供应链主管的个人简历（通用12篇）
供应链主管的个人简历 篇1
姓名：应届毕业生求职网
一年以上工作经验 | 女 | 25岁(198*年11月1日)
居住地：上海
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：@
最近工作 [ 1年5个月 ]
公 司：XX半导体有限公司
行 业：电子技术/半导体/集成电路
职 位：供应商质量管理主管
学 历： 本科
专 业：物理学
学 校：上海师范大学
自我评价
扎实的理科背景，学习能力强，具有钻研精神，在校期间多次获得甲等奖学金，在国外期刊上发表学术论文十几篇，发表发明专利一项; 英语 以及计算机水平良好，沟通，组织，协调能力强，勇于接受各类挑战;责任心强，工作积极主动，有一颗追求上进的心，抗压力强、处事有弹性，具有很强的.亲和力，善于人际交流，考虑问题全面，成熟。
求职 意向
工作性质： 全职
希望行业： 电子技术/半导体/集成电路
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 部门主管
工作经验
5月—至今： XX半导体有限公司 [ 1年5个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
技术质量部 供应商质量管理主管
1. 带领10人团队开展来料检验、质量问题处理等日常供应商质量管理工作; 2. 负责生产线工艺质量问题和金属材料质量问题的协调处理; 3. 负责工艺改进、材料国产化、新材料替代等质量改进项目的策划、开展、推进和总结等工作，降低产品成本; 4. 负责供应商技术质量指导，帮助供应商提高产品质量，降低产品成本。 5. 参与公司年度质量体系内审工作。
供应链主管的个人简历 篇2
社会在进步,时代在发展。 但对于企业来说,“时间就是金钱,效率就是生命”的提法并没有过时,在企业运转中,物流设备所起的作用愈发重要,它成为提高企业物流环节运转速度、保障企业快速发展、获取企业经济利益的重要因素之一。记者在走访柳州柳工叉车有限公司时,他们特别提到了与广西康明斯工业动力有限公司(以下简称广西康明斯)合作的一段佳话,为此, 记者又联系上了广西康明斯采购与供应链部的主管刘伟先生, 让他为我们细细道来。
中国储运:据我们了解,广西康明斯是家生产精密设备的企业。当时怎么会选择柳工叉车作为你们的合作伙伴?
刘伟:广西康明斯工业动力有限公司主要从事柴油发动机的应用开发、生产、销售和服务,旨在本地化生产专门用于工程机械市场的高品质动力产品,更好地支持中国客户的产品升级及其国内和国际市场的业务开拓。
由于我们生产的柴油发动机属于比较精密的设备,大部分零部件产品在搬运过程中要保证稳定性和安全性。在选择物流设备时,我们对于叉车的性能和价格都进行了全方位的考量。在我们调研的产品范围内,柳工叉车的价格并不算低,但是从我们考察的过程来看,它的品质和服务与这个价格比起来绝对是物有所值。
中国储运:现在企业拥有柳工叉车的数量是多少,通过使用又有哪些心得体会,能满足企业的需求吗?
刘伟:目前我们一共拥有七台叉车,全部都是柳工的产品。我们使用的叉车采用的都是租赁形式,租赁制是柳工叉车的一大特色,作为用户我们只需使用,其他的包括折旧、维修、保养等费用均包含在了租金中,这有利于企业对成本预算的控制,也使得我们可以更专注于生产过程,减少了对物流设备的风险承担。
叉车在企业中的利用率很高,平均每天的工作时长都在6.2小时左右。我们企业正处于一个快速上升的阶段,产能从最初的100台,到后来的300台,700台,现在达到了1500台,在产能成倍增长、物流运作量越来越高、工作强度越来越大的情况下,柳工叉车高品质的性能,具有的作业高效、可靠性强、操作舒适、整车稳定安全等特点,为公司提高运作效率提供了有力的保障。尤其是去年年底,是全年当中运输量最大的一个月,由于要给客户备货,对原材料的需求量增大,在将近一周的时间里,每天需要卸载的原材料量,足可以装满5辆长度达14.5米的大型货车,在这样高强度的运作条件下,柳工叉车没有出过一次问题,保障了我们的工作进度。
中国储运:在使用柳工叉车的过程中,帮助企业解决了哪些实际困难,与其他品牌的产品相比有哪些优势呢?
刘伟:柳工叉车有限公司作为广西柳工机械股份有限公司的全资子公司,它强大的研发和技术力量也是我们选择柳工叉车一个考虑因素,而事实证明,我们没有选错。
广西康明斯作为一个刚刚起步的企业,我们库房的面积有限,为了能更好地利用库房的仓储空间,我们选用的货架高度偏高,最高的达到4.6米,普通叉车的前门架提升高度无法满足我们的使用要求,我们把这个问题反映给了柳工,柳工的技术人员在得知我们遇到的问题后,很快就给我们提供了解决方案,并且为我们企业专门改造了两台叉车,将叉车的前门架加高,叉车的配重也进行了增重,以保证叉车在使用中的安全。对于新叉车的使用和安全问题,技术人员也及时做出了解答。这样的反应和解决问题的速度,在我所了解到的行业中是最快的一家,作为客户我们非常满意。
中国储运:如果说产品的质量是企业的根本,那么售后服务就是一个企业的灵魂,对于柳工叉车的售后服务,您是否满意?
刘伟:柳工叉车的售后服务是它的一大亮点,在我们企业正式使用柳工叉车之前,柳工就有专门的技术人员来企业,为我们的操作人员进行了为期一周的培训,包括安全规程,设备使用中的注意事项等。
不仅如此,每个月的月初都会有专人来我们企业为叉车做保养,风雨无阻,及时地为叉车加注润滑油,检查易损件与车辆线路,保证操作人员的安全。叉车在使用过程中仅有的几次小毛病,只需要一个电话,维修人员两个小时之内就可以到达解决。
柳工叉车的技术人员,对于客户遇到的问题,都能及时地给出合理建议,真心实意地从客户的角度出发。去年年底,搬运量突增的时期,我们也考虑过是否要增加叉车的数量,但通过跟柳工叉车的技术人员沟通,他们给出了很好的建议,在室外的情况下,叉车行驶速度的安全范围,可以从室内要求的5km/h提高到10km/h,如此提高了运作效率,很好地解决了我们的实际需求,减少了不必要的投入。
中国储运:未来企业是否还有增加物流设备的计划,还会选择柳工的产品吗?
刘伟:我们企业每年都会对供应商进行评比,由于柳工叉车结实耐用,维修保养及时,技术人员强有力的执行力和快速的响应能力,使得柳工叉车每年都是康明斯的优秀供应商之一。
广西康明斯在快速地发展,根据今后的发展规划,肯定需要更多的物流设备为我们服务,在未来的选择上,我们希望继续与柳工叉车这样的优秀供应商合作,希望柳工叉车能为我们提供更多高性价比的叉车产品,与我们一起共同发展。
供应链主管的个人简历 篇3
英国退出欧盟后在海关和贸易领域可能选择的模式和其他有关税收的法律领域一样，目前，退盟前的英国的海关和贸易立法的主要法律依据来源于欧盟立法和欧洲法院，尤其是关税、消费税和增值税等领域直接由欧盟立法。而英国企业可以直接自由进入欧盟28个成员国的内部市场，也可以充分利用欧盟目前与全球其他国家的自由贸易协定网络。
退盟之后何去何从，目前大致有下列三个模式，一是欧洲经济区成员（“EEA”）：欧洲经济区包括了全部欧盟成员国和冰岛、列支敦士登、挪威三个国家，是一个促进货物、劳务、资本和人员自由流动的内部统一市场。如果英国保留EEA成员资格，也能自由进入欧盟的内部统一市场，但不能自动适用欧盟与其他非欧盟成员的自由贸易协定网络（冰岛、列支敦士登、挪威除外）。
因此英国将必须自己重新开始对外谈判制定所有的自由贸易协定；二是仅为欧洲自由贸易联盟成员：欧洲自由贸易联盟成员包括冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士。在此情况下，实际上英国将与这四国保持自由贸易联盟安排，但将必须像瑞士一样，与欧盟和其他非欧盟国家重新谈判制定自由贸易协定；三是完全退出：在此情况下，英国将失去目前作为欧盟成员国所拥有的自由贸易协定和优惠安排，而必须以WTO成员国的身份与欧盟和其他非欧盟国家就可能的自由贸易安排进行双边谈判。
英国退出欧盟后在海关和贸易领域的具体影响包括：一是如果不保留EEA成员资格，将不能自由进入欧盟内部统一市场。这将导致在英国和欧盟成员国之间从事进出口货物交易的公司面临过去没有的关税成本，进出口申报等合规性程序的不确定性和时间成本也不能忽视。有关企业将必须调整内部ERP系统的交易和申报设置；二是不能享受欧盟目前的自由贸易协定网络。英国对那些已经与欧盟签订FTA的国家进行进出口交易，关税成本也将提高。对于那些全球供应链中已经利用欧盟 FTA网络的英国公司，必须对其供应链进行重新分析，同样，这也必然导致调整内部ERP系统的交易和申报设置。不过，也有英国业内人士认为，虽然英国必须花时间与其主要贸易伙伴重新谈判FTA，但可以突破欧盟原有的限制争取更为有利的FTA协议安排；三是不再适用欧盟海关法典。在英国和欧盟之间从事进出口货物交易的企业将面临过去没有的申报程序和合规要求，此外可能不能享受欧盟内部现有的海关优惠和特殊安排，也不能享受欧盟与全球其他国家的海关优惠安排；四是不再适用欧盟反倾销方面的法规。欧盟过去在反倾销方面非常积极，英国将失去欧盟完善的反倾销立法和调查的支持，将面临更为激烈的市场竞争。英国将必须开始建立自己的反倾销立法体系。
生产主管的个人简历 篇4
姓名：张先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖南-张家界年龄：27
现所在地：广东-东莞身高：170cm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管
工业/工厂类-生产管理主管/督导
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位：生产主管、车间主任、生产课长
待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专
培训经历
2001-09 ～ 2004-07 桑植四中 高中 毕业证
工作经验至今5年2月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（2012-06 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管
工作描述：主要负责TP生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最基本的五要素4M1E开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购以及员工的标准作业技能的提升和整个车间的LAYOUT布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。运用了新的管理理念和管理手法，比如IE七大手法，PDCA，JIT等使团队的各项KPI都顺利达成。
**公司（2010-01 ～ 2012-02）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产主管岗位类别：部门主管
工作描述：1）根据交期合理安排生产计划；
2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行处罚或辞退；
3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；
4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化； 个人简历表格下载 http://
5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；
6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行处罚或辞退；
7）负责生产部纪律及5S 监督管理；
8）生产部物料进行监督管理；
9）负责协调相关部门解决问题；
10）生产相关文件的制定及执行；
监督本部门制造成本的控制；
指导生产各组完成各种生产数据的统计。
离职原因：回家**公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：车间主任岗位类别：车间经理/主管
工作描述：1）按照排期合理安排生产计划；
2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，更好的为公司服务。
3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；
4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化；
5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；
6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求。
7）负责生产部纪律及5S 监督管理；
8）生产部物料进行监督管理；
9）负责协调相关部门解决问题；
10）生产相关文件的制定及执行；
监督本部门制造成本的控制；
指导生产各组完成各种生产数据的统计.离职原因：换工作环境
项目经验
如何减少员工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）
担任职位：组织，策划，督导
项目描述：针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的特别小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失控制在最小
其中运用到了PDCA 即计划，执行，检查，总结。还用到了5W1H WHAT WHO WHERE WHY WHEN HOW TO DO
责任描述：专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，原因收集，分析，进行心态调整，以及目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对比。使员工尽量能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部管理者的管理方式进行培训提升，由原来所谓的叫人做事向教人做事转变。多搞集体活动，增强团队建设，增加团队的凝聚力，使员工身感同事就是家人的企业文化并容入其中，尽量做到人尽其才，觉得自己被尊重，自身价值能因此工作而体现。
改善F021（极片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）
担任职位：主导，组织，策划，实施
项目描述：针对经过成型之后的电芯出现大量的F021极片外翻的不良进行了如下的跟进与措施
责任描述：针对本车间生产的各MODEL中F021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严重影响了本车间的总体极片YIELD，于是我进行了如下改善工作：1）针对每个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最基本的操作手势和控制要点着手，规范生产操作。2）组织每位现场组长针对自己的工序进行跟进，记录，实行三现即现场，现物，现实。3）将坏品进行拆解，查看到底是哪个工序所致.经过分析得到了一个结论：工艺上的问题。于是要求组长专门投产了200EA进行工艺更改，前提是不影响产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200EA的产品没有发生所谓的F021不良，于是将这个改善报给了专门负责这个MODEL的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。后来别的许多MODEL的这种不良都通过了更改贴胶的方式将F021从原来的6个百分点降到了1.2个点。
新员工6步上岗，轻松胜任培训（2011-06 ～ 2011-09）
担任职位：策划，督导
项目描述：针对新进员工对岗位工艺知识的迅速掌握与了解，便于对产品制程品质的把握与保证，使新进员工能快速融入到企业文化里面感受到人文关怀。
责任描述：一：熟悉车间（1）文员领到车间（2）主管带进车间，熟悉环境。
二：融入团队（1）组长带领熟悉工序（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：专门设有车间各组培训员
三：行为规范（1）组长培训车间通用知识
四：顶岗（1）定岗位（2）申请培训证
五：岗位学习（1）学习工序知识（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习效果（5）正式上岗操作，导师陪同
六：考核发证（1）培训中心考核（2）发上岗证
通过这六步曲使得员工在工序知识很快掌握且很快把企业当成自己的家。
Layout调整（2011-03 ～ 2011-06）
担任职位：策划，实施者
项目描述：根据车间的现场作业情况更加完善现场的品质，效率，人员的流动管控，7S1D的有效保持与实施，以及减少生产中的7大浪费，WIP管控在合理的范围之内对原来的拉线进行了一个大的布局与调整。
针对目前我生产区域所生产的Model数量少，品种多，难及时清尾以及制程的难以管控便根据本区域的生产计划量将原来的每个独立工序进行了有效的整合，变成了6条从第一道工序到最后一道工序的流水线式的单件流拉线。
调整之前所面临的Question:1)每天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，过程中太多的搬运的浪费，3）WIP结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不连续，转品种，清尾不及时，6）生产计划很难完善。Layout调整之后从现场效率，现场品质，现场纪律都有很大的提升，人员也节约了20人左右。
责任描述：只要负责Layout的布局策划，以及Layout调整的现场督导以及调整之后标准拉线的创建与执行。
世界级制造--精益生产（2010-05 ～ 2010-10）
担任职位：组织，宣传，实施
项目描述：根据本企业的生产理念，现状以及目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。力求使本企业成为世界级制造企业，同时让大家知道何谓精益生产：JUST IN TIME，JUST ENOUGH，JUST AS EXPECTED 准确及时化生产，客户所正好需求的量，生产客户所期望的。
责任描述：从三个方面进行了切入：1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，主要从年龄，工作经验，学历，个人专长，对目前企业的看法或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中得到的信息与目前所操作的岗位进行了分析或者相应的调整，力求不发生埋没人才的悲剧。2）WIP的宣导，学习以及应用。（WIP为本公司的一个软件，有ERP的相似），让每个工序上的员工都对自己工序上的WIP有充分的认识以及如何去把握，控制结存，一旦出现WIP的堆积，就能很快的将生产做一个相应的调整，减少前面的INPUT还
是加大人力，协调设备加大后面的OUTPUT。3）SOP以及工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识以及操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的SOP，工序规格牌跟所生产的MODEL要一一对应，防止发生挂羊头卖狗肉。每2 4 6 由主管，组长组成的稽查小组给予稽查，评比。4）现场纪律，现场5S的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的控制，现场员工作业的仪容仪表以及精神面貌，5S 3 5 2 的落实。应用了看板评比。
TSI小提案大改善（Team suggestions improvement)（2010-04 ～ 2010-06）
担任职位：策划，组织，督导
项目描述：为了使企业尽量做到（1）降低坏品，提高优率（2）降低生产周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素质（6）减少PQC人手（7）提高工作效率UPPM
（8）提高机器的稳定性（9）提高机台的产量（10）提高工作服务质量（11）提高设备利用率（12）使流程标准化（13）改善工作现场（14）开发新的测试方法等进行了一个小提案大改善的活动，全员参与，发现工作中的细节进行改善。
责任描述：让每个员工深刻的了解到活动的真实含义，且过程中所应用到的方法PCDA及计划，执行，检查，处理。（1）选择课题（2）现状调查（3）设定目标（4）分析原因（5）确定主要原因（6）制定对策（7）按对策实施（8）检查效果（9）巩固措施及固化形成文件
（10）总结和下一个提案。其中也用到了IE七大手法：动改法，五五法，人机法~~~~`，对每个提出的项目监督，跟进，落实。
技能专长
专业职称：国家计算机1级
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练运用办公软件，WORD
技能专长：能熟练运用办公软件，WORD
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：国家三级，有四级能力口语一般
英语：良好 英语：良好
求职意向
发展方向：本人多年的企业现场管理，积累了大量丰富的企业现场管理经验。
其他要求：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；有丰富的生产现场管理经验
自身情况
自我评价：本人诚实上进，有很强的沟通能力，领导能力，亲和力，有很强很快的适应能力，能抗压，耐压，从大学毕业就从事生产现场管理，在四年的时间里凭着谦虚，谨慎，好学的态度积累了丰富的生产现场管理经验。
兴趣爱好：音乐，看书，写作。
获奖奖励
最佳歌手奖 2011-10-11
相关证书
高级跟单员（***）2005-11-30
物流管理职业人员（***）2006-12-30
英语应用能力考试（***）2005-08-30
工程主管的个人简历 篇5
基本信息
姓 名： B先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-达县 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类
机械(电)/仪表类
寻求职位： 工程经理、销售经理
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 四川省航空职业技术学院 机械制造 大专
培训经历
-06 ～ -08 新加坡万商工学 超级执行力
**公司 (2009-05 ～ -09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 工程主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1)参与公司的长远技术、工艺目标规划，协力完成公司的经营指标;
2)负责新技术、新工艺的开发导入及工艺试验与推广。
3)在产品的市场开发过程中，提供必要的技术支持，参与新项目的评估，报价工艺评估，与客户进行技术交流;
4)对已确定的新产品项目组织过程策划与产品试制并负责提交客户的批准，对实施的结果进行评价改进，经小批量生产稳定后，将项目移交;
5)负责对量产产品的问题提供技术支持;
6)负责产品质量、模具方案及生产工艺的持续改进;
7)负责工艺执行的检查与监督;
8)负责技术文件(包括图纸，工程标准等)的编制、审核和管理;
9)负责制订现场作业指导书及检验基准书;
10)负责工装夹具、刀具、专用检具和模具方案的设计;
11)负责模具的采购、验收、编号及台帐管理;
12)负责客户产品台账的管理;
13)负责异型备件的采购、验收;
14)负责整个部门小组工程师的KPI考核
**公司 (-07 ～ 2009-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 项目工程师 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 主要从事新产品开发与项目跟进,客人图纸评估分析开模的.可行性及产品报价,模夹具设计制作跟进,样板制作递交,FAI报告整理,工程文件编写,作业指导书制作,包装设计,产品工程更改资料,生产工艺安排、改进、生产异常处理工作,对压铸产品的工艺分析，产品报价，模具报价，夹具报价等工作
**公司 (-08 ～ 2006-06)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 生产助理工程师 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 8月-3月在东莞市鸿图精密压铸有限公司主要负责生产方面的工作。
203月-6月申请到技术支援部担任(CNC)样板开发方面的工作，对于
锌合金、铝合金的压铸加工以及CNC加工都有相当的经验。
离职原因： 另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 对加工中心brother机,法那克、奥克码、MAZAK、三菱系统的机型都很熟悉，另外熟悉力颈压铸机的调试，对锌合金，铝合金、镁合金压铸和表面处理都有丰富的经验，模具报价评估有丰富的经验，对整个压铸厂的运作流程，模式有较强的管理经验，以及项目管理经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 项目工程经理, 产品开发经理，销售经理
其他要求： 要求提供食宿，必须购买社保
自身情况
经典—仓库主管的个人简历 篇6
姓名：邱先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-长沙年龄：32
现所在地：广东-东莞身高：176cm
希望地区：广东
希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管
工业/工厂类-资材主管
寻求职位：仓库主管
教育经历
1997-09 ～ 2000-06 株洲师范高等专科学校 企业管理 大专
1994-09 ～ 1997-07 武冈二中 普高 高中
培训经历
2006-06 ～ 2007-02 中山大学 物流管理 国际物流师
**公司（2010-03 ～ 2012-12）
公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1.跟据市场销售及生产信息，制定各仓成品入库计划。
2.各仓的每日库存量掌控，区域调整。
3.成品的标识及库位摆放正确度等5S工作检查。
4.仓管组/培训组/出货组/安全员/杂工等工作进度检查。
5.制定每月/每日/每时的出货目标，实行绩效管理，提升出货效率。
6.对仓储设备工具及操作人员与出货车队的安全制度制订与监督，降低安全事故。
7.制订修改相关工作流程，协调相关部门工作，配合公司指示，完成工作任务。离职原因：个人原因
**公司（2008-04 ～ 2010-03）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：仓库主管岗位类别：部门主管
工作描述：1.货仓仓位区分:原料仓/胶件仓/五金仓/电子仓/包材仓/化工仓/成品仓/辅料仓.2.货仓职位区分:主管/组长/仓务员/收料员/文员/账务员.3.货仓工作区分:收料入库/储存/发料/退料/补料/调拔/报废/盘点/装卸搬运/出货/账务.4.货仓区域区分:待检区/良品区/不良品/备料区/周转区/呆料区/出货区/废料区/胶箱区/卡板区/清洁工具区/.5.货仓管理区分:10S管理/账务管理/纪律管理/进销存管理/沟通管理/目视管理/颜色管理/
先进先出管理/成本管理.离职原因：公司原因
**公司（2005-03 ～ 2008-04）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：仓库课长岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1.仓库实质结构与人员管理结构整体调整规划.2.仓库作业流程规章制度的编写与教育训练的实施.3.“6S”的实施开展.4.仓库账物一致的定期核查.5.人员绩效考评.6.ERP系统实施与实际工作流程调整.7.运输车辆的调派.8.签发仓库各级文件和单据.10.各部门工作协调.离职原因：工作调整
**公司（2000-10 ～ 2005-03）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生管岗位类别：生产管理主管/督导
工作描述：负责过客户有:SONY(汽车音响)、EPSON(打印机)、CACON(打印机事务机),光宝(电脑光驱),广达(笔记本光驱),京瓷(手机类),SHARP(手机类)等.1.客户P/O或F/C的接入,生产原料成品半成品的库存确认.2.生产原物料的申购.3.生产产能及机器设备负荷评估.4.生产计划的排订与生产制令的下达及回复客户的交期.5.生产进度的跟进与生产协调异常状况的处理.6.按客户交货排程安排仓库出货至客户指定点.7.出货发票的开立与向客户请款跟催.8.呆滞料及废料的利用及库存控制.9.营业额的统计与预估等.离职原因：调整工作职务
技能专长
专业职称：企业管理/物流管理
计算机水平：全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：
技能专长：10年资材部门管理工作经验从业经验
语言能力
普通话：一般粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：多年服务于大型外资企业的物控/生管/营业/采购/报关/货仓工作，熟悉外资公司的管理模式作业流程；企业管理及物流管理专业，希望从事公司仓储物流管理方面工作。其他要求：
自身情况
自我评价：1.精通业务跟单、生产计划统筹、物料控制、采购管理、仓库管理、运输管理、关务运作。
2.企业管理与国际物流专业。
3.知名大中型外资企业十余年管理经验，十万平米以上现场管理，百人以上团队管理经验。
4.从事过塑胶、电子、五金、造纸、电镀等行业，熟悉生产工艺流程.5.持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等内审资格证书，能独立完成内部认证审核。
PMC主管的个人简历 篇7
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-岳阳 年 龄： 36
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、广东-广州
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/验货员(QA/QC)
工业/工厂类-物控经理/主管
贸易类-其他相关职位
寻求职位： 品质管理，跟单
教育经历
1992-09 ～ 1995-06 湖南师范大学 中文 大专
培训经历
-02 ～ 1999-09 香港生产力促进局 ISO品质体系 ISO内审员
**公司 (-03 ～ -07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： PMC主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： - 统筹生管部的日常工作安排，管理和协调。
- 审核生管(跟单)员的排版算料，物料需求计划和生产制单。
- 监控生管(跟单)员的物料颜色打样及各类样品的制作进度。
- 编制订单总计划表，月生产计划及周出货计划，跟催和协调订单物料进度等工作，确保所有物料交期能符合和满足生产计划， 及时有效处理物料和生产中的各类问题。
- 管控所有订单(包括外发)的生产进度，并及时处理和调整进度异常情况，确保如期交货。
- 及时同船务和业务部沟通处理出货事宜
**公司 (-02 ～ 2007-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 品控专员 岗位类别： 国际业务员
工作描述： - 物料检验，确保大货物料符合确认样品品质要求。
- 制程检验，对工厂所有在制品进行日常检查，并及时处理生产过程中出现的各类品质问题。
- 最终检验，根据公司AQL标准执行出货检查并提供验货报告。
- 监控工厂的大货生产进度并提供是否可能货期延误的信息。
- 协助业务开发，检验样品，寻找新物料，并提供报价和成本分析。
(精通真皮手袋，银包，时款袋，拉杆箱等所有包类的品质控制和检验，熟悉鞋类，电子，伞类等产品的检验。)
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练的.电脑操作能力。
技能专长： 具ISO品控体系内审员资格证，能独立建立公司(工厂)品质管理制度和体系。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 品质管理。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.具7年多的手袋箱包实际管理工作经验，熟悉从样品开发，报价及成本分析，生管与采购(PMC)管理，物料及订单排期计划的编制和管控，生产计划的制订和跟踪，品质控制，出货管理等，有较全面的手袋工厂管理经验。
2.能独立制定各部门的工作制度和流程，使其规范化和标准化。
平面设计主管的个人简历 篇8
姓名：何先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-茂名年龄：27
现所在地：广东-东莞身高：160cm
希望地区：广东
希望岗位：市场营销/公关类-产品/品牌企划
艺术设计(产品、包装)类-工业产品设计
轻工类-包装工程师
市场营销/公关类-市场/行销企划经理/主管
寻求职位：设计工程师
待遇要求：6500元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2006-09 ～ 2010-06 韶关学院 美术学（西画）本科
工作经验至今2年8月工作经验，曾在3家公司工作
**公司（2011-03 ～ 至今）
公司性质：私营企业 行业类别：广告业
担任职位：平面设计主管岗位类别：设计总监
工作描述：主要负责女士内衣，家居服饰的广告设计和市场宣传。展厅设计，活动策划，品牌宣传与市场调研。
负责策划公司分店的店铺设计方案，把握和计划公司宣传经费，提前预算。
建立策划团队等，个人简历 http://
离职原因：需要获得更具挑战性和专业性的工作，想成为产品专业工程设计师**公司（2009-12 ～ 2011-03）
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：产品设计与研发岗位类别：产品包装设计
工作描述：东莞联欣运动器材有限公司是一家大型中外合资企业，经营行业属运动器材类，主要产品有溜冰鞋、滑板、护具、头盔等运动系列产品
我在工作两年期间主要负责产品外观设计及贴标,彩盒,包装，丝印,版等平面设计修改，新产品开发绘图等．后期负责产品工程开发，主要负责轮鞋产品的开发，包括组装，工程设计。在此工作期间，熟练运用AI CDR PS CAD等设计软件，熟悉PRO-E
离职原因：需要练车和考驾驶执照
项目经验
专卖店店面设计（2012-03 ～ 2012-06）
担任职位：项目总监
项目描述：考察东莞市各区域专卖店，运用软件设计合适统一的风格，测量店铺尺寸，联系厂家制作专卖柜和收银台。
为公司专卖店打造节约了成本，创造出特显ALISER 品牌形象的专卖店。
责任描述：风格统一，维持ALISER 品牌形象，节约公司成本和人力物力。
新年彩盒，礼品盒，包装盒，品牌包装，新年产品手册设计和执行（2011-11 ～ 2011-12）担任职位：高级设计师
项目描述：1，设计新年彩盒，礼品盒，包装盒，品牌包装，新年产品手册
2，联系包装，纸盒生产厂家，印刷厂商，把设计理念付诸实施。
3，新年产品发售，将新包装推向市场，联系各分销商，专卖店统一使用。
4，成为爱丽莎内衣专卖2011年底标志性 包装。
责任描述：设计包装推向市场。引导发售。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练Word、Access、Excel、Photoshop,AI,CDR,CAD,熟悉3D/PRO-E等设计软件
技能专长：专业绘画 在设计上大胆,创新------
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：我的专业是美术设计，主要以产品设计研发，产品包括包装，滑轮鞋，运动系列产品，文胸等。企划设计为主，工作快三年，专业运用AI CDR PS CAD等设计软件，熟悉3D/PRO-E 等
其他要求：1,3年设计工作经验，非常熟悉运用各种设计软件，如PS/AI/CDR/CAD , 熟悉3D/PRO-E;绘画功底强
2，擅长学习新的软件，开发新的产品，希望接受新的挑战，转向专业的产品工程设计 3，做事有责任性和上进心，有始有终，踏实。
4，具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
5，有项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理经验；
自身情况
自我评价：本人现已经有驾驶执照。本人是韶关大学美术学院（油画）专业，在专业上取得优秀的成绩，在2008年08月 获得全国青少年书法美术大赛“青年院校组美术优秀奖”2008年09月 获得北京举办的“中华绿色奥运情全国青少年书画汇展”银奖。
2009年9月开始参加工作，至今先后在以下这三家公司任职，具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
·擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；·精通与客户的交流与协作；同时在产品设计，企划设计为上，工作经验快三年，对内衣和轮滑鞋相对熟识，经验比较丰富，有一定的客户等----
兴趣爱好：专业绘画 销售管理 轮滑 篮球
获奖奖励
2010年 获得2010届优秀毕业论文
2008年-2009年 获得韶关学院美术学院综合奖“优秀学生干部”、单项奖“社团工作优秀奖”
2008年08月 获得全国青少年书法美术大赛“青年院校组美术优秀奖”
2008年09月 获得北京举办的“中华绿色奥运情全国青少年书画汇展”银奖
2009年06月 获得韶关学院第一届轮滑交流会轮滑比赛中跳高组第一名、速桩组第二名2007年-2008年 获得韶关学院“自强自立奖”。并获得韶关学院社团轮滑协会“优秀干部” 2007年-2008年 获得韶关学院学生会宣传部“积极分子”（先进个人）
2006年-2007年 获得韶关学院第二届“宣传技能培训营”证书
2006年-2010年 分别获得7.15助学金、香港信誉助学金、动感助学金、国家助学金、绿色通道助学金、国家励志奖学金
中华绿色奥运情全国青少年书画汇展 银奖 2008-01-08
全国青少年书法美术大赛“青年院校组美术优秀" 2008-09-18
2010届优秀毕业论文 2010-05-05
韶关学院社团工作优秀奖 2009-03-18
供应链主管的个人简历 篇9
姓名：贺先生
目前所在： 广州 年龄： 32
户口所在： 四川 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请身高： 162 cm
人才测评： 未测评体重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务主管/总帐主管
工作年限： 13 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,广州,工作经历
广州洁特生物过滤制品有限公司起止年月：2011-04 ～ 至今
公司性质： 中外合资所属行业：制药/生物工程
担任职位： 成本主管
工作描述： 1.建立成本核算体系，完善成本核算制度，组织成本、存货核算。
2.主导天思经理人ERP上线后续工作，从财务角度监督各部门ERP各主要岗位工作，使ERP得以有序有效进行。
3.依据产能建立生产员工绩效考核制度。
离职原因：
阿波罗（中国）有限公司起止年月：2008-11 ～ 2011-04
公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 成本主管
工作描述： 1.组织成本核算，编制成本报表，进行成本分析。主导参与了神州数码ERP的上线工作，通过规范车间领料，区分工单领料与杂发领料，以部门/班组建立成本核算中心，进行成本控制与分析。
2.每月组织存货盘点，核对帐实情况，分析差异原因，确保帐实相符。
3.对固定资产进行一对一的贴牌管理，跟踪异动情况，不定期进行盘点。
离职原因：
东莞市凫山新兴发针织有限公司起止年月：2002-11 ～ 2008-07
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 财务主管
工作描述： 1.审核记帐凭证,编制财务报表，进行财务分析。
2.审核各类成本费用相关单据，组织成本核算。
3.月末组织仓库及车间盘点，确保帐实一致。
4.核对应收及应付款项，督促业务追收货款及提请按排支付供应商货款。
5.办理与工商财政银行税务等部门的相关事项.离职原因：
东莞三星电机有限公司起止年月：1998-08 ～ 2001-05
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 会计
工作描述： 1.审核追踪考勤记录,进行工资核算.2.收集审核费用单据，编制费用凭证。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2006-07
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-07 湖南省娄底工贸职业中专 会计电算化 毕业证-
2003-10 2006-07 暨南大学 会计 毕业证-
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.具有扎实的会计知识,熟悉企业法规及税收政策,具有很强的实际操作能力,能独立处理企业的全盘帐务.2.熟练操作财务软件及办公软件,曾主导参与了金碟K3系统的初始化工作.个人自我评价
品质主管的简历 篇10
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：166cm
希望地区：广东、江西、其他-其他
希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 江西省渝洲电子工业学院 应用电子技术 大专
1997-09 ～ 2000-07 彭泽一中 高中 高中
培训经历
2007-12 ～ 2008-03 华宇顾问有限公司 ISO9000/QC08000/ISO14000
***公司名称（2006-08 ～ 2011-06）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管
工作描述：1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行.2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.个人简历 http://
3.负责监督各项质量管理制度的执行工作.4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作.5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%.6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施.7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作.8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告.9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议.10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施.11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度.12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作.13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作.14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。
离职原因：辞职
***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）
公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师
工作描述：1.本部新进QC人员的培训工作,及工作安排.2.针对产品特点,制订生产质量保证计划和质量检验规范.例:QC工程图,SIP,成品/半成品/原材料检验规范等相关检验标准数据.3.负责原材料的质量,制订供应商质量计划、实施,使进厂合格率达到100%.4.管理外协商的产品质量,对进行评估及过程控制工作,同时协助质量经理解决客户和供应商提出的质量问题.5.根据质量体系要求,对开发和制作的新产品进行质量检验.6.根据检验规定对生产过程中质量控制,工艺进行督查,产品品质进行跟踪控制,处理及时率达到100%.7.运用品管七大手法,对制程质量异常,进行有效的改善,达成解决问题及时性、有效性,建立标准化档.8.处理质量异常,协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析、组织相关人员开会讨论,并拟订改善方案.9.根据产品要求,组织编写月,季度产品质量总结报告,并组织相关人员讨论,并拟订改善方案.离职原因：家中有事
***公司名称（2003-04 ～ 2004-06）
公司性质：合资企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：PE工程师岗位类别：IE/工业工程师
工作描述：1.对生产过程中出现的质量问题时行分析、并提出改善对策,有效达成率达到95%以上.2.制定相关作业标准.例:FMEA.SOP.生产工艺流程图.及相关的作业规范,作业流程图.3.对新产品开发/试产状况跟进和试产评估,及新产品试产前期的物料认承工作.4.生产所用的夹治具设计及制作.5.对特殊岗位人员的培训和考核.离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：1.能够熟练操作办公软件和一般的工程设计软件,及生产体系ERP的操作和维护经验.2.对ISO9000质量体系及ISO14000环境体系及QC080000有害物质过程管制都有一定的了解.3.能运用质量七手法和一些质量管理方法.4.擅长成本控制和管理,对材料成本和制造成本,资源利用都具有一定的管理经验.语言能力
普通话：粤语：
英语水平：口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：寻求职位： 1.品质主管/品质工程师;2.生产主管/经副理;3.产品工程师本人愿从事品质管理，生产管理方面相关工作。
1.品质主管 品质工程师 产品(PE)工程师
2.生产主管 生产部经理
其他要求：
自身情况
自我评价：具备丰富的全面管理经验和良好的心态.对绩效考核和目标管理有一定的工作经验.为人严谨坦荡,协调能力强.工作中责任心,学习精神及适应能力强.同时对各部门工作流程、职责、内容都有一定的了解,同对制程中出现的突发性异常问题,及客诉问题,对其改善处理和异常跟踪,都有一定的工作经验.同时在工作中重视细节问题,常常以小问题来发掘工作
业务主管的简历 篇11
性别：男
学历：大专
政治面貌：中共党员(含预备党员)
生日：20xx-01-01
民族：回族
婚姻状况：未婚
籍贯：河南省新乡市
身高：178公分
体重：80公斤
专业：侦查管理
工作经验：7年
期望工作地点：新乡市
求职意向
行业/职位：电子商务/采购/贸易其他
期望月薪：面议
工作性质：全职
行业/职位：商场/超市/零售业招商人员
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：商场/超市/零售业营销主管
期望月薪：4000元
工作性质：全职
行业/职位：电子商务/采购/贸易采购经理/主管
期望月薪：面议
工作性质：全职
行业/职位：销售销售主管
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：行政/后勤后勤人员
期望月薪：2500元
工作性质：全职
行业/职位：装饰/装潢市场业务经理
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮行政主管
期望月薪：3000元
工作性质：全职
教育经历
学校名称：河南省xx职业学院专业：侦查管理就读时间：20xx-09-01至20xx-05-31获得学历：大专
语言能力
语种：英语能力：良好
工作经历
公司名称：山东佳利源商业有限公司新乡分公司
工作时间：20xx-01-01至20xx-04-15
公司规模：100～200人
所在部门：商品谈判招商部
工作分类：商场/超市/零售业招商课长
职位月薪：3000～3999
工作描述：
公司名称：新乡市速达商贸
工作时间：20xx-12-01至20xx-10-01
公司规模：10～100人
所在部门：行政部
工作分类：家电连锁/批发/零售副总经理
职位月薪：4000及以上
工作描述：
公司名称：河南国投集团
工作时间：20xx-08-01至20xx-11-30
公司规模：10～100人
所在部门：办公室
工作分类：行政/后勤办公室业务司机
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市中中建材装饰有限公司
工作时间：20xx-10-01至20xx-07-03
公司规模：保密
所在部门：行政部
工作分类：装饰/装潢后勤业务主管
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市雅得门业有限公司
工作时间：20xx-06-01至20xx-10-01
公司规模：保密
所在部门：销售部
工作分类：销售市场业务拓展经理
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市欧派铂金装饰工程有限公司
工作时间：20xx-11-01至20xx-05-31
公司规模：保密
所在部门：市场部
工作分类：装饰/装潢市场部业务经理
职位月薪：1500～1999
工作描述：
公司名称：安阳沐春商务会馆有限公司
工作时间：20xx-10-01至20xx-08-31
公司规模：保密
所在部门：行政部
工作分类：高级经营/管理行政主管经理
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：河南奥世健身365公司
工作时间：20xx-05-01至20xx-07-31
公司规模：保密
所在部门：市场部
工作分类：市场拓展/公关礼仪业务主管
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：市委宣传部
工作时间：20xx-03-01至20xx-03-31
公司规模：保密
所在部门：办公室
工作分类：行政/后勤通讯员
职位月薪：1500以下
工作描述：
部门主管的英文简历 篇12
Telephone:
SUMMARY OF ACCOMPLISHMENTS
Supervised the start-up of second shift shipping department.Trained new employees,reached full capacity while maintaining quality and production goals.
Instructed Quality Development courses.
Participated in upgrading assembly systems at Lennon and Epstein Systems.
Consistently met and/or surpassed production goals.Supervised same day shipping of orders.
Participated with Lennon management team in the move of logistics,service operations from St.Paui to Winona facility.Received cash achievement award for this project.
Operated computerized warehouse management,inventory control and order processing systems.
Researched requirements and supervised the development of a high-tech paint laboratory including procurement and staffing.
Planned,arranged and supervised rework groups which traveled to on-site locations to perform engineering repairs and other problem-solving activities.
Supervised development of new preassembled components of cabin cruisers at Howell Boat Company.
Consistently built and maintained strong relationships with vendors and customers through close and effective communication.
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