宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章（共6篇）

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇1

榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）招考简章

根据省人事厅黔人发[2006]4号、州人事局州人发[2006]10号等文件精神，2010年我县事业单位面向社会公开招考聘用工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）178名，其中：管理人员43人，专业技术人员124人,工勤人员11人（具体招聘单位及职位见《榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员[公开招聘机关事业单位工勤人员]计划一览表》）。为做好招考聘用工作，特制定本实施方案。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、专业技术人员和管理人员岗位招聘对象为：

（1）户籍或生源系黔东南州的应、往届中专以上（中专生仅限2010年1月30日前本县户籍或生源）未就业的毕业生和非财政开支的已就业人员（不含委培生）;（2）本州外2010届全日制普通高校本科学士学位及以上毕业生（不含委培生）户籍不限；

（3）现仍在黔东南州服务由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。

2、工勤人员职位招聘对象为：

截止2010年1月30日前系榕江县户籍或生源的中专（高中、中技）及以上学历的各类人员（不含行政、事业单位财政开支的在职人员）。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定所需的资格条件。

3、报考专业技术人员或管理人员岗位的年龄在18周岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）；报考工勤人员的年龄在18岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）。

4、身体健康，五官端正，身体条件符合黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号等相关文件规定的体检标准。

5、报考工勤人员职位的要熟练掌握驾驶技术，并具有相应有效的机动车驾驶执照（“C”照以上），连续从事驾驶工作2年以上（退伍军人连续从事驾驶工作满1年以上）。

6、获得三等功及其以上的复退军人年龄放宽到36周岁（1974年12月1日以后出生）。

二、报名及资格审查

（一）报名时间：2011年1月16日—21日。

上午 8：30 — 12：00；下午 14：30 — 17：30

（二）报名地点：榕江县榕江县古州老一小门口(县林业局隔壁,文管所对面)

（三）报名资格审查：报考人员持本人学历毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）原件及复印件一份，西部计划志愿者、“三支一扶”志愿者同时持服务证书及县级以上团委证明报名；“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）“引导办”出具的同意报考证明报名。报考工勤人员职位的，还需持有效机动车驾驶执照原件及复印件一份报名。经审查符合报考条件者（身体条件待体检阶段进行审查），填写报名登记表（此表由考生本人填写,表格内容必须实事求是,如果填写的内容不真实或虚假以及与报考职位不相符的,所造成的后果由考生自负），交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取（每人100元）。

按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕 业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发[2009]9号）中有关对2010届高校特困毕业生免收报名费的意见，符合条件的报考者可到所在学校或学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。

每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。一个职位招聘人数与报名人数的比例达到1：3以上方能开考，达不到比例的，则相应调减或取消该职位招聘计划。

同专业同职位的报名考试不明确到用人单位（岗位）,按专业（职位）计划招聘人数实行一条龙报名和考试（卫生系统的县乡分开）。待考试、考核、体检等结束后，按考生考分的总成绩从高分到低分，由考生在所报考岗位里罗列的职位进行选择。

报考驾驶工勤岗的不明确到用人单位，实行一条龙报名和考试，待考试、考核、体检等结束后，符合聘用的，实行用人单位和考生双向选择。双向选择后，未获选的考生,用人单位由由人事部门按用人单位申报招考计划的情况指定安排。

笔试准考证发放时间为2011年3月9日—12日，考生凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）和报名发票到榕江县人事局领取。

三、笔试和面试

（一）笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员、专业技术人员和工勤人员三类岗位实行分类考试。

应聘管理岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》考试；其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《公共基础知识》占笔试成绩的50％。

应聘专业技术岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《专业知识》考试;其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《专业知识》占笔 试成绩的50％。

应聘工勤人员岗位的人员先进行面试后再参加 “汽车驾驶业务理论”（报考驾驶员的）、“厨师的相关理论”（报考厨师的）笔试考试。面试后按照招考计划人数的1:3比例从高分到底分确定进入笔试人员。如从高分到底分确定进入笔试人员出现末位并列的，同时进入笔试。

笔试按职位实行分类考试，考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间为2011年3月13日。具体安排为：

上午 9：00—11：30《专业知识》或《公共基础知识》或《汽车驾驶业务理论》、“厨师的相关理论”。

下午 14：30—16：00《职业能力倾向测验》

笔试地点统一设在县城所在地的普通高考定点学校；具体地点见准考证。笔试时考生须持准考证和有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）方能进入考场参加考试。

（二）面试

面试人员按照各招聘职位人数1:3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计。笔试科目考不完整的报考者不列入拟面试人员。

本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。面试工作由县人事局和有关单位、部门共同组织实施，面试时间由县人事局另行确定并通知考生。面试人员接到面试通知后，按通知规定的时间地点参加面试，如不按时参加面试的视为自动放弃面试。因考生联系电话变更、无法接通等无法联系的，后果由考生自负。

专业技术人员和管理人员职位面试主要考察考生的专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

工勤人员面试主要测试拟聘用工种的实际操作能力和水平。面试内容及面试方式由县人事局与有关单位、部门确定。面试成绩按百分制计。

四、体检

考试结束后，报考专业技术人员或管理人员岗位的，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩；报考工勤人员职位的，按笔试成绩占40%，技能测试成绩占60%的比例计算考生的总成绩。根据考试总成绩，以各招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如笔试成绩也相同则重新对其进行面试，以面试成绩高的列为体检对象）。体检不合格或放弃体检的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。体检结束后因弃权等原因缺额的不再次递补体检。

体检项目和标准，按黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号文件规定执行。体检工作由县人事局统一安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

五、考核

体检合格的人员确定为考核对象（确定为考核对象的考生必须在考核前将个人档案交到县人事局,未按时提交档案的视为自动放弃考核和聘用）。由县人事局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容；下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容；非财政开支的在 职人员以在原单位的现实表现、考核和档案为主要内容。考核不合格的，不予聘用。

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

（一）2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；

（二）定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止2011年1月16日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

（三）在读的非2010年应届大中专及以上毕业生；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；

（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（六）近三年（2007-2009年）参加考试被聘用到榕江而无故不到岗的；

（七）报考工勤人员职位者有重大驾驶责任事故的；

（八）不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

（九）自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；

（十）近三年考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；

（十一）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；

（十二）经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

六、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。县人事局在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的拟聘用专业技术人员或管理人员，属新参加工作，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人事局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由县人事局直接办理其工作调动手续并报州人力资源和社会保障局备案；拟聘用的工勤 人员，属新参加工作的，由县人事局直接办理聘用审批手续，并由人才交流服务中心办理其人事代理手续；属正式职工的，办理其劳动关系转移手续，同时办理人事代理手续。

在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期限一年。试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被正式聘用的人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动、辞职等事宜。

七、纪律监督

（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

（二）在考核工作中严格实行回避制度,所有从事招考工作的人员涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。

（四）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：（0855）6622423 县人事局办公室 监督电话：（0855）6622800 县纪委办公室

附：

1、《榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）职位一览表》

2、榕江县事业单位的公开招聘工作人员报名表（将本表下载填写好后，用A4纸双面打印一式一份，贴好同底免冠1寸相片，报名时与其他报名所需材料一起带到报名点报名）

榕江县人事局

二○一○年十二月二十日

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇2

1 公开招聘的政策背景

为在事业单位全面推行聘用制度和岗位管理制度,不断深化人事制度改革,根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号) 精神,2000年中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号),明确提出在事业单位实行公开招聘制度。2002年7月,国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),要求事业单位除涉密岗位等确需使用其他方法选拔人员的以外,都要试行公开招聘[1]。按照文件精神,江苏省作为公开招聘试点地区,于2004年底由中共江苏省委组织部、江苏省人事厅联合印发了《关于印发〈江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(苏人发[2004]33号),要求“建立考试制、推进聘用制、扩大代理制、试点职员制”,在事业单位坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件,采取面向社会公开招考(聘)的方式择优聘用工作人员。2005 年底,原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》( 人事部令第 6 号 ),对事业单位公开招聘的范围、原则、程序等作出了规定,明确要求自2006年1月1日起开始执行。

2 实施公开招聘的意义

公开招聘制度是事业单位的“入口” 制度, 直接关系到事业单位人员素质,是事业单位人事制度的首要环节,对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理, 促进事业单位发展具有重要意义[2]。

2.1 实施公开招聘有利于构建和谐的人才竞争环境

公开招聘工作对事业单位的招聘行为作出了详细要求, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则,有利于克服原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题;有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化;有利于构建和谐的人才竞争环境。是社会公平正义最直接、最鲜明的体现。

2.2 实施公开招聘有利于调整和优化事业单位人才结构

实施公开招聘,面向社会发布信息,扩大了事业单位选人用人视野,拓宽了事业单位选人进人渠道,单位可以根据事业发展的需要,结合自身需求,合理引进和整合人才资源,充分体现出政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针政策,有利于提高事业单位人员素质, 优化事业单位人才资源配置, 增强事业单位的竟争力[3]。

3 江苏省卫生厅直属事业单位公开招聘现状

江苏省卫生厅直属事业单位自2006年起在部分单位试行了公开招聘工作,2007年全面铺开,历年来共提供公开招聘岗位8043个,其中本科及以下学历毕业生的岗位需求为4826个。按照公开招聘有关规定,本科及以下学历必须先参加省卫生厅组织的统一考试后再按照1:3的比例进入面试。历年来考试数据见下图:

因2006年没有全面推行,所以图中只给出了自2007年至2010年的数据,从图中可以看出,江苏省卫生厅直属事业单位对本科及以下医学类毕业生的需求同报考人数差距在逐年增大。这也意味着公开招聘考试的竞争日益激烈,引起的社会关注也日渐增加。因此如何稳步推进公开招聘工作更显重要。

4 江苏省卫生厅直属事业单位推行公开招聘做法

事业单位公开招聘制度的实施,拓宽了事业单位的选人渠道,保证了新进人员的素质,强化了政府对人事管理的领导和监督,维护了社会公平,促进了党风廉政建设,其发挥的积极作用是有目共睹的。但是众所周知,事业单位与机关不同,其工作领域之广泛、专业种类之繁多,与机关工作有较大差异,其行业性、专业性特点十分显著,对岗位和人员的需求也呈现出异常的多样性和多层次性[4]。这一特点在卫生系统中更显突出,这就对在卫生系统开展公开招聘工作提出了更高的要求。处理不好,会造成招聘的新进人员素质不全面,“会考试不会做事”,不仅影响单位参与公开招聘的积极性,还浪费有限的政府资源。

江苏省卫生厅直属事业单位自2006年推行公开招聘工作以来,坚持做到“四个公开”,即招聘职位公开、招聘条件公开、招聘过程公开、招聘结果公开。经过几年的不断探索和完善,已基本建立起一套完整的、行之有效的公开招聘体系,将公开招聘工作细分为:编制招聘计划;发布招聘公告;报名与资格审查;考试;考核;体检;公示;聘用几个步骤。层层把关,公开透明,取得了显著成效,并得到了用人单位和社会的普遍认同。总结起来,主要有以下几个方面:

4.1 把好招聘计划编制关

随着公开招聘工作的全面推开,江苏省卫生厅将招聘岗位名称、人数及所需资格条件(学历层次、专业名称等)、招考对象、范围、方式、用工形式等内容纳入招聘计划编制中,对厅直属事业单位的招聘计划集中审核,统一发布,公告中对招聘方式、待遇、招聘程序、报名地点、时间、考试科目、方法和日期等事项都作了明确规定,单位不得设置歧视性条件或者要求,招聘计划和公告一旦发布,不得改动。违反公告内容招聘的,一经发现,取消该职位的招聘计划。从而保证了计划编制的科学性,为顺利推开公开招聘工作打下良好基础。

4.2 做好招聘政策宣传发动

为确保公开招聘工作深入人心,扩大知晓率,江苏省卫生厅一方面采用由江苏省人力资源和社会保障网、江苏卫生网、江苏人事人才公共服务网、江苏卫生人才网几大网站同时发布信息为主,其他宣传方式为辅的方法,面向社会宣传公开招聘相关政策规定,同时针对毕业生需求岗位较多的情况,面向各大高校进行重点宣传。另一方面将规范程序印刷成册发放给各单位,并多次召开相关单位人事干部会议传达宣传有关政策。通过几年的努力,“想要进省卫生厅直属事业单位,就必须参加公开招聘”已经成为各单位及各类求职人员的共识。公开招聘报考人数年年攀升,为招聘工作的开展打下良好的人才基础。此外,在公开招聘公告中还明确了公告发布时间要早于报名时间十五天,为报名工作的顺利开展做好了时间保障。

4.3 把好报考资格审查关

试行初期,报考人员的资格审查由用人单位操作。由于有的单位对于一些院校尤其是省外院校的专业资质不了解,造成某些不符合准入资质的院校毕业生也加入了公开招考的队伍。待考试结束,办理接收手续审批时才发现问题,一方面,影响了其他符合条件的毕业生平等竞争的权利,另一方面,也给单位招聘工作造成损失。江苏省卫生厅采取网上集中报名和现场资格确认的方式对报名参加公开招聘的人员进行资格审查,审查工作严格按照公开招聘公告要求,同时认真执行医疗卫生人员的从业准入制度,要求报考毕业生的毕业学校及毕业专业必须有卫生、教育行政部门的认可,同时报考人员的资格条件必须与公开招聘公告相符,杜绝了此类问题的发生。此外,在笔试、面试后,要求将进入面试人员及拟录用人员的名单进行网上公示,公示时间不得少于7个工作日,设立了监督举报电话,一经发现问题,立刻予以整改,全程接受社会监督,保证了公开招聘工作的公开、透明。

4.4 合理组织公开招聘考试考核工作

试行初期,部分单位用公务员考试的标准和试题对不同类型的人员进行考试甄别,这不适用于卫生系统专业多,层次多的实际。或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大,无法保证考试的科学性。同时,存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况,从总体上看考试成本高,资源浪费较大[5]。面试工作由于全程由用人单位操作,一些单位的考官未经过专门培训,对于规范化面试的程序不了解,操作不重视,面试的考题选择较随意,考官的主观因素对面试结果的影响较大。更有甚者,面试考官的人选上未能做到合理回避原则,从而影响到面试结果的公正公平性。江苏省卫生厅根据岗位和岗位层次的不同,采取分类考试考核方式,对于研究生以上学历或高级职称等高层次人才,采取单位直接面试考核的方式,而对于本科及本科以下或中级职称及以下人员则采取统一参加省卫生厅组织的公开招考,按照笔试成绩从高分到低分排序,1:3进面试原则确定进入面试人选,再由单位根据岗位特点自行组织面试及专业技能操作考核。为紧密联系卫生专业特点,笔试减少了公共素质测试试题的比例,而以卫生各专业基础知识为主,由省卫生厅统一指定招聘岗位的报考专业,统一组卷,按照国家级考试的标准组织考试。考试时间、流程、考场设置统一规范,严肃考场纪律。面试要求提前将面试方案上报审批并在网上予以公示,同时从面试题本、考官资质、考场设置、公布成绩、工作纪律、回避制度、纪检监督等方面对面试工作作了严格要求,力保公开招聘的公正性。

由于程序明确,组织规范,责权分明,江苏省卫生厅直属事业单位的公开招聘工作已经由探索期进入稳步发展期,并将不断完善,着力构建公开、平等、竞争、择优选拔新进人员的制度框架,形成符合事业单位特点的选人用人机制,维护公开招聘工作的权威性、严肃性和公信力,在人事制度改革的征程中稳步前进。

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17):6.

[2]华才.为事业单位全面实行公开招聘制度鼓与呼[J].中国人才,2006(9):21.

[3]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报,2010,3(6):77.

[4]刘霞.如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度[J].中国人才,2011(3):57.

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇3

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和中央组织部、国家人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）及《安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（安市人通[2007]30号）的有关规定，按照市人力资源和社会保障局《关于2012年市直事业单位新增人员公开招聘有关问题的通知》（安市人社通[2012]50号）要求，我市市直教育系统事业单位拟面向社会公开招聘工作人员99名。为确保招聘工作的顺利完成，制定本简章。

一、组织领导

招聘工作在本次市直教育系统事业单位公开招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由市直教育系统事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优，以及政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，切实做到信息公开、过程公开、结果公开、广泛监督、择优聘用。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、聘用的程序进行。

三、招聘单位及岗位

2012年市直教育系统事业单位拟公开招聘专业技术人员90名（教学岗位88名、非教学岗位2名）、管理岗位1名、工勤人员8名。招聘岗位分：A类为专业技术人员教学岗位；B类为专业技术人员非教学岗位和管理岗位；C类为工勤人员岗位。

1201、市第一高级中学拟招聘专业技术人员9名；

1202、市第二高级中学拟招聘专业技术人员28名；

1203、市民族中学拟招聘专业技术人员17名；

1204、市实验学校拟招聘专业技术人员11名；

1205、市民族师范学校拟招聘专业技术人员23名，工勤人员2名；

1206、市第一幼儿园拟招聘专业技术人员2名，管理人员1名，工勤人员4名；

1207、市第二幼儿园拟招聘工勤人员2名。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象：全日制普通高校应往届专科及以上具未就业毕业生，各岗位具体要求详见《安顺市2012年市直教育系统事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件一）。

（二）报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，有良好的品行；

2、年龄在18周岁以上（1994年8月31日及以前出生）至30周岁以下（1982年9月1日及以后出生）。各招聘岗位具体要求详见《安顺市2012年市直教育系统事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。

3、符合岗位要求的文化程度、工作能力和教师资格条件；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具备拟报考岗位所需的其他报考条件。

2009年以来已签约的特岗教师不能报考。

五、报名、资格审查

（一）报名

报名工作由本次招聘办公室统一组织实施，具体报名工作由各用人单位负责。

（二）报名方式及时间

1、报考人员须仔细阅读本简章，提交本人有关信息和材料，根据所报岗位要求，如实填写《安顺市事业单位新进人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》见附件二），填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书、教师资格证书、有效《居民身份证》等原件及复印件一份，同时交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

每位报考人员只能报考一个岗位。本批次不设开考比例，招聘计划数与报名人数达到1:3比例的岗位，A类岗位按1:3比例从笔试成绩高分到低分的顺序进入试教环节；B类和C类岗位按1:3比例从笔试成绩高分到低分的顺序进入专业（技能）测试环节。招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的岗位，笔试成绩须达“最低笔试合格分数线”（由此次招聘领导小组确定。本次考生笔试成绩进入试教和专业（技能）测试的最低合格分数线，计算方式为：本批次实际招聘开考岗位数×进入试教和专业（技能）测试比例倍数〈1:3〉划定最低合格分数线）及以上，才能进入下一环节。

报考人员报名时提交的有关证件与笔试、试教和专业（技能）测试时使用的证件必须一致。

2、招聘单位现场报名资格初审。招聘单位根据报考人员填写的个人信息，对照本简章及岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。资格审查由招聘单位负责，对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

对通过资格初审的人员，其报名资料供资格复审和考察时使用。若有不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩无效。资格复审时间为报名结束后的两个工作日。

3、报名确认。资格审查通过的报考人员。根据物价部门核准的收费标准，按每人90元缴纳报名费。

报名时间： 2012年8月20日至8月22日，上午9:00－下午16:00。报名地点：安顺市人才市场（中华东路市公路管理局对面）。

考生凭有效《居民身份证》、报名票据于2012年8月30日至8月31日到报名点领取《准考证》。

（三）在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由本次招聘办公室负责解释。

六、考试

考试分笔试、试教和专业（技能）测试，笔试由本次招聘办公室统一组织实施，试教和专业（技能）测试由各用人单位实施。

（一）笔试

笔试为闭卷考试，考试科目：公共知识（公共基础知识、中小学师德修养基本要求、教育法律法规及教育学心理学基础知识），满分100分。

笔试时间： 2012年9月2日（星期日）上午9:00-11:30；

笔试地点见《准考证》。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。

（二）试教和专业（技能）测试

试教和专业（技能）测试的具体时间和地点在安顺市人民政府网和安顺教育信息网公布。

1、试教。报考A类岗位(教学岗位)的考生根据招聘岗位数，按笔试成绩从高分到低分1:3的比例进入试教（达不到1：3开考比例的岗位，报考该岗位的考生按笔试成绩达“最低合格笔试分数线”及以上，进入试教），笔试末位成绩相同者同时进入试教。试教主要考察考生的教学和专业技术能力、口头表达能力及仪表仪态、行为举止等。考生凭有效《居民身份证》和《准考证》参加试教。

2、专业（技能）测试。报考B类岗位（非教学岗位）和C类岗位（工勤岗位）的考生按笔试成绩从高分到低分1:3的比例进入专业（技能）测试（达不到1：3开考比例的岗位，报考该岗位的考生按笔试成绩达“最低合格笔试分数线”及以上，进入专业（技能）测试），笔试末位成绩相同者同时进入专业（技能）测试。考生凭有效《居民身份证》和《准考证》参加专业（技能）测试，测试地点和时间在安顺市人民政府网和安顺教育信息网公布。

试教和专业（技能）测试满分100分，60分及以上为合格，报考人员试教和专业（技能）测试成绩不合格的，不得进入下一个环节。报考人员考试科目不完整的，也不得进入下一个环节。

（四）成绩计算

报考A类教学岗位考生总成绩按笔试成绩40%、试教成绩60%计算；报考B类和C类岗位考生总成绩按笔试成绩40%、专业（技能）测试成绩60%计算。笔试成绩、试教成绩、专业（技能）测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

1、根据报考本岗位的考生总成绩，由高分到低分按本岗位计划聘用人数1:1的比例，确定参加体检人员。因参加体检人员体检不合格导致该岗位空缺的，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

2、同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以试教、专业（技能）测试成绩高者列为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，本次招聘办公室依据职责权限经研究后可进行复查。体检在本次招聘办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

体检时间和地点另行通知。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，考察不合格的，不再进行递补。

考察工作由本次招聘工作领导小组组织各招聘单位成立考察小组对考察对象进行考察，考察的内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、学习表现、工作实绩、缺点和不足。考察主要以现实表现和学籍档案为主要内容。

在考察中发现有下列情况之一者，按管理权限，经本次招聘工作领导小组审定，不能进入聘用程序。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4、有政治、经济和其它问题；

5、组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者；

6、报考中提供虚假材料或有意隐瞒相关问题的；

7、不符合招聘岗位所需资格条件的；

8、经本次招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

九、聘用

考察合格者确定为拟聘用人员，由本次招聘办公室在安顺市人民政府网和安顺市教育信息网上进行公示，公示时间为7天。

公示期满无异议的，确定为拟聘用人员，由招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，报市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。新聘用人员按规定实行试用（见习）期制度。试用期包括在合同期限内。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，并报市人力资源和社会保障局备案。

十、纪律和监督

招聘工作由市纪检监察部门全程参与监督。

在招考聘用工作中，坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序、严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对违纪考生取消聘用资格，对违纪相关工作人员给予纪律处分。

十一、本次公开招聘考试不指定考试用书、不委托任何个人或机构举办任何培训班。

十二、在招聘过程中，发布的各项招聘信息都将在市人民政府网和市人才市场进行公布，请考生密切注意。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或市招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自行负责。

十三、本次招聘工作未尽事宜，由市直教育系统事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

十四、本《招聘简章》解释权属市直教育系统事业单位公开招聘工作领导小组。

举报监督电话：市教育局监察室0853-3355121

招聘咨询电话：安顺市人才市场0853—3525070

安顺市教育局人事科0853—3223428

安顺市第一高级中学0853—3253341

安顺市第二高级中学0853—3222003

安顺市民族中学0853—3462655

安顺市实验学校0853—2235300

安顺市民族师范学校0853—6222510

安顺市第一幼儿园0853—3252022

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇4

位工作人员简章

温馨提示：贵州事业单位招考：2016年黔西县第三批招聘事业单位工作人员简章暂未发布，中公贵州事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年黔西县第三批招聘事业单位工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅发〔2013〕11号）、《中共贵州省委办公厅印发<关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知》（黔党办发〔2014〕25号）、《关于转发省委组织部、省人社厅〈关于做好2015年专项招聘乡（镇）事业单位工作人员工作的通知〉的通知》（毕人社通〔2015〕122号）精神，结合我县实际，经县委、县政府研究同意，并报毕节市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员107名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章（以下简称《招聘简章》）。

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一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位及人数

见《黔西县2015年第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。招考专业严格按照贵州省公务员局公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》设置。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象 1.大专及以上毕业生；

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3.选聘到黔西县服务的“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶计划”（支教、支医、支农、扶贫）及“大学生志愿服务西部计划”的人员（简称“四项目”人员）；

4.生源地或兵源地为黔西县的退役大学生士兵； 5.部队所在地为黔西县的随军家属。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

4.年龄在18周岁以上（1997年8月24日及以前出生）、35周岁及以下（1979年8月25日及以后出生）；截止2015年8月17日在黔西县所辖乡镇（不含水西街道办事处、文峰街道办事处、莲城街道办事处、杜鹃街道办事处）的村（社区）任党支部书记、副书记、村（社区）委会主任、副主任1届及以上的人员，报考年龄放宽到40周岁（1974年8月25日及以后出生）；

5.定向招聘“四项目”人员职位的“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶计划”（支教、支医、支农、扶贫）及“大学生志愿服务西部计划”限截止到2015年8月17日累计服务满2周年的人员报考。定向招聘“退役大学生士兵”职位限普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵报考；

6.具有正常履行工作职责的身体条件； 7.具有拟报职位需要的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.定向到具体行业或单位的毕业生；毕节市乡级人口计生特岗工作人员和截止2015年8月17日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；

3.截止2015年8月17日机关、事业单位在职在编的； 4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

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6.在各级公务员招录考试或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

7.受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 8.聘用后的职位构成回避关系的； 9.有法律、法规规定不得聘用的； 10.不符合招聘职位要求的有关条件的。

四、报名及资格审查

(一)发布招聘公告时间：2015年8月17日。详见黔西县人民政府网。

(二)报名时间：2015年8月24日-2015年8月26日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

(三)报名地点：黔西县离退休干部工作局(四)报名办法：现场报名。1.报名时需提供的资料

(1)有效《居民身份证》原件及复印件;(2)毕业证书原件及复印件;(3)报考面向黔西县所辖乡镇（不含水西街道办事处、文峰街道办事处、莲城街道办事处、杜鹃街道办事处）的村（社区）任党支部书记、副书记、村（社区）委会主任、副主任公开招聘职位的还须提供任职文件或当选证书、任职情况证明（所在乡镇党委出具、党委书记签字并经黔西县委组织部审核）；

(4)报考定向招聘“四项目”人员职位的考生须持“基层服务项目证书”原件及复印件或县级主管部门出具的基层项目服务证明；

(5)报考定向招聘退役大学生士兵职位的考生须持县级民政部门出具的退役证明、退伍证原件及复印件；

(6)报考定向招聘随军家属职位的考生须持驻黔西县部队出具的随军家属证明；(7)报考幼儿教师职位的人员须持幼儿教师资格证原件及复印件。(8)招聘职位要求的其他资格条件证明材料；(9)近期一寸正面免冠同底彩照5张。

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官网：http:///guizhou/ 2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《招聘简章》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息，用 A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在考试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

3、招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，随时取消其应聘资格。

4.报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的职位，该职位招聘计划数予以减少或取消。职位招聘计划数减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经县事业单位招聘领导小组同意后，给予改报其他职位。本人自愿放弃报考需要退费的，经县事业单位招聘领导小组同意后，考务部门给予退费。改报职位的截止时间为2015年8月28日。

㈣收取报名费100 元/人。

㈤发笔试准考证时间:2015年9月9日-11日；

考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）和交费收据到报名地点领取。

五、笔试

笔试形式：闭卷考试（不指定用书）。笔试内容：《公共基础知识》。笔试时间：2015年9月13日。笔试地点：见《笔试准考证》。

考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）和《笔试准考证》方能参加笔试。

贵州事业单位招聘信息由贵州事业单位招聘网提供 笔试成绩将在黔西县人民政府网站上发布。

未取得有效成绩或笔试成绩为零分的，取消进入下一环节资格。

六、面试及考试总成绩

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（一）面试

根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试人数与招聘计划数达不到3:1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分的90%方能进入下一环节。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见《面试准考证》。面试成绩按百分制计算。

面试准考证领取时间另行通知。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。中公贵州事业单位为你提供贵州事业单位面试培训

（二）考试总成绩

考试总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试确定进入下一环节。

七、体检

体检必须在指定的县（市）及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。所有职位的体检对象根据职位招聘计划数按该职位总成绩由高到低等额确定，同一职位总成绩末位并列者，笔试成绩高者进入，若笔试、面试成绩相同的，通过复试确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

八、考察政审

考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，在县纪检部门的监督下，招聘单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的报考人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

官网：http:///guizhou/ 品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

九、公示和聘用审批(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘领导小组办公室在黔西县人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局根据相关规定办理聘用手续后，报市人力资源和社会保障局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十、工作要求及注意事项(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-4246135（黔西县人社局人力资源股）监督电话：0857-4222403（黔西县纪委信访室）

(二)在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。(三)在招聘过程中，由县事业单位招聘领导小组发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在黔西县人民政府网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)本次招考聘用工作未尽事宜，由黔西县事业单位招聘领导小组通知。原标题：黔西县2015年第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

黔西县事业单位招聘领导小组办公室

2015年8月17日

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宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇5

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)及《关于抓好<中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》(黔人社厅通〔2017〕221号)文件精神，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员580名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章,现公布实施。

一、招聘工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘单位及岗位

招聘岗位详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》(附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

(三)具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的应往届中专及以上毕业生;

(四)具有正常履行职责的身体条件，且符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定;

(五)年龄在18周岁以上(1999年7月10日前出生)，35周岁以下(1981年7月10日以后出生);

(六)到2017年7月10日止，在晴隆县服务期满2年的 “四项目”人员(即“一村一名大学生工程”大学生、“到村任职大学生”、“三支一扶计划”大学生、“西部计划志愿者”);

(七)在晴隆县内任职满一届以上(在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上)的村(莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外)党支部书记、副书记和村委会主任、副主任，不限制专业，学历放宽至中专(技校、职高、高中)及以上，年龄放宽至40周岁以下(1976年7月10日以后出生);

(八)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役大学生士兵(仅限普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵);

(九)现驻晴隆部队服役的军人随军家属;

(十)晴隆县建档立卡精准贫困户及子女;

(十一)具备报考岗位所需的其他资格条件(详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》)。

(十二)以下人员不得报考：

1.截至2017年7月10日服务期未满的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员;

2.现役军人;

3.服兵役期间发生重大责任事故的人员;

4.截至2017年7月10日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

5.已签订2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员;

6.曾受过党政纪处分、刑事处罚，有违纪违法行为或违纪违法正在接受立案调查的人员;

7.曾被开除公职或被辞退的人员;

8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员;

9.违反国家计划生育政策法规的人员;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、报名、资格审查及加分

(一)报名方式、时间、地点

报名采用现场报名、现场资格审查的方式进行。

报名时间：2017年7月11日— 7月14日

上午：8：30—11：30

下午：14：30—17：00

报名地点：晴隆县人力资源和社会保障局。

报名费：100.00元/人。

(二)报名要求

1.本次招聘中县直单位及街道办事处每个岗位招聘人数与报名资格审查合格人数按1：3开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位或按报名资格审查合格人数比例核减该岗位招聘人数。报名结束后，招聘岗位核减招聘人数的，该招聘岗位的报考人员不得进行报考职位调整;招聘岗位取消的，由报考人员本人申请，经县招聘办商改报单位同意后，改报其他职位，若报考人员不愿改报的视为自动放弃报考资格，改报职位的截止时间为2017年7月21日17:00。

乡镇事业单位招聘岗位不设置开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考(具体开考比例设置情况详见附件1)。

2.按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、二代有效《居民身份证》、招聘岗位所需的其他资格证原件及复印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

(1)由省级及以上统一选派到我县服务的“四项目”人员须提供县引导办或团县委出具的书面证明，证明材料须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。服务期已满的“四项目”人员也可持相应的服务证书原件及复印件各1份，由县“引导办”或团县委审核后在复印件上签字盖章确认。

(2)在晴隆县内任职满一届以上(在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上)的村(莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外)党支部书记、副书记和村委会主任、副主任须持乡(镇、街道)党(工)委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份(证明须注明任职时间)。

(3)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役大学生士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍(或晴隆生源的大学生入伍)的退役大学生士兵的证明。

(4)现驻晴隆部队服役的军人随军家属须持县民政局出具的证明原件1份(证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名)。

(5)报考晴隆县建档立卡精准贫困户及子女职位的考生，须提供县扶贫办出具属于晴隆县建档立卡精准贫困户及子女的证明，证明须经办人员审核签字并加盖单位公章。

(6)限晴隆县户籍或生源岗位的报考人员须提供符合报考条件的户口簿原件及复印件或公安机关户籍管理部门出具的证明原件。“晴隆县户籍”人员是指截至2016年12月31日户籍在晴隆县的人员;“晴隆县生源”是指原为晴隆户籍，通过国家普通高等教育入学考试到县外学习、工作的人员。

(7)服务年限已满的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员,须提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。

(8)报考县电子政务内网管理中心岗位需提供中国共产党员或共青团员证明原件及复印件，并签订符合报考条件的承诺书。

3.报考人员须认真阅读本招聘简章和《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)。按要求填写《报名表》，并提交本人报名所需的资料。《报名表》填写信息不真实、不完整、填写错误或隐瞒个人信息报名的责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。

(三)加分

1.加分政策

本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中实行加分，同时符合两项及以上加分条件的，以最高一项分值加分，不累计加分，具体规定如下：

(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的公民子女，见义勇为受县级及以上表彰者：加2分;

(2)少数民族考生：加2分;

(3)父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女：加5分;

(4)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役士兵报考非定向招聘退役大学生士兵岗位的人员：加10分。

2.加分确认

符合上述加分条件的考生，须填写《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分审核表》(附件3，以下简称《加分审核表》)，并按要求提供加分所需的相关证明材料，进行现场审查，由招聘单位报名审核人员审核签字。对未按要求填写和提交《加分审核表》以及未按规定要求提供相应证明材料的，视为自动放弃加分资格，不予加分。考生在报名时须同时提交以下证明材料：

(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的`公民子女，须提供父(母)原所在单位和所在地县级及以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安机关出具的父(母)子(女)关系证明以及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级及以上表彰者，须提供县级及以上表彰证明原件及复印件。

(2)少数民族考生须提供本人二代有效《居民身份证》原件及复印件。

(3)父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生，报名时须提供户籍所在地县级以上卫生和计划生育局出具的农村独生子女户子女、农村二女绝育户子女证明材料原件及《户口薄》原件和复印件各1份，并在相关证明材料上签字盖章确认。

(4)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍(或晴隆生源入伍)的退役士兵证明。

单位出具的书面证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。报名时间截止后，报考人员不得再补交任何同报名加分等有关的材料，招聘单位也不得再收取补交的相关证明材料。

(四)资格审查

报名资格审查由招聘单位和招聘单位主管部门负责。按照本简章有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件、加分条件等进行资格审查，经招聘单位主管部门审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由招聘单位报名审核人员在《报名表》、《加分审核表》、其他报名资料复印件上分别签署审核意见并签名和加盖单位公章。经审查不符合报名条件的，不予报名。报名结束后，报名登记册需经招聘单位主管部门负责人审核签字后一同上报招聘领导小组办公室。

资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、有违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或取消聘用资格。

五、考试

考试采用笔试的方式进行，笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加考试。

(一)笔试内容

报考教师岗位(晴隆县特殊教育学校除外)的考试科目分别为对应招聘岗位的专业学科知识，每个考试科目总分为150分;

报考其他岗位和县特殊教育学校的考试科目为《公共基础知识》，总分为150分。

(二)笔试时间和地点

时间：2017年8月26日，下午14：30—17:00;

地点：详见《笔试准考证》。

(三)《笔试准考证》发放

时间：2017年8月24日—8月25日上午：8:30-11:30，下午14:30-17:00;

地点：晴隆县人力资源和社会保障局;

要求：考生凭二代有效《居民身份证》和报名收据领取。

(四)笔试成绩计算

笔试成绩计算按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数，笔试成绩加上加分后总分必须达到70分及以上才能进入下一招聘环节。

未参加笔试考试的考生，取消进入下一招聘环节资格。

六、体检

笔试成绩加上加分后总分达到70分及以上考生，由高分到低分顺序按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，如遇同一岗位进入体检人员末位考生笔试成绩并列的，同时进入体检。

体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑义的，可在体检结果公示后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

在规定的时间内自动放弃体检(含不按时参加体检)的人员，体检结果均按不合格处理，不递补人员体检;体检合格人数达不到招聘岗位计划数的不递补人员体检。

体检(复检)工作由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检(复检)所需费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的安排部署、检查和指导(具体考察办法另行制定)。

考察工作坚持全面、客观、公正的原则，考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。

在考察中发现有下列情况之一者，考察结果为不合格，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的;

(二)没有考察依据(指无毕业生学籍档案、个人人事档案或相关档案不齐的)或报名时提供虚假证明和材料的;

(三)违反国家计划生育政策法规的;

(四)有不符合报考条件或不得报考情形的;

(五)其它经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

凡不按时参加考察的视为自动放弃考察资格，考察结果按不合格处理，不递补人员考察。考察合格人数达不到招聘岗位数的不进行递补。

八、公示和聘用审批

对笔试、体检、考察等重要内容和程序，按照有关规定在晴隆县人民政府网站上进行公示。

考察结束后，对确定的拟聘用人员进行公示，公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案后，由县人力资源和社会保障局行文聘用;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

聘用时根据招聘单位招聘人数，按笔试成绩加上加分后总分从高分到低分的顺序依次聘用，笔试成绩加上加分后总分并列的，必须服从分配，否则取消聘用资格。

新聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人员在晴隆县最低服务年限五年(含试用期)，期间不予办理调出县外手续。

聘用人员工资福利待遇按有关规定执行。

九、纪律要求

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检(监察)机关和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本简章由县招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。

声明：本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导班，不指定任何参考书籍。

咨询电话：0859—7613485(晴隆县人力资源和社会保障局)

监督电话：0859—7610583(晴隆县监察局)

宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章 篇6

[字号:大 中 小] 2012-04-29 阅读次数：493

根据工作需要和有关规定，经县委、县政府同意，2012年县直部分事业单位公开招聘75名工作人员（综合类、卫生类）。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

3、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和为人民服务的精神。

4、身体健康，适应应聘岗位的需要。

5、应聘人员学历为硕士研究生及以上的，年龄应在18周岁以上（1994年5月8日以前出生），35周岁以下（1977年5月8日以后出生）；应聘人员学历为本科、专科的，年龄应在18周岁以上（1994年5月8日以前出生），30周岁以下（1982年5月8日以后出生）。海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历。

6、应聘人员须是具有临沭县现行政区划内的常住户口或接受全日制教育前户口在临沭县现行政区划内的非师范类高校毕业生。7、2012年全日制普通高校应届毕业生应聘的，应在2012年7月31日前取得相应学历及就业主管部门签发的报到证。

8、符合应聘岗位所需的其他条件（详见附件）。

属在职人员应聘的，应出具所在单位和其主管部门同意应聘的证明；定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在编人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2010年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

报名采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间： 2012年5月8日—11日。

单位网上初审及报名查询时间：2012年5月9日—12日。

1、个人报名

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站（http://)认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。单位初审不合格的，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘者本人或串通他人恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明、提供虚假证件材料骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格且今后五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

2、单位初审

县事业单位招聘主管机关指定专人负责初审工作，在报名期间（节假日不休息）随时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。用人单位招聘岗位的专业要求，由县人力资源和社会保障局负责解释。

3、网上缴费

应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2012年5月9日-13日登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，请务必登陆报名网站打印《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》（以备面试资格审查时使用）。2012年5月24日-26日登陆报名网站打印《准考证》。

根据市物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于2012年5月12日（8：30-12：00）携带身份证及复印件和有关证明材料到临沭县力资源和社会保障局办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具委托人的身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。

4、定向招聘

（1）中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员（临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员），服务期满2年，经考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员）应聘的，设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。

参加基层服务项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

（2）根据市委办公室办字[2011]148号文件要求，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2011年12月底及以前服役期满退伍，符合县直接收安置条件，退伍后到县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，具体岗位详见附件。退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受退役大学生士兵优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不得再应聘退役大学生士兵定向招聘岗位。

（二）资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者，一经发现并查实，取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员，需提交本人相关证明材料及《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书（须在2012年5月8日之前取得）、身份证、户口簿；应聘岗位要求全日制普通高校毕业生的，须同时提交就业主管部门签发的报到证；在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；实行人事代理的，除用人单位出具同意应聘证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信。

海外留学归国人员须同时提交：身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还应出具以下材料：当年毕业生就业主管机构签发的报到证；参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员（以下简称大学生村官）出具县以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

退役大学生士兵须同时提交身份证、户口簿、毕业证、就业主管部门签发的报到证、入伍通知书、退伍证。

上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。

取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。

面试资格审查时间和地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

综合类岗位笔试科目为公共基础知识。卫生类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识，按医疗、药学、检验、中医、护理、卫生综合知识六类分别命题。

笔试时间和地点：2012年5月27日，考试地点见《准考证》。

笔试成绩公布后，县事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上（含），按1:3的比例由高分到低分确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据市物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

(二)面试

面试按岗位类别或专业要求分别组织，采取结构化面试的方式进行。面试具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。

面试时间、地点另行通知。

应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例；应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例。分别按百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位或岗位，按1:1的比例等额确定体检考察人选。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。如用人单位同一个招聘岗位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩、面试成绩和总成绩在临沭县人力资源和社会保障局网站（http://）公布。

五、体检和考察

体检考察人选确定后，由县事业单位公开招聘主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由县事业单位公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘全市事业单位工作人员的处理。

体检时间和地点另行通知。

招聘单位主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公平地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟应聘职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、签订聘用合同

招聘单位根据考试、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，下达《事业单位招聘工作人员通知书》，填写《事业单位聘用人员登记表》，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，报县人力资源和社会保障局备案，确定人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。被聘用的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

自谋职业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,需按照有关文件规定，将已发放的自谋职业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。

七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，五年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

3、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0539-2131258