公司单位解聘书

公司单位解聘书（精选9篇）

公司单位解聘书 篇1

一、仅口头宣布辞退劳动者, 存在法律风险

【案例】

李先生入职某机电中心, 签有一份为期2年的劳动合同, 其中约定试用期2个月;李先生在机电中心工作一个月后, 机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除, 故诉至法院, 要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。

审理过程中, 机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度, 但其公司无法提交证据证明, 且开除员工是公司的管理自由, 故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为, 机电中心作为负有管理责任的用人单位一方, 应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任, 在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下, 应当承担相应的法律后果。最后, 法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。

【分析】

一般来讲, 判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否, 应从实体和程序两方面考虑。

从解除实体来看, 劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形, 第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定, 因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的, 由用人单位负举证责任。鉴于此, 用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的事由, 同时对于解除事由负有举证责任, 证明其解除事由符合法律规定, 否则将面临不利的法律后果。

从解除程序来看, 首先, 用人单位解除劳动合同, 应将解除事由告知劳动者, 同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法, 直接导致违法解除的后果。同样, 解除通知送达的程序若存在瑕疵, 将致使解除不发生法律效力。本案中, 用人单位口头行使了解除权, 未将解除事由书面确定下来, 由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任, 若用人单位无法证明, 则会面临违法解除的法律风险。综上, 建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定, 并且尽可能落实到纸面, 以免带来不必要的麻烦。

二、解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址, 解除行为不成立

【案例】

24岁的小乔是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购, 工作中兢兢业业, 吃苦耐劳, 也深得老板赏识。后来, 由于一场小病, 小乔向公司请了假在家休息。一个多月后, 小乔再次回到工作岗位, 被公司告知已经与其解除了劳动合同。多次和公司协商未果, 小乔将公司诉至法院, 要求确认与公司的劳动关系存续, 并支付其生活费。

庭审中, 公司辩称小乔多次无故旷工, 并未向公司提交病假条, 其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地, 书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知, 其一直居住在北京, 亦在劳动合同中填写确认了自己的现住址, 并非自己的户籍所在地。

法院经审理后认为, 公司邮寄的地址是小乔的户籍地, 而小乔在劳动合同中已经明确载明的其联系地址为在京的住址, 同时, 公司未能提供上述邮件的签收人信息。现小乔表示其户籍地没有家庭成员居住, 其也从未收到过上述邮件。根据小乔提供的医疗费单据可以显示其在此期间在京看病治疗。综上, 法院认定, 公司向小乔送达解除劳动合同的行为, 不符合法律的规定。在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下, 公司解除劳动合同的行为不产生解除劳动合同的效力。法院确认小乔与公司的劳动关系存续。

【分析】

本案涉及的就是解除通知送达问题。由于公司并未按照小乔在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知, 而仅仅向其户籍所在地邮寄, 公司没有证据证明解除通知被签收, 同时小乔提交的证据亦显示其在此期间在京看病治疗, 综上, 公司送达行为并不符合法律规定, 进而解除行为不发生法律效力。

由于劳动合同书中, 劳动者已经书面确认了联系地址, 在此情况下, 用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续, 如果在劳动者本人未签收的情况下, 则邮寄的文件对劳动者不会发生效力, 也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。

三、未穷尽直接送达手续而径行登报送达, 解除违法

【案例】

王强与其所在的建设公司发生矛盾后, 一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资, 为主张工资待遇, 王强将建设公司诉至法院, 然而在庭审中, 建设公司却拿出了一份报纸, 称公司已经通过刊登公告的形式向王强公告送达解除通知, 双方的劳动合同已经解除, 王强的诉讼请求没有任何依据。

经审理查明, 建设公司在报纸上刊登解除劳动合同公告之前, 并未通过其他方式向王强送达解除劳动合同的通知, 而建设公司可以先采取直接联系王强协商解除事宜, 或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知, 在建设公司并未穷尽送达程序的前提下, 直接采取公告送达是存在送达程序瑕疵的, 最后, 法院判决建设公司的解除行为违法, 建设公司应按照王强的工资待遇支付其工资。

【分析】

用人单位解除劳动合同, 往往涉及送达问题, 在无法直接送达劳动者的情况下, 是否采取合理的送达程序, 往往关乎着解除劳动合同程序是否合法。

本案中, 用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知, 在用人单位并未采取可能采取的送达方式情况下, 直接在报纸上刊登公告, 尽管刊登公告确实使得解除通知发生了法律效力, 但不符合法定程序, 故法院认定建设公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵, 解除属于违法解除。

公司单位解聘书 篇2

我在一家单位担任保安时，由于监守自盗，曾被法院判处有期徒刑5年零六个月。三个月前，刚刚刑满释放的我，为了获取生存所需费用便开始了求职。适逢一家公司招聘保安，我即前往应聘。虽然《招聘人员登记表》中有“受过何种处分”一栏，并要求务必如实填写，但我基于被公司嫌弃而没有写明自己的犯罪记录。谁知，我虽然被公司录取，且一直踏踏实实工作，可公司近日得知实情后，却以我隐瞒真相、欺诈入职为由，单方决定解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？

读者：慕容郜

慕容郜读者：

公司的做法并无不当。

首先，你违反了自身的法定义务。一方面，《刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”法律之所以这样规定，是为了便于用人单位掌握本单位职工的情况，便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。而你在曾经被法院判处有期徒刑5年零六个月的情况下，却在应聘时没有主动向公司报告。另一方面，《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”你隐瞒真相应聘，致使公司作出违反自己真实意思的聘用行为，无疑当属其列。再一方面，《劳动合法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《保安服务管理条例》第十七条也指出：“有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的;（三）被吊销保安员证未满3年的;（四）曾两次被吊销保安员证的。”你明知《招聘人员登记表》中有“受过何种处分”一栏，且公司已经要求务必如实填写，尤其是所应聘的岗位为保安，属于你所不得从事的岗位，却置之不理，明显既是对公司知情权的侵犯，也是对相关规定的违反。其次，公司有权单方解除与你的劳动合同。因为《劳动合同法》第二十六条第（一）、（三）项已经规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”、“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。

解聘书格式 篇3

写解聘书时，需要注意以下几点：

(1)要把解聘的原因和日期说清楚。

(2)语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

(3)感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感要真切诚挚，应使被解聘者取得共识、谅解和接受。

(4)要留有副本解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

2.解聘书写作要点

解聘书的结构由标题、正文、结语和落款组成。

(1)标题

在第一行写”解聘书“三个字。

(2)称谓

第二行顶格写被解聘者的姓名。

(3)正文

在称谓的下一行空两格写正文的内容。

在写作时，要对被解聘者在供职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。同时客观说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

在正文的最后，还要对被解聘者表示应有的关心和祝愿

(4)落款

署名和日期。

解聘书 篇4

法定代表人：

单位地址：

组织机构代码：

乙方(被聘者)姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号码：

乙方自2013年3月1日至2013年3月19日于甲方担任 .职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自2013年3月20日起生效。

甲方法定代表人签字： 年 月 日

乙方签字： 年 月 日

备注：

本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

延伸阅读：

一、解聘书的写法

(一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。

(二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

(三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

(四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题

1.要把解聘的原因和日期说清楚。

2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

解聘书写作注意事项 篇5

(一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。

(二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

(三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

1.要对被解聘者在奉职期间所做的.工作或表现作实事求是的评估。

2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

(四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题

1.要把解聘的原因和日期说清楚。

2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

范文一:

______________甲方(药品经营企业)

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人(负责人)：______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

范文二:

XXX：( 被解聘人或被解聘人的直接管理部门)

经XXXX年X月X日XXXX(会议名称)会议(或领导)集体研究，鉴于XXX(被解聘人;如果台头是单位则应为你单位XXX)因XXXXX(叙述被解聘事由)，根据XXXXX(解聘依据：劳动法、劳动纪律规定等)的规定，现决定自XXXX年X月X日起解除我单位与XXX的劳动合同关系。请按照相关规定，于X日内办理公物移交、债务清偿后，到人事部门办理解聘手续。

特此通知。此通知送达XXXX(被解聘单位、或个人)起X日内有效。

用人单位全称(落款并用印)

公司员工聘用、解聘制度 篇6

一、基本政策：

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；

3、工作表现是本公司员工晋升的主要依据。

二、招聘条件：

1、应聘者应具备身体健康、品行端正、吃苦耐劳及与工作相应的文化程度和工作经历；

2、应聘者应满18周岁并持有居民身份证等合法、有效证件。

三、招聘程序：根据经营管理需要，公司按管理职能设立内部组织机构，各部门按定岗、定员原则确定岗位人数及人员素质要求，岗位出现空缺时，按以下程序招收和聘用。

1、各职能部门负责人由总经理聘用；

2、生产一线员工招聘申请应由各部门主管申请，分管副总批准；后勤管理人员招聘申请由管理部门申请，分管副总审核，总经理批准；批准后的招聘申请单送人事部实行招聘；

3、人事部（办公室）根据招聘申请在有关媒体发布招聘信息，并确定符合条件的应聘者；

4、后勤管理人员的招聘由部门负责人、分管副总与人事部一并先行笔试、面试，作好面试记录并负责推荐，移送给总经理面试、批

准后，再通知人事部试用；

5、生产线员工的招聘由人事部将人员集中后，由生产部主管面试，面试合格的人员进车间试工半天，试工合格后方可进入正式试用期；

四、录用手续：

1、应聘人员进入正式试用期前应经过必要的体格检查，体检合格后由人事部办理入厂手续，发放《员工手册》、厂牌、工作服；

2、办理入厂手续时必须填写《员工登记表》，并准备一寸白底彩色照片两张，提交身份证、毕业证、计生证、离职证明供公司查验，公司留复印件；

五、职工培训：公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

1、公司将组织新入厂员工参加新员工培训，培训内容包括公司概况、安全生产、岗位职责、公司制度等；

2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，取得职业资格证书；

3、根据生产经营管理发展需要，公司可以选送在岗员工在岗或脱产深造培训教育，但应在劳动合同或培训协议中约定服务期限。

六、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期。

1、后勤管理人员试用期一般为两个月，生产线员工的岗位培训不得少于15天，表现特别突出的也可适当缩短试用期；

2、试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。

试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工；试用期间或试用期满考核不合格的，公司予以辞退；试用期工资按公司工资制度执行；

七、劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行，公司为签订了《劳动合同》的人员购买各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）；不与公司签订《劳动合同》的员工，公司不为其购买社会保险。

八、聘用的终止：

1、试用期内，若需解除用工关系，公司及受聘方均应提前七天通知对方；

2、试用期满后，若需解除用工关系，双方则需提前一个月书面通知对方；

3、员工辞工或自动离职后与公司的劳动关系自行解除，劳动合同也同时终止；

4、公司提出解除用工关系的，依法支付职工经济补偿金；但员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度而被辞退或开除的，公司可以不必要提前通知对方和不支付职工经济补偿金；

5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，公司提前30日书面通知员工，可以终止劳动合同。

6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。

九、工作年龄限制：

1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的，公司将依法为其办理退休手续；

2、关键岗位人员已达以上规定年龄的，经总经理批准，可以退二线留用，帮助接班人顺利交接班，扶上马、送一程；

3、现有直接参与经营管理的股东，退休后享受社会养老保险金，享受分红等股东权利，但不再领取现有工资。

十、离职手续：

1、凡离职者，必须办理离职手续，填写离职申请书并得到公司领导批准方可离开；

2、离厂之日需到人事部领取《工作移交单》，《工作移交单》签字的顺序为：部门→宿舍→供应部（仓库）→人事部→分管副总→总经理→财务部结算工资，分别由各部门负责人签字；

住宿舍的需搬离宿舍，将钥匙交给宿舍管理员（宿舍管理员必须在确认该员工已彻底搬出后方可签字，否则由宿舍管理员承担一切后果）；

3、离职员工应完成手头具体经办的事项、移交所有属于公司的财产、文件、资料，经各部门核准且办妥移交手续后方可结算工资；

4、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，按旷工处理。累计旷工三日者，公司视其为自动离职，自动解除用工关系，并不予支付任何形式的工资。造成公司损失的，公司除追究损失外，保留法律诉讼的权利。

公司所有员工的档案、材料、考勤、工资等相关的人事管理工作

统一由人事部管理。

以上规定自发文之日起执行。

解聘协议书 篇7

用人单位（甲方）：广州市合群园艺有限公司

劳动者（乙方）：身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1.甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2.乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3.乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4.甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资（人民币）______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5.劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理相关手续、交纳相关费用。

6.本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取相应工资后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7.乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。

8.本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方（法人代表签字/公司盖章）：乙方（签字/手印）：附件

1.辞职申请书1份；

2.收条1份；

解聘通知书 篇8

解聘通知书20

-000

解聘通知书

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。

XXXXXXXXXX公司

委托经办人：

年 月 日

第一联：交对方

公司

解聘通知书20

-000

解聘通知书

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。

XXXXXXXXX公司

委托经办人：

年 月 日

解聘合同模板 篇9

在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的解聘合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

解聘合同 篇1

甲方：

乙方：

（身份证号：）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）乙方签字：

法人代表签字或盖章：

年 月 日

解聘合同 篇2

甲方：太原市爱时服饰有限公司

企业名称：太原市爱时服饰有限公司

法定代表人（负责人）：芦毅梅

乙方：牛雪丽

姓名：牛雪丽 性别：女 身份证号：***023

乙方自20xx年11月19日至20xx年7月26日于甲方担任工人，现因乙方个人原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签定本合同，自20xx年7月27日起生效。

甲方（公章）： 乙方签字：

法定代表人（签章）：

签字日期：

解聘合同 篇3

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（单位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方签字：

____ 年__ 月__ 日

解聘合同 篇4

企业名称(甲方)：________

职工姓名(乙方)：________

甲乙双方于 年 月 日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)

甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

法定代表人________(或委托代理人)：________

年 月 日 年 月 日

律师__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

(用人单位盖章)

年 月 日

签收:

年 月 日

解聘合同 篇5

甲方(药品经营企业)

企业名称：____

注册地址：____

法定代表人(负责人)：____

乙方(药学技术人员)

姓名：____

性别：____

年龄：____

籍贯：____

职称/资格：____

身份证号码：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因鷂___原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人签字：____

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：____

____年__月__日

解聘合同 篇6

甲方： 乙方： 身份证号：

乙方自20xx年至20xx年于甲方担任门卫职务（其中包括其妻等担任门卫的时间，详情见合同），现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：

一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。

二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。

三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。

四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。

五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日

解聘合同 篇7

用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司

劳动者（乙方）： 身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的.工作物品并共同书面确认。

4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。

6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政

管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方：

附：1、辞职申请书1份；

2、收条1份；

3、身份证复印件1份。

解聘合同 篇8

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人签字：

（单位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方签字：

____ 年__ 月__ 日

解聘合同 篇9

______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称／资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。