关于对劳保用品的管理使用规定

关于对劳保用品的管理使用规定（共11篇）

关于对劳保用品的管理使用规定 篇1

关于对劳保用品的管理使用规定

为全面落实劳动保护条例，保证职工身体健康及人身安全。对于劳保用品的管理、发放及使用，特作如下规定。

1、公司按规定定期、定量购置符合标准的劳动保护用品，并有专库存放，专人管理。

2、各车间根据需要，每月造表交办公室审核后到仓库领取。并按时发放，同时做好发放记录。

3、油漆车间及机加工车间，喷漆、干磨及粉尘较多的工序，员工上班期间一律按标准佩戴劳保用品。

4、各车间要充分利用班前、班后会，对员工进行劳动保护、安全生产教育，督促员工正确使用劳保用品。每天不定期的对职工劳保用品的使用情况进行检查，并做好记录。

5、公司办公室定期对各单位劳保用品的使用情况进行检查，如果发现违规者，除其立即改正外，对当事人一次处30元罚款。

6、对于本单位员工劳保用品的使用情况，车间主任及带班长负有领导及管理责任。依据检查情况，本单位有一名员工违规，对有关领导罚款10元，多人违规处以人次×10元罚款。

以上规定从公布之日起执行。

淄博万家园木质防火制品有限公司

2010年1 月15日

关于对劳保用品的管理使用规定 篇2

控制措施

作业场所存在各种各样的危险, 如尖锐物、落物、火花、化学品、噪声等潜在危险或状况。我国的法律法规明确规定企业应保护员工规避危险, 免受伤害保证其安全。企业在保护员工安全的同时, 其实也保护了自己, 减少了经济损失。

企业应在风险分析的基础上对危险提出控制措施。控制措施可以分为工程技术措施、行政管理措施、个体防护措施等。从控制措施的层次上可以分为:

1.消除危险, 实现本质安全。

选择其他工艺过程, 从根本上消除现有工艺过程中存在的危险、有害因素;改造现有的工艺过程, 消除工艺过程中的危险、有害因素;用危险性小的物质、原材料代替危险性大的物质、原材料;通过改善环境, 改进或更换装备或工具, 提高装备、工具的安全性能来保证安全。

2.抑制危险。

可将系统封闭起来, 使有毒有害物质无法散发出来, 机器的旋转部分加装挡板;在噪声大、粉尘重的场所使用隔离间等措施, 抑制危险和有害因素;在反应系统充入惰性气体, 抑制火灾爆炸的发生。

3.操作规程控制风险。

操作人员操作不当引发事故的可能性很大, 可通过危险、有害因素识别, 尤其是对作业危险、有害因素分析, 规定适当的作业步骤, 使作业人员按步骤、按顺序操作, 以保证安全。此外, 通过危险、有害因素识别, 尽可能避开危险性较大的操作步骤, 提出更为合理的安全操作步骤, 并以标准的操作规程形式固定下来, 使作业人员有章可循, 按程序操作。操作规程中应写明各步骤的主要危险、有害因素及其对应的控制方法, 以及因操作不当可能带来的后果。

4.减少暴露, 降低伤害的严重性。

通过使用个体防护用品等措施减少暴露, 降低伤害的严重性, 这是控制措施的最后一道防线。

可见, 从源头上控制危险是保护员工的最佳方法。建议企业视危险状况或作业场所条件, 采用工程控制或作业规程控制来最大程度地管理或消除危险。例如, 在危险与员工之间设置屏障是工程控制;改变员工的作业方式属于作业规程控制。在具备经济和技术条件时, 企业应优先采用工程控制, 再考虑作业规程控制。当工程控制可以降低员工暴露的时候, 必须使用工程控制, 工程控制可以采用危险移除、消除或隔离等手段。当工程控制、作业规程控制和行政管理控制不可行或无法提供充分的保护时, 企业应该为员工提供个人防护用品 (PPE) 或装备, 还要确保其使用, 个人防护用品是为了最大程度地减轻对各种危险的暴露而穿戴的装备。

应知应会

首先, 双方共同遵守。企业和员工在个体防护用品方面都应该掌握并遵守以下几点:掌握个体防护用品的类型;掌握作业场所进行危险评价的基本要领;会选择适用于各种环境的适当个体防护用品;进行个体防护用品合理使用和维护所需的培训。

其次, 企业职责是:对作业场所做危险评价, 识别和控制作业人员的身体和健康危险;识别并为员工提供合适的个体防护用品;就个体防护用品的使用和保护对员工进行培训;负责个体防护用品的维护, 包括更新破损陈旧的个体防护用品;定期评审、更新和评估个体防护用品方案的效果。

最后, 员工应做到以下几点:正确穿戴个体防护用品;参加个体防护用品的培训课;爱护、清洗和维护个体防护用品;告知企业有关部门维修和更换个体防护用品的需求。

危险评价

危险识别

危险识别和评价是使用个体防护用品的基础和依据。制定一个综合性安全健康方案的第一个关键步骤是识别作业场所物理 (身体) 和健康危险, 此过程称之为“危险评价”。潜在危险可能有物理 (身体) 危险, 也可能有健康危险。比如, 物理 (身体) 危险包括移动物体, 温度波动, 强烈光照, 滚动或挤压物体、电接头和锐边;健康危险包括过度暴露于粉尘、化学品或辐射中。

此外, 危险评价应先从设施的现场巡查开始, 并按下列基本危险类别列出潜在危险, 如冲击、穿刺、挤压 (碾压) 、化学品、冷热、有害粉尘、光辐射、生物因素。除关注设施或场所的基本布局, 以及回顾以往职业病或职业伤害发生的情况外, 现场巡查还应包括以下内容:电源;可能卡住、挤压、冲击人体的运动设备;可能引起烧伤、眼睛伤害或火灾的高温设备;作业场所所用化学品的种类;产生有害粉尘的设备;焊接、铜焊、切割、加热炉、热处理等产生光辐射的活动或设备;可能的落物;可能引起戳伤、割伤、刺伤的尖锐物;血液或其他潜在受感染材料之类的生物因素危险。现场巡查完成后, 企业应组织数据分析, 以此作为确定作业场所个体防护用品适用类型的有效依据。企业应了解不同类型的个体防护用品及其所能提供的保护等级, 并尽可能选用保护等级较高的个体防护用品。

当可能影响职业危险的状况、设备或操作程序发生变化时, 应对作业场所进行定期再评价。定期再评价应包括对伤害和疾病记录的评审, 以便锁定关注的趋势或领域, 并采取适当的纠正措施。应该引起注意的是, 有些职业危害虽然没有致病, 但有致病的趋势或倾向, 这时也应采取相应措施。如接触芳烃的员工, 虽然没得白血病, 体检时血液白细胞数量在四五千之上, 但结合其前几年的指标发现, 原来的白细胞数量在六七千的水平或以上, 说明芳烃对员工健康已经造成损害, 致病的倾向明确, 只是尚未到认定为职业病的程度, 这时必须采取有效控制措施, 减轻或杜绝员工对芳烃的暴露。再评价还包括现用个体防护用品的适用性, 包括其状况和使用寿命。危险再评价应填写证书留下证据, 证书要包括下述信息:所评估作业场所的确切名称, 评价实施人员姓名、评价日期和证明危险评价完成的文件名称。

识别方法

危险识别可以用工作危害分析法 (Job Hazard Analysis, JHA) 。分析时先将作业活动划分为一定的步骤, 然后分析每一个步骤中可能产生的危险并提出控制措施。关键是要注意危险与可能发生的事故, 以及控制措施的对应关系。如作业环境中含有害粉尘, 则对应的措施是防尘面具或防尘口罩;登高作业有坠落风险, 则对应的措施是系安全带;作业环境中有可燃气体, 就有可能因静电引燃, 对应的措施是穿戴防静电服等。当然, 并非一定要做书面危险识别, 但用一定的方法做一下识别会比较系统、全面, 不至于有重要遗漏。根据分析的结果, 即危险与控制措施的对应关系, 属于个体防护用品的控制措施用于指导个体防护用品的配备。在分析时还应关注交叉作业的危险, 并提出相应的防护措施, 包括个体防护用品。

选用与培训

所有个体防护用品, 无论是服装类还是装备类, 其设计和构造都应保证安全, 型式应该便于维护和清洗。当选择适用于作业场所的个体防护用品时, 企业应将个体防护用品的合体 (合身) 和舒适纳入考虑。个体防护用品穿戴合身, 员工就可能愿意佩戴。如果几种不同的个体防护用品同时穿戴, 应确保其相容性。如果个体防护用品不合身, 就可能在安全遮盖与危险暴露之间造成漏洞, 可能就保证不了预期的防护等级, 员工也会不愿使用。

此外, 企业应对必须使用个体防护用品的每一位员工进行培训, 员工必须接受培训, 至少应掌握下述内容:什么时候需要使用个体防护用品;需要使用什么样的个体防护用品;如何正确穿脱、调整和佩戴个体防护用品;个体防护用品的局限性;个体防护用品的爱护、维护、使用寿命和废弃。

在准许从事要求使用个体防护用品的作业之前, 企业应确保员工对个体防护用品培训内容的理解, 以及正确佩戴和使用个体防护用品的能力。如果企业认为以前受过培训的员工, 对个体防护用品的使用未能正确理解和掌握相应的技能, 员工应接受再培训。要求额外或再培训的情况包括:作业场所变更或所需个体防护用品的变更使得先前的培训失效。企业必须将员工的培训形成文件, 并准备证书, 其中包括每位受训员工的姓名、培训日期和证书主题。

关于对劳保用品的管理使用规定 篇3

一、目的：

规范办公用品、设备、家具的领用和配置，提高资产使用效率，降低办公成本费用。

二、范围：

本规定适用于公司及全体员工

三规范内容：

(一)办公家具、设备配置标准；

1、高层管理层级（核心领导层）：黑色升降高背扶手转椅（1）；豪华转角办公桌（1）；仿实木两层对开文件柜（1）；仿实木三层抽屉柜（1）；黑色皮质单人沙发（2）；玻璃茶几（1）；液晶平板电脑（1）；办公电话（2）；衣架（1）；饮水机（1）。

2、中层管理层级（部门总监及经理）：黑色升降高背转椅（1）；普通办公桌（1）；三层抽屉柜（1）；液晶平板电脑（1）；办公电话（1）。

3、职员层级（部门主管及普通员工）：普通办公椅（1）；普通办公桌（1）；三层抽屉柜（限职能部门）（1）；台式电脑（1）；办公电话公用。

4、职能部门配置：双层推拉文件柜（1）单层推拉文件柜（1），特殊需求上报主管领导批准后，由资产管理部门根据需要统筹配置。

5、业务部门(有坐席人员部门)配置：多门储物柜（以每人一门配置）双层推拉文件柜（1-2）。

6、按照标准配置的办公家具、设备进行固定资产登记表登记后不得随意变更，如有变更部门资产管理员必须进行部门资产登记表变更，并上报资产管理部门。

7、各部门如需要增加办公家具、设备，在规定配置标准内可报资产管理部门审批采购后登记配发，如超过配置标准需报主管领导审批后，再报资产管理部门采购登记配发。

8、各部门标准配置以外的办公家具、设备纳入资产管理部门作资产库存供调拨使用。

(二)办公用品配置标准：

1.办公用品分级管理：

（1）员工通用办公用品：指公司所有员工根据工作需要均可以领用的办公用品，例如：签字笔、普通记事本、签字笔芯、橡皮、记事贴等易消耗的办公用品。

（2）部门专用办公用品：指责任部门才能领取的办公用品，如：复印纸、收据等。

（3）部门共用办公用品：指各个部门可共同使用的办公用品，如：钉书器、计算器、打孔器等。

（4）办公用品：是指支持工作和业务开展所需的文具类物品，只针对该项进行发放。其他用途所需要使用办公用品时，由需求部门向行政部进行申请，行政部只负责代购，费用由需求部门支付。

2.领用和配置：

（1）员工配备标准：签字笔(兰、红色，第二次以后为笔芯)、普通记事本。每月由部门助理统计部门需求、统一至行政部领取。新入职员工由该部门助理协助到行政部领用“员工通用办公用品”，特殊岗位可依据工作需要申领其它办公用品，需获得本部门经理和行政部经理审核批准。

（2）经理级及以上员工配备标准：签字笔((兰、红色，第二次以后为笔芯)、硬皮记事本，其它必须用品。

（3）所有领用的办公用品数量均为一个单位，耐用品更新时以旧换新，非人为损坏需以坏换新，丢失责任自负。

(三)办公家具、设备的申领流程；

1.职能部门新员工报到或其他原因需添加配套办公家具、设备。

2.由各职能部门资产管理员填写资产申购、转移审批表报部门主管经理。

3.职能部门主管经理对进行资产申购、转移审批表审核后报资产管理部门。

4.资产管理部门对申购需求进行审核。

5.资产管理部门确认资产库存有无库存实物（如无库存进入采购程序）。

6.如有库存调拨资产库存发放出库（出库单据填写，固定资产登记表记录变更）。

(四)办公家具、设备的采购；

1、资产管理部门对资产申购、转移审批表进行审核。

2、资产管理部门办公家具、设备库存进行核对确认库存数量。

3、库存数量如不能保证部门需求由资产管理部门对办公家具、设备需求做出统计。

4、资产管理部门根据办公家具、设备需求统计进行采购计划编制。

5、资产管理部门联系办公家具、设备供应商提供相关报价。

6、资产管理部门对供货商报价进行对比确认后报主管副总核准。

7、采购计划和采购预算获批准后资产管理部门通知相关供应商供货。

8、货物送达现场后资产管理部门进行入库验收及入库手续办理（固定资产登记表记录变更）。

9、资产管理部门凭相关单据进行采购费用支付和报销。

(五)办公家具的出入库管理；

1、办公家具到货后必须办理入库手续。

2、入库单作为固定资产登记表变更记录的依据和费用报销凭据。

3、入库单填写必须逐笔详细填写。

4、资产管理人员和采购人员必须在入库单签字确认。

5、资产管理部门通知资产申购部门资产管理员办理出库手续。

6、办公家具、设备出库必须填写出库单。

7、出库单作为部门固定资产登记表变更记录的依据。

8、出库单填写必须逐笔详细填写。

9、资产管理人员和申购部门资产管理员必须在出库单签字确认。

(六)办公家具、设备的使用管理；

1、办公家具、设备的使用管理由资产管理部门统一进行。

2、各部门有义务配合资产管理部门做好公司的资产管理工作。

3、资产管理部门编制固定资产总表和部门固定资产分表对公司资产进行控制管理。

4、资产管理部门对公司资产进行统一编号、贴签。

5、部门和员工个人配套办公家具、设备由部门资产管理员按照配套内容进行部门固定资产分表登记。

6、每个员工对自己的配套办公家具、设备负管理责任。

7、部门负责人和部门资产管理员对部门配套办公家具、设备负管理责任。

8、如出现因人员变动、工作交接而造成资产变动须做好办公家具、设备交接检查，并由部门资产管理员进行变更记录。

9、所有涉及办公家具、设备交接而造成的资产变动情况必须上报资产管理部门。

10、资产管理部门对各部门出现的资产变动必须进行固定资产总表的变更记录。

(七)办公家具、设备的维护、报修和报废；

1、办公家具、设备的日常维护由使用人员和使用部门负责。

2、办公家具、设备的检查和修理由资产管理部门负责。

3、办公家具、设备如出现故障和损坏，使用人和使用部门应填写资产维修申请单报资产管理部门进行维修登记。

4、资产管理部门对报修的的办公家具、设备进行检查，确认损坏原因、维修项目和维修预算报批后进行维修。

5、资产管理部门确认无维修价值的办公家具、设备应填写资产处置表经审核后做相应报废处理。

6、办公家具、设备报废后应在固定资产登记总表和部门资产登记分表作相应变更记录。

(八)办公家具、设备维修费用的支付责任；

1、办公家具、设备的损坏责任确认由行政部和技术部负责。

2、正常使用损耗需要修理费用由行政部和技术部纳入正常维修成本。

3、如属人为损坏相关维修费用由当事人按照50%比例支付。

4、如查实属于故意破坏办公家具和办公设备的行为对当事人处以维修成本2倍的罚款。

关于借用工具、劳保用品的规定 篇4

为进一步规范工具、劳保用品管理工作，根据国家有关法规，本着励行节约原则，结合公司实际特制定本规定。

1、采购员购回工具或劳保用品后，由仓管填写《收料单》并将工具或劳保用品的规格、样式、配件等资料进行登记。

2、借用人因工作需要借用工具或劳保用品，经班长批准，由借用人填写《工具借用登记表》或《劳保用品借用登记表》后，由仓管发放。

3、借用人借用工具或劳保用品时，应详细检查工具或劳保用品的数量、规格、配件完损程度，如有疑问及时向仓管说明。

4、工具或劳保用品归还时由仓管对工具或劳保用品进行检查，并在借用登记表上核销。

5、工具或劳保用品因自然损坏或因工作的原因损坏的，借用人应及时向仓管说明并报主管处理。

6、工具或劳保用品因个人因素而导致损坏或丢失的，责任人负责维修，修复不了按原价赔偿，情节严重的按公司管理制度处罚。

关于对劳保用品的管理使用规定 篇5

为了提高工作效率及工作积极性，对于员工在工作中以自购笔记本电脑形式和交押金形式的笔记本电脑，具体使用做以下规定：

一、员工自购笔记本电脑：

1、自定档之月因工作而使用个人笔记本电脑的，公司给予50元/月的费用补贴。

2、享受补贴期限为三年。

3、由部门负责人出具补贴说明，经公司领导签字转财务部方为有效。

4、费用补贴期间电脑必须为工作使用，补贴期满后电脑必须继续为工作使用一年。

5、在工作中如因个人原因损坏、丢失，自行处理并不得影响工作，否则取消此项补贴。

6、费用补贴从个人每月工资中支付。

7、此项补贴自员工离职月自行取消。

二、员工以押金形式采购的笔记本电脑：

1、公司本着节约方式进行团购部分笔记本电脑，员工若需使用，需缴纳3000元押金方可领用。使用期满1年返1000元，满3年后返还另2000元。

2、此项电脑必须为工作使用，返完押金后电脑必须继续为工作使用一年。

3、在工作中如因个人原因损坏、丢失，自行处理并不得影响工作，否则，费用不返还。

4、押金未到返还期前，员工若离职，费用不返还。

特此通知。

关于对劳保用品的管理使用规定 篇6

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

关于印章使用及管理规定 篇7

第一章 总则

第一条 为使公司的管理规范化、制度化、使印章的管理及使用能更好地保证公司的科研、生产、经营工作顺利进行，特定本规定。

第二章 印章的分类和保管

第二条 本规定适用于以下印章：

（一）公司章、公司领导私章（由办公室保管）

（二）合同专用章（由市场营销部保管）

（三）外协合同章、物资采购合同章（由品质保证部保管）

（四）事业部章、智能部门章以及其他专用章（由直接相关部门保管）

第三条 对印章的保管坚持“谁管理、谁负责”的原则。对因印章管理不善给公司造成损害的，视情节轻重对负责人进行处理，甚至追究法律责任。

第三章 印章的刻制和收回

第四条 刻制印章应遵循制印程序（见附图1）

第五条 若发生机构撤销、变更，应由办公室收回旧印章。旧印收回，应保存印模，做好登记工作，并存档备查。

第四章 印章的使用范围

第六条 所有公文应加盖公司章

第七条 对外交往中的契约类文书应加盖印章。

第八条 其他需加盖印章的文书。

第五章 印章的使用要求

第九条 公司及公司领导的印章，由指定的专人负责保管，并由监印人。

第十条 正式公文用印，须持经办公室主任审核签字的发文文稿方可用印。

第十一条 其他印章，应经保管该印章单位的领导或经单位领导授权的其他负责人批准，方可用印。

第十二条 监印人发现用印不符合要求时，有责任向用印人提出，待符合要求后，方可用印。

第十三条 印章要端正清晰地盖在成文日期上，并做到上不压正文，下压成文日期中间的4－7字。

第十四条 用印应遵循用印程序（见附图2）。

关于对劳保用品的管理使用规定 篇8

**司字〔2014〕6号

公司车辆使用及司机管理规定

一、车辆使用管理规定 第一条

为加强公司车辆的使用管理，做到规范用车、及时安全、降低消耗、提高效能，充分发挥车辆在业务接待和业务联系中的服务作用，特制定本规定。第二条

公司行政职能中心是公司公务车使用管理的职能部门，按“集中管理、统一调度、合理使用”的原则，对公司公务车辆的安排、保险、使用、保养、维修、年审、安检进行管理。公司车辆必须送至公司制定地点进行维修、保养，洗车等。第三条

公司用车由行政职能中心指定车辆管理员根据本管理规定原则负责统一调度，主要用于：

1、公司领导固定用车；

2、公司级副总经理级别每天上下班及平时回家探亲接送机；

3、部门经理级别以上（含部门经理）平时回家探亲接送机；

4、业务部门业务需要用车；

5、接待客户及有关政府部门领导；

6、运送公司活动所需物资；

7、其他用车；

8、所有用车必须由专职司机驾驶，除特殊情况如：该车超出限载人员时由董事长特准，可以不用专职司机驾驶。第四条、车辆安排原则

1、车辆申请必需提前1-3天申请，临时突发情况除外。当天申请无法保证车辆及时调配，行政部将积极协调解决。

2、不同时段（以半个工作日为一个时段计），按“先申请先安排”原则安排。

3、同一时段多人申请用车时，考虑路程远近、用车人数、事件轻重缓急等要素，按以下原则安排用车：

4、业务需要优先，业务包括：销售，财务，接待，四大事业部等；

5、重要访客（客户及政府人员）优先；

6、董事长亲自交办事件优先；

7、合并办事优先（联合用车的情况）；

8、有预约车辆的优先。第五条、申请用车流程：

1、为便于查询用车情况，行政运营中心每周五发布下周用车安排给各相关用车部门文员及负责人；

2、各部门员工因工作需要使用车辆时应提前1-3天在行政部填写《商务用车申请单》（以下简称《申请单》）填写《申请单》时，应详细填写用车人、用车事由、目的地及出车时间和使用周期；

3、车辆管理员按照上述第四条车辆安排原则审批用车申请，签批申请单；

4、用车申请人联系被派出车辆的司机确认用车，司机凭签批申请单到行政部取钥匙出车；

5、若用车取消，用车申请人应及时通知车辆管理员及相关司机；

6、如遇特殊情况或节假日临时用车，用车人员可将用车人、用车时间、用车事由等信息编辑短信发给车辆管理员，经口头确认后由管理员安排司机出车。用车申请人最迟必须在用完车的首个工作日，补交用车《申请单》；

7、用车人在用车后要对司机的服务做出满意度评价。同时，用车人有义务监督司机填写的相关数据（如里程数，时间，过路费，停车费等）的准确性和有效性；

8、用车人如邀请司机一同商务用餐，请直接备注。公司将不再支付司机的餐费补贴。另，用车人有义务接受行政职能中心的随访、调查、反馈工作；

9、各部门负责人必须权衡考量出行成本及费用后签批出车申请，优先考虑使用低 成本交通方式。第六条

公司车辆允许车辆申请人在经董事长审批后作为“临时司机”自行驾驶。但申请人必须：

1、提交两年以上的驾驶证复印件在行政运行中心作“临时司机”备案；

2、出车前与交车时，与公司司机完成车辆和相关证照等物品以及《申请单》的交接手续；

3、遵章安全行车，产生费用按公司用车收费标准核算。若因违反交通法规所致的罚款由申请人自行缴纳；若因自身原因造成交通事故而导致车险出险，下一年度的车辆保险费上升部分由“临时司机”全额承担。因自身原因导致交通事故未经过保险公司的修理费用由“临时司机”全额承担；

4、用车完毕与司机做还车确认，确认车况，证照等情况。第七条、私车公用

公司原则上不提倡私车公用，如有私车公用必须事先提出书面申请经副总经理签批方可使用，否则一律不予报销费用。私车公用产生的费用将参照财务部的具体标准执行。

二、司机管理规定 第八条

公司车辆由行政职能中心指定的车辆管理员管理，司机根据车辆安排准时出车，出车时须以安全经济至上，不得公车私用。

1、车辆实行司机与车辆一对一固定搭配。司机对自己全权负责的车辆有车内清洁，保养，年审，上保险等一系列工作义务；

2、及时检查油卡的余额，不足时及时申请充值以免影响用车；

3、派车原则按照远近搭配，频率搭配，早晚搭配，经济搭配等进行派车；

4、用车完毕司机需将《申请单》交至行政部***处，经检查无内容确认后归档登记数据。晚归车辆次日递交。第九条

司机每次出车均需按照《申请表》中的要求详细记载用车人、用车时间、起始地点、行车里程、发生的各项费用等信息，出车任务完成后，交由用车人签字确认。第十条

车辆每天下班后及周末休息时，应停放在公司行政大楼停车场内（接送领导的车辆除外）；下班后、周末及节假日应将钥匙交回行政部。出车晚归情况除外。未经允许，司机不得擅自将车辆借与他人使用或开回家； 第十一条

公司车辆代表公司形象，司机应每天保持汽车内外的清洁美观，每月公司付费洗车不超过四次（雨雪天气次数相应减少），平时应由司机自己保洁车辆。如车辆需要做非常规美容保养，如：上蜡抛光等需提前与车辆管理员联系确认后方可。第十二条

司机应自觉遵守交通法规，如违反交通法规的由个人承担费用，涉及扣分的由个人承担。第十三条

司机购买汽车配件及修车，必须遵守公司的审批流程经部门领导同意后方可更换或维修，不得擅自随意购买更换，否则费用自理。更换的有价旧备件必须带回公司，不可随意折价就地处理。第十四条

司机每两周报销费用一次，报销时须提供注明相关费用的发票（加油、洗车、停车、及涉及该阶段的修理费或保养费），行政部每2周整合车辆的相关数据提交财务部。以下费用不预报销：

1、《申请单》上未有注明的费用；

2、未有用车申请人或批准人签字的费用；

3、晚上和节假日擅自将车停放在非固定停车场发生的费用；

4、擅自用车发生的费用；

5、无特殊情况，每月洗车超过规定次数的费用；

6、未经批准，擅自购买配件和修理车辆发生的费用；

7、违章行车发生的罚款。第十五条

若全年安全行车无责任事故，司机可获得公司行车安全奖；如因司机自身原因造成交通事故而导致车险出险，下一年度的保费上升部分的70%由司机承担。第十六条

发生以下情况，除按第十三条规定不予报销相关费用外，由行政部根据情节轻重给予“批评教育——公司通报批评”处罚，如造成损失，由个人全部承担。

1、不服从派车安排的；

2、擅自将车借与他人的；

3、晚上和节假日擅自将车停放在非固定停车场的；

4、节假日不将车钥匙交回行政部管理的；

5、多次不填写或不填齐《申请单》的；

6、经常不按时报销行车费用的；

7、日常不保养车辆，车内车外脏、乱、差的； 第十七条

司机每天按时到公司打卡考勤（早上8：00上班，中午12：:00下班；下午13:30上班，下午17:30下班）。在外出车情况除外。

1、迟到将按公司考勤管理制度执行，司机上班考勤由行政部负责。公司规定：一个自然月内连续旷工5天，或累计旷工15天将作为自动离职处理，公司解除劳动合同；

2、上班时间内驾驶员未派出，应在休息室内等候出车。不得随便乱窜其他办公室。有要事确需离开休息室时，应告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开。确保随时准备拿钥匙出车；

3、司机申请调休连续天数不得超过2天，2天内休假需保证有紧急情况要随时终止休假返岗，以公司大局为重；

4、病假按公司人事部相关规定执行；

5、驾驶员手机需保持24小时开机； 第十八条、驾驶员奖惩制度相关规定

1、若因自身原因发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员当月奖金200元。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至开除公司。

2、擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予通报批评，造成严重损失或后果的开除处理。

3、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予通报批评情节严重的予以开除处理。

4、工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发岗位补贴

20元；造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责任人相关责任。

5、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。

6、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。

7、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予公司通报批评，二次发现给予开除处理。

8、驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担并扣除绩效奖金200元。

9、服务态度恶劣，遭到用车部门的投诉，经核实属实的扣除绩效奖金

100元并通报批评及书面道歉。

10、驾驶员做好每台车的年度年审，保险等时间计划，季度或月度保养维修计

划。驾驶员有义务向车辆管理员提前提醒车辆相关信息。第十九条《驾驶员休息室须知》等。

本规定自颁布之日起执行，其它相关规定同时废止。

特此通知

广东*********科技有限公司

报送：总经办 抄送：各部门

批准：

二〇一四年三月十七日

审核：

拟制：行政部

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关于对劳保用品的管理使用规定 篇9

关于劳动防护用品配备暂行规定

一． 矿灯

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限在产品有效期内使用。

二． 矿灯带

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限

A． 为期12个月的工种：采煤工、综采工、掘进工、爆破工、锚喷工、巷道井筒维修

工、电机车司机、皮带刮板机司机、运料搬运工、机电维修

工、瓦检员、通风密闭工、安全员、井下钻探工。

B． 为期18个月的工种：抽水工、井下信号工、井下其他辅助工、采掘区队长、其他

工程技术人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部。

三．自救器

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限在产品有效保存期限内依照自救器标准的规定。

四．安全帽

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限

A． 为期30个月的工种：采煤工、综采工、掘进工、爆破工、锚喷工、巷道井筒维修

工、电机车司机。

B． 为期36个月的工种：皮带刮板机司机、运料搬运工、机电维修工、瓦检员、通风

密闭工、安全员、井下钻探工、抽水工、井下信号工、井下

其他辅助工、采掘区队长、其他工程技术人员、其他下井技

术人员、其他下井管理干部。

五．工作服

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限

A． 为期12个月的工种：采煤工、综采工、掘进工、爆破工、锚喷工、巷道井筒维修

工、运料搬运工、机电维修工、通风密闭工、井下钻探工。

B． 为期18个月的工种：电机车司机、皮带刮板机司机、、瓦检员、安全员、抽水工、井下信号工、井下其他辅助工、采掘区队长、其他工程技术

人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部。

六．绒衣裤

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限12个月。

七．秋衣裤

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限12个月。

八．棉上衣

1．配备范围根据作业点配备。

2．使用期限36个月。

九．棉大衣、棉帽、棉鞋、棉手套

1．配备范围保安人员、煤场管理员、仓库管理员、火工巡守员。

2．使用期限36个月。

十．保安服（春、夏装）

1．配备范围保安人员、火工巡守员。

2．使用期限24个月。

十一．矿靴

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限

A． 为期6个月的工种： 井下所有作业人员。

B． 为期24个月的工种：井上相关人员。

十二．雨衣

1．配备范围部分工种。

2．使用期限24个月。

十三。浸胶手套

1．配备范围井下所有作业工种。

2．使用期限

A． 为期2个月的工种：采煤工、综采工、掘进工、爆破工、锚喷工、巷道井筒维修工、运料搬运工、机电维修工、通风密闭工、井下钻探工。

B． 为期4个月的工种：电机车司机、皮带刮板机司机、、瓦检员、安全员、抽水工、井下信号工、井下其他辅助工、采掘区队长、其他工程技术人

员、其他下井技术人员、其他下井管理干部。

十四。电焊手套

1．配备范围机电维修工。

2．使用期限4个月。

十五。电焊目镜、电焊面罩

1．配备范围机电维修工。

2．使用期限24个月。

十六。防尘口罩

1．配备范围锚喷工及部分工种。

2．使用期限3个月（中间可更换过滤片）。

十七。毛巾

1．配备范围全矿所有人员。

2．使用期限

A． 3个月发放一次的工种：井下所有作业工种、井下其他辅助工、采掘区队长、其他

工程技术人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部及

装载机司机。

B． 6个月发放一次的工种：井上其他有关部门。

十八。香皂（或浴液500ml）

1．配备范围全矿所有人员。

2．使用期限

A． 3个月发放一次的工种：井下所有作业工种、井下其他辅助工、采掘区队长、其他

工程技术人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部及

装载机司机。

B． 6个月发放一次的工种：井上其他有关部门。

十九。洗发液(500ml)

1．配备范围全矿所有人员。

2．使用期限

A． 3个月发放一次的工种：井下所有作业工种、井下其他辅助工、采掘区队长、其他

工程技术人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部及

装载机司机。

B． 6个月发放一次的工种：井上其他有关部门。

二十。洗衣粉

1．配备范围全矿所有人员。

A． 1个月发放一次的工种：井下所有作业工种、井下其他辅助工、采掘区队长、其他工

程技术人员、其他下井技术人员、其他下井管理干部及装载

机司机。

B． 2个月发放一次的工种：井上其他有关部门。

注：（1）技措队不在本规定范畴。

关于对劳保用品的管理使用规定 篇10

为进一步规范井下WIFI手机的使用和管理，加强井下无线通讯系统建设，提高矿井安全管理水平和抗灾能力。制定有关规定如下：

一、发放范围

公司井下带班领导、安全生产科室负责人、井下生产辅助区队负责人、安监员、瓦检员。

二、发放、使用管理规定

1、WIFI手机由公司调度室统一配发管理。各单位因工作需要需新增时，必须向调度室提出书面申请。并注明需要使用人员姓名、职务、新增原因等情况，由调度室审核上报申请，报矿领导研究后决定是否配发。若需配发，需办理相应的领用手续，并且将发放情况建档备查。

2、公司井下带班领导、安全生产科室负责人、井下生产辅助区队负责人、安监员、瓦检员的WIFI手机发放地点设在通防工区便携仪发放室，由通防工区便携仪发放员负责按牌统一收发、统一充电，使用人员下井前领取、上井后及时交还，以便及时充电、统一管理，凡不按时领取、交还的每次罚款100元。

3、通防工区便携仪发放员必须严格按规定对使用人员每班领、交情况及手机完好情况登记建档、备查，对不按规定领取、交还的和手机损坏情况及时向调度室维修人员汇报。每发现一次不按规定汇报罚当班发放员100元。

4、因数量有限，为确保重要岗位工工作时能够正常携带、使用，对安监员、瓦检员使用WIFI手机暂时实行定岗不定人、轮换使用，目前跟头跟面安监员在册38人、每班出勤8人，每班8部、每天需24部，配备26部，2部备用；跑头跑面瓦检员在册33人、每班出勤6人，每班6部、同时每天查闭工2人，故每天需20部，配备22部，2部备用，待设备购齐后实行定人定机使用。因此，安监员、瓦检员每班升井后将手机交还、领取手机牌后，及时将手机牌交到本单位值班人员，以便明天同一班次人员领取使用，防止替班人员无机使用。

5、配发手机的人员调离原岗位前需要到调度室办理退还手续。并将手机的充电器等配套设备一并退还。各部门不得以部门使用为名截留手机自行调配。

6、使用手机前请仔细阅读手机使用说明书，以确保正确的使用。本系统使用的手机，丢失后按原价赔偿（2000元/部）。

7、配发手机的人员要保持手机清洁，注意防水、防潮，避免受水、油类污染侵蚀，任何人不得擅自更改手机参数，按照使用要求进行使用及维护。

8、不得将手机存放在高温和灰尘较多的地方，以免造成故障，同时防止受到强烈碰撞振动。

9、严禁在井下拆卸、打开手机更改内部结构。

10、严格按规定进行使用，上井后及时充电，充电不得超过24小时（首次12小时）。不得长期处于过充及过放电状态，以保持手机正常使用。

11、凡配发WIFI手机人员，必须随身携带，始终保持联络畅通，严禁井下关机。在盲区漏接电话，到信号区会有短信提示，看到后必须及时回复。

12、调度室有权检查手机及配套设备的使用情况，对人为损坏的按原价赔偿，因此影响工作将给予通报批评。

13、出现故障及时上交调度室统一维修，调度室提供备用设备。因使用不当造成损坏，维修费用由使用者承担。

14、调度室严格规范WIFI手机的领用、退还等手续，合理调配、整合通信资源，并要求手机使用人员每人交纳使用保证金1000元，调度室严格按规定每月一考核，根据考核情况每季一评比，公司将对按规定使用的人员进行适当奖励。

15、不得在井下随意拨打无关工作的电话、通过短信散发言论、闲聊。若发现打电话闲聊的罚款100元，罚单位负责人100元。蓄意拨打与工作无关的骚扰性电话移交保卫科处理。

16、本规定自颁布之日起执行。

劳保用品发放管理规定(试行) 篇11

一、目的：

为树立和保持公司良好的社会形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，实现规范化管理，特制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围：

本公司所有项目部员工（含实习、正式）。

三、劳保用品：

工作服（春秋装、夏装、冬装）、安全帽。

四、工作服发放标准：

1.工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净，以一换一的换洗原则。

2.工作服发放标准

1）新进员工进公司培训后，即发放对应季节的工作服一套，实习期满后发放另一套工作服作为换洗之用；

2）工作服发放周期为二年，（即公司员工服务期限每满两年后，一次申请领发两套，或者公司员工服务期限每满一年申请领发一套，以补工作服的正常磨损）；

3）工作服发放后三天内可到办公室进行尺码调换。

五、安全帽发放周期为三年（即公司员工服务期限每满三年后，可申请领发一个）。

六、劳保用品在使用期限内如有损坏，员工要出具相关证明材料并经项目总监签字证明，方可重新领取一套旧劳保用品。

七、劳保用品均免费发放给员工使用，员工不得转赠或借给其它社会人员。

八、离职的员工，离职时需将两年内发放的劳保用品清洗干净后交还仓库，不能交还的，以每套工作服成本费从员工当月工资中扣除。

九、员工领取劳保用品一律填写工装申领表，由生产部统一管理。

十、本办法由生产部负责解释修改。

十一、本办法自批准之日起实施。

辽宁诚实工程管理有限公司