流水线工作台（共10篇）
流水线工作台 篇1
工作台流水线
一、公司介绍
苏州中胜自动化设备有限公司是国内专业的自动化设备生产厂家，坐落于苏州高新区，自成立以来一直专注于自动化工作台流水线设备的研发、设计、制造和安装服务。中胜工业以技术为本，信守质量第一为原则，在不断吸收国外先进技术的基础上不断创新，形成了一整套自己的规划、设计、制造及售后服务体系。公司凭借多年的经验，一流的研发人员和国际领先的自动化技术，已为国内诸多企业做出了优质可行的方案。
二、产品详细：
苏州中胜自动化设备有限公司专业生产工作台、超净工作台、防静电工作台等自动化设备。中胜工业以精湛的技术为您提供满意的产品与服务。本产品属厂家直销，价格优惠。与金龙客车，三星电子，华硕电脑，十堰东风汽车等国内外知名企业建立了长期合作伙伴关系。品 牌：中胜
型 号：zs1011
工作台技术参数：
1、材 质：防静电胶皮、铝型材
2、适用范围：从事汽车、摩托车、工业类电子、电器领域的自动化流水线生产设备及涂装生产线设备等。
苏州中胜自动化设备有限公司是国内专业从事流水线、超净工作台、皮带输送线等自动化设备的研发企业。中胜工业以技术为本，信守质量第一的原则，在不断吸收国外先进技术的基础上不断创新形成了一整套自己的规划、设计、制造及售后服务体系。中胜工业，欢迎您的来电！
三、合作案例
江苏国通科技集团
工程介绍：江苏国通科技集团在我们企业定制的流水线工作台，于本月五号完工并且当天装车运往顾客企业。我公司流水线设备安装人员当天前往国通科技进行安装。整个安装及调试检查于五月八号结束。国通科技在我公司安装人员将流水线工作台安装完成后便投入生产。
合作伙伴介绍：苏州国通科技有限公司，是以专业研发、生产和销售各种规格和用途的焊锡膏、助焊剂、锡条、锡线为主的电子焊接材料企业。公司拥有先进的分析检测实验设备和
经验丰富的高级技术开发和研究人才，深入研究开发新产品、新工艺，控制产品生产过程，确保产品质量。
苏州中胜自动化介绍：中胜工业是苏州地区较早从事流水线设备研发、生产、制造及销售的企业。公司拥有资深、专业的流水线设备工程师，一流的团队为您打造满意的流水线设备。公司主营产品有：倍速链、链板线、组装流水线、网带流水线、装配流水线以及皮带流水线等。
流水线工作台 篇2
一、实施背景
重庆市黔江区位于渝东南中心、武陵山腹地, 是渝、鄂、湘、黔四省市的结合部, 是国务院和重庆定位的渝东南及武陵山片区中心城市。近年来, 渝东南及武陵山区汽车行业规模快速扩张, 特别是私人汽车保有量迅猛增加 (仅2013年, 黔江区私人汽车已达到5万辆) , 为中职学校汽车运用与维修专业发展带来极好的机遇和前景。
我校汽修专业面临的瓶颈是:报读汽修专业学生呈现出迅猛的增长态势, 在校学生1200余人。但本专业所需的设备严重不足, 实训场地建设明显滞后, 严重制约学校实训教学的开展;专任教师虽有61人, 但他们行业实践经验缺乏, 多数不能全面指导实训教学。
为破解这些难题, 从2012年开始探索实践“教师定站、学生流动”的工作站“流水线式”实训教学新模式。
二、主要目标
探索建构基于工作过程的“工作站流水线式”实训教学新模式, 提高学校实训设备使用效率, 解决设备生均占有率低的问题;创新教师培养培训机制, 提升现有年轻教师实训指导专项技能, 解决教师不能全面指导实训教学的问题。
主要的创新点是教师固定工作站指导, 学生逐站流动实训学习, 形成中职汽车专业实训“工作站流水线”。
三、实施过程
(一) 精心设计建立工作站
我校汽修专业构建基于工程过程的“工作站+客户委托”的实训方式, 实现学习任务向工作任务的转化。实训教学共安排四个学期, 每学期设置8个独立的工作站, 学生在每个工作站内完成多个完整的客户委托。其中, 在第一、二学期, 每个学期设置8个工作站, 各专业方向在站内的实训内容相同;在第三、四学期, 每学期按照各个专业的具体方向, 分别对应设置8个工作站。同时, 根据每个专业的工作站设置情况, 开发配套的专业实训手册。
(二) 安排教师固定工作站
根据汽车行业岗位设置情况, 结合我校汽修专业教学团队特点, 细化每名教师的专业方向, 将汽修专业教师的主研方向细化为汽车机电维修、汽车钣金、汽车喷漆等专业方向, 缩小教师研究范围, 加快教师专业成长。按照教师的主攻方向和各学期工作站的设置情况, 将专业教师安排到指定的工作站上组织实训, 提升教师专向技能, 满足学生对各工作站教师的能力要求;同时, 各工作站教师负责该工作站的设备管理和维护, 使设备管理责任到人。
(三) 组织学生流动实训
汽修专业学生以班级为单位第一学期和第二学期分别在相同的8个工作站内流水循环实训, 第三学期和第四学期根据所选专业方向在不同的8个工作站内流水循环实训。每个工作站实训时间以周为单位进行集中实训, 每个工作站内可以完成多个客户委托, 在完成每个客户委托时需要遵循行动导向教学法的六个完整工作环节 (咨询、计划、决策、实施、检查和评估) , 学生从了解客户抱怨 (接车) 开始, 经过制定维修计划和商讨维修决策, 再到故障诊断排除, 最后到结账交车的完整工作过程。
四、条件保障
(一) 组织保障
组织保障是整个教学模式改革和实施工作的中枢。汽修专业建设项目组是牵头组织部门, 是各专业教师提交各类成果的归口部门, 由专业分管校长、专业科科长以及专业带头人组成, 负责组织有关培训;制定统一的开发技术路径;制定统一的文本格式标准;制定教学模式改革的全局进度计划;指导专业教师开展实训手册开发工作;验收、评估实训手册等。
(二) 资金支持
构建与“工作站流水线”实训教学模式相匹配的教学环境, 根据工作站的设置情况, 合理规划实训基地, 配足实训设备, 着力打造理实一体化教学环境。无论是采购设备、调整场地, 还是开发实训手册, 经费投入机制是一项基本要求。
(三) 运行细化
结合学校实训车型, 需要提供对应的维修手册。每个工作站还需要对应开发一套实训手册, 手册里面应包括客户委托书、引导文材料、安全规程和维修技术标准等资料。实训手册的装订采用A4两孔塑料活页形式, 方便实训时取出, 也便于教师随时更新内容和防止无意弄脏。
(四) 专家引领
设定“流水线”工作站需要进行顶层设计, 教学模式改革也容易出现偏差, 甚至不知觉中走回头路, 使改革效率低下甚至失败。因此, 创新实施“流水线”实训教学模式过程中, 需要邀请企业专家和课程专家的参与, 定期与专家交流, 及时调整方向, 使改革时钟朝着既定目标前进。
五、主要成效
(一) 提升学生实践操作能力
通过实施“工作站流水线式”实训教学模式, 有效地统筹了实训时间, 大大地提高了设备的使用率, 破解了设备生均占有率不高的难题。学校利用仅够800人的实训设备, 保证了1200名学生的实训需要, 设备利用率提高了50%, 有力地保障了汽修专业的人才培养质量, 推动黔江职教中心作为一所农村中职学校实现超常规发展。近两年来, 我校汽修专业学生先后有131人在上级组织的技能比赛中获奖, 学生初次就业率近100%, 对口就业率高达70%。有200余名学生在就业单位成为企业骨干, 有3名学生被留校任教, 有12名学生自主创业开办了汽车维修厂。
(二) 发挥教师团队的指导能力
实施“工作站流水线”实训教学模式, 结合教师专业主攻方向将教师指定到相应工作站组织教学, 缩小了教师的研究范围, 较快地凸显了教师的专业特长。年轻教师的实践动手能力提高明显, 目前已有19人取得了技师、高级工职业资格, 4人取得机动车维修检测工程师资格, 1人取得德国认证的德系汽车机电维修师资格;在各类专业素质大赛中, 汽修专业的教师也表现不俗, 如高翠平、黄勇老师分别在全国创新杯说课大赛中荣获二等奖、三等奖;廖小峰、冉博仁老师在重庆汽车行业技能大赛中荣获二等奖、三等奖;罗林老师有2篇教学论文在论文评选中获等一、二等奖。同时, 我校已成为中德汽车职业资格培训与认证中心联盟单位和武陵山片区汽车职业技能大赛承办单位, 专业实力得到社会认可。
(三) 助推区域汽修行业发展
汽修专业教师利用专业优势, 积极开展对外培训和技术服务, 为渝东南片区及武陵山区正在壮大的汽修行业提供技术支撑。目前, 我校已成为渝东南片区机动车维修从业人员资格培训及鉴定的指定单位, 为渝东南片区和武陵山区汽车行业培训从业人员近1000人;还成立武陵山片区机动车新技术推广中心, 到各企业开展汽车专业技能、汽车新技术、职业道德等方面培训达120余次。
六、体会及思考
铁打的艺术家 流水的工作室 篇3
崔各庄艺术区在2012年刚投入使用，之前开发商投入了近1，000万盖起了房子并完善园区的基础建设。和其他艺术区相比，这里的工作环境相当不错，距离798只有5多分钟的车程，甚至还有中央空调。还有一点很重要，这里的房租并不很贵，基本都在每天1.5元/平米以内。但是今年8月初，网上却曝出了崔各庄艺术区面临强行拆除的新闻。
作为川美毕业的“80后”艺术家，高瑀来北京的时间可以说很短，但从2011年至今这两年多，他就相继经历了搬家和拆迁。对此他很坦然，来到北京之前他就听说，艺术家的工作室不好找，找到了也不一定能长久。
高瑀说，自己对工作室的基本要求就是，要离798艺术区近，同时还要有足够大的面积。他的第一间工作室就在798，从二房东手里租了200多平米的房子，房租要3块多一平米——这里应该是全北京最贵的艺术区了。住了将近一年，他就开始找新的工作室。他考虑过草场地、环铁、黑桥，但是从租金和面积考虑都没有太合适的，最终选择了崔各庄艺术区。
高瑀在这里租了一间500平米的工作室，租约签了5年，先付了1年的房租，又花了20万把工作室装修了一番。除了他，赵能智、叶永青和马六明等艺术家也都把工作室租在了这里。但是今年8月，拆迁队先后两次进入艺术区，引起了业内媒体的广泛关注。虽然拆迁的原因不甚明了，但据称有可能和土地性质有关系，如果这片土地属于耕地性质，按照法律规定，工作室建在这里已属于违法建筑。
高瑀说，事情没有想象的那么激烈，拆掉的只是他们住的那幢建筑的4个角，都是没有人住的空房，只是园区确实开始停水停电。8月底，艺术家和开发商也没有就赔偿达成一致，最后开发商给出了一个折中方案，把高瑀和其他艺术家的工作室从后排房子挪到前排，由开放商负责按原样装修，并承诺在10月完工。这段时间，高瑀就暂时没有工作室可用，作品也寄放在朋友那里。他并不住在工作室，所以生活上没有太大的影响，但是他有些艺术家朋友因为工作室被搬迁没有地方住，这段时间只能离开北京回老家。虽然现在风波暂时平静，但是崔各庄艺术区以后会怎么样还说不准，高瑀说，除了798，现在还没有哪一个地方一定敢说不拆，所以他暂时还不会搬走，但是已经做好了心理准备，对此他还说过一句玩笑话：不成大师，安得广厦？
黑桥艺术区位于朝阳区崔各庄乡黑桥村，在798的东北方向，自2007年开始有艺术家陆续入住。现在，黑桥艺术区分为一号院、二道八号院、56度艺术区、光华艺术区以及A到F等若干个区域，大约有五六百位艺术家居住于此，大多都是年轻艺术家。其中，二道八号院又称苗圃艺术区，是整个黑桥艺术区最热闹的一个区域，里面又分成了不同的院落，而且还在不断扩建，现在已经建到了第14个院落，每个院有七八个工作室，平均的租金大概每天七八毛一平米。
杨勋在2009年来到北京，经过一番调查，最终把工作室设在了黑桥。这里的好处一是租金比较便宜，二是离798、草场地很近，加上年轻艺术家和四川艺术家很多，交流起来很方便。那一年正是金融危机最严重的时候，很多艺术家离开北京，所以找工作室并不难。杨勋的第一个工作室在黑桥B区，将近200平米，租金大概七八毛一平米，二房东是个老外。
随着同是艺术家的女朋友马灵丽的到来，这个工作室已经不够两个人用。也是机缘巧合，杨勋曾经在川美的老师最近正好离开北京，在黑桥二道八号院中的7号院留下了一个已经装修好的工作室，杨勋便转租了过来。新工作室占地500平米，包括一个小院子，室内还有一个二层的空间，因此两个人能够独立工作。因为与原来的艺术家是朋友的关系，所以杨勋不用出转让费，租金也是按原来的5.5毛收取，合同一年一签。最重要的是，工作室已经装修过，里面的家具也没带走，杨勋基本上是“拎包入住”。
尽管才来北京几年，但杨勋已经切实地感受到“北京的工作室太不稳定了”，所以他也不打算进一步装修新工作室，哪怕能再住个5年，他都感觉赚了。现在，黑桥每年都会传来要拆迁的消息，杨勋的一个朋友最近也在附近租了一个工作室，装修得挺好，甚至房东都来劝，没必要装那么好，说不定哪天就拆了。
虽然整个二道八号院的内部环境还不错，但是周边却布满了很多垃圾堆。在某种程度上，杨勋觉得这反而成了艺术家们的“保护神”，因为“一旦开始治理的时候，我们就慌了，离拆不远了”。此外，他还觉得艺术家就像开荒者，到一个地方，把那里炒热，但最后付不起租金就只能搬走了，“798就是这样。”
除了环境之外，黑桥艺术区的交通也是个问题，很多出租车都不愿意去。有时候晚上打车回来，杨勋只能连哄带骗，先说去798、酒仙桥，然后再接着往里开，司机就发火了。所以他只能买车，但是因为来北京比较晚，车上不了北京牌照，杨勋只能上了一个天津牌照，可高峰还得限行。所以他出门的时候经常先把车开到五环边上，然后再打车。在一定程度上，这不仅仅是杨勋自己的无奈，也是很多非京籍艺术家需要共同面对的问题。
nlc202309020429
环铁艺术区位于朝阳区大山子环形铁道旁，自2006年开始启用，目前住了大概有200位艺术家，今年租金平均涨到了每天1.8元/平米。
蒋华君在2010年将工作室搬到了这里，整个工作室一共216平米，当时签了3年的合同，租金是7毛/平米。现在，原来的合同已经到期，新合同两年一签，因为是老住户，房租虽说只涨到1.35元/平米，但差不多也翻了一倍。
这里是蒋华君的第三个工作室，之前的两个分别在索家村和东营，后来都以拆迁告终。东营艺术区拆迁之后，蒋华君的一些朋友去了宋庄，他们觉得那里会比较稳定，而他的家在望京，去宋庄的话就太远了。那时候，蒋华君也去一号地艺术区看过，但那里没有多余的工作室，所以最后选择了环铁。
环铁艺术区的诸多工作室分属于不同的房东，光蒋华君知道的出租方就有4个。房东对他说，这块地他们租了20年，肯定不会拆，但他心里依然没底，因为根据他以前的经验，“哪个地方都说不会拆”。所以他搬过来之后几乎没怎么装修，只是把水电弄好之后，搭了一个卫生间的区域，因此，这个工作室只能满足基本的工作需求。
对于理想中的艺术区和工作室，蒋华君认为首要的因素依旧是安全，起码要信息透明一点，“因为艺术家没有那么多途径了解房子背后的事情，有时候会有居无定所的感觉，心里不踏实。”另外，房租涨得太快也让他觉得难以承受。
将府艺术区位于朝阳区将台乡将府庄园，同样是2006年投入使用，目前的住户大约有几十到100户之间，平均租金每天6毛/平米。虽然毗邻环铁等艺术区，但是因为自2009年起一直有消息说要拆迁，所以房租一直都没怎么涨。
从2008年开始，“他们”小组的工作室就一直设在这里。早在读研究生的时候，“他们”便在花家地租了一个地下室当作工作室，后来到了2005年，当艺术区开始出现的时候，他们成了第一批入住酒厂艺术区的艺术家。那时的工作室紧挨着阿拉里奥画廊，面积有100平米，租金为9毛/平米。随着“他们”的作品越来越大，地方开始不够用，于是他们搬去了将府庄园。最初，“他们”的工作室有200平米，隔年又换了一个400平米的空间，租金是5毛/平米。小组成员赖盛回忆说，这三个工作室的装修投入差不多都在10多万元。
虽然因为传言要拆，房租没怎么涨，但现在合同都是一年一签，未来怎样还不好说。可能也是因为这种情况，据赖盛观察，近一两年来将府艺术区的入住情况有些差，很多非艺术行业的个人和企业开始搬了进来，有些空间也变成了仓库。对于理想中的艺术区和工作室的选择，赖盛同样认为稳定和安全是第一要素，其次才是租金。
318国际艺术园位于朝阳区的何各庄乡，2006年开始启用，现在大概有90多个艺术家的工作室，入住率较高，7年来比较稳定，平均租金在0.8元/平米左右，这个价格和其他艺术区相比并不算高。而和318艺术区仅一墙之隔的一号地艺术区，房租比这里贵了近一倍，所以入住的多是画廊等商业机构。
2009年，因为之前住了4年多的费家村的工作室面积太小，关音夫搬到了这里，租了一间350平米的工作室，工作室外面还有近200平米的院子。他和开发商签的租房合同一年一签，2009年的时候还是0.6元/平米，今年上涨到了0.8元/平米，一年的房租是11万元。
在关音夫看来，这里比草场地和黑桥的环境都要好些，离798也只有8公里的车程，离机场高速也很近，交通方便也是他挑选工作室最看重的因素之一。只不过当初来的时候，工作室的建筑结构只是一个库房，比较简单，他花了10多万进行装修。虽然生活比较便利，但是冬天的时候取暖是个头疼的问题，每年烧煤都要花一万多元。
T3艺术区在首都机场T3航站楼附近，是目前正在开发的一个新的艺术区。这里的工作室是小产权房，使用时间为40年。现在，这里已经建好15套房子，还有15套在建。
韩啸是继张羽、肖鲁之后，第三个搬去那里的艺术家。现在，韩啸在环铁艺术区还有一个工作室，面积300多平米，房租涨到了1.8元/平米。原来，这个工作室的西边有一片杨树林，风景很漂亮，但是自从改了马场以后，周边环境急转直下，因此他便想找一个环境好点的地方比较稳定地呆下去。
韩啸的新工作室一共1，000多平米，价格每平米8，000元。虽然是小产权房，但韩啸觉得，如果开发商之后能把手续办全，开发成一个文化产业用地，那房子住40年是没有任何问题的。目前，这个新工作室正在装修，周边配套设施也没有，而且11月韩啸还将在纽约开一间新的工作室，所以现在还不着急搬家。针对目前一些艺术区的拆迁事件，韩啸觉得在哪个艺术区都有可能发生，所以选择这里更是一个综合的考量。
系统结构-流水线工作分析报告 篇4
实验报告
一、实验目的及要求
1、加深对计算机流水线基本概念的理解；
2、理解MIPS结构如何用5段流水线来实现，理解各段的功能和基本 操作；
3、加深对数据冲突、结构冲突的理解，理解这两类冲突对CPU性能的影响。
4、进一步理解解决数据冲突的方法，掌握如何 应用定向技术来减少数据冲突引起的停顿。加深对计算机流水线基本概念的理解；
二、实验环境
采用指令级和流水线操作级模拟器WinDLX；
三、实验内容
1、用WinDLX模拟器进行结构相关的分析
①生成汇编程序structure_d.s。用WinDLX模拟器运行该程序。②通过模拟，找出存在结构相关的指令对，以及导致结构相关的部件。③记录由结构相关引起的暂停时钟周期数，计算暂停时钟周期数占总执行周期数的百分比。
2、用WinDLX模拟器进行数据相关分析
①添加data.s程序。
②通过Configuration菜单中的选项，设定在不采用定向技术的情况下，用WinDLX模拟器运行程序data_d.s。记录数据相关引起的暂停时钟周期数以及程序执行的总时钟周期数，计算暂停时钟周期数占总执行周期数的百分比。
③在采用定向技术的情况下，用WinDLX模拟器再次运行程序data_d.s。记录数据相关引起的暂停时钟周期数以及程序执行的总时钟周期数，计算暂停时钟周期数占总执行周期数的百分比。
3、用WinDLX模拟器分析指令调度
①生成schedule-before.s及schedule-after.s程序。
②通过Configuration菜单中的选项，将除法单元数设置为3，将
加法﹑乘法﹑除法的延迟设置为3个时钟周期。③用WinDLX模拟器运行调度前的程序schedule-before.s。记录
程序执行过程中各种相关发生的次数以及程序执行的总时钟周 期数。
④用WinDLX模拟器运行调度后的程序schedule-after.s，记录程序执行过程中各种相关发生的次数以及程序执行的总时钟周期数。
4、综合改进
在WinDLX上运行如下代码序列包含各种类型的冲突： ① 在没有任何其他定向（或旁路）硬件的支持下，假设采用排空流水线的策略处理分支指令，那么执行上述代码需要多少个时钟周期？
②假设该流水线有正常的定向路径，且采用预测分支失败的策略处理分支指令，那么执行上述代码需要多少个时钟周期？ ③假设该流水线有正常的定向路径和一个单周期延迟分支，请对该循环中的指令进行调度，但是不能增加指令的条数。计算执行上述代码所需要的时钟周期数。
四、实验步骤
1、用WinDLX模拟器进行结构相关的分析
①用WinDLX打开structure_d.s程序，单步执行，查看
Clock Cycle Diagram窗口；
②指令“ADDI
R2, R2, #8 ”和指令“LD
F0, 0(R2)”
R2, R2, #8”、“ADDI
R3，发生结构冲突；指令ADDI
R3, #8” 和“SUBI R5, R5, #1”这三条指令和“ADDD
F4, F0, F2”存在结构相关。
由图3可知，程序总共执行了117个时钟周期，所以暂停时钟数占总执行周期的百分比为：20/117 = 17.09 %。
2、用WinDLX模拟器分析数据相关
①用WinDLX打开data_d.s程序，配置Configuration菜单中的选项，设定不采用定向技术。Statistics窗口内容如下：
在不采用定向技术的情况下，data_d.s程序总过执行了202个时钟周期，其中由数据相关引起的暂停周期为104个，占总执行周期的51.48%。
②设定采用定向技术。记录数据相关引起的暂停时钟周期数以及程序执行的总时钟周期数，Statistics窗口内容如下：
采用定向技术之后，data_d.s程序总过执行了128个时钟周期，其中由数据相关引起的暂停周期为30个，占总执行周期的23.44%。
3、用WinDLX模拟器分析指令调度
①用WinDLX模拟器运行调度前的程序schedule-before.s，通过Configuration菜单中的选项，将除法单元数设置为3，将加法﹑乘法﹑除法的延迟设置为3个时钟周期。记录程序执行过程中各种相关发生的次数以及程序执行的总时钟周期数。Statistics窗口内容如下：
程序执行的总时钟周期数为31，总暂停周期数为16，其中写后读相关（RAW）暂停周期为9个，Trap 暂停周期为7个。②用WinDLX模拟器运行调度前的程序schedule_later.s。记录程序执行过程中各种相关发生的次数以及程序执行的总时钟周期数。Statistics窗口内容如下：
schedule_after.s 程序执行的总时钟周期数为25，总暂停周期数为9，其中写后读相关（RAW）暂停周期为3个，Trap 暂停周期为6个。
4、综合改进
①生成final_before.s：配置Configuration菜单中的选项，设定不采用定向技术。程序在一个循环周期内的流水线时空图如下所示：
由图中分支指令后的trap指令的执行可以看出，WinDLX对分支指令采用的是预测分支失败的方法，即在分支指令取指后的下一个周期取下一条指令。当分支指令跳转成功时，流水线就把在分支指令之后取出的所有指令转化为空操作，并按分支目标地址重新取指令执行。可以看出，执行一个循环需要-15-（-30）=15个周期。在一个循环周期内，指令序列的流水线时空图如下所示：
S代表R-Stall。与WinDLX中运行出的流水线时空图不同之处在于，这里采用的是排空流水线处理分支指令，即在第15时钟周期，当流水线在ID段检测到分支指令“BNEZ R4, LOOP”后，就暂停执行其后的所有指令，直到分支指令到达MEM段，确定是否分支成功并计算出新的PC值为止。这里，因为分支成功，所以重新取指令“LW R1, 0(R2)”执行。由图9可以看出，执行完一个循环需要的时钟周期数为：18-1 =17.由于R3 =R2 + 396，因此共有396/4 = 99个循环。故执行完整个程序所需要的时钟周期数为 17×98 + 18 = 1684。
②运行final_before.s，配置设定采用定向技术。程序在一个循环周期内的流水线时空图如下所示：
由上述可知WinDLX对分支指令采用的是预测分支失败的方法。且由图10可以看出，在采用定向的条件下，执行一个循环需要-2-（-11）= 9个周期。
在一个循环周期内，指令序列的流水线时空图如下所示：
与WinDLX中运行出的流水线时空图不同之处在于，这里分支指令后没有“TRAP #0”指令。因而在采用预测分支失败的策略处理分支指令的情况下，流水线中继续流水的是“LW R1, 0(R2)”指令。分支成功后重新取指令“LW R1, 0(R2)”执行。
由图可知，执行完一个循环需要的时钟周期数为：11-1 =10。
执行完整个程序所需要的时钟周期数为 10×98 + 11 = 991。③对该循环中的指令进行调度，采用的调度方法为：将独立执行的指令“ADDIR2, R2, #4”前移至“LW R1, 0(R2)”后；将分支指令前的一条指令“SW 0(R2), R1”修改为“SW-4(R2), R1”，后移至分支指令“BNEZ R4, LOOP”后作为延迟槽中的指令.将调度后的程序保存为final_after.s，设定为采用定向技术，运行该程序。在一个循环周期内，该指令序列的流水线时空图如下所示：
由上图可以看出，在采用预测分支失败的策略处理分支指令时，分支指令“BNEZ R4, LOOP”跳转成功后，停止了其后继指令“SW-4(R2), R1”的执行，直接转向分支目标指令“LW R1, 0(R2)”处执行。在这种情况下，执行一个循环需要-3-（-10）=7个时钟周期。
在一个循环周期内，指令序列的流水线时空图如下所示：
与WinDLX中运行出的流水线时空图不同之处在于，这里是采用单周期延迟分支 的方法处理分支指令的，延迟槽中的指令为“SW-4(R2), R1”。虽然分支能够成功，但
是仍然要把延迟槽指令顺利执行完。
可知，执行完一个循环需要的时钟周期数为：7-1 =6。
执行完整个程序所需要的时钟周期数为 6×98 + 11 = 598。
五、实验结果
1、由上述记录可知，通过定向技术，减少了数据相关所引起的暂停周期的数量，缩短了程序的执行周期，整个性能是原来的1.58倍。
2、经调度之后，程序执行的总时钟周期数从31减到了25，同时各种类型的暂停周期数也相应了减少了。通过编译器重新组织代码顺序来实现“指令调度”，消除了一部分的暂停周期，使流水线性能得到了提高。
六、总结
解决结构相关通常需要采用流水线功能单元的方法或资源重复的方法。流水线功能单元的方法引入的暂停影响了流水线的性能，对流水线机器而言，如果要在每个时钟周期内，能够支持取指令操作和对数据的存储访问操作同时进行，而又不发生结构相关，那么存储总线的带宽必须要加倍。所以在解决该问题时要在性能和开销两方面进行权衡。
通过本次实验，我对WinDLX的流水线运行分析，包括流水线单步执行、每个流水段功能、流水线建立与排空、定向技术等内容有了很好的掌握。
七、附录（源程序清单）
1.structrue_d.s
LHI
R2,(A>>16)&0xFFFF
ADDUI
R2, R2, A&0xFFFF
LHI
R3,(B>>16)&0xFFFF
ADDUI
R3, R3, B&0xFFFF
ADDU
R4, R0, R3
loop:
LD
F0, 0(R2)
LD
F4, 0(R3)
ADDD
F0, F0, F4
ADDD
F2, F0, F2;<-A stall is found(an example of how to answer your questions)
ADDI
R2, R2, #8
ADDI
R3, R3, #8
SUB
R5, R4, R2
BNEZ
R5, loop
TRAP
#0
;;Exit <-this is a comment！
A:
.double 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
B:
.double 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
2.data_d.s
LHI
R2,(A>>16)& 0xFFFF
ADDUI R2, R2, A & 0xFFFF
LHI
R3,(B>>16)&0xFFFF
ADDUI R3, R3, B&0xFFFF
loop:
LW
R1, 0(R2)
ADD
R1, R1, R3
SW
0(R2), R1
LW
R5, 0(R1)
ADDI
R5, R5, #10
ADDI
R2, R2, #4
SUB
R4, R3, R2
BNEZ
R4, loop
TRAP
#0
A:.word 0, 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36
B:.word 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1, 0
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ONE ONE:
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ONE:
main:
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multf divf divf
trap f6,f4,f5 f10,f3,f7;move f3 into X=(f10)f13,f6,f7;move f6 into A=(f13)0 5.final_before.s
流水线工作台 篇5
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。现将本的工作做以下总结：
第一，积极参与学校民主管理工作，切实维护教职工的合法权益。
每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群关系良好。根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。这主要体现在：一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问题，最后都能由教代会讨论通过；二是评优、评先、评职称，实行校务公开的公示制度；尽力添置和改造教职工的活动设施，为教职工施展文体才华创设平台。
第二．坚持校务公开。在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开行政办公会，两次全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
第三、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校107位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
第四、积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1． 五一节期间组织教职工进行娱乐活动，丰富教职工的课余生活。
2．开展慰问本校生活困难教师活动。
第五、开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问。
3． 关心离退休工作：定期召集离退休教师到学校集会与聚餐；探望生病住院的离退休教师；慰问生活特别困难的离退休教师等等。
本学期的工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，年我们的工作还要加强，力争个方面做得更好。
总之，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
招聘“流水线” 篇6
一般来说，招聘流程一般是二筛三试四面。
二筛即人力资源部负责招聘的人初步挑选有效简历，筛掉重复和明显不合适的，尺度掌握较宽松，转发给用人部门进行二次简历筛选。通常小部门经理直接看简历，规模较大的部门经理看重要职位，指定下一级干部对普通职位先把一道关。
如果招聘VP（副总裁）和公司重要岗位，人力资源部总监直接负责，直接把简历发给总经理/总裁。
三试即人力资源部根据挑中的简历组织考试，分为笔试、面试和心理性格测试。笔试又可分为基本知识、外语、专业知识、智力考试；面试由人力资源部和用人上级分别进行，有时加考外语口语；心理性格测试主要依靠工具软件。
笔试的基本知识考试，类同于公务员考试，有各种形式如填空、选择、简答、判断、写作题，涉及时事、外交、历史、管理等各方面基本常识，最后的写作题要求字数不低于几百字，重点考察作者的思考深度和写作水平。
外语和专业考试根据岗位特点出题，外语有中外文互译，内容紧扣单位业务，很可能就是正在进行的工作。有一次，招聘总经理秘书，原深圳同方总裁秘书来参加英语考试，我们总裁顺手拿过美国刚发来、未来得及找人翻译的Email让她现场翻译，以这样的卷子考察候选人非常实际，对与不对，行与不行，一眼就看出来了。有些岗位对外语要求较高，加试口语。我们曾请来外企的英语招聘考官主持了解面试的流程对增强自信心大有益处，面试中真正的决定力量是实力、自信和应变力。
英语口语考试，和从公司内部找英语较好的同事漫谈式考试的效果很不同。为了考出真实水平，考官不考候选人准备好的内容，他从报纸上随机剪下一张图片，根据图片内容和应聘者对话，从中测试应聘者的语音语调、词汇、语法、响应速度等，
研发、产品等技术类岗位，考计算机基础知识和编程，财务岗位考财务通用知识，美工、页面制作等现场完成电子作品，而SALES（销售）很少进行笔试。
20世纪90年代，IBM等外企盛行智力考试。题目像脑筋急转弯，不可按照正常思维方式推断结果，有的题目其实没有正确答案。这类题目现在使用不多，渐渐为心理测试和性格测试取代。各种测试工具大同小异，各有特点，经过20～200分钟的网上答题，通过智能化程序的计算归类，为被测人打上标签。比如，张三具有领导力，但遇困难找不到北，犹豫不决；李四是合作型，但没有上升欲望；等等。测试结果将作为聘用的参考。
性格密码一度被广泛应用，这套测试工具还没有推广开时，有咨询公司的朋友和我说：“唐骏（原微软中国总经理）真是太黄色了，很典型的例子。”我一时没搞明白，以为打工皇帝出了什么韵事。原来那位在说这种以颜色来区别人的性格特征的辨别工具比较准确，唐骏属于“黄色”类型，特点就是直奔目标，中途不受诱惑和影响。
四面指面试流程，面试是招聘中最重要的部分，其他形式的测试成绩仅是参考而已。依岗位和公司授权的不同，面试由2～6层组成，一般岗位由用人部门、人力资源部主管和经理面试，通过即可；重要岗位由人力资源部主管和经理、所聘岗位上级和公司主要领导面试。形式有多对一、一对一和情景测试。情景测试越来越多地用在面试中，包括文件筐测试、情景再现、无领导小组讨论及由此衍生出来的其他形式。
文件筐测试即根据实际岗位所需，模拟给出一天的工作内容，考官在旁边考察其处理的合理程度和效率。比如考核商务部经理，文件筐中包括采购部会签协议、各部门采购申请签报、下属草拟的制度流程、上级交办事项、面试安排、会见供应商等，看应聘人在一个小时内如何处理。通过这项测试，能够初步判断他的思维定式、做事风格、管理水平、时间管理技巧等。这种测试一般用于中高层管理者。
情景再现就是假定一个场景，应聘人根据要求完成相应的任务，一般用于中下层职位。这项测试对主考官的调控和现场响应能力要求较高。
无领导小组讨论原来主要用于中高层集体面试，通过规定流程和主题的讨论，考察候选人在团队中的角色和处事特点，现在用得越来越普遍。这种集体面试方式比较节省时间，缺点是易以偏概全，面试时每人发言只有几分钟，表现出的未必是真特点。作为求职者，要充分利用每个机会，恰如其分地表现出自己的特点，如自信、关注他人、团队精神、思维敏捷、表达准确、上进心强等。
还有由上述几种主要形式演变出来的方式，一般是人力资源部根据空缺岗位和主要候选人的特点设计出来的，为了有效准确地挑出合适的人。
有一次，我们选了9名候选人集体面试决定前台岗位人选。我们的面试流程是：1.三分钟的准备时间内自由组合，然后说出你选择的伙伴的个人特点；2.抽签决定一个叙述题目，如果和前面的人题目重复，则内容不能有雷同；3.针对一个主题进行有HR调控的讨论；4.每二三个人组合进行现场表演“前台如何处置一个突发事件”；5.你选择男朋友的标准是什么并且说出理由；6.如果你是面试官，你将选中今天来面试的哪位并且说出为什么。
产品流水线自动称重喷印系统 篇7
如今,工厂为了提高生产效率,优化生产过程,通过作业细化分类,使用多工序流水连续作业的生产线以满足快速高效生产的要求[1]。但是在很多工业品生产过程中,作业者需要对工业品重量进行测量,并将重量、生产日期、编号等生产信息喷印在其外壳上。在很多实际生产环境中,作业者从流水线取下产品放置于称重设备上,记录产品重量以后,使用刻有数字的印,将重量、时间等相关信息压印于产品外壳上。针对此本文设计了一套产品流水线自动称重喷印系统,可以极大地提高其生产效率,降低生产成本。
1自动称重喷印系统组成
本系统由电子秤、喷码机和连接控制器组成,系统原理图如图1所示。电子秤安置于流水线皮带机的旁边。工作人员将产品从流水线上取下,放置于电子秤上。当显示器显示称重完毕后,工作人员将产品从电子秤上取下,放置于喷码机的皮带机上。喷码机自动将产品信息(重量、号码、日期等)喷印于产品上。
为满足实际生产要求,电子秤采用德国的赛多利斯Signum工业秤。它采用应变片称重传感器,性能优越,操作简单,能适应任何工业环境,并根据不同的工业环境,可以设置不同的精度和量程,分辨率可达到1/35 000或者1/350 000。Signum工业秤的外壳采用不锈钢材质,坚固耐用,其除能完成最基本的精密称重任务外,还具有计数、计算等功能,采集到的重量数据可以通过RS232串行接口发送出去。
喷码机采用美国赛创立公司生产的ci系列连续式喷墨编码机ci1000,喷印速度高达470 m/min,几乎可以在任何材料(金属、塑料、玻璃、纸张、木材等等)上喷印,其防护等级为IP65,防水防尘,完全可适应恶劣的工业生产环境。
连接控制器是整个系统的中枢,用于连接电子秤和喷码机,通过RS232接口采集电子秤的数据,再将重量信息通过RS232接口发送给喷码机。由于在产品上喷印的信息必须符合一定的规格和内容,连接控制器不仅要接收称重数据,还需要对内容进行加工编辑,加入产品批号和生产日期等信息。在流水线上,产品的间隔随机分布,连接控制器需要记录每次称重的时间间隔,并通过时间间隔的判断,按照一定速率将称重信息发送给喷码机。
2连接控制器的硬件组成
主要以美国TI公司的MSP430系列单片机构成的连接控制系统,包括电源电路、RS232接口电路、显示报警电路、复位电路等。MSP430系列单片机是一款16位超低功耗、采用精简指令集的混合信号处理器,具有丰富的片上外围模块,内置有看门狗、定时器A/B、串口0/1、硬件乘法器等;在运算速度方面,在8 MHz晶体的驱动下,实现125 μs的指令周期;超低功耗,具有5种工作模式,最低电流小于1 μA;适应工业级运行环境,MSP430系列单片机可在环境温度-40 ℃～+85 ℃稳定运行。本系统中采用MSP430系列单片机中的MSP430F149单片机,具有60 kB Flash的ROM,2 kB SRAM,3组时钟,两路串行数据接口[2]。
连接控制器的电源电路与喷码机接口的第10口通过导线相连,可取得+12 V的直流电源,通过7805三端正稳压电路,可输出标准的+5 V电压,再通过LM117稳压电路,可将+5 V电压转为MSP430系列单片机的工作电压+3.3 V。电源电路图如图2所示。
由于连接控制器需要同时与电子秤和喷码机进行数据通讯,因此采用两路串行数字接口,一路负责接收电子秤的称重数据,另一路负责向喷码机发送产品的喷印信息。两路串行数字接口电路图如图3所示。
当获得稳定的电子秤的称重数据以后,连接控制器会通过灯光和声音提示工作人员将产品从电子秤上拿下来,放到喷码机的皮带上。连接控制器还会通过内部定时器记录称重的时间间隔,并按照一定速率将称重信息发送给喷码机。
3连接控制器的软件设计
当MSP430F149单片机的串行数据缓存接收到电子秤发送的称重信息时,触发连接控制器将连接控制器从休眠状态唤醒,转为工作状态。当记录6次有效相同信息后,连接控制器确定为一次成功接收,发出声光提示工作人员从电子秤上拿下产品。当记录6次有效电子秤没有称重的信息后,确认拿走产品,并将称重信息与该产品的编号和日期打包通过串口2发送给喷码机,软件流程图如图4所示[3]。
4结束语
本文设计了一套基于流水线的自动称重喷印系统,该系统能够在产品流水生产线上快速对产品进行称重和喷印重量、生产日期等信息,节省了人力物力,提高了流水线的生产效率。
参考文献
[1]黄璟璟.浅谈流水线技术[J].无锡南洋学院学报,2007(4):36-39.
[2]吴怀超,王海南.MSP430和MCS-51单片机在数据采集中的应用比较[J].自动化技术与应用,2010(11):111-113.
哈佛叫停“神童流水线” 篇8
考试大战
哈佛大学作出的这一决断，立即废止专门为选拔全球性优秀天才少年而制定的《早期入学选考大纲》。学界仁智各见，褒贬不一。坐落于洛杉矶近郊的一所名叫阿斯萨哈西菲克的大学却宣布，它们“招收精英少年”的既定方针不动摇。这所名不见经传的基督教大学反而更早地下发了招收优秀少年大学生的资格通知，并按既定方针一如既往地招收精英少年入学。
也就是说，该大学在秋季招生入学期间，将有3 100名应考生入学，其中专门向230名少年大学生敞开了大门。少年早期入学选考的大学，如今已是凤毛麟角，许多学校都认为此举似乎没有必要。“这个招生体制是时代和社会思潮的产物。所谓早期入学选考大纲更是诸多大学为赶时髦而趋之若鹜的必然结果。实践证明，得不偿失，”曾经担纲入学考试的费特副校长唏嘘不已道。记得当初2001年引进该招生体制时，申请者如日中天，每年以13%的人数规模增长。
让我们重新回到眼下的话题。哈佛大学的决断，使得早期入学选考体制成为历史的遗物。在哈佛大学，去年入学合格者的38%是早期入学选考大纲的应考生。但今年以来，哈佛大学对入学该校的第一志愿者即少年大学生入学申请者就一直没有放宽以往施行的优惠条件。“哈佛大学的这一举措究竟会产生多大的影响，各大学肯定会因各自的实际情况而重新斟酌权衡利弊的”，波克代校长语重心长道。
曲线入学
普林斯顿大学、耶鲁大学和加利福尼亚工业大学等的精英少年学院，目前也正在研究“废止早期入学申请制度”，废止之日屈指可数。除此，那些一流学府之外的大学也在亦步亦趋哈佛的后尘，估计不用多久，抢购精英少年之风将偃旗息鼓。众所周知，风靡一时的《早期入学选考大纲》曾在美国近400所学校实施。主要目的是确保本校拥有充足的优秀少年生源，学员愈年轻，愈能体现学校的实力和知名度。“各大学都不肯轻易放过每年一度的挖掘优秀少年学生的契机”，全美大学入学辅导协会的史密斯会长意味深长地说。他认为，美国的人才选拔制度，不应厚此薄彼，更不应为赶时髦而追求虚荣，而应痛定思痛，始终奉行公平持久的人才选拔制度。
美国一流大学的早期入学选考制度，主要为那些不需要奖学金的家境富裕的子女提供的“曲线入学”的优惠条件，对此不公正的入学体制理应受到批判。享受早期入学选考待遇的入围者还需要承担一定的“捐助校方”的入学义务。哈佛大学在向入学学员颁发《入学通知书》中，就直言不讳地阐明了校方的意图，而且这笔“捐助”要在学生入学前的几个月完成。这与拿金钱购买入学资格几乎同出一辙且一脉相承。对此，哈佛大学的入学考试负责人菲茨西蒙博士牢骚满腹道：“只有全体学员都能在同一时间内收到内容相同的录取通知，其公正性才能被接受。由于早期入学选考程序在实际操作中的许多信息普通学员根本无法得悉，所以这项制度只能为有钱人的子女提供便利和机遇，贫困阶层的学生只能望尘莫及、坐失良机。说白了，早先为选拔优秀少年而耗费的良苦用心，不久便演绎成面向白人精英少年的富人俱乐部。如果哈佛再这样继续发展下去，到头来必然是搬起石头砸自己的脚，作茧自缚。”
尽管校方废止了优秀少年早期选考制度，但该校的几乎所有大学生都不以为然。许多学生在入学时就坦诚布公地说，他们之所以选择尽早上大学的个人志向，并非畏惧考试和想出人头地、大显风头，而是自身就被上大学的魅力深深吸引住了，早上学早工作早得志的意愿根深蒂固和欲罢不能。
褒贬不一
大学方面之所以痛下决心废止“优秀少年早期入学选考制度”，是因为多年来抢购精英少年的做法得不偿失，且社会和教育界褒贬不一；再就是专门从事选拔工作的人员不仅深感力不从心，而且优秀人才的价值和长处到底体现在哪里，迄今依然是雾里看花，莫衷一是。专考人员正在逐渐丧失信心。“优秀少年早期入学选考的体制早废止，总比死要面子活受罪地拖拉下去要好。”马尔奇纳斯博士开宗明义道。马尔奇纳斯博士是俄亥俄州伍斯特大学的入学考试负责人，一直从事早期优秀少年选拔考试、并向入选学员宣传入学义务条款工作。
在高校学生间，优秀少年早期选考制度从小就在他们心中潜移默化地熏陶着，许多学生对该制度依然宠爱有加。现今仍在实施“抢购精英少年选考大纲”体制的弗吉尼亚大学刚刚入学的学员马斯说：“我在2岁的时候就一直跟随大人来这所大学观摩美式足球大学生联赛。从小就立志早日报考这所大学。感谢早期入学选考体制的实施，否则只是因年龄的原因，恐怕我现在仍会在中学里苦苦煎熬。”
工厂流水线实习总结 篇9
自 年 月23日来到我们公司，已有三个多月。在这三个月里，分别在科室、跟硫化机车间主任、硫化车间实习实干。通过这三个多月的实习，我对公司的情况有了一定的了解，对产品的生产有了一定的了解。在这三个月里，看到公司生产有序，公司逐渐壮大，感觉自己的选择是没错的。同时也准备好了用自己的知识，为公司的发展尽一份力量。
在科室，跟硫化机车间主任实习期间，我努力了解我们的生产情况，学习一些解决问题的方法，同时积极去干一些力所能及的事情，为领导多分担一些事务。在这期间，看到领导们每遇到事情都不怕脏、不怕累，起到一个带头作用，让我很佩服，也为自己树立了榜样。
在硫化车间实干的这一个月里，我的收获非常大。在这一个月里，我积极和王胜主任沟通，在这一个月里多接触一些模具，多生产一些产品，遇到一些问题积极思考，在王主任的帮助下将遇到的问题进行分析，找到解决问题的方法。例如，在生产的过程中，常遇到产品起癞现象，影响产品的外观，严重的会使产品不合格，造成浪费。经过了解，这种现象主要是硫化时有气体没能排出造成的。解决的办法是多回几次模放放气，并在起癞处放少量胶，这样能大大减少起癞现象。
在实习过程中，我也发现了一些问题，我们在生产过程中对硫化工艺没有要求，在生产的时候大多是靠经验对温度、时间进行控制，这对产品的稳定性没有保障。硫化的三要素硫化时间、硫化压力、硫化温度决定硫化产品的质量。我们要想发展，需要我们努力提高产品质量，以提高我们在同行业中的竞争力。我们在生产过程中要逐渐对硫化工艺进行控制，以生产出产品质量更加稳定的产品。第二，通过交流我了解到，炼胶受天气的影响比较大，例如，我们加工的管子胶，胶方中的石蜡规定放0.7份，在夏天放到0.4~0.5份的时候，胶料已经不容易从胶车上拉下来，如果按照胶方中的量，胶可能粘在胶管上，很难扒下来，而到冬天的时候，加到0.7份的时候，胶料太硬，车间在生产的时候很不好用，往往要加到0.9~1份。第三，我们的胶方在调试或有新胶方时，缺少跟踪，缺少完善，往往在某些时候严格按照胶方加出的胶，车间反映不好用，我们又缺少专门从事胶方调试的人，而只能靠炼胶工人自己调试，这样不利于公司长期发展。
流水线一线员工考核方案 篇10
针对流水线员工的生产、品质、服从、卫生、出勤等进行综合考评，具体细则如下：
一、生产能力：（25分）
1、总是提前完成组长布置的生产任务。+6
2、能在规定时间内完成任务。+4
3、本职工作完成后积极帮助他人提高生产能力。+5
4、在完成工作的同时注意节约成本，避免浪费。+7
5、不仅积极完成任务还注重好的工艺流程更改并提出建议。+3
6、总是需要用别人帮助或加班才能完成计划产量。-6
7、一贯拖延工作时间，即便在上级的催促下也不能按时完成工作。-
58、完成的工作经常需要修理或休整甚至返工。-5
9、组长交代任务时反应迟钝，迟迟不能理解。-5
10、无法完成任务时总是强调客观原因。-4
二、质量意识：（40分）
1、组装产品时无错装、漏装。+8
2、在组装时能分辨零件好坏，及时检出料废，发现工具、设备有故障及时反映，装配时作业文明。+8
3、装配前检查上一道工序有无错装、漏装，发现问题及时提醒上道工序或报告组长。+8
4、严格按照技术工艺装配，不违规操作。+8
5、技术或品管人员提出质量问题时虚心接受并改正。+8
6、组装产品时经常有错装、漏装。-8
7、部件装配后有磕碰伤。-8
8、发现上道工序有错装、漏装，发现料废表现事不关己继续装配。-8
9、图自己方便，不按技术工艺操作或导致部件损坏。-8
10、技术或品管人员提出质量问题时仍然不整改或恶言相向。-8
三、服从性：（10分）
1、服从车间管理人员与公司领导的工作安排。+5 1:44:35 AM
2013-4-16
2、对管理人员提出的合理批评能虚心接受并改正。+2
3、对下游工序提出的质量问题立即纠正。+3
4、顶撞车间管理人员，不服从调配。-5
5、对管理人员提出的合理批评不能接受并强词夺理。-2
6、对下游工序提出的质量问题不以为然，并指责其多管闲事。-3
四、纪律性：（10分）
1、能遵守理解公司各种规章制度，并能规劝他人。+6
2、严格遵守工作时间。无迟到或提前下班的情况。+2
3、不嬉笑打闹、不串岗，不偷懒。+2
4、不能理解公司规章制度，有违反厂纪厂规行为。-5
5、不遵守工作时间有迟到或提前下班的情况。-2
五、卫生、节约意识（10分）
1、掉落的零部件及时捡起，垃圾及时清理。+2
2、零部件摆放整齐，不压线不乱放。+2
3、工作台不放置与工作无关的物品，工作区域干净整洁。+2
4、工具使用、保养良好，无损坏。+2
5、个人穿戴整齐，挂上岗证。+2
6、掉落的零部件视若无睹，造成遗落或损坏。-3
7、工作台放置与工作无关的物品，并有垃圾零件。-2
8、工具使用、保养不当，造成遗失、损坏或加速损耗。-3
9、个人穿戴不整齐，不挂上岗证。-2
1、每天按规定打卡（上班在打上班铃前已进入车间岗位，下班在打下班铃后有秩序走出车间）。+5
2、不按规定打卡。-1
3、在打铃后还未进入车间。-2
4、还未打下班铃前就走出车间。-2
六、出勤状况：（5分）
1:44:35 AM