一岗双责责任报告

一岗双责责任报告（共9篇）

一岗双责责任报告 篇1

落实党风廉政建设责任制

履行“一岗双责”情况报告

根据集团党委要求，对照上半年分管工作等方面落实党风廉政建设情况进行了对照检查，现将自查情况报告如下：

一、2019年下半年落实党风政建设责任制情况

（一）率先垂范，切实担起党风廉政建设主体责任。2019年现半年我认真按照集团党委对党风廉政建设工作的要求，把党风廉政建设工作纳入到日常工作的重中之重，坚持把党风廉政建设和招标工作紧密结合，做到一起布置、一起落实，从根本上保证了党风廉政建设工作落到实处，从而促进招标工作的协调发展，结合招标工作的实际，根据集团党风廉政建设工作的责任分工，认真开展实施。严格按照领导干部廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，没有在公务及其他活动中收受服务对象的现金和其它财务，接受干部群众的监督，为其他党员干部做出了表率。

（二）强化教育，把纪律挺在前头做到警钟长鸣。今年以来，集团以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，重点组织开展了一系列学习宣传教育活动，对全体机关干部进行了学习培训。同时开展了对全体干部政治思想、业务知识教育，以不断提高全体工作人员的综合素质和增强反腐倡廉意识，收到很好的效果。我认真参加了党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，在学习中掌握了政策教育以及国家的有关法律法规教育，增强了廉洁自律意识和反腐必胜的信心。与此同时还认真抓好党员思想教育和案例典型教育，增强了党员干部拒腐防变的意识和能力。开展了以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。通过学习，进一步提高了思想认识，增强了抵御腐败的自觉性。增强了自警自励、拒腐防变的能力，提高了组织纪律意识、大局意识和搞好招标工作的意识，保证了廉政建设和反腐败斗争的深入扎实开展。

（三）突出重点，切实做好党风廉政建设各项工作。针对当前党风廉政建设和反腐败工作面临的新情况、新问题，坚持教育与管理结合、治标与治本结合，自律与他律结合，不断加大廉洁自律工作力度，促进党风政风的明显好转。一是抓制度，增强自律意识。坚持积极主动参专题会，认真学习党风廉政建设有关规定，深入开展批评与自我批评，提高廉洁自律意识。二是抓源头治理，杜绝腐败行为。实行部门之间、党员之间民主制约、相互监督举措，确保招标办勤政廉洁的良好形象。三是加强内部管理，落实各项制度。在认真执行集团党委各项工作纪律和制度的基础上，结合工作实际，制定并完善部门各项内部工作制度。对部门成员的工作纪律、会议纪律等都提出严格要求。四是严格执行公务接待，没有发生过用公款进行消费的娱乐和其它活动。

二、下一步计划

（一）加强廉政建设，落实廉政责任。不断加强理想信念教育、党纪法规教育和从政道德教育，树立正确的人生观、价值观和权力观，不断增强廉洁从政意识；自觉遵守“四大纪律八项要求”、领导干部廉洁从政十二条规定等各项廉政纪律，带头履行“四不准”承诺，筑牢反腐拒贪的思想防线。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》。

（二）坚持政治学习，提高思想认识。通过加强学习，不断提高自身素质。借着开展党风廉政教育活动的东风，积极带领招标办全体成员认真学习，针对党员标准，查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励。思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应时代的发展，工作的需要。能够做到坚定信念，不断增强对腐朽思想的免疫力。任职以来，我对招标工作的规范化开展充满信心，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，用一个党员领导干部的标准经常要求、告诚自己，鞭策自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

（三）坚持廉洁自律，保持民主作风。认真履行好职责，当好党建带头人。在就得工作中，我将继续切实履行好自己工作职责，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事；敢于讲真话讲实话敢于负责任；遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；带头执行集团各项制度，不搞特殊化；坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自已首先不做。每天上班坚持签到，不迟到早退；不搞大吃大喝，请客送礼；不搞形式主义，铺张浪费；不搞吃拿卡要等腐败行为；不利用手中的点滴权利，损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。坚持民主集中制，慎重决策求实效。注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气。坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍回作决定，充分发扬民主，尽力避免决策失误。

2019年以来，自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩，应归功于集团党委的正确领导和集团领导班子集体的鼎立支持，归功于领导班子的团结协作和全员干部职工的共同努力。每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。各级干部既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下，做到自己不出事，手底下工作人员也不能出事。管理工作拓展到哪里，党风廉政建设的职责就必须延伸到哪里。要坚持从严治党，立足教育，着眼防范；自上而下形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。我们要始终紧绷廉政这根“弦”，一刻都不放松，切实把“一岗双责”落到实处。

2019年12月30日

一岗双责责任报告 篇2

苏宁电器股份有限公司是中国3C (家电、IT、消费类电子) 家电连锁零售企业的领先者, 是中国最大的商业零售企业, 经营商品涵盖了空调、冰洗、彩电、小家电、通讯、电脑、数码、OA办公、厨卫, 以及百货、图书、家居等。本文以其2011年度社会责任报告为例, 对我国企业社会责任报告与鉴证等相关问题进行研究与分析。

(一) 苏宁社会责任报告的主要内容

2011年社会责任报告是苏宁公司公布的第4份社会责任报告, 该报告披露了公司基于“阳光使命”下的价值使命、共赢使命、服务使命、员工使命、环境使命与和谐使命等社会责任方面的履行理念、实践和绩效, 涵盖了股东、客户、员工、社区、政府等利益相关者的需求。苏宁社会责任模型具体见表1:

由表1模型我们可以看出:苏宁在创造利润、对股东负责的同时, 对员工、消费者、环境、社区、弱势群体等利益相关方的责任也非常重视, 这些是企业社会责任 (缩写为CSR) 的核心。

(二) 苏宁社会责任报告的主要特征

1、围绕利益相关方的期望, 增强了社会责任管理方面的信息披露

苏宁电器重点披露了特别重视利益相关方 (政府与投资者、客户、员工、供应商、社区、环境) 的期望与要求, 不断完善与利益相关方沟通交流的方式和渠道。此外披露了社会责任管理的机构和制度建设。

2、进一步丰富了相关绩效数据

譬如关于服务使命的责任观, 关键绩效指标主要有:24小时投诉处理方案达成率为99.5%;问题一次解决率超过95%;客户满意度为82.8%, 同比增加2.2个百分点;售后服务人员近30000名。再比如, 体现员工使命责任观的核心绩效指标主要有:集体合同签约率100%;年培训人次36万;员工人均培训时长19.55小时;2011年干部内部晋升7737人次。以上这些客观量化的数据充分表现了苏宁电器在过去一年关于社会责任承担方面的业绩。

3、再次披露了第三方验证声明

苏宁最近四年 (包括2011年) 披露的社会责任报告经必维国际检验集团出具验证声明。必维国际检验集团是一家拥有180多年历史, 在质量、环境和职业健康安全、社会责任领域提供独立验证服务的机构。在审验声明中, 必维国际检验集团主要在评审该公司信息收集、分析和管理过程基础上, 对苏宁披露的社会责任信息的准确性进行了鉴证, 验证活动是独立的、公正的。鉴定结论为在验证现场所收集到证据未表明公司的可持续发展报告的陈述是不准确的。

独立第三方的鉴证报告增强了信息使用者对公司的信心, 强化了公司的社会形象。

二、社会责任报告的鉴证及完善措施

纵观我国最近几年的企业社会责任报告, 我们发现其中大约有10%左右的报告进行了鉴证, 并且鉴证报告的提供者大多数是认证机构或行业协会、专家, 而不是会计师事务所, 说明我国企业的社会责任报告的鉴证还处于初始阶段。

(一) 社会责任报告进行鉴证的必要性

1、我国企业的社会责任报告存在很多问题

目前, 我国企业披露的社会责任报告内容不规范, 存在失真的现象;质量不佳, 平衡性差, 84.6%的企业社会责任报告“只报喜不报忧”, 不披露任何负面信息, 苏宁也不例外。此外, 披露的信息描述性的文字过多, 量化信息少;披露的主动性差, 被动披露为主等等, 这些问题很难保证披露信息的准确性与真实性, 因此有必要对社会责任报告进行鉴证, 鉴证可以促进社会责任信息披露逐步走向规范化。

2、鉴证可提高报告的可信度

在安然和世通丑闻事件之后, 企业的会计信息使用者不再轻信企业的自我宣称, 而更加关注企业所披露信息的可信度。保证信息可信度的方法主要有两种:一是通过独立第三方的鉴证, 二是通过董事会的自我承诺。董事会自我承诺的成本比较低, 企业更偏向于董事会的自我承诺。但自我承诺就好比“王婆卖瓜、自卖自夸”, 可信度值得怀疑。欧洲会计专家协会 (Federation des Experts Comptables Europeens, FEE) 的可持续性审验主席Lars-Olle Larsson指出:“没有经过审验的企业社会责任报告, 比广告好不了多少。”因此独立第三方的验证就显得格外重要了。对社会责任报告进行独立审验, 可以验证报告的合理性、公正性以及真实性, 增进社会责任报告的信息价值。笔者认为, 社会责任报告的鉴证与对财务报告进行审计的效果有异曲同工之妙。

(二) 我国企业社会责任报告鉴证存在的问题

苏宁电器2008年以来近四年的社会责任报告均由必维国际检验集团进行鉴证, 但我们也看到, 大多数企业的社会责任报告并没有进行鉴证, 所以很难保证社会责任报告的真实性与可靠性。

1、鉴证标准存在质疑

关于社会责任报告的鉴定标准, 目前主要有国际会计师联合会下属的国际审计与认证准则理事会 (IAASB) 所发布的ISAE3000-《国际鉴证业务准则第3000号——除历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》、英国社会和伦理责任研究所发布的AA1000标准, ISAE3000和AA1000标准已经成为著名国际会计公司从事公司社会责任报告外部审验的主要依据;挪威船级社 (Det Norske Veritas, DNV) 的《企业社会责任报告审验规章》 (DNVVerification Protocol for Sustainabil ity Reporting, Veri Sustain) 在我国有着广泛的影响力。中国注册会计师协会发布的《中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号标准》, 该准则内容上基本参照了ISAE3000审验标准。很多上市公司在披露鉴证结论的时候往往把以上三个标准都涉及到或者涉及到一个或两个。鉴证标准的不同很难保证鉴证结论的科学性。

2、鉴证方法比较随意

关于社会责任报告的鉴证方法, 不同鉴证主体采用的方法都有所不同, 李正、李增泉学者统计了2010年和2011年我国大多数企业社会责任报告鉴证所采用的方法, 简单列举如下:

挪威船级社 (简称DNV) 主要采用访谈内部和外部相关人士;检验和评审相关的数据、文件和其他信息;抽样评估社会责任政策的落实情况;抽样核实定性和定量数据的产生、收集和管理过程等方法;劳氏质量认证 (上海) 有限公司 (简称LRQA) 采用访谈关键人员、核实数据及信息管理过程、标杆对比等方法。

立信会计师事务所主要采用通过互联网收集有关信息;对相关部门的代表进行访谈, 了解企业社会责任履行的政策和流程及各部门的执行情况了解《报告》中相关数据的统计方法和报告的逻辑框架;审验了被审计单位提供的与《报告》相关的文件、数据和信息等方法。

必维国际检验集团对苏宁电器2012年社会责任报告进行了如下验证工作:访谈公司相关人员;评审文件证据;数据抽样验证;现场拜访。

通过以上列举, 我们不难看出, 鉴证方法在鉴证过程中, 不同的鉴证主体对鉴证证据收集、处理方式的不同, 很多鉴证缺乏利益相关者的参与, 大部分鉴证报告没有提及曾访问过相关利益者, 必定影响到使用者对企业社会责任报告鉴证意见的判断。

3、鉴证报告的格式不够统一

我国企业社会责任报告的内容详略不同, 部分中介公司出具的鉴证报告非常详细, 不但对企业社会责任报告的可靠与否提出鉴证意见, 还提出企业社会责任信息的平衡性、重要性、回应性等质量特征是否达到;而有的鉴证报告仅仅就企业社会责任报告的可靠与否发表意见, 格式不够统一。

4、鉴证费用相对高

据初步统计, 国际“四大”会计师事务所的鉴证费用比较高, 国际认证机构中, 挪威船级社 (DNV) 的鉴证费用相对比较高, 它的鉴证对象属于高端市场。很多企业面临高昂的鉴证费用, 望而却步。

(三) 完善社会责任报告鉴证的策略

1、分阶段推行自愿鉴证或强制鉴证

我国目前还没有出台企业社会责任报告鉴证的强制性规定, 已有的鉴证都是企业自愿选择提供。企业社会责任报告鉴证属于自愿鉴证阶段, 进行鉴证的企业非常少。笔者认为, 既然社会责任报告编制了, 在目前条件不完全具备的情况下, 只能是自愿鉴证;发展到一定阶段, 条件成熟了, 强制企业必须进行鉴证, 就象目前企业的财务报告必须经过审计一样;等经济发展到更高的水平, 再过渡到自愿鉴定。

2、尽快制定符合我国国情的企业社会责任报告鉴证标准

前面我们谈到, 可采纳的鉴证标准也不少, 到底哪个才更科学、更权威呢?我们国家没有硬性要求。笔者认为, 需要尽快制定符合我国国情的企业社会责任报告鉴证标准, 以促进我国企业社会责任报告外部审验业务的持续健康发展。尽管我国相关部门或协会已经发布了《中国企业社会责任报告编制指南 (CASS-CSR2.0) 》和《中国企业社会责任报告评级标准 (2012) 》, 《企业社会责任编写指南3.0》截止到目前, 还在持续修订中, 但这些都不是很完善。

3、注册会计师应逐渐成为企业社会责任报告鉴证的主要提供者, 特别是内资会计师事务所应成为我国企业社会责任报告鉴证的主导者

我国企业社会责任报告鉴证的提供者主要有会计师事务所、认证机构和行业协会或专家, 其中会计师事务所鉴证的数量比率仅占10%, 并且这10%中只有很小一部分由内资会计师事务所承担的。如果国内经验丰富、职业道德水准高、专业素养强的注册会计师积极加入到鉴证队伍中, 将有助于提高我国企业社会责任报告鉴证的整体水平, 保证我国企业社会责任报告鉴证的质量。

4、提高鉴证人员的业务素质

社会责任报告的鉴证不同于财务报告的审计, 涉及的范围大、知识面广、专业技术性强、风险大、综合性也强, 所以对鉴证人员要求比较高, 不但要具有过硬的专业素养, 更要有良好的职业素养。建议对会计师事务所的注册会计师以及其他从事社会责任报告鉴证业务的中介机构人员加强相关业务技能的培训。

5、相关机构进一步制定惩罚措施

对有负面影响的企业社会责任信息但坚决不披露的公司, 相关机构需要加快制定规章、文件等, 对有问题但不披露的企业进行公开谴责、罚款等处罚, 避免董事会承诺的内部治理机制流于形式。

随着各项制度的完善及经济发展水平的提高, 相信我国企业的社会责任报告的编制及鉴证工作越来越规范。

参考文献

[1]部分文字来源于《苏宁2011社会责任报告》

[2]沈洪涛, 秦信任.企业社会责任报告鉴证与注册会计师新业务拓展, 行业发展研究资料 (No.2011-1)

一岗双责责任报告 篇3

一、实际履行“一岗双责”中存在的问题

这里讲的“一岗双责”，就是要求分管领导不仅要抓好日常业务工作外，而且还要管好自己的人，做好分管科室的党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作与业务工作、科室工作结合起来。作为法律监督和反贪腐重要职能部门，检察机关更应该严要求、高质量的执行“一岗双责”制度，这就要求分管领导在工作中重视“一岗双责”制度的实施，除对自身工作严要求外，不但要做好本职业务工作，同时也要加强廉政建设工作，既不能厚此薄彼，也不能顾此失彼。但在履行“一岗双责”制度的过程中，常见的一些问题要引起我们的重视。

1.思想认识不到位

对于思想认识不到位主要体现在对于“双责”中的廉政建设职责重要性认识不足，存在重抓业务工作，轻抓党风廉政建设的现象。有些分管领导觉得在年初签订个党风廉政建设责任状就算是完成任务，对于责任状的落实却谋划考虑的少，而更多考虑的是完成自己的业务目标。仅仅是把党风廉政建设挂在嘴上，缺乏实际的行动。尤其业务工作繁忙起来更是顾此失彼，放松党风廉政建设责任制的落实。究其原因主要是有些分管领导觉得党风廉政建设是纪检监察部门的工作，有专门的纪检监察干部落实实施，与自己的业务工作关系并不大，自己的主要工作是抓好业务，从而造成了“一岗双责”在履行过程中缺位现象的发生。

2.职责任务不明确

在推进履行“一岗双责”制度过程中，基层检察院根据党风廉政建设的相关要求与内容，结合自身实际，进一步完善了“实施办法”和“一岗双责”的具体内容，并根据形势的发展变化，以及不同时期党风廉政建设的工作重点和具体要求进行细化、量化。但这些优化往往只流于形式，多数停留在书面文字上，如填个报表、写个总结和签个责任状等。而在落实行动的过程中出现责任内容不清晰、工作任务不明确、责任人不具体的情形，分管领导履行“一岗双责”无所适从，造成“一岗双责”发挥不了应有的作用。

3.日常管理不严格

“一岗双责”制度的最终落脚点在于提高检察干警的思想政治觉悟和廉洁奉公的自我意识，将思想建设作用于业务工作，提高干警的综合素质，加强检察队伍建设。而在实际的廉政教育中，因为疏于对干警的思想政治的教育和管理，致使廉政警示教育活动缺乏针对性、有效性，廉政风险意识没有得到真正提高。个别干警没有真正绷紧组织纪律这根弦，心中缺乏敬畏感，甚至对检察纪律有恃无恐、麻木不仁，缺乏“底线思维”，纪律观念淡薄、行为举止失范。另外，分管领导往往碍于情面，对出现的萌芽性问题不及时过问，不及时提醒、教育，致使小问题日积月累引发大过错，极易引发违纪违法问题的发生。

二、提高能力，严守准则，切实落实

“一岗双责”制度是党中央推进新形势下反腐败斗争的重要抓手，更是各级领导干部必须肩负的政治任务。作为基层院分管领导要坚持两手抓、两手都要硬，把党风廉政建设和反腐败工作作为分内事情，加强对党风廉政建设和业务工作统一领导，把党风廉政建设工作与本职业务工作和党的建设等同步推进实施。

1.提高认识，增强抓好党风廉政建设的责任感

能否抓好黨风廉政建设，切实落实“一岗双责”，问题的关键还是思想认识问题，如果思想认识的重视程度上去了，在行动上就会认真对待，主动出击，不用担心会有推诿懈怠。因此要充分提高履行“一岗双责”的责任感和使命感，要以“主人翁”的意识落实主体责任，深刻认识落实党风廉政建设是本人的政治任务，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职，变“要我抓”为“我要抓”、“要抓好”。体现在具体工作中就是在抓好分管业务工作的同时，又要以同等的重视程度抓好分管科室的党风廉政建设，把反腐倡廉、廉政风险防控、案件防范工作与业务工作同研究、同谋划、同布置、同检查、同考核，把党风廉政建设贯穿在业务工作当中，使党风廉政建设作为提高思想觉悟与建设的有力保障，从而促进业务工作水平的提高，真正做到“两手抓、两手都要硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持强有力的力度。

2.领导带头，层层传导压力真担责

党组书记、检察长是党风廉政建设的第一责任人，是抓好党风廉政建设的关键，日常工作中将分管领导充分履行“一岗双责”的部署和要求贯穿始终，将“一岗双责”压力传导出去，形成严抓共管的工作氛围。分管领导在院党组的正确领导下，要按照“谁主管、谁负责”的原则，负起“一岗双责”的责任，办好自家事、管好自家人，营造起“千斤重担众人挑、人人肩上有责任”的压力传导氛围。组织开展落实“一岗双责”的履职约谈专项活动，通过分管领导带头开展履职约谈的方式传导责任、压实责任。把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机结合起来，对分管科室的党风廉政建设负起全面责任。因此，只会抓业务工作、不会抓党风廉政建设的干部，是不合格的干部；只抓业务工作、不抓党风廉政建设的干部，是不称职的干部。抓好业务工作是政绩，抓好党风廉政建设同样也是政绩，两个都抓好才是完整的、全面的政绩。

3.明确责任，制定落实工作制度

“一岗双责”责任书 篇4

教师“一岗双责”责任书

幼儿园工作安全第一，安全工作教师先行，为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园事故的发生，幼儿园本着“安全工作，预防第一”的管理方针，在教师完成常规教育教学任务同时，特与教师签订此安全协议书：

一、各班教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责，各班任课教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，任课教师负主要责任，任课教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，认真督促落实好班级各项安全措施，发现问题及时处理。

二、课堂教学安全由任课教师负责，各教师必须重视每个孩子，让每个孩子在自己的视线之内，并及时清点各班人数。

三，接送幼儿要认清人，如有陌生人接，必须电话联系家长。

四、户外游戏要确保幼儿安全，教师不得让幼儿“放任自流”，要有计划的组织指导幼儿活动，科学锻炼，确保每一个幼儿活动的安全。

五、各班注意用电安全，严禁幼儿触摸各种电器，并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。

六、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。

七、各班教师应经常对幼儿进行安全教育，教育幼儿发现问题及时汇报，保证幼儿在园安全。

八、在工作中，如果因教师管理不善，失职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害，由教师本人负责。

九，值班教师应严格把好门卫关，防止幼儿走失。此责任书一式两份，签字日起一年内有效。

单位：金乡县霄云镇谢集幼儿园 教师(签字)： 园长：谢同荣

一岗双责责任状 篇5

（分管安全副校长）

_____________同志：

本学你作为学校分管安全的副校长，并承担了______________教学任务，同时兼任 和 等工作。学校要求你在圆满完成教育教学任务的同时，更要切实履行好学校安全管理职责，确保本学学校的安全与稳定，现学校与你签订 学学校安全管理工作目标责任状如下：

一、安全工作事故控制指标

1.确保学校全学年无一例安全责任事故。

2.确保全学年不发生校内食品集体（5人以上）中毒事故。

3.确保全学年不发生直接经济损失在1万元以上的火灾、爆炸或3000元以上的设备损坏事故，确保不发生学校贵重财物（2000元以上）被盗案件。

4.严防伤害事故的发生：全学年校内发生一般性意外伤害事故（骨折等）的生数严格控在0.4%以下；杜绝校内师生重伤（致残或1次3人以上受伤）亡责任事故的发生。

5.确保本校车辆或接送学生车辆不发生重大道路交通责任事故。

二、安全工作管理目标

1.组织人员制定切合本校实际的安全工作计划，健全学校各处室安全管理规章制度，修订完善各项应急预案，每学年至少开展1次全校性的应急预案实战演练活动，督促指导专人搜集整理好安全工作台帐资料，每月至少组织召开一次安全工作专题会议，及时解决可能影响学校安全与稳定的问题。

2.确保本校全面实施全员“一岗双责”制度，指导各处室逐级签订安全管理工作目标责任书，层层落实安全责任，责任书签订率达100%，并做好对校内承包、承租单位或个人及学校所有权的出租场所的安全监管工作。

3.认真组织开展安全检查，有组织的常规性安全检查全年不少于10次，针对安全检查中发现的安全隐患，要立即采取措施整改到位，及时消除隐患，不能立即整改到位的要落实有效的防范措施和整改方案，安全检查、隐患整改、防范措施和方案等台帐档案资料齐全。确保一般性隐患整改率、重大隐患监控率均达100%。

4.每学认真组织开展“安全文明学校”的创建及安全教育系列活动，师生员工的参与率和受教育面均达100%。

5.认真落实安全事故责任追究制，积极妥善处理好突发事件。

6.对照本校全员“一岗双责”制实施方案，按照客观、公正、公开的原则认真组织、协调安全目标管理执行情况的考评工作。

三、安全工作的考评

1.“一岗双责”责任状考核期为 2011年9月1日 至 2012年7月31日。

2.学末学校对签状人全年内履行安全管理工作岗位职责情况进行全面的考评，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行奖惩兑现。

校 长：（签字）

副校长：（签字）

年 月 日

一岗双责责任状

“一岗双责”制安全工作责任状

（处室主任）

_____________同志：

本学你作为学校 处(室)主任，承担_____________教学任务，同时兼任 和 等工作。学校要求你在圆满完成教育教学任务的同时，更要切实履行好 处(室)所辖 安全管理职责，确保本学学校的安全与稳定，现学校与你签订 学岗位安全管理工作目标责任状如下：

一、安全工作事故控制指标

1.确保 处(室)全学年无一例安全责任事故。

2.确保 处(室)全学年不发生校内食品集体（2人以上）中毒事故。

3.确保 处(室)全学年不发生直接经济损失在5000元以上的火灾、爆炸或500元以上的设备损坏事故，确保不发生本处室贵重财物（1千元以上）被盗案件。

4.严防伤害事故的发生：全学年本处室与所签责任状的教职工职责范围内发生一般性意外伤害事故（骨折等）的生数严格控在0.2%以下；杜绝本处(室)师生重伤、亡责任事故的发生。

二、安全工作管理目标

1.制定好切合本处(室)实际的安全工作计划，健全本处（室）安全管理规章制度，积极配合和组织好学校统一安排的每学年至少开展1次全校性的应急预案实战演练活动，指派专人搜集整理好本处（室）安全工作台帐资料，每月至少组织召开一次安全工作专题会议，及时解决可能影响学校安全与稳定的问题。

2.本处（室）全面实施全员“一岗双责”制度，与本处（室）教职

工签订安全管理工作目标责任书，层层落实安全责任，责任书签订率达100%。

3.本处（室）要认真组织开展安全检查，有组织的常规性安全检查全年不少于20次，针对安全检查中发现的安全隐患，要立即采取措施整改到位，及时消除隐患，不能立即整改到位的要及时向学校分管领导或主要领导汇报，并落实有效的防范措施，拟订整改方案，安全检查、隐患整改等台帐档案资料齐全。确保一般性隐患及时整改率、重大隐患监控率均达100%。

4.每学根据学校统一安排，认真组织开展“安全文明学校”的创建及安全教育系列活动，本处（室）师生员工的参与率和受教育面均达100%。

5.认真落实安全事故责任追究制，积极妥善处理好突发事件。

6.对照本校全员“一岗双责”制实施方案，按照客观、公正、公开的原则认真组织、协调安全目标管理执行情况的考评工作。

三、安全工作的考评

1.“一岗双责”责任状考核期为 2011年9月1日 至 2012年7月31日。

2.学末学校对签状人全年内履行安全管理工作岗位职责情况进行全面的考评，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行奖惩兑现。

副 校 长：（签字）

主 任：（签字）

年 月 日

“一岗双责”制安全工作责任状

（教师）

_____________同志：

本学你担任____年级_____ 班_____教学任务和____年级_____ 班_____教学任务，同时兼任 和 等工作。学校要求你在圆满完成教育教学任务的同时，要切实履行好你所在岗位相应的安全管理工作职责，现与你签订 学安全管理工作目标责任状如下：

一、安全工作管理目标

1.高度重视安全工作。你在平时的教育教学管理过程中，要坚持以人为本，以学生为本，真正从关爱、关心学生成长成才的高度重视安全教育管理工作，将安全教育内容渗透到平时的教育教学活动中去，要切实履行你所在岗位相应的安全教育管理工作职责。

2.努力做到为人师表。要自觉规范自己的言行，严格按照相关的法律法规和教育教学常规要求组织开展教育教学活动，确保全学年无歧视、侮辱、讽刺、体罚或变相体罚学生等言行，确保全学年不发生1起教学安全责任事故。

3.注重教学过程管理。组织教育教学活动前和活动结束前都要清点核实学生数、观察学生有无异常状况，发现情况负有及时妥善处理、及时与班主任沟通或向学校有关领导报告等责任，要加强教育教学过程的安全管理，及时妥善处理偶发事件，确保全学年不发生1次擅离岗位的情况，不出现1起因疏于管理而导致学生脱离监管或延误救助时机进而酿成安全责任事故的情况。

4.及时有效化解矛盾。你在组织教育教学活动过程中要注重及时化解学生之间或师生之间的冲突和矛盾，并注意进行后续监管，及时与班主任沟通，全学年不发生1起因你对师生之间、学生之间的冲突和矛盾未尽及时彻底化解之责、遗留下隐患而导致的事故。

5.切实增强防范意识。在开展教育教学活动前，教师要充分考虑到学生的安全问题，例如场地安全、实验或活动项目的安全等，严禁将学生带入危险场地、开展危险活动等，确保全学年没有1起属于你应当预见而未预见存在的不安全因素最终导致安全责任事故发生的情况。

6.切实履行育人之本职。你在校园内任何时段、任何场所一旦发现学生争吵、打架、斗殴或做危险性的动作、游戏、玩危险性的玩具都要尽及时制止、向学校领导报告的职责，确保全学年不发生1次因你的视而不见、不及时制止的不作为行为而导致冲突和矛盾等升级而酿成安全责任事故的情况。

二、安全工作的考评

1.“一岗双责”责任状考核期为 2011年9月1日 至 2012年7月31日。

2.学末学校对签状人全年内履行安全管理工作岗位职责情况进行全面的考评，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行奖惩兑现。

主 任：（签字）

教 师：（签字）

一岗双责责任书 篇6

一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。

二、站长是安全生产工作的第一职责人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。

2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确职责，按规定提取和使用安全专项经费。

3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。

4、理解政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。

5、重视消防工作，组织防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。

6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期组织演练。

7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。

8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。定期公布全站安全生产情景，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化提议和要求。

9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。

三、分管理安全的副站长是安全生产的第二职责人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章，针对本站安全工作中出现的问题，及时主持研究、制定办法和采取措施，确保无安全隐患存在，及时完成第一职责人交办的安全工作。

2、认真组织落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情景，确保目标任务的完成。

3、组织安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。

4、组织开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动;落实安全教育和技术培训工作;总结先进经验、表彰先进团体和个人。

5、负责具体实施“行包安检”、“三不进站，五不出站”、“消防”、“内保”、“综治”、“防汛”“卫生防疫”等方面安全管理工作。

6、加强客运安全源头管理工作，做好人车分流工作，对发现的事故隐患及时采取措施，及时制定整改方案和防范措施。

7、发生安全生产事故时，按规定启动安全生产事故的各项预案。

四、分管其他工作的副站长必须抓好分管工作范围内的安全作，履行以下职责。

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章，针对分管工作中出现的安全隐患，及时与第一职责人及第二职责人沟通，研究、制定办法和采取措施，确保无安全隐患存在，及时完成第一职责人交办的安全工作。

2、坚持将安全生产工作与分管工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收。

3、督促分管部门认真履行工作范围内的安全职责，适时组织开展安全检查，协调事故隐患整治工作。

4、分管工作范围内发生安全生产事故时，按规定赶赴现场，配合第一、二职责人组织、协调事故抢险救援及善后工作。

五、安保股股长是安全生产的第三职责人，负责全站安全工作的具体落实与实施，履行以下职责。

1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行上级相关部门的安全法规、文件以及站上制定的各种安全规章制度，进取宣传，做好全站安全、综治、内保、消防、防汛、卫生防疫工作。

2、在第一职责人及第二职责人的领导下深入调查研究，全面了解掌握站上的安全生产状况和治安状况，根据局安全科、行管部门以及站上的各项要求，制订完善全站安全生产、综治、内保、消防、防汛工作的各项管理制度和具体实施办法。

3、加强现场安全管理，督促各岗位人员认真履职，确保站内安全生产，发现问题和事故苗头及时处理、汇报。

4、指导、监督检查各驻站单位及租赁业户的安全工作，督促其安全生产，防止安全生产事故的发生。

5、认真贯彻落实内保工作要求，维护好车站的治安秩序，进取配合公安机关，严防各种治安及刑事案件的发生。

6、每月在全站范围内至少组织一次全面的安全检查，发现问题，及时制定措施，督促整改。

7、做好安全检查、安全会议的记录，及时报送工作总结、安全信息材料及报表，建立完善安全生产的原始记录和档案，以备查验。

8、努力完成上级安排的其它工作任务。

六、办公室主任具体负责抓好本部门安全生产工作，履行以下职责。

1、组织召开本部门安全生产工作会议，学习安全生产法律、法规、规章制度，传达上级有关安全生产工作的指示精神，分析安全形势，部署工作任务。

2、负责组织安排召开办公会和生产调度会准备工作做好记录，发布会议纪要，检查工作执行情景。负责传递有关领导关于安全工作的指示和批示精神及安全文件，及时向上级报送安全管理工作的文件材料。

3、认真督查督办涉及安全目标管理有关事项，及时报送有关安全生产的提议，负责落实车站领导带班和安全值班的监督检查。

4、为全站各部门开展安全管理工作供给必要的工作条件，为本单位实施安全生产事故的应急救援处置供给后勤保障。

5、妥善保管印章、介绍信、函电、卷宗、档案、部门贵重物品，不得出现掉失或人为毁坏。

6、健全公务用车管理制度，加强对公务用车驾驶员的安全教育培训和管理;组织人员团体外出活动时，负责制定行车安全、食宿安全、户内外活动安全管理和应急救援处置预案，做好安全保障及服务工作。

7、搞好防火、防汛、防盗、用电等安全工作。

七、业务股股长具体负责抓好本部门安全生产工作，履行以下职责。

1、组织召开本部门安全生产工作会议，学习安全生产法律、法规、规章制度，传达上级有关安全生产工作的指示精神，分析安全生产形势，部署工作任务。

2、加强安全宣传力度，运用广播、电视、报刊、横幅、标语、宣出传栏等方式，宣传旅客乘车安全常识和驾驶员安全行车知识。

3、制定并实施“元旦”、“春运”、“五一”、“国庆”等节假日《运输组织方案》和《客流高峰应急预案》，加强与相关部门、参营企业联系，做好节假日旅客高峰车辆调配疏运旅客，确保旅客安全出行。

4、实施安全生产日常检查，督促检查本部门执行“三不进站”、“五不出站”管理规定的情景，及时发现和纠正违章行为，消除安全事故隐患。

5、定期检查所属部门安全设施、设备，确保齐全有效。

6、发现生产中出现不安全情景及时报告，并适当处理。

八、财务室具体负责抓好本部门安全生产工作，履行以下职责。

1、组织召开本部门安全生产工作会议，学习安全生产法律、法规、规章制度，传达上级有关安全生产工作的指示精神，分析安全形势，部署工作任务。

2、妥善保管票据、印章，做好账本的管理工作。

3、严格执行财经制度，按规定将当日营收现金入行。

4、定期对红外线报警器、防盗门窗等安全设施进行自查，确保有效。

5、严格按照规定审查安全经费的预算，按照标准提取和管理好安全专项资金，不得擅自挪用它用。

6、搞好防火、防汛、防盗、用电等安全工作。

九、城厢站、清泉站站长除抓好各分站日常工作外具体本分站安全生产工作负责，各分站站长为本分站安全第一职责人，安全工作直接对总站第二职责人负责。

一岗双责责任报告 篇7

1 “一岗双责”的内涵

“一岗双责”, 顾名思义, 是一个岗位承担两方面的职责。是指各单位及其内部职能部门负责人, 在行使管理职责时, 要一手抓业务工作, 一手抓思想政治工作, 坚持两手抓, 两手都过硬, 相互推进, 共同发展。具体到金融机构, “一岗”是指各级金融机构及其内部职能部门负责人岗位;“双责”是指金融业务工作职责和思想政治工作职责。金融业务工作是中心, 思想政治工作是保障, 二者之间彼此不可偏失, 更不可替代, 应成为有机的结合体。

2 当前金融机构“一岗双责”机制存在的问题

总体情况来看, 金融机构“一岗双责”机制建设的成效是好的, 员工队伍思想稳定, 金融违法违纪案件逐年下降, 在促进业务发展, 保持稳健经营, 推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用, 实现了金融业务工作和思想政治工作双赢。但是, 随着市场经济的深入发展, 金融机构员工的道德观念、行为规范、价值取向等也随之发生了变化, 金融机构在“一岗双责”机制建设上还存在着一些不尽人意的地方。主要表现在:一是对思想政治工作重视程度不够, 主动性不强。有的领导干部认为思想政治工作上软任务, 看不见摸不着, 存在着不想抓、不愿抓、不会抓的问题。二是思想政治工作与金融业务工作相脱离, 渗透性不强。有的领导干部在抓金融业务工作时, 不能将思想政治工作的目标任务、方法步骤和相应措施融入到业务管理中, 存在“两张皮”现象。三是把思想政治工作与员工实际问题相脱节, 实效性不强。有的领导干部不注重与员工的交流沟通, 不了解员工的心理变化和实际困难, 做思想政治工作只注重空洞说教, 不能从员工的根本利益出发解决思想问题。四是思想政治工作制度不健全, 约束性不强。有的单位思想政治工作操作规程、管理工作机制还不完善, 缺乏具体有效的监督考核办法, “一岗双责”流于形式。

上述问题的存在, 其负面影响是显而易见的。一方面会致使员工思想道德滑坡, 对自身要求不严, 工作态度消极, 履行职责不到位, 工作标准不高, 缺乏责任心, 导致工作出现问题或失误等。另一方面监督制约不力, 稍有不慎, 将可能会影响金融稳健运行, 甚至会造成区域金融风险, 后果不堪设想。因此, 强化思想政治工作势在必行, 应该引起各级金融机构的高度重视。

3 加强金融机构“一岗双责”机制建设应把握好的几个问题

加强“一岗双责”机制, 要以科学发展观为统领, 解放思想, 实事求是, 立足当前, 谋划长远。要结合“十二五”规划战略部署, 顺应金融改革发展新形势新变化, 对“一岗双责”机制的原则和内容及时调整充实。

3.1 “一岗双责”机制建设的遵循原则

(1) 创新性原则。

在金融机构员工思想价值观念发生深刻变化, 民主意识、权利意识、法制意识、监督意识不断增强的新形势下, 原有的教育管理方式已远远不能适应新的现实要求。思想政治工作要适应员工思想的新变化, 在思想引导和教育管理上创新机制, 保持机制的时代性、前瞻性, 不断赋予新内容。

(2) 围绕中心原则。

思想政治工作要围绕党委中心, 从金融工作大局出发, 系统思考、谋划。要在利益格局深刻调整、社会矛盾凸显的转型时期, 切实加强政治纪律、廉洁自律、党风党纪、职业道德、爱岗敬业等思想教育工作, 确保金融业务依法、优质、高效开展。

(3) 以人为本原则。

“以人为本”是科学发展观的核心。思想政治工作从根本上说是做人的工作、做干部职工的工作, 应当更加自觉地坚持以人为本, 在思想上更加尊重员工, 感情上更加贴近员工, 工作上更加依靠员工。

(4) 全面性原则。

思想政治工作要从干部教育、使用、管理和监督等方面全方位融入, 使各项业务管理与思想政治工作职、责、权、利明晰, 才能为推动金融改革的深入发展提供思想保证。

3.2 “一岗双责”机制建设有效性的衡量标准

金融机构“一岗双责”机制建设真正有效, 可以从以下几个方面来衡量:

(1) 金融机构无发生突发性和持续性的金融支付风险的发生。

(2) 金融机构内部无违法违纪案件、无越级上访和集体上访事件、无重大业务差错和重大责任事故的发生。

(3) 金融机构无服务意识不强、办事效率不高, 推诿扯皮、“门难进、脸难看、事难办”的现象。干部职工严守职业纪律, 严格按法定权限和程序行使权力、履行职责, 诚实守信、文明服务、务实高效, 金融服务质量和水平不断提高。

(4) 金融机构各部门及其工作人员的岗位职责、行为规范、业务范围、工作程序、监督检查、惩戒规定等管理制度完善, 做到管用配套。

(5) 金融机构干部职工执行制度的意识不断提高, 执行制度能力得到全面优化, 干部队伍公道正派、真抓实干、开拓创新、清廉节俭、乐于服务人民、奉献社会。

3.3 完善“一岗双责”组织领导机制

做好新形势下的金融机构“一岗双责”工作, 关键在领导重视, 核心在落实责任。按照“谁主管, 谁负责”的原则, 切实加强思想政治工作的组织领导。落实党政领导、各职能部门负责人思想政治工作责任, 不断完善主要领导负总责亲自抓, 分管领导具体抓, 其他班子成员各负其责和职能部门齐抓共管的“一岗双责”的工作领导体系。建立思想分析制度, 及时把握干部职工思想动态, 推行一级抓一级的目标责任制, 做到管人、管事和管思想有机结合, 形成良性互动的“一体化”思想政治工作新机制, 建立全方位、多层次的工作网络, 确保思想政治工作落实到各单位、各部门, 落实到岗位和个人。

3.4 改进思想政治教育机制

新形势下思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题, 面对新实际、新问题, 从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手, 将干部职工的思想统一到贯彻、执行党的路线和国家金融方针、政策上来, 树立正确的人生观和价值观。在教育内容上, 要针对履行职责的新要求, 根据不同对象的不同需求, 区分不同层次, 制定相对稳定、比较系统的教育内容, 将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来, 不搞形式主义、不做表面文章, 努力使思想政治工作更加贴近时代、贴近实际、贴近个体。在教育方式上, 力求灵活多样、生动活泼, 并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段。在教育过程中, 既要注重内容的针对性, 以要注重适应性;既要注重系统性, 又要兼顾金融专业的特殊性, 以营造生动活泼的思想政治教育局面。

3.5 注重做好结合渗透机制

思想政治工作要与金融业务发展实际相结合。寻找思想政治工作与金融业务管理活动的结合点和切入点, 积极探索和大胆实践有利于金融改革发展、调动员工积极性、提升金融业务管理水平的工作方式和活动载体, 切实发挥思想政治工作在金融业务主战场上的政治优势。要根据金融机构经营、管理的实际和变化, 确定思想政治工作的目标任务、方法步骤和相应措施, 使思想政治工作始终贯穿于金融业务的全过程, 渗透到各个工作环节中。要与严格的管理相结合。思想教育不能包治百病, 要将提倡和禁止、自律和他律、外部监督与内在约束结合起来, 使主观自觉和客观激励结合起来, 才能产生积极效果。要把解决“思想问题”与“实际问题”相结合。做到投入“情”、突出“实”, 坚持既讲道理又办实事。要注意倾听员工的呼声, 关心员工的疾苦, 从“爱”字出发, 从“帮”字着眼, 真心实意地为员工排忧解难。

3.6 建立评估考核机制

建立完善思想政治工作效益的评估标准, 坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一, 借助管理科学中的检测、评估方法, 对思想政治工作的实践结果进行多形式、多层次、多方面的综合性评估, 年终纳入干部目标管理考核范畴一并进行考核。对于领导干部在落实“一岗双责”过程中思想政治工作成效突出的, 实行精神鼓励与物质奖励;对于因思想政治工作不深入、矛盾化解不及时、工作作风不细致、分管专业人员出现严重思想问题造成不良影响的, 按照有关规定进行履职问责, 以进一步增强做好思想政治工作的责任感。

摘要：如何真正发挥思想政治工作的生命线作用, 这是金融机构各级领导干部义不容辞的责任。随着市场经济的深入发展, 金融机构员工思想道德滑坡, 履行职责不到位, 工作标准不高, 导致工作出现问题或失误, 甚至会造成区域金融风险。因此, 强化思想政治工作势在必行。加强“一岗双责”机制, 要立足当前, 谋划长远。要把握好“一岗双责”机制建设的遵循原则和衡量标准, 完善“一岗双责”组织领导机制, 改进思想政治教育机制, 注重做好结合渗透机制, 建立一套科学有效的评估考核机制。

关键词：一岗双责,思想政治,以人为本,机制

参考文献

[1]周敏全.论市场经济与金融业思想政治工作[J].现代经济信息, 2011, (17) .

教师一岗双责责任书 篇8

教师“一岗双责”安全责任书

为确保幼儿在校期间的人身安全，维护幼儿园正常教育教学秩序，根据教育局的相关要求，结合我校实际，落实“一岗双责”，特签订本安全责任书。

1.加强课堂纪律的控制，严防幼儿在课堂上出现喧哗、打闹等不良现象。上课前首先清点班上的幼儿人数，如发现幼儿无故旷课，必须第一时间通知班主任，并作进一步处理。

2.上体育课、实验课和电脑课时，教师须事先向幼儿讲清讲明安全操作程序及注意事项，做好安全防范措施。

3.“谁的课堂谁负责”，教师必须保障上课期间幼儿的人身安全，幼儿在课堂上发生安全事故由上课教师负责。

4.严禁教师体罚、变相体罚、漫骂或驱赶幼儿，如因此造成的后果由教师本人负责。

5.关注幼儿的思想和行为表现，耐心细致地做好思想教育工作。发现幼儿身体不适或行为出现异常，要及时询问、教育或联系班主任、家长，防止意外事故发生。

6.幼儿因病因事需请假的，必须持班主任或校方开出的通行条方可离校，教师不得擅自让幼儿离开校园。

7.下午放学，由最后一节课的授课教师负责课堂最后一分钟安全教育。

8.重视加强幼儿的日常行为教育，严禁幼儿在校园内追逐打闹、上下楼推挤、攀爬护栏、围墙、树木、篮球架等公共设施或进行具有危险性的游戏，一旦发现以上情况，应及时对幼儿进行阻止和教育，并联系班主任，情况严重的应上报幼儿园。

9.教师发现校园及周边存在安全隐患，应及时上报幼儿园。

10.本安全责任书的落实情况，将作为对教师考核和评优的依据之一, 因教育管理不力、玩忽职守或违反规定而造成幼儿出现重大安全事故的一票否决。

11．幼儿园对各岗位的安全教育和管理工作实行责任追究制，对因教育管理不力、玩忽职守或违反规定而造成幼儿安全事故的，要追究其相应的责任；发生重大安全事故的，根据事故的性质和严重程度，追究其法律责任。

12．全体教师要掌握有关安全知识。要学会对紧急突发事件的处理。

13．教师办公室要保持洁净，物品摆放要整齐。

（1）不要将贵重物品放在办公室，无人时要锁门，以防丢失物品。

（2）注意节约用电。

（3）办公室严禁私拉电线，严禁使用幼儿园规定以外的电器。

此安全责任书一式两份，幼儿园与科任教师各执一份，自双方签字盖章之日起生效，有效期自2013年9月1日至2014年8月31日。

幼儿园负责人签名：教师签名：

（幼儿园盖章）

履行“一岗双责” 严格责任追究 篇9

******分公司党委 2015年3月5日

为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神，落实党风廉政建设主体责任，******分公司党委决心以抓铁有痕的实际行动和勇担责任的工作作风，切实抓好“一岗双责”，强化责任追究，将公司党委的党风廉政建设主体责任抓在关键、落在实处、求在实效。

一、强化责任体系建设，在完善监督机制上动脑筋

企业党风廉政建设必须扎紧制度笼子，加强责任体系建设，形成可执行、可监督、可操作、可问责的制度规范。为此，公司党委注重党风廉政责任体系建设，一是完善监管制度。结合公司生产经营特点，制订完善了公司“三重一大”集体决策实施办法，对责任内容、责任目标进行分解、细化和量化的基础上，制订了公司领导班子廉洁风险防范责任分工与问责追究办法，进一步明确“风险防范”和“责任追究”监管要求，做到守土有责，守土尽责，敢于担当，勇于担责，为营造不敢违、不能违、不想违的党风廉政良好环境提供保障。二是强化监管机制。在公司“三重一大”决策行为中建立有效的监督机制，强化对决策范围的更新、对决策形式的限定、对决策程序的设计、对决策纪律的规定和对决策执行情况的监督检查及失责追究；加大对纪检监察、财务审计、合同管理等内部监督机制的

协调支持力度。建立健全了部门正职工作约谈，转岗提任谈话、信访提醒谈话、廉洁专题教育和风险防控管理等相结合的工作机制，强化对公司和部门主要领导人员的约束和监督。三是加强考核奖惩。抓好年初责任分工、年中监督检查和年底专项抽查等工作，重点对凭证、票据和会议记录的抽查，检查八项规定的落实情况和“三重一大”制度的执行情况；完善公司主管以上管理人员的述职述廉工作制度，确保党风廉政建设责任考核与经营业绩考核、职务提升、薪酬分配等挂钩，确保党风廉政建设工作责任落实有序、推进到位。

二、强化责任警示提醒，在落实“一岗双责”上下功夫

党风廉政建设责任制工作具有周期较长，工作内容繁多的特点。公司党委作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，每位班子成员作为党委委员，都必须在各自主管范围内履行好党风廉政建设责任，在落实主体责任上名符其实地当好领导者角色，不能年初一布置、一签目标责任书就可以万事大吉，放任自流，而应该在日常工作中养成“婆婆嘴”，做到三个勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作职责。通过按职责划分领导人员党风廉政建设责任区域、公开签订党风廉政建设目标责任书和领导人员岗位个性化承诺书，并将承诺书公开等形式，让各级党员干部明确自己在党风廉政建设工作中所肩负的职责，自觉接受党员群众监督，筑牢履行“一岗双责”的责任意识、使命意识。第二要勤警示提醒工作任务。在认真做好责任内容、责任目标分解、细化和量化的基础上，以《党风廉政建设责任制任务告知书》的形式将党风廉政建设工作任务、工作要求下达

给各级管理人员，让他们心中有数，便于统筹安排，避免打乱仗。第三要勤警示提醒按时完成任务。按照各项具体工作运行计划，下发《党风廉政建设责任制工作提示卡》，明确完成期限，提醒提示各级管理人员按期认真完成“规定动作”，避免遗忘和履责“挂空挡”，确保公司“一岗双责”各项工作内容落实齐频共振、同步运行。

三、强化责任追究工作，在严格监督管理上动真格

落实党委在党风廉政建设方面的主体责任，必须发挥好公司党委主要领导和领导班子全体成员的表率作用。首先要带头当好表率。党委及班子成员必须带头贯彻中央关于党风廉政建设的指示精神，带头落实集团党委、纪委的党风廉政建设的工作部署，带头廉洁自律、依法办事，带头严格管理、带好队伍，带头自我反省、接受监督，带头支持纪检监察部门的工作，自觉遵守中央八项规定，切实做到抓责任“不松手”，做表率“不甩手”，抓落实“不缩手”。其次要强化重点监督。按照总书记党风廉政建设五个方面要求，进一步细化可操作性的监管措施，将责任落实到人、落实到岗、落实到位，提高党委落实党风廉政建设主体责任的水平。第三要严格责任追究。坚持谁担职、谁负责，出了问题就要承担责任的原则，在确保自净自廉的同时，对自家的“责任田”负全责，管人管事管自己，履行好“一岗双责”，认真肩负起公司和部门的党风廉政建设责任。出了问题，要按照“一案双查”的要求，坚持有错必究，有责必问，不仅要追究当事人责任，也要追究相关人员管理责任和领导责任，真正担负起党风廉政建设的主体责任。

四、强化党风廉政建设领导，在带头廉洁自律上作表率

要使党委在党风廉政建设中的主体责任得到有效落实，首先要提高思想认识。切实把党风廉政建设摆在党委工作的重要议事日程，真正放在心上，真正当回事，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，党委书记切实担负起第一责任人的责任，领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任。其次要加强组织领导。按照党风廉政建设责任制要求，成立由公司党委书记和部门党支部书记任组长的两级党风廉政建设领导小组，形成由主要领导负总责、分管领导抓具体、纪委抓监督的党风廉政建设责任体系，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，毫不动摇地坚守“主阵地”，精耕细作种好“责任田”。第三要确保责任到位。党委和党委班子成员既要抓好生产经营这个“经济责任”，更要担当好党风廉政建设这个“政治责任”，坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入企业发展的各项工作，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委将结合公司党风廉政建设实际，把党风廉政建设的内容和责任分解到每位班子成员、部门负责人及关键岗位人员，根据新的形势和任务，细化和签订党风廉政建设责任书，通过“签字背书”强化对党风廉政建设问题的责任追究，确保党风廉政建设责任层层落实，促进责任担当、监管到位。

总之，我们将以履行主体责任的高度自觉、落实责任体系的实际行动，真正把党委在党风廉政建设方面的主体责任放在