2022年结核病管理工作计划

2022年结核病管理工作计划（通用14篇）

2022年结核病管理工作计划 篇1

按照“水利工程补短板、水利行业强监管”的工作总基调和总思路，全力做好xx市水利发展各项工作。通过加强工程措施和非工程措施建设，不断提高防洪减灾能力，合理配置和高效利用水资源，保护水资源，改善水生态环境，建立较为完善的水旱灾害防御体系、水资源配置体系、水资源保护和河湖健康保障体系、水利行业全面监管体系。

一、加强水利工程补短板

一是提高防洪减灾能力。

着力加强xx河、xx河、xx河未达标堤防、病险水库、重点涝区等薄弱环节建设，完善xx河、xx河、xx河流域防洪体系，提升中小河流防洪能力、山洪灾害防治能力和城市排涝能力，建成标准适度的防洪工程体系。加快推进xx江中游治理及xxxx段河道治理工程建设，完成建设任务xx%；启动xx段河道治理、xx河xx镇段河道治理工程建设，计划完成建设任务的xx%。完成xx段河道治理工程、xx河经开区段河道治理工程初步设计工作。组织编报中小河流进一步治理项目，再谋划编报中小河流治理工程x处。巩固提升山洪灾害防御非工程措施，重点提高山洪灾害的监测、预警水平，细化群测群防措施。开展重点山洪沟治理，重点解决沿沟村镇的防冲问题，因地制宜地在不减少现有河道过流能力前提下采取护岸、排洪渠、沟道疏浚等综合整治措施。

二是优化水资源配置和城乡供水。

推进重点水源工程建设，加快万家水库工程可行性研究工作，完成各专题研究工作，力争获得省发改委立项审批，为工程开工建设奠定基础。推进实施农村饮水安全巩固提升工程，启动城乡供水一体化和农村供水工程，实施城市水厂管网向郊区延伸工程，率先实施三水厂管网向xx街道大村、罗溪延伸。巩固推进乡村供水设施管养维护，加强水质定期检测，进一步完善管护机制，实施考核奖惩。

三是加强水土保持与河湖生态修复。

科学编制河湖水域岸线保护利用规划，加强水生态空间管控与保护。加强水生态保护与修复，加强饮用水水源地保护。加强重点区域水土流失防治，推进生态清洁小流域建设。在建xx水土流失治理工程基础上，启动xx等x处治理工程，计划完成小流域治理面积xx平方公里。

二、巩固水利行业强监管

一是加强江河湖库管理保护。

全面抓好河长制湖长制落实，强化各级河长湖长履职尽责，加强水域岸线空间管控，加强水资源节约保护、水污染防治、水环境综合整治、生态治理与修复、综合执法监管等。强化小水电生态流量监管，在全面建成生态流量泄放设施视频监控的基础上，全面建成生态流量检测系统。推进小水库视频监控系统建设完善，启动下水库大坝渗漏监测设施建设。推动河湖长制向农村小微水体延伸。

二是加强水资源利用监管。

严格开展水资源论证制度，加强取用水管理，促进用水行为规范。严格取水许可审批及日常监管，提高水资源承载能力。严格地下水管理保护，加强饮用水水源保护，加强河湖生态水量保障。

三是加强水工程建设管护。

落实“分级管理、分级负责”的建管机制，推进水利工程制度化、规范化、精细化管理，抓好已建工程安全规范运行，开展工程管理现代化试点，发挥示范引领作用。加强水利工程招投标监管，强化市场主体行为动态监管，引导市场主体履约守信，加大水利工程建设质量安全监督检查，深入开展安全生产隐患排查。

四是加强水土保持监管。

积极推行水土流失动态监测全覆盖和人为水土流失监管全覆盖，及时掌握区域内水土流失状况和治理成效，提高水土保持信息化监管水平，充分运用高新技术，通过“图班精细化”管理和“天地一体化”手段，强化对水土保持工程、生产建设项目的监管。严肃查处生产建设项目违法行为，有效防治人为水土流失。

三、推进“数字水利”“智慧水利”。

根据xx市水利现状，定量评价区域水安全、水资源、水环境、水生态、水管理等各项水利保障能力与水平，对水利现代化水平做出评价，并分析水利建设中的薄弱环节，确定具体的水利现代化的建设目标。推进信息化在水利规划、勘测、设计、建设、管理、水行政执法、预报、监测等各个环节的应用，以水利信息化带动水利现代化。加强水文水资源自动测报能力建设，完善水工程、雨水情、水资源、水环境、河湖岸线、城市水文、水土保持等监测网络。加强水利工程及河湖远程监测、监视、控制等系统建设，推进信息化向农村水利延伸，加快构建覆盖市、县、乡、部分行政村和主要水利工程的水利信息化体系。

四、深化水利改革与管理创新

一是全面建设节水型社会。

推进建立节水调水体系，建立节水评价机制，严格落实节水评价要求。分级建立各类用水户用水计划，分级负责监控，加强用水过程管理，规范用水行为。建立开发节水调水监控平台，逐步实现节水调水在线监控和信息化管理。

二是加快水价综合改革。

继续推进农业水价、水资源税改革。探索建立市场化、多元化生态补偿机制。拓宽水利工程建设运营投资渠道。推进农业水价综合改革，实施乡村供水基本水价和计量水价相结合的两部制水价。

三是加大水利“放管服”。

推进投资审批项目改革，优化报建项目审批流程。深化水行政审批制度改革，推进部门联合审批、网上审批等方式，提高审批效率。创新监管方式方法，进一步健全“双随机一公开”制度，整合抽查事项和流程。推进“互联网+水利政务服务”，最大限度为群众提供便捷服务。

2022年结核病管理工作计划 篇2

1 资料与方法

1.1 资料来源

根据1994~2006年西藏自治区所辖市、各地区、县结核病防治机构上报的结核病季报表、月报表以及督导检查工作表。

1.2 方法

根据项目管理手册等, 采用Excel表格对13年的病例登记及治疗管理情况进行汇总、统计和分析

2 结果

2.1 DO TS覆盖

西藏自治区从1991年开始积极推行DOTS, 自2005年起以县为单位DOTS覆盖率达100%。

2.2 可疑患者就诊情况

13年来, 各级结核病控制机构共接诊可疑者就诊40 548人, 可疑患者就诊率由1994年的63.97/10万逐年上升到2006年的199.27/10万。可疑者查痰共计38 596人, 查痰率由1994年的21.97%上升到近6年的100%, 平均痰检阳性率为33.02%, 各年度可疑肺结核就诊情况。 (表1)

2.3 活动性肺结核发现及登记情况

13年共发现并登记活动性肺结核病人35 664例, 其中涂阳肺结核病人12 743例, 新发涂阳10 594例。活动性肺结核病人登记率从1994年的14.05/10万逐年上升到2006年的109.34/10万, 新发涂阳登记率从1994年的4.91/10万逐年上升到57.00/10万。 (表2)

2.4 登记病人中的初、复治涂阳肺结核构成比

12 743例涂阳病人中, 初治涂阳10 594例, 占83.14%;复治涂阳2 149例, 占16.86%;初复治比例1:0.20。初治涂阳构成比由1994年的55.34%上升到2006年的83.14%, 复治构成比则下降。 (表3)

2.5 涂阳病人治疗转归情况

对登记的涂阳病人在规范一系列结核病管理程序的基础上, 积极推行直接督导下的短程化疗 (DOTS) 。共治疗初治涂阳病人10 594人, 治愈率由最初的33.33%提高到2006年的82.56%, 平均治愈率为74.02%。复治涂阳病人2 149例, 治愈率由最初的21.74%提高到2006年的56.30%, 平均治愈率为57.14%。 (表4)

3 讨论

3.1 在结核病项目实施13年来, 西藏自治区结核病控制工作取得了显著成效

可疑患者就诊人数、发现活动性肺结核病人数、新发涂阳人数分别是项目开展最初 (1994年) 的3.61、14.72、13.43倍, 涂阳登记率由最初的8.88/10万上升到2006年的66.46/10万, 新涂阳登记率也由最初的4.91/10万上升到2006年的57.00/10万, 主要原因是: (1) 政府的重视与支持, 防治经费的保障, 结核病配套资金逐步纳入财政预算并落实到位。自2005年起以县为单位DOTS覆盖率达100%, 随着DOTS覆盖率的提高, 服务人口逐步增加, 使DOTS的策略得以全面贯彻和实施。 (2) 项目实施后, 结核病归口管理, 结核病专业防治机构逐步建立健全, 加强了专业人员技术培训, 规范结核病防治工作, 使结核病控制的整体水平得到了较大的提高。13年来活动性肺结核发现及登记情况有了较大的提高;登记病人中初、复治涂阳肺结核构成比中初治涂阳构成比逐年上升, 复治构成比则下降。涂阳病人转归中初、复治涂阳治愈率均有了较大的提高。 (3) 加大对结核病防治工作的考核力度, 提高业务人员工作能力及业务水平。季度督导促进病人发现的进程并完善工作模式。按季度市级对县级普及, 随机抽查乡级、村级医生及对病人进行督导检查, 及时发现问题并现场解答问题, 出具书面反馈建议。在市级参与下县级单位不定期相互督导检查, 相互指出工作中存在的不足, 提出建议, 同时也学习到了好的经验。使病人发现工作模式得以完善[1]。 (4) 加强了结核病健康促进工作力度。针对结核病及其归口相关知识政策进行宣传, 从而提高病人归口、登记、治疗的依从性。13年来, 可疑患者就诊率逐年提高。

3.2 西藏自治区结核病控制项目取得了较大的成效, 各项指标均有较大幅度提高, 但还未达到“高发现、高治愈率”的目标, 结核病疫情仍很严重, 须进一步加强结核病控制工作

西藏自治区地广人稀, 人员居住分散, 群众卫生保健意识较低, 虽然结核病疫情较重, 但大部分病人没有认识肺结核病, 或家庭贫困而又不了解当地免费政策, 或由于交通不便或不知道肺结核归口到当地疾病控制机构治疗等原因而未能就医, 可疑者就诊率低直接影响肺结核病人的发现[3]。目前主要以因症就诊方式发现肺结核病人, 而患者多初诊于各级综合医疗机构, 加强肺结核病归口管理工作是提高肺结核可疑症状者到结防机构就诊的关键, 也是提高病人发现水平的关键, 明确医疗机构与结核病防治专业机构的职责分工、紧密协作是落实结核病归口管理工作的重点;在此基础上开展广泛深入的宣教活动是提高病人就诊率最直接有效的途径, 同时结防专业机构还要采取多项措施, 提高自身的医疗技术水平和服务质量, 促使病人主动到结防机构就诊, 接受规范治疗, 以保证DOTS策略的有效实施。实行DOTS的直接责任者是乡村医生, 管理者和督导者是区县结防所和乡镇医院。因此, 加强三级防痨网建设, 稳定结防队伍对提高DOTS质量非常重要。痰检质量直接关系到诊断的准确性和疗效判断, 加强痰检质控也是提高DOTS质量的重要保证[2]。实施DOTS策略, 政府重视、经费到位, 建立健全三级防痨网, 归口管理, 是提高肺结核发现率和治愈率的一项非常重要的措施[3]。

摘要：目的评价西藏自治区实施结核病控制项目13年效果。方法根据1994～2006年西藏自治区结核病控制项目季报、月报及相关资料进行分析和评价。结果实施结核病控制项目后, 传染源的发现和治愈率逐年提高, 共接诊可疑肺结核症状者40 548例, 发现活动性肺结核病人35 664例, 其中涂阳肺结核病人12 743例。新发涂阳登记率从1994年的4.91/10万逐年上升到57.00/10万, 初治涂阳治愈率由33.33%上升到82.56%, 复治涂阳病人治愈率从21.74%上升到56.30%。初、复治涂阳病人比例为1:0.20。结论西藏自治区结核病控制项目取得了较大的成效, 各项指标均有较大幅度提高。但还未达到“高发现、高治愈率”的目标, 结核病疫情仍很严重, 须进一步加强结核病控制工作。

关键词：肺结核病,预防,控制

参考文献

[1]李晓坤, 张跃梅, 赵红艳, 等.长春地区结核病控制项目实施4年病人发现分析[J].中国公共卫生管理, 2008, 24 (4) :405-407.

[2]程俊.山东省结核病控制项目10年效果分析[J].中国公共卫生, 2008, 24 (6) :668-669.

2022年结核病管理工作计划 篇3

【摘要】目的： 结核病管理信息系统是中国疾病预防控制信息系统的子系统，此系统的运行对我县的结核病控制工作起到了举足轻重的作用，为了利用网络数据进一步了解解全县结核病的流行状况，对2012年结核管理信息系统报告的数据进行流行病学统计分析，为我县今后肺结核病的管理及防治提供参考依据。方法：利用网络常规监测报表数据进行资料分析，并进行人群的有关流行病学调查。结果： 在专报系统中：非结防机构网络直报肺结核患者总体到位率为94.97%，追踪到位率为68.18%，发病率为53.24/10万。结论：结核病管理信息系统的良好运行，是提高结核病人总体到位率和管理肺结核病人的有效途径。

【关键词】 结核病 信息系统 数据分析

1 材料与方法

1.1 资料来源：各种数据来自2012年结核病管理信息系统常规监测报表，人口资料来本县统计局。

1.2 分析方法：利用2012年结核病管理信息系统常规监测报表提供的数据，结合“五率”定义和流行病学方法进行相关数据的分析。

2 结果与分析

2.1 非结防机构网络报告肺结核患者转诊、追踪及核查情况：

在专报系统中，按照2012年“报告地区”统计，非结防机构网络直报患者数167例，重报8例，去除重报8例，应转诊肺结核病人或疑似病人159例， 转诊、追踪及其他到位的肺结核和疑似肺结核患者数151例，总体到位率为94.97%，减去“同期死亡”的病人数，结防机构应追踪病人22例，追踪到位15例，未到位7例，（其中拒绝就诊5例，死亡2例）追踪到位率为68.18% 。在151例转诊、追踪和其他到位的肺结核和疑似肺结核患者数中确诊活动性肺结核患者76例，（其中初治涂阳24例，涂阴52例），非结核75例。

2.2 肺结核患者来源统计

2012年共发现活动性肺结核患者225例，具体见下表：

2.3 结核病登记情况統计：

2012年全县人口数为42.26万，共发现新涂阳患者42例，复治涂阳6例（复发5例，初治失败1例），涂阴177例（其中重症涂阴3例）。发病率分别为9.94/10万、1.42/10万、41.88/10万。构成比分别为0.19：0.03：0.78。

2.4 结核病患者按照性别、年龄统计

2012年男性共发病154例，女性71例，男性发病占结核病总发病数的68.44%，女性占结核病总发病数的31.56%，男女之比为：0.68：0.32，具体统计如下：

由以上数据可以看出：65-74岁发病最多，报告发病率为15.38/10万，占报告发病数的28.89%。

2.5 肺结核患者职业分布构成

2012年225例肺结核患者按照职业分布是：学生18例，教师1例，医务人员1例，工人7例，农民191例，干部职员2例，离退人员3例，家务及待业人员1例，其他1例。

3 讨论

3.1 2012年我县结核病的总体到位率有了明显提高^[1]，在到位的病人中，转诊的病人占总到位病人数的89.78%，这主要是：今年我们加大了医防合作的力度，利用各种行之有效的方式对防痨人员进行结核病防治知识的培训，防痨人员通过培训，对结核病人做到了：“发现一例、报告一例、转诊一例、管理一例”，从而提高了病人的总体到位率和转诊率。

3.2 由于追踪的病人中，有绝大多数病人居住在偏避的农村，对结核病还存在一种被社会歧视的心理，致使追踪未到位的病人中，有71.43%的病人是拒绝治疗。在以后的工作中我们要对结核项目的相关惠民政策对患者及家属做全面认真的讲述，让病人能够深刻体会到党和政府对他们的关心和温暖，树立治愈的充足信心，这样在追踪过程中，拒绝治疗的病人将不会再出现。

3.3 2012年我县的初治涂阳数明显减少的原因可能是：初诊病人在就诊时，没有按照“夜间痰、晨痰，即时痰”来留取痰标本，因此痰标本质量存在一定问题，导致痰检结果阳性检出率降低。

3.4 在网络数据中，农民发病率最高，尤其是以65-74的男性为主，通过我们入户调查，这些农民大多居住在一年四季干旱少雨，气候干燥的地方，生活条件差，房间空气不流通，出现咳嗽、咳痰等症状时，也不及时医治，经常在空闲的时候走门串户，致使结核病发病率流行较为广泛。

由此可见，结核病管理信息系统提供的数据是我们搞好结核病工作的基石。在以后的工作中我们要充分利用网络系统，进一步加强基本DOTS和关注脆弱人群，提高结核病卫生服务的可及性，提高我县结核病“五率”，提高结核病项目执行的绩效，为进一步搞好我县的结核病工作而不懈努力。

参考文献

2022年结核病管理工作计划 篇4

一、加强结核病人转诊工作，要求门诊、住院部、放射科各医生发现病人要及时、主动做好病人思想工作，详细介绍归口管治的重要性和必要性，并及时做好全面的信息资料，做好转诊工作。

二、加强网报工作，在原有成效的基础上，更及时准确收集信息、网络直报。

三、加强病人督导工作，在原有成效的基础上，更详细、更及时、更认真地做好每一位病人的督导工作。

四、加强管理：要求各医生做好每一位病人的转诊，不得截留病人。

2022年后勤工作计划 篇5

2022年后勤工作计划1

一、食堂管理及食谱制订

首先，食堂人员都要按规定操作，厨师必须持证上岗培训，操作时需戴帽子、带口罩。在现有的消毒设施下，进一步树立消毒、无菌观念，要把食堂用具与消毒刹虫剂严格分开，确保食堂的环境卫生与安全。另外食堂要把好食品关，坚决杜绝“三无”食品，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。并且每天做好食品留样工作，留样时间保持24小时。为了保证幼儿的营养均衡，园医要每天进行一次营养分析，及时调整伙食，要经常深入班级，听取意见，以确保幼儿的伙食，使我们的食堂管理更加规范。

二、提高后勤队伍素质

为了提高后勤队伍素质，本学期按排了厨师上岗培训，更好地为幼儿服务，另外，为了使幼儿能安全地在幼儿园，门卫还将配备保安。除此之外，各部门还将定期组织人员进行业务培训，尽能力抓好后勤人员的思想和业务工作，不断改善服务质量。

三、重视安全教育工作

为进一步做好安全教育工作，加强《宁波市中小学生安全条例》管理，切实加强对安全教育工作的领导，本园将把各项安全工作列入重点议事日程，让幼儿不断增加安全意识。另外，还将完善幼儿园管理系统，使家园联系更方便。幼儿园每天还必须做好常规安全工作检查，以便能及时整改。

四、完善园舍设施

为了让孩子有一个舒适、安逸的生活环境各活动场所，本学期还将增添几个大型玩具供小朋友活动。还将对原来的玩具进行适当的修理，另外，对园所内各处需要修理的地方汇总上报，以便能及时地解决。并且，每周要进行安全设施检查，对于园内环境卫生，要实行片区包干，落实到人，让幼儿园有一个整洁的园貌。

五、把好财务管理质量

财务人员要严格执行财务管理制度，认真制订每月的预算计划，及时做好收费、催费工作。做到帐目清楚，按时完成报表，对园内每一项的支出能尽可能用到恰到好处，尽量做到不必要的浪费。对于购置的固定财产、物品要专门有人进行入帐登记、核对，并且做到物品领用清楚，使财务制度更加完善起来。

六、配合幼儿园各项活动，做好后勤工作

本学期中，幼儿园的各项大小活动，我们后勤人员都要尽力配合，如场地布置、物品供应、有关事谊联系等都要满足活动的需求。

七、建立人事档案

对每一位来园工作的教职员工要有效地建立起档案，对符合条件的教职工进行劳动合同订立，以减少她们的后顾之忧。总之，要做好后勤工作也并不是一件容易的事，一定要尽心去做，我们必须吸取好的经验，更好地健全后勤制度。

2022年后勤工作计划2

后勤工作是做好幼儿园管理工作和教育工作的基础所在，本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境管理工作等。

一、指导思想

本学期我园的保健后勤工作将继续认真贯彻《托幼机构卫生保健管理实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》的要求，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，为培养和谐发展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作计划。

二、工作目标

1、严格执行《食品卫生法》和有关保健工作法规，认真接受监督所、疾控中心、妇幼保健所的工作监督、检查，根据工作要求不断调整、落实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、规范化。

2、继续探索幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。

3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的发生，杜绝事故发生。

4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标达到要求。

5、进一步加强全体保教人员的业务培训，加强后勤管理，规范操作，落实日常监督、检查，有效提升保教服务质量。

三、主要工作及措施

(一)优化后勤工作人员队伍，不断增强保教人员的服务意识

1、进一步加强人员的培训与教育，认真学习贯彻上级文件精神，细学《保育工作手册》，使后勤保育工作细化、量化，增强工作责任心，尽力协助老师共同完成保教任务。

2、以“保教联动”主题为重点，继续以月观摩活动为载体，开展“10分钟问答”、“工作小妙招”“走进现场”等板块，加强后勤员工的思想工作，引导她们牢固确立保教意识、服务意识，树立工作主人翁精神。

3、坚持保健教师每日早晚巡查制度，能及时发现问题，分析症结，并与相关人员交换意见，发挥指导功效。

4、制定与幼儿园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，提高保育员工作的规范、有序以及与教师之间的相互协作配合。

5、继续实施后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，提高工作质量。

(二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作

1、进一步规范卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。

2、加强各类卫生传染消毒工作的规范化管理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。

3、严格控制各种传染病的发生和预防，认真执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观察记录，发现异常及时处理，并做好记录。

4、加强伙食质量的管理，坚持每月一次的伙委会会议，加强两园厨房之间的沟通，及时反馈当月膳食营养分析情况、家长及教师反馈情况、伙食费收入支出情况，做好三个坚持“坚持沟通调整、坚持伙食费情况公示、坚持做到伙食费支出控制在2%以内”。

5、继续做好营养不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注重过程性资料的积累与指导，每月进行一次情况反馈。

6、提高相应的家长工作指导质量和对教师日常保育工作的检查指导，进一步提升保教水平，积极参与亲子园、家长学校、幼儿园网页的编写工作。

(三)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强各园的财物管理，尤其是班级财产的管理。

1)进一步完善请购、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，建立幼儿园财产电子管理程序，数量、价格准确，保管责任到人。

2)完善分室活动室的财产保管，落实到人，加强过程性的管理，2、抓好校园环境卫生管理。

1)继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区与责任人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生整洁有序。加强包干责任区域的过程性检查的执行力。

2)重视幼儿园绿化管理，根据季节适时抓好绿化修正、花卉种植等工作，确保环境净化、美化、绿化。

3、加强安全管理，提高操作规范化。

1)进一步强化门卫人员的安全责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。

2)认真、及时地做好各种物品、器械的保养和维修，确保安全使用。

3)继续切实做好消防安全工作，实行安络管理，强化安全责任，坚持以防为主，消除隐患，做到安全第一。

4)每学期至少开展两次次疏散演练，提高教职工及幼儿的逃生意识及能力。

月份安排：

八月

1、拟定办公、教学用品、药品等采购计划。

2、招聘2名新保育员。

3、全园卫生大扫除。

4、检修全园水电设施和门窗桌椅。

5、添置2台空调，一个开水桶，三台电风扇，八个图书架，一大套结构玩具。

6、与供货商店签订合同,并更新相关证件。

7、组织全体教职工到__市妇幼参加健康证体检。

九月

1、根据编班情况调整班级桌椅。

2、重新安排保育员工作。

3、检查巾杯消毒情况。

4、做好“中秋”、“国庆节”值班人员安排。

十月

1、检查保育员一日工作情况。

2、抽查寝室卫生和班级卫生。

3、举行卫生讲座。

4、幼儿体检。

十一月

1、各班级教玩具自检,户外中大型玩具检修。

2、检查厨房工作人员执行职责的情况。

3、更新卫生宣传栏内容。

4、抽查公共卫生情况。

十二月

1、抽查幼儿仪表卫生。

2、检修扩音设备。

3、补充保健室药品。

4、举行“迎新年联欢会”。

一月

1、全园检修。

2、清点班级以及其它园内财产,并改用新的财产登记薄。

3、归还出借物品。

4、安排寒假值班表。

2022年后勤工作计划3

一、指导思想

本学期总务后勤工作以管好校产为重点，始终坚持“为教学服务，为师生服务”的原则，树立“服务育人”的宗旨，认真做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作

二、工作目标

在学校校长室、党支部的领导下，进一步巩固和发展近年来后勤服务规范化、后勤工作科学化、校产管理制度化取得的管理成果，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，在试行中不断总结，逐渐完善和提高，努力做好，做优，不断提高服务意识、服务质量和服务水平。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，积极努力开源节流，为学校拓宽发展空间添砖加瓦。

三、主要工作及措施

(一)努力提高后勤员工的自身素质。

(二)组织后勤人员认真学习，借鉴先进的后勤管理工作经验，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入自己的工作，凝心聚力，爱岗敬业，乐于奉献，进一步提高员工的业务素质和服务意识，加强理论和业务学习，努力提高专业水平和现代信息技术管理水平，以胜任形势的发展和工作的需要。进一步明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨，坚持管理育人、服务育人的方向，继续发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，勤奋踏实工作，关心爱护学生，努力争作奉献。

(三)进一步完善后勤工作各项制度，认真制定落实岗位责任制。在上学年对后勤各项制度修定的基础上，进一步细化岗位职责、工作量考核。细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，同时定期不定期广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求。

(四)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强学校的财物管理，尤其是学校财产的管理。

2、进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确。继续按惯例对各班级、各专用教室公物实行登记承包管理，兑现损坏赔偿制度。

3、抓好校园环境卫生管理。

4、本学期我们将在原基础上，切实加大校园各班保洁区的管理力度，加强督查，细化各部位保洁的任务和人员分配，确保教学区域全天候整洁，同时通过各种形式向师生员工进行爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中造成爱护公物，爱护校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，亮丽校园的活动，把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来。重视校园花草管理，适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保环境净化、美化、绿化。

(五)进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。

1、重点抓好学校节水节电的管理工作

2、抓好购物管理，在各方面管好用好每一点钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，采用教学用品领用登记制度，减少浪费。

3、认真抓好分部多功能教室装修工作。

四、具体安排

九月份：

1、制订工作计划。

2、做好分部设施添置准备工作。

3、分发书本，补齐所缺教科书，分发各种教学用品，进行饮水机消毒。

4、召开总务人员会议。

5、进行月卫生检查评比工作。

十月份：

1、实施分部设施添置工作。

2、建立班级公物损坏档案。

3、组织后勤人员业务学习。

4、进行月卫生检查评比工作。

十一月份：

1、进行安全普查工作。

2、协助红领巾广播台开展卫生教育工作。

3、进行月卫生检查评比工作。

4、法制安全讲座。

5、协助学校开展安全教育工作。

6、进行月卫生检查评比工作。

十二月份：

1、协助抓好期末考试工作。

2、做好学期结束工作。

3、总结学校后勤工作，4、进行月卫生检查评比工作。

元月份：

1、清理校产教具。

2、做好暑假校园安全保卫工作。

3、进行卫生年度检查评比工作。

4、总务后勤人员考核工作。

2022年后勤工作计划4

指导思想：

中心幼儿园在园领导的关心支持和教师们的积极配合下，园舍和园内环境在原有基础上有了更大的改观。本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境的绿化管理工作等。

具体工作如下：

一、做好幼儿园财务工作计划，做好财产、财务管理工作：

1、坚持勤俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。

2、做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作，严格财务制度和财经制度。

3、严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进行，每张发票都必须由园长签字，每学期对财务账目审查一次。

4、会计坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。

二、事务工作方面：

1、及时做好教学用品、办公用品和教玩具的采购工作和更新工作，并根据本园的特点，做好各班的教学用品和环境布置材料。

2、做好幼儿园的维修工作，经常检查大、中、小型玩具，消除不安全因素，对幼儿园的门窗、玻璃、自来水等及时维修。

3、做好幼儿园的卫生保健工作，对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。并做到消毒有记录。各班教师要配合保健老师做好工作。

4、关心幼儿生活，办好食堂。

(1)要经常深入食堂检查工作，要求严格执行食堂工作制度和卫生制度，全心全意为师生服务。

(2)幼儿每天午餐做到热菜热饭，做到营养搭配，价廉物美，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。

(3)做好开水的供应工作，充分利用各班的茶水桶，让幼儿随时喝水。

(4)搞好食堂的卫生工作，生熟分开，杜绝一切不卫生因素，培养幼儿良好的进餐习惯。

三、搞好园舍建设，创设优美环境也是幼儿园20__年后勤工作计划的重点：

1、管理好花木、草坪、果园。

在草坪成长期，要保护好草坪，让其生长好，同时要加强施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校园。教育幼儿爱护幼儿园的一草一木。园内无杂物，各种玩具摆放合理，活动室内外布置美观，做到美化、绿化、净化，富有童趣。

2、加强幼儿园的卫生环境管理。

整个校园内外分工到人，各活动室由班主任教师负责，做到一日一小扫，一周一大扫，保证整洁干净，窗明几净，室内外无纸屑、无痰迹、无杂物，各种用具摆放整齐，保洁区无杂草。

2022年后勤工作计划5

一、指导思想

紧紧围绕校长室提出的三大任务展开工作，面对创一流学校，创一流教学业绩这样光荣而艰巨的任务，全面贯彻落实校长室的工作意见，抓住为教育教学服务、为师生服务两条线，团结全体后勤人员奋发向上、开拓进取，再创汇中后勤工作新辉煌。

二、具体要求、措施

1、抓好后勤队伍建设。

要做好学校后勤工作，建设一支强有力的后勤队伍十分必要。首先要稳定后勤队伍，做好一人一事的思想工作。通过学习、思想工作，让他们安心于后勤工作，爱岗敬业，提高服务意识，提高服务质量，让大家都要有一种“汇中是我家”的观念;其次，要有积极肯干、脚踏实地的工作作风，要自觉、勤奋，要雷厉风行;第三，要积极学习本岗位业务。随着学校装备的逐步现代化，后勤人员工作要求和个人技术业务都必须随之更新，才能适应新情况的需要，做到在行、在岗、在状态中;第四，要团结协作、互相配合，做到一篷风、一股劲，完成中心工作不打折扣;第五，要增强集体荣誉感，校兴我荣，校衰我耻，增强内部团结，有利于团结的话多说，不利于团结的话不说。

2、加强财务管理工作。

财会人员严格遵守财经纪律，依法做好财务工作，认真组织各项政策性的收费工作。没有校长室的通知，决不乱收一分钱。认真编制预算决算，如实决算代办费并公布。平时及时结报费用，票据上一定要有验收人、证明人、校长签批三人签字方可报销。认真做到账目清楚，学校经费状况按月向校长汇报，努力做到增收节支，把有限的经费用到教学最需要的地方。

3、加强校产校具管理。

学校地方大，一要教育全体后勤人员要管好、用好学校财产;二要努力做到增收节支，大力提倡勤俭节约，反对铺张浪费。维修上做到能修的则修，决不调换新的，做到少花钱多办事，花小钱办大事，不花钱也办事。本学期一开始就下大力气，对学校各场所进行财产登记工作，通过登记造册，对学校财产做到胸中有数，通过管理进一步使学校财产不散失，进一步降低学校财产的损坏率。

4、努力办好食堂。

伙食工作是学校后勤工作的重要内容，它涉及千家万户，伙食工作的好坏直接影响师生的工作和学习，为此，我们努力做到：

⑴把握采购环节，以新鲜、价廉物美为原则。

⑵严格货物采购入库制度，未经验收人签字登记进入食堂，概不认帐。

⑶严禁食堂销售时向学生收取现金，本学期采取不定期抽查的办法，严格检查，一旦查实，一律按合同执行。

⑷对食堂环境卫生、炊餐用具卫生、食品卫生作经常性的常规检查。检查中如有不尽人意，一次警告要求整改，如整改不到位，罚款100—500元。

⑸食堂要确保师生吃好、吃饱、吃暖，要采取各种办法调配花式，特别是在保暖上下功夫，要控制出菜时间，坚决制止炒菜、汤菜冷冰冰。

⑹严格贯彻落实卫生五?四制和食品卫生法，确保不发生任何大小食品安全事故。

⑺充值中心要积极努力为师生充值服务好，认真做到帐目清楚。

通过各方面的齐心努力，以食堂改革为起点，迈好后勤社会化改革的第一步，提高食堂的管理水平和服务质量，让师生高兴到食堂用膳。

5、继续做好优质服务工作。

尽管学校规模大，而后勤人员数量少，想方设法为教工办实事，千方百计为教职工排忧解难，努力办好小卖部，为师生提供各种方便。

6、做好基建维修工作

⑴抓紧体育馆内部装修工作，力争三月底、四月初竣工投入使用。

⑵平日维修原则上做到随报随修，并经常巡查校园及时发现问题，及时采取措施解决。

⑶认真做好校区分开隔断事项。

我们后勤部门决心在新的学期中，紧密团结在校党委、校长室周围，把握机遇，努力奋进，为汇中的明天作出我们应有的贡献。

教师工作计划2022年 篇6

通过(钳工工艺学)的学习，使学生基本掌握钳工方面的有关知识，特别是钳工的工范围，培养耐心细致的工作作风、严肃认真的工作态度。在学习(钳工工艺学)当中使学生初步掌握机械零件的看图、加工方法、材料的识别、机械传动、刀具材料与刀具角度、零件的安装与装卡、钳工知识、电气等等知识。

二、选用教材

本课程选用北京邮电大学出版的《钳工工艺学》主编：胡爱民、王东节、

三、教学方法以及提高教学质量的措施

1、授课策略：本课程采用示范性讲解、多媒体课件与实践教学相结合的方法组织教学，采用优化教学等方法。

2、作业要求本着调动学生积极性的原则训练学生的动手能力、激发学生的学习兴趣作业有两部分构成：一是书面作业，二是实验实训报告。本学期的教学时数是实训与理论教学比例大于1：1，在学习(钳工工艺学)当中使学生初步掌握机械零件的看图、量具的使用、工件的加工方法、金属材料的识别、机械传动、刀具材料与刀具角度、零件的安装与装卡知识等等。同时采用就地取材灵活机动的教学方法。

四、教学基本内容

《钳工工艺学》基本内容包括钳工的概念、切削的知识、钻床、刀、量具、夹具、钳工的操作规程、装配工艺知识、设备维修、机械传动等部分组成。在条件允许的情况下增加制作维修等实训内容以提高学生的学习兴趣。

五、成绩考核：

1、平时成绩：50%(表现与态度20%+实训过程和实训内容掌握程度20%+实训报告等内容与文字表达10%)

2022年结核病管理工作计划 篇7

中国医疗资源集中在医院[1]，其中专科医院主要分布在城市，非公立医院多于公立医院，私营医院略多于国有医院[2]；结核病医院与麻风病、精神病和传染病医院需要国家扶持[3]。《2010中国卫生统计年鉴》显示，传染病中以结核病最多。因此，本文拟进一步研究2011年全国结核病医院的发展情况，选取若干数据指标进行效益分析，以期找出影响因素并提出对策。

1 资料来源与方法

本文数据来源《2012中国卫生统计年鉴》，采用各数据采用SPSS数据预处理，运用比率分析法和环比增长速度分析。

2 结果

数据处理结果见图1-6。

3 分析与讨论

3.1 卫生机构与卫生人员数环比增长速度

从图1看，2011年全国结核病医院卫生机构数环比增长速度为5.56%，由36家增加到38家。卫生人员数环比增长速度为7.96%，其中卫技人员、其他技术人员环比增长速度分别为8.84%和11.62%，执业（助理）医师、注册护士环比增长速度分别为11.76%和8.6%。2011年全国结核病医院以技术人员加入行业为主。

3.2 资金与收支环比增长速度分析

从图2看，流动资产、固定资产环比增长速度分别为25%和6.36%，均呈正态发展。总收入、业务收入、总支出和业务支业环比增长速度分别为22.83%、24.96%、16.77%和24.34%，环比增长速度收入大于支出。人员经费支出环比增长速度为25.17%，人员经费支出比较2010年高1.72个百分点。

3.3 医疗质量服务指标环比增长速度分析

从图3看，诊疗人次数、健康检查人数、入院人数、实际开放总床日数（日）的环比增长速度分别是12.97%、39.3%、21.52%和10.68%，社会效益发挥良好，加强对健康人群的普查，控制、切断结核病的传播。

3.4 人力资源利用指标分析

从图4看，职工平均诊疗人数为187人次，职工平均住院床日数为345日，医师人均担负诊疗人次数为3.2人次，医师人均担负住院床日数为4日，应该说2011年全国结核病医院人力资源利用较好，社会效益发挥良好。职工平均业务收入和医生平均年业务收入分别为24.52万元和104.8万元，医生产出较职工高。

3.5 经济效益指标分析

从图5看，（1）收支结余率为6.12%，提示2011年全国结核病医院可以依靠自身经济、技术和人力资源获利。（2）总资产结余率为负值，-0.07，提示结核病医院应加强资产管理，提高资产利用率，同时还应提高服务质量，增加业务快点入，减少成本支出。（3）业务收入结余率为负值，提示医院要节约成本费用、提高医院管理水平。（4）百元收入支出大于1达109.36%，提示结核病医院应加强成本核算，控制成本支出。（5）经费自给率小于1为91.44%，提示结核病医院经常性收支不能自给，需要政府补助。（6）净资产收益率和人员经费支出比分别为7.35%和25.49%，结核病医院用自有的资金能获利，人员薪酬基本合理。

3.6 效率指标分析

从图6看，病床使用率为88.5%，病床周转率为18.04%，出院者平均住院日为18.4日，整体全国结核病医院病床、每张病床的工作效率需提高，工作效率和医疗质量有待提高，由于病种原因治疗周期长，出院者平均住院日较长，社会效益有待进一步提高。

3.7 营运能力指标分析

从图6看，总资产利用率和流动资产周转率分别为0.71和1.62,2011年全国结核病医院运营能力强，但应加强流动资金利用率。

3.8 发展能力指标分析

从图6看，业务收入、总资产和净资产增长率分别为24.96%、13.76%和11.68%，2011年全国结核病医院运营状况良好，市场占有力强，资产规模扩张速度快，具有一定抵御能力和持续发展的能力。

3.9 偿债能力指标分析

从图6看，2011年全国结核病医院资产负债率为27.29%。由于结核病医院以公立性、政府办医为主，提示结核病医院应加强外部资金的利用能力。

4 小结

2011年全国结核病医院增长人员以技术人员为主，人力资源利用较好，医生产出高，可以依靠自身经济、技术和人力资源获利，但需要政府补助。工作效率和医疗质量有待提高，整体结核病医院运营状况良好，市场占有力强，资产规模扩张速度快，具有一定抵御能力和持续发展的能力，应加强资产管理，提高资产利用率，提高服务质量，增加业务收入，加强成本核算，节约成本费用，控制成本支出，加强流动资金利用和外部资金的利用能力。

摘要：2011年全国结核病医院运营良好,资产规模扩张速度快,工作效率有待提高,应加强资产管理,提高资产利用率,加强成本核算,节约成本费用,控制成本支出,加强流动资金利用和外部资金的利用能力。

关键词：结核病医院,效益,分析

参考文献

[1]李敏,李霞.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——1990～2009年中国卫生事业效益分析.价值工程,2012年9月.中旬.总第286期第31卷:283-285.

[2]李晓贤.医院科室经济效益分析[J].科技信息(学术版).2006(10).

2022年结核病管理工作计划 篇8

【摘 要】目的：评价黄平县结核病控制项目实施8年来病人发现工作。方法：对黄平县结核病控制项目8年来的登记病人情况进行统计分析。结果：2004～2011年結核病控制项目共接诊可疑者5809例，可疑者查痰率73. 4%,发现活动性肺结核病人4414例,年均发现率153.1/10万，涂阳病人1429例，年均涂阳登记率49.6/10万，涂阳病人检出率33.5%。发病以农民最多，占91.1%（4022/4414），15～44岁的青壮年占59.4%(2620/4414)，男女性别比为2.5：1（3150/1264）；县城城区登记病人数率明显高出边远山区。病人以综合医院转诊、病人主动就诊及因症推荐发现为主占86.7%(3827/4414)；结论：黄平县结核病控制项目初见成效，可疑就诊者痰检率低，要继续实施以政府为领导，全社会参与的可持续发展的有效机制及结核病归口管理等综合措施，以农村为重点，加大对边远山区群众的结核病知识宣传和可疑就诊者痰检宣传，提高病人就医的主动性和痰检率，有效地发现病人。

【关键词】项目；结核病；发现

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）09-0396-02

2022年结核病管理工作计划 篇9

**卫发【2012】19号

***卫生院

关于印发《***卫生院2012年结核病防治工

作计划》通知

各相关科室、各村卫生室村医：

经院班子同意，现将《***卫生院2012年结核病防治工作计划》印发给你们，请遵照执行。

2012年3月22日

主题词：卫生 结核病防治 工作计划 通知 抄送：市卫生和食品药品监督管理局、***卫生院办公室 2012年3月22日印发 共印（13）份

***卫生院

2012年结核病防治工作计划

为进一步加强我院传染病防治工作，遏制结核病流行，保障人民群众的身体健康，根据2012年结核病控制项目工作要求，特制定计划如下：

一、总体目标：

1、继续加强项目工作规范管理，项目人口覆盖率达到100%。

2、做好疑似结核病人及结核病人的发现、转诊、督导及管理工作。

3、加强结核病知识宣传工作，提高全民防痨意识。

4、进一步加强追踪、结核病管理和督导。

二、业务措施

1、疑似病人的转诊及病人发现

（1）发现和治愈结核病人是控制结核疫情最重要措施。我院要认真执行中华人民共和国传染病防治法和结核病归口管理办法，抓好疑似结核病人、结核病人的发现及转诊工作。

（2）开展培训，提高专业技术人员能力水平，结合结核病防控工作需要，针对技能薄弱问题，定期开展各种类型不同培训工作。（3）卫生院和村卫生室要按网络追踪要求，对病人开展追踪工作，督导病人就诊，提高病人发现率。

（4）卫生院和村卫生室对结核病人和疑似病人的转诊，必须按市疾控中心的要求，开据转诊单，并作好相关记录以备查。

（5）对流动人口进行结核病防治

2、结核病的管理

（1）加强结核病控制项目督导工作，卫生院对各村卫生室定期进行督导，每月督导一次，每个村每年不少于12次，卫生院重点对涂阳病人管理情况、疑似病人和结核病人的转诊情况，各项资料的完整性、上报情况已经结核病防治知识的宣传情况进行督导。村卫生室督导要求：隔日督导病人1次，每月15次，督导内容包括：督促病人服药，做到看服到口，服下再走，督促病人按时复查，了解病人服药情况，有无药物副反应，如有应及时处理并上报，向病人家属宣传结核病相关知识。

（2）加强对结核病人的访视：卫生院对涂阳病人全疗程至少进行6次家庭访视，对涂阴病人进行4次访视，每月至少访视病人1次，并撰写访视记录，并填写服药卡。访视内容：病人服药情况及药品毒副反应情况，病人按时复查及取药情况，结核病防治知识知晓率程度及治疗情况等。

（3）卫生院督导人员每督导一次完成一份督导小结，要求内容详细、数据真实准确，能反映被督导单位及个人对 病人实施治疗管理的具体情况，找出问题，及时反馈信息，以利于更好地实施项目工作。

4、结核病知识培训

加强对全乡防保人员的知识培训，提高业务素质，2012年拟于3、4月份对村结防人员进行业务培训一次，三、结核病知识宣传

1、加强结核知识宣传，增强全民防痨意识，我院医务人员要围绕“3.24”世界结核病防治宣传日，采取专栏及其它宣传方式加强对结核病防治知识的宣传。

2、加强对流动人口中肺结核病人的管理，建立好病案，了解病人流向，防止病人丢失，使流动人口肺结核病人的全程治疗率至少达到60%。

四、工作考核

卫生院全年对村级开展2次结核病防治工作检查，平时不定期检查，检查情况纳入各村年终评比考核，同时也是下发结核病防治各项经费的依据。

***卫生院

2022年学校建工作计划 篇10

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，大力推动学校党建质量提升，不断筑牢学校党建工作的”根”与”魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，以高质量党建引领和推动学校发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、工作思路

开展”党建品牌建设巩固年”活动，继续紧紧围绕筑牢”红色头雁”、优塑”红烛先锋”、培育”红心向党”的”三红工程”，实施”党建＋”学科领航和”书记项目”工程，以”党建红”引领”教育蓝”，促进党建工作与教育教学中心工作深度融合，让党的主张成为学校最强音，让党建成为教育发展源动力，不断推动学校党建工作全面进步全面过硬、教育教学质量全面提高。

三、工作内容

（一）开展凝心铸魂行动，在践行初心上做示范。

1.以新体制加强党的领导。进一步健全党的领导体制机制。全面加强管党治党主体责任，定期研究教育工作，落实领导班子包年级工作制度，每学期为师生上一节思政课。

2.以新策略强化思想武装。各种党组织会议和教职会会议，坚持”第一议题”学习制度，对总书记重要指示、讲话、文章、论述，做到第一时间组织学习、安排部署、推动落实。全面落实”三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

3.以新力度筑牢意识形态。落实教育部新修订的《教育系统贯彻落实意识形态工作责任制实施细则》，做到年初有安排、每月有研判、季度有调度、半年有汇报，年终有总结。

4.以新成效巩固党史学习。建立常态化长效化制度机制，持续巩固拓展党史学习教育成果，进一步引导广大教师党员增进爱党之情、常怀忧党之心、恪尽兴党之责。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，推动教育高质量发展闯新路、开新局。

（二）开展固本强基行动，在组织引领上做示范。

5.压实党建主体责任。健全学校书记第一责任人职责、班子成员履行”一岗双责”，铸造齐心协力抓党建的工作格局。强化常态督查、重点督查、专项督查，进一步传导压力，落实责任。

6.建立健全议事决策制度。健全学校党务工作机构，建立健全学校党组织会议、校长办公会议（校务会议）的会议制度和议事规则。

（四）开展头雁领飞行动，在提升质量上做示范。

7.强化党员教育管理。严格执行《党员教育管理工作条例》，加大发展党员工作力度，强化跟踪调度，严格审核把关入党材料，提升发展党员质量，确保支部在各发展阶段都有后备力量。持续推进”三培养”机制，开展”党建＋学科领航”和”书记项目”工程，把优秀青年教师和学科带头人培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干、把党员教学管理骨干培养成学校领导，优先发展高知党员。加强党员关爱行动，建立健全困难党员、重大疾病党员走访慰问常态化机制。

8.实施党员教育培训计划。通过集中培训、理论学习中心组等，制定党员学习教育培训计划，重点对思想政治、党内政策法规、纪律作风、业务技能、专业技术等进行集中培训，培训时间不少于32学时。

（五）开展作风锤炼行动，在敢担善为上做示范。

9.强化党内廉洁文化建设。深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神和总书记在全会上的重要讲话精神，紧盯重点领域、关键环节、重大项目，加大对违规决策、违规经营等问题的查处和追责力度。继续坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，对腐败问题做到”零容忍”。在重要时间节点开展正风肃纪检查，严肃查处对贯彻上级决策部署做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，坚决防止违规发放补贴、违规吃喝等享乐主义、奢靡之风反弹回潮。

10.持续推进”以案促改”工作深入开展，建章立制。始终保持师德师风问题”零容忍”高压态势，加强对违纪违法案件的查处和通报曝光力度，把握运用好监督执纪”四种形态”，支部在开学放假、节假日等重要节点开展警示教育，营造厉行节约、风清气正的育人环境。

（六）开展党群共建行动在立德树人上做示范

11.推动学校思政课建设有突破。把政治建设摆在首位，自觉用立德树人、教书育人的实际行动和成效，衷心拥护”两个确立”，践行”两个维护”。深入开展”学习新思想，做好接班人”主题活动，不断增加吸引力感染力。

12.推动党群共建家校共育有突破。加强党组织领导工会、共青团、妇女组织、少先队等群团组织，强化党建带队建，做好统一战线工作。推进形成”党建带关建”的工作机制，推动党群合力，家校共育，培根铸魂，立德树人。

（七）开展堡垒提升行动，在服务学生上做示范。

13.为师生排忧解难。开展”我为师生办实事”和”三微”活动，坚持把全心全意为师生服务作为根本宗旨，切实为师生解决实际问题。落实校领导班子成员联系师生、听课评课等制度；定期听取师生代表意见建议，及时解决涉及师生切身利益的突出问题。

14.提升”堡垒指数”。党支部发挥好战斗堡垒作用，高举党的旗帜、凝聚各方力量，战斗在控辍保学、关爱学生一线，战斗在疫情防控、群防群治一线，战斗在教育教学和教育宣传一线，努力提升党组织”保垒指数”和”党员先锋”指数，服务学生，关爱学生。

镇2022年人才工作计划 篇11

为全力做好人才工作，以推进社会主义新农村建设为目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。*镇2022年人才工作将从以下几个方面来做。

一、完善人才工作科学推进和考核机制。

1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。

3、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。

4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为村干部综合考核的重要内容之一。

二、以用为本，引领各类人才向发展一线集聚。

1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。三是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。

2、深入实施人才培养活动。围绕我镇经济发展实际，深入实施人才培养工程，努力培养2O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培训50名农村实用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍。

3、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。

三、营造氛围，积极打造人才创新创业良好环境

1、加大人才工作宣传力度。组织开展人才工作集中宣传活动。开辟宣传窗口，加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让优秀人才的奉献和价值得到充分认可和体现。

2022年简短个人工作计划 篇12

1.加强幼儿保育工作，做好幼儿一日生活常规的培养。

2.认真执行幼儿园制定的相关规程，做好本职工作。

3.认真协助教师组织课堂。

4.认真做好家园沟通工作，培养幼儿的独立性。

5.认真配合保健医生做好幼儿的保健工作。

6.加强幼儿安全意识的培养，杜绝安全责任事故的发生。

二、具体措施

1.加强幼儿保育工作，做好幼儿一日生活常规的培养。为了贯彻《幼儿园教育指导纲要》，培养幼儿良好的行为习惯和合作、参与、探索意识，培养幼儿行为规范、自理生活能力、自我保护、生活卫生及养成良好的学习习惯。让幼儿在晨间锻炼、进餐、教学、睡眠、离园等一日各项活动中养成良好的行为习惯。

(1)幼儿进餐时，教师要精力集中观察，精心照顾幼儿，轻声地、和蔼地指导和帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明

行为习惯和吃完自己的一份饭菜。提醒幼儿多喝水，学会节约用水，让幼儿学会使用、收放自己的物品。

(2)指导幼儿用正确的方法洗手。饭前、便后要将小手洗干净，不吃不干净的东西。

(3)鼓励幼儿积极参加晨间锻炼活动，培养幼儿的自我保护意识。学会将废旧物品分类回收，进一步培养幼儿的环保意识。

(4)培养幼儿的自理能力：教幼儿学习穿_服、鞋袜，整理自己的床上用品。学做一些力所能及的事。

(5)精心照顾好幼儿午睡，及时帮幼儿盖被子等。在各种活动中激发幼儿的活动兴趣，加强幼儿的自律性，培养幼儿良好的活动习惯。

2.认真执行幼儿园制定的每一条规程。用“五常法”来管理班上的设备、物品，使室内、室外管理得整整齐齐。做好每日的卫生工作，使幼儿能够在清洁温馨的环境下生活。

3.在保教中要做到有机结合，纠正幼儿的一些不良习惯，如打架、争抢玩具等。培养幼儿互帮互助的良好品质。并帮助教师有效的组织课堂。

4.认真做好家园沟通工作，培养幼儿的独立性。多在接送孩子的时候当面跟家长反馈幼儿在幼儿园日常生活中的情况，也可利用电话、校信通等方式多些询问幼儿在家的情况。和家长共同努力培养幼儿的独立性。

5.认真配合保健医生做好幼儿的保健工作。做好季节性流行性传染病的预防措施，配合班上老师每天观察幼儿情绪、食欲，对体质较弱多病的幼儿特别照顾。观察幼儿每天的大小便并做好记录。在日常生活中引导幼儿建立自我保护意识，不追逐、不随意离开集体，要注意安全。

幼儿的户外活动是增强幼儿身体素质，提高身体抗病能力的重要活动。要确保幼儿活动的时间，保证活动的质量，增强幼儿的体质。坚持在活动前给幼儿带好汗巾，活动中及时帮幼儿擦汗，根据气候的变化为幼儿增减衣服。

6.加强幼儿安全意识的培养，杜绝安全责任事故的发生。

让幼儿了解生活中常见的一些安全标志，知道遇到困难时一些简单的自救方法。同时对幼儿进行随机教育，培养幼儿自我保护的意识和高度的应变能力。

2022年公司行政工作计划 篇13

1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工。

2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报;

3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案。

4、强化内部治理和考核;完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案;

5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责;

6、与领导的沟通。

二、行政工作方面

1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划。

2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行。

3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。

4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购办公用品。

一、考勤完善

考勤记录统计清晰、请休假记录完整，强化考勤信息化管理，通过考勤记录来掌控员工行为状态，利于强化员工的公司管理意识和规范员工行为。

二、联合工程部、采购部制定适宜可行的工程采购管理流程

使之达到申购、采购、验收、入库、进库各交接记录清晰规范)

三、规范安防管理

对安保员进行岗前培训，培训内容为：夜间职班、巡察安全隐患、上下班开门锁门、传达室职能等。

四、强化公司整体形象

从着装、标识、VI、接待流程等多方面深化公司、营销中心、工地整体意识，专业意识，其意义在于提高员工归属感、提高我公司和我项目的整体素质及品质感。

五、提高员工执行力及工作积极性(本月工作重心)

目前，我公司的管理层存在工作不力，无良性工作氛围，缺乏主动积极性的问题，因此提出以下建议：

从制度上规避。公司管理层缺乏主动性，这个问题在中小企业普遍存在，不是一家两家的问题。之所以存在，是因为制度有缺陷。要彻底解决就必须从制度上规避。我个人认为，我们应该建立简单的标准化工作流程。简单的标准化工作流程如下：

1、进行统筹布局与总结监督，由此来保证工作的执行力与延续性。

2、由本人或本部门根据每个部门、每个人的工作职责，把每周的重点工作和标准简单规定一下，以书面形式在本周末公布。重要工作的标准和完成时间以经总经理批示的为准。

3、行政部负责监督和提醒，根据个人或部门完成的情况给予一定的奖惩。对于临时安排的工作，也要派人监督和提醒。

4、没有落实而又有客观原因的，由本人及时对口汇报并调整工作方法。限期完成。

5、总经理随时随机对个人的工作进行抽查，并及时进行指导，再由监督提醒人根据老总意见对个人工作进行沟通和提醒。

6、这个责任就是给予一定的经济处罚。

7、工作分工(谁来做)、工作进度(什么时候做完)，以此来保证计划的可行性和实效际。

5、严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则。

6、做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作。

三、公司治理运作方面

1、根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理提供了保证。行政部出台了《档案管理》，并制定《卫生轮值班制》规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。

2022年社区老年工作计划 篇14

(一)加大宣传力度，增加老龄工作的知晓度，增强广大老年人的法律意识，做好信访维稳工作，维护老年人的合法权益不受侵犯。

(二)进一步做好70周岁以上高龄老年人生活保健补贴的管理工作，做到专款专用，严禁挤占挪用，进一步完善60岁以上老年人的信息录入工作，新增人口信息录入要准确及时。

(三)加强高龄补贴自助年检系统的管理与应用。要求各镇(场)、便民服务中心专、兼职老龄工作人员积极宣传年检工作的方式方法，按要求逐村审核，做到应检尽检，争取年终时年检率达到95%以上。

(四)加强老龄干部队伍的建设。就老龄工作的新动态、新形势开展专题培训，特别是针对基层老龄协管员、基层老年协会负责人进行培训，以增强队伍的责任感、使命感，提高老龄干部队伍的能力与素质，更好的完成本职工作。

(五)进一步加强规划化基层老年协会的创建工作，在现有的基础上，进一步加强对已创建单位的管理，并通过实地查看，根据需要，新创建5—8个规范化基层老年协会。

(六)组织开展好“敬老月”活动。与各涉老单位、老年团体联合开展各种有益于老年人身心健康的文体娱乐活动，丰富老年人的晚年生活，营造靖边孝老、敬老、爱老、助老的深厚氛围。