汽车技术员岗位责任书（共8篇）
汽车技术员岗位责任书 篇1
汽车站各岗位责任清单
客运分公司主要负责人安全生产责任清单
1.根据国家、地方、行业及公司相关的安全生产法律法规、标准、方针、政策、规章制度及公司有关安全生产文件精神；结合实际，及时组织制定本单位各项安全生产管理制度、措施、方案；
2.负责对本单位营运驾驶员的资质审核、岗前培训合格情况进行把关。
3.结合实际成立安全领导组，负责配备合格专职安全管理人员、动态监控人员，建立安全管理人员及动态监控人员档案，并按要求进行考核。
4.按公司要求建立健全安全生产经费专项台账并按月足额提取，合理使用。
5.根据公司要求结合实际每年按时制定本单位安全生产责任目标，逐级签订安全生产责任书，并进行考核。
6.按行管及公司要求及时参加各类安全会议和安全培训。
7.按公司要求每月组织召开本单位安全领导组会，对本单位上
月度的安全生产工作进行总结，对存在的安全生产问题进行分析汇总，提出有针对性的安全整改措施，对下月的安全生产工作进行安排部署。遇有特殊情况，随时组织召开安全会议。
8.根据公司要求结合实际每年按时制定本单位各级人员 安全培训计划；遇有特殊情况随时下发安全培训通知，并组织实施。
9.结合实际制定本单位安全隐患排查治理办法，建立隐患排查治理台帐，每月组织本单位相关人员至少进行1次安全生产隐患排查治理，发现重大隐患及时上报，并建立重大安全隐患档案，制定重大安全隐患治理方案。
10.每月按要求组织召开1次本单位安全生产考核会，对各级人员安全生产管理工作进行认真考核，并将每月考核情况上报公司技安处。
12.每周对所属车辆的运行情况进行抽查1次，每次抽查车辆数不少于10%（低于10部车辆的全部查看），发现问题及时处理。
13.每月对安全管理人员的各项工作落实情况进行查看1次，发现问题及时处理。
14.每月定期对本单位安全生产工作进行检查1次，不定期突击检查4次，发现问题及时处理。
15.结合实际按照公司要求制定自然灾害、生产事故、消防、应急疏散、公共卫生、突发事件、特殊气候等应急预案。各项应急预案，并每年组织从业人员开展1次应急演练，开展2次应急预案培训。
16.组织或参与处理本单位的安全生产事故；严格落实事故处理“四不放过”原则，对本单位安全生产责任事故人提出责任追究。
17.向公司提出安全生产工作的改进意见和建议。客运分公司分管安全负责人安全生产责任清单 1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级有关安全生产规定和公司及本单位安全生产管理制度。
2.负责对本单位营运驾驶员的资质进行初步审核，对资质合格驾驶进行不少于12学时的岗前理论培训和30学时的岗前实际操作培训。按要求建立健全驾驶员档案和台账。
3.每日对安全管理人员和动态监控人员的日常工作进行督促检查。
4.按行管及公司要求及时参加各类安全会议和安全培训。
5.协助主要负责人每月组织召开本单位安全领导组会议，总结本单位上月安全生产工作，分析存在的问题，结合实际制定下月的工作安排。遇有特殊情况，随时组织召开安全会议。
6.根据公司及本单位的安全培训计划，每季度认真组织驾驶员的开展1次季度安全培训，遇有特殊情况随时开展安全培训，并确保安全培训率与培训面达到100%。
7.落实本单位安全隐患排查治理办法，及时更新隐患排查治理台帐，每月组织本单位相关人员至少进行1次安全生产隐患排查治理，发现重大隐患及时上报，并建立重大安全隐患档案，制定重大安全隐患治理方案。
8.协助主要负责人每月按要求组织召开1次本单位安全生产考核会，对各级人员安全生产管理工作进行认真考核，并将每月考核情况上报公司技安处。
9.每月按要求组织驾驶员召开2次安全例会及培训学习，每次时间少于1学时。
10.组织驾驶员每月开展1次事故反思活动。11.每月通过动态监控平台对所属车辆的运行情况进行1次全覆盖查看，发现问题及时处理。
12.每日对安全管理人员的各项工作落实情况进行查看1次，发现问题及时处理。
13.每月定期对本单位安全生产工作进行检查1次，不定期突击检查4次，发现问题及时处理。
14.组织或参与处理本单位的安全生产事故；严格落实事故处理“四不放过”原则，对本单位安全生产责任事故人提出责任追究。
15.向公司提出安全生产工作的改进意见和建议。客运分公司分管技术负责人安全生产责任清单 1.严格执行国家有关车辆技术安全管理规定和公司有关车辆技术管理制度。
2.结合实际围绕公司相关制度制定本单位车辆技术管理办法。
3.建立健全本单位车辆档案、技术档案和车辆台账，并及时更新相关档案资料。
4.按要求参加公司及本单位召开的各类安全工作会议和安全培训。
5.按要求负责本单位车辆摸底整修、更新、报废、临检、年检工作。
6.严把车辆准入关，掌握本单位营运车辆的例检、一级维护、二级维护执行情况。督促所属车辆按要求及时进行二级维护。
7.做好车辆安全设施设备的摸底排查工作，发现不完好的及时修复。
8.做好车辆动态监控设备的管理工作，对出现问题监控设备及时进行检查、修复、更换，确保动态监控完好在线。
9.按公司规定做好车辆的转入、转出、过户、报废等工作。
10.按公司规定做好申请延续经营车辆的技术鉴定工作。
11.做好老旧车辆的跟踪管理工作，做好新车跟踪验收工作。
12.做好驻外车辆的技术管理工作。
13.做好17：30分深入例检室查询所属车辆例检情况的签字工作。14.参与本单位安全考核会，对本部门各项工作进行考核。
15.严格执行“一岗双责”，做好基层单位安全包保工作。客运分公司运行经理安全生产责任清单 1.严格执行国家和公司有关车辆安全运行管理制度。2.按要求参加公司和本单位各类安全工作会议，按要求汇报本单位车辆运行管理情况，分析存在的问题，采取针对措施，实施到位。
3.严格按要求对运行车辆的轨迹进行回放，严格执行“双完好”派班制度。
4.组织参与本单位营运线路隐患排查工作，发现问题及时告知安全负责人。
5.做好停运车辆的摸底排查工作，按要求收回停运车辆牌照及相关运行各类手续证件，签订停驶车辆责任书，建立完善停驶车辆台账，做好停驶车辆管理工作，及时掌握停驶车辆的动态。
6.督促运行车辆严格执行“84220”及接驳制度，对违法违纪车辆加大处罚力度。
7.按要求参加公司和本单位的安全培训。
8.参与本单位安全考核会，对本部门各项工作进行考核。
9.严格执行“一岗双责”，做好基层单位安全包保工作。客运分公司安全员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级的安全生产规定和公司的安全生产管理制度。
2.协助分管安全工作的负责人，组织召开安全领导组会、驾驶员安全例会、事故反思会、安全考核会等。
3.每日根据季节变化、节假日、道路气候情况、驾驶员特性，对分管驾驶员进行针对性的安全谈话，做好每趟班车的安全嘱咐工作。
4.协助安全负责人组织本单位驾驶员的季度及专项安全培训及宣传工作，开展各种安全培训、宣传教育活动。
5.安全内勤要做好各项资料的归档整理工作，建立健全领导组会会议记录、驾驶员例会会议记录、安全考核会会议记录、事故反思、驾驶员档案、驾驶员百分考核、驾驶员季度评价、单车驾驶员配备、安全管理人员档案、动态监控人员档案、事故档案、安全培训档案、隐患排查治理档案、自检自查、突击检查、车辆动态监控档案、各类专项活动档案等并及时更新档案及台账，建立完善各类安全基础档案，认真填写及时归档备查。
6.做好本单位的安全工作总结、隐患排查分析的统计上报和其它安全基础工作。
7.协助安全负责人做好路检路查和车辆复检工作。8.对营运驾驶员的违法违纪行为及时纠正，并严肃查处严重的违法违纪行为。
9.组织本单位驾驶人员参加驾驶员临时和审验及各种安全培训工作。
10.根据分工按要求深入做好发车现场，加大“人、车”两个源头的管理，督促驾驶员做好发车前的“五不两确保” 承诺工作。
11.参与或配合妥善处理安全生产事故，落实事故处理“四不放过”原则。车辆动态监控人员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级的安全生产规定和公司的安全生产管理制度；
2.熟练掌握动态监控操作规程和安全生产岗位职责。3.按要求认真做好所属车辆实时查询、轨迹回放等工作，并按要求做好相关记录，4.监控期间在接到各类疲劳驾驶、超速驾驶、越线等报警及救援信息后立即进行处置，并报告相关负责人。
5.每日对需要上报的日报表及查询情况进行认真核对，对所属车辆不能查询的车辆要及时向相关人员反馈。
6.上下班时做好交接记录，对当班时未处理需要移交的问题要做好详细记录，对接班后需要处理的问题及时进行处理。
7.值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，认真履行职责，发现超速、疲劳驾驶等违规行为后，要及时通过平台向车辆终端设备发送警示信息；对持续超速超过规定时限、有超员、断电、屏蔽信号、疲劳驾驶等违规行为的车辆，情节严重的有权下发整改通知单进行处罚。
8.按公司要求及时上报各类监控日报表，并对报表的内容负责。
9.遇节假日、特殊时段及恶劣气候条件，要及时发送警示信息；对长途、夜班车要重点监控，谨防超速、疲劳驾驶。
10.发现监控系统异常要及时与相关部门联系，落实异常原因，确保监控平台运作正常，车辆动态监管不失控，特殊情况及时上报。
11.有权对动态监控管理工作提出建议。12.按要求参加各类安全培训和安全例会.13.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。
营运驾驶员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、上级的安全生产规定和公司的安全管理制度.2.严格执行安全驾驶操作规程。
3.按要求主动参加公司举办的各种安全培训。4.按要求每月参加所属单位的驾驶员安全例会，未及时参加的按要求进行补会。
5.发画前面对旅客做好“五不两确保”安全承诺。6.做好车辆“三检”工作，保持车辆完好，严禁车辆带“病”运行。
7.正确使用动态监控设备，确保设备正常运行。8.确保车辆灭火器材、防滑设备、三角木、停车警示牌、安全带、消防锤等安全设施及配备齐全有效，严格查堵“三品”上车。
9.车门未关好不得起步，车未停稳不得上下人员，要系好安全带，同时在运行中督促乘客系好安全带。
10.途中车辆发生故障要及时输送旅客，或通知所属部门进行施救。
11.发生交通事故立即停车，保护现场，坚持先人后车的原则，及时抢救伤者（需移动现场时要做好标记），迅速向公安交警部门和所在单位报案，同时按事故处理部门的要求做好旅客转乘和善后工作，努力将损失降至最低点，主动如实向安全管理人员汇报事故情况，接受事故处理部门和单位的处理。
12.按要求积极参加各类专项活动，配合安全管理人员 做好各项工作。服从管理。
乘务员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、上级的安全生产规定和公司的安全管理制度.2.熟悉岗位安全生产职责，掌握安全服务操作规程。3.按时参加行管部门及公司的安全生产教育培训。4.督促驾驶员做好发车前“五不两确保”安全承诺，做好安全告知宣传片、安全带警示视频的播放工作。
5.做好行包保管工作，杜绝乘（旅）客行包丢失、差错等现象发生，贵重物品要提醒乘（旅）客自己保管好。
6.发车前检查车辆的逃生锤、灭火器、安全带等安全附件是否齐全有效.维护乘车秩序，确保车内安全设备设施齐全，保持车内清洁卫生，行车中随时查看旅客系“安全带”的情况。
7.在行车中及时制止驾驶员超速、超员、疲劳驾驶、酒后驾驶、客货混装、强行超车、弯道超车、行车中接打电话、吸烟、与乘客闲谈、不系安全带、不按规定线路行驶、故意屏蔽卫星定位监控设备等违法违规行为，制止无效应当如实记录并向相关负责人报告。
8.按规定做好发车前、行车中、到站后的宣传工作，向乘（旅）客宣传安全乘车常识，安全告知内容，提醒驾驶员和乘（旅）客系好安全带，不得发生由于宣传不到位造成乘（旅）客人身伤害事件。
9.严格按照核定人数载客，不得售超员车票。
10.做好自身安全防护工作，严禁发生造成自身伤害事件。
11.协助驾驶员搞好安全工作，提醒驾驶员和旅客系好安全带，协助驾驶员观察路面，并及时提醒驾驶员。做好途中上客及上、下行包及回场清车的“三品”查验工作、严禁旅客携带危险品、禁运物品和超限量物品上车。
12.当乘客遭遇违法行为侵害时，应当积极给予合理救助、协助，保护旅客生命财产安全；
13.配合驾驶人做好运行中安全工作，遇有紧急危险情况时，应当积极采取措施，妥善安置或者有序疏散乘客。汽车站主要负责人安全生产责任清单
1.根据国家、地方、行业及公司相关的安全生产法律法规、标准、方针、政策、规章制度及公司有关安全生产文件精神；结合实际，及时组织制定本单位各项安全生产管理制度、措施、方案；
2.负责对进站营运驾驶员及车辆的资质进行审核。3.结合实际成立安全领导组，负责配备合格专职安全管理人员、专职“三品”检验人员、车辆例检人员，建立安全管理人员及关键岗位人员档案，并按要求进行考核。
4.按公司要求建立健全安全生产经费专项台账并按月足额提取，合理使用。
5.根据公司要求结合实际每年按时制定本单位安全生产责任目标，逐级签订安全生产责任书，并进行考核。
6.按行管及公司要求及时参加各类安全会议和安全培训。
7.按公司要求每月组织召开本单位安全领导组会，对本单位上
月度的安全生产工作进行总结，对存在的安全生产问题进行分析汇总，提出有针对性的安全整改措施，对下月的安全生产工作进行安排部署。遇有特殊情况，随时组织召开安全会议。
8.根据公司要求结合实际每年按时制定本单位各级人员安全培训计划；遇有特殊情况随时下发安全培训通知，并组织实施。
9.结合实际制定本单位安全隐患排查治理办法，建立隐 患排查治理台帐，每月组织本单位相关人员至少进行1次安全生产隐患排查治理，发现重大隐患及时上报，并建立重大安全隐患档案，制定重大安全隐患治理方案。
10.每月按要求组织召开1次本单位安全生产考核会，对各级人员安全生产管理工作进行认真考核，并将每月考核情况上报公司技安处。
11.结合实际按照公司要求制定自然灾害、生产事故、消防、应急疏散、公共卫生、突发事件、特殊气候等应急预案。各项应急预案，并每年组织从业人员开展1次应急演练，开展2次应急预案培训。
12.每月不少于4次对“四个源头”进行回放，回放时间不少于30分钟，发现问题及时处理。
13.每月对安全管理人员的各项工作落实情况及从业人员落实“三不进站、六不出站”规章制度检查1次，发现问题及时处理。
14.每月定期对本单位安全生产工作进行检查1次，不定期突击检查4次，发现问题及时处理。
15.组织或参与处理本单位的安全生产事故；严格落实事故处理“四不放过”原则，对本单位安全生产责任事故人提出责任追究。
16.向公司提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车客运站安全负责人安全生产责任清单 1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级有关安全生产规定和公司及本单位安全生产管理制度。
2.负责对进站车辆及营运驾驶员的资质进行初步审核，按要求建立健全进站车辆及驾驶员档案和台账，并及时更新。
3.按要求对进站车辆及进站驾驶员进行排查，严把源头关；负责组织经营户定期召开安全例会。
4.按行管及公司要求及时参加各类安全会议和安全培训。
5.协助主要负责人每月组织召开本单位安全领导组会议，总结本单位上月安全生产工作，分析存在的问题，结合实际制定下月的工作安排。遇有特殊情况，随时组织召开安全会议。
6.根据公司及本单位的安全培训计划，每季度认真组织从业人员开展1次季度安全培训，遇有特殊情况随时开展安全培训，并确保安全培训率与培训面达到100%。
7.落实本单位安全隐患排查治理办法，及时更新隐患排查治理台帐，每月组织本单位相关人员至少进行1次安全生产隐患排查治理，发现重大隐患及时上报，并建立重大安全隐患档案，制定重大安全隐患治理方案。
8.协助主要负责人每月按要求组织召开1次本单位安全生产考核会，对各级人员安全生产管理工作进行认真考核，并将每月考核情况上报公司技安处。
9.每月按要求组织从业人员召开2次安全例会及培训学 18习，每次不少于1学时。
10.检查督促安全员做好各项安全基础工作，健全各类安全资料档案，及时上报各类报表资料。
11.做好重点时段及节假日、异常天气安全管理工作，发现问题及时与经营户及相关单位沟通、反馈。
12.每月不少于4次对“四个源头”进行回放，回放时间不少于30分钟，发现问题及时处理。
13.每月定期对本单位安全生产工作进行安全检查1次，不定期突击检查4次，发现问题及时处理。
14.负责本汽车站安全生产事故的处理，剖析事故原因，制定整改措施，按照责任追究制度对肇事人员提出初步处理意见。
15.向公司提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车客运站安全员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级的安全生产规定和公司的安全生产管理制度。
2.协助分管安全工作的负责人组织召开安全领导组会、从业人员例会、经营户安全例会、安全考核会等。
3.每日根据季节变化、节假日、道路气候情况、加大现场管理力度。
4.协助安全负责人组织本单位从业人员的季度及专项安全培训及宣传工作，开展各种安全培训、宣传教育活动。
5.做好各项资料的归档整理工作，建立健全领导组会会议记录、从业人员例会会议记录、从业人员学习记录、安全考核会会议记录、进站车辆档案、进站驾驶员档案、安全管理人员档案、关键岗位人员档案、事故档案、安全培训档案、隐患排查治理档案、自检自查、突击检查、四个源头回放档案、各类专项活动档案等并及时更新档案及台账，建立完善各类安全基础档案，认真填写及时归档备查。
6.做好本单位的安全工作总结、隐患排查分析的统计上报和其它安全基础工作。
7.定期或不定期对进站车辆及驾驶员进行摸底排查，完善相关资料。
8.对各岗位从业人员的违法违纪行为及时纠正，并严肃查处严重的违法违纪行为。
9.根据分工按要求深入做好发车现场，加大“人、车”两个源头的管理，督促出站车辆发车前播放安全视频，旅客及驾驶员系好安全带。
11.参与或配合妥善处理安全生产事故，落实事故处理“四不放过”原则。12.按照要求做好安全管理人员各项日常工作。车辆例检人员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律法规、上级的安全生产规定和公司的安全生产管理制度；
2.熟练掌握车辆例检操作规程和安全生产岗位职责。3.严格按照检验程序及标准进行检验，坚持“谁检验、谁签字、谁负责”的原则，严格执行车辆完好手续的签发，确保检验记录真实有效。
4.在检验中对查出涉及安全部件的重大故障或隐患必须做好记录，同时给车属部门下达“车辆强制修复通知单”，在故障车未修复前不准发放完好证件。
5.协助驾驶员判断处理车辆在日常使用和维修中出现的一般技术性问题，提出维修意见并对维修后的车辆进行检验。
6.按要求参加各类安全培训和安全例会.7.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车站报班员安全生产责任清单
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、上级的安全生产规定和公司的安全管理制度.2.熟练掌握本岗位作业规程和本岗位安全工作职责。3.严格执行报应班制度，报班时要严格查验报班车辆及驾驶员的“四证一牌”原件，对车辆无例检完好章和驾驶员、车辆各类证件不齐全有效的坚决不予报班。
4.对公司所属车辆在查验“四证一牌”的基础上查验驾驶员上岗证及学习证。
5.认真规范填写报班记录表，准确登记进车站时间。6.按要求及时参加安全例会及安全学习培训。7.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车站出站查验人员安全生产责任清单 1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、上级的安全生产规定和公司的安全管理制度.2.熟练掌握本岗位作业规程和本岗位安全工作职责。3.检查人员对出站客车主要检查“安全例检合格通知单”、行驶证、《道路运输证》、客运标志牌和实载旅客人数等，不合格者不准出站。
4.检查人员对出站营运车辆的驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核对，不符合规定者不准出站。
5.检查人员对出站营运车辆的实载人数与四联单进行核对，人单不符、超员、客货混载、不按要求播放安全视频、司乘及旅客不系好“安全带”不准出站。
6.经查验合格的营运车辆和驾驶员，查验人员要在“出站登记表”上认真如实记录，并经受检车辆驾驶员签字确认，方可出站。
6.按要求及时参加安全例会及安全学习培训。7.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车站“三品”检验员安全生产职责
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、上级的安全生产规定和公司的安全管理制度.2.熟练掌握本岗位作业规程和本岗位安全工作职责。3.严格执行”危险品”查堵检查工作程序，对进站旅客携带的行李物品和托运行包进行全面细致的安全检查.4.对查出的”危险品”查堵进行认真细致登记，分类保管，上交车站或相关部门妥善保管或处理
5.按要求及时参加安全例会及安全学习培训。6.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。
汽车站检票员安全生产责任清单
1、严格落实旅客持客票（站台票）检票进站（送客）程序，维护好检票口秩序，控制无票人员进入发车区，对检票旅客及时理队，避免发生拥挤、混乱现象。
2、严格执行旅客实名制查验相关规定，车票、身份证件与本人相一致方可检票。
3、严格遵守车站安全生产管理制度。向旅客宣传安全乘车知识，对旅客携带的免票儿童进行核对，杜绝检超员票，4、加强对工作区域的观察，对区域内消防设施设备进行经常性的检查，及时发现安全隐患和异常情况，杜绝各类安全事故。
5、积极参加行业管理部门及车站组织的安全培训教育，不断提高安全生产技术及预防和处置突发事件的应变能力。
6.按要求及时参加安全例会。
7.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。汽车站售票员安全生产责任清单
1、按照公司、车站安全生产管理制度，售票员要严格按照班车核定载客座位数售票，不得以任何理由出售超员票；
2、严格执行实名制售票相关规定，认真查验身份证件是否与本人相符。
3、爱护设备、用具、定期保养，保持售票室、设备、工作台清洁卫生，确保无安全隐患。
4、认真做好票据、票款的安全保管工作，严禁无关人员进入售票室。
5、严禁在系统电脑及插座上私插与工作无在的移动盘或热水器等其他设备，人员离岗时，要检查电源开关，确保断电，杜绝消防安全事故的发生。
6、积极参加行业管理部门及车站组织的安全培训教育，不断提高安全生产技术及预防和处置突发事件的应变能力。
7、加强对工作区域的观察，对区域内消防设施设备进行经常性的检查，及时发现安全隐患和异常情况，杜绝各类安全事故。
8.按要求及时参加安全例会。
9.向公司及本单位提出安全生产工作的改进意见和建议。
汽车技术员岗位责任书 篇2
1企业岗位职业标准
《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020年》指出: 加快建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制, 推动职业教育适应经济发展方式转变和产业结构调整要求。同时, 教育部职业教育6号文件指出:推进构建专业课程新体系, 实现专业课程内容与职业标准对接, 指导参与职业学校专业设置标准和教学指导方案开发。在上述国家层次政策的引导下, 各级政府和企业纷纷开展了一些工作, 比如政府部门根据企业的岗位特点, 成立了职业鉴定中心, 开展职业鉴定工作。汽车机电维修是汽车技术服务与营销专业面向所有技术类岗位中的基础岗位, 根据企业岗位标准的要求, 该岗位典型工作任务所要求的能力作为本专业技术类毕业生应具备的核心能力。根据企业服务管理相关文件, 总结出汽车机电维修就业岗位的工作任务, 即岗位职责, 如表1所示。汽车电控系统课程作为汽车机电维修内容的重要组成部分, 授课内容应该体现汽车机电维修的岗位职责及工作任务需求。
2课程目标和实践内容
汽车机电维修岗位标准决定了汽车电控系统课程标准, 课程标准主要通过课程的培养目标和培养内容来确定。课程的主要培养目标主要分为知识目标、技能目标以及态度目标。课程的知识目标主要有:
1能正确描述汽车车身电控系统中各组成部件的结构、作用和常用术语。
2能正确描述汽车车身电控系统中各组成部分的工作过程和工作原理。
3掌握汽车车身电控系统故障检测与故障排除的流程和方法。
课程的技能目标有:
①能辨别和说出汽车车身电控系统各部分的名称和功用。
②能正确识读汽车车身电控系统电路图并分析工作原理。
③能对前照灯检测控制电路进行检测。
4能检测信号装置控制电路。
⑤能按工艺要求对雨刮器元器件进行拆装与检测。
⑥能检测雨刮清洁装置控制电路。
7能按工艺要求对汽车电动座椅、电动车窗、电动后视镜元器件进行拆装与检测。
⑧检测汽车电动座椅、电动车窗、电动后视镜控制电路。
⑨能按工艺要求对汽车中控门锁装置进行拆装与检测。
⑩检测汽车中控门锁装置控制电路。
课程的态度目标有:
①与人交流的能力。
②有主动学习、自我发展能力。
③有分工合作、团队协作能力。
④数字应用能力。
5信息收集与处理能力。
⑥具备综合分析、解决实际问题的能力。
⑦开拓创新的能力。
课程的实践内容根据汽车机电维修岗位标准进行提取, 并依据不同的教学内容选择不同的教学方法, 如表2所示。在表2中, 课程的实践内容主要包括汽车电动座椅与后视镜、电动车窗及雨刮系统、汽车中央门锁与防盗系统、汽车行驶安全系统、汽车灯光控制系统、汽车巡航与导航控制等。
考虑以汽车电子控制系统认识实践内容为例, 阐述课程的教学步骤及方法:
(1) 由辅导教师讲解桑塔纳2000轿车AJR型发动机电喷发动机电子控制系统的总体组成。按照挂图或者用发动机台架上的实物、示教板上的实物来讲解汽车发动机电子控制系统的总体组成。包括传感器、执行器、电控单元、燃油系统、点火系统、活性碳罐系统、爆震和反馈控制等。然后由学生进行实训。
传感器认识的顺序:1空气流量计;2节气门定位计与节气门电位计;3进气温度传感器;4霍尔传感器;5冷却液温度传感器;6曲轴位置传感器;7爆震传感器;8辅助信号 (车速信号和空调器开关信号) ;9氧传感器
执行器认识的顺序:1电动燃油泵;2碳罐电磁阀;3喷油器; 4带输出驱动级的点火模块;5辅助控制 (氧传感器加热器、空调电磁离合器) ;6节气门控制组件 (怠速阀) 。
(2) 起动桑塔纳2000轿车AJR型发动机实训台、别克电喷发动机故障实训台或整车, 结合实物, 让学生现场观察各传感器与执行器的工作情况。
在上述实践教学内容中, 主要采用的教学方法有头脑风暴法、 小组讨论法、项目驱动法, 其主要目的是让学生通过实践操作熟练认识汽车电子控制系统。
3实践设计考核
通过项目教学培养学生的各种能力, 以任务驱动法为主要教学方法。在学习过程中学生分组协作, 充分发挥集体学习的优势。 具体实践设计思路如下:
(1) 针对学生特点, 打破教师理论教学一言堂的常规。在课前预习的基础上, 课堂环节设置为:提出任务——分配任务——实施任务——成果展示——归纳总结。
(2) 以技术发展为主线, 对比分析不同时代特点的电控系统, 既承接前课, 又使学生心生对更先进点火系统的好奇。
(3) “小老师”的提出使学生在角色变换的同时以“我要备好课的心态”认真的对待所承担的任务, 积极准备。“小老师”的积极参与, 使得所有人都在认真关注这一过程, 教师的适时点拨则使同学们的认识进一步深入和升华。
(4) 在自主探究的基础上以小组合作的方式来实施任务, 学生有机会去认真思考、探索, 并学会与他人合作共同解决所遇到的问题, 这使他们自主学习和协作能力得到了锻炼和提高。
为了在课程的考核环节体现实践课程的设计思路, 制定了相应的课程考核评价体系, 如表3所示。在表3中, 学生之间的小组评价同样占据了很重要的比重, 这有利于学生在课程中的参与度。
4结语
开发基于岗位职业标准的汽车电控系统课程实践技术有利于让学生在校期间更好的认识来自企业的需求和标准。学生可以从每一个实践项目入手, 按照企业岗位职业标准的要求, 规范自身的操作, 养成良好的职业习惯。
参考文献
[1]闫福明.基于工作过程的汽车电控系统课程教学改革[J].中国科技信息, 2012 (24) :184-185.
技术员岗位安全生产责任 篇3
一、贯彻执行国家有关技术政策、规程、规范、标准，结合项目工程特点，主持专业项目工程的施工和安全技术交底，参与危险源和重大环境因素的识别、评价和控制措施制定工作。
二、参加专业图纸会审、图纸变更工作。
三、参加或组织编制专业项目工程施工组织设计、分部或专项施工组织设计（施工方案）及关键过程作业指导书。
四、制定、审查安全和环保技术措施并贯彻执行，及时解决执行中出现的问题。
五、认真贯彻落实“三检制”和“三工序”，严格工序检查、验收并作好记录。
六、编制材料、设备需用计划和外加工订货计划。
七、主持专项安全防护设施和设备的验收，严格控制不符合标准要求的设备、设施投入使用，发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。
八、参加安全生产检查，注重专业队伍的安全教育，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
汽车技术员岗位责任书 篇4
为激发广大职工学技术、练技能的积极性，9月17日物流公司在汽运三队开展了2009年度汽车驾驶员岗位技术能手竞赛的实作考试。
今年岗位技术能手竞赛共分为理论考试、实作考试和综合考评三个内容。经过前段时间理论考试的筛选，共有24名驾驶员获得了实作考试资格，最后将产生出8名岗位技术能手。
这次实作考试分为倒杆移库、故障排除和实际道路驾驶三个内容。
为确保整个实作考试公开、公平、公正地进行，在物流公司工会的牵头组织下，成立了由物流公司副经理周勇为组长的裁判工作组，裁判由各单位抽调组成，并分组负责所有考评工作。
在整个实作考试过程中，所有参考驾驶员都认真仔细地按照技术操作规程和要领进行操作，裁判人员严格按照评分标准和要求进行评判打分，相关工作人员紧密配合，积极做好后勤服务保障工作，使整个竞赛活动得以顺利有序地进行。经过大家的共同努力，发扬连续作战精神，下午圆满地完成了考评工作。
物流公司汽运三队
汽车技术员岗位责任书 篇5
我是2010级电气1班的学生张晓涵，于2012年12月至2013年3月在内蒙古鄂尔多斯民丰商贸有限责任公司90多天的顶岗实习，现将实习的情况总结如下。
一．实习目的：
通过实习可以将学校所学的知识运用在实际当中。可以培养自我独立意识和独立的工作能力，培养与人的沟通能力，善于发现问题并解决问题的能力，锻炼自己意志力。在实习当中，也可以学习真正的实际技术，可以将书本和实际运用相结合，证明我们在校期间所学的书面知识是有用的。在实习的过程中也可以进一步的了解和掌握电气自动化相关的知识和运用。
二．实习单位：
鄂尔多斯民丰商贸有限责任公司属于内蒙古聚能实业有限公司的子公司。公司成立于2006年，是一家以城市经营为主业，金融、服务为依托，建筑投资为基础的综合性、多元化新型企业。公司总资产约10亿元，目前拥有各类中高级技术管理人才400余人，是一支充满朝气和活力的年轻团队。公司下辖商城、房地产、汽车城、小额贷款、煤炭运销、对外贸易、矿区综合物业、城镇供暖等8家子公司并与多家知名大企业有着长期稳定的合作伙伴关系。
三．实习内容：
由于从未本专业的领域中实习过，所以刚来这里时我还是很紧张的。因为所谓的技术员就是要懂得这方面的知识和实际操作的能力。开始因为初来乍道所以我跟着师傅学习一些基本的东西。也慢慢地了解了一些电气的维护及操作过程。我的任务主要是对电梯和电路的保养及维护。
（一）电梯维护及安全要点：
1． 多人配合维修电梯时，要做到思想集中，相互之间有呼有应，做好配合工作。
2． 如果要用三角钥匙打开厅门，一定要看清楚轿厢的位置，不要想当然地认为电梯一定就在什么位置。
3． 打开厅门进入轿顶时，不能立即关门，首先要把检修开关置于检修档，按下急停开关，打开轿顶灯，在轿顶站稳后方能关上厅门。
4． 出轿顶时，首先要打开厅门，再将轿顶检修开关，急停开关，照明开关等一一复位，到达厅外后再关上厅门。（如果人站立在厅外能操作到以上开关，应站到厅外后再复位以上开关）
5． 轿厢运行时，不要把身体探到拦杆之外。不要在骑跨处作业。
6． 在轿顶时，万一遇到电梯失控运行，千万保持镇定，应抓牢可扶之物，蹲稳在安全之处，不能企图开门跳出。
7． 在地坑工作时，应该切断地坑检修箱的安全开关。爬出地坑时，一定要保证厅门在打开状态下，方能接通地坑的安全回路，然后迅速爬出地坑。（如果在厅外能操作安全开关，应在人爬出地坑后再接通安全开关，然后再关门）
8． 如果必须要短接门锁检查电梯门锁故障时，千万要保证电梯处于检修状态。检查完毕后，务必先断开门锁短接线后才能让电梯复位到正常状态。
9． 检修有应急装置的电梯，在使用应急开关时，务必保证厅门处于关闭状态，防止他人跌入井道。进入地坑工作，如果1楼门要开着，必须在厅门外挂警戒标志或专人看护，切
实做好防止他人跌入地坑的措施。
10． 当需要切断电源检修电梯时，应挂上“有人操作，禁止合闸”的警示牌。在进行带操作或使用电动工具时，要切实做好防止触电的安全事项。
（二）维护：
1.电路故障点的判断：硬件环
在确保有正常信号输入（至少是RDI）情况下，外线侧用跳线作环后设备侧挂表监测，做通断性测试检验机房跳线连接情况。
软件环
在确保有正常信号输入（至少是RDI）情况下，用网管从最远端传输设备上做软件环回，监测传输通道性能。
通过分段环路测试，定位故障点。
利用网管直接看告警信息判断故障
2.断线
机房2M电缆脱焊
U-LINK未插
传输通道问题
故障一般表现:
(故障端)设备侧或外线侧收发有一处监测不到传输信号;
(对端)收信AIS发信RDI
一般处理方法:
单条跳线放信号监测找出故障通道后更换跳线或者重新焊接
3传输误码及无帧
跳线焊接虚焊
电路短路
电路通道损坏
无线通道受天气影响而性能劣化
故障一般表现:
(故障端)收信或发信监测到code告警;
(对端)收信AIS或者RDI发信OK或者RDI
一般处理方法:
检查各个焊接处和屏蔽层于焊点间是否存在短路,或者是否焊锡过多滴下后引起短路;利用网管从传输设备上软环回后code告警能否消失,若不能,则须换通道处理
对于无帧，误码可能引起无帧，传输设备（华为）会在上游信号输入丢失的情况下补无帧告警。用户设备（典型的为路由器）本身也使用无帧信号传输。所以处理无帧告警时，需先确定用户设备类型。
4．用户端设备状态异常
交换模块BLOCK
故障一般表现:
(故障端)设备侧发信AIS;收信RDI
(对端)收信AIS;发信RDI
处理方法: 报交换UNBLOCK相应模块
交换模块状态锁死
故障一般表现:
(故障端)设备侧收信OK;发信RDI
(对端)发信OK;收信RDI
处理方法: 报交换重起模块
5.两端设备失谐
故障一般表现:
两端自环皆正常,放通后设备工作异常
处理方法:
若交换电路则报交换检查两端模块性能;
若路由器电路则检查路由器两端数据配置是否一致
6.基站障碍
基站状态翻转
可能产生的原因:
1.无线传输通道性能劣化;
处理方法:更换通道
2.跳线焊接不良,屏蔽层脱焊或虚焊引起误码后长时间累积造成;
处理方法:补焊有问题焊点
3.BTS坏
处理方法:报网优处理
基站断线,收误码
处理方法: 同前交换电路.主要用分段环回法判断障碍点.传输状态正常,信令无法起来
处理方法: 检查电路上是否有环线;相应的在不同位置断开电路与OMCR校对是否BTS与BSC端口能对应上
三．实习收获及体会：
在是实习过程中让我感受最大就是学校与社会的区别。虽然大学是我们进入社会的第一步，但那毕竟还是在父母资助的情况下有老师的管理的情况下学习。在实习的过程当中，我们没有人可以去管你所以这样才是我们自己独立的最好表现方式。实习不仅可以让我们提前了解并且体会真正工作的感觉，也可以好好看清现在的社会情况。让我们在真正进入社会的时候有明确的目标，不会因为盲目的跟着潮流走迷失自己。其实在实习的单位并不是自己想要做的工作，但是这也是我们为为什么要实习。在大学的时候，大家一起坐下畅谈自己毕业后要做什么想做什么，自己可以做什么。在大学时的我们其实还是那样的向往自己毕业后的样子。但是就像是刚刚所说的，想像毕竟是想像，实习的时候将我从那个每天幻想的大学生拉回了这个现实的社会。
聚焦岗位建设创新责任心培养 篇6
一、班级人人岗位, 唤起学生自我责任感
一个班级, 只有每位成员都参与到班级生活与管理中, 他们才会有归属感、责任感。建立班级人人岗位责任制, 能让学生真正成为班级的主人, 还给他们自我管理的权利。他们在岗位中实践, 在实践中锻炼, 在锻炼中感悟岗位赋予他们的责任感。
(一) 人人有事做, 一人一岗位。
为了让每个学生更好地在集体中找到自己的位置、展现才能、承担责任、享受权利, 学会合作, 锻炼能力、做出贡献, 班级人人岗位责任制应运而生。以班级生活和发展为方向, 根据学生实际情况, 按需设岗, 因人定岗, 实现班级人人有事做, 事事有人做。岗位不重复、不虚设, 每一个学生都有一个适合自己的岗位。
(二) 人人有体验, 一岗一锻炼。
当班内每个学生找到属于自己的岗位, 他们在岗位体验的过程中既有了锻炼自我的机会, 也有了一份对岗位的责任感。根据学生不同的兴趣、志向、特长, 岗位的设置可因班而异, 呈现灵活多样性。如:天气预报员、器材收发员、语文小助手、班级环保小卫士等。每一个岗位都从不同角度给予学生能力的培养, 不管是表达能力、管理能力还是自信心的培养都聚焦于他们对这份岗位的责任感。
(三) 人人有责任, 一职一管理。
班级的任何一个岗位, 都有它明确的职责, 学生要做好岗位工作就必须得履行好自己的职责。这样, 他们对岗位就有了一份自我责任, 岗位让孩子体验到真正的负责是在服务他人中做好自己的工作。学生在不同的岗位上各司其职, 班级在互相管理与自我管理中, 形成一个积极向上的良好氛围。
二、学校三级岗位, 培养学生团体责任感
(一) 岗位设置人性化
学生是校园生活的主人, 也应成为校园管理的主人。为了适应不同层次学生的需求, 让他们在校园岗位上都能有计划、有目的地参与体验管理, 校级层面可分别设置三级岗位, 即一级领导岗位, 二级管理岗位, 三级体验岗位。每一级岗位都有不同的职能部门, 如一级领导岗位有宣传部、礼仪部、劳动部、组织部、文体部、环保部。二级管理岗位有小导游迎宾岗、食堂检查岗、安全督查岗等, 三级体验岗位有文明礼仪岗、食堂服务岗、校园劳动岗等。每级岗位的不同部门, 都是一个小团体, 在岗位锻炼的同时, 学生的团体责任意识得以增强。
(二) 岗位选聘制度化
每一级校园岗位, 都以自我申报为前提, 一级领导岗位和二级管理岗位在自我申报的基础上, 采用竞选上岗, 择优录取的方式。各级岗位聘选人员名单在学校、班级进行公示。岗位轮换多为一个学期轮换一次, 也有一个学年或一周、一天较短时间内的轮换。
(三) 岗位培训课程化
为了提升校园岗位的服务水平、管理能力, 领导才能, 对校园三级岗位的培训是一个有效的途径。学校岗位培训应扎扎实实落实在每周的计划中, 并逐步向课程化推进。校园公益岗培训课程和队长学校培训课程的实施, 是校园岗位团体培训的有效方式。
(四) 岗位评价多样化
1. 校评重指导。
评价是校园三级岗位建设持续、有效开展的保障。每月一次的校评, 在过程性指导中提升学生的服务、管理、领导能力和团体责任意识。贯穿小学六年的岗位积分活动, 是对学生岗位工作的认可与肯定。一学期一汇总, 不同岗位不同积分方式。领导岗位团队, 每位成员一学年20个积分;管理岗位团队, 每位成员一学期10个积分;体验岗位团队, 每位成员一周5个积分。
2. 自评重体验。
自我评价能充分挖掘学生内在的自我教育力量。随着校级岗位实践体验的深入, 学生产生了公平、公正评价的需求和愿望, 他们会对自己的工作有一定的自我评定。依据校级各级岗位工作标准, 他们或以星级指标的形式, 或以文字描述的形式, 在体验、自省的过程中, 对自己的岗位工作重新审视、不断调整。
3. 互评重促进。
校级各级岗位的不同部门, 都是一个小团队。团队成员在共同的工作中, 互帮互助, 彼此促进。他们互相评价, 这要从“服务主动性”、“集体责任感”、“自我的提升”、“和他人的合作”四方面展开。有了团队意识, 他们的团体责任感也不断提升。
三、校外公益岗位, 增强学生社会责任感
学生自我责任感和团体责任感在班级、校级岗位体验、锻炼中能较好的形成, 社会责任感的培养则需要走入社会这个大集体。
(一) 小志愿者服务。
我校要建立与社区, 福利院、图书馆等公共事业场所保持长期密切的联系。各班轮流派出小志愿者服务社区、慰问老人、关爱儿童, 走入社会, 热心做公益事业。学生在社会志愿者岗位上, 培养了自己的社会责任感, 同时还可带动一个家庭投身于社会志愿公益事业。
(二) 传媒学堂寻访。
建立一支集新闻、故事采集、编排、拍摄、后期制作为一体的学生传媒团队———传媒学堂。学生通过走出校门, 寻访身边的楷模、家乡的发展、身边人的梦想……将其制作成校园电视、微电影。寻访让传媒学堂各岗位的学生接触了形形色色的人和事, 接触了社会这个大环境, 感受着身边的一些正能量。这些正能量使学生的社会责任感大增。
(三) 形象大使宣传。
岗位责任书 篇7
一、主要职责
1.贯彻执行国家颁发的各项工程经济方面法律、法规和公司制定的各项规章制度、管理办法。
2.掌握工程建设基本经济管理程序，熟悉本项目的设计文件、承包合同资料、施工组织设计和工艺流程等相关内容。
3.协助项目经理分管项目经济管理全面工作。负责本项目工程经济管理的策划，总目标责任成本的制定、过程监督和检查等管理工作。
4.组织项目主要管理人员进行承包合同的学习、分析和研究，辨识合同中的经济风险因素并制定相应的预控措施。
5.负责本项目所有经济合同的评审和签字把关工作。提高本项目相关管理人员对经济数据的保密意识。
6.全面负责对外索赔和清理概算工作，确保项目和公司的经济效益。负责组织编制本项目二次经营总体策划书，审定项目二次经营项目和目标值，及时督促和检查各相关部门做好变更索赔资料的收集和统计工作。
7.组织相关职能部门进行项目核算单元的划分并以项目部文件下发，督促落实各相关部门统一按核算单元处理各项经济业务。
8.组织项目扎实开展月季经济分析活动工作，检查督促各相关部门按时提供相关经济数据并保证分析活动的效果。
9.及时掌握项目经济的运行动态，发现项目经济运行有偏差时，及时向项目经理汇报，并制定纠偏方案，督促落实。负责组织进行项目竣工清算工作。
10.组织相关职能部门及时编制本项目的工程完工预计总收入、预计总成本、预计工程项目竣工的最终经营成果报告。
11.在项目经理的授权范围内，负责与公司管理层、建设方、设计方、监理方、审计方等相关单位的沟通协调。
12.负责督导各相关部门建立健全各类管理制度及管理台帐、表格。
13.编制上级单位所需的各项项目经济工作总结上报材料。
14.组织编制项目完工后的项目经济工作总结。
15.及时完成项目经理和上级交办的其他事项。
二、岗位目标/指标/要求
1、由项目经理分解《项目经济承包责任书》相关目标确定
责任人： 年月日
现金岗位责任书 篇8
（财务/出纳）
责
任
书
西安同荔医疗净化工程有限公司 2013年1月编
财务岗位责任书
为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下：
一、责任期限
本责任书自 年 月 日起 年 月 日止
二、岗位名称：出纳
三、隶属部门：财务部
四、直接上级：财务部经理
五、岗位职责
1、负责现金、办理电汇、信汇、汇票等各项汇款业务，及时将支票、汇票等存入银行，减少在途资金的数额。
2、严格按照现金管理的有关规定使用现金，负责现金收、付和保管并保证资金安全。根据复核后的记帐凭证办理日常现金收付业务，凡手续不完善的单据必须拒绝付款。对每日现金流水进行记录，严格执行现金盘点制度，每日核对库存现金，不得挪用库存现金。杜绝预支现金、白条抵库、坐支收入等现象的发生。
3、严格审核费用报销单据，费用报销单据必须有经手人、证明人及审批人签名才能支付，对不真实不合法的原始凭证不予受理，对记
载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。
4、建立健全现金日记帐、银行日记帐，严格审核现金及各种付款原始凭证，每日登记现金、银行日记帐，做到帐实相符，日清月结。负责银行存款日记帐和对帐单的核对工作，按月编制银行存款余额调节表，确保准确无误，掌握大额款项的流动情况度并及时上报领导，清理未到帐项。
5、负责现金余额的核对工作，保证现金日记帐的每日余额与当日库存核对无误，月底帐面余额与报表及库存核对无误。
6、根据需要购买支票等各种银行空白票据，输银行存款利息单、对帐单等单据的领取以及帐户开立、变更、注销的相关手续。
7、执行有价票据登记制，对所有未通达银行的汇票（承兑汇票、银行汇票）登记清楚其来龙去脉。对现金支票、转帐支票执行领用登记销号制度。
8、根据需要预约情况汇总现金需用数额，及时通知，结算，保证每日资金用量如有多余款项应入存，保证每日库存不超过限额。
9、负责分发职工工资，节日补助等福利款项，根据需要开具现金收据。
10、对经手的收支业务逐笔登记后将相关票据交由记帐会计签收，保管并根据需要开具内、外部收据。
11、对记帐凭证进行整理装订、归档，保证会计资料的安全完整。
12、打印银行存款日记帐，按月与报表余额核对，确保无误后由总帐会计签章认可。
13、据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。
六、奖惩
因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资；对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。
五、附则
l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书；
2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。
责任岗位：
总经理（签名）： 责任人（签名）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日篇二：出纳岗位责任书
2013年出纳岗位责任书
1、负责办理现金收付工作和银行结算业务；
2、负责日常登记帐目和支付报销单据；
3、负责保管库存现金和各种票据；
4、负责清缴各种费用；
5、负责编制电子版银行、现金日记帐表；
6、负责按计划支付或开出期票；
7、负责办理与客户之间的现金收款工作；
8、向领导汇报资金的使用情况；
9、负责录入费用、银行收付及部分转帐凭证；
10、负责安排好费用报销，及时反映费用报销问题；
11、与配套科及营销科联系好收付业务；
12、根据现金使用情况有计划的报销一切应报之单据；
13、装订每月凭证；
14、负责对本岗位涉及的敏感问题保密；
15、完成上级临时交办的事务。
本人承诺：任期内遵守公司各项规章制度，履行工作职责，绝不出现因个人利益而与公司内外人员发生不正当的合作现象如有发生玩忽职守、营私舞弊、损害公司利益及名誉的行为，自愿承担因此发生的一切经济、法律责任。
责任人： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 年 月 日篇三：现金会计岗位职责
现金会计岗位职责 篇四：岗位责任书(综合)行政内勤岗位说明书
制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订
会计岗位说明书
制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订
财务部经理岗位说明书
制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订 出纳员岗位说明书
制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订
销售部经理岗位说明书
制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订 篇五：现金出纳岗位职责 现金出纳岗位职责
一、熟练掌握会计核算方法、会计业务核算内容、开支标准和范围。严格执行中国人民银行《现金管理暂行条例》等相关规定，办理日常现金收款、付款业务。不得兼任收入、支出、费用、债权债务账目登记岗位；不得兼任稽核、会计档案管理岗位。
二、严格执行备用金管理制度，不得擅自收取规定外的款项，不得用本单位账户代其他单位或个人存、取现金，不得坐支现金，不得白条抵库，不得挪用现金，不得公款私存。现金支票只限于会计室提现使用，不属于现金开支范围的业务应通过银行办理转结算。
三、遵守库存现金限额，当日收入的现金，必须当日送存银行，不得超过库存限额。
四、办理门诊收费处、挂号处、住院处现金核对缴存业务。
五、办理收付款业务时，对已经审核签章的原始凭证，进行复核后，方可办理现金收款、付款业务。做到唱收、唱付，现金当面点清，以防差错，并认真鉴别货币真伪，防止假钞。对违反财务制度的报销事项，有权拒付。
六、确认现金收入后，按照收入性质开具票据。妥善保
管领用收据，不得转借他人使用。对各种收款、付款原始凭证，加盖“现金收讫”、“现金付讫”、“附件”章。
七、严格执行日清日结制度。每日业务结束，现金日记账做到日清日结。当日库存现金应与现金日记账余额核对相符，编制《库存日报表》，加盖出纳名章，注明所附原始凭证张数，提交制单人员。
八、严格执行财务安全管理制度。前往银行提现、存现时，必须申请专车，并有两人以上同行（其中含保卫人员一名）。下班前应将现金、票据等锁存保险柜。严禁代任何部门或个人在保险柜内保管财物。遇有突发事件，及时报警。
九、完成领导交办的其他工作。
银行出纳岗位职责
一、熟练掌握会计核算方法、会计业务核算内容、开支标准和范围。遵守中国人民银行《支票管理办法》，办理银行结算业务。不得兼任收入、支出、费用、债权债务账目登记岗位；不得兼任稽核、会计档案管理岗位。
二、不得签发空白支票、空头支票和远期支票。支票必须专户专用，不得将银行账户转借他人。银行结算起点以上的业务，均通过支票或银行本票、汇票、电子办理。
三、按照收费管理规定办理各种收费业务，不得擅自收取规定外的款项。收到银行本票或汇票，应及时通知项目资金有关人员，办理相关手续，并按收入性质开具票据。领用的收据只限于本单位使用，妥善保管，不得转借他人使用。
四、对已经审核签章的原始凭证，进行复核后，方可办理收、付款业务。对违反财务制度的报销事项，有权拒付。
五、办理门诊收费处、住院处缴存支票、汇票核对缴存业务。
六、对各种银行收付款项的原始凭证，须加盖“银行收讫”、“银行付讫”、“附件”章。
七、购入空白支票，应及时在《支票领用登记簿》上登记支票连续号码，按顺序签发。签发支票时应正确填写签发 日期、收款单位、金额、用途，对金额不能确定的项目应填写限额。在《支票领用登记簿》和支票存根上必须按项目填写齐全，并有经办人签字。支票签发后应督促经办人及时报账。
八、收取外单位支票时，应认真审核支票的有效期、金额大小写等内容，有银行密码的支票不得遗漏密码，及时送存银行。如支票因故被银行退票，应及时通知经办人向出票单位索换。
九、支票报销时，应及时销号，逾期未用的支票应及时收回。对更换的支票，应同存根一并更换；作废支票应加盖“作废”章与存根一并保存备查，支票遗失应及时报告主管领导并办理挂失手续。
十、严格执行日清日结制度。每日业务结束，银行存款日记账做到日清日结。当日编制《库存日报表》，加盖出纳名章，注明所附原始凭证张数，提交制单人员。
十一、月末应在《银行存款余额调节表》上确认盖章。对未达账项必须及时清理，对清理中存在问题的款项，应及时报告主管人员。
十二、月末与财政国库直接支付账户进行核对，确保准确无误。时时监控零余额账户中基本经费和项目经费账户的支付进度。
十三、遵守财务安全管理制度。下班前将支票、密码器 等锁存保险柜。严禁代任何部门或个人在保险柜内保管财物。遇有突发事件，及时报警。