母婴店的日常规章制度

母婴店的日常规章制度（共11篇）

母婴店的日常规章制度 篇1

扩张

“合肥进的孕妇装已经不能满足顾客的要求了，款式有点土。”武郑虹经常去杭州寻找货源。

随着对市场的熟悉和把握，武郑虹对加盟的“金摇篮”有些想法了，“他们的经营理念好象有点问题，一是货比较土，二是太注重利润，留给我们的利润空间太小。”鉴于此，武郑虹不再像以前那样，所有的货都从“金摇篮”进，而是开始寻找新的货源，并且着手调整货品结构。“服装尽量少进，周转慢，占资金。要做也只做三岁一下儿童的服装。”加大听装奶粉等消耗性产品的比例，惠氏、贝茵美、圣元、多美滋等走俏奶粉已占据了店内很大一个货架。最近，又有新的奶粉品牌代理商积极联系武郑虹，商讨合作事宜。

“店还是太小了。”“必须把婴儿游泳馆和儿童摄影做起来，这是早晚的事。”

粗算起来，租店面、购置婴儿游泳馆和儿童摄影设备器材需要再追加投资10万元左右。武郑虹已经给一家儿童摄影加盟店汇去了6000元培训费，不日，她的老公将前往另一座城市学习摄影技术。

“胎毛笔、婴儿游泳馆、儿童摄影，将这一整套东西都做起来，先把这块市场占下，日后再有人眼红孕婴市场，一看我们这规模，也不敢轻易进入了。”凭着直觉，武郑虹在无意间提高了这座小县城孕婴用品市场的进入门槛。她采用的是以进为守策略，保证自己生意的发展、壮大。

“慢慢来，别一下步子跨得太大了，顾不过来。”在庆贺开店一周年的家人聚餐上，公公婆婆听到小两口的扩张计划，有点担忧。“这是迟早的事，我们不做，让别人做了，我们再做，就不是10万元的投入了。”武郑虹觉得不仅要做，而且要尽快做。

如今，这座安徽中部的小县城，房价在一个劲上涨，沿街商铺租金更是涨得厉害，武郑虹当下之急是找一处合适的商铺，做大做好她的“宝宝生意”。

母婴店的日常规章制度 篇2

关键词：智能变电站,巡查,制度化,管理,责任制度

智能变电站是新时期新一代变电站的发展和延伸, 也是变电站发展的新样式, 代表着变电站的智能化、信息化和数字化的最高水平。智能变电站的功能和作用相比于传统的变电站有了很大的拓展和提升, 与此同时也带来了诸多的问题和挑战, 比如说是安全隐患的频发、责任事故的出现等。针对这些问题, 有必要研讨智能变电站日常的管理、巡查和维护的相关话题, 并找出切实可行的办法和策略, 力求通过建立健全变电站的维护和巡查制度来提升管理水平, 提高智能变电站的安全系数、运行质量与管理效率。

1 建立有效的责任管理和巡查制度, 形成完整的巡查维护机制

智能变电站的最大优势就是功能的智能化, 这也同样带来很大的问题, 需要通过制度化的手段加以解决。因此, 必须通过打造完整的智能变电站巡查和维护制度来形成智能变电站的管理机制, 从而大幅度提升智能变电站的运行质量。在此期间, 要注意到智能变电站的广大职工、技术人员、工作人员其实才是变电站巡查、维护和管理的主体, 才是真正推动智能变电站发展的核心。因此, 必须建立健全以变电站“职工”为核心的巡查制度、管理制度、维护制度、纠错制度等, 并将其纳入到智能变电站日常管理的整体机制体系中来, 发挥出制度集群的最大效应。

例如, 针对智能电网的建设、改造与日常的巡查和维护, 变电站可以设立专门的工作小组, 指定专门的管理组长, 全权负责电网的规划、巡查和管理工作。一旦智能电网出现了故障、事故及其他问题, 要根据业已制定、实施的制度追究责任, 形成“问责机制”。只有这样, 智能变电站的日常电力设备、电力线路等的巡查、管理才能真正落实到人, 才能形成“制度化管理”的模式和体系, 才能发挥出制度的最大优势和作用。因此, 建立健全以智能变电站职工为主题的责任管理和巡查制度, 开展更具效率的人性化巡查、维护和管理, 是新时期智能变电站管理工作的题中之义, 也是加强变电站内部管理的有效途径, 值得进一步的研究和运用。

2 加强各部门职责制度建设, 提升智能变电站巡查、维护的效率和质量

智能变电站的日常巡查、维护和管理需要变电站的各级单位、部门和机构加强协调、配合, 通过制度的建设来提升巡查、维护的效率, 不断推进智能变电站日常工作的进展。比如, 变电站生产技术部要根据本部门职责制定类似这样的制度:即本部门要负责组织制定智能设备及在线监测系统的技术标准和管理标准, 负责智能变电站运行维护管理, 组织开展智能设备运行分析并提出技术防范措施。再如, 某些智能变电站的电力科学院研究院也要明确自身职责, 要负责智能变电站技术监督指导工作, 并参与省公司组织的智能设备应用评价、评估分析会, 负责智能设备的技术监督管理, 同时在此期间形成部门工作制度。此外, 智能变电站各基层运行管理单位也要制定本部门、本机构和本小组的工作制度, 以加强巡查、维护的功效。具体的, 生产技术部负责细化落实上级单位关于智能设备及在线监测系统的技术标准和管理标准, 负责管辖范围内的智能变电站运行维护管理, 组织编制智能变电站现场运行规程, 组织开展智能设备运行分析并提出技术防范措施。另外, 变电检修中心要负责贯彻执行上级有关单位、部门颁发的智能设备检修标准和规范, 负责编制智能化设备检修策略, 负责智能化变电站设备的检修、维护和缺陷处理, 定期开展智能化设备检修分析及评价。这样一来, 智能变电站各部门、各机构可以更好明确制度的具体内容以及规章制度的执行标准, 利于今后工作的开展。

3 建立健全以电力设备为核心的制度, 切实推进日常巡查、维护和管理

智能变电站的工作核心也是电力设备, 这也是智能变电站运行的主体。电力设备的巡查、维修和维护需要按部就班的进行, 需要“制度保障”, 这也就是管理设备制度化的诉求所在。有了完善、科学、有效的制度的保障, 电力设备无论是日常的使用, 还是平时的维护、维修, 都可以做到“有章可循, 有据可依”, 会大大提高工作效率, 延长使用寿命, 拓宽使用功效。简言之, 电力设备的巡查、维修与保养离不开“制度”, 而制定的完善则是电力设备功能展现的基本要求。比如, 智能变电站的设备要实施24小时的监督、巡视和管理, 对于工作人员的时间、精力要求很高。随着信息化技术的发展和逐步应用, 人工与技术手段相结合的巡视、管理模式逐步推广开来, 并取得了不错的效果。加强对电力设备的日常巡视、排查和管理, 确保设备的安全、稳定运转。如, 人工巡检到位情况和记录数据由于经常无法把握其真实性, 需要开展制度规制;此外, 大量巡检信息保存不便、易丢失、耗工时, 也需要很好的解决。

参考文献

[1]张中宽, 刘新政, 闫广涛.智能变电站的系统构成及技术应用研究[J].科技资讯, 2012 (28) .

[2]钟庭剑, 闵尊南.智能变电站关键技术的研究与探讨[J].江西电力职业技术学院学报, 2012 (3) .

[3]卿小毅.智能变电站一体化监控系统设计方案研究[J].中国新技术新产品, 2012 (18) .

[4]庞红梅, 李淮海, 张志鑫, 周海雁.110kV智能变电站技术研究状况[J].电力系统保护与控制, 2010 (6) .

日常家事代理制度的立法建议 篇3

一、我国法律关于日常家事代理制度的规定

日常家事代理制度在满足家庭生活需要、维护交易安全和保障第三人利益方面极具价值。从我国现有法律规定看,2001年《婚姻法》在第17条第2款规定:“夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。”该条款乃是针对我国广泛存在的女方无权处理夫妻共有财产这种男女不平等现象而做出的强制性规定,维护的是女方对处理夫妻共同财产的权利。在我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第17条规定和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条规定中,我们也只是看到了夫妻日常家事代理制度的影子。然而在现实中,许多国家如德国、瑞士等民法典中都有规定夫妻日常家事代理制度的条款。所以,为适应夫妻财产关系的变化,维护交易安全,我国民法典的制定中,确实有规定日常家事代理制度的必要。

二、日常家事代理的含义及其性质

日常家事代理的含义经历了委任说和婚姻效力说等变化。随着时代变迁,现在的日常家事代理是指夫妻一方在日常家事范围内与第三人为民事行为时,其行为基于法律规定对其配偶有法律拘束力。也就是,一般情况下,夫妻中任何一方可以不经另一方同意,以夫妻或家庭的名义为一定民事行为,对夫妻双方都有法律约束力。如在日常生活中,夫妻任何一方都有权以夫妻或家庭的名义为购物、保健、娱乐、教育子女、赡养老人等行为。这是调节夫妻对外关系和维护第三人利益的重要制度。

日常家事代理按其属性无疑应属民事代理范畴,但究竟属于民事代理的哪种类别呢?学术界有不同的见解。其中较为主流的观点有两种:一种观点认为日常家事代理属法定代理;一种观点认为日常家事代理既不属法定代理,也不属委托代理,而应是一种特殊类型的表见代理。笔者认为,从本质上讲,日常家事代理应属法定代理。理由如下:第一,日常家事代理权的代理人通常是由于法律规定而有代理权的。第二,日常家事代理权源于配偶人身权。若无有效婚姻之存续则无代理权可言。第三,日常家事代理往往具有使家庭生活和睦幸福的目的。第四,日常家事代理的代理人是以夫妻或家庭的名义为一定法律行为且法律后果归属夫妻双方。

三、日常家事代理制度的范围

日常家事代理权种类单一,只限于日常家事范围。但学者们对此理解各异,在实务中也是比较难以把握的。这主要是因为人们所处的区域、家庭经济状况以及消费观念不同。本文认为可以从人的需要入手进行分析。因为人们的基本需求是一致的。因此,具体日常家事范围应包括:第一,家庭基本生活需要。 第二,家庭较高层次的物质和精神生活需要。即为家庭基本生活以外的娱乐休闲、雇工等。第三,家庭成员发展需要。即家庭成员的学习深造和教育培训。第四,为了家庭成员的利益而进行的纯获益行为。第五,家庭成员明确约定或其他有利于家庭生活和睦的行为。

为防止对日常事务作扩大解释,要予以限制。包括:第一,具有人身专属性的事务。第二,经济风险较大的行为。如股票交易和以家庭财产出资的生产经营活动。第三,处理或者以分期付款的形式购买家庭不动产或大额动产的行为。第四,不利于家庭生活和睦的行为。如一方以家庭财产赠与其情人的行为。

四、日常家事代理制度的立法建议

日常家事代理在生活和司法实践中都存在。笔者认为,日常家事代理制度在民法典体系中应当位于婚姻家庭法中。具体的立法建议如下:

第X条[家事代理制度的主体]

日常家庭事务范围内,夫妻均依法享有相互代理权。

具有事实婚姻或同居关系的男女均不享有上述权利。须代理的,依委托代理规定。

第X+1条 [家事代理权的适用范围]

在下列日常家事范围内,夫妻互为代理人:

(一)维护家庭成员基本生活需求之事项;

(二)家庭较高层次的物质和精神生活需求之事项;

(三)家庭成员发展需要之事项;

(四)为了家庭成员而进行的纯获益行为;

(五)有利于家庭生活和睦幸福的其他事项。

上述行为的法律后果应当夫妻双方共同承担。

夫妻一方可以限制或排除另一方处理其效力及于自己的事务的权利;但不得对抗善意第三人。

第X+2条 家事代理权适用限制

有下列情形之一的,夫妻不得互为代理行为:

(一)具有人身专属性的事务;

(二)经济风险较大的事务以及以家庭共同财产出资的生产经营事务;

(三)处理家庭不动产或大额动产的行为;

(四)不利于家庭生活和睦幸福或家庭共同利益的其他事项。

除上述(一)外,得到另一方书面授权的,可为代理行为。

第X+3条 家事代理权的滥用及其法律责任

在行使日常家事代理权时,夫妻负有与处理自己事务相同的通常注意义务。

有下列情形之一的,属于滥用家事代理权:

(一)超越第X+1条规定的范围或违背第X+2条规定的;

(二)在日常家事代理中,故意违反通常注意义务的;

(三)与第三人恶意串通,减损家庭共同财产或另一方个人财产的;

(四)与自己交易,明显不符合正常价格而减损家庭财产或另一方个人财产的。

夫妻一方滥用家事代理权的,他方得限制之;但不得对抗善意第三人。

滥用家事代理权给家庭或另一方造成较大损失或第三人造成损失的,由行为人以个人财产承担法律责任。

第X+4条 滥用家事代理权的撤销

夫妻一方自知道或应当知道另一方滥用家事代理权之日起三年内向人民法院请求予以撤销;但自滥用家事代理权的行为发生之日起六年内不行使的,该撤销权消灭。

第X+5条 家事代理权的消灭

夫妻日常家事代理权因下列事由而消灭:

(一)夫妻无正当事由分居的;

(二)婚姻依法被撤销或宣告无效的;

(三)配偶一方死亡的,有正当事由的或法律另有规定的除外;

(四)双方离婚的。

参考文献:

[1]史浩明.论夫妻日常家事代理权[J].政治与法律,2005(3).

[2]扈纪华,裘敬梅.中华人民共和国婚姻法实务全书[M].北京:中国人民公安大学出版社,2001.

[3]杨大文.活跃在立法前沿的婚姻家庭法[J].法学家,1999(12).

[4]李明建.论夫妻日常家事代理权范围之界定[J].长沙大学学报,2007(1).

[5]杨晋玲.夫妻日常家务代理权探析[J].现代法学,2001(4).

母婴店员管理制度 篇4

1、上班时间

夏季（？月——？月）：上午？点——下午？点

冬季（？月——？月）：上午？点——下午？点

店员需适当提前到店，为店内开门营业做准备，下班前要整理好商品及销售情况，当日工作必须日清日结。

2、遇有迟到情况，迟到10分钟予以口头批评，迟到半小时以上一次罚款20元；当月迟到三次视旷工一次，加罚一日工资。

3、如需请假，店员需提前告知主管，并填写请假条以备结算工资。

4、店员如有离职意愿，需提前一周告知主管，以便留足时间找到接替人员。

5、新聘用员工试用期？月，试用期不得迟到早退，且能够基本掌握产品知识和销售服务流程。

二、薪金制度

1、工资结构为：

本月工资=基本工资+店面当月销售总业绩*提成百分比+其它奖励-罚款

2、店面实行月薪制，每月？号发放上一月工资。

三、工作职责

1、负责接待，礼送店面顾客；

2、负责向顾客推荐店面商品；

3、熟悉店面商品情况，解答顾客疑问；

4、为顾客提供相关售后的服务；

5、发展、维护熟客关系；

6、做好店面商品的陈列维护；

7、做好店面卫生清洁工作；

8、做好店面商品、用品的整理维护工作；

9、收集顾客要求和建议；

10、完成主管交办的其它工作。

四、服务要求与行为规范

1、主动、热情、耐心、周到。

2、在顾客进门时，主动招呼，热情问候，耐心介绍商品的性能，做到来有迎声，问有答声，去有送声。

3、对顾客态度和蔼，语言礼貌，百拿不厌，百问不烦，为顾客当好参谋。

4、讲究职业道德，做到买与不买一个样，为顾客着想，对顾客一视同仁，不计较顾客态度好坏，不与顾客争吵，做到微笑服务，文明服务。

5、取货轻拿轻放，动作干净利落，应双手或右手递送到顾客手中。

五、日常工作流程

（一）营业前

1、开启电脑销售系统，核对零钱。

2、根据商品平时的摆放规律，检查补充商品，如有疑问，及时向主管汇报处理。将需要向店外摆放的促销品摆放好。

3、检查补充商品的同时，检查商品标签及促销信息是否准确、错位，如有不妥及时纠正。

4、做好店内与商品的清洁整理，地面、货架、商品及卫生死角都必须清理干净。

（二）营业期间

A

无顾客时（以做临时工作和学习为主，并时刻做好服务的准备）

1）

熟悉商品，包括价格、促销政策、摆放位置、库存位置、牢记卖点，包括优缺点，总结销售经验。

2)

整理产品，补充空缺产品，可根据情况调整商品摆放。

3)

维护营业区卫生；

4)

学习相关资料，不断充电，不断提高销售能力。

B

有顾客时（所有准备工作都是为了更高的销售业绩）

1）

积极地根据顾客需求介绍产品，讲清会员可以享受的优惠。

2）

及时告知顾客店面促销活动，做好连带销售。

3）

顾客付款时，引导好顾客到收银台付款，做到唱收唱付，并且告知顾客退换货须知。

4）

在顾客多的情况下，导购做到接一待二照顾三，手勤，眼快。当不能及时帮助其它顾客选购时，与顾客保持微笑，并告知顾客稍等。同时看货和卖货一样重要，防止丢货；每一次的货品推荐，力求专业，让顾客信服。

营业期间，有商家送货时：

1、看到货箱数并按实收货品签字。

2、打开箱子验货，分码分类核对数量。

3、核对完毕第一时间与相对应的商品陈列在一起。剩余货品及时放置在库房，或者安置在不影响营业的地点。

4、如有不符，第一时间通知主管。

（三）闭店时

1）

认真清点货品，如有短缺或损毁积极向主管汇报；

2）

做好顾客销售服务工作，未接待完顾客不许下班，不得因延误下班怠慢顾客。

3）

核对当日钱款及销售情况，把现金安全存放好。

4）

关闭POS机及其他电器电源，防止发生意外。

5）

将店外物品全部挪至店内。

6）

打扫卫生。

7）

关灯、关好门窗，锁门。

六、卫生制度

1）

店面干净明亮、地面无污渍、水渍，玻璃门、橱窗干净通透，无印痕。如遇下雨，要随时清洁地面水渍。

2）

货架、柜台内外清洁，商品摆放征集、有序、干净。

3）

保持收银台干净整洁，没有多余杂物。

4）

顾客选购后没有选中的商品要及时归位、整理。

5）

母婴店的日常规章制度 篇5

1、县级计生妇保服务中心负责全县、乡级母婴保健人员的定期培训和业务技能考核。乡级卫生院负责定期召集村级保健人员进行培训，普及妇幼保健知识，提高基层业务技能。

2、县级计生妇保中心每年至少举办2次母婴保健工作人员业务培训，并进行考试。做到有计划、有教材、有记录，有试卷。

3、负责授课人员应按培训计划及培训教材认真准备，所讲内容符合我县妇幼保健工作实际，并要具有实用性、先进性。

4、培训班实行签到制度，培训结束后要将培训计划、培训通知、培训签到表、培训资料、考试试卷、总结等资料装订保存。

5、每年底对全年培训情况进行总结，归入全年工作总结，上报县妇幼保健院

6、不定期组织中心资深医务人员深入基层进行技术指导，及时发现并解决基层工作中存在的问题。

母婴店的日常规章制度 篇6

一、成立母婴阻断工作督导小组定期对乡村工作进行督导。提出整改意见并监督实施

二、做好孕产妇健康管理，提供艾滋病母婴阻断传播咨询，对孕产妇进行乙肝、艾滋病、梅毒知识宣教并免费提供项目检测

三、实验室由专人负责，试剂管理要有台账，要熟悉服务流程，检测要有登记并做好保密工作。

四、定期对村医进行母婴阻断知识培训，村卫生室要做好宣传。

五、信息管理专人负责，收集信息及时上报，不得泄露侵害他人隐私信息。

社团日常规章制度 篇7

2、社团部成员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损学生会社团部形象的事情；

第一条：为有效的管理超越科技社团之运用，特制定[超越科技社团规章制度

个部门的管理要点，以下是本社团管理要点。

本社团有五个部门各部一名部长，1、宣传部，2、财务部，3外联部，4信息部。副社长有三名，社长一名。

第二条：

1、宣传部

负责我社全部宣传工作，包括制作海报，网络宣传。

2、外联部

负责对外联络事宜。

3、策划部

4、负责组织团里所有适宜。

5、秘书组

负责社团的人事，财务事务及后勤事宜。

第三条：本社团经费来源。

1．会费；

2．捐赠；

3．在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；

4．其他合法收入。

第四条：本社团必须按照北京工商管理专修学院有关规定收取社员会费。

第五条：本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在社员中分配。

第六条：秘书部设会计出纳各三名，实行财帐分管，每次活动后结算，正规发票经经手人签字后标明用途，并由社长签字报销。会计学期整理一份财务报表，连同原始凭证，帐本上交院团委监督审查。

第七条：财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第八条：本社团资产管理必须执行团委规定的财务管理制度，接受社团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受团委的监督，并将有关情况以适当方式向社员公布。

第九条：本社团换届或更换社团负责人之前必须接受院团委的财务审计。

第十条：本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第十一条：社员

本社团实行会员制，以个人为社员。

入社条件:

热爱计算机；

遵守拥护本章程；

为北京工商管理专修学院在校学生；

第十二条：入社团程序

提交入社申请；

社团团委组审查通过；

交纳入社费；

由社团发给社员证；

采集社员信息，建立社员档案；

第十三条：例会制度

社联大会:每学期在学期初和学期末举行,如有重大活动,可加开会议,由社联全体人员参加.人员由各部门部长负责召集本部人员,不得无故缺席,如有特殊情况须向各部门负责人和社团委请假.第十四条：

部长以上会议:每两周定期举行副部长以上会议,主席团全体成员,各部长(主任)副部长(副社长),不得无故缺席,如有特殊情况须向社长请假.第十五条：

各部门例会:每两周举行一次例会,由各部门部长,副部长,委员和干事参加,不得无故缺席,如有特殊情况,须向本部部长请假.第十六条：

日常管理规章制度 2 篇8

为加强公司项目管理，规范员工日常行为规范，提高员工的生活环境，结合本项目实际情况规定以下规章制度。

1、就餐时间：早餐7：00午餐12：00，晚餐19：30。

2、工作积极认真负责，按时保量完成领导交代的各项任务。

3、由于市政工程施工周期短、工作量大，大干期间原则上不允许请假外出，如有特殊情况需向主管领导和项目负责人请假，经批准后方可请假外出。

4、为给员工一个良好的休息环境，不得在生活区打闹、打牌、酗酒、大声喧哗等其他影响他人休息的不良行为。

5、建立友好的工作关系，要团结友爱、互相帮助，不得与其他员工发生打架斗殴的行为，有问题汇报工长解决，不得损害公司形象。

6、严格遵守食堂管理制度，按时排队，文明就餐，严禁多拿多占、杜绝浪费粮食。

7、爱护公司财产，科学合理使用仪器及办公用品，内部文件使用废纸背面打印，节约使用消耗类物品，对故意损坏公司财务的行为按原价赔偿。

8、注意个人安全，无论生活区还是施工现场都要注意安全，认真学习，安全培训。自由活动时间外出时不少于2人结伴外出。

9、各生活区排出值日表，每日打扫，倾倒垃圾至指定地点。创造良好的工作和生活环境，生活区不合格的情况对当日值班人员罚款50元。

长风街互通立交项目部

办公室日常规章制度 篇9

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定本制度：

1.上班必须准时，上班时间为8：30-12:0013:00-15:30，不得迟到、早退。有病、有事的确不能按时上班者必须向领导请假，上班时间外出办事者，必须提前向领导说明，获批准后方可外出。

2.进入办公室必须着装整洁、得体。

3.在办公室禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、讲脏话，接听电话应及时，控制说话及手机音量适中，切勿打扰他人工作。

4.上班期间明确自己的本职工作，不得随意串岗，不做与工作无关的事情。

5.遇有客人来访应礼貌问、答，热情接待。

6.节约用水、用电，用完水后及时关闭，下班后或长时间不使用电脑应及时关闭，最后离开办公室者应检查水电是否关闭。

7.爱护办公室的各项设施，保持桌面的整齐、清洁，养成正确的坐姿，下班后自己的工作书本、图纸、办公用具等应摆放整齐。

8.人人需保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，并做好办公室清洁卫生工作。

9.办公室用品爱惜使用，笔、本用完后，拿旧的换新的。本规定自2013年4月10日起执行。

驾驶员日常规章制度 篇10

一、无正当理由出现停班、顶班、中途并车载客、漏接班或拒接班，不服从公司按排的当天营业额取消，并罚款人民币500元；

二、服务质量极差并造成后果的，当天营业额取消，并罚款人民币XX元；

三、在厂区内及规定停车区域（包括汽车内）严禁吸烟、洗车，违者罚款人民币100元；

四、车辆车头牌必须放在显著地方，违者罚款人民币50元；

五、不准在厂区内及规定停车区域清扫车上垃圾及修车污物倒在地上,确保车内清洁，违者罚款人民币100元；

六、车辆在厂区内及规定停车区域不按规定地点乱停乱放，违者罚款人民币100元；

七、车辆进出厂区大门及规定停车区域必须认真执行限速、慢行通过，不按规定罚款100元；

八、车辆进出厂区及规定停车区域转弯时速度不得超过15公里，违反规定罚款100元；

九、在车辆行驶中严禁闯红灯、争道抢行，违章变道，逆向行驶，转弯不减速等不安全因素造成员工投诉，罚款1000元；

十、车辆未停稳及行驶途中，严禁打开车门，违者罚款人民币1000元；

十一、不准在厂区内践踏草地，违者罚款人民币50元；

十二、如车辆发生故障或出现堵车情况，不及时和公司或车队负责人联系，造成后果,当天营业额取消，并罚款人民币200元；

十三、不准在厂区内及规定区域随地大小便，违者罚款人民币100元；

十四、严禁在规定地段使用喇叭，违者罚款人民币100元；

十五、严禁在规定地段使用收录机，违者罚款人民币100元；

十六、严禁带载非租车单位人员，违者罚款人民币500元，如再次发现清除出本公司；

十七、在车辆行驶中发生交通事故，并负有责任的，罚款人民币500元；

十八、夏天空调要求在员工上车前十分钟打开，违者罚款100元，如在行驶中故意不打开空调，罚款500元；

十九、严禁迟到、早退（以起始站为准），违者罚款500元；

二十、严禁驾驶员私自增减站点，变更线路，违者罚款200元；

二十一、按秩序停放发车，严禁抢道争行发车，违者罚款200元；

二十二、不参加公司安全活动者，罚款200元；

二十三、私自更换司机的（有特殊情况报公司批准除外）罚款500元；

二十四、司机衣着应整洁，车里车外应保证整洁，有员工投诉车辆清洁的，司机衣冠不整的，每次扣50元。

公司员工日常管理规章制度 篇11

公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。

第二十三条带薪年休假

公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。

当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济补偿(因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制)。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准。

享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。

第二十五条特别带薪休假

有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。

男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。

2、子女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日

7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。

前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。

第二十六条各种带薪休假的手续

依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作日向公司提出申请;如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。

依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。

依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享受休假的处理

员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。

第二十八条病假

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：

1、医疗机构出具的病假证明。

2、写有病假日数的申请书。

公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。

员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第?款规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。

第二十九条事假

员工因私事而无法出勤的，视为事假。

员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。

公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。

员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。

第三十条旷工

无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。

对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。

第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。

未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。

迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。