幼儿教师自我发展总结

幼儿教师自我发展总结（共12篇）

幼儿教师自我发展总结 篇1

教师自我发展总结

嘴头小学 杜永芝

2012.1教师自我发展总结

回顾本学年的工作，我觉得这一路的探索既忙碌，又充实。现在我对自己的工作进行一个总结和反思，以此来促进自己更快提高。

一、提高思想素质，履行教师职责。

思想上我积极要求上进，我能认真履行教师职业道德规范，尽职尽责，有奉献精神。我积极参加学校政治学习，不断的提高自身的政治素质。我在平时的工作中注重自己的师德形象，文明礼貌、关爱学生、处处以身作则。我知道“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。本学期我认真制定了自我发展三年规划，给自己定下了前进的方向。通过一系列学习活动来不断充实自己、丰富了自己的知识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、立足课堂，在实践中提升自身价值

课堂是教师体现自身价值的主阵地，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，我将自己的爱全身心地融入到学生中。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的科学教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高科学教学质量。教师的一言一行都影响着学生，都会对学生起着言传身教的作用。

三、一丝不苟，认真对待教学工作

在教育教学中，我积极认真学习新大纲、新教材，认真备好每一

个教案，上好每一节课，充分发挥课堂40分钟的作用，尽可能减轻学生的课业负担；同时积极学习钻研专家的教育、教学理论，探索适合班级的教育方法，在业务上精益求精。我积极探索多媒体、网络教学，拓宽教学新思路。针对中年级学生特点，以愉快式教学为主，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。我能用发展的观点看学生，一直以来我积极做好后进生转化工作，因势利导化消极因素为积极因素。教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。

四、严格遵守学校规章制度

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。平时严格遵守学校规章制度，从不早退和迟到，并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

五、反思教学工作，不断进取

静下心来想想，作为一名教师，我是否出色完成了各项工作。在看到一些成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足之处。我要努力提高自己的教学水平，来更好地适应现在的科学教学。在教科研方面的研究还要做得更加细和实。

总结了一年的工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去。为了能在以后的工作中更好地发挥自己的优势，更好地完成教育教学工作，我要及时总结经验，更加严格要求自己，在工作中有开拓创新意识，争取以后做得更好。

幼儿教师自我发展总结 篇2

“我要不要发展”。现在,对教师发展的要求和评价还往往居高临下,“你要做到什么什么”“你要怎样怎样做”。教师失去了发展的主体地位,不能完全掌握自己发展的主动权,教师的发展成为一种外在的要求和压力,是“要我发展”,而不是“我要发展”。

“我向哪个方向发展”。教师需要多元发展,教学、科研、管理、现代技术运用、开设校本课程,各方面都能发展。教师个人的情况又不同,教师要根据自己的不同能力确定合适的发展方向。现在一刀切的评价要求,过多地强调了学校的要求,甚至是学校某一方面的要求,教师无法选择“我向哪个方向发展”。

“我要发展到哪一步”。现在对教师的发展大多讲评价,很少讲设计;大多讲考核,很少讲分析;注重的是横向的达标比较,忽视了教师自己的纵向发展显示。所以教师的计划、总结几乎可以每年照用。教师不用回答“我要发展到哪一步”。

一、教师自我设计和自我评价的实践步骤

为了让教师成为自己发展的主体,为了让教师自己来回答“我要不要发展”“我向哪个方向发展”和“我要发展到哪一步”这三个问题,我们认为应该让教师自己来设计自己的发展蓝图和评价自己的发展事实。我们实施了“市三教师自我设计和自我评价”这一新形式,具体步骤如下。

1.每学年初,学校提出发展“菜单”,共有“形象素养”“教学改革”“校本课程”等九个方面的内容。每个内容分为四个发展档次。比如“教学改革”,第一发展层次是“有所探索创新,努力取得效果”z第二层次是“取得一定成效,能在校内开课展示自己的教改成果”;第三层次是“取得比较大的成效,能向校外开课展示自己的教改成果”;第四层次是“取得明显成效,在区级以上各类教学比赛中获奖”。每个教师确定自己准备发展的项目和等级。某些方面的发展层次可以深些,某些方面可以浅些,某些方面可以不发展,但发展的总分值要达到规定的要求。

2.学年末,教师根据自己的发展情况,评价自己的发展等级,看是否达到了自己的设计要求,是否完成了自己的发展分值,并对自己的发展进行总结。

3.教研组做出审核和评价,教研组组长写出评语,学校提出建议。

二、教师自我设计和自我评价的特色

1.提供发展菜单——将自我发展和学校发展统一起来

教师的自我发展不是想朝哪方面发展就朝哪方面发展,教师发展必须强调教师的专业化发展。学校应该根据教育发展的趋势和学校发展的要求,根据《市三女中教师素养形象要求》,提供给教师“发展菜单”,引导教师的发展方向。教师根据自身发展的要求、能力、特长、爱好等,选择发展项目,决定发展的缓急和发展的层次。比如,在教育科研和课程方面是强项,就可以发展得快一些,程度深一些;在现代技术运用方面和在班组发挥作用方面如果弱一些,发展就可以暂时慢一点,浅一点。发展的菜单,实现了发展的双向选择,教师既能自主发展,又能体现教师发展的要求和学校发展的需要。

2.“学分制”的评估方式——保证教师的自我发展达到一定水平

教师具有发展的主动权,但并不是想发展就发展,不想发展就可以不发展,时代要求教师必须要发展。对教师自我发展的评估也可像学生那样采用“学分制”,在达到一定量和质的前提下,教师自主发展。

3.意见反馈和发展建议——激励教师的自我发展

教师发展的自我设计和自我评价,是对学校现有考评制度的完善,它不是利益分配的根据,但与奖励挂钩的现有考核制度相辅相成。它以教师的反思和与学校的交流产生激励作用。

我校设计的《自我设计、评价表》的最后部分是组室的意见反馈和学校教师发展指导小组的建议。当教师通过自我评价,对自身的定位和发展有了一个充分的认识后,学校将给予意见反馈和发展建议,并和教师通过面谈、座谈会等形式,与教师一起分析原因,提出建议,并提供切实有效的帮助。

如何实现教师自我发展 篇3

关键词　基础生物化学　自我发展　教学改革　教学效果

中图分类号：G451 文献标识码：A

基础生物化学是从分子水平来研究生物体其化学组成、化学变化的一门科学，它是生命科学领域重要的基础前沿学科。本文结合教学实践，通过加强教师自身发展，在基础生物化学教学目标设计、教学内容安排、课后教学行为总结和创新能力的提高等方面进行了探索和尝试。

1　教师的自我提高是提高教师素质的重要途径和方法

所谓“教师的自我发展”就是教师在教育教学活动中，通过调节外部行为和控制活动，形成一种内驱力，从而达到自我完善的一种成长过程的总和。苏霍姆林斯基说过：“对学生来说，自我教育才是真正的教育”。对教师来说，自我发展才能获得真正长足的发展。教师是学校发展的核心动力，没有教师的发展，学校任何一项改革和发展都不可能顺利进行并取得真正的成功。我们基础生物化学在课程讲授之初，帮助、引导学生明确和认识课程的内容、地位、作用和意义，明确课程对学生的价值。

2　利用现代教育技术，处理好教学信息

信息社会中，信息、知识量的急剧增加以及对教育领域的渗透，使传统的教材的冲击越来越大，教材也由僵硬的教科书换成灵活多变的多媒体教材。本课程组依据现有的条件和资源，运用了现代的网络信息技术和校园网络信息技术，图文声像并茂的多媒体组合形式，使课堂教学形象、生动展现生物大分子的细微结构和复杂的生物化学过程。

3　教师授课能力和创新能力的提高

自我反思是教师对自己的教学的回顾和再审视，自我反思是教师自我发展的基本素养之一。將新老教师以小组为单位分别开展课后研究、课下作业讨论、教学项目及任务设计等，每位老师都具有学生和教师的双重角色，实践了“自学→互学→展示→点评→小结→测评”六大课堂教学模块，充分体现了“学生是主体、是主角，教师是主导、是配角，课堂是学堂、是舞台”的课程主体理念。每月生物技术系开展研修小讨论，就为本系教师创设了一个反思平台，反思课堂教学成功与失败，反思课前教案设计成功与失败，及时总结课堂及课堂后生成的新思想、新感悟。

（1）形成自己的教育哲学观。教师在工作中，要勤于学习，善于思考，和大师接触，多学原著，与大师对话。逐渐形成自己的教育哲学。

（2）善于思考，做个有心人。一个优秀的教育家，应是一个不断探索、不断创新的人。平时要勤于记录，精心整理，善于思考，对教育教学中出现的“火花”整理记录好，积沙成塔，积水成河，记录教育现象、自己的感受和思考。

（3）讲究特色。创新就是要与众不同，一个有创新能力的教师，应该创造与众不同的品牌，打出自己的旗帜。只有真正建立自己的风格，自己的体系，才能成为一个教育家。

4　建立教师开放的知识结构

教师的知识结构一般由三个方面的知识体系构成：一是通识文化知识，二是教职学科的专门知识，三是教育专业知识。

（1）集体备课与个性化修改相结合。在“基础生物化学”集体备课中，我们让主备人说教材、说教法、说困惑，备课组成员共交流，谈观点、谈意见、解困惑，在此基础上教师进行书面个性化修改及教学实施，并进行课堂反思。

（2）集体研课。课堂教学是学校教学工作的主阵地，也是教师专业成长的主阵地。在传统“听课—说课—评课”教研模式的基础上进行教研模式的新探索。“同磨一堂课”，即不同的教师执教相同的内容，以此开展相互比较，在比较中促进教师思维的碰撞。教学内容是“懂”，只是基本弄懂了教学的内容和课程标准及其教学的基本要求；“透”，不仅知道教学内容和要求，还要求教师是找准了知识的重点、难点、疑点和关键，课堂教学理顺了知识体系；“化”是要求教师把课本知识内化为自己的理解认知，做到教学融会贯通，出神（下转第137页）（上接第105页）入化。教学结构设计，做到层次分明，条理清楚，疏密合理，教学时空分配科学，讲节奏又讲效益。教学方法的选择做到胸中有“本”，眼中有“人”，手中有“法”。

（3）网络教研，激发本系教师自我发展的动力。“网络教研”，即把传统的听课与现代网上研课相结合，课前让执教老师把课堂设计放到网上，让参加活动的老师进行学习和初讨论，讨论对教材的理解，讨论教学的理念，讨论课堂的设计。课后，再在网上互动点评，可以是对课的评价，也可以是对执教者的提问，也可以对课堂提出二度修改。网络教研可实现青年教师与知名教师无隔阂地交流，促使每一位教师不断学习、深入反思，不断充实自己。

（4）课堂教学互动。课堂教师与学生的参与互学阶段是课堂教学的最重要的环节，如第五章糖酵解开篇，教师用引子（维持机体运动能量从何而来），加树图（糖酵解、三羧酸循环、磷酸无糖途径），加逻辑关系点拨（糖代谢、脂代谢和蛋白质代谢等关系）的方式，导入本章节的内容，使学生对第五章的层次安排、学习内容的立体骨架有一个明确的认识，通过师生教学互动，提高教学效果。教师采用启发式、探究式教学方法，把抽象的教学内容具体化、形象化，使学生寓教于乐，引导学生主动地思考，主动探索新知识。

任何有理想的教师，必能通过自我的发展来到达自我的提高，从“教书匠”型教师提升到“专家”型的教师。提高教学能力的自我培养主动性。教师职业标准要求教师既要有深厚的学术根底，广阔的学术视野，追逐学术前沿的意识，又要了解青少年身心发展规律，教什么和怎么教，掌握现代教育技术，同时热爱学生、关心学生和对学生认真负责的品质，成为开发学生智慧、发掘学生潜力、激发学生创造性、培养学生健全人格的教师。

参考文献

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[5]　邵鸿娥.启发式教学在生物化学教学实践中的应用[J].山西医科大学学报，2003（10）：25-26.

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[7]　张祥沛，马金生.关于生物学教学改革若干理论问题的探讨[J].山东教育科研，2001（4）：55-57.

教师专业发展工作的自我总结 篇4

一、换位思考，让学生成为课堂的主人。

新课改是以促进学生的发展为基本理念，力求使学生在责任感、自主学习与生活能力、创新意识与创造能力等方面有卓越的表现，努力追求创造相对宽松的发展环境，构建开放的基础教育体系，倡导学生在选择中学习选择，在尝试中学会负责，在参与中发展自我，强调教育教学与生活及社会实践相结合，使学生更主动、更自觉、更活泼、更多样地学习，把课堂与社会，把课堂与家庭结合起来，在更大更广的天地中获得发展，全面尝试新的学习方式。那么，在教学中我就本着导学、导教的原则，站在学生学习的角度进行教学设计，把教学过程变成在教师指导下学生自主学习和探究学习的过程。教师要精心设计学生的学习活动，让学生在多种多样的学习活动中，获取知识发展能力。在这个过程中，老师要放手让学生自我思考、自由表达、要尊重学生的人格，重视学生的不同见解、鼓励学生大胆发言，巧设问题，让学生在课堂上真正成为学习的主人。

二、注重课后反思，积累经验和材料

在指导学生学习的学习过程中，我及时对学生在学习过程中的表现给予及时评价和反思，反思如同前行路上的驿站，休整再出发才能精神百倍，方向正确。积极撰写反思型教学案例，不断地记录和积累教学工作中的体会、经验和资料，有利于教学工作的深入进行，有利于不断提升自身的理论水平和教学能力。每教完一节课后，我都记下本课的创新“亮点”；找不足之处，写出改进之法；想应做之法，留下瞬间感悟，不断积累成功的经验。善于发现问题、总结经验，不断改进和提高，实现自我价值，我要为实现追求的目标而加倍努力，希望能得到领导和同事们的帮助。

三、教研活动的开展磨砺了我学校的发展靠教师，教师的素质决定着学校的命运。我积极的参加学校组织的各种教研活动。在教研活动中，我不畏艰难，主动发言，不断的体验与感悟，推敲与揣摩中我的教学技艺越来越提高。学校还经常组织我们在多媒体教室进行新课程教改的理论的远程培训，进而帮助我们解决教学过程中所遇到的各种问题。假期学校还组织我们培训和教育，使我们的专业又得到了进一步的发展。通过不断的学习我真正领悟到了与时俱进的含义，要想不被社会所淘汰就得不断学习、不断充电、不断更新教育理念。只有这样才有可能成为一个领导信任，家长放心，学生喜爱的好老师。

教育是一项高难度的工作，要做好它，是十分不容易的。但我坚信，只要乐岗敬业，踏实工作，就一定会有所收获的。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。所以无论将来是怎样的辛苦，我都将会继续努力，多问，多想，多学习，多探究，争取更大的进步。

幼儿教师自我工作总结 篇5

时光荏苒，从XX年8月踏上三尺讲台至今已近一年，抛去以往初入社会的稚气，回想以往的几分期待，几分担忧，而今这些似乎都已成为值得缅怀的回忆。经过一年来努力地工作和不断的学习，我不断提高、不断成长，获益良多。

一、思想品德

教师作为人类灵魂的工程师，需要良好的师德。所以一年来我坚持进行品德修养的学习，提高自身的思想觉悟，构成自身正确的人生观价值观。我深知具有人格魅力的重要性，并一向努力去做到。平时，我虚心向幼儿园其他教师学习教学经验，共同提高。

二、教学工作

作为一名新教师，我认识到不断提高，增加知识的深度和广度以及自身的学识的重要性。所以，工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，除了参加幼师培训，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。在这一年里，我担任XX班的语文和XX班英语的教学工作。我进取虚心的听取指导师及其他同事的意见，并进行及时的调整。“兴趣是最好的教师。”我平时的教学工作中认真备课，并及时反思，针对孩子们课堂上出现的问题，进行改善，致力于营造活跃的课堂气氛，让孩子们欢乐学习并学有所获。

三、班主任工作

要成为一名合格的幼师，不仅仅要懂得“教书”，更要懂得“育人”。班主任的日常工作有看护好孩子们，培养他们良好的学习习惯。早读课后，广播操开始，教师也要到操场监督学生做操。主题班会是班主任工作的重要部分。我们组织一节主题为“认识自我、宽待他人”的主题班会。经过本节班会，孩子们更加了解自我，认识自我，也开始宽容他人，会多用礼貌用语了。回顾班主任工作，我的最大感触是：对孩子要有一颗包容的心。犯错误是孩子的不可少的。每一个孩子都在错误中成长。对犯错误的小朋友，要加以批评，也要给予改正的机会。

幼儿园教师自我总结 篇6

这学期我带的是小班，幼儿年龄偏小，最大的4岁，最小的才3岁，给班级各项工作的开展都带来了一定的难度。新生入园最让人感到头疼，现在想起还心有余悸。孩子们从家庭进入幼儿园，环境发生变化，他们所接受的信息变多，面临的问题变复杂，心理安全的天平被打破，这一切对他们来说是天大的变化，使他们产生紧迫感，恐惧感，从而出现了大哭大闹。别的班已经开始学习新知识了，我却还在稳定孩子情绪，减少哭闹，培养常规。开学的一个多月，对小班来说，别说是上课学习知识，好多的孩子由于家长的过分溺爱，就连吃喝拉撒这些最基本的自理能力都不具备，大小便在裤子里是常有的事，吃饭要喂，睡觉要抱着，这一切都得从头教起。也正因为这样，在平时的工作中，我始终想着这样两句话，那就是假如我是孩子假如是我的孩子。这样的情感使我对孩子少了一份埋怨，多了一份宽容；少了一份苛求，多了一份理解；少了一份指责，多了一份尊重。

我为了尽快使孩子们适应集体生活，想尽办法，开展了一系列的活动来帮助幼儿消除紧张、不安、恐惧等不良的情绪。我根据本学期教材、及小班幼儿特点，把工作重点放在了稳定幼儿情绪、帮助幼儿养成良好的学习、生活习惯方面。从活动内容的选择，组织形式、教学方法的采用上，都尽量做到以幼儿为主体。一学期来，孩子们逐渐养成良好的生活和学习习惯，在活动中也逐渐变得活跃了，各种能力都有了明显的提高，

自理能力提高了：学会了自我照顾（能够独立进餐、穿脱简单的衣服，上厕所时不拥挤，学会了洗手、擦鼻涕、穿鞋子等原本不做或根本就不会做的事情）。并知道有需要时，告知成人或向成人求助。懂得友好相处。

口语表达能力提高了，刚入园时有的孩子甚至不肯开口说话。现在，孩子们不仅敢说话，学会倾听，而且愿意说，喜欢说。家长在家园联系中表示，孩子的进步出乎家长的意料。

小班的日常工作更为琐碎，照顾大小便已经习以为常。现在的孩子又都是家中说一不二的小皇帝，什么都以自我为中心，什么东西只要我想要就是我的，就得给我，我说对你就不能反对，因此，抓人、咬人偶有发生，也正因为孩子小，刚刚离开家人的怀抱，家长特别在意孩子是否受伤，被人欺负。因此我们在日常生活中更是处处加倍小心，白天主要精力都用来照顾孩子，有些工作不得不利用晚上时间带回家中做。排练新年节目时，由于孩子年龄小，语言表达能力部太好，大孩子一周左右能学会的，往往得用一个月才勉强完成，而且孩子越小越不容易集体指导，排练过程中，一个老师顾了这头顾不了那头，节目中需要的道具又多，说实在的，有时累了也想打退堂鼓，但好多事情不是不想干就可以不干，我只是努力做着该做的事情，。

孩子的快乐，是对我工作的鼓励；家长的满意，是对我工作的肯定。真诚的对待每一位家长，如实的和他们交流对孩子教育方面的看法，对家长提出的要求尽量去满足，对家长提出的教育孩子方面的疑问帮着查资料解答，让家长感到我们不只是孩子的老师，也是家长的朋友，有困难大家一起解决。当问题出现，第一时间与家长联络很重要。让家长知道老师对问题很重视，对幼儿发展很在意。在开学初，我们向家长介绍了本学期开展各项工作的意图，耐心、细心地回答他们的疑惑，让家长们全面、深刻地了解本学期班级、老师的工作目的及工作方法；争取与家长的教育思想达成一致，加深对家园共育的认识。取得家长的理解配合。

本学期收获很大，在工作中我享受到收获的喜悦，当然也在工作中发现一些存在的问题。在我享受的收获的同时，我也会对所碰到的问题加以认真思考并以解决，力求把日后的工作做得更好！

新学期的工作，将是我人生旅途中又一个新的起点，是我工作征程上的又一个加油站。

我将在新的学期里从以下几点对孩子们进行培养。

一、加强幼儿的常规培养，让幼儿养成良好的生活习惯。

习惯伴随着人的一生，影响人的生活方式和个人成长的道路。习惯对孩子来讲极为重要，从某种意义上说，习惯是人生最大的指导。俄国著名的教育家乌申斯基说：好习惯是在人神经系统中所存放的酱，这个酱会不断地增长，一个人比重就可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务，这种债务能以不断增长的利息折磨人，使他最的创举失败，并把他引到道德破产的地步。

（一）从现在开始培养。

在生长、发育期，人的可塑性最大，最容易受引导。研究表明，3至12岁是年轻一代形成良好习惯的关键期。这人阶段的孩子认识和活动范围逐渐扩大，求知长技能的欲望强烈，容易接受成人对其行为的训练。

（二）从小事抓起。

良好的习惯多表现在日常生活的各种细节小事上。如孩子做事认真的习惯，体现在他不丢三落四，做事有条理，观察细致等等。有些家长面对这些小事，常常听之任之，认为树大自然直，这是错误的看法。

（三）强化幼儿的良好习惯。

在幼儿园，孩子们为什么能够形成不随地扔垃圾、将垃圾扔进垃圾桶、到厕所里大小便等好的行为习惯，原因就在于幼儿园有较严格的规范，有良好的激励机制。可惜孩子在校的良好的行为习惯到了家里似乎就忘了。老师和家长共同强化孩子的良好习惯。

二、加强培养幼儿的创新意识。

在教学中鼓励幼儿对老师的提问有与众不同的想法或答案，培养孩子敢于发表不同的见解，不人云亦云的思维品质，其实就是在激发幼儿善于创新的兴趣和独立思考的自主意识，只要我们转变观念，在对幼儿关心疼爱和开发智力的同时，注重创新能力和实践能力的培养，那么我们的孩子将是有主见有爱心而又有丰富创造力的一代。

中职体育教师自我发展模式研究 篇7

我国对教育事业十分重视, 尤其近年来国家对中职教育的关注, 体现在国家对中职教育的投入逐年增高, 教育事业是国家发展的重要问题, 中职教育又是培养社会需要的劳动人才。

谈到教育就离不开教师和学生, 教师素质的高低直接影响到对学生素质的培养, 提高教师队伍的素质水平, 也是培养高质量人才的关键。如何促进教师队伍高质量的发展, 是当前教育事业和应用研究的重要课题, 教师不仅仅是培养学生的关键, 更是学校发展、社会发展的关键。当前学校对教师的发展也十分重视, 在对教师的引进、选拔、评估等方面更加严格, 同时对教师的测评手段及发展对策研究也愈来愈多, 教师的发展与社会的发展存在着密不可分的紧密关系。教师在未来的教育教学过程中, 不断提高自我发展, 不断强化自身能力, 是对学生、学校和国家的一种责任, 更是不断完善自我, 积极上进的一种人生价值观。

人与人之间存在着巨大的差异性, 从中职体育教师的自身来讲, 体育教师的情感、态度、价值观、认知水平等因素存在着不同;从外在环境上进行比较, 教师所处的教学环境、生活条件、人际范围等方面也存在诸多不同。而中职体育教师自我发展模式的研究, 就是要从不同的内在和外在条件下的中职体育教师出发, 总结和归纳出中职体育教师在自我发展过程中存在的共性特征。

2 中职体育教师自我发展模式要素

在中职体育教师自我发展的理论研究上, 要针对学科战略发展的需要以及岗位特征的要求, 在关注教师的综合素质情况下, 为人员量身定做自我发展方式、途径等内容。从而有效的弥补人员自身不足、杜绝不合理的培训成本、避免步入自我发展误区, 以取得更好的提高自我发展进程, 也为持续辅导和反馈信息提供了导向, 进一步开发中职体育教师的内在潜力, 适应符合中职学生学科的变革与创新。

人们将解决特定问题相关的各种方法, 按重要性归纳整合到一起, 并上升到理论高度, 就可以在方法论基础上形成解决特定问题的一种模式。针对中职体育教师自我发展的不同特征和范围, 在参照其他相关教师培养、发展、评价等方面的文献资料后, 本文提出了中职体育教师的自我发展模式。

2.1 中职体育教师的发展目标

学校基础体育指导思想经历了从最初的改革开放初的技术教学思想, 发展到现在的健康第一的指导思想。指导思想的演变对教师发展目标的提升和改变做出了直观的要求, 发展目标的实现要根据体育教师的自身能力来设定, 每个教师自身的各项能力存在差异性, 所以发展目标的设定需要因人而异。

当前我国正在实施素质教育, 要求我们培养学生获取知识的能力, 培养学生主动意识、参与意识、独立意识和扎实的基础知识[1]。中职体育教师的发展目标应在国家教育方针的指向下, 有目的的进行定位。中职体育教师自我发展目标的实现, 除了需要自身的不断努力以外, 更需要学校资源合理配置的辅助, 如基本的教学资源、人力资源等。

2.2 中职体育教师专业发展历程

体育教学存在着自身独有的特点, 它不仅涵盖了一般文化课主要通过脑力思维, 进行掌握学习内容的特征。同时体育课教师必须进行一定的身体运动, 具有承载身体负荷的特征。中职体育教师的专业素质, 是保证教学任务顺利出色完成的基础条件, 专业素质是教师从事职业活动中不断形成和增长的各方面综合特征, 包括行为、知识、观念、技能等诸多方面。体育课教师的专业素质与体育课教学有着密不可分的关系。

体育教师的发展历程应涵盖整个教学工作生涯阶段。随着体育课教师年龄的增长, 在专业素质上的如运动技能这一发展目标可能会逐步降低。而在其它方面的发展应从始至终的长期培养, 促进能力的提升, 成为素质全面的体育教师, 这也是教师终身学习能力的重要体现。

2.3 中职体育教师的发展内容

发展内容必须考虑到体育教师在专业素质、心理素质、职业道德等不同维度。在不同维度中所涵盖的自我发展特征, 无论是中职的管理层领导, 还是体育教师自身对于发展内容上的定制, 往往不能做到全面性, 如只是注重科研能力、专业知识上等片面或单一的因素上, 而对自身发展内容的制定脱离了体育教师的本职工作, 即相关体育课教学上的各项发展内容, 如体育教学所需要的个人特质、职业道德等方面。而由于教育和专业知识的老化, 中学体育教师面临巨大的挑战, 需要通过各种途径不断提高自己的业务水平, 用研究体会和成果优化知识的结构, 以适应社会环境的不断变化[2]。

2.4 中职体育教师的发展方式

中职体育教师的发展是一个不断学习完善的过程, 体育教师在自身经验的基础上进行自我反思、强化、提高。外在的各种培训、指导等手段方式只能够作为一种外在重要条件。因此在中职体育教师发展方式上, 要以强化教师自身意识为基础, 同时采用多种培养方式相结合的发展方式。自身意识的强化需要体育教师树立正确的人生观、价值观和世界观。只有清晰的自我认识, 并以明确的自我发展理念作为指导, 才能够选择正确的自我发展方式, 明确发展目标, 从而取得有效的发展成效。

2.5 中职体育教师的发展途径

专业发展评价主要包括终身学习、继续教育和交流反思等方面的评价。[3]中职体育教师的发展, 除了注重自身专业发展外, 还应通过有效的发展途径更快的提高体育教师的个人综合能力, 目前中职体育教师的发展和培养途径较多, 包括学位的进修、研讨会、参观访问、学术讲座、比赛活动、参加专业团体、研究写作等。通过不同途径对教师进行培养, 所获得的实际效果也各不相同, 所以中职体育教师的发展途径是多元化的。

3 促进中职体育教师自我发展的变革

3.1 环境变革

中职是由多层次、多元素所构成的, 具有教学、科研、管理等不同的功能系统。体育教师是中职校园的重要人力资源之一, 促进中职体育教师的自我发展, 学校要以实现教师为本的发展变革, 从对体育教师的教育思想、培养目标、管理体制等全方面进行系列的改革。

以中职体育教师自我发展的不同内容、不同路径出发, 实施战略式发展、培养、管理。学校应为教师的自我发展, 切实进行对教师引导、培养的战略化变革, 从而为教师科技创新营造公平、有序、健康的工作环境, 以促进教师自我发展进程的提升。

3.2 内容变革

中职体育教师自我发展内容较多, 且发展内容中的层次高低也有所不同, 学校在促进教师自我发展的同时, 要从不同角度、不同层次的发展内容出发, 了解内容组织结构, 制定内容发展目标。对教师自身发展内容的规划, 应是根据学校的内外综合环境, 对各项资源进行合理分配, 以适应体育教师不同发展阶段的需求。而发展内容的顺利实施, 又需要健全的组织结构保障实施, 二者相互协调, 将资源进行有效的组合就是顺利实施教师自我发展内容的有效保障。同时学校各项制度的完善也是内容实施的重要保障, 制定并完善与教师自我发展内容思想相一致的制度体系。

3.3 管理变革

中职管理要以提升教师自我发展水平为重要目标, 通过对中职体育教师自我发展的各个要素的测评, 制定教师自我发展发展的未来目标或计划。在确定体育教师自我发展发展的目标或计划后, 学校也要落实与体育教师自我发展要素的配套措施, 如校园的基础设施、教学设备、人员组织结构等方面进行完善和转变。另外, 对后期的教师自我发展水平进行实时监控, 了解发展目标或计划的执行状况, 可以建立同事朋友提醒、学生反馈、领导监督等各项保障措施。

4 结语

我国当前的中职体育教师的发展模式研究, 较多的仍处在理论研究探索过程中, 还没能够成熟到直接指导实践的效用, 所取得的实际社会价值较低。中职体育教师自身的发展需要建立于教师自身和外在环境变革的基础上。理论研究需要客观、可靠的数据支撑来指导实证研究, 而实证研究则更能够为今后的教师发展模式应用打下坚实有力的基础。在今后的教师自身发展模式的研究中, 要加强理论研究向实证研究的逐步转化, 完善研究的方法手段和技术, 合理创新研究方法, 推动国内中职体育教师的进一步发展, 以求能够得出更具社会使用价值的理论成果。

参考文献

[1]王军萍.浅析高校体育的教学改革[J].运动, 2011 (3) .

[2]马爽.中学体育教师胜任力的研究[J].赤峰学院学报, 2011 (5) .

教学反思促进教师不断自我发展 篇8

关键词：教学反思；发展；自我反思；提高；问题；经验；反思能力

教学反思可以进一步激发教师终身学习的意识，通过反思不断地发现困惑、发现不足，从而促使自己在书海中寻宝。教学反思可以激活教师的智慧，探索教材内容崭新的表达方式，构建师生互动机制及学生学习新方式。

一、教学反思的必要性

教学反思是“教师以自己的教学活动为思考对象，对自己所做出的行为、决策以及由此产生的结果进行审视和分析的过程”。教学反思是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。教学反思不仅要关注教育质量、效果，而且还要对影响质量、效果的因素进行深层次的反思，用反思所得出的见解、观点去指导自己的教育活动，使教育教学更为合理、有效，不断提高教学实践的合理化程度。反思无疑为教师的专业成长和人生追求提供了更有意义的实现可能性。反思在教师专业发展和成长中具有极其重要的作用。

二、教师专业发展需要自我反思

教师这个职业是应用性很强的职业，也是创造性很强的职业。教师只有不断研究新情况、新环境、新问题，并不断地反思自己的教育教学行为，才能不断适应、促进教育教学工作，使教育教学工作有效地展开。反思是一种手段，其目的是促使教师寻找问题、思考问题、解决问题，并在其中得到专业水平的提升与发展。反思帮助教师了解长处，找出问题，确定自我改进的领域，明确成长的方向，从而促使经验型教师向研究型教师转化，实现教师的专业化发展。为了促进成长，教师必须不断地进行反思和革新。

由于教师教育教学工作的复杂性，在每项内容中还可以有更细的划分：教学前反思、教学中反思、教学后反思。反思的内容可以涉及教育教学工作的方方面面，包括与教育教学相关的所有内容，有对经验的反思，有对教训的反思，有对实际教学过程的反思，有对教师自身的反思，也有对学生实际情况预计、教学实践的反思等。在亲身经验的实践反思中获得感受，提高认识，改善自己的教学行为与方式。

三、教学反思的方法

善于自我反思的人愿意承认难题可能存在，对解决它的各种探索性的选择方案保持开放心态，这些探索性的方案可能会挑战他们的基本信念。要勇于接受难题并努力找到解决的办法。归纳起来，自我教学反思的具体方法有以下几种：

1.教学叙事

叙事要求教师以合理有效的方式解决自己的教育教学问题，然后将自己怎样遇到这个问题，如何解决这个问题的整个教学叙述出来。教学叙事的主要目的是以自我叙述的方式来反思自己的教育教学活动，并通过反思来促进自己的行动，不断提高教育教学质量。这种方式可以使教师更清楚地认识自己，更有效地提高自我意识。

2.教学日志和反思日记

教学日志常常包括本次教学中的难点是否得以解决、所运用的方法是否得当、自己在课堂中情感表达与态度等。反思日记将自己的生活和工作上的经验、教训或困惑反映在日记上，通过日记的撰写与分析，来激发自己进行自我反思。教学日志和反思日记是为提高教学质量和自身专业的发展打下了坚实的基础。

3.参观考察和课堂观摩相互学习

参观考察其他学校，通过自己与其他教师在教学和工作方面的比较，可以发现自己的长处和不足，帮助自己扬长避短。

课堂观摩是收集教学信息的很直接、有效的途径，是自我反思的基础，以相互听课为主要形式。相互听课、评课是教师之间取长补短、实现“资源共享”的主要途径。听课过程中要有针对性地做好听课笔记，多角度、深入地收集课堂上的情况，并不时地做些点评，对教学过程、教学方法、教学手段及教学理念进行审视，肯定成绩，提出问题，然后与同事共同分析、讨论、评价，提出改进措施，有效地促进听课者教学能力的提高。

教师相互观摩，彼此听课，并描述所观察到的情境，交换意见，有助于随时随地相互学习，相互鼓励，相互鞭策，共同成长。

四、教师反思的能力

反思能力是指教师在职业活动中，把自我作为意识的对象，以及在教学过程中，将教学活动本身作为意识的对象，不断对自己及教学进行积极、主动的自查、评价、反馈、控制和调节的能力。

教师只有具备一定的反思能力，才能主动研究教学中的问题，以质疑的态度来分析教学方法的过程，看它是否适应自己的需要。遇到难题时，积极寻找解决方法，并不断追求更完美的教学方法。

总之，日日反思，日日出新，日日有一个新自我，日日就会有新收获。教学反思贯穿于教师的教学生涯，而不是某一阶段的特殊任务。经验+反思=成长，该公式体现了教师成长的过程应该是一个总结经验、捕捉问题、反思实践的过程。只有不断给自己出难题、不断反思自己的工作、提出更高目标的人，才能不断超越自我、发展自我、完善自我。

参考文献：

方中雄.教师职业生涯发展与心理健康.首都师范大学出版社，2006-08.

作者简介：

作者姓名：田巧玲 出生年月：1982年4月19日 性别：女 民族：汉族 籍贯：山西省沁县 学历：本科 职称：幼教一级 研究方向：教育 从事工作：教师

教师自我总结 篇9

分析评议阶段个人总结

一、对分析评议阶段的认识

“党性分析、民主评议”阶段，是整个保持共产党员先进性教育活动的关键阶段，具有承上启下的重要作用。现在进行“回头看”,促平衡、补缺陷，不仅深化了第一阶段的学习成果，也为第三阶段工作的开展打下扎实的基础。从开始转入这一阶段起，我积极认真地参加了第二阶段的分析评议活动，按照上级的统一部署，我注意了党员和党组织要找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。因此，层层征求意见、广泛开展交心谈心，自我剖析，接受评议，开展批评与自我批评，认真撰写个人党

性分析材料和党员先进性整改材料。

二、对待群众意见的态度

共产党员的先进性就是要全心全意的为人民服务，作为校长，就是要全心全意地为教师服务、为学生服务、为家长服务。在进行党性分析时，我注意到自己的宗旨观念有些淡薄。未能时刻树立为人民服务的意识，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”,平时只是埋头工作，关心教职员工、关心学生做的不够，深入教学一线调查研究做得不够，时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。在今后的工作中努力作到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”.向周围的群众学习，走群众路线，认真聆听群众心声，真心实意为群众办事，把接受群众意见，解决群众的困难当作自身实践理论，提高素养，锤炼党性的大事来做。

三、问题查找和思想实际工作情况

1、搞好政治学习，作到思想境界的“保先”.把以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的学习贯穿整个活动的始

终，是这次保持共产党员先进性教育的基本要求。上级是这样要求的，我也是这样做的。除进行各个各个专题的学习活动，还重点学习了hjt总书记在山东保持共产党员先进性教育的重要讲话，写出了心得体会，畅谈了党的先进性必须靠每一位党员的先进性来体现的认识，等等。通过坚持学习，自己的认识水平和理论素养有了进一步的提高，思想境界进一步升华，理想信念更加坚定，党性观念更加增强，努力工作的底气更足。

2、搞好谈心交心活动，作到党群体的“保先”.按照这一阶段活动的要求，自己先后与局党委所有领导成员和本支部的部分党员、群众面对面地展开了谈心活动。在谈心时，自己敞开心扉，态度诚恳，做到了既谈心又交心，使与自己谈心的同志也能做到与自己有同样的心态。通过谈心交心，自己征求到了许多平常听不到的善意的批评意见和希望要求，使自己的灵魂得到了净化，思想得到了升华，与领导和同志之间的感情，不仅没有因为提出批评和不足而不愉快，反而因为各自的坦诚相待和善意帮助而增进了了解，消除了隔阂，使关系更加融洽。

3、搞好党性分析，作到行动的“保先”.对照标准查找不足，剖析根源搞好分析，是这一阶段的重点。这方面，我首先对照党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现，以及在谈心活动中党员、群众给自己提出的意见和建议，针对自己近几年来各方面的具体表现，重点检查了在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风和廉洁自律等方面存在的突出问题和在发挥作用方面的主要差距，对照党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”和“八个坚持”、“八个反对”的要求，从权力观、地位观和利益观方面剖析了产生这些问题的思想根源，制定了整改措施和今后努力的方向。

四、今后努力方向和整改措施

分析评议阶段已基本结束，即将转

入整改提高阶段。为把整个保持共产党员先进性教育活动搞好，为达到预期的目的，下步打算做好以下三点：

1、以提高思想觉悟和理论水平为目的，坚持政治学习。以积极认真的态度，按时参加所有政治学习活动，记好笔记，写好心得体会，搞好讨论交流。对学习的内容做到加深理解，领会实质，努力使自己的思想觉悟和理论水平有大的提高。

2、以解决自身存在的突出问题为出发点，认真进行整改。自己决心在学习提高的基础上，针对分析评议阶段查找出的问题和不足，进一步分析存在问题的根源和危害，修改完善整改措施，切实加以整改。在整改的同时，进一步加强党性修养，时时处处以一个党员的标准严以律已，努力防止在纠正老问题的同时发生新的问题，以永远保持共产党员的先进性为目标，加强自身世界观、人生观的改造，树立正确的权力观、价值观和利益观。

教师自我总结 篇10

1、听课

怎样上好每一节课，是整个实习过程的重点。刚开始的一个礼拜的任务是听课和自己进行试讲工作。在这期间我听了3个课任老师共8节课。在听课前，认真阅读了教材中的相关章节，如果是习题课，则事前认真做完题目，把做题的思路简单记下，并内心盘算自己讲的话会怎样讲。听课时，认真记好笔记，重点注意老师的上课方式，上课思想及与自己思路不同的部分，同时注意学生的反应，吸收老师的优点。同时简单记下自己的疑惑，想老师为什么这样讲。

2、备课与上课

一周时间转眼即逝，在科任指导老师的安排下，我们开始进行备课。备课不是简单地看教材，而是认真地梳理教材的内容和想方设法地用自己的语言表述出来。单是这个重新复述的过程就已经很考验我们的能力。要用严谨但通俗易懂的语言来来描述枯燥的数学知识，颇让我觉得头痛。带给我们最初、最大的感受是，讲台下坐着的不再是与我们一起在微格教室训练的同学，而是真正的学生。他们不会像自己的同学那样随意附和、快捷地回答我们提出的问题，而是真正地思考和等待着我们的解答。他们在听不明白的时候会突然提问，或者干脆就趴在桌子上看书和睡觉。

教师既要讲授知识，又要管理课堂纪律，并且与学生进行个别交流。刚开始时因为心情特别紧张，经验不足和应变能力不强，课堂出现了讲课重点不突出，教学思路不流畅，师生配合不够默契等问题。针对出现的问题，陈老师老师会细心讲解哪些是重点，怎样突破难点，怎样自然过度，并提议要多向经验丰富的教师学习，多研究教材和其他教学资料，并且面对面地指出教案的不足以及上课时存在的缺点。他态度温和，经常面带笑容，即使是批评，我也能欣然接受。

过几次实战的磨练，现在的我已经基本能够驾驭课堂，胜任教师的角色了。虽然我还有很多做的不是很好的地方，但这次实习真的让深深的体会到教师工作的辛劳，也深刻理解了教学相长的内涵，使我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变成真正的面对面的教学。要想成为一位优秀的教师，不仅要学识渊博，其它各方面如语言、表达方式、心理状态以及动作神态等等都是很重要的，站在教育的最前线，真正做到传道、授业、解惑，是一件任重道远的事情，我更加需要不断努力提高自身的综合素质和教学水平。

★ 教师师德自我总结

★ 教师自我总结结束语

★ 教师年度自我考核总结

★ 教师自我发展规划总结

★ 教师党员自我总结

★ 教师评职称自我总结

★ 教师自我研修总结

★ 教师专业实习自我总结

★ 中小学教师党员自我总结

幼儿教师自我发展总结 篇11

一名教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思可能成为名师。有的教师执教多年，却长进不快，有的教师虽然刚涉足教坛，却能后来居上。究其原因，主要在于教者是否善于思考、探索、总结和反思。可见教学反思的重要性。作为教师，我们往往比较重视课前钻研课标、吃透教材、备教法、备学法，却常常忽视课后认真地分析、反思学情、总结优点、寻找不足。这就使我们在提高教学效率打了折扣，在教学改革的道路上走了弯路。“吾日三省吾身”这句话在我们的教学工作中有深刻的借鉴意义。教学反思有利于教学信息的及时反馈，有利于不断改进教学方法，提高教学效率。

新课程标准也强调教师的教学反思。思之则活，活则深，深则透，透则新。

如何写好教学反思呢？

一、反思成功之处

教学过程中达到预先设计的教学目标、引起教与学共振效应的做法；层次清楚、条理分明的板书；教学思想、方法的渗透与应用的过程；教育学、心理学中一些基本原理使用的感触；教学方法上的改革与创新；课堂教学出现问题时，即时应变得当的措施；课堂上落实学生主体，知识主线，教师主导的好的方面；教学过程中学生迸发出的"奇思妙想"，产生的创新火花，教师将这些信息捕捉，并借机引发学生讨论，给课堂带来一份精彩。利用课后反思去捕捉、提炼，将这些成功的做法记录下来，加以重新组合，既为教研积累了第一手素材，作为教学的宝贵资料，以资研究和共享，并可在此基础上不断地改进、完善、推陈出新，提高教学水平。

二、反思不足之处

即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，对它们进行系统的认真回顾、仔细梳理，并对其作深刻的反思、探究和剖析，使之成为今后再教学时汲取的教训，并对症下药，才能找出改进策略。

1、反思教学是否达到教学目标

新课标要求我们在制定每节课的教学目标时，要注意培养学生的科学素养即"三个维度"----知识、能力、情感态度与价值观。特别注意培养学生能力、情感态度与价值观。摆脱唯知的框框，使认知、能力、价值观和谐的统一。对学生的可持续发展来讲，能力、情感态度与价值观，其适用性更广，持久性更长。由于知识随着时间的推移容易遗忘，更何况新课程下每节课的知识容量大、内容丰富，只有具备获取知识的能力，才获取更多的知识。所以，情感、态度、价值观必须有机地融入到课程教学内容中去，并有意识地贯穿于教学过程中，使其成为课程教学内容的血肉，成为教学过程的灵魂。使获得基础知识与基本技能的过程成为学会学习和形成正确价值观的过程。因此，教学反思要关注教学目标是否达到预期的目的，没有达到的目标要及时调整。

2、反思教学活动中师生之间、生生之间是否有"沟通"和"合作"

“教育是人类一种特殊的交往活动”。教学活动作为教育活动的一部分，是一种多元结构的沟通活动，是多种多样、多层面、多维度的沟通情境和沟通关系。教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。是师生彼此敞开心扉、相互理解、相互接纳的对话过程，师生都作为平等的一员参与教学的过程，是一个“学习共同体”。因此，反思教学活动中师生之间、生生之间是否有"沟通"和"合作"？学生回答问题对答如流，课堂教学似乎无懈可击，但问题设置有没有价值？有没有给学生思考的空间？教师是否有越俎代庖之嫌？小组合作学习有没有流于形式？在小组讨论探究中，问题是否有讨论的必要，是否达到了合作、交流、探究、提高的目的。对于做的不足的地方及时反思。

3、反思是否创造性地使用了教材

教材是课程之本。而在新的课程理念下，教材的首要功能只是作为教与学的一种重要资源，但不是唯一的资源，它不再是完成教学活动的纲领性权威文本，而是以一种参考提示的性质出现，给学生展示多样的学习和丰富多彩的学习参考资料。因此，教师不仅是教材的使用者，也是教材的编写者。课程改革中的一些改革理念、教材的内容，还有待在实践中进一步检验、发展和完善。我们要创造性使用教材，同时，"课后反思"中要反思处理教材的合理性，是否创造性的使用了教材，使教师、教材和学生成为课程中和谐的统一体。

4、反思教学过程是否适应学生的个性差异

学生的个性差异是客观存在的。教育的最大使命就是尊重学生的个性差异，尽可能地创设条件发展学生的思维能力，培养学生的思维品质，促进全体学生的发展。教学过程要根据学生的个性特长，因材施教，因人施教，因类施教，充分发挥学生的个性特长，让性格各异的学生争奇斗艳，各领风骚，让每一个学生都有施展才能的天地与机会。换言之，成功的课堂教学，应让基础好的学生"吃得饱"、跑得快，讓中等生"吃得好"、跑得动，让学困生“吃得了”、不掉队。因此，无论是情境的创设还是内容的呈现，无论是问题的设置，还是释疑解惑，均应"为了一切学生"，多层次、多维度、多渠道地开展教育活动。要反思教学过程中不适应学生的个性差异的方面。

三、在反思的基础上进行“再教设计”

一节课下来，静心沉思，从教学设计、教学目标、教法和学法、思想方法的渗透、突发事件的处理、教育心理学的应用、教学效果等方面一定有成功之处，也肯定有许多不足之处。同时，通过本节课的教学，摸索出了哪些教学规律，教法上有哪些创新，知识点上有什么发现，组织教学方面有何新的发现，解题的诸多误区有无突破，启迪是否得当，训练是否到位等等。及时记下这些得失，并进行必要的归类与取舍，重新整合，考虑一下再教这部分内容时应该如何做，写出“再教设计”，这样可以做到扬长避短、精益求精，把自己的教学水平提高到一个新的境界和高度。

四、教学反思要注意的问题：

1、反思不是随笔，只做简单的记录，而是对教学深入分析，是有计划、有目的、有思维参与的活动。

2、教学反思要注意从课后的“第一时间”开始。一节课下来给自己在大脑里“放电影”，进行教学过程的“再现”，但是一定要在当天就完成自己的反思内容。

3、要有“持之以恒”的精神，华罗庚说过，“治学问，做研究工作，就要持之以恒。”教学反思绝不能一暴十寒，高兴时就写点，不高兴时抛在一边，那是不会成功的，只有锲而不舍，持之以恒才会见成效。

4、要从学生的角度反思，因为教学的对象是学生，学生是课堂的主体课后要及时调研，通过练习、作业、小测验了解学生，反馈教学。深入到学生中征求学生意见，从学生的角度分析。

5、孔子曰：“三人行，必有我师焉。”在教师的群体中，每位教师都有各自的特长。在教学活动中，要和其他教师共同研究、探讨、交流、总结、认真思考，取其所长，补已之短，善莫大焉。然后做好教学反思，再对反思中的材料进行整理和加工，进行“再教设计”。

论教师专业自我发展及其策略探析 篇12

教师专业自我发展是教师教育实践中的重要因素, 教师专业自我发展主要包括三个方面, 即专业理念、专业知识、专业能力。

专业理念指的是教育教学中的专业态度、教育理念和专业道德三个方面, 要求教师对自身的教育事业要有着责任心以及职业道德, 以育人为理念处理好学生与老师之间的关系, 遵守基本的职业道德和操守。

专业知识指的是学科专业知识、教育教学科学理论知识和实践性知识, 教师要在不断的学习中成长, 紧跟时代的步伐, 掌握时代中出现了新的知识和新的潮流, 有紧跟时代的终身学习精神, 更新教育教学观念。

专业能力指的是教师在育人中所表现出来的教育教学能力的总和, 能力需要在实践中不断培养, 教师要在教学的时间过程中不断地培养自身的学科教学能力、交往能力、语言表达能力、班级管理能力, 等等, 结合不同学生的不同特点设计不同的活动, 并有效地实施。

2.教师专业自我发展的策略

(1) 构建促进教师自我发展的环境和平台。环境对于教师的影响是重大的, 因而, 为了促进教师自我发展, 要组织良好的环境, 制订相关的制度以及建立支持的平台, 强有力的制度能极大地促进教师从内心了解到自我发展的重要性, 要求教师管理制度向着更加科学的方向转变, 教师的管理不应该只是强调服从、约束, 如此会大大束缚教师的创新精神, 不利于教师个人在育人方式上的创新。

(2) 教师专业发展的自我追求。教师在教育的过程中要对自己专业现状有客观的评价, 由于教师有着较高的自律性, 同时也要有着专业的自我意识, 对教师的发展具有制约的作用, 因此, 教师在专业发展中要不断地提高自身的追求, 制订专业发展的目标, 要让自身的教学水准从低专业不断向着高专业发展, 通过循序渐进的方法, 不断地实现自我的蜕变, 取得良好的教育育人效果。

(3) 提高自身的专业发展水平。教师的专业能力就是在教育育人的过程中的所有技能, 随着时代的进步, 知识也在飞速地更新, 教师要跟上时代的步伐就需要不断地提高自身的专业发展水平, 在教师开展教育行动时, 要学会分析问题, 收集相关的资料, 不断地审视自身, 学会剖析问题的本质, 能够认清问题的所在, 才能建立解决问题的方法和途径, 最后直至解决问题。

提高自身的能力要参加校本的培训, 要根据学校的特点以及基础, 学习相关的理论学习和案例分析, 在培训的过程中注重自身素养的发展, 强化终身学习的意识, 与学校内部的其他教师创建交流的机会, 形成与同事之间的教育理念的融合, 并且产生思想碰撞的火花, 学习其他教师教育育人的实践经验, 从而学习到更多从书本上无法获得的知识, 才能获得自身教育能力的提升。

(4) 投身教育教学改革实践。教育改革伴随着现状的发展而不断地前进, 根据现状中出现的问题而不断地制订新的计划, 而教师作为改革教育中的主体要在教育教学改革中发挥最主要的作用, 在实现教学改革的过程中需要教师实现角色的转变, 要将自身权威者的位置转化为与学生平等的位置, 要与学生建立平等互助的关系, 同时也让学生对教师有所改观, 从而让学生从内心接受教师, 形成平等的交流关系, 也有利于学生和教师都获得更多的启发, 有利于教育教学的改革。教师对教育的关注层次也要在实践的过程中不断地提升, 以积极的心态关注改革, 并且通过不断的实践来完善改革, 促进自身的成长与发展, 同时对教育教学产生新的理解, 促进教育事业的发展和前进, 不断培养优秀的学生人才, 促进学生的全面发展。

在我国的教育发展进程中, 应当重视教师专业自我发展的策略, 要提高教师专业自我发展的主体意识, 不断地提高教师的自我追求, 从而提高教师的专业能力, 在专业成长的过程中实现专业发展的质的飞跃, 塑造教师专业自我发展的环境和平台, 促进教师专业自我发展, 改善自己的专业实践, 成为一个专业自主、思想自由的教师。

参考文献

[1]何芳.论教师的自我专业意识及其专业发展[J].枣庄学院学报, 2010, 27 (01) .