入职新员工需要注意些什么

2024-07-30

入职新员工需要注意些什么（共7篇）

入职新员工需要注意些什么篇1

入职新员工需要注意些什么

每一个新进公司的员工总会对新的公司，新的环境有陌生感，更有的员工无法立刻的融入到公司的规则与流程中去。在很正规的公司里，比如大型企业，因为有多年的积累和良好的法律意识，针对每位入职的新员工会有套严格的流程。有些不太正规或者说制度不完善的公司则不会有很严格的流程，来保证我们得到应该得到的。无论身处哪种情况，我们都应该清楚自己的权力和利益，要有意识地加以维护。以下几点是我们应该维护的权利。

一、劳动合同书

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。

在此要特别提及劳动期限，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

二、竞业禁止协议

竞业禁止协议又称竞业避止协议，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务。说明白点，就是从A公司离职，不能去与A公司有竞争关系的公司供职。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从上述规定看，是否向劳动者支付相应的经济补偿是“竞业禁止”条款是否生效的前提条件，竞业禁止条款所限制就业的期限最长也不得超过三年。

三、职位说明书

职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

入职之后我们拿到的职位说明书会比公司在网站上登的招聘启示更详细、更有针对性，更准确地描述了我们之后的工作情况。

一、员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包括：上下班时间、加班及休假制度、周报制度、各种奖励制度、公司环境及周边环境介绍。好的员工手册是新员工的导师，它能让我们迅速了解公司和公司的相关制度。不好的员工手册，就像一张废纸。

二、试用期中的两种结局

进入公司之后，我们依然有两种可能的结局，要么安心好好干，要么感觉不对尽早离职。我见过一家公司，成立十年了项目做了无数，即没有文档，也没有保留完整的源代码，公司研发部没有在公司工作超过1年的程序员，这种公司不留也罢。

人有可能会说：“现在工作多难找啊！还不老实地待着好好干？”（这么说的其实多是我们的父母）。在他们的时代毕业包分配，一份工作可以干十几年、几十年，甚至一生。那时候强调的是螺丝钉的精神，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把个人性格和特点压缩到很小的范围里，没有多余的空间，也没有多少自我，只要服从就OK了。好在时代在前进，与以前相比较，我们有了更多选择的权力。对公司、对工作我们都有权力说不，有两种结局自然也可以理解。

入职新员工转正申请书篇2

我于20__年_月_日进入__银行，根据工作的需要，目前在__支行从事综合柜员工作。

半年来，我在我行各级领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己在半年工作中取得以下成绩：首先在思想上，一方面，我坚定自己的政治信仰，始终以一个党员的身份严格要求自己。努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央和国务院的政策方针。另一方面，完成了由在校大学生到银行员工角色的转变，对社会以及农商行有了新的认识。

同时，也对自己有了更加准确的定位，知道自己喜欢做什么，能做什么。其次，在工作上，从刚入行的什么也不懂，什么也不会，到现在的可以独立上柜办理我行的各项日常的业务，可以独当一面。再者，在学习上，自从20__年7月份参加工作以来，我始终不忘学习;认真参加行里组织的各项培训、考试，参加了行里组织的对新员工的入职培训，同时还认真学习了省联社下发的《员工行为违规处理办法》。利用空闲时间我不忘学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间，提高自身的理论水平，十月份参加了银行业从业资格考试，并顺利的通过了此次考试。十二月份通过了央行组织的反假币资格。此外，我也利用业余时间认真练习各项业务技能，比如像点钞、汉字录入、计算机录入等等。这一些列的学习不仅使我的理论知识又上一个新台阶，也让我在实践中得到了更好地锻炼。

当然，通过半年的工作，我也认识到自己还存在一定的不足之处，在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据我行的人事规章制度，新职员在试用期满六个月合格后，即可被录用成为我行正式员工。因此，我特向行里申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工。

望各位领导予以批准!

此致

敬礼

申请人：xuexila

入职新员工培训心得体会篇3

培训开始之前随机每五人分成一组，这样的分小组形式有效和快速的使组员们熟络起来，气氛非常活跃。其中最有意思的是，组员合作策划小组海报的活动。在短短的20分钟内，每组选出一名组长，并想好组名，口号、组歌以及组徽，并展示在海报上。我们组分工合作，大家合力在最后的一秒里完成了任务，组名定为“聚沙团队”，我们的口号是“每个人都是一粒沙子，但是聚在一起会有大用途”，组歌是“明天会更好”。组长选了丽婷美眉，在她英明的带领下，我们在后来的“眉目传情”游戏中取得最终胜利。一个团队，就是要有合作团结，才会有我们想要并可以带来实现目标的信心和希望。

而另外，我印象深刻的是，课上关于“小花”的案例，由小花的案例，大家都有不同的体会。有人觉得她是在经历大多数人都要经历的阶段，很快她会好起来的，也会有人觉得她不应该眼高手低，要明确自己的方向，坚持下去。有这样的一个案例，最大的得益是，我不应该让自己也陷入这样的迷茫中。没有人可以预料到未来是怎么样子的，我们能够做的是过好当下，在我们能力范围内，尽可能地对自己负责，是要给自己创造未来而不是去埋怨社会环境的不足。我非常喜欢一段话，“人生的长链，不论是金铸的，还是铁打的，不论是荆棘编成的，还是花朵串起来的，都是自己在特别的某一天动手去制作了第一环，否则你也就根本不会过上这样的一生”，我要做的，是增值自己，适应环境，坚持理想，一步步地学习，一步步地成长，将自己融入到公司的大家庭，找到自己的方向，规划人生并努力去实现。

签订装修合同我们需要注意些什么篇4

第一，关于合同文件。一个比较完整的家装合同除了工程预算、设计图纸以外，还应该包括关键施工项目的施工工艺、施工计划以及甲乙双方的材料采购单。施工工艺是一个约束施工方严格执行约定工艺做法、防止偷工减料的法宝。而在合同当中要有一个施工计划，主要是因为目前家庭装修拖延工期的现象比比皆是，而消费者又很难在施工方开始拖延工期的时候就发现问题，因此，一份比较严谨的施工计划就是消费者保护自己的必要武器。现在很多的家装合同对于合同甲乙双方的材料采购单都不太重视，尽管合同里作了一些规定，但是大多比较粗浅，主要反映在对于材料的品牌、采购的时间期限以及验收的办法、验收人员没有做出明确规定。因此，上述在家庭装修合同当中一般容易忽视的一些文件尽量不要遗漏。第二，关于设计图纸。很多家庭装修的纠纷都反映在对工程项目的理解上。比如对一些项目造型的理解，由于没有较为详细的图纸，可能设计师和消费者在理解上会有一些差距，有的项目由于图纸不明确，在具体尺寸上也会存在差距。因此，建议您在签合同的时候，尽量把图纸准备齐全，避免开工以后再进行这些方面的工作，出现不必要的麻烦。

第三，关于工程预算。家庭装修的工程预算，目前正规装饰公司交给消费者的一般是比较完整的。工程预算，包括工程项目、数量、单价、参考材料等等在内的关键项目基本上不会有什么缺陷。

第四，避免做不到的条款。许多家庭装修的投诉都是由不切实际的合同条款带来的。有的合同条款规定了在相关的工程报价之下根本达不到的施工质量，有的合同条款规定了在任何条件下都不可能做到的室内空气环境条款。建议您，签合同的时候不要考虑那些在目前市场现实之下达不到的要求。因为即使这样做了，装饰公司为了签合同也同意了，今后还是少不了麻烦。

与施工人员沟通时需要注意些什么篇5

与施工人员沟通时需要注意些什么

尽可能多与施工人员沟通，确定他是否明白你的意图，设身处地尊重每一位师傅的工作，尊重他，令人家感觉到自己的重要性，那么干起活来是否更负责一些呢?有句老话不是叫“用人不疑”吗?(但如果你面对的是*诈狡猾欺软怕硬之徒，那就要以牙还牙，据理力争)特别到一些边缘工程，就是需要几个工种配合的，负责任的工人会互相协调好各司其职，否则就大家来回踢皮球，都推卸责任，

象我的泥工就帮我解决了一些木工的事情，而电工又解决了一些泥工的问题。因为每个师傅的经验不同，只要他肯帮你想办法。

入职新员工需要注意些什么篇6

给人改变未来的力青海政法干警面试指导：面试过程中需要注意些什么？

2014青海政法干警面试吹响了号角，在政法干警面试中，有一类不可忽视的题型，那就是背景性和意愿性问题，主要考察考生的自我认知能力。认识自己是把握自己、发展自己和超越自己的前提。自傲的人不知道自己跟人相差得太远，自卑的人不知道自己跟人相差得不远，古人云：自知者智，知人者明。认识自己甚至比认识他人更重要。

就如同冰山模型，一个人的行为、知识和技能是可以在表面上看出来的，但是潜在的能力需要进一步通过语言和思维去传达。如社会角色和价值观、自我形象、个性特点、动机与驱动力。社会角色是一个人的社会性，每个人在社会上都会被赋予一个角色或身份，如人类灵魂的工程师、白衣天使等，这是工作性质对一个人的定位。而自我形象和个性特点是自己赋予的，比如自信或自卑、活泼开朗或内向少言等。价值观反映了一个人对于金钱、社会事件的看法，作为国家公务人员，应该有一个正确理性、符合人民群众利益的价值观。而动机和驱动力则是面试中常常要考察的，考官想知道你报考这个岗位到底为了什么，是为了金钱?名利?还是实现个人价值?在政法干警面试中，有非常经典的三个母题：

1、请做一个自我介绍。

2、你为什么报考政法干警?

3、针对你所报考的职位，入职后你的工作规划是什么?

其实也就是问，你是谁，为什么来，以后能做什么?但是随着考察能力难度的提高，一般不会直白地询问，而是拐一个弯。如下面这道题。【例题】

你身边有多少人参加公考?他们和你比有哪些优点，你觉得他们适合这个岗位还是你适合这个岗位? 看到这个题，如果不深入思考，你会觉得很简单，答案脱口而出。但是仔细审题，你会发现考官不是单纯地为问而问，而是想知道你的求职动机。“你身边有多少人参加公务员” 如果你回答不多，那么跟实际情况可能不太相符，因为现在的公考热仍在持续;如果你回答多，但是不加以叙述，考官就会怀疑你是不是随波逐流，他人考你也考。所以在回答“多”的时候，你还要补充这样几句：我身边也有很多人报考，但是我并不是因为随波逐流而报考，我一直以来就对政法干警这个工作非常感兴趣，我崇拜智慧勇敢的政法工作者，也希望能坚持公平与正义，做一个维护社会安定的国家公务人员;第二个问题，他们和你比有哪些优点。有些考生就很想突出自己，于是大谈自己的优点，但这样显然不够谦虚，不能以打击别人来抬高自己。你可以说，每个人都有自己的优点。俗话说，三人行，必有我师。每个人的闪光点也是不同的，比如有的人细致、有的人工作创意很多;但是当回答第三个问题的时候你就不要一味谦虚了，每个人都是优秀的，但是适合这个岗位的却不多。而现在，就是凸显你人岗匹配的时候了，你一定要回答自己更适合，然后分别从几个方面来阐述人岗匹配。如专业，警校毕业或是退伍官兵，再如自己、家庭跟政法干警的渊源，小时候曾经受到警察叔叔的帮助等，或者对这份工作经过深思熟虑，而且打算作为一生的事业奋斗终生。总而言之，一定要展现自己的优势所在。

【例题】

有人说：为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择哪条路?为什么? 这道题也是非常经典的，80%的考生在看完考题后立马回答：苦熬路。然后考官心里就想，既然你觉得这份工作这么苦，那为什么还要继续下去呢?为什么不选择一份你真正感兴趣的工作呢。这就是很多考生都忽略的一点：“苦”字。其实，这道题，完全不必掉入它的陷阱。不是三条路必须选一条，你可以另辟蹊径。

这三条路我都不会选，为官不为民做主，不如回家卖红薯。熟人社会里很多人喜欢走后门、攀关系，但这严重影响了社会的公平正义。做人要踏实、老实，作假是绝对不可取的，用虚假的手段即使得到了暂时的利益，但最终会受到法律的惩戒。而政法干警这份工作对于我并不苦，而是我的兴趣所在。所以，这3条路我都不会选，我会选择一条踏实路，原因是„„在这里，“路”是可以自创的，如勤奋路等。

第二种答法，可以答苦熬路，但是要灵活应变一点。选择苦熬，因为现在年轻，希望多多锻炼一下、多吃一点苦，以后才会有更多的甜。并且这只代表工作辛苦，不代表心理的苦，为了政法事业贡献我的光和热，我觉得非常值得，实现了我的个人价值。

中公教育专家相信大家可以看到，许多考察自我认知能力的题目其实并不仅仅是题目的本意那么简单，我们要仔细审题，挖掘题目背后的深意，这样的回答才有机会得到考官们的青睐。

更多内容请登录：青海人事考试网青海政法干警面试已经紧锣密鼓的开展起来了，那么，在政法干警结构化面试过程中，考生要想获得理想的成绩，量

给人改变未来的力

需要注意些什么呢？接下来，中公政法干警考试网就为大家详细分析。第一，保持良好的心态。一位哲人说过：“你的心态就是你的主人。”在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态;我们不能改变别人，却可以改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。因为一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的困难。在考场上，考生需要做的就是答好面试题目。不要去想别人答题是否比自己更完美，或者不如自己。而是要专心听清面试的问题，并积极调取所掌握的一切资源，给问题一个完美的解答。好的心态，让你能够调动更多的资源，回答的内容有血有肉，容易被考官接受，也容易获得高分。

第二，勇敢地去面对失误。追求完美的境界是非常困难的，尽力做好已实属不易。面试中偶尔会卡壳，考生要快速调整，微微一笑，化尴尬为幽默，有助于增强考官对你的印象。出现小的口误，也不要重新返回去再说，而是要继续往下回答，保证问题回答的完整性和连贯性。这样才能尽可能展示你。

第三，要自信。自信是指人对自己的个性心理与社会角色进行的一种积极评价的结果。它是一种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。它是心理健康的重要标志之一，也是一个人取得成功必须要具备的一项心理特质。回答问题时，对自己的所答内容一定要有信心。相信自己的人，才能得到别人的信任。当你对自己的回答内容质疑时，会影响到后面的答题时间和效果，考官对你的影响也有可能大打折扣。

第四，要控制答题时间。时间是宝贵的，在回答问题时，一定要把控好时间。力争在规定的时间内完成作答，不能超出规定的时间。掌控时间，一方面是平时的锻炼，另一方面要充分利用计时员给你的信息提示。如果抽签抽到前面，答题的时间尽量长一点，答题的内容和观点尽量全面、深刻。如果抽签抽到后面，本场面试即将结束的时候，回答问题可以适当缩短时间。一方面是考官经过前面的面试，有可能有一点疲惫;另一方面，回答的内容简洁，有利于考官抓住你回答的要点。总之，考生要根据考场的情况，灵活应对，实现面试成绩的提升。

第五，回答内容清晰明了，例证详实。综合分析题目，同一个问题，不同的人有不同的见解，考生经过分析，要形成自己的观点。当理论不足以佐证自己的观点时，可以适当使用名言警句或者事例，需要注意的是，例证一定要运用恰当。组织管理题目要有整体的规划，在重点部分，要有详细的方案。通过细微处的阐述，才能展示出你与众不同之处。情景应变题目要找到解决问题的切入点，才能恰当化解矛盾或冲突。

总之，面试过程中不患得患失，而是要自信、乐观地阐述自己的观点，用自己储备的知识与已有经验，遇河搭桥，遇山劈路，破解一个个难题，实现自身的梦想。