技术研发经理研发工程师简历（共12篇）
技术研发经理研发工程师简历 篇1
xxx专业个人简历
姓 名： *** 性 别： 男
出生日期： 1974-01-02 籍 贯： 苏州市
目前城市： 苏州市 工作年限： 十年以上
目前年薪： XX万人民币 联系电话： ***
E-mail： xxxxxxx@hotmail.com(邮件&MSN)请换成自己的真实信箱！
应聘方向
求职行业： 机械/设备/重工，汽车及零配件，建筑与工程，仪器仪表/工业自动化
应聘职位： 技术研发经理，技术研发工程师，工程/设备主管，机械工程师，结构工程师
求职地点： 苏州市
薪资要求： 面议
工作经历
20xx/09—现在： ***公司
所属行业：机械/设备/重工
工程部 资深机械设计工程师
主要职责：
负责现有产品的维护、设计变更、处理美国工程部的相关ECN，实现产品的国产化；
参与了新项目(6-ton 挖掘机)的研发，使用Pro-e软件完成了大、小臂、铲斗(workgroup)的设计工作；
在确保质量的前提下，指导sourcing成功开发了焊接件、液压钢管、座椅、铸件等国内供应商，为公司节约了成本。
20xx/07—20xx/09： 宝时得电动工具(苏州)有限公司
所属行业：机械/设备/重工
技术部 工程/设备主管
主要职责：
负责工厂新品电动工具装配工装的设计，工装设计组的管理，旧工装的改进，维护。为此，提高了生产效率，大大地降低了工装制作成本。
负责编制工装零件的机加工工艺，装配工艺。
xx/08—20xx/07： 江苏沃得农业机械有限公司
所属行业：机械/设备/重工
技术部 机械工程师
主要职责：
负责4LZ1.3，4LZ1.6等系列履带联合收割机的设计变更，维护，新产品的研发工作.并使新项目4LZ2.0，4LZ2.5成功走向市场，获得用户好评；
收获季节，带领团队进行售后服务，对三包员工进行技术指导，曾获得公司优秀服务团队奖.此外，通过现场三包服务，积累了管理和实践动手能力，为设计工作提供了第一资料。
教育培训
xx/09—1996/xx： 江苏大学 机械电子工程/机电一体化 大专
职业技能
外 语： 英语：熟练
自我评价
有较强的机械理论知识，并对机加工冲压焊接液压等知识有一定的了解；
能使用Pro-e(wildfire2.0)进行钣金，管路，应用骨架模型进行top-down装配设计；
具有较高的思想素质，很强的团队合作意识与敬业精神；
能用英语进行日常，工作交流；
具有项目管理与领导团队的能力。
技术研发经理研发工程师简历 篇2
1 土建工程新技术研发重要性
土建工程作为建筑工程的重要组成部分, 其对推动社会发展做出了巨大的贡献。近年来随着我国经济的发展, 我国科学技术也随之迅速发展, 各国的综合实力都得到了整体性的提升, 在这种压力倍增的环境下, 我国建筑市场的竞争也越发的激烈。在激烈的市场竞争中, 各企业要站稳脚跟就要从自身的土建工程施工技术入手。笔者认为应从以下几方面入手加大新技术的研发力度:第一, 大力投入科学技术。在如今这个科学化、信息化的时代背景下, 谁能够在科技和信息上取得进步, 谁就能够站在时代的最前沿, 所以, 企业要将科技与土建工程技术结合起来, 通过科技为自己赢得先机, 在竞争中占有优势。同时, 需要注意的是在应用科技的过程中, 要着眼于全世界, 而不要仅仅局限于国内, 吸取国外的先进技术, 结合国内的实际情况, 取其精华部分, 发展符合我国国情的土建工程新技术。第二, 完善工作人员专业知识。在土建工程项目施工中, 要研发新技术就要先完善工作人员的专业知识, 企业方面要组织全体员工进行培训, 提高员工的专业知识和技术能力, 将目前最先进的知识和信息教授给员工, 为土建工程新技术的研发打下良好的基础。第三, 加强管理, 在土建施工过程中, 要加强管理, 完善施工工作制度, 约束工作人员的作业行为, 使每位作业人员都拥有强烈的责任意识并肩负着重任, 从而确保土建工程质量。第四, 提高作业人员专业素质。土建工程施工过程中, 有很多的施工细节要求工作人员必须具有专业的素质, 可以正确的判断和分析, 避免由于工作人员的失误而影响施工质量。
2 土建工程新技术的研发思考
2.1 新型结构振动控制技术
在土建工程新技术的研发过程中, 很多人认为单纯技术方面的研究, 不会对现阶段的土建工程产生多大的影响, 人们的这种观点与社会发展存在偏差。我们从客观角度来看这件事情, 单纯的技术研究虽然有一定的劣势, 但是我们也要看到其表现出的较大的优势, 社会倡导多元化发展, 但应当是建立在专一基础上, 必须要精通一项技术才行。基于此, 土建工程技术在新型结构振动控制技术上取得了很大的成就, 将从前难以解决的问题有效解决, 将土建工程质量提升到新高度, 为百姓提供了一个安全舒适的居住环境。该项技术通过在建筑物上安装控制装置, 将建筑整体的结构振动降低, 同时提高了建筑物的抗震和防风性能, 有效缓解了因风力建筑物产生的震动, 以及增强了地震多发地区建筑物的抗震能力。主动调频阻尼器、主动质量阻尼器是目前土建工程中广泛应用的结构震动控制装置。
2.2 新型高分子材料应用
高分子材料在土建工程建设中被广泛应用, 此类材料不但能够确保土建工程质量, 而且还可以将土建工程的使用寿命延长, 在环境上符合规定要求, 同时也满足了百姓的生产生活需求。下面对新型高分子材料做简要分析。
2.2.1 土工复合材料
在土建工程新技术研发中, 仅靠单一的新技术材料无法满足社会需求, 应进行全面系统的研究, 采用多元化材料才能促进土建工程发展。土工复合材料作为高科技材料, 在土建工程建设中广泛应用, 并发挥出了理想效果, 此类材料作用于土体, 发挥着保护土体、改良土体性质和提高土体强度的作用, 土体的承重性能、排水性能都得到了提高, 此种材料在土建工程中倍受青睐。另外, 土工织物具有耐侵蚀和耐腐蚀的优点, 在环境保护和水利设施中得到广泛应用, 超轻填土材料可有效改善软土地区的土壤强度, 其在铁路、公路交通设施建设中被广泛应用。
2.2.2 高性能混凝土技术
高性能混凝土技术在土建施工中的运用, 使混凝土的性质得到了改善, 同时建筑整体的坚固性和抗震性能也随之增强, 被广泛应用于大跨度建筑和高层建筑中。目前常用高分子材料有浸渍高分子混凝土、聚合物混凝土、碳纤维材料复合混凝土和高性能混凝土等, 这些材料在土建工程建设中的应用较为普遍, 已经很少有土建工程施工没有使用高分子材料, 由此不难看出高分子材料具有广阔的发展前景。
2.2.3 高分子化学灌浆材料
从目前土建工程新技术的研发不难看出, 其材料的变化表明技术的不断进步, 材料的运用不仅需要与技术的有机融合, 还要重新组合材料自身结构。高分子化学灌浆材料在技术和材料方面都付出了很大的努力, 突破了原材料的缺陷, 同时也符合相关规定标准, 该项技术是土建工程新技术研发的重大突破, 运用高分子化学灌浆材料能够确保土建工程进度和质量, 充分发挥出土建工程的功能性。作为新兴技术其在土建工程中应用的时间较短, 但是其表现出的化学性能优势, 在对建筑的加固和防渗方面发挥出重要作用。目前, 常用的高分子化学灌浆材料有聚氨酯类灌浆材料、环氧树脂类灌浆材料等等。
2.3 新型岩溶注浆技术
土建工程所涉及的施工范围越来越广, 工程建设也越来越复杂, 这要求土建工程技术必须要进行整体性的革新。在土建工程建设中传统的注浆技术已经逐渐的退出, 为保证土建工程进度和质量, 并在经济和社会效益方面得到进一步的提升, 必须要将基础性的注浆技术提升。岩溶地貌是可溶性岩石常年受到流水溶蚀和侵蚀, 加之受到重力作用, 产生塌陷和崩落而产生的一种地质现象。地下溶洞如果没有得到妥善的处理, 会为土建工程安全埋下巨大的隐患, 在岩溶地貌区施工中遇到溶洞, 可以采取地质勘测技术配合注浆法, 将溶洞的内部空间处理好, 增加溶涧内部填充物的强度, 使桩基更坚固, 从而确保土建工程项目顺利实施。目前, 新型岩溶注浆技术在土建施工中广泛应用, 该项技术不仅具有节约成本的优势, 并且可以使土建工程在短时期内实现理想的效果。
结束语
综上所述, 土建工程施工新技术的研发, 加速了我国土建工程的发展速度, 将从前施工中难以解决的疑难问题有效解决, 使土建工程面对多么复杂的工程设计和自然环境都可以应对自如, 从而使建筑整体的稳定性和安全性得到提升, 为我国土建业的发展打下了坚实的基础。
摘要：随着我国经济的不断发展, 我国建筑也随之得到了快速发展, 这使得建筑市场的竞争越发的激烈, 在激烈的市场竞争中企业要长期发展, 就要从技术上寻找突破, 不断的研发新技术, 使土建工程的行业竞争力得到提升, 进而促进我国建筑可持续发展。
关键词：土建工程,技术研发,思考
参考文献
[1]廖波.土建工程施工新技术的应用探析[J].才智, 2011, 24:63.
[2]徐鑫, 严良军.现代建筑土建工程的特点以及新技术、项目管理的实施探讨[J].城市建筑, 2013, 2:294.
[3]侯小华, 王高强, 李松正.浅析混凝土技术在土建工程施工中的应用[J].科技致富向导, 2014, 32:45.
机械工程中新技术的研发应用分析 篇3
关键词：机械工程；新技术；应用分析
1.机械工程的内涵和发展现状
1.1机械工程的本质内涵
所谓机械工程，主要是指一个专门对机械系统性能、制造理论、制造技术以及机械设计进行研究的一个学科，其研究领域主要有两个部分，分别是制造科学以及机械学。所谓机械学，是指包括设计、动力、摩擦、传动以及放生机械等多个方面的系统性能和机械结构角度上的研究；而制造科学主要是指加工制造、测量、产品设计以及成形制造等系统性的一个学科。
1.2 国内机械工程的研究现状
世界制造技术想要得以不断发展进步，离不开机械工程研究技术上的帮助。虽然和西方发达国家相比，我国的机械工程技术很迟才发展起来，但是还是有一些比较重要的行业在这个方面上获取到了很好的成绩，例如工程机械、家电、航空、石化以及微電子等行业的技术已经达到了国际先进水平。这些行业的快速发展反过来也促进了我国机械工程行业的发展，为其提供了很多宝贵的技术经验，下面笔者就来向大家详细地分析一下机械工程在研发应用上的内容。
1.2.1传统学科和机械动力学
机械动力学是机械工程中一个前沿的发展领域，它主要是指维护一些复杂的机电系统和非线性动力学。最早提出振动利用工程的学者是闻邦椿，他在机械工程研究的过程中利用动态设计方法成功地构建起了新的振动利用工程学科。笔者经研究发现，近来几年的机械传动及控制领域上的主要研究内容正朝着微型化、高效和低耗能的角度在发展。而我们最为熟悉的传动机械就是超能电机，其最大的优点就是噪声不大和结构简单，这些都是传统的电磁效应电机原理所缺乏的。
1.2.2 生物制造及仿生机械
近几年以来，学术界很多学者都将研究的重点放在了生物学科和纳米科学于机械工程学科存在的联系这个方面上来。仿生机械目前正在慢慢发展成为一门炙手可热的学科。对此，有学者利用仿真模拟和理论分析的研究方式，对动物表面的脱附减阻情况进行了深入的研究，这是我国学术界上第一次出现机械方式学研究。随着该学科的不断发展，目前很多企业都将该学科的相关理论运用到现实工作中并且取得了不错的成果。
1.2.3 机械测量学科
机械测量是近几年以来原创成果最高的机械工程领域。机械测量工程的相关研究成果目前已经成功地运用到一些汽车和航空行业中，由于其稳定的测量性能，帮助这些行业取得了不错的发展成果。对此，有学者也以此为基础，研发出了精密度更高的机械测量仪器，目前有企业正尝试将该机械测量仪器运用到现实工作中去。
1.2.4 设计学科和加工制造
我们都知道，加工制造学科研究是一个技术性要求非常高的领域，它要求相关的技术必须是高精度和高效的，不容许出现任何的差错。有学者以此理念为基础，对精密修磨技术进行了深入的研究，最终成功地构建起了完善的理论模型。另外还有学者也提出了产品配置的设计新技术并且成功地实现了这一理念，机电产品最终得以成功地实现了功能定制。
1.2.5 纳米加工和微纳制造
目前国内的微型机械系统发展情况出现了一些新的改变，未来该领域的主要发展方向应该是低成本、高性能和智能系统集成这几个方面。而纳米加工的主要研究方向应该是尺度效应、材料加工方法以及纳米结构等方面。为了方便纳米加工的研制，国内学者提出了很多优秀的设计工具和仿真模型。国内著名学者周明等人在对生物分子纳米加工进行研究的时候，主要采取了飞秒激光的加工方式，和传统的加工方式相比，其系统的信噪比要更高，更适合运用到现实工作中去。
2.机械工程科学的发展情况
虽然目前我国的机械工程新技术已经有很多突破性的进展，但是总的来说，还是和国外先进国家存在很大的差距。由于受到制造行业的制约，未来机械工程新技术的发展必须牢牢抓住绿色、信息、知识、全球及极端化的发展理念，才能够在这个竞争激烈的市场上获取到长期可持续发展。由于我国目前的环境和资源情况都非常紧张，所以机械工程科学未来的主要发展方向应该朝着保护环境和节约能源这两个方面去发展会更好。
3.机械工程中新技术的研发应用展望
（1）机构学是目前机械工程学科中最典型的一个学科，也是最为重要的一个学科。由于机构学的主要研究内容是机构学的基础性理论以及机械学科和制造学科两者的联系，因此如果机械工程中的新技术如果能够获取到突破性的进展，将也会为制造学科带来很好的福音。
（2）目前我国的机械工程研究依然不够成熟，很少高端技术产品存在自主产权，日后我们必须注重这一点，尽可能地研发更多的高端技术性产品。
4.结语
目前我国的机械工程学科发展水平依然和发达国家存在比较大的差距，但这也意味着我国的机械工程学科发展还存在很大的发展空间。因此，我们一定要制定出全面的发展计划，才能够促进我国机械工程行业的不断发展，打造出更多知名的世界品牌产品。
参考文献：
[1]约瑟夫·迪林格.机械制造工程基础. [M].南科学技术出版社，2013 .
[2]郭连忠 （编者）， 肖晓兰 （编者）.机械工程基础. [J].电子科技大学出版社.2009
技术研发工程个人简历 篇4
| 简历模板 | 技术研发工程个人简历模板 | 个人简历模板 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年6月17日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 60kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 肇庆科技职业技术学院 | 学 历： | 中专 | |||
| 专业名称： | 模具设计 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 三年以上 | 职 称： | 中级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 技工
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| 职位名称： | 技术研发工程师 ; |
| 工作地区： | 湛江市霞山区 ; 湛江市麻章区 ; 湛江市赤坎区 ; |
| 待遇要求： | 2500元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 良好 ; |
| 综合技能： | （本文由（）大学生个人简历网提供） |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 没有最好，只有更好！开朗自信的我始终保持一颗积极进取的心，迎接挑战是我时刻准备 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
研发经理个人简历 篇5
目前所在： 广州 年 龄： 29
户口所在： 韶关 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 176 cm
体 重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： IT-管理，电子/电器/半导体/仪器仪表
工作年限： 10 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 10000～14999元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位： 研发经理
工作描述： 带领研发团队，完成项目研发工作。
负责公司新产品开发。
把握和协调各部门工作。
研发集中监控产品，其他一系列集中监控类产品研发。
利用嵌入LIUNX开发各类监控产品
离职原因：
**公司 起止年月：-03 ～ 2013-06
公司性质： 民营企业 所属行业：制药/医疗
担任职位： 开发经理
工作描述： 1)负责公司产品开发和设计，完成公司给予的开发任务。
2)拟制产品技术资料。
3)维护公司产品，不断提升产品稳定性和可靠性。
研发工程师求职简历 篇6
公司名称： 深圳沙井王氏集团华高公司起止年月：1993-12 ～ -10
公司性质： 外商独资所属行业：
担任职务： 开发部(cce)主管
工作描述： 公司主要以oem和odm产品为主，主要产品有日本东芝汽车电脑car phone，walking takkie，pc docking station等。本人主要与客户进行技术沟通，新产品导入并对产品性能进行改良，工程技术资料的拟订和编制，领导各工程师积极参与各项开发项目。
公司名称： 江西无线电二厂九江分厂起止年月：1992-08 ～ 1993-11
公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 工程科
工作描述： 从事无线电产品的开发研究工作。
教育背景
毕业院校： 南昌航空工业学院
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 1992-07-01
所学专业一： 电子工程系应用电子技术 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1985-09 1988-07 江西省都昌一中 高中 毕业证
1988-09 1992-07 南昌航空工业学院 电子工程系应用电子技术 本科毕业证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.的项目管理产品开发工作经验，的外资厂研发工程管理经验，熟悉r&d部门的全面运作。
2.熟练模拟电子和数字电子技术，对数码产品，rf产品具有丰富的实际经验。
3.熟悉pc操作，熟练运用pads，power pcb，autocad等设计软件。
4.很强的动手能力，良好的品质意识，成本意识和品控能力。
5.良好的领导才能和沟通能力，处事稳重，条理清楚。
研发工程师求职简历范文篇3
姓 名： 易某某
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都
年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞
身 高： 175cm
希望地区： 上海、浙江、广东、四川、重庆
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-制造课长
工业/工厂类-产品开发经理/主管
工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-RD/研发工程师
教育经历
2002-09 ～ -06 海南大学 交通运输(汽车应用工程) 本科
1999-09 ～ 2002-07 四川金堂中学 高中 高中
工作经验至今6年5月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2011-08 ～ -08)
公司性质： 外资企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 研发工程师
岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 主要从事：
1：水池灯、充气泵的结构开发、评审、样板测试、开模、安规认证及到量产的相关工作内容。
离职原因： 家庭原因
**公司 (2009-01 ～ 2011-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 开发工程师 岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 主要从事：
1：慢炖锅、暖风机、清新机的产品结构开发、测试、模具跟进及认证。
2：负责从产品的立项、结构设计、评审、开模、工程建立到量产的所有相关事宜。
离职原因： 个人职业发展
**公司 (2006-03 ～ 2009-01)
公司性质： 外资企业
行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 项目工程师
岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 主要从事:
(1)马达的开发、产品测试、
(2)产品的生产建立及相关6sigma项目的跟进。
(3)新Projects的展开、以及“one-piece-flow“的推动。
离职原因： 个人职业发展
项目经验
暖风机、清新机、慢炖锅项目开发。 (2009-05 ～ 2011-06)
担任职位： leader
项目描述： 项目描述：
进入公司到现在高效的完成公司指定的暖风机、清新机及咖啡机的项目。从项目的最初立项、设计、工程建立、开模到量产的所有相关事宜。
责任描述： 项目负责人
风扇马达磁铁碎裂次品改善 (-01 ～ 2008-05)
担任职位： 项目Leader
项目描述： 此款马达由于设计、生产工艺问题，造成生产次品率极高，报废严重。
责任描述： 作为leader 成功的完成项目计划。
汽车风扇马达磁碎次品由改善前的65000PPM下降到1000.
无极马达项目的跟进 (2006-12 ～ -03)
担任职位： 项目leader
项目描述： 项目描述：由于此款产品的订单大量增加，公司决定立项降低此款产品的成本。
1：产品的结构优化设计
2：对产品的生产工艺重新调整
责任描述： 作为项目leader 通过对产品的结构优化设计，工艺的改进，项目完成之后，BOM COST Down 下降9%。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长：
1:家电类产品的结构设计、项目管理及制造领域有丰富的经历。
2:丰富的6sigma项目管理经验;
3:熟练掌握pro/e CAD Solidworks
4;熟悉精益生产,熟练的掌握IE工作手法;
语言能力
普通话： 一般
粤语： 一般
英语水平： CET-4
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 工程研发、项目管理、新产品导入或工序工艺类等岗位。
自身情况
自我评价：
1:对白色小家电的结构设计、项目管理、及生产制造领域有丰富的经历。
2;熟悉塑胶、五金模具设计、制造。
3:熟悉的掌握6sigma,有丰富的6sigma项目管理经验;
4:精通绘图软件：pro/e CAD Solidworks.
5;熟悉精益生产,熟练的掌握IE工作手法;
兴趣爱好： 运动健身，球类项目，爬山;纯音乐;搜集各种感兴趣的东西(如：邮票、剪报等);滑雪
从产品研发看项目经理的角色扮演 篇7
1 项目面临的问题
随着公司的发展, 公司研发部的项目逐渐增多, 压力日益增大。研发项目面临以下问题。
(1) 劳动强度大:活动期间内人员的体力和脑力严重超支。 (2) 财务预算超支:由于没有对研发过程中的各种支出做出一个比较详细而严密的预算, 所以在项目期间往往会出现许多预算之外的支出, 使研发项目最后结算时出现超支。 (3) 项目交叉管理过程混乱:由于在研发项目前期的分工混乱, 缺乏规范的管理, 直接造成研发过程中人员调配、流程执行等环节的混乱, 严重影响了研发质量。 (4) 管理观念落后:部分研发经理把研发过程中容易出现突发事件、事务繁多、时间集中的特点当作一种忙、乱、累场面的必然理由, 缺少科学化、规范化的组织管理。从上述问题我们可以看出, 与传统部门管理相比, 研发项目管理最大的特点是必须注重综合性管理, 有严格的时间期限和费控要求, 以及人力与物力约束条件, 此外还要对项目的整个生命周期进行管理决策。通过项目管理对任务进行分解、控制和管理, 对进度、预算、成本、风险等因素进行充分考虑并严格规划, 力求科学地研究活动执行过程中的方方面面, 提前规划, 科学执行, 尽量减少出现的不必要的人力、物力和财力的浪费, 能够在最大程度上保证任务的顺利完成。在这种情况下, 公司加大项目管理的应用力度, 对公司各个关键项目进行整体把控和管理指导。其间, 本人担任了公司“点读笔”产品研发项目的项目经理, 体会到了项目经理的酸甜苦辣。在公司高层的大力支持下, 我们全面采用了项目管理方法, 将具体的项目管理方法与工具引入到研发项目的管理中, 帮助研发经理完成对项目时间、成本、质量的集成化管理, 为项目管理各层次人员都提供了便捷的沟通工具和交流平台, 有助于项目信息清晰准确地传播。而“MS Project Professional”等软件对项目的动态跟踪和即时监控功能则保证了研发计划的顺利落实, 推动了研发质量的提高。
2 产品项目管理规定及项目总流程
(1) 项目总流程。产品研发项目的每个阶段都有自己的起止范围, 有本阶段的目标、计划和本阶段要产生的结果。项目先后衔接的各个阶段的全体被称为项目管理流程, 产品研发的项目管理流程一般包括以下几个部分: (2) 项目总流程说明。该项目分为“项目策划”、“立项”、“项目计划”、“项目总结”、“产品入库”几个个阶段。公司领导或产品总监有意向开始一个新项目时, 先任命一名项目经理, 由项目经理完成《产品立项报告》文档, 并通过立项评审, 完成立项的工作。任命项目经理, 由产品部门经理提名, 产品总监确认。若项目经理未完成立项, 则公司不对此项目进行人力及费用支持, 根据实际情况, 公司可决定取消项目。通过立项后, 产品总监为此项目制定项目级别, 为项目经理调拨人力, 正式成立项目组。项目完成立项后, 进入“项目启动”阶段, 项目经理负责细化和完善项目计划, 完成项目启动阶段所需的各种文档, 正式开始项目。项目进行过程中, 由公司进行项目规范执行状况检查, 并由总经办统一处理。
如图1所示。
3 项目管理过程活动说明
(1) 立项管理。在项目管理过程中, 启动阶段是开始一个新项目的过程。启动产品研发项目, 必须了解该项目在目前和未来主要发展方向, 项目将使用什么技术及相应的使用环境是什么。启动产品研发项目的理由很多, 但能够使项目成功的最合理的理由一定是为企业现有业务提供更好的保障。立项阶段的最重要内容是完成《产品立项报告》, 并召开正规的立项评审会, 要求总监以上领导参加。产品项目立项完成后, 产品项目经理从VSS服务器上CHECK OUT出《××公司产品开发项目总表》, 在项目列表中加入此项目信息后, CHECK IN此文档。当此项目对应的《××公司产品开发项目总表》中的信息有更新时, 项目经理负责更新VSS服务器上的此文档。
(2) 项目计划管理。在项目管理过程中, 计划的编制是最复杂的阶段, 项目计划工作涉及各个项目管理知识领域。在计划编制的过程中, 可看到后面各阶段的预期成果。计划的编制人员要有一定的项目运作经验, 在计划制定出来后, 项目的实施阶段将严格按照计划进行控制。今后项目过程中的变更控制都将是参考计划阶段的文件而产生的。1) 在研发项目中, 项目计划的管理原则: (1) 合理分工, 合理安排进度; (2) 要考虑到组员的能力、体力、细心程度的合理分配; (3) 要考虑时间计划的冗余 (制定两份计划) ; (4) 要考虑计划的健壮性, 在计划中考虑风险; (5) 项目计划必须设置若干里程碑, 在每个里程碑时刻设置评审;2) 项目计划管理的内容包括: (1) 使用Project完成《项目计划》文档; (2) 根据每次项目状态报告, 来更新和补充《项目计划》。
(3) 项目风险管理。项目风险管理是指对项目风险从识别到分析乃至采取应对措施等一系列过程, 它包括将积极因素所产项目风险管理流程生的影响最大化和使消极因素产生的影响最小化两方面内容。 (1) 完成《项目风险计划》文档。 (2) 在《项目状态周报》中, 完成《项目风险跟踪表》。
如表1, 2所示。
(4) 项目资源管理。 (1) 完成《资源管理计划》文档。 (2) 在《项目状态周报》中, 完成《项目资源跟踪表》。
如表3所示。
(5) 项目例会制度。 (1) 每周召集项目组成员召开项目例会。 (2) 询问项目组成员每个人的工作进度。 (3) 协调项目组成员之间的工作配合。 (4) 布置下一阶段项目工作内容。 (5) 会后完成《项目状态周报》。
(6) 项目状态周报。在项目过程中, 每周都召开项目例会, 根据例会沟通情况整理《项目状态周报》, 发送给项目相关人员, 抄送给公司高层领导, 以检查项目中的各项工作任务是否按期完成以及工作质量是否达到要求, 保证项目信息传递的畅通有效。《项目状态周报》包括的内容如下: (1) 跟踪项目计划的执行进度, 记录实际项目情况和计划之间的偏离情况。 (2) 跟踪项目风险管理计划, 记录风险列表中的状态, 查看是否有新增风险。 (3) 根据实际发生的情况, 修正项目计划。 (4) 记录目前的问题, 如需要, 则向高层提出解决问题的建议。
(7) 项目评审管理。评审的目的是在项目各个里程碑时刻, 检查项目的里程碑目标是否完成, 对下一里程碑的计划进行及时调整。主要形式包括普通会议形式、同行评审形式、电话评审形式、网上评审形式等。在该项目中, 我们在《项目计划》中设置各个阶段结束的里程碑, 在里程碑处召开项目阶段评审会。同时会前完成评审汇报材料, 会后请评审会成员填写《评审报告》。
(8) 项目版本管理。项目版本管理的目的是按照一定规则保存项目过程中的所有重要文件, 避免发生版本丢失或混淆等现象, 并且可以快速准确的查找到所需要的任何版本。项目版本管理过程中需要注意以下问题: (1) 项目组的各个管理文档, 要求使用VSS版本管理工具来进行统一管理, 保存在VSS服务器中防止文档丢失。 (2) 使用文档时, 先从VSS服务器上CHECK OUT文档, 修改后再将文档CHECK IN上服务器。 (3) 下载查看文档, 而不需要修改文档是, 使用GET来获得文档。 (4) 不得删除VSS上保存的每个文档以前的版本。
4 优秀项目经理要扮演的角色
通过监督执行该研发项目, 深刻体会到了项目经理在一个项目中的重要性。经过多年的项目经理工作体会, 我觉得项目经理在项目中应是多重身份的扮演者: (1) 扮演工程师——做事有计划性, 善于合理安排工作, 制定合理的工作计划, 并监督计划的执行。 (2) 扮演教父——权威性、有威严、做事有力度, 分配的工作必须要无条件执行。善于培养人, 善于锻炼团队。 (3) 扮演监工——每天非常频繁的监督检查工作的执行情况。 (4) 扮演协调员——有非常强的交际协调能力, 善于和组员、上级、其他组之间沟通和交往。 (5) 扮演心理辅导师——观察组员的心理动态, 及时做劝解、激励工作。 (6) 扮演精神支柱——所有人都疯了, 唯独你不能疯。 (7) 扮演救世主——在项目处在困境甚至绝境的时候, 力挽狂澜的人就是你。
世界汽车技术研发现状分析 篇8
【关键词】汽车技术汽车安全 节能环保 汽车新技术
一、引言
汽车行业作为全球的支柱产业之一，在各国政府的支持下，在各国爱车人士的积极参与下，在各种新技术的推动下，迎来了一次又一次的飞速发展。下面对现有汽车技术从安全、节能等方面做简单介绍。
二、汽车安全方面
（一）主动安全技术
主动安全技术，又称预防安全技术，是指在轻松和舒适的驾驶条件下帮助驾驶员避免事故的技术。主动安全技术主要包括底盘主动安全技术、安全预警技术和综合安全技术等，如ABS，EBD，TCS等都是主动安全设计。它们的特点是提高汽车的行驶稳定性，尽力防止车祸发生。其它像高位刹车灯，前后雾灯，后窗除雾灯也是主动安全设计。
（二）被动安全技术
汽车被动安全技术是指一旦事故发生时，保护车辆内部乘员及外部人员，使直接损失降到最小的技术。被动安全技术主要包括碰撞安全技术、碰撞后伤害减轻与防护技术等。碰撞安全技术包括吸能车身、安全带、安全气囊、安全头枕、安全玻璃、儿童安全装置。碰撞后伤害减轻与防护技术包括紧急门锁释放机构、事故自动报警系统、汽车黑匣子。
（三）无人驾驶技术
无人驾驶汽车是一种智能汽车，也可以称之为轮式移动机器人，主要依靠车内以计算机系统为主的智能驾驶仪来实现无人驾驶。它一般是利用车载传感器来感知车辆周围环境，并根据感知所获得的道路、车辆位置和障碍物信息，控制车辆的转向和速度，从而使车辆能够安全、可靠地在道路上行驶。
无人驾驶汽车是未来汽车发展的方向，无人驾驶汽车尤其适合从事旅游、应急救援、长途高速客货运输、军事用途。以发挥可靠、安全、便利及高效的性能优势，减少事故，弥补有人驾驶汽车的不足。2013年1月8日，雷克萨斯在国际电子产品展上展示了其自主研发的无人驾驶汽车。与此同时科技巨头谷歌也正在设计和测试一个无人驾驶汽车系统。
（四）最新安全技术
驱动防滑控制系统、VSC车辆稳定控制系统、四轮转向控制技术、卫星导航与车距控制系统、自动刹车系统、LWDS车道偏离预警系统、LNVS夜视系统、FCWS前碰撞预警系统、HMWS车距监控系统、HUD抬头显示系统。
三、节能环保方面
（一）对传统内燃机技术的改进
通过对传统内燃机技术的改进来达到节能减排的目的。主要措施有：提高压缩比、改善混合气在气缸中的流动方式、改进点火配置提高点火能量、增压中冷技术、电控燃油喷射技术等。
（二）整车节能技术
1.整车轻量化以及各种对行驶系、制动系的改进。
实现车身结构轻量化主要有两个途径：一是选用强度更高、重量更轻的新材料，例如铝合金、高强度钢材等；二是设计更合理的车身结构，使零部件薄壁化、中空化、小型化、复合化以及对车身零部件进行结构和工艺改进等。
2.减小空气阻力—汽车空气动力学设计
（1）CATIA運动仿真
运动仿真是指通过构建运动机构模型， 分析其运动规律， 进行机构的干涉分析， 跟踪零件的运动轨迹， 分析机构中零件的速度、加速度、作用力、反作用力和力矩等， 其分析结果可以修改零件的结构设计或调整零件材料。DMU是CATIA中运动分析模块， 它完全集成CATIA于中， 可直接调用建模参数进行优化分析， 可以进行较为简单的运动机构仿真分析。
（2）车身细部的最佳化—降低汽车风阻的一种方法
（三）新能源汽车技术
新能源汽车是指使用汽、柴油以外燃料的汽车，如：液化石油汽车、天然气汽车、醇类燃料汽车、二甲醚汽车、电动汽车和混合动力汽车等。电动汽车包括有：混合动力汽车（HEV）、纯电动汽车（BEV）、燃料电池汽车（FCEV）、氢发动机汽车以及燃气汽车、醇醚汽车等等
四、汽车新技术
BMW研制的V10引擎，应用于宝马M5，梅赛德斯.奔驰研制的后悬弯曲车轴&WATTS连杆，应用于奔驰A-Class；BMW研制的钢铝组合结构车身，应用于宝马新5系；福特汽车公司研制的“GloCar”变色汽车，应用于Ford野马；马自达汽车公司研制的氢气转子发动机，已应用于Mazda“RX-8”；Saab汽车公司研制的酒精检测车钥匙，现还在测试阶段；丰田汽车公司研制的自动泊车技术，已应用于TOYOTA“Prius”；日本小丝制作所研制的采用棱镜的汽车前灯，已应用于宝马M5；德尔福研制的双刹车盘的“最大扭矩刹车”，现处于试验阶段。
这里所说的并不是现今汽车工业高新技术的全部，但它基本可以代表汽车未来的发展势态。了解这些技术发展的动态为你掌握世界汽车的发展动态有所帮助。
参考文献：
[1]杨明.无人自动驾驶车辆研究综述与展望，TP242.6
[2]范叶，杨沿平，孟先春等著. 汽车轻量化技术及其实施途径.汽车工业研究，2006.7
[3]杨沿平，唐杰.我国汽车轻量化技术现状及研发重点.汽车与配件，2006 （42）
[4]冯美斌.汽车轻量化技术中新材料的发展及应用.汽车工程，2006.6
[5]敖炳秋.轻量化汽车材料技术的最新动态.汽车工艺与材料，2002
[5]付锐，陈荫三.中国汽车被动安全性研究现状分析[J].中国公路学报，1996，9（4）： 95-99.
[6]刘艳丰.我国安全气囊应用现状及发展特征[J].农业科技与装备，2010，196（10）
作者简介：
电子研发工程师个人简历 篇9
户口所在： 江门 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未通过认证身高： 168 cm
诚信徽章： 未通过验证体重： 65 kg
人才测评： 未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 电子工程师/技术员：电子工程师，嵌入式软件开发(Linux/单片机/DLC/DSP…)：嵌入式软件开发工程师
工作年限： 5 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,广州,东莞
工作经历
佛山华永科技有限公司起止年月：2005-03-03 ～ 2010-06-01
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 电子研发工程师
工作描述： §在五年里，主导开发5个项目，协助开发12个项目，并按时高质量的完成.§协助其他部门产品功能完善及提供测量解决方案.如电机特性检测，振动及噪音分析等.离职原因： 寻求更大的发展机会，挑战与完善自我.教育背景
毕业院校： 佛山职业技术学院
最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2005-07-01
专 业 一： 电子信息工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号
2002-09-01 2005-07-01 佛山职业技术学院 电子信息工程 毕业证书 ***337语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀其它外语能力：国语水平： 良好工作能力及其他专长
§ 电子电路设计(模拟电子和数字电子)基础扎实.§ 熟练单片机微型系统控制与设计，如：PIC系列，AVR系列和MCS-51系列单片机等微型控制系统设计，灵活运用C语言进行编程.§ 熟练电子电路绘图辅助设计软件应用，如：protel 99se,Altium.Designer09(dxp)等，另外对pads和cadence allegro也有一定程度的熟悉.§ 对电机驱动控制类相关产品有较丰富的开发经验，如：单相，三相直流无刷电机（有传感器和无传感器），步进电机和DC电机等驱动控制.§ 对遥控类产品开发有实际的开发技术及经验，如：全能型充电器，发射/接收机，直流无刷电机电子调速器及陀螺仪等开发技术.§ 对测量设备类开发有实际的开发经验,如:电源供应器,电感测试仪,LVDT精密测试仪,电磁流量/磁通计,充磁机,电焊机等的相关技术.§ 对汽车电子类产品有实际的开发经验,如:手动车头灯控制器,汽油泵浦马达驱动控制器等.§ 对电子产品开发流程有一定程度的熟悉.详细个人自传
电子产品开发技能扎实型人才：
§具有五年在外资企业从事相关电子产品开发工作.§擅长于电子电路设计及单片机微型系统控制技术.§熟悉相关的电子产品开发流程.§能独立完成整个开发项目.姓名：个人简历网 目前所在： 不限 户口所在： 不限 婚姻状况： 未婚 培训认证： 未参加诚信徽章： 未申请人才测评： 未测评我的特长： 求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 电子工程师/技术员： 工作年限：6求职类型： 全职 月薪要求： 面议 工作经历
广州宁辉电子科技有限公司起止年月：2008-11 ～ 2010-11 公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 电子工程师 工作描述： 跟软件工程师沟通完成电子琴产品的线路，产品layout 跟进样机FCC测试进度
（赛宝检测中心完成）
离职原因：
大宏乐器有限公司起止年月：2006-04 ～ 2008-11 公司性质： 其它所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 电子工程师 工作描述： 协助开发工程师完善电子琴产品线路图，完成产品layout 跟进生产。离职原因： 调到广州公司
得煌电子科技有限公司起止年月：2004-10 ～ 2006-04 公司性质： 其它所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 工程部电子技术员 工作描述： 协助工程师建立产品（功放）线路图，PCB LAYOUT,制作BOM表，样机制作及
调试，仪器调校和维护
离职原因： 志愿者经历 教育背景
毕业院校： 武汉职业技术学院 最高学历： 大专获得学位:专 业 一： 通信技术
毕业日期： 2004-07 专 业 二：
年 国 民 身 体
龄：2 6 籍：中 国 族： 高：1 72 cm重：
职称：可到职日期： 随时 希望工作地区：广 州，起始年月 语言能力
终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语 良好
其它外语能力：国语水平：工作能力及其他专长
粤语水平：
1.熟练使用protel99（powerpcb）软件完成产品PCB layout，检查并核对原理图和PCB的正确性，并创建和维护元器件封装库；
2.有扎实的模拟电路和数字电路基础，协助电子工程师完成线路图设计；3.有数模混合电路和高速数字电路布线经验；4.有3年两层和四层PCB layout经验；
5.PCB layout过程中和电子工程师，结构工程师商讨layout的合理性；
6.了解FCC认证，在layout过程中考虑FCC问题，通过布线控制在合理范围内 自我评价
本人对工作认真负责，具有勤勉的敬业精神
姓名：个人简历网 目前所在： 深圳 户口所在： 湖南 婚姻状况： 未婚 培训认证： 未参加诚信徽章： 未申请人才测评： 未测评我的特长： 求职意向
人才类型： 普通求职
嵌入式软件开发(Linux/单片机/DLC/DSP…)：嵌入式
应聘职位：
软件工程师，软件工程师：
工作年限：1职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求：2 000--3500 希望工作地区：深 圳， 工作经历
年
国 民 身 体
龄：2 1 籍：中 国 族：汉 族 高：1 70 cm重：5 6 kg
长沙行成信息科技有限公司起止年月：2009-10 ～ 2010-07 公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 嵌入式软件工程师 工作描述： 1.Bootloder移植 2.Linux内核裁剪 3.其他相关代码的编写 离职原因：
长沙市网吧协会起止年月：2008-07 ～ 2008-08 公司性质： 社会团体所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 技术员 工作描述： 负责嘟嘟牛产品的软、硬件的安装 离职原因： 暑期工 志愿者经历 教育背景
毕业院校： 湖南警察学院
最高学历： 大专获得学位:专 业 一： 信息安全技术 起始年月 2007-09 语言能力
外语： 英语 一般 其它外语能力：国语水平： 良好 工作能力及其他专长
1.熟练掌握嵌入式Linux C/C++编程,socket网络编程，多线程，多进程。2.熟悉ARM体系结构及汇编语言编程。
3.熟悉Shell脚本文件，掌握Makefile文件编写, 熟练使用GCC、GDB工具。4.熟练掌握sqlite和 MySql等数据库的使用。
5.熟悉Windows及Linux下的嵌入式开发环境的搭建和调试。
6.熟悉嵌入式linux u-boot移植，linux内核移植以及根文件系统构建和调试。7.熟悉嵌入式linux驱动应用程序的编写。8.熟悉嵌入式图形界面应用开发（QT）。9.熟练掌握各项目文档的编写。
10.了解数据结构、算法、软件工程。11.有C1驾照 自我评价
粤语水平：
终止年月 2010-07
毕业日期： 2010-07 专 业 二： 嵌入式
所学专
学校（机构）获得证书 证书编号
业
湖南警察学信息安计算机技术与软件专业资格（水1000376院 全平）3
善于思考，有较强的自学能力
稳重求实,有较强的人际处理能力。
积极进取，乐观向上，交际广泛，能承受高压力。
稳重踏实，责任感强，适应能力强，工作勤奋，富于创新。
具有一定的团队组织协调和领导能力，有较强的与人沟通能力
涂料研发工程师个人简历 篇10
yjbys
目前所在： 番禺区 年 龄： 31
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 167 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 塑料工程师：，涂料研发工程师：，工厂经理/厂长：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 番禺区,顺德区,南沙区
工作经历
江门市迈迪瑞新材料有限公司 起止年月：-07 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 研发工程师、经理、副总
工作描述： 塑料配方的研究与开发，产品的性能改进与跟踪;同时担任公司的生产副总，全面负责公司的生产、行政、品质、研发等工作的安排与协调工作，同时还负责制定公司的基本制度，并负责执行监督与考核
离职原因： 公司投资者经营理念出入太大
广州市广信丝印材料有限公司 起止年月：-07 ～ 2007-05
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 研发工程师、项目主管
工作描述： 主要从事油墨配方的研究与开发，以及油墨产品的性能改进，产品应用性能的跟踪服务
离职原因： 谋求更好的发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 北京化工大学
最高学历： 本科 获得学位: 工学学士 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 高分子材料科学与工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 - 北京化工大学 高分子材料 工学学士 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
有四年的UV油墨开发经验与三年多的塑料改性开发经验，对于新产品的开发与既有产品的性能改进、维护具有丰富的经验，为人直爽、坦诚，与人相处自然、和谐、诚恳，处事积极、稳重，有强烈的进取心，思维活跃，具有独立创新的能力，能够带领团队出色地完成任务。
详细个人自传
技术研发经理研发工程师简历 篇11
关键词：高新技术企业；技术研发人员；管理
在科学技术日新月异的时代。只有不断研发和创新，才能保持企业的生命力。而创新的主体是企业的技术研发人员。因此，对于高新技术企业而言，加强技术研发人员的管理对企业发展具有重要的意义。本文首先对高新技术企业及技术研发人员的内涵进行了界定。然后分析了高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题，最后提出了高新技术企业技术研发人员管理的策略。
一、相关概念的界定
1、高新技术企业。对于高新技术企业的认识，不同的学者提出了不同的观念。本文认为高新技术企业是指在高新技术产业的领域中运用当代最新的前沿科学技术从事高新技术产品的研发、开发及生产经营活动的企业。它主要包括电子信息、生物工程、新材料及应用等领域。一般来说。与传统企业相比。高新技术企业具有高收益、高创新和高风险的特点。
2、技术研发人员。技术研发人员定义为在企业中负责研制、设计、开发新产品、更新换代产品及提供技术专利或技术支持的人员。作为高新技术企业技术创新主体的研发人员，属于典型的知识型员工。其本质特征是他们拥有企业发展所需要的技术创新知识和创新精神，这种技术创新知识和创新精神与企业的其他资源相结合，能够转化为具有市场价值的产品和服务。为企业带来利润和市场。
二、高新技术企业技术研发人员的特点
高新技术企业的技术研发人员具有以下几个特点：
1、具有较高的个人素质。高新技术企业技术研发人员大多受过高层次的专业教育。具有较高学历，掌握特定的专业知识和技能；同时，由于受教育水平较高的缘故，高新技术企业技术研发人员大多具有较高的个人素质，如开阔的视野、强烈的求知欲和学习能力等。
2、有实现自我价值的强烈愿望。高新技术企业技术研发人员通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。为此。他们很难满足于一般的事务性工作。而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果。渴望通过这一过程充分展现个人才智，实现自我价值。
3、高创造性和自主性。与体力劳动者简单机械的重复性劳动相反，与一般脑力劳动者从事的较低层次的脑力劳动不同，高新技术企业技术研发人员从事的是创造性劳动。他们依靠专业知识和运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的创新性成果。因此。高新技术企业技术研发人员更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我管理，而不愿象流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转。受制于物化条件的约束。
三、高新技术企业技术研发人员管理存在的问题
对于高新技术企业技术研发人员的管理，需要建立一套科学的管理方法。目前，我国高新技术企业技术研发人员管理存在的主要问题包括：
1、对技术研发人员的需求把握不准，激励方式需要优化组合。许多高新技术企业没有针对不同技术研发人员的个体差异。进行针对性的调查和需求分析。因此。造成了对技术研发人员的激励重点不突出。对象不明确。企业激励手段缺乏针对性和可操作性，最终导致激励不当和“放空挡”的现象。
2、“马太效应”现象严重。许多高新技术企业对技术研发人员的激励管理中，总是局限在技术带头人或个别优秀人才身上，只要有机会。各种奖励和荣誉都往他们头上戴。这种“马太效应”式的管理，容易使其它技术研发人员心理失衡，挫伤他们的工作热情。
3、以职论赏，行政激励。高新技术企业往往把优秀的技术研发人员调整到管理或领导岗位，这样一方面使这些优秀的技术研发人员放弃了自己的专业。浪费了人才；另一方面，这种以职论赏的管理方式容易造成人才错位，甚至会给企业管理带来更大的麻烦。
4、强调一般使用。忽视培训与开发。高素质的、具有创新能力的技术研发人员是高新技术企业发展的灵魂。在知识经济时代，培训与教育也是高新技术企业吸引人才、留住人才的重要条件。我国许多高新技术企业在对技术研发人员的培养、培训和持续学习上，显得滞后和力度不够，对技术研发人员潜力的开发力度不够。
四、高新技术企业技术研发人员的管理策略
与传统企业相比，高新技术企业的核心竞争力更依赖于企业的研发能力。高新技术企业的科技创新能力和产品研发能力均取决于技术研发人员的状况。由于技术研发人员的鲜明特征，就要求高新技术企业必须通过有效的管理，不断通过技术研发人员构建企业的核心竞争力。对于高新技术企业技术研发人员的管理，既要符合有关企业的基本理论，又要符合高新技术企业的特点，能够反映高新技术企业对技术研发人员的特质要求并有利于充分发挥他们的才智和潜力。
针对高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题，应该从以下几方面加强对技术研发人员的管理：
1、形成有效的薪酬机制。国内学者张望军等研究人员从对深圳华为技术有限公司、深圳润讯通信发展公司、中国公用信息网、信息产业部信息化工程总体研究中心的150名技术研发人员实施了“创新型企业员工激励要素调查问卷”。经过统计分析，得出中国知识型员工激励因素第一位的是“工资报酬与奖励”。
因此，在高新技术企业。高薪对技术研发人员的激励意义不容忽视。合理的薪酬制度。不仅是吸引和留住高新技术企业技术研发人员的前提，也是其人力资本不断增值的重要基础。在经济、社会日益发展的今天，薪酬已不再是简单的收入分配问题。而成为人才价值实现的一种形式。高新技术企业技术研发人员的薪酬包括基本工资、业绩奖金、股权报酬等。
2、建立公平、科学的激励机制。虽然少数优秀的技术带头人对高新技术企业的贡献巨大。但是高新技术企业不能忽视一般技术研发人员对企业的贡献。高新技术企业应该依据技术研发人员对企业的贡献。建立公平的激励机制，充分调动每位技术研发人员的积极性。
另外，技术研发人员所掌握的专业技能是其价值所在。如果放弃技术研发人员的核心能力，而将其放在管理或领导的岗位，对高新技术企业来说是巨大的损失。因此。高新技术企业应该科学利用技术研发人员的专业特长，不断挖掘其专业潜能，发挥其核心能力，提高企业的核心竞争力。
3、在高新技术企业发展的不同阶段。实施不同的管理策略。高新技术企业同一般企业一样，发展阶段可分为萌芽期、初创期、成长期、成熟期和衰退期。在不同的发展阶段。企业具有不同的战略重点，因而应采取不同的技术研发人员管理策略。
萌芽期是创业者人力资本的积累期，此时企业只是一个概念并未实际存在。这里不作讨论。
初创期，高新技术企业的战略重心是技术创新。该阶段技术研发人员的工作压力比较大，而且技术研发人员的技术成果将是企业发展的核心所在。因此，在此阶段企业应给于技术研发人员较积极的鼓励政策和较宽松的发展空间。
成长期，高新技术企业的战略重心是市场创新。该阶段企业处于快速膨胀期，企业的业务量迅速增加，技术研发人员的数量也增加。技术创新仍是该阶段的主要任务。因此，高新技术企业在给予积极的薪酬激励的同时，需要注意薪酬制度的合理性和公平性。
稳定期，高新技术企业的战略重心是管理创新。该阶段高新技术企业日常技术维护的工作量增加，技术研发的工作量相对减少。在此阶段。高新技术企业应该加强企业文化的建设，增强企业发展的持久力。
衰退期，高新技术企业与一般企业一样。保持基本的技术维护工作尽可能获取较多的利润成为重点。在此阶段，企业保留基本的技术维护人员即可。
4、建设优秀的企业文化。培养和造就良好的企业文化，营造宽松融洽的人际关系环境，使技术研发人员能够心情舒畅地投入工作。高新技术企业的文化应该能体现技术研发人员所具有的自主性、创造性和责任感的特点，这种文化应该具有鼓励创新、允许失败、敢于负责的特征。只有在这样的文化环境中，高科技企业的技术研发人员才能放开手脚开拓工作，使自己的潜力得到最大限度的发挥。
另外，高新技术企业应培养学习型文化。创造更多的技术研发人员非正式交流机会，通过多种渠道和平台加强技术交流和情感交流。从而增进他们之间的了解和信任，同时创造更多的隐性知识转移的机会，使技术研发人员所掌握的关键性的隐性技巧、诀窍和经验等。采用个人化的方式与其他技术研发人员共享，从而降低技术研发人员离职带来的风险。
四、结论
技术研发经理研发工程师简历 篇12
30年来, 陶氏化学的蓝色舒泰龙TM产品凭借其优秀的性能及品质在中国建筑市场占领了一席之地, 业务地域遍及北京、上海、广州、香港、台北、杭州、宁波、南京、沈阳、青岛等中国大部分地区。目前, 舒泰龙保温板已在全球2100万栋建筑中应用, 每年节约能耗100亿美元。
30年后的今天, 当金融危机席卷全球, 世界经济进入衰退期时, 陶氏化学收购美国知名化工企业罗门哈斯, 并投资2亿多美元建立起上海研发中心等行动, 又让其眼球聚焦率大幅上扬……
2009年3月, 上海陶氏中心正式投入运营, 作为陶氏在亚太区的业务和创新中心, 全新的陶氏中心由多个功能部门组成, 包括世界领先的研发中心、全球信息技术中心及其它管理和综合设施, 共可容纳1800名员工。同年4月, 陶氏化学完成对罗门哈斯公司的收购, 两家公司整合之后, 未来将在中国市场推出更强大的产品组合、更完善的服务以及更广泛的全球影响力。
近年来, 陶氏化学一直在中国市场致力于可持续发展的目标, 专注于客户的需求, 推动科技创新, 改善人类生活。中国是陶氏业务发展的重要前沿阵地。2008年陶氏在中国的销售额达到33亿美元。
30年的实践, 陶氏化学在中国建筑领域的策略发生了怎样的变化?其对未来中国市场又有怎样的预判?
本刊记者采访了陶氏建筑业务部亚太区总经理郭嘉龙 (Carlo Guarino) 和研发总监乐海瑞 (Hari Reddy) 。
政策背景下的利好
在上世纪70年代能源危机之后, 发达国家便开始致力于研究与推行建筑节能技术。而中国的建筑节能则始于80年代。1986年中国第一部建筑节能标准——北方寒冷地区建筑节能标准出台, 节能目标为30%。随后, 国家的节能标准陆续颁布并逐步提高。2003年7月1日, 北京市在全国率先实施节能65%的建筑设计标准。2008年新《节约能源法》的颁布, 使节能上升为国家的一项基本国策。同年10月1日正式施行的《民用建筑节能条例》, 更让建筑节能成为衡量全社会节能成效的风向标之一。
“虽然中国的建筑节能起步较晚, 但在中国政府的大力推动下, 其节能步伐相当快捷。”在郭嘉龙 (Carlo Guarino) 看来, 要研究中国的市场, 首先要关注其政策走向。他对记者感慨道, “我们非常兴奋, 能有幸在中国从事这样一份业务。我们了解到, 中国政府在‘十一五’规划中提出, 要在2006～2010年间实现单位GDP能耗降低20%左右的指标。我们认为:这对陶氏来讲是非常大的一个机会。长期以来, 陶氏一直致力于提供科学的建筑节能解决方案, 而中国政府对于节能的重视, 所颁布的一系列法律规范、奖惩标准, 对陶氏而言就是一个个巨大的利好, 也增强了陶氏对于中国节能市场的信心。中国有句俗话叫‘借东风’, 我们相信, 在中国节能减排政策东风的助推下, 陶氏的中国市场前景相当广阔。”
政策推动行业发展, 基于此, 陶氏对于中国节能政策的了解与把握十分用心, “我认为, 2006年对中国来讲是标志性的一年。这一年中国开始真正实行强制性规范, 诸如建设部下发了《民用建筑工程节能质量监督管理办法》、各地政府纷纷发布施行当地《居住建筑节能设计标准》, 尤其是8月16日, 北京市建委和市发改委等联合发布《北京市“十一五”时期建筑节能发展规划》, 5年内, 京城所有房产开发商都必须在《售房合同》中向业主承诺节能标准……由此, 我们看到了中国节能行业的巨大发展空间, 我们企业在此也有很大的契机。”乐海瑞 (Hari Reddy) 如是说。
正是出于掌握中国最新政策走向的考虑, 陶氏建筑应用事业部的大多数中高层领导都参加了由住房和城乡建设部及科学技术部、国家发改委等部门主办的“第五届国际智能、绿色建筑与建筑节能大会暨新技术与产品博览会”。
在此次展会期间, 国家住房和城乡建设部建筑节能与科技司司长陈宜明参观了陶氏的展台, 并就陶氏XPS外墙外保温系统和陶氏员工进行了探讨。陈司长表示:政府非常重视建筑节能减排工作的推进和开展, 陶氏在绿色建筑蓬勃发展的中国前景看好。郭嘉龙 (Carlo Guarino) 表示:“作为世界知名品牌和全球领先的建筑节能方案提供商, 在政府的支持下, 陶氏势必会不断开拓创新, 持续致力于中国的有效节能、降低能源的使用, 并向中国客户提供满足各种建筑应用的领先节能材料及解决方案。”
品质竞争下的优势
自六十多年前陶氏开发出蓝色舒泰龙牌挤塑聚苯乙烯隔热保温板以来, 陶氏就不断提高泡沫保温板领域的研究和技术, 用以向全球客户提供满足各种建筑应用最佳的节能保温材料及解决方案。到目前为止, 全球已有2100万栋建筑使用其舒泰龙隔热保温材料, 每年节约能耗近100亿美元, 且一至五年后即可收回投资。
在致力于扎根中国市场的几十年里, 陶氏化学通过不断引进包括舒泰龙隔热保温板在内的领先技术和产品外, 还致力于向中国客户提供满足各种建筑应用的最佳节能保温隔热材料及解决方案。
“每100万栋安装舒泰龙隔热保温板的建筑, 在其平均使用寿命内可减少相当于10亿余桶石油的能源消耗。”提及陶氏舒泰龙挤塑板产品的优势, 郭嘉龙 (Carlo Guarino) 自豪地告诉记者, 舒泰龙挤塑板的抗拉强度在目前的保温材料中是首屈一指的, 尤其是在高层建筑的外墙外保温中得到了体现。对于屋面保温的应用, 舒泰龙挤塑板也有很好的优势。由于舒泰龙挤塑板优良的性能, 其在国内种植屋面有许多成功案例。如, 香港九龙地铁站, 北京的东方广场等等。
据介绍, 在中国市场上, 众多采用舒泰龙挤塑板的外保温系统在涂料、彩色砂浆、瓷砖饰面的耐候性测试中都有良好的表现。值得一提的是目前陶氏可以提供高达700kPa抗压强度的挤塑板, 满足了高抗压强度领域的要求, 如机场跑道, 冷库的地面, 这是EPS和聚氨酯很难做到的。而陶氏可以提供厚度最大为250mm的板材, 在某些高保温性能应用领域, 它可以避免使用双层板材, 从而节省施工的时间, 简化施工工艺, 从而减低系统安装风险。
“大家对于陶氏的了解, 可能更多的还是舒泰龙保温板。但陶氏的技术产品超过3400种, 除了本身的保温材料, 还有防水技术, 涂料技术等。实际上, 一个好的系统是需要把这些技术结合在一起。我们公司最独特的地方就是有能力把不同的产品组合在一起, 针对具体的工程系统, 研发出可行性的节能解决方案, 并务求保证我们产品的品质及长期的可靠性。”在乐海瑞 (Hari Reddy) 看来, 陶氏最核心的竞争力便是其针对性, 每一个工程项目都有个性化的系统节能解决方案, 而不是千篇一律的照搬。“我们对每一个客户的需要都进行了深入分析研究, 例如:对开发商而言, 他们所关注的是节能建筑市场的竞争力以及能否满足国家的节能标准;对于系统供应商, 他们所关注的是专业的材料处理和应用, 一旦建筑构建破损进行更换将产生高昂的费用成本;对于业主, 他们所关心的是节能产品的质量, 好的建筑物保温隔热在25-30年内都无需维护, 并在3-6年内回收成本;对于建筑师而言, 项目的预算有时很有限, 所以高性价比的产品显得尤为重要;对于节能墙改办而言, 他们所关注的则是建筑物的真正节能效果。”
总之, “我们在中国有自己的一套系统, 这个系统中核心原材料是陶氏自己的产品, 这是我们跟其他外墙外保温供应商最大的不同。”郭嘉龙 (Carlo Guarino) 认为, 正是因为核心材料是其高质量的原产品, 因此, 陶氏对于系统中不同原材料之间的相容性有一个更好的理解与把握, 从而使系统在粘接性、防水性、循环性、长期寿命以及材料与建筑外立面之间的相容性等方面, 都比普通供应商具备更多的优势, 更加适合中国建筑节能市场。“不是100个小板子拼起来就能成为一个航空母舰, 系统的组合能力相当重要。”
迄今为止, 陶氏化学所完成的工程遍及北京、上海、广州、香港、台北、杭州、宁波、南京、沈阳、青岛等中国大部分地区, 涉及民用住宅、大型公建以及既有建筑节能改造等多个领域, 众多标志性的工程, 如奥林匹克中心运动员公寓、作为建设部住宅节能示范项目的杭州盛世钱塘、作为品牌性楼盘的万科兰乔圣菲别墅、作为地标性建筑的上海环球金融中心以及北京惠新西街的节能改造等, 都获得了业界人士的好评。
“如何在中国市场研发最好的、最具有品质的产品, 是陶氏最关心的。我们在任何时候都不会降低产品的品质, 即便是市场困难我们也不会违背信誉, 这是我们对于客户的承诺。”乐海瑞 (Hari Reddy) 如此说道:“作为全球领先的建筑节能解决方案提供商, 陶氏高度重视中国市场的发展和需求。目前在美国, 我们的挤塑板生产已经采用了最新的发泡技术, 这一技术更为环保, 对臭氧的破坏及环境的影响更小。我们相信, 未来的中国对于建筑材料也会有这样的要求。”
本土化市场下的策略
陶氏化学进入中国已有30多年的历史, 具体进程时间表为:1972年进入中国市场开展贸易;1979年在广州设立国内第一个办事处;1983年舒泰龙保温板进入中国;1989年在中国宁波建起了第一家合资聚氨酯企业 (两年前已独资) , 从1995年开始大规模在中国投资。迄今, 陶氏在上海、北京、广州、香港、台北设有5个大业务中心。在宁波、张家港、南通、上海、武汉、广州等地建有10个生产基地。
可以说, 陶氏在中国的本土化策略首先反映在其技术路线的走向上。在谈到早期陶氏产品技术中国市场现状时, 郭嘉龙 (Carlo Guarino) 坦言, “刚开始, 我们与其他国外供应商一样, 把美国的技术移植到中国, 其结果却并不成功。随后, 我们在摸索中发现, 陶氏的技术必须要适应中国本土化市场, 必须要了解中国市场客户的真正需求, 更要找到适合当地的人才, 研发出适应于中国节能体系的技术系统, 只有这样, 中国这一区域的业务才有可能做大、做好。”
多年来, 陶氏凭借其优质的技术产品获得了中国市场的认可, 去年, 仅公司旗下的陶氏建筑应用事业部年销售额逾13亿美元, “我们的产品在中国市场上的认知度非常之高, 尤其是建筑领域的舒泰龙产品, 无论是建筑企业还是工程建设企业, 他们对舒泰龙产品都十分认可。”最让乐海瑞 (Hari Reddy) 感慨的是, 陶氏的前进取决于中国客户的推动。“陶氏作为供应商, 要维持好的品质需要付出一定的代价, 为此我在中国市场做了很多工作, 让产品的品质在中国的客户印象中留下深刻的印象。然而, 客户对我们也提出了更高的要求, 希望我们提供一个完整的节能系统, 而不仅仅是单独的产品。正因此, 我们不仅加大了墙体保温材料的研发力度, 同时也在不断提高其他建筑产品的研发能力。可以说, 在中国, 每一步都是客户推动我们陶氏在往前走。”
除了在技术、市场上继续保持优势之外, 在经营方式上, 陶氏也改变了以前的做法, 根据其客户的不同需求, 提供其技术与服务, 为
用户提供完整的解决方案。这种产品加服务的模式已成为陶氏眼下扩大中国市场份额的发展模式。据了解, 公司旗下的陶氏建筑应用事业部专门负责建筑应用, 直接面对客户, 通过创新的建筑及材料科技解决方案, 结合全球范围内的公司、品牌、人力资源及行业网络方面的优势为建筑部门、开发商、建筑商、供应商以及经销商提供高品质的建筑材料及建筑节能解决方案, 实现建筑节能目标。“现在, 在中国建筑市场中, 我们的产品被很多客户所用, 很多地标性建筑都选用了舒泰龙隔热保温板。”郭嘉龙 (Carlo Guarino) 愉快地说, “客户告诉我们, 在挤塑板这个产品中, 我们是最好的供应商, 我们很高兴听到这个, 也愿意在中国持续地投入资源, 进而巩固中国市场。”
2009年3月, 投资了2亿多美元, 可容纳1800名员工的上海陶氏中心正式投入运营, 其中包括目前亚太地区化工行业最先进的建材应用实验室—陶氏建筑应用实验室。据郭嘉龙 (Carlo Guarino) 介绍, 该实验室的设立, 将为中国客户提供更本地化的、量身定制的技术和服务。
金融危机下的机遇
2008年末, 当全球金融危机再次爆发, 很多世界500强企业都大幅削减了对外投资的规模, 力求稳中求存。然而陶氏化学却以攻为守, 不但加大了对华市场投资, 还一举收购了美国罗门哈斯公司。
“陶氏化学是有110年历史的企业, 遇到过多次类似的情况, 以往经验告诉我们, 在此种时候, 是持续投资的最佳时机。”郭嘉龙 (Carlo Guarino) 指出, 陶氏化学之所以将投资目光聚焦中国, 是基于对中国市场充足信心的预判。“金融危机对北美及欧洲造成的影响巨大, 许多国家经济下滑走势明显, 但在中国, 经济增长趋势却非常强劲。据我所知, 中国今年的经济增长目标为8%, 这也是我们加大对华投资的原因之一。更为重要的一点是, 大中华地区是陶氏全球的第三大市场, 其2008年的销售收入达到33亿美元。目前, 陶氏投资建立了上海研发中心, 该中心是我们针对中国市场设立的一个研发基地, 面向中国客户需求自主研发, 这也是我们对于中国市场的承诺。”
2009年4月1日, 陶氏化学公司正式完成对罗门哈斯公司的收购, 这使得陶氏化学的全球化战略又迈出了重要一步, 同时, 陶氏化学在中国的业务发展又增加了一条市场认可的筹码。“此次收购的完成实现了陶氏业务组合的转变, 将大大增强陶氏的实力。”郭嘉龙 (Carlo Guarino) 认为, 对陶氏而言, 罗门哈斯有非常好的建筑技术, 利用罗门哈斯的优势, 能够增加陶氏在中国建筑市场的附加值, 所以两家公司整合之后, 未来在中国市场会有更好的产品组合。
“这次危机对陶氏而言未尝不是一个机遇。”乐海瑞 (Hari Reddy) 接着说:“经过这次危机的洗礼后, 真正有实力、注重品质的建筑材料提供商将在中国赢得更大的发展空间。”
最后, 郭嘉龙 (Carlo Guarino) 表示:中国经济的快速成长、对创新的日益重视、以及对环保问题越来越多的关注已为陶氏在中国更迅猛的发展提供了必要的条件。同时, 他强调, 中国市场的贡献对于陶氏近年来的成功非常重要, 而在陶氏的全球发展策略中, 中国也是至关重要的一环。陶氏将与中国一起共同推动节能减排目标的完成。
链接:陶氏化学公司
陶氏化学是世界500强企业之一, 1897年, 由赫伯特陶在美国密歇根洲创立, 该公司是一家多元化的化学公司, 主要领域包括纯水、食品、药品、涂料以及个人护理产品、建筑、家居和汽车等, 2008年销售额达580亿美元, 在全球拥有员工46, 000名。
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