行业行风建设汇报

行业行风建设汇报（通用10篇）

行业行风建设汇报 篇1

松原市公共汽车公司

2007年行业行风建设工作汇报

按照松原市公用事业办事公开工作要求和主管局的文件要求，我公司进一步加强了自身队伍建设，强化了行业行风监督与管理，认真搞好行风自查工作，力争建立行之有效的行风建设长效机制。

一、组织动员宣传，明确行风建设工作重点。

7月11日，公司利用早会召开了动员会议。明确提出了行风建设的目标和重点，要求广大干部职工、司乘人员全面提高认识。要求把此次活动与“建文明窗口、创建文明行业”的活动紧密结合，不仅要提高认识、加强领导，而且要标本兼治、注重实效，不断深化公司行风建设工作，全力实现公司“服务规范化、运营秩序化、行车安全化、车容整洁化、站台美观化”的公交服务总体目标，更好地为松原经济跨越式发展服务。

二、强化监督机制，为行风建设提供制度保证。

公司制定了具体相关制度，从公司管理软环境建设、管理队伍建设、机关科室作风等几个方面整顿工作作风，严格按照公司制定的《松原城市公交规范管理制度选编》进行处罚，及时组织相关科室检查，对有问题不处理、不整改、不 1

到位的严格追究科室科长及分管领导的责任，并进行通报批评。通过健全各项规章制度，更好的约束职工行为，为行风建设做出有力保障。

三、加强作风建设，为行风建设做好带头表率。

领导干部的作风建设的成败，直接影响着行业建设的整体水平。为把作风建设落到实处，根据上级要求，公司班子成员结合自身实际，在各调度室设意见箱，供广大司乘人员对公司的运营管理及车队人员的行风进行监督举报，对所有意见认真对待，及时调查核实。同时，进一步加强社会投诉事件的处理，向社会公开服务监督举报电话，对所有投诉事件一律三天内调查处理完毕，并将处理结果及时反馈给当事人。

四、加强司乘管理，提高行风建设的整体水平。

司乘人员做为行风建设的主体，在加强管理的同时，根据公司实际情况，改善管理模式，进一步健全公交协管员组织，充分发挥司乘人员主体意识，从根本上提高服务水平。

着力落实司乘人员文明服务标准和车容车貌督检要求，及时充实司乘人员培训内容，要求司乘人员严格按照“三勤”（即勤宣传、勤疏导、勤售票）、“四报”（即报行驶方向、报路别、报到站名、报转乘路线）、“六照顾”（即照顾老弱病残孕和抱小孩乘客）及“四个一点”（即 嘴巴甜一点、脾气小一点、观察细一点、度量大一点）的标准，文明规范服

2务。车容车貌必须做到车体整洁、设施完备，确保为乘客提供一个安全舒适的乘坐环境。

松原市公共汽车公司

二00七年八月十二日

行业行风建设汇报 篇2

2009年4月10号, 四川省政府促进非公有制经济办公室组织召开了四川省行业协会座谈会。在全省100余个行业协会中, 有包括四川省皮革行业协会在内的20个行业协会应邀参加了会议。参加会议的有:黄小祥副省长、省政府办公厅、省发展改革委、省经委、省工商局、省统计局等单位的相关负责同志。

座谈会的主要内容是:省政府相关部门调查了解金融危机对全省重点行业生产与发展的影响, 各行业应对当前危机的新思路、新举措;在灾后重建加快发展上, 各行各业对政府加强服务体系建设有哪些意见与建议;各行业在调整、转型、升级、发展工作中, 要求政府在支持产业发展上有哪些措施与建议。四川省皮革行业协会是被指定发言的7个行业协会之一, 理事长李开华在汇报发言中, 首先代表行业对省政府领导历来关心和支持四川皮革工业发展表述感谢。并根据会议的要求, 结合行业实际重点汇报了三方面的情况:一是当前危机影响, 行业发展处于低谷。全球性金融危机的不利影响日趋扩大, 外贸市场需求放缓, 出口受阻, 内需市场竞争激烈, 使全国皮革行业处于历史发展低谷。四川皮革行业的情况更为特殊, 不但承担着全国皮革行业共同性的巨大压力, 还面临着全国性猪皮供应紧缺造成的猪皮成倍涨价和“5.12”汶川大地震的巨大影响;二是行业自救, 苦练内功。在行业“洗牌”过程中被淘汰的并不一定是小企业, 只有积极调整转型、上档升级和创新发展的企业才能在竞争中葆有活力。省内皮革行业中在应对当前危机做得好的企业的共同特点是坚定信心、积极应对。应对危机的主要方式有:走出去, 加强调研, 了解市场和客户的需求。加强企业内部管理, 努力降低生产成本。调整产品方案, 扩大内销比例。加强内销渠道建设, 扩大市场销售。引进人才, 加强科研与设计, 开发新产品以增强企业产品市场竞争力。极大多数省内皮革企业找到了化解危机和持续发展的“抓手”;三是请求省政府采取“应急”措施给以拯救:1.落实2008年已经上报省政府关于帮助皮革优势产业渡过难关的有关政策措施。2.给予“5.12”特大地震灾区的皮革受灾企业一定的政策支持。3.给予全省重点皮革企业调整转型、上档升级和创新发展的资金支持和政策支持。

黄小祥副省长在听取完协会的发言后做了重要讲话, 从宏观上概括了全省的经济形势, 同时阐述了协会在国民经济中的性质和地位。他肯定了协会在联接政府与企业, 促进行业发展所起的重要作用, 并要求各行业协会还要在全省各行各业中加强自律发展, 提高服务水平, 在促进我省产业发展中更加有所作为。同时表态要把代表们的发言做成专题报给省政府, 给予解决、答复, 并与相关协会及时沟通。

行业行风建设汇报 篇3

行业英语成为新一轮高校英语课程改革的一个热点，尤其是对行业素质的培养与提升所起的作用越来越引起英语教育的关注，行业英语教材的开发与建设更加重要。教材是保证教学质量不可忽视的因素之一，行业英语教材的开发要有针对性、灵活性、前瞻性，要体现人文与应用相结合、理论与实践相结合、个性与共性相结合的编写原则。

关键词：

行业素质 行业英语 教材建设

随着全球经济一体化的深入和各行业国际交流的频繁，企业对毕业生的英语能力需求，更多强调行业英语和行业素质。刘洁在2008年所进行的“高职职业英语教育市场需求调查”显示，有78.2%的用人单位认为毕业生应具备职业英语能力。为满足新时期国家和社会对高职人才培养的需求，我国的高等职业教育在办学宗旨、培养目标与模式、专业设置等方面也进行了深化改革，提出以提高质量为核心，贯彻以服务为宗旨、以就业为导向的办学方针，培养的人才需最大限度地符合未来职业的要求。最新《高等职业教育英语课程教学要求》（2009）（以下简称《要求》）也体现了这一改革思路，新《要求》强调“职业英语课程以职场交际为目标，以应用为目的，培养学生实际应用英语的能力，同时掌握有效的学习方法，增强自主学习能力，提高综合文化素养；为他们提升就业竞争力及今后的可持续发展打下良好的基础”。新《要求》将行业英语教学纳入了高职高专公共英语教学的范畴，推进了高职英语教学模块化进程，即基础英语、行业英语、专业英语、素质拓展英语。不但为基础英语向专业英语的过渡起到了很好的桥梁作用，还能发挥英语教学在学生专业技能素质培养中的作用，这也是新形势下高职英语教学应担负的责任。

一、行业素质与行业英语的概念

高职高专在教育中的定位不同于职业培训和普通高等教育。高职高专的职业教育，既指向职业性就业，又指向教育性发展。较普通高等教育而言，以就业为导向培养高素质的面向生产、建设、服务和管理第一线需要的技能型专门人才，使高职院校的培养目标更具职业属性。但高职高专的职业教育又不同于职业培训，因为它更关注长期持续发展的延续，通过这种职业教育，学生可具备自我生存的能力，并可促进其自身个性的和谐发展，这是高职教育的教育属性。也就是说，高职高专对学生的培养既要满足社会需求，又要满足个性教育需求，这种双重属性决定了高职教育的培养理念。而行业英语的开设和发展正好切合高职高专的培养理念。

“行业英语”这一概念是在2008年开始的高职公共英语教学改革中被首次提出来的，但至今还没有一个具有权威性的定义。在行业英语教学中培养学生的行业素质，指将培养学生的英语语言能力和职业技能素养相结合，其教学目的既不是单纯传授英语知识，也不是仅仅侧重专业知识，而是实际应用英语在某行业中进行交际交流的能力，这种能力在满足社会需求的基础上，又可保证学生行业方面的可持续发展，使得行业英语成为高职高专培养目标的一个保障。

二、行业英语教材的现状

由于行业英语在培养学生行业素质和提升学生可持续发展中的推进作用，越来越多的高职院校通过开设行业英语教学提升就业竞争力。然而，目前高职高专行业英语的教学却不尽如人意。在众多因素中，行业英语教材的滞后影响了行业英语教学的顺利进行。教学过程中，教材是课程目标和内容的具体体现。使用合适的教材是实现教学目标、完成教学任务的必要前提。教材好坏直接影响教学过程的质量和效果。行业英语的教学材料和教学参考资料应紧跟市场、紧密围绕相关行业和企业对外语技能的要求。然而当前行业英语的教材开发相对滞后，良莠不齐，有着诸多不足之处：（1）同一行业英语教材版本不同，繁简相差较大，缺乏统一标准作指导；（2）题材单一，知识陈旧，缺乏新颖性，不能反映本行业科技发展的动态和前沿内容；（3）选材不妥，交际任务不贴近实际，缺乏切合本行业的内容，使得语言与行业知识的学习未能达到有机的结合；（4）在内容编排上缺乏系统性，无法达到循序渐进的教学目的；（5）难度过大，在强调专业性的同时，忽视了语言的人文教育属性。

另外，在知网上搜索2011年12月前以“行业英语”为主题的结果共151篇，只有5篇与教材相关。鉴于高职高专行业英语开设的必要性和行业英语教材所存在的不足间的矛盾，在高职高专英语教学新模式下开发行业英语新教材，已成为高职高专行业英语改革的一个焦点，尚需更多的研究与实践。

三、行业英语教材编写的原则

教材建设是高职高专行业英语教学中突出就业导向的核心，高职高专的教材应以就业为导向，根据生产岗位的需要，根据职业标准的要求进行编写。行业英语教材应处理好英语学习内容与行业知识相关性之间的关系，英语知识与行业实践技能的关系，英语的人文功能和应用功能的关系。在教材的编写过程中，需注意几个问题：

1.编写队伍要体现双师素质

行业英语的编写及教学无疑需要“双师型”教师，但目前在高职高专院校，双师型教师极其匮乏。行业教师熟悉本行业的工作性质、工作范围、工作流程及核心工作流程，由于英语能力的欠缺，无法准确地把握英语知识。作为完成行业英语教学任务主体的基础，英语教师有着丰富的语言教学经验和对教材的驾驭能力，也更了解学生的英语水平，更容易和学生在英语方面进行沟通，但单纯的英语教师无法进行行业英语的选材。许多高职高专教师，包括行业教师没有到企业实践的经历，对企业生产的组织方式、工艺流程、产业发展趋势、企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准、管理制度以及所教专业在生产中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法缺乏了解，在编写教材时无法做到与行业挂钩。这就需要建立“英语教师+行业教师+行业专家”的编写队伍。行业专家和行业教师定位整体的教学内容和教学目标，而如何通过英语教学实现这些教学目标要由英语教师把关。在此过程中，编写团队要反复沟通，如对于选材的难度行业专家应及时听取英语教师的意见，而英语教师也应在行业知识例如工作范围、工作流程等方面向行业专家学习，以便对教材的结构作出合理的安排。

2.选材要具有针对性，突出实用性

2008年，国家发改委将行业划分为建筑业、计算机服务和软件业、金融业等28个大类。而我国的高等职业教育又细分为800多种专业。高职院校一般由地方或行业主办，主要为行业和地区经济需要服务，方向明确，不同的行业对毕业生英语能力的要求，存在很大差异，因此根据“实用为主，够用为度”的培养原则，行业英语的教学要求也会有相应的差异，如从事外贸行业，对英语的听、说、读、写、译都有很高的要求，但建筑、机械等专业对听、说的要求相对要低，计算机专业对读则有较高的要求。因此，根据行业的差距，行业英语的选材要有针对性，以适应不同的行业需求和多层次的岗位需要。

3.选材要注意应用与人文相结合

教材不仅是语言的载体，也是世界知识、跨文化知识及专业知识的载体。英语课程应兼顾人文性与应用性，努力培养学生的国际视野，提高学生的英语语言交际能力，拓展学生的职业能力和发展空间。作为与行业知识相结合的行业英语教材应难易适中，行业知识与语言技能的培养要根据不同的实际情况具体编排。据调查，就目前行业英语的教学情况，40%的教师认为学生学习基础及能力较差，25%的教师认为所使用教材显得偏难，内容繁多，很难达到高职高专贯彻的“学一点、会一点、用一点”的教学理念，所以行业英语教材应处理好基础英语课程与专业课程之间的关系；英语能力培养与行业知识学习之间的关系。行业英语教材的建设既要体现出基础英语的人文性和趣味性，还要体现行业特色。行业英语教材与专业英语教材有所区别，作为从基础英语到专业英语的过渡，教材的难易程度应符合高职高专学生的英语基础及自主学习能力和接受能力。如在水利英语教材的编写中，主课文可选择行业性比较强的说明文，而副课文则可选择与水利有关的历史知识、体现时代气息的新闻热点。这些资料可开拓学生的视野，激发学生的学习兴趣。

4.教材要系统化，立体化

为实现行业英语教学总目标，应遵循语言学习的规律，循序渐进、由浅及深地涉及各单元的子目标，同时各单元又自成体系地编排其语言知识技巧及文化背景，并为配合教学重点和难点而设立相应任务。也就是说，行业英语教材以主题为中心，各章节间既要有连贯性，又要有独立性，通过完成各单元的子目标最终达到完成教学总目标的目的。

同时行业英语应反映本行业最新的发展趋势及新技术、新方法在本行业中的应用，从而最大限度地满足时代发展变化的需要，成为动态的立体化教材，教材设计时要充分考虑到网络和多媒体等现代教育技术，对教材编写模式，例如导入、练习、链接等等进行多方位的开发，以多样化立体化的形式提供更丰富的内容，为学生创造开放的互动式学习环境，鼓励学生发展自主学习的能力。

结语

教材是外语教学中仅次于教师和学生的基本要素，很大程度上制约和影响着教学方法和模式以及教学效果。高职高专学生生源复杂，教学条件存在较大差异，没有一种教学理论和方法适合所有教师和学生，因此教材编写应融合多种教学理论和方法，编写丰富的教学实践活动或任务。内容上要考虑其信息价值和交际的实用意义，尽量与国内、国际的职业资格认证相结合，充分考虑不同的职业群对英语语言能力和职业的认同感。编写理念上要兼顾学生的不同学习动机、学习风格、学习策略及教师的教学方法与活动设计，正确处理基础与能力、语言与内容等的关系，在教材的设计上适当增加一些环节的弹性，以满足学生和教师的个性与创造性的需求，满足学生需求的教学才能最大程度地发挥学生的主观能动性。

基金项目：河北省社科基金英语教改项目资助（HBllY0034）

行业行风建设汇报 篇4

ＸＸ烟草在市局（公司）党委的正确领导下，在县局（营销部）领导班子的带领下，各项工作都有了进一步的发展，1-2月份各项指标超额完成，月销量超过了千箱，利润超过了百万，取得了一定的成果，有了很大的改观，无论从业务方面，还是从职工的思想道德，精神风貌、经营理念上都能找准不足，在这样的现实条件下，客观的分析自己，科学的制定出目的，认真的思考定位。

二、文化管理是企业建设的立足点

一个企业如果没有企业文化理念，就好象一个人没有灵魂，所以我们ＸＸ营销部领导班子非常重视这项工作，使ＸＸ烟草的面貌有了新的改观，有了企业新的形象，迈进我们ＸＸ烟草（营销部）的大门，就可以看到在楼的上面有八个金黄色的大字，和谐、务实、创新、发展，和谐出团结，和谐出氛围，和谐出力量，和谐出效益。务实出规律，务实出效率，务实出思想，务实出精神。创新出思路，创新出提高，创新有出路，创新有作为。发展硬道理，发展有明天，制定了学习宣传栏，我们共同学习了经营理念，认认真真做服务，扎扎实实做市场，我们深知，一个好的团队必须抓好工作的每一个细节，细节决定成败，因此在办公楼的对面我们设置了八个大字，精美团队执行细节信。走进办公楼的楼道设置了2006年工作目标任务，企业管理理念，准确定位，坚定的推进、快乐的工作，终身学习。要求每个职工根据学习刘总提出的1123工作总结，谈感想，讲体会并挂在学习园地供大家参考和学习，来促进工作，职工成为学习型人才，不断的充电，企业才会有更好的发展，制定了学习计划，搞好文化建设，所以我们ＸＸ烟草人的精神面貌很好，看着这几个大字我们很自豪，感觉有了很大的动力，增加了凝聚力，所以职工的心往一处想了，劲往一处使了，效益也有了不同程度提高。

二、科学发展观，行业共同价值观是我们企业文化建设的落脚点

企业文化充分体现“两个维护”，体现以人为本，体现科学发展观，树立科学发展观，核心也在于坚持以人文本。积极参加各项培训，为企业提供有力的人力资源和人才资源，应推进传统的人事管理向现代化人力资源管理转变，优化人力资源配置，使人力资源在更大范围内合理流动，建立留住人才，吸引人才，人尽其才的分配机制，向先进的单位学习，引进先进单位企业文化建设的先进经验的力度，不断丰富企业文化建设内容，实现工作上的再提高，再创新，使我们ＸＸ烟草真正从科学发展，行业共同价值观上，体现我们文化建设丰富多彩。

ＸＸ县烟草专卖局（营销部）

县林业行业扶贫汇报 篇5

全县林业扶贫工作汇报

我县是全省国土面积较大的深山区县，也是国家扶贫开发重点县。全县林业用地面积、有林地面积、森林蓄积量、核桃种植面积全省名列前茅。长期以来，省林业厅大力支持我县林业工作，我县林业项目和资金，在县直单位中历来名列前茅，数额较大。林业在全县国民经济、社会发展、脱贫攻坚中，位置重要，地位特殊，“五个一批”脱贫中，林业承担两项，即“产业发展脱贫一批、生态补偿脱贫一批”。

自2016年以来，我县林业局以脱贫攻坚统揽林业各项工作，所有项目围绕脱贫攻坚谋划，所有工作围绕脱贫攻坚开展，所有林业工程贫困户优先实施，所有林业劳务贫困户优先承担，所有林业资金优先贫困户享受。由于林业各项工作紧密结合扶贫开展，林业整合资金从之前的难以用于林业，到现在的全面用于林业，目前我县林业工作和林业扶贫工作走上了协调同步、相互促进、共赢共生的大好时期，之前的林业整合资金都已经回归林业，有力促进了林业工作和扶贫工作的开展。

我们的主要做法是：开发护林抚育工这一林业扶贫公益岗位，做实森林抚育劳务带贫项目，林业助力扶贫工作在全县一炮打响。

2018年，我们把省林业厅下达我县的23.38万亩森林抚育项目做成劳务带贫项目，把森林抚育资金、生态护林员资金和部分天保公益林护林补助费捆绑使用，开发护林抚育工这一林业扶贫公益岗位，选聘3000多名贫困户担任护林抚育工，让这3000多名贫困户，既当生态护林员，又当森林抚育工，抚育同时护林，让他们在取得森林抚育劳务收入的同时，再补助部分护林费，9月份前抚育劳务收入和护林补助收入各3000元以上，两项合计达到6000—10000元以上，带动本户稳定脱贫。

针对搬迁到县城的贫困户，林业局又新增护林抚育工岗位50-100个，在县城附近护林和务工，9月份前同样增收6000-10000元以上，与老家贫困户同步脱贫。

目前，3000多名护林抚育工正在上岗抚育和护林，护林抚育工直接发钱、快速增收、当年脱贫的效果，县乡领导都很满意。

为确保护林抚育工顺利开展，我们在汇报县委书记、县长、县委副书记、主管县长、扶贫办主任、财政局长并取得支持的前提下，推动县扶贫办、县财政局、县林业局联合下发文件，规定森林抚育项目所需劳务必须优先由贫困户和护林抚育工承担，否则，森林抚育项目不准开工、不予验收、不给办款。改变以前每年给生态护林员发1万元护林补助的做法，让生态护林员同时兼任森林抚育工，政府每年给每个护林抚育工提供森林抚育劳务工日30—100个以上，工价不低于100元，确保抚育劳务增收3000—10000元以上；每参加森林抚育劳务一天，政府再补贴护林补助费20—50元，两项合计每天收入120-200元以上。不参加森林抚育劳动的，不补贴护林补助费，取消生态护林员资格，改变贫困户等要靠思想，鼓励贫困户依靠双手，勤劳致富，多劳多得，不劳不得。护林抚育工不服从指挥或管理、不参加护林抚育技术培训、不护林、不劳动、出工不出力屡教不改的，随时解聘或辞退。

对家庭住址距离劳务地点较远的护林抚育工，要求施工单位在劳务地点搭设帐篷、修灶做饭，工人自带被褥、吃住工地，对贫困户参加劳动提供一切便利。

现在，我们正在谋划开发更多林业扶贫公益岗位，把所有林业项目都做成扶贫项目，让所有林业整合资金继续用于林业和林业扶贫，让所有林业劳务让贫困户承担。初步计划再开发以下岗位: 造林扶贫工3000个，人均工日40-90个，人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总金额1200-2700万元，主要承担国储林造林、生态造林、天保造林、外资造林、核桃造林等造林劳务；

修剪治虫工500个，人均40-90个工日，人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总额200-450万元，主要承担核桃产业发展和国储林项目的核桃整形修剪、病虫害防治、低效林改造、林业有害生物防治等劳务；

贫困护林员500个，护林关键期11月至次年4月共6个月，每月发放护林补助费500元，每人年收入3000元，助贫总额150万元，主要承担天然林和公益林管护劳务。

残联行业脱贫攻坚工作汇报 篇6

一、在加大贫困村创业致富带头人带贫力度方面。

残疾人当中缺少能创业致富的带头人，我们重点在就业扶贫政策方面下功夫，加大对残疾人的职业技能培训力度，帮助建档立卡贫困残疾人提高技能脱贫致富。6月末我们利用2天的时间聘用专业技术人员对21名各类贫困建档立卡残疾人开展农村实用技术培训，根据残疾人需求学习生猪养殖技术，重点从实用养猪技术、生猪养殖技术方案、工艺流程与技术参数、生猪繁殖、无公害生猪养殖技术、常见猪病的五个药方等方面进行培训指导。此次培训安排合理，内容实用，采用错峰交流方式，反映效果较好，达到预期目的。

二、在贫困残疾人助学方面。

贫困残疾人子女及残疾人学生助学工作，在每年的8-9月份进行，应届参加高考的贫困残疾人子女和残疾学生可凭学校录取通知书进行申请，截止时间为9月末。救助标准为本科5000元；

大专3000元；

行业行风建设汇报 篇7

感动消费时代的基石是诚信

三十年的改革开放, 使中国的经济逐步从计划经济走向了市场经济。企业的竞争已从资本竞争、技术竞争, 走向管理竞争;从价格战、服务战走向价值战;从商品匮乏、生产竞争的卖方时代, 经过商品丰富、营销竞争的买方时代, 正迈向提高服务、提高附加值品牌竞争的感动消费时代。

感动消费时代就是“心经营, 心感动”的营销时代, 诚信是其基石。所谓诚, “讠+成”, 就是讲出的话一定要成, 即为“承诺”。所谓信, “亻+言”, 就是人之言, 讲人话, 即为“信用”。电信行业各企业围绕“诚信”也纷纷提出了:正德厚生, 臻于至善;诚信铸就品牌, 服务编制未来;诚信兴业, 文明服务等理念, 为推进企业的诚信建设和企业诚信品牌的打造, 作出了不懈的努力。

感动消费时代就是企业职业道德提升的时代。如果说法律是道德的底线, 那么诚信也是道德的底线。人无信不立, 人无德难为人, 企业无信无德难成功。华为公司培训学院的门口的一块石头上雕刻的警言:小胜以智, 大胜以德。中国移动的企业文化警言:正德厚生, 臻于至善。翻开中国、世界的商业史, 百年老店、常青树无不将职业道德和社会责任的承担, 奉为企业常胜不衰的秘笈。电信行业几家主要运营商之间经营发展的差异, 固然在资源、政策有差异, 但从市场的角度来审视客户对企业的诚信品牌的认可, 不能不说也是存在重大差异的。

感动消费时代也是催生行业协会成立、发展的时代。法律仅仅是道德的底线, 在规范市场秩序, 完善市场体系方面, 作为政府和企业以外的“第三部门”, 行业协会将是市场经济体制不可缺少的内在重要组成部分, 将承担起法律以外的行业职业道德的制定、约束、监督职能。伴随着感动消费时代的来临, 企业共赢目标的追求, 行业协会在行业职业道德的建设工作方面, 将发挥积极作用, 推动行业诚信建设工作。

组织实施行业职业道德准则, 大力推动行业诚信建设

国发办【2007】36号文对行业协会的职能明确指出:行业协会制定并组织实施行业职业道德准则, 大力推动行业诚信建设。文件中用的是推动, 而不是推进。可见目前中国市场的行业职业道德建设工作, 还仅仅停留在启动阶段。原因在于体制机制问题, 特别是国有企业的考核、激励、治理机制问题和急功近利的政绩观, 导致国有企业普遍存在的短期行为问题。这使得企业更多地关注企业的职业道德教育、企业的诚信建设、企业的品牌打造、企业的短期效益, 动消费时代的关注焦点。加强行业职业道德建设, 推动行业诚信建设也就自然成为时代赋予行业协会的重要职能。行业协会也只有加强行业职业道德准则的组织实施, 加强行业自律规范约束机制的建设, 坚持法规道德双重原则, 才能推进利益和谐、竞争适度、关系协调的市场新秩序的建立。

加强行业自律, 规范市场秩序, 推动行业诚信建设

国发办【2007】36号文明确指出:行业协会是一个自律性的组织, 行政执法与行业自律相结合, 是完善市场监管体制的重要内容, 行业协会担负着实施行业自律的重要职责, 要围绕规范市场秩序, 健全各项自律性管理制度, 建立并完善行业自律性管理约束机制, 大力推动行业诚信建设。

随着微观经济载体的增多和日益活跃化, 法律、经济、行政和舆论上的宏观性服务与监管, 迫切需要与民间组织

行业协会作为市场管理组织中的内在组成部分和市场规划落实的微观监管者, 是中国市场体制初步建立起来后, 完善市场机制的重要载体。

而对行业的整体效益关注不够, 对行业的职业道德教育关注较少, 对行业诚信品牌建设的关注更少。而事实上, 行业整体诚信品牌的建设, 将是对企业个体诚信品牌建设, 在低成本、整体利益、整体形象, 高效发展, 特别是更好的社会效果方面具有极其重要的作用。如过去温州商品制假、售假的不讲信誉, 医疗保健行业虚假广告泛滥的低诚信, 电信行业短信陷阱的恶劣影响, 都给一个行业、乃至一个城市的整体利益和形象造成极为严重的损害。因此, 打造放心消费城市, 放心消费行业也就自然成为感的自我服务和微观自律相配合。

历史表明, 市场经济是现代社会生产力发展水平下, 激发经济活力, 促进经济发展, 最有效的机制。市场秩序则是市场经济正常运行的最基本条件。而假冒伪劣、消费陷阱、行业垄断、市场分割、重复建设、恶性竞争等市场秩序混乱的问题, 已成为困扰中国市场经济发展的顽疾。因此, 加强行业自律, 健全各项自律性管理制度, 是当前协会重要而艰难的工作, 也是解决当前协会工作迷茫飘浮问题的一个落脚点。通过该项工作, 配合政府行政管理与监督, 弱化乃至消除企业与企业之间、企业与政府之间的不和谐因素, 引导会员单位统一认识到:只有加强行业自律性管理约束机制的建设, 才能协调好会员间关系, 维护行业整体利益和形象, 推动行业诚信建设, 达到企业间利益和谐、收益共享, 以及企业、行业健康持续发展。为此, 行业协会要在监管机制、协调机制、评估机制等方面作出积极、有效、大胆的探索, 使行业自律管理建设工作更有效地推动行业诚

关于市场化的行业协会思考

虽然中国改革开放已经三十年了, 在经济改革、政治改革的道路上, 已有很大的发展, 但必须承认, 中国社会“官本位”思想仍然严重, 权力对各种社会资源的过分控制、分配不同程度地存在, 从而不同程度地扭曲了某些领域的公共道德、公共规范的公正性。其后果之一, 就是不利于职业伦理和职业道德的形成。企业“宁找市长不找市场”的传统体制惯性, 仍制约着行业在行业职业道德、行业自律意识的培养和正常的市场秩序的建立, 也影响着行业协会地位的提高和权威的树立, 影响着行业协会充分发

煤炭行业企业文化建设 篇8

企业文化；煤炭行业；建设；探讨

党的十七届六中全会，研究部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的问题，至此全国各行各业展开了一场企业文化建设热潮，作为煤炭行业如何建设具有自身特点的企业文化，幾年来各个煤炭生产单位做了大量的工作，进行了有益的探索，取得了显著成效，同时也存在各种问题，阻碍着企业文化的进一步发展。本文就如何让企业文化成为企业的核心，不断提高企业的凝聚力、形象力和信誉度，在激烈的市场竞争中立于不败之地进行探讨。

1.煤炭行业开展企业文化建设意义和作用

企业文化是以促进企业发展为目标，以人为本的思想为基础，塑造企业精神为核心，展示企业形象为表现，健全企业管理制度为关键，实现最佳经营效益的企业管理方式。作为我们煤炭企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，是内强素质，外树形象，打造现代化高效煤炭企业的唯一途径。

激励作用。企业文化建设是时代风貌的体现，煤炭企业文化的主要特色是塑造具有时代风貌的新一代矿工，这是我们企业文化建设之灵魂。每个企业在发展过程当中都有一些引以骄傲的英雄人物和英雄事迹，在他们的身上有着企业所具有的独特精神和魅力，通过不断总结和发扬这些具有时代风貌的宝贵精神财富，激励广大职工树立第一流的精神，做第一流的工作，创一流的业绩，从而建设起具有时代风貌的第一流企业文化，以人为本的管理方式，规范职工行为，提升管理水平，增强企业核心竞争力，努力建设具有鲜明时代特征和特色的企业文化，具有十分重要的意义。

确立目标。企业文化在长期的生产实践中提练、加工形成，是全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为准则，在企业的发展过程中发挥着统一思想规范行为的作用。当煤炭企业战略目标、企业理念文化形成后，把企业的理念、方针、策略、奋斗目标、工作方法渗透到每个职工的心中。使广大的企业管理者统一思想，用心想事，用心谋事，用心干事，使企业的领导者和管理者有强烈的使命感和高度的责任感。职工对企业文化理解之后，在行为上才能表现出高度的自觉性。

完善制度。煤炭企业文化建设必须与企业管理制度建设相结合，不仅是搞好企业的一种手段和方法，同时是三个文明建设的具体体现。用企业文化统领各项规章制度，使各项规章制度既具特色，又具有共同价值取向，能较好地把企业文化的精髓溶入企业的日常经营和职工的行为规范之中，把企业的价值观、经营理念和企业的管理体制、管理方式相统一，使经过提炼定格的文化模式有可靠的制度保障，确保企业的规章制度洋溢着共同的文化追求。

2.目前煤矿企业文化建设的困境

对企业文化的重视程度不够。部分干部职工对企业文化存在偏见，认为企业文化在整个煤炭企业工作和队伍建设中可有可无，“文化育人”的理念并没有深入人心，有的干部职工，甚至有些部门领导认为职工的任务就是生产经营，只需掌握工作技能就可以了，企业文化活动只是形式主义、抱着不参与、不支持的态度。即便在大范围开展的各项活动中，也是临时抱佛脚，短期现象严重，反而加重了干部职工的负担，导致部门干部职工对企业文化工作产生了厌倦和抵触的心理。他们没有从根本上认识到，企业文化的潜移默化作用，能提高干部职工素质，提高执行力，是确保各项工作的顺利完成的前提条件。

没能营造良好的企业文化氛围。企业文化建设成就的取得不是一蹴而就的，具有长期性和艰巨性。很少有人能够针对自己的工作，静下心来去思考怎么去创造性、开拓性得开展企业文化。一些干部职工没有把自己置身于煤炭企业这个大家庭，主人翁意识不强，认为开展这些活动是政工部门的事，与自己无关。这就导致企业文化流于形式，不能持之于恒，不能结合本部门、本单位的实际开展工作，存在应付差事的现象。

经费保障不力。近年来，各级领导对加强企业文化建设的重要性认识越来越高，在人力财力上加大投入，开展以各种载体创建本单位的企业文化活动。但企业文化建设在个别单位没有纳入企业的成本当中，在经费紧张的时候，不同程度的受到制约。

3.煤矿企业文化建设的措施办法

熔铸企业精神，塑造企业灵魂。煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中，且远离都城，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿企业文化建设要培育以苦为乐、以苦为荣、艰苦奋斗无私奉献的企业精神。把企业全体员工的理想、意志、希望都凝聚在一个共同点上，形成一种共同的信念，从而发掘出巨大的物化力量。在当前社会主义市场经济形势下，企业精神的培育，要注意实际效果，切忌空谈。要针对煤矿特点，在苦脏累险的环境里，培育职工艰苦创业的拼搏精神，发扬开采光热的奉献精神，敬业爱岗的主人翁精神。特别要尊重职工的首创精神，善于发现、鼓励和支持职工中涌现出来的劳动热情，发现他们身上闪光点和内在美，增强职工的整体意识和向心力，为企业发展献计献策、贡献力量。

创建企业文化，关键是“塑”人。首先，要把职工的积极性视为企业生产经营活动的源泉，启动人的活力，不拘一格选拔人才，实施“优胜劣汰”的竞争机制，促使人才脱颖而出，为企业发展积蓄人才力量。其次，重视人才培养，加大智力投资，开发智能资源。加大全员培训的力度和广度，培养造就一支高文化结构，高技术素质，高道德水准的职工队伍，使企业保持永不枯竭的发展源动力。第三，注重情感管理。运用思想政治工作来激发人的积极性，真正做到视职工为主人，给予政治上关心，生活上关怀，工作上支持，使职工充分认识自身的价值，自觉将企业精神、经营理念、行为规范融入职工自己的思想意识和行为活动中，主动为企业振兴发展释放全部能量。

加大必要的资金投入，注重环境建设，改变煤矿形象。环境是企业的外在容貌，是职工生产、工作的场所和迎来送往的集体活动空间。要进行必要的经济投入，对矿容矿貌统一设计、规划，合理布局，整体绿化，治理环境污染。要优化井下现场管理，扎扎实实，卓有成效地搞好质量标准化管理工作，最大限度地减少生产事故，特别是人身伤亡事故，实现文明生产，从根本上改变煤矿环境脏乱差、工作苦累险的不良形象，从而增强职工的光荣感。

注重活动载体建设，创造企业文化氛围。企业文化旨在为职工提供一种高品位的精神理念和高层次的行为规范，用企业精神培育职工的群体意识和价值观念。要把企业文化纳入企业整体发展规划之中，投入专项资金营造文化环境，造就良好企业舆论环境，加强礼仪动态文化对职工的熏陶。有条件者可以修扩建文化娱乐设施，开设文化技术培训班，举办征文和体育比赛等活动，满足广大员工对精神文化生活的追求，营造一个宽松、和谐的学习和娱乐环境，使职工在文化的环境中陶冶情操。

创文明行业工作汇报材料 篇9

2009年以来，XXX认真贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，以党中央建设社会主义和谐社会的战略决策为指导，以党委、政府和人民群众满意为标准，深入开展“创文明行业，建和谐海西”活动，有力促进了三个文明建设的协调发展。近两年来，XXX获得全省第五届创建文明行业工作先进单位、全省电视新闻协作先进集体、省新闻界防抗特大暴雨洪水抢险救灾先进集体、市级文明单位、无偿献血贡献奖、XX市环保十佳行业等称号。

一、构建和谐，争创一流队伍

要建设和谐诚信单位，实现以服务社会让人民满意的目标，人是最关键的要素。因此，队伍建设工作就成了事关创建成败的首要条件。多年来，XXX着眼多做温暖人心、愉悦人心、凝聚人心的工作，着眼于构建和谐关系、和谐氛围、和谐团队，从理论学习、思想教育、业务培训、用制度管人等方面下大气力抓好队伍建设，充分调动员工的积极性和创造性，取得较为明显的成效，切实树立和维护了文明形象。

1、抓理论学习，打牢队伍的思想基础。近年来,我台始 终坚持理论学习制度，采取集中学习、自学与辅导相结合的办法，紧密结合深入开展“三项学习教育”活动和深入学习实践科学发展观活动的实际，组织全台职工学理论、学文件，开展理论学习研讨，先后组织干部职工学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、党的十七大报告、党的十七届三中全会精神以及市领导有关加强机关作风建设的讲话特别是黄琪玉在开展宣传思想文化工作专题调研时讲话以及有关“四个不让”的重要讲话。深入开展行业自律和职业道德教育，进一步增强识别和抵制错误思想侵蚀的能力。组织广告部门学习《广告法》和国家广电总局17号令，以及省市有关的法规和管理规定。通过教育使全台人员提高了思想认识和理论素质，也进一步打牢了创建文明单位的思想基础。

在学习中，注意把学习理论与践行“三个代表”重要思想统一起来，崇尚“八荣”，抵制“八耻”，使全体干部职工进一步养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，爱岗敬业、无私奉献、崇尚先进成为风气。涌现出省“五一”劳动奖章、省广播电视系统先进工作者、全省电视新闻协作先进个人、省防抗特大暴雨洪水抢险救灾先进个人、市职业道德标兵、市优秀共产党员、市优秀团员等先进人物，全台上下形成了“人人讲称职、事事争一流”的良好氛围。

2、抓业务培训，不断提高队伍的业务素质。近两年来，我台采取岗位培训、继续教育相结合的办法，加大组织学习培训力度。2009年，我台有1０多名业务骨干参加中国传媒大学、省广电局等举办的业务培训，这些业务骨干培训回来后，还分别在台里或所属部室对学习培训的内容进行传达，并结合实际，谈学习体会与心得，这样，使没有参加学习培 训的人员也能从中受益。同时充分发挥业务骨干的优势，采取师傅带徒弟的办法培养年青同志。台里还出台参加业余学习的政策，鼓励专业人员参加业余学习。通过抓在职学习，提高了职工队伍的业务素质。

3、抓制度建设，提升队伍的行业风气。我台向来重视规章制度的建立，先后制定了《职业道德守则》、《量化考核方案》、《安全播出流程》、《议事制度》、《关于禁止有偿新闻的若干规定》、《广告业务管理规定》和《部门职责、岗位要求》等几十项规章制度，规范了我台节目采访、制作、播出等各个环节。我们用这些制度来规范干部职工的行为，做到赏罚分明，同时把规范变成职工的自觉行动。由于思想工作落实到位，规章制度落实到位，队伍素质不断提高，全台人员未出现任何违纪违法现象。

二、创新机制，争创一流管理

创建文明行业的成效如何，关键在于是否有一个创新的机制来推动工作良性开展，从而激发创建的活力。近两年来，XXX在创建文明行业过程中，注重以机制创新促进创新活力的激发，促进了创建工作卓有成效地开展。

1、推行聘用人员优秀人才培养工程。今年我台经过部室推荐、组织考核和集体研究，又有一批同志被确定为XXX第五批聘用人员优秀人才培养工程培养对象。至此,我台共有10多名聘用人员被评为优秀人才培养工程培养对象,占聘用人员的20%。这项举措有利于聘用人员优秀人才脱颖而出，使更多的聘用人员学有榜样，干有奔头，从而进一步提高我台新闻队伍战斗力。

2、完善量化考核方案，实行后位淘汰制。为深化改革，完善竞争机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动员工的工作积极性，我台在原有量化考核方案的基础上作出补充规定，实行后位淘汰制。在制度的激励和约束下，全台干部职工人人爱岗敬业、一丝不苟、精益求精，最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，增强了责任意识，提高了队伍的竞争实力。

3、开展安全播出专项整治活动。近两年来，我台重新制定了详细的安全播出规章制度、岗位责任和操作规程。为了强化各种规章制度的落实，台里实行了举报安全播出事故有奖、及时制止播出事故有奖、提出合理化建议有奖制度。相关部门的干部职工参与到安全播出工作中来，互相帮助、互相提醒、互相把关，打造了一支特别团结、特别有责任心的播出队伍，确保了节目播出准确、优质、安全。

三、服务大局，争创一流业绩

我台深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，把科学发展观和和谐社会的要求落实到宣传工作的方方面面，唱响主旋律，打好主动仗，新闻宣传重点突出，亮点不断。

1、中心宣传成效明显，经济发展氛围浓厚。近两年来，《XX新闻》栏目推出《崛起——辉煌60年》、《XX建设者》、《好山好水好XX》、《知荣辱 树新风 促和谐》、《突出发展求先行》、《学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神 促进XX更好 更快发展》、《加快转型2010》、《海西建设XX行》等20多组系列报道或专栏；策划制作了《先行论坛》、《创业论坛》等大型系列电视访谈节目。这些宣传围绕中心，服务大局，对全市工作的重点和亮点进行深入报道，在凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气方面发挥了积极作用，也为在海峡西岸经济区建设中实现XX的加快崛起和更大跨越作出了应有贡献。

2、树立“大通联”观念，外宣取得新突破。今年全省电视新闻协作会上，XXX再次被评为“新闻协作先进集体”，至此我台已经连续七年获此殊荣。上中央台新闻也是年年有新突破，近两年来共有110多条新闻在中央台各栏目播出，加深了全国观众对XX的了解。

3、强化“精品”意识，作品创优创佳绩。在最近两年的“福建电视新闻奖”和“福建新闻奖”评选活动中，我台共有19件作品获奖，其中一等奖4件，获奖成绩名列全省九地市前茅，并有1件作品获得中国广播影视大奖电视节目奖提名奖。

四、奉献社会，争创一流服务

XXX注意发挥主流媒体的舆论引导作用，服务各个时期的中心工作，圆满完成上级交付的各项重大宣传任务。与此同时，我们还把服务社会、回馈社会、奉献社会作为创建的重要实绩来抓。

1、净化声屏荧屏。围绕切实解决群众反映比较强烈的突出问题，我们着力狠抓了两项工作。一是持续开展了抵制低 俗之风专项行动，二是持续开展了对虚假违法广告的专项整治，现都已取得阶段性的明显成效。我们一旦发现问题，立即责令停播。同时对群众意见较多的医疗药品广告，也大刀阔斧地进行了压缩，并合理安排播出时段，使其在各类广告中的比重已有大幅下降。当前，尽管市场竞争十分激烈，广告创收十分艰难，但我们坚定不移的原则是，广播电视媒体是党和人民的喉舌，在任何时候任何情况下，都必须始终坚持正确的舆论导向，把社会效益放在第一位，决不能盲目崇拜收视收听率而迎合低俗之风，决不能片面 求经济效益而不顾社会效益。

2、大量播出公益广告。公益广告是弘扬中华传统美德、颂扬社会新风的重要形式。近两年来，我台进一步加大了公益广告制作和播出力度，围绕公民道德、文明城创建、无偿献血、消防安全、交通安全、普通话推广、妇女儿童权益保护等主题制作播出了《加强公民道德建设，共建XX美好家园》、《说文明话、办文明事、做文明人、建文明城》、《创建文明城市，人人参与，人人分享》以及遵守交通法规、廉政等近百条公益广告，公益广告播出数量创历史之最。

3、围绕密切党群、干群关系，我们尽力为群众、为基层多做好事、多办实事，特别是帮助弱势群体解决实际困难。例如：2009年3月以来，我台主要节目部门分别推出了《小马信箱》、《有事您说话》、《理财帮你问》等专栏。这些专栏主要关注广大群众关心的社会热点难点问题，解答市民的来 信来电来访，帮助他们释疑解惑，较好地发挥了节目的互动性、服务性，受到广大观众的好评。2009年6月，手语节目《一周要闻》在XXX公共频道正式开播，这是我市第一个“手语电视新闻”节目。节目的开通，既把党和政府的声音传递到全市5万多名聋哑残疾朋友的身上，也是XXX主动作为，为XX创建全国精神文明先进城市作贡献的一个重大举措。与此同时，我台积极开展与农村结对子活动，派出干部职工驻村入户，帮助它们发展生产，建设社会主义新农村。经常发动党员职工捐款捐物，参与“结对济困、情暖XX”主题活动和“见义勇为基金”、“扶贫助困”等活动。两年来，我台集体及个人捐款5批次共计43000多元。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的好事、实事，已经成为大家的共同心愿和自觉行动。

五、狠抓教育，争创一流形象

在文明行业创建工作中，经常开展多种形式的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制、形势政策教育活动，使干部职工正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系。近两年来，XXX结合自身实际，着重开展以马克思主义、中国特色社会主义、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观等为主要内容的社会主义核心价值体系教育以及《公民道德建设实施纲要》的学习教育活动，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，大力弘扬民族优秀文化传统，积极借鉴人类有益文明成 果，充分调动积极因素，凝聚力量、激发活力，进一步打牢全台广大干部职工思想道德基础，形成全台上下奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，为参与构建社会主义和谐社会提供重要保证。通过抓干部职工的整体素质教育和法律知识学习，进一步提高了干部职工的政治修养和法律意识水平，树立了密切联系群众，勤政务实，廉洁奉公的优良作风，培育了爱岗尽责、方便群众、优质服务的敬业精神，形成了文明、健康、崇尚科学的良好风尚。

区域(行业)性工资协商调研汇报 篇10

工作情况汇报

根据上级工会“关于企业区域（行业）性工资集体协商情况调研”的要求，正定县总工会立即对本县企业开展行业性工资集体协商尤其新城铺服装行业和北早现板材行业工资协商的情况进行了全面调查摸底，通过走访企业职工、发放问卷、召开乡镇系统工会主席座谈会等形式，掌握了比较全面的资料，结合近年来我们日常工作所掌握的情况，现将调研情况报告如下：

一、企业总体情况

我县辖9个乡镇、1个城区街道办事处，现有基层工会组织1086个，会员99319人，其中，非公有制企业组织714个，会员69063人，随着企业改制工作不断深化，目前我县企业类型分布以民营为主。根据企业行业特点大致分为板材家具、食品饲料、化工医药、机械制造、建材装饰、纺织服装六大行业。板材家具行业主要分布在曲阳桥乡、北早现乡、正定镇，食品饲料行业主要分布在南牛乡、正定镇、新安镇，机械制造行业主要分布在平乐乡、新安镇，化工医药、建材装饰行业主要分布在正定镇、诸福屯镇，纺织服装行业主要分布在正定镇、诸福屯镇、新城铺镇。规模以上非公有制企业136家，规模以下非公有制企业1900多家，占本地企业总数的92%以上。我县现在已成立了饮食业商会、运输业商会、服装业商会、板材木业商会、恒山市场商会等行业协会，行业工会有今年建立 的新城铺镇服装行业工会。从总的情况看，我县城内企业要好于乡镇企业，主要表现在小型民营企业上，这些企业主要集中在村街，数量多、分布广、规模小、职工流动性大，其合法权益特别是工资收入难以保障，如：职工工资不能及时兑现，不能随着企业效益的增长而增长等等，而且这些企业的经营有很多的随意性，更加增加了管理的难度。09年，根据市总工会的任务目标要求，我县尝试在乡镇开展区域性工资集体合同的推行，截止到目前，我县九个乡镇和一个城区街道办均签订了区域性工资集体合同，覆盖企业298个，覆盖职工21892人，并且今年我们还在新城铺镇开展了服装行业工资集体协商，签订了全县第一份行业性工资集体协商合同，现在我们正谋划在北早现的板材行业性工资合同的签订。通过这些努力使职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”，为维护职工合法权益、促进企业发展和稳定，起到了重要作用。

二、区域（行业）工资集体协商情况：

前些年，由于我县未建立行业工会，因而行业工资集体协商工作正在探索阶段，今年5月，在取得新城铺镇党委的重视和支持下，我们率先在该镇成立了服装行业工会联合会，健全完善了行业协会和行业工会这两个协商主体，为开展行业工资集体协商提供了坚实的组织保障。在实际操作中我们把握：

一是慎选协商代表。在镇党委的协调下，双方按照法定程序各推选了5名协商代表，行政方首席代表由行业协会会长、夺标狼服饰有限公司总经理担任，其他代表为4家较大的企业老板。职工方首席代表由镇总工会主席、行业工会主席担任，其他代表由16家会员单位推选，包括一名女职工代表。

二是多方充分沟通。协商程序启动之后，行业协会多次召开会议，就经营状况、发展形势、产品市场定位等事项进行分析研讨。行业工会广泛征求职工意见，汇总梳理了工资发放、薪酬保障、休息休假、工种定价标准等6项职工关注的焦点问题。镇党委和政府分别听取了汇报，要求双方在充分维护职工合法权益和切实推动行业有序健康发展的基础上，平等、深入、认真细致地搞好协商。

三是制定工种计价标准。服装加工企业大多实行计件工资制，计件单价的合理与否直接决定了企业生产成本构成和职工收入水平。在镇劳保所、行业协会和行业工会联合深入企业和职工中调研摸底的基础上，确定了9道大工序和百余道小工序，之后组织不同层次职工进行定时、定量测算，以一般技术熟练程度职工单位时间产量为基准，核定出各工序的劳动定额，并按照成本控制和收入倒推相结合的方法，确定了各工序的指导工价，从而为协商奠定了核心基础。

四是建立监督机构。为确保协商依法开展和协商结果有效落实，成立了镇党政主管领导为负责人，劳保所、社会事务办公室、司法所、工商所、地税所、安监站、总工会为成员单位的工作小组，全程关注行业工资集体协商工作，监督行业工资协议的履约落实。此外，按照有关规定，明确行业工资集体合同（草案）提交各企业职工（代表）大会讨论，报经县劳动部门审查通过后生效，并要求各企业将生效的工资集体合同及工价表进行公布，接受全体职工监督。

三、具体做法和经验

1、主动介入，广泛宣传。各乡镇区域（行业）工会联合会把建立行业工资集体协商制度作为工会责无旁贷的职责，主动介入，积极做好宣传动员工作。一是根据上级有关文件精神，联合劳动部门指导各行业结合实际制定了各行业的工资集体协商办法，下发到各企业和工会分会。二是利用行业协会领导班子会议和行业协会例会的契机向协会班子成员和会员企业经营者进行宣传；三是组织各企业分会通过召开职工大会和各种工会宣传阵地向全体职工进行宣传；四是印发了《工资集体协商基本常识》宣传册。通过广泛深入的宣传，使大家在两个问题上统一了思想：一是在市场经济条件下，工资分配行为的市场化、契约化特征充分显现，进行工资集体协商是保障用人单位与劳动者双方的合法权益，调动职工积极性、促进企业发展的有效途径。二是对行业企业集中、运行相近、工艺相似，签订行业性工资专项集体合同，既符合实际，又便于操作，易于执行，应当进行大胆尝试。

2、明确目的，把握原则。针对各乡镇区域（行业）企业的特点，我们把开展区域行业工资集体协商工作的着力点确定在三个方面：一是确保《劳动法》等各项法律法规所明确的职工在工资分配上所享受的各项权益的贯彻落实。二是遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平与生产要素分配相结合”的原则，促进内部分配制度的公开、公平、公正和符合多数职工的意愿，保证企业与职工在协商过程中平等的主体地位，协调内部劳动关系。三是协商双方采取合作、和谐、平稳的协商方式，既坚持己方的立场，又要实事求是地互相尊重和理解，充分发挥工资分配的杠杆激励作用，实现“双赢”。

3、依靠行政力量，借势借力。依托行政执法的力量，形成党政工齐抓共管的工作局面，是开展工资集体协商工作的关键，党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。

四、行业性工资集体协商存在的问题

1、企业经营者和职工对这项工作认识不高。有的经营者认为，企业是自己的，工资开多少应该由自己说了算。部分职工认为，哪个企业给的工资高就到哪个企业干，对工资集体集体协议的不足。经过几年的宣传教育，虽然有了一些转变，但有仍有一部分人存在这种认识。

2、由于缺乏专业人员，难以制定出科学合理的岗位工资标准，工资集体协议只能是粗线条的，不具体，不全面，约束力小；由于这些小企业职工社会关系复杂，熟练程度不一，因此同工不同酬的现象仍然存在。

3、由于对企业的经济效益掌握不准，工资和企业效益难以挂钩，很难在协议中明确工资增长幅度

五、建议与对策

1、工会应加大宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识。工会进一步作好有关工资集体协商的宣传工作，进一步提高全社会对工资集体协商的认识。充分利用自身的舆论宣传阵地开展具有一定规模、有声有色、切实有效的宣传，要借助社会宣传媒体大力宣传党和国家关于推行工资集体协商的文件和政策和法律法规，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会等方面的积极作用；宣传有关工资集体协商的生动实践、典型案例和成功经验；深入宣传工资集体协商对调动职工积极性、促进企业发展的重要现实意义，使企业和职工双方面都能感受到工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进企业生产发展和提高经济效益，实现经济和社会协调发展等方面的重要意义。

2、因企制宜，制定出有利于各个行业发展的工资集体协议文本。在实际操作中，我们应当根据行业的不同特点，依据国家的法律法规，以及本地区行业发展特征，把企业工工资标准、分配形式、调整幅度把职工资金、津贴、补贴办法；把职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期及参加社会活动的待遇、职工福利方面的待遇，及国家法律、法规规定的事项，作为我们集体协商、签订工资协议的主要内容。