处分执行情况自查

处分执行情况自查（共4篇）

处分执行情况自查 篇1

自查报告一 按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（20xx 年 11 月 8 日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：

一、认真安排部署，全面展开自查 此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自 20xx 年 11 月 8 日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。

为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。

通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。

二、完善工作制度，不断加强管理 （一）加强业务指导，明确处分执行规定事项 由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

（二）加强部门联动，确保处分决定落到实处 一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。（三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位 纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

20xx 年 6 月 4 日自查报告二 镇纪检监察室对 xx 年 2 宗案件进行了自查，现将自查结果报告如下: 一、反映 xx 同志在职期间违纪案件：xx，男，xx 年 1月出生于 xx 市 xx 镇 xx 村，汉族，xx 年 5 月加入中国共产党，1988 年参加村委会工作，历任 xx 村（现改为 xx 村）团支部书记，民兵营长，党支部副书记，xx 年任 xx 村党支部书记至 xx 年 10 月，现在务农。经调查 xx 同志任 xx 村支部书记期间，收取农户建房款 xx 余元，收取竣工礼金 5050 元，收取建校礼币 3438.52 元，共计 12488.52 元未入帐。

二、反映 xx 同志违纪案件：xx，男，汉族，1974 年 4月出生，高中文化，xxxx 市 xx 村人，1995 年 7 月加入中国共产党，1994 年至 1997 年 12 月在上海警备区 83304 部队服兵役，1998 年至 2003 年在烟草公司做零时工，2003 年至现在在家务农。xx 同志违反计划生育条例，造成了不良的影响。自查报告三 第一部分党纪处分决定执行有关规定 一、党内警告处分

(一)任用晋升 党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。(《中国共产党纪律处分条例》第十二条，2003 年 12 月 31 日)

(二)年度考核 1、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。(《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19 号，1998 年 4 月8 日)2、当年受党内警告处分的，其年度考核一般应确定为基本称职等次。对确定为“基本称职”等次的人员，可按“称职”等次晋升级别和工资，但扣发当年年终一次性奖金、一年内不得晋升职务。(《关于进一步完善党政机关年度考核办法，加大考核工作力度的意见》，X 人公〔2003〕32 号，2003 年 1 月 21 日)3、当年受党内警告处分的，年度考核确定为基本称职等次。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)，X 组〔2007〕45 号，2007 年 12 月 6 日)二、党内严重警告处分

(一)任用晋升 党员受到严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。(《中国共产党纪律处分条例》第十二条)

(二)年度考核及其对职务、级别、工资的影响 受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职;因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。(《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19 号，1998 年 4 月 8 日)1、受党内严重警告(撤销党内职务、留党察看)处分，年度考核确定为不称职 ①当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别;原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。(《国家公务员考核暂行规定》，人核发〔1994〕4 号，1994 年 3 月 8 日)②对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员,可以降低一个级别;无级可降的,可以降低一个职务工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的,则不再降低,但须给予严肃批评教育;对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员,已按规定给予降级的,不再重复降低工资级别。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖〔2000〕14 号，2000 年 1 月 12 日。2007 年 12 月 6 日已被 X 组〔2007〕45 号《XX 省公务员考核实施细则(试行)》代替并废止)③降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。(《公务员考核规定(试行)》，中组发〔2007〕2 号，2007 年 1 月 4 日)④降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别;原级别高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别。(《XX省公务员考核实施细则(试行)》，X 组〔2007〕45 号，2007年 12 月 6 日)2、受党内严重警告处分，年度考核只写评语不确定等次 ①国家机关、事业单位工作人员受党纪处分的，在按 X组〔1998〕32 号、X 人奖〔2000〕14 号文件规定只写评语不确定考核等次的年度内不得晋升工资，奖金停发。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪〔2002〕79 号，2002 年 4 月 16 日)②公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。(《公务员考核规定(试行)》，中组发〔2007〕2 号，2007 年 1 月 4 日)③公务员受党纪处分的，在 X 组〔2007〕45 号文件规定只写评语不确定考核等次的年度内，不得晋升工资。(《关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关问题的通知》，X 人发〔2008〕81 号，2008 年 4 月 30 日)三、撤销党内职务处分

(一)任用晋升 党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。(《中国共产党纪律处分条例》第十三条)

(二)职务级别 1、党员、干部受撤销党内职务以上处分和行政撤职处分，纪检监察机关应当提出降低职级的建议意见。各级组织人事部门应当按照纪检监察机关提出的意见，重新确定其职务、级别。如干部管理权限改变的，原管理机关应在收到处分决定后，将干部人事档案移交给有管理权限的机关，由新管理机关按有关规定确定职务、级别。(《关于严格执行纪律惩戒有关规定的通知》，X 组〔1999〕42 号，1999 年 7 月29 日)2、按照中纪办〔1988〕92 号复函和人事部人发〔1996〕82 号文件的规定，党员、干部受撤销党内职务以上处分和行政撤职处分的，必须降低职务和工资。降低职务和工资的具体办法，可按 X 人奖〔1997〕70 号文件规定，按降低一级以上职务另行确定职务，并根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次，从次月起按降低后的职级享受待遇。(《关于严格执行纪律惩戒有关规定的通知》，X 组〔1999〕42 号，1999 年 7 月 29 日)

(三)工资待遇 1、国家机关、事业单位工作人员受撤销党内职务以上党纪处分的工资处理：国家机关、事业单位工作人员受撤销党内职务以上党纪处分，同时受行政撤销职务及以下行政处分或未受到政纪处分的，其工资待遇比照受行政撤职处分人员的工资处理办法确定。

国家公务员(含参照或依照公务员制度进行管理的工作人员)受到行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据 1993 年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行。其中，级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差;如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差改按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪〔2002〕79 号，2002 年 4 月 16 日)2、公务员受撤销党内职务以上党纪处分，同时受行政撤销职务及以下行政处分或未受政纪处分的，其工资待遇比照受撤职处分人员工资处理办法确定。

公务员受撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据 2006 年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后，按照新任职务执行相应的职务工资标准，级别在受撤职处分前原有级别基础上，按每降低一个职务层次，降低 2 个级别确定，级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的级别工资标准。(《关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关问题的通知》，X 人发〔2008〕81 号，2008 年 4 月 30 日)

(四)年度考核 1、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职;第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。(《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19 号，1998 年 4 月 8日)2、受撤销党内职务处分，年度考核确定为不称职等次的相应执行规定 参见党内严重警告处分执行标准第(二)条。

四、留党察看处分

(一)党员权利 党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利;坚持不改或者又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。(《中国共产党纪律处分条例》第十四条)

(二)职务级别 1、党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。对于担任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。(《中国共产党纪律处分条例》第十四条)2、降低职务、级别 参见撤销党内职务处分执行标准第(二)条。

(三)工资待遇 参见撤销党内职务处分执行标准第(三)条。

(四)年度考核 1、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职;受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。(《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19 号，1998 年 4 月 8 日)2、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次;第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖〔2000〕14 号，2000 年 1 月 12 日)3、受留党察看处分，年度考核确定为不称职或不确定等次的相应执行规定 参见党内严重警告处分执行标准第(二)条。

五、开除党籍处分

(一)重新入党 党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。(《中国共产党纪律处分条例》第十五条)

(二)职务级别 参见撤销党内职务处分执行标准第(二)条。

(三)工资待遇 参见撤销党内职务处分执行标准第(三)条。

(四)年度考核 1、开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职;第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。(《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19 号，1998 年 4 月 8 日)2、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次;第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖〔2000〕14 号，2000 年 1 月 12 日)3、受开除党籍处分，年度考核确定为不称职或不确定等次的相应执行规定 参见党内严重警告处分执行标准第(二)条。

六、其他事项

(一)违纪钱物处理 对于违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令退赔。

对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

对于依照本条例第三十六条(违纪党员下落不明)、第三十七条(违纪党员死亡)规定处理的党员，经调查确属其实施违纪行为获得的利益，依照本条规定处理。(《中国共产党纪律处分条例》第四十一条)

(二)处分决定宣布、归档 党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。(《中国共产党纪律处分条例》第四十二条)

(三)处分执行情况报告 执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。不按照规定落实党纪处分决定和其他相关处理手续的，应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。其中情节较重应当给予党纪处分的，依照本条例规定处理。(《中国共产党纪律处分条例》第四十三条)

(四)纪律检查建议 纪检机关对党组织提出建议时，应制作《纪律检查建议书》，送达有关党组织。对纪检机关的建议，有关党组织如无正当理由，应予采纳，并应将办理结果及时报告或告知提出建议的纪检机关。(《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》第十一条，1994 年 5 月 1 日)第二部分政纪处分决定执行有关规定 一、行政警告处分

(一)处分期限 1、解除处分时间半年(六个月)。受处分期间不得晋升职务和级别。(《国家公务员暂行条例》第三十三条，1993年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994 年 10 月 31日;《公务员法》第五十八条，2006 年 1 月 1 日)2、国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献并获得记三等功以上奖励的，可以提前解除行政处分。(《国家公务员暂行条例》第三十六条，1993 年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994 年 10 月 31 日)

(二)年度考核 1、接受立案审查尚未结案的国家公务员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案再作确定。当年受行政警告处分的考核不得确定为优秀等次。受行政处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定考核等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖[2000]14 号，2000 年 1 月 12 日)2、当年受行政警告处分的，其年度考核一般应确定为基本称职等次。对确定为“基本称职”等次的人员，可按“称职”等次晋升级别和工资，但扣发当年年终一次性奖金、一年内不得晋升职务。(《关于进一步完善党政机关年度考核办法，加大考核工作力度的意见》，X 人公〔2003〕32 号，2003 年 1 月 21 日)3、对受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，按规定条件进行考核，不补定立案审查期间的年度考核等次，也不计算考核年限。(《关于国家公务员(机关工作人员)立案审查当年考核问题答复的函》，X 人函[2004]187 号，2004 年 9月 16 日)4、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核。当年受行政警告处分的考核确定为基本称职等次，一年内不得晋升职务。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007年 12 月 6 日)

(三)奖金发放 1、当年受行政警告处分的，年终一次性奖金视考核结果酌情确定。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002年 4 月 16 日)2、公务员年度考核被确定为基本称职的，不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007 年 12 月 6 日)二、行政记过处分

(一)处分期限 解除处分时间一年(十二个月)。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《国家公务员暂行条例》第三十三条，1993 年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994 年 10 月 31 日;《公务员法》第五十八条，2006 年 1 月1 日)

(二)年度考核 1、接受立案审查尚未结案的国家公务员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案再作确定。受行政记过处分的当年，年度考核只写评语，不确定等次。受行政处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定考核等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖[2000]14 号，2000 年 1 月12 日)2、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核。受行政记过处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(《XX省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007 年12 月 6 日)

(三)奖金发放 1、在受处分期内停发奖金。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、年度考核只写评语不确定等次的，不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45号，2007 年 12 月 6 日)三、行政记大过处分

(一)处分期限 1、解除处分时间一年。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《国家公务员暂行条例》第三十三条，1993 年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994年 10 月 31 日)2、受处分的期间为十八个月。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《公务员法》第五十八条，2006 年 1 月 1 日)

(二)年度考核 1、接受立案审查尚未结案的国家公务员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案再作确定。受行政记大过处分的当年，年度考核只写评语，不确定等次。受行政处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定考核等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖[2000]14 号，2000 年 1月 12 日)2、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核。受行政记大过处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(《XX省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007 年12 月 6 日)

(三)奖金发放 1、在受处分期内停发奖金。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、年度考核只写评语不确定等次的，不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45号，2007 年 12 月 6 日)四、行政降级处分

(一)处分期限 1、解除处分时间一年。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《国家公务员暂行条例》第三十三条，1993 年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994年 10 月 31 日)2、受处分的期间为二十四个月。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《公务员法》第五十八条，2006 年 1 月 1 日)

(二)职务级别 1、给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。如果本人为十五级的，可给予记大过处分。(《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》，人发[1996]82 号，1996 年 9月 12 日)2、事业单位管理人员不适合受降级处分，专业技术人员不适合受降级、降职处分。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)

(三)工资待遇 1、国家公务员受行政降级处分的，从受处分的次月起降低一级级别工资。其中级别工资增加过倒级差的人员，不再降低级别，改按取消其一级倒级差工资处理。

事业单位管理人员受行政降职处分的(事业单位管理人员不适合受降级处分)，从受处分的次月起先降低一档职务工资，然后逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、公务员受降级处分的，降低 1 个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。若级别为本职务最低级别的，低定 1 个级别工资档次。(《关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关问题的通知》，X 人发[2008]81 号，2008 年 4 月 30 日)

(四)年度考核 1、接受立案审查尚未结案的国家公务员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案再作确定。受行政降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次;第二年参加年度考核，按规定条件确定等次。受行政处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定考核等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖[2000]14 号，2000 年 1 月 12 日)2、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核。受行政降级处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(《XX省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007 年12 月 6 日)

(五)奖金发放 1、在受处分期内停发奖金。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、年度考核只写评语不确定等次的，不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45号，2007 年 12 月 6 日)五、行政撤职处分

(一)处分期限 解除处分时间二年(二十个四月)。受处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。(《国家公务员暂行条例》第三十三条，1993 年 10 月 1 日;《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1994]110 号，1994 年 10 月 31 日;《公务员法》第五十八条，2006 年 1 月 1 日)

(二)职务级别 1、工作人员受到撤职处分，应降低一至二级职务另行分配工作，重新确定职务，同时降低一个工资级别，职务工资就近就低靠入新职务工资档次。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务相对应的最高级别，则按新任职务的最高级别执行。(《关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖〔1994〕110 号，1994 年 10 月31 日)2、事业单位管理人员受到行政撤职处分的，至少降低一级职务，另行分配工作，并按新工作岗位重新确定职务。(《关于事业单位工作人员奖惩工作若干问题处理意见的通知》，X 人奖[1995]153 号，1995 年 9 月 25 日)3、给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。本人为办事员的，可给予降级处分。(《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》，人发[1996]82 号，1996 年 9月 12 日)4、给予国家公务员撤职处分的，撤职后按降低一级以上职务另行确定职务，其新任职务相应级别和职务工资档次的确定，按 X 人奖〔1994〕110 号文件第六条第 2 款规定执行。(《省人事厅转发人事部<关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知>的通知》，X 人奖〔1997〕70 号，1997年 4 月 9 日)

(三)工资待遇 1、国家公务员受行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据 1993 年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。

事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993 年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档，再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。

既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、公务员受撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据 2006 年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后，按照新任职务执行相应的职务工资标准，级别在受撤职处分前原有级别基础上，按每降低一个职务层次，降低 2 个级别确定，级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的级别工资标准。(《关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关问题的通知》，X 人发[2008]81 号，2008 年 4 月 30 日)

(四)年度考核 1、接受立案审查尚未结案的国家公务员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案再作确定。受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次;第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次。受行政处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定考核等次。(《XX 省国家公务员考核实施办法》，X 人奖[2000]14 号，2000 年 1 月 12 日)2、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。受党纪政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核。受行政撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。(《XX省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45 号，2007 年12 月 6 日)

(五)奖金发放 1、在受处分期内停发奖金。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、年度考核只写评语不确定等次的，不享受年度考核奖金。(《XX 省公务员考核实施细则(试行)》，X 组[2007]45号，2007 年 12 月 6 日)六、行政开除处分

(一)人事关系 1、被开除公职的人员不得录用为公务员。(《公务员法》第二十四条，2006 年 1 月 1 日)2、给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。(《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》，人发[1996]82 号，1996 年 9 月 12日)

(二)工资待遇 1、国家机关、事业单位工作人员受开除公职处分的，从受处分的次月起停止所有工资待遇。(《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》，X 人薪[2002]79 号，2002 年 4 月 16 日)2、公务员受开除处分的，从受处分的次月起，所有工资待遇停止发放。(《关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关问题的通知》，X 人发[2008]81号，2008 年 4 月 30 日)七、其他事项

(一)违纪钱物处理 1、监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议：违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。(《行政监察法》第二十四条，1997 年 5 月 9 日)2、监察机关根据检查、调查结果，对违反行政纪律取得的财物，可以作出没收、追缴或者责令退赔的监察决定，但依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的除外。(《行政监察法实施条例》第二十六条，2004 年 10 月 1 日)

(二)处分决定送达 行政处分决定和解除行政处分的决定书应当以书面形式送达本人。(《国家公务员暂行条例》第三十七条，1993年 10 月 1 日;《公务员法》第五十七条，2006 年 1 月 1 日)

(三)处分决定宣布、归档 1、对监察机关直接给予撤职以下处分的，人事部门负责将转来的处分材料归入档案。(《人事部关于加强行政惩戒工作管理的通知》，人核发[1991]6 号，1991 年 4 月 27 日)2、监察机关对违反行政纪律的人员作出给予行政处分的监察决定后，由人民政府人事部门或者有关部门按照人事管理权限执行，并办理有关行政处分手续。

人民政府人事部门或者有关部门应当将监察机关作出的监察决定及其执行、办理的有关材料归入受处分人员的档案，并在适当范围内宣布。(《行政监察法实施条例》第二十五条，2004 年 10 月 1 日)

(四)监察建议 监察机关依法提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。(《行政监察法》第二十五条，1997 年 5 月9 日)第三部分行政、司法处罚执行有关规定 一、劳动教养、治安拘留

(一)工作安置 1、对被劳动教养的工作人员，应区别不同情况，进行适当处理。即：劳教期间悔改好的，期满后回原单位分配适当工作，个别不适宜继续当干部的，可分配做其他工作;少数在劳教期间表现不好，甚至继续有违法犯罪行为的，期满不予收回，办理开除手续。个别错误严重、情节恶劣不适宜继续在国家机关工作的，也可在送劳动教养前，办理开除手续。(《劳动人事部关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》，劳人干〔1982〕160 号，1982 年10 月 29 日)2、国家公务员(机关工作人员)被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑和劳动教养期满后，原则上不能滞留在机关，终止与机关的人事关系。可以自谋职业，也可以安排到企事业单位工作并按 X 人薪[2001]216 号等有关文件规定重新确定职级待遇。如安排有困难或本人不服从安排的，可按《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。

对被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑和劳动教养期满时达到退休年龄的，可在机关办理退休手续。其基本退休金的确定，参照人事部人函〔2001〕27 号文件第一条“对于因违纪应予开除处分的”人员办法处理。(《XX 省人事厅关于国家公务员(机关工作人员)被劳动教养或判处管制、拘役、缓刑期满后如何处理问题的复函》，X 人函〔2001〕216号，2001 年 10 月 22 日)

(二)工资处理 1、工作人员被处以劳动教养、悔改表现好的，解除劳动教养后，原单位收回分配工作的，其职务应至少降低两级重新确定，同时降低两个级别工资，然后按新任职务就近就低套入新任职务工资档次。安排当工人的，可参照上述原则，按工人的岗位工资或技术等级(职务)工资标准重新确定。(《XX 省人事厅关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖〔1994〕110 号，1994 年 10 月31 日)2、工作人员被处以劳动教养，悔改表现好的，解除劳动教养后，由原单位收回分配工作的，管理人员按至少降低两级职务重新确定其职务，职务工资按新任职务同类人员的水平低定一档重新确定。专业技术人员应降低一个专业技术职务等级聘任，其职务工资按新聘任职务同类人员的水平低定一档重新确定。工作人员在劳动教养期间悔改表现不好的，期满后予以开除或辞退。(《XX 省人事厅关于事业单位工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖〔1995〕153 号，1995 年 9 月 25 日)3、国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留，对仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。(《人事部关于国家行政机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，人函〔1999〕177 号，1999 年 11 月 23 日)4、国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留的，劳动教养和拘留期间停发工资。对仍保留公职且所外执行者，在教养期间的生活费待遇，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。劳动教养期满后，其工资待遇可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受治安拘留期满后，原单位应根据其所犯罪错的轻重，给予行政纪律处分，其工资待遇按行政纪律处分有关规定执行。(《中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅关于机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知》，X 人薪〔2001〕216 号，2001 年 9 月 30 日)

(三)生活待遇 国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待遇问题：对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177 号)》办理。(人事部对《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函，人函〔2001〕27 号，2001 年 2 月 14 日;《监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》，监发〔2001〕3 号，2001 年 9 月 13 日)二、取保候审、监视居住、强制收容教育

(一)工资处理 1、国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的 75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。(《人事部关于国家行政机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复

函》，人函〔1999〕177 号，1999 年 11 月 23 日)2、国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津贴补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的 75%计发生活费。机关技术工人按本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。被公安机关强制收容教育(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。(《中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅关于机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知》，X 人薪〔2001〕216 号，2001 年 9 月 30 日)3、机关工作人员被取保候审、监视居住和停职审查的，在被取保候审、监视居住或停职审查期间停发工资(含各类津贴补贴、奖金)，按本人原基本工资额的 75%计发生活费。若按此发放的生活费低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。(《中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅关于机关工作人员受政纪党纪处分和行政刑事处罚工资处理有关

问题的通知》，X 人发〔2008〕81 号，2008 年 4 月 30 日)

(二)生活待遇 国家公务员退休后，因违法被取保候审、监视居住、强制收容教育的行政处理及待遇问题〔参见劳动教养、治安拘留执行规定第(三)条〕 三、逮捕、羁押

(一)工资处理 1、国家行政机关工作人员经检察机关批准逮捕，羁押期间，其所在单位应从逮捕之日起停发工资，不得参照《劳动人事部工资局关于国家职工在公安机关收容审查期间工资问题的处理意见》(劳人薪局〔1984〕11 号)规定的标准发给生活费。(《人事部关于惩戒工作有关问题的复函》，人核函〔1990〕5 号，1990 年 2 月 13 日)2、国家行政机关工作人员经检察机关批准逮捕，羁押期间，其所在单位应从逮捕之日起停发工资，不得参照《劳动人事部工资局关于国家职工在公安机关收容审查期间工资问题的处理意见》(劳人薪局〔1984〕11 号)规定的标准发给生活费。(XX 省劳动人事厅《关于国家行政机关工作人员被判处刑罚宣告缓刑和被判处管制、拘役期满被收回工作后的职务和工资等问题如何处理的复函》，X 劳人函〔1990〕27号，1990 年 4 月 12 日)3、经检察机关批准逮捕的犯罪嫌疑人，在羁押(含取保

候审)期间，所在单位自逮捕之日起，停发工资。(中共 XX省纪委、中共 XX 省委组织部、XX 省监察厅、XX 省人事厅《关于严格执行纪律惩戒有关规定的通知》，X 组〔1999〕42 号，1999 年 7 月 29 日)4、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。(《人事部关于国家行政机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，人函〔1999〕177 号，1999年 11 月 23 日)5、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。(《中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅关于机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知》，X 人薪〔2001〕216 号，2001 年 9 月 30 日)6、机关事业单位工作人员经司法机关批准被停职审查的，在停职审查期间停发工资(含各类津贴补贴、奖金)，改按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的 75%计发生活费。机关技术工人按本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。机关事业单位工作人员在停职审查期间，遇国家和省规定调整工资(含调整津贴补贴标准、晋升工资档次和级别工资等)时，其工资调整暂缓

执行。(《中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理问题的通知》，X 人薪〔2001〕217 号，2001 年 9 月 30 日)

(二)生活待遇 国家公务员退休后，因违法被羁押的行政处理及待遇问题〔参见劳动教养、治安拘留执行规定第(三)条〕 四、管制

(一)职务变动 1、国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。(《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，1957 年 10 月 26 日)2、行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。(《行政机关公务员处分条例》第十七条，2007 年 6 月 1 日起施行)

(二)工作安置 国家公务员(机关工作人员)被判处管制期满后，工作安排、退休问题处理〔参见劳动教养、治安拘留执行规定第(一)条第 2 点〕

(三)工资处理 1、工作人员被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，在管制或缓刑期间由原单位(或其下属单位)安排不叙职临时工作的，按本人受刑事处罚前职务工资、级别工资的 30%发给(基

础工资、工龄工资照发)生活费。

工作人员判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期满，悔改表现好的，经批准收回重新分配工作的，一般按降低两级以上职务重新确定职务，同时降低两个工资级别和一个职务工资档次，然后再按新职务就近就低靠入新职务工资档次。其中无职可降的，其职务工资档次比同类人员低定两档以上，或者降到本职务工资的最低档。安排当工人的，可参照上述原则，按工人的岗位或技术等级(职务)工资标准重新确定工资。

工作人员受到撤职或受到刑事处罚期满重新分配工作，确定职务后，原 X 改工〔1994〕1 号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任职务标准执行。

本处理意见自 1993 年 10 月 1 日起执行。(《XX 省人事厅关于国家行政机关工作人员行政奖惩若干问题处理意见的通知》，X 人奖〔1994〕110 号，1994 年 10 月 31 日)2、工作人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑，在管制、缓刑期间由原单位(或下属单位)安排不述职临时工作的，按其原职务(等级)工资和津贴(指工资构成中按比例核定的活的部分)的 50%标准发给生活费。原保留的职务(岗位)津贴不发，其他各种补贴继续发给。工作人员被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑期满，悔改表现好，经批准收回重新分配工作的，管理人员一般按降低两级以上职务重新确定职务，36 其职务工资按新任职务同类人员水平低定两档执行。专业技术人员经批准收回的，应低于原专业技术职务重新评聘。其工资按重新聘任的专业技术职务最低职务工资标准执行。工作人员在管制、判刑缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除或辞退。

工作人员受到撤职、开除留...

预算执行情况自查报告 篇2

（一）机构组成

绵阳市游仙区人民政府办公室是一级预算单位，挂靠4个区级部门，分别是区法制办、区金融办、区档案局、区方志办，代管区应急办、区外侨办。经费统一收支、统一核算。

（二）机构职能

1.组织起草或审核以区政府、区政府办公室名义发布的公文。负责区政府领导同志重要文稿、区政府综合性文稿的起草工作。办理省、市政府，省、市政府办公厅（室）及省、市直各部门发送区政府的文电。指导全区行政机关公文处理工作。

2.负责对经济开发区、经济试验区管委会，区政务服务中心管委会，涪江、富乐街道办事处，乡镇人民政府，区政府各部门、区政府直属事业单位、市区共管部门请示区政府的有关问题提出初步的处理意见，并按程序呈批。

3.负责区政府会议的准备工作，协助区政府领导组织实施会议决定事项。

4.督促检查经济开发区、经济试验区管委会，区政务服务中心管委会，涪江、富乐街道办事处，乡镇人民政府，区政府各部门、区政府直属事业单位、市区共管部门对区政府决定事项及区政府领导批示的落实执行情况，及时向区政府领导报告。

5.根据区政府领导的指示，对区政府部门间争议问题协调或提出处理意见和建议，报区政府领导决定。

6.围绕区政府中心工作和区政府领导的指示，组织专题调查研究，及时反映情况，提出建议。

7.指导全区应急管理工作，协助区政府领导组织处理由区政府直接处理的突发应急事件和重大事故。

8.宣传、贯彻党和国家的外事、侨务方针、政策，会同有关部门管理全区外事、侨务工作。

9.指导、监督全区政府信息公开工作和机关行政效能建设工作；主办并及时报送《政务信息》，指导全区政府系统政务信息工作，负责政务信息和网络舆情的收集、整理、编辑和报送，为区政府领导决策和指导工作提供信息服务。

10.督促落实区政府金融工作部署，负责地方金融机构和金融中介机构的行业管理和服务，维护地方金融秩序。

11.办理区政府和区政府领导同志交办的其他事项。

（三）人员概况

区政府办编制数为65名，其中行政编制33名，事业编制 19名，工勤编制13名。20xx年12月末在职人员总数57人，其中行政人员31人，事业人员15人，工勤人员11人。退休8人。

二、部门财政资金收支情况

一般公共预算财政拨款7,448,180.00元；预算收入7,810,569.00元，调整预算收入12,094,646.50元；预算支出7,448,180.00元，调整预算支出10,353,588.00元，上年度结转510,734.13元。

三、部门财政支出管理情况

（一）预决算编制情况

预算编制上，严格执行《预算法》，根据区财政局的统一安排，结合本部门实际工作情况，认真编制部门预算，经领导审核后，及时报送区财政局。

决算编制上，按照实际支出情况据实编制决算报表，不虚报，不漏报，做到账表一致，账实相符，并在规定时间内报送财政局审核。

（二）执行管理情况

20xx年6月支出执行进度48% ；正常按执行管理情况执行。9月支出执行进度74% ；11月支出执行进度84% ；全年支出执行进度100% 。结余结转1,532,717.25元。

（三）支出绩效情况

1.行政运转保障

我办在经费支出安排上，全面保障了机关正常运转。首先保障工资福利支出，每月工资准时上报。其次为办公室和各部门的工作开展做好后勤保障，在经费上保证各部门能更好的履行职能职责，促进工作正常有序开展。

2.机关厉行节约

我办勤俭节约，在保证行政运转下尽量控制压缩经费开支，各项开支都大幅度下降。因公出国出境14,500.00元，会议费1,848,777.42元，车辆购置及运行费594,939.93元，公务接待费0.00元。

（四）财务管理情况

我办在财务管理上从严要求，精打细算。全办严守财经纪律，认真贯彻执行中央、省、市各项规定，落实区上的相关费用管理办法，制定了公务用车管理办法及差旅费、会议费、接待费的相关管理办法。会计核算健全，资料齐备，凭证编制准确、及时、账实相符。凡是政府集中采购目录要求的及达到采购限额标准的项目，均按要求报公共资源交易服务中心统一采购。

四、评价结论及建议

政府采购执行情况自查报告 篇3

政府采购执行情况自查报告，区政府采购中心在各级领导的高度重视及相关部门的大力支持下，认真贯彻落实《政府采购法》，围绕“扩大规模、规范管理、提高效率、稳步推进”的工作方针，不断扩大政府采购规模和采购范围，加强采购方式管理，严格政府采购程序，提高采购人员综合素质，取得了突出实效，较好地完成了各项工作任务。现将采购中心政府采购执行情况汇报如下：

一、采购业务数据情况

共组织采购活动70次，签订采购合同172份，采购规模达2353万元，比预算节约236万元，比的1518万元增加835万元，增长55％。采购项目涉及到

工程、网络、电脑、实验设备、办公家具、档案密集架、公务用车、公务用车定点维修、公务用车保险等20多类采购项目。特别是几次大型采购收到良好的效果：

一是公务用车定点维修有创新。通过公开招标确定了6家维修企业为我区公务用车定点维修单位，并聘用了8名具有丰富维修经验的驻厂监督员进行现场监督。10至12月，6家定点维修企业累计维修343台次，维修金额52万元。从维修台次和维修费用来看，维修费用明显下降，定点维修节约行政经费开支的效果已经显现。

二是公务用车的采购、保险更加规范。全年采购公务用车42辆，采购金额986万元，在目前汽车价格比较透明的情况下比预算节约了29万元，节约率达3％；全区313辆公务用车保险采购中，在比上年保额增加、项目增加、车辆增加的情况下以万元成交，比预算节约40多万元，节约达25％。

三是工程采购有突破。黔江中学运动场改造建设的招标中,原计划总投资300万元，通过招标采购，比原计划节约41万元，节约率超过14%，社会反响良好；

四是教育系统采购节资明显。新华中学理化生实验设备招标中，我们通过公告招标以 29万元成交，比预算节约万元，节约率达40%；民族中学的厨房设备招标中，来自国内的6家供应商激烈竞争，以万元成交，比预算节约万元，节约率达58％，创下了今年的最好成绩。

二、采购中心综合情况

政府采购法律、法规遵守情况。政府采购中心在开展采购业务中严格按照《政府采购法》及相关法律、法规和采购中心内部规定从事采购活动，无犯法、违纪现象。

岗位设置情况。采购中心下设行政部、信息资源部、采购业务部。每个部有明确的岗位职责，部与部之间相互监督，相互制约。

岗位轮岗制度。采购中心实行轮岗制度，每年轮岗一次。

专业技术人员所占比例。采购中心初级专业技术人员为75％；本科学历占85％。

廉洁自律情况。采购中心结合实际，制定《政府采购中心工作人员廉洁自律规定》、《政府采购中心工作人员守则》、《政府采购工作人员行为规范》、《政府采购中心内部操作程序》等规定，对违反有关条款，视情节轻重，依据国家有关规定以及本中心有关规定给予严肃处理。涉嫌犯罪的，将移送司法机关处理。严密的规章制度从根本上杜绝了不良现象的发生，防止了采购中心内部腐败。

三、采购业务基础工作

业务培训。采购中心将每月的30日下午作为业务学习日，以此加强中心职工业务素质，不断拓宽现有人员知识结构。组织学习了《政府采购法》、《招投标法》、《采购信息公告管理办法》等

多项专业知识，我们还加强对中心职工的岗前政治思想素质教育，使他们熟悉党和国家的各项方针政策，牢固树立对纳税人负责，为采购单位服务，为政府当家理财的思想意识，以较强的法律观念，保持廉洁公正，不偏袒徇私，以维护政府采购人员的良好形象。

业务管理信息化。采购中心采购业务全面实现信息化管理，每个工作人员都配备电脑，每笔采购业务都有电脑记录和文字记录。

采购档案管理。采购中心配备专人进行采购业务档案管理，每笔采购业务结束后对采购文件资料进行及时收集、整理归档。

采购公告、中标公告的发布。采购中心严格按照《政府采购法》规定，在指定的媒体上及时发布采购公告和中标公告。

收费及资金管理。采购中心是非盈利性全额拨款事业单位，完全免费为采购人、供应商提供服务。采管分离后采

购中心划转黔江鸿业公司管理，经费由公司负责管理。

报表、资料报送。采购中心在每笔采购业务完成后，都将采购资料、结算资料、报表、每月工作通报及时报送采购办及鸿业公司。

四、采购业务开展情况

采购方式。采购中心严格按照《政府采购法》规定的采购方式进行采购。每次采购都将采购方案报采购办审批后方进行采购。

采购程序。采购中心根据《政府采购法》及《招投标法》等法律法规制定了一套严密的内部操作程序，每次采购都邀请监察局、采购办、采购人、监督员、供应商等参监督。

采购信息发布。每次公开招标的采购信息都按《政府采购法》规定的内容在财政部门指定的网站和公司网站上发布，信息发布时间严格按照《政府采购法》规定：“自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截至之日止，不

少于20日”的规定执行。采购结束后中标信息及时上网，5个工作日后无投诉才发中标通知书。

合同签订。采购结束后采购中心督促供应商在接到中标通知书3日内及时与采购人签订合同。合同签订的内容必须与招标内容一致。

评委抽取。每次参加开标的评委都在采购中心评委专家库中，开标前30分钟在监察局、采购人、公证人员的监督下随机产生。

上报备案材料。每次采购结束后，采购中心由专人将采购全过程资料进行收集，及时报采购办备案。

供应商质疑。采购中心严格遵守相关法律法规，“公开、公平、公正”的开展采购活动。到目前还未收到过供应商的质疑。如有供应商进行质疑我们将按照《政府采购法》在规定时间给予供应商满意的答复。

五、服务质量

合同履约及验收。每次采购完毕

后，采购中心都主动协助采购人对采购标的进行验收，对验收不合格的发出通知，限期整改。对专业性强的产品，由采购中心组织技术专家，采购人成立验收小组，严格按照招标文件要求逐项检查验收并制作备忘录，参与人员分别签署验收意见。

机构编制执行情况自查报告 篇4

汇

报

根据《漳县机构编制委员会办公室关于对漳县武阳东街小学等十家单位开展机构编制督查的通知》（漳编办发〔2018〕14号）精神，我校高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制的要求，全面对我校机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

漳县四族小学位于甘肃省漳县四族乡四族村二社69号，于1998年和四族中学分校后迁于此处，是一所县直六年制小学，服务区包括四族、牙下、魏下、立桥里、代家沟五个自然村。

2、编制及实有人员情况

根据漳县机构编制委员会《漳县机构编制委员会关于重新核定漳县中小学教职工编制的通知》（漳编发〔2017〕30号）文件，核定我校编制42名。现实有在册教师40人，其中：代课教师3人。专业技术人员37人（县幼儿园培训2人），占编人员29人，不占编8人。

二、职责履行情况

我校主要职责：教育教学工作和教学相关工作

通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强工作纪律，严格执行相关制度；三是围绕我校工作，加强信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；四是全面贯彻执行上级党委、政府的各项决定。

三、机构编制管理情况

（一）机构设置规范。我校已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、机构，不存在擅自变更机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制，部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格情况；人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

四、存在问题

1、因我校业务职能多，但我校现在不占编人员太多，对单位管理影响较大。

2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。