秘书职业资格考试须知

秘书职业资格考试须知（共6篇）

秘书职业资格考试须知 篇1

第一单元 接待工作

第一章 专业知识

秘书人员的一言一行，一举一动，都反映着个人及组织的整体形象。秘书人员应具有较强的公关意识，如：形象意识、服务意识、公众至上意识、效率第一意识等。同各层次的人员交往，做好接待工作，就是在做公关工作，而公关工作的核心便是公众工作。第一节 日常交往礼仪知识

一、见面礼节

1、致意

致意使用语言或行为向别人表示敬意或表达自己问候之意的礼仪。

（1）一般性致意 “你好”（2）点头致意

（3）招手致意 注目微笑（4）微笑致意（5）脱帽致意（6）欠身致意

致意的基本规则是：男士应当首先向女士致意，年轻者应首先向年长者致意，学生应当首先向老师致意，下级应当首先向上级致意。

2、握手

（1）握手的顺序

男士、晚辈、学生、下级、客人见到女士、长辈、老师、上级、主人时，应先行问候，待后者伸出手来之后，再趋前握手。如果一个人需要同许多人握手，那么最有礼貌、符合礼节的顺序是：先女士后男士，先长辈后晚辈，先教师后学生，先上级后下级。在政务接待场合，握手的顺序应当是：按照行政职务由高到低的排列顺序，依次一一握手。

（2）握手的具体方式

握手的双方距离约一步远，右臂应自然向体前伸出，身体略微前倾，右手手掌伸直，掌侧与地面垂直，拇指与手掌分开，其余四指并拢，在于腰际同高的位置，与对方伸过来的手稍许一握。礼节性的握手，持续时间以3～5秒钟为宜。（3）握手的姿态

与女士握手时，既要让她感到有力而温暖，又不能过分用力，要把握好分寸。特别要注意的是，与人握手的一刹那，必须和颜悦色地看着对方的眼睛。（4）握手时应注意的问题 1）握手时应用右手，不能用左手握手，也不能戴手套握手，但如在社交场合女士可戴薄纱手套或网眼手套握手。2）当别人伸手与你握手时，都是友好问候的表示，不能拒绝或随便应付，否则会挫伤对方的自尊心。3）握手时手要干净，不能伸出脏手，使对方难堪。另外，受上有汗的人，在握手前应先将手擦干，否则也会使对方感到很不舒服。4）握手时，注意不要交叉握手，可待别人握完再握。因为交叉握手，手臂恰好形成十字架形，在西方，传说交叉握手会招来不幸。5）与上级或长辈握手时，下级或晚辈为表示崇敬之情，可采取双手捧握的握手姿态。6）军人与对方握手时，应先行军礼，然后再握手。

二、引见介绍

1、自我介绍

（1）自我介绍时，态度要谦虚，不要以问：“你叫什么名字”开始，而应先自报家门：“您好！我是„„”

（2）介绍时，可以介绍一下自己的姓名、身份、单位。如“您好，我是××公司的秘书，我叫××。”或“您好，我叫××，在××单位工作，请问您怎样称呼”。自我介绍时应避免长篇大论，介绍时，还可以互换名片。

介绍自己要亲切有礼，态度谦虚，不能自我吹嘘，同时还要镇定自若，充满自信。要善于用眼神去表达自己的友善、关怀，以及渴望沟通的愿望。

2、介绍他人

介绍人应对双方是否结识的愿望有准确地把握，若一时把握不准，可先征求一下同行朋友的意见，然后再决定是否充当介绍人。

在介绍两个人互相认识时，总的原则简单总结为“五先五后”：将男士介绍给女士；将年轻者介绍给年长者；将地位低者介绍给地位高者；将未婚者介绍给已婚者；将客人介绍给主人。介绍时，手势动作应文雅、礼貌，站立介绍，不要背对任何一位。手臂向被介绍者微伸，手心向上，四指并拢，拇指张开，不可伸出一只手指指指点点的介绍。

当将大家介绍给一人时，其介绍的基本顺序有两种：一种按照座次或队次顺序进行介绍，另一种是以职位的高低顺序进行。

三、递接名片

通常在以下情况下使用名片：第一，带有商业性质的横向联系和交际；第二，社交场合中的拜访、交流等；第三，在某些表达感情或表示祝贺的场合。

1、递送名片

递交名片时，要用双手的食指和拇指分别夹住名片的左右端递过去，名片中字的正面应朝向对方，便于对方立即阅读。

2、接受名片

接受名片时，也要注意礼节。在对方掏名片时就要有很感兴趣的表示。接名片要用双手。接过后要认真仔细的看一看，并小声重复一遍名片上的名字及职务。一定要把后边的职务读出来，不要只读名字。还要向对方给你名片表示谢意。然后，很郑重的把名片放入名片夹内，或放进上衣上部口袋里。千万不要看也不看即装入口袋，也不要顺手往桌上一扔，更不要往名片上压东西，这样对方会感到受了轻视。名片收到后，要说一句“很高兴认识你”或“一定拜访”等，需要交换名片时，可以掏出自己的名片与对方交换。

不要生硬的向别人索要名片，而应以请求的口气说：“假如您方便的话，是否可留下名片，以便今后加以联系。”可以含蓄的向对方询问单位、通讯处、电话等，如果对方带有名片，就会较自然地送上。

名片是取信于人的，不可滥发，以防被人假借利用。有些人士还在名片上特印“签字盖章”或“专程拜谒，不做别用”字样。

四、方位礼仪

1、前后

行进时，前面为上，后边为下。出门、下车、下楼梯时，为表示出对客人的关怀，则应主人先出门、下车或下楼梯。

2、左右

右为上，左为下。两人并行，主人为表示对客人的尊敬，应请客人走在自己的右侧，在就座时，也请客人坐在自己右侧。实例：

秘书小王到大门口迎接如期到达的客人，引导客人过程中，小王请客人走在自己的右边，进入客厅内的沙发前，他以手示意客人从自己前边向左侧走过去，自己则从右边走向右边沙发，双方都转过身来落座，这是客人便自然地坐在上座，即右边座位上了。分析：

小王的做法政府和方位理解基本要求，即右为上，左为上。引导客人或请客人就座时，应是客人在自己的右侧，这样才体现出秘书人员的礼貌周到。

3、中间和两侧

中间为上，两侧为下。两侧又以右为上，左为下。三人行走或就座，都应该请长辈、上级在中间，晚辈、下级在两侧。

4、乘车

小轿车，前排左侧为司机的位置，右侧为秘书或随员的位置，后排右侧为上，左为下。

5、第二节 接待工作中的礼仪知识

一、接待工作的主要任务（三大任务）１、安排好来宾的有关工作事宜

（１）搞清来宾的基本情况和意图。来访者的基本情况包括：姓名、单位、身份、来访者人数、到来时间、来访目的等。分析判断来访者意图的依据，一是已经收集到的来宾情况；二是有关组织的接待通知；三是来访者的有效证件或信函；四是来访者自我介绍；五是同来访者的交谈。

（２）根据来宾意图基本部门的实际情况，拟定出接待计划和日程安排。重要的接待活动特别要事先制订接待计划或方案，这个接待计划应该包括：接待方针、接待规格、接待方式、接待日程、接待经费等内容。（３）安排领导会见来宾

（４）安排双方座谈、洽谈、研讨等会议（５）安排考察、参观等活动 座次（６）安排好文件、材料（７）做好安全保卫和保密工作

（８）确有必要时，根据实际情况安排好礼品、纪念品的准备工作

（９）安排好重要接待任务的新闻报道工作 ２、安排好生活接待（１）住宿安排；（２）伙食安排；

（３）来宾用车和接待工作用车安排；（４）接、送站的安排；

（５）提前办好返程车、船、机票的预订、预购工作；（６）安排好就医、保健工作。３、安排业余活动并搞好服务（１）参观游览活动；（２）文化娱乐活动；（３）私人拜会活动；（４）适当的体育活动等。

二、接待工作的原则 １、诚恳热情 ２、讲究礼仪 ３、细致周到 ４、按章办事 ５、俭省节约 ６、保守秘密

三、接待规格 1． 高格接待

高格接待是指主要陪同人员比来客的职位要高的接待。2． 低格接待：低格接待是指主要陪同人员比来客的职位要低的接待

3．平等接待：主要陪同人员与客人的职位相等或相近的接待。（最常用）

第三节 兄弟民族礼貌、礼节基本知识

一、东北内蒙地区 １、满族

（１）简介

信奉萨满教

（２）礼貌礼节 爱吃甜食、过节吃饺子等。满族忌吃狗肉。满族有自己的文字。

２、朝鲜族 ３、蒙古族

（１）简介

信仰喇嘛教

（２）礼貌礼节 招待来客的佳肴右手抓羊肉和全羊席。（３）饮食习惯

（４）节日风俗 每年七八月份，是牧闲季节，一年一度的传统的“那达慕”盛会就在这时举行。“那达慕”是娱乐或游戏的意思。

二、西北地区 １、回族

（１）简介 信奉伊斯兰教

（２）礼貌礼节 谈话忌带“猪”字或同音字。“阿訇”是清真寺主持教务的人。外出严禁露顶，必须戴帽。忌用左手递送物品。（３）饮食习惯

茶叶和红糖是回族人的节日佳品。忌食狗肉、动物的血、无鳞的鱼，以及一切自死的动物。

（４）节日风俗 回族人在每星期五要到清真寺聚礼，每年要封一个月的斋，过圣纪节、开斋节、古尔邦节三个节日。

开斋节，又称肉孜节（回历十月初一），回历九月封斋后，禁动烟火，白天不吃任何东西，到第二十九天黄昏时，如果望见新月，第二天就过开斋节，否则就推后一天。

古尔邦节，又称宰牲节，在回历十二月十日举行，这一天要宰牛、羊、骆驼献礼。

圣纪节，在回历三月十二日举行，家家户户都炸“油香”（类似油饼），过年必吃油香，因为这天是伊斯兰教创始人穆罕默德的诞辰日，也是他的忌日。因此，只一天又叫“圣纪”。２、维吾尔族 ３、哈萨克族

三、西南地区 １、藏族 ２、彝族 ３、白族 ４、苗族 ５、侗族

四、中南东南地区 １、壮族 ２、土家族 ３、瑶族 ４、黎族

第二章 操作技能

第一节 制定接待工作计划

一、制定接待工作计划的目的

二、必备条件和场地

１、必备条件：领导支持、人员精干、各方配合、经费保障。２、场地：秘书办公室、宾馆、饭店、招待所、车站、机场、码头等。

三、步骤与方法

１、了解来访者的基本情况 ２、拟定接待计划（1）制定接待方针（2）确定接待规格（3）安排接待日程（4）明确接待形式（5）拟定接待人员名单（6）准备接待经费开支 ３、接待工作实施

（1）填写来宾情况表，拟定接待计划，报请领导批示。（2）根据来宾情况安排食宿、交通。

（3）根据来访目的，组织参观、学习、游览、娱乐等活动。（4）根据情况，安排领导看望来宾。

（5）视来宾身份及来访意义，安排新闻单位采访报道。（6）预订返程车、船票或飞机票。（7）安排好对来访者的迎送工作。（8）做好接待经费的结算工作。（9）做好接待工作的总结评估工作。

四、注意事项及常犯错误环节 １、注意事项

（１）一定要详尽周到；

（２）必须从简务实，从实际出发，不讲排场、比阔气；（３）讲究礼节，按规矩办事。２、常犯错误

第二节 接待咨询工作

一、开展接待咨询工作的目的

二、必要条件与场地

必要条件：

1、清楚本单位基本情况。

2、了解来访者基本情况。

3、熟悉有关政策、法规。场地：办公室或会客室。

三、步骤和方法

１、为来访者提供本单位的有关情况 ２、认真听、记意见要求

３、妥善处理或解决来访者的要求和意见（１）要遵循以下处理原则

1)凡是属于合理要求，按政策应当解决的问题，应按照“分级负责，归口办理”的原则，及时督促承办单位认真给与解决。

2)凡要求合理但一时难以解决的问题，要说明情况，认真做好思想工作；

3)对过高或不合理的要求，要讲明道理，耐心说服； 4)对本部门解决不了而要与有关方面共同协商解决的问题，则应主动与有关方面联系，主动配合解决。（２）解决来访者要求和意见的具体方法 1)当面解答 2)电话联系 3)出具便函 4)立案办理 5)联合办理

四、操作技巧、注意事项及常犯错误环节 与来访者交流的技巧：一听二问三记四分析

第二单元 档案工作

第三章 专业知识

一、档案检索及其工作内容

档案检索是指对档案信息进行加工和存储,并进行需要查找的工作。它是档案提供、利用工作的基础和前提条件，是开发档案信息资源的必要条件。

档案检索包括档案信息存储和检查两方面工作内容。档案信息存储是将档案中具有检索意义的特征标识出来，加以编排，形成检索工具或档案信息数据库的过程；档案信息检索是指利用档案检索工具或数据库搜取所需档案的过程。存储是检查的基础和前提，检查则是存储的目的。

1． 档案信息存储工作的内容（1）著录标引（2）编制检索工具 2.档案信息检索工作的内容（1）确定查找内容(2)具体查找

二、档案检索工具及其体系

1、档案检索工具的种类

档案检索工具，是用以揭示档案馆档案的内容和成分，报道和查找档案资料的工具。（1）从编制方法上划分 1）目录 2）索引 3）指南（2）从作用上划分 1）查找性检索工具 2）报道性检索工具 3）馆藏性检索工具（3）从载体形式上划分 1）卡片式检索工具 2）书本式检索工具 3）活页式检索工具 4)微缩式检索工具 5）机读式检索工具

三、常用档案检索工具简介 1.案卷目录

案卷目录的组织方法通常与本单位档案的分类体系相一致，如采用——组织机构分类法的单位，可按照保管期限————组织机构的体系编制案卷目录。案卷目录的结构主要包括：封面、扉页、目次、序言或说明、简称表、案卷目录表和备考表。2.分类目录

分类目录一般采用卡片式，一文一卡或一卷一卡。3.全引文件目录

全引文件目录又称案卷文件目录，是将全宗内文书档案或其一部分卷内文件目录按一定的排列方法汇编在一起而成的检索工具。4.人名索引

人民索引是揭示档案中所涉及的人物并指明其档案出处的检索工具。人民索引一般由人名和档号两部份组成。人名索引，一般按姓氏笔画、汉语拼音字母顺序或四角号码等方法排列。5.全宗指南

全宗指南是以文章叙述形式介绍和揭示档案室所保存的某一个全宗档案内容和成分及其利用价值的一种书本式检索工具。其体例包括以下内容：

第一，立档单位和全宗的历史概况。第二，全宗内档案内容和成分的介绍。第三，全宗指南的辅助材料。

第二节 档案的鉴定工作

一、档案鉴定工作的意义

1．档案鉴定工作，有利于保护有价值的，特别是有重要保存价值的档案。

2．通过鉴定工作，能够更好地发挥档案的作用，实现档案的有效利用。

3．档案鉴定工作有利于减轻库房和设备的负担，缓和库房和设备的紧张状况。

二、档案鉴定工作的指导思想

三、分析档案价值的方法

根据有关规定，我国现行的档案保管期限规定为永久、长期和短期三种。所谓永久保存，就是将档案无限期地永远保存下去；长期保存，一般指保存16年至50年左右；短期保存，一般指保存15年(含15年)以下。保管期限的计算，通常是从文件产生和形成后的第二年算起。

第四章 操作技能

一、档案保管工作的含义

所谓档案的保管工作，就是指档案的存放管理和维护档案完整与安全的活动。

档案保管工作的任务包括三点： a)防止档案的损坏 b)延长档案的寿命 c)维护档案的安全

档案保管工作的基本要求是： 第一、预防为主，防治结合 第二、加强重点，照顾一般 第三、自力更生，勤俭节约 第四、立足长远，保证当前。

二、档案柜架的摆放与编号

三、档案的存放和存放位置索引

根据有关规定，保管一般纸质档案的温度为14~24℃，相对湿度是45%-65%，一昼夜允许变化范围：温度为±2℃，湿度为±5%。湿度要大于60%，纸张的含水量要在7%左右。

第三单元 公文写作与处理

第五章 专业知识

第一节 公文各组成部分的标注与编排

一、保密等级的标注与编排

撰写文稿时，应根据公文实际的涉密程度，用汉字对“绝密”“机密”“秘密”分别予以标注，并后加“★”，必要时还应注明保密期限（如机密★5年）。签发人：附件

二、紧急程度的标注与编排

三、文头的编排

四、发文字号的标注与编排 一件公文只有一个发文字号，联合行文时只标注主办机关的发文字号。常采用3号或4号仿宋体印刷。

五、签发人的编排

六、标题的标注与编排

1．结构要完整（通常由作者、事由、文种三部分构成）2．语意要确切

3．文字应简练、醒目（标题中尽量不用标点符号，结尾不用标点符号）

七、主送机关的标注与编排

八、正文的编排

九、附件标记的标注与编排

十、印章或签署的编排

十一、日期的标注与编排

十二、注释的编排

十三、主题词的标注与编排

十四、抄送机关的标注与编排

十五、印发说明的编排 第二节 行文规则

第三节 公文中若干事物和概念的表达要求： 1时间的表达(年份一律使用公历年份的全称)2空间的表达 3职务、姓名的表达 4数量的表达 5范围的表达 6程度的表达 7语气、神态的表达 第四节 公文的分类

1、根据公文作用的业务领域的划分

1)、通用公文 2）、专业公文

2、根据公文的传递方向划分 1）、上行文 2）、下行文 3）、平行文

3、根据公文性质划分 1）、规范性公文 2）领导指导性公文 3）公布性公文 4）陈述呈请性公文 5）商洽性公文 6）证明性公文

4、根据公文的涉密程度划分 1）对外公开的公文 2）限国内公开的公文 3）内部使用的公文 4）秘密公文 5）机密公文 6）绝密公文

5、根据对公文处理时间的要求划分 1）平件公文 2）急件公文 3）特急件公文

6、根据公文的来源划分 1）收文 2）发文

第五节 公文处理的基本原则：1、2、3、4、5、6、7、8、法制原则 实事求是原则 全面质量原则 时效原则 集中统一原则 党政分工原则 保密原则 简化原则

第六章

操作技能

第一节 指示、决定、批复、通报的撰写 第二节 计划、简报、贺信、慰问信的撰写 指示是上级机关制发的领导指导性公文。

决定是使用频率较高的公文，其主要特点是兼具规范性与领导指导性。

批复是用于答复下级机关请示事项的下行文。其主要特点：具有法定的权威性与执行性，批复意见就是指示，下级机关务必遵守执行；具有被动性，批复是针对下级机关报送的请示被动制法的；具有明确的针对性，批复的内容针对请示事项予以明确答复，不涉及其他问题。通报属普发性下行文。用于表彰先进，批评错误，传达重要情况或精神。通报的主要特点：

一是具有教育性，二是具有较强的时效性。

计划：常用事务处理的公文一种，用于对讲进行的工作活动提出目标并安排好实施步骤、措施和方法。计划对实际工作进程具有指导作用，同时也是总结衡量任务完成情况和效果的重要依据。计划一般由标题、正文、署名、日期组成。

简报：是机关单位编印的用于及时反映情况、汇报工作、指导工作、沟通信息、交流经验的工作刊物。其特点是篇幅简短，大都一期只刊载一篇文章；讲究时效，内容新，报告及时；材料具有很强的典型性。第三节 办毕公文的整理与立卷归档

处理办毕公文工作主要包括：清退、销毁、暂存、立卷归档

第四单元 会务工作

第七章 专业知识 会议规则：是会议组织活动的指导原则、行为规范。它规定了会议的召开（谁、何时）、组成、议事程序等方面的准则。会议规则的基本组成： 1.关于召开会议的条件 2.关于会期

3.关于会议的人员组成 4.关于有关机构 5.关于会议议程 6.关于讨论发言 7.关于表决

8.关于有效决议的条件限制 9.关于会议记录及其他会议文件 10.关于会议经费

制定会议规则的注意事项：

1.会议规则本身必须合“法”，从内容到形式到生成的程序手续都不能与法律、法规以及其他效用等级高的制度规定相抵触。2.应区分会议的性质，结合具体情况和实际需要决定具体内容。3.使会议规则文字化、文件化。

4.要规定对特殊情况下暂时停止执行既有规则的必要条件的限制，同时要规定出新的暂时实行的规则的产生办法。5.繁简要得当。会场的布置要求： 1.充分体现会议气氛，庆祝会应热烈喜庆；履行法定程序的会应庄重严肃；追念哀悼的会议要肃穆；座谈讨论会应亲切自然；重大纪念会应朴素隆重。

2.会场音响、照明、通风、录音等设备应齐全有效，卫生设施应便利。

3.会场格局可根据需要布置成方形、长方形、马蹄形、圆形、八角形、山字形、半圆形、T字形、L形等，但必须与会议性质及所需要的气氛相符。

4.明确划分会场区域并使与会者明确。

5.大、中型会议的进、退场路线应明确并保证通道宽阔畅通。6.主席台的位置应突出，根据会议性质悬挂会标、国徽、画像、旗帜等，必要时可摆放花卉，主席台座次安排应用标签注明。7.分组会地点应根据人数妥善安排，地点应基本固定，布置应简朴。8.搞好会议主席台座次的编排。

第八章 操作技能

第一节 制定会议筹备方案

一、安排会议议题

二、确定会名、规模和规格，提出与会人员范围与人员名单

三、拟定会议的时间与会期

四、拟定会议的议程与日期安排

第二节 会议文书工作

第三节 会议期间与会议结束阶段的工作 第五单元 信息工作]

第六单元 办公室日常事务

第十一章

专业知识

办公室是直接为领导,上司服务的综合性工作机构,办公室工作人员的任务主要是参与政务,辅助事务.办公室工作具有鲜明的服务性,辅助性,专业性,分散性,繁杂性的特点.第一节

办公室的地位与职能

一.办公室的地位和作用

办公室是综合管理机构,不同与具体的业务部门,是从属于领导层或领导人之下的辅助办事部门,而不是权利指挥机构;是一个组织的信息网络中心,是各种信息的汇集点，起着联系上下，左右，内外关系的作用。办公室是组织管理运转的中介层。秘书职业三服务思想：

1.2.3.为领导服务； 为机关服务； 为人民群众服务。

二．办公室的职能

办公室的智能主要体现在参谋的职能，服务的职能，协调的职能，督查的职能，管理的职能。办公室要为领导科学地提供决策课题和理论依据，要为上级广泛地收集决策信息，提供决策预案，并为决策的试验实证和普遍实施做好总结反馈工作。服务职能是办公室事务处理的本质特征，他决定了秘书职业的“三服务”的宗旨：即一为领导服务，二为机关服务，三为人员群众服务，协调职能是指办公室为使组织的特定目标任务得以完成，而使不同的部门，个人之间相互配合，协调一致，和谐统一，以取保目标的实现和任务的完成。监督职能是指办公室对下属机构，部门以及工作人员进行督促，检查，以保证各项工作和任务能迅速有效地完成。

第二节

办公室一般管理知识

一、办公室工作的主要内容

办公室管理的内容多，范围广，随着社会的发展，办公室工作的内容和工作重点相应也有所变化。1值班工作和日常事务管理

主要负责处理文件信函，接打电话，日常接待工作，查找有关的资料，上传和下达，沟通信息，掌握上司外出活动的情况。

2为上司做好公务活动预安排

领导公务活动多种多样，办公室秘书需掌握安排领导活动预安排的各种方法。

领导活动的预安排主要有以下作用：一是便于领导内部各工作的协调。二是使领导能了解自己的计划，掌握自己的“命运”，可合理地安排自己的工作。三是方便各工作部门请示，汇报。四是便于办公室跟踪掌握领导的行踪，及时搞好信息反馈。五是领导领导活动预安排是办公室写好工作日志和大事记的基础。

3办公室的环境

办公室环境管理是指组织办公区和公共环境的管理。

4办公用品的管理

办公用品是在办公室工作中所需使用的消耗物品，管理好办公用品可以提高办公的效率。5办公室规章制度的制定管理

各种规章制度有组织的管理走向科学化，规范化和制度化。包括职责规章，工作程序规章，义务标准规章和奖惩性规章等。

第三节

保密工作概述

保密工作就是国家和组织的安全利益出发，采取一切必要的手段和措施，将国家和组织的秘密控制在一定的范围和时间内，以发挥其效益的各种活动和工作。

一、保密工作的特点 1封闭性

保密的封闭性是由秘密的隐藏性决定的。保密工作是对秘密的信息、情报加以封锁，2排他性

对于不该知秘的外部势力予以排除，并将秘密限于一定的空间范围、时间范围内。3利益性

保守秘密关系到国家和组织的根本利益，做好保密工作是办公室业务工作的内在要求，办公室是联系上下左右，沟通四面八方的综合办事机构，是涉及组织秘密最多最早，最深的部门，因而是自身组织管理工作的组成部分，是完成办公室办文，办会，办事等其他任务的保证。

二、保密工作的主要内容

保密工作概括说包括保密立法的不断完善；加强保密宣传教育，建立健全规章制度；保密技术的研制和开发；应用防窃密、防泄露的技术设备和手段，依法监督，处理泄密事件。从保密工作涉及的具体工作内容来看，它包括文件保密，会议保密，新闻报道和出版保密‘科技和何涉外活动保密，办公自动化设备和通讯设备‘电信设备保密及经济军事情报保密。

第十二章

操作技能

第一节

保密工作

做好保密工作是办公室义务工作的内在要求，是自身管理的需要，要做好保密工作就要制定严格的保密措施

一、保密工作的具体内容 1.文件保密

秘书部门需经常同各种各样的文件、资料、图书等打交道，这些文件、资料有许多属机密秘密和绝密级文件。

2.会议保密 召开主要会议和涉秘会议时，会钱需做好保密工作的安排与布置。

3．新闻报道和出版的保密 4．科技和涉外活动的保密 5．计算机设备及电讯设备通信保密 6．经济、军事情报保密 7．现代办公设备保密

二、保密工作的主要措施 1.健全保密制度，加强思想教育。2发展保密技术，促进保密现代化 3指导企业管理好商业机密 4健全保密机构，加强队伍建设 5加强组织领导，做到专人专管

二、保密工作的基本要求

1、领导重视 2．制度健全

3、依法管理

4、准确定秘

5、应用技术

第二节

办公室日常工作的安排

领导每天的公务活动是多种多样的，要提高工作效率就需要统筹兼顾，合理调配利用时间，“凡事预则立、不预则废”，秘书要有效地管理安排好上司的时间和自己的时间。办公室主要是要做好领导活动的月安排和周安排，并在每日开始工作之初，将工作安排计划送交给上司，注意提醒领导不要耽误一些重要的会议和会见。

一、领导活动月安排的方法

每月安排一次，一般在上月底或当月初。

1、通过领导定期的办公例会，由主管领导召开办公会，会上各位领导成员报告上月工作完成情况，提出下月计划安排，再结合集体当月要参加的重要会议和各项议定的事项，由会议记录在案人员编制计划表，再经主管领导审定把关确定下来，然后印发给诸位领导和有关职能部门，因故未参加会议的领导，会后秘书人员要单独请示，将有关内容补充进去。所定计划，办公室要备份，以备随时掌握各位领导的动向。

2、领导层的各位成员将自己下月的主要活动、计划以书面或口头的形式交代给办公室，再由办公室在分别征求了各位领导意见的基础上综合协调，有冲突、矛时，要从中协调，再征求各方意见，然后将初步计划送呈主要领导审定，再印发给各位领导和有关部门。

二、领导活动周安排

应在月安排的基础上做好周安排。

1、在每周一或周末上午主要的碰头会议上，根据月安排和本周的各项重大活动，确定主要工作内容，如领导碰头会有困难，可由公室上门征求各位领导意见。

2、在领导碰头会议的基础上，再加上秘书部门平时搜集了解掌握的情况和职能部门、下属单位的某些要求，综合制表。

3、周安排计划要逐日制定，详细具体，按上、下午的时间基本固定下来，一般按人安排，尽量不再改动。

三、领导活动日安排的方法

领导活动的周安排基本就确定了每日活动的内容，但有些企事业单位的秘书还需要将领导的当天活动细致具体的计划编出来。基本要求如下：

1、在制定当日计划时，要注意考虑上司的工作习惯和风格，要将各种需要呈报的文件、信函和口头请示相对集中呈送、呈报，使上司有更多的整块时间处理大事。

2、在安排一些具体的会议、会见和洽谈时，要注意筛选事项和为上司挡驾，不使领导隐入各种事务性工作和应酬中去，而影响其主要的工作。

3、要事先为上司准备好各种活动所需的文件和资料，重要文件需备份存档，在重要活动之前要提醒领导不要误了时间或疏漏了有关事项。

4、在领导出差旅行刚刚返回和临近下班之时，不要安排较重要的会议和会谈。

5、在领导各项活动之间，要充分考虑留有余地，留下灵活机动的时间。

6、一旦因情况发生变化，领导工作计划有所改动，秘书要及时通知有关单位和部门，并要致以歉意、说明原因。

第三节

领导一般活动的安排

领导在日常要经常参加参观学习、出国考察、深入基层调研、检查工作、仪式活动、慰问活动、庆典活动等，在安排不同的活动时应注意采取不同的方法。

一、领导参观学习活动的安排 办公室应在领导出发前做好各种准备

1、思想准备

2、资料准备

3、后勤物质准备

二、领导深入基层调研和检查工作的安排

1、要了解领导外出的任务、意图、时间和地点，然后根据具体任务考虑计划和措施。

2、在领导外出期间要掌握领导的活动日程，并事先通知有关被调研检查的单位领导，根据领导的工作习惯和重点制定出周密清楚的计划。

3、根据领导意图，围绕任务的中心，秘书要以录音、录像、手写记录等方式配合领导的调研，掌握大量第一手材料，搜集各方面的反馈信息，为帮助领导撰写专题调查报告或综合汇报材料做好准备，打好基础。

4、要在大最重要经第一手资料的基础上做好调研材料的整理、分类、归档工作，为各种决策提供有力的依据。

三、宴请活动的安排

宴请活动是在一些有影响的“大举动”、大工程开工或心尾之时，为了扩大影响，塑造组织良好形象，进行联谊，表示对各方的谢意而举行的活动。

1、邀请

2、安排席位

3、服务工作

四、参观游览活动的安排

五、慰问活动的安排

六、出国考察洽谈的安排 第四节

重大活动的组织工作

一、集体视察活动安排方法

１、视察之前首先有要问清并掌握视察活动的内容和指导思想,视察的对象和重点,视察的程序和时间的安排,参加视察人员的组织,要求被视察的单位提供有关情况资料,召开有关的预备会议，协调各方面的准备情况，拟出视察活动的方案。２、方案批准后，拟定视察的名单，通知有关单位人员开会，印发视察的方案和日程表，划分小组，明确各组的视察范围、重点和程序，指定各组记录人员，安排好视察的路线、车辆食宿，通知被视察单位做好各种准备。

３、视察中，将视察程序、时间通知被视察的单位，检查落实推动被视察单位的准备工作。４、视察后汇总各视察组的资料，及时调整好视察报告初稿，呈送领导审定，再被将报告印发下去，及时总结视察中的问题经验，做到善始善终。

二、节庆活动的安排 应注意的事项：

１、活动形式多样、灵活、新颖、欢快、热烈、丰富。２、尽量节省开支，不铺张浪费，不大讲排场。

３、精心组织，提高警惕，防止各种意外事件的发生和坏人破坏，做好医疗、防火、防盗、防挤的准备工作。４、可邀请当地主要领导和有关部门领导出席。５、活动中讲话要精彩，防止套话连篇，毫无新意。

６、利用好广播、报纸、电台和电视台营造烘托气氛，配合宣传。

三、纪念活动的安排 １、做好活动的安排

２、建立活动筹备组织机构，各部门要严格把关、各司其职。３、检查督促。

４、各筹备组汇报情况，综合协调，统一指挥，各组对工作中的问题颖提出自己的意见和建议，对于出现职责交叉和工作落实不到位的地方应分析原因，并向上司汇报，由领导定夺。５、总结评估，积累经验，以文字和口头形式向领导汇报。６、提供活动纪要的草稿，由筹备组的主要领导审核。

四、庆功祝捷活动安排 １、活动的主要内容：致开幕词、代表讲话、发奖仪式、儿童献花、领导讲话、文艺节目等。

２、会场气氛要热烈隆重，布置要新颖美观，人员秩序要井然，要尽量坐满。

３、主席台布置要热烈隆重，各方领导人员要尽量出席，领导与授奖对象相间而坐。

４、发奖时要配有音乐，秩序要井然，排列领奖要有序，场下要热烈鼓掌，营造气氛，可视具体情况安排儿童献花。５、新闻单位要随活动采访，配合宣传。

五、悼念活动的安排 １、治丧活动 ２、吊唁活动 ３、追认活动

(1)布置会场，一般有遗像、花圈、横幅；(2)向被追认者默哀；(3)宣读追认者文件；(4)介绍英雄事迹；(5)各界代表讲话；(6)被追认者家属发言；

(7)领导和各界群众与家属握手慰问；(8)散会。第七单元

协调工作

第十三章

专业知识 第一节

协调的含义

协调应包括三层含义：

１、协调必须使双方或多方的，一方无所谓协调。２、协调必须通过主客体之间的内力作用才能进行。３、协调的目的是使双方或多方的意见尽量达成某种统一，构成合力，朝着一个共同的目标努力前进。第二节

一、协调者

二、协调对象

三、协调背景

四、协调目标

第三节

秘书协调的职能基础 协调工作的构成要素

秘书部门进行协调有着特殊的职能基础： １、作为综合部门 ２、作为信息枢纽 ３、作为领导的办公机构 ４、作为领导人的近身助手

５、秘书部门在广泛的工作交往和全面服务中，能建立与多方面的合作基础和相互理解信任的感情基础，这是秘书协调的重要条件。６、秘书在协助领导推动工作的实践中，便于学习领导的工作方法和工作艺术，学习全面管理知识，提高工作能力。

第四节

一、非权力支配性

二、非职责限定性

三、非确定地位性

四、认同疏导性

第十四章

操作技能 第一节 组织协调工作的内容

组织协调工作的特点

一、对上关系协调

二、对下关系协调

三、上下双方关系协调

四、秘书与领导关系的协调

秘书与领导相处的基本原则

五、群众关系协调 第二节

协调工作艺术

一、塑造良好形象 良好形象体现在： １、立场公正 ２、态度和蔼 ３、平等协商 ４、谦虚敬慎 ５、说话简练

二、争取领导的支持和信任

三、善于利用人际关系沟通工作关系

四、重视发挥组织的协调作用 １、相关分析处理法 ２、明确岗位责任法 ３、事先相互通气法 ４、协商一致法

五、坚持原则性与灵活性相结合

六、始终保持冷静、沉着、耐心

秘书职业资格考试须知 篇2

职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求, 分别由国家劳动社会保障部、国家人事行政部、国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价, 对合格者授予国家职业资格证书。

秘书是从事办公室程序性工作, 协助上司处理政务及日常事物并为决策及实施提供服务的人员。一般要求具有文书的写作能力与语言沟通能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。本职业共设四个等级, 分别为:五级秘书、四级秘书、三级秘书、二级秘书。

秘书职业资格认证鉴定方式主要是通过试卷对职业道德、秘书专业的考核, 以及涉外秘书进行秘书英语考试, 资格审核上因不同级别要求不一。如四级秘书要求:1) 取得五级秘书职业资格证书, 连续从事本职业工作2年以上, 经四级秘书正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书。2) 取得五级秘书职业资格证书, 连续从事本职业工作3年以上。3) 连续从事本职业工作4年以上。4) 取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

2. 存在问题

2.1 理论知识与实践技能脱节

根据国家劳动和社会保障部颁发的《秘书国家职业资格标准》, 虽然在工作实务部分中涉及到诸如“会议组织”、“办公室事务和管理”、“商务活动”等相关内容, 但更多只限于理论层面, 在实际的培训工作中, 考生很难获得实践机会, 再加上在鉴定考试中对于考生实际工作能力并无硬性考核标准, 考生完全可以以理论知识代替实践经验, 而这种与实践经验脱钩的理论知识势必无法保障毕业生的专业能力、职业技能以及思想意识与用人单位的需要达成一致。在以后的秘书资格培训过程中, 如何在重视理论教学的前提下, 将实践内容有机融入其中, 是一个亟待解决的问题。

2.2 职业认证形式化

从整体上讲, 我国秘书职业认证考试在形式上教条化。欧美等国家在进行职业资格考试过程中, 除了笔试和实操考评外还包括很多内容, 如课业、报告、论文、案例分析、产品制作等, 这些成果都被作为学生学习的结果予以评价, 并给出成绩等级。较之我国仅凭一视考试就进行最终评定的做法, 欧美国家考核方式可以更加客观、真实地反映出劳动者在职业能力要求方面达到的水平。

2.3 职业认证环境欠缺

同时, 由于受到设备、原材料、场地等客观条件的限制, 我国目前的秘书资格统一鉴定还很难将应试者置于一个完全真实的、自然的工作环境中, 通过其在完成任务的整个过程中的实际表现进行鉴定, 而只能依据模拟环境来完成。因此, 我们应该充分汲取欧美、日韩等国家的成功经验, 采取多种方式, 进一步改革我国的职业资格考试制度, 使之真正与秘书工作的实际需要相一致, 使其切实发挥它应有的价值和作用。

3. 路径与举措

3.1 改革教学模式, 培养合格人才

目前, 我国一些已经开设了秘书专业的高职学校在课程设置还无法满足社会对秘书从业人员的职业要求。如现代秘书工作需要的财会知识、金融知识、速记技术等大多未涉及, 而现代企业秘书工作又需要秘书人员具有这些知识技能。因此, 高职学校应该根据社会秘书职业的具体需要, 不断改革教学模式, 改进教学方法。如:可以采用情景教学的方式, 利用多媒体资源给学生播放一些秘书实务的录像, 让学生积极参与讨论, 分析怎样做合格的秘书。

3.2 配备教学硬件设施, 保障学生训练需要

作为一种职业, 秘书工作的职责之一就是办公室的程序性工作。日常事务中, 秘书经常会接触到打印机、复印机、传真机、照相机、摄像机等设备, 在《标准》中这些也是鉴定场所必备的设施, 可实际上, 很多开设秘书专业的高职学校却缺乏这些硬件设施的配备, 甚至一些学校连专门的微机室都没有, 根本无法保障学生的训练需要, 自然也就不能适应社会上企事业单位的要求了。因此, 有关部门要帮助高职学校加强基础设施建设, 配备必需的硬件设备, 从而适应现代社会对秘书从业人员的能力需求。

3.3 加强培训监督管理, 保证培训效果

秘书资格证书是国内唯一的秘书从业人员的资格证书, 具有相当的权威性。要使这种权威性被社会各界认可, 深入人心, 必须加大宣传力度。各级政府、学校及社会各职业培训机构, 都应多方面、多渠道、多形式地对职业资格认证的必要性、重要性进行长期不懈地宣传, 努力转变人们那种靠关系、任人惟亲的工作观念, 树立凭学识才能、职业资格寻求工作的观念, 促使各用人单位在招聘人员的工作中做到任人惟贤, 以知识才能、职业资格为录用依据, 鉴定部门应加强对培训单位的监督管理, 以保证培训的效果。

3.4 区分等级增加面试, 履行鉴定职能

全国秘书职业资格考试招生简章 篇3

做为新世纪的年轻人，面临日益激烈的竞争，只有把握机遇，不断的发展自己、不断的学习和掌握更多更新的知识，才能适应新时代的要求。

做为即将毕业的学生，面临找工作的压力，多一种技能，多一个证书等于给今后就业和工作多了一个机会。

我培训中心经北京市劳动局审核批准为职业资格培训机构和指定报名点。经过长期教学实践，具备了高水平的师资队伍，丰富的教学经验，使通过率逐年递增，范文《全国秘书职业资格考试招生简章》。

一、申报条件

1、五级秘书

从事秘书职业一年以上。

2、四级秘书

秘书专业（含中文、新闻、管理、历史、社会、档案、经济等专业，下同）专科学历的在校生、应届、往届毕（结）业生。

3、三级秘书

大学专科秘书专业毕业后从事秘书工作二年以上。

大学本科秘书专业在校生、应届、往届毕（结）业生。

4、二级秘书

取得三级职业资格证书工作四年。

相关专业本科毕业，工作四年。

二、审核资料

1、身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明。

2、一张二寸、二张一寸黑白照片。

三、收费标准

鉴定费串讲费书费报名费四级75元100元93．50元20元三级95元130元93．50元20元二级115150元93．50元20元

四、联系方式

报名地点：人大东门外往北100米大华科技商厦b301室、b303室

联系电话：62510171、62510176

乘车路线：特

6、特

4、运通105、941、332、320、716、717、808、814、302、367、300等人民大学站下车

秘书职业资格考试须知 篇4

一、单项选择题 下列每题各有四个答窠 其中只有一个是正确的． 请把正确答案的字母写 在 题后的括号内)题后的括号内

1、企业文化的核心是()。A、企业目标 B、企业规章制度 c、企业形象 D、企业价值观

2、企业形象的本质是()． A、企业文化 B、企业信誉 c、企业礼仪 D、企业规章制度

3、“艰苦奋斗、勤俭节约”属于()A、企业作风 B、企业价值观 C、企业规章制度 D、企业目标

4、企业文化中最核心的层次是()。A、精神层次： B、物质层次 C、器物层次： D、制度层次

5、企业形象中最重要、量根本的部分是()。A、理念识别； B、行为识别 C、文化识别； D、视觉识别

6、实现企业价值观的主体是()． A、企业 B、职工 C、市场 D、法人

7、企业领导与职工之间发生矛盾和冲突。一般来说．应该负主要责任的是 l()· A、职工 B、领导 C、企业 D、法人

8、企业各种关系中最重要的一种是()A、领导与企业的关系

B、领导与职工的关系 C、职工与企业的关系 D、职工与职工的关系

9、在职工与企业的关系中居支配地位的是()· A、职工 B、企业 C、领导 D、法人 lO、企业在经营管理中。应该以()为本· A、职工 B、企业 C、经济效益 D、领导

11、企业经营的指导忍想、经营方针和经营战略,称为()A、企业经营之道 B、企业形象 c、企业制度 D、企业文化

12、在买方市场条件下。消费者购买商品时·更关注()A、商品 B、质量 C、价格 D、品牌

13、企业文化发挥作用的前提和关键，是()A、职工 B、领导 c、职工的职业道德 D、领导的职业道德

14、企业文化需要通过()的行为来实现。A、职工 B、企业生产 C、经济效益 D、领导 1

5、()是企业的生命 A、产品和服务的质量 B、经济效益 C、职工 D、价格

16、()标志着商品质量的高低，标志着人们对这种商品信 任度的高低，A、价格 B、质量 c、商品品牌

D、企业文化 1

7、人的本质是()A、劳动 B、职业 C、社会 D、发展 1

8、一般而言，()是人生中最重要最宝贵的阶段。A、少年 B、青年 c、中年 D、有职业的生活阶段

19、()事业成功的保证。A、职业 B、职业道德 C、勤奋 D、发展 2O、()反映着人的整体道德素质。A、职业道德 B、文明 C、礼貌 D、人品 多项选择题(下列各题均有两个或者两个以上的最佳选项 请将其填入题后的括号内)下列各题均有两个或者两个以上的最佳选项，二、多项选择题 下列各题均有两个或者两个以上的最佳选项，请将其填入题后的括号内

1、企业文化的主要内容

B、领导与职工的关系

C、职工与企业的关系

D、职工与职工的关系

9、在职工与企业的关系中居支配地位的是()·

A、职工

B、企业

C、领导

D、法人

lO、企业在经营管理中。应该以()为本·

A、职工

B、企业

C、经济效益

D、领导

11、企业经营的指导忍想、经营方针和经营战略,称为()

A、企业经营之道

B、企业形象

c、企业制度

D、企业文化

12、在买方市场条件下。消费者购买商品时·更关注()

A、商品

B、质量

C、价格

D、品牌

13、企业文化发挥作用的前提和关键，是()

A、职工

B、领导

c、职工的职业道德

D、领导的职业道德

14、企业文化需要通过()的行为来实现。

A、职工

B、企业生产

C、经济效益

D、领导

5、()是企业的生命

A、产品和服务的质量

B、经济效益

C、职工

D、价格

16、()标志着商品质量的高低，标志着人们对这种商品信 任度的高低，A、价格

B、质量

c、商品品牌

D、企业文化

7、人的本质是()

A、劳动

B、职业

C、社会

D、发展

8、一般而言，()是人生中最重要最宝贵的阶段。

A、少年

B、青年

c、中年

D、有职业的生活阶段

19、()事业成功的保证。

A、职业

B、职业道德

C、勤奋

D、发展

2O、()反映着人的整体道德素质。

A、职业道德

B、文明

C、礼貌

D、人品

二、多项选择题(下列各题均有两个或者两个以上的最佳选项，请将其填入题后的括号内)

1、企业文化的主要内容包括()。

A、企业环境

B、企业形象

c、企业规章制度

D、企业目标

2、企业文化的功能有()。

A、自律功能

B、导向功能

C、整合功能

D、激励功能

3、企业文化包括以下层次()。

A、精神层次

B、物质层次

c、器物层次

D、制度层次

4、企业形象包括的层次有()。

A、理念识别

B、物质识别

C、行为识别

D、视觉识别

5、企业内部人际关系的主体可以分为以下几种()

A、因正常的工作而形成的工作交往关系

B、在工作闲暇时的非正常交往

c、由于个人意愿而进行的工作以夕}的交往方式

D、因工作接触而结交的知心朋友关系

6、职业道德是增强企业凝聚力的手段，体现在以下方面()

A、职业道德是协调职工同事关系的法宝

B、有利于协调职工与领导之间的关系

c、有利于协调职工与企业之间的关系

D、有利于提高产品的质量

7、职业道德可以提高企业的竞争力，主要体现在以下方面()

A、有利于企业提高产品和服务的质量

B、有利于企业树立良好形象、创造企业品牌

c、可以促进企业技术进步

D、可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益

8、企业礼俗包括()

A、企业礼仪

B、企业风俗

C、企业品牌

D、企业形象

9、从职工的角度来讲．要避免发生冲突．职工应该遵守的行为准则是()·

A、认真履行自己的工作职责，保质保量地完成自己应予承担的各项任务：工作要踏实认真，一丝不苟精益求精

B、严格遵守企业的各项规章制度不要给领导惹麻烦

C、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊

D、尊重领导的隐私

10、要协调好职工与企业的关系，从职工的角度讲．耍严格遵守以下职业道德行为准则()

A、要正确处理好个人利益与企业整体利益的关系

B、认真履行自己的工作职责保质保量地完成自己所应承担的任务

c、严格遵守企业的一切规章制度，保守企业秘密

D、刻苦钻研业务，熟练职业技能，努力提高自已的业务水平，积极为企业的技术革新、工艺改进以及新产品的开发做出自己的贡献·

11、职工具备良好的职业道德。就能()

A、协调职工与企业的关系

B、降低产品成本

c、提高劳动生产率

D、增强企业竞争力

12、职业道德的作用在于()

A、降低产品废品率

B、加强技术创新

C、事业成功

D、提高产品竞争力

13、职业道德是事业成功的重要保证·体现在()

A、没有职业道德的人干不好工作

B、职业道德是个人事业成功的重要条件

C、每一个事业成功的人往往都有较高的职业道德

D、从事一定的职业是人的需求

14、从道德结构看，人的道德素质包括()

A、道德认识

B、道德情感

C、道德意志

D、道德行为

15、从道德可能涉及的领域来看，包含()

A、家庭道德

B、道德行为

c、社会公德

D、职业道德

16、职业道德是人格的一面镜子。体现在()

A、人的职业道德品质反映着人的整体道德素质

B、人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高

C、从事一定的职业是人的需求

D、职业是人谋生的手段

17.职工同事间要保持和谐、默契的关系．具体来说．职工在工作中必须遵守以下行为准则()

A、自觉接受和分担应予承担的任务不可有怨言

B、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足

C、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便

D、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难：对感情不融洽的同事，在工作上仍积极配合。1

8、职业道德可以促进企业技术进步，体现在()

A、协调职工之间的关系

B、具有良好的职业道德是职工提高创新意识和创新能力的精神动力

c、职工具有良好的职业道德是企业保守科技机密的重要条件

D、具有良好的职业道德是职工努力钻研科学技术、革新工艺、发明创造的现实保证1

9、职工良好的职业道德可以节约企业成本，体现在()

A、职工具备良好的职业道德有利于减少厂房、机器、设备的损耗，节约原材料，降低废次品率

B、职工具各良好的职业道德，职工与职工之间、职工与领导之同、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用·

c、职工具各良好的职业道德，就会改善企业形象，提高企业声誉，增强企业在社会上的可信度，从而有利于降低企业与政府、社会和顾客的谈判交易费用

D、职工具备良好的职业道德，有较强的时间观念，在工作中惜分珍秒，有利于提高劳动生产率．劳动生产率的提高，其实质是降低产品的工人工资成本

20、随着··买方市场”的出现，企业在市场中的竞争的内容发生以下变化()

A、由原来主要的产品成本竞争转向成本、质量、价格、服务、产品品牌和企业形象的综合竞争

B、竞争的范围也由国内竞争转向国际竞争

c、竞争更加多样化

D、竞争的手段更加全面

三、判断题(判断正误，正确的在括号内打√，错误的打X．无须陈述理由）

1、企业文化是企业形象的本质．企业形象是企业文化的外显．(√)

2、只要注意商业广告策划，企业形象就会塑造起来。(X)

3、企业价值观是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉，是企业中最宝贵的精神财富。(√)

4、企业文化这一概念是日本人提出来的。(×)

5、作为企业文化的目标，一般指远大的、崇高的终极性目标．(√)

6、企业文化在职业道德中占有重要的位置．(X)，7、在企业中，接触最多的是在领导与职工之间．(×)

8、企业崇高的文化价值理念本身就耍求尊重、关心、爱护职工．(√)

9、企业目标，是企业价值观、道德规范、行为准则和科学管理的反映．(×)

10、实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工．(√)

11、企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴．(√)

12、企业文化的功能发挥是直接的。(×)

3、企业形象塑造是企业文化建设的重要组成部分．(√)

14、职工与领导每次发生冲突，职工都没有责任或只负次要责任．(×)

15、职工应该以企业整体利益为重，在两者发生矛盾时，个人利益要服从企业整体利益(√)

16、服务性行业．职工如何给顾客提供服务、提供什么样的服务．更是职工职业道德水准的直接表现。(√)

参考答案

一.单项选择题

l、D：

2、B：

3、A：

4、A：

5、A：

6、B：

7、B；

8、C：

9、B： lO、A;ll、A：

12、D： l

3、C：

14、A： 1

5、A：

16、C：

17、A： l

8、D;

19、B;20、A

二、多项选择题

1、ABCD;

2、ABCD：

3、ACD；

4、ACD．

5、ABCD：

6、．ABC"

7、ABCD：

8、AB;

9、ABCD；

10、ABCD： 1l、ABCD；

12、ABCD：

13、ABC：

14、ABCD：

15、ACD；

16、ABC：

17、ABCD；

18、BCD：

19、ABCD； 20、ABCD

三、判断题：

l、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、× l0、√ ll、√

12、×

13、√

14、×

15、√

秘书职业资格全国统一鉴定简介 篇5

一、鉴定对象

秘书的鉴定对象是指在企事业单位、涉外组织中，从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务的人员和其他有志于从事秘书工作的人员。

二、鉴定等级和申报备件

秘书职业资格鉴定分为初、中、高三个等级。凡申请参加各等级职业资格鉴定者，必须符合国家规定的下列条件。

1、具备下列条件之一者，可申报初级职业资格鉴定：

（1）从事秘书职业一年以上；

（2）职业学校秘书专业毕业；

（3）经过本职业初级正规培训（指经过劳动保障部门批准的办学机构秘书培训并结业，下同）

2、具备下列条件之一者，可申报中级职业资格鉴定：

（1）取得初级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业中级正规培训；

（2）取得初级秘书职业资格证书后并从事秘书工作三年以上；

（3）从事秘书工作四后以上并经本职业中级正规培训；

（4）秘书专业（含中文、新闻、管理、历史、社会、档案、经济等专业，下同）大学专科毕业以上。

3、具备下列条件之一者，可申报高级职业资格鉴定：

（1）取得中级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业高级正规培训；

（2）取得中级秘书职业资格证书后，并从事秘书工作三年以上；

（3）从事秘书工作十年以上并经本职业高级正规培训；

（4）大学专科秘书专业毕业后并从事秘书工作三年以上；

（5）大学本科毕业后并从事秘书工作二年以上。

三、鉴定内容与方式

鉴定内容分知识、技能两部分，全部采取笔试闭卷方式，知识部分试卷采用答题卡答题。各等级的知识考试时间为90分钟，技能考核时间为120分钟。

四、鉴定日期与时间

5月26日上午8：00-9：30（知识）10：00-12：00（技能）

11月10日上午8：00-12：00

五、报名

秘书职业资格考试须知 篇6

吴经理：“马上要开人大会议了，荣誉室是人大代表常参观的地方，这样换来换去不太方便。公关部出去租个地方并不费事呀。

马经理听后，气冲冲地扫了吴经理一眼，从座位上站起来反驳道：“出去租地方就会离公司太远，既不合适又花钱。”说完要走，高叶连忙摆手示意他坐下。

高叶：“马经理是为了节约开支，吴经理是为了不影响荣誉室的正常工作，各有各的道理。从王总既要给外商留下深刻印象，又要花费少的要求来看，他也有把荣誉室暂时布置成展示会的意思，只是担心实施起来有困难。这就需要我们多想办法。我想，只要大家分工协作，展示会后能尽快恢复荣誉室，是完全能够做到产品展示和人大代表参观两不误的。吴经理、马经理、方主任，你们觉得怎么样？方主任：“没问题。”

高叶对着马、吴两位经理：“那你们二位呢？

吴经理有些勉强：“行。

马经理点头说：“可以。

高叶：“那好。展览会的场地布置和宣传工作由马经理负责，吴经理负责提供相关的技术资料和产品样品，方主任负责接待外宾和保卫工作。大家有什么意见吗？

大家说：“没意见。

高叶边整理材料边说：“好，事情就这么定了。散会。”众人离席。

高叶：“吴经理，稍等，能不能再麻烦您几分钟？您请坐。

高叶示意吴经理坐下，说：“马经理年轻，有时说话比较冲，其实他还是动了脑子的。吴经理：“小高呀，我在这个公司二十多年了，你不是不知道，就没见过这么自以为是的人。他眼里还有谁呀？

高叶端了杯水给吴经理：“吴经理，您先喝水。这话又说回来了，谁都年轻过啊！我刚来的时候，不也和他差不多吗？要不是您手把手地教我，我哪有今天啊！

吴经理：“真不愧是经理助理，都会拐弯抹角地做我的工作了。

高叶：“哎，您是老同志，对我们年轻人还

要多帮助。我有说得不对之处，您也别往心里去。咱别为一点儿小事影响了工作。吴经理：“嘿，我要不懂得这点道理，四十多岁就白活了。好了，我该走了。高叶站起：“那行，您多休息。今天还真谢谢您了。”两人离开会议室。数天之后，办公楼。高叶一边上楼一边接电话：“噢，王总呀，小钟接上您了？行，我们都布置好了，一小时后您直接到会场吧。您放心好了… … 再见！

吴经理，方主任，钟秘书走到高叶身旁。方主任：“高助理，会场布置得真不错，挺像回事的。

这时保安慌张地跑上楼来：“高助理，高助理，有辆大卡车坏在大门口了，影响了交通的出入。

高叶听后说：“噢，我的应急方案里应该有这项吧？

方主任：“对，可以从西门进来。高叶：“噢，西门？那边路有点窄，你赶快派个人引导一下吧，别把绿地轧坏了。方主任：“行。”随保安下楼。高叶领着吴经理与钟秘书：“走，看看会场去。

试卷情景分析：

该情景题涉及到办公环境管理、会议管理、商务沟通等方面知识。

一、办公环境管理

办公环境包括硬环境、软环境两大要素。硬环境包括办公宣含会客室、接待室）内的空

气、光线、颜色、办公设备及室内布置等外在条件。

要求：在会客室或办公室摆放一些鲜花或绿色植物；做好室内通风和温湿度的调节；防止光线太弱或过强；保持室内整洁和安全。录像中高叶的办公室缺少绿色植物，办公桌零乱，文件随意堆放在椅子上是错误的；办公自动化设备摆放合乎规范，室内光线自然是对的。

二、会议管理

（一）会前

在会议召开前，秘书要根据会议需要做好准备工作。录像中高叶对碰头会的准备还是比较充足的。表现在：其一，根据王总的指示拟定会议议题― 商量小型产品展示会事宜；其二，确定参与人员― 销售部吴经理、公关部马经理、保卫处方主任等；其三，确定会议的具体时间和地点― 10 : 00 在1 号会议室；其四，把开会的时间地点通知到每个人其五，提记录，把握好会议进程，处理好突发事件等等。录像中高叶做得还是比较好的。其一，大家入座后即宣布开会，明示会议议题，要求大家发表意见；其二，能把握会议进程：讨论一归纳一统一意见一布置任务一宣布散会，整个会议紧凑且效率高；其三，安排钟苗秘书做好会议记录；其四，能处理突发事件，即当吴、马两位意见不和时能及时加以制止和引导，化干戈为玉帛。但是，高叶会前检查的多媒体设备直到散会也不见其发挥作用，不知是没准备好资料还是忘了。这一点显然是错误的。

（三）会后

会议结束后，秘书还有许多工作要做。就高叶召集的“经理碰头会”而言，要关闭多媒体设施，整理会议室，落实会议精神，检查工作进展情况。录像中高叶能亲自检查会场布置情况，对。至于关闭多媒体设施和整理会议室，因自己忙于与吴经理个别交谈，可安排钟秘书去做。

三、商务沟通

(一)会前

办文、办会、办事都离不开沟通。有效沟通对推动各项工作顺利进行有重大作用。秘书人际沟通有横向沟通与纵向沟通。横前到会场检查多媒体设, 备情况，发现问题马上请相关人员检修。这些都是做得对的。

（二）会中

在会议期间，秘书也有许多工作要做。就高叶召开的“部门经理碰头会”这种小型会议而言，要安排好座次，宣布会议议题，做好会议或通知、会议和演示等形式。上行沟通主要采取当面汇报、听取意见、设意见箱、开小组会、收集信息反馈表等形式。

如何实现有效沟通？首先要尊重对方。要以平等尊重的态度让对方进入轻松的、无障碍的交流。其次要理解对方。要通过换位思考、现身说法使对方心悦诚服。录像中高叶在与会人员之间出现矛盾冲突时，能运用柔性管理策略积极化解矛盾，会后能主动找受委屈一方― 吴经理面对面地沟通，沟通中又能尊重对方，并通过换位思考、现身说法化解对方的心理障碍，化被动为主动，这些都是对的。

参考答案：