劳保用品使用情况

劳保用品使用情况（精选11篇）

劳保用品使用情况 篇1

云南绿色能源有限公司劳保使用情况自查报告

根据集团公司的要求，我公司于2011年10月5日至10月10日，安全环保部门对各部门、分厂的劳保用品台账和使用情况、制度、标准、领用规范等进行了自查。现将自查的结果汇报如下：

一、劳保标准的制定：

劳保标准根据各分厂员工的岗位性质和环境条件而定。制定过程经过了多次修改，形成最终的标准，标准细化到各个岗位，在月度例会上，员工对劳保提出的问题，综合部都一一进行核实，进而对劳保发放标准进行修订。综合部及生技部定期到岗位上检查劳保用品使用情况，并召开劳保专题讨论会，要求各岗位有代表性的员工参加会议，提出建议。

二、劳保领用制度的制定：

劳保制度是由综合管理部和生技部在2011年共同制定。并要求严格按照领用程序领用。新进厂员工必须经过安全教育，通过培训和考试后，给予发放劳保用品，并建立个人劳保用品台账。领用劳保用品时必须在劳保本进行登记方可领用。

三、工作服、劳保鞋的领用规范。

工作服发放每年3月申报夏装，于5月份发放。每年9月份申报秋装，11月份发放。工作服的数量和材质，根据岗位员工的工作性质制定。无论是机修岗位、锅炉岗位和普通的操作工，都是汗流浃背。许多员工的工作服都是缝缝补补，有些粘上油渍，很难洗掉。所以我公司向集团申请，岗位新员工首次领取时为：两套夏装、两套秋装。之后都是每年夏装一套、秋装一套。劳保鞋除去出炉工和机修工外，每人每年一双劳保鞋。即使是这样，许多员工反应劳保鞋穿不到一年，就损坏了。

四、劳保用品的规范使用和穿戴情况：

新进厂员工我们都会进行安全教育培训，并针对劳保用品，有专门的值长进行培训，如何正确使用防护用品、安全带、上岗人员必须要穿戴的劳保防护用品等。每天都会有安全员到现场进行巡查，对在工作期间不穿戴劳保用品的人员给予处罚、警告。并请劳保用品代理技术员进行一次劳保用品使用维护的基本知识，让每一个员工懂得如何穿戴维护劳保用品，爱惜劳保用品。

五、劳保用品的采购领用程序。

劳保用品根据库存和生产需求上报计划，通过OA至综合部，最后由公司总经理审批，抄送商务部，按时购买。商务部采购的劳保用品，由仓管监督质量后方可入库，各部门、分厂每月通过OA审批后统一领用发放，并每月上交领用签字单。

六、特殊申请的劳保用品

对于提出特殊申请的，也就是计划外的，要经过领导审批后，方可签字领用。

七、劳保台账制度

我公司建立的劳保台账较多，月度劳保台账汇总表，部门、分厂劳保台账签字单，计划外劳保领用签字台账，新员工入厂工作服领用台账，每次领用劳保都要拿劳保本进行登记，避免重复领用。

八、劳保用品使用资金及人均费用。

2011年劳保采购总额为2775116元，在厂职工约83人，年人均费用为2460元。2011年1月至9月，所有劳保用品资金共2183882

十、通过自查，我们也发现存在许多的问题，员工也提出许多建议。现将存在的问题汇报如下：

1、全厂员工普遍反应口罩和手套质量较差，手套刚用两天就损坏。对此，综合部和商务部也多次进行协商解决，劳保资金存在一定的限制。但是不管物价多高，我们都要考虑一线生产员工的工作需要。

2、对于职业健康方面，厂部领导非常重视，计划在11月之前组织全厂员工进行一次全面的体检。

以上几点问题，比如质量的问题我们都在和商务部进行沟通，希望能得到很好的解决。在劳保发放的标准上，员工也普遍提出口罩手套的数量不够用。所以我们还要根据实际情况，对劳保发放的标准进行开会讨论，并严格把好质量关。真正做到想员工之所想，让员工能够踏实工作。也希望集团总部能支持我们的工作，让锦江的每一位员工都能感受到集团公司的关怀和鼓励，为锦江的发展贡献自己微薄的力量。

云南绿色能源有限公司 2011年10月20日

劳保用品使用情况 篇2

一、酒店一次性用品“七小件”的需求程度调查

1、“七小件”的内容

酒店标配的七小件包括:洗发水、沐浴露、牙刷、牙膏、香皂、梳子以及拖鞋,当然这“七小件”都是一次性的包装,多为塑料制品。

2、“七小件”的使用情况

“七小件”用品是供客人一次性使用的,一般是以一套的形式包装使用,即使客人在没有用尽的情况下,酒店无论是为了客人的卫生健康还是维持自身品质档次,也绝不会再次利用,造成大量的资源浪费。当然这些塑料制品在使用之后,分化降解都是非常困难的,于是造成对环境的污染和破坏。

3、对“七小件”需求调查

在走访调查酒店一次性用品的使用情况的同时,我们也通过问卷的方式,随机抽样调查市民对一次性用品的需求程度,并统计分析得出数据和结论如下:

以图1中,人们对梳子的需求程度的扇形统计图为例,设有五个选项分别为:不需要、可有可无、一般、较需要、很需要,从图中可得:真正很需要的情况仅仅占总数的3%,较需要为20%,合计23%,因此可以得出实际需要梳子的酒店客人是很少的。

同理的分析出顾客对牙刷的需求为37%,牙膏40%,香皂28%,拖鞋35%,洗发水、沐浴露的需求度分别是43%和51%,从中可以看出抽样调查的顾客对酒店一次性用品“七小件”的需求都不是特别大,其中需求最大的为沐浴露和洗发水,其次为牙膏、牙刷、拖鞋、香皂以及梳子。

从以上结果其实我们不难得出,像梳子和香皂这种需求度很小的产品,酒店可以通过与客人沟通交流,是否能减少或者取消提供,而沐浴露和洗发水这种需求较大的产品,酒店可以通过大瓶装的规格从而避免和代替使用一次性的包装。

二、对“七小件”取消接受程度的调查

同样采取抽样调查的方式,对数家酒店的顾客以及对主要商业区人流聚集的民众进行了问访形式的调查,在200名随机被调查者中,对于酒店如果取消“七小件”的免费供应的问题,被访者中不愿意接受的占22%,短时间难以接受的占20%,表示有条件的接受的人占42%,完全无条件的接受的人占16%。

由此可以看出,酒店取消对一次性产品的提供其实是有难度的,可能需要一段时间的顾客的适应度,还需要用其他补偿或者优惠的方式慢慢过渡这一过程,但是值得高兴的是,情况是很乐观的,至少有百分之六十的被调查者是短时间难以接受或者通过其他条件还是可以接受的。

除此之外,在被访者中有超过40%的人是有出门携带个人洗漱用品的习惯,超过15%的人觉得避免麻烦,既然可以花钱买到洗漱用品就可以不用自己携带,不管是因为出于对环境保护的原因还是对个人卫生问题的考虑,这个数据可以表明,人们是越来越趋向于用自己的洗漱用品而不是酒店免费提供的“七小件”。

三、对酒店提供一次性用品提出的建议

1、养成绿色环保、勤俭节约的习惯

在提倡绿色环保,正确消费的今天,环保意识逐渐地深入人心,人们对环境的保护观念也不断地在增强,从上文的出门携带洗漱用品的人不断增加的数据也可以反映出这一点;勤俭节约一直是中华民族传统的美德之一,五千年的文明造就我们许多流传千年的优秀品质,我们从自己做起,从身边做起,从小事做起,绿色环保,勤俭节约,不仅可以处理好酒店一次性用品这个问题,其他行业一次性用品的问题也会慢慢好转。

2、提高产品质量,避免浪费

其实造成大多数的浪费和污染的主要原因之一是因为产品质量太次,三无产品,小作坊生产。同样的,酒店一次性产品也不例外,一些中低端酒店为了节约成本,提供的一次性用品质量令人堪忧,顾客打开看了一眼就会丢弃,拒绝使用,造成浪费及污染。试想一下,酒店如果采购的是有一定名气,品牌形象好的产品,顾客是不会打开又丢弃的,即使没有使用完,也会很乐意带走,下次继续使用。

3、寻找替代方法,更改发放形式

譬如洗发水、沐浴露、牙膏这种需求较大的日用品,酒店可以采取改变一次性包装而用大瓶装或者是挂壁式的非一次性的设备,这样的话,每次客人使用也是独立不影响的。而像香皂的话就可以改变状态,以皂粉的形式向客人提供。一次性拖鞋改为非一次性的耐用品,每次客人在使用之后做好消毒工作,并且标识好“已消毒”的字样,顾客一目了然,自然能放心使用。

四、总结

在绿色理念的大势所趋下,酒店行业创建“绿色酒店”,实现可持续发展是一条必经之路,我国的酒店业也要跟上国外优秀酒店的脚步,不断发展和提升,合理的对一次性用品的发放和提供,除此之外,最好的解决方法当然是渐渐地更替。勤俭节约,合理利用自然资源,保护环境不仅仅酒店行业,还是各行各业需要做好的事情。当然酒店为了降低经营成本,增强市场竞争力,实现酒店环境效益、经济效益和社会效益的统一当然也是义不容辞的。

摘要：当今社会,提倡的是绿色环保的生活理念,虽然一次性用品给我们带来了方便和快捷,但是一次性用品却带来了很多资源浪费和环境污染。如何建设环保型新型酒店,现已成为酒店行业界关注的话题,下文就酒店一次性用品的使用情况而展开的一场调查研究。

关键词：酒店一次性用品,绿色环保,抽样调查

参考文献

[1]李琦.酒店一次性用品的现状研究[J].中国商贸,2009,05:116-117.

劳保用品使用情况 篇3

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

劳保用品发放、使用和管理制度 篇4

1为加强劳动保护用品管理，严格劳保用品发放、使用，制定本规管理制度。

2本制度参照《河北省职工个人劳动防护用品发放标准》制定。3 职责

3.1 安全办负责提出劳保用品采购计划并监督劳保用品入库质量，管理部负责开具劳保用品领料单。

3.2 采购部门负责劳保用品采购。3.3 仓库保管员按照领料单发放劳保用品。4 要求

4.1 发放劳动保护用品执行《劳保用品发放标准》。不得擅自扩大、缩小发放范围或变更发放标准。

4.2 劳保用品采购要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。

4.3 劳保用品发放由管理部依据发放标准给领取人出具劳保用品领料单，到劳保库领取。保管员同时要把领取的物品记入劳保发放台帐，特殊情况需用标准外的劳保用品，要经总经理批准。

4.4 职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。

4.5 凡是岗位工种变动的员工，所在本人单位要及时通知人事科，变更劳保用品享受标准。凡进入本公司的新职工，要持《劳保关

系介绍信》到生产部办理劳保用品领取手续。

4.6 个人遗失劳保用品不再补发，员工可以 照价购买。因公严重毁坏劳保用品，由本人申请，所在车间证明，公司安全办核实，报生产部给予补发。

劳动保护用品使用制度 篇5

二、适用范围

公司员工

三、内容

3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。

3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。

劳动用品发放使用管理制度 篇6

项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。

第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

安全带使用规定

1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。

2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。

3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。

4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。

5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。

6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。

7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。

8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发

生裂断和残损等。

9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。

10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。

安全帽使用规定

一、安全帽的作用

施工现场员工们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害，它可以在以下几种情况下保护人的头部不受到伤害或降低头部伤害程度。

1、飞来或坠落下来的物体击向头部时；

2、当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；

3、当头部有可能触电时；

4、在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰到尖锐、坚硬的物体时。

二、安全帽的正确佩戴

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项：

1、戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25—50mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

2、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲

击的防护作用。

3、安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

4、由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过中级、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

5、严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

6、施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

7、由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，所以不易长时间地在阳光下曝晒。

8、高空作业或者室内带电作业时，要认真戴好安全帽，并打开电报警开关，防止触电。

劳保用品使用情况 篇7

关键词：安全标志,劳动防护用品,生产企业,基本情况

1 前言

劳动防护用品作为安全生产的重要组成部分, 体现了预防为主的安全生产方针。为了进一步加强对劳动防护用品的管理, 强化其对安全生产的保障能力, 国家安监总局于2005年颁发了《劳动防护用品监督管理规定》, 并自2006年开始对21种特种劳动防护用品实行安全标志管理[1,2], 到目前为止, 已有近800家特种劳动防护用品生产企业获得了安全标志许可证书[3]。

为了深入系统地了解获得安全标志企业的基本状况, 本文对现有企业的相关数据进行统计和分析, 以为今后政府对特种劳动防护用品安全标志的管理提供决策依据。

2 数据来源及统计内容

用于本次统计分析的数据为截止2010年12月底特种劳动防护用品安全标志管理数据库中的数据。

统计分析的内容包括:获得安全标志的劳动防护用品生产企业地域分布、人员数量分布、企业注册资金分布、不同产品的生产企业数量分布以及企业产品种类数量。

3 统计结果

(1) 地域分布

生产企业地域分布如图1所示。

从图1可以看出, 全国31个省 (市、自治区) 中, 27个省 (市、自治区) 有劳动防护用品生产企业, 共786家。只有宁夏、西藏、贵州、海南4个省 (自治区) 没有此类企业, 而内蒙古、青海、云南、广西四个边远地区的企业数也都仅有1家或2家。企业数最多的是江苏省, 共132家, 占企业总数16.79%, 其次是山东、浙江、上海、辽宁等地, 企业数分别为91家、69家、66家、53家, 剩余22个省 (市、自治区) 的生产企业共为375家。

(2) 生产企业人员数量情况

生产企业人员数量分布见图2。

从图2看到, 人数≤10人的企业占1.65%, >10人且≤300人的企业累计占85.75%, >300且≤2000人的企业占11.45%, 而大于2000人以上的企业占1.15%。

(3) 生产企业注册资金分布情况

生产企业注册资金分布见图3所示。

从图3可以看出, 注册资金≤10万元的企业最少, 占1.56%, 而>100万元且≤500万元的企业最多, 为30.40%, 其次是>10万元且≤50万元的企业, 占20.16%, 注册资金>5000万元的企业占4.83%, 在统计过程中发现, 此类企业大多数是外资企业 (包括港、澳、台资) 和国有企业。

(4) 不同产品的生产企业数量分布

不同产品的生产企业数量分布见图4所示。

从图4可以看出, 在786家特种劳动防护用品生产企业中, 生产防静电工作服的企业最多, 为277家, 其次为生产保护足趾安全鞋 (防护) 鞋/靴、阻燃防护服、安全帽、电绝缘鞋、防静电鞋/靴和防刺穿鞋/靴的企业, 企业数量分别为178家、146家、141家、137家、122家和111家;截止目前为止, 还没有生产防冲击眼罩和防冲击面罩企业。

(5) 生产企业产品种类情况

生产企业产品种类如图5所示。

图5是生产企业可生产的特种劳动防护产品种类情况, 从图中可以看出, 只生产1种产品的企业最多, 为351家, 并按照种类的增加, 生产企业的数量依次递减, 生产9种产品和10种产品的企业均为一家。

4 讨论

(1) 从图1看出, 生产企业最多的省为江苏省, 这是因为江苏是经济发达地区, 尤其是中小企业发展快, 数量多;同时, 由于观念新, 能及时抓住市场脉搏进行经营, 劳动防护用品生产企业的数量也最多;山东、浙江、上海、辽宁的生产企业也较多, 也与这些地区的经济比较发达, 劳动防护用品使用需求量较多有关。而宁夏、西藏、贵州等属于欠发达和边疆地区, 生产企业的数量与这些地区的经济发展水平有一定关系, 海南为旅游地区, 工业较少, 生产企业的数量也相对较少;但有些地区虽为工业地区, 如内蒙古, 近几年来矿业发展迅速, 劳动防护用品的需求量迅速增加, 但由于观念落后, 中小企业的发展还显得较为滞后, 目前只有2家生产企业。

(2) 从图2的生产企业人员数量分布看, 如果单纯按企业人数划分企业规模类型, 人数小于10人的企业也就是微型企业占1.65%, 大于10人小于300人的小型企业占85.75%, 大于300人小于2000人的中型企业占11.45%, 大于2000人的大型企业仅占1.15%。说明劳动防护用品生产企业的规模整体偏小, 在统计过程中发现, 国内的劳动防护用品生产企业, 民营企业约占95%, 且规模普遍偏小, 个体经营居多, 即使是国有企业, 也是作为主体产业的三产, 且从业人员大多是从主体产业中分离出来的低技能人员[4]。企业良莠不齐, 未能形成品牌生产。从图3也同样可以看出, 注册资金≤500万元的企业占69.59%, 也表明当前劳动防护用品生产企业规模较小[5]。

(3) 从图4的不同产品对应的生产企业数量可以看出, 国内的劳动防护用品生产企业, 生产服装、鞋以及安全帽等产品的企业数量比较多, 而生产呼吸防护用品、眼面部防护用品的企业很少。一方面是由于前者使用需求量大, 另外一方面, 也说明我国目前大部分生产企业还处于生产技术含量较低的劳动密集型产品, 而且比较分散;而生产高技术含量产品的企业比较少, 在统计过程中发现, 在这些少量的企业中, 还有相当一部分是外资企业[6,7]。

(4) 从图5可以知道, 当前大多数生产企业产品品种单一, 只有3种及以下产品的占82.32%, 这主要是由于多数劳动防护用品生产企业技术力量薄弱, 利润低, 资金有限, 且由于国家对劳动防护用品新产品、新材料的开发、研究经费支持不够, 造成企业无力进行新产品开发, 无法扩大生产规模[8,9]。而在发达国家, 单一品种劳动防护用品的生产企业不多, 主要是多品种、大规模的企业, 有的企业甚至覆盖了所有的劳动防护用品[10]。

5 结论与建议

通过对特种劳动防护用品安全标志管理数据库中的数据进行统计分析表明:截止2010年12月底, 有786家劳动防护用品生产企业获得了特种劳动防护用品安全标志许可, 这些企业主要分布在江苏、浙江、上海、山东等工业发达地区;大多数特种劳动防护用品生产企业规模小、分散大、技术力量薄弱, 产品品种单一, 且多数企业的产品属于技术含量较低的劳动密集型产品。说明我国的劳动防护用品生产企业整体上还处于水平较低, 实力较弱的状态。

要想改变这种状况, 提高劳动防护的整体水平, 国家应在政策上给予支持, 将劳动防护用品作为产业来培育, 可以从以下三方面入手:一是降低劳动防护用品生产企业税负, 以提高企业生产积极性, 鼓励企业改善生产条件, 提高人员素质, 扩大生产规模;二是发放低息贷款, 选择一批具有一定规模且生产条件良好的劳动防护用品生产企业, 给予一定数量的低息贷款支持, 鼓励企业由主要生产技术含量较低的劳动密集型产品逐渐转为生产技术含量较高的产品, 提升企业市场竞争力;三是要加强科研经费的投入。国家应设立劳动防护产品专项科研经费, 加大对劳动防护新产品、新材料研究和开发支持力度, 尤其是要重点扶持科技含量较高产品的研发和生产。

参考文献

[1]特种劳动防护用品安全标志实施细则, 安监总规划字[2005]149号

[2]劳动防护用品监督管理规定, 国家安全生产监督管理总局2005年1号令

[3]特种劳动防护用品安全标志管理数据库

[4]刘旭荣.中国个体防护用品管理现状.中国安全生产科学技术, 2007, (5) LIU Xu-rong.Current condition of the personal protectiveequipment management in China[J].Journal of SafetyScience and Technology, 2007, (5)

[5]特种劳动防护用品安全标志管理中心.我国劳动防护用品的现状及对策.劳动保护, 2006, (9) LA MARK Center of Special Labor Protection.The Pres-ent Situation and Tactics for Personal Protection Equip-ments (PPE) in China.Labour Protection, 2006, (9)

[6]余彬.个人防护用品概述.现代预防医学, 2009, (1) YUBin.Summary of personal protective equipment.Mod-ern Preventive Medicine, 2009, (1)

[7]于冬雪, 吕太杰, 赵秀君, 王静.某钢铁公司主要职业病危害防护用品现状调查.中国工业医学杂志, 2010, (2) YU Dong-xue, LV Tai-jie, ZHAO Xiu-jun, WANG Jing.Survey on present application state of safety devices a-gainst occupational hazards in an iron-steel company.Chinese Journal of Industrial Medicine, 2010, (2)

[8]郝秀清, 刘钜源, 李钢.中国劳动防护用品经销企业现状与发展建议.中国安全生产科学技术, 2011, (1) HAO Xiu-qing, LIUJu-yuan, LI Gang.Advice on statusand development of distribution business of labor protec-tion in China[J].Journal of Safety Science and Technol-ogy, 2011, (1)

[9]盛建红, 杜翠风.新型劳动防护用品的分析与探讨[J].中国个体防护装备, 2009, (2) SHENG Jian-hong, DU Chui-feng.Analysis and Discus-sion of The New Type Labor protective Equipment[J].China Personal Protective Equipment, 2009, (2)

高校艺术生词典使用情况调查 篇8

摘 要：词典使用是语言学习者的一项重要技能，与学习效果息息相关。本文通过对艺术生英语学习中词典使用情况进行调查，促使师生对词典的使用有一个正确的态度，同时提出有效使用词典的策略。

关键词：词典；艺术生

中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）24-053-02

一、引言

词典对于外语学习者是一个必不可少的工具，在课堂教学和外语学习实践中，词典的使用十分普遍。词典对于外语学习者的阅读、写作、翻译水平的提高发挥着不可替代的作用。词典可以给语言学习者提供包括语音、释义、搭配、语法和语域在内的大量信息。现在词典里所包含的信息越来越丰富，但是读者并非充分利用了其中的信息。英语专业学生在《高等学校英语专业教学大纲》的要求下，基本能够在不同阶段掌握词典类工具书的使用。那么对于没有《大纲》要求的非英语专业学生，尤其是艺术类学生，词典的使用情况如何？是否真正发挥着工具书的作用？

二、艺术生词典使用情况与分析

艺术生由于在高中阶段专业课投入精力过多，英语基础比较薄弱，有的连最基本的单词的发音都搞不清楚。进入大学后，对于“重能力培养、轻语法讲解”的大学英语学习难以适应，一时之间不知道如何着手。作为从小学生开始就知道使用的学习语言工具----词典，在高校艺术生中应用的如何。本研究以九江学院艺术学院2013级A1381、A1373和2014级A1481和A1473共四个本科班137名学生词典使用情况进行调查，其中大一新生69人，大二学生68人；男生共47人，女生共90人。通过问卷调查，发现以下问题：

1、纸质词典少之又少

就词典的种类来讲，人们通常会将之分为纸质词典和电子字典。纸质词典指的是印刷出来的标准的学习工具书，一般包括英汉词典、汉英词典、双解词典还有全英词典。常用的版本是牛津、朗文出版的。电子字典也叫电子工具书，是指将传统的词典中的内容转换为数字格式存储的文件，并且将它们保存在存储器中。用户使用时只需要通过键盘输入需要查询的条目，电子词典通过自身携带的处理器，按照一定的编码查询方式便可以找到相关条目的解释，并在显示屏上显示从而让用户了解。以前常用的是文曲星、好记星等产品，现在则包括网络在线的各种词典、翻译软件，常用的是爱词霸、有道词典等。在调查的137名艺术生中，手中几乎没有纸质词典，唯一的1本是双解词典。

作为艺术生，专业课工具占用了很大的空间和精力。平日里上课时要带课本，还要带绘画工具箱，大学的流动教室上课，更使他们携带这些工具成了负担。传统的纸质词典，体积大，页码多，来回奔走不易携带，还容易丢失。电子词典体积小，携带轻便，使用快捷，正好满足了他们的需求。并且，电子词典的内容信息量大，更新速度快，可以收集最新流行的网络语言和新生词汇。此外，纸质词典正版的价格比较高，电子词典单价虽然高，但是如今都在手机上直接下载安装，在人手一部手机的时代，也不需要额外的花销。

2、大一新生比大二学生词典用的少

在英语课堂上或者完成作业中，大一新生很少去使用词典，都愿意等老师讲解或者问同学，缺乏主动性。在这点上，大二学生会好很多，他们会较为熟练的使用词典查到文中不认识的单词或者短语。

刚刚结束繁重的高中生活，大一新生或多或少对大学生活充满向往和期待。进入大学后，艺术生的专业课有增无减，而丰富的校园活动又填补了平时的生活。他们都乐于参加各种活动和比赛来展示自己的才能。以前高中阶段，艺术生普遍没有足够的精力和时间去学习英语，文化课都是最后冲击式的补习，缺乏自主学习能力。如今，大学英语课堂师生的交流、课堂的氛围、作业的布置和要求都比较宽松，新生觉得更没有必要去刻意的学习英语。然而大二的学生已经适应了大学生活，也懂得如何高效的安排学习和时间，懂得自主学习的重要性，知道使用词典这样的学习工具。

3、只查词义，不深入学习词条

在使用词典中发现，学生一般只会查找在文中出现的陌生单词或者短语的意思，很少会查看该词其他的词条和解释，更不用说单词的用法和固定搭配之类。有时候会出现该词在这里是动词的用法，但是在另外一篇文章中以短语的形式出现时，又重新查找词义，有的还会张冠李戴。

艺术生把过多的精力投入到专业课中，他们中有少数人根本就不知道词典应该怎么使用，没有掌握好词典使用的技巧。也有人认为自己是非英语专业学生，没有必要学的那么深入，只要英语考试能过就行。这些不好的习惯影响他们在词典使用中有投机之嫌。

4、女生比男生使用词典频率高

在调查中发现，女生使用词典的频率普遍比男生较高。这主要是因为在学习语言方面，尤其英语课，女生基础普遍比男生好，所以学习的热情较高，主动学习性较强。

三、启示与措施

上述的调查为我们的大学英语教学提供了两项重要启示。一是艺术生词典使用情况较差，英语基础较弱，自主学习能力较差。二是教师应该充分认识到在艺术生中词典运用的重要性。

劳动防护用品使用和管理制度 篇9

公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：

本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理

1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理

1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划：各部门应在每年12月20日前，向办公室提报下一所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位

四、劳保用品的使用发放管理

1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。

4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各

部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。

6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。

7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。

五、劳保用品使用的日常检查与监督

各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。

六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。

七、本制度自下发之日起实行。

成都XX物流有限公司

公司办公用品及客货车使用规定 篇10

办公用品

为加强和规范对办公用品采购、发放、领用、回收等环节的管理，压缩开支，保障工作有序顺畅进行，制定本办法。

第一条 办公用品领用：

（一）各部门根据工作需要，提出领用办公用品申请，开具料单。

（二）本部门主管领导审批。

（三）行政事务部部长审批。

（四）办公用品保管员发放物品。第二条 办公用品采购：

（一）根据办公用品库存情况，管理员提出采购计划，报行政部。

（二）行政事务部部长审核计划，并批示。

（三）行政事务部按要求采购并验收入库。第三条 办公用品管理注意事项：

（一）办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。

（二）根据工作需要，确定各岗位办公用品发放的依据。第四条 本办法由行政事务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

客、货车的管理规定

为进一步加强公司车辆的使用和维护管理，提高车辆完好率，降低油材料损耗，认真贯彻执行《道路交通安全法》，确保公司车辆安全运行，特制定本规定。

第一条 车辆使用管理规定

（一）本公司的车辆由所在单位领导主管，并负责指派专职司机驾驶和保管车辆。

（二）车辆应由专职司机驾驶，如由他人驾驶时，必须由主管或相关领导指派，并保证行车安全。

（三）各单位需要用车辆时，应事先填写好出车单，经单位主管核准后方可出车。无“出车单”者，门卫不得放行。

（四）各单位节假日用车时，必须由主管领导指派，填写好出车单，由公司领导审批。

（五）凡是有车单位每月初与月底要填写好“行驶里程报表”上报生产管理部车管员进行登记汇总。

（六）客、货车库内严禁吸烟，严禁使用明火，严禁存放易燃易爆物品。

（七）计财部门用车提、送款超过10万元以上（保卫部根据公安局要求）必须由专人押送，每次总人数不少于4人，往返途中禁止带人，禁止随意停车。

（八）车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品，要严格履行道路交通管理规定。若有违规罚款，应由司机负担。

（九）客、货车司机禁止私自贩运易燃、易爆和有毒物品，若违反规定，调离原岗位，若触犯法律，将追究当事人的法律责任。

（十）货车承运易燃、易爆、有毒货物时，必须提前向生产管理部申报，并办理相关审批手续。

（十一）车辆驶回厂内应停放在公司指定场所，并进行回厂后的安全检查，然后将车门锁好。

（十二）未经领导同意或批准，司机不准私自将机动车停在厂外过夜，一经发现将追究单位领导和司机责任。

第二条 车辆保养与修理的管理规定

（一）司机要按车辆使用说明进行日常维护和保养，坚持定时、定程更换三虑（空气虑芯、机油虑芯、汽油或柴油虑芯）。

（二）客、货车辆要按车辆使用说明实行定期、定程检查维护保养，要经常保持车容，做到内外清洁。

（三）客、货车修理必须严格履行审批手续，由本车司机填写修车明细申报单，由本单位主管领导签字，车管员审核认定、公司领导审批签字，然后报审计部询价，确认后方可修理。

（四）凡是通过审批维修的车辆，必须将更换下来的旧件交回原单位，车辆所在单位，然后由仓储部统一回收。

（五）各单位申报维修的车辆，必须派两人到指定维修站，负责检护指导（由车管员或单位领导负责安排相关人员到修车现场检护指导）。

第三条 司机职责与行为规范

（一）司机要严格遵守道路交通安全法等法律、法规及公司各项安全管理规章制度。

（二）司机必须坚守岗位，服从领导指挥、随时做好出车准备工作。

（三）司机应严格按出车单规定的时间、地点、路线行车，未经主管领导同意，乘车人擅自更改行车地点和路线，司机有权拒绝。

（四）未经领导同意，司机不得擅自出车，不得借出车之机脱离规定的行车路线办理私事。

（五）客、货车司机在接到出车单时，必须做到牌证齐全上路。

（六）司机出车前必须对车辆进行安全检查，不准带故障开车。

（七）小车司机每次因公外出接、送客人时所发生的就餐费用单独核销，每次就餐标准不准超过20元。

（八）客、货车司机因公外出时，所发生的过路费票据，将由用车人和用车单位领导，负责在过路费票据后面签名，并标明时间，要求一次一签。

（九）小车司机在接、送客人时（含公司领导干部），当乘车人提出抢时间赶路时，司机有权拒绝他人提出的违章要求。

（十）市内所发生的过路费票据含油材料票据，要求及时报销，最长时间不准超过15天。

（十一）凡是出省车辆，所发生的过路费票据含油材料票据，要求一次一报，不准过月报销。

（十二）客、货车司机因公外出时，严禁向客户、宾馆、饭店索取其它好处和物品，对涉及违反此规定的人员，将依照员工行为规范进行处罚。

（十三）客、货车出库入库时要锁好门，库房和车的钥锁不准私自交给他人，确保车库安全。

（十四）封存车辆入库停放时，必须将全车电源切断或取下蓄电池。

第四条 小客车使用费的收取标准

（一）凡是市内及郊区用车，4小时内每次收取费用60元，每超2小时加收50元。

（二）去长春市内办事，每次收取费用300元。在外每过一夜加收200元，去长春机场接、送客人，每次收取费用200元。

（三）其它长途用车一切费用，由使用部门负责。第五条 货车使用费的收取标准

（一）五吨货车每一个台班按8小时收取费用为320元，半个台班含（4小时内）收取费用160元，超过规定用车时间，每超1小时加收40元。

（二）两吨以下货车每一个台班按8小时收取费用160元，半个台班含（4小时内）收取费用80元，超过规定用车时间，每超1小时加收20元。

（三）叉车每一个台班按8小时收取费用为320元，半个台班含（4小时内）收取费用160元，超过规定用车时间，每超2小时加收80元。

（四）铲车每一个台班按8小时收取费用为1200元，半个台班含（4小时内）收取费用600元，超过规定用车时间，每超2小时加收300元。

第六条 小客车使用范围

（一）公司各有车单位，必须由主管单位领导填写出车单。

（二）公司领导用车由行政部统一调配，并负责接、送公司领导外出。

（三）客车负责接、送到公司办事的客户和上级相关人员及同行业用户的重要领导。

（四）客车负责接待外宾时车容要保持整洁。

（五）客车随时负责处理生产中的紧急问题。第七条 货车与特种车的使用范围

（一）各种货车要服从生产管理部领导的统一调配和指挥。

（二）生产方面用车由用车单位领导提前一天，向生产管理部调度室申报。

（三）公司内临时用车由用车单位负责人提前半天，向生产管理部调度室或车队调度室要车。

（四）各单位申请外出200公里以远地区提、送货时，必须提前向生产管理部部长申报审批。

（五）货车出省提、送货时必须提前一天，向生产管理部提出申报，并办理相关审批手续，全程费用可参考当时市场运价或按照实际发生的费用，（含司机旅差费和往返过桥费）由用车单位支付。第八条 客、货车油材料考核办法

（一）客、货车（汽、柴油）考核标准按照车辆出厂所规定的百公里耗油指标进行核算，做为单车考核的参考基数。

（二）小型客车含面包和客货车，每百公里耗油10至12升的车辆补加4升，凡是符合补加4升油的车辆，均按照实际油料消耗考核。

（三）大型货车为10吨、5吨含吊车、铲车、叉车，每百公里耗油按车型的指标数另补加6升，做为单车实际油料消耗考核依据。

（四）客、货车的行驶里程数，由所在单位办负责审核登记，每月初与月底进行一次抄写里程数，每个月底将填写好的月份报表，上报到车管员进行统一汇总，作为单车考核依据。

（五）客、货车每次所发生的汽、柴油票据、材料票据、修理费票据，先由部门领导及相关人员审核签字，然后车管员审验签字、所有票据必须履行先签字后报销。

第九条 交通违章与事故处罚规定

（一）客、货车司机在执行任务时，因个人违反道路交通管理规定，所发生的罚款费用，由个人承担。

（二）客、货车司机不按出车单路线行驶，私自改变行车路线或在异地私自办事绕路行驶时，一旦被公司领导发现后，将依照公司相关条例处罚。

（三）司机禁止喝酒开车，一旦发现喝酒开车，将停驾一个月，同时处于200元罚款，并追究单位领导的管理责任。

（四）司机在工作中不服从单位领导指挥或不服从公司车管相关人员的管理或漫骂领导，每次罚款100元。

（五）机动车公出时发生交通事故或在异地肇事，将依照交通队裁决书或视同责任大小进行处罚。每发生一起交通责任事故，将追究单位领导的管理责任，可视情节处罚。

（六）司机在发生交通事故后，并给公司造成经济损失在1000——2000元，扣当月工资10%，经济损失在2000——5000元，扣当月工资20%，并停驾一个月。经济损失在5000——10000元以上，扣当月工资30%，并停驾6个月或调离原岗位。

（七）对发生重大交通责任事故，给公司经济造成损失在2万元至5万元以上，将对肇事者罚款2000——5000元，停驾一年或调离原岗位。对单位罚款2000——5000元，对部门主管领导罚款200——500元。并在全公司内通报。

第十条 奖励规定

（一）凡是连续三年无违章、无事故、服务质量优异和安全行车十万公里以上的司机，公司应授予安全行车优秀司机称号，并奖励500元。

（二）在抢险、救灾、急、难、危、重运输任务中，对安全行车表现突出的司机，公司应及时给予表扬和奖励。

（三）司机对所从事的车辆能做到精心维护，并降低油材料损耗，（按节油指标核算）为公司节省资金累计1000元，可奖励100元。

第十一条 公司客、货车使用流程图：

奥美拉唑使用情况及处方分析 篇11

【关键词】奥美拉唑；使用 处方；合理性

【中图分类号】R943.4 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）03-0112-01

奥美拉唑是一种质子泵抑制剂，能够选择性的作用于胃壁细胞质子泵，包括 氢离子泵、钾离子泵等，通过与质子泵结合，不可逆的抑制H + 、K +、 -ATP 酶的活性，来阻断胃酸分泌，阻碍胃壁细胞内的H + 转运到胃腔中，从而胃酸量减少，胃内pH 值升高，达到止酸、止血，止痛、抗溃疡的作用。质子泵抑制剂由于有较高的安全性和较好的疗效，目前在临床上有较高的使用率，其中不合理的使用质子泵抑制剂在质子泵的临床使用中占很大的比例，现将我院自2012年1月至今的奥美拉唑处方搜集、整理、分析如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 从我院信息系统中调出门药房2012 年1 月1日至今含奥美拉唑的处方共20363 张，其中包括男性12387张，女性7976 张，年龄17 ～ 88岁，平均年龄49岁。注射用处方13402 张，口服用处方6961张。

1.2 方法 逐张记录、统计、含奥美拉唑的处方的诊断和奥美拉唑的给药方式，分析奥美拉唑的用药的合理性。不合理处方的判断以奥美拉唑的使用说明书和《用药须知》、《中国药典》、《新编药物学》为标准。其适应证主要有：（1）用于胃、十二指肠溃疡，并可与抗菌药物联合应用治疗幽门螺杆菌相关的消化性溃疡；（2）反流性食管炎；（3）卓-艾综合征；（4）静脉注射可用于消化性溃疡急性出血的治疗，如急性胃黏膜出血。依据《医院处方点评管理规范》对我院近两年含奥美拉唑的处方进行分析与评估，其中不合理处方主要包括以下两大类：一是无指征用药，主要是诊断与处方用药不相符，例如，腹痛待查患者给予奥美拉唑静脉滴注，依据药品说明书等相关文献，奥美拉唑只对消化性溃疡引起的腹痛有疗效，其它无效，诊断未明确的情况下给予奥美拉唑属于无适应症用药。二是不合理联合用药，因为奥美拉唑能抑制胃酸的分泌，用药后胃内的pH 值明显升高，会影响其他一些药物的吸收。另外奥美拉唑在肝脏中是通过细胞色素P450代谢的，使用奥美拉唑时会影响其它酶解药物的作用。

2 结果

依据以上标准统计，20363张处方中包括，不合理用药处方1957张，占处方总量的9.6%，其中无指征用药处方833张，占不合理处方的42.6%，不合理联合用药处方1024张，占不合理处方的57.4%。

3 讨论

药品说明书作为临床医生用药的主要依据，上面明确规定了药品的适应症，医生在诊疗的过程中如果不严格的按照药品说明书上规定的适应症用药，反而超适应症用药或者过度预防用药，不但不利于患者疾病的治疗，还会加大用药的风险，掩盖疾病的某些临床症状，给疾病的诊断增加难度。同时药品说明书上还标明了药品作用机制与配伍禁忌，在使用的过程中忽略这一点和其他药品联合用药，将导致药品不能很好的吸收，或者起不到应有的作用，甚至还会引起一些严重的副作用。奥美拉唑做为一种处方药，在我院的使用比较频繁，除上述的不合理用药和无指征用药以外，奥美拉唑的给药方式也倾向于静脉给药的方式，另外，奥美拉唑的说明书上指出其最常见的不良反应有头痛和胃肠道症状，发生率为1～3%，长期使用可导致胃肿瘤、胃息肉、骨折、肺炎、肠道感染性腹泻、维生素B12缺乏、低镁血症等，国家食品药品监督管理局对其专门发布了警告信息。我院近2 年時间共有2万多人次使用奥美拉唑，但却没有接到临床关于奥美拉唑不良反应的任何报告，由此可见，在奥美拉唑的使用过程中，我们并没有给予良好有效的监护。

4 总结

奥美拉唑在我院的使用频率极高，在使用的过程中存在着无适应症用药、不合理联合用药、用药后监护疏忽、给药方式倾向于静脉给药等用药误区，严重的影响到疾病的治疗和诊断，给患者带来身体的痛苦和经济上的压力。所以，要加强临床医生的培训和管理，严格按照药品的适应症用药，诊断不明确的患者待诊断明确后给药，避免不合理用药。通过医药师的共同努力，加大临床用药的安全性和有效性。

参考文献

[1]武航海，罗维男，张艺雯.我院2011-2012年奥美拉唑使用情况及处方分析（J）.中国药房，2013，9（25）.