浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单位招聘70人公告

浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单位招聘70人公告（共3篇）

浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单位招聘70人公告 篇1

浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单

位招聘70人公告

公告原文：http://

为满足卫生系统事业单位补充工作人员的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，我县卫生系统事业单位将公开招聘部分工作人员。

一、招聘范围、对象

1.国家承认学历的大专及以上医药类毕业生，户籍不限。

2.年龄18至35周岁(1979年7月31日至1997年7月31日期间出生)，报考乡镇(街道)卫生院临床医学专业年龄放宽到40周岁(1974年7月31日至1997年7月31日期间出生)。

3.成教类毕业生以及2012年12月31日前毕业的普通高校毕业生需取得相应的执业资格或岗位职称资格。

4.本县事业单位正式在编人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能应聘，在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历应聘。

二、应聘资格条件

1.应聘人员应当具备《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》中的有关规定条件和招聘岗位所需具体条件;鉴于本次招聘的体检和考察工作将参照现行浙江省公务员考录相应环节工作的办法进行，身体状况不符合《公务员录用体检通用标准(试行)》或存在不宜录用为公务员的各类情形的人员，不宜应聘。

2.应聘人员不得应聘与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

三、招聘名额、专业要求：公开招聘各专业毕业生县级医疗单位30名，乡镇(街道)卫生院40名。招聘需求如下：(详见附件)

四、公开招聘的办法

招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，采取分专业类别的办法，经报名、笔试、面试、体检、考察后，从高分到低分择优聘用，对聘用者进行公示，接受社会监督。

(一)报名时间、地点和办法

报名时间： 2015年8月13日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30)，逾期不予办理。

报名地点：县人力资源和社会保障局一楼大厅(中山北路97号)。

报名办法：凡符合条件者，携带本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、资格证书等相关材料原件及复印件、以及近期免冠一寸正面照一张，到指定地点现场报名并接受资格审查;2015年全日制普通高校应届毕业生如不能提供毕业证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。报名对象经审核合格后需缴纳考务费40元，并发给准考证。

上述应届毕业生应于2015年9月30日前取得招聘条件所需的学历证书，其他人员应于报名前取得招聘条件所需的学历证书(含留学归国人员学历认证书)。

报名缴费确认人数不足招聘计划数3倍的，按比例核减或取消招聘计划数;乡镇(街道)卫生院临床医学、医学影像短缺专业报名缴费确认人数不足招聘计划数2倍的，按比例核减或取消招聘计划数。

(二)笔试

应聘人员需携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试内容分四大类：1.西医类(包括临床医学、公共卫生〈预防医学、卫生监督〉、妇幼卫生、医学影像、影像技术、康复治疗技术、医学检验、药学)考临床医学专业及相关基础知识。药学、医学检验、公共卫生(预防医学、卫生监督)、医学影像、影像技术、康复治疗技术专业加试相关专业试题。2.护理类考护理学专业及相关基础知识。3.中医类(包括中医、中西医结合、中医骨伤)考中医学专业及相关基础知识。4.医疗设备维修或生物医学工程考相关专业知识。满分为100分。

笔试成绩合格分数线按照实际参加考试总人数淘汰10%的人数比例划定。(三)面试

合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘名额1∶3比例确定面试对象(招聘计划3名及以上的，按1：2比例;招聘计划10名及以上，按1：1.5比例)。面试采取结构化面试，主要测试应试人员对基本知识的掌握及语言表达能力、综合分析能力、思维反映能力和气质风度仪表等;面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。按笔试分占60 %、面试分占40%计算总成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

(四)体检、考察

体检参照公务员体检标准和办法执行。按各专业、学历需求指标多2名(其中乡镇〈街道〉卫生院临床医学、护理专业多3名)确定体检人数。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。

体检结束后，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。考察工作参照公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(五)公示、聘用

体检、考察合格后，在体检、考察入围人员中根据总成绩从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定拟聘用人员，并予以公示7个工作日。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续(户口为农业户口的，聘用之前须转为非农户口)。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

五、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网予以公布。希望广大应聘人员从现在做起，从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

六、笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人力资源和社会保障局网站、浦江县人才网发布，请各位考生及时登录查询。

七、应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向县卫生和计划生育局或县人力社保局反映，以便及时研究处理。

原标题：2015年浦江县卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章 点击下载>>>

2015年浦江县卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章相关附件.xls

浦江县人力资源和社会保障局

浦江县卫生和计划生育局

2015年8月3日

浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单位招聘70人公告 篇2

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http:///zhejiang/

为贯彻落实《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办【2012】121号)精神，促进大学生村官队伍有序流动，经研究，决定从我市符合条件的在岗大学生村官中择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员。现将具体事项公告如下：

一、招聘计划

全市共择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员6名，具体岗位原则上安排在择优招聘录用人选所在乡镇(街道)所属事业单位。

二、信息发布

(一)舟山市人力资源和社会保障局网站;(二)浙江舟山群岛新区党建网。

其中浙江舟山群岛新区党建网为发布考试、考察、体检等相关信息的唯一平台。

三、招聘范围

本次招聘专门面向我市各县(区)、新城管委会、普陀山风景名胜区管委会符合择优招聘条件的在岗大学生村官。“在岗大学生村官”是指，2006年至今，我省统一选聘到社区(村)任职、目前依然在岗的大学生村官，包括2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。

四、招聘条件

(一)资格条件。参加择优招聘的在岗大学生村官必须具备下列条件之一：

1、任满两个聘期、担任社区(村)“两委”副职及以上职务满3年、且历年考核均为称职及以上的;

2、担任社区(村)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的。

(二)任职时间计算。任职时间计算截止到本公告发布日，包括聘期内和留社区(村)任职时间，可以累计。通过换届选举担任社区(村)“两委”委员职务的，因提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是社区(村)“两委”委员及以上职务的，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。

(三)有下列情形之一的，取消择优招聘资格：

1、有违法违纪行为的;

2、在择优招聘过程中弄虚作假的;

3、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序(一)报名

本次招聘采用现场报名的方式。

报名时间：2015年3月12日至3月13日17:00;报名地点：所在乡镇(街道)党(工)委;报名方式：采用个人报名申请方式。符合条件的大学生村官须下载并填妥《舟山市在岗大学生村官择优招聘为乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件)，一式三份，并由所在社区(村)党组织签署意见并加盖公章后，报所在乡镇(街道)党(工)委。上报时须附身份证、学历学位证书、奖励证书、历年考核证明、任职文件、聘用合同等材料复印件和近三年工作总结(2000字左右)各一份。

(二)资格审查

1、初审

时间：2015年3月13日17:00前;资格初审由所在乡镇(街道)党(工)委负责。乡镇(街道)党(工)委根据大学生村官申请，按照报名资格条件，对上报材料进行认真仔细审核，经审核无异议并加盖公章后报各县(区)委组织部或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会。

2、复审

时间：2015年3月17日前;资格复审由所在县(区)委组织部会同县(区)人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责审核。根据择优招聘条件，经审核无异议并加盖公章后，统一报市委组织部。

资格审查贯穿于整个择优招聘全过程，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消择优招聘资格。

(三)考试

时间：2015年3月27日前;

本次考试采用面试、述职测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、述职测评占20%、专项赋分占20%。

1、面试(3月21日)本次面试采用结构化试题，总分为100分，由市里统一组织实施，各县(区)不再设面试考场。

2、述职测评(3月27日前)

述职测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官考评办法(试行)》进行，由市委组织部会同市人力社保局组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇(街道)党政领导班子成员、联社区(村)干部、社区(村)干部和所在社区(村)党员代表、村民代表等进行集中测评,人数一般不少于30人。

3、专项赋分(3月27日前)专项赋分由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇(街道)考核，每评为一次优秀的，加1分;评选为县(区)级综合先进个人或市级优秀大学生村官的，加5分;评选为市级综合先进个人或省“十佳百优”大学生村官的加10分。同一获得的先进按最高层次赋分，不同获得的先进可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

(四)考察

时间：2015年3月底前;根据总成绩(总成绩=面试得分×60%+述职测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数)从高到低按招聘名额1:1.2(按四舍五入确定)比例确定考察人选。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先;若面试分也并列的，则以述职测评得分高者为先。考察人选确定后，不再递补。市委组织部会同市人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据。

(五)体检

时间：2015年4月5日前;考察合格的，按招聘名额1:1比例确定体检对象。体检按照公务员的相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可从差额考察人选中依次递补。体检工作由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委、普陀山风景名胜区管委会)组织实施。

(六)公示

时间：2015年4月10日前;体检合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县(区)两级人力社保局网站，所在乡镇(街道)和社区(村)公告栏公示7个工作日。

(七)聘用

时间：2015年4月20日前;公示期满后，如无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由所在县(区)或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会确定聘用岗位，并填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与用

人单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

六、其他事项

1、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，须继续留社区(村)工作3年以上，期间仍纳入大学生村官管理，待遇按事业单位工资制度执行。

2、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，首次聘期试用期一般为三个月。

3、本公告由中共舟山市委组织部、舟山市人力资源和社会保障局负责解释。原标题：舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员公告(2015年第1号)点击下载>>>

舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表.doc

中共舟山市委组织部

舟山市人力资源和社会保障局

浦江事业单位招聘：2015浙江金华浦江县卫生系统事业单位招聘70人公告 篇3

本文来源于：安徽事业单位招聘网（http:///anhui/）为你提供最新考试信息

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县委、县政府研究决定，2015年我县面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就相关事宜公告如下：<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>

一、招聘计划

2015年计划招聘52名事业单位工作人员，其中，县规划局招聘紧缺专业人才4名，县广播电视台招聘播音员(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨职业学校招聘45名，其中教师42名、管理人员3名(详见《金寨县2015年县直事业单位公开招聘工作人员一览表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。(三)岗位所需要的专业及其他条件(见附表)。

(四)适应岗位要求的身体条件。其中县广播电视台播音员(主持人)须五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已经取得国家颁发的普通话二级甲等及以上资格证书。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员：现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的。

“年龄条件”中“30周岁”为“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、招聘程序

(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局大楼一楼大厅)

(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)属2015年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件。

(2)属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(3)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(4)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

现场报名者须填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(45元/科)。

网上报名者请下载并据实填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，邮编237300)，4月17日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(45元/科)的发给《准考证》。

在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。

(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消

参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于4月24日至25日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考或取消、核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于4月22日前改报其它符合条件的岗位。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科(安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试内容为《公共基础知识》一科)，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试成绩须达到60分方可进入面试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)

1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

2、县规划局、安徽金寨职业学校管理人员招聘岗位面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

县广播电视台招聘岗位面试采取“专业面试”方法，满分为100分，时间20分钟。专业面试主要考查应试人员的专业素质，内容主要包括播报、模拟主持、试镜等。

安徽金寨职业学校教师招聘岗位采取“试讲”方法，分撰写教学设计和试讲两个步骤，满分100分。撰写教学设计15分，时间60分钟;试讲85分，时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

3、总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序。

安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位按《公共基础知识》成绩排序，如笔试成绩相同的，则以《公共基础知识》中主观题成绩分数排序。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准> 体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补一次。

六、考察

考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

七、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定，体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，县广播电视台、县规划局与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见(试行)》相关规定待遇。

安徽金寨职业学校招聘人员暂不入编，实行人事代理，同岗同酬同等待遇，购买五项社会保险，两年后根据考核情况按招聘计划数50%竞岗入编。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。