山东企业退休工资标准

山东企业退休工资标准（精选8篇）

山东企业退休工资标准 篇1

最近，许多退休老人都非常关注养老金调整的消息。记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省企业退休人员基本养老金调整办法已发布。

按照办法，自201月1日起，对12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。此次调整，全省企业退休人员月人均增加170多元，超过全国人均150元的调整水平。

今年是我省连续第八次调整企业退休人员基本养老金，而且调整水平较高，并加大了对高龄退休人员的倾斜力度，同时照顾到建国初期参加工作、退休早、养老金偏低的各类企业退休群体。

-政策解读

工龄长多拿养老金

据介绍，今年我省继续实行普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

普遍调整分为两部分。2012月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员每人每月增加基本养老金100元，“考虑到物价上涨给百姓生活带来的影响，这次是历年来养老金调整数额最多的一年。”省人社厅有关负责人表示。

另外，按照缴费年限每满一年增发养老金的标准由过去的1。5元提高至2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。也就是说，如果您在办理退休时的工龄为30年，那么就能在100元基本养老金的基础上再多拿60元。据介绍，这样调整是突出养老金调整向工作时间长、贡献大的退休人员倾斜。

高龄群体首分四档

在适当倾斜办法中，高龄退休人员基本养老金也有所增加。

省人社厅有关负责人介绍，前几年我省已建立对高龄退休人员养老金调整的倾斜机制，对当年年满70周岁、80周岁的退休人员，采取在当年养老金调整时另增加50元、70元养老金的办法，对高龄退休人员给予照顾。但随着老龄化趋势加重，高龄退休人员生活支出的增长，今年我省在总结过去调整经验的基础上，顺应老龄群体的要求，将年龄档次进一步细化，在年12月31日前，年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁，增加的基本养老金逐步提高。

山东企业退休工资标准 篇2

一、企业离退休服务工作评价标准存在的不足

国有企业一直重视离退休服务工作，取得了好的成绩。但是，随着政策的变化和新的形势要求，给这一工作带来很大不确定。体现在离退休工作评价标准方面就是此项工作评价标准还存在一些不足，需要进一步商榷。具体阐述如下：

（一）评价标准设置不全面

在国有企业管理体制下，在岗位工作评价标准方面基本上沿用的是固定模式，即用德、能、勤、绩、廉等几个评价标准来对离退休工作进行评价，但是对于离退休工作采用这几个评价标准全面性不够。最大表现就是缺少来自于工作对象即离退休人员的评价指标。离退休管理工作本身就是一个服务性很强的工作，如果没有来自于被服务对象的评价标准设置，那么评价标准的信度以及效度就会打折扣。

（二）评价标准权重不合适

评价标准权重不合适，同样是目前企业离退休工作评价标准存在的不足之一，按照上文所述的德、能、勤、绩、廉等工作评价标准来看，工作业绩在评价标准里面的权重最大，过于注重工作业绩方面的评价标准只会导致离退休管理工作人员在实际的工作中会忽视其它评价标准，导致其在工作中会出现很多的不足。工作评价标准的权重设置其目的是引导员工能够在工作中偏重于某一个方面，但绝对不是让员工忽视权重较低的评价标准，评价指标权重的设置因此应该寻求一个平衡点，而不是走极端。不能因为工作业绩这一评价标准易于衡量，就过度的增大该标准的权重。

（三）评价标准动态性不足

工作评价标准是一个动态的范畴，需要随着工作岗位的工作职责以及工作环境而不断地变化，这样才能保证工作评价标准的有效性。但是观察目前企业工作评价标准方面基本上还是沿用的多年以前的工作评价标准，而随着时代的发展，既有的离退休管理工作内容以及环境都发生了很大的变化，如果工作评价标准不能做到动态变化，那么评价标准的本身的作用也就丧失殆尽，反而有可能会产生适得其反的效果。

二、提升企业离退休服务工作评价标准有效性对策

离退休服务工作事关离退休人员的切身利益，此项工作虽然琐碎，但是也很重要，处理不当很容易导致纠纷产生，鉴于此，有必要通过制定完善的离退休工作评价标准来规范此项工作，这样才能保证离退休工作的有效、有序开展。

（一）全面设置工作评价标准

针对企业离退休服务工作评价指标设置不全面的问题，企业管理者应立足企业的实际情况，结合离退休工作岗位的职责内容来制定工作评价标准。工作评价标准的全面性是由工作评价的性质所决定的，按照“木桶理论”的阐述，企业离退休工作水平的高低的是由工作各个要素共同决定的，工作内容中最强的哪一部分不意味着工作水平也高，恰恰相反，工作内容中最薄弱的环节决定了离退休工作水平的层次，因此要想实现离退休工做的整体水平提升，必须要注重全面性评价指标的设置，尤其是要注重来自于离退休人员方面的指标设置，通过评价指标设置的全面性，克服因为工作评价标准设置不全面所导致的工作失误情况产生。

（二）合理调整评价标准权重

在全部工作评价标准确定以后，下一步的工作就是进行各个指标之间的权重分配，尽管各个工作指标都很重要，但是各个评价指标的重要性依然有大有小，如果权重进行平均分配的话，就很容易导致一些重要性指标得不到有效的彰显。因此，工作评价标准的权重应根据离退休工作的各个标准重要性来进行合理划分。评价标准的确定应改变以往的传统权重确定标准，权重的确定应树立以人为本以及服务至上的理念，通过提升离退休职工对于离退休工作的评价的权重，来迫使离退休工作人员更加注重服务态度的改变，从而给其工作的有效开展创造良好的软件条件。

（三）保持评价标准的动态性

当今社会“变是唯一的不变”，离退休工作环境以及工作内的变化速度实施前所未有的，为了适应这种内外环境不断变化客观情况，离退休工作评价标准应与时俱进，不能因为固守标准而变化不足。工作评价标准的动态性是指随着客观条件的变化而适时而变，当然工作评价标准的变化应有一个度，过于频繁的变化也会导致工作人员在过于频繁的变化面前感到不知所措。这就要求企业管理者在进行工作评价标准确定时，应具有一定的前瞻性，而不是在环境变化以后再进行临时调整。

总而言之，离退服务休工作是一项意义重要的工作，做好离退休服务工作不仅仅是响应党和国家的号召，同时也是促进企业和谐发展的重要重要手段，离退休人员为企业的发展贡献了自己的一生，通过提升离退休工作服务水平对于离退休人员是一个尊重，同时也是对于自己未来的尊重，因为每一个人都会有一天成为离退休人员。鉴于此，对离退休工作标准进行深入的探讨以及分析就显得尤其重要。对于企业而言，离退休工作评价标准的制定是一个难度的系统工程，需要电力企业管理者从思想以及组织等各个层面强有力的加以推动，才能使离退休工作评价标准更加科学有效。

参考文献

[1]安彦林.浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策[J].决策探索, 2010.

[2]左平.电力企业离退休工作创新探微[J].安徽电气工程职业技术学院学报, 2010.

[3]姬爱珍.关于有效调动离退休人员参与自身管理的策略[J].学理论, 2010.

对山东省企业工资增长情况分析 篇3

摘要：本文以人民银行377户景气监测企业数据为基础，分析了近10年来的企业工资的增长规律，以及对不同规模企业的工资增长与全员劳动生产率进行比较。基本观点：企业工资增幅低于QDP和全员劳动生产率提升幅度；工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势，对物价上涨的压力和影响总体较小；今年以来小型企业工资增速明显快于全员劳动生产率的增长，导致小型企业盈利水平降低和经营压力加大。

关键词：景气监测；工资增长；分析

一、工资增长总体状况

1.工资平均增速低于GDP增速，波动幅度较大。从1999-2009年度数据看，近10年377户监测企业名义工资年平均增长12.65％，剔除价格因素，实际年均增长10.83％，低于全省GDP实际增速2.05个百分点。除2002和2007两年工资实际增速分别高于GDP增速6.56和3.96个百分点，其他年份工资增速均低于GDP。从走势看(如下图)，工资增长每3-4年一个增长周期，呈现明显的波浪式增长，波动幅度高于GDP波动幅度，近10年工资平均工资的标准差为15.5％，而实际GDP的标准差仅为6.6％。

2.分规模看，大型企业工资水平高于中、小企业，但2010年以来，中小企业增遮明显快于大型企业。从绝对量看，2009年和今年前5个月大型企业月平均工资分别为2701.8元和2825.1元，分别是中型企业的1.73倍和1.63倍，是小型企业1.81倍和1.62倍(如表1)。从年均增速看，2000年至2009年大中小企业工资年均增速分别为12.78％、11.29％和11‰大型企业分别高于中、小型企业1.49和1.78个百分点。今年前5个月看，小型和中型企业工资增速明显加快，分别比2009年平均水平增加251.8元和172.7元，而同期大型企业仅增加123.26元，小型和中型企业分别比2009年增长16，88％和11.05％，分别高于大型企业12.32和6.49个百分点。

3.分行业看，资源型企业工资水平较高，劳动密集型企业工资相对较低。一是从工资绝对水平看，前5个月，电气热、石油天然气开采、煤炭开采、石油炼焦4行业的月均工资最高，分别为3943.77元、3848.1元、3815.9元和3049.2元，分别高于全省平均水平1310.6元、1214.9元、1182.7元和416元；纺织、服装及纤维业、金属制品等行业工资水平偏低，月均工资分别为1388.9元、1349.5元、1438.9元和1469.2元，明显低于全省2633.2元的平均水平。二是从近10年平均增速看，电气热、机械设备制造、煤炭开采3行业增长较快，年均分别增长17，02％、16.59％和16.53％；金属制品、化学纤维制品、服装及纤维制品增速相对较低，年均分别增长3.6％、6.57％和6.81％，分别低于全省平均水平9、6.1和5.8个百分点。

二、工资占主营业务成本的比重不断下降。对物价上涨压力较小，但小型企业劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高，导致企业盈利水平下降

1.工资占主营业务成本的比重不断下降，用工成本上升对企业总成本影响较小。从监测企业工资费用支出占主营业务成本的比重看。尽管工资增速连续10年保持2位数的增速，工资总额占主营业务成本的比重呈逐年下降趋，从2000年的6.83％下降到2009年的4.63％，2010年前5个月继续下滑到4.05％。一方面，劳动力占主营业务成本的比重相对较低，且呈现下降趋势，对产品总成本的影响减小。另一方面，当前无论是中间品市场还是最终消费品市场总体上均处于买方市场，同类替代品较多，总体判断，劳动力成本上升对物价上涨的压力较小，上涨的劳动力成本主要通过企业自身消化，企业难以通过提高产品价格转嫁给下游企业和消费者。

从分行业的静态水平看，一是采选业和劳动密集型行业的工资总额占工资占主营业务成本比重较高。二是石油炼焦、电气热行业工资占成本的比重较低，分别为1.1％和1.75％。

從分行业的占比变动看，监测的26个行业的工资占主营业务成本的比重均呈下降趋势。一是采选业下降较快。2010年前5个月煤炭采选业、金属矿采选业、非金属矿采选业工资占成本的比重，较2000年分别下降22.15、17.4和12.7个百分点；二是有色金属冶炼、印刷复制、仪器仪表三行业分别下降10.44、9.22和8.84个百分点。

2.全员劳动生产率逐步提高，但小型企业全员劳动生产率较低，工资上涨对企业盈利水平影响较大。从以人均工业产值表示的全员劳动生产率看，2000年至2009年377户监测企业的劳动生产率年均增长20.5％，高于工资年均增速7，85个百分点。劳动生产率的提高主要得益于以下两个方面：一是资本投入增加。二是劳动者素质提高。2009年农民工具有高中及以上文化程度占32.2％，较2006年提高7.7个百分点，呈逐年提高趋势。

分规模看，小型企业全员劳动生产率低于大中型企业。近10年小型企业劳动生产率年均增长15.73％，低于大型和中型企业4.37和1.89个百分点。劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高速度，导致小型企业经营压力明显增大。从监测数据看，前5个月，小型企业主营业务利润率5.83％，低于去年末0.43个百分点，分别较大型和中型低3.39和0.53个百分点。

三、相关政策建议

总体看来，企业工资稳步上涨，增幅低于GDP和全员劳动生产率的提高幅度，工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势，对物价上涨的压力和影响较小，但分规模看，今年以来小型企业工资增速明显快于劳动生产率的增长，导致企业盈利能力下滑。因此建议：

一是应密切关注工资上升对不同规模和类型企业的影响和冲击，引导企业加快技术革新和提高经营管理水平，以应对劳动力成本上升约束的影响。

二是加强对企业用工的教育培训，提升就业质量。教育和培训作为人力资本投资的重要部分，关系到劳动者的未来收入。要提高综合素质，增强工人在市场经济中的竞争能力。

山东省企业退休养老金调整 篇4

改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式

房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。

改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制

改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。

改革了基本养老金待遇的调整机制

今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。

改革了养老保障的体系结构

房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。

戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。

公务员工资涨幅因人而异

今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。

今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。

机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。

人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。

试用期工资、离退休费提高

从相关方面获悉，机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资，调整后，按照国家部署，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

尽管基本工资上调，但部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准将相应减少。据悉，减少额度也和职务挂钩，职务越高，规范津贴补贴减少额度就多一些。比如，办事员减少额度为220元，乡科级正职减少330元。

山东企业退休工资标准 篇5

此次是荣成市自以来连续第十年上调企业退休人员养老金。经过半个多月的数据整理，目前此项工作已全面完成，上半年的养老金全部补发到位，35368人因此受益。其中，退休31500人、退职188人、建国前老工人53人、一次性补缴人员3627人。

此次待遇调整，上述企业退休人员月人均增加260元养老金，调整后月人均养老金达到1863元。调整后，35368人月增发养老金879万元，上半年共补发5274万元，全年增发养老金1.05亿元。

企业退休工资收入分配制度 篇6

退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。下面是查字典范文网小编准备的企业退休工资收入分配制度，快来看看吧。

2017年企业退休工资收入分配制度

国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。2017企业退休工资收入分配制度

基本工资工人按照工人资格定：

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：

随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资： 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

养老保险：

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国企高管薪酬调控力度不够，提高低收入人群工资任重道远

已经酝酿了8年的收入分配改革方案，终于出台在即。10月17日召开的国务院常务会议提出，今年第四季度将制定收入分配制度改革总体方案。

收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制定。据知情者介绍，建立健全职工工资的正常增长机制，促进基本公共服务均等化，不断缩小城乡收入的差距等方向，都有望写入收入分配改革方案;对央企母公司、子公司等高管薪酬的调控，也有望走向深入。同时，对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控、提高城乡居民收入等政策，目前已经有了明确目标，方案中就是实现目标的路径设计。

曾经多次参与方案起草论证的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受中国青年报记者采访时表示，作为整体指导规划，方案是对收入分配改革路径、方法的思考和阐述，更多的是原则性要求。除了总体方案，还需要有相应的法律法规、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同参与，经过相当长时期的努力，才可能取得成效。同时，收入分配改革总体方案没有法律强制力，只是为各部门和地方进一步按总体方案的基本要求，制定解决本部门、本地区分管领域收入分配问题的政策提供基本依据。

关于当前城乡居民之间，不同行业、不同岗位、不同群体之间收入差距偏大，各方已基本形成共识。尽管公众对收入差距早有体会，但具体数字还是刺痛了公众的神经。根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。

苏海南指出，近两三年来，通过多方面措施，城乡居民收入差距由3.32倍缩小到3.13倍;行业薪酬差距由4.88倍缩小到4.48倍，企业高管薪酬与社会平均工资的差距也有所缩小，但与老百姓的期盼仍有较大落差。因此，必须加大并加快收入分配改革，主线是尽快扭转收入差距扩大趋势，为此，要下大力气提低控高。在他看来，提低尤其具有紧迫性，同时也具有可行性。调节高收入也很有必要，但受客观条件制约较大，如高收入者收入难以严格界定，相关法律手段、经济手段等尚不健全，同时，受高收入既得利益者的抵制，其难度相当大。

苏海南认为，提低从广义来看，首先要努力扩大就业，尤其是要解决低收入家庭的就业问题;其次是提高各项社会保障标准，同时扩大覆盖面，将低收入群体逐步纳入社保覆盖范围。

苏海南表示，市场经济条件下政府不能直接干预企业工资的确定，其作用主要体现在对国有部门人员收入进行调节，以及通过法律、经济、信息等手段规范市场薪酬分配行为和秩序。对于非公经济单位，重点是劳动密集型中小企业职工工资正常增长问题。

他建议，可以通过发布行业劳动定额标准指导小企业通过劳资平等协商，合理确定企业劳动定额和计件单价，保障员工工资权益;继续合理提高最低工资标准，使之逐步达到当地社会平均工资，即全部工薪劳动者平均工资的40%，以促进低端岗位员工工资的提升。

记者注意到，被全国总工会和有关部门寄予厚望的工资集体协商制度虽然在形式上已经基本建立起来，但全国人大常委会调研发现，实践中普遍存在重合同，轻履行的现象。原因在于，相关立法对于企业是否开展工资集体协商缺乏明确的强制性规定和相应的法律责任，实际工作中难以操作。

苏海南认为，控高包括调控部分企业高管的偏高过高收入，调控垄断行业的偏高过高收入，调控社会某些群体的偏高过高收入，同时，加强个人所得税的征收，规范灰色收入和打击非法收入。

收入分配改革方案起草过程中，部分学者认为，目前对国企高管的薪酬调控，力度还不够。近些年来，部分央企负责人的天价年薪，以及部分国企员工偏高的薪资和福利水平，不但加剧了收入差距，也增加了社会公众的不满。

曾经有学者提出，解决垄断性央企高收入问题，是收入分配改革短期能够见效的突破点，如何改革，关键还是要看政府的决心。

山东:调整职工防暑降温费标准 篇7

从2015年8月1日起, 山东省执行新的企业职工防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员每人每月200元, 提高80元;非高温作业人员每人每月140元, 提高60元。

根据山东省人社厅、财政厅等5部门发出的通知, 防暑降温费列入企业成本费用, 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发, 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的, 企业可按其实际出勤天数折算发放。

通知要求, 各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任, 建立健全防暑降温制度, 落实防暑降温工作措施, 调整工作时间, 减轻劳动强度, 确保夏季生产安全和职工身体健康。

山东企业退休工资标准 篇8

读者：宁女士

答：读者您好！现就您来信提出的问题答复如下：

一、关于能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇问题

据了解，您所在的中学于1995年12月至1999年12月自行聘任您为该校图书资料管理员。在聘用期间，您与学校签订了有关在职工人聘用为管理人员、专业技术人员合同书，该合同关于待遇问题的规定是：“受聘人员在聘用期间的工作、职称、学习、奖金、医疗、保险、福利等应与聘用单位的国家干部享受同等待遇”，而没有明确工资待遇按聘用单位管理或专业技术人员的待遇规定执行。根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）第四条：“对我区一九九三年、一九九四年度专业技术职务聘任指标下达前取得专业技术职务任职资格人员的聘任时间作如下规定：凡取得专业技术职务任职资格的人员在自治区职改主管机关下达聘任指标后，用人单位方可按照有关规定办理聘任手续，聘任时间一律从聘任指标下达后，用人单位正式聘任的时间算起。专业技术职务一经正式聘任，其职务工资从正式聘任的下月起执行。今后，专业技术职务的聘任时间的确定均按上述规定执行。”兑现专业技术职务工资必须在自治区职改主管机关下达聘任指标限额内，由用人单位按规定程序报上级业务主管部门和政府人事部门核准。1995年，县中学聘任您为图书资料管理员职务，没有按规定报经县教育局、人事局批准，属于学校内部行为。因此，您的工资待遇不能按单位管理人员和专业技术人员工资标准执行。

二、关于能否按专业技术人员待遇办理退休问题

根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）规定，由于县中学聘任您为图书资料管理员专业技术职務手续，未经县教育局和人事局批准，且您的档案记载：其于1967年11月参加工作至2000年3月办理退休手续，一直是工人身份。因此，您提出按照专业技术人员待遇办理退休没有政策依据。