安全劳保用品管理研究

安全劳保用品管理研究（共9篇）

安全劳保用品管理研究 篇1

劳动防护用品直接关系到职工在生产经营活动中的人身安全与健康, 北京城建勘测设计研究院 (以下简称设计院) 将劳动防护用品的管理纳入到企业管理体系中, 制定了相应的管理制度予以管理和约束, 并对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用等全过程进行了严格管理, 确保劳动防护用品管理的科学化、规范化, 使企业的劳动防护用品管理工作步入新台阶。

采购源头控制

采购是劳动防护用品管理的首要环节, 直接关系到劳动防护用品的质量。因此, 企业必须加强采购环节的管理, 从源头上重质量、抓落实。对此, 设计院主要采取了以下做法:

首先, 设计院的安全生产部负责组织制定该院年度的劳动防护用品购置计划, 购置计划的制定坚持合理储备、降低成本的原则, 并执行领导审批制度, 确保购置计划的合理性。

其次, 设计院的安全生产部负责组织年度供应商评审及名录发布。在采购劳动防护用品的过程中, 坚持优先执行北京城建集团年审合格的销售商采购原则。如果销售商不能满足本院所需劳动防护用品的提供需求, 或其他原因不能在供应商名录内采购防护用品, 将进行其他合格的供应厂商评定。同时, 合格供应厂商的评定以年度为周期, 每年12 月份评定下一年度的合格供应厂商, 且拟用的合格供应厂商需要提交包括营业执照、生产许可证、检验报告、产品出厂合格证、特种劳动防护用品安全标志证书、商标年审合格证书、电气产品国家CCC认证证书, 以及产品销售承诺书在内的相关评审资料。评定方式为会议形式, 每年12 月份评定一次。评定完成之后, 安全生产部会及时公布最新的合格供应商名录, 并监督采购部门从合格供应商中采选劳动防护用品, 做好供应商供货质量和履约情况的记录, 实行动态管理, 从源头上保证劳动防护用品质量。

最后, 各生产单位严格按照购置计划进行采购, 并强化对采购人员的道德教育, 以杜绝不正当和违纪行为的发生, 确保采购工作规范化、制度化。

验收质量把关

劳动防护用品的质量关系着职工的人身安全, 也关系到企业的利益和发展。因此, 设计院在劳动防护用品的质量验收上不敢有丝毫懈怠, 数量与质量并重, 并做好相关的验收记录。

首先, 采购回的劳动防护用品, 由安全生产部门协同使用部门、采购委员会共同负责验收, 3 个部门抽调人员负责验收工作, 并共同签字确认, 承担相应的验收责任。

其次, 验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真核查劳动防护用品的名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;核查特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等;察看劳动防护用品有无破损缺陷, 各项技术参数是否符合要求。同时, 还要将每种劳动防护用品的数量与采购清单逐一核对, 确保无误。验收完毕之后, 参加验收的人员签字确认, 验收记录归档保存。

再次, 在验收过程中, 如果发现劳动防护用品质量不符合要求, 数量不准确, 坚决不予接收, 由安全生产部门负责人进行二次核查, 确定问题后直接与供应商联系, 责令退货处理, 并且在合格供应商履约记录中进行登记, 以加强对供应商的管理。

最后, 加强对验收稽查, 如果发现验收程序不规范及验收环节不全或验收人员麻痹懈怠等, 安全生产部会给予相关验收人员通报批评, 并且重新组织验收工作。

保管统一管理

设计院对采购的劳动防护用品实行全面统一管理, 在保证劳动防护用品质量的同时降低成本, 避免浪费。新购的劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单, 并对劳动防护用品进行验收, 其验收内容为名称、型号、规格、数量、合格证及检验报告等。劳动防护用品放在库房进行统一保管, 并定期进行清点核实。

发放使用制度约束

劳动防护用品的发放和使用是其管理的关键环节。目前设计院有职工700 多人, 且专业比较分散, 各专业所配备的劳动防护用品也不尽相同, 这给劳动防护用品的发放和使用管理带来了诸多困难。为了保证职工全员配备相应的劳动防护用品, 避免因劳动防护用品发放的不正确, 造成资源浪费, 设计院制定了相应的发放和使用管理制度, 安全生产部门定期到一线进行检查, 以核实劳动防护用品的使用情况, 并对其进行有针对性地改善和提高。

首先, 劳动防护用品采用集中发放的管理办法, 由安全生产部负责发放工作。在使用管理上, 各生产单位、项目部要建立职工劳动防护用品发放登记表, 并在表上注明领用的项目部、领用人、岗位、发放品种、数量、发放时间、使用周期、下次领用日期等。劳动防护用品由职工个人保存, 劳动防护用品发放登记表由项目部保存。但遇到以下几种情况需明确说明:对解除劳动关系的员工, 应在交清所发劳动防护用品后方能办理相关后期手续;用于对外接待的劳动防护用品, 项目部可适当储存, 不足时可到安全生产部办理借用手续后借出;岗位变动的员工, 变动后的所属生产单位应按新的工作岗位重新核定其劳动防护用品发放标准;对原领用的劳动防护用品在新的岗位发放标准之内的, 且仍在使用有效期内的, 应继续使用, 不得重复发放;对新的岗位需要而原岗位没有配备的劳动防护用品, 应及时增发;原领用的劳动防护用品不在新的岗位发放标准之内的, 由生产单位决定是否收回重新配发。

其次, 加强对劳动防护用品的使用检查, 安全生产部定期组织人员到一线核查劳动防护用品的发放和使用情况。比如:是否按照公司规定严格落实劳动防护用品发放制度, 是否满足全员配备相应的劳动防护用品的要求等, 并将详细的检查情况进行书面汇报, 以便上级领导及时掌握劳动防护用品的发放和使用情况, 进一步调整相应的管理方案, 促进劳动防护用品管理工作的深入开展。

人员佩戴加强培训

加强人员培训是劳动防护用品管理工作中的重要一环, 设计院不仅强调对物的管理, 同时注重对人的管理, 运用双管齐下的方式落实劳动防护用品的管理成效。

首先, 各生产单位或项目部组织相关人员进行劳动防护用品的使用培训, 一方面强化作业人员的安全意识, 让其从思想上认识到使用劳动防护用品的重要性;一方面加强对劳动防护用品正确佩戴的培训, 只有正确佩戴才能发挥劳动防护用品的保护作用。在培训中注重理论和实践相结合, 并通过示范、模拟突发情况等让职工深刻了解劳动防护用品的作用, 做到正确佩戴。同时, 将文字性培训记录、培训影像反馈到安全生产部门, 由安全生产部门留底备案。

其次, 各生产单位或项目部定期开展有关劳动防护用品的活动。目前, 效果较好的活动有劳动防护用品知识竞赛、劳动防护用品配备演示活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活, 还能将劳动防护用品的相关知识寓教于乐, 广受职工一致好评。

最后, 由人力资源部制定年度职工培训计划, 将劳动防护用品的使用作为培训的重要内容, 并提供相应的培训机会, 尽量保证一线职工全员参加培训, 传达设计院对于劳动防护用品的相关管理规定, 提高员工的安全防护意识, 提高企业劳动防护用品的管理水平。

更换报废及时合规

劳动防护用品的管理既要注重经济效益, 更要强调安全原则。在劳动防护用品的周转使用中, 企业要加强监督检查, 如外观损坏程度、使用时长等, 及时更换和报废不合格的劳动防护用品, 为职工的生命和健康安全提供最可靠的保障。

首先, 在劳动防护用品使用过程中, 各生产单位或项目部根据劳动防护用品的规范标准, 由专人对劳动保护用品的安全效能进行日常检查, 并做好检查记录。安全生产部门不定期对各生产单位或项目部进行监督检查, 如检查出失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位的安全生产主管部门进行强制更换。

其次, 劳动防护用品到使用周期必须强制更换。对劳动保护用品丢失、损坏或使用周期已满的, 领用人应及时到项目部办理更换或补发手续。丢失、损坏劳动防护用品者, 根据劳动防护用品的使用年限折价赔偿。对确因特殊情况不属个人责任的, 应查明原因, 经生产单位主管领导批准后, 可免予赔偿, 赔偿金额进入各生产单位安全生产保证资金账户。

再次, 项目要求所使用的合格供方单位必须配备满足生产需要的合格劳动防护用品。项目在实施过程中, 通过各级检查发现合格供方单位劳动防护用品不满足需要的, 要求该合格供方单位及时配备完善。对未能及时配备的由项目提供相应的劳动防护用品, 并建立台账管理, 项目工程结算时可从供方单位工程款内扣除等价款项。

最后, 经各生产单位安全生产主管部门核定为失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位安全生产主管部门定期收集并建立《劳动防护用品报废台账》进行备案报废。安全生产部定期收集各生产单位登记备案报废的劳动防护用品, 并选定专业的回收公司统一回收处理, 建立《劳动防护用品报废台账》。

经费专款专用

劳动防护用品实行专项经费管理制度。一方面, 安全生产部门负责制定年度及月度劳动防护用品预算计划, 并由主管领导审核签字;另一方面, 安全生产部门制定的劳动防护用品专项经费支出的具体管理及使用办法, 必须经财务部门签字后方能生效。财务部门按劳动防护用品专项经费明细项目分别设立专户, 实行专户核算, 做到专款专用, 严格管理, 以此保证劳动防护用品专项经费合理规范使用, 充分发挥劳动防护用品专项经费的使用效益。

管理制度完善

为切实维护职工的合法权益, 保障职工的人身及健康安全, 促进劳动防护用品工作的顺利开展, 设计院着力进行了制度建设, 以制度约束, 以制度规范, 以制度促进, 保证劳动防护用品管理工作的科学化、规范化、制度化运行。比如:第一层次是国家法律法规, 《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》;第二层次是国家标准规范, GB 11651—2008《个体防护装备选用规范》、GB 2811—2007《安全帽》、GB 6095—2009《安全带》、GB 12011—2009《足部防护电绝缘鞋》;第三层次是设计院的管理制度, 《质量、环境、职业健康安全一体化管理体系文件》《劳动防护用品管理规定》《安全生产保证资金管理规定》。

总之, 设计院紧密围绕劳动防护用品管理工作实际, 扎实落实劳动防护用品各个层次的制度规定, 以提升劳动防护用品的管理水平。

问题亟待解决

首先, 一线员工在使用劳动防护用品时, 由于劳动防护用品不美观及设计不合理等客观原因, 很多员工对佩戴和使用劳动防护用品存在抵触心理, 尤其新入职的90 后员工很重视劳动防护用品是否美观, 甚至将此项作为是否佩戴劳动防护用品的主要原因。虽然设计院对相关人员进行了培训教育, 使其充分理解佩戴和使用劳动防护用品的意义, 但还是有部分员工对佩戴劳动防护用品不太积极。

其次, 劳动防护用品的类型全而不细, 在实际使用中, 不同专业所需的劳动防护用品差别很大, 甚至于同一个专业的不同岗位, 其防护重点也有很大差别。我国目前的劳动防护用品大部分是不分专业使用的, 所以并不能保证有很好的使用效果。

最后是气候问题。北方地区四季气候差别大, 南方地区湿热严重, 现有的部分劳动防护用品有夏冬两季款式, 但大部分还是通用型设计, 这就造成了劳动防护用品夏天热, 冬天冷, 以及湿热环境下损耗较大, 加重了一线员工的身体和心理负担。从对员工职业健康安全的角度, 劳动防护用品的有效性和舒适性应是配备和使用中最紧迫的问题。

安全劳保用品管理研究 篇2

一、安全生产资金保障制度

１、根据财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的通知要求，建筑施工企业的安全费用以建筑安装工程造价为计提依据，房屋建筑工程类为2.0%，也可根据房屋建筑工程所在地主管部门要求执行。

２、安全劳动保护资金、安全教育培训专项资金我、安全技术措施资金等全部按有关现行定额和国家有关规定投入使用。

３、以上所有专项资金只得用于施工安全防护用品及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。一经发现挪作他用，公司将视情节轻重给予适当的罚款处罚。

二、安全生产劳保用品配备

１、各分公司或项目部应按《建筑施工作业劳动防护服务器配备及使用标准》规定供给施工人员适用、有效的防护用品，并建立健全按规定发放、保管、检查和使用的管理办法。

２、对下列工种，应根据工作需要，分别配备防护用品：

2.1架子工、塔式起重机操作人员、超重吊装工：a、应

配备灵便紧口的工作服、系带防滑鞋和工作手套。b、信号指挥工：应配备专用标志服装，在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

2.2电工：a、维修电工应配备绝缘鞋、绝缘手套和灵便

紧口的工作服。b、安装电工应配备手套和防护眼镜。c、高压电器作业时，应配备相应等级的绝缘鞋、绝缘手套和有色防护眼镜。

2.3电焊工、气焊工：a、应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电焊手套和焊接防护面罩。高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。b、从事清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。C、从事磨削钫极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。d、从事酸碱等腐蚀作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱性胶鞋，戴耐酸碱性手套防护口罩和防护眼镜。f、在密闭环境或通风不良的情况下，应配备送风式防护面罩。

2.4锅炉、压力容器及管道安装工：a、应配备紧口工作

服和保护足趾安全鞋。在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。b、在地下或潮湿场所，应配备紧口工作服、绝缘鞋和绝缘手套。

2.5油漆工：应配备防静电工作服、防静电鞋、防静电

手套、防毒口罩和防护眼镜；从事砂纸打磨作业时，应配备防尘口罩和密闭式防护眼镜。

2.6普工：a、从事淋灰、筛灰作业时，应配备高腰工作

鞋、鞋盖、手套和防尘口罩，应配备防护眼镜。b、从事找、抬物料作业时，应配备垫肩。c、从事人工挖扩桩孔孔井下作业时，应配备雨靴、手套和安全绳。d、从事拆除工程作业时，应配备保护足趾安全鞋、手套。

2.7混凝土工：a、应配备工作服、系高腰防滑鞋、鞋盖、防尘口罩和手套，宜配备防护眼镜。b、从事混凝土浇筑作业时，应配备胶鞋才手套。c、从事混凝土振捣作业时，应配备绝缘靴、绝缘手套。

2.8瓦工、砌筑工：应配备保护足趾安全鞋、胶面手套

和普通工作服。

2.9抹灰工：应配备高腰布面胶底防滑鞋和手套，宜配

备防护眼镜。

2.10磨石工：应配备紧口工作服、绝缘胶鞋、绝缘手套

产防尘口罩。

2.11石工：应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋、手套

和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

2.12木工：从事机械作业时，应配备紧口工作服、防噪

声耳罩和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

2.13钢筋工：应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋和手

套。从事钢筋除锈作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

2.14防水工：a、从事涂刷作业时，应配备防静电工作

服、防静电鞋和鞋盖、防护手套、防毒口罩和防护眼镜。b、从事沥青熔化、运送作业时，应配备防烫工作服、高腰布面胶底防滑鞋和鞋盖、工作帽、耐高温长手套、防毒口罩和防护眼镜。

2.15玻璃工：a、应配备工作服和防切割手套。b、从事

打磨玻璃作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

2.16司炉工：a、应配备耐高温工作服、保护足践安全

芏、工作帽、防护手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜。b、从事添加燃料作业时，应配备有色防冲击眼镜。

2.17钳工、铆工、通风工：a、从事使用锉刀、刮刀、錾子、扁铲等工具作业时，应配备紧口工作服和防护眼镜。b、从事剔凿作业时，应配备手套和防护眼镜；从事搬抬作业时，应配备保护足趾安全鞋和手套。c、从事石棉、玻璃棉等含尘毒材料作业时，操作人员应配备防异物工作服、防尘口罩、风帽、风镜和薄膜手套。

2.18筑炉工：从事磨砖、切砖作业时，应配备紧口工作

服、保护足趾安全鞋、手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

2.19电梯安装工、起重机械安装拆卸工：从事安装、拆

卸和维修作业时，应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋和手套。

2.20其他人员：a、从事电钻、砂轮等手持电动工具作

业时，应配备绝缘鞋、绝缘手套和防护眼镜。B、从事蛙式打夯机、振动冲击夯作业时，应配备具有绝缘功能 的保护足趾安全鞋、绝缘手套和防噪声耳塞（耳罩）。Ｃ、从事可能飞溅屑渣的机械设备时，应配备防护眼镜。Ｄ、从事地下管道检修作业时，应配备防毒面罩、防滑鞋（靴）和工作手套。

三、劳动防护用品使用及管理

1.各分公司或项目部应选定劳动防护用品的合格供货

方，为作业人员配备的劳动防护用品必须符合国家有关标准，应具备生产许可证、产品合格证等相关资料，经安全生产管理部门审查合格后方可使用。不得采购和使用无厂家名称、无产品合格证、无安全标志的劳动防护用品。

2.劳动防护用品的使用年限应按国家现行相关标准执

行。劳动防护用品达到使用年限和报废标准的应统一收回报废，并为作业人员配备新的劳动防护用品。劳动防护用品有定期检测要求的应按照其产品的检测周期进行检测。

3.分公司或项目部应建立健全劳动防护用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度。在劳动防护用品使用前，应对其防护功能进行必要的检查。

4.分公司或项目部应教育从业人员按照劳动防护用品

使用规定和防护要求，正确使用劳动防护用品。

5.分公司或项目部应对危险性较大的施工作业场所及

体育用品行业营销管理研究 篇3

一、抓住政策利好机遇, 改善提高体育用品行业营销管理

2007年以来, 国家出台、修改了一系列有关体育健身、增强体质等方面的法律法规, 包括出台了《加强青少年体育增强青少年体质的意见》 (2007) 、修订了《中华人民共和国体育法》 (2009) 、《全民健身条例》 (2009) 、《体育事业发展“十二五”规划》 (2011) 等。将“全民健身”纳入国民经济和社会发展规划, 单列“加快发展体育产业, 增强体育产业竞争力”条目并推动体育场馆开放, 客观上促进了体育运动人口基数的增加, 为体育用品行业营销管理创造了良好的条件。所以, 相关行业企业要抓住政策利好机遇, 改善提高体育用品行业营销管理。

二、做好体育用品产品定位, 科学进行产品市场细分

定位主要确定产品的特性, 体育用品市场定位是针对体育人群市场的, 是体育用品企业针对特定目标客户进行的系统化设计, 用特色区别传统行业企业, 最终赢得市场竞争的优势。根据市场调查发现, 体育用品的主要消费者群体为14岁到35岁之间 (儿童运动品牌和户外运动品牌不在此区间) , 而且大城市消费人群明显表现出对品牌更加敏感, 这一消费群体认知品牌的主要途径是电视媒体 (广告和赛事) 。所以, 非常有必要做好体育用品产品定位, 科学进行产品市场细分。

三、打造体育用品品牌, 充分进行品牌营销管理

品牌是产品的文化凭借, 是企业宝贵的无形资产, 其是消费者快速识别、认知产品的“标靶”。品牌具有围绕产品知名度和美誉度的聚合效应, 还具有利于产品推广的扩散效应, 更具有提高顾客忠诚度的磁场效应, 品牌已经成为企业取得市场竞争优势的“王牌”。体育用品重要的特征就是“感性”, 其软性的“品牌”甚至重于硬性的如质量、产地、材质等。体育用品行业的大发展自上世纪80年代开始, 背景是运动健康的理念逐渐深入人心和体育产业的大发展 (以奥运会的盈利为标志) 。我国体育运动产业自2008年北京奥运会之后逐渐步入高峰, 体育经济发展突飞猛进, 作为体育经济的重要组成部分体育用品 (包括户外运动用品) 发展迎来了新的机遇期。现有主要企业已经有一定的品牌影响力, 但离耐克、阿迪达斯等国际一线品牌还有差距, 要进一步打造体育用品品牌, 充分进行品牌营销管理。

四、开拓体育用品营销渠道, 实现线上线下互动营销管理

我国的体育用品企业营销管理还有很大的提升改造空间, 要下大力气开拓营销渠道。一方面是借助线下的连锁商业零售企业, 连锁商业零售企业通过客户关系管理, 可以壮大体育用品客户群体, 实现相关信息的共享, 通过发掘一地的主要客户群体给拟新开发地区提供重要的参考和借鉴。而且连锁商业零售企业的市场开拓本身就说明企业的实力, 更能够吸引体育用品顾客消费群体的光顾, 使其形成体育用品消费动机。另一方面是充分利用互联网、新媒体等线上营销渠道, 这类体育用品营销成功案例非常多, 以数据库建设与数据挖掘为例说明营销管理情况。对客户进行数据深挖之后, 要对不同的客户群体采用差异化的营销方式。首先应该加强对优质客户的重点倾斜服务;其次要创新服务方式, 提供给客户不同的增值服务;再次是加强产业链合作, 为客户提供超越商业零售业的服务;最后可以建立相关客户俱乐部, 为体育用品客户自身提高发展提供条件。

五、结合文化产业建设, 进行体育用品整合营销管理

文化产业体量巨大、包含众多子产业, 从某种程度上甚至可以容纳体育产业。随着我国教育水平的提高和高等教育的大众化, 品牌的文化需求越来越受到重视。文化发展要求体育用品品牌在塑造过程中更加重视内涵和创新, 而且很多运动服装品牌设计直接来源于文化, 如李宁品牌的“飞甲”系列, 其实服装设计本身就属于时尚文化。传统文化的复兴, 客观上对运动服装品牌营销提供了新的思路, 安踏为2012年伦敦奥运会中国国家队设计的“龙系列”、361°为2014年南京青奥会志愿者设计的“小青菜”, 等都体现了文化与体育的融合。结合文化产业建设, 进行体育用品整合营销管理大有可为。在整合营销中, 体育用品营销管理的渠道策略要针对不同的渠道, 今天网络营销渠道渐成气候, 但传统的地面推广包括垂直渠道还是运动服务品牌营销的主渠道, 渠道建设中应该受到充分重视。

今天, 我国的体育用品企业正逐渐走出“拐点”, 一方面上市的热情不退, 资本的话语权越来越重;另一方面, 体育用品企业的并购重组、资源整合将进一步加剧;行业洗牌的趋势已经显现, 其营销管理将永久成为企业发展议事日程上浓浓一笔。

参考文献

[1]王晴晴.我国体育用品企业市场营销策略创新研究[J].湖北民族学院学报 (哲学社科版) , 2009 (3) .

个人安全防护用品管理制度 篇4

一、安全防护用品管理职责

1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的经行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工佩戴个人防护用品经行指导、督促正确佩戴。

5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。

6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品经行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

二、安全防护用品的采购

1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。

2、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。采购发票复印件应在安全部备案，加强安全部在采购过程中的监督作用。

3、采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志（“LA”标识）的产品。安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。

4、特种劳动防护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。

5、项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品，并具有齐全、合格的质量证明文件。

6、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全部门验收后方可入库。

7、安全部负责及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供方名录，及时传递给相关部门和管理人员，作为他们采购的参考依据。

三、安全防护用品的验收

1、施工项目部负责安全防护用品进行的验收，新采购或租赁的安全防护用品应质量合格，质量证明文件齐全、有效。

2、特殊劳动防护用品实行安全标志管理，安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标识（“LA”标识）两部分。

3、为了保证安全防护用品质量，安全防护用品厂家应提供合格的质量证明文件。合格的质量证明文件必须有生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书，在产品的明显位置应有安全防护用品安全标志标识。

4、安全部负责对安全防护用品的检验过程和合格进行监督、检查。

5、公司工会对安全防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况经行监督。

四、安全防护用品的保管

1、检验验收合格的安全防护用品方可办理入库手续。

2、各部门、项目部对所有合格入库的安全劳动防护用品，遵循产品说明书或厂商建议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。

五、安全防护用品的配发和使用

1、施工项目部严格按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家有关的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配发安全防护用品。

2、安全防护用品的专项经费从“安全、文明措施费”中提取，严禁以货币或其他物品代替按规定配发的安全防护用品。

3、施工现场为从业人员提供的安全防护用品，必须符合国家标准和行业标准，不得超过使用期限使用。

4、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和特种劳动用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用安全防护用品的，不得上岗作业。

5、现场安全管理人员和使用人员应根据劳动防护用品相关检验标准和说明书的使用期限及实际使用情况，定期对其进行检验和外观检查，并保存相关记录，发现不符合使用要求的应及时经行维修、更换或报废。

6、安全部门负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动防护用品的质量具有可追溯性。

六、安全防护用品的更换或报废

1、根据安全防护用品国家标准和使用说明书的使用期限及实际使用情况及时进行更换、报废。对于安全防护用品性能明显下降，不能满足使用要求时，或检定不合格，又无法修复和无修复价值的，由使用单位填写报废申请表，经安全部、材设部批准后报废，并且在安全防护用品台帐中注销。

2、由材设部负责集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，按规定集中进行报废处理，并建立报废台帐。

安全劳保用品管理研究 篇5

关键词：高校,实验用品,管理软件

1 实验室管理信息系统的规划

实验室管理信息系统的规划是系统开发的第一阶段, 系统规划的目标是根据教师需求和现有的基础条件, 制定出一个与高等教育相适应的、先进实用的, 以计算机系统为基础的管理信息系统总体规划方案。由于实验室管理的大量日常工作是围绕教师进行的, 它包括教师的信息登记、物品、药品的使用、大型仪器管理等一系列日常信息, 对信息的记录、统计、查询、变更等是本系统的主要实现目标。

2 开发实验室管理信息系统的主要过程

2.1 系统建设开发实施原则

人类在复杂的工程技术系统中, 积累了丰富的经验, 为研究管理信息系统提供了科学的指导性方法论, 其主要原则如下:

1) 整体性原则;

2) 分解协调原则;

3) 目标优化原则。

2.2 系统开发过程

本系统开发启动后, 经历了调查阶段、用户需求分析阶段、提出初步设想阶段和可行性研究4个阶段。

1) 调查阶段。

本系统调查是一项工作量大、涉及面广的工作, 其主要的调查内容包括了:

(1) 调查组织的概况

调查目前实验用品的规模、服务效果、业务范围、外部环境, 以便确定系统的边界, 并对现有的管理水平做出估价。具体包括传统的管理方式和范围。目前, 高校关于实验用品管理的需求和现状, 确定了本系统软件针对实验室管理的大量日常工作是围绕教师进行的, 它包括教师的情况登记、物品、药品的使用、信息, 对信息的记录、统计、查询、变更等是本系统的主要实现目标。

(2) 调查组织机构和管理方式

本系统调查了机构设置及规模、人员数量、主要管理方式以及用计算机辅助管理的可能性。具体包括教师管理、签订申请使用协议以及收费流程。通过设置管理员权限, 对收费情况进行查询统计。

(3) 制定主要业务流程

了解现行系统的主要业务流程, 根据各部门信息量大小初步确定系统的物理方式。如经过调查, 确定本系统的主要流程。

(4) 确定组织资源

2) 用户需求分析阶段

在初步调查的基础上, 本系统对用户现行的工作环境已经有了初步的认识, 对用户的需求也有了比较明确地了解, 对用户的需求进行了初步分析。大体上可分为以下几个方面:

(1) 用户的信息要求。随时对物品、药品情况进行汇总, 对记录能随时删除、插入及恢复, 尽可能保证信息流与物流同步, 保证信息的共享性和及时采集各种数据。

(2) 用户的处理要求。能随时增加、删除, 修改每一个记录, 并能打印单据。

(3) 对数据的安全性、完整性的要求。要保证每个记录必须完整, 不能被他人非法窃去, 同时要保证原始数据采集和输入的正确性, 保证信息的标准化、规范化。

(4) 用户界面友好, 系统地维护、扩充、操作简便、性能良好。

3) 提出初步设想阶段

通过对用户的调查以及对用户需求的分析, 了解管理人员对信息系统的要求与设想, 根据目前的资源条件, 初步提出了系统的目标, 系统要具体化, 同时应该具有一定的先进性。如该系统确定为局部的信息系统, 其包含的子系统为5个功能模块, 分别是信息设置、综合管理、收费管理、查询统计、权限管理。其中:

(1) 信息设置模块, 是对系统管理的教工以及各个单位的基础信息资料进行备案。

(2) 综合管理模块, 是提供管理过程中要使用的模版, 签订使用协议和教师的意见。

(3) 收费管理模块, 是对使用的费用分别进行分类管理。

(4) 查询统计模块, 是查询用户使用的费用。

(5) 权限管理模块, 是设置系统使用者以及管理员的权限。

4) 可行性研究阶段

本系统针对高校现行的实验室管理工作, 技术成熟, 有较好的市场应用价值, 开发成本低, 前景广阔, 因此本系统完全可行。

3 高校实验用品管理信息系统结构设计

系统结构设计是根据系统的逻辑模型来构建物理模型, 根据系统的逻辑功能要求, 结合实际条件, 进行总体结构设计。

系统最终要实现的主要功能是根据实验室的各类设备、物品、药品状况随时进行汇总, 对管理过程中的数据信息、收费管理、数据录入、处理、管理、查询、分析及统计;对教师的相关信息、使用、租用等各项费用的管理, 其在数据库技术的支持下, 建构一个信息管理系统, 最终系统产生报表。

今后, 在此基础上, 还将进一步深入开展工作, 拓展领域, 力求建立和完善以服务教学、服务科研、服务管理为宗旨的数字信息网络, 最终实现我校信息化、数字化建设目标。

参考文献

[1]高成.php动态网站建设[M].北京:国防工业出版社, 2002.

[2]赵启志.活用php与Mysql建构web世界[M].北京:中国铁道出版社, 2000.

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[4]罗玉琼, 周迎春, 黄清德.地质教学标本数据库管理系统开发[J].实验室研究与探索, 2006, 25 (11) :1392-1394.

安全劳保用品管理研究 篇6

一、绿色体育的内涵

绿色体育概念的提出源于上世纪60年代, 随着我国改革开放的不断深入和体育事业的不断发展, 绿色体育理念使现代体育产业向无污染、生态、环保的方向发展, 强调促进体育运动与自然的和谐, 绿色体育不但是触觉、听觉、嗅觉上的绿色, 更是一种生产、生活观念, 它以保护生态环境为前提, 以维护人类身体健康为精神实质。从广义上看, 绿色体育代表了整个体育运动的健康方式、公平的竞争、和谐的运行理念以及可持续发展;从体育产业的角度上看, 绿色体育则要求体育产业必须发展为生态、环保产业, 在维护产业发展的同时, 兼顾生态环境与人类健康。

二、绿色体育对体育用品企业的影响

传统的体育用品企业以市场为主导, 基于消费者需求进行产品的研发、生产、销售, 以实现利润的最大化为企业的唯一目标。而在绿色体育背景下, 企业的生产经营发生了变化。一是要求企业必须重新树立价值观念, 在利润最大化的同时, 兼顾生态效益和社会效益, 将企业对环境的影响纳入经营目标范围, 企业经营目标更加多元化。二是要求体育用品企业生产绿色体育产品。企业必须大力进行技术改造和创新, 集约使用原材料, 避免和减少对环境的压力, 促进节能减排, 提高对废弃物处理方面的投资。要对产品实施绿色技术设计, 在产品设计中体现环保理念, 积极使用便于回收与再利用的原材料进行设计与生产。新时期的绿色体育产品, 要求绿色体育必须成为一种企业文化, 赋予了体育产品新的内涵, 从品牌、包装到服务都要体现绿色理念。三是要求体育用品企业生产的产品仓储、物流与营销均要绿色化。绿色体育背景下, 企业要构建绿色的仓储、物流、营销产业链条, 积极进行绿色体育信息的采集、绿色体育产品的销售、选择绿色的渠道等。

三、绿色体育背景下对体育用品企业管理会计的新要求

传统体育用品企业管理会计的主要任务通常是通过对企业财务运行的分析, 做出财务报告, 从而为企业管理层提供相应的预测和决策信息。传统管理会计的出发点和立足点都是企业的成本控制与核算, 往往对于企业的外部利益和社会效益并不关注。而在绿色体育背景下, 体育用品企业的会计不仅要谋求企业利润的最大化, 财务管理的最优化, 更要求会计把企业的生态环境效益纳入视线, 如何实现经济效益与生态效益的同时最大化, 成为管理会计的主要任务。管理会计不但要提供准确的财务报表, 更要对外部环境信息进行分析、总结, 为企业管理层提供更加全面的生态环境信息, 对环境进行综合评价。一方面, 从传统的成本管理看, 绿色体育要求企业管理会计把有关环境方面的支出纳入财务管理范围, 管理会计在进行仔细核算的基础上, 为企业寻找降低绿色成本的最佳方法。例如:目前, 国家发改委对于服装类生产企业, 普遍推行“能源评价”。因此体育用品企业在新项目落地前, 要在财务方面做好项目详细的能评。另一方面, 管理会计要做好企业“原材料采购-生产-仓储-物流-销售”流程的产业价值链分析, 要把绿色理念贯穿到企业的整个运作流程之中。在原材料采购阶段, 要在对原料供应的质量、价格、环保等成本计算的基础上, 为企业选择好供应商。在企业的生产阶段, 要为企业环保技术的自主创新、技术改造, 提供必要的财务数据支撑。对产品的设计、生产、包装等方面, 要大力提高工作效能, 减少对资源的使用和消费, 使企业的环保成本降到最小。在仓储与物流阶段, 要选择便捷合理的仓储、物流方式。在销售阶段, 要树立体育用品“绿色营销”的理念, 打好“低碳”与“绿色”牌, 获得最大的“顾客价值”。第三方面, 在绿色背景下, 管理会计要更广泛地参与到企业管理中, 帮助企业密切关注国家、地方政府的相应环保法律、法规和政策, 在基本财务处理能力的基础上, 丰富自身的环保知识, 为企业充当好环保方面的参谋, 促使企业通过开发绿色体育用品, 占有更广阔的市场, 拥有更大的社会效益。

四、绿色体育背景下提高企业管理会计应用水平的对策

(一) 绿色体育背景下要扩充会计的基础工作

一方面, 要在会计基础工作中增加绿色会计科目。资产、负债、权益、成本、损益等构成了传统的会计科目, 其他如:节能减排、对人身健康的影响等绿色因素, 在传统会计并没有纳入会计科目。而在绿色体育背景下, 要为体育用品企业的会计增加“绿色”资产、负债、成本等绿色会计科目。绿色资产中涵盖企业的土地、水、绿色生产线等项目。绿色负债中包括企业环保的相关费用和企业的经营活动对环境和生态产生的影响等。绿色成本包括企业从原材料采购、生产、物流、销售等流程中, 解决环保问题的所有款项。另一方面, 要为体育用品企业建立绿色管理会计的核算体系。要确定绿色管理会计主体和核算对象, 做好会计的确认与计量。在计量中, 可以采取多种形式, 对于可以用货币计量的, 把企业的历史、重置、机会成本等项目纳入计量范畴, 同时也可探索非货币计量的方式。做好环境损益、成本等明细表, 要在财务报表中体现绿色管理会计的信息, 保证基础会计信息的准确。第三方面, 要建立体育用品企业生态效益评价体系。管理会计要在做好基本财务工作的同时, 深入到生产、经营一线进行调查研究, 形成完备的环评调查报告, 递交企业决策层, 出具可靠的环评意见, 为企业决策层提供参考。

(二) 建立健全绿色管理会计组织机构和岗位责任

一方面, 在绿色体育背景下, 要健全管理会计组织机构和岗位设置。要建立“扁平化”的财务管理系统, 使得会计与会计、会计与企业决策层间的管理幅度降到最小, 实现人员的最优化配置, 以便对企业的生态和环保方面的财务指标和经营事务进行更便捷地检测与反馈。另一方面, 要整章建制, 制定企业绿色会计条例和会计人员岗位责任制度。首先, 设置会计工作岗位的职责和标准, 把有关绿色产品相关信息监测、核算的责任落到实处, 把责任目标分解量化, 把执法责任落实到集团部门的会计人员、各个子公司、各部门和其相关的会计。决策层要与各级财务部门层层落实绿色财务责任, 明确绿色体育背景下管理会计岗位责任制的分解办法, 使管理会计的责任主体分明、责任落实到人, 真正做到职权清晰、程序规范。在会计人员岗位责任制度目标实施的过程中, 要与《绿色会计账务处理程序制度》、《规范稽核制度》、《绿色管理会计成本核算制度》、《绿色会计分析制度》等其他制度相融合, 使之嵌入到每项规章制度中, 强化责任的落实。其次, 要强化管理会计岗位责任的监督, 企业的审计机构要建立不定期巡查机制, 担负好监督的责任, 对管理会计的责任履行情况及时进行审查, 促进企业的绿色财务管理。企业内部要形成部门间、会计人员间、审计的监督有力、奖罚分明、操作性强的责任追究制度, 为管理会计岗位责任的实施提供条件, 为管理会计打造事前、事中、事后“三体一体”的监督体系。第三, 要做好管理会计人员的激励, 要使工资与绿色管理会计岗位责任相挂钩, 对于完成责任目标的会计, 给予适当的物质奖励, 对于完不成责任目标的会计, 要使之与工资的发放相联系。要做好管理会计的提拔与任用, 对于完成工作成绩优秀的会计, 要提拔到企业的管理层, 激发其他管理会计人员的工作积极性。

(三) 全面提高管理会计人员素质

一要培养会计人员的服务意识, 使会计人员摒弃传统的“成本会计”思想, 树立“管理会计”的责任感和使命感, 全身心投入到企业的管理中。在做好基础工作的同时, 为企业的绿色发展出谋划策, 真正成为管理层的一员。二要积极进行会计人员的常规业务培训。企业的管理会计一定要有扎实的专业基本功, 作为会计专业人员, 应同时具备会计、电脑、财务、审计等知识。在夯实的专业知识的基础上, 提高会计自身的预测和决策能力, 使之能够准确地为企业决策者准确预测市场前景, 提出有效的经济备选方案, 制定各种可靠的经济计划。三要使会计在掌握财经法律、法规、会计制度的基础上, 对会计人员进行相关环保法律、法规的培训, 使他们在工作中能够运用政策知识, 为企业规避环保风险。

总之, 绿色体育背景下, 要求体育用品企业管理会计必须为企业寻找降低绿色成本的最佳方法, 做好企业产业链的价值分析, 关注相关绿色环保政策。在新时期, 体育用品企业只有不断建立健全绿色管理会计组织机构和岗位责任, 全面提高管理会计人员素质, 才能适应绿色体育发展的需要。Z

摘要：近年来随着生态经济与低碳经济的发展, 对体育用品企业也提出了更高的要求。本文从绿色体育的内涵出发, 探析了绿色体育对体育用品企业的影响, 阐述了绿色体育对体育用品企业管理会计的新要求, 并提出了相应的对策。

关键词：绿色体育,体育用品企业,管理会计

参考文献

[1].谢昌雄.对我国体育企业绿色营销策略的研究[J].时代金融, 2011, (15) .

安全劳保用品管理研究 篇7

“加强劳动保护, 改善劳动条件”, 是载入中国宪法的神圣规定。为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康, 避免有毒、有害物质的危害, 防止、消除职业中毒和职业病, 我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规, 如《劳动法》、《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。石油化工行业从原料、中间体到产品存在多种危害, 防护不到位可能引起人体伤害, 有些事故的发生就是由于个体防护用品配备不到位或使用有缺陷的个体防护用品导致的。中国石化日益加强了对个体防护管理的标准化和规范化, 先后制定了《中国石化职业卫生技术规范》、《个体防护用品配备要求》和《中国石化劳动保护费用及个体防护用品管理规定》[1]等一系列管理规定和要求。

但在实际执行过程中, 个别企业存在着个体防护用品配备不齐备或使用有缺陷的个体防护用品, 劳保费用预算、决算以及防护用品采购和发放计划等手工计算工作量大而且不够不准确, 劳保费用不能够专款专用等法律、法规执行不到位等现象。因此, 有必要建立一套个体防护用品信息动态管理与监控系统, 利用计算机技术将企业《个体防护用品配备要求》等基础信息资料与职工基础信息、个体防护用品档案等相结合, 实现个体防护用品的计划、采购、发放、使用全过程管理以及劳保费用管理和预警监控、统计汇总等一整套信息化管理[2,3], 以更加有效的落实个体防护用品配备标准、智能制定采购和发放计划、自动汇总计算劳保费用预算与决算报表、控制费用核销、监督员工正确使用等环节, 确保劳保用品落实到每一个基层单位, 每一个班组, 甚至每一名员工。

1 业务需求

利用计算机技术, 开发以中国石化油田、炼化、销售、工程建设各板块企业《个体防护用品配备要求》、《中国石化劳动保护费用及个体防护用品管理规定》、劳保用品供货商信息等基础信息数据库为基础, 结合职工所在岗位、接触危害因素、劳保用品信息卡等职工基本信息, 自动生成各级单位年度劳保费用预算, 同时能定期自动形成日常周期性劳保用品采购计划, 并下发任务提示, 促使劳保用品及时发放到每位员工的一整套劳保用品信息管理的业务流程模型, 以最大限度保证劳保用品及时采购与发放, 劳保费用预算准确、转款专用、使用合理, 保证中国石化下属各板块企业个体防护用品信息管理规范、流程统一, 同时优化系统流程的使用率, 提高系统的效率, 通过预警监控和统计分析, 为决策提供支持。系统业务模型如图1。

2 系统总体架构

个体防护用品信息动态管理与监控系统从中国石化集团公司和下属企业对个体防护用品信息管理的需求出发, 结合相关管理规定、标准要求, 对职工个体防护用品信息进行系统管理。总体架构共包括数据库系统、个体防护用品信息管理与监控系统两个子系统。各子系统划分为若干功能模块, 分别完成系统的各项功能, 构成整个系统的功能模块。数据库系统包括基本信息数据库和个体防护用品信息管理业务模型库;个体防护用品信息管理与监控系统是本系统核心业务管理子系统, 负责职工劳保信息的管理、企业年度劳保费用预算申报[1,2,3,4], 日常劳动保护用品采购计划制定、发放, 月度劳保费用使用情况的上报[4,5], 个体防护用品信息预警监控和统计分析等功能。系统总体框架如图2。

3 系统功能模块

根据个体防护用品信息动态管理与监控系统功能需求和软件系统管理的要求, 系统分为基础信息、职工劳保信息、劳保费用管理、劳保用品采购与发放、预警监控、统计分析、系统管理等7个功能模块[7], 其功能框图如图3。

3.1 基本信息

基础信息包括中国石化下属油田、炼化、销售、工程施工等各板块企业《个体防护用品配备要求》, 主要涉及各板块工种以及允许配备的个体防护用品和发放频次等;《中国石化劳动保护费用及个体防护用品管理规定》中要求的报表模板[1];供货商的资质、产品名称、规格型号等基础信息。通过此功能, 可以对企业包含的工种以及允许配备的劳动保护用品和发放频次进行管理;可以对总部要求报表进行设置;可以对供货商进行管理;为应用系统提供基础信息。

3.2 职工劳保信息管理

职工劳保信息包括职工基础信息、职工量体裁衣、职工防护用品发放台账等, 实现职工姓名、所在单位、岗位、接触危害因素等基本信息管理;.根据油田、炼化、销售、工程建设各板块《个体防护用品配备要求》, 管理每个职工应配备哪些防护用品, 并管理其适用的防护用品型号, 实现职工量体裁衣管理;逐一记录职工防护用品发放台账, 自动形成职工劳保信息卡及台账。便于企业随时掌握职工劳保信息。

3.3 劳保费用管理

劳保费用管理主要包括预算管理和决算管理。

预算管理, 根据职工基本信息与个体防护用品配备要求之间数据模型, 以及基础信息数据库中的报表模板, 自动生成企业年度预算, 上报中国石化总部。企业通过经中国石化总部审核并批准的年度预算, 明确企业劳保费用的总体费用, 并根据各二级单位实际情况, 将企业年预算分解到各二级单位。二级单位以本单位的年度预算为上限, 通过采购计划合理分配劳保费用, 合理采购来控制单位劳保费用的支出, 进而实现从预算上对劳保费用的有效控制。

决算管理, 通过采购计划自动形成企业月度劳保费用决算报表, 上报中国石化总部, 便于总部和企业即时掌握劳保费用使用情况。

3.4 劳保用品采购与发放管理

根据每个职工工种及《个体防护用品配备要求》中规定的每个工种允许发放的防护用品和发放频次, 系统自动生成采购计划, 包括应发劳保用品及数量, 参考总部审核后的年度劳保费用预算, 申请采购数量, 以免超出预算;通过对供货商资质、供应产品等日常维护与管理, 使的采购计划中选用的供货商合理、有效。采购计划审核通过后, 系统自动生成发放劳保用品待办任务, 待采购完成后及时填写发放情况。实现智能生成采购计划, 并及时提醒发放及发放信息管理等。

3.5 预警监控

劳保用品配发预警监控:实时显示职工劳保用品的应发日期, 可根据应发日期进行逾期或过期提醒。

劳保用品数量及费用监控:实现劳保用品数量、费用的计划与采购情况对比监控。

通过以上监控手段, 可使劳保用品及时发放到每位职工, 同时也可通过采购计划合理分配劳保费用, 实现合理采购, 以达到监控劳保费用的支出, 进而实现从预算上对费用的控制。

3.6 统计分析

实现劳保用品费用按单位统计、劳保用品发放按单位统计、劳保用品发放按人统计等, 为决策提供支持。

3.7 系统管理

系统管理是该软件系统正常运行的基础, 包括组织机构、用户维护、权限分配等内容。通过该部分, 使用户能够登录系统, 并具有不同的权限。同时该系统应能与中国石化HSE管理系统进行有机整合[7]。

4 功能特点

该系统实现的功能具有以下特点:

1) 建立覆盖中国石化上、中、下游各企业个体防护用品信息管理主要业务的信息化管理系统, 可统一各企业个体防护用品信息管理标准, 规范个体防护用品信息管理业务流程, 实现了个体防护用品信息的电子化和系统化。

2) 通过该系统可全面了解企业职工个体防护用品配备情况、劳保费用使用情况, 可有效的解决企业职工个体防护用品配备不齐备、不能及时发放或使用有缺陷的个体防护用品, 劳保费用使用不合理或不能够专款专用等系列问题。

3) 系统能够实现自动制定劳保用品采购和发放计划、智能计算汇总劳保费用预算和决算报表等功能, 使企业管理人员从大量繁杂的手工填报、计算汇总等工作中解脱出来, 大大提高了工作效率和数据准确性, 提高了管理水平, 实现了由传统管理模式到系统管理的转变。

4) 将工作任务与业务流程进行有效的关联, 能对劳保用品采购和发放、费用预算和决算管理等业务执行情况进行监督与考核, 能有效提升企业各级管理人员的执行力和工作效率。

5) 个体防护用品信息的动态预警监控、统计分析、综合查询等功能, 为管理决策提供支持, 为企业加强个体防护用品管理工作、落实相关法规、标准等起到了积极的推动作用, 确保劳保用品落实到每一个基层单位, 每一个班组, 甚至每一名员工, 最终可有效的保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康, 降低或避免有毒、有害物质的危害, 防止、消除职业中毒和职业病, 减少事故事件的发生。

6) 该系统可与中国石化HSE管理系统进行整合, 随着HSE管理系统推广应用, 该系统将在中国石化系统内全面推广应用, 具有广泛的应用前景[7]。

5 结论与展望

《石化企业个体防护用品信息动态管理与监控系统》充分吸收了国内外同类管理系统的不同特点, 根据相关法规、标准以及中国石化的业务特点进行了针对性研究与设计, 覆盖企业个体防护用品信息管理的主要业务。该系统的建立和使用, 使得中国石化个体防护用品信息管理借助现代化的信息技术, 促进个体防护用品管理的规范化、标准化、高效率, 从而完成了个体防护用品管理水平从量变到质变的突破。中国石化HSE管理系统已在其下属42家企业应用, 即将在中国石化系统内全面推广, 因此, 该系统也将会随着HSE系统的推广在中国石化系统内全面应用。

参考文献

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安全劳保用品管理研究 篇8

一、体育用品企业多元化发展战略概述

企业发展战略是指企业根据自身所面临的外部环境, 并与其优势相结合, 基于自身利益和可持续的发展目标, 在协调好自己与社会关系的前提下, 综合考虑发展中的各类因素, 对自身的生产和资本经营进行了自主选择与设计的过程。目前, 多元化战略使得更多体育用品企业从事更广泛业务领域, 扩大了经营范围。从产业发展看, 体育用品企业的多元化战略可分为相关多元化与非相关多元化两类。相关多元化战略的特点是, 企业新涉足的领域和新增的产品与原先的领域和产品存在着一定的相互关联关系。非相关多元化战略的特点是, 企业新涉足的领域和新增的产品与原先的领域和产品截然不同, 不存在相互关联关系。体育用品企业的多元化发展战略, 有利于充分挖掘企业经营资源的潜能, 从全局整合资源, 优化资源组合, 降低边际成本, 最终实现资源的合理配置、优势互补, 获得产业的协同效应, 并有利于分散企业的经营风险, 拓展企业的生存空间和领域。

二、体育用品企业多元化发展战略与管理会计的关系

多元化战略使体育用品企业从事更广泛业务领域, 扩大了经营范围, 目前我国李宁、安踏、双星等许多大中型体育用品企业广泛采用了此战略。而管理会计则是以体育用品企业资金运作和流动为对象, 以提高企业的经济效益为目的, 为体育用品企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。一方面, 体育用品企业的多元化发展战略为管理会计提供了基础条件, 传统的一元化战略的体育用品企业产品的生产、销售、仓储、物流等活动单一, 会计的核算、预算功能较为突出。而实施多元化发展战略后, 各种因素逐渐复合化, 体育用品企业部门逐步增多, 会计更广泛地参与到体育用品企业的管理中, 由成本会计转变为管理会计。另一方面, 管理会计又为体育用品企业的多元化管理提供保障和支撑。管理会计由传统的做账、报账, 简单的制作财务报表, 到直接参与管理与决策, 促进部门间形成财务管理合力, 推动了体育用品企业多元化发展战略的实施。

三、体育用品企业多元化发展战略对管理会计的新要求

(一) 成本会计向战略管理会计的转变

传统会计工作的核心内容是成本-效益分析, 主要工作是成本的控制与效益的评价。在多元化发展战略下, 管理会计的内涵及外延得到了扩大, 使得会计由成本控制向战略管理转移, 管理会计不但要为企业提供准确的会计信息, 而且要涉及到重大决策和对发展方向的把握。

(二) 局部管理向整体管理的转变

在多元化发展战略背景下, 企业这一母系统被分为不同的子系统, 拥有一个共同的战略目标, 这就需要管理会计树立全局意识, 做好子系统间的协调, 更好地对各子系统进行财务管控, 实现管理合力。

(三) 单一型的利润管理向复合型的核心竞争力管理的转变

在一元化战略背景下, 企业只有一种类型的产品, 销售渠道也比较单一, 实现利润率市场份额最大化比较容易, 而在多元化战略背景下, 如何实现每个部门的利润率、市场份额最大化成为主要目标, 这时核心竞争力就显得尤为重要, 除了向管理要效益, 别无它法。

(四) 静态管理向实时管理的转变

在传统企业中, 企业的组织是一种垂直的关系 (例如:生产、物流、仓储、销售等) , 管理呈现固定化与静态化, 而实施多元化战略后, 产品种类增多, 市场不断细分, 企业组织变为平行的关系, 管理会计则必须根据企业的内外部条件进行及时的调整, 使得管理呈现出动态化。

四、多元化发展战略背景下提高管理会计应用水平的对策

(一) 完善多元化战略背景下管理会计体系

1. 建立多元化发展战略背景下的管理会计标准。

随着体育用品企业的壮大, 实施多元化经营, 已成为体育用品企业的重要选择。体育用品企业应出台各部门统一的管理会计标准, 以适应多元化体育用品企业发展的需要。

2. 建立健全部门间的协调机制。

多元化背景下, 各部门间的协调、沟通, 形成财务管理合力, 成为财务工作中的重中之重, 体育用品企业要建立高效的协调机制, 无论是总部集中核算, 还是部门的独立核算, 都要在同一种机制下合作进行, 提高会计工作的沟通效率。

3. 进一步夯实会计基础工作。

会计基础工作是多元化战略体育用品企业的根本, 体育用品企业规模越大、涉足的经营领域越多, 对会计基础工作的要求就越高。要加强原始凭证的取得、填制及审核等工作, 保证原始数据的准确。合理设置会计科目与账簿。强化会计的账目核对, 保证账实、账账、账证、账表数据相符。保证财务报告的准确与及时, 要严格按照《会计基础工作规范》的要求强化财务报告的制作, 摒弃那种各部门为了自身短期利益, 弄虚作假的行为, 使财务报告真实、有效, 能够为体育用品企业决策提供参考。做好对会计档案资料的管理工作, 要建立健全相应的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理制度。

4. 构建基于EVA为核心的战略管理会计体系。

一元化战略体育用品企业管理会计主要针对体育用品企业运行的内部指标进行核算, 而多元化经营条件下, 要求管理会计必须树立全局的思想, 充分考虑到体育用品企业内、外部各类因素, 对经济运行进行整体的把握。因此, 体育用品企业的成本核算、预算、日常管理、融资并购等行为都要以EVA为出发点, 在多元化战略的引导下, 使管理会计将各类信息进行准确的加工、分类、核算、分析。要使管理会计能够利用历史数据信息, 从整体上对体育用品企业的经济运行进行评价, 帮助体育用品企业的决策者分析市场、预测前景、参与体育用品企业的决策。

多元化战略的实施, 使得体育用品企业不得不追求在最短的时间里, 用最快捷有效的管理方法获得最大的收益。可尝试将一些财务管理事务进行外包, 增强管理的灵活性, 使体育用品企业财务和经营绩效得到完善。

(二) 构建现代企业制度

管理会计是随着体育用品企业组织结构的变化而变化的, 它是体育用品企业内部管理的需要, 因此, 创建先进的管理会计制度和体系, 运用先进的管理会计方法, 必须要从源头上着手建立现代体育用品企业制度。

1. 责权明晰。

多元化战略背景下, 无论是集中核算还是独立核算, 各个部门都有完整的责权制度, 使每个部门都有一定的自主经营权, 对自己的经济行为负责, 集团总部财务管理部门要明确自己的位置, 主要是以宏观方向的把握为主, 利用好财务杠杆来调控和监管整个市场, 而不是事无巨细直接插手干预。

2. 优化组织结构。

组织结构是体育用品企业管理的重要组成部分, 管理会计效能的发挥直接受到组织结构的影响。多元化战略的体育用品企业要积极调整自身组织结构, 优化组织层级, 实现由垂直化管理向扁平化组织管理转变, 使财务信息流畅通快捷, 简化组织程序, 全面提升管理效能。

(三) 建立多元化的会计人力资源开发体系

实施多元化的人力资源发展战略, 为体育用品企业的多元化发展战略提供智力支撑。对于管理会计而言, 要告别传统单一式的人力资源开发方式, 促进会计人力资源开发的多元化。

首先, 体育用品企业要实施基于知识管理的终身化的人力资源开发, 把会计培养成为“一专多能”的复合型人才, 管理会计要摒弃单一的会计定位, 朝着多元化的方向发展, 处理好内部与外部、财务与非财务等各类信息, 促进管理会计人员形成完备的知识结构, 要将知识管理与人力资源管理密切结合, 为会计人员树立终身学习的理念。

其次, 多元化经营的体育用品企业要树立人力资本的管理理念, 会计应被视为体育用品企业的重要的资本组成部分。其薪酬、福利、教育培训等方面的待遇都是体育用品企业资本增值的重要手段。要强化人才的引进, 大力争取CMA会计人才的加入, 可探索员工股权参与和分配, 制定多样的、具有强大吸引力的股权政策, 在资本参股的基础上, 还可实施“智力”参股, 将人才的利益和公司的利益紧密结合起来。

第三, 可探索“第三方”人力资源外包, 一改传统的单一由体育用品企业管理的局面, 引进“第三方”人力资源管理模式, 将会计人员的招聘、人才租赁、薪金福利的发放等职能委托给第三方专业从事人力资源开发管理的服务商进行操作。

总之, 为了适应多元化战略的需求, 体育用品企业必须积极完善多元化战略背景下管理会计体系、构建现代企业管理制度、建立多元化的会计人力资源开发体系。Z

摘要：财务管理效能的高低直接关系到企业核心竞争力的强弱。本文对体育用品企业多元化发展战略进行了概述, 从体育用品企业多元化发展战略与管理会计的关系出发, 阐述了体育用品企业多元化发展战略对管理会计的新要求, 提出了体育用品企业多元化发展战略背景下提高管理会计应用水平的对策。

关键词：体育用品企业,多元化战略,管理会计

参考文献

[1].王满.基于竞争力的财务战略管理研究[J].东北财经大学学报, 2006, (12) .

[2].苗伽.LN体育用品公司战略性绩效管理的设计[J].对外经济贸易大学学报, 2006, (3) .

劳动防护用品安全健康的保障 篇9

劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品。我国《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《安全生产法》也规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

劳动防护用品对于减少职业危害、保护劳动者的安全与健康起着相当重要的作用, 那么, 当前我国劳动防护用品行业整体情况如何?相关法规标准是否完善?地方产业发展是什么情况?劳动防护用品生产企业处于什么水平?某种产品具备什么良好性能?敬请关注本期“聚焦”栏目。

——本期策划 付希燕