关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告

2024-12-28

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告（精选8篇）

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇1

关于2017年度党建精神文明建设工作的总结

2017年度，公司党建和精神文明建设工作，在上级党委领导下，公司党总支“不忘初心、牢记使命”，把握大局，突出主题，以党的十八大、十九大精神为指导，扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，认真学习和贯彻落实党的十九大精神，突出抓好党组织换届、党员组织关系排查和党员活动阵地建设，巩固和提升精神文明创建成果，推进和保障了公司生产经营平稳发展。现总结如下：

一、“两学一做”学习教育扎实推进。

按照中央“两学一做”制度化，常态化的要求，今年来根据上级党委的安排，我们着重抓了四个方面的落实工作：

一是普遍地组织党员认真学习党的章程和习近平系列重要讲话，把学习的重点和效果放在提高党员思想理论水平和四个意识及对新时代形势国情变化的统一认识上。党员们通过学习，增强了党性，加强了党性修养和锤炼，争做合格党员，发挥模范作用的行为意识明显增强。

二是在组织普遍学习，提高认识的基础上，按照上级党委统一安排，在充分准备又有针对性的主题下，召开了四个专题的学习研讨会，每次研讨会，都把普遍交流发言与重点交流发言相结合，把引导发言与摆问题、查原因相结合，力争每次研讨会能解决一两个现实的理论、现实工作中存在的具体问题。基本达到了学习提高，整改问题，促进工作的效果。

三是选好主题，深化主题、突出主题，以过好主题日活动，促进学习教育效果的提高，按照每月确定一个主题的要求，今年党总支结合公司阶段性中心工作的特点，确定了五个方面的主题，通过主题日活动，把学习教育与生产经营紧密结合起来，以学教促进工作，以生产经营推进学教增强针对性和实效性。

四是坚持问题导向，立足于整改和解决问题。基层党组织建设在这些年中有些弱化，积累了不少问题，也有新出现的情况。结合四次学习研讨会中查摆出的问题，公司党总支召开了专题民主生活会，各支部召开了专题组织生活会，通过自下而上，自上而下的查找问题，分析根源，梳理归类，分清责任，提出措施，限定整改时限，我们归纳出的六个方面突出问题，目前已经整改落实的有2项，正在整改的有2项，争取明年初整改落实的有2项。做到了有人抓，有人查，推进比较顺利。通过党员组织生活会，党员在开展批评与自我批评的基础上，进行了自评与互评，通过评定和各支部认定，在岗的30名党员，被评定为十星级的1名，九星级的6名，八星级的22名，七星级的1名。

二、抓好党的十九大精神传达学习和贯彻落实。十月初，根据街道和社区的统一安排：我们在公司显著位置挂出横幅，电子屏打出宣传口号，营造党的十九大胜利召开的舆论氛围。十九大召开期间，我们组织党员群众及时通过各种媒体收看、收听大会精神。大会闭幕后，我们及时给党员配置了专门学习笔记，十九大报告和新党章的单行本，手机开通了钉钉党员学习交流平台，内刊设置了学习交流专栏，按照自治区党委的统一传达学习提纲进行传达学习，之后我们组织党员分章节进行集中学习、解读和边学边议。到12月底，已组织集中通篇学习了十九大报告和新党章。全体党员通过学习，对党的十九大精神有了基本的了解，初步达到了传达学习到人，统一思想和凝聚力量的目的。

三、精心组织，做好党和群团组织换届工作。

公司党总支和下属三个支部及工会、共青团已任期届满，按照上级党委的要求，从七月初开始筹备工作。经过上级工会批准，在公司党总支的指导下，于七月初，公司工会召开了会员大会，对工会组织进行了顺利换届，选举出了新一届工会班子和工会隶属的经济审查委员会、妇女工作委员会。对新的法人代表进行了重新登记，理顺了工会对上和对下的工作关系。根据公司组织架构和实际工作需要，经过请示和沟通协调，注销了建设公司工会，理顺了管理体制，统一了工会专用账号。经过上级党委批准，在精神筹备的基础上，于11月中旬召开了党员大会，选举出了公司党总支新一届班子。在公司党总支的领导下，通过公推直选的方式，分别组织进行了物流支部、建设支部和集团公司机关支部的换届工作。通过换届，配齐了下属三个支部的工作班子。公司团组织的换届工作正在与上级沟通和筹备之中。

四、加大工作力度，做好党员组织关系排查和党费收缴工作。

近年来，因为在党员管理上没有严格按照从严治党的要求去管理，相当一部分党员因各种原因离职离岗，没有转移组织关系，长期不参加党的活动，不交党费，已经给党组织开展工作和党员队伍管理带来了很多问题。按照上级党委要求，从去年4月份就开展了党员组织关系排查工作。党总支和各支部按照上级统一要求，对所有党员进行了排查和党员信息的重新登记及网上注册。同时加大了组织关系转移和党费的清缴工作。到12月底，有10人转移了组织关系，因年底进行党员年报工作，暂停了党员关系转移，还将有20名党员要进行组织关系的转出，工作难度虽然很大，但在2018年第一季度力争完成。党费收缴工作有新的进展，转出关系的10名党员补交了党费，大部分能清缴的都进行了清缴，目前仍有10人长期收不到党费。经过多次沟通，从上级党委清算拨回了2014、2015、2016三个年度党费4万多元。近期将对2017年度党费收缴使用情况进行核实后予以公示。

五、借助搬迁新办公楼，抓好党建活动阵地建设。公司因生产经营中心的变化，于今年5月搬迁到新的办公楼。新办公楼办公场所更宽畅，环境更优美。公司重视企业形象和党建工作，在安排用房时，首先考虑了企业文化、党建、员工之家、员工学习活动和各种资料及企业业绩展示场所的用房，目前共用于文化和党建活动的办公用房有1000多平米，有些已经装修布展到位投入使用，有些正在设计装修。党建活动和文化建设阵地用房很宽畅、很大方、环境条件大为改善。

六、以市级文明单位复检为动力，提升精神文明创建水平。

今年是我公司市级文明单位满5年进入复检的一年，搬入新办公楼后，我们一手抓硬件即环境和单位文明氛围的建设，一手抓创建活动痕迹的收集整理，同时结合业务工作抓好创建活动的开展。一是同新落户的兰溪谷社区主动建立关系，把我公司的社会工作管理纳入街道社区，同社区签订社会共建协议，为社区提供900多平米办公用房，五月初共同在公司举办了慰问建设一线工人的文艺演出。二是结合党建月期间“主题日”活动，举办了颂歌献给党，庆祝党建96周年歌咏演唱会活动，集团公司下属的五个支部各组织代表队参演。三是为鼓劲克难情凝聚力量，于七月中旬举办了集团公司趣味运动会，五支代表队和20多个个人项目参赛。运动会内容分丰富多彩，比赛现场轻松愉快，达到了团结鼓劲的良好效果。四是主动参与，量力出资支持扶贫工作。市工商联在西夏区华西村搞集中扶贫活动，我公司主动参与，按照分配任务出资，共同出力做好扶贫工作。五是服从国家重点建设项目需要，不计企业利益。去年底今年初，银西高铁维修站选址在芦花村建设，涉及到我公司租赁流转的五百多亩拟建科技农业用地，我公司积极配合，提前做好搬迁让地工作，同时在征地补偿中让利于重点项目，让利于当地农民，保证了国家重点项目顺利推进。

七、存在的主要问题

一年来，公司党总支在党建和精神文明建设方面做了一些工作，为企业改艰克难平稳发展提供了有效的组织和思想保障，但也存在一些问题。主要是：一是在“两学一做”学习教育上，不深入不细致，有追求进度和形式的现象。二是“三会一课”活动制度坚持不经常，有不落实的情况。三是在党员组织关系排查方面工作力度不够，工作进度缓慢。四是下属支部基础工作普遍较差，不能经常地独立开展工作，制度不健全，资料不完善，经不起检查和考核。对于以上问题，我们已经有认识，有初步意见和措施，将在刚换届新班子的基础上，结合2018年对党的十九大精神的深入学习和贯彻落实，用半年左右时间，通过整改和帮扶提高的办法，得到有效的解决。

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇2

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名, 设公司党委1个, 下辖职能部门2个, 配备专职党务干部13名, 管理基层党组织55个 (3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部) , 配备专职书记3名, 兼职书记52名。

近年来, 公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际, 通过历年相关活动载体建设和长效机制建设, 特别是以创先争优活动为契机, 加强思想政治工作和精神文明建设, 开展丰富多彩的系列载体活动, 进一步增强党的自身建设, 并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

(一) 夯基础, 提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习, 注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法, 采取集中辅导、参观等形式, 努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观, 强化素质、规范行为。

二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来, 举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员, 深入开展“把工作骨干培养成党员, 把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作, 努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式, 积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如:海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动, 激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头, 为项目部施工生产贡献自己最大的力量;郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习;秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动;建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游, 在活动中, 大家互相照顾, 增强了集体凝聚力, 并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机, 采取灵活多样形式, 丰富党支部活动内容, 充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动, 举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动, 活跃广大职工业余文化生活。

(二) 重引导, 党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人, 占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础, 把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动, 做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”;注重优化基层组织结构, 增强班子整体功能, 力求做到干部年轻化、知识化、专业化, 有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范, 为员工做出了很好的榜样, 充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

(三) 拓思路, 多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求, 公司本着“一好双强”的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司年度工作会, 充分发挥党支部书记的参政议政作用。

公司全面实行党支部达标考核, 并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上, 组织有关党组织负责人开展研讨, 总结基本做法, 交流经验体会, 提出意见建议;根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准, 制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》, 进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研, 新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上, 虽然做了大量卓有成效的工作, 也取得了一些可喜成绩, 但还存在一些问题和薄弱环节, 具体表现为:

(一) 党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少, 没有形成制度化、经常化, 学习形式和方法单调, 以学文件代替学理论, 理论联系实际把握得不够好, 学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单一、手段稍显落后, 往往停留于念报纸、读文件, 难以引起受教育者的兴趣, 难以做到入耳入脑, 实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快, EPC工程总包项目较多, 个别单位存在重视业务工作, 对思想政治工作抓得还不够紧, 找干部职工谈心不够。

(二) 缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力, 致使制定的制度只停留在文件上, 具体工作中没有得到有效执行, 导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革, 实行了责任管理, 也实施了考评奖励机制, 但需进一步落实完善。新形势下, 制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元, 同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

(三) 党员的主体意识正在觉醒, 其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难, 更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制, 希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制, 希望党支部开展心理疏导和减压工作, 希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

(一) 党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外, 还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴, 将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域, 将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容, 进一步丰富组织生活的形式, 多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式, 同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介, 努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

(二) 建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”, 就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识, 具备较好的政治理论素养, 还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧, 不仅要在单位的业务工作过硬, 对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望, 还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上, 建议注意从业务骨干中选拔党支部书记, 注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任, 畅通党支部书记的后续职业发展通道, 让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位;在党支部书记的培训上, 着眼于“专业化”的要求, 提供复合型、多元性的菜单式的培训项目, 重视内外部业务交流, 开拓党支部书记的视野和知识面, 提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源, 增强党支部职业群体的自豪感、责任感, 有干劲, 更多地、更主动地投入党支部工作。

(三) 党支部工作开展得如何, 行政是否支持是关键

对党支部工作的建设, 不仅要对党支部书记提要求, 也应该对同级行政负责人提出明确要求, 安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训, 明确其在党建工作方面的职责, 并纳入对其的绩效考核, 为党支部建设工作提供良好的外部环境, 落实“两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。为此, 建议建立党支部工作双重考核机制。一方面, 将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核, 另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分, 让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

(四) 健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制, 为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力, 做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议, 但由于缺乏明确的可操作的制度性安排, 除党费提留的少量经费外, 多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算, 建议上级党组出台相应的政策, 如明确党支部经费纳入预算的提取标准等, 为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

(五) 推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员, 把党员培养成优秀的人才和骨干, 把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位, 坚持开展民主评议党员活动, 教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员, 全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象, 更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

(六) 加强优化党支部建设管理流程

建议继续加强优化党支部建设管理流程, 建立规范的党支部工作制度体系、程序体系和指导手册体系, 区分分党委、党总支、直属党支部、二级党支部、党小组的工作内容和工作方法, 防止“上下一般粗”, 涵盖组织机构设置、换届、会议制度、党员发展、党员管理、党务公开、党费收缴与管理、党务公文等各方面。同时, 明确党支部的工作领域并进行相应的制度性安排, 清晰行政领导和党支部书记在“三重一大”问题上的通报与沟通机制, 更好地发挥党支部的监督保障作用。在工作上, 上级党组织要以宏观指导为主, 多做督促检查、交流经验、推广典型、沟通信息、提供服务的工作, 使基层党支部能更好地从实际出发安排活动, 充分发挥他们的能动性和创造性。

摘要：本文以如何加强基层党支部建设为切入点, 介绍了基层党支部建设中的典型经验, 通过深入调研进一步总结经验、查找问题, 结合实际提出建议, 以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇3

2011年，市移民办党支部在市委、市政府的领导下，在市直机关工委的指导下，全面贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深入落实科学发展观，认真学习党的理论路线方针以及中央、省市委一系列重大决策和部署，围绕市委第十二届十四次全委（扩大）会议和市第十六届人代会提出的“率先构建新型城乡形态，努力建设成都世界现代田园城市示范区”的定位和目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以解放思想和改革创新为动力，以服务人民群众、密切党群干群关系为核心，以加强领导班子建设和提高党员干部素质为重点，服务大局，增强凝聚力、战斗力，积极引导和发挥党员干部在工作上的先锋模范作用，为移民经济发展和社会稳定提供有力的组织保证，不断推进机关党建工作再上新水平。现将2011年度工作完成情况汇报如下：

一、规范化支部建设

（一）基本情况：机关党支部共有正式党员17名，书记1名，副书记1名，支委2名。

（二）基础工作：支部机构健全，责任明确。支部委员根据职责分工，认真履行各自职责，在学习汇报、恪尽职守、遵章守纪等方面以身作则，率先垂范，使支部班子的核心作用得到有效发挥；党建党风廉政工作年初有计划，年终有总结；党内各项制度健全，《党支部工作手册》填写认真规范，按规定发放《党员证》并如实完整记载。

（三）基层党组织建设：一是认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设抓好党建工作。二是强化学习理念，不断增强党员学习的自觉性和积极性。坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划；坚持每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部。三是加强党员队伍管理，组织开展支部党课活动，认真开展民主评议党员工作。严格执行党内生活的各项制度，认真组织党员学习党章，带头学理论，带头遵守组织纪律，带头廉洁自律，带头真抓实干，切实加强党员的教育、管理和监督。四是强化党风廉政建设，认真组织学习《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强移民资金管理，深化治本抓源头工作。五是强化制度建设，以制度管事管人。严格落实党内民主评议、政治理论学习、培养入党积极分子、支部工作、党费收缴、目标管理、“创先争优”和思想政治工作等党内各项工作、生活制度。党支部工作活力明显增强。

二、机关党风廉政建设

一是严格执行领导干部廉洁从政有关规定，完善领导干部廉洁自律有关制度，签订了《个人廉洁承诺》、《党风廉政建设责任书》，落实党风廉政建设领导责任分工。认真组织全办干部、职工学习中纪委《反腐倡廉10个热点问题》，形成了具体的、完善的学习报告和学习心得体会。反腐败工作取得实效。二是认真贯彻落实《四川省预防职务犯罪工作条例》，结合移民工作实际，利用党员学习会、民主生活会、中层干部会等形式，有计划、步骤地对各科室人员进行理想信念、职业道德、执政为民、依法行政、法律法规、党纪政纪和党性、党风教育，构筑思想道德防线和法纪防线。严格按照《条例》规定行使预防工作权力，履行预防工作义务。

三、开展创先争优活动

一是根据年初制定的《移民办2011年创先争优活动工作要点》的安排，党组召开了创先争优活动工作研究会议，进行了具体的工作部署，对年度内要完成的中心任务、重点工作、为民惠民等事项，提出定性和定量相结合的要求纳入本单位创先争优活动年度目标考核，二是把组织开展党员示范活动、党员志愿服务和机关“公开日”行动作为深化创先争优活动的重要抓手和实践平台。设立了“党员示范岗”、落实了“党员责任区”，设立党员先锋岗、党员示范窗口，充分发挥党员同志在创先争优活动中的先进模范带头作用。成立了党员服务队，组织全体党员参与，佩带党员标识。按照“五带五争”要求，把“增强党性、服务群众、树立形象、促进发展”主线贯穿活动始终。今年以来，开展了贫困党员的慰问活动；协调天马镇焦家大院集中安置点的文明建设活动；观江社区十一街区城乡环境整治活动等。同时深入开展机关“公开日”行动，专门设置了接待移民群众的窗口，倾听移民群众意见，宣传移民政策法规，严格执行每周三领导接待公开日和24小时值班制度，及时掌握移民反映诉求和维稳动态。三是认真组织建党90周年活动。组织观看了献礼影片《建党伟业》；全体党员重温了一遍入党誓词，学习了党员的八项权利和八项义务；组织参观了我市由上海援建的部分灾后重建项目，真切体会到我市用统筹城乡的思路和办法，把灾后重建与科学发展结合起来，将灾后重建和建设社会主义新农村结合起来，科学推进灾后重建取得的辉煌成绩。通过一系列活动的开展，干部、职工思想理论上有了明显提高，工作作风有了明显转变，党员的党性得到了锻炼，组织和纪律观念普遍增强。

四、“领导挂点、部门包村、干部帮户” 和城乡党组织“一对一”结对共建活动

一是认真落实计划生育“三结合”政策，完成了对口帮扶天马镇五个村共计9户计生“三结合”的帮扶工作，落实帮扶资金5000元。二是根据全市移民后扶项目的安排和我办对口天马镇金玉村的实际困难，办党组在多次现场调研的基础上，研究决定安排金玉村新建道路2公里，工程总投资36万元，明年初完工。新建道路的完工将大大改善金玉村和周边老百姓的出行困难。三是于今年5-6月，对天马镇的建华村、向荣村、禹王村、金玉村的困难人员进行了前期的摸底排查，确定12户病残困难的老党员和老干部为本年度慰问帮扶重点对象。7月初，办党组率队到上述村组开展了“伸援手建和谐，爱无疆感党恩”送温暖献爱心慰问活动，与困难人员进行了亲切的交谈，询问家庭经济来源情况、生活上存在的实际困难，想方设法为他们解决工作和行动困难等问题，并为他们送上了精心准备的米、面、油、肉等生活必需品。困难人员纷纷对政府的慰问表示感谢，感谢党、感谢政府的关心和恩情。

五、机关作风建设

一是结合“完善深入共创共享机制，维护群众合法权益”主题活动，继续深化“民情日记”和“乡村夜话和社区夜话”活动，促进移民系统干部作风进一步转变，保障移民工作务实有效。二是认真开展“效能提升年”活动，建立四项制度，完善六项机制，不断提升机关效能。三是组织开办“阳光政务—民情直通热线”活动，在移民搬迁安置乡镇公开移民政策咨询、移民上访和移民举报热线，真正做到政务公开、政策透明，阳光接受群众监督。

六、机关精神文明建设

一是围绕树立社会主义荣辱观，广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动。结合本单位实际，配合社区和帮扶联系单位，以创建成都市文明单位为目标，以《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”为主要内容，广泛开展社会主义荣辱观宣传教育实践活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导社会风气，塑造美好心灵，培育和弘扬都江堰精神，营造文明和谐的社会氛围。组织机关干部在窗口部位等张贴悬挂《公民道德建设实施纲要》宣传图片，利用机关学习时间，认真学习《公民道德建设实施纲要》原文，结合工作实际，重点抓了机关干部的思想道德建设。二是深入开展道德实施活动。组织干部职工参加《公民道德建设实施纲要》知识竞赛活动和道德实践活动，在参与中受到教育，在实践中得到提高。我们倡导廉洁、公道、友爱的道德品质。要求干部做到：一要廉洁，二要公道，三要友爱。三是积极开展推荐“成都好人”活动。向《成都商报》、《成都电视台》投稿推荐包括我市滨河新村安置点共产党员吴永清和我市幸福镇奎光路社区市民张清泉在内的 2人。几年来保持了市级文明单位的光荣称号，为创建省级文明城市做出了积极的努力。

七、2012年工作打算

201X年半年度工作总结篇4

转眼，201X年已进入下半年，回顾今年上半年的工作，还是感觉收获颇多。接触供应财务一职已一年有余，感谢领导与同事的协助，从最初的生疏到如今的日渐娴熟。给我的感觉是做好这项工作，并不如看似的单调和重复的操作，最重要的还是需要作为一个财务人员必须具备的各项精神与最基本的原则。所以，以最简单的示例来看，比如：“每天登记核对原辅材料入库单”一项，这是一项每天上班后首要做的一项工作，看似简单，却是整个供应财务工作中最最基础的一项工作，并不是简单得对着入库单输入即可，而是需要仔细核对数量、单价，甚至是入库时间，因为每一个元素的错误都有可能影响到下一步的工作。

再比如：“及时登记各项发票，并及时生成付款单”一项，这是一项对精细度有更高要求的工作。在仔细核对过入库单后，那么对收到的发票，找到相对应的入库单在K3中进行下推生成，并确保金额和税额与发票完全一致才可审核生成。然后根据中标合同制定的付款期限填写付款申请单。对不合规的发票，指明原因，退回重开。

所以发现问题时我会及时反馈，并且用同样的态度对待该岗位其他各项核算工作。确保会计信息的真实、合法、准确完整，以期从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，并提高工作效率和工作质量。

那么我相信同样能做好201X年下半年的工作，感谢领导对我的信任，我会更加努力学习和勤奋工作，使自己的业务水平更扎实，更好的为公司服务。

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关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇5

中共官庄镇党委官庄镇人民政府

关于2011年精神文明建设工作半年总结的报告

县文明办：

在县委、县政府和县文明办的正确领导下，全镇各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，紧抓“以争先创优、升级晋档、三为教育、文明习惯养成教育”这个重点，突出优化经济发展环境这个重点，扎实推进精神文明建设工作，公民道德素质进

三月份，我们以学习“三为”主题教育为契机，制定学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备，有具体内容，学习中有主题，有调研，学习后有建议，有报道。对机关干部教育从点滴做起，为创建学习型机关、健全完善机关干部学习制度，我镇动员基层站所积极订阅《人民日报》、《陕西日报》、《咸阳日报》、《科级日报》、《计划生育报》、《中国安全报》，都已完成上级下达的征订任务。今年以来，在学习贯彻县上和镇上组织的各种学习中，能够坚持经常化，对政策深入学习，学习不少于二十期。其次，在机关干部中开展机关纪律作风整顿活动一次，48名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各一份，达到了取长补短，相互促进的目的，再次，加强对基层干部政策理论及科级学习等培训。先后举办40人以上集中学习培训4次，达到了较好的效果。

三、以环境整洁为突破口，不断优化官庄对外形象环境代表着一个区域的对外形象和发展水平，标志着一个地方的发展程度。今年，我镇先后8次开展环境整治活动，坚持以从外部环境入手，狠抓211国道沿线和小城镇环境卫生整治，组装宣传车巡回宣传，刷写标

以北庄村为重点，开展近一年来的创建文明村活动，一是投资12万元建起村民活动广场一个，面积达到700平方米，地面已铺地砖，安装活动器材8套，绿化面积800平方米；二是组建锣鼓队15人，活跃文化生活；三是积极实施沼气池和改厕项目81户，使能源得到充分利用；四是村上成立巡逻队19人，该村的治安状况明显加强；五是配强产业化进程，该村截止目前已发展养殖大户15户，现鸡存栏2000只，利润达到50万元，给该村注入了新的增长点；六是街道垃圾有固定收容点和处理填埋点，并对村主要几条街道投资17万元安装路灯18盏，解决夜间出行问题。目前，该村创建市级文明村已上报县、市文明委。

五、以新农村建设为龙头，全力打造文明健康、积极向上的新生活

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇6

建设社会主义文化的关键要求, 是将党建与精神文明建设相互结合。落实党建工作可以极大的发展精神文明建设。在建设电力企业文化的过程中, 做好党建与精神文明建设, 可以有效推动电力企业的改革, 使其在市场经济中占据一席之地, 得到可持续发展。

二、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

1. 电力企业党务团队的素质不高

伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济, 绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设, 比较重视公司的经济效益, 从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为:第一, 过分重视企业经济效益, 极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程;第二, 一部分党员干部不具备法治观和纪律素质, 使党组织没有坚决执行民主集中制制度;第三, 在企业中, 政工岗位被认为是不重要的职能部门。

2. 党员缺少创新思想

电力企业在新形势的发展中, 关于党员的理论知识和方式过于陈旧, 不能随着时代进步进行创新与改革, 造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部, 也非常轻视党员学习理论知识, 使得党员在日常活动中的内容过于单一, 并且不具有充足的创新思想。而实际工作中, 党员又不能够有效结合新形势下的新任务, 也不能通过新思维进行工作, 使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等[1]。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

电力企业过分注重经济效益的发展。因此, 大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展, 最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用, 但很多企业仅仅注重物质文明建设, 通常注重良好的生产经营, 以行政管理为基础, 将物质文明作为考核标准, 使企业管理存在误区。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

解决电力企业中党建与精神文明建设工作具有的问题, 必须通过安全、稳定以及发展等几个方面。

1. 通过安全发展党建和精神文明建设

在市场经济中, 电力企业安全而又稳定地生产电能, 对发展企业党建工作有一定的促进作用, 企业的安全生产是党建工作的核心内容, 可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一, 电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视, 将安全成为党务工作的核心内容;第二, 电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高, 例如会议和党课的形式等;第三, 电力企业必须定时定量的开展安全生产活动, 例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等, 使企业内部具有安全生产的气氛[2]。

2. 通过稳定发展党建和精神文明建设

电力企业发展的基础是稳定, 所以, 电力企业的党建工作的开展必须通过加强企业稳定。企业实现其自身的生产目标, 必须是在企业保持稳定发展的基础上, 注重加强生产工作, 严格贯彻和落实党的基本方针与政策。第一, 电力企业必须进行党风廉政的建设, 使企业得到稳定发展。企业的党委部门在工作中必须以身作则, 重视企业中的党内团结, 发生问题后, 领导需要通过协商和民主的方式决策, 使企业内部发生的问题具有最好的解决方法;第二, 电力企业的党务部门需要深入基层, 做好企业内部员工的思想工作, 从而使企业得到稳定有效的发展。第三, 电力企业的作风是否优良, 可以直接影响社会稳定发展、企业自身效益以及党和政府自身的形象问题。为了使企业得到良好的发展, 必须提倡优良的服务, 使电力企业的服务水平得到加强[3]。

3. 通过发展促进党建和精神文明建设

电力企业党建工作的首要目标是发展, 必须通过以下几方面展开进行。第一, 在市场中寻求发展。在社会主义市场经济和电力体制不断完善的形式下, 电力市场中存在的竞争日趋激烈, 所以, 在充分了解和掌握电力市场情况的基础下, 电力企业应该以市场需求为向导来寻求企业的生产发展。电力企业的党建需要分散到电力市场中的各个角落, 从而加强企业经营以及电费回收等相关工作;第二, 通过科学发展观的树立, 努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中, 电力企业需要以科学发展观为核心方针, 使企业内部发生的的各种问题得到有效解决, 最终实现企业的可持续发展。

四、结语

总之, 做好电力企业的精神文明建设, 可以使企业形成独一无二的企业文化机制, 推动企业良性发展。此外, 完善企业的党建工作, 可以使企业在发展精神文明建设时也取得更大的效益。

摘要：在民生产业中电力企业有着重要的作用, 是市场经济中的核心部分。在新时代的背景中, 电力企业想要进一步发展, 需要改善自身具有的党建问题以及精神文明建设问题, 要通过合理的措施解决。企业文化能够稳定的发展, 必须使党建工作从实际出发, 最大限度地使电力企业中的党组织发挥保障和推动的作用。本文通过电力企业中党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析, 并详细分析了怎样处理这些问题使电力企业的党建和精神文明建设工作得到良好的发展。

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇7

东胜区第四小学二00六年九月

党建暨精神文明建设

工作自查报告

东胜区第四小学是东胜区的一所新旧城区结合的学校。近年来，在学校党支部和学校行政的共同配合、精心组织、统筹安排下，学校的各项工作有了很大的进步。我们立足本校实际，遵循“不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，强化质量意识，狠抓教育教学工作，把提高教育教学质量作为学校生存和发展的生命线”的基本思路，有计划、有目标、有步骤、有重点地开展了学校的各项工作，使学校的整体工作有了很大的变化。学校的党建和精神文明建设工作都有了新的进展和新的突破。我们坚持求真务实，以学生整体发展为根本，以德育为核心，以科研为先导，以教育教学为中心，以改革创新为机制，加强教职工队伍的团结，充分发扬民主，依靠广大教职工全面实施素质教育，稳步推进了学校的各项工作，学校的管理工作得到了进一步的加强。

一、加强党的建设，明确党支部的工作思路和目标

学校党支部以党的十六届四中、五中全会精神以及东胜区教体局第三次党代会精神为指导思想，以“三个代表”重要思想，胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话以及党的十六大报告和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定为理论依据，以“把握大局，更新观念，以德治校，科研兴校，坚持常规，改革创新，三心合一，树立形象”为工作思路，以学生发展为根本，以小学语文整体改革为突破口，以新课程改革为契机，加强团结，充分发扬民主，依靠广大教职工全面实施素质教育，全面提高学生的整体素质为主要任务，以抓好党的建设、精神文明建设、领导班子建设，教师队伍建设，环境建设和开展“三个系列达标课”为工作重点，在师生中开展学习雷锋，思想道德和业务知识方面进行分类整理。班主任除学校印发的提纲外，还要从评价学生方面进行学习，由班主任自己搜集整理，学校统一布置，同样每周印发一次，一天一记，以互相取长补短。同时学校积极组织教师去乌海、伊旗、盘锦、通辽、上海、江苏、北京等地进行参观学习，吸取外地的先进教学经验，不断改革课堂教学方法；学校曾多次组织教师参加东胜区教体局、教研中心的各种教学活动，组织教师参加了冯恩洪等专家的讲学活动，收到了良好的教学效果，并开展了魏书生教育思想专题研讨会，收到了良好效果。

4、认真开展了保持共产党员先进性教育活动，党支部为党员印发了学习提纲，每个党员都认真撰写了心得体会和党性分析材料，并结合自己的实际，进行了对照检查，提出了整改措施和方案，受到了良好的效果，树立了共产党员的先锋模范作用。

5、采取多种形式开展了“八荣八耻”的活动。在教师中开展了以“爱岗敬业、热爱学生”为主题的活动，利用班队会在学生中开展了丰富多彩、形式多样的活动，收到了良好的效果。

6、学校积极为教师提供了学习书籍，曾先后给教师赠书，《赏识你的孩子》、《给教师的建议》、《谁动了我的奶酪》、《快乐人生》、《心语屐痕》、《刘可钦与主体教育》等书，逐步建立一支学习型的教师队伍。广大教师都能认真学习，并做了详细的读书笔记。

7、组织教师收看了著名教育专家的录象，使广大教师开阔了视眼，坚定了教书育人的信念。

8、组织开展了以“敬业、爱生”为主题的教职工演讲比赛活动，使广大教职工树立了正确的人生观。

二、加强了学校的民主管理和法制管理

在学校党支部的领导下，坚持依法行政，坚持民主管理，到目前为止，先后制定了学校内部考核方法，奖惩条例，管理制度二十多项，并在广泛征求教师意见的基础上，现已付诸实施。

学校内部真正实现了校务公开制。原则问题都由书记、校长、工会主席会议研究，校行政会研究通过，全体教职工大会上宣布，体现

浓浓的读书氛围，使这项工作开展的有声有色。

3、认真开展了送温暖工程。学校多次看望了住院的教职工，并帮助生活困难的教职工排忧解难，想尽一切办法解决教职工生活中存在的困难，让他们能够安心的工作。

3、认真组织开展各类先进的评比和表彰工作。评比主要以考核成绩和民主测评相结合，做到公正、公开、公平。

4、加强了学校的环境建设和校园文化建设。

5、加强对教职工、学生的法制教育，坚持以法治校，利用法制教育基地，先后对师生进行了交通知识、法制知识的教育，使全体师生学法、懂法、守法。

6、充分发挥了学校、家庭、社会三结合的教育网络作用。学校开展了家教咨询活动，收到了令人可喜的效果，受到了家长和社会的好评。

7、坚持搞好学校的综合治理工作，牢固树立安全第一的思想。我们做到了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，值周领导具体抓。周周有领导值班，时时有校警值勤，天天有教师在楼道值班，确保学校工作的正常运行。

8、建立健全了工会的各项制度，组织召开三届四次教代会，讨论并通过了学校《东胜区第四小学教职工考勤管理制度》、《东胜区第四小学教师住房公积金贷款暂行办法》、《东胜区第四小学评优方案》、《东胜区第四小学教学考核评定方案》、《东胜区第四小学教师教科研考核制度》等。组织教职工开展了各种基本功比赛活动，坚持工会主席与校长的对话制度，坚持必谈，必访制度。

8、充分发挥少先队组织的优势、扎实有效地开展了“中国少年雏鹰行动”和丰富多彩的校园艺术节活动。

四、加强学校德育工作，推动精神文明建设

立人先立德，成才先成人，德育工作理所当然成为学校实施素质教育的核心。

1、更新观念，树立全新的育人观，在教育教学中体现“三个一切”

市青少年“热爱鄂尔多斯、建设鄂尔多斯”有奖征文活动优秀组织奖；2005年11月，学校被东胜区教体局评为教育科研先进集体；2005年12月，学校荣获东胜区教体系统双项目标责任制三等奖，这是学校连续五年获此殊荣；2006年7月，学校党支部被东胜区教体局评为先进党支部；2006年9月，学校评为全国师德建设先进建设先进集体；教师的论文在各级各类的评比中，有54篇论文获奖；有一名教师被评为鄂尔多斯市学科带头人。在肯定成绩的同时，我们坚信，工作中难免存在缺点和毛病，有的工作做得不够扎实，计划内的工作有时间的影响，做得不够细致，还需要进一步加强，力争在今后的工作中取人之长，补己之短，争取使我校的各项工作迈向更高的层次，争取为早日跨入自治区窗口学校的行列而奋斗。

关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告篇8

2019年办公室年度工作总结

集团各位同仁：

大家好。

20xx年即将过去，新的一年即将在我们面前展开新的画卷。自20xx年8月公司搬至黄河道办公区，在总经理的领导下，在公司各位同事的密切配合下，我们完成了办公室行政工作。通过几个月来的工作、学习，办公室同事们都在慢慢成长和完善，从每件小事做起，尽我们所能，行使着职能，发挥着作用，为公司的正常工作及各个项目顺利推进提供着保障和支持。现将几个月来的工作总结汇报如下：

一、主要日常工作

1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项，承办同级各职能部门有关事项。

作为本公司综合办事机构的办公室，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接承办的责任。此外，办公室会协助办理领导交由其他部门办理的事项。对于一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，办公室也将具体承担、落实。

对于一个公司来说，各级办公室之间通过加强联系，既”各自为阵”，又”协同作战”，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。而我办公室，是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门，在此环节中即充当了纽带的作用，将各个部门联合起来，团队协作，从而更好地发挥效力，为各级领导服务，使公司正常顺畅的运作。

2.办公室接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上讲，办公室即为领导提供即时信息的窗口。为正确履行该职责，我办公室紧紧围绕公司的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极主动地组织和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中获得的大量第一手资料，进行综合分析，去粗取精，从而提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，以协助领导，保证各项工作目标和任务的圆满完成。

3.日常管理工作

办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门与总经理之间担当着桥梁的角色，在总经理的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，做好公司的“大后方”，完成了公司的日常管理工作。

拟定综合性文件、报告；认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发文件和督办工作，以及对文件资料的调档、整理、存档工作。

协助公司领导，完善公司制度，拟定大量的规章制度，包括《关于对和君创富进出口公司管控的办法》、《员工管理手册》、《考勤制度》等，使公司在各方面做到规范化、制度化。

对在公司召开的会议，事前做好准备工作，保证会议按时召开。会议期间认真做好记录，总结后向总经理汇报，会后将会议记录展开，跟踪完成情况，保证会议的时效性。

对于公司的接待工作，我办公室始终秉承着职业化的原则，用最规范的方式，最职业的举止完成接待工作，以保证公司最好的形象。

完成公司的证照办理工作，及时统计办理相关年检工作等，为公司正常运营提供保障。

公司注重员工的业余文化知识的培养，我办公室特意购买了大量图书，并对公司藏书进行分类整理，制定《借阅图书目录》，以供公司员工借阅。公司现藏书200余本。

4.代理人事管理工作。

根据公司需要，及时发布招聘信息，按照具体岗位职责要求，进行招聘面试以及入职后的岗位培训等。

对于在职员工，办公室也定期组织商业知识及英语知识等培训，以提高公司整体综合素质。

为了激发全体员工的工作热情，以最饱满的精神状态迎接一个个新的挑战，我办公室特制定绩效考核规范及年度评优方案。

二、20xx年工作计划及努力方向

1.继续完善考勤制度，建立“时间银行”，使公司的考勤制度更加的人性化，灵活化。

2.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。根据各个部门的不同特点，制定kpi(keyperformanceindicator)指标，从而提高员工的工作积极性，工作效率，及公司的资金周转率等。

作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。

3.建立tc小组,通过对相关信息的调研分析，定期对公司在经济效益、资金流动以及员工福利、员工职业生涯规划等方面提出合理化建议，培养员工的主人翁精神，增强企业凝聚力，以促进公司更快发展。

4.继续搭建并发挥好行政管理系统的基础平台作用，继续完善部门的团队协作，重点做好各部门的后勤保障的服务职能，继续加强与各部门的联系，创立公司良好的沟通网络。

5.办公室工作接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，作为办公室工作人员，即要充分利用该条件不断的学习，“见贤思齐”，不断提升个人综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

我办公室是一个年轻的团队，经验尚浅是我们的劣势，但我们的青春、活力、激情、创新却是我们极大的筹码，我相信，心有多大舞台就有多大，只要我们不断的完善自我、超越自我，在公司这张画卷上，定会画出绚烂的色彩。

最后，恭祝大家元旦快乐，合家幸福！谢谢！

2019年办公室年度工作总结

全体办公室工作人员紧紧围绕宫内中心和重点工作，结合部门工作职责和工作计划，以招生、培训工作为中心，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能，努力提高管理水平、服务水平，尽心尽职为我宫领导、为招生培训、为广大师生做好服务工作。积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我宫工作正常运转发挥了积极的作用。

一、常规工作

组织、协助安排好重大公益活动、行政例会、宫务会、教师会等，保障单位重要工作和重大活动的顺利开展，并做好各类会议记录。立足全局，注重与培训、活动、财务等职能部门之间的协调、配合和沟通，从而确保整体工作正常有序地进行。

密切联系群众，广泛听取群众的意见、建议、呼声和关切，忠实地向领导反馈信息，并对各种动态进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据，当好参谋助手，服务主任决策，并向教职工及时传达贯彻单位决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。

做好办公室日常行政事务工作。完成单位的目标制定、管理、督促工作和年终目标自查报告，组织教职工填写事业单位聘任合同书和签定好安全责任书。做好法定节日、寒暑假的值班安排工作，督促检查上级和单位领导部署工作的落实情况，及时传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证上下政令畅通。

在宣传工作上，坚持围绕我宫的中心工作，从提升单位的知名度，推进招生培训的宗旨出发，加强宣传工作力度，取得了一定的成绩。一年来，加强与媒体沟通，配合各部门进行宣传，在《乐山日报》《三江都市报》《广播电视报》乐山电视台宣传报道12次。通过宣传，扩大了影响，树立了良好社会形象。加强了活动信息的报送工作，在市教育城域网上挂信息近62条，在中国宫协网站上发布信息58条，在四川青少年活动阵地网站上发布信息63条(截止11月20日)。按照宫内的工作要求，做好征稿、排版、文字审定、版式设计、编辑工作，全年共出版简讯2期，每期4个版面，内容丰富，有工作的新举措、工作动态、大型的活动、单位和师生的获奖、培训班公益活动等等。并发至有关领导和兄弟单位及每个学员。及时报道我宫工作动态，加强与兄弟单位的交流与沟通，强化社会对青少年宫的了解。积极参与校园文化建设，利用宣传橱窗、宣传条幅配合单位各类活动开展，宣传单位办学成果，营造良好的校园氛围。按照上级要求，完成了市教育年鉴所需的图片和文字材料报送工作。

认真做好了上级领导、社会各界、单位交流以及职能部门同志的检查、调研、来访接待工作。

二、人事工作

及时办理法人年检、验资报告、一年一度的核编、每个教职工的社保、医保等系列工作。认真做好了教师职评工作和调薪工作，高质量地完成了1名教师的晋升材料的展示、整理、审核、上报、聘任等系列工作;制定了09年招聘、招考人员的资格认定条件，完成了2人的考核招聘、1人的考试招聘的各项工作和相关材料;完成了1人的转正定级的相关材料;办理了1名教师的退休手续，没有出现任何差错。

按照上级要求，保质保量地完成了专业技术结构比例表、20xx事业单位人员统计表、20xx招聘计划一系列表、岗位设置方案、离退休人员生活补贴花名册、乐山青少年宫教师津补贴发放方案等各类表册100份左右。组织完成了职工的年度考核工作，整理上报考核汇总表和结果登记表。

三、档案、社区工作

1、做好了档案归档工作。及时做好文件的收发、登记、整理、立卷、归档工作，方便有关人员查阅，查阅严格按照制度执行，必须领导批准，作好借出、归档登记工作。

2019年办公室年度工作总结2019年办公室年度工作总结

2、做好了报刊杂志订阅收发

篇二

一年来，质监局办公室在领导班子的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实十六大精神，权属质量监督+面,更多精彩请质量监督+查看。紧紧围绕我局党组和质监局____年中心工作，内练内功，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，在局办公室全体人员的共同努力下，在局领导和科室人员的理解支持下，各项具体工作按计划推进，各项临时交办工作雷厉风行完成，为总体工作计划的实现发挥了作用。现将办公室工作总结如下：

一、加强学习，努力提高办文办事能力

做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够通过各种途径学习邓小平理论和三个代表精神，学习党的十六届四中、五中全会精神，学习各项质量法律、法规，及时了解、掌握教育发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，经常性下基层开展调研，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。对照年初工作目标，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导和各二级单位提供良好周到的服务。在落实各项工作的时候，局办公室人员都能够注意态度和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室、各二级单位同志们的支持，落实顺利。办公室全体人员工作气氛融洽，配合默契，每个人都能从质监局事业发展的大局出发，从全局整体利益出发，互相支持，工作顺心，大家心情舒畅。

二、突出重点，全力完成各项工作任务

1、做好办会、办文和办事工作。办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局党组的工作计划、工作总结、五年规划以及各种会议大量的材料、领导讲话和各种计划、总结等，权属质量监督+面,更多精彩请质量监督+查看。及时指导全局工作的开展。关于办会，全年圆满完成了全市质量工作会议、全市食品生产加工企业整治工作会议、全市液化气充装站集中整顿工作会议、全局系统整顿规范行政行为系列会议等各种大型会议__余次。关于办事，主要是督促检查局党组的部署在各二级单位的贯彻落实情况，传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通，全年没有出现重大失误行为。

2、做好宣传工作。本着宣传工作为质监事业发展服务、为质监工作改革服务、为提高质监部门知名度服务的原则，加强全局系统的宣传教育工作，注重通讯员队伍的建设，全年共计在各种报刊、新闻媒体发表稿件___多篇，配合市电视台采编质量专题报道__期。

3、做好日常事务工作。认真执行收支两条线的有关规定，严格执行财经纪律，及时做好各类财务报表;建全了档案收集归档制度，各科室的文件及时收集、归档;建立了大事记收集制度，按月做好大事记录。认真做好计划生育工作和社会治安综合治理工作，高标准通过了市政府及有关部门的检查验收。

4、做好机关后勤事务的管理。对于办公用品及时购置和发放，保证了机关的正常运转;做好机关卫生工作，营造了良好的办公环境;做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。

5、做好各种临时重大工作。今年涉及全局的大事多，如党员先进性教育等等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面广。为保证高质量完成这些工作，办公室全体同志没有怨言，愉快接受任务，迅速开展工作，期间加班加点无数，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，提高了工作的能力。

三、互相补台，加强与其他科室的沟通

办公室全体人员与其他各科室加强沟通，密切配合，互相支持，保证质监局整体工作不出现纰漏。办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室的工作也要积极配合其他科室积极完成，及时与其他科室沟通，不能让工作出现真空。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。

四、完善制度，落实科学管理理念

为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，以此来贯彻局领导提出的用制度管人、用制度管事、用制度理财、用制度养廉的管理理念，权属质量监督+面,更多精彩请质量监督+查看。我们进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、请假、值日等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步增强;与科室之间、二级单位之间的联系有待进一步密切，工作应当更进一步注重成效等等。在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。

篇三

办公室作为公司的综合职能部门，在总经理的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕董事会年初制定的各项勘探工作任务为中心开展工作，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，较好地完成了年度工作任务，为公司的发展做出了应有的贡献。

现将本人自七月份以来接手公司办公室工作情况作一汇报：

一、牢固树立为公司及领导服务的思想意识

第一、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。

第二、为了在最短时间内掌握本行业相关知识和业务流程，积极参与勘探施工现场的监督检查及验收工作，利用一切机会深入施工现场，关注矿区施工进度，增强工作的针对性。根据所属三个公司各勘探项目施工工作的进展情况，向项目负责人详细了解并落实施工进度，学习相关专业知识，认真编制每周、月施工进度报表，及时为公司领导提供决策参考。

第三、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事。探矿权的延续和完成转让是公司今年的一项重要工作，公司于10月初成立探矿权转让专项工作小组，由办公室牵头协助和督促各持证单位完成各矿权的延续工作。并充分发挥了综合协调的职能，协助项目部按时完成了各个勘探项目的年度检验工作。

二、抓规范化管理，努力提高工作效率

办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点。再加上工作人员少，涉及到三个公司的各项业务，工作量相对较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，以规范管理为突破口，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。

一是规范办公室工作的基本要求。文件的传阅、审批，一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉;

二是规范办公室工作的实效性。从建章立制入手，主抓规范化管理的落实。入职以来，相继修订并完善了各项公司管理制度、办公室各类管理制及人事管理规定等规范性文件。完成车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，在管理工作过程中，因出现将在外，不由帅的情形，所以有针对性地对纪律要求做了详细的补充和规定。以发现和解决问题为重点，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越，增强了工作的创造性。

在具体工作中，围绕办文、办会、办事以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强;对公文的处理做到了准确规范，传递迅速。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。

三是规定了各部门、个人的期量考核指标，制定了《岗位职责及考核办法》，责任到人、责任到部门，同时加强了阶段性督查，有力地推动了各项工作按序进行的目标。

四是加强了档案资料的整理工作，严格按照标准，规范公司文书档案、人事档案、项目资料档案等的收集、整理和保管工作。

五是量入而出，勤俭办公。公司本着厉行节约的原则，在财产管理、节约办公等方面做了许多努力，各类费用只占到预算的*%，极大地节约了勘探开发成本。为公司今后勘探开发成本的费用控制创造了良好地开端。

六是加强车辆的管理工作。车辆管理也是办公室工作的一个重要环节，编制了车辆运行记录并造册，完善了车辆档案，对车辆费用、安全行车等方面制定了相关的管理办法。

三、强化奉献意识，努力提高自身素质

办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到公司工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担。

办公室工作大部分是不干有人找，干了看不着的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、乐于吃苦、工作第一，是对办公室人员素质的基本要求。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，难免使人流露出厌倦情绪，这就要求我们牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，要经得起锻炼和考验，耐得住辛苦和寂寞，在磨练中充实自身，完善自我。

为了对各项目工程进展情况做到心中有数，先后多次陪同领导到矿区施工点检查工作和验收工程。公司所负责的四个项目均在西天山山脉，矿区地质条件复杂，交通不便。曾翻山涉水旺江德克验收，驭马越岭松树沟查验，雪地徒步玉希莫勒盖达坂取样，都留下了难忘的印迹。同时，在工作作风和思想上也逐步实现了两个提高：一是提高了工作素质。以围绕公司勘探任务目标这个中心，经过努力处理好各方面的关系，有效的开展了工作。二是提高了心理素质，使办公室工作真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志。

四、存在不足及整改措施

纵观半年来的工作，也发现存在一些不足之处：

一是职能作用发挥的不够，按照办公室的职能要求，统筹综合、协调带动等部分作用发挥的还不够充分;

二是规范化建设上缺乏与时俱进，规章制度制定的较多，但缺乏制度执行的保障措施，存在规章制度形同虚设的现象。

三是本地区的社会关系尚不很成熟，办起事来往往会碰到这样或那样困难和障碍，相关事务的处理也不能得心应手。

四是对本行业管理方面的经验相对不足，致使个别项目出现数据上的较大误差，未能很好地履行监督服务的职能。

针对上述存在的问题，计划采取以下整改措施：

1、充分发挥工作职能，充分认识工作特点的重要作用。认清辅助者、主持者、中转者的工作地位，发挥沟通协调、参谋助手的作用，行使好自己的承办、参谋、管理、协调的职责。

2、进一步修订并完善各项规章制度，使各项工作都有章可循，同时增强制度的可操作性，在制度落实的保障上下功夫，努力营造一个团结协作、相互配合、有规有矩、人心思进的良好氛围，塑造一支团结奋进的团队，以迎对新时代的要求。

3、充分发挥协调沟通、内外兼顾的职能作用，积极主动地与各相关单位及政府部门建立长久、友好融洽的合作关系，以达到为今后各项工作顺利开展奠定基础的目的。

4、不断完善《项目管理办法》实施细则，对发现的问题及时找到解决办法并作出相应规定，亡羊补牢为时不晚。

总之，半年来，办公室认真履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为公司顺利完成各项任务作出了应有的贡献。

五、工作体会及下年度工作思路

分析总结半年来的工作，深感有以下几方面体会：

第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。公司领导无论在思想上，还是在行动上都能给予高度重视、支持和关心，经常过问和指导办公室工作。

第二，要搞好办公室工作，加强责任考核是动力。重点建立和完善办公室工作责任机制和工作绩效考核机制，在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基础上，通过制定切实可行的检查考核方案，对工作人员的工作绩效进行严格的检查考核，形成制约和激励机制，做到奖优罚劣、赏罚分明。

第三，要搞好办公室工作，健全管理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。建立相对应的工作目标管理制度，使各项工作有章可循，有规可依，可促进办公室工作的规范化，保证办公室工作的高效运转。在新的一年里，办公室将进一步理清工作思路，认真履行本部门职责，开拓创新，坚持管理事务、搞好服务的宗旨，履行参谋、信息、宣传、服务的职能，发挥好助手、协调、把关、督办的作用，积极搞好承上启下、联系左右、沟通内外，服务领导决策，督导工作落实，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦，为全面完成下年度各项工作任务作出新的贡献。

2019年办公室年度工作总结

即将过去的一年在兴盛发展史上是至关重要的一年，一年来，办公室在公司领导下，围绕两个工作重心，具体开展了三个服务。两个工作重心即技改项目的生产、二期工程的建设，三个服务即为公司上级服务、为同级服务、为基层服务。通过办文、办事发挥了参谋助手和协调服务的作用。具体做了以下几方面的工作。

一、办文方面

1、规范了文件资料的管理。针对性地出台了文件规范化管理的暂行办法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅；对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到准确、迅速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性。

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，较好地完成了近40万字的文件起草任务。

4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成50余万字的打印任务和3600余份文件的复印任务，根据资料室的工作内容，针对性地出台了《关于进一步规范图纸、技术资料领用、查阅、打复印和传真发送管理的暂行规定》和资料室工作制度。

5、完成了施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对公司所有技术资料重新进行了分类、编号整理，做到总目录全面，分目录详细，底清数明，查找方便，较好地为公司生产和建设部门提供了服务。

二、办事方面

1、规范了会议制度，制定了国企模式的例会制度，出台了具体的实施意见，会议做到了有记录、有纪要、，成为公司领导指导生产建设，安排工作任务，了解公司情况的一个重要渠道。

2、完成了总经理主持的工作会议的安排，做了会务准备工作。

3、完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和包管工作，报刊收发工作等，并及时编写了公司的大事记。