支队党委委员、副支队长_出席会议并作重要指示。大队5名党委成员参加了会议，6名党员列席了会议。会议由大队党委书记、副政治教导员_主持。议题围绕贯彻执行党的群众路线教育和班子建设，结合大队班子和个人思想及工作实际，对中心意识、服务意识、工作作风等方面存在的问题，进行了认真的反思和查摆，并提出了相应的整改意见。大家态度端正，发言认真，坚持了实事求是的原则，基本上抓住了存在的主要问题，不仅列举了表现，分析了危害，而且明确了责任。分析原因比较深刻，提出的整改措施针对性、操作性强，符合每个人的情况。会议气氛热烈、活泼，班子成员畅开思想，沟通情况，起到了强化中心意识、服务意识，进一步转变作风，提高效能的目的。现将民主生活会情况报告如下：

一、民主生活会整体情况

会上，首先大队党委副书记、副大队长杨智慧组织党委委员学习《建设一支听党指挥能打胜仗作风优良的人民军队》文件精神。其次，大队党委书记、副大队长_代表大队党委作半年工作总结及党的群众路线教育班子建设查摆剖析，剖析了上半年班子建设存在的问题、原因及下一步的整改措施。再次，全体委员作个人查摆剖析，开展批评与自我批评，随后大队党委对存在问题研究进行整改。全体党委成员本着对部队、对事业、对自己高度负责的精神，坦诚相见、开诚布公，深入剖析了个人在党性原则、理想信念、勤政廉政、服务意识和“四风”等方面存在的问题，并本着相互帮助、实事求是、共同提高的原则开展了民主评议，开诚布公的提出了帮助性意见和建议。

最后，支队党委委员、副支队长_提出了三点希望和要求：一是加强学习，提高素质。在平时要多学习党的有关知识以及业务知识，不断提高自身素质。二是扭成一股绳共同干。大队班子成员能力各有所长，有战斗力，要形成优势互补;班子成员要分工不分家，统揽全局，既要抓大事，又要抓小事，十指用力才能弹出和谐之音;大队班子成员之间要多提反面意见，使决策更加科学;作为领导要刚柔相济，讲究工作方法。只有班子团结了，拧成一股绳了，工作推进才事半功倍。三是心存敬畏不去干。加强廉政教育，在执法领域、物资采购等上筑牢思想防线，严格遵守中央八项规定，和部队禁令铁规。

二、存在的问题和不足

通过召开此次民主生活会，反映出大队党委还存在以下四方面的问题和不足。

一是形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好;在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象;存在对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。

二是官僚主义方面。与大队成员的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等;深入辖区社会单位与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，缺乏与群众情感上的交流。

三是享乐主义方面。自中央八项规定实施以来，偶尔参与接待，对于此现象制止不够坚决;工作中，时有满足于现状，少了些艰苦奋斗、善于创新的精神，享乐于按部就班的安详工作。

四是奢靡之风方面。平时在工作中，对于日常低值易耗办公用有时没注重管理，今后会进一步做到管理入微，克服存在的任何奢靡思想。

三、原因分析

通过此次民主生活会存在的问题，大队党委深入剖析，其原因有以下四个方面。

一是理论学习不够深入，理论与实践隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多，不自觉地忽视了进一步系统的政治理论学习，上级要求学的就多学一点，学习不够系统，学习的自觉性、主动性、针对性不强，特别是对一些政治理论的实质精神学的还不够深不够透，对其精神实质把握还不够全面，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能很好地融会贯通、学以致用;没能将理论与实践有机地结合起来，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。

二是党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神。大队平时工作任务重、涉及的工作面宽量大，成天忙于事务，就造成以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

三是工作能力欠缺、工作方法有待改进。表现在工作上存在一定程度的平稳求成，工作方法过于简单。在分管的工作中，还存在着工作安排不够细，过问不够深，督促不够及时，推进工作落实力度不够大等现象。同时，在工作创新和与时俱进的要求上还有差距。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作任务，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。

四是群众工作经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线教育活动认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

四、下步打算

通过此次民主生活会准备充分、剖析深刻、与工作结合到位、互相帮助到位、诚恳指出了大家的缺点，提出了很多行之有效的措施，下一步印台大队党委将继续抓好党建工作，具体安排如下。

一是抓修养，树立正确的政治方向和群众观。一是强化党委成员的党性观念和政治意识，带头贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在政治上、思想上、行动上与总队、支队党委保持高度一致，身体力行党的宗旨，在大是大非问题上始终做到认识不含混、行动不动摇。二是加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、发展观;努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除后退情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。

二是抓学习，提高履职能力和水平。一是大队指导党委成员用科学理论武装头脑，认真学习领会党的群众路线教育实践活动的精神实质，努力用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，使自己做到思想上不落伍，作风上不松劲，行动上不停步。二是坚持在实践中学。在工作中向群众学习，在学习中有针对性地提出解决实际问题、推动科学发展的新思路、新办法、新举措，及时总结在实际工作中好的做法和经验，提高科学工作能力。三是注重提高党员政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，注重横向、纵向的沟通与交流，得到各方的支持和配合，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，促进工作的顺利开展。

三是抓落实，自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策;深入开展与广大官兵和群众交心谈心，以切实得到群众的认可为目标，真正做到与群众实实在在接触，真正了解到最需要关心和帮助的人。

四是抓作风，切实加强党风廉政建设。认真学习总队、支队专项行动会议精神，对照大队党委成员的所作所为，做到慎独、慎微、慎权、慎为。不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都能清正廉洁、坦荡公正，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内各项制度，以“十对照，十整治”作为镜子，时刻对照、检点自己的行为，严格要求自己，带头廉洁自律，经得住考验，把握公与私的“警戒线”，记住法律与纪律的“高压线”，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，用实际行动树立起基层消防大队干部队伍的良好形象。