2010工会工作总结

2010工会工作总结（精选8篇）

2010工会工作总结 篇1

2010年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多、人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。

1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。

2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩

3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军

4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名

5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。

二、自行组织了一些有针对性的活动。

1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。

2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。

3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。

4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。

三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用

主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。

总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。

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2010工会工作总结 篇2

关键词：互联网,工会,创新

一、互联网的发展趋势与影响

在科技飞速发展的当今社会, 互联网是其能够持续发展不断进步的重要条件和基础, 互联网是信息时代的产物, 它已经从各个方面影响着人们的学习、工作与生活, 不断推动着人类文明的进步与社会生产力的发展。

在现实社会生活中互动开放式的互联网是一把双刃剑, 互联网在为促进社会进步与提高社会生产力等方面做出了重大贡献。同时, 在当今社会中, 也因为互联网的迅速发展带来了一系列的问题与挑战。网络信息安全受到了来自病毒传播、网络攻击、有害不良信息泛滥、网络犯罪等带来的影响, 而这些安全问题与人民群众的自身利益和社会的和谐稳定密切相关, 如果不能及时解决会带来不可估量的负面效果。

二、“互联网+工会”模式的概念

在社会、经济、生活等各个部门与领域, 以互联网为主进行的信息技术的应用与发展就是“互联网+”。“互联网+工会”是将云计算、移动互联网、大数据与智能化应用于工会领域中, 让工会工作变得更加信息化, 让工会工作与时代潮流相接轨, 将工会的业务流程通过现代信息科学技术的运用进行创新。

随着时代的发展, 新时期的工会会有越来越多高学历的年轻人加入进来, 这些职工已经渐渐成长为工会的中坚力量, 他们的个性很难与传统工会的工作方式相融合, 而在另一方面, 工会的职工人员也逐渐朝着年轻化的方向发展, 新的方法、新的思想很难在传统的工作模式下得到施展。所以“互联网+工会”模式就成了时代发展的必然产物, 工会必须在这种模式下进行工会的创新工作, 这样才可以满足职工的新要求与新期待。

三、“互联网+工会”模式带来的重要意义

作为国家行动战略, “互联网+”可以激发创新的活力, 创新公共服务的模式, 将创新体系重塑。在“十三五”期间, 中国工会在这些行动的参与程度会直接影响职工们在“互联网+”时代的适应能力, 工会要动员职工、组织职工、带领职工主动地去适应经济发展的新形势, 要好好利用职工的力量, 为中国培养智力型的人才, 为经济的发展产生新的推动力。工会要将创新变革作为一种责任、一种担当, 将职工与业务流程通过互联网有机地结合在一起, 让网络连接变得更具有价值, 让网络与职工的关系更加密切, 促进员工之间的互通共享, 为职工提供更贴心的服务, 全心全意为职工办事, 让职工享受更多的工会产品与资源, 这才是工会发展“互联网+”的重要意义。

四、“互联网+工会”模式带来的机遇与挑战

(一) “互联网+工会”模式带来的机遇。

为职工提供更优质贴心的服务是工会工作的最终目的, 而随着时代的迅猛发展, 工会要想为职工提供贴心有效的服务, 也必须要进行创新才能适应社会。因为互联网便捷、开放、互动性强的特点, 为工会在建设“服务型、学习型、创新型”的工作方式上提供了保障。工会职工可以通过互联网上各种丰富资源进行学习, 在学习中不断地成长、积累经验, 实现工作中的不断创新。

通过互联网的应用, 工会可以将职工更紧密地联系在一起, 在传统的工会工作模式上创建了全新的平台, 职工可以通过互联网创建的这个平台进行入职手续的办理、自身合法利益的维护、困难补助的申请等活动。同时因为“互联网+工会”模式的运用, 工作信息可以通过网络进行传播, 并且职工的想法与意见也能够通过互联网及时地反馈给工会, 这使得工会工作得到了很大程度的提高。

(二) “互联网+工会”模式带来的挑战。

互联网的信息存储量是巨大的, 而这些信息并没有经过筛选, 这就导致有大量虚假信息的存在。辨别能力不强的员工会相信这些虚假信息, 与此同时一些不法分子也会利用这些虚假信息对工会工作进行破坏, 这对工会的工作会产生负面影响。

在互联网中, 信息的传播是难以控制的, 因为员工对于网络活动与网络热点事件的参与, 每个人都有自己独特的看法和见解, 这就会使通过互联网联系在一起的人因为彼此看法的不同而产生误解, 或者是有些人会用网络为手段谋取自己不正当的利益, 产生社会矛盾。

五、“互联网+工会”模式下工会工作创新的对策

(一) 职工要能够主动去接触互联网, 提高对互联网的认识, 能够以积极的心态去应对互联网发展所带来的一系列责任感与紧迫感。对于互联网给工会带来的机遇与挑战要用积极的心态去应对, 不能畏缩不前, 否则只会被时代所淘汰, 在科技飞速发展的当代社会, 要能够及时掌握潮流资讯, 学会用科学信息技术来辅助自己的工会工作, 让工会工作能够得到发展与创新。

(二) 工会要能够优化互联网功能, 将在线服务能力提高。

比如说, 在网上开设论坛, 让职工能够有平台去发表自己的意见与见解, 让职工可以就工作问题展开互动交流, 加快建设工会在线服务平台, 这样才可以为职工提供更优质贴心的服务, 以此达到工会最根本的目的。

(三) 工会要加强职工的培训工作。

让工会各级干部对与网络的掌握能力得到提升, 同时也要时常在工会职工中普及互联网知识, 让各个职工对于互联网的应用能力得到提升, 各级干部能够对信息资源进行获取分析整理, 同时更要对工会的信息化建设担负起自己的责任。

六、结束语

综上所述可以知道, 互联网的飞速发展给新时期的工会工作带来了新的契机与挑战, 它提供了全新的工作理念与工作方法。“互联网+工会”的模式可以将工会工作更加信息化, 使工会的工作效率得到提高, 能够切实维护好职工的切身利益。

参考文献

[1]邬贺铨.网络强国建设[J]中国网, 2010 (04) .

[2]姜风雷.创新工会工作模式保障社会和谐[J].民营科技, 2013 (03) .

2010工会工作总结 篇3

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

2010年工会年工作总结 篇4

现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。

附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路

2010年工会工作总结

2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下：

一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神

1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009业务招待费及职工福利费使用情况报告》。

2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。

3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。

4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。

二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动，推进素质工程建设。

1、积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作，先后在各车间开展班组学习园地的创建工作，在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围，选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作，后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。

2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛，提高了安全意识和服务质量，取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就：全月完成原矿处理量4268吨，完成月计划108.88%，全泥氰化金、银回收率分别超指标3.14%和3.87%，多回收黄金1986克，白银25.09千克，直接增加经济效益约60万余元，为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武，进一步提高了注蜡技术水平。

我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机，积极开展井下锚杆技术比武（列入集团公司比武项目）。通过宣传发动，精心组织和理论培训，经实际操作比武，有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动，大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性，提高了职工的劳动技能，并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。

另外，在开展的创建“工人先锋号”活动中，子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。

3、注重技术改新，大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用，总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法，首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进，减少了停产时间，增加了提升系统的安全性，取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，没有二次污染的优点，同时又降低了成本，有较好的经济效益和社会效益。

三、加强劳动保护安全监督检查工作

结合公司2010年安全生产计划，制定了《公司工会2010年安全生产、劳动保护工作目标展开书》，使安全工作有目标、有要求、有措施，考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动，参与公司行政每季度安全大检查，与此同时，会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动，积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动，上交答题卡分别为296张和293张。同时，组织员工参观安全教育室达560多人次，使每一位员工都体会到了安全的重要性，认识到了安全必须从我做起，促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给职工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，它让职工时时刻刻把安全铭记在心上，收到了较好的效果。

四、积极开展文体活动，促进企业精神文明建设

按照文体活动计划，1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”妇女节系列活动，男、女乒乓球锦标赛，汽排球友谊赛，小金属地掷球比赛等活动，共有380多人次职工参加，营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会，共有五支代表队500多人次参加比赛。

另外，参加集团公司项目比赛，荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对

抗赛第三名；第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名；获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”；同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动，把企业文化内容融入到活动中去，使职工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了职工的工作积极性。

为了丰富职工的文化生活，开阔职工的视野，满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中，广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江，纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与，让职工们开阔了眼界、拓展了思维。同时也充分体现了公司领导对职工的关爱，再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。

五、积极开展送温暖工程，做好离、退休（养）人员管理工作，积极为职工为实事

在春节来临之际，我们积极开展送温暖工程，捐助因病特困职工10户，补助困难职工74人，发放困难补助费65450元，同时做好帮困基金会会员帮困工作，至今已有12名职工得到杭钢帮困基金会的补助。

今年走访慰问离、退休（养）人员52人次，到医院看望伤病职工48人次，同时还为70、80周岁老人送去生日慰问款，并积极建议，提高了生日慰问款标准。

在重阳节，我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会，看望慰问离退休人员，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准，组织老职工参观矿山园，外出杭州观光等。

做好休疗养工作，今年8月份，分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。

工会建议并取得了行政支持，继续为全矿职工办理家庭财产保险。

六、不断加强工会的自身建设

坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引广大职工广泛参与，我们在开展“职工之家”建设活动中，形成了党委领导，行政支持，工会具体负责，职工积极参与的局面。

不断深化“职工之家”建设，积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，深入推进企业民主管理，推进企业文化建设，推进职工素质工程，推进企业和谐发展，加强制度建设，做到对各分工会工作有布置、有考核，年初完成了对各分工会上工会工作责任制考核，推动了各分工会的工作。同时加强班组建设，对公司63个班组进行升级考核，产生一级班组2个，二级班组55个，三级班组6个，有力地促进了班组的建设。按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。

今年9月份，配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2008年至2010年6月工会经费收支情况的审计。经审计，经费收支合理，符合财经法规规定，得到了上级的肯定。

一年来，我们积极开展各项工作，认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神，将各项工作落实到具体的工作中，取得了较大的成绩。同时，在实际工作中还存在许多不足之处，有待于今后工作中进一步加强。

公 司 工 会

2010年12月15日

2011年工会工作思路

新的一年里，要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展，抓住机遇求发展，拓展空间促发展”的工作思路，树立科学发展观，增强使命感和责任感，充分发挥工会组织优势，进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。

2011年公司工会工作的指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真贯彻落实公司四届四次职代会精神，紧紧围绕企业的生产经营目标，依靠广大职工，不断加强自身建设，全面履行工会职能，服务于企业大局，促进企业全面稳定发展，为构建和谐企业做出新的贡献。

一、适应新形势，增强服务意识，创建学习型组织，加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会，要拓宽视野、服务全局，联系党政、深入基层，围绕公司中心任务开展工作。同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平，积极创建学习型工会，树立终身学习理念，提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时，要不断提高创新发展能力，使工会工作更加符合企业发展的需要。

二、充分发挥职代会的作用，调动广大职工参与企业民主管理的积极性。

进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职

工办企业的方针，做好四届五次职代会的筹备工作，1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会（工代会）的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商，续签集体合同。坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查。

全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神，认真做好职代会提案的征集，审议，落实，督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式，新内容，引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸，加大对厂务公开工作情况的监督检查，积极推动企业民主管理，努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。

三、突出依法维护职能，有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切，把职工的满意当作第一标准，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会的基本职责，以求真务实的精神，依法维护职工的合法权益。

坚持对集体合同的监督检查制度，把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来，组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。

加强对劳动保护安全生产的监督检查，注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益，树立“以人为本，预防为主“的理念，提高新形势下工会劳动保护工作的认识，建立健全工会劳动保护工作责任机制，配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作，保障职工的安全与健康。

四、推进员工素质工程建设，进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略，结合本企业实际积极推进员工素质建设，把人才当作企业发展的主要推动力，高度重视员工素质的基础性作用，以提高员工技能为核心，充分调动了广大职工学知识，学技能的积极性，继续开展“创争”活动，树立终身学习理念，加强岗位技术培训，努力为职工搭建岗

位成才、工作创新的学习的平台，加强班组建设全面提高班组学习能力，创新能力和管理能力。

大力开展劳动竞赛，技比武活动，紧紧围绕公司生产经营中心，结合实际制定2011各项劳动竞赛，技术比武计划，通过有针对性的开展以节能降耗，双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动，激发广大职工学知识、学技能的积极性，同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来，培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。

五、积极开展各种形式的文明创建活动，加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥工会组织宣传教育优势，因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动，丰富职工业余文化精神生活，努力提高文娱活动的品位和内涵，倡导健康向上科学文明的生活方式，营造良好的企业文化氛围，进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。

六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动，在开展“送温暖”活动中，重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分，女工会要结合女职工的特点开展工作，充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。坚持做好离退休人员的管理工作，实行动态管理、专人走访制度。

2010工会工作总结 篇5

**镇总工会在镇党委、镇人大和政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初与区总工会签订的目标责任书的要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2009年新建工会组织18家，其中企业工会5家，村小型民营企业联合工会13家，新增会员1730人。至10月底良渚镇共有基层工会184家，其中村（社区）工会28家，镇小型民营企业联合工会1家，村小型民营企业联合工会13家，机关、企事业单位工会142家，有职工18299名，工会会员17915名，入会率达97.9%。

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向区总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以问卷方式调查了职工、企业目标有工资水平、加班加点等情况，同时撰写了调研报告。三是基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议等共33份，村区域性集体合同等签订11份。四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。五是所属基层工会全部建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时根据《劳动争议调解仲裁法》的规定调整完善劳动争议调解小组率达100%。在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，目前已有8名困难职工经镇总工会申报获得救助款41926元。七是开展职工生活后勤保障推进活动，今年新申报企业工会61家，超额完成区总下达的参与面达50%以上任务。八是开展职工学法普法教育工作，有500多名职工参加普法培训。

二、积极开展社会主义劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。

（一）从三个层面开展形式多样的社会主义（立功）竞赛。

1、以企业为依托，举办了“兴源杯”行车工技能竞赛和良渚镇电工技能竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。

2、与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。

3、发动杭州华海木业有限公司、杭州兴源过滤机有限公司、杭州金舟电炉有限公司、杭州华光焊料有限公司、杭州金丰机械有限公司、杭州鸿源机械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭丝时装有限公司、杭州格劳莱工具有限公司等32家规模企业在开展形式多样的社会主义劳动（立功）竞赛。

4、以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。其中杭州华光焊料有限公司挤压一组荣获“区工人先锋号”；杭州兴源过滤科技股份有限公司职工章建华被评为区“奉献之星”。

（二）发动基层工会开展合理化建议活动。

良渚镇总工会每年都号召所属基层工会开展职工合理化建议，今年共有21家企业工会开展了此项活动，职工共提合理化建议229条，企业实际实施合理化建议91条，产生经济效益约943000元，充分发挥了广大职工的聪明才智，为企业的发展做出了应有的贡献。

三、开展职工文体活动，提升职工素质。

1、配合区总工会做好首届职工文化艺术节的宣传、发动工作，四类节目镇总工会全部参与。同时参与“五一”文艺巡演活动，承办职业道德进企业4场；心理健康进企业活动2场；百场电影进企业活动6场。积极开展创争活动，2009年创建学习型组织39个，其中区级学习型组织1个，创建学习型班组40个，其中区级学习型班组1个，树立知识型职工91名；在11月18日瓶窑地区工人俱乐部联谊会职工象棋比赛中荣获第三名。

2、发动有条件的基层工会创建工会文化阵地，今年新企业工会申报职工学校4家、职工俱乐部8家、区级示范点职工书屋1家；村（社区）工会申报区级示范点职工学校10家、区级示范点职工俱乐部12家、区级示范点职工书屋10家；为职工会员提供了一个学习、娱乐的平台，丰富了广大职工的业余生活。

3、加强工会干部培训工作。（1）组织村（社区）工会主席参加省总干校培训，提高村（社区）工会主席的理论水平。（2）镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同良渚成校等部门制定培训计划，举办企业职工职业道德教育培训、电工技能培训、机械木工培训等形式多样的培训项目，累计今年良渚参加培训职工4291余人，取得岗位资格证书714人。（3）宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，像浙江同泰制衣有限公司举办了职业道德培训、杭州开源艺术品有限公司开展了在职木工技能培训等，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

4、发动各基层工会开展不同类型的文体活动。4月25日，为庆祝“五一”国庆劳动节，华海木业与同泰制衣在华海篮球场举行了一场激烈的篮球友谊比赛。5月30日，杭州华海木业有限公司近500多名集团员工在浙江之江饭店大礼堂齐聚共同庆祝千年舟10周年暨千年舟集团成立。各基层工会文体活动丰富，为职工会员提供一个快乐、活力的工作生活环境。

四、提升服务能力，提高工会会自身建设。

一是在4月3日上午召开了**镇总工会第一届工会代表大会第三次会议，由镇总工会主席向大会作了上一年来工会工作报告。二是在8月份对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。三是积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布置、文件下发，要求全镇范围内的企业积极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年参与企业申报25家，累计参与面达85%；先进企业申报22家，累计完成参与企业的50%；申报示范企业10家。四是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书119份。五是开展基层工会组织AAA级规范化建设。目前有16家基层工会创3A级工会；7家基层工会创2A级工会；20家基层工会创A级工会；有12家村（社区）工会创建3A工会；现已超额完成区总下达的AAA级创建任务。六是及时了解工会动态，积极撰写工会信息80多篇。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的AAA级工会组织。

2010年工会工作思路

2010年，**镇的工会工作要围绕区总工会年度重点工作目标任务，在镇党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为良渚镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）深入开展学习实践科学发展观和落实“三力提升”活动

2010年，镇总工会将组织各基层工会组织积极投身到学习实践活动中去，要将学习实践活动与推动工会各项工作有机结合，确保学习实践活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会认真学习科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工作的新方法、新途径；三是继续参与镇人大主席团开展的执法检查活动，并与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提升”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创良渚工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和区总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，把劳动竞赛作为提高职工专业技能的“孵化器”，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合区总工会“五进企业”活动，联合良渚成校等部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，通过小建议、小发明、小创造等，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用，镇总工会将企业工会开展职工创业创新活动和合理化建议列入2010的重点工作目标考核当中。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合区总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和 职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一是继续开展“五进企业”服务职工活动，今年的“心理健康进企业”和“职业道德进企业”活动就受到了广大职工的欢迎，也为企业职工提供了精神食粮。2010年将把五进企业活动落实到更多的基层工会中，让更多的职工感受到工会是“娘家人”；二是充分发挥基层工会职工学校、职工俱乐部、职工书屋作用，指导和帮助企业工会开展活动，从中将一些好活动、好方式挖出来，做为示范点，来丰富职工业余生活；三是要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；四是要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力

2010年工会自检自查工作总结 篇6

农垦工会：

2010年哈尔滨管局工会坚持以科学发展观为统领，以“三个代表”重要思想和十七届五中全会为指导，紧紧围绕管局党委中心工作，通过开展“学、维、创”活动，全面加强“六型”工会建设，有效维护了广大职工群众的合法权益，充分发挥了广大职工群众在管局经济发展和社会稳定中的主力军作用，为推进管局实现跨越发展做出了新贡献。现就哈局工会重点工作落实情况总结汇报如下：

一、基本情况：

管局现有工会会员19390人。基层工会组织21个。其中：新建非公企业工会7个。新一届工会组织五月份组成，工会团委合署办公，工作人员仅有3人，同兄弟局工会队伍进行比拼，面对工作量同等的情况之下，管局工会克服人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难，积极主动与上级联系沟通，迅速转变工作角色，工会工作全面开展。对九个农场四个局直单位工会工作情况进行了调研，及时召开了管局工会工作推进会议；建立和完善了基层工会百管考核制度；成立了管局劳动竞赛委员会。并对局场两级工会干部进行了业务培训，强化两级工会工作基础建设，基本形成了上下融合贯通的工作网络。

二、2010年重点工作

（一）强化民主管理和厂务公开工作，为管局实施跨越发展工程营造和谐的发展环境。

进一步规范了职代会和厂务公开工作。职代会实现了“一个突破三个推进一个交流”。即：“一个突破”突破以往职代会联审形式，在电子联审的基础，通过联审大会进一步明确。“三个推进”推进了职代会程序的进一步规范；推进了职代会内容进一步完善，维护了职工和企业的利益；推进了职代会在干部职工中的影响及产生的经济和政治社会效果；“一交流”管局工会全程参加，各农场工会主席交叉交流，达到相互学习，促进提高的目的。厂务公开工作做到了重点工作常年公开，日常工作定期公开，临时工作及时公开。厂务公开工作做到了“六结合，即把场务公开和职代会制度相结合，实现了场务公开和职代会监督相统一；把场务公开与民主评议工作相结合，把民主评议纳入场务公开的范畴，充实了场务公开的内容；把规范提高与拓展延伸相结合，对已建场务公开制度的单位，重点抓规范，对条件比较成熟的非公有制企业重点抓好拓展；把场务公开与加强党风廉政建设相结合，把事后监督变为事前监督，做到关口前移，预防了腐败；把场务公开与实现国有企业改革目标相结合，注意把职工的积极性引导到为企业改革、脱困献计出力上来。确保企业稳定和又好又快发展。目前，哈尔滨管局所有企事业单位厂务公开建制率达到了100%，今年获得黑龙江省场务公开民主管理先进个人荣誉称号，香坊、红旗等获总局级基层民主管理厂务公开示范单位。

（二）积极推进工资协商工作

管局成立了有指导员3人、谈判员44人组成的企业工资协商工作队伍，其中部分人员参加了省总组织的培训。三岭水泥公司工会组建后，在外商提出降低工资、裁员的情况下，工会一班人坚持“促进企业发展，维护员工权益“的原则，经过平等协商，使外商独资方放弃了实施经济性裁员的方案，对自愿离职员工，给予优惠补偿。在组织机构落实的基础上，我们正在加紧各单位工资协商条款文书的起草和制定，年底全部推进到位。同时，普遍按照平等协商的原则签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同，提高集体合同的覆盖率。建立和完善了”三方协商“工作机制。

（三）以“职工书屋、职工学校”为阵地，深入开展“创建学习型组织，争做知识职工”活动。

目前，管局已有9个单位建立了职工书屋，藏书63282册，音像制品762张，电脑68台，总面积745平方米。9个书屋已陆续对职工群众开放。全局建立了14所职工学校，目前场所、设施已落实，多数已挂牌开展活动。小岭社区职工学校活动开展的有声有色，深受社区广大职工群众的欢迎。目前，管局和农场共开展干部、职工业务培训70余次4000人次。通过职工书屋和职工学校建设的逐步完善，职工对科技文化需求、技术培训等都得到了满足，从而使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动更加深入。比较有特点的比如：红旗的“日学一小时，周上一节课，月读一本书”、香坊的“周五学习日”等。

（四）以助学帮困为主题，继续实施“扶贫”、“送温暖”工程。

为了进一步落实“送温暖”工作，2010年全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，完善了党政一把手负责制和干部“五帮带”包扶责任制，实施领导干部帮带特困户、大户帮带小户、老户帮带新户、富户帮带穷户、示范户帮带一般户方法，将目标层层分解、落实到人头，把扶贫、扶低、支富工作纳入各级领导干部工作目标责任考核，使日常帮扶形成制度化。全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，帮扶农民工62人次，两节期间“送温暖”活动共投入资金52、4万元，走访487户困难职工家庭。深入开展金秋助学活动共筹集资金12.92万元。发放助学贷款共11.79万元，共资助困难职工和困难农民工子女83人。帮助17名困难职工家庭高校毕业生实现就业。阎家岗农场自筹资金32万元，为16户种植、养殖贫困职工提供资金帮助的作法很值得推广。

（五）积极开展现代化大农业劳动竞赛活动中，以竞赛促发展。

按垦区工会工作要求，管局及基层各单位结合实际情况，制定了《建设现代化大农业劳动竞赛活动方案》，成立了竞赛活动领导小组，结合管局区位优势和自身特点积极开展都市型特色农业竞赛活动。以 “创新杯”、“安康杯”、“工人先锋号”、“低碳家庭.时尚生活”等创建活动为载体，开展岗位能手、创新能手、攻关能手竞赛，全局共有5800人次参加了竞赛活动。各单位活动形式多样，内容丰富，各具特色。庆阳农场的“谋划林业发展，为最宜人居城市作贡献”；岔林河农场的重点工程劳动竞赛和节能减排竞赛活动，其中技术革新1项，4

节能项目2个，提出合理化建议10条，被采纳5条，创直接或间接经济效益100多万元。四方山农场组织职工开展了“玉米高产攻关”项目，通过采取“玉米大垄双行覆膜”、“直播”、“科技试验示范区”等项目建设和采取化肥与有机肥相结合、化控等新技术推广，有利推动了农场主打产业的提档升级。玉米高产攻关经农业部门测产可达750公斤，起到了引领、示范作用。通过竞赛推广新技术、介绍新经验，真正达到了以竞赛谋发展、以竞赛促发展的目的。北大荒白酒厂在省协会竞赛中获得前3名, 青年种代鸡场谌绪红、庆阳农场常祚斋、岔林河农场董晓占获现代化大农业劳动竞赛先进个人，红旗农场、松花江现代农机专业合作社获现代化大农业劳动竞赛先进集体和单位。

（六）以自营经济为重点，为管局跨越发展不断培育经济增长点。

2010年管局自营经济总产值可实现98735万元，从业户数达到 4730户，从业人数14873人。主要做法是：一是围绕哈局党委提出的“1+4”发展模式，加大主导产业的带动和牵动作用。使职工自营经济在主导产业项目、政策、资金、科技、市场的支持和帮助下得以迅速发展。二是发挥服务体系和协会作用，积极为自营经济发展提供全程服务。目前，各场已建立行业协会17个，发挥“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展“作用。三是以开展扶低支富工程、创建工人先锋号、科技创新等活动为载体，确保职工自营经济实现快速发展。

（七）以“凝心聚力”为宗旨，不断丰富职工业余文化生 5

活。

举办了迎国庆首届“都市田园杯”篮球赛，打破了20多年无全局大型体育赛事的局面。各基层工会都开展了内容形式丰富多彩的文体活动，如庆阳农场的趣味运动会、岔林河农场的职工运动会、香坊农场、三岭公司职工篮球赛等等，活动之精彩、内容之丰富、参与之广泛、效果之空前，是以往没有的。全局在职工健身活动月中举办的各项健身、竞赛活动120多场次，参加职工达到5000多人次，新建和修缮活动场所6处，局场两级投入资金20多万元。文体活动的蓬勃发展达到了凝聚人心，鼓舞斗志，激发干劲的目的。

（八）以保障妇女权利为核心，进一步加强女工工作。2010年，女工工作进一步加强，广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。建立健全了两级女工工作网络，开展了“巾帼建功立业”、“五好家庭评选”、“救助春蕾女童”等活动。组织召开了三八节座谈会，对先进女职工进行了表彰奖励。各农场结合实际，为女职工举办具有专业特点的培训，香坊农场举办了“手工艺品编织学习班”，作品摆上了旅游节市场。四方山农场女职工安玉惠等16名女工编制汽车坐垫，年可创利20余万元。全局女职工卫生费每月20元待遇全面落实。广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。

（九）以技能培训工作为载体，提升广大职工技能水平。2010年是管局全面实施三步走战略的起步之年，也是我们 6

抓住机遇实现工会工作创新发展的重要一年。管局领导十分重视技能培训促就业工作，哈局技能培训促就业工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕管局经济社会发展和产业结构调整升级需要。2009年11月至2010年12月底，哈尔滨垦区共投入培训资金21.45万元，已对1648人开展职业技能培训，其中获得劳动部门颁发职业技能证书的有 80人，获得其他部门颁发证书的有100人，创业培训27人。培训后实现就业370人。

（十）积极开展“工会在我身边”工会知识竞赛活动。2010年10月中旬至2010年12月5日，管局工会组织广大职工、工会领导干部、特别是努力争取党政班子领导，参加人民网、中工网的“工会在我身边”工会知识竞赛和《工人日报》竞赛试题答题。共计提交答卷1300余份。哈管局各级工会多次培训大学生等年轻力量，并且携带宣传资料，走入下辖的工业园区等非公有经济企业，就集体合同、工资协商、劳动保护、安全生产、权益维护、困难帮扶等展开宣传答疑解惑活动。在此次知识竞赛活动中，共开展相关活动14次，投入资金10000余元，悬挂宣传条幅18个，发放宣传单1200余份。

（十一）以素质提升为主线，加强工会干部队伍建设。管局工会在全面提升干部素质上下功夫，先后谋划工作开展教育培训活动。6月深入各个农场进行调研了解工会工作情况；7月中旬管局工会召开工作推进会议；10月召开工会文体活动专项会议；11月份管局工会举办了业务培训班，学习了垦

区条例，参观了绥化垦区铁力农场、柳河农场，九三油脂公司工会工作，在理论培训期间金书记亲临培训现场看望基层工会干部,通过学习，全局工会干部大有收获，倍受鼓舞，纷纷表示要真抓实干、努力工作，开创哈局工会工作新局面。五月份以来，管局工会共下基层调研48人次，形成省级调研报告2份、总局、管局级调研25份。以管局党委名义下发指导和决策性文件共计6件，管局工会下发16件,报送各类综合材料64件。

一年来，突破非公企业建立工会瓶颈，实现了独立辖区非公企业全部建会；一年来，哈局工会人员竭尽全力，实现工会经费的全额上缴；一年来，职代会形成以29个部门电子联审，建立了联审大会机制的工作网络；一年来，自营经济较快发展，为管局跨越发展培育经济增长点；一年来，哈局在的人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难情况下，积极主动完成上级工会，管局党委布置的各项任务。新的一年里，管局工会积极推进“两个普遍“进程，将工会重点工作全面落实、推进到位，努力推进管局、农场两级工会工作的进一步提升，为实现百年垦区“三步走”发展战略贡献智慧和力量。

高校工会财务工作探析 篇7

(一) 部分高校工会财务采用手工记账, 未充分利用现有财会资源

目前部分高校工会经费控制存在手工登记。工会财务对部门发生费用通过手工登记小册子, 掌握和控制部门经费情况, 在手工记账方式下, 不可避免发生各种差错, 加大了涂改机会, 记账准确率不高, 会计信息质量得不到保证。高校常规的预算财务会计都实行了会计电算化, 高校使用财务软件处理账务, 既可以提高会计核算准确度, 又能使得预算和项目管理使用方便。

(二) 高校工会财务存在多种记账模式

《中华人民共和国工会法》规定, 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算与经费审查监督制度。目前高校工会财务存在三种记账模式:一是代理记账, 大部分高校由财务处代理记账。二是兼职记账, 适合工会业务量少、规模小的学校。三是高校工会财务设在工会部门。我国高校工会基本上建立独立专职记账。不论哪种模式, 既不会对工会的财务管理有系统、长远的思考, 也不会在工会经费使用绩效上下功夫。

(三) 预算编制方法缺乏科学性, 预算管理意识不强

高校工会的预算编制大多数是以上年报表为基数, 再加上一定的增长因素来编制下一年预算, 即增量预算。这种编制方法在实际工作中存在一定弊端, 会造成不必要的浪费。首先, 采用这种方法编制的预算收支内容比较粗, 缺乏配套的管理细则和部门预算编制定额标准等内容, 使预算管理缺乏科学合理的量化依据。它使得很多工会事业单位不从实际开支需要出发, 而是将眼光紧盯在增长因素上, 一旦今年的增长确定, 又可以成为明年的基数, 忽略了各个事项的实际需要, 这样制定出的财务预算以及按此执行的财务决策, 不但不能够作为工会系统财务管理的依据, 就连作为工会事业单位内部财务管理的参考指标也是不科学的, 以至于当年结算后, 出现预算编制不实的现象, 造成会计信息失真, 影响工会工作的安排。其次造成资金的巨大浪费。由于基数的不变性, 再加上一定的增长率, 使得每年各项经费开支的逐渐增多, 日常的各项经济活动也不依据预算办理会计业务和实施会计监督, 导致工会经费开支随意性大的不正常局面。单位预算只增不减, 也就是只做加法不做减法。同时, 不利于提高会计人员的管理水平。由于旧的模式对于节约费用不存在激励机制, 对浪费也没有一定的约束措施, 每年一成不变的“基数+增长”使得会计人员在编制预算时不是开动脑筋增收节支, 而是只考虑本年费用的增长, 大大限制了会计人员在单位财务管理中发挥作用。

(四) 会计内部控制流于形式, 监督不到位

主要表现在:一是内部自我约束力不强。内部稽查制度形同虚设, 会计监督有名无实, 且高校工会经审委不能真正发挥应有的作用, 导致违规违纪问题发生, 难以自查自纠。二是上级工会财务监督约束机制不配套。上级工会很少派人直接查账, 进行会计监督, 偏重对工会经费收缴提拨解, 对其合法性不作审查, 只满足于常规性的互审和专项检查, 难以做到全面审查、突出重点和详细深入, 使工会财务工作监督弱化。一些高校的经费审查委员会的审查监督就是在年终决算报表履行签字盖章, 审查监督职能没有落到实处。有的高校对工会经费审计通常在开教职工代表大会和工会会员代表大会即“双代会”前才进行的, 间隔时间长达5至6年, 不定期审计这项工作高校基本没有开展, 经审委没有真正发挥其职能作用。

(五) 非正规收据入账, 会计基础不规范

有的高校对原始凭证的审核不认真, 原始凭证具备的要素填写不全, 购买物品的发票, 不填经济业务内容、数量、单价等基本要素, 只是笼统的写纪念品、礼品、奖品、办公用品;购买实物的发票, 只见单位领导签字, 未见验收人、领用人签章;组织工会活动, 发放物品手续不严密, 没有详细的领取人签章;个别高校上解工会会费时, 没有取得上级工会的专用收据, 只是用银行回单入账;对下级工会上缴的工会会费, 有的不使用专用收据, 用自购的物品不规范收据入账。

(六) 财产管理有章不循, 存在潜在风险

工会固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基础。近年来, 各级工会不断地充实与完善工会财产管理制度, 但相当一部分高校工会贯彻落实不得力, 普遍存在“重钱轻物”的倾向, 表现在:购入财物时不执行同步入账、填卡的规定, 保管、使用责任未落实到人, 漏登漏记形成账外财产;所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等, 不执行年度财产清查制度, 不及时进行账务处理;混淆了固定资产与低值易耗品的界限, 造成资产总值不实;数码相机、摄像机、高档乐器、电脑等财产长期外借或由使用人保管, 不能收回;被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续, 导致账实不符。

二、高校工会财务工作完善建议

(一) 利用会计电算化, 提高工作效率

随着工资水平的不断提高, 工会经费的资金逐步增多。如计提教职工福利费标准由360元/年改为以工资总额3%计提, 经费比原来增长80%, 工会经费和会员收入也相应增长许多。经费增长幅度之大, 工会部门的经济也日益丰富。工会财务工作的对象也日趋多元化, 内容更加复杂。单纯的一收一付的传统会计操作方式, 已不适应工会财务管理要求和核算速度, 将先进的会计电算化应用于工会财务管理势在必行。会计电算化不仅改变了会计核算方式、数据储存形式、数据处理程度和方法, 扩大了会计数据领域, 提高了会计信息质量, 还改变了会计内部控制与审计的方法和技术。依法管理、建立预算和项目管理, 取消手工记账, 规范运作, 提高管理水平, 便于2010年更好地执行新《工会会计制度》。

(二) 科学编制预算收支, 增强预算管理意识

预算编制环节是工会事业单位进行收支预算管理的核心环节。为使预算编制更为科学、合理、规范、公开、公正和透明, 必须实行零基预算, 并进一步建立和完善两个标准:定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用, 其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算可以克服以前预算的粗糙简单, 较好解决基数中已经到期过时的不具有连续性支出因素, 对一切费用一视同仁, 对年度预算的各项支出额度都根据实际情况审核确定, 促进各方面都能精打细算, 量力而行, 合理使用资金, 大幅度压缩开支, 提高效益较好体现预算的科学、公平、合理的原则。

(三) 依法规范财务管理工作, 构建合理的工会会计制度

为了进一步规范管理, 解决财务管理方面的薄弱环节, 需要严格执行规章制度, 不断完善各项财务管理制度。主要表现在:建立适应各级工会行业的统一工会会计规范体系。全国总工会财务部应尽快制定和完善适用于各行业工会组织的“工会会计准则”, 以便使各行业、各级工会能按照统一规定进行会计处理, 简化各级工会组织的会计处理程序和处理方法, 提高工会财务会计信息的综合性与可比性;制定和完善工会各项资本经营业务的会计处理规范;依据我国新会计制度和《工会会计制度》, 为适应多元经济发展的需要, 增补和完善新的会计原则, 改变部分业务的会计处理方法, 如谨慎性会计原则的应用, 合理确定减值准备的计提范围, 使工会所属资产保值增值更符合实际。

(四) 加大内部控制的监督力度, 贯穿工会经济活动全过程

经费审查委员会是内部控制监督的具体体现, 它是代表工会经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。其审查监督的范围不仅包括工会经费的收支和工会财产的安全与完整, 还包括工会内部控制制度的建立、健全、有效, 国家财经法规以及条例和新《工会会计制度》纪律的执行情况。高校工会经费审查委员会的人员通常由从事财务、审计工作或教学财务教授、责任心强的人员担任, 经审人员不单单对工会财务年终决算报表审查, 还要对年初预算、事中预算进行审查, 其监督应贯穿于工会经费活动全过程;定期和不定期对工会业务进行审计。总之, 经审工作不仅要促进工会经费收好、管好、用好;还要关注资产的完好运行和促进保值增值;不仅要促进经费使用效率的提高, 更要关注资产的扩展。通过对工会经费、资产的全面审计, 促进经费、资产的良性管理;促进工会活动的规范运作;促进工会党风廉政建设。

(五) 扩大工会会计信息服务领域, 提供资金保障

工会财务部门不仅为上级工会组织提供可靠的信息来源, 为上级工会领导决策服务, 还要根据本工会所在行业、系统的特点建立具有为各行业、系统服务的会计信息系统, 扩大服务范围, 强化工会会计在管理中的作用, 如在财经法规允许范围内满足教职工支出需要。

收好、管好、用好工会经费, 是工会组织履行依法维权基本职责, 为教职工办实事、办好事的需要, 是工会组织发展壮大, 提高战斗力、凝聚力和号召力的需要, 也是工会组织扩大社会影响, 参与社会事务管理和构建和谐社会、有尊严的需要。工会财务人员必须站在工会全局工作的高度, 增强做好财务工作的责任感和紧迫感。在管理工会经费过程中, 认真落实“统筹兼顾, 保证重点、精打细算、提高绩效”原则, 优化经费支出结构, 把经费支出的重点推动发展, 促进和谐、服务职工, 维护权益等方面倾斜, 着力解决教职工最关心、最直接、最现实的问题, 推动高校又好又快发展和教职工队伍的和谐、稳定。

(六) 合规的原始凭证入账, 统一会计基础规范

工会有关制度规定:“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”, 上级工会有专用收据, 工会人员没有去办理, 财务人员应积极参与工会业务, 督促或协助购买收据。财务人员应多与工会工作人员交流和沟通, 坚持执行原始凭证合法性。内部控制是由单位治理层、管理层及其员工所共同实施的、旨在实现控制目标的过程。其目标是合理保证单位经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整, 提高经营效率和效果, 促进单位实现发展战略。内控制度是现代管理理论的重要组成部分, 起缘于盈利组织企业单位管理的需要, 它是一种强调以预防为主的制度, 目的在于通过完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生, 提高管理的效果及效率。高校工会属于非盈利组织, 其收入主要来源于本学校, 经济业务较简单, 因此目前缺乏严密的内控制度体系, 没有一定的模式和规范, 只是各单位根据各自的情况, 自行制定本单位的内控制度, 势必会造成财务监管不力。在现实中, 高校的经济犯罪人员多利用内控制度的空隙, 侵蚀国有资产, 导致国有资产的流失, 因此, 无论是针对企业等盈利组织还是政府等非盈利组织, 建立和健全内部控制变得越来越重要。建立科学严密的内部控制制度, 对于防范舞弊, 减少损失, 具有相当重要的意义。

参考文献

2010工会工作总结 篇8

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.

[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.

[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.

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