营销类英语简历（共12篇）
营销类英语简历 篇1
潘 琼
武汉市江汉区红旗渠路华苑小区49-1-103430024
86-027-8558002986-*** pan07@126.com
求职意向市场营销
教育背景
2003/09-2007/06华中科技大学武昌分校信息科学与技术系本科（学士）
◆.GPA：82.5/100排名：5/33
◆.自修课程：市场营销
◆.汽车C1驾驶证
工作经历
2007/07-2008/09深圳国美电器东莞分公司商品销售主任东莞
◆.及时掌握库存，带领本品类员工完成各项销售任务。
◆.做好本区域卖场美化工作的落实和日常维护工作。
◆.安排促销员进行市场调研工作，上报市调报告，确保商品的价格优势。
◆.严格根据价格指令书执行，力求销售利润的最大化，杜绝违规操作。
◆.巡视卖场，对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置等检查；对发现的问题在现场立即给予纠正。
◆.做好样机的管理，及时更新、保证出样率，完成清理超期样机的任务。
◆.严格按照赠品制度对本品类组赠品进行管理，做到账实相符。
◆.对重点企业单位、VIP客户亲自介绍商品，给顾客提供增值服务；每天积极参与销售。
2006/07-2007/04武汉金属咨讯产品销售部业务助理（兼职实习）武汉
◆.设计问卷并亲自走访调查废旧回收行业背景，了解客户需求。
◆.协助经理制定销售计划，落实任务到个人。
◆.设计广告宣传单，走入客户市场，参入客户交流。
◆.加强学习；制作电子销售人员培训教程，参与培训。
◆.电话回访客户，调查用户对产品的使用情况，促进连带销售。
2004/07-2004/09
2005/07-2005/09华中科技大学武昌分校暑期社会实践农村支教湖北孝昌县（贫困县）
◆.学习教学课本，设计教案，批改学生作业。
◆.参与教学，讲解课本知识。
◆.走访学生家庭，了解学生家庭情况。
◆.能适应艰苦工作的环境。
2003/09-2006/07华中科技大学武昌分校信息科学与技术系团委宣传部部长兼办公会主任
◆.负责采写系内新闻，投稿校报。
◆.参与策划五.四，元旦晚会活动，组织活动的顺利实施。
◆.策划部内工作人员篮球友谊赛，培养团队氛围。获奖情况
华中科技大学武昌分校优秀学生干部（奖励全校全0.05%的学生）
华中科技大学武昌分校优秀团员（奖励全校0.5%的团员）
华中科技大学武昌分校校团委先进个人（校团委65人中共有5位获得）
华中科技大学工学学士学位
其他技能
专业技能：热爱销售工作，具有一定的销售策划技能和沟通、组织能力。
I T水平: 熟悉windowsXP操作系统；熟练运用Office办公软件；精通Internet互联网的基本操作。
外语水平：国家大学英语四级
营销类英语简历 篇2
从2006年起, 中国国内陆续出现了很多试客网站, 比如试试网、试用网、365体验网等。试用类网站在为消费者提供产品试用、评论分享、折扣优惠等体验应用的同时, 也为商家提供品牌推广、获取销售线索、市场调研、建立用户俱乐部等系列营销推广服务。
试用类网站的用户被称为“试客”, 即在购物之前, 先通过互联网第三方的试用网平台免费索取商家的试用赠品, 经过试用后才产生购买行为的网民。截至2008年底, 中国的试客群体已经发展到330万人的规模。与这一庞大群体共生的种种相关商业形态, 就形成了所谓的“试客经济”。目前, 我国企业基于试用类网站的营销活动日益普及, 试用类网站的营销功能也逐渐被认识和发掘。
二、试用类网站营销功能探析
1、实施体验营销的平台
体验营销以满足消费者的体验需求为目标, 拉近企业和消费者之间的距离, 而试用类网站的出现则为体验营销建立了一个连通商家和顾客的平台。企业通过试用类网站向潜在消费者免费派发试用品, 挖掘出有价值的营销机会。顾客也通过试用类网站感受一份体验和分享的快乐, 并向企业传达自己的个性化需求。
2、收集市场信息的载体
通过试用类网站开展市场调查, 可以帮助企业及时发现营销机会或问题、找出问题产生的原因、评价营销计划的合理性和实施的有效性、估计目前的市场并预测未来的市场。企业通过试用类网站开展体验营销, 可以了解消费需求, 在市场推广活动中获取消费资料, 再通过试用反馈信息改善产品和服务设计, 提高客户满意度。试用类网站可以帮助企业获得目标用户的年龄分布、教育程度、收入状况、区域划分及意见特点等大量详实的数据, 是企业收集市场信息的良好载体。
3、开展数据库营销的手段
数据库营销指企业通过收集和积累消费者的大量信息, 经过处理后预测消费者购买某种产品的可能性, 以及利用这些信息给产品以精确定位, 有针对性地制作营销信息, 以达到说服消费者去购买产品的目的。通过试用类网站提供的营销平台, 作为消费者获取试用品的交换, 企业可以获得目标用户的真实姓名、区域分布、年龄分布、教育程度、职业和收入状况、消费倾向等详实数据, 为下一步开展数据库营销打下良好基础。由于企业对顾客资料有了详细全面的了解, 从而可以给予顾客更加个性化的服务支持和营销设计, 使“一对一的顾客关系管理”成为可能。
4、进行产品推广的工具
通过用户的亲身体验来证明产品的功效和特点是对顾客最有说服力的推广形式, 而试用类网站正适应了目前不少消费者“先试后买方知好坏”的消费心理。若消费者能对试用产品产生良好的消费体验, 其在试用类网站发布的试用心得将成为帮助企业拓展市场的软性广告, 其效果往往也要好于硬性广告。当然, 除了上述能够获得试用品的幸运消费者, 还有一部分消费者没有获得试用品, 而且这部分消费者数量更大。这部分未获得试用品的消费者是否会成为企业营销推广活动的盲区呢?答案显然是否定的。试用类网站动辄数万的点击量中, 多数消费者并没有获得试用品, 但是企业也成功地向这部分消费者开展了推广活动。在申请试用品的过程中, 各种有关企业、品牌、产品的营销信息成功地为消费者所接受, 企业仍然能够取得良好的营销传播效果。
传统的广告推广使得企业必须支付昂贵的推广费用, 而基于试用类网站的推广活动则有效降低了企业的推广费用。同时, 企业也将推广费用以免费试用品的形式转移支付给消费者, 使得消费者也成为推广活动的受益者, 上述双赢的推广机制大大提高了企业与消费者之间的沟通效率。作为试客的消费者足不出户就可以试用想要的商品, 节省了时间成本和精神成本, 真正体现了对消费者的让渡价值。
5、运作网络社区营销的场所
试用类网站通过搭建平台供消费者交流试用心得和体会, 成功地构建了围绕相关商品的网络社区。试用后的心得交流, 对于广大试客来说是非常重要的一环。通过参与网络社区的上述活动, 试客不仅有机会获得更多的试用机会, 还能通过别人了解到产品的真正效果。在试用类网站开展营销活动的企业则可以通过网络社区收集顾客的反馈信息, 据此对产品和服务进行有效改进, 提高顾客满意度。网络社区还记录了大量的用户上网行为和内容偏好, 企业通过数据挖掘的方式, 推断用户潜在需求, 再进行广告的匹配, 这种行为定向广告将有助于提高网络社区的营销效果。此外, 依靠网络社区人际传播所形成的良好口碑也是大众传播的广告所不能完全企及的。
三、试用类网站存在的问题分析
试用类网站通过网络为消费者和企业牵线搭桥, 这一全新营销模式在我国还处于起步阶段, 尚有很多不完善的地方, 主要表现在:
1、消费者隐私的保护
在试客网站上注册真实信息是扮演试客角色的必须步骤, 这就为试客带来了泄露个人隐私的巨大风险。消费者在申请试用品的过程中, 需要填写姓名、电话、住址、职业、身份证号码等内容, 这些资料都会被详细记录下来。对商家而言, 这份带有大量个人信息的“问卷调查”, 是一份非常有价值的商业情报, 但也不能排除一些不讲商业道德的试用网站把这些资料出售的可能性, 这将导致很多试客在享用免费午餐的同时, 会深受私人信息泄露带来的垃圾短信、垃圾邮件等的困扰。
2、产品品质问题的维权困境
在免费试用过程中, 个别商家无法保障产品的品质, 试客经常也会忽视与网站和商家签订明确的权责协议书。即使签定了相关协议书, 其中也往往没有试用品风险责任承担这一条款, 一旦出现事故, 试客就可能面临维权困境。试客必须对此提高警惕, 树立自我保护意识, 选择操作规范的大型试用网站进行消费体验。要谨慎使用试用品, 尤其是化妆品和食品, 注意包装和保质期, 并尽量选择知名品牌的试用品。此外, 在申请试用品时, 试客应尽量争取和企业签订一个书面协议, 对个人资料的保密问题、试用品的风险责任等问题进行约定, 便于发生争议后的问题解决。企业也应考虑到消费者在上述问题上的顾虑, 做出保护消费者隐私信息的声明, 同时对可能出现的产品责任作出承诺。
3、厂商雇佣“职业试客”对消费者的误导
试客在网络社区发表的评论能够对很多消费者起到引领与示范作用, 而网民也往往倾向于信任消费点评, 即使自己没有得到试用品, 也会保持对网站社区中评论心得的关注, 并将其作为自己是否购买该产品的重要参考。一些商家为了制造争相试用、好评如潮的假象, 往往会雇佣一些“职业试客”, 让他们以试用者的身份对产品进行赞扬和褒奖, 以吸引更多消费者购买这一产品。此外也不排除有些网站会对试用评论进行过滤, 影响消费者的购物决策。上述现象虽属少数, 但其存在会降低消费者对所有网上评论及企业营销活动的信任度, 从而对这一新兴营销模式产生负面影响。
4、申请程序繁琐及成功率低打击试客的积极性
很多试用类网站有着繁琐的注册程序, 试客需要填写详细的个人资料后, 才有机会申请试用产品, 且申请能否成功还要看运气。同时, 一些产品要在活动全部截止后才会公布中签名单并开始派发, 从而造成试客群体的流失。试用类网站和企业应该尽量缩减程序, 节约试客的申请时间和精力, 并在可能的情况下, 提供更多的试用品以提高中签率, 避免出现上述不利情况。
总之, 除了上述试用类网站和企业自身的努力外, 政府有关部门也应该加大对试用类网站的监管力度, 严厉处罚不诚信经营的网站及打着试用网站旗号欺骗消费者的不法分子, 提醒消费者提高警惕, 从而创造良好的经营环境, 引导试用类网站及试用营销良性健康发展。
参考文献
[1]顾琪.“试客”营销[J].21世纪商业评论, 2009, (3) .
[2]赵金伴, 韦小鸿, 喻希.试客营销——为消费者创造价值的新型营销模式[J].经济与贸易, 2008, (5) .
营销类英语简历 篇3
新品类的建立方常常是一家发展初期或规模较小的公司，希望通过推出能主导一个新兴品类的新品牌来与规模更大的对手公司竞争。
一般来说，这些小公司都是由右脑思维的企业家们管理经营的，他们都有一定的营销直觉。这类公司虽然规模不大，但具备很好的营销直觉。例如，金霸王碱性电池，电量是当时领先品牌永备碳锌电池的两倍。
永备隶属于大型企业美国联碳（Union Carbide），后者正是属于品类扼杀者的企业。在金霸王推出的6年前，永备推出了自己的碱性电池产品。很自然地，这个新产品被命名为永备碱性电池。
永备的管理层希望“电器电池”能保持在一个品类中，其中包括碱性电池、碳锌电池等多种产品。作为电器电池的领先品牌，永备能够在接下来的几十年都主导这个品类。
品类建立者的胜利
这是绝对不可能的。多亏了金霸王品牌背后的营销团队，消费者们最终领悟到电器电池有两个品类：价格便宜的碳锌电池和更加耐用的碱性电池。如今，这两个品类分别由两个品牌主导：永备和金霸王。
永备的管理层最终明白了不可能将碱性电池这一品类扼杀，于是它又推出了自己的碱性电池品牌：劲量（Energizer）。但是和很多左脑思维的管理派行为一样，为时已晚。
金钱也无法弥补损失的时间。尽管投入了庞大的广告预算，劲量还是品类中的第二品牌，排在金霸王之后。
创意也无法弥补损失的时间。劲量小兔子的广告被《广告时代》杂志誉为“20世纪最好的100个广告”之一（该广告位列第34）。
同时，金霸王公司也渐渐转型，由典型的管理思维运营。它先后被达拉斯公司（Dart）、卡夫集团、科尔伯格·克拉维斯·罗伯茨公司（Kohlberg Kravis Roberts）、吉列公司收购。现在，它隶属于宝洁公司。
在这场竞争的每个阶段，金霸王都被一家规模更大、管理思维运营模式更强的公司收购。
品类扼杀者的胜利
如今，两大电池品牌都由管理型的大规模公司运营，它们显然已经很成功地扼杀了下一代电池产品：锂电池。
毫无疑问，锂电池可以成为单独的一个品类，但前提是它需要一个独立的品牌名与这个品类一致[就像英国松饼品类中的托马斯（Thomas’）品牌、烘焙糕点品类中的（PopTarts）品牌、牛排酱品类中的A1品牌]。
在营销中，时机就是一切。一个品类一旦消亡，它就不会再复活。
金霸王牌的锂电池和劲量牌的锂电池上市都有一段时间了。对于一个营销导向的品类建立者来说，现在要加入锂电池竞争已经太晚了。
如此而已。有时候品类建立者会获胜，有时候品类扼杀者会获胜。
为何总是错失良机
没人能预知未来。一个新品类是否能发展成一个独立的品类，在早期是无法明确下定论的。
在万维网的早期发展阶段，也没有明显的迹象能说明互联网会成为一个新媒体品类。不仅仅是一个新品类，甚至是比书籍、报纸、杂志、广播和电视等所有传统媒体联合起来都更为重要的品类。
有时你会有这样的感觉，管理派认为新品类是由上帝创造的。除非时机成熟，否则新品类是不会出现的，所有新品类都受到某种更强大的力量支配。
营销派则不这么认为。他们相信一个企业的营销活动能够创造一个使品类建立者获益的新品类，就像碱性电池品类给金霸王品牌带来了不小的收益。
品类建立者的损失
在美国最畅销的啤酒是什么？是百威，它的平均年销售额约为80亿美元。
局势原本可以完全不同。米勒啤酒公司最终错失了超越百威的机会。金霸王在锂电池品类中取得的成就，米勒啤酒公司在淡啤品类中是达不到了。
米勒做错了什么？它为第一款淡啤取了一个糟糕的名字：Lite（意思为清淡的）。
Lite是一个糟糕的淡啤名字吗？逻辑思维的管理派一定很迷惑：给淡啤取Lite这个名字终究有何不好呢？
像Lite这样描述品类属性的名字是很糟糕的，因为竞争对手可以通过推出类似的品牌轻而易举地消灭这类品牌的独特性，就像Schlitz Light、Pabst Light、Coors Light、Natural Light、Bud Light。
然而米勒公司的营销直觉是正确的，它试图建立一个新品类，没有把“米勒”放在新品牌的命名中，而将它仅取名为“Lite”。但是它要提防在品类扼杀类型的企业大量推出“淡啤”产品时，它根本无法保护“Lite”这一品牌不受攻击。
于是，L i t e变成了米勒L i t e（M i l l e r Lite）。建立新品类的战役失败了。这真是米勒啤酒公司的噩运。
如今，淡啤的销量远远超过了普通啤酒（百威淡啤Bud Light是最畅销的品牌，在美国市场上的平均年销售额约为47亿美元。第二品牌是百威普通啤酒Budweiser，平均年销售额约为28亿美元）。
谁在新品类消亡时获胜
当然是既有品类中的领先品牌获胜。尽管 Budweiser是最近推出淡啤的主要酿酒厂，如今的淡啤第一品牌还是百威淡啤。
现在淡啤在人们的心智中已经不是一个新品类了，淡啤被认为和普通啤酒属于同一品类，只是更清淡一些。
这就是百威打赢淡啤之战的原因，也是金霸王打赢锂电池之战的原因。如果你想要扼杀一个新兴品类，首先要确保的是你的品牌是既有品类中的领先品牌。
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健怡可乐就是淡啤故事的翻版。第一个健怡可乐品牌是Diet Rite，名字本身就不好，更糟糕的是它是一个品类属性的通用名。
Diet Rite可乐和Lite啤酒一样都是带有品类属性的通用名。所以新兴发展起来的新品类也很容易被一些品类杀手攻击，例如，百事可乐和可口可乐。最先进入战役的是轻怡百事可乐（Diet Pepsi），健怡可口可乐（Diet Coke）紧随其后。
如今，健怡可乐并没有被认知为一个独立的新品类，健怡可乐只不过是普通可乐中的糖分被人工甜味剂取代的产品。
而成为领先品牌的是健怡可口可乐，虽然它最后一个进入这场争夺战，但却是既有品类中的领先品牌。
微酿vs.淡啤
吉姆·科克推出了塞缪尔·亚当斯波士顿啤酒，从而建立了微酿（Microbrew）啤酒这个新品类。讽刺的是，这种啤酒最早是由位于匹兹堡的铁城啤酒（Iron City）的生产商酿造出来的。
没关系。微酿使它成为饮酒者心智中新型啤酒品类的名字。安海斯-布希公司和米勒酿酒公司分别用它们各自的招牌产品进行了还击[例如，安海斯世界精选（Anheuser World Select）和米勒珍藏（Miller Reserve）]。
但仍未能扼杀微酿啤酒这个新品类。如今，这个品类的建立品牌塞缪尔·亚当斯已经成为大赢家。
在逻辑上无法解释为什么小批次酿造的啤酒（微酿）能被人们认为是一个独立的新品类，而实质上含有更低热量的酿造啤酒（淡啤）就不是一个独立的品类。
在这两个概念中，淡啤和普通啤酒相比，其革新程度比微酿更为明显。比起小批次酿造和大批次酿造之间的差别，饮酒者更容易认识到淡啤和普通啤酒之间的区别。
区别并不存在于啤酒产品中，而在于营销。
逻辑性管理思维最大的错误就是没能看到新品类的崛起，他们似乎认为品类都是固定的，很少会有新品类诞生，除非是技术等有了革命性的发展。
另外，当一家公司拥有一个品类时，它的管理层倾向于把新的发展仅仅视为既有品类的改良，而不是通过推出新品牌来创造一个新品类的机会。
鸽子和鸽巢
一个有用的分析法是将心智比作鸽棚。鸽棚里的一个个鸽巢就是品类，里面的鸽子就是品牌。
当然，并不是每一个鸽巢里都有一只鸽子。在逻辑上，“高价韩国汽车”是一个品类，但并没有高价韩国汽车品牌。除去现代汽车推出的售价4万美元的现代Genesis。
这是左脑思维的管理派会犯的典型错误，他们试图把一只鸽子关进两个鸽巢里，而消费者喜欢简单的事物。
现代汽车是廉价汽车还是高价汽车？如果它是廉价汽车，就不适合高价汽车这个鸽巢。如果它是高价汽车，就不适合廉价汽车这个鸽巢。
消费者总是以价格作为导向，给新鸽巢选择贴上什么标签。总的来说，每个品类都有三个彼此区隔的小品类：高价、低价和中间价位。
就拿伏特加品类来看，灰雁是一只高价鸽子，而斯米诺（Smirnoff）是一只低价鸽子，绝对伏特加是中间价位的鸽子。
在瓶装水品类中，依云是高价鸽子，阿夸菲纳（Aquafina）是低价鸽子，波兰泉（Poland Spring）是中间价位的鸽子。
“只不过是名字不同。”在董事会里总能不断听到管理派重复着他们的颂歌，但是名字对创造一个新鸽巢的战略却是至关重要的。
那么，是什么创造了新品类？忘记客观现实吧。创造新品类的是消费者心智中的认知。如果消费者相信它是新品类，那么它就是一个新品类。
建造新鸽巢需要时间
建立一个新品类需要很长的时间。就拿泰诺来说，它在1956年推出的时候是一个退热净处方药品牌，四年之后，这个品牌成为非处方药。
在进入药店销售渠道的8年之后，泰诺的年销售额还不足500万美元。到了1975年（该品牌推出19年后），泰诺投放了第一个消费品广告。
如今，泰诺是美国药店中最畅销的品牌。
缓慢的发展让品牌之间的竞争也变得较为平静。在很多年之后，拜耳才开始投放如下的广告来回应泰诺：
“泰诺制造商，你省省吧！”（Makers of Tylenol， shame on you！）
“不，泰诺并不比阿司匹林更安全。”（No. Tylenol is not found safer than Aspirin.）
这些广告是为“拜耳阿司匹林”所做。这里有个错误，如果你想要扼杀一个新兴品类，你不能刻意强调你既有的品类，你需要将你的品类拓宽，把新品类包含在内。
有机：是不是一个品类
除了全食超市公司和Horizon牌牛奶，至今还没有一家倾向建立品类的公司能够在有机品类中大有所成。
有很多企业正在扼杀有机这个品类。在任何超市的通道上走一走，你就能发现几十个例子，比如德尔蒙豌豆罐头和德尔蒙有机豌豆罐头。
尽管对“低碳水化合物”进行了很多公众宣传，但它从未能成为一个品类，也是因为同样的原因。几乎每个消费品生产商都用自己的品牌延伸进入了低碳水化合物行业，很快就扼杀了创造一个独立品类的机会。
潜在品类建立者会犯的一个典型错误就是试图做得太多了，例如，用一个品牌去覆盖一条很宽泛的产品线。健康选择（Healthy Choice）用这个品牌推出了几百种产品。今天几乎很少有消费者能将“健康”作为一个品类，他们只不过把健康选择当作另一个品牌而已。
更好的做法是从聚焦的产品开始，打赢了品类建立战之后再扩大产品线。Horizon从有机牛奶开始，然后扩大了产品线，推出了牛奶的衍生产品：黄油、芝士、酸奶油和乳酪等。
品类建立者容易犯的另一个错误是等候得太久。麦当劳推出顶级咖啡会扼杀了星巴克已经成功建立起来的这个品类吗？我们不这么认为，已经太晚了。
斯米诺在试图扼杀由绝对伏特加建立起来的顶级伏特加品类之前也等待得太久了。斯米诺黑钻伏特加（Smirnoff Black）无论是作为一个品牌还是一个品类杀手都没什么成就。
当灰雁伏特加出现后，伏特加品类中的竞争对手甚至都没有尝试进行扼杀。相反，它们推出了自己的超高端品牌——绝对伏特加推出了无极伏特加（Level），红牌伏特加（Stolichnaya）推出了Elite。
谁会最终赢得这场营销战？真是愚蠢的问题。当然是灰雁。
再次强调，一旦消费者认定新品类的存在，总是首先进入心智的那个品牌获胜。
营销类应聘简历表格 篇4
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| 个人基本简历 |
| 简历编号： | www.yjbys.com | 更新日期： | 无照片 | |
| 姓 名： | 简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 茂名 | 身材： | 172 cm?70 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 市场/营销：业务、门市销售、跟单员： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 广州 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东省经济贸易学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 中专获得学位: 中专 | 毕业日期： | 2006-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 电子商务 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 其他 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 您好!首先感谢您在百忙之中抽空来看这份简历,本人的性格乐观积极,开朗活泼,善于与人沟通,组织能力强,曾任于以上工作,对工作有较强的.责任心,工作能力强,积极听从公司上级的指挥安排,同事之间能和睦相处,学校是成长的摇篮,社会是展翅的蓝天!敬侯您的佳音!祝工作顺利! | |
| 详细个人自传 |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | www.yjbys.com | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
参考更多
市场营销销售类的简历怎么加分 篇5
1、经历要有取舍，重点写在市场部、策划部实习的经历；
2、重点写有关从事策划外联的工作；
3、团队完成的活动，要详细些在团队中的职责；
4、获奖历经要把与职位相关的重点放在前面；
5、策划的工作要具体说明，策划了什么活动，是协助别人策划还是自己策划等都要详细说
明；
6、有从事策划、推广、派单、公益项目、摆地摊、参加营销比赛、推销、拉赞助等经历的均能加分；
7、突出良好的沟通能力
销售简历怎么加分：
1、重点写做销售的经历和写与专业相关的经历（如：医药销售就写医药行业）；
2、突出知道怎么推广产品和完成销售任务；
3、突出传递信息的能力；
4、突出良好的沟通能力；
5、有从事策推广、派单、摆地摊、推销等经历的均能加分；
营销方面英语简历 篇6
EMALI
TEL
Objective
A senior management position with a growth-oriented corporation where my knowledge and skills will have an immediate impact on corporate profits and productivity.
Summary
Unique blend of exceptional technical skills - hardware, software and networking - combined with solid business management experience and the vision to marry novel technologies with new market opportunities. More than fifteen years of management experience.
Skills
Extensive experience in team building and negotiation. Able to motivate and move a group toward a consensus.
Proficient with Windows 95/98/00/NT operating systems. Also: Microsoft FrontPage, Microsoft Office, Adobe Products, PowerPoint, FoxPro, Novell 4.0, Corell Draw, and numerous other software applications.
Excellent interpersonal communication skills.
Proven history of solving complex operational problems.
Detail oriented, strong analytical skills.
Experience
Delta Media Corporation, Phoenix, AZ
Vice President, Marketing, 2006 - Present
Responsible for platform synergy on a corporate wide basis within domestic markets with emphasis on contacts within agency media environments. Functioned as liaison with International Vice President of Sales to enhance relationships in global markets when appropriate. Identified promotional opportunities that enhanced brand awareness and increased market share. Interfaced with MIS to develop technology enhancements to facilitate new markets and better serve existing client base. Provided Corporate Communications with forward looking projections to facilitate shareholder awareness. Designed and implemented sales incentive structure for corporate offices nationwide.
Sphiron Incorporated, New York, NY
Managing Director, 1988 - 2006
Responsible for all corporate operations. Increased revenues from $1.2M in 1988 to $4.5 million in 2001. Exceeded all annual revenue and profit contribution goals. Built a 20 person multi-functional team (sales, technical support and administration) from the ground up.
Education
New York University, New York, NY
M.B.A., 2000
营销类英语简历 篇7
个人基本简历
姓名： XX
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 湖南
身材： 166 cm 55 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 外贸/贸易专员/助理:外贸业务员
工作年限： 2
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广东省 广州
个人工作经历：
20XX年暑假和20XX年寒假担任家教工作
20XX年7月至9月于湖南长沙国威电脑有限公司担任客户关系管理助理
20XX年7月至20XX年7月於台资企业東莞市信禎塑膠原料有限公司任翻譯兼外貿员
20XX年8月至20XX年1月于广州瑞之祥有限公司担任外贸业务员
教育背景
毕业院校： 西安翻译学院
最高学历： 大专
毕业- 20XX-07-01
所学专业一： 经贸与商务英语 所学专业二： 日语
受教育培训经历：
20XX年9月至20XX年12月 西安翻译学院 英语专业 大学英语六级
20XX年8月至20XX年10月 湖南师范大学 日语 结业
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
20XX年8月至20XX年1月于广州瑞之祥(主要经营服装辅料,腰带,女包等产品)任外贸业务员,主要职能:
1.客户关系的维护及海外业务的日常协调跟进,并与客户保持良好关系
2.海外客户的商务谈判,直面客户交流业务细节
3.日常客户往来邮件,传真及电话的`直接回复处理
4.客户订单项目从议价至出货全过程的操作与协调处理
4.客户开发项目的组织协调跟进
5.广交会的准备及会后的跟进工作,连续参加三届，并取得成效，获取定单
20XX年7月至2XX年8月於信禎塑膠原料有限公司擔任翻譯兼外貿员，主要工作职能如下：
1.負責產品資料庫的文件翻譯和校對工作.
销售类简历 篇8
性别：男出生年月：1988.02.09联系电话：***电子邮件：wcm4job@gmail.com
通信地址：华中科技大学紫菘公寓13#513邮编：43007
4求职意向
销售、产品行销、技术支持
面试我的理由
对于企业来说，付出的是面试的时间和人力资源，得到的可能是一个符合企业要求的销售人员，用这样的机会成本来争取这样的结果，无论从哪个角度看都是经济的。
选择我的理由
良好的抗压能力和心理承受能力，能够积极地寻找机会，拓展业务，具备销售人员基本素质。能够理性客观地分析情况，并制定相应措施，执行销售策略，对于自我定位及工作职责有着清醒的认识。良好的与人交往的能力和团队合作意识，能够与客户进行良好的互动沟通，与销售支持团队紧密合作。具备扎实的理工科基础，全面的综合素质，强烈的自我完善欲望和优秀的自主学习能力，能够迅速熟悉产品，掌握发展动态，进行专业的销售工作。
教育背景
2005年9月 ～ 2009年7月就读于华中科技大学光信息科学与技术专业 理学学士 2002年9月 ～ 2005年7月就读于河北省唐山市第一中学
实践 / 实习
2007年4月至今担任班级团支书，负责处理班级日常事务，沟通协调同学关系，倡导并维持了团结互助的班级氛围，培养了良好的办事习惯及人际关系能力。2008年7月--8月在华工科技正源光子技术有限公司实习，负责实习团队的任务安
排，同时参与了光无源器件的一线生产，协助工序长处理日常问题，增强了分析、解决问题的能力，将理论和实践有机的结合在一起。
2007年6月—8月从事水冷空调销售工作，负责协助团队对目标用户进行水冷空调的宣传、推广及销售，并将客户的问题及要求反馈给技术人员，锻炼了业务拓展能力及团队合作意识。
英语 / 计算机
财务类简历 2 篇9
武汉大学 / 专业 /本科爱好：心理学、音乐、旅行
联系方式：1307270xx 电子邮件：102506xx00@qq.com
求职意向及自我评价
求职意向：财务类相关岗位 自我评价：责任心强，工作细心，具备较强的学习能力和适应能力，踏实肯干，能吃苦耐劳和承受较大的工作压力。校内经历
大一学年参加院组织的志愿者义务卖报活动 大一参加院内的诗歌朗诵比赛，并获得“优秀奖” 在环境保护协会担任宣传部干事，负责协会海报的宣传以及协会活动的策划 大二学年担任班上的生活委员，负责班上的费用管理和聚会活动 2012年参加本院的“十佳女生”评选 2013年参加“XX产品设计大赛” 获奖经历
2011年“国家励志奖学金”
2011年xx类奖学金
2012年
实践/工作经历
2011年 7月—2011年 9月
2012年 7 月—2012年9月
2013年 7 月—2013年8月
英语 IT技能
●大学英语四级具备良好的听说读写能力
●会计从业资格证书
工程类相关简历 篇10
一年以上工作经验|男|25岁(1991年9月5日)
居住地：南京
电话：157******(手机)
E-mail：xxx
最近工作[6个月]
公司：XX有限公司
行业：家居/室内设计/装潢
职位：现场施工管理
最高学历
学历：本科
专业：土木工程
学校：东南大学
自我评价
本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强。对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家居/室内设计/装潢
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：现场施工管理
工作经验
/32015/9：XX有限公司[6个月]
所属行业：家居/室内设计/装潢
工程部现场施工管理
1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。
2、对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。
3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等使用计划，并组织实施。
/52015/2：XX有限公司[9个月]
所属行业：家居/室内设计/装潢
工程部现场施工管理
1、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地，解决工地一切协调问题。
2、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。
3、建立健全工作联系相关制度，与建设单位、设计单位、监理单位、保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。
教育经历
/92014/6东南大学土木工程本科
证书
/12大学英语四级
语言能力
销售类简历 篇11
性别：男
年龄：25岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
工作年限：应届毕业生
政治面貌：团员
现居城市：XX
籍贯：杭州
联系电话：13555555555
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：5000元
工作地点：湖北、杭州
求职行业：金融保险、证券、期货生产制造、包装、印刷服装、纺织商业服务、律师、翻译信息产业、计算机
求职职位：全部销售管理全部贸易/采购全部互联网/网络
工作经历
-07至今××电器有限公司浙江分公司采销主管
工作描述：在本部门年度经营计划的指导下，对分管品牌进行进、销、存的管理，以达到确保所分管品牌经营目标的实现的目的。
教育经历
-09-2013-07东华理工大学材料化学本科
专业描述：材料化学是材料科学的一个重要分支学科，在新材料的发现和合成，纳米材料制备和修饰工艺的发展以及表征方法的革新等领域所作出了的独到贡献
自我评价
机械类专业简历 篇12
姓 名： yjbys
性别： 男
电话号码： ********
出生日期： .10.09
民族： 汉族
政治面貌： 群众
婚姻状况：
身高： 169cm
[工作经历]
现工作行业： 机械设计/制图/制造
现工作单位： 万利达移动通信设备有限公司
从2011/3到目前在万利达移动通信设备有限公司, 担任手机结构工程师，独立完成从手机的外形建模，结构设计，模具评审，试模，试产组装，可靠性问题分析及解决，直至PVT导入量产的所有工作。
[受教育情况]
专 业： 机械类 毕业院校： 湖南生物机电学院/湖南商学院
学历： 本科 毕业年份：
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