村四风问题清单

村四风问题清单（精选4篇）

村四风问题清单 篇1

村“四风”问题清单

一、形式主义

1、工作中有时追求形式主义

2、工作有拖拉现象

3、服务意识不到位

4、工作中有时出现“以会议贯彻会议”现象

5、工作开展的不够踏实

6、成员深入基层不够

7、村务公开不及时

8、村级文娱活动开展不够

9、村级“一站式”服务效果不明显

10、党员干部理论学习不够

二、官僚主义

1、工作执行不够力度

2、办事效率有待加强

3、因循守旧、创新不够

4、工作有时不够民主

5、工作方法有时简单

6、干部与群众交心不够

7、班子成员开展自我批评不够

三、享乐主义

1、工作中有怕苦、怕累现象

2、面对困难、主动承担不够

3、成员进取心不够

4、有时讲排场、爱面子

5、人员工作有时不在岗

6、村两委成员遵守上班制度自觉性不强

7、与群众同甘共苦精神不够

四、奢靡之风

1、执政为民，服务群众无小事的观念认识不到位

2、服务群众的自觉性不强

3、工作中有时有抱怨现象

4、偶尔有公车私用现象

5、村干部中偶尔有招待费过高现象

6、村级办公费用过高

单位“四风”问题清单 篇2

领导班子在“四风”方面存在的问题清单

我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：

一、形式主义方面

（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。

（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。

（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。

二、官僚主义方面

（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。

（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。

（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对

份内工作有推、靠、拖的现象存在。

（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。

三、享乐主义方面

（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。

（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。

（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。

四、奢靡之风方面

（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。

领导班子“四风”问题清单 篇3

一、形式主义方面存在的问题

1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。

2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。

3.重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。

4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。

二、官僚主义方面存在的问题

1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。

2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。安排工作以打电话、发短信、发QQ为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。

3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。

4.对困难群众，主动问需、解决困难不够。面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。

5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。

6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。

7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。

8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。

三、享乐主义方面存在的问题

1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。

2.班子成员担当精神、奉献精神不够，带头示范、模范作用发挥不足。满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事，满足于不挨批评，创先争优精神不强。

3.干部队伍中存在忙闲不均的现象，对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。

四、奢靡之风方面存在的问题

1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够，逢会必做横幅，办公用品、纸张打印浪费较多，大手大脚，花公家的钱、用公家的物不心疼。

2.机关干部节约意识弱化，空调未达到规定温度就使用，出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在，抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。

领导班子“四风”问题汇总清单 篇4

问题汇总清单

一、形式主义：

1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切

2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题

3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少

4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强

5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题

1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切

2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神

3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不够

4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少

1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切

2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题

3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象

4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽

5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够

1、会议上讲的多，会后落实少。一般号召多，重点落实少

2、工作制度制定的不少，但检查落实的少

3、工作沿用老办法多，开拓创新少

4、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够

5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少

1、理论学习不够深入，联系实际不够密切

2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题

3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够

4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知

5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神

1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少

2、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造

3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍

1、思想理论学习抓的不紧

2、抓面上工作多，深入实际调查少

3、抓工作时紧时松

1、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题。

2、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够

3、工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神

4、创新意识、进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽

1、班子学习的整体意识还不够强，缺乏深度。虽建立了局 党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透明，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。往往以会代学、以工代学的情况多，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到兄弟县、市交流学习不多。

2、创新意识，进取精神不够强。有时思想观念还不够不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，工作只求过得去，不求过得硬，有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法，出点子较少。

3、政治执行力不够强，科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

二、官僚主义：

1、主体表现意识差，存在自足自满现象

2、深入服务对象调查研究少，对群众的所需、所盼了解不够

3、抓落实满足于开会布置

4、存在谈的多做得少的现象

1、深入基层调研不够，为人民服务的宗旨意识欠缺

2、存在自足自满，缺乏创新。主体责任意识欠缺，缺乏担当。

3、有的工作重程序，轻实效

4、对基层情况了解不够深入

1、存在自足自满现象，缺乏创新。主体责任意识差，缺乏担当。

2、深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺

3、深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象

4、抓落实，满足于开户布置

1、领导成员高高在上，与职工共同研究和解决具体问题少，特别是对外宣传和创收促发展的办法少

2、对中层、对职工呼唤支使，有的同志态度强硬

3、有的成员怕担风险、怕担责任，不求过的硬，只求过的去

4、有的对分管业务，不懂不问、不负责任

1、深入基础调研不够，服务意识淡薄，宗旨挂念欠缺

2、部分班子成员存在团体意识、大局意识不强

3、在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题

4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需、所盼了解不够

5、整体工作能力水平不足，干部队伍缺乏活力。

1、缺乏集体决策，抓落实力度小

1、工作创新不够

2、对同志要求多，批评少

3、有本位主义，注重本局利益

1、深入群众少，与职工谈心少

2、存在自足自满，缺乏创新现象，主体责任意识差，缺乏担当

3、班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多，做得少的现象

1、深入基层调查研究不够，服务意识淡薄，宗旨理念欠缺

2、部分班子成员存在团体意识，大局意识不强

3、在加强班子团结方面，存在说的多，做得少，知行不一的问题

4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需所盼了解不够

5、整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力

三、享乐主义：

1、安于现状，讲排场，比阔气，追求面子

2、用公车办私事等现象不同程度存在

3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全

4、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

1、工作上安于现状，缺乏进取创新精神

2、存有讲排场、顾面子，无车不出门的现象

3、工作不忙是在办公室喝水、聊天、看报纸

4、主体责任意识欠缺，缺乏担当，遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道行，宁可不干事也不出事

1、贪图享受、安于现状，不愿吃苦下力。讲排场、比阔气、攀享受。

2、存有畏难厌战情绪，工作干劲、拼劲不足，用公车办私事不同现象的存在

3、工作上安于现状，缺乏进取创新精神

4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全

1、减轻怕累，遇事绕行

2、老好人，不愿直面问题

3、工作安于现状，缺乏创新精神

4、怕冷、怕热、怕苦，追求办公条件

5、节约意识不强，存有水电浪费现象

1、贪图享受，安于现状，不愿吃苦下力，讲排场、比阔气、攀享受、追求面子

2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷。工作干劲、拼劲不足。

3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神

4、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

1、精神懈怠、理念缺失，缺乏事业心、责任感

2、缺乏学习和创新

1、有时参加社会上的酒场

2、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全

3、工作上安于现状，缺乏进取精神

1、做事讲排场比阔气，攀比心理严重，追求面子

2、公车私用现象不同程度存在

3、工作安于现状，缺乏创新进取精神

4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全

1、有时用公车办私事现象不同程度存在，有的无论是办公事还是办私事，出门就要用车

2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷，工作干劲不足

3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神。

4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全

四、奢靡之风：

1、存在“八条规定”、“八项规定”的重要认识不足，廉政风险防范意识不强等问题

2、艰苦奋斗精神有待强化，勤俭节约意识不强

3、制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距

1、有铺张浪费，公款接待超标现象

2、主办活动存有讲排场、爱面子现象，不够朴素、勤俭

3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强

1、有铺张浪费，公款接待超标准接待现象。制止铺张浪费的机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距

2、“三公”经费管理不严。存在对“八条禁令”、“八条规定”的重要性认识不足的情况。廉政风险防范意识不强

3、艰苦奋斗精神有所弱化，厉行节约的意识不强

4、存在讲面子、讲排场的现象，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题

1、三公经费把关不严，开支较大

2、接待较多，好面子、讲排场

3、出入要车，加班要补助，简谱意识、节约思想淡化，奉献精神欠缺

1、存在“八条规定”、“八项规定”的重要认识不足，廉政风险防范意识不强等问题

2、存在讲面子、讲排场的现象。制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距

3、艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不强。

1、伙房标准高、使用少

1、艰苦奋斗的精神有所弱化

2、勤俭节约意识不强

1、存在对“八条禁令”、“八项规定”的重要性认识不足的情况。防范风险意识不强

2、有铺张浪费、公款超标准接待现象

3、存在讲面子、讲排场的现象，作风不够勤俭的问题

1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题，提出表现为，自理观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够节俭的问题。

2、存在讲面子，讲排场的现象，有时下基层工作被动接受迎送和超标准接待。