品牌推广顾问简历

品牌推广顾问简历（精选12篇）

品牌推广顾问简历 篇1

最高学历

学 历：本科

专 业：传媒经济学

学 校：上海交通大学

自我评价

我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。大学生活造就了独立、自强、积极上进、有责任心的我，我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：品牌推广顾问

工作经验

20XX/4 ― 20XX/9：XX有限公司[5个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

品牌推广顾问简历 篇2

记者就此事件采访了广州百川道咨询首席顾问戴春华老师, 她深刻剖析了代理商与国际品牌上演“分手门”的三重深层原因, 并指出中国独特的零售基因决定了未来中国代理商与国际品牌合作的前景是光明的, 但单凭对渠道的掌控还不足以制胜, 必须要用国际营销的规则、国际合同和国际营销理念来与国际品牌沟通, 同时要拥有对品牌的影响力、高水平的管理和快速反应的能力。

代理商与国际品牌上演“分手门”的三重深层原因

记者:早在前几年, 服装界已经上演过一轮与国际品牌的“分手门”, 您认为代理商与国际品牌的分道扬镳源于哪些深层次的原因?可否详细解析, 并以一些案例说明?

戴春华:国际品牌收回代理权主要有三个方面的原因:

原因一:中国代理商的短期行为做低甚至做死了品牌。

国际品牌收回代理权的一种情况是由于中国代理商的短期行为造成的。中国时尚产业发展的这十几年, 代理商高端放水的行为做低甚至做死了很多国际品牌, 尽管代理的大多是国际的中高端品牌, 有的甚至是奢侈品, 但在代理商眼里, 却只有利益的最大化这一边的天平, 没有维护品牌的地位的天平, 把高级的品牌做成了乡村的品牌, 这种情况在中国比比皆是。比如我们熟知的花花公子、华伦天奴, 这两个真正的世界奢侈品品牌经过中国代理商近十年的运作, 成了满大街都是的地摊货。华伦天奴重回中国市场的时候改成了“瓦伦蒂诺”, 因为华伦天奴中文的牌子已经彻底死掉了, 没有了任何价值。

中国代理商以这种杀鸡取卵的方式来做国际品牌, 国际品牌能不收回代理权吗?因此现在很多国际品牌对中国的代理商胆战心惊, 因为中国的代理商确实是做死了太多的国际品牌, 他们不愿意为了一点代理费和授权费毁掉自己的品牌。

原因二:代理商与国际品牌营销理念不一致导致分手。

有些中国代理商品牌做得还可以, 也开了一些专卖店, 但代理权还是被收回了, 这是因为国际品牌不仅关心你卖多少商品, 开多少店, 它还要求中国的代理商与它营销总部的营销理念保持一致, 这是一种巨大的差异。比如CHANEL手表去年收回了中国大陆总代理, 就是因为CHANEL品牌总部的营销理念与中国代理商冲突。CHANEL品牌持有者认为CHANEL的手表应该是其品牌专卖店里配套它的服装、箱包等的一个很重要的品类, 而不是与其它时尚手表一起放在手表店里一起销售。正是基于营销理念的巨大差异, 无论中国代理商做得如何, 它都要收回代理权。可以说, 中国代理商在与国际品牌合作的过程中, 这种理念上的巨大差异, 是一个很大的障碍。

那么中国代理商如何来调整自己的角色, 既能够在国际上以一种国际通用的标准与国际品牌进行沟通, 同时又可以在中国成功地运作品牌呢?完全用西方的运作模式在中国肯定是行不通的, 完全用中国的模式来运作肯定也是不行的, 这是中国代理商要面临的巨大挑战, 也是我们日后经营品牌的巨大挑战。

我们看到有些香港公司很轻松地就拿到代理权, 我想并不是因为香港公司比大陆的公司拥有更大的代理实力, 更加重要的是因为香港公司更加国际化, 他们与国际品牌的理念很多是一致的。当然我们也看到一点, 一些香港代理商在中国大陆运作不利, 主要原因就是他们虽然跟国际品牌达成了一致, 但对大陆的运作机制不清楚, 不了解中国的零售市场, 且缺乏网络, 缺乏渠道。

原因三:国际品牌谋求更大利益, 获取更大的话语权。

第三种情况是国际品牌为了博取更大的利益, 收回代理权。初期的时候他们对中国的市场是陌生的, 拓展费用也是巨大的, 自己运营成本很高, 一旦中国的总代理把它的品牌运作到一定规模以后, 它就要收回自己经营, 以获取更大的利益和更大的自主权。针对这种情况, 实际上我们的代理商在签约的时候就已经预料到这种情况了。一般代理合同会签5年、8年甚至15年, 这样我们可以维护自己在前期投入后期可以收割的成果。但我认为收回代理权对于外资公司也是很大的风险, 因为抛弃中国总代理以后, 除非全都是直营店或是自营店, 否则驾驭中国的省级甚至更低的加盟商, 这中间存在着巨大的文化差异沟通的问题以及理念问题。因此我认为外资公司直接操控中国的市场有很大的风险, 除非这个公司可以很快地本土化, 但本土化也有很大的问题, 就是外国人对中国市场的评估和理解与中国人是有很大的差异的。我曾经遇到过很多的案例, 就是外国公司制订了政策, 但中国的经理人和管理层在中国的市场上无法按照外国公司的政策来运作。

“中国独特的零售基因”决定代理商的未来机遇

记者:有人说, 代理商的盛宴已经结束, “春天”不再到来, 您如何看待这个观点?未来的鞋包市场, 中国代理商与国际品牌合作的前景如何?

戴春华:尽管有着重重困难, 但我认为中国代理商将来的发展空间和与国际品牌合作的前途是光明的, 这是因为中国2012年以后将形成一个非常强劲的中高档消费品的市场, 也是继日本以后最大的一个市场, 这就决定了任何一个国际中高档品牌都无法忽略这样一个巨大的市场, 这也决定了他们必然要进入中国的零售市场。

为什么说他们进入中国零售市场时, 中国的代理商有很大的机遇呢?这是因为中国的零售市场跟西方的零售市场有着很大的差异, 我将其称作是中国零售基因。因为我自己做了20多年的零售, 并且是做国际零售起家的, 所以非常清楚中国的零售市场与西方的巨大差异。因为我们的东方文化, 也因为我们几十年的经济不是完全的市场经济, 所以中国零售市场的状态与西方差别是很大的, 这个中国零售基因就是渠道。在科特勒的4P零售基因里是没有渠道的, 有价格、产品、促销、地点, 在西方所指的地点就是零售店、商场, 而在中国连接品牌和零售店之间还有一个渠道。

西方代理商拿着合约做事, 有效益就按照合约的约定来, 也就是说西方认为只要有合同, 按照合同就可以做成, 而中国的零售市场不是这种情况, 如果没有渠道, 即使有合同, 如果你打不开市场, 一样无法盈利。因此, 中国的代理并不是简单的货与货的中转, 本质上是一种人际关系, 甚至是人与人的圈子。比如娃哈哈就是一个例子, 娃哈哈为什么能够完胜法国的达能, 就是因为娃哈哈的所有代理商只听娃哈哈的老板宗庆后的, 而不是听法国达能的, 这就是人际关系, 也就是说不完全是利益关系的结合, 这也是我们特有的东方文化的基因。正是基于这一点, 我认为任何一个国际公司进入中国, 都无法打消五千年的文化给我们带来的人际关系的影响因素。

代理商的四重修炼——沟通、影响力、管理和快速反应

记者:您认为在未来的合作中, 本土代理商应该如何定位?怎样才能获得合作中的主动权?

戴春华:我们必须清楚地知道, 如果中国代理商仅仅依赖人际关系的这个本领, 那是远远不够的。就百丽与GEOX合作分手的这个案例, 我个人认为如果是消费者购买GEOX产品主要是看重品牌本身, 而不是看重百丽在服务等各方面的优势, 那自然GEOX可以毫不犹豫地选择分手。因为商场渠道的关系品牌已经打下了基础, 它只是承接这个关系并且付给你一定的成本。但如果我们代理商的人员、服务、快速的反应都是一流的, 那么GEOX就会考虑离开你以后它的损失, 它的份额将会大幅度下滑。如果我们的代理商的机制能够在品牌营销市场上占据很有价值的比例, 那么品牌就会考虑分手的代价和对品牌的负面影响。但是如果代理商仅仅是依赖人际关系, 那么在品牌提出分手的时候我们只能黯伤分离, 因为在这个牌桌上我们没有更多的筹码可以与国际品牌较量。

服饰领域不比食品这样的大众消费品, 像娃哈哈在中国有几十万甚至上百万个销售点, 5000个乡镇全有它的点, 这种渠道是达能没有办法达到的, 而我们全国的中高档百货公司有350到400家, 就算GEOX在每个商场开一家, 最多也就500个点, 这500个销售点的分量是多少呢?因此, 两者谈判份量也有着巨大的差别。

一个品牌顾问的欧洲行 篇3

八月底的欧洲秋意渐浓，笔者随中山大学岭南商会一行27人赴法国、比利时、瑞士游学，考察，不到两周的行程感触颇深，整个欧洲大陆仿佛都被一个浓得化不开的“man”字笼罩：

1.浪漫

绿草茵茵，波光粼粼，随处可见手牵手的老少情侣徜徉在人潮中、夕阳里。所有的历史遗迹仿佛都默默的做着他们背景板，仿佛整个欧洲大陆都是为了爱情存在，其它的所有事情都可以捎带进行。

2.散漫

慵懒的日光打在每个人身上，教堂前，草坪上，街头巷尾随处可见三五成群、漫不经心的喝着咖啡，抑或是坐着发呆的“友邦人士”，连迎面而来的清风也似乎弥漫着一股漫无目的、吹到哪是哪儿的劲儿。

3.缓慢

习惯了广州一天到晚好像“抢钱”的节奏，乍到欧洲仿佛整个场景变成了“慢动作”，一杯牛奶，一个面包，一张报纸就足以打发一个上午。行走是慢的，说话是慢的，甚至连微笑都是慢慢绽放的。

当然，有一种品类例外——小偷！毫不夸张的讲，巴黎这个伟大的城市为人类奉献了地球上效率最高的小偷。刚一入住，连续两个团友在酒店附近接连失窃，而且是在清晨六、七点钟！闻所未闻如此敬业、勤奋的小偷。照此推算，他们至少要五、六点钟就走出家门，活动筋骨，勘察地形，锁定目标。试想一下，在一个和人吵架都能睡着的、节奏如此缓慢的城市，却盛产下手疾如闪电的扒手，这才是真正的混搭。

当然，静下心来体味欧洲，有一点不得不让人心生感佩，那就是“不变”的定力。

在全球经济一体化的今天，移动互联网大潮席卷全球，神州大地到处都是大干快上，热火朝天的景象，“老欧洲”背着经济下滑的骂名兀自闲庭信步——那些几百年前的古堡、街巷、塔楼、雕塑、教堂，以及叮当作响的有轨电车，仿佛穿越历史烟云，从来不曾离去。穿梭其间的大部分人脸上无不带着祥和、恬适的表情。我不禁在想，发展经济到底是为了什么？可别今后走得太远，以至于忘了当初为什么出发，正如万科总裁郁亮参访小米、百度、阿里、腾讯后所讲：“比变化更重要的，你要找到背后的不变，你一定要找到不变的东西是什么，才能做下去、走下去，否则只是随波逐流而已。”

看看我们国内每一个拥有雄伟抱负的城市，玻璃幕墙，石屎森林，出没在CBD的宝马、奔驰、爱马仕、LV、香奈儿，千城一面，山寨泛滥……我们是谁？我们在哪？而此次游历法国巴黎、里尔，比利时的安特卫普、布鲁塞尔，瑞士的日内瓦、琉森、苏黎世，无论是空间形态，经济形态抑或是文化形态，彼此都无法完全替代，味道迥异，千姿百态。

作为一个品牌咨询顾问，此行我更多留意欧洲主流学者对品牌创建的相关论述，总体而言，东西方对塑造品牌的本质理解大相径庭。西方文化由于历史上基督教的长期浸染，相信“人性本恶”，所以需要洗礼，需要去教堂忏悔，久而久之形成人际之间共同遵守的“契约精神”，反而“诚信”成为入门级的约束，他们塑造品牌更关注“差异化”。正如brand词根源自于拉丁语“烙印”，区隔大过天。

而我们中国理解品牌的侧重点有所不同，儒教作为主流文化，千百年来宣扬“人之初，性本善”，在一个信奉多神的国度试图让制度管治让位于道德约束，危险性可想而知，人们犯错成本极低，久而久之，人际之间信任感日趋稀薄，这也是为什么国外电商的生命线是“供应链的管理”，而我们中国电商的死穴却是“信任度的建立”，马云的伟大之处在于对国人的人性洞察，没有“支付宝”、“诚信通”保驾护航，很难想象今天的淘宝、天猫会发展成什么样。

品牌的“品”，三张嘴在讲。“牌”是相对固定的内容，像门牌号、墓碑以及各种铭牌，内容基本都是不变的，也就是说，中国人理解的“品牌”一定是众口一辞的在说一个东西。说的多了，又固定不变，自然而然就信了。像同仁堂的六味地黄丸，张小泉的剪刀、全聚德的烤鸭以及“上有天堂，下有苏杭”等等，莫不如此。一传十，十传百，品牌的光环在口碑中诞生，正所谓“金杯银杯，不如消费者的口碑”，信赖感大过天。

十九世纪末，曾有智者大声疾呼，改良社会必须中学为体，西学为用，游历欧洲后更深以为然。不同的文化体系、价值取向必然结出不同的文明成果，尤其在品牌创建层面，我们必须正视目前面对的社会现实，照抄是行不通的，消费者被市场教育了这么多年，也不会用人民币来投票的。正如王志纲所言：“中国就像一条穿越在时光隧道中的巨龙，龙头已经探进信息文明，龙身还翻滚在工业文明中，龙尾依然扎根在农耕文明里。三种文明交相叠加，乱象纷呈。”

我们经常说“把握未来趋势最好的办法就是读懂现在”，感谢中山大学岭南商会，感恩这次欧洲游学，让我们通过比照更加清晰的知道我们是谁，我们在哪，我们要走向哪里。

项目顾问简历 篇4

两年以上工作经验|男|26岁(1990年1月7日)

居住地：山西

电 话：139*******(手机)

E-mail：weiXXX@XXXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：互联网/电子商务

职 位：项目顾问

最高学历

学 历：本科

专 业：物流工程

学 校：山西大学

自我评价

性格活泼开朗、态度乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。自我认为最大的优点是虽然性格活泼开朗，实际处事不惊，心思缜密，办事有条不紊，力求把份内的工作做到十全十美，且与人团结友善，是工作中的好助手。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：山西

期望月薪：面议/月

目标职能：项目顾问

工作经验

20XX/9 �C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部 项目顾问

1. 各个软件开发项目的对接窗口，有效掌控项目开发的各个环节，协助、指导项目组成员的工作，及时发现并处理项目中存在的问题;

2. 负责管理和控制项目全过程的质量、进度。分析偏差，采取纠正措施。

20XX/5 �C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部 项目顾问

1. 对开发人员的成果物进行测试，如遇问题及时和甲方沟通调整进度;

2. 负责管理公司的长期和短期的项目，从人员调配到成本控制;

3. 负责组织项目开发小组会议并编写会议纪要。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 山西大学 物流工程 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：无论出于何种原因考虑，很多求职者在制作个人简历的时候，喜欢通过网络下载不同类型的模板制作个人简历。由于模板的使用范围广泛，在求职者的时候难免出现雷同的问题，内容雷同的个人简历无法引起招聘单位的兴趣，因此投递的成功率非常低。

优质个人简历必须属于原创作品。即便自己制作简历的能力较差，只要将企业招聘信息作为制作个人简历的参考内容，均能够以质朴的语言完成简历的全部制作过程。以更加优质的个人简历获得企业高度认可，从而提高求职者求职的成功率。确保求职者投递的简历，均能够获得企业招聘单位的回复。

通过网络下载模板制作简历，之所以缺少必要的竞争力，其主要原因在与个人简历的内容过于重复。很多求职者为提高自己的竞争力，甚至全部的个人简历内容均为抄袭他人，仅仅在姓名的位置进行重新填写。对于此类投机取巧的个人简历，招聘单位只要发现求职者弄虚作假，必然影响到求职者在招聘人员心目中的形象，影响到求职者能否进入企业获得更好的工作岗位。

对于普通的求职者，为获得更好的求职效果，不能依靠网络完成个人简历的制作。尤其大型企业招聘的时候，能够突出展现自我优势的个人简历才能赢得企业认可，帮助求职者获得满意工作。

高级物业顾问简历 篇5

姓 名：xx 性别：男

婚姻状况：xx 民族：汉

户 籍：xx 年龄：xx

现所在地：xx 身高：xx

联系电话：135**27758

电子邮箱：XXX@qq.com

求职意向

希望岗位：高级物业顾问

工作年限： 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历

xx年3月―至今 xx有限公司，担任拓展主管。主要工作是：

1、参与制定公司战略拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划;

2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报公司，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见;

3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准;

4、负责审核上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督;

5、负责审核地区新开店的租赁等合同;

6、负责工程质量、进度和维护工作;

7、负责渠道加盟工作8、完成营运中心总监交办的其他事宜。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任拓展主任。主要工作是：

1、参与制定公司全国拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划;

2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报连锁拓展中心，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见;

3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准;

4、负责审核地区管理中心上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督;

5、负责审核地区新开店的租赁等合同;

6、完成营运中心总监交办的其他事宜。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任拓展主任。主要工作是：

1、观察及搜集商业区内特定区域的资料;

2、制作商业区分析图、统计交通流量及对竞争对手进行评估;

3、选出有潜力的地点，取得商业区内的经济背景、发展资料或历史相关资料，预估店面营业额及计算租金的承担能力;

4、跟进连锁店分租、降租、转租及迁址等调整工作的评估及作业;

5、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;

6、对开店有关合同进行初审，跟进合同整理、存档、续签等工作;

7、完成公司的门店开发指标;

8、参与公司门店发展战略计划和实施方案的制定;

9、维护好业主、相关物业人脉关系。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：XX-07

专 业 ：工商管理

培训经历

-6 ～ 2011-9 深圳市中科联通信服务有限公司 MTP管理课程

语言能力

外语： 英语 良好

粤语水平： 精通

国语水平： 良好

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：熟练WORD、excel、制图软件

技能专长：选址分析策划6年，商业文案报告撰写有扎实的基础

自我评价

本人有扎实的专业基础，6年的零售连锁选址拓展开发及管理工作经验，熟悉商业的发展规律和趋势，沉淀了丰富的实践经历，历练了良好协调组织能力。立志向职业经理人的方向发展!

咨询顾问简历 篇6

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简历模板	咨询顾问简历模板	个人简历模板
姓 名：	大学生个人简历网	性 别：	女
民 族：	汉族	出生年月：	1991年3月27日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身 高：	165cm	体 重：	55kg
户 籍：	福建莆田	现所在地：	福建厦门翔安区
毕业学校：	盖尾	学 历：	高中
专业名称：		毕业年份：	年
工作经验：	二年以上	最高职称：	中级职称

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	行政/后勤   文秘/文职人员

培训顾问英文简历 篇7

training coordinator

sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.

skills

human resource development:articulate and effective communicator and trainer.inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.

computer systems:skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.assisted in computer systems installations and full training of employees.

troubleshooter:analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.

experience

xx-present silver guard insurance agency

training coordinator

develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality assurance foral office operations.

conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal issues.

specialize in investigating medical malpractice cases.

xx-xx orange community medical center

manager

managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.controlled operating budget and contributed to overall budget planning.analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.

xx-xx contemporary temps

assistant manager

collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits issues,and insurance industry regulations.

education

bachelor of science in business administration,xx

课程顾问电子简历 篇8

应届毕业生简历频道要送给求职者的是一份课程顾问简历模板

姓名：	Yjbys	性别：	女
年龄：	25 岁	身高：	158CM
婚姻状况：	未婚	户籍所在：	江苏徐州
最高学历：	大专	工作经验：	1-3年
联系地址：	南京市	email：	17次

求职意向
最近工作过的职位：
期望岗位性质：	全职
期望月薪：	3000~5000元/月
期望从事的岗位：	行政经理/主管,行政专员/助理,经理助理,教育培训
期望从事的行业：	金融(投资/证券,教育/培训,政府部门/事业单位

技能特长
技能特长：	我在生活中是一个有热情，有活力，善于沟通的人。经常组织朋友一起出玩，大家在一起玩出快乐，玩出感情。 熟练office，excel等办公操作软件。 对待工作认真谨慎负责，喜欢接受新事物，学习能力好，团队意识强。

教育经历
江西制造学院(大专)
起止年月：	2007-09-07至2010-07-01
学校名称：	江西制造学院
专业名称：	磨具设计与制造
获得学历：	大专

工作经历
曲靖云丰石料厂- 合伙人
起止日期：	2010-03-01至2012-02-29
企业名称：	曲靖云丰石料厂
从事职位：	合伙人
业绩表现：	我作为合伙人之一，主要负责进料和出料，日常工作中，面对的客户主要是一些建筑承包商、公路路段承包商以及部分散户等。需要就一些料材合作、合同签署、进料来源、料号比例分配、送料时间及料量安排等方面的问题进行处理。 但是由于刚毕业人脉不足，管理上缺乏经验，财务上收支不平衡，房价的泡沫经济，最后收支严重失衡告一段落。
企业介绍：	民营，20人以下，主要业务就是从给一些建筑承包商、公路路段承包商以及部分散户提供所需料材，赚取中间的差价。
南京新航道学校- 课程顾问
起止日期：	2012-03-14至2012-08-31
企业名称：	南京新航道学校
从事职位：	课程顾问
业绩表现：	课程顾问/前台，是针对出国学习或移民所属国家地区或学校需要的雅思、托福、SAT成绩所做的英语培训，我负责的是给他们提供准确的课程信息，了解现在的英语基础，学习或移民方向，需要的雅思、托福或SAT的.成绩。推荐适合其自身的课程供其参考。中间会掺有报班、退班、插班、转班、延期转班、补课、重读等手续的办理以及和学员或家长的沟通。
企业介绍：	顾问简历 篇9 销售管理 市场/营销
职位名称：	业务员 ; 销售经理 ; 项目代表
工作地区：	湛江市 ; 其他 ;
待遇要求：	3000元/月 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	普通话 标准
计算机能力：	精通 ;
综合技能：	有着强壮的体力,超强的毅力!

教育培训	(信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg）请注明)
教育经历：	时间 所在学校 学历
培训经历：	时间 培训机构 证书

工作经历
	所在公司： 凯旋酒店 时间范围： 3月 - 11月 公司性质： 私营企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 楼面经理 工作描述： 负责日常的员工培训,服务员的`工作安排和休息! 离职原因： 家里有急事需处理
	所在公司： 青青健身俱乐部 时间范围： 年2月 - 12月 公司性质： 民营企业 所属行业： 咨询业（顾问、会计师、审计师、法律） 担任职位： 销售经理 工作描述： 主要负责谈单和推荐健身器材! 离职原因： 回家结婚

其他信息
自我介绍：	本人有多年的销售经验,善于交际,能吃苦耐劳,敢于挑战困难!
发展方向：	带动所有员工的劳动力,激起所有员工的想象力,发挥所有员工的创作力,实现所有员工的刻苦毅力!
其他要求：	详谈

联系方式

咨询顾问简历 篇10

出生日期：1982-1-24

国籍：中国

户口：河南

现在所在地：湖南

身高：165厘米

体重：65公斤

登陆后查看

自我评价/职业目标

自我评价：

求职意向

工作经验：5年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB7000元

期望工作性质：全职

期望从事职业：咨询/顾问

期望工作地区：不限

工作经验

工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]

公司简单描述：所属行业（专业服务(咨询,翻译,猎头)）

公司性质：私营．民营企业

20xx.10-现在

管理咨询顾问工作地点：

工作职责和业绩：

职责描述：

工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]

公司简单描述：所属行业（通信/电信运营、增值服务）

公司性质：私营．民营企业

20xx.11-20xx.7

项目经理工作地点：

工作职责和业绩：

负责项目管理及项目方案制定及相应技术支持。包括网络通信服务器搭建；软硬件产品的售前技术支持。同时负责项目的后期实施，并提供产品售后技术支持及客户服务。

离职/换岗原因：

求学

工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]

公司简单描述：所属行业（电力/水利）

公司性质：事业单位

20xx.9-20xx.10

网络工程师工作地点：

工作职责和业绩：

负责公司网络服务器、AD及文件服务器的`管理和配置；路由器交换机等设备的日常管理；公司OA系统（IBMlotus）流程建立、维护以及其他业务系统的管理。

离职/换岗原因：

发展

教育背景

20xx.7-20xx.7

福州大学

技术经济及管理专业其他专业硕士

培训经历

20xx.9

计算机科学与技术河南理工大学

外语/方言

英语：熟练中文普通话：粤语：

英语等级：英语口语水平：熟练

职业技能与特长

汽车销售顾问简历 篇11

2007年9月--2010年5月 湘潭蓝马汽车销售服务有限公司(湖南蓝马车业集团) 公司性质:私营企业担任职务:汽车销售顾问及组长工作荣誉:荣获湖南蓝马车业集团宏鼎公司“2009年度五菱汽车销售标兵”。工作描述:汽车整车销售 六方位绕车介绍工作流程 新业务开发-准备-咨询-产品介绍-试乘试驾-协商-成交-客户跟踪。1、负责来店客户的接待、商品介绍、试乘试驾、销售合同商谈、交车;2、负责来电、来店客户的跟踪;3、负责展车的维护、确保展车处于最佳状态;4、执行公司的6S管理，为客户提供整洁、舒适的购车环境。工作期间并熟悉了汽车构造、汽车配件、及汽车精品产品;

置业顾问优秀简历 篇12

姓 名： 王先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-益阳 年 龄： 31

现所在地： 广东-深圳 身 高： 172cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、广东-广州

希望岗位： 房地产/物业类-高级物业顾问/物业顾问

销售类-管理/商务-商务经理

寻求职位： 选址开发

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-9 ～ -6 湖南涉外经济学院 工商管理 大专

培训经历

-6 ～ 2011-9 深圳市中科联通信服务有限公司 MTP管理课程

工作经验至今5年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 (2011-6 ～ -8)

公司性质： 行业类别：

担任职位： 拓展主管 岗位类别：

工作描述： 主要工作协助营运中心总监完成公司年度拓展计划与工程管理，其主要工作职责如下： 1、参与制定公司战略拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划; 2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报公司，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见; 3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准; 4、负责审核上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督; 5、负责审核地区新开店的租赁等合同;6、负责工程质量、进度和维护工作 7、负责渠道加盟工作8、完成营运中心总监交办的其他事宜;**公司 (-7 ～ 2011-6)

公司性质： 其他 行业类别：

担任职位： 拓展主任 岗位类别：

工作描述： 主要工作协助营运中心总监完成公司年度拓展计划，其主要工作职责如下： 1、参与制定公司全国拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划; 2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报连锁拓展中心，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见; 3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准; 4、负责审核地区管理中心上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督; 5、负责审核地区新开店的租赁等合同; 6、完成营运中心总监交办的其他事宜;

**公司 (2003-6 ～ 2009-6)

公司性质： 合资企业 行业类别：

担任职位： 拓展主管 岗位类别：

工作描述： 1、观察及搜集商业区内特定区域的资料2、制作商业区分析图、统计交通流量及对竞争对手进行评估;3、选出有潜力的地点，取得商业区内的经济背景、发展资料或历史相关资料，预估店面营业额及计算租金的承担能力;4、跟进连锁店分租、降租、转租及迁址等调整工作的评估及作业;5、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;6、对开店有关合同进行初审，跟进合同整理、存档、续签等工作 ;7、完成公司的门店开发指标;8、参与公司门店发展战略计划和实施方案的制定;9、维护好业主、相关物业人脉关系;

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟练WORD、excel、制图软件

技能专长： 选址分析策划6年，商业文案报告撰写有扎实的基础

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 一般 口语一般

求职意向

发展方向： 希望在房地产、物业管理行业中发展成为一个专业的人才，职业经理人!

其他要求：

自我评价：