2022年护理人员现状（共11篇）
2022年护理人员现状 篇1
2012年中医医院护理人员现状
一、人员配备
我院现有护理单元8个，即内1科、内2科、外科、妇产科、针推科、儿科、急诊科、手术室。全院共有护理人员94人，占全院卫生专业技术人员（全院卫生技术人员共182人）的51.63%；临床一线83人，占全院护理人与总数的88.29%；在病区73人，占全院护士总人数的77.62%。其它护理岗位10；其中在编53人，临聘41人，占护士总人数的43.61%；大学本科4人，占护士总人数的4.44%；专科61人，占护士总人数的67.78%；中专25人，占护士总人数的27.78%；副主任护师4人，主占护士总人数的4.44%；管护师18人，占护士总人数的20.00%；主护师12人，占护士总人数的13.33%.二、床位设置：
病区现有床位248张，床护之比1:0.24，分别设置在6个护理单元。内1科55张，内2科43张，外科45张，妇产科35张，针推科45张，儿科25张。病区现有护理人员49人，其中内1科12人、内2科9人、外科10人、妇产科9人、针推科10人、儿科9人。各科室床护之比是：内1科1:0.22，内2科1:0.21，外科1:0.21，妇产科1:0.26，针推科1:0.12，儿科1:0.32。
三、参加中医培训情况：
根据国家中医药管理局2010年《中医医院管理年活动检查评
估细则》的规定，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。文件精神，我院临床护士83人，62人参加培训。实际参加培训61人，达到74%。
护 理 部0 1 1.7
2022年护理人员现状 篇2
1资料来源与方法
1.1资料来源
厦门市某医院2009-2013年关于护理人员离职情况的登记资料,主要包括离职人员的数量与基本信息。
课题组自行开发调查问卷,问卷主要内容包括:基本信息(年龄、职称、学历等)、离职原因、离职去向和对医院的感言等四大部分。
1.2方法
1.2.1问卷调查的方法结合自愿的原则,让已提出离职申请的人员在离职前进行填写。共发放问卷80份,回收73份,回收率为,有效率为100%。
1.2.2资料分析的方法查阅大量国内外与离职有关的研究文献,全面把握国内外学术界的研究成果,为研究医院护理人员离职问题奠定理论依据。
对收集来该院的登记资料进行整理,分析出近几年该院离职护理人员的总体情况及人口学特点。同时对收集到的问卷资料进行整理,分析出护理人员离职的主要原因与离职去向。
2结果与讨论
2.1医院护理人员总体离职情况
2009-2013年间,该院共新进护理人员310名, 与此同时有180名护理人员离职。表1表明,从整体上看,5年的平均人员离职率为6.87%,要高于平均人员增长率5.01%。值得注意的是,2010年、2011年为离职率最高的年份,分别达到10.60%、8.47%。这可能与2010年全国开展“优质护理服务”、护理工作负担加重有关。
注:2008年护理人员总数为471;人员增长率=(本年人员数量 -去)/去年人员数量×100%;离职率=(离职人数/在职人员总)×100%。
2.2近5年离职护理人员的人口学特点
分析2009-2013年间离职的180人的人口学特点,从年龄上,≤30岁有168人,占离职总数93.1%, >30岁有12人,占9.9%;从工作年 限上,≤3年有113人,占62.8%,4~5年的有67人,占38.2%;从编制上,编外的有158人,占88%,编内的有16人,占9%,其余的为返聘离职人员 有6人,占3%;从学历上,大专离职人员有128人,占71.1%,本科学历和中专学历,分别有36人、16人,占20.1%、8.8%;从职称上,士级100人,占55.6%,中级15人,占8.3%,师级65人,占36.1%。总体来看,离职的护理人员具有年轻、工作年限短、学历职称低、大部分属于编制外等几个特点。
2.3离职原因与离职去向
大多数学者对护理人员离职的原因总 结为三大类:个人因素、工作环境及外界因素。从表2可以看出,本研究中护理人员离职的原因首先是工作环境类, 即对待遇和激励机制不满意,在离职原因排序中比较靠前,具体包括奖金、工资、公积金、过节费等与心理预期有较大差距、“同工不同酬”让部分离职人员感觉受到了不公平待遇;其次是个人因素,包括工作压力大、 体力吃不消等。
关于离职后的去向,36人(48.65%)至待遇更好的上级医疗机构,12人(16.22%)到相对轻松、不用值夜班且是编内人员的社区医疗机构,其他的去向依次为非护理行业、考入本院编内、民营医疗机构、下级医疗机构、家庭主妇和继续教育等。
2.4讨论
2.4.1医院护理人员离职现状不容乐观该院在2009-2013年间的平均离职率为6.87%,医院的平均离职率为6.5%,同一时间段内,张亚琴等人研究的郑州大学附属中心医院的平均离职率为6.5%,葛静研究的鄞州人民医院的为4.1% ,这说明该院的离职率处于较高水平。高离职率带来的后果是护理人员的短缺和护理质量的下降,为了保持人员进出的平衡, 医院必定花费较大精力引进护理人员,医院的数据资料印证了这一推论:近两年医院护理人员的引进力度超过了其离职的水平,这无形中增加了医院诸如招聘、 培训及培养护理人员的成本,不仅存在护理质量下降的风险,还影响护理学科在该院的可持续性发展。
从人口学特点上看,这些离职护理人员的共同点是年轻、工作年限短、学历职称偏低、编制外等,她们中的大多数在实际工作中承担临床一线工作任务,由于工作重、经验少,加上缺乏归属感和对工作单位的忠诚感不强,使得她们成为了医院护理人员中的离职的高风险群体。进一步的调查中发现,薪酬及福利待遇是他们离职的首要原因,而大多数学者学者的研究结论是将劳动强度大或者同工不同酬放在离职原因的首位。这可能与该院护理工作相对轻松、近年来该院采取了一系列措施缩小编外与编内的差距有关。
2.4.2医院采取的应对举措有待进一步强化近年来,医院层面也意识到了护理人员离职问题的严重性,采取了一系列的针对性举措,包括:通过“基础平衡奖”来缩小经济效益不同的科室之间的奖金差距,照顾经济效益过低的科室;改善编外人员待遇,增加晋升机会:缩小编外大专及以下人员与编内护理人员的收入差距,如规定编外人员若符合“取得本科学历和学位或者取得中级职称”两条件之一者可以在工资待遇上完全套编内人员标准,向同工同酬迈出了一大步;对工作压力和强度较大的科室如急诊科、手术室、重症监护室的护理人员,在职称聘任等方面优先考虑;培养那些业务素质高的护理人员做业务骨干,承担科室“总带教”等教学工作,鼓励他们参加各类技能竞赛,鼓励大专及以下护理人员利用业务时间加强继续学历教育;院领导和相关行政职能科室人员定期到各科室行政查房,尤其是开展院领导与临床一线人员座谈会,了解一线人员工作和思想动态,从基层听取意见、采纳好的建议;协助解决户口问题,增强护理人员对城市和医院的归属感。
3建议
通过分析离职情况表,可以发现近年来该院护理人员的离职率自2010年以后逐步回落,并显著低于人员增长率,离职情况已逐渐得到改善和缓解。但笔者认为离职率还有下降的空间,结合前述分析的离职护理人员的人口学特点,可以发现关键在于设计出一套既能调动积极性又符合公平合理原则的岗位绩效薪酬分配方案。要保证绩效薪酬分配方案对护理人员的激励作用,必须同步采取配套措施加强护理人员的业务能力及对单位的忠诚度。
临床护理人员职业防护现状与对策 篇3
【关键词】职业防护；对策
护理人员的职业防护是医院安全管理的重要组成部分，护理人员由于其工作的特殊性，每天不得不暴露于各种各样的职业危险因素（包括生物、化学、物理、社会心理等危险因素） 之中。在临床护理工作中往往又只注重病人的安全而忽略了护理人员自身的职业安全，护理人员职业防护的力度不够，护理人员的健康受到不同程度的影响。本文就护理人员职业防护方面存在的问题作一探讨，并提出相应对策。
一、护理人员职业防护存在的问题
1、预防防范意识淡漠。一是在医院管理方面，存在职业防护的设备设施经费投入不足，医院消毒隔离条件达不到要求，防护管理职责落实不明确; 没有设立职业暴露及防护管理组织，没有制订职业防护和管理制度，没有制订职业暴露后的处理报告制度，护理人员发生职业暴露后得不到及时有效的处理，导致护理人员身体受到不应有的损害。二是在护理人员方面，存在预防知识缺乏，不按操作规程办事，违规进行诊疗操作，护理人员缺编，工作注意力不集中，心理状态不佳，忽视个人防护等等。
2、基础设施落后。一是医院设计布局不合理，不符合医院建筑的特殊要求，加重了医院内生物污染的程度。二是流动水洗手设备不完善，护理人员的手卫生很难达标，而手污染恰恰是医院感染的重要危险因素。三是医疗设备清洗消毒差，医院没有为护理人员提供随手可得的符合国际标准的锐器收集器，连起码的防漏、耐刺、密封的锐器收集箱也很难被使用，这就更进一步增加了护理人员职业暴露的危险。医疗环境通风不畅，空气污染难以解决。
二、对策
1、加强职业防护教育。护校要增设护理人员职业暴露及防护教育课程，医院在岗前培训中必须进行职业防护教育，护理人员在职继续教育中也要增加护理人员职业防护培训内容，使护理人员不断反复接受职业防护教育，不断强化自身安全防护意识，使护理人员掌握必要的职业防护知识，提高自身防护能力，使护理人员懂得怎样做好自身的安全防护。
2、加强职业防护管理。医院要成立职业防护管理委员会，健全职业防护管理制度、职业暴露上报制度、处理程序、风险评估标准等，并把各项制度及措施落到实处。医院领导应重视护理人员职业防护，加强职业防护教育，积极改善工作条件，配备适当的防护用具，合理配置人力，减少非必要的注射治疗，减少护理人员因工作忙乱而引起的损伤，从而减少护理人员的职业危害。
3、加强护理人员自身防护。（1）做好标准预防：“标准预防”是成功医院感染控制的主要策略，要求:无论何时接触血液、体液、分泌物、排泄物，必须采取相应隔离防护措施，包括正确地洗手、手保护和手消毒，在物质上配备齐全，注重培养护理人员预防意识，养成职业防护习惯。（2）接触呼吸道传染病人时戴口罩。配制化学消毒剂时，要戴口罩、帽子及手套，避免直接接触。消毒剂如不慎溅到皮肤上或眼睛里，应立即用清洁流水反复冲洗。（3）进行紫外线照射及紫外线强度监测时应戴防护眼镜、帽子、口罩，避免皮肤黏膜直接暴露在紫外线灯光下。（4）禁止一切危险行为。禁止用双手分离污染的针头和注射器;禁止用手去弄弯针头;禁止用双手回套针头帽。禁止直接传递锐器，手术中锐器用弯盘或托盘传递;禁止徒手携带裸露针头等锐器物;禁止消毒液浸泡针头，及时将使用后的针头等锐器物立即丢弃到锐器收集容器内;禁止直接接触医疗垃圾。（5）配制及注射化疗药时要穿低渗透的隔离衣，戴口罩及手套、圆顶帽、护目镜;操作完毕用清水擦拭操作柜内和台面，脱去手套后用肥皂及流水彻底洗手。（6）采取必要的预防措施，每年进行一次健康体检，对重点科室如口腔科、重症监护室等，定期接种乙肝疫苗，增强自身免疫功能。
4、配备适当的防护用品、积极开发各类先进、安全、价廉的医疗器材。普及使用可自动回套的针头;使用符合国际标准的防漏、耐刺、密封的环保型锐器收集箱，推广使用无针密闭输液接头和真空采血器。医疗废物交物业专门机构管理，集中进行无害化处理，分类管理，减少流通污染环节;购置一次性标准锐器盒;改善洗手设备和手消毒条件;改建消毒供应室、购置消毒灭菌设备等等，为职业防护提供可靠保证，把护理人员的职业危害降到最低。
总之，护理人员的职业防护不论在健康教育还是在环境的支持方面都存在不足。因此我们对职业防护从教育到管理均应给予足够的关注。在加强教育的同时，科学管理人力资源，积极创造健康的工作场所，提供必要的防护条件，并辅以必要的行政管理手段，制订和完善相应的防护制度，强化防护行为，达到提高基层医院护理人员职业卫生安全和可持续发展的目的。
【参考文献】
1 靳启芹.加强护理人员职业防护管理的探讨.中外健康文摘（医药学刊），2007， 9.
2 朱加亚，王婷婷.医护人员的职业暴露与安全防护管理.护理实践与研究，2007， 12（4）：50.
2022年护理人员现状 篇4
2、带病回村，不孝子孙!
3、面对疫情，我们绝不退缩!
4、疫情面前，大家都没有失望，而是满心期待。
5、心手相牵，没有跨不过的坎。
6、做好分内之事，希望早日战胜疫情!
7、严格落实十条最严措施，坚决打赢防控阵地战。
8、春节在家发微信，情到意到人安全。
9、科学应对，群防群控，战胜疫情。
10、抗击疫情，人人有责!
11、待到春暖花开，万米蓝天，共览大好河山!
12、每个人是自身健康的第一责任人，务必做好自我防护。
13、所有在沉寂中积蓄的能量，必将会迎来最绚烂的绽放。
14、勤洗手来多消毒，才能远离坏病毒。
15、上下同欲者胜，同舟共济者赢。
16、防范新型肺炎，从我做起，人人有责。
17、冬将尽，春可期。山河无恙，世间皆安。
18、发热症状及早看，自行隔离不传染。
19、心态也要保持好，莫听谣言胆就颤。
2022年护理人员现状 篇5
紫云自治县2022年下半年事业单位面向社会
公开招聘工作人员诚信报考承诺书
本人，身份证号：，自愿参加《紫云自治县2022年下半年事业单位面向社会公开招聘工作人员》考试，报考
（报考单位及代码）的岗位（岗位代码及名称）。我已仔细阅读招聘简章，清楚并同意有关诚信报考的内容。现承诺如下：
一、报名时填报的信息真实有效，提供招聘简章和招聘岗位要求的所有材料真实、准确，绝无弄虚作假。
二、严格遵守考试纪律，不以任何形式作弊。
三、认真对待每一个考聘环节，完成相应的程序。
若经资格复审合格获得面试资格，在面试、体检、考察、拟聘用公示等环节，不无故放弃或中断。若本人有违反诚信报考承诺的行为，愿意接受相应处理。
特此承诺。
承诺人：
2022年
月
2013年护理人员请假制度 篇6
一、目的：
规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围：
全院护士
三、请假流程
1、病假：
凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。请假流程如下：
1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。最后交人事科审批、备案。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
3、休息请求：
1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。
2、排班生效后，原则上不能调班。若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。
四、要求：
1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。
2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。
护理部
护理人员洗手依从性的现状与对策 篇7
1 护理人员洗手依从性现状
1.1 护理人员洗手意识差, 没有足够重视洗手的重要性
护理人员对洗手的认识处于认知阶段, 部分护理人员认为洗手次数对临床治疗影响不大, 没有正确掌握手清洁和消毒指征普遍重视接触患者后、操作后洗手, 而忽视了接触患者前、操作前洗手, 尤其是无菌操作和侵入性操作前的洗手, 个别还存在戴手套代替洗手, 出现这种现象的原因可能是大多数护理人员对自我防护意识强于预防交叉感染[2]。
1.2 人员配置不足, 工作繁忙
工作繁忙程度是影响护理人员洗手依从性的重要因素。护士数量配备不足, 工作量大, 护理人员即使有洗手意识也没有充足的时间洗手, 尤其是在治疗高峰期间、急诊科、监护室等, 大多数护士在给不同患者进行治疗护理时不能坚持正确洗手, 常常是完成整个病区的各项操作后才洗手, 影响了护理人员的洗手依从性。
1.3 洗手设施不完善
一般医院病房只在护士站、治疗室设有洗手池, 不便于护士完成“操作-洗手-再操作”的流程, 使医护人员在同一病房接触不同患者时的洗手率大大降低;医院对洗手设施的投入少, 或洗手设施不合理、位置不恰当, 不能为护理人员提供方便的洗手条件;虽然快速手消毒剂近年来在临床推广使用, 但使用情况并不理想, 存在提供率高、使用率底的现象。
1.4 制度、管理上的欠缺
目前我国医院在制度和管理上对洗手的要求并不完整, 制度上没有突出洗手的重要性, 在提高手卫生的活动中缺乏积极参与, 缺少对依从性差者的管理, 没有形成良好的提高手部卫生的氛围。
2 提高护理人员洗手依从性的对策
2.1 转变观念, 增强护理人员洗手意识
护理人员必须认识到自己的手有可能成为传播细菌的媒介才能促使他们转变观念, 引起对洗手重视。洗手不仅仅是为了保护自身、避免感染, 更重要的作用是预防医院感染传播、保护患者, 避免交叉感染。只有牢固树立这一信念, 才可能促进医务人员洗手行为的改变, 保持护理人员较高水平的洗手依从性。
2.2 合理配置护理人力资源
目前, 我国很多医院由于种种原因存在着临床护士不足的情况。即使人力充足, 如果只按床护比配置护理人员, 会造成床位使用率高的科室护理人员不足而影响护理质量, 而床位使用率低的科室护理人力过剩而造成人力资源浪费。护理部可根据不同科室护理工作量配置护理人员, 加强医院后勤保障支持系统, 优化护理工作环境, 有效利用护理人力资源, 提高护理人员的洗手依从性。
2.3 完善、改造洗手设施
医院应在手卫生方面给予必要的投入, 提供完好的洗手条件及合理设施。可在每个病房内设置专用洗手池, 改开关水龙头为感应式开关, 配备洗手液、干手纸巾等设施。洗手剂在考虑其有效性外, 还应注重添加润肤剂保护手部皮肤, 这样可以克服传统洗手方法对医护人员手部皮肤的副作用, 提高医护人员主观上洗手的依从性, 使护理人员做到洗手高效、方便易行。
2.4 完善各项管理制度, 开展多渠道的监督鼓励措施
成立医院感染管理委员会、感染管理科、感染管理监控小组三级监控网络。定期公布监测的反馈信息, 对科室采取奖惩措施, 使护理人员对医院感染的危害有具体的认识, 从而提高自身的警觉性, 真正从思想上提高洗手的依从性。临床科室要充分发挥护士长的职能作用, 护士长要严格要求自己, 积极参与到科室医院感染的预防和控制中, 为其他护理人员树立榜样, 从而提高护理人员的洗手依从性。
“清洁的医护, 更安全的医护”是世界卫生组织提出的21世纪医疗质量改进目标。手卫生已成为国际关注的控制医院感染的重要措施。提高医务人员尤其是护理人员手卫生依从性, 对促进我国医院感染控制水平的提高具有重要的意义。
参考文献
[1]孙立新, 刘翠青, 刘素哲.医务人员洗手效果的监测分析[J].中华医院感染学杂志, 2008, 18 (7) :958～959.
2022年护理人员现状 篇8
护理部2014年护理人员在职培训计划
根据医院发展规划，按照二级乙等医院标准，为了提高护理人员在知识、技能、能力和态度四个方面的行为，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务，提升业务水平和沟通水平，进一步保证护理工作质量和护理安全，拟定2014年护理人员在职培训计划如下：
一、培训内容：
1、复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。
2、复习巩固专科的医学和护理知识、专科技能。
3、学习护理专业的理论及有关护理教学、科研、管理知识。
二、培训途径：
1、各科室有计划的组织讲课、查房和安排读书报告会。
2、参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班和研讨班等。
三、各级各类护理人员培训内容与安排：
（一）、送出培训：
管理知识培训：
（1）、随着医院的发展，科室的分科，护理管理人员的增加，为更新管理人员的管理理念提升管理人员的管理能力，对新增的护理管理人员，参加卫生行政部门举办的“护理管理培训班”的学习。
（2）、与上级医院联系，有计划的安排护理部的工作人员、护士长到上级医院就护理管理进行短期的参观学习，增强实际管理能力。
（二）、院内培训：
1、对N0级护士的培训要求及目标：
（1）、新毕业的准护士上岗前，参加医院岗前培训，对其进行相关法律法规、《护士条例》、护理核心制度、岗位职责、职业道德、劳动纪律等学习，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，了解护士职责和医院的规章制度，培养吃苦耐劳、服从大局的团队精神，完成有护生到护士的角色转换，帮助她们树立良好的医德医风和职业道德。
（2）、督促、鼓励准护士认真学习护理基本理论、基础知识、基本技能，通过全国护士执业资格考试，获得资格证书的继续任用。
（3）、一年以内在科室，以临床护理为主，由高年资护士（护师）业务指导。
（4）、应掌握基础护理理论及技术操作，有计划的安排技术操作培训及考核。
（5）、应根据护理部规范化培训的要求，每年护理“三基”理论考试4次，每年护理技术操作考核1—2次，考试合格率达到90%以上。
2、对N1级护士的培训要求及目标：
（1）、新调入护士上岗前，参加医院岗前培训，对其进行相关法律法规、《护士条例》、护理核心制度、岗位职责、职业道德、劳动纪律等学习，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，了解护士职责和医院的规章制度，她们树立良好的医德医风和职业道德。
（2）、除积极参加护理部举办的业务学习，每月应参加科内业务学习和护理查房一次，每年“三基”理论考试2次，考试合格率达到90以上%。
（3）、应掌握“三基”和专科护理操作技术。
（4）、能独立完成晨晚间护理，在护师的指导下，完成危重病人的护理，落实护理计划。
（5）、能独立完成各岗位护理工作，准确及时地执行医嘱，无严重差错及事故发生。
（6）、及时观察和记录危重病人病情变化，配合医师完成抢救工作。
（7）、对病人进行健康教育和康复指导。
（8）、熟悉各种检验标本的采集方法和临床意义。
（9）、毕业后三年内护士进行科室轮转，熟悉掌握各科疾病的治疗和护理，并进行“三基”强化训练。
（10）、鼓励部分未取得大专学历的护士参加学历教育，通过学习，达到大专毕业水平；取得大专学历者鼓励专升本学习，改变护理队伍的知识结构，提高护理人员的整体素质。
（11）、微机培训以适合医院网络管理。
（12）、进行岗位强化培训，提高职业道德素质和专业理论水平，提高基础护理技术操作技能和实际工作能力，参加“好医生网站”的继教学习，经5年以上培训，参加全国护师资格考试，达到护师任职条件。
3、对N2级护士培训要求及目标：
（1）、以院内培训和派出学习进修相结合的办法进行培训，有计划地选送护师去各种专题及专科学习班学习，积极参加护理部举办的业务学习，科内业务学习和护理查房一次，定期参加护理“三基”理论考试，考试合格率达到90以上%。
（2）、护师应掌握护理基础、专科护理理论及技术操作，熟悉护理专业知识。
（3）、担任护生及进修护士的带教工作，并进行多媒体临床教学。
（4）、主持并参加本科室的护理查房和业务学习。
（5）、熟悉专科护理理论和专科抢救知识与技能，担任专业护士，能运用护理程序对病人进行护理，独立完成危重病人的护理和制定护理计划，运用新技术、新知识，对病人进行健康教育和康复指导。
（6）、能总结经验和撰写护理论文。
（7）、参加“好医生网站”学习，每年达到规定继续教育学分。
（8）、能对护理差错事故进行分析，提出防范措施。
（9）、经5年以上培训，达到晋升主管护师的外语、微机水平和工作能力。
（10）、对符合专科护士培训条件的护理人员选送到上级医院进行专科护士资质认证培训。
XX年护理人员演讲稿 篇9
提灯，只为你守候
在我很小的时候就知道，医务工作者都有一个好听的名字——“白衣天使”，也是在我很小的时候就知道，“白衣天使”象征着救死扶伤与无私奉献，初次听说提灯女神的故事，是在初中时的一篇英语课文里，通过老师的讲解，我了解了一位伟大的英国女性，为护理事业倾其所有，奉献一生……时间恍如白驹过隙，转眼之间，护理专业伴随我已走过了四个春夏秋冬，真正走上临床岗位，也已经九个月有余，而我，对于这份职业内涵的理解才刚刚开始。
每当旭日唤醒黎明，每当星辰携来暗夜，我们一顶别致的燕尾帽，一袭清丽的白大衣，便开始了在病房间的忙碌与穿梭。我们常常面带微笑，语气柔和，镇定自若。但是我们知道，我们的工作其实就是一场没有硝烟的战争，而这场战争随时可能爆发，而我们，只有赢，没有输！
虽然工作的时间不长，但是我深刻地体会到，护士是一个与爱相连的职业，我们即使做不到将病人如同亲人般地看待，但也依然要有高度的责任感和爱心，任劳任怨地为他的康复而奔忙。同时，护士，也是一个与苦相连的职业，我们可能每天拖着疲惫的身躯回家，可能没有固定的家假日，可能会因为熬夜过早地侵蚀美丽的容颜……说真的，初涉社会 的我，叫苦叫累抱怨的事儿可没少干，但是去年十一月份发生的一件事，却让我重新审视了自己以及自己的职业。同时，我也窃喜地发现，能够成为一名xx市中医院的医务工作者，是何其荣幸的一件事！
XX年11月16日，我们的好同事xx大哥，在与疾病积极抗争一年多后，安静地闭上了眼睛，永远地离开了我们。但是，他却捐献出了自己的眼角膜，将一丝光明留在了人间。他的家人因为心疼而犹豫，但是段大哥却乐观地说：“我走了，能够留一双眼睛再看看这世界也是好的……”一时间，段医生的事迹感动了千千万万的人，而我，虽未曾与其谋面，但也依然对这位前辈钦佩不已。而最让我感到温暖的是，在院领导的带领下，全院展开爱心募捐，为段医生不满两周岁的遗孤筹集未来上学的费用。一瞬间，爱的阳光洒满了中医院的每一个角落。这件事情后我突然觉得，再苦再累我们都不是一个人在奋斗，在我们的身后，永远有一个强大的后盾——xx市中医院！
讲到这里，我又想起自己初来医院时，护士长及科室姐姐们不厌其烦一遍又一遍手把手地教我，发生小差错时，和我一起承担、反思、改进；查三甲时，姐妹们一起加班加点，披星戴月地结伴回家；过年的时候，为了照顾我回老家甘肃，护士长主动为我协调，姐妹们争先恐后地帮我上班，让我与家人有了一个难得的团圆……细细想来，这样让我感动地事 情数不胜数，我惊觉：我在付出青春与汗水的同时，收获了比这一切更加珍贵的东西：爱！
当朝霞满天，鸡鸣破晓，当夕阳西下，夜幕降临，在这个世界上，总有一群人，永不停歇，用温和的眼，柔软的手，为千千万万布满荆棘的生命保驾护航。而我，何其荣幸能够成为其中的一员。是的，我的青春不止有热血沸腾，还有绵绵细雨，未来可能还会有暴雨滂沱，电闪雷鸣，但是我会义无反顾，勇往直前，做一个真正的“提灯女郎”，永远，只为你守候！
戴上燕尾帽
人间三百六十行，为什么只有护士被称为天使？天使是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。我戴上这顶燕尾帽13个年头了，这几年的经历磨练了我。让我深深地爱上了这个职业。
回顾XX，谁能忘记非典袭来时我们白衣战士英勇地冲上这没有硝烟的战场第一线，面对生命的坦然和平静，谁能忘记新时代的南丁格尔——叶欣。
再回顾XX的汶川、现在的雅安，各种危难面前，我们护士匆忙的身影未曾间断，我们任劳任怨，与时间赛跑，去换取生命的延续。
记得去年的一个深夜，病房收进一个原发性脑干损伤的患者，深昏迷、无自主呼吸、病情危急，我们放弃了休息时 间，投入抢救工作中来，给予了特级护理，四十天如一日的擦身、翻身、扣背、吸痰、口腔、尿道护理，四肢功能锻炼，鼻饲、更换被大便污染的床单被套、预防各种并发症发生等等。的确，我们超负荷的累，几个姐妹都病倒了，但她们仍带病上阵，用天使的爱呼唤着他的醒来，终于在医生的正确治疗下，我们的精心护理下，他脱离了呼吸机，恢复了自主呼吸，有了深浅反射，未发生压疮及院内感染等并发症，当我们呼喊他，他能睁开眼睛看我们时，我们的艰辛早已烟消云散，天使笑了。这样的例子，在我们医疗队伍中举不胜举。
经常会有人问我，当护士累吗？累！忙吗？忙！繁琐吗？繁琐！那一定后悔了吧？不，我无怨无悔，因为我深知我头上这顶燕尾帽的分量！那你幸福吗？幸福！我们可以让很多人战胜病魔，恢复健康，重新笑对生活的时候，这就是我们的幸福。当他们重回岗位，作出自己应有的贡献并且越来越坚韧的时候，这就是我们的幸福。当千千万万不同肤色，不同种族的人可以站到一起，携手相挽的时候，这就是我们最大的幸福。
一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕尾帽，是一项守护生命的重任，无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲，无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。岁岁年年多少事，迎来送往何其多，在护理事业这条道路上，虽然没有鲜花和掌声，但能实现我的 人生价值。面对病人及家属的感谢时，轻轻的说声：“没什么，这是我们应该做的”，这就是我们护士的内涵，这就是燕尾帽的风采。
尊敬的各位领导，各位兄弟姐妹们，大家好，今天我演讲的题目是：我奉献，所以我快乐。
当我刚步入护校，接受基础医学知识启蒙时，我的老师曾对我说：既然你选择了这样一个职业，就意味着你会失去很多。当时我并不清楚这句话的含义。直到自己真正理解了，却早已过去了苍海桑田。年复一年，我们在打针、发药，护理病人中默默度过，在黑夜与白昼的交替中感受着汗水的滋味，在充斥着来苏尔气味的空气中感叹着生命的无常。我们曾经被人误解、嘲笑、甚至招来无情的谩骂。但是我们并没有因为这些压力而退缩，因为从工作的第一天起，我们深深的知道自已再也不是被父母呵护的花朵，自己已正式成为了一个职业人。我们的肩上负担的是全体人民的健康，承载的是民族的希望。每一个职业都有自尊心，我们的自尊使我们变得强大，强大到要保护所有人。同时，我们又是多么平凡，平凡到每天重复做同样的事情，但正是我们平凡的付出，才收获了幸福的希望。
记得有一次值夜班时，白天收治的一个患自发性气胸的患者病情突然出现恶化，极度呼吸困难，检查显示他的肺叶被压缩了三分之二。当时患者大汗淋漓，神情极度痛苦。但 患者家属不在身边，我感受到了他内心的恐惧。他的眼神是那么无助，令我感同身受，我一边配合医生进行急救，一边用一只手轻轻握住了他的手。并不断用言语安慰他：放心，不要害怕，一会儿就没事了。那位患者一边听我的话，一边紧紧握住了我的手。由于处置及时，患者很快转危为安。不久就出院了。几个月后，当他再次来医院复查时，特意找到了我，当面说了声谢谢。那一刻我感受到了前所未有的幸福。那是多少金钱也给予不了的。
曾经听着希波克拉底誓言而心潮澎湃，也曾面对尴尬的现实倍感无奈，但更多的时候我坚持坚持着一个朴素的信念，为大众的健康默默奉献的人是幸福的。
又是一个平常的夜晚，我科新收治的一位患者高烧不退，体温高达40摄氏度以上，我们几乎用尽了所有的办法都不能使患者退烧，当时她已神志不清，却没有家属在身旁。于是我就用最传统的物理降温法替她擦拭身体的各个部位。整整擦拭了40分钟，才完成了这一看上去很简单的操作步骤，而在以前，这就是一句话的事儿。又过了一个小时，再次测量体温，体温已恢复正常。又嘱咐了患者几句，我才拖着酸痛的双腿离开了病房。虽然身体很累，腰酸背痛，但心里万分平静。最后这位患者过不了多久也出院了。虽然并没有感谢，但我并不觉得遗憾，因为这本来就是我的职责所在。吾心安处，即是吾乡。
姐妹们，我们要感谢自己所选择的职业，因为正是它让我们懂得了平等、真诚、善良地对待每一个人。不因他人对你的态度而改变。我们要感谢自己所选择的职业，它使我们懂得了如何珍惜生命，远离伤害，明白了生命的意义，奉献的意义。我满足于那平凡的美丽，那永不凋谢的梦想——为了患者的早日康复，为了人类的健康，以爱心和生命为底色，以奉献和责任为主色，去描绘人类更加灿烂美好的明天。
此时此刻，雅安地震灾情正牵动着我们大家的心，让我们一起为雅安人民祈福，雅安不倒，中国不倒。
爱的使命
人们赞美医务人员为白衣天使，这是圣洁、爱心，而我们更应该认为这是使命、责任和力量。健康所系，生命相托。作为医务工作者，我们肩负着救死扶伤的神圣使命。
段昌松，我院麻醉科医生，相信大家对这个名字都不会陌生。XX年11月16日，经过11个月的治疗，2次手术，15次化疗，还是没能将他留下，这位年轻医生永远离开了我们。他用自己的生命诠释了爱与奉献的真谛。他平凡而乐观，即使身体是那样虚弱，还坚持来医院上班，在生命弥留之际，他想到的是捐献眼角膜，把这最后一丝光明的希望留给别人，同时留给我们的还有对这份工作的省思与执着。
“生命只有一次”这句话对于我们来说有着比常人更透彻的理解与感悟，而段昌松身患重病直至生命最后一刻仍心 系病人的事迹让我对自己的工作又有了重新的认识。
我是一名临床工作的护士。提起护士，大家的眼前都会浮现这样一幅画面：一袭白衣，一顶燕尾，一张张年轻而充满微笑的脸庞。我们每天戴着口罩，穿着统一的制服，或许你都不知道我是谁，但是我们有个响亮的名字---白衣天使。我们没有过多华丽的修饰，没有浓妆艳抹的美丽，我们都很平凡。每天打针、发药、铺床、输液，我们在苦中呵护着生命，交班、接班、白天、黑夜，我们在累中把握着生命的轮回；在病患家属的期待和焦怨声中，我们守侯着一个个身患疾苦的病人。每当夜深人静的时候，我们这群20出头的小护士，值班从深夜至凌晨，留心每一位患者的生命体征，轻手轻脚的进出病房的每个角落。当患者安然入睡时，是我们在守护患者生命的阳光。我们不是天使，我们只是一群普通人，我们不是天使，我们也有喜怒哀乐，我们不是天使，我们也会疲倦，也会犯错。我们的价值不在于要有多少收入，多少报酬，只希望我们的行为无愧于白衣天使的称号。我们用自己的愉悦、信心和病人的沮丧、绝望做交换，用自己的微笑抚慰病人伤痛的心灵。我们的工作是那么平凡，但在这平凡的岗位上，却肩负着救死扶伤这一不平凡的使命。
作为一名护士，一身飘然白衣，是一颗纯洁的心灵；一顶燕尾，是一项守护生命的重任。我要感谢我的职业，是她让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，是她让 我理解了活着就是一种美丽！最后让我用最近流行的陈欧体来结束本次演讲。
你只看到白衣天使光鲜的外表，却没看到我们彻夜工作的辛劳
护理，注定是辛苦的旅行，路上少不了质疑和误解
但，那又怎样
哪怕再苦再累，也要一干到底
我是白衣天使，我为自己代言！
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！我是九病区的护士xx。在5.12来临之际，我提前对大家说声节日快乐。我今天演讲的题目是：我是护士我骄傲。
我是一名护士，我骄傲的不是有空姐一样姣好的面容，也不是有模特一样高挑的身材，我骄傲的是被人民誉为天使，不仅仅是因为天使的美丽，而是因为天使能给人们带来美好的生活。
我是一名护士，当华灯初放，夜幕降临时，是谁缓缓关好门窗，轻轻放下了窗帘，为病痛中的患者送去宁静？是护士。当无数人进入甜美的梦乡时，是谁迈着轻盈的步伐，穿梭在各个病房之间，听着均匀的呼吸，轻轻地拧上被角，静静的陪伴到天明？是护士。当人们举家团圆的欢庆时刻，是谁还默默地忙碌在工作岗位上，反反复复做着琐碎的护理工 作？是护士。当可怕的病魔肆虐横行时，又是谁用瘦弱的身躯组成一道道钢铁长城？是护士。是那些默默付出，无私奉献的白衣天使！我骄傲，我是她们中的一员！
我是一名护士，病人康复我骄傲。肺病科很多年老的病人，入院时常常是意识不清，生命体征极差的，在我们的精心护理下，看着病人情况一天天好转，意识转清，生活自理，健康出院时，我们欣慰的笑了，我们的付出是有价值的，我们作为一名护士，我们是骄傲的。
我是一名护士，病人理解我骄傲。脑病科有很多失眠焦虑的病人，这些病人大多靠三分治疗，七分护理，我们多与患者沟通，多听听他们的心声，多做健康教育，多讲解疾病知识，患者痊愈后的笑脸和真诚的感谢，是对我们最好的褒奖。当病人拉着你的手说这小姑娘真不错的时候，我们看到了我们这个职业的价值，那一刻，我们是多么的自豪和骄傲啊！因为我们的工作得到了肯定，我们的付出有了回报！
我是一名护士，对渴求的目光，我们义无反顾；面对一惯的平凡，我们从容不迫;面对神圣的职责，我们兢兢业业；面对时代的召唤，我们一往无前。我们的双臂，撑起的是希望的蓝天，我们的双手，托起的是明天的太阳。作为一名护士，我们要拥有博大的胸怀，纵使受了委屈，我们的脸上依然是灿烂的微笑，我们知道：这微笑是阳光，能减轻病人的疼痛；这微笑是雨露，能滋润患者的心灵；这微笑是翅膀，承载了千万个家庭健康平安的希望！
我是一名护士，我们踏着南丁格尔的足迹一路走来，用热心和赤诚向世人展示着天使的风采，我骄傲，我们是生命的捍卫者，我骄傲，我们是健康的守护神！
最后，我想说，我是护士，我是中医院的一名护士，我骄傲！
尊敬的领导，亲爱的同事们，朋友们：大家好！
一年一度，我们白衣天使自己的节日，总会让我的内心泛起层层涟漪。此时此刻，很高兴能够在这里，和大家分享我对爱与奉献的一些感触和思考。今天，我演讲的题目是《点点滴滴都是爱》。
获得诺贝尔和平奖，受全球敬仰的德兰修女说过这样一句话，“我们都不是伟大的人，但是我们可以用伟大的爱来做生活中每一件最平凡的事。”
XX全国10位白求恩奖章获得者之中，有一位我们护理队伍中的骄傲，她就用她的实际行动诠释着德兰修女的话。她的名字叫杜丽群，是南宁市第四人民医院艾滋病科护士长。
在坚守艾滋病房的8年2900多个日夜里，她用爱心呵护每一位艾滋病患者，一次次让濒临绝望的生命重燃希望之光；她坚守临床护理第一线，对艾滋病患者不离不弃，陪他们烧烤、游泳、共进晚餐；她不断摸索，开发新技能，即减 轻患者痛苦，又大大降低了职业暴露的危险。
听了她的事迹，考量一下我们自己，是否觉得“白求恩”式的人物和我们的距离遥不可及。可细细想来，她所做的事情哪件不是体现在细微之处？平凡、点滴的付出，只要持之以恒，终会像涓涓细流一样，汇成大海。
我们三病区收治过一个叫李雄的肝癌晚期病人。作为他的责任护士，我坚信他是热爱生活的人。因为他曾跟我说起过：他曾登上青藏高原，把布达拉宫定格在他的相机里；它曾驱车西溪湿地，品尝最新鲜的桂花茶。但是，随着病情的恶化，癌症晚期的恶液质、腹水、高度水肿，折磨得他像变成了另外一个人，不近人情、易怒暴躁。病魔无情，然而我们却给予他更多点点滴滴上的关心与特殊照顾，我们根据医嘱和他的生活作息，精确的计算滴速，调整输液顺序；对于他无端的责难，我们报以最悉心的解释；针对他每况愈下的皮肤情况，我们夜以继日地坚持每2小时翻身，细致的床边交班……，默默地陪他走完了生命最后的旅程。
本以为事情就这样结束。让我意外的是，他去世的几天后，一位同事在《xx日报》上看到了关于他的讣告，讣告的最后这样写道：“遵家父遗言衷心感谢三病区全体医护人员。”瞬间，我陷入了深思。我们真的不曾有过惊天动地的举动，却换来了他临终的惦念及肯定。这一刻，我体味到了护士，这份职业的意义。
我们中医院的院徽，由一个爱心围成中字为主体。在这里，爱与奉献的故事还有很多很多……。
爱是一种元素，虽然无法触碰，却像空气和水一样真实。护士的爱是迎来送往时的微笑；是婉言谢绝的红包；是严格的“三查七对”；是为入睡的病人掖上的被角……细微之处最显真情啊。
2022年护理人员现状 篇10
关键词：护理人员,职业倦怠,调查问卷,对策
职业倦怠作为一个较为独立的研究领域受到广大学者和管理者的重视。本文调查了我院护理人员职业倦怠现状, 并对其影响因素进行分析比较, 为更加科学有效地缓解和消除护理人员的职业倦怠提供依据。
1 研究方法
1.1 抽样方法
我院全部现岗临床医疗科室的护理人员均采取有意抽样方法进行问卷调查。共发放问卷1 9 0份, 回收问卷1 8 6份, 剔除不合格问卷, 最后得到有效问卷1 8 2份, 有效率为9 5.8%。
本研究采用国际上通用的马斯勒倦怠量表———服务行业版 (M a s la c h B u r n o u t I n v e n to r y-H u m a n S e rv i c e S u r v e y, 简称M B I-H S S) [1]。量表共设2 2道题, 题目要求被试者依据自己的感情和态度进行回答。量化表包括情感衰竭、去个性化和成就感3个因素, 采用李克特7级评分, 从“从来没有”到“每天都有”, 分别记为0~6分。本研究中情感衰竭、去个性化和成就感3个因素的内部一致性系数分别为0.8 5、0.7 3、0.7 2。
1.2 一般情况调查表
用于了解研究对象基本情况, 包括所在科室、年龄、学历水平、职称、工作年限、周平均工作时间、周夜班频率等。
1.3 数据收集法
采用个别施测的方法, 调查后当场收回问卷, 由调查员对问卷进行核对, 全部合格问卷收集整理后, 共获得有效样本1 8 2份。对问卷进行量化得分, 建立E x c e l数据表。
1.4 统计学处理
采用S P S S 1 8.0统计软件进行统计分析, 从不同影响因素 (如年龄、学历等) 对各组数据在情感衰竭、去个性化和成就感3个维度上的得分进行单因素方差分析。若方差分析得到的结果差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 则使用最小显著性差异法 (L S D法) 进行任意两组数据的事后多重比较。
1.5 评估标准
调查人员在情感衰竭上, 得分>2 7分为有较高的情感衰竭, <1 6分为比较低;在去个性化上, 得分>1 3分为去个性化比较严重, <6分为比较低;在成就感上, >3 9分为个人成就感比较强, <3 1分为比较低[1]。
2 结果
2.1 被调查的护理人员的职业倦怠总体情况
结果如表1所示。在情感衰竭方面, 护理人员有4 8.3 5%的被试得分比较高, 得分中等的被试有4 2.3 1%, 两项加和共有9 0.6 6%的护理人员存在一定程度的情感衰竭。在去个性化方面, 护理人员有4 3.4 1%的被试得分比较高, 得分中等的被试有4 5.6 0%, 两项加和共有8 9.0 1%的护理人员存在一定程度的去个性化。在成就感方面, 护理人员有6 0.4 4%的被试得分比较低, 加上得分中等的被试, 共有9 1.7 6%的被试有低个人成就感。提示, 大多数临床护理人员个人成就感较低。
2.2 调查对象年龄段分布情况
不同年龄的被试在情感衰竭、去个性化和成就感方面都存在显著差异, 见表2。
2.3 对不同年龄组的两两比较
4 1~5 0岁被试的情感衰竭显著高于其他3个年龄段的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) ;2 1~3 0岁被试的去个性化显著低于3 1~4 0岁和4 1~5 0岁的被试, 但与5 1~6 0岁的被试相比差异无统计学意义 (P>0.0 5) ;4 1~5 0岁被试的成就感显著低于2 1~3 0岁和3 1~4 0岁的被试, 而与5 1~6 0岁的被试相比差异无统计学意义 (P>0.0 5) , 见表3。
[人 (%) ]
(±s)
(L S D法)
从学历差异角度进行统计分析, 结果显示不同学历的被试在情感衰竭、去个性化和成就感方面差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 见表4。进一步两两比较发现, 中专及以下被试的情感衰竭显著高于大学专科和大学本科的被试;中专及以下被试的去个性化显著高于大学专科和大学本科的被试, 而大学专科被试的去个性化又显著高于大学本科的被试;中专及以下被试的成就感显著低于大学专科和大学本科的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 见表5。
护理人员周平均工作时间分布情况见表6, 对周平均工作时间差异进行统计分析, 结果显示:不同周平均工作时间的被试在情感衰竭和成就感方面差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 在人格解体方面不存在差异。进一步两两比较发现 (见表7) , 5 0~5 9 h被试的情感衰竭显著高于4 0 h以下和4 0~4 9 h的被试;4 0~4 9h被试的成就感显著高于5 0~5 9 h的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) 。
(±s)
(LSD法)
(±s)
3 讨论
我院护理人员的职业倦怠状况较为严重。调查显示我院护理人员总体情感衰竭的检出率为4 8.3 5%, 去个性化的检出率为4 3.4 1%, 成就感降低的检出率为6 0.4 4%, 结果显著高于李超平等[2]的研究。
分析原因, 一方面医院存在护理人员缺编严重问题, 导致护士超负荷工作。另一方面护理人员基本上以女性为主, 她们不仅要做好本职工作, 还承担了妻子、女儿、母亲等社会角色, 较大的工作和社会压力使护理人员身心疲惫。另外, 医院均存在“重医轻护”现象, 影响了护理人员的自尊心和职业成就感, 从而降低了主观能动性, 影响了护士职业价值的社会认可与自我认知, 从而形成恶性循环。
从年龄角度来看, 职业倦怠表现出随年龄增长而逐渐加重再减弱的趋势。4 1~5 0岁的护理人员情感衰竭最为严重, 而成就感相对较低;2 1~3 0岁的护理人员去个性化相对较轻。2 1~3 0岁的护理人员刚刚步入社会, 对于未来的美好憧憬以及救死扶伤的工作热情促使她们努力学习临床护理技能, 积累经验, 主动加强与其他科室人员以及患者、家属的沟通交流, 因此去个性化相对较轻。4 1~5 0岁的护理人员原始学历较低, 以中专毕业居多, 因此个人发展空间受到局限, 基本上晋升到主管护师 (中级职称) 就停滞了, 繁琐而重复的临床护理工作对于她们来说也早就没有了新鲜感与挑战性。然而, 此年龄段的女性自身身体状况开始下滑, 子女多处于人生的关键时期 (高考、就业、婚姻等) , 其父母也多为年老体弱, 因此来自多方面的因素致使4 1~5 0岁的护士个人精力体力过度消耗, 承受能力、适应能力下降, 从而出现较为严重的情感衰竭和个人成就感降低。
本研究显示, 职业倦怠程度随学历的升高而逐渐降低, 中专及以下学历的护理人员在情感衰竭、去个性化和成就感降低3个维度均显著高于大学专科和大学本科学历的人员。这与李超平等[2]研究结果一致。在三级综合性医院, 原始学历或现有学历偏低, 在个人发展上会有很大的局限性, 而且在诸如职称晋升、行政职务聘任、薪酬调整等关系个人切身利益的问题上, 低学历者比高学历者要付出更多的工作年限才有可能达到相同的目标, 导致他们的情感衰竭和去个性化较为严重而个人成就感偏低, 总体职业倦怠程度更为严重。
在护理人员中, 表现出随周平均工作时间的延长情感衰竭逐渐加重而个人成就感逐渐降低的趋势。在市场经济的大环境下, 经济杠杆作用对于员工的工作积极性的正性刺激作用不容忽视。目前公立医院的绩效考核分配方案仍然存在很多弊病, 护理人员的工资、奖金水平偏低, 而且很难体现实际工作量和工作强度。在收入水平相近的情况下, 工作时间长、劳动强度大、心理失衡等问题, 从而出现职业倦怠感。
(LSD法)
4 对策
4.1 外部影响因素
随着社会发展, 医疗服务需求也日益增长, 公立医院所处的内部环境和外部环境均发生了很大的变化。因此, 在不断推进的医疗卫生体制改革中, 政府起到主导作用。加大财政投入, 完善医疗保障体系, 完善公立医院补偿机制, 提高护理人员的平均收入, 以调动护理人员工作积极性与主动性, 体现公立医疗卫生机构的公益性。在强调落实政府职能的同时, 还必须重视社会支持系统的构建与不断完善。有研究表明, 社会支持是与职业倦怠有关的工作源中重要的资源之一。社会支持与职业倦怠存在一定程度的相关性[3]。社会支持系统是个体应对压力的重要外部资源, 建立社会支持网络, 首要的是对医务人员形成良好的公共信任氛围[4]。在这种氛围下, 护理人员才会潜心钻研业务, 才会把护理工作视为一种可追求的事业而积极努力地创造出更多的社会效益。如此才能得到更为广泛的社会支持与认同。
4.2 内部影响因素
医院内部的组织因素对职业倦怠也具有较大的影响。有研究表明, 组织管理和个人层面改善的结合, 才是倦怠感的最有效的预防措施[5], 因此医院应该制订行之有效的措施来改善护理人员职业倦怠现状。护理人员在职业倦怠各影响因素上, 既有共性特征, 又有个性区别, “以人为本”管理理念的现代人力资源管理模式能够更好地预防和缓解这一问题。现代人力资源管理强调以人为中心, 尊重人格, 充分发挥个人的潜力, 激发个人的创造性, 注重满足个人的自我实现需求[6]。医院要注重护理人员基本物质需求的满足, 解除他们的后顾之忧;要建立科学的绩效考核体系, 合理运用激励手段调动员工的积极性, 发挥员工潜能[7];有完善合理的人才培养与引进机制, 把充分发掘员工的潜力放在首要位置;要根据客观发展需要设置岗位, 不断优化人员配置, 真正做到人尽其才。
尝试引入员工援助计划 (E A P) 。E A P是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目, 它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询, 帮助员工自身及其家庭成员解决各种心理和行为问题, 目的在于提高员工在组织中的工作绩效和身心健康, 并改善组织气氛与管理效能。E A P最早起源于美国, 经过几十年的发展与探索, 作为解决员工心理健康及行为问题的有效模式, 已经在欧美得到成功运用, 并且成为现代人力资源管理的一种有效手段[8,9,10,11,12,13,14,15]。在我国, 员工援助计划的研究和应用尚处于起步阶段。自2 0 0 1年国内第一个完整的E A P项目开始, 很多领域都开始尝试引入E A P服务, 其中也包括医疗卫生机构[16,17]。冯怡等[18]的研究则认为, E A P服务可以促进护士自我与经验 (或表现、体验) 之间的一致与和谐, 以此降低护士的职业倦怠, 提升护理质量和护士的工作成就感, 有利于维护护士的身心健康。E A P是有效的人力资源管理工具, 将E A P服务引入医院管理既是必要的也是可行的[19]。在三级综合性医院, 应该充分利用其自身的精神科专家优势, 采用混合E A P模式, 即内部E A P和外部E A P相结合的模式。
4.3 自身影响因素
2022年护理人员现状 篇11
2018-2024年儿童绘本市场发展现状调查及供需格局分析预测报告
2018-2024年儿童绘本市场发展现状调查及供需格局分析预测报告
第一部分 行业发展环境
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第1章
儿童绘本行业发展综述 第一节 儿童绘本的概念
一、儿童绘本的定义
二、儿童绘本的特点
第二节 儿童绘本行业发展成熟度
一、儿童绘本行业发展周期分析
二、儿童绘本行业中外市场成熟度对比 第三节 儿童绘本行业产业链分析
一、儿童绘本行业上游原料供应市场分析
二、儿童绘本行业下游产品需求市场状况
第2章
儿童绘本行业发展环境分析 第一节 儿童绘本行业政策环境分析
一、行业监管管理体制
二、行业相关政策分析
三、上下游产业政策影响
四、进出口政策影响分析
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第二节 中国经济发展环境分析
一、2017年宏观经济
二、2017年工业形势
三、2017年固定资产投资
第三节 2017年中国儿童绘本行业发展社会环境分析
一、2017年居民消费水平分析
二、2017年工业发展形势分析 第四节 儿童绘本行业技术环境分析
一、儿童绘本行业技术发展水平
二、儿童绘本行业技术发展现状
三、儿童绘本行业技术发展趋势 第二部分 行业运行现状
第3章 2014-2017年中国儿童绘本行业发展现状分析 第一节 中国儿童绘本行业发展概述
一、中国儿童绘本行业发展现状
二、我国儿童绘本行业特点分析
三、中国儿童绘本行业面临问题
四、中国儿童绘本行业发展趋势分析 第二节 我国儿童绘本行业发展状况
一、2018年中国儿童绘本行业发展回顾
二、2018年中国儿童绘本企业发展分析
三、2018年我国儿童绘本市场发展分析 第三节 2014-2017年中国儿童绘本行业供需分析
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一、中国儿童绘本市场供给总量分析
二、中国儿童绘本市场供给结构分析
三、中国儿童绘本市场需求总量分析
四、中国儿童绘本市场需求结构分析
五、中国儿童绘本市场供需平衡分析 第四节 对中国儿童绘本市场的分析及思考
一、儿童绘本市场分析
二、儿童绘本市场变化的方向
三、中国儿童绘本产业发展的新思路
四、对中国儿童绘本产业发展的思考
第4章 2013-2017年中国儿童绘本行业主要指标监测分析 第一节 2013-2017年中国儿童绘本产业工业总产值分析
一、2013-2017年中国儿童绘本产业工业总产值分析
二、不同规模企业工业总产值分析
三、不同所有制企业工业总产值比较
第二节 2013-2017年中国儿童绘本产业主营业务收入分析
一、2013-2017年中国儿童绘本产业主营业务收入分析
二、不同规模企业主营业务收入分析
三、不同所有制企业主营业务收入比较
第三节 2013-2017年中国儿童绘本产业产品成本费用分析
一、2013-2017年中国儿童绘本产业销售成本分析
二、不同规模企业销售成本比较分析
三、不同所有制企业销售成本比较分析
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第四节 2013-2017年中国儿童绘本产业利润总额分析
一、2013-2017年中国儿童绘本产业利润总额分析
二、不同规模企业利润总额比较分析
三、不同所有制企业利润总额比较分析
第五节 2013-2017年中国儿童绘本产业资产负债分析
一、2013-2017年中国儿童绘本产业资产负债分析
二、不同规模企业资产负债比较分析
三、不同所有制企业资产负债比较分析
第六节 2013-2017年中国儿童绘本行业财务指标分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第5章
产品价格影响因素分析及价格趋势预测 第一节 国内产品价格影响因素分析 第二节 国内产品2010-2017年价格回顾 第三节 国内产品当前市场价格及评述
第四节 国内产品2018-2024年期间价格走势预测
第6章
中国儿童绘本行业区域市场分析 第一节 华北地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
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三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第二节 东北地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第三节 华东地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第四节 华南地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第五节 华中地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
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三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第六节 西南地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第七节 西北地区儿童绘本行业分析
一、2014-2017年行业发展现状分析
二、2014-2017年市场规模情况分析
三、2018-2024年市场需求情况分析
四、2018-2024年行业发展前景预测
五、2018-2024年行业投资风险预测 第三部分 行业竞争格局
第7章
儿童绘本行业竞争格局分析 第一节 行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
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第二节 行业国际竞争力比较
一、生产条件
二、需求条件
三、支援与相关产业
四、企业战略、结构与竞争状态
五、政府的作用
第三节 儿童绘本行业主要企业竞争力分析
一、重点企业资产总计对比分析
二、重点企业从业人员对比分析
三、重点企业综合竞争力对比分析
第四节 2014-2017年儿童绘本行业竞争格局分析
一、2017年儿童绘本行业竞争格局分析
二、2017年儿童绘本行业产品竞争分析
三、2017年国内主要儿童绘本企业动向
第8章
公司对儿童绘本企业竞争策略分析 第一节 儿童绘本市场竞争策略分析
一、2017年儿童绘本市场增长潜力分析
二、2017年儿童绘本主要潜力品种分析
三、现有儿童绘本产品竞争策略分析
四、潜力儿童绘本品种竞争策略选择
五、典型企业产品竞争策略分析 第二节 儿童绘本企业竞争策略分析
第三节 儿童绘本行业产品定位及市场推广策略分析
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一、儿童绘本行业产品市场定位
二、儿童绘本行业广告推广策略
三、儿童绘本行业产品促销策略
四、儿童绘本行业招商加盟策略
五、儿童绘本行业网络推广策略
第9章
主要儿童绘本企业竞争分析 第一节 中国少年儿童新闻出版总社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第二节 北京少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第三节 少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第四节 爱看屋文化发展有限公司
一、企业基本概况
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二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第五节 安徽少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第六节 福建少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第七节 二十一世纪出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第八节 浙江少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第九节 明天出版社
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一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第十节 江苏少年儿童出版社
一、企业基本概况
二、经营状况分析
三、竞争优势分析
四、未来发展战略与规划分析 第四部分 行业投资策略
第10章 2018-2024年儿童绘本行业发展前景 第一节 2018-2024年儿童绘本市场发展前景
一、2018-2024年儿童绘本市场发展潜力
二、2018-2024年儿童绘本市场发展前景展望 第二节 2018-2024年儿童绘本市场发展趋势预测
一、2018-2024年儿童绘本行业发展趋势
二、2018-2024年儿童绘本市场规模预测 第三节 2018-2024年中国儿童绘本行业供需预测
一、2018-2024年中国儿童绘本行业供给预测
二、2018-2024年中国儿童绘本行业需求预测 第四节 儿童绘本行业投资特性分析
一、儿童绘本行业进入壁垒分析
二、儿童绘本行业盈利因素分析
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三、儿童绘本行业盈利模式分析
第11章
儿童绘本行业机会及风险分析 第一节 影响儿童绘本行业发展的主要因素
一、2018-2024年影响儿童绘本行业运行的有利因素分析
二、2018-2024年影响儿童绘本行业运行的稳定因素分析
三、2018-2024年影响儿童绘本行业运行的不利因素分析
四、2018-2024年我国儿童绘本行业发展面临的挑战分析
五、2018-2024年我国儿童绘本行业发展面临的机遇分析 第二节 儿童绘本行业投资风险及控制策略分析
一、2018-2024年儿童绘本行业市场风险及控制策略
二、2018-2024年儿童绘本行业政策风险及控制策略
三、2018-2024年儿童绘本行业经营风险及控制策略
四、2018-2024年儿童绘本行业技术风险及控制策略
五、2018-2024年儿童绘本同业竞争风险及控制策略
六、2018-2024年儿童绘本行业其他风险及控制策略 第三节 新进入者应注意的障碍因素分析 第四节 儿童绘本行业投资建议分析
第12章
公司对儿童绘本行业投资战略研究 第一节 儿童绘本行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、技术开发战略
三、业务组合战略
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四、区域战略规划
五、产业战略规划
六、营销品牌战略
七、竞争战略规划
第二节 对我国儿童绘本品牌的战略思考
一、企业品牌的重要性
二、儿童绘本实施品牌战略的意义
三、儿童绘本企业品牌的现状分析
四、我国儿童绘本企业的品牌战略
五、儿童绘本品牌战略管理的策略 第三节 儿童绘本行业投资战略研究 图表目录（部分）
图表：儿童绘本行业产品的分类 图表：儿童绘本行业成长周期图 图表：2017年GDP初步核算数据
图表：2014-2017年我国消费价格指数增长趋势图 图表：2014-2017年我国居民人均收入情况 图表：2011-2017年我国居民恩格尔系数情况 图表：2017年我国工业增加值月度同比增长率情况 图表：2017年我国人民币对美元的月度汇率 图表：2011-2017年我国对外贸易进出库情况 图表：2011-2017年我国城镇化率情况 图表：2011-2017年我国儿童绘本行业产量情况 图表：2014-2017年中国儿童绘本产业工业总产值分析
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图表：2014-2017年儿童绘本不同规模企业工业总产值分析 图表：2014-2017年儿童绘本不同所有制企业工业总产值比较 图表：2014-2017年中国儿童绘本产业主营业务收入分析 图表：2014-2017年儿童绘本不同规模企业主营业务收入分析 图表：2014-2017年儿童绘本不同所有制企业主营业务收入比较 图表：2014-2017年中国儿童绘本产业销售成本分析 图表：2017年我国儿童绘本行业偿债能力情况 图表：2017年我国儿童绘本行业营运能力情况 图表：2014-2017年我国儿童绘本行业资产增长率 图表：2014-2017年我国儿童绘本行业利润增长率 图表：2018-2024年儿童绘本产品应用市场需求规模预测 图表：2018-2024年我国儿童绘本产量预测 图表：2018-2024年我国儿童绘本行业销售收入预测 图表：区域发展战略咨询流程图 图表：区域SWOT战略分析图 图表：儿童绘本行业投资分析框架