公务员面试作答时注意的细节

2025-01-07

公务员面试作答时注意的细节（精选11篇）

公务员面试作答时注意的细节篇1

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普通话：一定要用普通话，不管你是在多么偏远的地方，不管你报考多么微不足道的职位。一张口吐出来正宗北京味，那么恭喜你，已经开门红了。你可以没有赵忠祥大叔一样的富有爷们味的绝美音色，你也要尽量使自己的声音洪亮有力度，稍有激情，但也不能歇斯底里。

语速：要尽量稳定自己的语速，如果不理解什么是沉稳的语速，你可以去听听胡主席和温总理做任何一场报告时候的讲话，就知道他们的语速是有多么淡定了。沉稳的语速一方面能表明你强悍的心理素质，另一方面也给自己的思考赢得了时间。切忌越说越快越说越激情，以免突然间大脑卡壳。

流畅程度：两层意思：一是说话要流畅，尽量不要结结巴巴。二是表达思路要流畅，尽量给人一气呵成畅快淋漓的感觉，最好不要停顿超过5秒钟的时间。如果卡壳实在脑子一片空白，那么你可以尝试两点，一个是谈相反的一方面，另一个思路是举例子，最笨的方法是重复前面的话。反正，你最好还是别卡壳吧！

表情神态：不要僵硬，更不能狰狞，要尽量自然到和你平时说话一样，这时候你可以想象自己就是一个老师，面对的是一班幼儿园的小学生，他们什么都不懂，你在向他们讲解知识，我之所以这样讲是因为我们要尽力让自己融入并陶醉到这个角色之中，我把上面的心态定义为“一本正经”。你就是装，也要给装出来。

眼神：我认为和各位考官的眼神交流也是很重要的一项，因为假如你是考官，你没有理由不希望考生很认真的和他讲话。首先我先明确一下，眼神交流表现的是你说话的神态及专注对象，这个动作不是要你头不动眼珠子转，说话的时候眼神要随着头部动作而投向考官。否则你眼神飘忽不定只能给考官你紧张的印象，这点特别要注意，眼神交流不是环视，你可以先盯着主考官讲，一般主考官很牛的，他不屑于一直看你的，所以他不看你了你再看别人，一个个考官挨着看，如果你足够淡定，你在答题的时候就能感觉到那个考官对你最中肯，因为他们的眼神，决定了你的命运。

肢体动作：强烈建议你不要有任何大幅度肢体动作，你比划的又不好看。反正假如我是考官，我是不喜欢考生手舞足蹈地对我讲话，我是领导啊，你挥来挥去的成何体统？建议采取双手相握式，自然放于桌子上，注意大拇指或任何手指不要指向考官。

作答过程注意细节：每道题开始作答时，请在开头加上：“下面我开始回答第#题”。但是答题结束后请不要忘记加上一句：“第#题答题完毕，谢谢各位考官”。这句话一是显示回答完整性，二是把个别走神的考官注意力给他拉回来，提醒他你已经回答完毕。整体作答时间控制也是很重要的一点，一般在离结束2—3分钟会有计时员的提醒，这里的一个细节就是，当他们提醒时如果你不是正在回答的口若悬河一发而不可收拾的关头，你可以给一个关注的动作，就是稍微一个微笑目光致谢一下，这个是细节问题，如果你能做到恰到好处，证明你对整个面试环节控制自如。时间安排上要把握好，最好给每道题都均匀的时间，千万呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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不可有任何一道题回答的草草了事，因为有一个“木桶理论”，不是你表现的最好的那道题决定了你的最高分，而可能是你表现的最不好的那道题，决定了你的最高分。因为再未进场之前，我们每个人都是100分。随着你的不良变现，分数越来越低。个人认为，如果是十五分钟的时间，回答13—15分钟为宜。当你全部回答完毕，请以“我的回答全部完毕，感谢各位老师”结尾，并在得到主考官的示意后站立，再次鞠躬！最后轻身离场，千万别回头了，不是模特在走T台，赚回头率没一点用！

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接受服务时需注意的细节篇2

无论情况如何，只要看到服务生走入自己和邻席之间，就应适当的移出空间，或将摆放桌上的手收回，以便他们服务。

当服务生要端菜过来，或将餐盘收走时，礼貌上应暂停谈话。最糟糕的是，与邻座头不口头相靠，叽叽喳喳一直说个不停，这样不仅服务生无法工作，而且也表示不重视他们的服务。既然身为客人，当服务生站在面前为你服务时，理应有礼对待。

从这角度讲，当服务生送上菜肴或饮料时，能轻声说“谢谢”是最好不过的了。但也不是非说不可，只要微微颔首亦行，有关菜肴的吃法，必须在服务生工作告一段落时才能询问。譬如在舀汤时，若问他话，必会使他分神，造成困扰。

有时是在自家举办晚宴——欧美常有在家举办宴会的习惯——这时，负责服务工作的便是主人或女主人。在这种情形下，当主人端出主菜时，不可仅是颔首表示谢意，还需以适当的言辞赞美。上菜时态度冷漠，当然不对。但是，主人来收盘子或其他餐具时，却需保持沉默。

不插手服务生的工作。不管你是否喜欢整理的工作，假如饭后一厢情愿的帮助周围人收拾餐盘，或把盘子叠高，则是多余的行为。服务生嘴里或许会这样向你道谢，但内心说不定正嘀咕： “哎，真是多管闲事，盘子叠这么高，我怎么收走呢?”

公务员面试作答时注意的细节篇3

我们都知道：细节决定成败。汽车人才在面试的时候，往往一个细节问题，就有可能影响你面试的成与败。所以在面试准备是，要提醒自己细心去注意一些细节，特别是一些能给你加分的面试细节。192job中国汽车人才网总结了9个得分细节，汽车人才可以拿来参考一下。

1、完整地表达自己的简历

很多HR都提醒过求职者，简历要注重“简”，简单的一页纸就好。没有必要给自己的简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及工作经验，就已经能够给企业留下印象。比如是应聘汽车销售的职位，你可以在自己的简历中加重工作经验方面的撰写。有一点需要注意，不要写过多的工作经历，你的工作经历最好是与你面试职位有关系的，因为过多的工作经历只会让面试官怀疑你工作的稳定性。

2、适合自己的职位

汽车人才在求职之前，首先应该做好自己的职业规划，根据自己的实际情况，判断自己适合什么职位?汽车销售、汽车维修、前台接待等等，这些职位是不是适合自己的职业方向。找准职业方向很重要，适合自己的职位，更能让你面试时信心十足，从而能增加成功的机率。

3、面试准时

这个面试礼仪是很重要的。汽车人才必须要在面试时间提前到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方一个不好的印象，同时也显得对面试的不重视。

4、保有一颗平常心、谦和的态度

到达面试地点后，对接待你的前台小姐，记住要有礼貌和微笑。也许你会觉得这些人对于你的面试无关紧要，其实你一踏进面试地点，你就已经在面试了，要注意自己的言行举止，公司里的每个员工都是你的面试官。有时她们的一句话就能让你丢失了工作机会。

5、面试礼仪

在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确实紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。

6、如何描述离职原因

在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重

中国汽车人才网 http://

中国汽车人才网 http:// 视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

7、如何谈薪水

很多面试技巧都会提醒汽车人才不要主动提出薪金的要求，所以这是个面试难题。汽车人才要怎么去回答这个问题呢?可以在面试之前，通过相当的渠道去了解一下汽车行业的这种职位是什么的薪水行情。最后在面试时提出较为适中的要求，才不至于吓到用人单位。当然，如果你足够自信，也是可以适当提高要求。

8、细节决定你的成败

面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。

9、面试结束后，写一封感谢信

面试结束后，不管你是否会到该公司上班，但都不妨给对方写封感谢信，诚恳表达你在面试中的一些不足和你的谢意。这样的细节不当能体现你对这份工作的重视，更能重视你良好的个人素质。

公务员面试常见题型作答方法篇4

一、如何处理与同事（领导）的分歧？

第一、尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二、反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三、沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四、如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

二、甲乙两领导观点不一（如甲领导说东，乙领导说西）

第一、尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。第二、调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三、分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

三、稀缺资源的分配（如分房遇到人多房少怎么办）

第一、成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二、分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

四、看到别人在做不想被你看到的事情

第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

五、你当场遇到对方说你坏话的情况

第一、尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

第二、沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

第三、反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

六、串词编故事

时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事（以“有一个年轻人。。。”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。

注意：有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“。。就象。。一样。

七、演讲

开头可引用名言，从而引出观点。

举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下原因。提出对策。

展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实)

八、安排多项冲突工作原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以）。

九、对待工作失误

我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。

第一、冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。

第二、采取应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）

第三、事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。

十、群众上访或闹事等

第一、热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。第二、认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三、符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。

第四、及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。

十一、突发事件（中毒或车祸等）

第一、自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。第二、采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。第三、事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。

十二、组织开展某项活动

领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

第一、制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。

第二、实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。

第三、总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。

十三、接待上级或接待来访等第一、全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。

第二、协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。

第三、做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。

十四、召开会议

第一、根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。

第二、将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。

第三、召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。

第四、安排与会人员的食宿车辆等。第五、会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。第六、会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。

第七、会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

十五、思辨分析

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题（任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。）第一、前面的观点意思是。。。进行解释。第二、后面的观点意思是。。。进行解释。

第三、我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。。又要。。这样才能。。做好。注意上升理论高度。

十六、时政分析

第一、题目反映了。。问题。（提出问题）

第二、问题产生的原因是。。这种现象与。。精神是不相符的（上升高度——和谐社会、荣辱观等），如果不加以解决，必将危害。。（分析问题）。

第三、应该采取相应措施。。（解决问题—政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）

第四、展望未来（。。是共同的心愿，在党和政府的领导下。。的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现）注意上升理论高度。

十七、报考动机

第一、主观上向往。公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。第二、客观上具备相应能力，适合这个岗位。第三、私人感情上，想回家乡陪父母，以情感人。

综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

十八、个人优缺点

优点，大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。缺点：相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

十九、录取后如何开展工作

短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。

表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

礼节篇

1.在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。

2.敲门 3.关门 4.第一印象 5.从门口到考生席 6.就座 7.考试开始 8.考试好了

公务员面试作答时注意的细节篇5

在公务员面试中，综合分析能力作为必考的能力之一，受到广大考生的广泛关注。综合分析能力通常的考法都是给出事物请考生谈看法。考生的价值观，看问题的深度与广度，表达过程中的逻辑性和层次感，都是考察内容。中公教育专家在此以一道题为例，简介该能力。

【题目】

多年前，国家颁布了“限塑令”，使塑料袋满天飞的“白色污染”很快得到改观。但今天，各地的集贸市场上超薄塑料袋随处可见，超市的蔬菜摊位和散货区，免费塑料袋也任人使用，“限塑令”仿佛被人遗忘了。对此，你怎么看

【中公参考答案】

“限塑令”在我国实施七年多以来，效果并不明显，塑料袋泛滥的情况没有得到根本改观，合法销售的塑料袋更是给“限塑令”带来了“限塑”变“卖塑”的尴尬。对“限塑令”的执行难问题，有关部分都应认真反省，积极行动，避免“限塑令”继续尴尬下去。

归根结底，“限塑令”施行不畅的主要原因可以归咎于以下三个方面：一是“限塑令”尚处于仅“限”不“罚”状态，各地工商部门对非法生产，销售超薄塑料袋查处不严，即便查到也多以教育整改为主。违法者违法成本过低;二则在于人们的消费观念和习惯，大多数人都能认为市场上提供免费塑料袋是天经地义的事，即使需要为塑料袋买单，花几毛钱也无关痛痒，尚未意识到塑料袋带来的危害;三是尚未有更合适的塑料袋的替代产品，环保塑料袋和纸质包装对于免费提供塑料袋的商家来说成本过高，推行困难。

在我国白色污染问题日益严重的形势下，有关部门不能让失效的“限塑令”继续尴尬下去，一方面应该“严打”超薄塑料袋，严格管控生产环节，坚决取缔黑作坊，对违法生产企业进行惩处和管制。另一方面是从教育，宣传等方面加大环保科普力度，从意识上提高人们对资源环境的爱护，建立人人主动的资源管理意识。此外，政府应更好地建设起垃圾分类回收体系和制度，使更多塑料及塑料制品能更低成本地回收利用，减少其对环境产生污染。

可见，综合分析能力需要清晰的表达自己的观点，并且明确的论述观点。需要有说服力，让听者能够认可你的观点。这需要频繁练习才能掌握该种能力。考生在备考的过程中应当予以重视。

如何在2018江西公务员面试中得高分

第一步：审题要明确：在答题的过程中很多同学不能很好地审清题目，在答题的时候只是凭自己直觉去答题，所有的题目都按照自己固有的思路去作答并没有很好地根据题干要求去答题，甚至有些同学审题的时候把题型审错了，在答题的时候非常的混乱，所以在审题的时候一定要看清楚题型和题干，根据不同的题型用不同的作答思路进行作答。建议同学们要多练习审题，形成条件反射，保证在考场紧张的情况下答题思路的正确。

第二步：答题要有针对性：在模拟练习的后期很多同学会出现答题套路化，思维模式固化，进到考场之后会存在想要快速地答完题目的心态，这个是要克服的心态,在答题的时候不能很好地知道答题的思路，总是很盲目的进行答题，在答题的过程中一定要把每种题型的答题思路都熟记于心，以便答题的时候能够更有针对性，在答题的时候一定要把讲过的题目烂熟于心，一旦遇到类似的题目便可以很快地完成答题，而且对于自己模拟过和知道的题目也要做到非常的熟悉，以便帮助自己在遇到生题完全没见过的题目的时候至少有话说，不至于让自己一句话也说不出来，当自己有话说的时候就不会特别紧张，让自己能够很好的表现。

第三步：考前的冲刺：在考前学生们容易出现紧张、不安的情绪，并且有的同学会出现头晕恶心的现象，所以同学们一定要注意的一点就是要放松心态、调试心情，在考场上要面带微笑，因为爱笑的人运气不会太差。所以同学们一定要注意答题的时候面带微笑，自信、从容地坐在考场里。

公务员面试作答时注意的细节篇6

2018国家公务员面试情境处理类题目作答示范

随着2018国家公务员笔试的落幕，考生们开始进入面试备考阶段，考生们比较关心的是会考什么样的题型，怎么作答，今天在这里给大家介绍一下国家公务员面试必考题型情境处理类问题的解答思路。

介绍：情境处理类问题在国家公务员面试中，考查频率非常高，大部分的部门都会考到，国税、海关、铁路公安、银监会、商务部、外交部等等。在面试考查过程中，情境处理类问题通常考查的是人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

题目：小王是税务窗口的工作人员，突然接到幼儿园的电话，说他的孩子发烧需要马上送医院，小王正犹豫是否要回家，因此耽误了办理业务，此时一位排队等待了20分钟的群众情绪开始暴躁，与小王吵了起来，引起周围群众围观，还有人拍照。你是服务大厅的负责人，会怎么办?

思路点拨：

对于情境处理类问题，先要找到自己需要解决的问题，然后结合身份去处理，题干中你作为服务大厅的负责人，需要解决的问题有争吵、围观拍照、工作人员小王家里的突发问题。需要根据事情的紧急程度，进行合理有序的处理。

答案要点：

作为税务服务大厅的负责人，我一定迅速维持好秩序，解决好群众的问题，我会从以下几方面去做：

首先，立即制止争吵，分开小王与群众，将群众请到休息室进行休息。到了休息室先跟客户道歉，确实是由于我们工作人员的办事效率不高，耽误了他办理业务。同时也跟他说明一下小王确实是由于家庭突然有些问题，比较着急并不是故意的，希望得到他的谅解。

其次，询问一下客户具体办理的业务，看一下客户所携带的手续是否齐全，做好办理业务的准备工作。

与此同时让其他同事疏散群众，请大家正常按照顺序进行排队，并跟群众说明，我们一定会快速办理业务，请大家耐心等耐。

最后，找到小王，询问一下家里的事情，如果确实比较紧急，可以让他先回家处理。事情结束后，对于小王与客户争吵，提出批评，无论什么原因，都不能与客户进行

中公教育，祝你成功

争吵，有问题及时与领导反馈。还会建议领导后期开展培训，主要围绕工作效率和服务质量方面。

公务员面试作答时注意的细节篇7

一、人际关系处理的目的是为了工作

有些考生认为人际关系就是“你好，我好，大家好”，在单位中只要注意跟同事、领导融洽相处，就能处理好人际关系。其实这种想法忽略了非常重要的一点，和谐的人际关系最终目的是为了能高效的工作。考官在面试你的时候，考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配，你被录用后能否胜任工作，而不仅仅关注你在单位是否能成为“好好先生”。所以各位考生一定要树立“以工作为重”的理念。例如，“单位提供了一次去外地学习的机会，你和同事各方面的能力相当，都符合条件，但名额只有一个，你会怎么做?”。在这种情况下，部分考生会为了与同事保持和谐的人际关系，把机会让给同事，借此向考官展示自己人际交往中谦让有礼的风度。这种想法显然没有真正理解人际关系处理的目的。在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标，并且有意识地自我价值，通过公平合理的方式，积极主动地为自己争取工作技能的机会。因为在考官看来，一味地谦让意味着不懂得把握机会，工作中不求上进，并且这在实际工作中，也不利于人际关系的正确处理，容易走入处处谦让的怪圈。

二、人际矛盾通常与工作相关面试中的人际关系一般是与工作相关的。在工作中，良好的工作能力会帮助我们建立和谐的人际关系，从而进一步推进工作任务的完成。反过来讲，工作做不好，就难以保持较好的人际关系，尤其是作为刚进单位的新人，从长远来说，一味讨好他人或亲近他人，难以得到领导和同事的认同，只有工作能力强才是得到信任与认同的“法宝”。

例如，“你新进单位，在工作中经常出错，领导就不安排工作给你了，同事们也议论纷纷，问你怎么办?”看到题目，或许有些考生就急了，“为什么领导会不安排工作了呢?为什么同事们也议论呢?是我和他们没处理好关系吗?”，像“无头苍蝇”似的到处碰壁。其实题目中说得很清楚，题目当中领导不信任你，不给你安排工作，同事们对你议论纷纷，主要就是因为你经常出错，工作做得不好，那么，要想解决好这些矛盾，就要个人能力，做好自己的工作，做到了这一点，人际问题也就迎刃而解了。

公务员面试作答时注意的细节篇8

【导语】2018国家公务员面试考试将于1月进行考试，江西中公教育考试会及时公布最新的国考考试信息，便于考生查阅。

近几年，名言警句在面试过程中考察的概率越来越大，主要是考察广大考生对于名人的言论或者社会广为流传的俗语的认识和理解。这种看似简单的题目，却是广大考生学习的难点之一，往往会存在内容缺乏、空洞、论述不够准确、缺乏有效落实等问题，成为考生成功通过面试的拦路虎。中公教育专家在此针对这种高难度的题型进行讲解。

对于名言警句类型题目的作答，其实并没有想象中的那么难，只要考生掌握的正确的答题思路，熟练的使用作答方法，就能够答好此类题目，超过对手，赢得考官的青睐。

下面就以一道某省面试真题为例，进行分析和讲解，如：总书记说：“党员干部要有担当精神”，谈谈你的看法。思路点拨

对于此句话谈看法，我们第一步有有一个自己的理解和认识，知道其中担当精神的含义并做适当的解释。第二步要分析党员干部为什么要有担当精神，也就是担当精神的重要意义。第三步结合实际分析党员干部在担当方面的具体表现及存在的问题。第四步要结合公务员工作谈如何落实担当精神的相关措施。通过这四个步骤，就能全面透彻的理解习总书记的这句话，并向考官作出针对性作答，获得考官的任何，拿到更高的分数。

参考答案：

第一步：解释担当精神的含义

承担责任。对于公务工作要勇于承担，遇到苦难要迎难而上，出现问题要敢于担责。敢于亮剑。坚持原则，面对歪风邪气要敢于斗争，向权利私用、懒政怠政等行为说不。

积极进取。有积极进取的时代精神，学习知识，强化技能，更好的完成工作，创造经得起人民、历史检验的成绩。

第二步：担当精神的重要意义

党员形象。具有担当精神是成为合格党员干部的前提，有了担当精神，工作中才能挣钱运用手中的权力，做到知民情，解民忧，暖民心，更好的为人民服务，才能时刻保持党员干部的先进性和纯洁性的形象。

人民福祉。党员干部履行的职责，发展经济，为人民群众提供更好的生活水平;保护环境，改善人民群众的生活环境;建设民生项目，让人民群众学有所教、住有所居、病有所医、老有所养，让群众过少幸福生活。

国家发展。近9000万名党员都具有担当精神，会有利于实现四个全面战略布局，实现全面建成小康社会的第一个百年目标，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家奠定基础，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦。

第三步：实际中的具体表现及问题

不想担当。工作中个别党员干部态度消极，推诿扯皮，不愿为人民群众解决问题，比如江西鄱阳县凤岗镇水利局建设与管理股股长对于群众反映的问题，以“没有公车，没法下乡”为由，拒绝群众的请求。

不能担当。工作中能力欠佳，不能有效完成工作任务，工作中不出彩，存在只求过得去，不求过得硬的思想。如个别地方没有完成上级部门关于节能减排的任务要求，采取拉闸限电的做法，引起群众不满。

不敢担当。工作中前怕狼后怕虎，畏首畏尾，不敢放开手脚工作，怕出错担责任，怕得罪人，伤感情伤和气，丢选票，影响自己仕途。如上海外滩发生踩踏事件后，上海、江苏等地纷纷叫停了大型集会活动，印发群众热议。

第四步：结合工作实际，落实担当精神

提高认识。加强对领导干部的思想教育，树立为官一任，造福一方的为官理念，工作中要做到担当，要肩负起人民的重托，想群众之所想，急群众之所急。实现要我担当为我要担当的思想转变。

增强本领。通过学习教育，提高党员干部的理论水平和实际工作能力。也要通过实践，走入基层，问政于民、问计于民，在学中干，在干中学。克服本领恐慌。

营造环境。培养党员干部的担当精神，不仅需要党员干部自身的学习和历练，也需要营造良好的政治环境，如完善奖惩机制和容错纠错及时，打消党员干部不敢担当的后顾之忧。

面试：注意细节的把握篇9

面试结束，在走出面试房间之前，你会：

• A：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开

• B：点头示意之后，就转身离开

• C：边将椅子还原、水杯收好，边询问是否需要代叫下一位候选人，得到否定答复后，点头道谢，离开

• D：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开

推荐选项：CD

选择A：你知道一些基本的礼节，不过对细节方面的注意还不够，如果公司不那么在意，也许这么做不会影响到什么，倘若公司很看重这些，那么，你就有些危险了。选择B：总体来说，在面试之后，不收拾自己用过的杯子和椅子等，会给人留下一种不太负责任的感觉选择C：如果你与面试官距离较远，隔着的桌子较大，而在面试结束的时候，他没有任何站起来的表示，这种选择是最佳的，

一方面，你很有节约时间的意识，说明你很注重工作效率，而且，你会替上司着想，尽力减轻他的负担，这些，都会给面试官留下好印象。选择D：如果你跟面试官距离较近，而且在面试结束的时候，他站起身，向你这个方向走来，那么，这个选择就是你的最佳选项，你得体地展示了你的.责任心，并且通过握手，展示你的精神风貌。不过，建议最好顺带问一下是否需要代叫下一位候选人，虽然通常面试官站起来送你，可能就表示他会亲自去迎接下一位候选人，不过，你做下一下表示，还是比较不错的。

专家点评：