专家报告心得体会

专家报告心得体会（共13篇）

专家报告心得体会 篇1

专家报告心得体会 陈彦莉

上周，我有幸参加了市教育局组织的中小学班主任能力培训讲座，短短一天，我满载而归。在这次培训学习活动中，我聆听了两位专家老师的讲座，下面我就说一下两位老师给我留下的深刻印象的观点。

刁荣普老师主要讲的是《今天，我们应该做怎样的班主任》。在里面，她用实际的案例指出做班主任，要控制好自己的情绪，不要把坏情绪带劲课堂。要培养一个会抱团的班集体。在她看来，一个混乱缺乏管理的教室会影响学生的成绩。当时，刁老师问大家了一个问题“下辈子，有谁还愿意做班主任？”当时，整个会堂只有两人举手。可刁老师接着又说“问问我们的孩子，下辈子还有多少愿意做我的学生？”看看我们在孩子们心中有占据怎样的位置。

刘大春老师主要讲《课堂管理中的言语策略》，在其中讲到：作为班主任，你就是一个管理者，管理的秘诀是什么呢？那就是沟通，言语沟通中的表达策略里有一条就是——让人接纳。

教师与学生、家长的交流，沟通是至关重要的，高效的言语沟通=表达+倾听，言语的表达方式不同，给人的感觉就不一样。当然对待学生我们要多用学生最爱听的语言，少用破坏性语言。除了让学生接纳，还要想法接近学生，多用询问式、体谅式、认同式、选择式、回避式、模仿式等方式与学生交流。

学会了言语表达还远远不够，作为老师我们还要学会倾听，不光用耳朵还要学会用眼睛、嘴巴。我较有体会的是倾听中要有积极外表，积极的外表包括注视，点头，微笑，前倾，记笔记，口头回应。作为老师、班主任，倾听学生讲话注意要面带微笑，偶尔点两至三次头。而注视更是老师“治生”的法宝，刘教授说“细节”决定专业，从这些点点滴滴做起，我们一定要让自己更专业！

“听君一席话，胜读十年书”，聆听了两位专家的讲座，真是受益匪浅。相信通过这次培训，会让我班主任的工作会更加得心应手。

专家报告心得体会 篇2

等离子体种子处理技术是一项物理农业技术, 是在农作物播种前用等离子体处理机对种子进行处理使农作物增产的高新技术。测产评估专家一致认为:种子在农业生产中起着至关重要的作用, 特别是在种植业种子的作用更为突出, 种子的好坏和处理的好坏关系到种植业的全年收成。种子的品质、出芽率和生长期差异很大, 就是同品种的种子也存在着活性强度、生长潜力的差异。种子的活力就是种子的健壮度, 品质好的种子, 出芽率高而且芽壮、苗出的又迅速又整齐, 在恶劣环境生长能力和抗御自然灾害的能力也较强。品质较差的种子, 在温度和水分充足的条件下也能出芽, 但是出芽缓慢而且出芽率较低, 在受到外部恶劣条件的侵袭下出苗会参差不齐, 甚至还会不出苗, 形成绝产现象。各种类型的作物种子或同类作物不同品质种子和对种子的处理手段不同, 活力也存在着较大的差异, 这将影响到作物的出芽率、出苗情况、生长情况和作物的产量等等。

等离子种子处理技术就是提高种子活力的技术。等离子种子处理技术的机理是通过等离子体发出的各种能量作用于种子, 激发种子的潜能、提高种子活力、增强种子的健壮度, 种子及作物后续生长的内在潜力得到提升。经过等离子处理的种子和没有经过等离子处理的同一品种的种子, 两者之间存在着较大的差异, 经过处理的种子要明显好于没有经过处理的种子。等离子体处理种子的作物有以下特征:一是根系比没有经过等离子处理的要更为发达, 农作物吸收水分和营养的能力更强。二是出苗时苗齐苗壮。三是苗生长旺盛叶大增强光合作用, 提高蒸腾速度, 有效地转化所吸收的养分。四是加快生理代谢, 增加可溶性糖可溶性蛋白和叶绿素含量, 强化了作物生长的代谢功能。五是抵抗自然灾害能力较强。六是提高了作物吸收肥料和土壤中的养分的能力。七是生育期提前, 为作物生长发育争取到了有效时间。八是促进农作物早熟、增加单位亩产量和改善粮食品质。

测产评估小组, 在昌盛乡幸福村、柞岗乡红升村、迎春乡福兴村实施该项目示范, 进行测产评估, 昌盛乡幸福村马德志应用等离子种子处理技术种植玉米230亩, 对照30亩。测产方法:任选5点, 每点选2行2 m长, 种植品种先玉-335。测定试验地块亩产826 kg, 对照地块亩产780 kg。增产幅度9.5%。见下表:

社保专家解读社保资金审计报告 篇3

中国社科院财经战略研究院院长高培勇：审计提出的很多问题，基本原由是社会保障基金的管理行为及其运行机制目前尚处于规范过程中。应当把社会保障预算作为所有财政税收体制改革当中的首选项目加以推进，并实行全口径政府管理，那么整个财政税收体制就可以向前跨越一大步。

中央财经大学保险学院教授、社会保障系主任褚福灵：报告中指出了社会保障资金在征缴、支付、管理方面存在的突出问题，涉及方方面面，这些问题产生的原因虽然很复杂，但是大概是来自于以下三个方面：制度的原因、管理的原因和技术方面的原因，要从这三个方面加以解决。

听专家报告会心得体会 篇4

2012年4月15日，我乡中小学校长一行23人，参加了在县一高中举办的洛宁县特色学校建设专家报告会。短短的一天时间，紧张而充实，我们先后聆听了两位名校长所做的精彩报告。报告内容包括教育理念、教育管理、学校文化以及特色办学等方面，听后对我触动很大，感受有四：

1、一个好的校长，要当好学校的“司机” 学校校长就像汽车司机，一要掌握好方向，不把一车人带错路；二要有驾车的本领，让坐车人有安全感；三要有服务意识，随时关照你的坐车人。

2、一个好的校长，还要会给学校看病，做好“教育郎中”，会开治校“偏方”。会给学校 “把脉”、“开方”，会“望闻问切”。能够因地制宜，在学校管理、德育教育、课堂教学、学校环境等方面突破常规、独出心裁、创新经营，实现学校、社会、企业、教师、学生的多赢。韩校长说，一所学校是怎样的，到校园里走走瞧瞧就知道了，看看教师、学生脸上有没有笑容就明白了。

3、一个好的校长，还要善于创新兰祖军、韩珍德校长的创新在于“变”字，他们不等不靠，不墨守成规，顺应趋势，超前一步，推陈出新，给教师学生打造了一个创新的舞台，提供了创新的条件、培养了创新的习惯。让有限的空间放大了，让校园充满了“机关”。

4、一个好的校长，搞管理、育人要重视情感兰、韩两位校长都有情有义，他们爱朋友、爱同事、爱自己的家人，使老师

在学校里感到幸福，学生在学校里感到快乐，朋友在交往中感到真诚，亲人在家里感到了温馨，韩校长的两个孩子在他的培养下都实现了自己的人生理想，一位获全额奖学金在美国读博士，一位考取中央美院研究生。而兰祖军校长在教师节让教师减压，吃好玩好，住最高档的酒店，给家人送礼物等等都彰显了这一点。试想，跟着这样的校长，谁会不好好干呢?

听教育专家姚文俊专题报告心得 篇5

刚进入阶梯教室，映入眼帘的是“以人为本，关注生命，构建快乐教育文化•更新观念，强师提能，推进高效课堂建设•主体多元，发掘潜力，为学生一生奠基”的大标语，接着姚老师便开始了讲话。姚校长首先分析了现在教育的现状：义务教育在不断普及，但却并未均衡发展；教师数量在增加，但质量不容乐观；素质教育在宣传，但实践步履维艰。面对以上实际，他提出了现在应把“均衡发展（公平），提高质量”作为当前教育的任务。对于质量的内涵，他认为就是学生的发展，就是要激活学生的主体性，自主性和创造性，学生，学生，让学生学为本，教育学生把学习作为自己的动力和内驱；开发学生的多元智能，教育有差异，无差生，学生有特长，有特专，教师应该进行差异性教育，实行因材施教。对于孩子们来说，幼儿园应该培养他们的兴趣，小学应该重视他们的爱好，初中应该看到他们的特长，高中应该让他们又有自己的我之最，心得体会《听教育专家姚文俊专题报告心得》。了解了质量的内涵，我们又该如何提高质量呢？这需要作为管理者的校长，作为教育对象的学生和教书育人的教师的共同努力。

姚校长重点从校长和教师两个方面分析了一下，作为一名教师，尤其是一个刚进入岗位的实习老师更应该引起注意，姚老师提出了“主体多元，双向五环”的高效课堂教学模式,它把学生的主体性这种内在精神作用于多元智能开发上，是以学生全面和谐、主动活泼发展为中心、在教学过程中建立民主、平等、合作的师生关系，构建师生互动、生生互动，师生成为“学习共同体”的新型育人模式。“双向”是沿着教与学的发展方向设计内容的。学的一方是：预习——合作——展示——探究——达标；教的一方是：导学——参与——激励——引领——测评。“五环”是按照教学过程对内容进行构建的。第一环：学生预习·教师导学;第二环：学生合作·教师参与;第三环：学生展示·教师激励;第四环：学生探究·教师引领;第五环：学生达标·教师测评。

最后教育局李博局长发表了讲话，讲了一下听报告的体会，他认为每个教育工作者应该对临漳教育发展有清晰的认识，应该有责任和担当，同时，结合这一年县里请到的魏书生等全国名师，李局长认为名家都是淡泊名利，志存高远，博采众长，独成一家的人，希望每位工作者能严格要求自己，朝这个方向发展，其次，临漳县也会实行质量管理体系，建立名师大讲堂，校长论道和一体多义（快乐一体，家庭和学校教育结合），四轮驱动（强效，强势，强体，读书）等多方面，多形式来提高县教育事业的发展。此外，李局长对所有人提出了希望，希望每个人都能提高质量，增强自身素质，奉献临漳教育。

仅仅一个报告会，让我看到了临漳县对教育的那份热情和努力，我们作为一份子难道还要等什么吗？

专家报告心得体会 篇6

2012年5月17日，专家于春祥再次来到学校，进行小组合作学习的指导。在对赵宏博及郑乾老师的两堂课亲临指导之后，又进行了精彩的报告，内容丰富，理念新颖，似一饕餮盛宴。一．信课改

思想指导行动，要想在小组合作道路上取得成功，首先要转变的便是理念。现实中的确存在课改与经验的冲突，有人认为经验打败新课改理念，因此在实践中便难以付诸行动。但正如于老师所说，自主、合作、探究学习是国家课改的大方向，谁能够把握课改，勇于实践，形成自己独立的见解，谁就可走在教育的前头，可有一番作为。

另外，于老师从古人造字的角度追根溯源的讲了合作的必要性，并且从周易八卦的角度讲述了“以阴抱阳”、“以学定教”，生生合作、师生合作的道理。

总是，只有做到心诚，而后信课改，而后服课改，最后才能走进课改中来。

二．小组合作的四块试金石

1.有无全员参与，在这里于老师强调了独学环节的落实之重要性，小组合作是人人独学的强化打击出来。小组合作中独学占六，对学群学占四，没有独学的小组合作就是瞎胡闹。没有独立思考学生就容易懒惰，形成伙伴依赖。

2.能否让学生的展示从“我”变成“我们组” 展示的是小组优化方案，而不是某个人的一枝独秀，通过小组合作交流，形成最优方案，小组的每个人都能够理解消化这一方案。当然，如果学生有自己的独到见解也万万不可抹杀。3.看小组中有没有帮扶的出现

小组合作如果只是零打碎敲，后进生便没有希望。在这里于老师提出了一种新颖的授课模式，即 ‘大板块+大问题 ’，如此才能有大容量、高效率和快节奏，将几个问题一并抛给学生，才会学出差异、利用差异、化解差异，做到“学一程、展一程、点一程、练一程”，培养学生系统解决问题的能力，经过帮扶之后一起举手，形成合力。4.团队评价

评价要是针对整个小组的，可以是比较量化的精细评价，也可以是比较模糊的，比如，针对每个组给与相应的鼓励性评价。三．关于打造学科魅力

学科魅力的打造，于老师给出了四句话：你想要什么，就设计什么、融入什么、评价什么。

专家报告心得体会 篇7

4月23日下午, 中国科学院外国专家特聘研究员、美国普渡大学Olayiwola Adeola教授在中科院亚热带农业生态研究所开展外籍特聘研究员项目的合作研究及学术交流期间, 作了题为“Phosphorus Utilization in Pigs”的学术报告。

报告中, Adeola提到了生猪养殖中磷元素的利用现状, 指出动物机体所利用的磷元素大多以植酸磷的形式存在, 因而较难被机体吸收利用。他进一步指出生产实践中提高磷元素利用的几种方式, 并对评估磷元素利用效率的方法和实践进行了说明。中国工程院院士、亚热带生态所印遇龙研究员与Adeola对进一步深入合作达成共识。最后, 印遇龙为Adeola颁发了外国专家特聘研究员证书。

Olayiwola Adeola现就职于美国普渡大学, 研究主要集中于单胃动物的氨基酸营养以及植物矿物质的利用。指导了22名博士、硕士研究生完成了研究工作和毕业答辩, 主持了140个国家和地方机构资助研究项目, 主持的项目经费达900万美元, 取得了一系列科研成果, 发表文章150余篇。此外, 他还担任了畜牧领域顶尖一区杂志Journal of Animal Science的副主编工作, 主持了《猪营养需要》一书的编写 (该书的营养需要量为全球大多数饲料企业所采用) 。Olayiwola Adeola将于4月20日至28日在亚热带生态所开展为期一周的特聘研究员工作。

专家报告心得体会 篇8

——1964年，美国中央情报局一份关于中国在非洲活动的报告

外交往往被认为是政治家和外交官专属的狭小领域。但外交活动行为者实际上从来不限于这些高端人士。无论是谁，只要他和外国人打交道，其一言一行就具有潜在的外交意义。这一点并不是有了“软实力”概念之后才为人们所知。冷战年代就是外交内涵空前扩展的时期，冷战各方均意识到意识形态说服力、制度优越性、文化价值、国家形象等因素的重要性。美国明白冷战是“争取心灵和头脑的斗争”，大力推动“公共外交”、“文化外交”；而中国则也以“外交无小事”、“人民外交”等说法体现类似旨趣。同时，也正是因为冷战，對外援助成为外交和国际斗争的重要手段，外援人员也就成为政治家和职业外交官之外最重要、最受关注的外交活动力量。

自1950年代末以来，非殖民化浪潮席卷非洲大陆，新独立国家接连降生，而冷战竞争也迅速蔓延到这里。美苏大举介入非洲，而以支持民族解放运动为国际责任的中国也在这里开辟新的活动空间，各方均将援助作为外交竞争的主要手段。当时正值中苏分裂不断加深，中国外交的独立性和激进化趋势凸显。加之中国革命和发展道路对新生非洲国家不乏示范激励效应，美国对中国在非洲的活动对其构成的挑战估计很严重，因而也密切关注中国在非洲的一举一动。笔者所读到1960年代中央情报局对中国在非洲的活动的几份观察报告，就产生于这种背景。其中中央情报局观察记述了中国在非洲的援助活动，很可引为从一个独特角度对中国外交史这部分内容的载录。

1960年非殖民化浪潮兴起未久，当年8月中情局报告即观察到，中国在非洲发动了“政治和经济攻势”，“他们给予非洲民族主义者以道义的支持，有时也有物质的援助”。但报告也看到，由于自身经济实力的原因，中国对非援助数额不仅无法与美苏相比，甚至不及捷克斯洛伐克。

到了1964年，中情局一份关于中国在非洲活动的报告指出：“中国人是新到非洲来的，仍在摸索中行进”，“中国人无力承担大规模的经济和技术援助，所以主要依靠宣传、外交策略和人际关系。”但该报告判断，中国还是会“大幅增派人员到非洲，并扩大对该地区的经济援助项目。”该报告还特别提到：

像在几内亚和加纳一样，北平在马里也创办了很多小型工厂，中国技工非常巧妙地赢得了基层群众的好感，而莫斯科和西方的形象则相应受到了损害。据报道，北平来的顾问们很容易“融入”非洲当地社会。他们不要求有汽车、冰箱和豪华的房子。只需要少量的大米，他们就能够过活。他们骑自行车或者走路，与马里的同行们干着一样的脏活累活。更重要的是，北平一直有这样一种好名声，即在派出技术人员方面，他们比世界上其他任何国家都要迅速。马里的发展部长近日提到，从美国获得技术人员，要“等上一年，甚至永远也等不到”，从苏联需要“六个月到一年”，从共产党中国只要“四十五天”。

1965年4月，中情局一份报告详细记录了中国在非洲各国的活动，指出中国“无法和西方和苏联一样向非洲提供那么多的经济和技术援助，所以它主要依靠对那些有限的措施进行宣传以达到效果”。但报告承认，中共协助马里、加纳等国发展农业生产和建立小规模轻工业的计划“显然进展良好”。

1967年10月的中情局报告发现中国已开始着手就修建坦赞铁路进行工程考察。该报告同时就中国援助人员在坦桑尼亚的情况指出：“大体上说，中国人在坦桑尼亚的表现十分谨慎。他们的技术人员工作刻苦，比他们的西方或苏联同行更愿意按非洲人的水准生活，而且一旦完成任务立刻回国。尼雷尔总统对中国人的表现印象深刻，并相信他可以控制他们的势力。他一直都对这种大部分以捐赠或无息贷款形式提供的援助表示欢迎。”

1968年12月中情局报告提到中国与东德在对桑给巴尔地区的援助中相互竞争，但“中国人逐渐占了上风，因为他们的援助管理有方、价格相对低廉，也因为他们生活朴素、工作刻苦，还因为他们与许多有影响力的当地人有着广泛的……接触”；“中国人很可能继续在桑给巴尔的发展中扮演着富有效率、大公无私的参与者角色，而东德人则很可能仍会相形见绌。”

今日读这些文字，不禁感到这代表了那个特定时代中国外交的艰辛和成就，也使人更容易理解后来所谓非洲国家把中国“抬进联合国”的情形由来有自。用今天的话说，当时的中国外交具有一种追求和实现“软实力”的意识和能力。时移境迁，但愿今天到非洲去的中国人不要辜负了这种历史资源。

专家报告 篇9

专家：康小明

北京大学博士,清华大学博士后,现任中国科学院副教授,清华大学中国科技教育战略研究中心研究员.主题

<激发远大理想,科学规划人生>，主要内容高中生学习规划与人生职业选择的衔接指导

地点:阶梯教室

时间:周五下午3:30—5:00

提前设计背投

初一

专家：李晓

北京学校心理卫生学会理事、北京市教育学教育心理学研究会理事、西城区家庭教育专家，常年从事德育心理研究和家庭教育指导研究。

主题：《静听花开的声音》、地点:阶梯教室

时间: 周日下午3:30—5:00

专家报告邀请函 篇10

您好!

初中阶段是孩子成长的关键时期，过多的学科压力和过重的心理负担成为影响孩子身心健康成长的重要因素。

为提升柴里矿区家庭教育水平，积极营造良好家庭育人氛围，促进家长关注孩子心理健康成长，经学校家委会提议，学校邀请滕州市家庭教育指导中心专家来我校为七、八年级学生家长做“如何帮助孩子缓解过重的学习心理压力”为主题的家庭教育报告会。

诚请家长参加!

具体活动安排:

时间:4月23日XX:00-16:00

地点:学校南校区三楼大会议室

参加人员:七、八年级学生家长

20XX年4月21日

专家报告心得体会 篇11

【关键词】PALM EXPO 2014； 专业音响设备；调研；新产品；新技术；发展趋势；现状

文章编号：10.3969/j.issn.1674-8239.2014.07.001

本届展览会各参展商努力开发新产品，完善老产品，展示新技术，推动专业音响设备和技术向前发展。例如，深圳市宝业恒实业发展有限公司（“宝业恒”）的数字调音台、 广州市锐丰音响科技股份有限公司（“锐丰”）的组合扬声器、东莞三基音响科技有限公司（“三基”）的测温装置、深圳市台电实业有限公司（“台电”）的无纸化会议系统等。

1 新产品、新技术

1.1 传声器

（1）北京第七九七音响股份有限公司推出了带USB接口的数字电容传声器，48 V供电，24 bit AD转换，主要用于人声和乐器的录音和采访、广播。

（2）舒伯乐（由旭广企业发展（上海）有限公司出品）和风雷（由上海峰雷电子器材厂有限公司出品）等品牌又推出多年不见的铝带式传声器，这种传声器音质好，中音区柔和、自然，高音区音质纤细、逼真，不足之处是易损坏。

（3）德国纽曼TLM107电容传声器是2014年新推出的音乐、乐器及人声拾音传声器，具有5种指向性选择和新款的软开关转换方式，频率响应20 Hz～20 kHz，灵敏度11 mV/Pa，信噪比84 dB（A），最大声压级141 dB（失真0.5%）。

（4）舒尔亚洲有限公司的QLX-D数字无线传声器，用以太网与接收机连接，24 bit数字音频，120 dB动态范围，在各种要求严苛的环境中，可以预先避开干扰频率，寻找适宜的频段自动分配给数十个无线传声器，操作简便，仅需按4次按键，20 s内完成。

（5）森海塞尔（sennheiser）的9000系列无线传声器采用全数字传输方式，各项电声性能指标处于领先地位。

（6）传新科技有限公司（dmt、“传新科技”）代理的DPA的微型电容传声器是一种预极化电容传声器，频率响应宽，灵敏度高，噪声低，动态范围大，体积小。例如，DPA4088-B.F.头戴式传声器，指向性：心形，频率响应±2 dB：30 Hz～20 kHz（在15 kHz：

4 dB～6 dB软提升），灵敏度±3 dB：6 mV/Pa，等效噪声级：26 dB（A），信噪比1 kHz，94 dBSPL时：68 dB（A），总谐波失真：<1%（123 dBSPL峰值），<1%（120 dBSPL有效值），动态范围：97 dB，最大声压级削波前：144 dB。DPA4099系列是乐器录制传声器，配有各种夹具，使用极为方便。

因为DPA公司源于丹麦B&K公司的技术，因此，还有测试电容传声器。例如DPA4007测试电容传声器是压力梯度型；频响20 Hz～40 kHz.±2 dB；最高声压级135 dB；全指向；灵敏度2.5 mV/Pa；噪声24 dB（A）；信噪比70 dB；总谐波失真<0.5%（SPL 142 dB）；拾音头直径Φ12。DPA4004测试电容传声器的频响10 Hz～40 kHz.±2 dB，最大声压级152 dB，灵敏度10 mV/Pa，噪声24 dB（A）等。

1.2 扬声器系统

（1）扬声器系统的指向性控制是近年来的一种发展趋势。

1）广州迪士普音响科技有限公司推出的相控阵扬声器系统，指向性可调，是一种电子控制的声柱，功能可显示，具有声波副瓣抑制的功能。

2）德国的d&b公司推出了XC系列的声柱，具有低频心形指向特性，水平指向恒定，箱体后宽带衰减大约18 dB，在垂直方向低/中频部分的向下倾斜角度（固定）- 5°，高频部分向下倾斜角度0°至-14°可调。

3）易科国际（香港）有限公司（“易科国际”）代理的EAW线阵列扬声器系统，具有自动调试、自动监测、自动指向性控制的功能，信号的传输可以是有线、无线、数字和模拟多种选择。

4） 华汇音响顾问有限公司代理的LA-k2大型线阵列扬声器系统可以通过手动调节高频号筒的张角来控制高频的指向特性。

（2）线阵列扬声器系统的品质有所提高。线阵列扬声器系统的理念，从简单的叠加到线阵内涵的理解，经历了相当长的时间，但是至今国内外仍没有一个统一的测量标准，各厂家设立自己的标准和检测方法，以保证线阵列的品质。通过这次展会了解到，国内有些厂家致力于提高线阵扬声器品质的工作。例如，“锐丰”利用线阵扬声器6 dB张角随频率的变化来判断线阵扬声器的品质；东莞爱高音响有限公司，利用单元箱叠加后频率响应的变化来检验线阵的品质。

（3）“锐丰”将线阵列扬声器系统中的四只单元箱去掉外壳，精心设计，装在一个箱体内，形成一个新型独立的组合扬声器，具有线阵的特性，垂直指向性比较尖锐，又便于吊挂和调试。

（4）宁波的弘大电子有限公司用瓦形磁体来做高频扬声器，减小了磁间隙，提高了磁密度，有利于高频扬声器单元性能的提高，是一种新的尝试。

（5）深圳海川电子公司展出了一种称之为“超线性扬声器”的新品。一般常规扬声器的振膜通过定心支片（或称弹波）和纸盆上的轭环来固定。在振膜垂直振动的过程中，受到侧向力的作用。“超线性扬声器”将水平横向的纸盆悬力设计成垂直竖向波纹管式的伸缩结构，应用在纸盆及弹波边缘结合处，由于竖向波纹管在大动态时具有良好的线性特征，使振膜运动的正半周和负半周平衡，纸盆能够保持较好的线性运动，且不占纸盆的振动面积，提高了纸盆与空气耦合，改善了扬声器的低频特征。该公司同时展出了“V型槽喇叭单元”，一般扬声器的纸盆为圆锥形，其锥面为一平滑曲面，而V型槽纸盆中心至外边缘为直线型棱边，能够有效减小纸盆振动过程中产生的分割作用，其刚性好，失真度低。

（6）广州东汇音频系统工程有限公司展出了荷兰“欧凯仕”专业音频系统，该公司以生产专业铝带驱动器见长，有RBN401 4英寸，RBN601 6英寸，RBN602rsr 6英寸等产品，组成了R系列的点声源阵列扬声器系列。采用pro-ribbon（专业-带状）高音驱动，声音异常清晰。由于pro-ribbon产生完全自然地柱形波阵面，它不需要任何适配器，在最高频率（超过20 kHz）也可以为精确指向性达到完美的耦合。根据资料提供的数据，2 238 Hz、3 981 Hz、7 943 Hz、11 748 Hz、15 848 Hz的指向性图案的主瓣几乎具有相同的指向特性。

（7）JBL采用双音圈技术来改善扬声器的高音单元和低音单元的特性。

（8）“易科国际”展出了powersoft的多功能产品DEVA，它具有音频信号和视频捕捉功能，它配备了多种传感器（传声器，摄像头，光感应开关，温度/湿度/压力测量）和配件（如扬声器、LED灯等），可以通过集成的传声器与摄像头对大型区域进行音频/视频监控，可以播放本地储存的音频信号（内置SD卡）和通过Wi-Fi实时播放音乐和通知，可以通过Wi-Fi对其进行设置，上传及双向实时操作，能以多种方式连接到配置/控制设备，如平板电脑或智能手机，或者连网的计算机，连接方式可以是有线、通过以太网或无线、短距离（Wi-Fi，蓝牙）或长距离（GPRS）。通过太阳能电池供电，具有超过18天的待机能力，在不充电的情况下，每天播放8小时，可以工作8天，约20小时的LED照明。使用可选模块增加额外功能（例如，GSM/GPRS、GPS、FM调谐器、蓝牙、多种感应器）等。外壳经特别设计确保内部电路不受大气因素的影响。

（9）深圳市迪斯科技有限公司在展会上推出了DS97A全天候线性阵列扬声器系统，高灵敏度，大功率，平滑的频率响应曲线，精准的覆盖角，配有专用的DSP数字处理器，提供完美的语言清晰度。低频下限拓宽至35 Hz，全铝合金材质，采用ISV复合结构音圈，防水设计的新一代钕铁硼单元，完全按照IP54国际防尘、防水等级标准进行设计，为户外全天候场扩声提供新一代优化解决方案。

1.3 功率放大器

（1）“三基”展出了CS-1，HI-FI级影音广播系统，一项专利技术是将测温装置直接与功率放大器的管脚连接，提高了测温的敏感度、快速感和器件的升温情况，有利于对系统的监控。

（2）在扩声领域，一些国际知名品牌已经将功率放大器和扬声器融合在一起。除了Meyer Sound有源扬声器外，选用某一品牌的扬声器必须选用该品牌对应的功率放大器。因为在这功率放大器内装有数字信号处理器（DSP），具有对扬声器参数的设置、补偿和监控等功能，换一台功率放大器，扬声器的特性就变了。例如，德国d&b公司的扬声器必须配接d&b生产的D6或D12数字功率放大器，换一台其他厂家的功率放大器就无法正常工作，在这一方面，国内产品与国外的差距还比较大。

1.4 调音台及周边设备

（1）“宝业恒”推出了CDM24数字调音台。具有第四代SHARC浮点处理器作为运算核心，专业级的数字音频算法，强大的DSP处理能力，同时支持24路混音输入，包括16路MIC/Line 4×2路立体声模拟，2个SPDIF同轴，2个SPDIF光纤，1个AES/EBU，1个内部数字播放音源，12路混音母线，包括主输出，监听输出，4路编组输出，4路辅助输出，接口类型支持平衡XLR、 AES/EBU和SPDIF光纤及同轴等。

（2）广州誉声视听科技有限公司展出了Midas公司的新产品M32数字调音台，应用于现场扩声和录音棚的40路输入通道数字调音台，内置32个Midas经典传声器前置放大器及25路混音曲线；支持AES50网络，最大允许传输96个输入和96个输出；40 bit浮点信号处理，开放式的体系结构，兼容96 kHz的采样频率，192 kHz的DA和AD转换，提供出色的音频性能。

（3）“传新科技”展出了录音界享有盛誉的SSL录音调音台演变过来的现场扩声调音台SSL Live500。这款调音台在上届曾有样机展出，但那时还未完成软件编写，到本次展出软件已经过两次更新，属成熟产品，该调音台把录音棚里细腻、清晰、层次分明的声音质量引入到扩声领域，这将是今后数字调音台的发展方向。

（4）本次展会新的调音台只有Soundcraft Vi3000，它实际上是Vi1的升级产品，从面板设置和软件编写没有根本改变，但将原来的24条单声道AUX曲线改为24条立体声AUX曲线，这为舞台监听使用网络监听系统提供了很大方便。

（5）本届展览会未见大型新型模拟调音台推出，个别参展的模拟调音台也以小型低端为主，说明各个调音台生产厂家已不对模拟调音台进行研发投入。

（6）周边设备方面，本次展会几乎没有参展商以单独周边设备系统参展的。由于数字调音台和带DSP处理的功率放大器日臻完善，周边设备作为一个单独体有日益被取代的趋势。

1.5 会议系统

（1）“台电”经过多年的打拼，“无纸化多媒体会议系统”现在基本上成熟了，功能齐全，操作更方便、快捷，处于国际领先地位。从精益求精的角度看，传声器还有改进的余地。

（2）北京东方正龙数字技术有限公司在会议系统中推出星形结构，加上环形结构，稳定性可能要更好些。

（3）会议系统中根据不同的要求，需要不同的连接方式，常常需要花费一定的时间，ITC公司推出了远程视频会议系统一键通的技术，只要按一下键就全部解决了。

2 看法和建议

（1）扬声器系统的指向性控制是一个方向，功率放大器的小型化，DSP芯片的应用提供了很好的条件。但是在线阵列场声器的音质上，指向性控制方面，扬声器单元的选择上，控制软件的编写上还有很多工作要做；“相控阵扬声器系统”标题很大，内容却少了一点。

（2）本届展览会上新增了新产品新技术展示区，取得了较好的效果，希望内容多一点。

（3）在展会期间安排场地提供厂家举办新产品发布会，既省时间，又有好的效果。

上述专业音响设备及技术调研报告中，一些设备的功能描述和技术参数大多由厂商提供，其准确性较难判断，仅供参考。

专家报告心得体会 篇12

一、高级专家政策体系

我国高级专家政策体系所包括的范围较广, 既有针对高级专家的人事、人才政策, 也有适用于高级专家的专业技术政策, 以及能推动高级专家队伍建设的其他公共政策。国家各部委、各地方纷纷出台相关政策文件 (见表1、表2) 。

二、《纲要》颁布以来高级专家的培养进展和成效

“十一五”期间, 我国高级专家队伍不断壮大, 截至2010年底, 享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出16.2万人, 其中高技能人才786人, 累计选拔有突出贡献中青年专家5200多人, “百千万人才工程”国家级人选4100多人。博士后科研工作站总数达到2158个, 博士后科研流动站总数达到2148个。截至2012年, 中央企业拥有两院院士226人, “千人计划”、“百千万人才工程”等国家人才计划人员937人, 一大批青年科技人才在实践中快速成长, 成为科研工作的主要力量。民航总局先后选拔了25名在国内外有影响的民航特聘专家、47名中青年技术带头人。海洋局已经形成拥有一批以科学院院士和工程院院士为核心的海洋科研队伍。交通运输部已选拔118名交通行业第一层次人选和282名交通青年科技英才。国家重点实验室围绕各实验室既定的研究方向, 集聚和培养了一支总量规模达到1248人的高层次创新型专业技术人才队伍, 其中学术带头人171人, 形成了行业科技研发的中坚力量。

1. 高级专家培养开发

(1) 国家科技计划

在国家重点实验室上, 凝聚了一批高层次的人才和优秀团队 (见表3) 。国家重点实验室新增中国科学院院士28人, 中国工程院院士15人, 分别占新增院士的39.0%和14.9%, 新增国家杰出青年科学基金获得者320人, 获创新研究群体科学基金资助66个。

2006年国际科技合作计划总计投入研发人员4458人。其中国内投入3122人, 国外合作投入1336人。国内参加人员中有47.3%为高级职称研究人员, 29.5%具有博士学位 (见图1) 。2006-2009年, 通过国际合作培养博士后540人。浙江工业大学与意大利博洛尼亚大学开展的“大规模定制的农机产品可重构模块化设计新方法及其应用”科技合作项目实施以来, 不仅取得一系列研究成果, 还成功开发出可重构模块化小型农业作业机并实现批量试产, 系列产品出口欧美及东南亚地区。同时, 参与该项目的团队成员中, 有1人成为浙江省特级专家, 1人入选“国家百千万人才工程”, 1人当选浙江省有突出贡献中青年专家, 3人入选浙江省“151”人才培养计划。

(2) 国家自然科学基金

“十一五”期间, 自然科学基金年度经费投入快速增长, 资助63.3万余次, 人才资助成效显著。在2010年度国家科技奖励中, 国家自然科学奖全部获奖项目都曾获得过自然科学基金的支持, 国家技术发明奖35项获奖成果中有34项曾得到国家自然科学基金支持。

在重大研究计划上, 遵循“有限目标、稳定支持、集成升华、跨越发展”的总体思路, 针对国家重大战略需求和重大科学前沿两类核心基础科学问题, 结合我国具有基础和优势的领域进行重点部署, 凝聚优势力量, 形成具有相对统一目标或方向的项目群, 并加强关键科学问题的深入研究和集成, 以实现若干重点领域和重要方向的跨越发展。“十一五”期间重大研究计划受资助项目翻番增长, 资助经费也成倍增长。

在重点项目上, 2006年到2012年获得重点项目资助的科技人员中高级职称所占比例维持在1/3左右, 资助人员中中青年科技人员占到了90%, 高等院校获资助比例是科研院所的2倍 (见表4) 。

在国家杰出青年科学基金上, 国家杰出青年科学基金支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究, 促进青年科学技术人才的成长, 吸引海外人才, 培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。2006-2012年期间国家杰出青年科学基金中获资助人员教授居多且集中在高等院校, 比例占到65%左右, 99%以上为博士学历, 男女比例为9:1 (见表5) 。

在国家优秀青年科学基金方面, 2012年国家优秀青年基金成立并立项400项, 资助期限为3年。共有81所高校获得310项国家优秀青年科学基金 (占78%) 资助。

在创新研究群体科学基金上, 2000年-2009年期间, 创新研究群体科学基金资助创新群体225个;其中有139个群体获得第二期延续资助, 22个群体获得第三期延续资助。获得资助的225个研究群体中, 102个群体来自中国科学院所属研究单位, 占总数的45.33%, 101个来自教育部所属高等院校, 占总数的44.89%, 8个来自解放军系统的研究单位, 14个来自其他部委所属研究单位。

(3) 创新人才推进计划

2012年根据《创新人才推进计划实施方案》规定, 科技部对地方和相关部门推荐的创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、重点领域创新团队和创新人才培养示范基地进行了专家评议, 共产生了140名中青年科技创新领军人才、64名科技创新创业人才、46个重点领域创新团队和18个创新人才培养示范基地。

(4) 各学科进入世界TOP100的中国科学家

按照ESI的学科对世界排名前100-200名的科学家进行分类统计 (认为只要作者单位中有中国的科研机构和大学, 就认为是中国科学家) , 统计结果如下图2所示。

2. 高级专家选拔任用

(1) 中国科学院百人计划

截至2011年, 中科院“百人计划”入选者共计1569人, 其中通过引进国外杰出人才计划和项目“百人计划”引进海外优秀人才1122人, 通过国内“百人计划”和项目“百人计划”引进国内优秀人才243人, 并有204位国家杰出青年科学基金获得者受到“百人计划”经费支持。通过“百人计划”的支持和培养, 上述入选者中已有20人当选为中国科学院院士;93人走上了中科院或国家其他部门所局级以上领导岗位;有339人入选“百人计划”后获得国家杰出青年科学基金资助, 占中科院杰青获得者总数的48.2%;占全国杰青获得者总数的16.8%。在职的932位引进国外杰出人才入选者均为中科院创新岗位研究员, 占全院正高级职称总人数的17.7%;他们入选时的平均年龄为37.1岁, 2011年平均年龄为41.8岁, 以45岁以下年龄段为主体, 占总人数的80.8%。

(2) 教育部高层次创造性人才计划

2006年以来, 高校有128位专家当选中科院和工程院院士, 占总数的50%以上。2007年高校有34位专家当选中科院和工程院院士, 占总数的54%以上;2009年, 高校有39位专家当选占总数的46%以上;2011年, 高校有55位专家当选, 占总数的53%以上。2009年, 国家创新研究群体高校共获18项, 占2009年资助总数的64.3%, 2010年获18项, 占资助总数的62.07%;2011年获20项, 占资助总数的66.67%。2012年获22项, 占资助总数的73.33%, 是自国家创新研究群体设立以来高校获得资助最多的一年。2012年有141人获得杰出青年科学基金, 占当年杰青总数的66.83%;获得优秀青年科学基金项目资助312项, 占资助总数的78%。创新团队计划实施9年来, 共遴选资助778个团队, 涵盖全国31个省市 (自治区) 170余所高校。团队计划的实施有力地促进了领军人才的成长。截至2011年, 教育部支持的创新团队中, 已有60多个团队入选国家自然科学基金委创新研究群体;多位团队带头人被评为两院院士;一大批团队成员入选长江学者、国家杰出青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才等。“新世纪优秀人才支持计划”计划实施9年来共资助全国高校优秀青年教师9815人。入选者涵盖来自全国31省市自治区的400余所高校。“新世纪优秀人才支持计划”的实施有力推进了高校高层次人才队伍建设。计划入选者成为学校高层次人才队伍建设的重要层次和人才储备。在计划的支持下, 一批入选者成为教育部长江学者、创新团队带头人、国家杰出青年;入选人事部“新世纪百千万人才工程”, 并获得国家科技奖励等 (见表6、表7) 。各地、各校已逐步按照教育部“长江学者奖励计划”、“创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才计划”的模式, 制定实施了本地本校的人才发展计划, 与教育部人才计划相互配合, 形成了定位准确、层次分明、衔接有序、实施规范的高校创新人才培养体系。

(3) 国家高层次人才特殊支持计划

2012年根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》规定, 中央人才工作协调小组办公室“万人计划”专项办对科技部初选推荐的“万人计划”第一批杰出人才进行了复评, 共产生6名杰出人才、72名科技创新领军人才和201名青年拔尖人才。2013年“万人计划”百千万工程领军人才99名入选。

(4) 百千万人才工程

2006年530名中青年优秀专业技术人才被选评为“新世纪百千万人才工程”国家级人选。2009年新世纪百千万人才工程共选拔国家级人选806人。许多人选是国家重大科技项目首席科学家或主要负责人。绝大多数人选已列入各地区各部门人才培养计划。2010年末, 百千万人才工程国家级人选累计4113人。同时, 全国大多数地区和部门都根据自身实际情况制定了高层次中青年人才培养规划, 实施了各具特色的人才培养工程。目前, 以“工程”为龙头的、分层次、多渠道培养造就人才的工作体系已经基本形成, 促进了学术、技术梯队的合理结构和优秀人才的脱颖而出。

(5) 高层次科技管理专家

以科技部机关、国家自然科学基金委和中科院院机关为对象, 统计分析了2008-2013年新一届领导班子中, 部级以上领导的专业、年龄和工作经历情况。如图3、图4、图5所示。

3. 高级专家评价发现

(1) 院士制度

在中国科学院院士方面, 2006年末, 中国科学院院士共692人, 其中女性41人。数学物理学部130人, 化学部121人, 生命科学和医学学部123人, 地学部117人, 信息技术科学部79人, 技术科学部122人, 外籍院士51人。截至2011年12月底, 中国科学院院士共727名, 其中女性44名。数学物理学部139人, 化学部126人, 生命科学和医学学部128人, 地学部119人, 信息技术科学部83人, 技术科学部132人。中国科学院现有外籍院士64名。

在中国工程院院士方面, 2007到2011年工程院院士增选有两个特点:一是当选人数有所增加, 即2007年33人, 2009年48人, 2011年54人;二是60岁以下 (含60岁) 的人数所占比例有所增加, 即2007年占42.4%, 2009年占66.7%, 2011年占70.4%。2011年新当选的54名院士平均年龄为56.7岁, 其中60岁以下 (含60岁) 的38人, 占新当选人数的70.4%;年龄最小的46岁, 最大的74岁。来自高等院校的有25人, 占46.30%;研究院所21人, 占38.89%;厂矿企业 (含改制后研究院所) 8人, 占14.81%。6名新外籍院士中有美国籍4名 (其中1人同时具有德国籍) 、澳大利亚籍1名 (2005年诺贝尔医学奖获得者) 、日本籍1名。

(2) 博士后制度

经过几十年的发展, 我国形成了学科专业齐全、部门和地区分布广泛的博士后工作体系, 造就了一支富有活力的博士后研究人员队伍, 取得了一批有较高水平和重要影响的科研成果。截至2011年, 博士后科研工作站总数保持2158个, 博士后科研流动站总数达到2148个, 全年招收博士后研究人员1.15万人。2011年, 编制印发《博士后事业发展“十二五”规划》, 启动实施“香江学者计划”, 与香港著名高校共同培养博士后研究人员。举办了15期不同学科的全国博士后学术交流活动。全年招收博士后研究人员1万多人。此外, 还加强博士后国际交流与学术交流, 举办多次博士后专题学术交流研讨会。

(3) 政府特殊津贴制度

2008年选拔了3997名政府特殊津贴人选, 首次将400名高技能人才纳入国务院政府特殊津贴享受范围。2009年享受政府特殊津贴专家累计评选出15.8万人。截至2010年年底, 享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出16.2万人, 其中高技能人才786人。

4. 高级专家激励保障

2006-2012年, 国家科学技术奖励共授奖2480项成果, 国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖三大奖平均每年奖励不到340项 (见表8) 。2012年共评出国家科学技术奖337项 (人) :三大奖项目比2011年减少11.8%, 其中科技进步奖减幅25.1%, 自然科学奖增幅13.9%, 技术发明奖增幅40%, 奖励数量逐步精减, 三大奖结构进一步优化。2006年至2012年, 45岁以下的中青年科技人员占获奖人员 (通用项目) 总比例达到54.6%。一大批优秀海外留学归国人员先后获得了国家科技奖励。共有2736名海外留学归国人员获得国家科技奖励 (通用项目) , 占获奖人员总数的16.2%, 其中第一完成人为归国人员的占比每年均在35%以上。科技奖励制度对青年人才的重视和奖励力度不断加强, 多年来, 培养造就了一批中青年科技领军人物, 促进了一流科学家、科技领军人物以及一线科研人才不断涌现。

5. 地方培养高级专家

自《纲要》颁布以来, 各地方纷纷出台了一系列培养造就世界水平高级专家的政策和举措, 实施了选拔、使用高层次科技领军人才和中青年专家的工程和计划。

如北京市启动实施“科技北京”百名领军人才培养工程, 2011年首批入选27名领军人才及团队, 2012年33人入选, 覆盖了首都战略性新兴产业重点领域。深化“科技新星计划”建设战略性青年后备人才队伍, 自1993年实施以来, 新星计划共选拔培养了19批1700多人, 很多入选新世纪“百千万”人才工程、教育部新世纪优秀人才计划和国家杰出青年科学基金, 有的成为教育部“长江学者”特聘教授甚至入选两院院士。

三、面临的挑战和问题

《纲要》和配套政策及其实施细则出台后, 各部委和地方纷纷落实响应, 制定发布了一系列培养造就世界水平高级专家的政策和举措, 实施了选拔、使用高层次科技领军人才和中青年专家的工程和计划, 均取得了良好的成效, 但是从国内各部门及地方出台的高级专家的政策来看, 仍存在以下问题:

1. 关键领域的高层次科技领军人才数量短缺且分布失衡

海洋局指出海洋高层次人才短缺, 创新能力不足, 特别是受国外技术封锁的影响, 在高附加值船舶设计制造、深海油气勘探开发技术装备和高端海洋监测技术装备等尖端技术领域, 缺乏能够实现突破的人才;测绘局、交通运输部、林业局、环保部、气象局均提出其具有国际影响力的高层次科技领军人才相对不足;铁道部指出中国高速铁路发展虽然取得举世瞩目的成就, 但有关单位创新成果总结工作相对滞后, 铁路行业内院士等高层次领军人才涌现过少, 高端人才的引领作用没有充分显现。

与发达城市经济社会发展需求相比, 东部地区高层次创新型科技人才数量仍显不足, 前沿、重点领域和战略性新兴产业科技人才紧缺。中西部地区纷纷指出与东部发达城市相比, 其高层次科技领军人才相当匮乏, 高层次中青年科技专家流失严重;四川省指出其科技力量在很大程度上来自国家的战略布局和部署, 呈现“中央强、地方弱”、“国防强、民口弱”的特点, 缺乏有效的激励机制, 难以吸引留住高层次人才。江苏省指出与战略性新兴产业相关的高层次人才总量相对不足且分布不均, 目前高层次人才主要集聚在苏南和南京地区, 苏北地区较缺。

2. 科技资源配置、激励措施和收益分配模式有待完善

以民航总局为代表的部委指出现有的科技创新支撑和条件都难以达到世界水平专家的要求, 科技研发投入相对不足;中东西部地区纷纷提出科技项目经费仍然不足, 配套的优惠政策力度不够。科技资源配置和收益分配模式不利于激励高级专家, 根据现行政策规定, 科技经费大部分用于基本建设、设备购置等硬件方面的开支, 相比于其他国家和地区, 用于人员劳务费、教育培训、创新激励等方面的开支比例仍然不高。在收益分配上, 高级专家个人从科研成果中获利的比例较低, 人才的价值没有得到足够的重视, 不利于激励人才、留住人才。

3. 高级专家计划定位趋同、偏重任务导向

我国出台的一系列培养高层次创新型科技人才的政策往往出自不同的政府部门, 人才计划种类过于繁多, 且很多计划彼此交叉重叠, 缺乏统一协调的能力。同时, 这些高层次人才制度大都属于规范性政策文件或部门规章, 法律约束力不强, 难以获得应有的实施效果。而且目前的高级专家政策和法规在内容上普遍偏重于科技人才管理, 习惯于依赖政府部门的行政命令, 而没有充分发挥企业、科研机构、民间组织在人才政策制定过程中的积极作用。

四、关于高级专家政策的调整建议

针对上述问题各部委和地方纷纷提出了自己的建议和调整方案, 即建立一流的教育制度、人才培养制度和人才使用制度。

1. 改革、完善高层次科技人才管理制度和评价制度

要改革和完善高层次科技人才管理制度和评价制度, 改变过去以论文、项目、经费等标准来评价人才的方法。关键在于‘去行政化’, 逐渐取消科研院所、学校、医院等事业单位的行政级别和行政化管理模式, 加快探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构, 逐步建立与国际接轨的人才管理制度。改进当前技术职称评定机制, 建议将全国通用的职称评定交给专业社团 (学会) 进行, 政府只履行监管职责, 从而真正实现管办分离、评聘分离。

2. 建立、健全高层次科技人才激励、奖励机制

首先是物质激励, 要为最优秀的人才提供足够、稳定的科研基金支持和国际通行的科研设施, 提供在国际上有竞争力的包括住房和薪酬在内的生活条件, 提供配套的子女入学、配偶工作安排及医疗保健的良好机会。其次积极建设留住人才、使其发挥作用的软机制, 包括单位内部浓厚的学术氛围、人事聘任及考评制度、行政服务体系等。改善实施创新驱动战略的政策环境, 加大实施知识产权保护政策的力度;推动“一流人才一流成绩一流薪酬”的模式, 对于有突出成绩的创新人才给予重奖。

3. 深入推进高层次科技人才培养计划, 向重点领域、地区倾斜

针对高层次科技人才计划种类过于繁多, 且很多计划彼此交叉重叠, 不利于资源的有效分配问题, 建议加强高层次科技人才培养的顶层设计, 合理规划, 形成一个层次分明, 归属清晰, 重点突出的较为系统的人才选拔和培养体系, 同时加强各部门间的协作, 分工明确, 为高层次科技人才提供较为完善的全方位配套优惠政策, 进一步优化科技创新环境。在制定高层次科技人才发展的战略目标和政策时遵循科技人才成长本身固有的规律, 通过重点投资, 培养国家重点领域所需人才, 在国家层面推进高层次科技人才建设的过程中, 向中西部地区倾斜, 扭转“孔雀东南飞”的人才流失局面。

总之, 在高层次科技人才遴选、待遇、考核政策的制定以及人才强国战略的实施过程中树立人本观念, 科学规划与合理使用相结合;科学培养人才, 全面评价与择优录用相结合;以市场为导向, 物质激励与精神激励相结合;健全考核机制, 绩效考评与薪酬待遇相结合。

注释

市委联系专家述职报告 篇13

忻府区妇幼保健院

魏国华

一年来，我在中共忻府区委、区政府、区委组织部和市区卫生局的正确领导下，根据忻州市委联系的优秀专家管理办法和忻府区“五.五”发展战略，结合市委联系的优秀专家目标责任书，与班子成员一道，坚持以科学发展观为指导，强化“以病人为中心、以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为广大孕产妇和儿童提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，认真履行职责。圆满完成了责任书中各项工作任务、常规工作、基本公共卫生服务、重大公共卫生服务项目均超额完成。在省厅检查和省目标责任制考核中，受到了省厅的充分肯定，受到了卫生厅李和平副厅长和市政府王月娥副市长的表扬。

一、强化服务意识，热衷公共事业继续发挥党员的先锋模范带头作用。

以点带面、服务于患者，构建和谐医患关系，积极听取患者及家属的合理化建议，对病人提出的问题给予答复和解决，通过调查走访，病人满意度又有了大幅度提升。作为政协委员和市委联系的优秀专家，我深知自己肩上的重任，时刻牢记为人民服务的宗旨，在区卫生局的领导下，我院争取到：一是重大公共卫生乙肝、梅毒、艾滋病免费检测，对城乡近5000名孕产妇实施了孕期乙肝、梅毒、艾滋病免费检测，检测率达90%以上，孕早期的检测，有效地控制了乙肝、梅毒、艾滋病的母婴传播，提高了出生素质，保障了孕产妇的健康；二是城乡孕产妇免费第一次产前检查。建立孕产妇保健手册和健康档案，使广大城乡孕产妇享受到了国家基本公共卫生服务，享受到了党的惠民政策的温暖；三是农村妇女宫颈癌、乳腺癌普查项目。今年我们按照国家和省市要求、由区妇联、计生等负责组织，我院组织技术队伍，对东楼、义井、南办、长办、新办共两乡三办的农村妇女进行了两癌免费普查，普查乳腺癌2100例宫颈癌6000例，超额完成了省厅下达的任务指标，对查出的2例宫颈癌，1例乳腺癌患者，积极联系省级医院进行了手术。广大农村妇女无不为这一亲民爱民举措指示叫好；四是农村孕产妇住院分娩补助项目，在全区率先实现了农村孕产妇住院分娩免费。从而使我区的孕产妇死亡率、新生儿破伤风发生率大幅下降。出生素质明显提高；五是与计生局合作，对全区准备怀孕的产妇进行了免费检查，共检查1500对3000人。对不宜结婚的进行了专业宣传教育和建议，对可暂缓结婚的进行计术指导，从而为我区出生人口素质的提高打下了良好的基础；六是对农村妇女宫颈癌、乳腺癌发病趋势进行了立项，作为今后三年的专题研究项目。

二、执行国家有关法律、法规和规章制度，健全医院各项工作制度。不断提高医疗质量，着重抓了三级医师查房、疑难病例讨论、术前术后病例讨论、孕产妇死亡及新生儿死亡的评审等基本制度的落实。确保行医安全，缩短平均住院日，加快病床周转，推进整体化系统护理服务制度。病人入院即知晓自己的主治医师、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度。如妇产科、儿科进行电话回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查用药方面，规定各科室都要严格按照病性合理实施检查，必要的检查一次不能缺，不合理的检查一次也不能查，既要保证检查质量，又要减轻病人负担，用药要贯彻有效，质优、价廉、先国产、后进口、先一线、后二线三线的原则，并规定平产用药不超过10元，手术不超过400元，合理用药，确实为病人减轻负担。

三、开拓进取努力提高我院的服务能力。

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路。今年以来，我院投入三十万元对医院进行了装修，修建温馨病房10间，院内环境优雅温馨，健教版面大方高雅。院内全部实行办公自动化，并通过积极争取项目，对原有的设备进行了全面更新和添置，新增大型设备10余件，价值200多万元，如彩超、血球仪、全自动生化分析仪、全自动凝血仪、多功能手术床、产床、骨密度仪、听力筛查仪、胎儿监护、电子阴道镜、光普查、救护车等，使我院的诊疗水平有了极大的提高，从而为我区的广大妇女、儿童健康提供了更优质的服务。

四、明确职责、突出重点、全面做好妇幼卫生各项工作。

我们坚持“以保健为中心、保健与临床相结合” 的方针，围绕保健抓临床抓好临床促保健，认真开展了各项工作。首先是各项社会保健工作有进一步的提高，二是“两个系统管理”工作进一步完善，孕产妇及儿童管理率显著提高，新生儿疾病筛查有了新突破，临床业务也有了新的发展，为忻府区的经济社会发展做出了积极的努力。

五、科学教研又有新成果。

年内发表完级论文两篇，省级论文1篇，忻州市科级进步理论二等奖两项。

展望新的一年我将牢牢把握发展这一要务，进一步解放思想，深化医院改革，带领全院团结一致，奋力拼搏，在努力搞好医院各项工作的基础上把项目工作做好、做扎实，为我区卫生事业和经济社会发展再做新的贡献。