研发类简历（精选12篇）
研发类简历 篇1
王明
地址：浙江省杭州市西湖区余杭塘路388号
浙江大学室（310058）
电话：（86）1348-618-电子邮件：
教 育 经 历
2009.9-至今浙江大学药学院药物化学医学硕士浙江大学与巴黎高师联合实验室组员
研究方向：P53-MDM2和Akt酶双靶点抑制剂抗肿瘤药物的设计、合成和药理研究2005.9-2009.7浙江大学材料与化学工程学院化工系工学学士
主修课程：化工原理、化学反应工程、高等有机化学、仪器分析、生物化学、战略管理学等科 研 经 历
2009.9-至今P53-MDM2和Akt酶双靶点抑制剂抗肿瘤药物的设计、合成和药理研究项目负责人 负责新型抗肿瘤药物的结构设计、合成及构效关系研究，独立完成相关药代动力学实验 得到全新结构化合物近百个，部分化合物有较高的活性(Akt酶 IC50=43nM) 据此课题，“2010年长三角药物化学研讨会”专题报告一次，发表SCI论文一篇2011.5-2011.7S-甲基腺苷高巯乙胺的制备方法及其结构确证 项目负责人设计实验方案，熟练运用萃取，重结晶，柱层析等技术，成功建立高效分离纯化方法快速完成碳谱、氢谱、红外等谱图的解析，精确确证其分子结构，并整理出此类项目的研究思路 2009.10-2010.1左旋氧氟沙星中特征杂质的分离纯化及结构确证 项目负责人 建立快速有效的分析方法，并运用中压制备液相、半制备液相、HPLC等仪器探索纯化方法 突破技术难点，使杂质含量从0.8%提高到 95%(HPLC)
2008.9-2009.6本科毕设：左旋薄荷酮和左旋香芹酮在超临界二氧化碳中扩散系数的实验研究 项目负责人 负责超临界色谱仪及配件的安装、调试及超临界二氧化碳中扩散系数的测定 实验成果被评为“2009届浙江大学百篇特优本科毕业设计”（前3%）
社 会 实 践
2010.10-2010.12药学院第一届交谊舞培训班 组织者
负责整个活动的组织及策划，包括舞蹈老师招聘，活动前期宣传及专项经费管理等 近40人参加了一期活动，获得同学们的广泛好评，为加强学院内部交流创造良好契机 2009.11“2009年长三角药物化学研讨会”会务组成员 协助制定会议日程，安排与会人员行程
作为展厅的主负责人，带领团队高效开展场地联系、展厅布置，圆满完成与会人员接洽工作 2008.7浙江金华康恩贝生物制药有限公司 生产实习生
参加包括各生产车间、质检部、资料处等多个轮值岗位的实习工作
认真完成实习任务，积极学习大型制药企业各个部门的职能和管理方法，获得实习单位好评 所 获 奖 励 及 科 研 成 果
学术类：已发表SCI论文一篇，待发表两篇；
参与省级科研项目三个，已完成企业合作项目两个；
“2009届浙江大学百篇特优本科毕业设计”
实践类：跆拳道优秀学员（前10%）、浙大药学院乒乓师生联赛亚军、“谁与争锋”篮球赛亚军 英 语 及 其 它
语言水平：国家英语六级、托业900分、雅思6.5 分，优秀的英语听说读写和翻译能力计算机水平：熟练使用Excel, PowerPoint等办公软件，掌握基本C语言编程技术 兴趣爱好：热爱旅游和户外运动，喜欢历史类书籍
研发类简历 篇2
一、相关动态简述
随着国企惩防体系建设的深化, 廉洁风险防控工作取得了以下进展:第一, 突出重点对象。把领导干部特别是掌握人事权、审批权、监督权等权力的领导干部作为重点对象, 同时加强对人、财、物管理等关键岗位的防控, 切实规范领导干部的用权行为。第二, 突出重点领域。抓好工程建设、土地出让、产权交易等腐败现象易发多发领域的廉洁风险防控工作, 以预防腐败工作的实际成效取信于民。第三, 突出重点环节。按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要求, 探索科学分解和配置权力的有效方法, 加强权力运行的制约和监督。比如, 政府投资项目要实行投资、建设、监管、使用分离, 重大、复杂、敏感的行权事项要实行集体决策等。第四, 突出重点任务。权力行使前着重查找廉洁风险点, 制定和落实风险防控措施;权力行使中着重进行实时动态监控, 及时发现各种苗头性、倾向性问题;权力行使后着重通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段, 及时纠正偏差和失误, 避免廉政风险演化为腐败行为。
查找国企运营中的廉洁风险是一项基础性工作。中国学术期刊网文献显示, 此项工作的主流方法是依据本机构实际出现的腐败事件, 分析、推论哪些业务、哪些环节、哪些岗位容易出错犯错、存在风险。其蕴含假设是, 过去出现的问题还可能再次出现, 如不重视、不控制, 会更严重、更泛滥。该假设存在明显缺陷, 使廉洁风险识别工作出现盲区、死角。因为, 没有出现问题的业务、环节不等于不存在问题, 只是没有暴露或者还不太严重而已;过去没有出问题不等于将来一定不会出问题。还有一种方法是, 从制度规范和岗位设置方面存在的不足或缺失出发, 排查廉洁风险, 其基础是内部控制理论。根据内部控制理论:没有健全的制度、完备的岗位配置, 就会引起不同程度的风险。但从CO-SO《内部控制整体框架》看, 不存在评价制度健全性、岗位配置完备性的标准。要评估制度是否健全、岗位配置是否完备, 必须结合具体业务特性和实际成效。因此, 查找廉洁风险时, 必须结合国企业务特性及实际数据对内部控制整体框架予以细化、深化。
二二、岗位廉洁风险识别的含义解析
廉洁风险是廉政风险的延伸。廉政风险指滥用公权、营私舞弊的可能性, 国企经营管理权也存在被滥用的可能。岗位廉洁风险则是国企职员利用某种职务或非职务权力谋取私利的可能。
根据中央《关于加强廉政风险防控的指导意见》, 识别岗位廉洁风险的基本方法是:重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大, 可能造成权力滥用的风险;查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善, 可能导致的权力失控的风险, 查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固, 以及外部环境对正确行使权利的影响, 可能诱发行为失范风险。显然, 岗位廉洁风险识别工作包含三类变量:因变量是岗位廉洁风险, 自变量是岗位权力, 参变量是制度健全程度、监督完善程度、教育有效程度以及外部环境的影响力。岗位廉洁风险是上述自变量、参变量的函数。
借鉴社会网络的行动理论, 可将岗位权力定义为处置岗位有关事务的能力, 是职务权力和非职务权力的有机组成。职权通常是显性的、正式授予的、合法的, 包括选择权、评议权、决策权;非职务权力通常是隐性的、社会心理约定的、策略的, 包括有选择地了解情况、报告情况、传递信息、查找问题、落实要求, 有倾向地关切、表态、建议、提要求等。通常情况下, 职权与非职务权力相辅相成:职权高可能扩大非职务权力, 非职务权力强则可能提高职权。但也有例外:身处高位却未能有效处置岗位职责有关事务, 身为下属却能“左右”上级决策, 或者职级不高却能影响很多人。在“职位不高、非职务权力较大”的实例集合中存在一个共性问题:工作在信息链路的“桥接”部位, 能制造和利用信息不对称, 从而影响决策及执行监督。
岗位廉洁风险的四个参变量是与岗位权力密切关联的正式组织因素, 同时与国企业务特性及所处的发展阶段密切关联。一方面, 制度不健全包含岗位职权界定不全、不明、不准的问题, 监督不完善包含岗位权力行使得不到约束、控制的问题, 教育不够有效包含岗位工作者不理解、不尊重制度以及不配合监督、不严格自律的问题;另一方面, 制度建设、监督及教育工作都是基于企业业务特性建立的, 随着企业发展而不断健全、完善的。在创业期, 制度往往是不健全的、监督往往是不完善的、教育往往是缺乏力度的;到了成熟期, 制度经受了检验、修正和完善, 变得比较健全, 能规范权力行使过程、保障工作任务、增加组织价值、伸张公平正义, 监督和教育的资源配置得到改善、能力得到提升, 能把人的欲望转化为创造力、企业的发展动力。另外, 外部环境中的法制因素、文化因素以及社会网络因素对岗位权力影响各有不同。社会转型时期, 法制建设存在滞后性, 价值观出现一定混乱, 社会网络走向多元化, 这些与岗位权力相互作用, 极易引发拜金主义思潮、投机取巧乃至严重的私舞弊行为。历史经验证明, 对权力实现全方位的制约是正确用权、控制欲望膨胀、抵御舞弊腐败风险的关键。
三三、研发岗位廉洁风险识别三层次模型
马萨诸塞大学安姆斯特分校的教授Icek Ajzen经过长期研究和反复验证, 提出了关于人的行为机制的“计划行为理论”。该理论在社会学、管理学领域得到了广泛运用。根据该理论, 本文建立了岗位权力行使模型 (图略) 。
岗位行为发生的直接因素有三:环境触发因素、行为意图、与行为意图并行的控制因素。其中, 行为意图的产生受到行为态度、行为规范的约束。实际行为控制是实际行为发生时对行为力度、进程的实际控制力量, 包含自律意识、感觉到的制度约束、管理者约束及监督工作约束。以最严重的失范行为——受贿为例:某人面对行贿暗示 (触发因素) 时, 难免会产生占有欲 (本能性的态度) , 同时也会评估贿赂价值与自己为行贿人谋得利益是否相称 (内在的利益权衡规则) 、行贿人是否可靠 (利益冲突风险评估规则) 、违纪违规的程度及被发现被举报的可能 (规避风险的规则) , 然后综合自己处理利益冲突的经验、对党纪国法的认识、防范风险的技巧, 形成感觉到的控制风险能力, 最后再决定是否受贿、设计受贿的方式 (意图) 。当行贿行为发生时, 有受贿意图的人会进一步评估贿赂时机、场合、相关人员等因素是否在控制范围内, 然后决定是否继续、终止、暂停。
控制因素包括主观规范、制度规范和内部监督三类。主观规范是自我控制因素, 是 (家庭、学校、岗位) 教育和自身经验基础上生成的。制度规范是组织为保障有效运行而做出的明文规定, 包括治理性制度安排、程序性制度安排以及操作性标准, 界定了权力边界、职责范围、主要过程、行为方式、禁止事项、奖惩依据。广义的内部监督包括上级垂直监督、同事水平监督和内部机构监督, 所有这些监督都受相应的制度、规范约束。
本文在上述分析基础上, 建立了岗位廉洁风险识别模型 (图略) 。本模型有三个层次。核心是谋取私利的可能, 包括为自己及特定关系人谋取非常利益、权力、便利, 或者逃避惩处、规避公民义务等。但是谋取私利是“里”, 他人难以判断岗位任职者是否正在谋私利, 或者已经谋得私利。中间层是可能谋私利的风险行为特征。其一是违规操作, 指没有依规章用权, 包括不遵循规范或无规范可循。其二是信息泄露, 指有意、无意泄露单位及项目的商业及技术信息, 以及没有如实报告工作信息, 使他人或自己增加了寻租机会。其三是滥用职权, 指利用职务权力干扰或影响决策、执行、过程控制等工作, 直接谋取私利, 或为自己、特定关系人谋取私利创造条件。其四失职渎职, 指没有及时履行指导、审核、警示、纠正错误等职责, 以致延误工作、错失时机, 导致成本剧增、损失扩大、他人有机会谋取私利;或者不能审慎用权, 导致预算过松、计划过粗、寻租机会增加。
外层是岗位行为的直接环境因素, 包括治理结构、制度规范、教育与培训、监督工作。这些因素若存在缺失, 就是为岗位任职者谋取私利提供了条件。治理结构缺失一般指决定、执行、监督没有分离。岗位层次上, 主要指没有分设不相容职务, 没有建立责任追究机制;制度规范缺失一般指岗位职责不明、存在职责真空, 工作流程不健全、环节间存在断点或短板, 作业规范过粗、缺少可追溯性;教育培训缺失主要指管理制度宣贯有疏漏、职业道德教育薄弱、工作检查指导不及时、问题查处不严厉等, 或者说教育培训没有制度化、缺少针对性;上述缺失的存在具有必然性, 只是程度不同。因为研发业务的不确定性, 不可能有始终适宜而有效的制度规范体系;因为资源有限, 很难做到监督、教育、岗位制衡到位。发现、弥补、完善制度、教育、监督等工作, 是研发机构风险管理成熟度不断提高的主要标志。
4.研发岗位廉洁风险识别模型的初步应用
上述三层次模型在研究与发展业务领域得到初步应用和验证。
首先梳理研发项目管理流程, 确定“总体策划、任务确定、项目实施、项目关闭”五个基本环节。其中, 总体策划的主要结果为项目计划, 任务确定的主要结果是项目任务书或合同书, 项目实施的结果是设计、验证、试验报告, 项目关闭的结果是技术设施、资料和知识产权等。
研发类简历 篇3
糖尿病共有4种类型：胰岛素依赖型、非胰岛素依赖型、营养不良型和其他类型，其中非胰岛素依赖型占90%以上，主要是通过服用口服降糖药来治疗。本文对目前临床常用的非胰岛素类降糖药和处于研发中的非胰岛素类降糖药作一阐述。
1 目前临床常用的口服降糖类产品
目前临床常用的口服降糖药有5类：双胍类、α-糖苷酶抑制剂、噻唑烷二酮类、磺脲类和餐时血糖调节剂。
1.1 双胍类
该类产品包括苯乙双胍和二甲双胍，前者由于有引起乳酸性中毒的危险因而在欧美国家已被淘汰，我们国内也极少使用。二甲双胍导致乳酸性中毒的报道很少，且引起低血糖的副作用发生率低，因此更为安全。目前二甲双胍是临床一线用药，可单独用于治疗2型糖尿病，尤其是肥胖、血脂异常、高血压或高胰岛素血症的2型糖尿病患者可首选二甲双胍；单用磺脲类或双胍类有效，但未达到良好控制者，可两类药物联合应用。
此外，二甲双胍可防治微血管及大血管并发症，有关文献报道，二甲双胍具有直接和间接的心血管保护作用：降低血糖，改善心脏舒张期功能，降低总胆固醇，降低极低密度脂蛋白胆固醇，增加高密度脂蛋白胆固醇，降低氧化应激；改善血管顺应性，降低纤溶酶原激活物抑制剂，降低血小板凝集性和黏着性等。二甲双胍可用于多囊卵巢综合征伴有胰岛素抵抗和雄激素增多者，但不适用于妊娠或哺乳妇女,可抑制消化道对维生素B12的吸收,导致大细胞性贫血。
1.2 α-糖苷酶抑制剂
α-糖苷酶抑制剂是于20世纪80年代上市，目前临床常用阿卡波糖、伏格列波糖、米格列醇等，其中，阿卡波糖应用最广泛。
该类药物的主要适应证为单独应用于单纯饮食控制的2型糖尿病，或与磺脲类和双胍类联合应用治疗2型糖尿病，无心血管副作用，不易发生低血糖。其中阿卡波糖对餐后血浆胰岛素及甘油三酯降低有关，可减轻体重，对代谢综合征各组成部分均有益，从而降低心血管病病死率。阿卡波糖可防止糖耐量降低转化为糖尿病，国内杨文英医生报道该品种能使糖耐量降低转化为糖尿病的发生率降低87.8%。
该类产品不宜用于炎症性肠道疾病、结肠溃疡、肠麻痹、胃肠梗阻、消化道吸收障碍的胃肠病患者;禁用于肝硬化者,肾功能减退(血肌酐> 177μmol/ L) ,不用于妊娠、哺乳期妇女及儿童患者。使用时若发生低血糖,应补充葡萄糖而不宜补给碳水化合物和蔗糖类,不良反应有腹胀、腹泻和缺铁性贫血等。
1.3 噻唑烷二酮类
该类产品是新一代糖尿病治疗药物，能改善胰岛素抵抗，故又称为胰岛素增敏剂。这类药物的主要适应征为2型糖尿病，单独或与其他口服降糖药联合应用对肥胖和严重胰岛素抵抗的患者效果较好；适用于非糖尿病胰岛素抵抗状态，如肥胖、高血压、多囊卵巢综合征等，治疗糖耐量降低，干预其向糖尿病发展。该类药物还有改善脂质谱、提高胰岛素敏感性、保护血管、抑制炎症、降低血凝和促进纤溶的作用。目前临床常用罗格列酮和吡格列酮。该类产品的主要不良反应为心脏毒性作用，FDA已要求在罗格列酮和吡格列酮的标签上增加关于心衰风险的警告。
1.4 磺脲类
磺脲类是经典的口服降糖药，于1956年开始应用，目前已广泛用于临床。在目前常用的磺脲类产品中，格列本脲作用最强，但易引起低血糖；格列吡嗪作用快而短，适合老年糖尿患者；格列喹酮对肾脏作用最小，可用于糖尿病肾病患者；格列齐特和格列美脲是新一代磺脲类药，除了能刺激胰岛素分泌外，还有模拟或增强胰岛素的作用。该类产品的主要不良反应为低血糖。
1.5 餐时血糖调节剂
餐时血糖调节剂是一种模拟生理性胰岛素分泌的新型降血糖药，目前临床上常用瑞格列奈和那格列奈。该类产品的优点是:短效，低血糖发生率低；肾功能不全者可以使用；进餐时服用,不进餐不服用,依从性好。禁忌范围:妊娠及哺乳妇女,12 岁以上儿童以及严重肝功能不全的患者。
2 口服降糖类产品研发进展
2.1 二甲双胍新型制剂
二甲双胍作为口服降血糖药，具有半衰期短(2～6 h) ，生物利用度低（40％～60％），给药剂量大（1 000～2 550 mg/d），每日服药次数多，胃肠道不良反应发生率高等特点。因此目前市场上已出现了各种制剂可供患者选择。
2.1.1 口服溶液剂
根据流行病学调查，随着年龄的增长，糖尿病发病率越来越高，60岁以上患者达18.3%，且老年人吞咽药片困难，其中有45% 的患者有吞咽困难症状。500 g/L盐酸二甲双胍口服液改善了不能或不愿吞咽药片患者的依从性，且具有生物利用度高、吸收快的特点。进餐时或进餐后服用，可减少胃肠道反应。
2.1.2 口服缓释固体制剂
二甲双胍的缓释固体制剂每日1次给药, 经临床试验表明，缓释制剂在血糖控制上与速释制剂具有对等的疗效。速释制剂和缓释制剂不良反应（腹痛、胃肠功能紊乱、便秘、食欲降低、腹泻、腹胀、消化不良、肠胃气胀、胃肠炎、胃食管反流、恶心／呕吐）的发生率分别为39%和29%，且缓释制剂具有较好的顺应性。
2.2 肠促胰岛素1受体引发的新机制产品
GLP1是肠促胰岛素（又称肠降血糖素，是一种在餐后分泌，有助于控制血糖的激素）家族中的一员，具有促进胰岛素分泌，抑制胰升糖素释放，抑制胃排空，增加β细胞数量等作用。有关研究发现，GLP1类似物仅在血糖升高时增加胰岛素分泌，更平稳地控制血糖水平，从而减少低血糖反应的发生。此外，GLP1类似物还能维持甚至改善2型糖尿病患者的基础和葡萄糖刺激后的β细胞功能，延缓疾病进程。以GLP1为靶点，产生2种新型的药物治疗途径：一种是以GLP1类似物为药物，另一种则是阻断体内GLP1的分解，由此产生GLP1类似物和二肽基肽酶Ⅳ（DDPIV）抑制剂两种新型药物。
2.2.1 GLP1类似物
Amylin/礼来公司研制的GLP1类似物Byetta（Exenatide），是一种注射型药物，剂量固定，无需根据血糖水平再作调整。2005年已经上市,能够安全、有效地控制口服降糖药治疗无效的2型糖尿病患者的血糖水平，不增加体重,不会产生低血糖。
位于大阪的Brewery Suntory公司和位于东京的Sankyo制药公司联合开发一种治疗糖尿病的滴鼻剂，大约在2010年能够上市。这种新药是人体类胰高血素肽-1(GLP-1)的重组体。对于2型糖尿病有疗效。可免除患者必须在医院内进行注射给药的不便。这也将是全球首个用滴鼻剂来治疗糖尿病的GLP-1。
2.2.2 二肽基肽酶Ⅳ（DDPIV）抑制剂
默克公司的Januvia，2006年10月获准在美上市,是第一个获批的口服DDPIV抑制剂。批准用于2型糖尿病中控制饮食与锻炼效果不佳的患者，Januvia可以单独使用，也可与二甲双胍、噻唑烷二酮类(TZDs)糖尿病药物联用。 本药不会引起患者体重增加，导致低血糖的风险也非常小。2007年4月默克公司的Januvia与二甲双胍组成的复方制剂Janumet已在美国获得上市批准。
瑞士制药公司诺华的Ｇａｌｖｕｓ预计2007 年底将获得欧洲审批。欧洲药品管理局（EMEA）2007年9月表示支持Novartis公司的新型复方糖尿病药Eucreas，该片剂成分为Galvus(vildagliptin)+二甲双胍。Eucreas将成为首个在欧洲上市的DDPIV抑制剂与二甲双胍组成的复方制剂。
二肽基肽酶Ⅳ（DDPIV）抑制剂的优势：1)给药途径为口服,服用方便。2)DPPIV抑制剂的效果没有二甲双胍类药物好，后者是目前临床糖尿病治疗首选药物。但由于DPPIV抑制剂药物降低低血糖反应的发生，不会引起患者体重增加,且副作用小,可提高患者的依从性,可能会作为二甲双胍的辅助药物，代替原来会导致患者体重增加，并有高危的低血糖症或低血糖现象的磺脲类糖尿病药物。
2.3 葡萄糖激酶(GK)激活剂
葡萄糖激酶在控制血糖平衡和代谢中扮演着重要角色，通过调节胰岛素释放和促进肝脏葡萄糖代谢的双重作用机制来降低血糖。正常生理状态下，当血糖超过正常阈值时，肝脏可维持葡萄糖的平衡以使血糖恢复至正常范围。糖代谢过程中各阶段的酶可作为高效有力的靶点来控制血糖平衡。GK作为催化糖酵解的第一个关键酶，使葡萄糖转变为6-磷酸葡萄糖，从而参与糖代谢的各条途径。 糖尿病个体中也普遍存在GK活性下降，肝脏GK活性降低可能参与胰岛素抵抗机制，导致血糖升高，胰岛功能受损和胰岛素抵抗加重，而GK激活剂提高GK的活性，恢复其功能，可治疗由于GK活性低下引起的糖尿病。
目前GK激活剂处于临床前阶段,研究发现许多化合物，如生物素、有机钒、硒酸盐等，可通过改善GK的活性来治疗糖尿病。国外研究人员已经筛选出3个有潜力的GK激活剂，代号分别为RO-28-0450、GKA1和GKA2。
GK激活剂的前景十分乐观，凭借在胰岛素释放和肝脏葡萄糖代谢中的重要作用，在不久的将来，它不但可以成为安全有效的临床治疗药物，还能作为新的药物工具来阐明GK在葡萄糖动态平衡中所起的复杂功能。
GK激活剂的主要问题是该类药物可能造成低血糖,另一个潜在问题是肝脏可能会出现糖原蓄积，尤其是当组织摄入大量糖时会更加严重。同时，该药物有明显的作用局限性，它可能对1型和严重的2型糖尿病无效，因为这两种疾病患者的胰岛素分泌极少或分泌不足。
2.4 胰淀素类似物
胰淀素(amylin)，也称胰岛淀粉样多肽(IAPP)，在糖尿病形成过程中参与胰岛素抵抗的形成，而随着病程进展，胰岛细胞衰竭。胰岛素分泌减少，IAPP分泌也下降，血糖升高，加重糖尿病病理过程。近年研究发现， Amylin与2型糖尿病密切相关，具有生理作用，在2型糖尿病发病与形成中起重要作用。补充胰淀素类似物能延缓糖尿病病理进程。
2.5 一氧化氮合酶抑制剂(NOSI)
研究表明，给予NOSI可阻止实验诱发的糖尿病进展，抑制活化巨噬细胞对胰岛细胞的损害。它在糖尿病的治疗中有应用前景，不良反应明显小于免疫抑制剂环孢素。白介素（IL）-1等炎症因子能诱导一氧化氮合酶(NOS)的过度表达，生成过量一氧化氮，可能是导致糖尿病胰岛β细胞受损的主要原因，且与糖尿病血管和神经并发症的发生、内皮和神经中一氧化氮功能不足有关。因此，抑制NOS活性，促进生理状态下一氧化氮的释放均有利于糖尿病的治疗。
2.6 肾上腺素受体拮抗剂
研究表明，咪唑啉衍生物咪格列唑不仅有α2受体阻断作用，还能抑制胰岛β细胞上ATP敏感性钾通道，胰岛β细胞上亦有咪唑啉结合位点，可促胰岛素分泌，能改变具有胰岛素抵抗和肥胖的轻度高血压患者的胰岛素敏感性。
2.7 糖异生抑制剂
糖异生增强是由于胰岛素不足、胰升血糖素过多、底物供给充足、肝脏酶活性改变及长链脂肪酸氧化增强所致,是引起高血糖的一个主要因素。此类药物主要是抑制长链脂肪酸的氧化,从而抑制糖异生,增强葡萄糖的氧化,具有明显的降糖作用,并有一定程度降低血脂及抗酮血症的作用。在糖尿病动物和患者中短期应用,具有降低血糖和减轻酮血症的作用。
材料研发求职简历 篇4
姓名：张庆伟 性别：男 联系:一三九九八四零六九五六
学历：大学本科 学士学位 出生年月：1981/07/29
毕业院校：大连轻工业学院 专业：高分子材料科学与工程
政治面貌：团员 健康状况：良好
教育背景
/09～/07 大连轻工业学院 材料系 学士
在校期间，将本科阶段的所得进一步强化，并从感性认识上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子设计的方法，掌握高分子组成、结构与性能之间的.关系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其计算机辅助设计的基本理论和基本技能等。
英语：通过国家英语四级考试，能熟练地进行听、说、读、写；熟练运行用网络查阅、翻译英文资料。
计算机：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化。熟练操作Win XP、Word 、Excel、C语言、Auto CAD、PRO-E、OFFICE 等各类办公室常用软件。
社会实践
参加过青年志愿者活动，还从事过家教、营销等职业。曾在大连实德、大连华录、大诺公司、大连华大塑胶有限公司、大连华纶有限公司等企业生产实习等等。
获奖情况
曾获学院入学奖学金 2000—人民奖学金 2001—人民奖学金
个性特点
性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系；勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。
就业意向
技术研发经理简历 篇5
姓 名：
出生年月：1987年2月
毕业院校：株洲职业技术学院
学 历：无
联系电话：
性 别：男
政治面貌：团员
专 业：机械制造工艺与设备
手 机：
电子邮件：
教育经历
9月至7月就读于株洲职业技术学院
在校奖励情况与实践经验
公司名称 部门名称 职位 实践时间杭州沃尔夫链条有限公司 生产部门 操作员 暑假两个月佛山顺德汉达精密有限公司 注造成型 操作员 元月至2月杭州新纪元消防科技有限公司 生产部门 实习员工 202月至年4月
技能水平
我熟练掌握了数控车床、数控铣床、线切割、磨床、电火花及加工中心的操作，并对相关专业应用软件知识也有一定的了解，能够独立运用AutoCAD、CAXA制造工程师、MasterCAM、PRO/E等应用等软件，有一定的专业技能，具备了软件操作能力，
技术研发经理简历
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自我评价
我是一个开朗乐观、自信、责任心强的人，善于沟通，有一定的组织能力，善于与人相处。为人正直、对工作认真负责，能吃苦耐劳，具有团体合作精神。对待事情的态度是：不怕做不到，只怕想不到。
人生格言：我相信尝试──将有50%的希望，放弃──零永远属于你!!
求职意向
研发人员个人简历 篇6
姓 名：大学生个人简历网
性 别： 女
出生年月： 1991年12月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 7月
最高学历： 本科
毕业学院： 曲阜师范大学
所修专业： 材料化学
居 住 地： 山东省 菏泽市 牡丹区
籍 贯： 山东省 菏泽市 牡丹区
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 1500-元
期望地点： 山东省 菏泽市 牡丹区，山东省 济南市 ，山东省 青岛市
期望职位： 研发人员
意向概述： 本人踏实认真，耐心负责，有极强的团队意识，希望从事产品研发、生产等工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
年9月 - 207月 曲阜师范大学 材料化学 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
年7月 - 2012年8月 山东省淄博市淄川区杨家寨同川化工厂 车间操作员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
11月 三等奖学金 曲阜师范大学
11月 一等奖学金 曲阜师范大学
月 “三好学生”称号 曲阜师范大学
2012年11月 二等奖学金 曲阜师范大学
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2009年9月 - 207月 组织委员 曲阜师范大学
2009年9月 - 年7月 舍长 曲阜师范大学
自我评价
本人有较强的学习能力，良好的.语言表达能力，善于沟通、协调，有较强的团队合作精神和创新精神，做事严谨认真，责任心强。
联系方式
电子邮箱：
手 机：
研发类简历 篇7
1 强调药物动力学在新药研究开发中的重要作用
创新药物由于开发的成功命中率极低(约为五万分之一)、耗资巨大(5~10亿美元)且研究周期长(10年左右),所以围绕如何提高其开发效率、成功率、缩短开发周期和降低成本成为创新药物研发关键。体外实验研究表明前途很好的候选化合物,在研发后期由于其生物体内活性很低,有的甚至生物体内无活性或在生物体内具有或产生很大的毒性而夭折。缺乏体内活性极有可能是与其药动学性质不理想有关,如首过效应太强或不容易通过肠黏膜被吸收,导致生物利用度太低;或者因在生物体内代谢消除太快,而导致半衰期太短;或因其低的通透性,不易透过生物膜而进入效应器官。而体内的毒性则可能与其在体内被生物转化而形成的毒性代谢产物有关。根据国内外文献报道,有40%左右的候选化合物研究在进入临床试验后,由于其药物动力学行为不合适的原因而被淘汰,这亦充分说明药物代谢动力学研究在新药开发研究中的重要作用[4]。
1.1 在新药发现阶段或创新药物设计和筛选阶段
为了缩短药物开发时间,降低药物开发成本在新药开发的早期阶段,应让药物代谢动力学尽早应用到药物研发早期,预测其药代参数特征,尽早发现并终止药代参数不理想或被广泛代谢的候选化合物,从而提高新药研发的成功率。因此,在新药开发的早期阶段,尽可能综合利用各种体内、外模型对先导化合物进行药动学筛选,即提出在药物设计的最初期提前对药物的毒性(ADME/Tox)特性进行预测和评价,遵循“不行即止,降低成本”的原则,以减少药物开发成本[5,6,7]。同时通过或根据体内、外模型筛选得到ADME/Tox性质,进一步对先导或候选化合物进行药物设计和结构优化[8],以获得具有更好药动学特性的新候选化合物。
1.2 在新药开发阶段
在经过筛选和结构优化得到候选化合物后,就步入新药的开发阶段,在药物代谢动力学领域包括系统的临床前药代动力学研究和临床药代动力学研究。
1.2.1 临床前药代动力学研究
其目的是通过动物体内、外以及人体外的研究方法,获得药物在动物体内吸收、分布、代谢和排泄的动态变化规律,同时通过药物在动物体内生物转化情况,阐明代谢产物的结构、转化途径及其动力学过程,明确药物及其代谢产物的药效及其毒性的物质基础;其结果能对人体内的药代行为进行预测,并为临床研究提供可参考的实验依据。
1.2.2 药代动力学在临床研究
药物的临床研究包括Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期临床试验,主要目的是考察药物在人体的安全性和有效性,是整个新药研究链最重要的一方面。其中,Ⅰ期临床试验内容包括药物的耐受性试验和药代动力学研究,为新药人体试验的起始阶段,目的是阐明人体对新药的耐受程度及在人体内的药代动力学特点:包括单次给药的药代动力学、多次给药药代动力学和餐后药代动力学研究,从而充分药物在人体内的ADME规律,同时为Ⅱ期研究提供安全有效的给药方案。
综上所述,药物代谢动力学贯穿新药研究开发的整个过程,在任何一个阶段其药代动力学研究结果都决定候选化合物命运。因此,对候选化合物在药物研发的整个过程,进行ADME/Tox的综合评价,优化化合物结构,提高研发成功率亦成为药物动力学研究的一个非常重要的部分。
2 教学内容更注重于药物代谢动力学在新药研发中的应用
在目前阶段,大多数院校过于偏重于经典药动学的教学,在课时安排上都偏重于药物动力学的基本概念、单、双室模型的公式、多剂量给药公式以及统计矩原理的介绍,对最新的研究进展介绍明显不足。笔者认为在教学内容上除对基本原理、知识掌握的同时,必须更加注重学科的最新进展,注重教师自身知识体系的更新,及时将本领域的新思路、新方法、新技术融入到日常教学实践中,让学生充分掌握药代动力学的基础理论和基本技能,同时培养学生创新思维和开阔的视野。
2.1 药物筛选阶段
在药物吸收、分布研究方面,增加采用如Caco-2细胞、原位回流法、肠囊法等新方法和新技术研究药物跨膜转运性质;增加诸如P-gp等药物转运蛋白在介导药物转运时的特点及其在吸收和排泄中的作用等。在药物代谢研究方面,详细介绍运用肝微粒体、重组P450酶、肝细胞体外温孵技术、离体肝灌流技术、肝切片技术等进行体外药物代谢技术预测药物的代谢稳定性,同时运用这些体外模型对候选化合物进行高通量筛选,预测体内参数,对新药研究的候选化合物的药动学特性作出初步的评价,缩小体内筛选的范围,并进一步进行体内代谢研究,其结果一方面对体外研究结果加以验证,另一方面又能优化和寻找更好体外代谢模型。
2.2 药物的体内评价
在新药研发剂型特别是缓、控释新制剂的评价及仿制药物的评价中,结合现行的药品注册管理办法,突出介绍缓、控释制剂的质量评价方法、要求,药物制剂生物利用度及生物等效性评价试验目的、意义、原则和方法,包括临床前及临床上生物等效性评价,将有助于充分理解利用药物生物利用度及生物等效性评价来指导制剂的研究、开发和生产,指导临床上药物的合理使用,阐明药物疗效差甚至无效、产生严重不良反应的原因,同时,为药物处方设计合理性的提供科学依据。
2.3 突出新方法、新技术在新药研发中的应用
在新药评价时,因为动物的种属差异与解剖、生理、生化有关,如利用生理药物动力学比例放大有关参数,可以使生理模型应用于不同的种属,这在新药的Ⅰ期临床试验中,根据药物在动物体内的生理学模型参数和特征过渡到人体,具有参考意义;基于药物动力学-药效结合模型阐明药物的作用机制;利用群体药物动力学来优化个体化给药方案。
3 以新药研发过程为导向,调整实验教学方法和内容
药物动力学是药学专业的一门专业课,在教学过程中应时刻注意联系实际,让学生明白为什么学、怎么学及学有所用,对于明确学习目的,提高学生积极主动性十分必要。本课程的实验教学除了验证性实验外,应加强以新药研发为主体的综合性实验,如对于创新的缓、控释制剂的新研究开发,在进行临床人体试验前应进行临床前的动物试验。由于缓、控释制剂所用的剂量一般是常释制剂的一倍或以上,一旦所研制的缓、控释制剂未能达到预期的缓、控释效果,常常会出现“突释”现象,即药物被迅速的释放,使血药浓度大幅升高,对于那些安全范围比较窄的药物(如某些心脑血管类药物)而言,就有可能产生严重的不良反应。因此,为确保临床人体试验中受试者的安全,有必要进行临床前的动物试验,研究单剂量和多剂量服药后缓、控释制剂的药动学行为,并与常释制剂比较,重点考察试验制剂的释药特征,尤其是该制剂是否达到了预期的缓、控释效果。在实验教学活动中,要求学生按照新药研发的一般程序,查阅相关文献及新药研发指导原则,撰写实验方案,包括动物的选择、剂量的设定、取样点的确定等,并组织学生进行讨论确定临床前的动物药物代谢动力学试验实验方案;组织学生按既定的试验计划、方案,进行动物试验,包括样本采集、采样本的分离;在样本检测过程中,指导学生学习高效液相色谱的使用、实验条件的摸索、样本的预处理、进样分析等;同时利用Excel强大的数据处理及管理、图表绘制和打印等功能,指导学生对药物动力学中需要进行大量而繁琐的数据统计计算,如药动学参数的求解、绘制图表,这样在达到该课程教学效果的同时,提高了学生的实际应用能力和电脑操作水平;同时,根据血药浓度-时间曲线,利用国内外常用的药动学软件如3P97、DAS、WinNonlin、Kinetics等中的一种软件做详细介绍,让学生至少掌握一种药动学软件的使用,并求算其药代动力学参数,进行统计分析得到结论;然后按照新药申报材料要求撰写研究报告;最后制作幻灯,要求学生随机汇报,师生共同讨论。通过此类综合性试验展示实验方案设计,数据的整理、统计分析、结论以及报告的撰写等,让学生更深刻地理解此类研究的内容与意义。
4 结束语
药物代谢动力学渗透在新药研发的始终,根据药物代谢动力学课程的特点,结合药学专业的教学实际,以新药研发过程为导向,促进药学专业药物代谢动力学课教学,能激发学生的学习兴趣,提高学生的动手能力,为学生今后就业和继续学习打下坚实的基础,为以后能更快、更好地适应工作做好铺垫。
参考文献
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[5]Aoseph D,Masi JA.The price of innovation:new estimates of drug de-velopment costs[J].Journal of Health Economics,2003,22:151.
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[7]Eddershaw PJ,Beresford AP,Bayliss MK.ADME/PK as part of a ratio-nal approach to drug discovery[J].Drug Disov Today,2000,5(9):409.
研发师求职简历表格 篇8
基本资料 |
姓 名 YJBYS女士 |
性 别： 女 |
出生年月： 9月 |
教育经历 |
毕业年月： 7月 |
最高学历： 硕士 |
毕业学院： 华侨大学 |
所修专业： 信号与信息处理 |
居 住 地： 泉州市 |
求职概况 / 求职意向 |
职位类型： 全职 |
期望月薪： 面议 |
期望地点： 福建省 |
期望职位： FPGA研发工程师 数字逻辑设计工程师 IC研发工程师 |
意向概述： 本人希望能从事FPGA方面的相关工作，如FPGA研发工程师、数字逻辑设计工程师、IC研发工程师和EDA工程师等职位 |
工作经历/社会实践经历 |
时间 工作单位 职务 |
7月 - 207月 魔奇信息科技（厦门）有限公司 研发部 研发工程师 |
3月 - 209月 泉州旭辉电子有限公司 储备干部 |
校内奖励 |
获得时间 获得奖项 学校 |
10月 国家励志奖学金 泉州师范学院 |
技术研发个人简历 篇9基本信息 姓名 李先生 目前所在： 白云区 年 龄： 27 户口所在： 湖南 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 身 高： 169 cm 体 重： 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 化工：技术员，精细/日用化工，配色技术员 工作年限： 2 职 称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 **公司 起止年月：-06 ～ 2010-11 公司性质： 国有企业 所属行业：保险 担任职位： 技术研发 工作描述： 当保险营销员 离职原因： **公司 起止年月：-02 ～ 2010-02 公司性质： 民营企业 所属行业：能源/原材料 担任职位： 制氢技术员 工作描述： 主要职责 操作化工设备，保持制氢站的正常运行和设备的日常维护; 检查工厂运行情况，确保生产安全进行; 和其它部门相关人员协调沟通，满足后续工序的生产和安全。 业绩 在赛维制氢站工作的时候，我和同事共同学习，完成了制氢调试工作，并顺利安全地生产出合格产品;曾经冒雨用备用的抽水泵将污水站中的污水及时地排出;曾提出将整流柜里的电接点压力表改变朝向，以利于巡检抄表时观察，起到更好地保护人身安全的.作用;曾多次发现设备异常，并对其简单问题及时地进行处理。 离职原因： 家里有事 教育背景 毕业院校： 湖南化工职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06 专 业 一： 应用化工技术 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2009-07 湖南化工职业技术学院 应用化工技术 化工操作证 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人对待工作认真负责，严谨细致，喜欢分析事物发展规律，用数字量化事物，逻辑思维能力强。 自我评价 本人性格开朗乐观，勤奋好学，脚踏实地，积极向上，与人处事融洽，对待工作善始善终能承受日益严峻的竞争压力，责任心和进取心强,并能在成功与失败中完善积累自己。具有良好的沟通能力和团队精神。对医药销售工作有浓厚兴趣,渴望有更大的发展空间。 摩托车研发助理简历 篇10性 别：女 出生日期：1985-9- 3婚姻状况：未婚 民 族：汉族 教育程度：本科 毕业时间：2008年7月 户 籍：淮安 现居住地：淮安 求职意向 现从事行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 购现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上 目前薪水：月薪1700人民币 期望从事职业：销售工程师,公关/媒介助理 期望薪水：月薪1800人民币 到岗时间：2009-10-9 自我评价 本市户口，本科学历，一年半采购经验 教育背景 学校名称： 安徽工业大学(2004年9月2009年9月) 所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质： 外商独资．外企办事处 公司规模： 200～500人 工作地点： 江苏昆山 职位名称： 研发助理 工作描述： 1.所有项目非标件的检具、工装治具询价、议价、发包制作、进度跟催、验收及请款，检、治具供应商管理与开发 2.采购助理，协助采购课长发图纸样件等给各供应商报价、比价,负责样件的跟催与确认 研发管理个人简历 篇11个人信息 yjbys 性 别： 男 年 龄： 43岁 民 族： 汉族 工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区 身 高： CM 户 口： 河南商丘 夏邑县 自 我 评 价 性格开朗，善于沟通，思维清晰， 求 职 意 向 希望岗位： 其他类-其它相关职位 寻求职位： 生产运营管理/生产经理/厂长/副总 希望工作地点： 浙江台州 期望工资： /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工 作 经 历 ▌-05--2014-12：大洲园林塑胶公司 所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业) 担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位 职位名称： 经营/生产管理类其他 职位描述：注塑部生产运作，团队建设，人员培训，工艺改进，成品研发成本控制，全面质量管理体系. ▌-03---12：南湖塑胶公司 所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长 职位名称： 厂长·副厂长 职位描述：负责工厂生产运作，团队建设，人员培训，制定发展战略成本控制，全面质量管理体系. ▌-03---12：硕锋工艺品 所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业) 担任岗位： 经营/管理类/产品经理/主管 职位名称： 研发管理 职位描述：样品研发管理 ▌2000-03--2005-12：金星工艺品 所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业) 担任岗位： 工业/工厂类/组长/拉长 职位名称： 车间主任/拉长 职位描述：根据生产负责油漆彩画车间全方面运作，跟踪生产进度，质量管控 教 育 经 历 1988-08--1991-07 郑州黄河职业技术学院 管理类/企业管理 中专 技 能 专 长 语言能力： 其他：良好; 其他：良好; 中文普通话：良好 所在地方言：一般; 计算机能力： 中级 计算机详细技能： 可操作办公软件及一些故障排除 其它相关技能： 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验 拓展阅读：了解与融会贯通——差异较大的两种创作层次 为何求职者明明了解优质个人简历的创作流程，却很难按照需求打造出相对应的简历，是否因自己的个人能力不足所以才会带来这种效果的呢?多数求职者想必会对此问题颇为关注，对他们而言，只有个人影响力十足的简历，才能够吸引到招聘企业的关注目光。 在发挥出足够的影响力之后，依旧无法显现出应有的作用，想必对此问题，大多数求职者多会表现出无可奈何的`状态，那么我们应该怎样的对此作出衡量呢? 了解与融会贯通之间的区别 其实对那些有心求职的人来说，若想在简历中上表现出相应实力，我们最应该关注的不是怎样对其创作，而是了解‘融会贯通与知道’之间的差距究竟有多大。大部分情况下，当求职者创作出质量较高的简历时，他们多会对个人信息等环节的内容进行陈述，在表现出这种效果后，一份高质量简历也可随之呈现出来。 如何做到了如指掌的创作? 我们应该怎样才可以打造出高质量简历呢?提及如何对此问题作出把握，我们可以借助那些高端平台作出的优质简历推广达到这种书写的效果。 研发工程师求职简历 篇12公司名称： 深圳沙井王氏集团华高公司起止年月：1993-12 ～ -10 公司性质： 外商独资所属行业： 担任职务： 开发部(cce)主管 工作描述： 公司主要以oem和odm产品为主，主要产品有日本东芝汽车电脑car phone，walking takkie，pc docking station等。本人主要与客户进行技术沟通，新产品导入并对产品性能进行改良，工程技术资料的拟订和编制，领导各工程师积极参与各项开发项目。 公司名称： 江西无线电二厂九江分厂起止年月：1992-08 ～ 1993-11 公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 工程科 工作描述： 从事无线电产品的开发研究工作。 教育背景 毕业院校： 南昌航空工业学院 最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 1992-07-01 所学专业一： 电子工程系应用电子技术 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 1985-09 1988-07 江西省都昌一中 高中 毕业证 1988-09 1992-07 南昌航空工业学院 电子工程系应用电子技术 本科毕业证 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 一般 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 1.的项目管理产品开发工作经验，的外资厂研发工程管理经验，熟悉r&d部门的全面运作。 2.熟练模拟电子和数字电子技术，对数码产品，rf产品具有丰富的实际经验。 3.熟悉pc操作，熟练运用pads，power pcb，autocad等设计软件。 4.很强的动手能力，良好的品质意识，成本意识和品控能力。 5.良好的领导才能和沟通能力，处事稳重，条理清楚。 研发工程师求职简历范文篇3 姓 名： 易某某 性 别： 男 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 四川-成都 年 龄： 31 现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm 希望地区： 上海、浙江、广东、四川、重庆 希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管 工业/工厂类-制造课长 工业/工厂类-产品开发经理/主管 工业/工厂类-新产品导入工程师 工业/工厂类-RD/研发工程师 教育经历 2002-09 ～ -06 海南大学 交通运输(汽车应用工程) 本科 1999-09 ～ 2002-07 四川金堂中学 高中 高中 工作经验至今6年5月工作经验，曾在3家公司工作 **公司 (2011-08 ～ -08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 研发工程师 岗位类别： RD/研发工程师 工作描述： 主要从事： 1：水池灯、充气泵的结构开发、评审、样板测试、开模、安规认证及到量产的相关工作内容。 离职原因： 家庭原因 **公司 (2009-01 ～ 2011-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 开发工程师 岗位类别： RD/研发工程师 工作描述： 主要从事： 1：慢炖锅、暖风机、清新机的产品结构开发、测试、模具跟进及认证。 2：负责从产品的立项、结构设计、评审、开模、工程建立到量产的所有相关事宜。 离职原因： 个人职业发展 **公司 (2006-03 ～ 2009-01) 公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件 担任职位： 项目工程师 岗位类别： RD/研发工程师 工作描述： 主要从事: (1)马达的开发、产品测试、 (2)产品的生产建立及相关6sigma项目的跟进。 (3)新Projects的展开、以及“one-piece-flow“的推动。 离职原因： 个人职业发展 项目经验 暖风机、清新机、慢炖锅项目开发。 (2009-05 ～ 2011-06) 担任职位： leader 项目描述： 项目描述： 进入公司到现在高效的完成公司指定的暖风机、清新机及咖啡机的项目。从项目的最初立项、设计、工程建立、开模到量产的所有相关事宜。 责任描述： 项目负责人 风扇马达磁铁碎裂次品改善 (-01 ～ 2008-05) 担任职位： 项目Leader 项目描述： 此款马达由于设计、生产工艺问题，造成生产次品率极高，报废严重。 责任描述： 作为leader 成功的完成项目计划。 汽车风扇马达磁碎次品由改善前的65000PPM下降到1000. 无极马达项目的跟进 (2006-12 ～ -03) 担任职位： 项目leader 项目描述： 项目描述：由于此款产品的订单大量增加，公司决定立项降低此款产品的成本。 1：产品的结构优化设计 2：对产品的生产工艺重新调整 责任描述： 作为项目leader 通过对产品的结构优化设计，工艺的改进，项目完成之后，BOM COST Down 下降9%。 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 技能专长： 1:家电类产品的结构设计、项目管理及制造领域有丰富的经历。 2:丰富的6sigma项目管理经验; 3:熟练掌握pro/e CAD Solidworks 4;熟悉精益生产,熟练的掌握IE工作手法; 语言能力 普通话： 一般 粤语： 一般 英语水平： CET-4 英语： 熟练 求职意向 发展方向： 工程研发、项目管理、新产品导入或工序工艺类等岗位。 自身情况 自我评价： 1:对白色小家电的结构设计、项目管理、及生产制造领域有丰富的经历。 2;熟悉塑胶、五金模具设计、制造。 3:熟悉的掌握6sigma,有丰富的6sigma项目管理经验; 4:精通绘图软件：pro/e CAD Solidworks. 5;熟悉精益生产,熟练的掌握IE工作手法; 兴趣爱好： 运动健身，球类项目，爬山;纯音乐;搜集各种感兴趣的东西(如：邮票、剪报等);滑雪 【研发类简历】推荐阅读： 技术研发经理研发工程师简历08-20 化妆品研发工程师简历08-27 网易游戏校招研发类笔试题09-09 机械类应聘简历07-01 管理类简历下载08-08 英语通讯类简历08-30 中英文秘类专业--简历05-16 土建类个人简历06-07 营运管理类求职简历06-11 教育类工作简历表格07-17 |