行风座谈会汇报材料

行风座谈会汇报材料（共7篇）

行风座谈会汇报材料 篇1

努力实现管理规范化为新农村建设提供优质的服务

泰东供电所行风座谈会汇报材料

（2006年12月1日）

各位领导、同志们：

今天我所召开2006年行风座谈会，首先我代表泰东供电所全体干部职工，向前来参加会议的各位领导和行风监督员表示热烈的欢迎和忠心的感谢！

今年以来我所在市公司主管部

门和地方党政的领导下，在各位领导和同志们的关心支持下，全所班干部职工认真学习贯彻党的十六层五中、六中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，以深入开展“为发展服务，让群众得益”基层站所作风建设，创建市“五十佳”基层站所活动和开展“向刘平学习，做服务之星”“创建刘平式营业厅”活动为载体，认真贯彻国网公司“三个十条”的有关规定，全面推动了我所的规范化管理工作，不断提高优质服务水平。下面就我所2006年工作情况向各位领导和同志们作简要汇报：

一、坚持抓好以人本的管理，不断提高规范化管理水平

今年国网公司从战略高度提出“新农村、新电力、新服务”即“三新”的重要举措，供电所在“三新”中的作用显得更为重要，肩负着新农村建设的责任更为重大，农村电工是建设社会主义新农村的主力军，我所把坚持以人为本、规范供电所的各项管理，提升供电员工的服务水平，打造供电所服务的品牌，一直作为全年的奋斗目标，以深入开展第三批保持共产党员先进性教育活动为抓手，把“向刘平学习，做服务之星”创建刘平式营业厅作为开展先进性教育活动的特色主题来抓，号召全体党员职工发扬“追求卓越、努力超越”的企业精神，立足岗位作奉献，遵章守纪做表率，优质服务当模范，工作业绩树标兵，充分发挥党员、干部的骨干作用和全体员工的主人翁精神，全体职工提前上班、晚下班，凡事有人管，事事有人干，件件有考核，使全所的规范化管理水平，提高到一个新的阶段。

二、坚持抓好安全管理，确保安全生产“零”事故

安全生产是供电企事业的立足之本，我所始终把安全生产视为农电管理工作的重中之重，首先“坚持安全第一、预防为主”的方针，坚持每周一安全例会制度，组织职工学习，《安全工作规程》、《员工安全手册》安全简报、事故通报，多次组织职工进行安全知识考试，并将考试成绩纳入年终考核。通过开展“爱心活动”实现“平安工程”和“安全周”活动，使全所员工明白了“三要六查”、“三个百分百”的主要内容，真正使职工思想上转变观点，变要我安全为我要安全，树立要安全能安全的观点，从而形成人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全的良好氛围。二是建立以台区责任人为基础，以片长管理为基础，以所长安全员为主抓的安全生产管理网络，针对不同岗位制定了安全生产责任制的考核细则，人人签订安全生产责任书，建立严格的考核机制。三是在安全生产中严格执行“两票”、“三制”制度，积极开展反习惯性违章，坚持开好“两会”，认真做好现场安全措施和互保结对工作，建立安全督查小组，加强施工作业现场的督查力度，确保安全生产万无一失。四是积极开展安全检查和消缺工作，勤查与勤治相结合，日常检查与定期检查相结合，查设备状况与查人的思想相结合。今年以来，我所组织了春秋季安全生产大检查和迎峰渡夏，防汛安全用电大检查，多次配合街道办对企业、建筑业、市场等行业进行节前安全检查。全年共查出设备缺陷78处，线路缺陷31处，逐一落实整改消缺，确保辖区内线路设备的安全运行。五是为了防止台风等自然灾害对供用电的影响，我所制定了抢险救灾应急预案，在防汛期间，成立防汛抗旱领导党小组，落实了各泵闸机口电工责任人，7月4日当接到京泰路街道办东扩村部电话，水位已涨到极限，天还下着暴雨，东仁排灌站急需接电排水，汛情就是命令，所长立即组织人力物力亲自带队冒雨施工，经过2个多小时的奋战，使水泵正常排水，由于各项安全措施到位，在今年的几次台风暴雨特殊天气的抢修中发挥了作用，保证了工农业生产和人民生活的正常用电，使开展“爱心活动”实现“平安工程”取得了明显的实效。

三、坚持抓好营销管理，促进全年各项经济目标的完成，营销管理工作是提高企业经济效益实现供电所主要经济目标的一项重点工作，我所首先在市公司营销部统一布置下，进一步优化业务流程，努力提高办事效率和管理水平，受理业务时，认真履行社会承诺内容，严格按业务流程进行操作，不断提高客户的满意率，对于不按业务流程办理出现的人和事一律进行考核，杜绝了不规范的行为。二是建立线损管理、电费回收等经济指标为考核依据的经济目标责任制，将有关指标层层分解落实到班组个人，每月召开营销工作分析会，及时解决营销工作中存在的问题。

同时加大营业普查力度，今年以来对辖区内15854户用电户全面进行了普查核对工作，调整营业户414户，改类172户，处理计量故障装置9户，补电量21151KW.h，并多次开展反窃查窃电工作，全年共查窃

电户10户，追补电量9799KW.h，电费4813.23元，违约电费2235.18元，并针对在营业普查中本所极少数农电工违纪问题进行了严肃处理，对全所职工用电表计进行更换和加封，杜绝了“三电”的发生。三是加强接户线改造和表计轮换工作，全年改造接户线1500多户，轮换表计2500多只。

通过各项措施的落实，促进了全所各项经济目

标的实现。今年1—10月份，平均线损率达7.28，比下达指标下降0.22，电费回收率达100，平均电价0.6224元/KW.h，比下达指标高0.324元/KW.h，售电量5450万KW.h，同比增长41.34，力争全年超额完成上级下达的各项经济目标任务。

四、坚持抓好窗口建设，促进服务管理规范化

我所一直把加强窗口建设、实行规范化服务工作作为贯彻国网公司“三个十条”，提升供电所服务品牌的一项重要工作来抓。今年以来，我所以开展向刘平学习，做服务之星暨“创刘平式营业厅”活动为契机，制定创建方案，落实创建措施，认真组织职工学习刘平亲情服务九法，所长亲自带领窗口人员创先进单位窗口学习礼仪服务。多次组织员工进行计算机业务流程操作演示培训，在进一步规范业务流程的同时，着力提高窗口人员的业务素质和服务水平，按照窗口规范化服务的标准要求，制定了相关的考核机制。大厅人员着装统一，挂牌上岗，文明用语，行为规范已形成风气，不断提升了对外办理业务的能力，窗口实行无双休日，无节假日的值班制度，24小时实行电力故障抢修服务。窗口人员的服务态度和服务质量明显提高，硬软件设施达到国网公司规定的标准。据统计，今年1—11月份抢修达988次，办理新增居民用户737户，动力用户55户，杂项213户，临时用电364户。

营业大厅是供电所的营业窗口，我所把抄收、抢修、施工等外出工作人员视同“流动窗口”。他们对外工作的一言一行代表供电企业的整体形象，对他们的工作业绩、服务态度、服务质量、行为规范同样建立了考核机制（对部分村领导的反映的农电工服务态度不好的及时进行教育，造成影响的给予严格的考核，对举报一经查实的进行严肃处理）。使全体员工养成“人人是窗口，事事在服务”的工作习惯，增强全所人员的服务意识，大局意识使创建工作取得成效，力争年底通过市公司创“刘平式营业厅”的验收。

五、坚持抓作风建设，争创人民满意站所。

开展“为发展服务，让群众得益”基层站所作风建设活动已经是第三个年头，我所始终把作风建设创建市“五十佳”基层站所作为全面推动优质服务重点工作来抓。

一是为发展服务方面不断创新服务方式，在坚持服务承诺制，做到一诺千金的同时针对京泰路街道地处市区的东大门，经济发展快，整治出新拆迁量大的情况，我所积极配合并派专人进行跟踪服务，实行特事特办。临时用电做到“三同时”，即同时勘查同时施工同时办理手续。在斜桥木材场拆迁工作中积极协助街道办做好拆迁户工作，受到拆迁户的抱怨，实行了委屈服务。今年以来我所在配合市区东大门整治拆迁和泰州大学城拆迁工程中，施工人员放弃双休日，确保配电装置和线路的及时拆除和迁移，保证了工程的及时施工，为地方经济和社会事业的发展当好先行官。二是认真开展2006年优质服务主题活动—惠及乡村主题活动。多次组织人员在营业厅门前设立宣传台开展农村供用电现场宣传，宣传安全用电知识，节约用电知识及家用电器使用演示，办理现场业务受理、业务咨询、并现场发放宣传材料5000多份，组织“红马甲”特别服务队和党员突击服务队。对辖区内军烈属、特困户、孤寡老人、敬老院进行上门特殊服务，活动开展共4次，参加活动56人次，服务对象26户，免收材料费2075元，为帮困扶贫建立和谐社会献出一片爱心。三是加大整改力度，让群众用上放心电、舒心电。今年以来，我所圆满地完成了二期二节农改任务和渔行、西坝部分台变接户线改造，同时在迎峰渡夏中，对辖区内配电负荷进行了电压实测和负荷实测，冒着高温对群众反映强烈的老东河、许郑、缪墩等村部分台变电压低的问题进行了及时调整。全年共调整和整改400V线路44条，计7.5公里，既提高了供电质量，又确保了线路设备的安全运行。群众利益无小事，而对部分村台变线路频繁跳闸停电，影响群众的正常生产生活是老百姓最怨的事，也是我所管理工作中的一个难点。今年我所下决心抽调精兵强将，组成检查整改专业队伍，对凌窦、十里、缪墩、朱东、唐甸、孙垛等村部分台变线路逐台逐户排查。他们起早带晚深入农户。在凌窦村3号变为了找出漏电故障，共查了114户。结果在村民刘兴旺家中发现问题，原来该户在建房时就埋下了隐患。为了村民的正常用电，为了刘兴旺一家的安全用电，检查组的同志对该户内部线路、开关等全面进行更换。故障消除，村民们高兴了，刘兴旺一家笑了，他们都说供电所电工真是服务到家了。

四、为群众办实事解难事。今年初我所针对城东街道部分村（原朱庄部分村）群众来营业厅办理用电业务路途较远的问题（上次行风座谈会部分村干部提出建议），我所积极向上级请示后，同意在原朱庄所设立服务网点。我们立即整理服务场所，配备农电工作人员，在较短的时间内，使服务网点投入正常运行，大大地缩短了服务时限，提高服务效率，极大地方便了群众，村干部和群众都夸供电所真是我们的贴心人，为我们老百姓办了一件实实在在的大好事。

六、坚持抓好党风、行风、廉政建设，树立良好的社会形象。我所年初制定了党风、行风、廉政建设责任制，认真组织员工学习贯彻网省市公司有关廉洁从业的有关规定，并把国网公司员工服务“十个不准”、供电服务“十项承诺”有关内容纳入班组和个人岗位责任制考核内容，建立严格的考核制度，实行月月考核。现在施工人员不管在什么地方施工，无论是任务重、时间紧、路途远，从不接受用户的吃请。有的客户看到他们忙到中午1点多钟留他们吃饭，都被谢绝。为了加强廉洁自律，我所推行了所务公开制度，成立了所务公开领导小组，明确了所务公开内容。平时利用职工大会和所务公开栏，对食堂财务、奖金分配、员工奖惩、入党对象等全面公开公示，并对本所员工的用电缴费情况每月向社会公布，接受社会和群众的监督。通过各项制度的建立，使全所员工做到凡事有章可循，凡事有据可查、凡事均有考核，便各项管理实现了制度化、经常化、规范化，为实现我所的和谐发展树立了良好的社会形象。

七、坚持抓好队伍建设，建立一支服务新农村建设的高素质职工队伍。

今年以来，我所开展各项专题教育活动的同时，对全体职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观的教育，使员工牢固树立“以服务人民为荣，以不尽责任为耻”的供电服务荣辱观，激发了全体职工奋发向上、团结拼搏的精神，使他们无论是在防汛抢险现场，还是在炎热的夏季，冒着35C0以上的高温，中午工作在狭小的配电室里，为卫生院抢救病人抢修接电，以及凌晨4点，泰东水厂因电气被盗突击抢修安装送电，确保4000多人正常生活用水等等，他们都表现得无怨无悔。为了练就过硬的业务技术，提高服务本领，他们积极参加现场技术练兵和开展的各种技术业务比赛活动，认真学习业务技术。现有6名人员参加东南大专班学习，3名中专班学习，9人参加国家技师级考评。由于加大对员工的培训教育，使整体服务理念、服务质量、服务水平能够适应新的要求，努力打造一支政治观念强、业务素质高、爱岗敬业、忠于职守、反应敏捷、让政府放心，让群众满意的队伍。

今年我所在抓好规范化管理，加强作风建设，提高优质服务方面，虽然做了一点工作，取得了一些成绩，但离行业的标准要求、领导和群众的希望还有一定的差距，我们将进一步增强服务意识，不断创新服务方式，以更优的服务，创造出新的业绩。

当前新农村建设的高潮已经来临，新农网改造计划第一批已经下达，（前一阶段已与各有关村做了规划协调工作）电力作为经济发展的先行官，以后还需要大家的支持，我们一定要站在实践“三个代表”重要思想高度，在党的十六届五中、六中全会的指引下，提高认识、更新观点，找准工作的最佳切入点，服务“三农”，共谋发展，为顺利完成新农网改造工作，建设社会主义新农村，作出更大的贡献。

请各位领导和行风监督员多提宝贵意见。

谢谢大家！

泰东供电所

2006年12月1日

《行风座谈会汇报材料》

行风座谈会汇报材料 篇2

2011年10月31日下午3点钟，在壶瓶山镇中心学校新建科教楼小会议室里，由中心学校主持召开了政风行风监督员座谈会。现将情况总结如下：

一、聘请行风监督员。

政工副校长唐植锋同志首先代表中心学校向与会的10名监督员颁发了为期两年的行风监督员《聘任书》，同时向与会人员传达了有关的上级文件精神。10名行风监督员中有政府领导、站办所责任人、退休教师、学生家长，具有一定代表性。

二、成立行风监督领导小组。

中心学校成立了以中心学校校长郑家武同志为组长的政风行风领导小组。同时明确了小组成员及责任分工。

三、汇报学校的各项工作。

唐植锋副校长代表学校分别从教育教学、学校建设、体育竞技、后勤管理、师德建设五个方面向监督员们汇报了近一年的学校工作，同时恳请与会代表向学校提出意见和建议。

四、意见和建议征集。

学校向监督员们下发了《壶瓶山镇中心学校政风行风监督建议征集表》和《意见征集表》，共收集合理建议14条、意见6条。其中包括校园周边环境建设，后勤服务与管理、教育教学等方面。在下发的《行风评议表》中，监督员们认真审核，逐条逐项打分，壶瓶山镇中

心学校最终获得了21.21分的好成绩（总分22分）。

五、监督员们发言。

各位监督员都积极发言，肯定了壶瓶山镇中心学校近几年的成绩，同时也指出了不足，提出了建议和要求。镇政协陈申志主席就提出了要加强教师师德建设，着力解决教学点老师工作积极性的问题；覃基刚监督员提出学校要及时为学生提供开水和热水的问题；县人大代表白方来监督员提出了努力改善教师办公条件，妥善解决教师福利待遇的问题。对此，中心学校都一一做了回复和解释。

总之，通过此次座谈会，加强了学校与社会，学校与家长的沟通；增进了双方的交流与了解，为学校的进一步发展奠定了良好的舆论基础。

海事行风工作汇报材料 篇3

（一）确立新目标，实施新举措，不断推动行风建设新发展

一是健全责任体系。在2003年处领导班子调整的基础上，建立、健全了以党政一把手为组长、分管领导为副组长、各职能部门负责人为组员的行风评议工作领导小组，将行风建设纳入海事日常工作的重要范畴，在一言一行中把行风建设落到实处。

二是确立目标追求。制定了行风评议工作实施意见和具体工作计划，并下发到各科、所（点）和中心，对每一阶段的工作都提出了具体而明确的目标任务和要求，提出“展行风、树新风”的口号，确立了“以行风促创建、以行风促发展”的奋斗目标。

三是全面实施“阳光政务”。充分利用公示栏，将海事执法依据、主体、程序、结果等向社会公开；坚持“一证三牌”服务（即持“海事行政执法证”，设置海事所名牌、海事所工作职责牌、办公桌置放个人身份牌）；在处机关大楼和各海事所设立处长联系信箱；在主要干线航道沿线的不同行业、不同层次聘请了10名行风评议员，加强对我们执法人员的监督和行风评议，虚心听取他们的意见和建议；定期举行合理化建议活动，广泛征求职工意见；要求每位执法人员认真填写《行风廉政建设自查表》，对外公布举报电话、对内成立督查机构，定期、不定期地深入基层明查暗访，在广大船户心目中树立起公正廉洁的“水上卫士”形象。

（二）紧扣中心工作，心系船户安危，充分展现行风建设新形象

我们深知，作为执法单位是直接面向社会、面向行政相对人，具有很强的社会性和服务性，一举一动都代表着海事系统甚至党和政府的形象。我们始终视“保安全、保畅通”为天职，践行“有困难、找海事”的承诺！

一是以人性化服务彰显行风建设的价值内涵。我们从解决与人民群众切实利益相关的问题入手，在为人民群众多办实事好事上下功夫。推出十项便民措施，向社会作出“各海事所24小时办理船舶进出港签证或电话联系签证、查验手续”、“在辖区通航水域（太湖除外）内，接到‘12395’报警电话后，1小时内赶到第一现场”等多项服务承诺，发放海事联系卡上千份；在签证时通过配备饮水机、提供笔墨、纸张等小设施，给船民提供体贴的服务；今年以来，我们已接处110报警电话658起、12395报警电话115起，均能及时赶到现场依据职能权限妥善处理；我处更将建设“环太湖联席会议”为主的联合预警机制作为重点，减少入湖船舶数量，保障船民利益，使湖区遇险船舶大大减少。

二是以科技创新优化行风建设外部环境。我处以“量入为出、精打细算”为原则，以“创一流环境”为目标，装修及改建海事所、点5处，开工建设太湖搜救基地，与中国卫星通信集团公司联合开发三G监管信息服务平台；同时投资数百万添置海巡快速艇、排档艇、湖区救助艇、拖轮及供油船20艘，充实所、点的现代化力量；添置笔记本电脑10台、打印机14只，每个所都连上宽带、实行无纸化办公，大大提高了海事管理现代化水平，更好地服务船户、履行职责。

三是以全局观提升行风建设的内部层次。在维持本辖区日常秩序的同时，我们以大局为重在治理环境、支持城市建设方面，做出了应有的贡献。首先大力推进京杭运河“船型标准化”工程，全面启动禁挂工作，防止水域污染；其次加强对危险品船和码头、风景旅游区的监管，先后开展十余次专项整治活动，净化水运市场；再次，严格按照规定，认真审核施工方案，精心组织实施交通管制58项，其中市政府重点工程建设25余项，受到了施工单位和各级政府的一致好评。我处还响应政府号召，对斜塘河无证水泥船、枣市桥杂船、吴淞江水域等进行治理，为城市的现代化进程贡献了自己的一份力量。

（三）提高素质，锻造队伍，不断增添行风建设新活力

“为政之要，首在得人”。无论是海事管理工作还是行风建设工作，归根到底都在于“人”，在于有一支思想好、业务精、作风硬的海事队伍，我们一直把人的因素放在重要位置。

一是以优良的思想意识引领行风建设。我们把搞好思想思想建设作为行评工作的重要环节来抓，把开展学习型执法队伍和服务型执法机关活动与行政效能建设、政风行风评议活动有机结合，始终把政治理论、法律法规、工作纪律作为学习的重点，并贯穿于全年的工作之中，通过培训、授课、自学、竞赛等形式，组织全体执法人员深入学习海事（船检）人员“十项禁令”、“十项要求”和上级有关机关作风建设的文件精神；组织中心组成员和全体党员认真学习党内“两个条例”，掀起“保持党员先进性教育”的活动高潮；严格贯彻“交通行政执法人员‘五项禁令’”和“禁酒令”；全面落实便民服务措施，从源头上规范执法人员依法行政、文明执法、严格执法。

二是以严明的考核体系规范行风建设。坚持实行“绩效考核制度”，每月末根据出勤、完成任务、内部管理进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保持良好的工作状态，收到了很好成效；制定了《辅助执法人员管理办法》，对海事执法及辅助人员进行半军事化管理；建立处长碰头会制度和每周上航工作一天制度，制定《船艇管理制度》、《无线电通讯设备管理使用制度》、《海巡艇损坏赔偿处理暂行规定》等多项规定，完善了处务制度；实施了行政执法关系说情登记备案制度；从源头上防止了作风和行风问题的发生。

三是以严格的教育培训促进行风建设。我们经常组织培训班、开展安全形势分析、典型事故案例分析、法律知识竞赛、有关安全的电视录象播放等多种形式进行知识更新，保证每年每人轮训不少于5次，自2003年起逐年招收海事专业的优秀大学生，不断提高职工的文化素养和知识水平，为行风建设奠定了充足的文化底蕴、提高了依法行政的水平。我们还组织执法人员参观了苏州第三监狱，用活生生的例子敲响执法者的警钟。全处人员时刻注意自我评价、自我约束，依法行政、礼貌执勤，为船民服务全心全意、对待工作勤勤恳恳，“三乱”现象已经杜绝，队伍素质明显提高。

医院行风评议汇报材料 篇4

**区中西医结合医院行风评议汇报材料各位领导、同志们：大家好！借此机会向长期以来关心、支持**区中西医结合医院建设和发展的各位领导和社会各界人士表示衷心地感谢！现在我代表**区中西医结合医院向大家作工作汇报，敬请各位提出宝贵意见。我们秦南中心卫生院，始建于1951年，2007年增挂**区中西医结合医院，在镇党委、政府及上级主管部门的领导下，在社会各界人士的关心和支持下，通过全院职工的努力，于2009年通过二级医院的评审。现在是**区唯一一所中医医院，现有在编职工135人，其中卫技人员125人，具高级职称13人、中级技术职称人员42人。糖尿病科、肛肠科为市级重点专科；疼痛科为省级重点专科。是新型农村合作医疗、职工医疗保险定点医院。承担着秦南镇5万多群众的医疗诊治及预防保健工作及周围乡镇20多万人口的医疗救护工作。与人民群众切身利益息息相关，是一个重要的服务窗口行业。为了把行风评议工作落实到实处，我院成立了以院长为组长的行风评议工作领导小组，负责对全院行风评议工作进行监督指导，定期召开会议研究工作中存在的问题，为行风评议工作提供了组织保证。医院根据镇党委及上级主管部门指示精神，制定了“**区中西医结合医院行风评议工作实施方案”，并召开了行风评议工作动员大会，部署行风工作，认真学习有关文件，使大家明确了行风评议的目的、要求、步骤。在工作中，我院将行风评议与开展了“三好一满意”活动、无红包医院活动、医院质量管理年活动结合起来，公开向社会做出服务承诺。要求每位职工端正服务思想，增强服务意识，努力改进医德医风建设，设立了群众意见箱和举报电话，将病人提出的意见和建议加以分析、总结，对不足之处做出整改。执行江苏省卫生厅医疗服务“十不准”规定，不推诿病人，不开大处方，不收红包，不乱收费，不假公济私。坚决贯彻落实国家在治理商业贿赂方面的各项制度，纠正在医疗服务领域中收受回扣、红包、开单提成、乱收费等不正之风，定期组织医护人员学习国家的法律法规。医院始终以医疗质量为核心，严格落实医疗质量管理制度，以护理操作规范要求护理人员，强化医务人员“三基三严”训练，使医院的整体治疗水平面有了一个很大的提高。医院先后投入近千万元添置或更新了德国西门子螺旋CT、爱克发CR、中科美伦DR，800mAX光机、C臂型X光机、电子胃镜、肠镜、彩超、麻醉机、全自动血球分析仪、全自动生化分析仪、电解质分析仪、全自动酶标分析仪、三维电脑牵引床以及多台理疗仪等先进医疗设备。医院的技术和设备明显优于周围医院，医疗质量近十年来在**卫生系统的检查中都是名列前茅。医院高度重视急、危、重症患者的诊疗，开通了“绿色通道”，一切工作围绕人民群众的生命安全来开展，医院各科室成立了医疗急救小组，极大地提高了重症患者的抢救成功率，得到了患者及社会的一致好评。在推行制度化管理的同时，医院开展了多项备民措施和惠民活动。彩超室原来放在门诊楼二楼，病人检查不方便，将彩超室搬迁至一楼，医院食堂也重新招标，方便了职工和患者，住院患者免费供应开水，食堂可送餐到病房，病房更换了50张病床，病人住院更方便、舒适，医院停车场进行了扩建，对车辆加强管理，病人的车辆不再停放在走廊和大厅内；道路硬化和环境绿化。这些改变都为患者提供了很好的就医环境。组织医务人员开展健康知识讲座，开展健康教育咨询服务。对全镇5136名60岁以上老人进行免费体检，并建立了电子健康档案，儿童预防接种率达百分之百。为解决群众看病难、看病贵等问题，医院实行24小时接诊制度、免收挂号费等措施，极大的方便了患者就诊。我院坚决执行国家医改政策和相关的法律法规，实行国家基本药物制度，药品实行零差率销售，杜绝了大处方，对减轻群众用药负担具有重要意义，仅药品费用一项每年就为患者减少200多万元支出。医改政策的执行到位，医院环境的改善，医疗质量的提高，收费标准的公示和严格执行，诊疗程序的公开，得到了群众的认可，我院门诊和住院人次也不断增加，今年门急诊已有15万人次，出院病人2300多人次，住院手术1500人次，病床使用率70%以上。在取得成绩的同时，我们也清醒的看到了工作中存在着一些问题，距领导的要求和群众的希望还有一定的距离。特别是对外宣传力度不大，先进事迹报道不强，开展行风评议工作与其他部门联系不多，社会对卫生行业了解不深，需要我们进一步加强宣传。服务机制不够活，服务理念有待进一步加强，服务措施还未建立切实可行的制度与办法，收效还不能立竿见影。特别是近年来，由于来我院就诊住院人员增加，多次出现病床紧张，患者要求住院与住院医师发生争执的现象。为了改变给每位患者创造安全舒适就医环境，我院于去年底就投入了400多万元对原病楼进行扩建，新扩建的病房楼投入使用后，开放床位可达150张。但目前还在装修，需要加快进度，尽快完善。今后，我们对群众反映的重点、难点问题加大整改力度，加快整改节奏，切实把行风评议活动同医院实际工作结合起来，以扎实的工作成效取信于民，为树立卫生行业的良好形象面努力。为秦南的卫生事业作出应有的贡献。

教育行风整改情况汇报材料 篇5

2014年10月7日，市教育局纪委到平阴县孝直中学开展了教育行风整改情况专项巡查。巡查组听取了学校关于整改情况的专项汇报，对食堂等各项工作的的整改情况进行了实地察看，对学校的整改工作给与了充分肯定，同时也提出了一些建议。为进一步把行风建设工作抓好，把各项建议整改落实到位。学校成立工作小组，把提出的建议落实到责任处室，制定了整改时间表，建立完善了整改工作的长效机制，有力的实现了各项整改工作的落实，扎实促进了学校各项事业的稳步发展。

一、关于学校应进一步提高食堂饭菜质量，增加饭菜的花样，合理确定饭菜的价格和改善就餐环境，解决地面湿滑，卫生工具摆放杂乱问题

一是关于提高饭菜质量问题：首先学校注重了源头的监管。学校安排了三位责任心很强的教师专门跟踪管理，餐厅所用油、面、菜、肉、鱼、调味品等所有原材料，全部定品牌、定规格并由学校统一采购，学校成立了工作小组（有教师代表参加）每天对进料进行检查和验收，只有符合标准和质量的原材料才可入库，在源头上保证了食品的质量和安全。其次，学校强化了加工过程的监管，让加工透明。管理人员轮流值班监督加工的过程管理和售饭的过程，并在餐厅安装了监控设备，确保了加工过程实实在

在。餐厅所有菜品不论荤素，全部添加骨头汤，保障了饭菜的营养，保证了饭菜质量。再次，学校注重了餐后的反馈，学校定期召开学生座谈会，发放餐厅工作调查问卷等，了解学生的想法，征求师生家长等对学校餐厅工作的建议，发现问题及时改进，提升了质量。

二是关于增加饭菜花样问题：学校不断创新思路，强化措施增加了饭菜的花样和品种，菜品学生每餐两荤两素，还有学生自选餐系（里脊、黄花鱼、排骨、狮子头、水果、牛奶、鸡蛋等），保证每天菜谱不重样。主食有包子、花卷、馒头、菜蟒、大米、菜饼、馅饼等，包子每顿四样馅，满足了学生多样化需求。

三是关于合理确定饭菜的价格问题：学校严格对各类菜品进行成本核算，学校无偿提供水和电，学校为学生免费提供玉米粥、大米粥、小米粥等，确定素菜每份2元，荤菜每份3元，基本上每位学生每餐花费在3到4元，也就是说平均下来学生每天在学校花9到10元钱就可以吃上三顿饭。

四是关于改善就餐环境，解决地面湿滑、卫生工具摆放杂乱问题：餐厅管理人员改变了餐厅卫生的清理方式，购臵了新型拖把，增加了拖地的次数，采取了湿拖和干拖相结合的方式，在保证地面、墙面、灶台、水池等卫生洁净的前提下，避免了地面的湿滑。对卫生工作的摆放做到了定地点、定位臵、定顺序，切实进行了规范。为保障效果，学校组成了检查小组，进行不定时的督查，发现问题，立即追究当事人的责任，并限期整改到位。目前，餐厅所有物品按指定位臵有序摆放已成为了一种习惯。

二、关于学校应进一步改善洗手间的环境，加强通风、保持卫生问题

一是维修改善了男女生学生公寓卫生间的设施，重新更换了卫生间地面、水池等的瓷砖，改善了供水设施，注重了卫生间的清理和保洁，聘用了保洁人员，每天做好卫生保洁工作，同时做好了宿舍及卫生间的通风，管理人员每天检查各宿舍的通风和卫生情况。二是做好了教学楼卫生间的维修、管理工作，修复了破损的瓷砖，安臵了摆放拖把的臵物架，安排了专门的卫生保洁人员，及时清理卫生的，并做好了通风消毒工作。

三、关于问卷调查中，学生反映的学校人存在个别学生打架斗殴或敲诈勒索他人钱财的情况

学校深入开展了调查和学生座谈，了解具体情况，一般是在放学时间在校外有这种情况发生。学校本着对学生负责，以防范为主的原则，注重了加强了管理，杜绝了此类现象的发生。一是学校采取了重点帮扶的措施，解决了重点学生的思想问题。对学生进行排查，德育处干部、班主任、任课教师等每人负责几个学生，并跟踪帮扶，定期开展谈心，及时进行疏导和转化。二是开展心理辅导，学校多次举办了心理健康教育讲座，并对特殊学生专门进行心理辅导，关注学生的心理变化、消除学生不良情绪。三是定期召开学生座谈会。关注学生的思想动态，通过召开主题班会、年级训导、法制讲座、演讲比赛、征文等多种新式开展了对学生的教育，有力的提升了学生的道德素养。四是强化了对学生的监管，学校坚持以养成教育为抓手对学生的上课纪律、课下

秩序、课间操、就寝、就餐、放学路队、卫生、集体活动等都有了明确具体的要求。学校德育处、团委持之以恒地开展“日查、周结、月评”活动，全天进行细致检查，量化评比，强化良好行为习惯的养成。五是强化值班，为学生保驾护航。学校一直坚持24小无缝隙值班制度，每到上学、放学时间，学校的值班干部分布到校门外和学生人行道上，做到了定地点、定人员，保障了学生上放学秩序和安全。六是借用社会力量，营造好的周边环境。学校积极协调驻地派出所，到学校门口和学生上放学的路上进行巡逻，清除社会闲散人员；借助家长委员会的力量，邀请部分家长在每周五放学时间到学校门口护送学生放学。再就是每周一次学生接待日和家长接待日，学生、家长和校长进行面对面交流，征集对学校工作的建议，发现问题及时落实和整改。通过各项措施的落实，从调查的学生问卷看，完全消除了打架和勒索钱财现象。

四、强化师德建设，规范教师行为，提升了管理水平学校制定了《孝直中学教职工管理办法》，对教师仪表、教育教学行为进行了要求，学校成立了专门的督察小组，切实规范教师的教育教学行为，从源头杜绝教师体罚或变相体罚学生、乱收费、师德师风下滑等现象的出现，激发广大教职工工作的积极性，创造性。注重强化师德建设，开展师德专项培训，开展了寻找身边最美教师、学习最美教师事迹活动，评选出了“最美孝中教师”，有力的提升了教师的师德素养。为进一步强化教育的实效性，在全体教职工中开展了以“走进学生生活、走进学生学习、走进学

生心灵、走进学生家庭”为主题的“四进”活动，拉近了师生距离，融洽了师生管关系。

五、注重家校沟通，实现了家校合育

学校牢固树立了全员育人、全程育人的思想，要求教师尤其是班主任教师要切实加强与家长的沟通、联系，每学期至少召开两次以上的家长会，让家长走进学校，感受学校的变化，感受学校的管里；让家长走进课堂，了解教师的教学；让家长走进餐厅，免费品尝饭菜，了解学生的生活；让家长走进宿舍，感受温馨的氛围。积极向家长宣传学校的办学情况和教育教学及管理情况，接受家长的监督。积极向家长传授教育子女的方法和艺术，提升了家长家庭教育水平，争得了家长的教育配合。

学校建立健全了学校、年级、班级家长委员会建设。让家委会成员随时走进学校，学校的管理情况、教学情况、财务情况，校务工作向家委会公开，接受家委会的监督。学校开展的各类教育活动让家委会成员参与，争得家长对工作的支持。让家委会成为了沟通学校和家长的纽带和桥梁，得到了所有家长对学校工作的认可。

通过开展行风评议活动，全体教职工思想认识有了显著提高，工作作风有了明显转变，但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我校全体教职工将以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视自查自评过程中所反映出来的突出问题，认真加以总结，全面落实整改，真正落到实处。做到“以评促改，以评促建，以评促改革，以评促发展”，努力促进了学校各项工作的健康和谐

发展，树立了学校教育的良好形象。

政风行风评议工作汇报材料 篇6

在“三个代表”重要思想指导下，我们全面贯彻了党的十七大和十七届三中全会以及国务院第四次廉政工作会议精神，把规范教育收费和加强师德师风建设作为重点，以办人民群众满意教育为标准，与党风廉政工作和深化主题教育紧密结合，根据《临河区教育系统2010年民主评议政风行风工作实施意见》精神，切实加强了我校的政风行风工作，现总结如下：

一、统一思想，提高认识

一学期来，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，坚持标本兼治、纠建并举、民主监督的方针，通过发挥全体师生以及学生家长的监督作用，建立和完善廉政机制，树立“洁、诚、勤、争”的良好师表形象。我校行风评议工作以加强学校内部管理，提高教育质量；树立学校良好形象，办学生喜欢、教师幸福、人民群众满意的学校为目标；以提高党员干部和教职工队伍的职业道德和师德师风为核心；进一步规范教育收费为重点，以学生、家长、社会对学校满不满意为标准。坚持行评与治理乱收费工作相结合；与师德、师风建设相结合；与廉洁教育、荣辱观教育相结合；与学校中心工作相结合，扎实开展教育政风行风评议工作。

二、加强领导，健全机制。

1.为加强我校政风行风评议工作的领导，成立了以学校校长为组长的临河回校政风行风评议工作领导小组，成员有张义、焦成良、刘昱瑛、樊哲礼、马克强、张美兰和家长代表若干名，各成员协调配合，形成合力。

2.建立并落实工作责任制，做到行风建设与业务工作有机结合。制订行风建设工作计划、措施，确立明确的目标，坚持 “谁主管，谁负责”的原则，把行风建设作为我校的重点工程，并制定各职能部门工作制度，层层落实责任制。

三、做好宣传，促使评议工作深入开展。

学校以校务公开等形式，把开展民主评议行风的目标、内容向社会公开，发动群众积极参与，促进评议工作深入开展，形成加强行风建设人人有责，参与行风评议人人有份的局面。

1.认真学习，统一认识。组织教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关法律法规，组织党员教师学习，把教师思想统一到爱岗敬业，为人师表，以高尚的情操、人格去影响、熏陶学生的认识上来，树立正确的人生观和价值观，确立新型教育观念，坚定为党的教育事业而奋斗的信念。

2.加强管理，促行风建设。我们注重健全督查机制，狠抓制度落实，实行包片人员具体负责，采取灵活多变的督查方式，加强经常性的检查、督促和指导工作，使学校存在的一些问题得到及时、有效的整改，教育教学水平不断提高，办学效益逐步增强。

3.推进廉政建设，扎实创建行业新风。学校领导带头执行廉政建设的有关规定，坚决制止办事推诿不良之风。设立举报箱和举报电话，自觉接受群众的监督，确保一个“廉”字。积极推进廉政建设，坚持“校长一支笔”、“先批后购”的财务管理制度。明确会计、出纳、保管人员的工作职责。管好学校的一切经费，杜绝违反财务制度的一切开支。同时，发挥教职工的群体监督作用，组织教代会代表对学校财务进行稽查，消灭“隐蔽开支”的现象。坚决制止向学生摊派销售各种报刊、资料或其它用品。

4.召开行风评议动员大会，全面启动行风评议工作。进行大力动员和部署，传达上级有关文件精神，组织每个工作人员明确加强行风建设的重要性和迫切性，进一步提高认识，形成共识，积极主动投身到这次行风评议工作中。

四、加强师德师风建设，提高教师队伍素质。

1.结合学校实际，加强师德建设。组织教师学习“三个代表”的重要论述及十七届三中全会精神，并要求撰写心得，让广大教师树立正确的世界观、人生观和价值观的同时，在教师中广泛开展职业道德教育、办人民满意的教育，要求广大教师为人师表，爱岗敬业，以高尚的情操、人格去影响、熏陶学生。

2.做好家校联系工作。要求广大教师尊重学生家长，主动与家长联系，开展“减负”大讨论，认真听取意见和建议，正确处理“减负”与“增效”的关系。注重家校联系，深入社会，积极向家长宣传教育法规和科学的教育思想及方法，全面推进素质教育。

3.做好教师的学历提高工作。学校积极创造条件，鼓励教师提高学历层次。

4.积极组织教师参加信息技术培训及心理健康教育培训。

五、严格收费管理，杜绝乱收费的现象。1.1.学校制定了严格的“三乱二罚”制度，并通过会议和多种活动告诫全体教师认真遵守，提高家长对学校的满意度。

2.学校的一切收费项目严格遵守物价局制定的标准，无向学生乱收费的现象。

3.如有代收费项目提前及时地通过公开栏和收费通知单向学生和家长详细公开收费的项目、标准和文件依据。

4.严格代办费的收支范围和标准，加强学生用书的管理，不滥订书册。

5.严格实行收支两条线管理，收好管好各项教育经费，杜绝乱用、滥用的现象。

六、存在问题：

1.教师热心工作、无私奉献工作的精神还需进一步提高。2.教师安全责任意识、以校为家的主人翁意识有待于不断提高。总的来说，自从行风评议工作开展以来，面对教育教学工作任务繁重等困难，我校高标准严要求，在各自的岗位上认真履行职责，恪尽职守，默契配合，以良好的精神面貌、圆满完成各项工作任务，教师队伍的整体素质得到进一步的提高，学校各项工作有序开展，学校的明天充满希望。

政风行风评议工作领导小组 2010年11月

临河区回族学校政风行风评议工作

汇 报 材 料

中学行风民主评议工作汇报材料 篇7

尊敬的各位领导，评议代表们，同志们：

今天各位领导及行评代表在百忙之中来参加我校2011年民主评议行风工作质询评议大会，我代表市/中全体干部职工，向各位领导和代表们的到来表示热烈的和衷心地感谢!并向各位多年来对我校工作的支持、关心表示诚挚的谢意！为了贯彻落实市纠风办和市教育局《关于认真做好全市教育系统民主评议行风调查评议阶段工作的通知》精神，按照《//区教体系统2011年民主评议行风工作实施方案》要求，为进一步端正学校行业作风，树立良好的学校教育形象，全面提高我校教育教学质量，更好地为学生、家长和社会服务，针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，我校全体干部职工积极投入行评工作，进行了认真的自查自纠，对存在的不足特别是与师德建设不相适应的突出问题，认真分析主客观原因，采取有效措施，这次行评成效显著，促进了我校的行风建设，做到了为教育教学保驾护航。现将本次行风评议活动的开展情况汇报如下：

一、加大宣传力度，营造氛围，提高对民主评议行风工作的认识。为了搞好今年的行评，学校领导非常重视，认真安排部署。行评开展以来，我校及时成立了由罗沙校长领导的行风评议工作领导小组，制定了切实可行的工作方案，进一步明确了评议工作的具体要求、内容、方法步骤和工作措施，从组织上保证了行评工作的有序进行。在召开的全校教职工动员大会上，传达了市纠风办和市教育局下发的行评通知、实施方案、以及我校制定的实施方案，在全校范围内进行了动员，统一了全校教师的思想认识，让全体教职员工深刻领会本次行评工作对提高学校教育教学质量和促进学校发展的重要性。力求通过行评工作，总结这几年来在改革和发展中的成功经 验，反思和查找问题和不足，找出阻碍学校发展的问题，采取针对性的解决措施，提高学校的管理水平和教育教学质量，树立风正气清和谐发展的学校的形象。

二、坚持标本兼治、纠建并举的方针，广泛征求群众意见，搞好自查自纠工作。

在广泛宣传、加强领导、抓好学习、提高认识的基础上，我校利用家校沟通渠道、学校网站等进行广泛宣传，营造浓厚评议氛围；向社会公布了举报电话，设置了“民主评议学校行风意见信箱”，接受教职工、学生、家长及社会的广泛监督。另外，学校邀请了家长、社区、纪检和退休教师代表，诚恳聘请他们担任学校民主行风评议代表，向他们征求学校建设和发展的意见和良策。同时，采取“走出去，请进来”的办法，广泛倾听社会反响，向家长发放了征求意见表，请大家“评头论足”，为学校整改指明方向。通过问卷调查、座谈调研、发放收集家长评议表1000多份、征求意见共计300多条，重点涉及了教育收费、师德师风、民主管理、校务公开等方面的问题。

三、围绕群众反映强烈的热点问题，集中进行自查自纠、即知即改。

（一）规范收费行为，创建群众满意工程。学校招生、收费是学生家长和社会关心的热点问题，根据行评安排，我校统一部署，对近年来各种收费项目、收费标准，收费票据进行了全面细致地清查，重申学校收费纪律，规范收费程序，彻底杜绝乱收费。对择校生、各类资料征订等敏感问题由财务室牵头，组织政教处、各年级进行认真清理，对不符合规定的一律进行清退。

（二）加强民主监督管理，深化校务公开工作。我校的校的校务公开工作一直做得很好，曾被评为全市厂务（校务）公开先进集体。我校规章制度健全，设有校务公开栏、行风评议意见箱，坚持实行公开办事程序，公开办 事结果，虚心接受教师和社会各界的监督；学校要求继续做好 “四公开”：一是重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。二是人事制度公开。教师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党员发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，力求做到公开、公正、公平。三是财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由教体局和区物价局审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，接受群众监督。四是大宗设备的采购严格按有关文件精神执行，如学校各类建设的合同公开、工程预决算情况公开，增加透明度。

（三）深化师德教育，树立良好职业道德规范。学校领导班子一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，团结奋进、善谋实干，严格规范自己的言行，用自身的人格力量感染教师、引领教师，在广大师生中树立了良好的形象。同时充分发挥中层干部、各职能处室的积极性，加强学校教师师德整体水平的建设；在学校领导班子的正确带领下，学校师德师风建设取得了较好的成绩，学校教师在教育教学表现出来的师表形象深深的影响着每一个学生。

行评开展以来学校大力宣传在创先争优活动中涌现出来的师德标兵，创设师德建设的良好氛围，通过学习先进，自我反思、后劲教师戒面谈话、结对子互帮互学等系列活动，使全体教职工牢固树立良好的职业道德规范。要求每一位教师上好每节课，热爱每一个学生，尊重学生人格，实行师生平等，自觉接受学生的监督。教师语言要规范健康，举止文明得体，在学生面前不抽烟。要求教务处严格管理调课代课，对因病或因事缺课的教师，一定要安排专任教师代课或者补上，保证教学进度和教学质量。学校对于新教师的业 务考评毫不放松，进校前三年的老师、教学业务能力不强的教师要和教育教学经验丰富的骨干教师形成师徒配对，实现教育和教学资源优化配置，教师业务水平的不断提高。几年以来，学校没有出现过体罚和变相体罚学生及以生谋私的现象，有偿家教现象少有。

三、存在的问题

我们通过召开教师、家长、学生座谈会，走访社区、街道等各有关单位，直接听取社会各界的意见和建议；发放家长调查问卷、教师调查问卷和征求意见表；接受电话咨询、投诉，处理信访问题；在进行广泛的调查研究，征求意见与建议的基础上，对查找出来的问题进行了梳理。存在的主要的问题有以下六条：

一是学校存在严重的安全隐患，学校家属区护坡坍塌，学校硬件建设、操场建设落后，影响学生锻炼。学校领导在创建省级示范校高中争取异地新建工作中发挥作用不够。

二是个别领导干部近距离服务、走动式管理做得还不够好，不能深入课堂，听课评课不够；处室职能随着年级领导小组工作的凸起被削弱，需要进行认真反思寻找新的突破。

三是个别教师敬业奉献精神不够，钻研业务不够，课堂教学缺乏有效性和针对性，作业批改不认真，教学质量上不去。另一方面，教研、创新意识不浓，吃老本，缺乏继续教育意识，教学手段、教学方法传统陈旧，不能尽快适应多媒体教学。少数教师对新课改热情不高，参与度不够。教研组活动质量不高，组内教研气氛不浓，缺少主动性和创造性。

四是教师整体的团队精神和合作意识不够，凝聚力有待加强，工作热情 4 没有从根本上调动起来。个别处室人员纪律松散，工作得过且过，有混日子的现象。

五是个别教师存在有偿家教、变相体罚学生、歧视后进生等问题。少数班主任及教师接受家长的吃请，部分教师对自己要求不够严格，有教室内抽烟现象，上课过程中接打手机现象。

六是受历史遗留问题和追求高考升学率，补习班至今还没有停办；存在节假日集体补课和收费情况。

四、针对问题，全面整改

对征求的意见和存在的不足，我校及时召开会议进行通报，对有问题的教职工进行戒面谈话，对存在问题首先从领导身上查找根源，深刻剖析存在原因，责令各年级、处室以及相关人员深入思考，及时地有针对性地制定整改措施和解决办法。

(一)加强制度建设，在管理上出举措，切实提高教师爱岗敬业精神和教育教学水平。

1、发挥制度的约束管理作用，强化师德建设。整改以加强师德师风建设、出勤制度、请销假制度、例会制度为重点，从实际出发，完善了修改了《教职工考勤制度》、《班主任工作考评制度》、《教师教学量化评估方案》等，并与相关部门和个人签订了《行风建设责任书》，全面推行教育、教学常规工作督查制度；同时向学生、学生家长和社会各界公布了举报电话、举报信箱；对教职工体罚和变相体罚学生、歧视后进生等有悖师德、侵犯学生权益的行为进行严肃处理，切实维护学生的合法权益和身心健康。成立家长委员会，邀请学生家长和社会各界人士走进学校、走进课堂，全程参与学校管理。一是通过制度建设抓管理。对教育教学中的备课、上课、自习辅导，章节检测、月考制度等常规管理进行了规范性要求，汇编了《//中教学管理制度》，组织教师认真学习，使每位教师都做到心中有制度、教学有方向。二是通过考评督查抓管理。定期开展教案、作业批改督查活动，公示检查结果，开展值周领导进班查早读、查识记积累活动，加强考评督查的精细化管理，并把督查结果与教师学期末考评挂钩，激发教师教书育人的主动性。三是突出家校联系抓管理。发放《////中教学工作意见评价调查表》2600份、《我为/中教育大发展“进一言、献一策”》2100份，广泛征求学生、家长、教师及社会各界的意见和建议；建立了家长学校，形成了学校、家长、社会三位一体的教育网络。

2、突出年级领导小组的核心地位，强化年级管理。

以分管副校长为组长，政教、教务副主任、年级组长共同组成的年级领导小组制度实行以来，在学校管理上取得了很好的效果，成为我校管理工作的一大亮点。各年级小组成员以身作则，齐心协力，科学分工，狠抓落实。强化年级例会制，年级值班制。完善考试制度，及时总结、分析。针对考试反映出来的问题，及时召开教师会、学生会、班教导会、家长会，及时解决问题。

3、体现班主任的主渠道地位，强化班级管理。

在队伍建设中我校狠抓班主任队伍建设，通过班主任来抓学生日常行为规范，使学生养成良好的行为习惯，培养学生自主学习的精神。班主任深入了解学生，关注学生的心理健康，把每一个学生的思想工作做到位，千方百计做好各类学生的转化工作。及时召开班教导会，分析学生思想动态，学习现状，确立班级奋斗目标，并协调好各科任教师的教学，实现教学效果最大 化。

4、通过备课组的近距离操作，强化过程管理。

我们制定了年级组每月召开一次备课组长会的例会制。要求会议总结前一阶段工作得失，确定下阶段工作目标，强化备课组内研讨，进行工作经验交流。各备课组制定了严密的教学计划，确保教学有效进行。每次考试后，都要对本学科学生成绩进行分析，讨论教学的得失，确定具体的辅导目标和计划。同组教师互相听课，相互交流，共同提高。

5、发挥高考任务的激励作用，强化质量管理。

高三级教师精心落实三轮复习计划,科学细化教学环节,用心拓展学科内容，精心研究考纲，刻苦钻研，潜心备课，及时把握高考信息，多方搜集名校资料，编好《百题集》、用好《百题集》。做好对近线生的辅导，挖掘近线生的潜力，与/////等学校广泛交流，不断提高复习备考的教学教研水平。

（二）抓好队伍建设，促进表率作用的发挥。

我校要求领导班子成员加强自身建设，洁身自爱，勤政廉政，以身作则，率先垂范，掌好权用好权，一心为公，不谋私利。通过组织集体学习研究、定期召开民主生活会和警示教育，学校领导班子的整体素质和服务水平有了较大提高。

1、抓好领导班子队伍建设。发挥领导班子的模范带头作用，加强校长对教学、督学、管理力度，实行班子成员分处室、分年级、分学科负责制，深入课堂听课、评课、指导教学，形成了教育教学、教研齐抓共管、高

一、高

二、高三逐级递进，理科、文科、术科同步提高的工作格局。

2、抓好党员队伍建设。加强中青年教师的培训和培养，引导骨干教师积极向党组织靠拢，充分发挥党员的模范带头作用，把党员培养成骨干，把 骨干培养成党员。

3、抓好处室队伍建设。采用流动红旗、表彰奖励、优先提拔等激励机制，加强处室工作管理，实行坐班签到制，强化处室职能，优化人员结构，激励处室为广大师生提供优质服务。

4、加强名师队伍建设。2011年共评选出在各项工作中表现突出的省、市、区、校园丁和教育教学先进140人；开展了///中“教育之星”评选活动，由学校党总支组织全体党员教师层层推举，评选出6位“教育之星”，利用大型展板、编发简报，举办事迹报告会等形式，加大先进事迹宣传力度，在师生中掀起了人人学先进、赶先进、做贡献的热潮，进一步激励了广大教师的工作热情。

（三）规范教师的从教行为，依法治校，以质量立校，创建陇上名校，办人民满意的学校。

1、进一步强化全体教职员工的思想道德建设，形成一支热爱教育事业、热爱学生、敬业爱岗、乐于奉献、遵纪守法、为人师表、与时俱进的教师队伍。学校狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业、服务学生、奉献教育的职业道德。组织全体教职员工深入学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等与青少年健康成长和教师教学工作相关的文件和法律法规知识，提高广大师生员工的法制观念，使全体教师在教书育人、依法从教、依法办事等各个方面都能为人师表。通过问卷调查，教学反馈表形式等对教职工进行师德师风检查，鼓励先进激励后进。倡导师生关系、教师与教师关系、教师与家长关系融洽和谐，无体罚歧视学生的现象。通过行评，学校教师群体已形成团结、进取、奉献的积极氛围，教师在教育教学、技能竞赛等方面比学赶帮的局面。

2、狠抓质量，促进学校品牌建设。一是向课堂教学要质量。制定了《天水市三中有效教学方案》等制度，对课堂教学“五环节”提出详尽要求，通过查课、随机听课、作业抽查等措施，突出课堂教学的核心地位，引导教师实施有效教学，提高课堂教学效果。二是向学科竞赛要质量。制定了学科竞赛整体规划，周密安排各学科辅导工作，选定优秀教师精心辅导，近年来数学竞赛获省级以上奖励21人次、市级60人次，物理竞赛获省级以上奖励8人次、市级90人次，化学竞赛获省级以上奖励43人次、市级7人次，2010年学校被授予“甘肃省学科竞赛优秀组织单位”。三是向骨干教师要质量。实施了骨干教师培养工程，对青年教师提出了“三年适应、六年成熟、九年成名”的目标要求，制订了严格的培训计划和考核标准，通过师带徒、撰写教学论文、担任班主任、承担科研课题、上公开课等形式，加强了教师成长步伐，学生对青年教师的满意度不断提高。

3、狠抓课改，促进教学改革与创新。一是加强校本培训抓课改。制定了《普通高中新课程实验工作方案》等制度，配合市、区教育行政部门对全体高一年级教师进行新课程理念培训，充分发挥我校语文和历史两个中心教研组的示范引领作用，开展形式多样的教研活动，取得良好的教研效果。二是与名校联合抓课改。多渠道加强校际交流和学习，组织学校领导及教师先后赴北师大附中、北京四中、深圳中学、东莞实验中学、西安市一中等外省先期课改学校取经，并与西安一中在教师培训、课改交流、课题研究等方面建立了合作关系；派出多名中层以上领导和骨干教师到西安一中、西安高级中学、西安三十八中、西安二十六中等名牌高中蹲点学习，参与名校的教学教研和管理，提升了我校干部教师的领导水平和教育教学素养。三是开展教学研讨抓课改。积极组织参与省内课改研讨，组织30多名教师参加了由《中 国教师报》在兰州举办的新课改研讨会，组织50多名高一级全体教师赴西安市一中考察交流，深入课堂听课，处室交流，全面参与教学研讨，学到了操作性极强的经验和做法。四是开展教师评优课抓课改。组织高一高二级28名中青年教师开展“新课程改革与信息技术整合公开课”，组织同科教师开展“同课异构教学”、组织资深教师开展“示范课教学”活动，做到了“以老带新，以新促老”，促进年轻教师的成长和老教师观念的转变，提高了课堂教学的实效性。

4、规范收费管理，接受群众监督。实行收费公示制度，在校园宣传栏公示收费项目、标准，每学期收费前都要向全校师生张榜公布收费项目和标准，接受社会、群众监督。学校严格执行公办高中招收择校生“三限”政策，坚决制止以举办重点班、特长班等名义向学生另行多收费的行为。严格把好教材征订关，未经省教育行政部门审查，未列入教学用书目录的图书，一律不在教学中使用，不统一征订；使收费工作走上规范化、制度化轨道。

5、发扬 “特别能团结、特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的//中精神，保持教育教学质量稳步提高。我校年高考再创辉煌，在继2009年、2010年连续高考本科上线创新高的基础上，再次刷新了历史记录。2011年全校本科上线人数达到458人，占全区本科上线总人数1269人的36%。其中应届生上线267人，占全区应届生上线总人数791人的34%，应届生上线率达到55.9%，名列全市第三。全校一本上线149人，其中应届生上线100人。宏志班发挥了品牌优势，全班共59人，上线58人。

五、今后工作的方向

行风评议工作具有长期性、复杂性和系统性的特点，我们将以这次行评工作为契机，建立行风建设的长效机制，切实推动学校行风持续好转，要认 真贯彻落实《教育规划纲要》和各级教育工作会议精神，以创建省级示范性高中，建设陇上名校为目标，建队伍，强管理，提质量，创特色，争项目，推动学校各项工作再上新台阶，促进我校的可持续跨越式发展。

1、巩固行风建设评议结果，继续深化认识，努力提高教学质量和管理水平。进一步加强我校行风建设，提高工作效率和服务水平，端正办学方向，加强教育管理，规范办学行为，提高教育质量，营造“勤政、务实、高效、廉洁、奉献、和谐”的良好教育环境，促进教育教学持续、协调发展。

2、建立行评长效机制，做到“四个结合”。确立“谁主管，谁负责”的领导体制，坚持分级管理、分级负责的原则，确保行风评议工作落到实处。按照学校党风廉政建设责任制的要求，将民主评议政风行风活动纳入学校各职能部门、党支部、教研组、年级组、各班级目标责任制进行考核，考核结果将作为学校各级干部业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据。要按照学校行风建设责任范围和分工的规定，努力形成党政工团齐抓共管的工作局面，确保目标、措施双落实，取得实实在在的效果。

将民主评议行风活动创先争优活动相结合；与师德建设活动相结合；与学校的教育教学情况分析相结合；与强化管理，提升学校质量和品位相结合。全体教职工要把教育行风建设与促进学校的科学发展和做好本职工作紧密结合起来，切实做到“评议”活动和推动学校的各项工作顺利进行。

各位领导，同志们，行风评议工作是实现民主监督的有效形式，是推动党风廉政建设、纠正行业不正之风的重要举措，扎实认真地做好整改工作，促成教育系统行风持续好转才是我们今后工作的目的。通过开展行风评议活动以来，我校全体教职工思想认识有了显著提高，工作作风有了明显转变，但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我校教职工将以更 加高昂的斗志，饱满的热情，正视自查自纠阶段中所反映出来的突出问题，认真加以总结，全面实施整改，真正落到实处。做到“以评促改，以评促建，以评促改革，以评促发展”，并力争在2011年行风评议工作中做出成绩，起到好的榜样、示范作用，为全区教体系统行风评议工作作出自己的贡献。