天虹商场柜长实习报告

天虹商场柜长实习报告（共10篇）

天虹商场柜长实习报告 篇1

天虹百货柜长实习报告

时光流逝，岁月如梭，转眼来到天虹已经快有两年的时间了。在这两年间，获益良多，感受也颇多。我也由一名普通的员工，得到公司的培养，有机会去实习做百货柜长。

现将近期的学习总结详述如下，望领导给予批评及指导。

1、作为一家全国连锁的大型百货商场，通过销售赚取利润是企业最根本的目的，当然，不是唯一的目的。但是没有利润，企业无从滚动发展。所以，了解各种品牌及货品的当日销售情况，及时反馈信息，对畅销品及时跟进补货，对次销品和滞销品进行销售分析，提出合理的销售方案或其他意见。也是做为柜长必修的课题。带领好员工执行公司营业规范，提供优质服务，满足顾客的购买需要，展现公司优秀的企业文化。

2、刚才提到了服务，所以这里也想说一下自己对于客户服务的感受。自己也做过收银员，所以对于客户服务这一块，真的是感触颇深。每天面对形形色色的顾客，那么，我们如何才能让不同的顾客都得到满意呢？这对自己的沟通能力也是一种提高。做为百货柜长，也是经常负责处理一些顾客的投诉，一些特殊的要求。在力所能及的范围内，尽量满足客户的要求。让我们的客户得到满意。帮助公司管理层一臂之力，一同合力培训优秀店员，统一提高服务水准。让我们的服务口碑一传十，十传百，为公司开发更多的顾客资源。

3、对商场的专柜进撤柜管理，学会如何的区分商品的畅滞销，总结个人的经验，为公司提出良好的建议。从专柜的一些装修方面也可以学到是否店内灯光与商品搭配不当，使得商品不够鲜艳。南北楼通道是否装修不到位，没有起到吸引顾客的作用。等等。

4、做为柜长，起到了一种监督员工、协调上下级关系等的作用。所以，也要学会及时的向上级领导反映工作中所遇到的困难，寻求解决的办法。更要学会关心下属员工的工作方面所遇到的困难，帮助指导其克服工作中的困难，从而双方都不断的提高自身的业务水平。另外，对于新员工，也要协助培训好新员工的操作技能，教会其日常的工作的操作流程，使新员工工作起来得心应手。

其实，公司的管理制度都比较完善，管理成熟，稳定模式化；人力资源也充足，岗位配置合理，各部门分工较明确，工作中积极配合，部门负责人各司其职，认真负责，员工爱岗敬业，工作态度积极，各项工作顺利完成，保证了公司的稳定性及可持续发展性；另外公司资金力量雄厚，财务管理完善，保证了公司的发展能力及市场竞争能力。我明白个人的能力毕竟有限，但是将有限的能力放在无限发展的事业里，我觉得很充实。

虽然本人还有很多的不足之处，但是在以后的日子里，我将会不断的提高自己，对公司文件的进一步加深学习，争取每天熟看一个文件，并总结学习心得；增加巡场次数，才能够多发现问题，解决问题，累积现场管理经验；积极参加公司的各项培训，提高自身的专业知识和素质；认真学习教练和其他同事的管理方式，扬长避短，虚心请教。在未来的日子，我相自己我一定会做得更好，也请领导们给予我信任与机会！

宋城股份、滨江集团、天虹商场 篇2

传闻：新旅游法对即将开业的三亚千古情冲击较大。

记者求证：记者多次致电公司，电话始终无法接通。

宋城股份（300144）8月底曾公告，公司“主题公园+文化演艺”深度融合经营模式在一线旅游目的地城市对外投资的第一个项目——下属三亚千古情景区将于2013年9月25日正式开园营业。然而新旅游法将于十一期间正式实施，因此有传闻对于依托旅行社的宋城股份三亚千古情项目来说将面临较大的冲击。

据了解，三亚千古情是宋城股份“主题公园+文化演艺”模式的首次异地复制，有分析人士认为，三亚千古情的运作模式初期以景区切入，开业后一段时间内可能会以免费入园的形式吸引旅行社带团入场，但游客是否看演出将出于自愿，预计《旅游法》实施后对于加点项目冲击会较大。

新旅游法将于今年十月一日正式实施，以往那种低价组团，然后通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣补偿收益的模式名令禁止，对此该政策对于即将开业的三亚千古情带来的影响记者并未得到公司的回应，但值得注意的是，宋城股份的模式过度依赖旅行社的模式负面效应已逐步显现，今年二季度因禽流感疫情影响，宋城景区二季度游客量大幅下滑，经营收入同比有所下降。半年报数据显示，2013年上半年宋城景区营业务收入同比下降14.82%。

滨江集团：高成本融资前景堪忧

传闻：滨江集团与兴业银行开展理财产品的合作购买华天池土地。

记者求证：记者致电公司证券部，工作人员表示不太清楚。

滨江集团（002244）作为杭州地产大佬近期与小商品城联手以43.83亿元拿下建面18.9万平杭政储出（2013）59号地块。加上该处土地，公司今年在杭州市出手3次，虽然有效补充公司土地储备但也让公司资金危机凸显。

近期有传闻滨江集团与兴业银行开展理财产品的合作用于投资华天池项目，对此公司证券部工作人员表示并不清楚，此前兴业银行杭州分行一则预公告显示，其7月时曾向总行请示设立一款总额最高达89亿元的股权投资基金私人银行理财产品，专项用于滨江集团投资杭州华家池的项目。业内人士称，这类房地产私募基金产品的一般回报率至少在15%以上，高杠杆融资也意味着滨江集团此后将面临亏损的压力。

另一事实也可以佐证，小商品城发布的公告，其董事汪一兵对联合拿地议案表决为“弃权”，显示公司内部对此次拿地存在分歧和担忧。 业内人士普遍认为，入市后的价格至少要在目前房价的基础上上涨40%-50%才能盈利，公司经营压力可见一斑。

同时值得注意的是，尽管今年上半年公司业绩大幅增长，但截至6月末，公司资产负债率高达79.51%，此次若通过理财产品绕道监管融资80多亿元，公司势必将承担较大的财务负担，财务风险一触即发。

华英农业：土地流转概念股受机构热捧

传闻：华英农业土地流转概念股受机构热捧。

记者求证：通过查阅龙虎榜数据，9月11日光大证券营业部和一机构席位合计买入3234万元，占当日成交金额的39.7%。

华英农业（002321）作为土地流转概念股本周再次崛起，本周三放量涨停，收报6.51元/股，股价一举突破年线，至尾盘仍有7.5万手封单。而周四该股继续维持强势格局，深交所披露的交易数据显示，周三光大证券营业部和一机构席位合计买入3234万元，占当日成交金额的39.7%。

今年上半年，受累于禽流感叠加原材料涨价经营亏损。中报显示华英农业上半年营业收入8.02亿，同比下降8.14%，归属于母公司股东的净利润-6735.77万，同比下降412.15%%，但有分析人士认为不排除禽类产品价格上涨为公司带来的短期投资机会。

值得注意的是，有消息指出9月2日全国主产区鸡苗均价达1.9元/羽，近一周上涨23%，已经逼近2元/羽。同时近期，鸭苗、毛鸭价格也是涨幅不小，毛鸭价格每斤3.95元，创出8月以来新高，养殖户的盈利渐入佳境。

公司周三在投资者关系互动平台上表示，公司有参与农村土地流转用地，以租赁的形式，大概面积4000亩左右。光大证券奉化南山路营业部和一机构席位龙虎榜数据显示当日买入金额前两名，买入金额第三名至第五名分别是齐鲁证券武汉宝丰路营业部、国泰君安南京太平南路营业部和东吴证券苏州西北街营业部，前五名合计买入金额4867.09万元，占当日成交金额的59.74%。

天虹商场：微信项目对公司影响不确定

传闻：微信O2O项目本周在天虹商场展开。

记者求证：记者致电公司证券部，工作人员表示本周五仅宝安一家天虹门店试水微信项目，目前对于该项目的影响还不确定。

天虹商场（002419）是国内拥有百货商场数量最多的连锁百货企业之一，近期一则天虹商场牵手“微信”的消息犹如一颗引爆了公司股价，本周该公司股价大涨。

近日，有报道称，微信将正式启动面向实体零售业态的O2O（online to offline，从线上到线下）项目，从而完成微信商业化中电子商务的重要一环。届时，线下门店可采用微信开店的方式进行线上销售，同时用户可持微信至线下门店享受各种优惠服务。而微信首批试点企业将在深圳展开，天虹商场则有望成为全国范围内第一家与微信达成战略合作的百货公司。

记者致电公司证券部，工作人员表示周五天虹商场宝安一家门店首先试点，随后有望在10月底将该模式复制到天虹商场更多地域的门店中去，不过对于该项目的影响还具有不确定性，也有分析人士认为，虽然电商也给传统零售提供了一个渠道，但是从国外的经验来看，电商很少会把传统零售商挤垮，传统零售最终还是需要把自己本行做大。

天虹商场柜长实习报告 篇3

第一章 总则

第一条 目的

为更好地调动天虹商场股份有限公司（以下简称“公司”）高管人员的积极性和创造性，进一步完善激励和约束机制，促使高管人员在关注公司当期效益的同时，关注公司的长远发展，进而促进公司效益的更快增长，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司总经理、副总经理级高管人员。

第二章 总经理年薪构成第三条 总经理年薪构成总经理年薪由基本年薪、住房补贴、绩效年薪、EVA年薪等构成。

在正常完成公司经营计划的情况下，总经理年薪四种构成之间的关系是：（基本年薪+住房补贴）：绩效年薪：EVA 年薪=4：3：3。

第四条 基本年薪

每年年初，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据公司上总资产、营业收入及毛利三项财务指标，对公司进行评价，并结合企业类别、评价标准、总经理工作年限、市场同类企业高管薪酬水平等，提出总经理基本年薪水平意见，报公司董事会批准后执行。总经理基本年薪一般在每年 4月份调整。

第五条 住房补贴

总经理依法享受住房补贴，其金额为基本年薪的 13%。

第六条 绩效年薪

总经理的绩效年薪由其绩效考核结果确定。具体核算方法如下：

总经理绩效年薪=（基本年薪+住房补贴）×M1×绩效考核系数（M1 为调节系数，由公司董事会根据正常完成公司经营计划情况下的年薪构成比例适时调整）。

绩效年薪的核定程序如下：

（一）每年年初，由公司董事会基于公司经营目标及 BSC，确定总经理的绩效目标；

（二）结束，由总经理对其绩效目标的完成情况进行总结和自评；

（三）由公司董事会对总经理的绩效考核结果进行审批，确定具体绩效年薪水平。

第七条EVA年薪

总经理 EVA年薪以公司经济增加值 EVA为核定指标，当 EVA≤0 时，无 EVA年薪；当EVA>0 时，EVA年薪=EVA×M2（M2为调节系数，由公司董事会根据正常完成公司经营计划情况下的年薪构成比例、年初 EVA 预计值设定，适时调整）。

第八条 奖金池的设立及应用

考虑公司业绩波动及宏观经济形势等因素对总经理年薪的影响，当总经理的年薪总额超过最高年薪封顶额时，超额部分将转入由公司为其设立的奖金池；当总经理的年薪低于基准年薪总额时，则从其奖金池中提取留存的奖金，以基准年薪总额为上限补发年薪。奖金池内留存的奖金在总经理任期内滚存，任期届满后则清零重新执行。

最高年薪封顶额的确定方法：

总经理最高年薪封顶额根据总经理固定年薪（基本年薪与住房补贴之和）与浮动年薪的合理比例测算确定，计算公式如下：

EVA年薪/（基本年薪+住房补贴+绩效年薪+EVA年薪）≤M3，M3 为调节系数，由公司董事会适时调整。

第三章 副总经理级高管人员年薪构成第九条 副总经理级高管人员年薪构成

副总经理级高管人员年薪由基本年薪、住房补贴、绩效年薪和奖励年薪等构成。

在正常完成公司经营计划的情况下，副总经理级高管人员年薪四种构成之间的关系是：（基本年薪+住房补贴）：绩效年薪：奖励年薪=4：2：4。

第十条 基本年薪

副总经理级高管人员基本年薪原则上为总经理基本年薪的 60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据副总经理级高管员上一薪酬情况、结合公司经营状况及员工上一整体常规调薪比例状况，提出各副总经理的年薪水平意见，报公司董事会批准后执行。从调整当月起，副总经理级高管人员的基本年薪按新标准执行。

第十一条 住房补贴

副总经理级高管人员依法享受住房补贴，其金额为基本年薪的 13%。

第十二条 绩效年薪

副总经理级高管人员绩效年薪以基本年薪和住房补贴为基础，根据月度绩效考核结果按月发放：

副总经理级高管人员绩效年薪=（基本年薪+住房补贴）×M1′（M1′为调节系数，由公司董事会根据正常完成公司经营计划情况下的副总经理年薪构成比例适时调整）

副总经理级高管人员绩效月薪= 绩效年薪÷12×月度绩效考核等级

第十三条 奖励年薪

副总经理级高管人员奖励年薪包括 EVA 奖励年薪和 KPI 奖励年薪两部分，具体由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据总经理 EVA 年薪的一定比例（M2′）、结合副总经理考核结果确定，报公司董事会批准后执行。

副总经理级高管人员奖励年薪 = EVA奖励年薪+KPI奖励年薪，其中，EVA奖励年薪= 总经理 EVA年薪 × M2′× 考核系数（M2′为调节系数，由公司董事会根据正常完成公司经营计划情况下的年薪构成比例、年初EVA预计值设定，适时调整）

KPI奖励年薪 =（基本年薪+住房补贴）× M1′/ 2 * 考核系数（M1′为调节系数，由公司董事会根据正常完成公司经营计划情况下的副总经理年薪构成比例适时调整）

副总经理级高管人员奖励年薪的核定程序如下：

（一）每年年初，由公司战略管理部基于公司经营目标及 BSC，从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度中筛选 KPI 考核指标或行动方案作为各副总经理的考核目标，由总经理与各副总经理沟通确认并设置具体权重；

（二）若战略管理部根据各季度战略回顾会议对企业 BSC 进行调整，涉及各副总经理的考核指标值的修订，需由公司总经理重新确认和下达。

（三）次年年初，由各副总经理对其考核指标的完成情况进行总结和自评，再由战略管理部核定 KPI 指标与行动方案完成结果，由人力资源部提供360度考核分数结果；之后，由总经理审核确认各副总经理的考核总分数，原则上考核总分数排名居前 20%的副总经理对应考核系数为 1.1，其余为1.0。考核总分数计算方法如下： 考核总分数 = KPI指标/行动方案考核分数×80% + 360 度考核分数×20%

（四）由公司董事会对各副总经理的考核结果进行审批，确定具体奖励年薪水平。

第四章 年薪的支付和管理

第十四条 总经理年薪的支付

1、基本年薪和住房补贴：总经理的基本年薪和住房补贴按月发放，列入企业当期成本。

2、绩效年薪和 EVA年薪：会计结束后，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据总经理绩效考核结果、公司 EVA 完成情况，提出总经理年薪兑现方案，报公司董事会批准执行，列入次年的经营成本，总经理绩效年薪和EVA 年薪总额的 80%由公司直接支付给总经理，并依法代扣代缴个人所得税；绩效年薪和 EVA 年薪总额的 20%（税前）作为风险金，由公司转入指定帐户统一管理。

第十五条 总经理风险金的管理

公司为总经理建立风险金管理帐户，并按当银行一年期定期存款利率计息。风险金的提取标准为总经理当绩效年薪和 EVA年薪总额的 20%（税前）。总经理任期内各年存入的风险金，原则上在第四年（含存入当年）返还第一年所提的风险金本息，其他风险金返还依此类推。

总经理正常离任，经审计在任职期间无重大经营责任的，存储的风险金本息一次性退还；如有重大经营责任，公司将视责任大小扣发其全部或部分存储的风险金。

第十六条 副总经理级高管人员年薪的支付

1、基本年薪和住房补贴：副总经理级高管人员基本年薪和住房补贴按月发放。

2、绩效年薪：副总经理级高管人员绩效年薪分 12个月根据绩效年薪、各月绩效考核结果发放。

3、奖励年薪：会计结束后，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据总经理EVA年薪的一定比例（M2′）、考核结果确定，报公司董事会批准后执行。奖励年薪于次年初一次性发放，列入次年的经营成本，副总经理奖励年薪（税前）的80%由公司直接支付给副总经理，并依法代扣代缴个人所得税；

奖励年薪（税前）的 20%作为风险金，由公司转入指定帐户统一管理，并按当银行一年期定期存款利率计息。

第十七条 副总经理风险金管理账户

公司为副总经理级高管人员建立风险金管理账户，风险金的提取标准为副总经理级高管人员当奖励年薪总额的 20%（税前）。企业副总经理级高管人员任期内各年存入的风险金，原则上在第四年（含存入当年）返还第一年所提的风险金，其他风险金返还依此类推。

副总经理级高管人员正常离任，经审计在任职期间无重大经营责任的，存储的风险金本息一次性退还；如有重大经营责任，公司将视责任大小扣发其全部或部分存储的风险金。

第五章 附则

第十八条 高管人员依法享受各种基本社会保险，并按公司制度享受补充养老保险、补充医疗保险及劳动保护等福利。

第十九条 外派高管人员按月度基本工资与绩效月薪之和的 50%享受外派补贴。

第二十条 高管人员任职不满一年，按实际任职期限核发年薪。

第二十一条 高管人员年薪为税前收入，个人所得税由高管人员本人承担。

第二十二条 因公司业务发展需要，需设立特殊激励方式以吸引人才的，不在本办法管理范围之内，公司将制定相关管理办法。

柜长贩卖工作总结 篇4

自从我20XX年加入xx公司以来也有一年的光阴了。在这一年的工作中，我赓续的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守阛阓的规章制度，在实践中检验了工作才能，使我的业务程度有了较大的进步。我深知工作中的提高与人人的赞助是散布开的，而且获得了阛阓领导的高度承认，在20XX年的8月让我担负柜长一职，这是对我工作的最大确定。回想本身一年爱阅历的风雨路程，我做出如下：

一，品德素质修养及职业道德

通过报纸，册本，杂志的赓续学习使本身爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度正直，认真负责，增强专业知识的学习，使本身赓续的充电，这是贩卖珠宝信心的源泉。

二，工作质量造诣，效益和供献

保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多器械，也熬炼了本身，颠末不懈的.尽力，是本身的工作业绩有了长足的进步。

三，工作中的经验

贩卖是一门艺术，作为珠宝贩卖员，要讲求语言的技术，让顾客买到满意的珠宝应该时刻斟酌的几个方面：

1、认真的款待顾客做到3米问好，1米扣问，微笑办事是症结，人为的制造一个轻松开心的购物情况。

2、充分展示珠宝饰品，由于多半顾客对珠宝知识短缺了解，因此对珠宝首饰的展示十分紧张，顾客对珠宝首饰的了解越多购买后的满足感越强烈，常言道；“满意|”是顾客最好的广告。

3、匆匆进成交，由于珠宝首饰代价相对较高，因此，顾客在最后成交前压力重重，所以要营业员采取分心的措施减轻顾客的压力。

4、熟悉珠宝的佩戴，颐养，使用，产地，质量。

5、售后办事，当顾客购买后营业员的工作并没有停止，应该详细介绍佩戴与颐养知识，最后说一些祝福的话是顾客的心情愉悦。促进与顾客的情感，等候二次花费的发生。

6、抓住每一次贩卖的机会，以最佳的精神状态期待顾客的到来，注重本身的外表，衣着要清洁得体，每天坚持化妆。

四，工作中的不够和尽力偏向

张天虹-自我介绍 篇5

我叫张天虹，我的大学生活就像我的名字一样如同雨后的彩虹般的不断在挫折中前进，也如彩虹般的绚烂。

刚进入大学的我对大学生活充满了期待，总是希望自己能够在大学里面找了适合自己的舞台，能够充分的发挥出自己的才能，也希望自己能够通过大学的学习能够让自己的大学毕业之后能够找到理想的工作，过上舒适的生活。现在我就要毕业了，回味我的大学生活我可以自信的说我不是东华理工大学的匆匆过客，我在这里找到了自我，为未来的道路打下了基础。

和计算机一起学习

我的大学的专业课学习总的来说是很轻松的，我没有花太多的时间在图书馆，也没有花太多的时间在期末考试的复习中，因为我知道作为一个软件专业的学生应该如何去学习自己的专业知识。

如果你不是考研，没有必要下课后直奔图书馆，没有必要天天抱着专业书烂熟于心，你需要和计算机一起学习。作为软件学院的学生，我们基本上每个人都有一台属于自己的微型计算机，它对我们不应该单纯的是看电影，玩游戏的电脑，它应该是和我们一起学习的伙伴。我们的专业课都是和计算机离不开的，当你学习C语言的时候，你的电脑上时候有Turbo C呢？当你的学习.net的时候你的电脑上面是否有Visual Studio呢，当你的学习Java的时候你是否知道如何配置JDK环境变量，你是否有eclipse呢？当你学习数据库的时候，你是否为自己的计算机装上了SQL Server或者MySql呢？但你学习Linux的时候你是否知道如何安装Red Hat，Ubuntu是了呢？我相信如果你的电脑跟上了你的学习进度，那你的专业课的学习绝对不会再枯燥。

学会如何工作

大学的生活是美好的，但是我们不得不面对目前大学毕业生严峻的就业形势，我在大三的下学期就离开了校园，至今已经工作一年多的时间，在这一年的时间里面，我深刻体会到要从一名学生转换到工作的身份还是很具有挑战性的，也是大学毕业最重要的事情。很多的学生无法顺利的通过面试就是没有很好的完成这种身份的转换。在找工作的过程中主要注意以下几点：

1.找工作之前不一定要把自己的目标定得太死，让自己的知识面更广一点，在面试的时候可以更好的交流。

2.在学习中融会贯通，不要局限与某种技术，这不符合计算机发展的规律。

3.注意与同事以及领导之间的交流技巧。

4.积极的练习英语的口语，可以让自己在工作中能有更多的提升的空间。

5.增强团队合作的意识。

保持健康的体魄

在真正的工作中的节奏是非常快的，也不会像学校一样可以有需到的假期可以让自己的身心得到充分的休整，所以在大学里面积极的参加各项体育活动能够让自己在工作之前储备好良好的体魄去迎接工作的挑战。

我的东华

百货商场实习报告 篇6

摘要：因为觉得社会实践活动是大学生很重要的一门基础课程，所以这个暑假我来到xxxxxxxxxxxxx进行了我长达一个月的实习，这次实践对我意义非凡，不仅使我增加了很多社会经验，学到一些课堂无法学到的知识，而且还让我明白了很多生活道理。在虚心接受实践单位的指导下，我按时完成了他们交给我的任务，掌握了一些平时与人沟通的技巧和经济贸易来往的知识，懂得了吃苦耐劳跟诚实守信的精神对工作重要性，明白了真诚的服务台是工作的必要条件之一。这次实践慢慢磨练我以前怕吃苦的性格，让我脚踏实地地完成了我的工作，也让我明白了很多道理和一些反思。关键词：销售员；挫折；反思

一、对社会实践的看法

我们常在政治书上看到一句话“实践是检验真理的唯一标准”，这是经过新中国30多年的改革历程和无数千千万万的人真正实践所得出来的真理。我是十分认同这句话的，在我看来，我们无论在书上学到再多的知识，如果不真正去理解它，应用它，检验它的正确性，有再多的知识储备都只是一个漂亮的“花瓶”，花瓶如果没发挥它的实用处，充其量只是显摆，同样，知识没用到实践里去，也只是显摆。为了不当所谓的“花瓶”，我们就要发挥我们知识的作用，将所学过的知识应用到我们日常生活中，去检验它的实用性。就拿我们经常所接触的英语来说，如果不去应用它，我们永远不知道我们所学的水平是怎样，它是否适用于我们的生活。同时，在活动过程中实践反作用于我们的知识，增添了更多来源于实践基础上的认识，所以社会实践是大学的一门基础课程。

二、实习单位的概况

我所在的实习单位位于xxxxxxx，是众多的百货商场之一，这里是一个很大的批发市场群，拥有各色各样的货源，满目琳琅，主要以销售成衣、生活用品等商品为主，同时因为物美价廉，受到很多批发者的青睐，聚集了来自四面八方的商贩，他们渴望在这里“淘宝”，于是这里每天都门庭若市，每天都有成千上万单的贸易来往，与中山市经济紧密连接着。

三、实践目的

以前在课堂上学到的知识，总是一味去接受，很少质疑，更少去应用。而现在，作为一名大学生，如果缺乏敢于实践精神，读再好的大学也是白读。所以我主张要把课堂应用于实践，只是我的实践目的之一。再者，据报告显示，2013年共有700万左右的毕业生需要就业，在如此竞争激烈的今天，如果不积累丰富的社会阅历，是很难在这翻滚的大潮中站稳脚跟的，社会实践能够磨练一个人的意志，增长了我们的见识。发觉了我们的潜力，我们的大学课程离不开实践。其次，我学习的专业是国际经济与贸易，而我所在的实习单位与贸易息息相关，为了增加更多的工作经历，学习更多的课外知识，所以这次暑假来到xxxx开始了我一个多月的社会实践。

四、实践经历与挫折

这次实践充满了许多那晚的经历，对于一个从未出远门的我来说是一次刺激的尝试。当找到实习单位后，我便独自一人从xxxxxxx，来到了一个人生地不熟的地方，尽管知道了地址，但真正找起来却很难，要搭多少号的公交车？去哪里搭？公交车那个方向是去程，哪个是回程？这些问题对于我一个外地人来说都是很头痛的问题的但当我查阅了相关网络资料后及在当地人热心帮助下，我找到了我的实习单位，尽管途中发生了一件被偷钱包的经历，所幸钱并不多。于是我便开始了我的实习生涯。

我是一个销售员，我的工作是负责与客户沟通，向他们介绍商品的价格、性能和与客户进行良好沟通，以保持长期生意来往。于是我必须要熟悉我所在的百货店里的每种货物的价格，这十分考验我的记忆力，所幸在长达十多天的锻炼下，我基本能熟悉所有的价格。其次便是与客户的沟通。我本是内向之人，并不擅长沟通，但为了要有更好的业绩和获得老板赞赏，我必须主动与客户交流，了解他们的需求后，便向他们介绍产品的性能，哪些是他们喜欢的与合适的。同时还要保持良好的服务态度，尽管客户的态度并不友好，但我们仍要以笑待人，保持良好的修养应对客户，给客户留下美好的印象，只是用人单位对我们的要求。

这些工作看似简单，却充满繁琐与一些困难。最大的困难便是但你的客户是外国人，我自信能用英语与外国人进行良好沟通，但在实际行动中时却被一些小小的问题难住了。有一次，一个外国客户问我一双袜子要多少钱时，我一看标价是7块6毛，我就傻眼了。平时的报价都是整数，我很快就能说出来，但这次是6毛，我该怎么用“毛”的英语跟他说呢？因为很少有外国人来，我也没做提前准备，所以这个问题一下子把我难住了。最后我只能尴尬的写个数字给他，还好他明白了。这件事让我深刻明白了学好英语的重要性。

五、实践后的反思

这次实践使我学到了很多社会经验，但也让我有很多反思。这次实践让我看到了我身上存在的很多不足和市场经济的一些重大缺陷。首先，作为一个学习英语的国贸同学竟然是在实际应用中联简单的英语都不会用，这说明我在日常学习英语中只重视考试不重视应用的缺陷，这样的学习，英语考再高分也没有用。我能做的就是尽量弥补我的缺点重视英语的日常实用性，提高英语口语能力，也希望学院在设置英语辅导课程时也尽量改进这一教育缺陷。其次，我的人际交往能力仍需进一步改进，在实习中，除必要的实习交流外，我很少与别人交流，以至没有人是什么新朋友，这是我的遗憾。最后，就是我在这次实习中看到的一些市场经济的缺陷现象，有一些客户为了获得最大的经济利益和减少进货成本，便选择最劣质的原料进行加工在以高价卖给消费者，这严重损害了消费者的利益，扰乱了市场秩序。望有关部门能够加强监督、管理，严厉打击此现象。

六、结束语

天虹营销策划机构简介 篇7

天虹广告，策划，传媒，创意公司，是一家集广告运营、公关庆典、媒体运作、影视制作、营销策划、设计印刷、品牌推广、创意制作、房产策划推广、赛事策划与执行为一体的综合性广告传媒创意策划公司。

天虹，一直秉承“想你所想，做你没做”的宗旨和“因为天虹，所以放心”的理念，整合资源优势，致力于国际化的思路和水准为企业提供一流的策划、设计、制作和服务。天虹拒绝平庸，倡导“没有创意就去死吧！”我们的服务已不仅仅满足于客户认可，更要求客户的成功。

历经市场千锤百炼的天虹，正以成为中国最优秀的广告?策划?传媒?创意服务商为己任，不断地与时俱进，开拓创新。天虹，让一部分品牌先火起来！

经营范围

◆广告运营◆公关庆典◆媒体运作 ◆影视制作◆营销策划◆设计印刷 ◆品牌推广◆创意制作◆广告材料 ◆演艺策划◆年会庆典◆媒体发布 ◆明星演出房产策划推广◆赛事策划与执行

团队曾服务或提供创意

定南案例：七号公馆、天虹假日酒店……

著名企业：美的、长虹、创维、TCL、中国移动、飞利浦照明……

房产项目：南康家具交易市场、赣州灯具城……

文体活动：赣州电视台：《闪亮女生》栏目、《橙乡天使》栏目；《客乡艺苑》…… 赣州大型活动：《家装博览会》、《万人砍价会》、《奥运客乡行》、车模大赛、《江西移动品牌同贺奖品发布会》、《赣州首届茶

博会》、《于都首届车模大赛》……

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天虹一日游四年级学生作文 篇8

今天是个好日子，不但天气晴朗，最重要的是，妈妈要带我去天虹购物中心玩，那边可是有许多儿童娱乐设施呢!

乘坐地铁来到天虹后，我先玩“高空梅花桩”。我一看，不禁心中一怔。这梅花桩由低到高，排列成正方形，最高的那根竟有四米高!为了确保安全，工作人员帮我系上了安全锁扣，数条锁扣紧紧相连，相当坚固!

有了安全保障，我放心地开始了攀爬。前几根桩子我走得健步如飞，脚下生风。随着梅花桩渐渐变高，我的.脚步也渐渐慢了下来，心跳加速，呼吸也变得急促了。走到转角那根，梅花桩突然剧烈摇晃了起来，我下意识地去拉绑在腰上的安全绳。底下的工作人员急得朝我大叫“不能拉，不能拉!”我被吓出一身冷汗。就在进退两难之际，我急中生智，蹲了下来，手脚并用，改用爬行的方式。果然，随着重心的下降，脚下的梅花桩稳多了，我的心也没那么慌了。终于，我爬上了顶层!落地后，我大松了一口气，妈妈走过来对我竖起了大拇指，夸我真棒!

通过梅花桩的考验后，我信心倍增，又来了旁边的攀岩墙。攀岩墙一共有六面，足足有七米高。分别有儿童初级、中级、高级和成人初级、中级、高级。尽管自认为是个运动健将，但因为是第一次尝试攀岩，我放弃了成人墙，选择了儿童高级墙。工作人员帮我系好安全带，我便信心满满地出发了。没多久，我就像只灵活的猴子一般，“嗖嗖嗖”爬到了三米高处。“哎呀，不好!”没踩到支撑点，眼看我就要滑下去时，底下的工作人员用力一拉绳索，我顿时化险为夷。之后我吸取了教训，不再一味地追求速度，一步一步，脚踏实地，一个点，一个点，手脚协调，慢慢地往上爬。经过一番努力，我终于成功登顶了!下面围观的吃瓜群众纷纷为我鼓掌，直夸我厉害!我的心里甜甜的，像吃了蜜一样!

玩了一上午，肚子开始抗议了。于是妈妈带着我去吃“胖哥俩肉蟹煲”，我吃的津津有味，满嘴流油。

饱餐一顿之后，我们又去玩了VR，买了运动鞋，吃了美味的许留山双皮奶!

商场辞职报告 篇9

商场辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

我在商场也是工作了三年有余了，事到如今我却是要跟您道别了，我需要辞职了，如果我的辞职会给商场带来什么不好的影响，我也只能事先在这跟您道歉了，抱歉。我想告知于您的是，我的辞职原因无关于工作好坏，也不是觉得您这个领导不好，是我自己有了这方面的想法，当然为了保证商场的正常运转，我会等到下一个促销员来接替我的工作的时候再去办理离职手续，尽可能的不给您带来不必要的麻烦。

随着时间的推移，我对于商场促销员的这份工作越来越没有之前的那份热情了，渐渐的我觉得这份工作好像对于我个人而言并没有什么发展的空间，我有点不知道自己的下一个目标在哪，我在工作中一直都是给自己制定了许多的工作目标，首先是在我刚入职的时候只是想尽可能的快速适应自己的工作，然后工作一段时间之后，就是让自己的业绩能拿到一次第一名，这个过程我用了很多的时间，但是最后也是让我做到了，再之后我就是想成为一次商场的优秀员工，成为您赞许的对象，这些我都一一的达到了，我仿佛觉得我在促销员的这个岗位上已经走到的最顶点，我不知道我还能往哪个方向发展努力了，一切都显得那么的无趣，我现在不知道为什么在工作的工作经常走神，我也是在想自己以后该从事什么类型的工作，我不后悔这三年在商场的工作，不后悔成为了一名促销员，至少也是让我学到饿不少的东西，自己的销售能力是得到了质的提升，通过这三年的工作也是让我知道了，我虽然能够适应做好这份工作，但是这份工作不见得就是最适合我的，我也是要趁着自己目前还年轻多去尝试几分工作，不知道我这样的思想您能否理解。

这三年以来累积的工作经验，会是我人生中非常重要的一笔财富，会让我在以后的工作中过得十分的顺利，所以说我还是得非常感谢您这几年来对我的栽培和指点，我只能说自己的想法跟这份工作不符吧，我是个十分有追求的人，在工作中我会力争完美，尽可能的让自己走到更高的地方，但是很显然促销员的这份工作就算再怎么努力也只能止步于此了吧。我非常的感谢商场各位同事对我的关照，无论我之后去哪工作了，我在商场工作的这段经历我都不会忘。

最后也是希望领导您，还有商场的同事们都能工作顺利，身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

商场辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是xx商场里的一名保安人员，我叫xxx。刚来到我们商场才一个月的时间，我就跟领导提出了我这篇辞职报告，我感到十分的抱歉，但是我要离去的心也十分的坚定。希望领导在仔细的看完我这篇辞职报告后，能理解我的心情和处境。

其实在刚来商场的几天里，我觉得这个岗位挺好的，既没有太大难度，而且也很轻松和悠闲，甚至感到很满意，并且打算长期以往的做下去。但是在工作了一个星期后，我就感觉好像并不是这回事了。这种感觉就像是在读书时期放寒暑假的时候，我刚回家里是很享受的状态，但是到了后面一半段时间里，我就有点厌烦这样子的生活了，并且还想快点回到学校里面去的这种感觉。不知道是不是对这份工作的新鲜感已经过去，还是去想追寻更高的目标，更远的未来，总之就是对这份工作已经没有了任何的兴趣和动力。

原本我是想在工作的第二周里就辞掉这份工作，但是我还是要尝试一下，自己是不是能够坚持下来。而现在的结果就是我坚持不下来了，留在这里工作的一个月就是我最大的极限了。所以我希望在这个月结束以后，我可以不用再继续留在这里工作了。

如果我现在已经到了四五十岁的年纪，我应该是可以在这个岗位上坚持下去的，但是事实是我现在才刚刚二十出头的年纪，我不想就此把时间和青春都浪费在了一个安逸和舒适的岗位上。虽然在此之前，我是只想着怎么舒服就怎么来，但是现在经历了这一个月里发生的事情，我已经改变了原有的想法。二十多岁本来是刚好奋斗和拼搏的年纪，如果我现在不努力和尝试，那到了老来和以后更是没有资本和精力了。况且我在这个保安的岗位上，一来是学习不到一门实用的专业技能，二来是没有多大的前途，三来是工作有点低。虽然现在这个工资能够养活我一个人，但是我以后结婚了，成家了，我要承担更重的经济压力，而这点做保安的工资，是远远不够养活我们一家人的。而且这个岗位也没有多大的提升空间，所以无论从哪方面讲，在我这个年龄阶段，这个岗位是不适合的。

考虑到以上的种。种因素，我觉得我还是辞职的比较好。

此致

敬礼！

辞职人：xxxx

20xx年x月x日

商场辞职报告3

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑导购员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

商场辞职报告4

尊敬的主管、副理：

你好！我是商场的销售人员xxx，下面是我的辞职报告。

在商场从事销售工作的一年里，学到了很多知识，商场的营业状态也是一直表现良好态势。十分感谢公司给了我这么好的机会在这么好的环境学习和工作。虽然在商场历练了一年多的销售，但俗话说“学无止境”，还需要学习很多。这个辞职的机会我想了非常久，商场对营业员很保护很照顾（对业务风险来说），鉴于我的个性，如果要在公司有所成长甚至成长为能当一面的能手，可能很难。

我自己也意识到了我的个性比较内向，他们也常常提醒我这一点，其实，这不管是对公司培养人才还是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人是需要不断完善自身不断进步的。我也一直很努力地让自己变得更好，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

商场营业部近期人员变动较，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx月xx日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望商场的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

商场辞职报告5

尊敬的xxx：

自20xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的`销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

商场辞职报告6

尊敬的xx：

您好，感谢领导近年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候提交辞职报告。最近这段期间，我认真的回顾了自己这四年多的工作。自从20xx年8月份来到xxxx公司至今，我完成了从一个小孩到成人的转变。在公司里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来公司工作是我的幸运，这几年公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助更是让我感激不尽。

每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合这份工作，人总是要面对现实的，我觉得自己能力不足还需出去学习一下，如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三后觉得自己没有这份能力去拿这份工资，为了不耽误公司的发展，我还是提交了这份辞职报告。

由于实在不能适应xx经理这份工作，这一年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，我的身体和思路实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力，主要可能还是我玩心比较重还不成熟，我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

再者，在职期间我没有做过伤害公司利益的行为，如有疑问待查证后再审批此辞职报告。个人在公司的欠款会在离职前还清。（公司给予我很大的帮助，在父亲生病期间是领导们帮我度过的，这是一辈子不会忘记的）

请公司领导安排一下后期工作交接人选我将全力配合，我不会因为自己的离职而耽误公司的正常运转，一定把工作交接清楚后方可离职。此报告截止到12月31日执行，在此期间我将站好最后一班岗，四年了虽然有些舍不得，但是人各有志、天下没有不散的宴席。

所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定。我将与12月31日离开xxxxx公司。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

商场辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的商场导购岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx商场所带来不便，深表歉意！此时我选择离开商场导购岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的商场导购岗位上，xxx商场有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx商场工作已经x年，回首商场导购岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx商场导购岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的商场导购岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

商场辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，是商场的一名销售员，现在我想先向您提出辞职申请。我在这里工作的几年，对我一个销售员来说，工作其实就是很简单，但总有坚持不了的时候。故此我在这里跟您先打个招呼。

作为一个商场销售员，我们的工作一天都是在不停的向客户介绍我们的产品，那您肯定也知道，我们这样一做就是一天，那一天也是站着的一天，要不停的吸引客户来，嘴上就要不停的喊。我这样就导致长时间站久了，腿就很容易受伤。现在的我已经不能在像以前那样工作了。但是我又是一个员工，不能只担着任务而不做事吧，这岂不是在耽误商场的工作的进行。我也倍觉愧疚，不能因为我的身体的不适就把销售的工作停止了。那既然是这样，我刚好也需要休息，不妨先把工作给辞了，也是为了我们商场的工作得以进行顺利。

这几年来的销售工作，让我在其中学到了很多销售的技能，也很感激商场给的几次的学习机会，让我可以接触到更多的关于销售方面的知识，我很满足。在这里工作的时日，我从不曾觉得心酸，有这么多的同事在身边互帮互助，我感受到了这个商场大家庭的温暖。我很荣幸有这个工作，虽然我的工作并没有多高大上，但是我自己却觉得这是我能够做下来的，我就为此很开心了。我在目前的工作，从您这里学到的新的技能都已经在慢慢的反馈给商场了，努力做到为我们的商场带来更大的获利，基本上把之前所学的都运用上去，为商场做了最大的贡献，我真的挺开心，能够让自己的能力得到施展，莫不如此了。

接下来在等待您的批准的时间，我依然会在这个岗位上工作，不会因为身体就停止了，还是想尽了最后的力量为这个我工作了这么久的商场做事情。我想尽到我的责任，也算是报答领导您对我这些年的关照。在您的关怀和鼓励下，我才有如今的地位。从没有小看过这份职业，因为是它带给了我不一样体验从中得到学习的机会。此次我虽然要离开商场了，但是定然不会忘记在这里的一切，都是那样的美好。回家休养身体是为了以后能够更好的工作。

祝商场在以后的日子里越做越大。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

商场辞职报告9

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这X年来对我的信任和关照。由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

此致

敬礼

辞职人：XXX

xxx年x月x日

商场辞职报告10

尊敬的主管：

您好！

我是商场的销售人员XX，下面是我的辞职报告。

在商场从事销售工作的X年里，学到了很多知识，商场的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在商场历练了X年多的销售，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，商场对于营业员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

商场营业部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在X日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望商场的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

商场辞职报告11

尊敬的领导：

我于20xx年3月5日报到开始在xx工作担任主任，经过近一个月的试用磨合期，我认为自己无法适应xxxx的企业文化和管理方式，没有能力完成本职工作。本人并不是频繁跳槽的人，也希望有个机会展示经验与能力，在比较长的时间段里公司服务，同时实现自我价值，但经过认真的观察和初步的工作开展，我认为自己不适合在继续xxxx公司工作，根据劳动合同法第四章第三十七条的规定，特提前三天提出辞职申请，希望在4月4日试用满一个月的时候离职。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

商场辞职报告12

人力资源部：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快x年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了一些知识与技能，非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因为我上班的距离较远，想在住家附近找一份工作，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

此致

敬礼

辞职申请人：

日期：

商场辞职报告13

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢x商场给了我一个很好的工作机会，感谢商场一直以来对我的信任和关照，特别感谢商场给予我发挥个人优势的平台。

在x商场工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向x商场提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动x商场的发展而工作，一直以x商场利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢x商场领导对我的关心和栽培。

x商场目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。x商场制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后x商场也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，x商场不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到x商场需要的要求，在x商场的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向x商场提出辞职申请，望x商场能谅解。我希望能于x年x月x日正式离职。

对于由此为x商场造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望x商场能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损x商场利益的事，也不向外透露任何x商场内部的情况。

我衷心祝愿x商场在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

祝愿x商场领导及各位同事工作顺利!

请x商场各领导审查批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

商场辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx商场之后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在xx商场的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得商场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响商场的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在商场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx商场的一员而感到荣幸。我确信在商场的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝商场领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给商场带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

商场辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾的告诉您一件事，我决定在这个月结束前直接离职，辞去我在商场营业员的工作，我现在您现在不想听到这样的消息，因为最近商场人手本来就不足，最近不知道因为什么，好多部门的工作人员都选择了辞职，但是领导，我想告诉您的是，我不是跟风辞职的，我是早就决定好了的，我选择在这个月辞职，早在三月前，我就把辞职报告写好了，就是等着这个月结束，我就向您递交辞职报告的，商场的变故我也无法预料，但是还望您不要为难我，让我离职吧。

首先我必须得告知您，我本来就没有打算在您这一直做下去，我本来就是打算去xx这座大城市找工作的，因为我好歹也是一个名牌大学毕业的大学生，我怎么可能甘愿一直在您这工作下去，我之所以在半年前来到您工作，主要还是因为，我这半年都是在家考驾照，但是除了练车，我就在家无所事事了，所以我就想到找一份工作，一边工作，一边练车，只要是放假期间，我就起练车，现如今我已经拿到了驾照，您说我还有什么理由继续留在商场工作，我当初之所以选择来商场工作，主要还是因为这里离家近，还有就是商场的工作不是那么的繁琐和高要求，只需要有劳动力即可，我就觉得非常的适合我过渡，还望您不要责怪我。

来到您这这么久了，我可以从来都没让您失望过，最开始我凭借着自己过人的学习能力，我很快的就适应了自己的这份工作，不仅可以很好的完成自己的分内工作，我还会时不时的帮助其他员工多分担其工作任务，我这么就以来为商场所作出的贡献跟自己的薪资是完全不成正比的，但是我也不会跟您提什么，涨工资之类的，因为我本来没打算一直干下去，我说这些都是想要让您知道，我在这半年当中，为商场做出了很多。我从来都没有辜负您的一番信任，作为商场的营业员，不知道您去总结过我这半年来的营业额度吗？在所有的营业员当中那可都是屈指可数的，就算您再有想法要让我留下来，我也没办法答应您，毕竟去到xx这座城市工作，本就是我的梦想，那里才有我想要的工作，想要的生活方式，想要的社会环境，很抱歉，我这一走，商场又将少一个人出力，我最近有观察到商场以及开始大规模的开始发布招聘信息了，我相信您会在短时间内，找到很多适合商场的人才的，我的离职其实对您来说一点都不算是什么损失，一个营业员对商场的影响程度不大的，还望您尽快的批准我的辞职，我等着您的消息。

此致

敬礼！

辞职人：xx

商场调查报告 篇10

一、调查说明

二、商场营销环境状况

三、消费者情况

四、竞争对手情况

五、经营有利条件

六、对商场经营的几点建议

七、制度完善与落实跟踪

一、调查说明

通过调查，了解该地区自然环境及社会经济发展情况、商业竞争对手状况、以及居民消费水平及需求情况，为正确决定商场的市场定位、经营方针提供依据。重点观察和典型考察相结合的方法，主要有以下内容：

① 在商场内部品牌类型、价格进行考察；

②对商业竞争对手进行考察；对距商场1千米以内竞争对手和3千米以内大中型商场进行考察；

③对消费群体，经济发展现状、潜力及对当地居民生活的影响； ④通过购买方式对商场导购人员进行观察考核。

二、商场营销环境状况

包括商场区位状况、人员状况、商场通道状况、商场环境、以及整体规划发展都有所了解；

①就商场区位而言，目前存在很多缺陷与与空缺，部分品牌陈列不当，整体时尚感较差；

② 商场导购人员品牌年龄段分配问题，整体缺乏自律性（玩弄手机等），接待客户语言表达与规范问题，收银员缺岗，导购、保洁人员形象、精神面貌差；

③ 通道、电梯指示牌欠缺；商场背景音乐宜多放乐曲少放歌曲，多放有朝气有活力的，少放俗歌悲腔。

三、消费者情况

（一）消费者基本情况

根据观察，商场消费群体女性居多，女性为60％，男性人口占总体的40％；年龄构成中年龄以21～35岁者最多，占总体人数的60％；35～50岁者占20％，51～60岁者占10％，60岁以上者占5%;20岁以下者占5%。年龄结构分布偏向于中青年。

（二）消费者购买力

①根据解消费人群购买力，部分消费者心理仍是求实、求廉，而另一部分消费者则是求新、求美、求荣；所以消费者的购买力度60%取决于导购人员的营销技巧；

②有一半以上的消费者购物时注重商店环境和文化氛围，并且广告效应对市场以及消费者影响甚重，应加大广告力度与多样化。

四、竞争对手情况

通过对当地另外两个商场进行实地考察，发现存在问题及自己不足之处具体有以下几方面：

(一)KL（开来）商场在购物环境、经营规模、经营内容等方面都将比现有商场有较大优势；

① 商场卫生环境较好；

② 商场人员精神面貌佳，导购较多，语言表达能力较强； ③ 品牌多样化，档次定位中高端，消费人群在20~60岁之间；

（二）DD（东大）商场在地理位置、经营范围、营业时间方面占有优势；

①经营时间长，导购较多，语言表达能力较丰富，成交率高； ②品牌定位中高端，消费人群在35~60岁之间。

五、经营有利条件

当地人口众多，居民受教育程度较高，有着十分庞大的市场需求。尽管居民购买力因行业本身不景气而受到一些抑制，本地区目前正处于发展上升阶段，因地理因素周围已形成固定的商业规模，随着改革的深化，企业效益将会提高，员工收入也会随之增加，如经营有方，将吸引当地相当比例的购买力。

六、对商场的几点建议

1、在服务宗旨上，考虑当地的实际情况，需多样化，更多的吸引外籍人员及高薪收入阶层的消费者；

2、在经营方针上个人认为整体员工素质才是企业的根本之道，让员工主动积极地去学习认识企业文化，第一点我们应该考虑的是员工的“动力”，什么样的”动力”能推动员工前进的步伐？-效益-归属感-机遇，这几点综合起来就形成了目前企业的”动力”，考虑员工心态同样必须建立在员工的利益基础上,用利益来换取一个主动积极的心态，心态有了，我们还应该考虑到社会环境的影响，跳槽也是对企业的一种伤害，为此企业要建立良好的归属感，这是稳定员工的最佳方式.通过以上几点为让企业与员工共同达到双赢；

3、在商场的设施及购物环境上，加大卫生管理制度，增设电梯及方向指示牌；

4、在服务质量和品种上，服务质量包括商品质量、服务态度、售后服务等方面的容；当务之急是加强对导购员的培训，提高各项素质，以取得消费者的信任，增加成交率，提高效益；

5、采用多样式的广告方式加强广告宣传。

七、制度完善与落实跟踪

1、设立行政管理制度

①、新入职员工发放员工手册，对企业文化进行了解； ②、规范日常事务与审批流程管理办法； ③、汇编行政各项管理制度发放到人。

2、建立会议制度，管理人员实施日报制度，具体事项制定时间节点量化，责任到人实施跟踪。