干部考察预告（共9篇）
干部考察预告 篇1
在本次前往商丘高科实地考察之前, 为了更切实地倾听广大读者的心声, 并帮助读者解答关心的问题, 本期特面向广大读者征集您对商丘高科金属照片关心的问题。您也可以在记者实地考察期间, 一同前往考察。
具体问题和其他要求您可以通过以下联系方式告知本刊:
编辑部电话:022-27825680
电子邮箱:dat ou_588@163.com
如果您想提前跟商丘高科金属照片总部直接联系可通过以下方式:
全国免费咨询电话:400-608-0370
0370-2940777/888/999
手机:13837051156张经理
13837016056殷总监
链接1金属照片, 身边的好生意
河南商丘是中华文明的重要发源地, 如今商丘则是“中国金属照片”名副其实的发源地和风向标。开创金属照片广阔天地的便是河南商丘高科创新科技发展研究所、商丘高创影像科技有限公司。
神奇的卖点
金属照片的性能堪称神奇, 比纸照片更清晰更艳丽, 不怕水、不怕火、不怕酸、不怕晒、不怕折, 可用任何清洁物品擦洗, 永不褪色, 可永远保存。
将金属照片用浓酸烧灼, 毫发无损!用打火机烧, 没事!反复折叠, 没事!泡水里好几年, 没事!这是商丘高科的专利技术。染料是特制的, 不是涂在表面, 而是通过高温高压融入到专用铝板中。纸照片能做到的金属照片都能做到, 纸照片做不到的金属照片同样能做到。
在影楼领域、在家装领域、在婚庆领域、在工艺礼品领域……金属照片不断依靠神奇的卖点开疆破土, 钱景无限。
独有的竞争力
研发金属照片的商丘高科实力堪称强大, 是商丘科技局批准的科研单位, 科技局业务主管下属单位, 科研、生产、销售一体, 拥有高等院校专业科研人员数十名……正是依靠如此强大的研发能力, 商丘高科将寥寥无几的跟风者越甩越远。
第一, 成本有绝对优势, 就拿金属照片主要的耗材——铝制专用板材来说, 板材自行生产, 产量又大, 价格自然低, 提供给加盟商的板材价格, 甚至比跟风者的板材进货价都低, 所以加盟商的成本也就有了很大的优势。而且商丘高科是国内唯一一家自产设备的总部;
第二, 产品有绝对优势, 照片清晰度、亮丽度、色彩饱和度是任何一家跟风者无法达到的, 一比便知;
第三, 耗材质量有保证, 大部分为独有产品, 甚至专利, 绝不会出现价高质差的问题;
第四, 后续服务周到, 绝不玩虚的。
周到的加盟服务
说到商丘高科的加盟服务, 记者在之前的几次采访中深有体会, 加盟商的认可度非常高, 加盟商的投资效果也非常好。加盟商纷纷表示:“张总 (商丘高科总经理张银生) 绝对值得信任, 他们确实真心想把金属照片这个市场做大。这样的总部我百分百放心!”
“对于加盟商, 张总提供的服务太周到了。比如, 加盟的时候为了让客户放心, 可以先付部分定金。然后总部派专业技师上门安装设备指导技术, 加盟商亲自制作出合格的产品后再交余款;加盟商加急拿耗材来不及打款的, 张总二话不说就安排材料部把货先发过去;有经营问题和技术问题可以随时咨询, 大半夜打电话也没问题, 照样耐心给你讲解……这样的例子太多了。”
加盟商和总部一条心, 大家携手努力, 使得如今的商丘高科金属照片展示出无可匹敌的市场表现。可以说, 只要你想创业, 金属照片市场任你驰骋!
链接2加盟商半年赚回11万
——金属照片让他赚钱又找到了人生价值
口述:福建泉州加盟商梁建波
我初中毕业就开始闯社会。从2002年到2012年, 整整十年一事无成, 直到遇上了金属照片, 我的生活才稳定下来, 半年多, 我开发了将近100个客户, 赚了11万, 本钱早就收了回来。
先看样品判断质量广场上搞本地市场调研
金属照片在我们这里没出现过, 没有竞争对手;年轻人结婚、家人团聚、单位活动, 哪有不照相的;最关键的是, 金属照片不生锈、不怕水泡、不怕火、耐腐蚀、永久保存的特性, 吸引了我。和张银生经理联系后, 他们给我快递来两张金属照片。画面清晰, 颜色也好, 比纸照片高档、时尚。用打火机烧, 用水泡了几天, 一通折腾, 我相信了。
泉州丰泽广场人流量很大。我带着照片去做调查, 边吆喝边拿出防风打火机烧做演示, 还真有人停下来观看, 越围越多, 很多人甚至要我的电话。接下来几天, 我带着金属照片, 到各个人流量大的区域继续考察。人们的答复让我觉得这个产品是有市场的, 我决定去商丘考察一下, 一来看技术好不好学, 二来是想亲眼看他们做出来照片的质量。
多方打探辨真伪联合投资者考察加盟商
我找到公司, 到大门口我停了一下。门口有保安, 我就问, 这楼上有个做金属照片的公司吗?在这里多久了?保安说有, 好几年了。我又问, 平时有没有上门闹事的?我琢磨如果这个项目虚假, 加盟商和客户肯定会上门讨说法。保安答复说没有过这事儿, 我才放心上楼。
在公司里, 我遇见了和我一样去考察项目的几个人。有个山东的, 说他们邻县就有人做, 他看人家不错才过来的;还有的说知道安徽的一家加盟商做得还不错……我要到了安徽加盟商的电话, 那个小伙子姓李, 很爽快就答应我过去看看。
我们几个人坐车去了安徽加盟商那里, 三室两厅的房子, 我看了整个制作过程。他介绍说技术没问题, 两个多月就开发了很多家照相馆和影楼, 现在每天在家里接单就行, 很省心。回来以后, 我就决定加盟了。
技术培训边干边学服务随叫随到远胜跟风者
签好合同, 张银生经理派技术人员和我一起出发。技术人员帮我调试机器, 1天时间, 我就能独立操作, 做出来的产品和总部的一模一样, 直到我没有什么疑问, 技术员才放心回去。
毕竟是刚上手, 虽然学会了, 但还会遇到问题, 我记得那是给金夫人影楼出照片, 第二天就要用。自己不太熟悉机器, 不敢乱动, 当时已经半夜十二点多了, 我急坏了。金夫人是我们这里非常有名的影楼, 这个客户搞砸了, 我名声就臭了。我试着给商丘总部打电话, 没想到他们大半夜照样接了我的电话, 并耐心解答我的问题。有些问题电话说不明白的, 就拍图片或视频发过去, 他们陪着我不管多晚都要解决。
和其他加盟商聊天时得知, 北京、安徽也有人做金属照片加盟的。我就想, 如果人家好我也可以学学。我要求对方把样片发给我, 结果令我大失所望, 他们的产品看上去就像有一层毛玻璃, 不清晰, 色彩也不饱满。打过几次交道, 我基本有了判断, 这些跟风者的技术和服务都不行。
谈客户讲技巧坚持和服务让我成功致富
上午我拜访小型影楼, 这里小型影楼多半是夫妻店, 我带样品直接过去, 基本都能当场定下来合作意向。下午我才去大型影楼, 因为影楼老板基本上午都不在。我总结出一个规律, 一般下午四点左右, 多数老板都会在。周六周日不要去, 因为周末客户最忙, 没心思谈。
拜访时要带资料、样品和名片, 显得正式, 免得人家以为你做推销惹人烦。遇到负责人不在, 我就会留下资料, 然后问对方要负责人的名片, 多半情况下能要到。要到名片不是一收了事, 我都是马上拨电话, 强调“金属照片是根据福建特点研发的高科技产品”, 用所有能想到的形容词来描绘照片的美, 然后说“我现在就在您店里”, 这个很关键。因为如果对方感兴趣, 他在附近一般就直接过来, 不在附近也会约定见面的时间, 下次拜访就方便多了。
大影楼都有相对固定的后期制作公司, 这里面涉及到千丝万缕的利益关系, 比如人家的亲戚自己在做。这样的客户不好谈, 但我从不放弃, 隔一阵就联系一下, 比如“老板你好, 我又出了新款产品, 你给指点一下”, 如果对方直接回绝, 我就拿着样品直接登门, 人怕见面树怕扒皮, 一见面我就恭维他, “你这大忙人呢, 生意真是好, 今天赶得巧, 接见我这个小弟一下吧”……伸手不打笑脸人, 何况我是用产品来说话, 再加上我谈下的客户越来越多, 金属照片渐渐成为影楼竞争的亮点, 所以几次拜访后, 都能谈下来。
光搞定老板也不行的, 门市的员工也要处好关系, 他们负责具体的销售。送钱什么的太敏感, 而且我也送不起, 我从贵州老家弄来一些特产, 找各种机会送点过去, 联络一下感情。
我做2个月时, 有影楼主动找上门来和我谈合作了, 现在, 泉州和晋江的影楼基本都拿下了, 下面的县城也开始跑了。如今, 我开着新买的车, 既送货, 还拜访客户, 生意做得更顺了。
以前我给别人打工, 看到老板就腿软紧张, 如今却和一大群老板成了好朋友。赚钱是一方面, 此外, 这个生意让我头一次对生活有了幸福的感觉。我会把这个生意一直做下去, 好好做下去。
金属照片全国加盟连锁总部
商丘市高科创新科技发展研究所
商丘市高创影像科技有限公司
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项目咨询:0370—2940888/999
传真:0370—2921818
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地址:河南商丘归德南路19号
干部考察预告 篇2
[关键词]干部培训；干部识别；干部推荐；培养链
[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0024-03
一、工作背景
（一）遵循制度依据。党校是执政党培养执政骨干的学校。2008年，《中国共产党党校工作条例》要求，党校要加强对学员培训情况的考核，考核情况将作为干部任用晋升的重要依据之一。2012年习近平总书记在全国党校校长工作会议上要求：“切实把党校培训与干部使用紧密结合起来，真正把党校作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。”近年来，党中央相继颁布或修订了《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》等若干规定，这些规定内在精神是相互贯通，有机统一的，是对干部培训、培养、选拔、使用的顶层设计。尤其是明确指出了要发挥党校在干部培训教育中的主渠道、主阵地作用，真正使党校成为既培养人才又发现人才的重要渠道，切实把党校培训与干部使用紧密结合起来，培养和造就高素质的干部队伍，为全面建成小康社会提供政治保证、人才保证和智力支持。
（二）落实区委要求。上海市中共上海市闵行区委一直以来十分重视全区的干部队伍建设，特别对中青年干部的培养寄予厚望，要求切实做好干部培训教育工作，服务干部健康成长。区委要求党校为区委工作的推进提供思想武装和组织保障，承担起党委重要部门的职责，加强对党校参训干部的培训和考察，加强对干部的科学分析，选出党和人民满意的好干部；上海市委党校希望闵行党校根据区委要求，展现区县党校独特优势，充分发挥平台功能，在干部培训培养机制上加强研究探索，党校要在干部培训识别中发挥独特作用，运用多种途径，从不同视角多方位考察识别干部；区委组织部肯定党校近年来所做的探索，希望党校在干部培养链中发挥作用，为组织部门提供智力支持和人才保证；市委组织部和市委党校也给予了关注和指导。根据上级领导有关要求，闵行区委党校积极探索了在中青年干部班开展“培训培养、考察识别、分析推荐”工作的新模式、新做法，得到了区委的肯定和鼓励，得到了区委组织部的支持与合作，为拉长干部培养链，进一步发挥党校在闵行干部队伍建设中的作用提供了保证。
（三）贯通“前后端”管理。近年来，党校在中青年干部培训班开展“培训展示、考察识别、分析推荐”工作中，积极与区委组织部合作，共同制定了《闵行区关于在干部培训中做好识别推荐工作的实施办法》等实施意见，对中青年干部培训培养做出系统性安排。党校在中青年培训阶段，通过对中青班学员进行培训展示、考察识别、分析推荐，形成对中青年干部的“前端管理”。“前端管理”是以党校为主，以学员展示为基础，以对学员集中性考察，全面了解掌握中青年学员理论素养、党性修养、学识才干和个性潜能等为考察方式；是以学员理论、实践、实绩结合，校内与校外结合，考察、分析、推荐结合为考察途径；是以强化制度化、规范化和程序化为考察原则，突出对整体工作的系统管理，从而起到对处级领导干部考察“关口”前移作用。
闵行区委组织部对党校的“前端管理”探索给予了支持与合作，在工作推进中心往一处想，劲往一处使，从思路谋划、方案制定、工作实施、分析评估等方面全面指导；组织部领导多次与党校商议做好此项工作的相关问题，并形成了共识。正如区委组织部所评价的：党校的探索很有价值，通过中青班培训，近距离、长时间观察学员，科学设计展示平台，更加准确地分析评估学员，做实了对干部考察识别的“前端管理”。组织部表示要进一步与党校在中青年干部培训班等主体班次上，与党校紧密合作，加强联手，共同推进；要将党校探索成果加以采用，纳入中青年干部考核体系，把党校“前端管理”与组织部“后端管理”有效衔接贯通起来，提高干部考察使用的准确性与科学性。
二、主要做法
“培训展示、考察识别、分析推荐”是一项体现党校优势和特点的工作。在工作过程中，得到了市委组织部、市委党校相关部门领导，市人力资源机构及专家，区资深党委书记、猎头公司专业代表和区相关单位领导的参与、指导，为有效开展此项工作提供了思路、途径和方法。具体做法主要体现为“三个性”。
（一）方案设计体现系统性。一是制定工作方案。在近几年工作基础上，党校在闵行区中青年干部培训中，对照上海市区县党校中青年干部培训班教育培训评价指标体系，进一步优化了“培训展示、考察识别、分析推荐”的工作思路和内容方式，在整体工作安排上突出系统化、流程化和模块化，结合中青年干部培训班理论教育、党性教育、区情培训和能力培训四大模块，把“培训展示、考察识别、分析推荐”，通过设置一系列相互联系环节，运用多样化载体方式，把展示考察识别融入到干部培训全过程。经与组织部会商，形成工作方案，提交区委审定，得到充分肯定，成为实施中青年干部考察识别的行动指南。二是组织培训展示。培训展示分为过程性展示和集中性展示两大部分。设置过程性展示：主要包括学员课堂学习、学员论坛、参与活动、现场教学、自主学习、自主管理、遵章守纪、作用发挥等8大项目20个指标，目的是实时考察发现学员培训过程中的态度和表现。突出集中性展示：通过“八大载体”提供学员展示平台——理论测试：考察学员理论素养与分析问题能力；工作案例撰写与答辩：考察学员书面与口头表达能力；区委工作学习体会：考察学员对区委区府重点工作理解分析能力；区情调研报告：考察学员调研能力；领导力素质测评：考察学员个性特质和发展潜能；结构化面谈：考察学员认识水平和工作见解；自我（党性）分析报告：考察学员党性修养和政治纪律表现；综合展示环节：由12名领导、专家组成评委，对每一位学员作现场开放式提问并做出评审，考察其境界格局、品质情怀、见解见识、能力水平、组织纪律等综合表现。通过“八大载体”，从不同视角考察了学员的综合素质能力。三是分析识别推荐。根据每位中青年干部的表现，汇总整理分析各方评审意见，形成“中青班学员分析报告”和“中青班学员推荐意向报告”等，纳入区委组织部干部考察必备基础材料，作为组织部干部考察推荐的组成部分。总之，党校和区委组织部从工作方案制定、工作实施推进、形成工作成果，对中青年干部展示、识别、推荐做了系统谋划和安排，拓宽了党校中青班培训与考察相结合的新路径。
（二）考察识别体现规范性。党校和组织部对学员的展示发现和考察识别，注重把握标准，力求客观真实地反映学员的思想品德与素质能力。具体体现“三个真”：一是考察识别内容上求真。如，在学员的理论测试中，从理论知识与实际工作相结合的角度，设置客观性和主观性兼备的试题，既了解学员对基本理论和基本观点的掌握程度；又考察学员对形势热点问题的分析能力，从中发现学员理论素养和思考水平的差异性；在学员的结构化面谈中，邀请人力资源专家，科学设置中青年干部领导者能力测评和综合人格倾向测评要素，专门设计访谈题目，由测评小组与学员进行面对面访谈，让学员做即时性回答，近距离观察识别学员的思想状况、学识才能、组织纪律、个性特征和发展潜能等，最大程度地反映学员的真实面貌；在学员小组交流和研讨发言等环节中，党校教师全程参与做好观察记录，从理论思维和实践认知方面实时了解学员思考水平和表达能力。二是在考察方式上求真。运用现代测评工具考察识别干部。如，领导者能力测评包含15种因素指标；综合人格倾向测评包含自我认知与人际适应情况、社会价值认同感、成就潜能等3大类因素指标。通过采用客观化指标，对学员的综合能力和个性特点展示进行量化判断和定性评价，力求画准画好学员的“真实图像”。三是在考察分析上求真。党校和区委组织部在对中青班学员分析过程中，根据学员课堂学习、交流研讨、团队活动、学习纪律等表现；根据理论测试、案例答辩、调查研究、结构化面谈、个性测评等结果；根据相关单位领导、人力资源专家、班主任及教师的评价，对每一环节表现设置评价栏目，做到一人一表，在相应栏目中，如实填写评审领导和专家的评审意见和打分情况，在此基础上分析每位学员不同的态度表现、能力特长、个性特点和发展潜能，经集体会商评估基础材料，提出较为客观准确的评价和推荐依据，体现了党校考察识别干部的规范性。
（三）分析推荐体现指向性。一是坚持分析推荐的目的是为了准确的推荐人。党校在对学员作出个性化分析评价基础上，形成了中青年学员综合考核评价报告和闵行中青班学员分析报告等，并归纳提炼出“基本指标”、“现实指标”、“领导能力结构指标”、“个性特征指标”四大指标；综合梳理出“综合型干部”、“专业型干部”、“潜质型干部”和“特长型干部”四种类型，充分考虑学员综合能力表现、个性气质倾向、发展潜能及岗位匹配性等因素，提出中青年学员分类推荐报告，为推荐中青年干部岗位锻炼或职务发展提供依据。二是坚持分析推荐的目的是为了正确的使用人。党校提供的学员分析报告和分类推荐报告，是中青班学员阶段性的考察识别成果。组织部将相关评价和推荐成果，纳入组织考核范围和程序进行综合考核，对于一些需要重点培养和推荐的干部，有针对性地进行追踪培养，在重大活动人员抽调、领导干部提拔任用时优先考虑，为闵行区干部队伍提供更多领导人才，体现党校在干部培训培养上的目标指向性。
三、思考启示
（一）探索实践遵循了区委加强干部队伍建设的要求。一是党校与组织部在中青班培训期间共同开展培养展示、考察识别与推荐使用工作，是对区委组织工作和干部队伍建设工作的遵循，与区委加强干部队伍建设的目标上是相一致的，在导向上是符合区委干部人事制度改革方向和工作要求的，为推进区委中心工作起到了服务和保障作用。二是党校考察识别推荐是组织部门考察培养干部体系的有机组成部分，是干部培养链中重要的一环，它架起了干部培训、培养与使用的桥梁，为区委选好、用好干部发挥了重要作用。三是丰富了组织部门培养考察使用干部的途径和方式，一定程度上增强了组织部门选人用人的成效，同时也为推进干部培训培养的制度化改革，发挥党校在干部培养链中作用提供了更大空间。
（二）探索实践顺应了闵行地区发展的现实需求。一是党校的探索实践是闵行区转型升级、创新发展的现实要求。闵行要实现“十三五”规划目标，建成现代化的文明城区，迫切需要一批有理想、能担当、肯奉献的优秀年轻干部，助推区委重要工作的贯彻落实。党校有针对性地开展中青年干部的素质能力的培训培养和识别推荐工作，把党校的工作职能与闵行干部的实际需求有效结合起来，是顺应闵行区改革发展的现实举措。二是党校的考察识别将中青年干部与党校更加紧密的联系起来。学员认为，经历了党校的培训教育，经历了党校和区委组织部考察识别，更清楚地认识到自身的长处和短板，在服从组织需求与实现个人需求上定位更加明确，认识更加统一；在立足岗位，服务闵行，贡献闵行上行动更加自觉。三是党校的考察识别，使学员体会到，思想与行为相结合、理论与实践相结合、学习与工作相结合，是做好今后工作的基本准绳。
（三）探索实践有助于闵行干部队伍建设的成果运用。一是有助于闵行区委组织部门对成果的运用。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》着重提出要积极改进干部考察的方法，改进考核评价机制，增强考核工作的全面性、科学性和针对性，党校开展培养展示、考察识别、推荐使用干部工作，为贯彻《条例》精神提供了新的工作视角与工作举措。二是有助于闵行区各级党委对成果的运用。在年轻干部的培养考察推荐使用上，各级党委部门承担了重要的职责和任务，如何分层分类地进行干部的考察培养和推荐使用，是党委强化各级干部队伍建设的重要任务，有必要把此项工作做实做细。三是有助于在干部培养链中加强对成果的运用。建立科学完善的干部培养链，需要闵行各级相关部门的重视和实践。党校的工作探索，一定程度有助于区相关职能部门把干部培训教育与实际工作紧密结合，在干部培养链中去系统思考把握干部培养的特点与规律，切实提高闵行区干部队伍建设的科学化水平。
作者系中共上海市闵行区委党校常务副校长
干部考核预告 篇3
按照《遵义师范学院2011年科级干部选拔工作实施方案》（院党发[2011]21号）文件的要求，在自荐报名、组织提名以及会议投票推荐、谈话推荐的基础上，经资格审查合格，综合推荐人选的平时工作、年度考核等情况，学院党委2011年12月23日研究决定，拟将谢义川等16名同志作为我院相关科级职位重点考核对象。根据中组部《关于党政领导干部考核工作的暂行规定》（中组发 [1998] 6号）文件精神，现将有关考核工作预告如下：
一、考核对象
二、考核范围
考核对象所在部门全体员工、与任职岗位相关部门的副处级以上干部（人数较少的扩大到科级以上干部）、分管院领导。
三、考核方式
1.发布干部考核预告。
2.考核对象个人撰写述职报告，提供近三年来政治理论学习、思想作风、工作作风方面的情况；履行职责情况，主要工作措施和成效；廉洁自律方面的情况；存在的问题及下一步打算。述职报告由部门领导签字后交考核组。
3.个别谈话征求意见。
4.考核组根据考核情况对考核对象做出综合评价，形成考察材料，并对考核对象是否适合任职提出意见。
四、考核内容
1.近三年来德、能、勤、绩、廉方面的主要表现；
2.主要优缺点和不足。
五、考核组的组成及分工
学校成立科级干部考核工作领导小组，成员名单如下：
组长：袁利民
副组长：周帆王爱华
成员：娄胜霞岑玲高勇王刚曾伯平
领导小组下设办公室、监督组、考察组。
1.办公室
主任：王爱华（兼）
副主任：颜永强刘光华周安政
成员：刘光明陈季君王春华唐露萍李洪超
付秀英徐娟罗良金黄纲付华
2.监督组
组长：高勇
副组长：刘光华
成员：高勇刘光华付华
3.考察组，具体负责考察工作，成员名单及分工如下：
第一组：组长：莫曲波
成员：莫曲波黄纲
考察部门及人员（3人）：汇川分院、栋青园分院
第二组：组长：周安政
成员：周安政 李艳
考察部门及人员（2人）：南白分院
第三组：组长：李洪超
成员：李洪超陈瑶
考察部门及人员（2人）：化学系
第四组：组长：付秀英
成员：付秀英冯大霓
考察部门及人员（5人）：团委、教务处
第五组：组长：唐露萍
成员：唐露萍姚瑶
考察部门及人员（2人）：宣传部、组织部
第六组：组长：王春华
成员：王春华张龄予
考察部门及人员（2人）：音乐系、外语系
六、纪律要求
1.严守组织纪律。考察组成员要自觉接受组织监督和群众监督，不准泄露考察情况和谈话内容，不准在非工作场合议论干部考察情况，不准隐瞒或歪曲事实真相，以坚强的党性、良好的作风开展工作，为学院选人用人提供真实可靠的依据。
2.坚持廉洁自律。考察组成员要严格遵守廉洁自律有关规定，不准接受考察部门或考察对象的宴请，不准接受任何礼品，不准参与违反规定的娱乐活动，不准借机办私事、谋私利，树立公道正派、严于律己的良好形象。
3.积极配合考察。座谈对象、考察对象及其所在部门有责任和义务积极配合做好干部考察工作，抱着对组织、对工作高度负责的态度，向考察组提供全面、真实、准确的有关情况和资料，不准捏造事实、刻意中伤、借机打击报复。
4.实行责任追究。对在考察工作中不坚持原则、不按程序办事、工作不负责任，不遵守干部考察工作纪律，不积极配合考察工作、弄虚作假、徇私舞弊，造成用人失察的，要严肃查处，问题严重的要给予党纪政纪处分。
5.设立监督电话和监督信箱。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面有意见的，可当面或书面署名向考察组或纪委反映。监督电话：0852—8927163；0852—8927151。监督信箱设在学院办公楼过厅处。
七、考核时间
2011年12月26日至1月5日
中共遵义师范学院组织部
干部考察预告 篇4
个人考察材料领导干部个人考察材料 1 1
***，女，****年**月出生，汉族，****年**月入党，****年**月参加工作，大学学历，现任***市**局财务股股长，该同志主要表现如下：
思想素质好，政治觉悟高。该同志在思想、行动上与党组织保持高度一致，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，学习贯彻党的十七大报告及十七届六中全会精神。利用业余时间，主动加强政治学习，通过看书、读报、上网等形式，及时了解国家最新的政策和时事，不断提高自己的政治思想觉悟。同时，该同志以党员的标准严格要求自己，切实加强自己的党性锻炼，加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观。业务水平高，工作能力强。该同志在局里负责财务管理工作，具有扎实的理论水平和较高的业务水平，能熟练完成各项业务操作，在财务管理方面能够独当一面。在财务开支方面，能做到合理化和精细化。灵活结合市机关实际，科学、合理地管理机关事务的开支，为市财政节省很多开支。尤其值得肯定的是，该同志在财务把关方面特别严密，严格按照财务制度执行各项业务，几乎不出现财务管理上的缺口和漏洞。
工作勤恳，业绩突出。在工作中，勤勤恳恳、踏踏实实，任劳任怨，能以大局为重，能服从工作指挥，经常加班加点，有时带病坚持上班，不计较个人得失，不追求名利。对财务工作精益求精，工作成绩突出，自从负责财务管理工作以来，保证机关事务的开支合理，大大减少公务成本，为市机关事务费用节约大笔经费。由于表现突出，经常受到单位领导的表扬。****年，财务股被**市总工会评为”女职工文明岗”。
作风严谨，秉公办事。该同志严于律己，以身作则，自觉遵守法律法规，遵守局里的各项规章制度。作为局里的财务管理人员，能做到秉公办事，毫无私心杂念，坚持按规办事，坚持公开透明。与同事之间和睦相处，能很好地协调与其他同志之间的关系，特别是能协助领导协调好局里的女干部职工，充分调动了大家的积极性和创造性。生活作风正派，廉洁自律，自觉抵制各种不良风气，作出了表率。做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到清正廉洁。
不足之处：忙于本职，对其他组室的工作关注较少，学习时间也相对较少。在管理工作之中，胆量有待提高。
个人考察材料领导干部个人考察材料 2 2
备干部综合考察材料 xx，男，1978 年 6 月 6 日出生，籍贯：清远连州，1997 年 9 月至 20XX 年 8 月在韶关学院(中文系公关文秘专业)读书(现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段)，在校期间的 1999 年 6 月 16 日参加中国共产党，20XX 年 9 月至 20XX 年 3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，20XX 年 3 月至今于招商局工作,现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供
了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率;需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养责任人。
二〇一四年三月二十四日
个人考察材料领导干部个人考察材料 3 3
中全会鉴于同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的领导干部，经中共乡委员会研究，特向县委推荐，并请上级组织予以考察。
姓名，男，汉族，1970 年 5 月出生，中共党员，今任乡党委副书记、乡长。具体现实表现如下：
一、重学习，政治素质高。该同志立场坚定，政治可靠，注重理论学习和党性修养，坚持学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想;坚持学习党的路线、方针、政策，学习党的十六大、十六届四中全会精神，学习市场经济知识和法律知识。始终做到了政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护党的领导，重大局、识大体，维护集体领导，群众关系好。特别是十分注重把理论学习、工作实践和认真思考三者有机结合起来，用认真学习充实理论知识，用正确理论指导实践，用丰富的实践完善思想，实现了在实践中丰富自我，提高自我和发展自我。
二、能力强，工作业绩大。同志具有较强的组织领导能力，工作实干能力和把握大局的驾驭能力，作风平实，勇于负责，开拓意识强，政绩突出。无论是在、还是在乡工作，也无论是担任副职还是担任正职，都能一如既往的尽职尽责、管好事务，完成上级组织交办的各项工作任务。特别是担任乡乡长以来，与党委一班人同心同德，认真分
析的交通、区位、人文、资源等情况的基础上，提出了着力把乡建设成为“特色农业乡、新型工业乡、城镇亮点乡、小康示范乡”的奋斗目标，并以一以贯之、锲而不舍、奋力开拓的精神，大力实施以小水电为依托的高耗能产业、以提质扩容为目标的小城镇建设、以增加农民收入为目的农业产业化建设。一年中，实施的主要项目有：一是发展订单农业。建成了三个农业产业示范带，全年已种植反季节无公害蔬菜 4800 亩，其中订单 3190 亩，食用菌大棚 145 个，发展 10 头以上规模养猪户 810 余户，报名新建沼气池 65 户。二是加强基础设施建设。在市、县建整扶贫队的扶持下，完善村部综合楼建设，典型庄重的村部成为 106 国道旁一道亮丽的建筑风景。中心村蜿延 3 公里的三面光水渠的建成，改善 200 多亩稻田灌溉。即将动手的投资 200 多万的国土整理项目，将带给我们村 1600 多亩良田沃土。乡自来水厂的建设全面启动。三是引进，可解决 200 多人就业。在大力抓好经济建设的同时，同志非常注重精神文明建设，争取上级投入 50 万元，新建了中学食堂和乡宣传文化站，计生工作扭转了落后的面貌，社会治安综合治理工作得到了加强。目前，政治安定，社会稳定，经济建设和社会事业呈现出蓬勃发展势头。
三、严律己，廉洁奉公好。同志向来注重自身建设，为人正派，执政为公，勤政为民。作为一名乡长，促一方发展，保一方稳定，责任十分重大，必须严格要求自己。能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，能清醒地认识到手中的一点权力是人民给予的，并把人生最大的价值就在于用手中的权力为人民多办实事、好事、大事作为人生格
言。担任领导职务以来，从未收受红包礼金，安排亲朋好友，真正做到了一心向党，执政为民。当副职时，尊重领导，关心群众，担任乡长以来，从不搞个人一言堂，个人说了算，重大决策完全尊重科学，集体决策，确保了依法行政，廉政高效。个人的优秀率达到。
后备干部考察材料 篇5
XXX，男，汉族，19XX年X月出生，XX岁，XXXX年X月入党，XXXX年X月参加工作，大学文化，XX学院XX专业，现任XX职务。
工作简历
现实表现：
一、立足岗位、业务能力强
在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策、政府工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任务。同时我还认真钻研业务知识，掌握采访技巧，把握新闻规律，认真学习各类涉及视频编辑的软件，做到学以致用。
二、有大局观、原则性强
我按照领导的安排先后负责了单位的业务、后勤和新闻部工作等具体内容，并能够较好的完成各项工作任务和指标。在新闻中心工作的近5年时间里，我始终能够把握领导的工作思路和中心工作的重
点，始终把单位利益和工作放在第一位，坚持原则，坚持从自身做起，得到了领导和同志们的一致好评。
三、思路开阔、创新能力强
新闻工作是一项极具挑战性的工作，每天的工作内容、工作方式都有所区别，在这项工作中我接触到了以往接触不到的东西，也学习到了更多的知识，学会了做事也学会了为人。为了能够胜任这项工作，我坚持丰富自己的知识，增加自己的阅历，并不断从新的角度，新的方式来完成新闻工作。
四、团结同志、合作能力强
在新闻中心工作的几年里，我始终把同志间的团结放在重要位置，我认为一项工作的成功与否，与一个团队的协作能力有着极大的关系，所以我始终和同志们保持着很好的关系，在采访过程中，我和同志们的合作都非常愉快。在同志之间，我努力做到润滑剂的作用，避免矛盾的发生和发展，得到了同志们的认可。
不足：
干部考察预告 篇6
【关键词】学生干部 职业能力 学生工作
【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0216-02
一、问题提出
高校学生干部队伍，在学生自我管理、教育、服务中发挥重要作用。目前高校中学生干部分有校、系、班三级，职务上又有团委副书记（团支书）、学生会主席、各部长（班委）等等。他们活跃在学生会、学生社团、班级等各种团体和组织中，是大学生思想政治教育中桥梁和纽带。[1]如何选拔高素质学生干部队伍，提升干部能力， 既关系到高校学生工作质量，也影响班级和学生社团组织的健康成长。
目前，在高校环境与社会环境的急剧变化，新时代大学生相较以往特点鲜明，渴望独立追求个性，兴趣爱好广泛，敢于挑战权威。这些时代特点要求对学生干部选拔更有针对性，培养模式更有系统规划。然而大多数高校学生管理者在选用、培养学生干部还沿用传统。存在重使用，轻培养；重管理，轻选拔的现象。在选拔方式上，常见的任命和选举方式均有弊端，两种选拔学生干部的模式在维度上较为单一，对学生的性格、能力特点及其与职务的匹配性考虑不足。此外，以任命的方式选拔学生干部，结果往往受到管理者的主观经验影响。学生工作管理者多数并没有人事工作经验，也很少接受选拔干部方面知识培训，在考量学生干部候选人的时候难免顾此失彼。而如果以选举的方式选拔干部，投票的学生代表考量的常常局限于学生干部上台参选演讲短短十多分钟展现出的亲和力、语言表达能力。
因此，本文的研究目的在于利用现代职业特质理论，分析学生干部不同职务的职业能力需求，改进传统的学生干部选拔模式，促进高校学生干部选任工作的客观公正、系统全面、有针对性的推进。[2]
二、研究方法
针对学生干部的指导老师开展深度访谈。对象为宁德师范学院、福建江夏学院、龙岩学院等几所本科高校工作经验超过五年的学工管理者。访谈的话题包括针对不同的学生干部职务，期望的学生干部性格特点和能力构成以及对高校学生干部选任工作的建议或意见。
根据深度访谈的结果，整理记录、提炼出每个被访者在叙述自己认为优秀的学生干部的职业能力和考核维度。将这些能力进行分类整合，按照美国职业生涯规划师辛迪·梵和理查德·鲍尔斯职业能力三分法[3]，分为专业知识技能15项、可迁移技能28项和自我管理技能或职业素养20项，并编码见表1。将这些职业能力确立为初始职业能力考核维度，并制作成问卷。
针对学生干部的工作对象（普通在校大学生）采用问卷调查。对象为宁德师范学院大学本科三、四年级学生。问卷内容为63项职业能力考核维度及其简要定义。要求被调查大学生针对9个不同的学生干部职务从63项职业能力考核维度中勾选认为最重要的考核维度3-6项。样本数为503 人，其中回收有效问卷477份，总有效回收率达94.8%。
三、结果与分析
对问卷调查数据进行统计分析，得到以下九个不同职位的高校学生干部职业能力需求，按照问卷提及频次排序。
从数据上来看，专业知识技能（编码K1-K15）是职业能力最凸显的部分，与职位匹配的专业知识技能显得十分重要，同时不同职位之间少有交叉。比如与组织部（组织委员）对应的组织制度知识等，体育部（体育委员）对应的体育运动知识等。但是在整个学生干部职业技能体系中占据的比重不大。
可迁移技能（编码S1-S28）指个体所能胜任的活动，具体表现为一个人所能从事的工作内容，如组织、表演、维修等。在深度访谈中，学生工作管理者提及最多也更为看重。问卷调查的结果，不同职位的学生干部所需要的可迁移技能区分度较大。总的来说，工作上的统筹计划安排、语言上的交流沟通汇报、材料收集记录总结是比较通用的能力。在校园里，学生干部并没有真正的权力，更多地是服务和起到老师和同学之间桥梁纽带的作用。另一方面。学生干部一般是在学工管理者和辅导员的指导下开展工作，所以在职业能力中团队领导带领、决策指导之类的能力较少被提及。
自我管理技能（编码A1-S20）常常用来描述一个人在工作中所表现出来的特征和品质，在问卷的统计来看，自我管理技能占学生职业能力中很大的比重，不同职位的学生干部的要求也比较相近。集中在凝聚力、创新意识、合作意识、责任意识这几项能力上。
四、结论与策略
结合对研究结果的分析，在已有学生管理工作经验的基础上，我们认为学生干部的选拔和培养工作还可以从以下几个方面进行。
1.建立更有针对性的选任模式
针对不同职位的不同职业能力要求，高校学生干部选拔方式可以更为标准化。选拔之前，明确学校学生干部所需职业能力，才能针对性地设置不同题目，选拔到与岗位相符的学生干部，或者在相同的选拔中设置不同的权重。例如，近年来较新颖“无领导小组讨论（ LGD） ”选拔模式[4]，就可以针对不同的职位设置不同的考核关键指标。例如选拔学生会的学习部部长，则细心谨慎能力、自律守时将成为考察的关键指标，相比之下，创新意识指标的重要程度降低。
2.建立合理的用人机制，将培养和选拔有机结合在一起
学生干部的培养和选拔是相辅相成的。一直以来，在学生干部的选拔和培养上多是先选拔后培养。在明确了不同职位的职业能力需求后，可以尝试先培养后选拔，边培养边选拔。
首先，学生干部需要的专业知识技能，是通过系统学习而来。可以通过各类培训，针对提升广大学生诸如组织制度、党团建设、心理学知识等专业知识技能，在选拔之前就能打好知识技能基础。其次提供锻炼相关可迁移技能的平台，可迁移技能是通过观察、实践、熟练等过程掌握。最后学生群体中多树立典型先进人物。让学生干部的潜在发展对象能通过认同、模仿、内化获得相应的自我管理能力。
3.完善内部选拔和职务调整机制，保持人员配置的合理性。
尝试将企业先进人力资源理念、轮岗制度应用于学生干部的培养和选拔中。尝试班级学生干部、副部长等职位进行轮岗。通过轮岗制度可以实时考察学生干部的职业能力，实现动态人与职位相匹配。一方面工作岗位的调换有利于学生干部多种能力的培养，另一方面不同岗位的轮换，有利于形成宏观思维政策大局观，新旧岗位的交替必然会产生阅历经验与新知识的相互融合，推动工作创新的进程。
参考文献
[1]刘喆.高校学生干部群体现状和选拔研究[D].沈阳航空航天大学，2011.
[2]夏业领，靳强.人力资源管理视角下的高校学生会发展新思考[J].湖北经济学院学报：人文社会科学版，2014，（10）：171-173.
[3] 钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2008.
科级干部考察 篇7
XX，男，汉族，19XX年X月出生，XXX人，研究生学历，XXXX年X月参加工作，2006年4月加入中国共产党，现任
XXX科级干部。身体健康。
二、德才表现
（一）政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。
（二）业务素质和工作能力较强。该同志在XX系统工作14年，从事多个岗位工作，从公司企业到事业单位，从基层到中干，从经济运营到综合管理，不同的工作历练，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。作为单位主持部门工作的中干，忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，能够独挡一面的开展工作，如XXXXXXXXXXXXXXXXX事宜，并节约费用数万元。多年来，对于各种工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位其他各项工作，如
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。
（三）遵章守纪、作风正派。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度，坚持原则，廉洁自律，作风严谨。工作多年来，受到所工作的各企事业单位干部职工的认同。
三、主要不足
干部考察报告 篇8
××市是一个农业大市，经济基础比较薄弱，但近几年来他们却取得了飞速发展，创造了落后地区迅速崛起的“××现象”。考察期间，考察团所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放程度之高、经济发展势头之猛、改革开放力度之大，令人震撼，发人深省。概括起来，主要有以下几个特点：
一是干部群众的观念新、思路活。当地之所以能够取得大发展、快发展，第一位的原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活，能够在纷繁复杂的大环境中找准发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，能够在不可能中发现可能，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了大发展、快发展。他们的发展理念特别新，他们解决难题的办法特别多，他们推动工作开展的方式特别活，他们把人才视为第一资源的意识特别强。（例子）
二是加快发展的势头猛、气魄大。××市各县（市、区）无论是工业园区的总体规模还是企业的单体规模，都气势恢弘；无论是发展速度还是发展质量，都堪称一流。（例子）
三是招商引资的措施硬、方法多。考察团参观的××市几个县（市、区），都把招商引资作为加快发展的根本举措，不断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借助外力加快了自身发展。（例子）
四是争先创优的状态好、劲头足。当地干部群众的精神都十分振奋，不管是党委政府的负责人，还是企业的厂长经理，都有一种不甘落后、不肯服输的劲头，都有一种居安思危、勇创一流的精神，都有一种挑战自我、超越自我的魄力。（例子）
二、分析××，成功经验可资借鉴
从总体上讲，××市各县（市、区）思想体制障碍克服得好、主体主动性调动得好、发展环境打造得好、创造性的工作开展得好，这些成功实践给我们以深刻的启示：
超前的思想意识，赋予了他们宏大的气魄。××市各县（市、区）之所以在经济发展上保持了迅猛的势头和强大的后劲，最根本的就在于他们拥有开阔的眼界，能够敏锐的发现机遇甚至主动的创造机遇，能够动态的、创造性的解决发展中的各类难题。与他们相比，我们一些同志的思想还不够解放，有的存在唯条件、唯客观的思想，缺乏加快发展的信心；有的在工作中瞻前顾后，顾虑重重，放不开手脚，迈不开步子；有的看问题总是先看到困难，而不会在挑战中发现机遇，更谈不上创造性的利用机遇。所有这些，都是我们加快发展的障碍，是我们落后的根源，必须在今后工作中认真解决。
外向型经济格局，提升了他们发展的速度。××市各县（市、区）之所以能够得到飞速发展，一个重要的原因，就是他们都把扩大开放作为兴县的根本之策，在招商引资上招招新、招招实，在资本运营上敢探索、敢尝试，借助外力激发了内部潜力，使经济发展焕发出旺盛的活力。虽然我们也把“开放兴县”作为三大战略之一，在近年来的工作中也积累了一些招商引资经验，但实事求是的讲，相当一部分同志在这方面还是“门外汉”，思路不够宽，方法不够多。
完备的发展载体，奠定了他们腾飞的基础。“没有梧桐树，引不来金凤凰”。经济规模的扩张，离不开有效的平台和载体。××市各县（市、区）都把园区建设作为拉动经济发展的有效载体，规划建设了一批高标准的工业园区，以完善的设施和一流的服务，吸纳了一批大项目、好项目入区发展，形成了聚集效应，拉动了经济发展。就我县来看，近年来自己与自己比，迈出了不小的步伐，拉出了园区的基本框架，引进培育了一批项目，但横向比较，特别是与××各县（市、区）相比，还有相当大的差距。
饱满的精神状态，铸就了他们永往直前的动力。精神状态是信念，是支柱，更是一种动力。××市各县（市、区）之所以能够克服一个又一个的困难，取得一个又一个的辉煌，最根本的原因就在于他们有一种永不自满、永不懈怠、永不停步的精神，有一种不向困难低头、不向挑战屈服的勇气。我们必须看到激烈竞争的严峻形势，认识到小进即退、慢进亦退的道理，不能有一点成绩就沾沾自喜。要实现大发展、快发展，就必须把精神状态调整到最佳，努力跳出本地本单位的“小圈子”，放眼全市全国的“大范围”，瞄准先进，奋起直追，以一种见贤思进、见贤思齐的雄心壮志，全身心的投入到各项工作中去，努力创造一流的业绩。
优越的创业环境，实现了他们跨越发展的梦想。环境代表着形象，蕴藏着后劲，体现着实力。××市各县（市、区）通过软硬环境的不断提升和整合，使单一效应的环境因素产生叠加效应、磁场效应和连锁效应，吸引了大量的人流、物流、资金流，推动了经济的跨越式发展。学习××市，就必须进一步树立“环境是生产力，优化环境就是发展生产力”的观念，把环境营造从“物”的层面提高到“人”的层面，从“干部”的层面提高到“全民”的层面，努力创造引得来、留得住、有奔头的投资环境。
三、学习××，推进我县更快更好发展
“他山之石，可以攻玉”。考察团在感叹××市六县（市、区）快速发展的同时，一致表示，要认真消化吸收考察成果，努力在结合上下功夫，在灵活运用上下功夫，真正使学习考察成为解放思想、更新观念的过程，成为反思工作、改进工作的契机，成为加快发展、实现跨越的动力，在六个方面实现新突破：
一是在解放思想上实现新突破。思路决定出路，观念就是财富。××市各县（市、区）的发展历程已经有力的印证了这一点。解放思想不是空洞的口号，而是要根据不同时期的不同情况，对客观形势有一个科学的判断和准确的把握。大家必须坚决摒弃照搬条文、自我设限的思维模式，继续坚持既定的发展思路不变，坚持抓发展的劲头不减，研究政策，灵活运作，只要有利于加快发展，就要大胆的闯、大胆的试，努力在挑战中抓机遇，在实干中求完善。
二是在以工强县上实现新突破。工业是国民经济的主导力量，工业化是不可逾越的发展阶段。我县作为传统农业县，不论从短期还是从长远看，工业化这一课补不上，结构就难以优化，经济就很难翻身。要实现更快更好发展，就必须继续按照“全党抓经济，龙型为主线，重点抓工业，关键抓项目”的思路，坚持不懈的抓投入、上项目，不断加快工业化进程。实现以业兴企、以企兴业的良性循环。
三是在招商引资上实现新突破。××市各县（市、区）的发展实践表明，招商引资是基础薄弱地区加快发展的希望所在、出路所在。我们必须把招商引资放在基本县策的地位来认识，全力以赴跑资金、引项目。要借鉴××市的经验，抓好对招商引资优惠政策的调整充实，重点是要抓好对涉企收费项目的清理，该砍掉的坚决砍掉，对违规收费、违法施政的严肃处理。
四是在破解瓶颈上实现新突破。土地、资金等要素瓶颈能否得到有效破解，体现着领导干部的能力和水平，也决定着经济发展的成败。要学习××市各县（市、区）解决焦点、难点问题的胆识和魄力，创新思路，创新机制，在落实政策中发现新机遇，在发展实践中寻求解决问题的方法。
五是在新农村建设上实现新突破。要积极借鉴××市建设新农村的经验，以繁荣农村经济为核心，以文明生态村建设为载体，扎实推进新农村建设。当前关键是要抓好农民增收和农村的规范化管理。在推进农民增收上，重点是要推进农村经济由以农业为主向农、工、商多元化转变，加快农村二三产业的发展，使更多的农民转变为产业工人和工商业者，不断提高工资性收入和经营性收入在农民收入中的比重。
六是在狠抓落实上实现新突破。要把抓落实作为一项政治任务，切实抓住每一天时间，凝聚每一份智慧，抓住每一个机遇，办好每一件事情。要以饱满的精神状态抓落实，始终保持孜孜以求、锲而不舍的创业激情，以寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感和率先发展的责任感，时刻把发展大计放在心上，把每项工作抓在手上，努力创造一流的业绩；要以创新的方法抓落实，敢于突破不合时宜的“惯例”，善于把上级政策与部门实际结合起来，把外地的先进经验与自身的发展实践结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深入基层，深入群众，深入经济建设第一线，搞好调查研究，协调解决实际问题，切实把广大党员干部的精力引导到加快发展上来，引导到苦干实干上来，推进全县经济不断跃上新台阶。
干部考察预告 篇9
参观考察团一行首先听取了市委组织部副部长、离退局局长陈再益关于兴义市老干部活动中心建设及活动开展情况的介绍，然后分别到棋牌室、书画室、音乐室、网球场等活动场所参观考察。中国老体协副主席、省老体协主席、省人大原副主任刘思培对兴义市老干部活动中心所取得的成绩给予了充分肯定。
贵州省委老干部局赴赫章县调研
近日，贵州省委老干部局副局长谢平、综合调研处处长保安华等一行在毕节市委组织部副部长、离退局局长关凤晶，赫章县委常委、县委组织部长禄炳军、县委组织部副部长、离退局局长杨灵的陪同下，深入赫章县开展全国“双先”表彰大会宣讲和对赫章县离退休干部党建工作进行调研座谈。（孟毅）
贵州省委老干部局到平坝县调研
4月1日，贵州省委老干部局副局长罗卫东一行在安顺市委离退局副局长宋元红、办公室主任魏勇的陪同下，到平坝调研离退休干部党组织建设工作。平坝县委常委、组织部长王国锋出席调研座谈会。调研组在听取汇报和老同志的发言后，充分肯定了平坝县离退休党组织建设工作。（肖敏）
贵州省委老干部局到锦屏县宣讲“双先”表彰大会精神
4月10日，贵州省委老干局综合调研处处长保安华一行到锦屏县宣讲全国离退休干部“双先”表彰大会精神。黔东南州委组织部副部长、离退局局长王安邦，副局长陈卫民，锦屏县直机关工委书记和全县离退休干部代表、老干部工作者共48人参加会议。（锦屏县委离退局 杨光椿）
贵州省直机关工委组织老干部到贵安新区学习参观
近日，贵州省直机关工委组织27位老同志赴贵安新区花溪大学城、高端装备制造产业园、富士康（贵州）第四代绿色产业园、车田村等开展学习参观活动，并观看了贵安新区宣传片，了解了贵安新区开发建设情况。贵安新区党工委副书记杜丹接待，政治部副主任廖泽兵陪同參观。（本刊记者 杨艳）
贵州省民宗委开展“双先”表彰大会”精神宣讲活动
近日，贵州省民宗委开展全国离退休干部“双先”表彰大会精神宣讲活动，党组成员、副主任左朝刚传达了“双先”表彰大会精神和省委常委会议精神。机关及委属单位分管离退休干部的同志和全体离退人员60余人参加会议。（贵州省民宗委离退处）
六盘水市委离退局组织离退休老干部参观考察
4月2日，六盘水市委离退局局机关党委组织党支部20余名离退休老干部参观月照机场和月照乡生态养生谷。六盘水机场这一宏大工程的建设让老同志们赞不绝口。在养生谷美丽农家小院，村民们跟老干部们话家常，述说着“四在农家·美丽乡村”建设给他们的房屋、道路、饮水、农家乐营业等带来的巨大变化。（王大金）
六盘水市关工委到水城县调研关工委工作
4月13日至14日，六盘水市关心下一代工作委员会主任时念好，副主任周绍帮、姜琴英、吕万萍，市委离退局副局长、市关工委秘书长范妮娅等一行到水城县调研近五年来关工委工作。（水城县委离退局 王祥英）
安顺市委离退局开展“爱心助老”志愿服务活动
近日，安顺市委离退局组织开展“爱心助老”志愿服务。志愿服务活动秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，坚持个人自愿的原则，采取定期走访看望、定期生活照顾、生病住院看护等方式，切实为老干部及遗孀办实事、做好事。（安顺市委离退局）
安顺市2015年老年教育工作会议召开
4月8日，安顺市2015年老年教育工作会议在普定县召开，市委常委、组织部部长朱桂云，副市长廖晓龙出席。市委离退局局长、市老教办主任吴贤仁，市老年大学校长潘祖伦，普定县委常委、组织部部长胡春华等参会。（普定县老年大学）
册亨县驻兴义离退休干部党支部成立
4月17日，册亨县驻兴义离退休干部职工党支部委员会在兴义成立。黔西南州委离退休干部工委专职副书记张兴华到会祝贺，册亨县委常委、县委组织部长鲁永明到会讲话并为新成立的党支部授牌、授印。（胡爱博）
修文县召开关工委全委（扩大）会议
4月8日，修文县召开关心下一代工作委员会（扩大）会议，总结2014年工作，并对2015年的工作作了安排部署。会议由县委离退局局长周国刚主持。（修文县委离退局 罗美章）
乌当区“老”字号到水田镇罗庄村开展帮扶活动
4月3日，乌当区委离退局、区老体协、区关工委、区老科协等“老”字号领导一行8人到离退局帮村联系点——水田镇罗庄村，开展同步小康帮村活动并召开座谈会。（乌当区委离退局 韦春黔）
仁怀市关工委召开工作创新研讨会
近日，仁怀市关工委先后在五马镇和大坝镇召开怀南、怀北六个乡镇2015年关工委工作创新研讨会，进一步明确了2015年的工作重点，提出了“抓创新、保国优、创品牌、出成果”的响亮口号，并细化了工作措施。（仁怀市关工委 胡朝政）
息烽县委离退局、县民宗局领导到青山苗族乡冗坝村调研
近日，息烽县委组织部副部长、离退局局长邱和万，县民宗局局长袁道民一行到青山苗族乡冗坝村就同步小康帮扶工作开展调研。驻村工作组组长王裕敏陪同调研。（息烽县委离退局）
花溪区委离退局领导班子深入村镇开展调研帮扶工作
花溪区委离局领导班子于近日前往麦坪镇杉二村开展调研帮扶工作。区委组织部副部长、离退局局长陈建新就花溪区建设文化旅游创新区向杉二村支两委进行形势宣讲。（贵阳市花溪区委离退局）
开阳县召开老干部工作会
近日，开阳县召开老干部、关工委、老年教育工作会，县委组织部长陈尧年出席会议并讲话。会议回顾总结了2014年全县老干部、关工委、老年教育工作，安排部署了2015年各项工作。（开阳县委离退局 毛万力）
赤水市委离退局组织学习身边人袁必茂先进事迹
为充分发挥先进典型示范引领作用，赤水市离退局采取集中学习、体会交流、个人自学等形式，以身边人袁必茂同志关心下一代、助力竹业发展、千方百计资助学子等先进事迹。（赤水市委离退局 罗英瑛）
六枝特区组织离退休老干部参观考察
4月15日，六枝特区组织离退休干部48人对全区经济结构调整和农业产业化成效进行实地参观考察。特区党委常委、组织部部长吕荣，特区组织部副部长、离退局局长陈方陪同考察。（六枝特区离退局 付美）
水城县委离退局开展第二期“道德讲堂”
4月17日，水城县委离退局开展第二期“道德讲堂”，局长杜雨昕主持，全局干部职工及部分老干部30余人参加，县关工委主任侯贵玉围绕“社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德”四个方面作了生动的讲解。（王祥英）
金沙县离退局到党建帮扶点开展帮扶工作
4月13日，金沙县离退局局长杨世祥、副局长黄泽兴以及副主任科员左三洪到金沙县沙土镇三合村开展帮扶工作。此次帮扶工作解决了该村村民的生活用水问题，并筹集了1万元经费用于三合村群众广场的建设。（金沙县离退局 黄泽兴）
江口县召开2015年涉老工作会议
4月17日，江口县老干部暨关心下一代、老年教育、老年体育工作会议召开。会议传达了中央、省、市一系列涉老工作相关会议精神，总结回顾2014年工作，安排部署2015年工作，对26个“五好”关工委进行表彰。县委常委、组织部部长、统战部部长杨秀明就如何做好新阶段全县涉老工作提了要求。（江口县委离退局）
石阡县2015年老干部暨关心一下代工作会议召开
4月14日，石阡县召开2015年全县老干部暨关心下一代工作会议。会议传达了中央、省、市相关会议精神，安排部署了全县老干部工作。县委常委、组织部部长高应军在会上对该县老干部工作和关心下一代工作给予充分肯定。（石阡县委离退局 王礼才）
德江县老年及关心下一代工作会议召开
4月17日，德江县召开全县老年及关心下一代工作会议。县委常委、组织部长、县关工委第一主任娄玲，副县长赵贡良，县政协副主席张霞出席会议。娄玲在会上对做好老年及关心下一代工作作了要求。（德江县委离退局 李超）
岑巩县关工委开展社会主义核心价值观主题讲座
4月7日至8日，黔南州关工委副主任、黔南州委讲师团原团长李祝庆在岑巩县关工委主任刘寿奎，副主任王大华、秘书长李安中等人的陪同下分别到县客楼镇、龙田镇中学开展社会主义核心价值观专题讲座，共1300余名师生听取了此次专题讲座。（岑巩县关工委 彭燕）
黄平县召开老年教育工作会议
近日，黄平县老教办召开2015年老年教育工作会议，传达全州2015年老年教育工作會议精神，对2015年老年教育工作进行安排部署。会议由黄平县老教办主任、黄平老年大学校长杨惠平主持。（黄平县老年大学 王林惠）
三穗县学习贯彻“两会”精神 推进“四个全面”建设
4月9日，为了进一步贯彻落实全国“两会”精神，三穗县委组织部副部长、离退局局长王碧生组织全体干部职工学习在全县领导干部学习贯彻全国“两会”精神推进“四个全面”建设专题培训班上的辅导报告。（三穗县委离退局 吴昌敏）
榕江县多形式开展青少年教育学习活动
为缅怀先烈，清明节期间榕江县多形式开展青少年教育学习活动，组织中小学生参观了红七军旧址及到烈士陵园扫墓，铭记历史、缅怀先烈、铭记责任、做有担当的人。（榕江县关工委 叶靖琴）
玉屏县委离退局组织老干部看视频学先进
4月15日，玉屏县委离退局组织离退休老干部观看“最美玉屏人”先进事迹视频。杨红菊等11位“最美玉屏人”的感人故事让参会的所有老干部都为之动容，大家纷纷表示，要向身边的先进典型学习，为实现玉屏在黔东地区率先全面建成小康社会而共同努力。（玉屏县委离退局 冯琼芳）
兴义市离退休干部暨关心下一代工作会议召开
近日，兴义市召开全市离退休干部工作暨关心下一代工作会议，全面安排部署2015年各项工作。会议强调，全市各级各部门要把离退休干部工作和关心下一代工作作为重要政治任务，列入重要议事日程，帮助解决实际问题和困难。（兴义市委离退局 何玉梅）
都匀市组织“五老”开展雷锋精神进校园教育活动
近日，都匀市关工委组织“五老”宣讲团分别到城乡中小学校开展“爱学习、爱劳动、爱祖国——德润茶都·雷锋精神进校园”主题教育宣讲报告会，参加报告会的师生达10000余人。（都匀市关工委 邱春晓）
普定县离退局被授予“全省文明单位”称号
2014年，在普定县委离退局班子的带领下，通过全体干部职工、离退休老干部的共同努力，普定县委离退局被中共贵州省委、贵州省人民政府授予“2012-2014年度全省文明单位”称号。（普定县委离退局）
黄平县学习“双先”表彰大会讲话精神
近日，黄平县委离退局以及时发送讲话精神宣传提纲至各级离退休干部、召开老干部会议等形式，组织学习传达习近平总书记等中央领导同志在“双先”表彰大会上的重要讲话精神。（黄平县委离退局 王建文）
雷山县组织老干学习全国离退休干部先进个人事迹
近日，雷山县委离退局、县老年大学再次组织老干学习贵州省的全国离退休干部先进个人周定生同志报告会。会议围绕“以展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”和“我看作风建设”“我看同步小康”两个主题进行思考献言。（雷山县委离退局 谢玉辉）
台江县关心下一代工作会议召开
4月17日，台江县召开全县关心下一代工作会议，会议深入贯彻学习全国关心下一代工作会议，省、州关工委会议精神。回顾总结2014年工作，安排部署2015年工作，并对2014年基层五好关工委先进集体和先进个人进行表彰。（台江县关工委 卢林）
独山县关工委组织“五老”开展清明宣讲活动
近日，独山县关工委组织“五老”宣讲团分别赴为民中学、第一小学等13所中小学开展革命传统暨“三爱”主题教育宣讲活动。（独山县关工委 胡世昌）
福泉市召开2015年关心下一代工作会议
近日，福泉市召开2015年关心下一代工作会议。福泉市关工委副主任金邦明传达了中央、省、州领导对关工委工作的重要批示。市关工委副主任谢建菊宣读了《关于表彰2015年度关心下一代工作先进集体及先进个人的决定》。副市长李毅在会上作了讲话，关工委主任林娜针对此工作提出了要求。（福泉市委离退局）
贵定县委离退局与各单位开展缅怀革命先烈教育活动
近日，贵定县委离退局、县委宣传部、县关工委、教育局、团县委、民政局、妇联、国教办等单位联合，在贵定烈士陵园举行了“缅怀先烈、学抗战史、同心筑梦”的主题教育活动。（贵定县委离退局 雷作胜）
惠水县委离退局携手贵定县委离退局开展支部联谊活动
近日，惠水县委离退局、惠水老年大学以及惠水县关工委组织全体党员来到贵定县，与贵定县委离退局人员一起开展支部暨工会活动。两家离退局的20余名干部职工进行了“掂乒乓球、踩你没商量、叨皮筋”等趣味活动比赛。（惠水县委离退局 何涛）
龙里县委离退局全面推进老干工作科学转型
近日，龙里县委离退局紧紧围绕2015年全县总体工作部署，结合单位实际开展讨论，拟定工作计划，全面推进老干工作科学转型。（龙里县委离退局 翟晓兰）
荔波县老干局深入基层开展驻村帮扶工作
近日，荔波县委离退局全体干部职工深入帮扶村进行走访调研，全面了解了所驻村人口、资源、基础设施、农业发展、党员群众需求的情况以及该村大棚蔬菜的生产销售和青年创业户养殖基地的发展情况。（荔波县委离退局）
罗甸县关工委组织开展爱国主义教育活动