会计主管的简历参考

2024-06-17

会计主管的简历参考（共11篇）

会计主管的简历参考篇1

会计主管个人简历模板参考

姓名：简历模板国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湖南身高体重： 165 cm52 kg

婚姻状况：已婚年龄： 33 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类：会计、财务类：统计、财务类：成本核算

工作年限： 6 职称：无职称

求职类型：全兼职均可可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500 希望工作地区：广东省广州广东省

工作经历：公司名称：汕头凯慕针织实业有限公司起止年月：02 ～

公司性质：私营企业所属行业：

担任职务：会计主管

工作描述：负责公司台账的建立，总账登记，财务报表及税务报表的编制，固定资产的登记盘查与存货进销存的监督,应收应付账的跟进与记录;单据报销的审核，工资及成本费用的核算控制等等.

离职原因：

公司名称：依山服装外贸有限公司起止年月：03 ～ 12

公司性质：中外合资所属行业：纺织，服装

担任职务：主办会计

工作描述：负责公司日常业务单据报销审核及记总账；编制资金支付计划；应收应付账的跟进与记录;存货及资产的盘查与监督,成本费用的控制等等.

离职原因：

公司名称：广州裕达实业工程公司起止年月：02 ～ 200602

公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：会计主管

工作描述：主要负责总公司的总账与应收应付，固定资产等账务处理；负责公司属下基建工程项目部（香格里拉大酒店）的建账与工程成本核算.

离职原因：

公司名称：江门路桥有限公司起止年月：200008 ～ 03

公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：材料统计员

工作描述：主要负责管理项目部仓库的用料用具和统计施工单位的.施工材料等.

离职原因：项目完工

公司名称：广州浩源有限公司起止年月：199502 ～ 199801

公司性质：民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：营业员/仓管员/记帐员

工作描述：先后从事公司属下酒店的营业员,仓管员，财务稽核及记帐

离职原因：歇业整顿

教育背景

毕业院校：中央电大

最高学历：大专毕业日期： 0701

所学专业：会计第二专业：英语

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

199109 199307 湖南省供销学校财经类中专毕业证

200206 200209 深圳福田工业学校会计电算化上岗证,会计从业资格证

03 200506 中央广播电视大学会计专科大专毕业证

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有六年全盘账务处理经验;较熟悉国家现行财务制度;对企业内部财务管理制度的编制和执行、成本费用的控制和监督有一定的心得；

能同时处理企业的内、外账务,编制法定规范报表及税务上报等;

能全面核算工业企业、施工企业的成本项目&应收应付款&总账等相关账务；

较熟练操作用友与金碟财务软件、;编辑日常办公文书及表格等。

会计主管的简历参考篇2

银行会计主管委派制,是指由商业银行总行或分行聘任并向基层支行委派会计主管,全面负责支行财务收支、会计核算和运行管理,并对重要业务进行审核授权、检查和监督的会计业务管理人员。

本文通过对温州银行会计主管委派的实践进行研究和探讨,阐述会计主管委派制的积极作用,分析存在不足的根源,探寻解决对策,对温州银行全面施行会计主管委派制,深化会计管理改革,加强基层机构内部管理,解决有章不循、违章操作,防范风险,提高会计信息质量, 提供一些可操作的建议,力求在激烈竞争的金融业中,在内控管理方面取得竞争优势。

商业银行实行会计主管委派制,具有非常积极的现实意义。

1. 能有效地提高基层支行的会计核算信息质量,强化会计基础工作,增强会计核算管理的统一性、一致性和标准化。多年来,银行柜面业务违规违纪难以杜绝,会计的监督和控制职能得不到有效发挥。特别是在支行长负责制的情况下, 基层会计人员对行长几乎是惟命是从, 结果造成违规操作屡禁不止。实行会计主管委派制,明确了委派会计主管相对独立的监督地位,使委派会计人员充分发挥“监督、规范、指导、桥梁”的职能,在保障委派人员依法依规行使职权,防止因坚持原则而遭受不公平的待遇,以及防止基层支行任用不称职或渎职的会计主管,有其现实的意义。

2. 能有效地充实柜面业务内控管理的事前、事中和事后的监督管理,强化基层支行防范案件风险和化解经营风险的能力。商业银行产品多样,会计核算内容纷繁复杂,风险程度高,且和众多业务开展具有关联性。实施会计主管委派制,可加强对柜面业务操作流程和工作岗位设置的管理,督促落实岗位责任制;还可在业务发生的第一时间,直接进行现场操作指导、监督和检查,减少违章操作现象,有效控制经营过程中的风险,将风险消灭在萌芽状态。

3. 有效地强化对基层支行领导的监督约束机制,维护财经法纪法规,堵塞管理漏洞,从源头上治理金融腐败。中央领导同志曾多次强调指出:要改革会计人员管理体制,强化内部制约机制,推行会计主管委派制试点,以从源头上、制度上预防和制止违法违纪行为的发生,强化反腐倡廉工作,遏制各种违法违纪行为。

4.明确会计委派人员的责、权、利,能有效地调动柜面人员业务学习的积极性,提高会计队伍素质。实施会计主管委派制,赋予其一定的权利、责任和待遇, 且面向系统内会计人员公开选拔、竞聘上岗,可使一批业务能力较高、责任心较强、组织协调好,具有良好道德品质和工作作风的优秀人才脱颖而出。形成一种学业务、提素质的良好风气,促进银行人力资源管理的改革。经过委派会计的传、帮、带可以提高基层支行的会计管理质量,从而提升整个商业银行的会计管理水平。

二、温州银行会计委派的经验和成效

(一)会计主管委派制的经验

2005年以来,温州银行对省内几家城市商业银行和温州地区两大国有银行进行学习借鉴,在各方面条件成熟的情况下,于2006年对所辖支行实行了会计主管委派制,主要有以下经验和做法。

1. 强化委派会计主管的范围和管理方式。实行由上一级行向各基层支行委派一名会计主管的管理方式。委派会计主管人事关系隶属上级行,实行营业现场坐班制,在日常工作方面对支行行长负责,业务上受上级行会计、财务等业务管理部门指导。

2. 理顺委派会计主管的任职条件和选派方式。选择具有良好的职业道德,遵纪守法,廉洁自律,无不良记录;熟悉国家金融、会计财务制度和本行有关规章制度;具有较强的组织管理和协调能力, 具备及时处理会计工作中实际问题的能力,能有效控制、化解支行会计风险隐患;具备大专(含)以上学历,从事银行会计工作满五年,或本行会计工作满三年。委派会计主管实行选聘或竞聘方式上岗。首次聘任的委派会计主管,须经六个月试用后,续聘的期限为1年。

3.明确委派会计主管的工作职责,制定相关工作制度。贯彻执行国家有关财经法规和本行的各项规章制度,严格岗位分工,规范操作流程,及时、准确、真实、完整地反映会计财务信息。主要负责柜面业务事中审核授权、现场监督管理、日常账户监测、运行风险监控、事后检查、各类检查意见的落实整改等,对支行核算质量承担主要责任。工作制度包括每日工作内容,旬、月、季度工作内容,年度工作内容,委派会计主管的定期报告制度,委派会计主管的例会制度等都做了明确的规定。

4.赋予委派会计主管的工作权限。对违反规章制度和操作规程的业务,有权拒绝办理,且须及时向总行业务管理部门报告。对支行的重要经济事项决策,有权从会计、财务业务等角度提出意见和建议;有权参与总行的相关业务会议;有权明确营业部人员岗位职责,确定业务工作组合;有权对柜员的薪酬分配提出意见和建议;对不能胜任工作岗位和有不良行为的柜员,有权提出处理意见和建议;有权对检查发现的违规事项,提出纠正意见并监督实施。

5. 实施委派会计主管的定期轮岗交流和离职制度。坚持实行定期轮岗制度, 会计主管轮岗率每年达25%以上,其在同一支行连续派驻时间最长不得超过2~4年。会计主管岗位轮换或离职时,上级行对其经办的工作质量进行全面检查,并出具书面工作评价报告,办清交接手续。

6.严格委派会计主管的考核制度。年度考核和聘期届满考核由总行人力资源部组织,会计、财务部和支行配合进行。会计主管的绩效考核主要由机构业务量考核、柜面业务管理业绩考核和财务管理及统计报表管理业绩考核三部分构成,实行半年预考核、年终结算。考核结果作为年终对会计主管绩效工资分配、聘任、奖惩的主要依据。

(二)会计主管委派制的主要成效

1. 有效地提高了基层机构内部管理水平和核算质量。实行会计主管委派制, 增强了会计主管工作的独立性,使会计主管能放开手脚,充分发挥监督、规范、指导、桥梁作用,严格把好基层机构会计核算关,保证会计信息源的真实性和完整性,提高了内部管理水平。

2.有效地加强上柜面业务的事前、事中管理,一定程度防范和化解基层机构网点的经营风险。会计主管“一线”办公, 实行营业坐班制,全面负责支行财务收支、会计核算和运行管理,并对重要会计事项进行审核授权,在业务发生的第一时间进行现场操作指导、检查和监督,从而减少违章操作现象,提高分支机构网点案件风险防范能力。

3. 有效地强化了对基层机构负责人监督约束机制。实行会计主管委派制,有利于支行不折不扣地执行总行的有关内控制度,一定程度上加强了对支行在发展过程中各种非理性的业务冲动进行控制和监督,能有效及时地揭露被派基层机构经营管理工作中存在的问题,从源头上、制度上预防和制止了违法违纪行为的发生,堵塞管理漏洞,强化反腐倡廉工作。

4. 有效地促使支行长集中精力投入到业务营销与资产的风险管理中去。实行会计主管委派制,使基层机构网点领导班子成员分工更趋合理,会计主管负责单位内部管理工作,审核重要会计事项,既有利于防范风险,又可使支行长从繁杂的日常事务中解脱出来,有更多时间考虑单位长远发展,集中精力开拓市场。

5. 有效地调动了会计人员提高业务素质的积极性。实行会计主管委派制,由于打破了地域界限,面向全行会计人员公开选拨、竞聘上岗,有助于充分调动各级会计人员的积极性,可使一批业务能力较高、责任心较强、遵守职业道德、具有良好品质和工作作风、有一定组织协调能力的会计人员脱颖而出,从而提高会计管理水平。

6. 有效地提高了会计人员思想观念的转变。实施会计主管委派制以来,会计主管精神面貌发生了深刻的变化,思想观念有了根本的转变,竞争意识、创新意识和经营活力明显增强,特别是实行轮岗制度,委派的会计主管保持了较强的责任心和“工作活力”,能够抛开畏难情绪,对发现的历史遗留问题积极组织清理,确保了资产质量的真实可靠,为今后规范管理创造了条件。

三、温州银行会计主管委派制存在的问题和不足

1.认识有偏差。尽管在实施过程中思想观念有了根本的转变,但一些基层机构负责人认为有了委派会计主管,自己就不用再操心内部管理的事情了,当起了“甩手掌柜”;一些委派会计主管则认为委派制不过是“作秀”,是“换汤不换药”,怕管理严了会影响与受派机构人员的关系;一些基层营业机构人员则认为委派会计主管是上级行下派的监督人员,产生被监控、自主权受限制和不被信任感,对其怀有戒备心理,使会计主管陷于“尴尬”两难,造成被架空的局面。

2.激励机制不完备。委派的会计主管是基层机构防范柜面业务风险和案件的第一道关口,他们要比其他人承担更大的责任和义务。由于目前尚未有较好的制度来明确其与风险相对应的待遇,致使个别委派的会计主管精神压力大,有畏难情绪。

3.工作职责不到位。会计主管职责范围仅限于柜面核算业务管理和监督,一些基层行的负责人就以此为由强调会计主管工作繁忙,撇开会计主管,不让会计主管接触财务,造成会计主管检查力度不够,质量不高,采取措施不当,管理不力,在一定程度上给内控管理造成了隐患。

4.轮岗制度难以落实。目前银行业竞争激烈,偏重一线业务人员的业绩考核激励,而对中后台人员未能进行有效的激励,使优秀的会计主管不愿从事会计工作;一些基层行存在把最能干的员工放在拓展一线,不舍得把好的人员放在防控岗位,而牺牲内控发展质量的现象; 一些基层机构片面追求效益,以会计主管与本支行客户熟悉,轮换会计主管将会影响业务发展为由,使得总行领导妥协,不能按期轮换会计主管。

四、坚持实施会计主管委派制的对策和措施

1.提高认识,强化制度建设,规范运行。会计主管委派制是“一把手”工程,因此,从总行到基层,从高管到员工,从部门到支行,都应该从战略高度来认识实施会计主管委派制的重要意义,各级领导要像抓市场拓展业务一样抓好会计主管委派工作。只有这样,才能提高会计信息质量,有效地遏制内控风险和各类案件的发生。

2.严格控制,严把质量,提高队伍素质。首先要严把“入口关”,严格执行选拔条件和程序,坚持公开、公平、公正的原则,选拔录用有过硬的政治、业务素质, 良好的职业道德和综合管理能力的委派会计。其次要严把“考核关”,要根据会计主管年度工作的实际业绩对照目标要求进行严格考核,区别情况进行奖惩,对不适宜担任此项工作的人员要坚决调离或清除出队伍。再次要严把素质“提高关”, 素质的提高不仅体现在专业知识和相关专业知识水平的提高,更体现在政治素养、职业道德意识、组织管理、协调沟通能力的提高。

3.明确责、权、利,提升管理效能。首先要赋予会计主管一定职责和权利,确保会计主管顺利开展工作。委派会计主管实行营业现场坐班制,工作上受委派行和受派行双重领导。实行上级行委派, 其经济待遇包括福利和超利奖励等应均由上级行统管,不与基层机构发生任何利益关系,使会计主管能将基层行发现的问题及时反馈给上级行,上级行能够直接、快速地得到第一手资料,有利于加强会计管理、改进工作作风。其次要落实会计主管工作目标责任制。要明确各级各类人员的职责,包括不按章办事应承担的责任;明确违反规定或未履行职责的处罚规定,对违章或未按章执行实行责任追究。对有制度、有要求、不执行的行为,追究执行者的责任;对有制度、不要求、不坚持的行为,追究管理者的责任;对该查未查或未查出问题的,追究检查者的责任;对查出问题但不按规定及时处理的,追究处理者的责任等。再次要建全和完善委派会计主管考核激励机制,将机构的会计管理水平、会计核算质量、风险防范措施评价等方面进行归类量化,对会计主管的管理实行客观的量化评价,将量化指标和其收入分配相结合,并将考核结果纪录在案。对合格者继续留任,不合格者就地解聘,对作出大贡献者,应向有关部门提出晋升、晋职的建议。

4.狠抓落实,强化监督与再监督。一方面,会计主管应狠抓制度落实,加大现场监督力度。如果制度和行为“两张皮”, 则规章制度将失去应有的效力和作用。这不仅需要领导的高度重视和支持,制定一系列行之有效的管理办法,更需要会计主管不徇私情,敢于坚持原则,作风正派,奉公守法,坚决杜绝违章操作,有法不依,有章不循的现象。另一方面,要加强对委派会计主管的再监督。加强后续管理,是会计委派取得成效的重要保证,在实际工作中,要克服“一派了之”的思想和做法,要注重加强后续管理,如健全的事后监督体系、风险预警体系、片区总会计检查监督制度等,尤其是严格委派会计主管定期轮岗制,对在同一支行连续任期超过3年,坚决予以轮岗,以达到有效消除会计管理疲劳的目的。

摘要：会计委派制是会计管理体制的一项创新。自2000年起,在政府管理部门,和企业、事业单位,开始试行会计委派制并在全国范围内推广。各大商业银行为了积极防范金融风险,加强内部控制建设,也开始探讨并实施会计主管委派制。文章对银行会计主管委派制进行了探讨研究,总结了经验和做法,针对出现的问题,提出对策建议。

行政主管个人简历参考篇3

姓名：中国人才网

目前所在：佛山年龄： 30

户口所在：云浮国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 160 cm

诚信徽章：未申请体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：南海区,禅城区,

工作经历

会计主管简历的自我鉴定篇4

本人工作认真、细致、责任感强。熟练操作电脑：office办公室软件、税控机、用友软件。能熟练操作一般纳税人、小规模纳税人全盘内外账务，熟练操作工业、商业账务。熟悉税局办税流程，扫描机扫描发票、网上认证、电子报税、网上报税、证件年检,善于与税局管理员沟通。

有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。努力降低成本，有银行信贷工作经验，良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

建立健全公司内部核算的.组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。熟悉税法政策。充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。协助上级领导开展本部门的日常会计核算等事务管理，及时，准确地核算和报告公司的财务状态和经营状况。同时也能协助上级领导组织制定各项财务管理制度，便于管理和核算，有利于提高企业经济效益。熟练使用财务管理软件、较强的帐务处理能力、熟悉会计核算流程，能独立处理全盘帐务。

负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。做事认真负责，工作勤奋务实，责任心强。有集团财务管理工作经验，认真执行和完成集团的工作安排.作风踏实、稳健;敢于坚持原则、忠诚度高;具有较好的表达能力，总结能力和归纳能力。

本人刻苦踏实、工作严谨，敢于坚持原则。做事认真负责,有良好的沟通能力和协调能力,具有团队精神。学习财务与审计专业知识，掌握相关财经法规;关注国内外财经新闻，熟悉商业信息，把握前沿动态。

会计主管简历篇5

姓名：yjbys 性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：会计主管

工作年限：7

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任主管会计。工作内容：1、工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制;2、定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作;3、登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来;4、报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表。

xx年3月—xx年8月 xx有限公司，担任主管会计。工作内容：1、登记总帐，编制各种财务报表;2、向税务机关申报纳税;3、向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析;4、控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况。

xx年3月—xx年8月 xx有限公司，担任会计。工作内容：1、每周制定工作计划提交财务主管;2、保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的.有效性合理性;3、提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告;4、协助财务主管处理其它日常业务。

教育背景

毕业院校：中央财经大学

毕业日期：-07

最高学历：本科

获得学位：经济学学士

所学专业：会计

语言能力

英语：一般粤语：一般国语：优秀

自我评价

注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规。熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理;

头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念;

熟练使用财务相关软件及其他office软件;

刍议基层银行会计主管工作制度篇6

其一, 会计主管对重大会计事项的审批流于形式。一些会计主管由于工作责任心不强, 或其他工作耽搁, 对一些重大的会计事项的审批不是按照规定程序办理, 而是采取事后补签, 从而造成管理上严重失控。此外, 自制凭证, 账、表、簿上的会计签字为会计主管签章, 会计印章的加盖大部分为象征性的事后补盖, 而事后监督对每天的检查内容仅通过票据的表面现象, 并不能真正辨明事前或是事后加盖印章。

其二, 会计主管职责范围实际是关于会计出纳的监督, 对于基层行的财务制度执行似乎与会计主管无关。尽管目前大部分单位实行的是费用报账制, 但作为一名基层行的会计主管, 财务与会计实际是息息相关的, 片面地撇开财务谈结算是不切实际的。监管人员检查力度不够, 质量不高, 采取措施不当, 管理不力, 在一定程度上给内控管理造成了隐患。按照现行的会计制度, 会计主管对业务的检查涵盖了会计出纳工作的方方面面, 但在具体实施中, 检查内容不够全面, 基本上侧重于日常的会计凭证的要素, 账表的核对, 对系统日志、登记簿记载的内容检查核对, 尤其对现场出现异常情况未引起重视, 没有进行认真细致地登记和分析。

其三, 会计主管精神压力大, 有畏难情绪。根据会计主管的职责内容, 会计主管既要对本部门的负责, 又需对上级行结算部门负责, 其工资待遇与监督行息息相关, 缺乏监督的独立性。

为了加强基层机构内部管理, 完善会计监督机制, 采取防范会计操作风险的举措如下:

第一, 赋予会计主管一定职责和权利是保证会计主管顺利开展工作的保证。工作上受委派行和受派行双重领导。实行上级行委派, 其经济待遇由上级行统管, 除了正常的工作关系外, 不与用人单位发生任何利益关系。同时将基层行发现的问题及时反馈给上级行, 使上级行能够直接、快速地得到第一手资料, 有利于加强会计管理、改进工作作风。缺点是会计主管虽然代表委派行, 易使受派行单位负责人产生被监控、自主权受限制和不被信任感, 影响其工作的积极性, 使会计主管陷于“尴尬”境地。

第二, 会计主管应狠抓制度落实, 加大现场监督力度。当前银行内部自上而下非常重视内部控制制度的建设, 但事故仍有发生, 究其原因主要体现在制度不落实。规章制度在管理活动中的作用, 体现在两方面:一是为人们提供具体的行为方式、准则和规范;二是使人们遵守并执行这些行为方式、准则和规范。规章制度是否发挥应有的效力和作用, 取决于是否有规章制度和人员予以遵守。如果制度和行为“两张皮”, 则规章制度将失去应有的效力和作用。这不仅需要领导的高度重视和支持, 制定一系列行之有效的管理办法, 更需要会计主管不徇私情, 敢于坚持原则, 作风正派, 奉公守法, 坚决杜绝违章操作, 有法不依, 有章不循的现象。

第三, 定期主办会计主管培训班, 不断加强其思想道德和业务素质的教育。二级分行应定期主办培训, 努力提高会计主管的综合素质。会计主管工作的好坏对于其所在行有着举足轻重的作用, 会计主管要洁身自好, 有强烈的使命感和工作责任感, 严谨的工作作风。对于层出不穷的新业务, 自觉主动地学习, 不断提高自身的业务素质, 并组织实施本行财务会计人员一起学习, 形成良好的工作学习氛围。会计主管参与受派行的财务预算编制、财务资源的分配以及职工薪酬分配等重大财务事项。作为会计主管, 不只是简单的结算会计, 更应熟谙国家财经法规和银行的各项规章制度、掌握银行经营管理、财务会计等基本理论知识。

会计主管简历篇7

担任职位：总账会计

工作描述：

1、编制年度费用预算，对执行情况进行分析并提出建议报送管理层;

2、费用报销及付款单据审核，严格管控成本费用支出;

3、负责收入、成本费用、税金等全盘会计账务处理，编制相关报表;

4、撰写财务分析报告;

5、开展合理有效的税务筹划，主持20xx年度所得税汇算清缴;

6、维护与税务、银行等外部单位关系，配合国税开展的税务稽查;

7、工资核算。

离职原因：

教育背景

毕业院校：重庆工商大学

最高学历：本科

会计专业统计主管简历篇8

企业在招聘的`时候，对于高学历与丰富经验的求职者认可度非常高。能够针对企业岗位突出自身技能优势，可以赢得企业的垂怜。帮助每位求职者在更短的时间内，找到更加适合自己的工作岗位，达到高薪就业的目标。提高个人简历的竞争力，不断的书写求职宣言毫无意义，能够将自己的高学历与工作经历突出显示，可以赢得招聘单位认可。从而在优质个人简历的帮助下，顺利完成就业，并且就业的岗位能够达到求职者与其的标准。

下面是yjbys小编和大家分享的会计专业统计主管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：天河区年龄：29

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务：会计

工作年限：8职称：初级

求职类型：均可可到职日期：两个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,

工作经历

霸王(广州)有限公司起止年月：2009-03 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：生活服务

担任职位：统计主管

工作描述：用友ERP供应链的全盘管理工作，定期核对仓库手工报表与系统报表，跟踪好每天的出入库情况，定期对进销存情况进行统计汇总，定期对实物盘点，做到帐实相符。

离职原因：

广州佰方装饰有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：财务文员

工作描述：主要负责开票工作及公司日常资金的收支、银行支票送存及核对工作。公司人员日常报销工作，负责应收帐款、应付帐款帐户核对及协助会计日常的工作。

离职原因：

东莞国泰包装有限公司起止年月：2006-09 ～ 2008-03

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷

担任职位：会计文员

工作描述：日常经济业务原始凭证的分类整理;原材料、应收、应付账款等明细账的记录;往来帐中应收而未收、应付而未付货款的管理和对帐和销售业绩表的编制工作.协调与出货仓、收货仓的管理工作,如出货单、本单位发票、收入的核对;入仓单、供应商发票、货款的核对及编制相关凭证。对应收、应付款承担跟踪管理(主要使用EXCEL电子表格)。增值税发票管理与填开,抄税,熟练操作税控机.员工工资的核算等上级临时交待的事项.

离职原因：

三立灯饰起止年月：2005-11 ～ 2006-09

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：文员

工作描述：主要负责对业务订单出货情况的跟进,打出货单,与客户进行沟通,对客户的投诉等进行处理.客户资料的录入,维护,月末对出货情况进行整理.

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：暨南大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2012-07

专业一：会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2007-012007-07东莞石龙职校会计电算化初级会计电算化初级证书-

2007-012007-07东莞石龙职校会计从业资格考证辅导会计从业资格证44190000502651

2010-03-暨南大学会计学--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

能熟练操作用友ERP软件，对供应链模块运用熟练，熟悉财务管理模块。持有会计从业资格证。能熟练操作word、Excel等Office办公软件以及运用网络知识，对Excel电子表格操作及函数应用熟练。

自我评价

会计主管个人简历篇9

基本信息

姓名邵小姐

目前所在：南海区年龄： 39

户口所在：佛山国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高： 155 cm

体重： 48 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务主管/总帐主管，会计经理/会计主管，成本管理人员

工作年限： 13 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：南海区，，

工作经历

**公司起止年月：-09 ～ -02

公司性质：私营企业所属行业：医疗设备/器械

担任职位：会计主管

工作描述： (1) 原始单据/采购订单的审核，健全成本及费用控制制度;

(2) 成本的分析，监督存货与固定资产的管理;

(3) 合理筹划税金，账务的风险分析;

(4) 根据现有的销售状况制定报价策略;

(5) 定期对人员的培训，提高会计人员的技能水平;

(6) 制定并执行全面预算管理,并与管理人员的绩效有效地挂钩;

(7) 部门内部的工作的安排与协调，部门之间的沟通与协作。

离职原因：个人原因

**公司起止年月：-03 ～ 2007-09

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：主办会计

工作描述： 1.根据国家的财务制度及会计准则编制企业的财务制度;

2.财务核算与税务核算报税工作;

3.出口报关单的核销与退税的处理。

离职原因：厂搬迁

**公司起止年月：-03 ～ 2000-12

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：会计

工作描述： (A)总账会计：

(1)凭证的制作，费用汇总与分配，各项报表的完成;

(2)预算费用的`编制，实际费用差异的分析。

(B)成本会计：

(1)编制计划成本，为企业有计划地进行成本管理提供基本依据;

(2)及时、正确地进行成本核算，为企业的经营管理提供有用的信息;

(3)考核成本计划的完成情况，开展成本分析.

离职原因：前往佛山求职

教育背景

毕业院校：绵阳经济技术高等专科学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1994-09 1997-07 绵阳经济技术高等专科学校工商企业管理毕业证

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1.熟悉国家的财务制度与会计准则,全面预算管理体系;

2.独到的账务处理流程及成本核算控制流程,以及报表分析;

3.精通用友系统,熟悉金碟K3,熟练应用办公软件,函数及透视表汇总数据;

4.熟悉企业税务制度及相关规定,熟练操作各项报税系统与流程.

自我评价

1.具有多年会计实操工作经验;

2.有良好的职业道德及团队精神，很好沟通协调能力;

3.做事认真谨慎，责任心强，亲和力强，数字观念强;

经典—管理会计主管个人简历篇10

目前所在：

东莞

年龄：

51户口所在：

湖南

国籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

173 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

财务/审计/税务：财务经理/主管，财务/审计/税务：成本会计，财务/审计/税务：工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广东省,东莞,广州

工作经历

广州增城市伟利纸品包装有限公司起止年月：2007-04 ～ 2008-08

公司性质：

私营企业所属行业：造纸/印刷

担任职位：

管理会计主管

工作描述：

1.修定了公司的财务核算模式，建立了成本核算制度和成本核算方法.2.以量本利分折的方法编制了2008年的公司财务预算和财务计划(主要编制了营销计划,成本费用计划,资金流量计划).3.将财务计划以责任会计的形式分解到相关部门,并以此为依据编制了公司各个部门的绩效考核指标,并负责绩效考核指标数据的整理,评估,以及考核结果的审定.4.参与公司的经营决策,并为决策提供相关的数据和建议.离职原因：

因原单位破产回单位处理破产事宜辞职

东莞一森源有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-03

公司性质：

私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

财务主管

工作描述：

1.负责公司财务的日常工作.2.负责公司财务内外帐总帐核算(一般纳税人).3.建立成本管理制度和成本核算模式.4.负责税务筹划,合理避税.离职原因：

公司管理较乱，辞职

贵州长风焦化有限公司起止年月：2002-06 ～ 2005-12

公司性质：

私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

财务主管

工作描述：

1.建立了公司财务管理制度和会计核算制度，以及会计核算流程.2.处理公司财务的日常工作,并负责内外总帐核算(一般纳税人)

3.编制公司的财务计划和月计划,并检查计划的执行情况,以及财务分析.4.负责税务筹划,合理避税.离职原因：

股东重组

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

湖南财经学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

1988-04

专业一：

统计

专业二：

会计

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1985-05

1988-04

湖南财经学院

统计

大专

08713

1995-10

1996-05

全国会计师资格考试

会计

会计师

0141370

语言能力

外语：

英语较差

粤语水平：

一般

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

1.财务管理和会计核算具有较高的理论素质和实际经验,长于在财务上对公司的生产经营进行预测、决策、规划和控制,建立盈利模式，对成本管理和成本核算有独到之处.2.对企业的生产经营管理有一定的理论修养和实际经验.3.于1996年5月考取会计师中级职称,熟悉相关的经济法规(包括税法)。

4.精于财务管理和会计核算与企业经营管理相结合,能建立各种核算(包括经济核算和统计核算)模式,使财务管理和会计核算服务于企业经营管理,并促进经营管理的改善.5.具有编制企业重要的经济和技术指标定额的经验.6.具有编制可行性研究报告的工作经验.自我评价

本人17岁下放农村务农。

18岁当兵，服役三年，第二年当班长。

1982年复员到工厂当工人（钳工），在工作中努力学习，在单位组织的几次文化考试中都是第一或第二，于1984年被单位推荐到湖南财经学院函授班学习，参加全国的自学考试，于1988年获财经类大专文凭。

1989年调单位财务科任成本会计和综合统计，1991年评为助理统计师。

1996年4月参加全国会计师资格考试，以很好的成绩录取，享受会计师资格。并于同年10月参加了全国注册会计师资格考试，获得会计和税法两门单科合格证。

1997年5月-1999年底被单位调往投资企业海南儋州兰洋水泥厂任管理者代表（兼职财务科长）。

2000年-2002年回单位任财务科副科长。

2003年-2008年由于单位经营状况很不景气，自愿下岗在外打工。打工期间，我感觉广东省的大部分公司、企业重经营轻管理，但在经营上只重战术性决策，而战略性决策和规划比较忽略。

经典—财务会计个人简历参考篇11

目前所在：

增城

年龄：

户口所在：

增城

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

155 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

会计：会计，税务专员/助理：税务专员，贸易/进出口专员/助理：采购员工作年限：

职称：

中级

全职

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州，工作经历

***科技股份有限公司起止年月：2006-04 ～ 2010-06

公司性质：

股份制企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

财务部会计

工作描述：

主要负责增值税发票、普通发票、地税发票的开据，单据管理等应收账款业务，还负责抄税、报税、买发票等税务工作。负责每日增值税专用销售发票核准；及时将发票号码等开票信息录入系统；负责收集核实送货回单；负责送货单异常情况的跟踪；按规定查找业务所需的结算单据；负责销售票据及时开具的跟踪等工作；负责产品的发货、回款、退换货会计核算，定期与客户核对其相应的应收账款和预收账款，并与客户沟通各项回款事宜与催款；负责客户的信息维护与信用管理，有效地控制应收账款坏账损失的发生；负责准时完成发出商品报表、应收账款月报表、应收账款账龄分析表、应收账款周转率、毛利分析表的编制与核对工作；根据采购部门提供的收料单与发票，编制应付账款明细表，并按照付款期做资金计划交于资金组与预算组，定期与供应商核对应付账款与预付账款；按时与各子公司核对内部往来账（应收账款与应付账款），做相应的抵消分录。

离职原因：

教育背景

毕业院校：

荆门职业技术学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2006-07

专业一：

英语

专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

获得证书

证书编号

2004-06

荆门职业技术学院

计算机

计算机一级

2005-01

2005-08

广州市中华会计成人中专学校

会计

会计上岗证

2007-07

广州市泰格特科技有限公司

开票

税控机上岗证

2008-09

仲恺农业科技学院

财务管理

本科证书

语言能力

外语：

英语良好

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

除了不断学习应收账款业务知识，提高自身实际操作技能，在应收账款上提出有质量水平可操作性强的建议。例如：优化应收账款工作流程；简化财务系统复杂性；加强单据管理，毕免丢失、重复与不全；加强发票管理，编写《发票管理规范》。熟悉税务政策，定期培训与学习新税法。参与各种活动，个人能力得到提升的同时取得了突出的业绩。至令取得税控机上岗证,熟练操作税控机,熟悉应收账款各流程，能处理各种应收账款突发事件，包括增值税发

票、普通发票、地税发票及相关税务的日常处理。对公司内部有关市场、贸易、财务与物流衔接有建议权。熟悉SAP财务销售账的操作，销售发票维护；送签差异；应收账款收款与清账等流程。

英语专业基础知识扎实；能熟练操作会计软件（金蝶）、防伪开票系统、企业电子报税管理系统、企业管理系统、使用ERP系统与SAP系统、Office常用办公软件、熟悉Windows XP 操作系统及运用多媒体操作等。会编制一般会计报表。

自我评价

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