领导干部廉洁自律工作总结

领导干部廉洁自律工作总结（精选8篇）

领导干部廉洁自律工作总结 篇1

镇平县移动公司关于2011领导干部

廉洁自律工作总结

2011年，镇平县移动公司党支部在县委、县政府的正确领导下，围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的要求，按照“落实责任制抓龙头，重在教育抓引导，健全制度抓规范，强化监督抓经常”的基本思路，结合我公司实际，采取一系列措施和办法，认真落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，各项工作取得了显著的成效。

2011年全年，我们主要抓了以下几个方面的工作：

第一方面，以加强公司基层党风廉政建设为重点，切实抓紧抓实，确保成效。主要采取了三项措施：一是开展调研，年初，由党支部书记王君超带队开展了专题调研活动，根据全公司工作实际，分别确定了各部室班组基层党风廉政建设的切入点，进行全面指导；二是进一步加强落实《关于加强基层党风廉政建设的实施意见》，明确了公司基层党风廉政建设工作，为新型公司建设提供了政治保证；三是全面落实县委、县政府文件精神，并进行深入学习。抓住群众关心的热点难点问题，积极推进公司基层党风廉政建设。制定标准、限定时间，全力推进。使这项工作逐步实现“规范化、制度

化、科学化”。

第二方面的工作：持之以恒，不断强化和培养领导干部良好行为，使之成为必须自觉遵守的制度固定下来并长期坚持下去。一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发生在一些领导干部身上的不廉洁行为，凡重大节假日前夕，我们都坚持结合市纪委提出的领导干部廉洁自律要求，提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知，在节假日之前为全公司领导干部打招呼、敲警钟。特别是，将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来，使廉政规定切实落实到了党员干部的具体工作生活中，成为自觉行动。二是党风廉政建设责任制得到有效落实，反腐败领导体制和工作机制得到巩固和完善。年初，公司党委结合我公司廉政工作实际，对领导干部进行责任分工，组织召开全公司任务分解会，签订责任书，将责任制延伸到基层班组和部室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，年底，由公司党委领导带队进行落实廉政建设责任制情况的考核，并总结活动开展的不足之处。

第三方面的工作：进一步做好党务公开工作。对党务公开的内容、形式、保障制度等，深入研究，进一步总结党务公开与党的建设的关系，与反腐倡廉的关系，与政务公开等的关系。使之逐步完善，力争在党务公开上创出经验。

回顾2011年全年工作有以下几点较深的感受：第一点

自律工作要产生大的影响，必须紧紧依靠领导。因为廉政谈话、党风廉政建设责任制的落实等很多工作，都离不开领导同志的支持，重大问题，公司党委高度重视，研究决定；重要活动党委班子领导同志亲自参加，明确要求；有了领导同志的参加，就有了领导干部的表率作用和随之产生的影响力，党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的要求就能落实到位。第二点体会是工作要出成绩，必须看准抓实。公司基层党风廉政建设工作之所以得到上级领导的认可，关键是抓住了“三资”这一群众关心的热点，抓准了解决长期困扰公司干群关系的良方，就要实实在在，扎扎实实的做下去，并将取得实实在在的效果。

在总结工作成效的同时，我们感到有以下三个方面存在的问题，概括为三个不够。一是存在畏难情绪，工作主动意识不够。由于受主客观限制，工作起来有时有畏难情绪，自律工作对象是领导机关和领导干部，自律内容难落实，有形的问题，显性的易抓，隐形的问题抓起来就难了。二是工作创新不够，站位不高。有时有创新的方向和目标，但没有找到创新的措施和办法。三是总结经验不够。一些工作如，公司基层党风廉政建设工作、党务公开工作，抓的紧、抓的早、抓的实，措施有力。但总结不够，发掘不深，宣传的力度不够，没有形成一定范围内的影响。

加强廉洁自律工作，是实践“三个代表”重要思想，坚持执政为民的根本保证；是建立公正廉洁的队伍，树立良好形象的迫切需要，我公司的廉洁自律工作，紧紧围绕县委、县政府的总体要求深入学习、与时俱进、开拓创新，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展保驾护航。

镇平县移动公司

2012年1月31日

领导干部廉洁自律工作总结 篇2

(一) 教育方面存在的薄弱环节及强化宣传教育的意见和建议教育是基础。近年来, 一些曾为党和人民做出过有益工作的领导干部, 由于不能自律, 经不起诱惑, 犯了这样或那样的错误, 甚至锒铛入狱, 成为党和人民的罪人。究其原因, 主要是他们放松了思想改造, 思想深处感染了“病毒”。而出现这种情况与我们的教育不到位也有着密切的关系。

利用上党课、政治学习日、定期培训等形式, 长期坚持不懈地对领导干部进行党性教育和思想道德教育, 学先进、找差距, 经常进行反省检查, 不断加强道德修养;同时通过定期举办法制讲座、法律学习等形式进行党纪国法教育, 增强法律意识和法制观念。

(二) 制度方面存在的薄弱环节及加强制度建设的意见和建议

近年来, 国家有关部门结合经济社会的发展, 不断建立健全各项领导干部廉洁自律工作制度, 各级领导干部能够遵守廉洁自律的有关规定, 做到廉洁从政。但是, 在执行过程中也还存在制度设计的系统性、建设的前瞻性、执行的操作性、执行的约束性等薄弱环节。

要遏制腐败现象的蔓延, 必须建立一套行之有效的制度, 让品行不端者无法拥有权力, 让有权者不能腐败。主要从这几方面着手:以《实施纲要》为指导, 不断提升制度建设的体系化水平;以科学发展观为统揽, 不断提高制度建设的预见性;健全工作机制, 不断提高制度的执行力;突出重点、统筹兼顾, 不断提高制度建设的实效性;认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

二、领导干部廉洁从政方面存在的问题及治理对策

领导干部廉洁从政方面存在的突出问题表现在:1、有些领导干部廉洁自律意识不够强;2、有些单位廉洁自律工作不够到位;3、有些部门对廉洁自律监督不够。针对这些问题相应的治理对策有:1) 健全制度, 不断规范领导干部从政行为。2) 执行制度, 落实党风廉政建设责任制的各项要求。3) 完善制度, 让领导干部的权力在阳光下进行:一要按照要求, 为每一个领导干部建立健全领导干部廉政档案, 实行动态管理。领导干部廉政档案应是动态性的, 其记载的事项和内容要根据实际情况不断更新。廉政档案记载的内容来源渠道也应多种多样, 如领导干部自报、组织考察材料、有关来信来访等。二要改革干部的选任制度, 打破干部任免的神秘化, 努力实现干部任免的透明、公开。采取公开招考、竞争上岗、全程差额选拔等多种方式选任干部, 适度公开有关信息, 加强对干部选任的全程监督。三要加强党务、政务公开, 把党务、政务公开和促进党政管理方式转变、加强领导干部廉洁自律源头治本工作紧密结合起来, 以信息技术为手段, 以电子政务为载体, 以网上政务大厅为平台, 推动行政权力规范、公开、透明、高效运行。

三、深化改革, 解决影响党员干部廉洁从政深层次问题

(一) 加强教育, 夯实领导干部廉洁自律的思想基础;健全制度, 构建运转有效的反腐倡廉制度体系。

行之有效的廉政教育是引导领导干部廉洁从政的基础性工作, 有助于使领导干部形成正确而稳定的价值取向, 不断激发领导干部廉洁自律的内生动力, 使领导干部遵守规定的自觉性逐步提高。针对现行有些制度约束力不足的问题, 要紧紧抓住正确行使权力这个关键, 以改革创新为动力, 不断完善制度, 逐步形成一套整体的制度链, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件, 促进领导干部廉洁自律规范行为的落实。如尝试对公务接待实行明示;减少行政支出项目;建立重要岗位干部轮岗交流制度;建立领导干部发生违纪违法问题公开通报制度;建立领导干部廉政激励机制等。同时, 进一步规范党风廉政建设责任追究和对领导干部任期经济责任审计、离任审计制度, 不断增强制度的约束力。

(二) 创新思路, 妥善解决领导干部廉洁自律问题;强化监督, 把领导干部置于有效的监督之中。

要通过体制机制制度创新, 用发展的思路和改革的办法来破解, 把预防腐败寓于各项重要改革措施之中。一是领导干部职务消费货币化。可以按职务的需要, 把在公务或商务活动中发生的费用, 以货币包干的形式发放给个人, 成为个人工资的一部分, 由此增加收入的透明度, 将合理的隐性收入显性化。改革的实施办法可将领导干部职务消费项目分为个人消费和公共消费两大类。其中对个人消费实行标准到人、计入薪酬、节余归己、超支自付, 对公共消费实行集中管理、总量控制、限额使用、节余归公、超支自补。使公务消费限额、透明, 便于监督, 从根本上消除现有职务消费体制的弊端。二是继续深化干部人事制度改革引入竞争机制。创新选人用人机制, 防范选人用人上的不正之风和消极腐败现象等。三是增强纪委权威, 加强对同级党委的监督。现行的监督体制设计存在一定的缺陷, 纪委在同级党委的领导下工作, 同时接受上级纪委的业务指导, 在这种“双重”领导下, 理论上可行的纪委对同级党委的监督, 在很多时候形同虚设。应将同一级纪委的人权、财权、事权全部置于上级纪委的直接管理之下, 实现对同级党委的有效监督。

要把监督关口前移, 加强对关键环节的监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。强化党内监督;行政监督;经济监督;群众监督;舆论监督, 通过方方面面的监督, 起到监督威慑力的作用。同时, 在监督的实效上下功夫, 扩大监督的视野, 把对党员领导干部的监督延伸到“八小时”以外, 真正做到对领导干部的监督“多角度”、“全覆盖”。

摘要：为更好的发展我国社会主义经济, 促进社会发展, 深化领导干部廉洁自律工作, 积极推进我国反腐倡廉建设显得尤为重要。本人通过走访、调研及总结多年来的实践经验, 认为从强化教育、落实制度、严格监督三方面入手, 不断加大治本力度, 提高领导干部廉洁自律意识和自觉性, 推动领导干部廉洁自律深入进行。

领导干部廉洁自律工作总结 篇3

一、领导干部廉洁自律工作存在的主要问题

1、重宣传教育轻考察管理。监督考察不到位，再好的教育都可能发挥不了作用。从表面上看，应该说我们的反腐倡廉等教育是轰轰烈烈、有声有色的。领导干部也能够从形式上去落实一定的廉政教育时间、内容。而且，还能够大会小会去带头进行廉政教育，提出这样那样一系列的廉政要求。应该说，大部分领导干部是能够言行一致、要求部属与要求自己一致的。但是，对于领导干部的考察管理特别是对于领导干部廉洁自律方面的经常性动态考察和管理来讲，的确还存在着不重视、不经常、不规范的问题。甚至，还直接导致了少数领导干部“带病提拔”、“边腐边升”现象的产生。从报道出来的贪官从政经历看，就可以发现其在过去缺少考察管理所存在的问题。

2、重出台制度轻督查问责。从立法思想、司法执行的角度讲，光注重立法而疏于执行的话，久而久之，就会丧失法律的严肃性。同样如此，一定意义上讲，监督不落实，再多再好的制度也会随着时间的推移而收不到预期效果。从实际来看，我们往往在出台一系列制度规定上下的功夫比较多，而在具体抓落实尤其是督查问责上花的精力比较少。甚至可以说，让人有“雷声大雨点小”的感觉，出现“制度问责疲劳”的现象。还有，制度落实的约束性不够。一些领导干部犯错误，除了主观上的因素外，制度缺乏强制性和约束力，落实不到位也是个重要因素。

3、重一般强调轻动真碰硬。在领导干部廉洁自律的要求上，往往存在“文件中写着，会议上讲着，本子上记着，脑子里忘了”的现象。相对而言，在执行一系列规定要求上，对于领导干部廉洁自律方面存在的问题，就或多或少会“轻描淡写”起来。有时，还会产生诸如“领导干部有些缺点是个性”的误区。长此以往，既会对制度规定的严肃性带来挑战，又对维护领导干部形象和珍惜领导干部政治生命乃至党组织的威信产生不良影响。另外，制度执行的操作性不够。当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况，出台了不少规范行为的要求，多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容。缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。有的领导干部利用制度中的模糊规定，打“擦边球”，谋取不正当利益。

二、关于领导干部廉洁自律工作存在问题的原因

1、传统观念的束缚。“刑不上大夫”、“民不与官斗”、“升官发财”、“光宗耀祖”、“官本位”等思想观念，在当今中国仍然具有相当的存在空间。这也就会影响到人们包括领导干部自身对于廉洁自律工作重要性的认识，从而带来一系列后续工作开展的精力投入。当然，也会直接影响到抓领导干部廉洁自律工作有效性的信心和成效。

2、习惯思维的存在。一项工作要取得成效，必须不断创新并一以贯之地去抓好落实。在领导干部廉洁自律工作上，受过去的习惯思维影响比较多。对于已经存在并看准的问题，缺乏改革的勇气，往往存在“隔靴挠痒”的多。比如，“领导干部财产公示制度”千呼万唤出不来，就是一个例证。

3、科学态度的缺失。如同其它工作一样，领导干部廉洁自律工作同样需要科学的态度和方法。在这方面，还不尽如人意。往往出台了许多理论上讲不太通、操作上不太可行而效果又不太明显的规定要求。从实际效果讲，不仅影响了工作本身的开展，还一定程度地降低了抓这项工作的激情和公信力。

4、整合能力的不足。领导干部廉洁自律工作是一项系统工程，需要组织人事、纪检监察、宣传教育等部门的通力协作和紧密配合，尤其是在领导干部的任用上，缺少对廉洁自律实质性评价的考量，这就决定了领导干部廉洁自律工作靠自身抓的效果会大打折扣。同时，以纪检监察为主的监督力量在参与这项工作上又具有很大的局限性，决定了整合能力的不足。

5、社会氛围的影响。不管是从抓这项工作来讲，还是从实际工作的环境来讲，都越来越感到社会环境所带来的影响和压力。《南方周末》创刊二十五周年系列丛书中讲到，“有可以不说的真话，决不说假话”、“真话不讲全，假话全不讲”（做到这一点，已属不易！）、“什么是朋友？朋友就是并非事事赞同你的观点，但是，一定会永远站在你一边的人！”此类观点，印象深刻，令人深思。后一句话，联系到领导干部廉洁自律工作，就要求班子成员或下属对领导干部尤其是“一把手”去经常做一些“拉袖子”的工作。从实际情况看，这又是何其之难！我们感到，“革命其实并不难，难在革自己的命”！

三、深化领导干部廉洁自律工作的对策

1、从“建章”的角度讲，要科学规范、系统配套。管理科学告诉我们，顶层设计非常重要。要结合新的形势，体现一定的预见性，按照领导干部廉洁自律工作“有章可循”的要求，对业已出台的政策规定组织进行“废、改、立”，争取建立一套既科学规范又系统配套的领导干部廉洁自律工作规章和制度。

2、从“执纪”的角度讲，要严格慎重、持之以恒。既要始终牢记“纪律面前人人平等”的原则，又要牢固确立“纪律必须严格执行”的理念，严肃追究领导干部违反廉洁自律规定的行为。同时，通过严谨规范的程序，查处违纪行为，以充分体现纪律的严肃性。

3、从“统筹”的角度讲，要分工协作、形成合力。要从教育预防、惩处挽救出发，从制度设计层面到具体抓落实的过程，都要通过建立科学协作的组织体系，靠高效运转的监督机制，来确保工作有序进行，以取得预期效果。

4、从“发展”的角度讲，要与时俱进、不断创新。前面已经讲到，领导干部廉洁自律工作也需要根据变化了的新形势，从思想理念、体制机制、政策规定、方法手段等方面不断发展。同时，要注意克服那种无视科学态度的为“创新”而创新的做法。

5、从“科学”的角度讲，要博采众长、评估论证。要学习借鉴国内外的先进经验，结合党情国情和时代特点，以科学的态度，不断改进优化政策制度和方法手段。在具体操作过程中，也要注重集思广益。对于政策性的制度规定，也要经常进行评估论证，以求执纪的目标追求与实际效果的一致。

领导干部廉洁自律工作总结 篇4

一年来，我校领导班子紧紧围绕教育中心工作，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、扎实工作，以坚定不移的态度，坚强有力工作和坚持不懈的努力，坚持标本兼治、综合治理，不断加大治本力度，全面深入推进廉洁自律工作进程，为学校发展提供坚强的政治保证。

今年是建党九十周年，是全面实施“十二五”规划的开局之年，强调政治纪律更有着特殊重要意义。认真落实党风廉政建设工作，是从严治党、从严治政的重要措施，是“坚持三个代表，保持共产党员先进性和讲正气、树新风”的重要体现，是促进党风好转，遏制腐败现象，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的重要保证。根据市纪委、市委组织部《2011年郑州市教育局领导干部廉洁自律工作意见》，我校领导班子认真进行贯彻落实，积极采取措施，加大工作力度，确保全年党风廉政建设责任制和反腐败各项工作任务圆满完成。

一、结合“讲正气、树新风”主题教育，学校领导班子的责任目标分解情况和责任制工作意见更有针对性，强调学校党政领导干部为责任主体，并成立了由郑科建、鲁沛烨、和刚、陈学义等同志组成的廉洁自律领导小组，坚持了“两手抓，两手都要硬”的方针，增强了责任意识，自觉做

到自重、自省、自警、自励，并带头管好自己，管好班子，管好队伍。我校领导能始终做到同党中央、同上级党委保持高度一致，不阳奉阴违，自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；依法行使职权，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，不谋个人私利；管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费，不贪图享受；处处务实为民，不弄虚作假，不与民争利。

二、在局党委的周密部署和悉心指导下，我校认真贯彻落实“讲正气、树新风”主题教育的各项要求。通过主题教育，在全体党员、发展对象、培养对象、入党积极分子中深入开展党性、党风、党纪教育活动，通过主要领导作动员、党员集中听报告等方法加强了干部权利观教育和师德师风教育，通过广泛征集群众意见、制定各项整改措施、狠抓责任落实，切实为群众办实事、办好事，解决了一批长期没有解决的问题。得到了人民群众的一致好评。真正起到了“提高党员素质、加强基层组织；服务人民群众，促进各项工作”的目的。

三、进一步规范和明确学校收费项目、收费标准；坚持收支两条线，加强教育经费的管理监督，全面落实“一费制”收费政策，禁止搭车收费；规范教学用书，禁止乱收费。切实加强学校收费管理，对社会反映强烈的收费等热点问题进

行自查，动员学校广大教职员工，统一思想，端正态度，以实际行动自觉接受学生、学生家长和周边居民的评议。

四、实行校务公开，是搞好学校民主管理的重要形式。校务公开有利于加强学校的管理工作，能够使群众在全面了解学校重大活动的基础上，提出自己的看法和主张，使学校管理工作增强民主性和科学性，提高学校管理水平；校务公开还有利于促进依法治校和党风廉政建设，定期或不定期地公开学校的重要情况和重要事项，一方面促进领导班子依法行使职权、廉洁自律、自觉抵制不正之风，另一方面促进领导班子进一步加强党性和思想修养，严格规范自身行为，切实做到清正廉洁；校务公开还有利于强化学校民主监督，使民主监督具体化、制度化，使广大教工对学校的民主监督权利得以充分行使。

继续推行校务公开制度和收费公示制度，通过设立长期固定的收费公示栏、公示牌，公布学校的收费项目、收费标准、收费范围、投诉电话、对家庭困难的学生实行减免的政策等，增加学校收费工作的透明度。

五、进一步提升教育教学质量，内练素质，外塑形象的同时；严格招生纪律，进一步规范招生行为。在五十一中营造“争做人民满意教师，争创人民满意学校”的良好氛围。我校继续认真组织开展“三进”和“三评”活动，实施“三名工程”，加强学校教师的职业道德建设。我校领导要求，要结合《新义务教育法》，按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《郑州市中小学教师职业道德建设十项规范和违背教师职业道德行为十条惩戒》的要求，深化“五个一”（向家长写一封公开信、发放一份征求意见书、召开一次家长会、进行一次家访、与每位学生进行一次平等谈话）活动，开展学生评教师、学生家长评学校、社会各界评教育的“三评”活动和“三进”（进学生家庭，发动教师对每位学生进行一次家访；进学生教室，帮助学生解决学习和生活上的困难；进社区听取对教育工作的意见和建议）活动，进一步增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性。

总之，廉洁自律贵在自觉。自重、自省、自警、自励是自觉的四种表现，能否做到这“四自”，归根到底还得靠解决人的世界观、人生观和价值观，只有从思想上真正解决问题，行动上才能自觉。

一年来，我校始终把领导干部的廉洁自律建设和反腐败工作放在学校整体工作的首要位置，强化责任，一级抓一级，层层抓落实。把进行日常抽查、年中督查和年底考核有机结合起来，切实加强和落实党风廉政建设责任制，使我校的各项工作再上一个新台阶。

中共郑州市第五十一中党总支

2011年12月

领导干部廉洁自律工作情况总结

中共郑州市第五十一中党总支

干部廉洁自律总结 篇5

领导干部廉洁自律工作任务重，头绪多。全市各区县局级单位做了很多工作，很有特色，对推动全市工作有很大的促进作用。今年，各单位在工作中要注意从宏观上把握好以下三个方面。一是结合自身实际，创造性地开展工作，着力解决突出问题，全面深入地贯彻上级精神。贯彻落实上级精神；就是要联系本地区、本单位的实际，解决存在的突出问题；就是要在完成“规定动作”的同时，创造性地做好“自选动作”。“自选动作”是判断一个地区、一个单位能否深入贯彻上级精神的重要标准之一。因此，要全面贯彻好 上级精神，就要结合本单位构实际，创造性地开展工作，解决自身存在的突出问题。二是认真领会中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求，从教育、制度、监督三个方面不断推进领导干部廉洁自律工作的深入开展。中央提出建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，标志着我国党风廉政建设和反腐败工作进入了一个新的阶段。各单位要按照《实施纲要》和市委贯彻意见的要求，深入学习领会，始终从教育、制度、监督三个方面入手，进一步做好领导干部廉洁自律工作。三是切实履行党章赋予纪委的组 织协调反腐败工作职责，认真协助党委，形成整体合力，保证党风廉政建设各项任务的顺利完成。各级纪检监察机关要深刻学习领会xx在中央纪委六次全会上的重要讲话精神，积极协助党委，通过加大组织协调力度，使各级主体思想到位、工作到位、责任到位，保证各项反腐倡廉任务的落实。

以上是我从宏观上总结归纳做好新形势下党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的几点看法。下面，我就具体把握领导干部廉洁自律工作基本规律，重点谈几点认识，供大家研究参考。

第一，要把领导干部廉洁自律工作作为全面做好反腐倡廉工作的关键环节来抓。领导干部廉洁自律是反腐败三项工作格局之首，也是全面做好反腐倡廉工作的关键。反腐败工作的目的是使干部不想腐败，不能腐败，不敢腐败。在这三个环节中，不想腐败是最关键的，也是最基础的，领导干部廉洁自律工作恰恰是解决这个问题的。因此，要不断提高对领导干部廉洁自律工作重要性的认识。从另一个角度讲，反腐倡廉工作包括两道防线，第一道防线是思想道 德防线，第二道防线是党纪国法防线，在这两条防线的构筑上，思想道德防线是最重要的。领导干部廉洁自律工作正是属于思想道德防线的范畴。从实践看，如果思想道德防线构建不好，党员干部出现了违纪违法问题，就要付出沉重的代价。所以从这个方面看，领导干部廉洁自律工作也是十分重要的。再从领导干部廉洁自律工作本身来讲，这项工作做好了，就可以带好一个班子，带好一支队伍，带好一批干部，从而能够带好一个地区、一个单位的风气-。因此，领导干部廉洁自律工作实际上是一项治本的工作，是全面做好反腐倡廉工作的关键环节，要进一步提高抓好廉洁自律工作重要性的认识。

另外，过去我们把廉洁自律的工作重点主要放在处级以上干部。当前，要按照中央提出均构建社会主义和谐社会，加强基层、党风廉政建设的要求，切实抓好基层特别是农村党员干部廉洁自律工作。在今后的工作中，我们不仅要抓好处以上领导干部，同时还要抓好基层党员干部的廉洁自律工作，不断提高对做好廉洁自律工作重要性的认识，为完成好全市党风廉政建设和反腐败各项任务提供保证。

第二，要把廉政教育作为领导干部廉洁自律的基础性工作来抓。廉政教育重在解决领导干部廉洁从政意识问题，只有把廉政教育抓好了，领导干部的思想素质和精神境界才能得到提高，才能有效地防范和减少不该发生的违纪违法问题。从近年来查处的一些案件来看，领导干部发生违纪违法问题，从客观上有这样那样的原因，但是说到底，是主观上、内因上起了最关键的作用。因此，廉洁自律工作首先要从廉政教育入手，解决各级领导干部的思想意识问 题，不断提高各级领导干部的思想觉悟和自律意识，从内因来解决不廉洁的问题。

一要把学习贯彻党章作为当前反腐倡廉宣传教育的主要内容和工作重点。按照xx在中央纪委六次全会上的讲话要求，认真学习党章、自觉遵守党章、深入贯彻党章、切实维护党章。结合xx指出的当前党员干部中存在的六个方面问题，联系党建实际，联系党风廉政建设实际，联系党员干部思想工作实际；认真搞好反腐倡廉宣传教育，不断增强党性修养，把思想统一到党章上来，自觉按照党章办事。二要在创新廉政教育载体上下功夫。在这方面，基层单位有很多好的经验和做法，通过开展“五个一”教育活动、廉政文化建设和网络媒体宣传等多种教育载体，使各级党员领导干部能够经常看到、听到，真正做到入脑、入心，这样才能在整个地区、单位，甚至全社会范围内形成反腐倡廉的舆论氛围，促进领导干部廉洁从政。三要进一步拓宽教育思路。充分利用纪检监察信访、案件检查和综合信息等教育资源，从正反两个方面，不断加强廉政教育。如大兴区定期将信访反映的突出问题在全区进行通报，让各级领导干部思考产生问题的原因和解决的办法，这就做得很好。市纪委去年也利用近年来查办的案件资源，在全市举办了反腐倡廉警示教育展，在社会上引起了强烈反响，起到很好的教育警示作用。四要发挥好宣传教育大格局作用。反腐倡廉宣传教育不是纪检监察一家的事情，一定要充分利用好已经建立的“大宣教”格局，充分发挥各方面的力量，建立长效机制，坚持长期开展廉政教育，做到经常性教育与集中教育相结合，形成廉政教育氛围。五要针对不同对象进行分层施教。廉政教育既要抓好基础教育，也要针对不同对象，不同工、作特点开展专题教育，不能用一个药方治所有的病，应该针对不同对象，采用不同内容，采取不同方式、方法开展廉政教育，这样才能真正发挥作用，取得良好效果。因此，廉政教育作为领导干部廉洁自律工作的基础性工作f要常抓不懈，使各级领导干部从根本上增强廉洁从政的意识。

第三，要把创新体制机制作为领导干部廉洁自律工作的发展趋势来抓。领导干部廉洁自律工作难度很大，经常出现很多新情况、新问题。不廉洁问题的发生，除了干部自身主观原因之外，还有一些是客观存在的产生腐败的土壤和条件。这主要反映在体制、机制、制度方面还存在缺陷。要想从根本上解决问题，就要在现行体制、机制和制度上有所创新，加强对各级领导干部权力运行的监督。如现在的巡视制度、党务公开制度和纪检监察派驻机构统一管理等，都是在体制、机制上所做的创新性工作，只有这样才能从根本上加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督。又如农村实行的村账托管工作，由原来的账目单托管发展到现在的账目、资金双托管，从根本上解决了村级干部不廉洁的问题。领导干部的职务消费问题也是如此，改革是方向，要通过改革，通过创新机制来解决现在存在的一些突出问题。如公车改革，是避免不了、绕不过去、必须解决的问题，从中央的精神来看，改革的方向是正确的。北京的车改试点工作也仍在进行，没有停止，但这个问题很复杂，有一个把握 时机的问题。因此，解决领导干部廉洁自律问题，一定要在体制、机制上有所创新，在做好“规定动作”的基础上，抓好工作创新，做好“自选动作”。

第四，要把专项治理作为领导干部廉洁自律工作的有效方法来抓。专项治理是近年来长期工作实践积累形成的好的经验做法，也是解决领导干部廉洁自律工作中突出问题的主要方法，取得了一定的成效。有些问题通过教育不能完全解决，改革时机又不是很成熟，但这些问题已经成为一种腐败问题，甚至是一种倾向性问题，这就要通过专项治理来解决。要搞好专项治理，首先要摸清情况，分析问题存在的原因；其次要制定符合实际的相关政策进行自查自纠；再次要对严重违规行为进行查处；最后要将切实可行的政策措施转化成制度，进一步巩固专项治理的成果。市里近年来开展了一些专项治理，各区县、各单位也根据实际情况进行了专项治理，解决了一些普遍存在的突出问题。如海淀区针对本地区节假日期间收送礼品、礼金等倾向性问题开展专项治理，取得了一定成效；大兴区开展村级经济合同清理专项治理活动，收到了很好的效果。因此，做好领导干部廉洁自律工作要用好专项治理这一有效的工作方法。

第五，要把制度建设作为领导干部廉洁自律工作的长效机制来抓。要巩固廉政教育、改革创新和专项治理的成果，就需要用制度加以规范。有些同志提出领导干部廉洁自律工作的制度已经不少了，但现行这些制度有的有实体，没有程序；有的只是单项制度，而没有配套制度；有的已经有了制度，但在执行过程中发现了一些不完善的地方。如重大事项报告制度和礼品登记等制度需要进一步完善执行的程序。还有现行的廉洁自律制度规定很多都是不准怎么 样，没有明确规定违反后怎么处理，制度的配套性不够，这样就导致制度的落实没有约束力，失去了制度原有的严肃性。所以，在廉洁自律的制度建设方面还需要大家下一定功夫。当前，领导干部廉洁自律工作要紧密结合惩防体系的建设，不断完善、归纳、总结和补充现有制度，逐步形成一套完整的制度链。

在讨论中有的同志还讲，如何针对一个地区、一个单位的突出问题通过制度来约束和规范。这就要求各区县局级单位，特别是政府委办局，要根据各单位的实际情况，加强对权力运行的监督，创新性地制定和完善相关制度。最近，平谷区针对质量技术监督局等单位的业务特点制定了有关制度，对工作人员的行政检查和行政处罚行为进行规范，起到了很好的效果。希望市纪委监察局各派驻机构要加强调查研究，协助驻在部门做好领导干部廉洁自律工作。我曾看过《人民日报》上一篇关于联合国教科文组织的报道，几十年来该组织没有发现一起腐败问题，其主要原因就是这个组织内部的各项制度比较完善，没有任何“空子”可钻，工作人员根本不可能接触到现金。所以制度建设是最根本的问题。做好廉洁自律工作要构建制度建设长效机制，使各项制度更加完善、配套、更具有可操作性，形成完整的制度体系。

领导干部廉洁自律工作总结 篇6

一是坚定理想信念。理想信念就是信仰，信仰问题至关重要，信仰危机是最大的危机。信仰的动摇，首先是世界观的动摇，世界观的动摇必然导致人生观、价值观的动摇，人生观、价值观的动摇就没有了先进性，没有先进性就会迷失方向、丧失斗志，甚至堕落。因此，作为一名党员要珍惜党员的光荣称号，坚定信仰，承担责任，履行誓言。党的先进性就是党性，保持党员先进性，就要不断、自觉地提高党性修养，做到学在前、行在前、公在前、民在前、他人在前、吃苦在前。

二是坚持刻苦学习。学无止境。当今社会是知识经济时代，学习可以开拓眼界、拓宽思路、提升素质、增强本领。作为一名党员，要认真贯彻党的宗旨，一要有为人民服务的觉悟和精神；二要有为人民服务的能力和本领。因此，要紧跟时代前进的步伐，坚持在实践中学习，在学习中提高，与时俱进，不断学习更新知识，提高政治理论和业务素质，掌握为民服务的真本领。

三是努力勤奋工作。听党的话，拥护党的路线、方针、政策，不干坏事，不是党员要求的全部，思想、政治、道德的先进性也不是党的先进性的全部，党的先进性更重要的是能力、行动和实绩的先进性。因此，脚踏实地、敬业奉献、开拓创新、勤奋工作、争先创优，干出一流的工作实绩，出色完成本职工作任务是党的先进性的最好体现。

四是自觉遵纪守法。要加强道德修养和自律意识，争做遵纪守法的模范。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，所以自己要强化党员意识，加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，永葆共产党员的先进性。

五是强化服务意识。办公室是一个部门对外的窗口，服务工作的好坏、服务水平的高低，影响到一个单位的整体形象。作为局机关的一名工作人员，特别是一名办公室的人员，要为机关工作搞好协调服务，确保工作有序进行，更要努力为基层企业、职工群众做好服务，解决问题和困难。增强大局意识、服务意识、责任意识，不断改变工作作风，提高工作效率，提升服务水平。

领导干部廉洁自律工作总结 篇7

它山之石可以攻玉。基地“线上线下”结合, 开展廉政文化教育的模式可以移植到对离退休干部的思想教育工作中。

当前我国全面深化改革已进入深水区和攻坚期, 经济体制的深刻变革, 社会结构的深刻变动, 利益格局的深刻调整都不可避免地引起离退休干部的思维方式、价值观念的变化, 传导和影响离退休干部队伍思想的稳定, 传统的思想教育模式受到很大挑战。一方面, 离退休干部流动性越来越大, 承担子女家庭建设的责任越来越多, 参加集中学习的参与率长期不高。从人民银行成都分行机关的情况看, 参加集中学习人员基本维持在三分之一左右。另一方面, 离退休干部工作部门人员普遍偏少, 大面积走访, 开展面对面的沟通交流显得力不从心。同时, 互联网+已经成为国家战略, 各种互联网应用方兴未艾, 为借助互联网平台开展思想教育工作奠定了基础。

第一, 突出重点, 以情感人, 做好“线下”思想教育工作。充分利用集中学习、支部学习、走访慰问的机会, 加强与离退休干部的沟通和交流, 重点关注那些不常参加活动的人员。以真诚的情感疏导和慰藉离退休干部是增强思想教育工作有效性的重要方法。刘云山同志指出, 贯彻落实党中央的方针政策, 做好离退休干部工作, 关键是要弘扬敬老爱老的光荣传统, 保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事。离退休干部工作者一定要以革命之情、同志之谊、儿女之心做好思想政治工作和服务保障工作, 加强面对面的心灵沟通, 把工作做到离退休的心坎上, 有针对性地加强教育引导, 做好解疑释惑、心理疏导和精神慰藉工作, 切实增强思想政治工作的实效性。

浅谈领导干部如何做到廉洁自律 篇8

当前，随着全党上下不断加大反腐倡廉建设，努力构建、完善惩治和预防腐败体系，各级党员干部廉洁自律意识不断增强，廉洁自律能力不断提升，廉洁自律从业不断规范。但是受各种因素的影响，极少数领导干部仍然难以廉洁自律，发生了一些腐败问题，既严重地影响了党的形象，也给党的事业带来了巨大的损失。同时，腐败者给他们自身及其家庭造成了无可估量的痛苦。领导干部如何做到廉洁自律显得尤为重要和紧迫。

1领导干部要强化学习，牢牢掌握廉洁自律的内涵

廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，是党员干部应具备的基本素质和道德准则。作为领导干部，必须要知道什么是“廉洁自律”。具体来说，“廉洁”主要体现在五个方面：一是在对待钱物上不贪不占；二是在对待权力上不以权谋私；三是在对待名利上要淡名轻利；四是在用人上要任人唯贤；五是在纪律上要令行禁止。“自律”就是自我约束自己，自己管住自己，自己完善自己，自己发展自己。

我国自古就有“公生明，廉生威。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺”的至理明言。作為党的领导干部，我们应有更高的认识境界、更多的真诚和更强的自觉性，做到“律己以廉，存心以公，莅事以勤”，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过好权力关、金钱关、美色关，强化公仆意识，当好党的先锋典范。

2领导干部要修身养性，切实提高自身拒腐免疫力

古人云：修身、治国、平天下。始终把“修身”放在第一位，是中华民族优秀传统文化的精髓。我们党是优秀传统文化的继承者，一贯非常重视修身养性、提高人格的重要作用，并在实践中不断予以发展。

2.1要始终做到慎独，牢记“伸手必被捉”的道理。一个领导干部在任何时候、任何情况下都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我。“慎独”需要有很强的自制力，而自制力又来源于自重、自省的境界，来源于自警、自励的觉悟。作为一名党员领导干部，更应崇尚理想，力戒贪欲，淡泊名利，脱离低级趣味。在物质引诱面前，切勿伸手，要拒之决绝，不存半点侥幸心理。

2.2要始终做到慎微，深悟“千里之堤，溃于蚁穴”的古训。“祸患常积于忽微”。领导干部要做到廉洁自律，就必须从细微处做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之”。很多领导干部违法犯罪，都经历了一个渐变的过程，开始是对一些小事不注意，逐渐顺坡滑下去，终于陷入泥淖不能自拔。而一些想通过贿赂领导干部来达到自己目的的人，也十分善于“放长线，钓大鱼”。

2.3要始终做到慎交，时刻深知不慎招祸。古人说：交友须慎，不慎招祸。对领导干部来说，尤其如此。择善而交，择廉而交，不只是个人的私事，而是政治生活中的一个重要原则。壁立千仞，无欲则刚。只要我们领导干部自己要做一个堂堂正正的人，一身正气，两袖清风，襟怀坦白，光明磊落，那些心术不正的小人、违法乱纪的坏人，就会远而遁之。

3领导干部要接受监督，切实筑牢全方位的保护网

不受监督的权力，必然导致腐败。绝对的权力导致绝对的腐败。领导干部的行为受不到严密的监督，就不能促使和保障领导干部带头廉洁自律，带头反腐倡廉。实践证明，自律和监督的关系，是内因和外因的关系，外因要通过内因起作用，内因要在一定的外部条件下起变化，二者是相辅相成，缺一不可的。作为领导干部，要在严格自律的同时，必须自觉地接受组织和群众的监督，廉洁自律，勤政为民，做一名经得住各种考验，让党组织放心，让人民满意的领导干部。

3.1要加强领导班子内部的监督。班子成员之间最了解、最熟悉，所以相互的监督显得更为重要。班子内部要开展积极的思想斗争，成员之间要有坦诚的思想交流，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的要制止。特别是要完善领导干部民主生活会制度，严格执行民主生活会的程序，通过开展批评与自我批评，及时纠正各种不正确的思想和行为。

3.2要不断完善党内民主集中制。要严格落实“三重一大”决策制度，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论决定，加大权力运行的透明度，防止个人说了算。特别是作为党政一把手，更要严格遵守党纪国法，自觉组织开展述廉议廉活动，充分听取班子成员的意见建议，接受领导班子成员的监督。

3.3要不断加大党务公开的力度。要按照上级关于党务公开工作的要求，严格对照公开的内容，健全党务公开的目录，不断规范公开的程序，采取适当地方式，在一定的范围内，对要求公开的事项全部、及时、真实地予以公开，自觉接受党内外职工群众的监督，并切实做好公开之后的信息收集工作，保证党务公开的民主性、公开性、真实性和实效性，防止权力腐败。

3.4要不断拓宽监督的渠道。要真诚主动地欢迎职工群众监督，并为监督创造条件。要自觉参加组织生活，在年度工作会上报告自己的廉洁从业情况，自觉接受广大党员干部的监督，听取周围同志的批评。作为领导干部，还要相信和依靠职工群众，利用各种机会和渠道，真诚、主动地接受职工群众的监督，广开言路，听民声，察民意，知民情，从中发现问题，警戒自己。