干部自我鉴定范文

干部自我鉴定范文（通用10篇）

干部自我鉴定范文 篇1

作为干部人员为本职工作做一个自我鉴定，本文是文库小编为大家整理的干部的个人鉴定范文，仅供参考。

干部个人鉴定范文篇一：

机关干部个人鉴定

在xx公司的时间快一年了，在这一年当中，碰到了形形色色的客户，也正因为这样，我学会了与客户沟通时:一定要让客户感到自己受到了莫大的重视，一定要让客户感到你为他做了大量的工作，一定要让客户感到你为他付出了很大的心血!和客户同一战线，和客户同一思维，和客户同一口气，比对立的说服更有效!签单的秘诀，就是为客户营造一个无比美好的家庭之梦，让客户迷上这个梦不能自拔，让客户为这个梦魂牵心绕，让客户想尽一切去实现这个梦想„„

竞争是残酷的，给别人机会，就是不给自己机会。没有机会就要自己想办法创造机会。竞争勇者胜!一切成功都是准备出来的。无论你的知识怎么样，无论你的基础怎么样，当你经过充分准备以后，就会产生无比的自信，当你准备而别人不准备时，成功的天平就会向你倾斜......对家装业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程，最好在约定地点附近开展业务。

工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定计划上午在小区做业务，下午2：00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1：30分才行动，至少应该留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二则提前到场等待客户，给客户体现出尊敬感。工作表要随身携带，随时查看。你不可能每天都按照工作一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。

通过这近一年的锻炼，我现在已可以较好的完成工作任务，严格遵守公司的规章制度、工作规范和流程，对拉单过程中的经验和教训也能够很好的考虑和分析，并能虚心接受领导在工作上的指导和意见建议，不断努力学习提高自己。工作中有时也存在问题,相信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力的提高我的业务技能,完善我的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力!我相信新的一年里会有更多的契机，我会更加努力去工作!

开展保持共-产-党员先进性教育活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极的推动作用。活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，特别是对照

“xxxx”要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现、对照优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。一、存在问题和不足 1、深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神。

干部个人鉴定范文篇二：

领导干部个人鉴定

本人自就职**省电力系统领导以来，努力工作，刻苦学习，强化思想，是自己在工作能力，领导能力，思想觉悟都同步提高。从走上工作岗位以来，在委党组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实委党组的指示。都能很好的完成组织的任务，下面是这段时间的个人鉴定。

一是扎扎实实地做好本职工作，坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力;努力学习国际最新的电力技术、工艺和其他新知识;努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。特别是针对全省的电力工业发展综合管理方面，做了一些工作。全面完成了农村电网建设改造工程，共争取国家投资**亿元，其中国债资金**亿元。同时又争取国家对我省县城电网改造追加投资**亿元，其中国债补助资金1亿元。通过城农网改造极大地改善了我省电网结构和健康状况，提高了供电可靠性。积极配合处室领导和委党组，认真开展工作，创造性地完成了省委省政府交代的任务，克服困难，审批一批应急电源项目，并及时协调这批项目尽快投产发电，确保了我省电力供应的平稳和安全。

二是加强政治理论学习，努力克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。由于工作和业务的原因，经常出差在外，委里组织的政治学习有时候要请假，回来后及时补课。对中央的一系列战略部署力求吃透精神，杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。特别是加深对“三个代表”重要思想和邓小平理论的学习和理解。

三是进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。

同时，在具体工作中，对于政治理论学习、思想觉悟、工作作风、业务学习、工作方式方法等方面还存在不少缺点和错误，亟需改进和克服。一是按照党组要求做好本职工作。二是发扬理论联系实际的优良学风，搞好政治理论的学习。三是加强党性锻炼，提高党性修养，增强执政意识。四是保持警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建设。五是牢记“两个务必”，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务。

干部个人鉴定范文篇三：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我对照党章规定，接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，联系自己的思想和工作实际，对作风之弊进行了一次大排查、大检修、大扫除，基本做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，现将自己对前阶段工作“回头看”的检查结果汇报如下：

一、学习教育、听取意见环节参与情况

自教育实践活动开展以来，我认真研究学习了中央、省委各级会议精神和学习材料，同时认真研读《论群众路线 重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费 重要论述摘编》等学习材料，通过不断加深理论学习，本人深刻认识到了开展党的群众路线教育实践活动对于组织建设和个人提高的重要意义，也使我在“理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力”五个方面得到了很大程度的提高，反对“四风”的思想自觉和行动自觉得到明显增强，基本做到了学用结合、知行合一。

本人在查找问题和征求意见的过程中，本人主动要求基层和员工提意见、提建议，没有避重就轻、避实就虚，而是真正把自己摆进去、把存在的问题找出来，把自己的问题曝光，虚心听取群众意见和建议，高度重视群众反映的问题，能够站在上级、平级和下级的角度全方位审视自身工作，彻底杜绝了画地为牢、固步自封，只求做做样子、自身不求进取的应付思想，确保把问题找准找全。

二、查摆问题、批评与自我批评环节参与情况

在此次查摆问题、自我剖析活动中，本人严格按照省委和集团公司党委制定的要求，对活动方案逐条逐项研究分析，把四风问题中的每个细节都作为网罗自身问题的“网孔”，把自己的日常工作、学习生活、行为习惯等都进行了逐一筛查，最大程度的把对照检查这网织密收紧，做到对于自身大小问题都不放过，在第二阶段工作中，本人共查摆出遵守政治纪律的情况方面存在的问题5项，贯彻中央八项规定和省委九条规定方面存在的问题3项，个人四风方面问题13项，并逐一进行了深入分析，并提出了针对性的整改措施，确保做到发现问题、分析问题、改正问题三步并行。在谈心交心过程中，我按照集团公司党委要求，认真与其余班子成员、分管二级机构的领导干部进行谈心，通过“真心听”、“诚心谈”、“虚心求”、“用心改”的“四心”方式，及时发现改进“四风”方面的问题，并且在发现整改问题的同时，也与其他领导和同事沟通了思想、消除了隔阂、增进了团结、形成了共识、融洽了关系。

经过认真准备和谈心摸底，我参加了集团公司领导班子专题民主生活会，开展了积极健康的思想斗争。在民主生活会上，我不遮不掩、坦诚相见，以整风精神把自己“摆进去”开展自我批评，把面子“拉下来”开展批评，把胸怀“放宽广”接受批评，做到了敢于向他人开炮，更敢于向自己开炮。虚心接受同志们对我提出的批评意见，认真做好记录和总结分类，为下一步整改到位做好准备，班子其他成员对待我提出的批评意见也都做到态度诚恳、虚心接受。以此种方式，确保批评与自我批评活动揭问题、出效果、强工作，真正用好了批评和自我批评的武器。

三、个人在整改环节参与情况

在此次党的群众路线教育实践活动中，本人认真审视了自身在查摆问题环节所暴露出的四风方面的问题，在积极制定整改措施的同时，本人也切实做到了边查边改，目前，对于在自己查摆出的四风方面的13项问题，本人已经能够做到基本杜绝，如会议时间明显缩短，有意识的多下支线机场和施工一线实地了解工程进展情况，在公务接待中注意节俭，明显减少了公务用车的使用次数。同时对于班子在查摆活动中出现的问题，本人积极认领，专门进行了研究分析，及时拿出了整改意见，对于相关的规章制度组织进行了及时的修正和完善。

四、个人在整个活动中的思想认识、参与活动的体会

通过参加此次活动，我明显感觉到自己的思想得到了净化和升华，也进一步认清了自己的职责，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，明白了提高为民服务能力和水平是党提出开展群众路线教育实践活动的根本出发点和落脚点。作为一名领导干部，我以后要从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，努力解决为人民服务的问题，真心实意为群众谋利益，扎扎实实为群众办实事、办好事。时时处处、切切实实关心群众生活，紧抓民生之本、解决民生之急、排除民生之忧，这是密切党群关系的治本之策，也是最根本的群众工作。要主动经常深入基层、深入群众，老老实实调查研究，老老实实听取群众意见，老老实实改进工作，集中群众的智慧和力量去解决工作中的问题和难题。要从自身做起，从自己身边的小事做起，把党的方针政策扎扎实实的落到实处，时时刻刻起模范带头作用，始终把群众的冷暖疾苦放在心上，始终坚持群众利益无小事，始终解民忧、帮民富，解决群众关心的热点、难点问题，为党的执政根基贡献自己的力量。

五、存在的不足及今后努力改进的方向 通过此次党的群众路线教育实践活动，我认清了自己的不足，如理论学习还不扎实，工作作风还偏烦躁，有安于现状、求稳怕乱的思想。今后我一是要进一步加强理论学习，特别是学深学透党的报告、中国特色社会主义理论体系、习关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。二是要进一步改进工作作风，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，要以解决思想和工作中存在实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到建设项目一线，主动查找建设项目的困难和问题，办实事、解难事、做好事。三是要进一步克服消极思维，在工作中要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气、传递正能量，要继续保持清正廉洁，杜绝享乐主义和奢靡之风。

干部自我鉴定范文 篇2

一、敢于自我审视, 坚定理想信念

青年干部的政治水平、政治觉悟、政治立场如何, 关系到党和国家的前途命运。讲党性、政治坚定, 是党对青年干部的基本要求。面对复杂多变的新形势、新情况, 青年干部更要在发展和创新中, 对照工作的新目标、群众的新期盼, 不断地审视自己, 明辨是非, 校正航向, 进一步坚定理想信念。一是要始终保持政治上的清醒。政治上的清醒和坚定, 是做好工作的前提和基础。青年干部必须始终具有坚定的政治信念, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚持正确的政治方向;必须始终具有坚定的政治立场, 坚决贯彻执行党的路线方针政策, 在思想上、行动上与党中央保持高度一致;必须始终具有高度的政治敏锐性, 善于从政治上观察、思考和处理问题, 做到大事面前不糊涂, 难事面前不退缩, 不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。二是要始终坚持求真务实。求真务实, 是每个青年干部做好工作的最基本要求。必须在全面、准确地了解基层的实际情况的基础上, 找准落实工作的切入点和着力点, 避免工作的盲目性和片面性;必须大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实之风, 刻苦钻研业务, 努力使自己成为本职工作的行家里手;必须善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和关键环节, 善于在统筹兼顾中抓好工作落实;必须敢于面对问题, 特别是在遇到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心, 真正做到不抓出成效不罢休。三是要始终坚持服从大局。具有大局意识, 进而把握大局, 这是青年干部在政治上成熟、驾驭整个事业乘胜前进的重要素质, 是做好各项工作的根本要求和重要保证。不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上, 而必须眼中看到全局、心中装着大局、手中握有重点, 做“思路宽、胸襟宽、视野宽”的干部。要善于把本职工作与各级中心工作贯通起来, 自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作、推动发展。

二、敢于自我磨炼, 提高综合素质

贯彻落实科学发展观, 不仅是青年干部坚持党性的政治问题, 更是推动发展又好又快的实践问题。要把贯彻落实科学发展观作为自我磨炼的过程, 作为提高自身的综合素质的过程, 推动工作创新发展。一是在学习中提炼。坚持学习、学习、再学习, 养成终身学习的习惯。紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践, 深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;深入学习实践科学发展观, 坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造, 进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律, 提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是在实践中历炼。实践是检验真理的唯一标准。青年干部要主动适应新形势的要求, 在努力提高政治素质和文化素质的同时, 主动深入实践, 深入到基层, 深入到人民群众中间, 多倾听群众呼声, 体察群众情绪, 体恤群众疾苦。尤其是要勇于在最困难的地方和最艰苦的环境中, 磨炼意志, 砥砺品格, 奋发有为, 努力在实践中改造自己的世界观, 在实践中开阔眼界, 增长才干, 丰富经验, 提升提高。三是在争创中锤炼。争创一流是青年干部应有的作风。要带头打破传统的思维定势, 破除固步自封的桎梏, 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来, 从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来, 真正把心思用在干事业上, 把精力投到争创一流中, 以敢为人先的勇气、蓬勃向上的朝气, 一步步把工作推上一个新的水平, 从而促进自我价值的实现和提升。

三、敢于自我否定, 推动工作创新

以改革创新精神推进各项工作, 是青年干部的责任和使命。要不断培养创新意识, 主动研究新事物、接受新观念、形成新思维, 不断增强工作的创造性, 不断推动理论创新和工作创新。一是勤于调研。“实践出真知”。调查研究本身就是一个实践的过程, 可以从中丰富经验, 扩大视野, 增长知识, 提高解决实际问题的能力。作为青年干部, 一定要在各项工作十分繁重的情况下, 自觉腾出精力、挤出时间去做艰苦的调查研究工作, 深入思考, 大胆探索, 把群众的首创精神和宝贵经验聚合到自己手中, 而且能悉心倾听群众的意见, 向群众求教问计, 把群众广泛动员和组织起来, 参与到各项工作创新的实践中来。二是大胆探索。要解放思想, 树立大胆探索、不断进取的精神, 始终保持足够的勇气和良好的精神状态。在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下, 只要有利于服务中心、推动发展, 有利于促进工作整体上水平, 有利于提高青年干部队伍整体素质、树立良好的青年干部形象, 都可以想, 都可以试, 都可以闯, 都可以干, 成功了固然可喜, 失败了也不可怕, 失败一次就是向成功靠近一步, 可以更好地激发我们的勇气和探索精神。三是善于总结。总结是回顾、摒弃和提升的过程。善于总结就是要认真总结工作的成败得失, 积极提炼好的做法、经验, 产生新的思想并指导工作的新实践。只有重视总结工作中的宝贵经验, 才能不断推陈出新。尤其是每一项工作完成后, 要“回头看”, 检查工作的失误之处, 从失误中吸取教训, 为更好地创新奠定基础。

四、敢于自我约束, 保持清正廉洁

靳东：“老干部”的自我修养 篇3

“老干部”是怎么炼成的

空曠的街道，几个衣着时髦的年轻人靠在墙角聊天，不时发出阵阵嬉笑。这不是《志明与春娇》开场，而是靳东在北京高碑店拍摄写真间隙出来透气，一群以女生为主的工作人员也出来陪他。靳东被围在中间，说些俏皮话逗大家开心，还不时秀一秀自己拿手的粤语，丝毫听不出老家山东的煎饼大葱味儿。

眼前的靳东比《伪装者》中的“明楼”足足瘦了3个号，拍戏时他为了诠释出明楼的稳重和气度，不惜增肥20斤。现在已经成功减回150斤的靳东脸部线条更加清晰，虽已年近40，眼睛里还有股大男孩的精气神儿。

可休息过后，一旦开始接受媒体访问，靳东就进入了工作状态，嬉笑的表情被收拢，脸板起来，没聊两句，传说中的“老干部”模式就启动了。对于媒体，靳东礼貌配合，但明显还有一层距离感，除了演戏，其他话题都很难跟他聊下去，他说过，“观众只有对我这个人了解得越少，才能越相信我塑造的人物角色。”

霍建华之后，靳东也被粉丝冠上了“老干部”称号。有时候不得不感叹粉丝眼光毒辣，这两位男星确实有很多共同点：都是摩羯座；在粉丝眼里都属于高颜值却为人低调的男星；都醉心于演戏，痛恨炒作，也因此厚积薄发，人到中年才大红大紫；红了以后却不许粉丝“追星”，靳东跟粉丝以文会友，除了书信，粉丝送他的东西一概不收。同时两人都对社交网络一窍不通，霍建华不发朋友圈，靳东做微访谈时需要工作人员教他如何操作。

靳东认为演戏才是演员的本职，其他都是在浪费时间。令他一炮而红的电视剧《伪装者》需要他发微博帮忙宣传一下，拗不过工作人员，他只好发了一条“《伪装者》今晚20：00，继续”，第二天如法炮制，“《伪装者》今晚20：00，继续继续”，第三天又加了一个“继续”。于是工作人员都在赌他最多能发多少个“继续”，终于等到大结局，那天他在微博上一共发了12个“继续”，而且一如既往地使用了繁体字。

然而越是这样，越让粉丝觉得他“呆萌”，包括他的“无知”都是天然的萌点。粉丝把他和王凯在剧里的角色组成了“楼诚CP”，还问他知不知道什么是“CP”，他答“CP不知道，但CCP我知道，代表中国共产党”。“TFBOYS”他也不知是谁，“EXO”，他反问：“是一种酒吗？”

因为在《伪装者》中出色演绎剧中内敛睿智、有担当的大哥“明楼”，一个月内，靳东的微博粉丝从十几万暴涨过百万。

那段时间，靳东被问了很多次——“你觉得自己红了吗”“你的生活有什么改变”。他曾不客气地说：“什么叫红，什么叫不红？我在自己的领域（话剧）早就红得发紫了好吧。”但看到上了标题，他又检讨自己“性情所致，口无遮拦”。

这样的靳东在演艺圈显得很特别，所以人们说他是老干部，可他自己并不觉得这有什么值得拿出来讲的。对他来说，只是按自己小时候所看到的那样去生活去工作，他从自己的父母师长身上学会了怎么对待自己喜欢的事物，然后就这样一天一天地继续着，他觉得自己没变，只是这世界变了。

说起靳东的小时候，按现在的话算是个文艺青年，他读《三字经》也读莎士比亚，很多年以后，他才明白这些事物已经长到了自己的血液和骨子里。

考大学时，靳东本来想上中文系却未果，于是陷入了对未来的思考。那是靳东特别迷茫的一段时间，每天呈现在脑海里的只有3个字：没意思。

无论做什么样的尝试，都觉得没意思，直到他碰到了表演，碰到了生命中第一个角色——《东方商人》中的少年高显阳。这个经历打开了他生命中一段新的可能性，此后他继续表演，直到23岁重回校园，考进中央戏剧学院的音乐剧班，还被刘烨戏称是“史上年纪最大的新生”。

2005年主演电影《秋雨》，被吴宇森评价为“开拓了表演方法一个新的空间”。2012年，他获得了国内话剧的最高政府奖项金狮奖，和他一起上台的还有徐峥、秦海璐、胡军等人。正如靳东所说，在话剧领域，他早就红了，只是在略显浮躁的小荧幕上，他一不穿越，二不耍宝，所以花了更多的时间，才走到人们面前。

必做的演艺必修课

在片场拍戏的间隙，靳东会尽量表现出活泼的那一面。比如有次走戏的时候，靳东提议用方言对戏，让大家秀一秀自己家乡的方言。胡歌觉得太没挑战性，提议每个人都说别人的方言，于是就出现了各种奇怪的口音，结果导演第一个听不下去喊停：“胡歌这方言不及格！哪里是济南话，根本是陕北话！”此时的靳东就在一边深藏功与名，他颇具语言天赋，各地方言都是信手拈来。他还曾在电视剧《特殊争夺》里挑战过很长一段日语，标准的发音震惊了在场所有人，也让对戏的日本演员刮目相看。

一旦进入工作状态，他的认真程度常常让跟他演对手戏的演员压力倍增。在《伪装者》中扮演汪曼春的王鸥就发现靳东的剧本上被他写得密密麻麻，标注细致到了每一场戏该有的情绪和语气，有的地方还标注了“大提琴、钢琴……”，王鸥刚开始不理解，去问了靳东才知道，原来那代表他认为合适的背景音乐，以助于他演这场戏时能更好地带入情绪。

这种“案头工作”在靳东看来是必修课，准备得越充分，才能越高效地完成工作。同时他希望跟他演对手戏的演员也能把“案头工作”准备充分，“这是必须要达到的的东西，至少在现场的时候，我不允许这种事情发生。比如说一段台词，别说你背不过，就是你说得不精彩我都觉得这是一个丢人的事。”靳东作为学长，就曾在片场教育学弟王凯“别给中戏丢人。”

正是这种老干部式的认真态度和对表演的痴爱，靳东才能把《伪装者》中明楼这个角色演绎得深入人心。作为一个三面卧底，明楼平日里总是一袭大衣着身，鼻梁架着金丝边眼镜，在各色人等中周旋，张弛有度、游刃有余。杀人时却瞬间换了一副面孔，用镜片做武器一招致命。而后又迅速恢复之前的斯文面目，摆摆手让管家善后，他自己坦然回到舞池，继续和派人试探自己的汪曼春跳舞。

年轻时的靳东就曾被吴宇森夸奖过“眼睛会演戏”，在这部剧里更是将眼神戏发挥得淋漓尽致。面对“卿本佳人奈何做贼”的青梅竹马汪曼春，他的眼睛里既有防备的试探，又有痛心的不忍。据说汪曼春被明楼打死的那场戏，靳东特意演了两场，一场为曼春流了一滴眼泪，一场没流，但眼泪在眼眶里打转。所以看完《伪装者》很多观众都在纠结明楼到底有没有爱过曼春，他自己的回答是“爱过”。

2016年初，在大热的女性都市剧《欢乐颂》中，靳东客串饰演的大谭宗明不仅是全剧的顶级富商，还是女主角安迪的最强守护者，虽然镜头不多，但每次出场都展示非一般的男友力。不少网友一边哀嚎“看不够”，一边兴奋大赞“只一个背影，大哥就已抓住人心”。

“不合时宜”地相信美好

和靳东相处，是一件很舒服的事情。他读书自省，你听之有味，说到感慨之处，不懂分寸却是潇洒敞亮，若是你心怀善意，他会滔滔不绝地说东说西，毫无戒备。他说起国外的各种剧社，说起玉树地震后去那里的见闻，说起少年时与崔健、刘元、王迪一起在录音棚里录歌，他甚至会说起父亲赠他的口琴。

靳东身边的工作人员都与他相处得十分融洽，虽然他在工作上要求一向很高，却很少发脾气，用他的话说是采用鼓励法，平时多鼓劲，经常送礼物。身边的工作人员觉得靳东是一个特别传统的三观很正的人，正直、认真，但玩闹的事情也少不了。他听说一个工作人员摔倒了，立刻给对方发微信关心地问：你没事吧？对方心里大暖，说没事，紧接着他就问：那地板没事吧？

靳东听着别人的评价，也笑，他说自己是个会努力制造快乐的人，渴望美好的东西，最受不了的就是情感上的伤害。他知道感情很容易碎掉，可越是容易碎掉，越是很难奢求，得到了才会更珍惜——“就像我相信一切可以是美好的”。

你很难想象，一个40岁的男人以什么样的表情和语气说出这么一段“不合时宜”的话，事实上这段话就像靳东所坚信的东西一样，那么美好，却又充满着说服力。

（据《看天下》《服饰与美容》相关资料整理）

学生会干部期未自我总结范文 篇4

转眼间一个学期过去了,经过这一年在学生会办公室的锻炼,在上级的指导下,我觉得我的能力提升了不少.从不会到能勇敢的去做,以服务学生为宗旨，培养自我管理能力，现将本学期我在办公室工作总结如下：

一：本学期参与的活动历程：

1.三月份由女生部举办的魅力女生节一系列的活动(集体小游戏、与体育部合作承办的拔河比赛、与学习部和心里部承办的两次讲座)，我协助其部门做好准备工作及在活动圆满结束后通知其上交本次活动总结。

2.从三月份开始参与文明督导队执勤工作。

3.三月底由宿管部与南院一起负责的“优秀寝室评比活动”我及时通知其上交评分表及活动总结。

4.创建文明和谐校园工作。

5.四月初协助统计优秀团干。

6.参与湖南国际经贸职业教育集团成立大会的会前工作让我体会到做事要认真、有心、谨慎。

8.参与了“五四表彰大会”和“援外晚会”幕后工作。

9.五月底的“红歌演绎”的准备工作、虽然有些事做的不好、但我会牢记本次的教训将事情做到最好!

10.六月中旬通知、收集学生会各部门的期末工作总结阅览检查后上交存档。

二：本学基本工作总结：

.1.对每周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

2.协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。

3.收集各系部团学干部名单及联系方式。

4.对每次活动进行考勤，确保学生会的各项评优、评奖活动有据可依。

5.收集各部门的工作计划与工作总结，上交，审查后存档。

6.妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及相关院团委学生会的所有资料，做好期末存档工作。

7.组织并参加会议，作好会议记录随时掌握工作的进程;

8.统筹好人员、时间、地点等;

9.及时将出现的新情况、新问题向主席报告。

10.以学生会名义发布重大事项的布告、通告。

回顾这一学期在学生会办公室工作的点点滴滴，工作中我不断改善、提升积极性与各部门密切合作 和个系部搞好关系。我真的收获很多，感激这个集体，让我成长了好多。

社团干部职责（范文） 篇5

社长：统观总筹，管理各部，协调联系各部门，决策社团大政方针，签署重要文件及活动的审核，定期组织召开部长以上领导层干部例会和全体大会。

副社长：处理社团日常事务，与社长共同组织召开会议或经社长默许独立召开干部例会或全体大会，组织开展社团活动。应邀出席参加各种对外活动，管理社团主要网站。

办公室：撰写活动策划书、计划书及主要文件，整理保管社团档案，制作音频视频文件，负责传达上级领导下达的各项指示和工作任务，接收各部门上交的文件，管理社团邮箱和主要网络资源

组织部：组织活动，社团所需物品采购，租借音响、多媒体，占用活动或会议教室，会场布置

主持人部：社团各种活动主持工作，社内定期对部员组织进行主持人培训，与外社团相类似性质部门交流学习，取长补短

文体部：主要负责社团文艺体育工作，提高社内成员的身体素质，日常开展丰富多彩，形式新颖的体育运动丰富社员业余生活，增进接触与沟通了解。组织开展大型的体育活动，以社团性质为基础开展体育性社团活动（例：心语趣味运动会）

定期排演文艺节目（舞蹈、歌曲、相声、话剧、小品）社团大型活动中的文艺表演，主持召开文艺晚会等

宣传部：制作活动宣传展板，写通知，设计制作喷绘、条幅、海报等宣传用品。日常组织书法、绘画培训和评比，提高社员的书法、绘画技能，提高学习的积极性

礼仪部：活动出礼仪小姐，联络校外公司企业为部内成员提供兼职机会，定期进行礼仪小姐行为培训，使社员具备礼仪的基本素质

记者部：采访调查校内外公众关注的问题，整理分析，掌握第一手资料在校内公示，向校方、社会有关机构和部门反映，向张家口报社投稿提高社会对莫一问题的关注和重视。社团采访调查活动负责采访工作（例：校园名人脱口秀）

管理干部案例征文（范文） 篇6

案例名称：特卖区的经营思路

案例描述：

在对购物中心现场进行全面了解的过程中，我发现在购物中心的B区一层有一块200多平方的空置区域，听同事介绍说这里规划的是品牌特卖区，心里惊叹之余不由佩服我们同事的先见之明，此场地用于特卖实乃因地制宜。存在问题：

但整个特卖区地处永辉超市的后场，位置略偏，人流较少，因此显得有些空旷，在此之前也组织过多场品牌特卖，但普遍都规模较小，没有形成气候，缺少统一的规划和气氛布置，加之每家商户的道具、活动POP不统一，现场人员、货品不规范，整体感觉较凌乱，导致整体效果不理想，销售业绩也很一般。主要困难：

1、由于我们对租金价格没有确定依据，谈判时多少有些不自信。

2、很多商户对于能否产生销售心存疑虑

3、商户们不懂得该如何陈列特卖商品，更不会营造特卖气氛 解决方法、途径：

首先：九月中旬我们组织了一次市调任务，借市调之机我们到贵阳市区其它商场考查了特卖项目，发现一般的百货商场因为经营面积的原因，都不设立特卖区域。而有特卖活动的商场，合作条件也相对较高，一般视品牌知名度不同而有所不同，大体的合作条件均在销售额的10-25%之间。与此同时，我们了解到很多商户因为季节的变化往往会产生不同程度的库存，往往对库存的消化有很大的市场需求。而我们在开业前期的招商谈判过程中也发现因世纪金源购物中心地处金阳新区，很多知名品牌因顾虑人流量、顾客购买力与经营成本等因素都不愿到我们购物中心设立专卖店，因此招商压力很大。而我们现在正好充分利用这一资源，发挥我们的场地优势，并提供灵活的经营方案，与各知名品牌经销商协商，组织特卖活动，帮助其完成库存消化，同时培养我们顾客的品牌意识，还为后期的品牌招商探明道路，建立良好的合作关系，真是一举多得。

在2011年国庆期间我们企划组同事一致决定组织一次较大型的特卖活动，主要商品以应

季商品为主，例如：毛衣、保暖内衣、棉服等，在租金方面我们也是采用了摸底的方式，因是国庆七天我们制定了按天收费的标准，每天每家商户收费100-200元，面积控制在10-15平方米。然后调查了解商户的经营业绩，进行核算对比。经过国庆七天的销售，我们统计出每家商户每天的营业额大约在2000-7000之间，我们的租金占比仅相当于商场扣率2%-5%。排除一些节日消费的因素，我们基本测定每家商户每天销售平均在3000元，每月销售在8-10万左右，根据这个销售额，按10%的扣率倒推算出每块位置的面积与租金，我们基本确定租金标准按650元/平方来制定，然后制定新的租金价格体系，对特卖区的经营面积进行划分招商，拟定招商目标，然后开始与商户进行沟通，刚开始商户意见较大，但经过我们对销售数据的分析，并说明这块区域的发展规划，大家怀着试试的心态开始了。

在秋冬这个销售旺季总体还是很顺利的，经过统计每家商户的销售业绩基本都能在十万左右，最低也有五万元，总体租金成本不超过20%，我们的这一步就算是做稳了。春节过后，我们进入了服装销售的淡季，很多商户提出降低租金的要求，在连续数日观察跟踪销售状况后，我们决定通过提升特卖区形象以拉动特卖的商品品质及价格，帮助商户创造利润，但租金价格维持稳定。这个想法一出，我们和企划组的几个同事就开始集思广义，大量收集特卖区设计方案，经过一轮又一轮的讨论我们最终决定参考世界一线品牌的设计风格，走简约路线，借此来提升特卖区档次；于是，大家开始找资料出方案，我们分别从材质、颜色、现场尺寸等几个方面着手，最终确定了酒红色的方案，既能提升特卖商户的形象，又与我们购物中心的整体性协调。在制作成本方面，为减轻商户的经营压力，我们决定将形象改造成本分摊到6个月进行收取，同时，为加大对特卖商户的监管力度，我们还针对其日常行为规范制定出一套管理标准，力求对他们实行统一规范化管理。

在收取形象改造的成本费用时，很多商户都意见很大，我们企划部杨杨采取重点攻破的方法，先找到一家大商户，进行事前沟通，晓之以理，衡之以利，谈出我们的发展思路，争取认同感，然后组织商户开会，就我们管理的思想及发展的方向与大家沟通，告诉商户提升形象后可能带来的利益点，会后我们取得了商户的信任与支持，形象的提升方案得以顺利进行。

紧接着下来的问题，是针对里面一块较大区域的招商问题，我们尝试性与贵阳当地比较有名的衣香丽影女装合作，我们提供场地，由他们来组织一场大型的特卖活动，在宣传上我们给予支持，主要目的是希望这次特卖能探索出一条新的特卖形式，同时让更多的商户看到

我们特卖区的销售前景，增强信心。在此次特卖中，衣香丽影十天的总销售额达到50万元左右，我们的租金收益也达到了43000元，而且整个区域人潮涌动，给周边区域带来了巨大的客流。同事们更是信心百倍，大家齐出力，开始全员行动，大量开始进行专场运动品牌和知名皮鞋经销商的洽谈工作，特卖区又呈现出繁荣景象。分析评价和总结：

企业管理干部如何管理好自我刍议 篇7

1 别拿自己太当回事儿———摆正位置

一些晋升至管理或高一级管理岗位的人, 角色转换后, 就摆不正位置, 官僚习气和官本位做派显现滋生。说话的腔调变了, 官架子足了, 浮躁气泛滥了, 不屑于干“普通”的活儿了, 上下级关系中指挥命令增多了……如此等等的习气和作风是感觉找不准、位置摆不正的典型表现。企业聘用的管理干部, 是公司通过培养、考察、考核及员工认可、推举后选定的, 你行就用, 不行就落聘或走人, “别拿自己太当回事儿”。

1.1 在轻松中加压

轻松在于清楚企业的用人机制, 摒弃掉官本位的思想, 不在意官帽子的感觉和官位子的得失, 把自己当成服务者, 而不是指挥者, 在心态上首先且永远将自己当成普通的员工, 保持平民作风和平常心态。而压力则来自于是否履行好了职责, 是否更加务实、虚心和努力地为公司、员工办了实事儿, 是否带好了团队, 是否为组织创造了绩效。明确的标志和组织的原则应该是职能而不是权力”, 管理干部如果私心大于体重, 权力重于责任, 那么在处理与员工的关系上、在团队建设和整合各类资源的能力等方面就会力不从心, 管理目标难以达到预期, 领导力也因此差强人意。

1.2 定位自己永远是基本称职者

任职管理岗位, 踏上了一个高地, 站在了一个新的平台上, 并不意味着你的能力、水平和经验等达到了岗位及公司的要求, 而是因为你相较而言合适而已, 个人的能力素质仍有太多的欠缺, 没有理由不学习, 不进步, 不提升。

1.3 把自己融入到企业和团队当中

当前大部分企业都在“精简后台人员、压缩管理层级”, 每个人在各自的工作链条上都起着至关重要的作用。但个别管理人员, 尤其是一些关键岗位的管理人员自以为了不起, 企业离开了他就玩不转, 这是典型的“太把自己当回事”的表现。一个人再优秀、能力再强, 离开背后的团队支撑, 个人能力不一定得到充分发挥, 离开企业这样一个平台, 管理人员也难以有优秀的表现。

2 要拿自己当回事儿———责任至上

一些管理干部享受着管理岗位的待遇, 却不思进取, 不注意自身形象的塑造, 思想境界没有提升, 对自己的要求和工作表现仍停留在普通员工和基层管理人员的状态和水平, 这是要不得的, 要切实从以下几个方面尽责, 拿自己当回事儿。

2.1 勇于改变自己

“管理者是最能决定企业氛围的人, 但是有一点需要注意:要改变企业氛围, 有时需要先改变自己”。李嘉诚先生说:“当我们梦想成为领袖的时候, 我们有没有服务于人的谦恭?我们常常只希望改变别人, 我们知道什么时候改变自己吗?当我们每天都批评别人的时候, 我们知道怎样反省自己吗?”管理者的“言”会形成企业的舆论氛围, 管理者的“行”就是员工默认的行为标准, 管理者的情绪会极大地影响员工的工作态度和方式。管理干部要勇于改变自己, 改变自己不利于团队、组织的思想、言语、行为, 发掘自己潜在的能量及优秀素质, 同时要管好自己, 经营好自己, 不断提升自我, 树立自己的管理威信, 让团队散发活力, 发挥出卓越的领导力。

2.2 对企业的环境负责

“作为管理者, 我们要营造一种环境, 让这种环境来影响人的观念, 引导人的行为。多数人的行为所构成的氛围就是一种环境, 怎样让多数人用同样的行为规范来做事———在环境的初期, 管理干部带头很重要。”管理干部勇于改变自己是对企业环境营造的贡献。同样, 管理干部带头身体力行、深入一线即是少数人激励多数人的榜样力量, 也是环境管理的最佳方式。这能让管理者投入更少, 而果效却远远大于用自己的权威去管人, 用制度去约束人。

2.3 以信仰般的执著践行企业核心价值观

不同的企业有不同的核心价值观, 但精髓部分离不开企业责任, 即如何对员工、对组织、对顾客、对社会负责。

2.3.1 对员工尽职尽责

2.3.1. 1 要服务好员工

彼得·德鲁克说:“管理就是通过他人完成自己的事。”一个优秀的管理者不仅要以普通员工的心态摆正位置, 同时更要有服务于员工的意识和行为。任正非更精辟地阐述到:“使命感、责任感, 不一定是个人成就感。管理者应该明白, 是帮助部下去做英雄, 为他们做好英雄, 实现公司的目标提供良好服务。人家去做英雄, 自己能做什么呢?自己就是做领袖, 领袖就是服务。”情商出众的智慧型管理干部往往把上司与下属, 干部与员工的关系从本质上视为相互服务的关系, 因为他们深谙其中蕴含的管理之道。

2.3.1. 2 把关爱员工, 带好队伍视为管理干部的本分

无论管理者的角色怎么复杂多变, 赢得员工的信任都是首要的条件。首先管理干部要以爱心对待员工, 以“深疼厚爱”来爱护员工, 尊重员工的劳动, 肯定员工的创造价值。要以“狠抓严管”来带动、指导和培养下属。“狠抓严管”不仅仅是制度层面的约束, 其中蕴藏着对员工成长的深度关注和对客人需求全力予以满足的服务文化;“深疼厚爱”也不仅仅是情感育人和文化治企, 其中不乏对管理者自身及员工职业操守的约束和对客人高度负责的精神体现。当“深疼厚爱”成为管理者的一种习惯, 一种责任时, “狠抓严管”就不再是包袱和负担, 而成了员工追求成长成熟的自觉需求。

2.3.2 对组织负责

2.3.2. 1 培养好员工, 锻造好人才

人是企业组织中最有价值的资源, “如果管理者不能以身作则自上而下或在管理实践中推动人才培养, 企业的整体文化自然会偏重业绩和业务”, 那么公司的人才建设就会大打折扣。所以, 管理干部要在几个层面致力于人才的培养和建设。 (1) 关注员工的成长和培养, 每一个员工都是一座宝藏, 管理者要努力开发员工的可塑性。 (2) 管理者要让自己与员工、与组织共同成长, 德鲁克说“管理者必须培养人才———包括培养他自己”。 (3) 管理干部必须努力培养超越自己的接班人。

2.3.2. 2 敢担风险敢担责任

如何对待权力和责任常常是管理干部轻视和把握不好的自身问题和管理问题。当管理干部还做不到用环境的影响力达到无为而治, 或用企业文化的感召力来引领员工时, 就要好好对待手中的权力, 用好权力为公司控制好分管范围内的人、才、物;用足权力打造严明的组织纪律和工作作风, 带领员工坚持执行文化;正确使用权力带领大家树立全局观念、大局意识, 全心全意为客人、为经营、为员工服务好。要本着责任大于权力, 责任要重于权威的思想脉络, 管理才会得力, 威信才会树立, 当权力转化成无限责任时, 其力量和魅力更是无限的。

敢担风险敢担责任是管理干部称职与否的试金石。有管理和被管理的关系存在, 就会有矛盾产生, 就会有人际关系的风险存在;有经营任务的输出, 就会有攻坚克难的局面。有的管理干部怕得罪人或不想得罪人, 只想做老好人, 怕危难险重, 退缩不前。自己不想做, 自然也就无法要求下属或他人做到, 上下左右一致将就, 慢慢就涣散了纪律, 松懈了标准, 结果是规范解体, 业绩打折, 工作无创新无突破。作为企业中坚阶层的管理干部要想走向成功, 必须培养自己的担当能力和责任意识。

2.3.3 对社会负责, 培育独特的企业文化

“文化的力量是制度和权威无法取代的”它能够“对内凝聚人心, 对外留住客户的心”。从广泛意义上讲, 企业文化的培育不仅是组织的责任, 更是一种社会责任。譬如:为满足客户需求而鼓励员工的创新实践, 品牌承诺中包含的诚信、质量、安全等即是大众的诉求, 也是社会管理体系中的重要内容, 主动沟通中的和谐、理解会延展为社会稳定的基础, 感恩情怀中的知足、友爱、助人、奉献等既是人性光辉的体现, 也是民族文化的瑰宝……对此, 管理干部要时时刻刻将企业文化的精髓渗透到经营管理实践中, 并主动承担起培育企业文化的责任, 同时帮助企业塑造和强化员工的思维模式, 让员工心中真正关心的、追求的、重视的事情在经营管理当中、对客服务当中能够感同身受得到。

别拿自己太当回事儿———摆正位置, 才能实干事儿;要拿自己当回事儿———责任至上, 才能正确干事儿, 干成事儿。一个只在制度、标准和考核框架里约束自己、反省自己和适度履职的管理干部, 不是称职的管理干部, 也不是潜力型的被培养对象。有这样一句话能够诠释管理者的成功路径:“轻财足以聚人, 量宽足以容人, 身先足以率人, 律己足以服人, 一个人的成功在于他如何对待身边的人。”管理干部时刻管理好自我是责任更是使命, 当管理干部懂得并坚持管理好自己的时候, 正气就彰显了, 爱心服务就传递了, 企业文化就夯实了, 文化软实力能让企业走得更远。

参考文献

[1]肖龙.管人不如管环境[M].北京:北京大学出版社, 2007.

干部自我鉴定范文 篇8

政工干部是企事业单位中从事思想政治工作人员，政工干部在企事业单位思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。随着社会的不断发展、人们思想观念的转变，以及外来文化的影响和冲击，企业思想政治工作变的越来越重要。在全新的形势下，政工干部必须要注重自我修养的提升，从品德、作风、思想和信念等方面予以优化和改进，为企事业单位思想政治工作的开展起到良好的促进作用。

政工干部自我修养提升的重要性

政工干部自我修养的提升，无论对于个人工作能力的提高，还是企事业单位思想政治工作的开展都将起到显著的推动作用。政工是企事业单位从事思想政治工作的重要部门，是指导企事业单位员工思想政治方向的关键。不同的历史时期，政工干部都扮演着及其重要的角色。坚持党的领导，坚持社会主义科学发展观，坚持正确的政治立场和主张，是每一位企业事业单位员工的基本责任。而政工干部，则是企事业单位员工思想的践行者和引导者。

政工干部的自我修养，包括政治修养、道德修养和业务修养。客观来说，政工干部自我修养的养成，除了思想政治培训和教育之外，更多的是依赖于政工干部的思想能动性，通过自觉锻炼养成自我观念、提高自我修养。特别是在全新的社会形势下，社会主义事业的发展面临着前所未有的条件，政工干部就必须要不断改善和增强自身的知识储备，增强个人政治免疫力，发挥模范带头作用，以适应更高的工作要求。

政工干部应具备的个人修养

政工干部作为企事业单位思想政治工作的主导，政工干部具备高水平的个人修养，员工的思想政治立场才能坚定，企业各项工作才能够平稳进行。

作为新时期的政工干部，首先要具备良好的品德和作风修养。崇高的思想道德品质是政工干部首先要具备的崇高的思想道德品质，是个人魅力的重要特征。政工干部除了思想教育之外，更重要的是在日常言行和举止中感染他人和教导他人，赢取他人的信赖和信任，如此才能够促进思想政治工作的落实。此外，政工干部必须要具备良好的个人作风，在员工中树立积极高大的形象，依靠个人的内在涵养和表现潜移默化地影响员工，以身作则、身体力行，让每一位员工自觉地听从政工干部的思想教育指导，促进员工积极向上发展。

政工干部必须要具备理想和信念涵养。政工干部必需具备理想和信念，坚持党的领导路线，时刻牢记正确的思想主张，明确社会主义科学发展观在企业工作的重要和价值，树立真正的思想领导意识。时下许多企事业单位员工都存在思想和信念缺失的问题，特别是在经济全球化的今天，大量外来文化的入侵，导致企事业员工思想立场发生改变。享乐主义、个人主义和拜金主义盛行，理想和信念的缺失，给员工的正常工作带来了严重影响。面对这样的形势，政工干部必须要提高自我修养，坚持正确思想理念，不断警示自己，帮助纠正员工不良的思想信念，巩固企事业单位的思想阵地。

除此之外，政工干部必须要具备良好的职业和技能修养。职业修养对于任何岗位都非常关键，职业修养决定了员工的个人能力。政工干部与其他岗位员工相比，更加需要养成良好的职业修养，立足企业发展，端正个人工作态度。政工工作时刻面临着巨大的工作压力和工作困难，政工干部需要吃苦耐劳的精神，也需要积极创新的职业觉悟，在耐心和斗志下完成工作任务。此外，政工干部还要具备足够的技能修养，养成自我钻研、自我提升的良好品质，加快自身成长速度，为政工工作的开展奠定坚实基础。

提高政工干部自我修养的合理方法

重视自我学习，丰富个人知识技能。养成主动学习意识、重视自我学习是政工干部自我修养提高的重中之重。政工干部是企业思想政治的引导者和引路人，政工干部肩负着重要的思想政治工作责任。而思想政治工作的开展，需要丰富的专业知识为前提。因此，政工干部在日常工作中必须要注重自我学习，了解和学习先进的政治工作方法和手段，以达到武装自己的目的，提升自身理论素养。政工干部思想政治工作的开展，除了需要坚定的政治立场和思想政治理论外，还需要具备足够的经济理论知识、法律知识和教育技能，这些都需要政工干部去自我学习和自我获取，只有这样才能够使自己成长为优秀的政治工作者，能够借助丰富的知识储备推动企事业单位政工工作的开展。

端正工作态度，发挥模仿带头作用。良好的工作态度对于政工工作非常重要，政工干部除了关注理论层面上的学习外，更需要端正个人工作态度，积极纠正不良工作思想，提高自我修养和综合素质。许多政工干部在工作中，虽然理论知识丰富，思想引导能力强，但是工作态度较差，无法得到员工的认可和信服，工作效果也不太理想。为此，政工干部需要以德服人，在生活中和工作中去积极端正工作态度，改正陋习，发挥模范作用。

积极参与政工培训，加强内部交流与探讨。为增强个人政治工作能力，提升政治工作质量，政工干部要积极参与政工培训，提升个人修养。企事业单位定期组织和开展的培训会议，政工干部要准时参加，并做好知识内容的消化吸收，提出个人主张和看法，养成创新和学习思想。对于有条件的企业和个人，政工干部应该申请外出学习和培训，加强对先进工作方法和工作模式的学习，实现个人能力的快速提升。此外，政工干部要在内部加强交流与探讨，取长补短，吸取他人的工作经验，提升个人的业务水平，探索出真正适合企业政工工作路线。

全新的社会形势赋予了政工干部更高的历史责任，政工干部必须要重视自我修养的提升，从品德作风、思想信念和职业技能等方面加强自我学习和自我创新，改进个人工作方法，端正个人工作态度，确保思想政治工作的顺利落实，为企事业单位的快速、平稳发展奠定坚实的思想基础。

优秀学生干部(申请)范文 篇9

我是材料科学与工程学院，材料成型与控制工程083班的韩国强。现一直为班级班长。根据这一年多来努力的工作，取得了较好的成绩。做为一名出色的校学生会干部，现自荐申请参加“优秀学生干部”的评选。以下是我的工作、学习情况及优秀事迹，请学校领导予以考核。

一、思想上方面：我积极向党组织靠拢，我于2008年10月向党组织递交了入党申请书，表明自己对党组织的向往和渴望。2009年4月参加了材料科学与工程学院第八期党校学习并顺利结业。2010年5月16日他光荣的加入中国共产党。在党支部中他担任学风组组长，期间他针对同学的学习情况，设立帮扶学困生的“党员一帮一”助学对子。在担任党支部组织委员期间，他尽职尽责配合辅助党支部书记工作，组织和开展材料学院党支部的一系列活动，努力完成党组织交给他的任务，并在“两优两先”活动中被评为优秀共产党员。

二、工作方面：从2009年3月至今，他在班级中一直担任班长一职，作为老师和学生之间的桥梁，积极开展各种班级活动、构建班级文化，使同学间更加团结和融洽。我组织班委会把班级内的各项基本日常活动做好，发展班级的精神文化建设，全心全意为全班同学服务。同时我积极组织、策划各项集体活动。在2008至2010两学年，我连续两次获得“辽宁工业大学优秀学生干部”荣誉称号。在我即将毕业之际，又申请成为辽宁工业大学60年校庆一名志愿者，工作中与联络员老师和其他志愿者团结一致，全心全意服务于校庆工作，为

母校60岁生日贡献出自己的一份力量。

三、学习方面：我从不迟到早退，不旷课，认真上好每一堂课，并认真做好笔记，及时完成作业。我积极上进，努力进取。除了学好专业知识外，我还积极进取自考本科，为获得中南大学的本科学位而努力。在这期间，我为扩宽自己的社会交际面，在不断的丰富和完善自己。在2010年11月获得校三等优秀学生奖学金。他还积极参加学校组织的各类竞赛，在2010年7月校力学应用能力竞赛中荣获特等奖；2010年12月在工程材料金相分析技能竞赛中荣获三等奖；2011年6月在材料创新与应用竞赛中荣获二等奖；2011年12月在机械制图应用能力竞赛中荣获二等奖。

四、生活方面：我生活俭朴节约，团结同学。作为寝室一员，带头做好宿舍的卫生工作，杜绝一切不良的生活作风。能主动关心同学，帮助同学解决问题，及时了解寝室成员的思想状况，搞好宿舍和谐。在今后的工作中我将更加的努力，为广大同学树立榜样作用。当然，我在一些方面还存在着一定的不足。学习成绩还有待更好的提高，改进自己的学习方法。没有最好，只有更好，我会继续好好努力！我会尽所能让学院骄傲，让母校自豪。

此致

敬礼！

申请人：韩国强

2011年11月5日

优秀学生干部申请

材料科学与工程学院

韩国强

干部廉政谈话记录（范文模版） 篇10

为切实抓好质监队伍身反腐倡廉工作，促进队伍建设，4月5日，由局党组书记、局长魏凌云对局班子成员进行了集体廉政谈话。

魏局长对班子成员强调，廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败、促进廉政的有效手段，是对干部的关心和爱护。谈话围绕要常修为政之德、常思贪欲之害、常除非份之想、常怀律己之心、常研领导之术、常筑防腐之堤六个方面展开。谈话中以陈克杰、王宝森、胡长清、慕绥新、李真等人被查处的贪腐案件作为活生生的例子，来讲清“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”的道理。教育警示大家严格遵守各项廉洁从政规定，清醒认识腐败成本，从现在做起，从身边点滴做起，守好职业操守底线。谈话强调领导干部必须履行“一岗双责”，觉接受监督，善于发扬民主，以身正赢得人心，以真诚提高威信，以实干引领风气，抓好队伍建设，促进我局质量技术监督的各项工作，为促进潍城经济会又好又快发展做出更大贡献。