研发主管的个人简历

研发主管的个人简历（精选8篇）

研发主管的个人简历 篇1

研发主管的个人简历模板

姓名：郭先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：重庆年龄：32

现所在地：浙江-宁波身高：174cm

希望地区：广东-深圳、广东

希望岗位：工业/工厂类-RD/研发工程师

工业/工厂类-RD/研发经理

工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位：研发主管、高级工程师

教育经历

1999-09 ～ 2002-07 成都市纺织高等专科学校 机电一体化 大专

**公司（2010-04 ～ 至今）

公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：研发主管岗位类别：产品开发经理/主管

工作描述：

1、根据产品（电钢琴）行业发展需求、公司战略规划，主导制作产品系列化的开发计划。

2、产品（舞台音响、乐器扩声设备及电子乐器）的输入评审，3D/2D设计图评审，模具制作评审，试模的工艺评审以及方案的制定。

3、组织项目成员在开发过程各阶段评审并总结并，有效进行项目进度管控。

4、项目运作过程中，部门内的工作安排及部门间的协调，确保项目进度顺畅。

5、制定产品设计标准、工作流程等文件。

6、根据公司战略规划制定合理有效的绩效考核与激励制度，以提高部门人员工作积极性和创新精神。个人简历表格下载 http://

7、负责部门的日常工作管理，各部门之间的工作协调等。

主要业绩：

1、合理安排部门资源，加快研发进度，在原有的研发周期上提高了20%

2、主导开发ADP系列立式电钢琴和GP系列三角电钢琴。

3、参与具体设计的有：AP系列数字音频处理器；MA系列数字调音台；念佛机结构设计；无线麦克风结构设计等。

**公司（2007-02 ～ 2010-04）

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：高级结构工程师岗位类别：RD/研发工程师

工作描述：

1、按照产品（舞台音响、乐器扩声设备及电子乐器）输入要求，完成产品外观、结构设计、模具的分析；制作BOM清单、样机制作、小批量试制，批量生产全过程的跟进。

2、对海外设计部（德国、菲律宾）设计的产品根据实际制程和需求，提出合理的设计更改并对项目进程跟进,以确保产品顺利进行及时推向市场。

3、产品的输入评审，参与模具的输出评审，模具的加工跟踪，试模的工艺评审以及方案的制定。

主要业绩：

1、负责EG系列电钢琴、UMX系列MIDI键盘和KB专业电钢琴键盘的产品整体及内部细节机构设计。

2、B系列舞台有源音响结构设计。

3、T系列及C系列专业电容麦克风结构设计。

4、VT系列吉他功放结构设计。

5、BT系列的专业功放结构设计。

6、SX系列调音台结构设计。

**公司（2003-02 ～ 2007-02）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：结构工程师岗位类别：RD/研发工程师

工作描述：按照产品输入要求，完成产品外观、结构设计；制作BOM清单、跟进模具进度及样机制作,根据样机评审报告作出合理的设计优化直至量产。

主要业绩：

1、HAMMER和DENON钢琴键盘的结构设计。

2、61键和49键电子琴键盘结构设计。

3、MC系列电子琴结构设计。

4、DP系列电钢琴结构设计。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

技能专长：

1、近10年数码乐器和舞台音响设备产品的结构设计经验，在产品系统结构设计、多种类型结构零部件详细设计等方面具有长期的技术积累；对数码乐器产品外观、时尚、结构设计特点以及发展趋势有一定的了解。

2、熟悉钣金、塑胶、切削加工、铝合金挤压等多种类型零部件的结构设计特点，熟悉钣金成型、塑胶模具、机械加工等工艺过程。

3、熟练使用2D工程制图软件AUTOCAD。熟练使用3D设计软件Pro/ENGINEER、INVENTOR，进行复杂装配体、实体零件、钣金零件设计。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向：项目管理经理：包括新项目的启动，统筹及资源规划。

其他要求：

自身情况

自我评价：10年的产品结构设计经验和3年的团队带领和管理经验，具有良好的组织协调与沟通和协同工作能力，严谨务实、认真细致，积极学习并不断丰富相关专业知识。

研发部主管岗位职责范本 篇2

2、提出新项目开发计划，并提交项目立项书;

3、进行项目计划、工作统筹，带领研发团队完成项目开发和文档管理;

4、进行技术难题的攻关和预研;

5、实现提出的技术需求，解答客户提出的技术问题，提供技术支持;

6、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平;

生产主管的个人简历 篇3

姓名：张先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-张家界年龄：27

现所在地：广东-东莞身高：170cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管

工业/工厂类-生产管理主管/督导

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-车间经理/主管

寻求职位：生产主管、车间主任、生产课长

待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专

培训经历

2001-09 ～ 2004-07 桑植四中 高中 毕业证

工作经验至今5年2月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2012-06 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管

工作描述：主要负责TP生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最基本的五要素4M1E开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购以及员工的标准作业技能的提升和整个车间的LAYOUT布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。运用了新的管理理念和管理手法，比如IE七大手法，PDCA，JIT等使团队的各项KPI都顺利达成。

**公司（2010-01 ～ 2012-02）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：部门主管

工作描述：1）根据交期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行处罚或辞退；

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化； 个人简历表格下载 http://

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行处罚或辞退；

7）负责生产部纪律及5S 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计。

离职原因：回家**公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：车间主任岗位类别：车间经理/主管

工作描述：1）按照排期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，更好的为公司服务。

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化；

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求。

7）负责生产部纪律及5S 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计.离职原因：换工作环境

项目经验

如何减少员工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）

担任职位：组织，策划，督导

项目描述：针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的特别小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失控制在最小

其中运用到了PDCA 即计划，执行，检查，总结。还用到了5W1H WHAT WHO WHERE WHY WHEN HOW TO DO

责任描述：专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，原因收集，分析，进行心态调整，以及目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对比。使员工尽量能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部管理者的管理方式进行培训提升，由原来所谓的叫人做事向教人做事转变。多搞集体活动，增强团队建设，增加团队的凝聚力，使员工身感同事就是家人的企业文化并容入其中，尽量做到人尽其才，觉得自己被尊重，自身价值能因此工作而体现。

改善F021（极片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）

担任职位：主导，组织，策划，实施

项目描述：针对经过成型之后的电芯出现大量的F021极片外翻的不良进行了如下的跟进与措施

责任描述：针对本车间生产的各MODEL中F021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严重影响了本车间的总体极片YIELD，于是我进行了如下改善工作：1）针对每个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最基本的操作手势和控制要点着手，规范生产操作。2）组织每位现场组长针对自己的工序进行跟进，记录，实行三现即现场，现物，现实。3）将坏品进行拆解，查看到底是哪个工序所致.经过分析得到了一个结论：工艺上的问题。于是要求组长专门投产了200EA进行工艺更改，前提是不影响产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200EA的产品没有发生所谓的F021不良，于是将这个改善报给了专门负责这个MODEL的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。后来别的许多MODEL的这种不良都通过了更改贴胶的方式将F021从原来的6个百分点降到了1.2个点。

新员工6步上岗，轻松胜任培训（2011-06 ～ 2011-09）

担任职位：策划，督导

项目描述：针对新进员工对岗位工艺知识的迅速掌握与了解，便于对产品制程品质的把握与保证，使新进员工能快速融入到企业文化里面感受到人文关怀。

责任描述：一：熟悉车间（1）文员领到车间（2）主管带进车间，熟悉环境。

二：融入团队（1）组长带领熟悉工序（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：专门设有车间各组培训员

三：行为规范（1）组长培训车间通用知识

四：顶岗（1）定岗位（2）申请培训证

五：岗位学习（1）学习工序知识（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习效果（5）正式上岗操作，导师陪同

六：考核发证（1）培训中心考核（2）发上岗证

通过这六步曲使得员工在工序知识很快掌握且很快把企业当成自己的家。

Layout调整（2011-03 ～ 2011-06）

担任职位：策划，实施者

项目描述：根据车间的现场作业情况更加完善现场的品质，效率，人员的流动管控，7S1D的有效保持与实施，以及减少生产中的7大浪费，WIP管控在合理的范围之内对原来的拉线进行了一个大的布局与调整。

针对目前我生产区域所生产的Model数量少，品种多，难及时清尾以及制程的难以管控便根据本区域的生产计划量将原来的每个独立工序进行了有效的整合，变成了6条从第一道工序到最后一道工序的流水线式的单件流拉线。

调整之前所面临的Question:1)每天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，过程中太多的搬运的浪费，3）WIP结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不连续，转品种，清尾不及时，6）生产计划很难完善。Layout调整之后从现场效率，现场品质，现场纪律都有很大的提升，人员也节约了20人左右。

责任描述：只要负责Layout的布局策划，以及Layout调整的现场督导以及调整之后标准拉线的创建与执行。

世界级制造--精益生产（2010-05 ～ 2010-10）

担任职位：组织，宣传，实施

项目描述：根据本企业的生产理念，现状以及目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。力求使本企业成为世界级制造企业，同时让大家知道何谓精益生产：JUST IN TIME，JUST ENOUGH，JUST AS EXPECTED 准确及时化生产，客户所正好需求的量，生产客户所期望的。

责任描述：从三个方面进行了切入：1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，主要从年龄，工作经验，学历，个人专长，对目前企业的看法或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中得到的信息与目前所操作的岗位进行了分析或者相应的调整，力求不发生埋没人才的悲剧。2）WIP的宣导，学习以及应用。（WIP为本公司的一个软件，有ERP的相似），让每个工序上的员工都对自己工序上的WIP有充分的认识以及如何去把握，控制结存，一旦出现WIP的堆积，就能很快的将生产做一个相应的调整，减少前面的INPUT还

是加大人力，协调设备加大后面的OUTPUT。3）SOP以及工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识以及操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的SOP，工序规格牌跟所生产的MODEL要一一对应，防止发生挂羊头卖狗肉。每2 4 6 由主管，组长组成的稽查小组给予稽查，评比。4）现场纪律，现场5S的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的控制，现场员工作业的仪容仪表以及精神面貌，5S 3 5 2 的落实。应用了看板评比。

TSI小提案大改善（Team suggestions improvement)（2010-04 ～ 2010-06）

担任职位：策划，组织，督导

项目描述：为了使企业尽量做到（1）降低坏品，提高优率（2）降低生产周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素质（6）减少PQC人手（7）提高工作效率UPPM

（8）提高机器的稳定性（9）提高机台的产量（10）提高工作服务质量（11）提高设备利用率（12）使流程标准化（13）改善工作现场（14）开发新的测试方法等进行了一个小提案大改善的活动，全员参与，发现工作中的细节进行改善。

责任描述：让每个员工深刻的了解到活动的真实含义，且过程中所应用到的方法PCDA及计划，执行，检查，处理。（1）选择课题（2）现状调查（3）设定目标（4）分析原因（5）确定主要原因（6）制定对策（7）按对策实施（8）检查效果（9）巩固措施及固化形成文件

（10）总结和下一个提案。其中也用到了IE七大手法：动改法，五五法，人机法~~~~`，对每个提出的项目监督，跟进，落实。

技能专长

专业职称：国家计算机1级

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用办公软件，WORD

技能专长：能熟练运用办公软件，WORD

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：国家三级，有四级能力口语一般

英语：良好 英语：良好

求职意向

发展方向：本人多年的企业现场管理，积累了大量丰富的企业现场管理经验。

其他要求：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；有丰富的生产现场管理经验

自身情况

自我评价：本人诚实上进，有很强的沟通能力，领导能力，亲和力，有很强很快的适应能力，能抗压，耐压，从大学毕业就从事生产现场管理，在四年的时间里凭着谦虚，谨慎，好学的态度积累了丰富的生产现场管理经验。

兴趣爱好：音乐，看书，写作。

获奖奖励

最佳歌手奖 2011-10-11

相关证书

高级跟单员（***）2005-11-30

物流管理职业人员（***）2006-12-30

英语应用能力考试（***）2005-08-30

成本主管的个人简历 篇4

姓名：简历本

年龄：34

电话：186____6583

邮箱：58_27@qq.com

经验：8年

意向：成本经理/成本主管

教育背景

时间：20_-09到20_-06

学校：简历本师范大学 | 专业：经济学 | 学历：大专

时间：19_-09到19_-06

学校：简历本财经大学 | 专业：财政学 | 学历：中专

工作经历

工作时间：20_-09到20_-05

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：成本部 | 所在岗位：成本经理

工作描述：

1、熟悉相关定额及规范，能及时掌握当地人材机市场信息。

2、熟悉房地产开发全过程成本控制的要点以及方法，项目决策前土地价值估算、可行性研究投资估算工作，项目目标成本的制定及动态成本的管理，编制成本管理动态评估报告，为公司战略投资决策提供依据并建立动态成本资料库。

3、负责项目工程预算、决算，监督造价咨询机构的概预算编制工作，保障成本目标的实现，参与建筑施工图纸、施工组织设计的会审，监督审核经济签证与设计变更并给出合理的建议。

4、编写招投标计划，招标文件，组织标底编制。收集整理竞标单位资料并严格审核，组织和参与答疑会、开标会及评标会，并发放中标通知书。建立战略合作单位数据库。

6、负责协调工程材料和设备的采购，对材料、设备供应单位进行比选，建立合格材料、设备供应单位名录。

6、起草、洽谈并签订各类工程合同，根据合同签订内容核对工程款的支付金额并严格核查合同的履约情况，分析潜在风险并提出预控措施，并建立月度及年度资金计划和资金台帐。

7、领导交办的其他工作。

工作时间：20_09到20_-02

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：成本主管

工作描述：

1.负责公司应纳税额的计算、税局事务处理和合理的税务规划工作;

2.负责产成品与半成品的核算，每月末进行成本分配，及时与生产、销售部门

核对在产品、产成品并编制差异原因上报;

3.负责各项费用、单证、票据进行审核和办理日常的会计业务审核公司各项成

本;

4.审核公司各项成本费用的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，加强成本控制促进降低成本;

5.负责集团内部各高新技术技术企业申请及申报工作;

6.参于公司项目投资可行性研究报告的编制;

7.参与公司资产的清查盘点，审核盘点报表，并按时报送盘点报表。

项目经历

项目时间：20_-03到20_-02

项目名称：巴西公司TP项目

项目描述：

项目介绍

TP项目是巴西特里斯皮尔斯流域水电送出输电特许权项目，为特里斯皮尔斯河流域五座梯级水电站(总装机3450兆瓦)的配套送出工程。

我的职责

1、强化基础工作，提高工作效率，使财务工作真实、规范;2、注册子公司，规避税务风险、货物流通风险;研究巴西税法，向巴西联邦税务局申请REDEI优惠共享，免交0.65%PIS和3%COFINS税收，大大降低成本，奖金两万。 3、资金运作分析，根据公司战略及资金计划，维护好各项目经营活动，并做好投资和筹资活动;4、分析各项目主营业务成本及费用情况，并提出各项目分析建议，降低成本;5、根据财务报表，分析预测公司的利润和风险，撰写财务分析报告、投资和筹资调研报告，分析财务状况，同行业竞争的优劣势，为公司南美项目拓展提供建议;

项目时间：20_-02到20_-02

项目名称：新都创业大厦等

项目描述：

项目介绍

新都创业大厦厂房改造办公楼，建筑面积2万，总投资3000万，四川大学多学科交叉融合平台大楼，建筑面积5万平米，新都区新都镇团结村安置小区二期5#，6#，建筑面积2.6万。远大中央花园二期，建筑面积21万，高新区西部园区顺江四期安置房工程，建筑面积9万，汉密尔顿厂房钢结构工程，建筑面积2万平米等。

我的职责

全面负责委托的造价咨询业务，工程投标业务，工程结算业务，竣工资料整理业务。

个人评价

工厂人事主管的个人简历 篇5

姓

名：

高女士

性

别：

女

婚姻状况：

已婚

民

族：

户

籍：

广东-广州

年

龄：

现所在地：

广东-广州

身

高：

162cm

希望地区：

广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-招聘经理/主管 行政/人事类-员工关系经理/主管

教育经历

1996-10 ～ 2000-7 华中农业大学

国际经济与贸易 本科

培训经历

2006-01 ～ 2006-11 自学 人力资源管理师 中级人力资源管理师资格

2004-3 ～ 2004-5 新东方学校 商务英语

1999-7 ～ 1999-9 微软产品高手培训武汉分部 计算机办公软件应用 产品高手证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2006-4 ～ 2012-4）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

工厂人事主管

岗位类别：

工作描述：

根据工厂实际运作需要，进行人员招聘、培训、发展晋升、储备和淘汰，对人力需求、薪资趋势、员工发展和团队配合力进行适时有效分析。并通过企业文化的日常渗透不断提升员工的满意度和敬业度，妥善处理员工关系，为工厂经理提供人力资源方面的专业意见和建议，确保人员的高稳定性和高敬业度。

**公司（2002-8 ～ 2006-1）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

人事行政助理兼总经理秘书

岗位类别：

工作描述：

1、人事方面： 招聘 培训 绩效考核

2、行政方面：负责公司对外联系政府各职能部门和各类证件的办理和年审；处理公司所以文件起草流转发放整理归档工作，在职期间公司顺利通过ISO***管理体系认证；负责公司办公文具的采购和发放；

3、秘书及其它：总经理日常工作日程安排和提醒；领导交办文件、报告的起草和日常行政意见的上传下达；公司会议安排和对外接待等。负责公司内部刊物《公司简报》的编辑发行，独立组织公司每年的各类晚会、聚餐和各种庆祝活动的安排，并担任晚会司仪。

**公司（2000-7 ～ 2002-8）

公司性质：

行业类别：

担任职位：

行政经理/主管/办公室主任

岗位类别：

工作描述：

在该公司做业务员期间，管辖18家分店，改进原来的单车单点配送为“统一下单，预备半个月货物，单车多点配送”，为公司节约配送成本约每月300元左右。建议实行店长负责制，减少管理中间环节，提高信息反馈效率，降低管理成本获的领导赏识采纳，升任销售部经理助理并负责组织店长及新招店员的培训工作。任销售部经理助理期间，除负责员工培训外，还肩负策划组织公司的促销和营业推广活动，从促销计划、活动安排到活动总结和效果分析亲力亲为，效果显著。使领导认识到市场推广和策划的重要性，不久成立市场部，调任市场部经理助理兼总经理办公室主任。主要负责员工培训和办公室日常事务。多次出差考察同行业发展情况，负责向主管机构-武汉市供销合作社提交有关报告和建议书，得到市社领导好评。2002年6月-8月，市社改制重点项目，总投资为1500万的物流中心前期筹备工作组成立，在整个市社所属公司内选拔人才参加，鉴于在茶叶公司的业务表现，我作为业务骨干被抽调参与该项目小组，圆满完成该项目的可行性论证和三年发展规划。

项目经验

个人简历表格下载 http:// 团队集会（2006-05 ～ 2009-11）

担任职位：

总负责、导演

项目描述：

代表公司组队参与JCI全球团队集会项目，把公司上一财年中在持续改进中取得的主要成绩以艺术表演的方式进行汇报。

责任描述：

连续4年总负责和导演组织整个团队集会项目。

技能专长

专业职称：

中级人力资源管理师

计算机水平：

微软认证产品专家(MCP)

计算机详细技能：

技能:Office Applications

使用时间:60月

掌握程度:熟练

技能专长：

PPT应用自如，可独立编写培训教材及工作总结汇报材料

语言能力

普通话：

流利

粤语：

一般

英语水平：

CET-4

英语：

一般

其 他：

熟练

求职意向

发展方向：

在人力资源管理上独当一面。

其他要求：

能够通过我的努力使公司员工敬业度提升，从人力资源方面帮助公司实现以及中远期目标。

自身情况

自我评价：

主管个人简历的自我评价 篇6

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1.乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧;

2.认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力;

3.良好的计算机操作能力，熟练应用MS Outlook,Word,Excel,PowerPoint等办公软件;

4.能够适应各种压力下工作;

5.有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建 和培训一个专业的人事队伍。

我是一个很直爽的.人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

市场部主管的个人简历 篇7

姓名：张女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-咸宁年龄：25

现所在地：广东-东莞身高：168cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：市场营销/公关类-市场/行销企划经理/主管

市场营销/公关类-市场推广/拓展/合作员

寻求职位：行销主管、市场拓展主管

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2007-02 ～ 2008-12

2003-09 ～ 2006-06

培训经历

2010-01 ～ 2010-01

2009-04 ～ 2009-05

针一枚 天立外国语学院 日语 通城二中 理科大专高中 市场营销 易初风尚别针一枚 陈列营销及数据分析 易初风尚别易初风尚管理咨询有限公司 易初风尚管理咨询有限公司

工作经验至今3年4月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2009-05 ～ 2012-08）

公司性质：私营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：市场部主管岗位类别：市场部主管

工作描述：1.根据市场及零售状况制定区域销售计划并完成销售任务；

2.负责产品的推广，并实施和评估符合消费者的品牌促销方案，提高销售及品牌认知；

3.根据零售数据报告，第三方跟踪报告进行针对市场竞争的分析，并做出相应对策进行市场调整以提高竞争能力，促进销售；

4.解决客户需求，掌控客户货品，销售，库存状况，监管回款率。

6.制定区域销售计划并实施力度完成销售任务；

7.依据公司整体发展规划，提升区域品牌形象，组织制定公司省外区域拓展计划和各项工作目标，并及时跟踪下属工作完成情况，订货会全程安排掌控；

8.收集信息、熟悉市场并深入了解，各个省份，各个区域的市场结构、消费能力、消费形态、竞争形态、客户群体、风俗文化等相关因素，形成市场资料为市场实体及网络拓展与维护提供依据。简历模板下载 http://

10.监督部门的区域拓展计划的进度，分时期地完成拓展计划。并每周，每月向直属总经理递交工作计划和区域分析；

11.主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进；

12.负责公司新品牌省外区域上市推广和招商的策划；具备新渠道形成销售网络资源。**公司（2008-06 ～ 2009-05）

公司性质：民营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：商务AD及市场督导岗位类别：其他相关职位

工作描述：1.管理代理商货品并引导代理商的每季订货以及零售数据分析

2.制定好每季度订货指标和各店铺货并进行监督

3.制定每年零售指标和回款指标并协助和监督完成情况

4.企业文化及货品知识和陈列知识培训

5.了解其它竞争对手的情况

6.针对各市场给予分析及有针对性的促销、做好每季度的货品促销管理

7.给予各店市场拓展分析及引导

8.各店陈列指导及品牌形象监督管理

离职原因：内部组织架构变动

技能专长

专业职称：管理

计算机水平：高级

计算机详细技能：

语言能力

普通话：流利 粤语：

英语水平：口语一般

日语：熟练

求职意向 英语：一般 办公自动化软件运用熟练 技能专长：洞悉市场行情变化，掌握采购谈判技能，日语二级水平。

发展方向：通过实践操作和锻炼搞高自身对行业的专注水平，进一步提升实际操作及应对各种问题的能力，努力成为既具备管理专业知识又有丰富行销经验的市场需求人才，并能够在公司高层的领导及支持下为公司创造出直接利益，同时在职场上不断成长与进步。其他要求：

自身情况

自我评价：

1、熟练掌握采购部门各个环节运作，以及分析市场行情变化能力；

2、有内部协作以及外协厂供应商的沟通管理能力；

3、3年采购管理经验；

4、自身性格开朗、自信，能抗压，遵守采购规章制度，坚守原则；

5、日语二级水平。

研发主管的个人简历 篇8

姓名：贺先生

目前所在： 广州 年龄： 32

户口所在： 四川 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请身高： 162 cm

人才测评： 未测评体重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务主管/总帐主管

工作年限： 13 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,广州,工作经历

广州洁特生物过滤制品有限公司起止年月：2011-04 ～ 至今

公司性质： 中外合资所属行业：制药/生物工程

担任职位： 成本主管

工作描述： 1.建立成本核算体系，完善成本核算制度，组织成本、存货核算。

2.主导天思经理人ERP上线后续工作，从财务角度监督各部门ERP各主要岗位工作，使ERP得以有序有效进行。

3.依据产能建立生产员工绩效考核制度。

离职原因：

阿波罗（中国）有限公司起止年月：2008-11 ～ 2011-04

公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 成本主管

工作描述： 1.组织成本核算，编制成本报表，进行成本分析。主导参与了神州数码ERP的上线工作，通过规范车间领料，区分工单领料与杂发领料，以部门/班组建立成本核算中心，进行成本控制与分析。

2.每月组织存货盘点，核对帐实情况，分析差异原因，确保帐实相符。

3.对固定资产进行一对一的贴牌管理，跟踪异动情况，不定期进行盘点。

离职原因：

东莞市凫山新兴发针织有限公司起止年月：2002-11 ～ 2008-07

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 财务主管

工作描述： 1.审核记帐凭证,编制财务报表，进行财务分析。

2.审核各类成本费用相关单据，组织成本核算。

3.月末组织仓库及车间盘点，确保帐实一致。

4.核对应收及应付款项，督促业务追收货款及提请按排支付供应商货款。

5.办理与工商财政银行税务等部门的相关事项.离职原因：

东莞三星电机有限公司起止年月：1998-08 ～ 2001-05

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 会计

工作描述： 1.审核追踪考勤记录,进行工资核算.2.收集审核费用单据，编制费用凭证。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2006-07

专 业 一： 会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

1995-09 1998-07 湖南省娄底工贸职业中专 会计电算化 毕业证-

2003-10 2006-07 暨南大学 会计 毕业证-

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1.具有扎实的会计知识,熟悉企业法规及税收政策,具有很强的实际操作能力,能独立处理企业的全盘帐务.2.熟练操作财务软件及办公软件,曾主导参与了金碟K3系统的初始化工作.个人自我评价