六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告（精选10篇）

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇1

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2015年六安舒城县事业单位公开招聘教师公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部第6号令)和中共安徽省委组织部、安徽省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经中共舒城县委、舒城县人民政府同意，并经六安市人社局核准，2015年我县部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

㈠坚持民主、公开、竞争、择优;㈡坚持严把政策，规范操作。

二、组织领导

招聘工作由“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”统一领导，中共舒城县委组织部、舒城县人社局负责组织，舒城县教育局、卫生局等招聘单位主管部门配合，中共舒城县纪委、舒城县监察局全程监督。招聘公告、考试成绩以及体检、考察、递补、公示和聘用等信息，都将通过舒城县人民政府网(）等网站及时向社会发布，接受社会监督。

三、招聘计划

2015年我县计划公开招聘事业单位工作人员100名。从中安排了3名计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。具体招聘计划及报考条件等详见《2015年舒城县事业单位公开招聘岗位计划表》(附件1)。

四、招聘对象

㈠招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及其以上毕业生，且必须符合以下条件： ⒈具有中华人民共和国国籍;

⒉遵守宪法和法律，具有良好的品行;⒊岗位所需的学历、学位、专业和技能条件;⒋正常履行岗位职责的身体条件;5.岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1990年5月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2015年9月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。㈡有下列情形的人员，不得报考： ⒈不符合招聘岗位条件要求的人员;⒉在读的全日制普通高校非应届毕业生;⒊现役军人;

⒋经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

⒌曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⒍法律规定不得参加事业单位工作人员招聘的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成原国家人事部第6号令第二十七条规定的回避关系的招聘岗位。

五、招聘程序 ㈠报名

⒈报名方式、时间及地点

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⑴报名采取现场报名方式。

⑵报名时间：2015年5月27日至30日(上午8:00至12:00，下午2:30至5:30)。⑶报名地点：舒城县人力资源和社会保障局一楼大厅。⒉报考人员须提供的证件、材料

报考人员须提交《舒城县事业单位公开招聘人员报考资格审查表》1份、近期一寸正面免冠同底彩色照片3张，还须提供以下证件及材料：

⑴全日制2015年应届毕业生，须提供本人二代有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

⑵社会人员，须提供本人二代有效居民身份证原件、学历学位证书和招聘岗位要求的相关证书原件等材料及其复印件。属正式在编工作人员(含试用期内和编制内管理人员)的，还须按人事管理权限提供工作单位和主管部门同意报考的证明信(须经单位主要负责人签名，并加盖单位和主管部门公章)。报考要求具有两年及以上工作经历岗位的须提供所在单位出具的工作经历证明。

⑶报考定向招聘“服务基层项目”岗位或申请笔试加分的“服务基层项目”人员，还须提供以下证明材料： ①大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的服务证书原件及其复印件;

②“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件及其复印件;

③“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及其复印件;

④大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证、《大学生志愿服务西部计划鉴定表》原件及其复印件。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件和复印件报名。⒊报名有关要求

⑴每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

⑵报考幼儿教师、农村乡镇卫生院岗位的，不需填报到具体用人单位。聘用对象上岗前按考试合成总成绩从高分到低分顺序自选工作单位。

⑶通过资格审查的报考者应及时缴纳笔试费用。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。在报名期间内未缴纳笔试费用的视作自动放弃报名。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭人员报考，可以享受减免笔试费用的政策。现场报名时应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员并须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

⑷考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。⒋开考比例

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘计划数比例一般应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消岗位的报考人员可于6月2日至4日到舒城县人社局改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用(逾期不予办理)。对达不到规定比例的少数特殊岗位(紧缺专业岗位)，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”批准后可降低为2：1比例开考。

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㈡考试

⒈考试方式、科目

招聘考试采取笔试方式。笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分均为120分。《公共基础知识》考试内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析和写作。《专业知识》考试内容为招聘岗位所需的主要专业基础知识和专业知识，考试命题参考普通中等或高等学校相应层次、相应专业现行通用教材。⒉考试时间、地点

笔试时间定于2015年6月27日上午(7:30-9:10 《公共基础知识》;9:40-11:40 《专业知识》)，考试地点详见准考证。

考生应于6月25日、26日正常工作时间凭本人二代有效居民身份证到舒城县人社局一楼大厅领取笔试准考证，并在规定的时间持准考证和二代有效居民身份证到指定的考场参加考试。⒊考试成绩公布

考试结束后，经审核符合加分条件的“服务基层项目人员”，通过相关网站向社会公示5天。对公示无异议的，将予每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再享受加分政策。《公共基础知识》成绩与《专业知识》成绩按4:6比例合成笔试总成绩，用四舍五入法保留两位小数。⒋考试最低合格分数线

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。《公共基础知识》、《专业知识》两科成绩累计之和达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。㈢体检、考察与公示

依据各岗位考生笔试合成总成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象名单。如出现笔试合成总成绩相同的，则以《专业知识》成绩高低确定排序;如《专业知识》成绩也相同，再以《专业知识》试卷主观题部分得分高低确定排序(下同)。1.体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人社厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)执行，由舒城县人社局统一组织实施，体检时间另行通知。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考生不按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照笔试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。2.考察

考察工作在中共舒城县委组织部、舒城县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要了解考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报考资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额的，按照笔试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。3.公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即确定为正式聘用对象。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。㈣选岗与聘用 1.选岗

报考幼儿教师、农村乡镇卫生院岗位的聘用对象，由舒城县人社局组织分岗位按考试合成总成绩从高分到低分顺序自主选择工作单位。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃选岗资格，将由组织统一分配。2.审批

公示与选岗结束后，由用人单位主管部门拟出聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘人员审批表》，聘用对象考察材料、学历、学位、资格等证书和实际工作经历证明等相关材料(“服务基层项目人员”相关证

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书材料等)，报舒城县人社局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。3.聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人员实行服务期制度，须在聘用单位服务期满3年方可流动。

六、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，应立即制止并责令改正;对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位等处理。对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

七、有关事宜

本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。

本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-8689057(舒城县人社局)0564-8628760(中共舒城县委组织部)

监督举报电话：0564-8621152(舒城县监察局)

2015年舒城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls 舒城县事业单位公开招聘人员报名资格审查表).doc 关于同意报考舒城县事业单位的证明(式样).doc

中共舒城县委组织部

舒城县人力资源和社会保障局

2015年5月15日

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六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇2

根据国家原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人社厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神，经区政府同意，并报市人社局批准，由区人社局面向社会、统一组织开展2013裕安区直部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

2013裕安区区直部分事业单位计划公开招聘工作人员23名。详见《裕安区区直部分事业单位2013招聘工作人员岗位设置表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)年龄在35周岁以下(1978年9月1日后出生);

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位要求的其他条件;

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人社厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违规犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除公职人员未满五年的，不得报考。

四、报名事项

(一)报名时间：2013年9月24日～26日;

(二)报名地点：裕安区人力资源和社会保障局会议室(六安市龙河路)

(三)报名者需携带的材料：

1、本人有效居民身份证原件及复印件;

2、学历证书原件及复印件;

3、近期一寸正面免冠同底照片5张;

4、属于报考非定向“服务基层项目人员”须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件、证明)原件和报名资格审查表等材料。

报考人员均需填写《裕安区事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份(在报名处领取)，并缴纳考试费用90元(笔试费45元/门)。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试，聘用资格。

每名报考者限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，资格审查由监察、人社、教育组成的资格审查小组审查。对通过资格初审并缴纳考试费的，核发《准考证》。报考者于10月10～11日到区人社局领取《准考证》，笔试时间、地点详见《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效居民身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的岗位，经区人社局批准后可降低1：2比例开考。

六、考试

考试由区人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试和面试的方法进行。

(一)笔试

为确保新进人员基本素质，笔试两门合计成绩120分、面试成绩须达到60分，才能进入下一轮规定程序。

笔试内容为公共基础知识满分120分(内容：常识、判断推理、资料分析和写作)和岗位专业知识满分120分(内容：各相关专业相应学历层次基础理论、业务知识和综合应用能力)。

考试时间公共基础知识90分钟，岗位专业知识120分钟。

笔试结束后，在裕安区政府网公布笔试成绩。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到区人社局公务员局申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在裕安区人民政府网等网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

(二)面试

面试采取结构化面试办法进行。结构化面试内容包括：主要测试应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

面试人选按岗位计划数的1：3确定，按笔试成绩初次合成成绩(其中公共基础知识占30%，地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

岗位专业知识占40%合成)从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

考试时间、地点另行通知。

(三)合成总成绩

考生总成绩按3：4：3计算。

即：考生总成绩=公共基础知识×30%+专业知识×40%+面试成绩×30%。

如出现最后一名合成成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩再出现同分，则以岗位专业知识成绩高低确定排序;如岗位专业知识成绩再次出现同分，则以岗位专业知识的主观题得分确定排序。

因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补仅限一次。

七、体检与考核

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检后结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试总成绩，从高分到低分依次递补一次。体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

1、按照岗位设置1：1的比例，根据考试总成绩按高分到低分顺序从体检、考核合格者中择优选聘，并且分配到岗位设置的单位。被选聘人员经公示一周无异议后，方可办理聘用手续。对公示有异议经审查核实不符合条件者和不服从分配者不予录用。

2、凡被聘用人员，一律到设岗单位工作，实行全员聘用合同制，与用人单位签定聘用合同，试用期一年。试用期不合格的，予以解聘。

九、招聘经费

招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

十、监督检查

地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十一、有关事宜

本《公告》由区人社局负责解释。

各招聘单位招聘情况详见《裕安区区直部分事业单位2013招聘工作人员岗位设置表》。

本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。咨询电话：0564-3236213

0564-3236216

监督电话：0564-3301669

2013年六安市裕安区区直事业单位招聘笔试辅导课程

裕安区人力资源和社会保障局

2013年9月11日

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇3

2014年六安寿县事业单位公开招聘工作人员117名公告

安庆中公教育

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根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神，经县编委研究同意，并报经市人社局核准，2014年寿县事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2014年寿县事业单位计划公开招聘117名工作人员。(具体见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》)。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员(符合乡镇卫生院具体专业要求的可放宽到中专学历)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄及工龄计算的依此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内

公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

四、报名事项

(一)报名时间：2014年5月6日—10日。

(二)报名地点：寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼(东)

(三)报名所需材料：

1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件;对部分学校尚未颁发学历(学位)证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料及其复印件。

对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科 “成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

3、岗位条件要求具备资格人员，须提供相应执业资格证书原件及其复印件，已参加国家统一考试暂未取得执业资格证书的须提供考试成绩合格证明。

4、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

以上人员均需填写《寿县事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份，并缴纳考试费用(笔试费45元/门课)、提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中属在编正式工作人员及正在基层服务的四类“服务基层项目人员”，需按人事管理权限提供单位和主管部门“同意报考”的证明。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

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报名结束后，由县人社局对报名人员进行资格复审。对通过资格复审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于5月22日-23日到县人社局公务员股(寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼1112室)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的，经县事业单位公开招聘领导组批准后可适当降低比例开考。取消招聘岗位的报考人员，符合条件的可于5月14日改报其他岗位。

六、考试

(一)笔试

笔试分为基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。为确保新进人员基本素质，设定最低分数线，基础知识和专业知识两门笔试总成绩须达到120分方可进入下一程序。

1、基础知识考试。报考卫生系统医护类专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《医学基础知识》，包括:生理学、解剖学、病理学、药理学和医学心理学等。满分为120分。报考教育系统招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《教育基础知识》，包括: 教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识，满分为120分。报考城市河道景观管理所和县医院财会专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《公共基础知识》，包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作，满分为120分。

2、专业知识考试。专业知识命题参考普通高等院校现行相应层次教材，包括基础理论、业务知识和应用能力等。满分为120分。

笔试科目详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

笔试时间、地点详见准考证。

“服务基层项目”人员于笔试结束2日内，携带相关证件等，到县人社局公务员股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

报考教育系统招聘岗位的，基础知识和专业知识得分按4:6比例初次合成笔试成绩。

(二)专业面试

报考教育系统招聘岗位的，按照初次笔试合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位数量1:3的比例确定参加专业面试人选,不足规定比例的，按实际入闱人数确定。如入闱的最后一名笔试合成成绩相同，则一并列入专业面试人选。

专业面试采取试讲和才艺展示相结合的方式进行，主要考察应试者理论及专业知识的运用情况，教育教学能力、普通话水平、专业基本功及个人才艺等情况。试讲教材详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》，满分100分，设定面试合格分数线为

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60分，对面试成绩未达到60分的考生，不得进入体检、考察程序。面试时间、地点另行通知。

(三)成绩合成报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，应试人员总成绩按基础知识与专业知识笔试成绩4:6比例合成。报考教育系统招聘岗位的，应试人员总成绩按初次笔试合成成绩与面试成绩6:4比例合成。

考试成绩在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公布。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，出现考生总成绩同分，报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。报考教育系统招聘岗位的，以初次笔试合成成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识成绩高低确定排序，如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，可递补一次，递补时间另行通知。

七、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

八、考察

考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

九、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审

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批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在 2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由寿县人力资源和社会保障局负责解释。

3、信息查询。寿县事业单位公开招聘工作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“寿县政府网”、“寿县人社局网站”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，寿县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、联系电话：县人社局：0564—4021171

监督电话：县人社局：0564—4022389;县监察局：0564—4022359

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

安庆中公教育地址：安庆市菱湖南路201号（安庆二中大门隔壁）

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安庆中公教育热线：0556-5585658、***

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六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇4

2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理

协管员公告

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为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。

二、招聘对象

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(二)部队退役士兵;(三)地域不限;(四)身体健康;(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;(2)曾被辞退或开除公职的;(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;(6)其他不符合招聘资格条件的。

三、报名事项

1、报名时间：2014年1月2日至5日

2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)

3、报名须知：

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

给人改变未来的力量

报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。

(5)每位报考者限报1个岗位。

四、资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。

五、考试

考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。

(一)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。

(二)面试

面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

六、体检、考核和决定聘用

考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。

如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

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规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

七、聘用与管理

对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

八、组织领导

招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。

联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300 更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

金寨县公开招聘工作领导小组办公室

二○一三年十二月二十日

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇5

为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象 2016、2017年全日制大学本科及以上学历，获学士及以上学位的择业期内应届普通高等学校毕业生。

二、报名办法

(一)第一种报名方式：参加2017年广西综合性高校毕业生双向选择洽谈会 时间：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地点：广西师范学院长岗岭校区露天田径场(南宁市燕子岭路4号)(二)第二种报名方式

填写附件1：《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。2017年1月25日前，报名者需将《报名登记表》1份和个人简历1份交到柳城县人才服务管理办公室。邮寄地址：柳州市柳城县大埔镇白阳南路2号，邮编：545200。

三、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;(六)凡有下列情况之一者，不得报名：

1.在职在编机关事业单位工作人员;2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.正在接受立案审查的;5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;6.现役军人;7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

本次招考所涉及的学历的时间计算均以2017年8月31日为截止日期。

四、招聘岗位及人数

详见附件2《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位表》

五、招聘程序

柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组办公室对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。(一)面试

根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核后上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会保障网、柳城县人力资源和社会保障局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公告。面试采取结构化面试和教学能力测试方式进行，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2017年2月份中旬，具体时间待定。

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇6

一、基本情况

（一）报名情况

根据《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》和《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员的公告》的要求，考试招聘工作领导组办公室对报名工作认真进行了准备,于2010年11月28日至12月1日组织了报名。

报名工作分五个步骤进行：

1、、参加考试招聘报名的人员，持有关证件先到报名处接受初审；

2、初审合格后，报名人员按要求填写有关表册后，持有关证件、复印件和有关表册到资格审查处进一步审核资格；

3、经资格审查基本合格后，到教育部指定学历证书查询网站上逐一进行了毕业证查证；

4、合格后，到缴费处缴纳报名考务费。

5、交照片两张及身份证、学历证书复印材料收集等。此次考试招聘共有人员报名54人。

（二）笔试情况 此次招聘考试，笔试试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。

12月12日上午，县事业单位公开招聘工作领导小组对资格基本合格的54人参加了笔试，其中1人未领取准考证，并缺考。笔试考点设在南城县实验小学逸夫楼三楼，考点大门口、教学楼入口处由公安人员负责，考生凭准考证、身份证入场，工作人员凭证件入场，其他人员不得入内。考生进入考场之前，按高考规定实行屏蔽。

此次招聘考试笔试共设2个考场，监考员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派，每场4人，监督员由县纪委监察局、县人劳局选派，每场2人。此次招聘考试笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，县事业单位公开招聘工作领导小组组长曹志刚常务副县长到现场监督指导工作，同时还邀请南城县电视台新闻媒体现场监督。

12月13日笔试成绩在县政府网站揭晓。笔试成绩公布后，截止12月17日下午6时，无反映有替考等舞弊行为的举报。根据笔试成绩，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照1：2的比例，从高分到低分确定了各个职位入围面试人员。

（三）面试情况

对招聘考试面试工作，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行了周密安排。一是成立了高规格的考务领导组。二是聘请外地7名专家作为评委。评委到我县后，封存通讯工具，任何人员在考场一律不得与评委接触，避免人为干扰。三是成立面试工作组。其中：评委7人，监督员1人（由监察局工作人员担任），计分员2人（由人劳局工作人员），监考员6人（候考室3人，侯分室3人），监考员和工作人员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派。四是面试考点和考场入口处由公安人员把守，所有人员一律凭证件入场，其他人员不得入内，考场按照高考的规定使用手机信号屏蔽器。

本次招聘考试面试时间为2010年12月19日上午9：30至2010年12月19日下午17：30。考生参加面试的顺序号在开考前候考室内临时抽取。每场考试结束后，由评委组组长、计分员、监督员在面试室当众公布考试成绩。

考试面试成绩已经在县政府网站公示，接受社会各界监督。

现阶段已经进入招聘考试笔试、面试综合成绩合格人员拟入围体检阶段，县事业单位公开招聘工作领导小组拟定10名入围体检。

二、考试招聘工作的特点

2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试特点：

1、领导重视。对今年的考试招聘 工作，县委、县政府高度重视，县委江书记、市政府徐县长多次听取招聘考试工作进展汇报，县政府召开常务会议，对招教工作进行研究，还专门成立了以县委常委、常务副县长曹志刚同志为组长、县人社局局长江木沅同志为副组长、相关部门负责人为成员的2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试领导小组，制定了《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作

实施方案》，并多次召开会议，对考试招聘考试报名、笔试、面试、体检人员确定等项工作进行专题研究。在笔试、面试工作进行期间，县委、县政府领导多次亲临工作现场，指导工作，由于领导的高度重视，确保了招聘考试工作的顺利进行。

2、组织严密。在今年的考试招聘工作中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》，精心组织，精心实施。在招聘考试工作的每一个环节，都制定了详细的工作方案。在报名过程中，严把了考生的报名资格。为了减少外界因素的干扰，确保招聘考试工作的公正公平，今年的招聘考试笔试，试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。面试工作，试题也由外地专家命题，评委从外地聘请，评委一到南城，实行封闭式管理，封存评委通讯工具，考场由公安干警把守，外界人员一律不得与评委接触。在笔试和面试期间，考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照高考的规定，使用手机信号屏蔽器。在笔试、面试的每一个环节，均对考生的身份进行了再审查和确认工作。笔试和面试，其监考和工作人员均由主考临时指派。招聘考试的主要工作环节，都请招聘考试工作领导组成员、纪委监察工作人员进行现场指导和监督。

3、公开透明。公开透明是今年招教工作始终坚持的一项基本原则。招教工作确定以后，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室立即通过县政府网站发布招考公告，对招聘的岗位、数量、招聘人员基本条件、招聘的办法与程序等进行广泛宣传，在招考过程中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公

室经常利用电视广告、政府网站公示的形式，向考生传递招考工作信息。报名、笔试、面试工作一结束，其结果立即进行张榜公布，招考工作自始至终均做到了公开透明，为报考人员提供了便捷服务。

4、配合密切。今年的县事业单位公开招聘工作，县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指挥协调下，人社、纪委监察、监察等成员单位齐心协力，密切配合，真正把招考工作作为近期的一件大事，从人力物力上给予大力支持，形成了很好的工作合力，为考试招聘考试工作的平稳推进打下了扎实的基础。

总之，今年我县的县事业单位公开招聘工作，由于县委、县政府的高度重视，有关部门的通力协作，在时间紧、任务重的情况下，县事业单位公开招聘工作领导小组精心组织，整个考试招聘工作进展顺利，广大考生和家长非常满意，取得了良好的社会效果。

南城县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

教育系统公开招聘教师公告 篇7

经县委、县政府同意，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，面向社会公开招聘城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师，具体事宜公告如下：

一、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体心理素质，品貌端正。

2、年龄：本次招聘的城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师年龄在28周岁以下（1983年1月1日后出生）。

3、学历：城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师均要求第一学历为国家正规院校大学专科及以上毕业生，专业对口(城内小学、农村三所中心学校招聘的幼儿教师专业要求为幼儿教育、学前教育或小学教育；特殊教育学校招聘的任课教师专业要求为特殊教育；农村三所初中招聘的音乐教师专业要求为音乐教育或教师资格证申请学科为音乐）。

4、教师资格证书：本次招聘的教师均要求具有相应层次的教师资格证书，其中：报考幼儿教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的幼儿园及以上教师资格证书；报考特殊教育学校教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的小学及以上教师资格证书；报考音乐教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的初级中学及以上教师资格证书。

二、招聘学校、学科及人数

1、幼儿教师23人：第一小学6人，第二小学3人，第五小学2人，实验小学3人，依龙、中心、新兴三所中心幼儿园各3人。

2、特殊教育学校4人。

3、音乐3人：依龙、中心、新兴三所初中各1人。

三、招聘办法

本次招聘教师采取笔试、试讲或基本技能测试（各占100分）方式进行，笔试按申报学科进行本学科教材测试，其中：申报音乐学科，测试时小学教材占40％、初中教材占60％；申报幼儿教师和特殊教育学校教师以本专业专业课教材为主。

申报小学幼儿教师和特殊教育学校教师笔试成绩在60分以上者由高分到低分按招聘人数的1：3比例进入试讲，试讲成绩在60分以上者与笔试成绩按6：4比例计入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按试讲成绩录取;申报音乐学科笔试成绩在60分以上者需参加基本技能测试（即术科测试），术科成绩在60分以上者与笔试成绩按6:4比例记入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按术科成绩录取。

被录用人员须进行身体检查、体检标准参照国家录用公务员体检有关要求执行。笔试、试讲和术科测试时间及地点另行通知。

四、报名时间及方式

1、报名者携带报到证、毕业证、教师资格证、身份证四证原件及复印件和三张近期免冠一寸照片于2011年8月6日—8月7日到县人才中心（人力资源和社会保障局三楼办公大厅）报名。

2、每人报名、测试、评卷等费用300元。

3、教育系统现在编在岗教师不允许报名。

五、聘用待遇

录用者试用期为6个月，试用期满考核合格的，签订聘用合同，予以正式聘用，与在编在岗教师享受同等待遇；不合格的，取消聘用。

六、本公告由本次教师招聘领导小组负责解释。

联 系 人： 周忠生 尹鸿雁 联系电话： 7025180 7033532

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依安县人才中心

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇8

井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

根据事业单位公开招聘的有关规定，井冈山市面向社会公开招聘事业单位工作人员18名，现将招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。

二、招聘岗位及条件

1、招聘岗位(详见井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表)。

2、条件

(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导;(2)遵纪守法、品行端正;(3)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;(4)身体健康，能坚持正常工作;(5)符合招聘岗位所需条件的高校应、历届毕业生及在岗人员均可报考。有下列情形之一的，不得报名：

1、正在服刑或不具备完全民事行为能力者;

2、因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;

3、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;

5、法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

三、报名

1、报名时间：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人力资源和社会保障局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;有工作单位的报考人员需出具单位及主管部门同意报考证明;近期1寸免冠照片2张。每位应聘者限报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方能开考，招聘岗位与报考人数达不到开考比例的相应核减或取消招聘计划。

4、报名费：按当地物价部门批准的标准收费。

5、年龄计算截止时间为2014年10月31日。以本人档案为准。

6、专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。

四、笔试和面试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识，试卷满分100分，笔试成绩保留小数点后两位数。

2、笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》领取时间为2014年11月20至21日，领取地点为井冈山市人才交流中心办公室(市人社局二楼)(8:00-17:00)。

3、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3比例确定面试人员(达不到1:3的全部进入面试)，若出现末位同分则同分人员一并进入面试。面试前，考生自愿放弃的不予递补。面试按当地物价部门批准的标准收费。

4、面试采用结构化形式，总分100分，面试成绩保留小数点后两位数，面试时间、地点详见面试公告。

5、合成考试总成绩的计算按笔试50%、面试50%比例计算考试总成绩。

6、面试人数与招聘岗位数小于或等于1：1时，面试人员面试成绩需达70分以上，方可进入体检、考核，否则取消或核减该岗位招聘计划。

五、体检、考核和公示

1、根据笔试和面试合成的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考核对象，若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者进入体检、考核。体检前，体检对象需提交毕业生(或人事)档案、就业报到证原件，否则视为自愿放弃。

2、体检在具备资格的医院体检，体检标准参照《江西省考录公务员体检通用标准》执行，体检费用考生自理。体检前考生自愿放弃的(放弃人员需提交放弃书面材料)按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者递补进入体检。

3、体检合格后，由招考领导小组办公室组织考核。

4、因体检或考核不合格出现职位空缺，不予递补，取消或核减该岗位招聘计划。

5、拟聘用人选在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

六、聘用

根据考试、体检、考核结果由人社部门办理有关聘用手续。新聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用期内。试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。

七、未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

八、本公告由井冈山市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。附件:

1、井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表;

2、井冈山市事业单位应聘人员考试报名表。

招聘咨询电话： *** 井冈山市人才交流中心 监督举报电话：0796—6890950 井冈山市纪委办公室

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

吉安市人力资源和社会保障局

2014年10月27日

“更多详情请进江西中公教育网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇9

〖 发布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考试中心 管理员 〗

为进一步提高教师队伍素质，改善教师队伍结构，努力营造有利于事业发展和师范类毕业生就业的良好环境，解决专任教师紧缺问题，经县编委会研究决定，拟招聘一批高中和幼儿教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘原则

1、严格遵守《教师法》,按照“逢进必考，定岗位、定学科、定人数”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把优秀人才吸纳到我县教师队伍，促进全县教育均衡发展。

2、定向报名，岗位竞争，定向聘用。

二、招聘名额

全县共招聘全日制(普招)大学专科及以上学历毕业生70人（具体岗位见附表）。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

2、甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

3、身体健康，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。

4、有以下情况之一者不予报考：曾被判刑、劳动教养的；受党纪、政纪处分，处分期未满的；因犯错误正在接受审查的；其它不符合报考资格条件的。

(二)资格条件

1、国家普招录取的应往届大专及以上学历毕业生，报考高中教师岗位应具有国家普招录取的与所报岗位相应专业的大学本科及以上学历；幼儿教师岗位应具有国家普招录取的幼师、学前教育、音乐、美术专业专科及以上学历。

2、全日制应往届毕业生年龄限制在26周岁以下（1986年1月1日后出生）；硕士研究生及以上学历的毕业生年龄放宽到30周岁（1982年1月1日后出生）。

3、非师范类毕业生应具有相应的学历外，还应有与报考岗位相应的教师资格证书。

四、招聘程序及时间安排

(一)发布公告

(二)报名事项

1、报名时间：2012年4月5日至5月6日

2、报名地点：宁城县教育局人事股

3、报名所需证件资料：师范类往届生和非师范类毕业生持毕业证、教师资格证、身份证；师范类应届生持学生证、身份证、学校开具的证明；每位报考者须交两张近期二寸免冠照片；笔试入围后交学生档案。

4、报考岗位：每人只允许选择一个岗位填报。

5、报考比例：各招聘科目的报名人数至少应达到实际招聘岗位人数的3倍，未达到招考比例的岗位，由招聘领导小组根据实际情况调整名额或取消招聘岗位。

6、资格审查：人社局和教育局负责对报名者进行资格审查。

(三)基础能力测试(笔试)

1、时间：5月12日上午8点半。

2、分值：笔试分数100分。

3、内容：高中教师岗位以大学和高中阶段本专业知识为主，加教育学、心理学知识；幼儿园教师岗位以幼儿教材和幼师专业知识为主，加幼儿教育心理学等方面知识。

(四)业务能力展示(试讲)

1、按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入试讲人数1：2的比例确定试讲人员。

2、试讲分数满分100分。试讲人员按所报类别分别讲高中一年级相应学科的一节课和幼儿园的一节课。试讲采用先摄像、后评课的办法。

(五)总分计算办法

笔试成绩和试讲成绩各按50%记入总分（尾数按四舍五入的办法精确到小数点后两位）。按竞聘岗位从高分到低分排列名次，确定拟聘人员（拟聘用人员最后一名成绩出现并列时一同进入体检，体检均合格者一同聘用）。

（六）体检

拟聘人员必须参加体检。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。

（七）公示

对拟聘用人员进行公示，公示时间7天。

五、聘用

（一）领导小组根据公示结果进行聘用。对公示期间体检不合格、不符合招聘条件、考试舞弊或不服从分配的，取消其聘用资格，按成绩依次递补。

（二）聘用人员试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习工资标准，试用期满经人社局、教育局共同考核合格的由人社部门办理正式聘用手续，纳入全额编制管理。试用期满经考核

不合格的，取消聘用资格。

（三）签定聘用合同。所有聘用人员，由用人单位法人代表与聘用人员签定事业单位聘用合同，聘用合同由人社部门鉴证。

六、组织领导

面向社会招聘教师，是县委、县政府民生工程的重要组成部分，政策性强、关注度高，各职能部门要在县委、县政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2012年教师招聘工作。教师招聘工作由领导小组具体组织实施。

组长：刘万虎（县政府县长）

副组长：吴卫东（县委副书记）

文辉（县政府副县长）

吕雪生（县政府副县长）

成员：姜文武（县纪委副书记、监察局局长）

刘经国（县编委办主任）

张宇东（县组织部副部长、人社局局长）

吕清泉（县财政局局长）

魏秉良（县教育局局长）

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局。

七、本方案未尽事宜由宁城县2012年教师招聘工作领导小组根据实际情况研究处理。

报名咨询电话：0476-4230070

六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告 篇10

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）和原省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发〔2006〕10号）精神，经研究决定，对2010年省直事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘名额

2010年陕西省直事业单位统一公开招聘工作人员713名，其中管理岗位50名，专业技术岗位663名。具体招聘单位和岗位见附表。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2010年毕业的大中专学生、往届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、18周岁以上、35周岁以下（1974年4月17日至1992年4月17日期间出生）。招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位要求为准；

6、具备岗位所需要的其他条件。

三、方法步骤

本次公开招聘工作，按照公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试（公共科目考试和专业科目考试）、面试、体检、考察、办理聘用手续等方法步骤实施。

（一）公布招聘岗位和资格条件

在陕西省人民政府门户网（）等网站上统一发布公告。对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，请直接与招聘单位主管部门联系，咨询电话可以通过上述网站查询。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。

1、报名时间：2010年4月17日8时—4月21日18时。

2、报名网站：陕西人事考试网（）

3、网上报名和资格初审：应聘人员直接登陆公布的报名网站，如实填写本人信息，由各主管部门按公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名具体操作办法按照网上公布的《2010年陕西省直事业单位公开招聘工作人员考试网上报名实施办法》进行。网上资格审查时间为4月17日8时—4月23日18时。

4、考试收费标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）批准的每人每科50元标准收取。公共科目考试费

50元，应聘人员在网上审核通过后网上支付。专业科目考试费50元，由各用人单位主管部门向取得专业考试资格的应聘人员收取。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员免交考试费，具体确认办法见网上报名实施办法。

5、网上交费和下载准考证：资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登陆公布的报名网站，进行网上交费，缴费时间为4月17日9时—4月24日18时。未在规定时间内进行网上交费的，视为自行放弃报名。5月17日9时-5月21日18时请缴费考生从报名网站自行下载打印准考证。打印过程中遇到问题，请与陕西人事考试中心技术支持联系解决。

6、岗位开考比例：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1:5比例，达不到这一比例的，除特殊行业以及急需引进的人才外，原则上取消该岗位的招聘计划或进行专业调整，不再进行补报。取消岗位且未进行专业调整的，由陕西人事考试中心负责退还报名费。

（三）考试考察

1、笔试。包括公共科目考试和专业科目考试。

公共科目考试时间为：2010年5月23日（具体地点及时间安排，详见准考证）。应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点按时参加考试。公共科目考试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况、职业道德、法学、公文与论文写作、科技常识和环境保护、文史知识、陕西省情知识等方面的内容。参考教材为：《陕西省事业单位公开招聘工作人员专用教材—公共基础知识（2010年版）》（西北大学出版社出版）。（西安市长安中路239号通瑞大厦351室（长安立交东南角）经济日报出版社陕西图书发行部有售，联系电话：029-8***104485224971）。

本次统一组织的公开招聘考试，招聘机构不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。6月上旬，公布公共科目考试成绩。公共科目笔试成绩及合格人员名单可登陆陕西省人民政府门户网（）上公布。专业科目考试结束后，根据应聘人员专业科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员。专业科目考试成绩只作为取得面试的资格。

2、面试：面试的具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知专业科目考试合格的应聘人员。面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。

3、体检：由事业单位主管部门组织实施，具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

4、考察：由事业单位主管部门会同事业单位负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

对体检、考察不合格的，不得聘用。空缺的名额经主管部门同意归口报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准后，按成绩排名顺序依次递补。专业科目考试合格人员名单、面试人员名单、面试成绩、体检和考察人员名单、拟聘用人员名单等由事业单位主管部门归口报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准后在省政府门户网站上公布，事业单位主管部门负责在本部门网站、一定媒体或场所予以公示。

（四）聘用

事业单位主管部门在7月5日前将拟聘用人员名单报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审批，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一公布聘用人员名单，并下发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员享受本单位现有职工同等待遇。用人单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

政策咨询电话：85589535、87294487；

报名咨询电话：各招聘职位后所留电话；

技术咨询电话：87457489、87441673。

附：2010年省直事业单位公开招聘工作人员计划一览表

中共陕西省委组织部

陕西省人力资源和社会保障厅

二○一○年四月十二日

特别提示：

1.应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注考试的相关公告以及各主管部门网站，以防止错过相关考试时间安排。