制样工作计划

制样工作计划（精选2篇）

制样工作计划 篇1

制样室工作制度

为了更好地完成制样工作，提高制样水平，对制样室工作规定如下：

一、考勤要求

1.按时上下班，早7:20接班，晚5：50接班，各班做好交接，包括样品种类的数目，设备是否完好；室内卫生、工具等。2.不能私自串班，有事提前请假。

二、工作要求

1.每班工作前由班长的安排好本班员工当日的工作，并时刻关注制样的进度，遇到问题及时向主任汇报；工作过程中设备出现问题由班长找维修人员维修。

2.制样员要听从班长或主任的安排，本着认真、科学的工作态度制好每一个样，确保制出的样均匀，有代表性；

3.处长或主任要随时对制样工作进行检查，以督促制样工作。4.工作期间要时刻保持地面、台面的整洁，仪器摆放整齐、有序；

5.接外来样一定要有处里领导的签字或财务出据的收费单据，制完样后单据随样一并送到化验室；

6.原料样品制完样后留存7天，厂内样品不留存并负责处理样品袋，各班倒自己班的样品。

7.工作期间不允许带手机，需打小号联系工作可以到检斤室去打；

8.交班前应将整个制样室彻底清扫干净，清扫不干净的下班有权拒绝接班； 9.每个班每3个班给需要浇油的设备浇油；

10.白灰小样、氧化铁皮必须先制，标明日期、时间，制完后应立即送走，以免耽误卸车。

11.样袋的密码，水份单一定要和来样登记的密码符合。12.送样时间要写真实清楚。

三、奖励与惩罚

1.违反劳动纪律的按公司相关劳动管理制度执行，卫生交接班一次不合格每班罚扣30元；

2.化验室复检，制大样和原样不超差，一个月内复检都不超差奖励制样员50元；

3.没有领导签字，没有申请单，没有财务收费单据私自制样的，发现一次罚款100元，第二次罚款500元，第三次到人事处待岗。

4.样袋的密码写错，第一次罚款20元，第二次罚款50元。5.一个月内连续三次发生同一个错误的，到人事处待岗。

6.不按制样相关规程进行制样，或制样时由于本人原因导致混样，使化验结果出现异常的，一次罚款50元。

以上制度从2011年8月10日起执行

质检处

2011-8-9

化验室制样管理规定 篇2

为确保中化制样加工过程的准确及时、客观公正，满足化检验工序和委托方需求，符合公司质量管理体系要求，特制定本管理规定。

1.样品的接收管理：

1.1制样岗位人员要确认样品的封口完好无损，否则有权拒绝收样；对送检样品有疑问时，在验收样品时应询问委托单位或上工序，要求进一步给出说明。

1.2坚持谁制样谁拆封的原则，非制样人员不得提前拆封。否则，试样加工人员有权拒绝加工该试样，同时要追查事故责任人的责任。

1.3接收样品后，要按照规定填写《制样收发大账》。填写内容包括：

1.4试样加工要按标准规定进行。试样分二级保管。

1.4.1所取样品必须全部经颚式破碎机，破碎成粒度≤5mm的料后，用四分法缩分留存制样保留样，并将样袋用封口机封口。

1.4.2如需要，将剩余的试样全部经对辊粉碎，粉碎成粒度≤70目的细粉后平摊在缩分板上用多点采样法采样，装入样袋保存。

1.4.3用多点采样法取足量的试样用研磨机研磨。研磨后的样品分别装入两个小试样袋，一个用于分析检测试样，另一个用封口机封口后，投入试样保管箱作为分析保管样保存。

1.4.4研磨后的试样粒度必须达到标准要求。

1.1.5送检分析试样封口时，须将纸袋口折叠后，用口曲纸粘牢封好，并注明制样完成时间并签名确认。

2.试样加工要严格执行作业标准。

3.分析用试样粒度必须达到分析标准要求，不合格样品化验岗位人员有权予以拒收，确认后室里将对责任人进行考核。4.制样人员要在制样保管袋上签写制样时间、制样人姓名，并保存试样。

5.制样人员传递分析试样时，接送样双方须同时签字确认。