年度精神文明建设工作总结

年度精神文明建设工作总结（共12篇）

年度精神文明建设工作总结 篇1

年度精神文明建设工作总结

党支部在大队党委的直接领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，认真履行与大队党委签订的精神文明工作目标管理责任书规定的职责，紧密结合实际，以发展经济为主要目标，坚持加强精神文明建设工作不松懈，进一步促进精神文明建设，收到良好的效果。现将工作总结如下：

一、目标责任制完成情况

1、勘探工程处党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展本队经济这个中心中心任务，抓好精神文明建设。于年初制定了实现年度精神文明工作计划和成立组织领导机构，为一年来的精神文明建设工作提供组织领导保证。

2、认真抓好精神文明工作的贯彻落实工作。制定年度工作计划，使思想政治工作有组织、有领导、有步骤、有计划地进行。今年，支委会召开专门研究思想政治工作问题会议，化解各种矛盾事件；认真组织干部职工集中学习，制定有学习教育计划和学习内容，通过建立思想政治工作目标，组织干部职工开展理论学习，促进了单位思想政治工作的开展，保持了职工队伍的思想稳定。

3、不断加大精神文明建设力度，在职工中深入开展“民族团结月”教育，学习“三个代表”的重要思想，结合单位实际开展爱岗敬业活动，营造了一个积极、奋进的氛围，为单位经济的发展提供精神动力和思想保证。

4、深入开展讲文明，树新风，学先进活动，树立爱岗敬业、乐于奉献的新风尚。今年以来，组织职工参加各项活动，逐渐推进工程处的精神文明建设：一是发动全体职工为残疾人、地震灾区人民献爱心，党支部各个党员继续落实捐资助学工作；二是通过这些活动，增强了广大党员、职工的集体观念，培养了乐于奉献的精神风貌，提高了广大党员干部职工的综合素质。

5、加强对职工的爱国卫生和环境保护意识教育，增强卫生意识，提高工作和生活质量。在工作区，平时工作中，我们坚持办公区干净整洁，定期打扫卫生。施工工区合理组织施工，文明施工，预防或减少可能伴随的环境影响，施工现场泥浆、杂物有组织排放，废弃物按规定处置，减少或消除向环境和废物，积极改进施工现场的环境质量，提高员工的环境意识；提高工程施工技术管理水平，职工宿舍保持室内清洁，宿舍内铺上、铺下要做到整齐美观，清扫垃圾倒在指定的垃圾站堆放，完工后及时清理掩埋，加强了精神文明建设工作。

6、认真做好综合治理工作。根据大队综合治理管理目标的要求，工程处党支部加强自我安全意识，始终把综治工作当作一项重要工作来抓，加强领导，周密部署，对综合治理工作进行安排，明确专人负责，强化措施，狠抓落实，建立严格的管理制度。督促机台坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，严把雇用人员关，做到来路明、底子清、管得住，确保外来人员不失控，及时发现问题排解纠纷，使工程处综合治理工作、安全工作得以落实的保证。一年来，工程处的综合治理工作目标基本达到，全年未发生重大治安案件和生产安全事故，维护了工程处正常的生产、工作、学习和生活秩序。

二、主要经验和体会

1、严格制定工作计划和相关制度，为全年工作的开展提供组织领导保证；

2、切实开展各项活动，全面推进工程处精神文明建设；

3、通过宣传文件、报刊和事务公开等的形式，积极引导干部职工关心关注支持单位的发展。

三、明年工作打算

1、认真组织全体党员、干部和职工继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大文件精神，努力实践“三个代表”的重要思想，为七队的经济展提供思想政治保证。

2、进一步调动广大职工的劳动生产积极性，增强干部职工的主人翁意识。

3、牢记党的宗旨，与时俱进，开拓创新，从大局出发，从小事着手，将为职工办实事、好事落到实处。

年度精神文明建设工作总结 篇2

集团公司党委副书记、总经理卢智宏宣读了表彰2014年度“六杯赛”优胜单位、劳动模范、十佳员工等先进集体和个人的决定;党委副书记、工会主席俞磊代表集团公司作了精神文明和企业文化建设工作报告,简要回顾了集团公司2014年在精神文明建设和企业文化建设六个方面工作,并对2015年提出了五点工作目标。

市公司政治部主任张国荣对获得荣誉的集体和个人表示祝贺,对公交员工的无私奉献表示感谢,对集团公司干部职工为杭州市品质生活方面所作出的工作给予了充分肯定。他强调要以文化铸魂为要求,扎实推进“文化兴企”战略,持续开展“企业文化深耕”活动,以优秀的企业文化引导人的行为,激发人的潜能,凝聚人的力量。要不断创新企业文化特色载体建设,不断提升企业文化建设,激发公交人激情,彰显公交人“服务乘客、奉献社会”的核心价值观和“公交优先、公交优秀”的价值追求。

年度精神文明建设工作总结 篇3

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

乡镇精神文明建设年度工作总结 篇4

2008年以来，我乡精神文明建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略，解放思想、实事求是、与时俱进，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，围绕建设社会主义核心价值体系，大力推进和谐文化建设，广泛开展和谐创建和群众性精神文明创建活动，在全乡全面启动了“美好家园”行动，进一步加强了未成年人思想道德建设，在提高公民整体素质和社会现代文明程度上取得新突破，为扎实推进全乡经济社会事业全面发展提供了强大的精神动力，营造了良好的社会环境。现将一年来的工作总结如下：

一、加强组织领导，高度重视

一是乡上成立了以乡党委书记书记、乡长为组长，乡党委副书记、纪委书记为副组长，各单位一把手为成员的精神文明建设领导小组。二是各村、场镇各单位也成立相应的组织机构，全面加强对此项工作的领导，促进此项工作的开展。

三是乡上出台了开展“美好家园”行动、创建“文明单位”、“文明社区”、“文明村”和未成年人思想道德建设的实施意见。四是结合区上标准，乡上制定了争创的具体标准。

二、广泛宣传动员，共同参与

我乡今年精神文明建设工作的重点是围绕“美好家园”行动、创建“文明单位”、“文明社区”、“文明村”活动和未成年人思想道德建设工作，引导农民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，在社会做“诚信公民”，在家做“诚信父母”、“诚信儿女”，让农户清楚和谐家庭是和谐社会的基础，开展“清洁农村大行动”，搞好“五改三建”，提倡科学健康的生活方式，改变不讲卫生的落后习惯，爱护并自觉维护公共环境，实现“乡风文明、村容整洁”的目标要求。

围绕创建活动，乡、村、组通过召开社员大会、广播会、办黑板报、书写标语等形式，广泛深入地开展爱国主义，集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德为基本内容的教育活动，成效显著，干部的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟不断提高。一年来，建华乡机关党支部就召开座谈会3次，个别访谈39人次，电话征求意见3次，征求场镇单位意见共3个，乡机关共谈心197人次，累计提出意见16条，解决好群众关心的热点难点问题，有力地推进了创评工作。各相关单位、村组开会必讲“美好家园”活动，到农户家必宣传“美好家园”内容；并积极按照有关要求组织各项创建活动的开展。在“美好家园”、“文明单位”、“文明社区”的评比、创建工作中，各单位干部、职工、村组干部和党员起好了模范带头作用。

三、明确目标任务，逗硬考核

一是明确了用8年左右时间把全乡7个村、1个社区打造成市、区文明村（社区）。

二是明确了天池村2007年建成市级文明村，2008年争创省级文明村德奋斗目标。三是乡党委、政府将“美好家园”活动和创建“文明单位”、“文明社区”纳入了对各单位的目标考核，并加强对此项活动的督查、检查、评比和督查。评比结果纳入年底目标考核，逗硬奖惩。

四是切实加强未成年人思想道德建设和加强未成年人保护工作。

四、扎实开展争创，取得实效

2007年以来，我乡精神文明建设工作通过扎实细致的努力，取得了以下实效：

一是党员干部思想政治素质明显，做到了自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，人际关系和谐，社会风气好，是非分明，积极纠正和抵制不正之风。全乡治安秩序良好，广大党员干部无违纪现象。机关、各村、场镇各单位办公场所做到了清洁卫生工作经常化、制度化，实现了净化、绿化、美化。

2008年以来，我乡精神文明建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略，解放思想、实事求是、与时俱进，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，围绕建设社会主义核心价值体系，大力推进和谐文化建设，广泛开展和谐创建和群众性精神文明创建活动，在全乡全面启动了“美好家园”行动，进一步加强了未成年人思想道德建设，在提高公民整体素质和社会现代文明程度上取得新突破，为扎实推进全乡经济社会事业全面发展提供了强大的精神动力，营造了良好的社会环境。现将一年来的工作总结如下：

一、加强组织领导，高度重视

一是乡上成立了以乡党委书记书记、乡长为组长，乡党委副书记、纪委书记为副组长，各单位一把手为成员的精神文明建设领导小组。二是各村、场镇各单位也成立相应的组织机构，全面加强对此项工作的领导，促进此项工作的开展。

三是乡上出台了开展“美好家园”行动、创建“文明单位”、“文明社区”、“文明村”和未成年人思想道德建设的实施意见。四是结合区上标准，乡上制定了争创的具体标准。

二、广泛宣传动员，共同参与

我乡今年精神文明建设工作的重点是围绕“美好家园”行动、创建“文明单位”、“文明社区”、“文明村”活动和未成年人思想道德建设工作，引导农民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，在社会做“诚信公民”，在家做“诚信父母”、“诚信儿女”，让农户清楚和谐家庭是和谐社会的基础，开展“清洁农村大行动”，搞好“五改三建”，提倡科学健康的生活方式，改变不讲卫生的落后习惯，爱护并自觉维护公共环境，实现“乡风文明、村容整洁”的目标要求。

围绕创建活动，乡、村、组通过召开社员大会、广播会、办黑板报、书写标语等形式，广泛深入地开展爱国主义，集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德为基本内容的教育活动，成效显著，干部的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟不断提高。一年来，建华乡机关党支部就召开座谈会3次，个别访谈39人次，电话征求意见3次，征求场镇单位意见共3个，乡机关共谈心197人次，累计提出意见16条，解决好群众关心的热点难点问题，有力地推进了创评工作。各相关单位、村组开会必讲“美好家园”活动，到农户家必宣传“美好家园”内容；并积极按照有关要求组织各项创建活动的开展。在“美好家园”、“文明单位”、“文明社区”的评比、创建工作中，各单位干部、职工、村组干部和党员起好了模范带头作用。

三、明确目标任务，逗硬考核

一是明确了用8年左右时间把全乡7个村、1个社区打造成市、区文明村（社区）。

二是明确了天池村2007年建成市级文明村，2008年争创省级文明村德奋斗目标。

三是乡党委、政府将“美好家园”活动和创建“文明单位”、“文明社区”纳入了对各单位的目标考核，并加强对此项活动的督查、检查、评比和督查。评比结果纳入年底目标考核，逗硬奖惩。

四是切实加强未成年人思想道德建设和加强未成年人保护工作。

四、扎实开展争创，取得实效

2007年以来，我乡精神文明建设工作通过扎实细致的努力，取得了以下实效：

一是党员干部思想政治素质明显，做到了自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，人际关系和谐，社会风气好，是非分明，积极纠正和抵制不正之风。全乡治安秩序良好，广大党员干部无违纪现象。机关、各村、场镇各单位办公场所做到了清洁卫生工作经常化、制度化，实现了净化、绿化、美化。

二是广大党员干部的学习风气日益浓厚。乡机关、各村、场镇各单位采取多种形式，督促党员干部加强科技、教育、文化建设方面的学习，不断提高党员干部的科学、文化、业务、身体素质。2007年以来，乡机关就组织了读书、科技、演讲等丰富多彩、健康有益的文娱体育活动12次。天池村购置了30套办公桌椅及价值2余元的适用图书（光碟），投资3万元在村部安装了远程现代化教育设备，既丰富了村民的文化生活，又进一步巩固了村党支部的宣传阵地。

三是积极开展平安创建活动。加强了平安创建规章制度建设，各单位均做到了平安创建的各项制度规范上墙，做好了宣传，群众知晓率达到了90％以上。同时，以解决实际问题和促进社会稳定为工作原则，按照“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”的工作思路，全面深入地对各辖区范围内的各种矛盾纠纷和不稳定因素进行了排查调处，尤其抓好了民间纠纷调解工作，相关人员调解到场率达到了100％，切实防范了纠纷转化为刑事案件，对老上访户重点进行了走访，对生活困难户安排了救济和慰问，群众上访和越级上访事件较去年有大幅度下降。加强了对各类安全隐患的整顿，配合区级有关部门，组织乡安办及有关单位，分别对场镇各单位、个体经商户、交通车辆、建筑施工单位等进行了12次全面检查。对存在有不安全隐患的单位、个体经商户，要求其限期3日内整改，均全部按期整改完毕，基本消除了全乡的安全隐患。

四是切实加强文明单位、文明村、文明社区创建工作天池村顺利通过了市级文明村的验收，高屋村等单位顺利通过了文明村创建等的验收。五是树立社会主义荣辱观，提高公民思想道德素质，促进文明和谐建华建设。大力弘扬了社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲文明、树正气、促和谐的良好风尚。注重持之以恒、形成机制，继续组织开展好了形式多样的社会主义荣辱观宣传教育和实践活动，特别是在“3月公民道德宣传教育月”和“9.20公民道德宣传教育日”以及重要历史纪念日、民族传统节日、重要节庆日等时间，都集中开展了各种宣传实践活动，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成扬荣弃耻、见贤思齐的良好社会氛围。建华小学还组织开展了以“八荣八耻”为主要内容的演讲比赛、歌咏比赛、文艺演出等活动，生动形象地宣传社会主义荣辱观的基本内容，宣传践行荣辱观的先进者，鞭挞耻辱、愚昧、落后、不文明的行为。

六是以社会主义新农村建设为目标，深入开展“美好家园”行动。在全乡深入开展了以改变村容村貌、改善发展环境为重点，以增加农民收入为核心，以实现“三个美好”（美好环境、美好形象、美好行为）为目标的“美好家园”行动。开展了农村家庭“五好户”、“文明户”、“文明信用户”、“八星户”等创评活动。扎实抓好了“文明村民学校”等阵地建设，在天池村建成了远程教育活动室，积极开展农村实用技能、文明常识、健康知识、科技知识、法律知识等培训，培养讲文明、护健康、有文化、懂技术、会经营、懂管理的新型农民。

七是以诚信建设为主线，推动文明行业创建工作出新成效。以诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻为基本要求，深化“共铸诚信、走向文明”活动，着力于政务诚信、商务诚信、社会诚信建设。在机关中广泛开展了“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动，提高了行政效能，改变了机关作风，树立了党政机关良好形象，提高了社会公信力。场镇各单位深入开展了职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育和诚信教育，大力推行了诚信服务，不断增强全社会诚实守信的意识。

年度精神文明建设工作计划 篇5

要认真组织、深入开展学习宣传贯彻活动，要以_内容和党的_届_中全会文件为重点，原原本本、认真学习，促进广大党员干部职工，充分认识学习宣传贯彻_X精神和党的_届_中全会精神的重要意义，深刻领悟精神，明确_届_中全会关于全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，自觉用_全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想和行动统一到_全会的精神上来，把智慧和力量凝聚到落实_全会的部署上来，真正把贯彻落实_全会精神体现到公司发展建设的实践上，进一步提升运营管理能力，提升企业核心竞争力，创新工作思路，谋划新的发展，努力推动公司科学发展。

2、深入弘扬_精神，持续开展_X为主题的党员活动

要扎实开展_X的宣传教育活动，结合公司实际，持续开展“_X”为主题的党员活动。深入开展宣传教育活动，强化党员意识和党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，激发党员干部干事创业的激情和动力，增强紧迫感和奋斗精神，在艰巨的任务和压力面前，提振精神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。

3、认真学习社会主义核心价值体系的基本内容

各公司、各部门要创新宣传学习方式，有针对性的设计活动载体，组织开展形式多样、有吸引力、感染力、有庄严感的主题教育实践活动，认真宣传“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，树立正确导向，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围，进一步增强广大党员干部的宗旨意识、风险意识、先锋意识，自觉做_X的忠实执行者、_X的自觉践行者、_X的辛勤建设者和_X的忠诚打造者。

4、深入开展第_届读书活动，完善和凝练企业核心价值体系内容

以“阅读开启梦想”为主题，深入组织开展“读好书、爱本职”读书活动，提倡多读书、读好书。继续向全公司干部职工20_年阅读书目，加强对职工的学习引导;组织开展各公司、各部门赠送书籍活动、互换图书活动，培养读书习惯，营造良好氛围，推动读书活动的全面持续开展。根据企业经营工作实际，要求各经营部门认真学习，创新经营思路，推动企业发展。

5、突出抓好党委中心组学习

以学习贯彻_有关精神文明建设工作会议精神为重点，紧紧围绕企业改革与经济发展的中心任务，把握和落实公司20_年度的重点任务，通过学习，进一步解放思想、创新观念，理清工作思路，解决实际问题，切实将学习成果转化为领导科学发展的实际能力，转化为促进科学发展的政策措施，充分发挥党委中心组理论学习的示范作用，在团队学习的平台上形成开放化、互动式的学习氛围，实现公司全体员工的共同提高。

6、切实加强干部职工理论学习

要认真组织各公司、各部门集体组织学习和个人自学，积极采取辅导讲座、专题讨论、知识竞赛等多种形式，不断探索和改进学习方法，提高学习质量和效果，进一步加深对党的_中全会的重大理论观点、精神实质、科学内涵和本质要求的理解，进一步深刻理解和准确把握社会主义思想道德建设和精神文明建设的新任务、新要求。

7、进一步推动公司作风建设

(1)加强干部、职工的作风建设。建立健全科学的领导制度，坚持民主集中制，牢固树立全局观念。要用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。树立风清气正的用人导向，积极引导和鼓励广大党员干部干实事，出实招，求实效。引导广大干部职工把心思用在加快发展上，把精力用在工作上，把智慧用在创业绩上。

(2)加强干部、职工的学风建设。积极引导公司干部、职工牢固树立终身学习的理念。坚持理论联系实际的学风，倡导勤奋好学、学以致用的风气，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。大力开展学习活动，在公司营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，进一步提高广大干部、职工整体思想政治素养和工作实践能力。

(3)增强干部、职工的责任意识。要恪尽职守，把爱岗敬业精神作为每一位干部、职工的基本要求，树立良好的职业道德，培养高度的责任意识。要加快工作节奏，提高办事效率。公司各级领导干部要带头，做表率，用好的作风抓作风建设。要把对上级负责和对职工负责结合起来，脚踏实地，真抓实干。把有限的时间、财力、物力和精力，集中到服务发展、服务基层上来，大力倡导实事求是之风，切实反对形式主义。

(4)增强干部、职工的创新意识。要紧紧围绕企业制度建设的要求，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢于负责、敢于争取，努力建设创新型公司。

8、深入推进精神文明创建活动

(1)大力培育企业文化建设，用文化的力量打造企业核心竞争力，用企业的先进文化塑造企业精神。深入组织开展学习活动，在公司营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，建立健全加强学习的长效机制,进一步提高广大干部、职工整体思想政治素养和工作实践能力。为促进公司又好又快发展凝聚强大精神动力。积极参加省厅组织、诗歌朗诵、书画展览、歌咏比赛等活动，展示公司的精神风貌。

(2)加强普法教育，推进依法经营、诚信经营。把依法经营、诚信经营作为一项日常性工作抓紧、抓实、抓到位，坚持学法与用法相结合，通过有针对性的开展学法用法工作，进一步提高全体干部、职工的法律意识;坚持普法与治理相结合，通过广泛地开展各种形式的法制、诚信宣传教育活动，进一步增强干部、职工的法制观念，树立干部、职工的诚信观念，在防范企业法律风险、诚信风险、维护资产安全、保障劳动者权益、加强环境保护以及承担社会责任方面有所作为。

(3)切实做好精神文明创建工作。认真按照省委、省政府及省厅的要求，把精神文明创建活动摆上重要议事日程，进一步健全和完善领导体制和工作机制，加强领导，分工负责，按照公司精神文明创建的总体要求，结合各自实际，提出切实可行的创建目标，做好各公司、各部门精神文明创建工作，创造性地搞好精神文明建设工作。各公司、各部门领导特别是一把手，要自觉坚持“两手抓”的方针，落实“一岗双责”，把精神文明建设放在突出的位置上抓紧抓好，形成层层负责、齐抓共管，干部、职工积极参与精神文明创建的良好局面。

(4)弘扬雷锋精神，扎实开展志愿者服务活动

广泛开展多种形式的学雷锋志愿服务活动，大力弘扬新时期雷锋精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。贯彻落实《志愿者服务条例》和省文明委《关于深入开展志愿者服务活动的实施意见》的有关要求，结合公司经营管理工作特点，把志愿服务作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体和形式，作为助推中国梦的精神动力，营造企业精神文明建设新风尚。

9、加强组织领导，不断提升精神文明建设工作的科学化水平

乡镇精神文明建设年度工作计划 篇6

今年蓬莱村党支部及党员、干部理论学习的主要内容：

(一)是认真开展“__大、和群众路线教育实践活动”的教育活动，以推进群众路线教育实践活动、建设和谐卫生为主线，以加强基层组织、服务人民群众为重点，切实做到在珍惜党员称号的认识上有新提高，在增强群众观念的行动中有新成效，在树立良好形象的示范中有新作为，从而增强蓬莱村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

(二)是认真学习贯彻党的十一届三中全会30年来改革开放所取得的伟大成就和基本经验，进一步加深对中国特色社会主义理论体系的理解;

(三)是认真学习贯彻新《党章》，进一步加深对党的性质、基本纲领、基本路线、基本知识的理解;

(四)是学习贯彻党的群众路线教育实践活动建设的一系列文件，加深对党的群众路线的认识和理解;

(五)是认真学习贯彻上级党组织和有关部门的文件精神，进一步加深上级对蓬莱村工作的决策的认识和理解。

二、加强党的组织建设，充分发挥党支部和党员的作用。

(一)加强党支部班子建设，充分发挥党支部的集体领导作用。党支部要把主要精力放到从政治上、思想上、组织上、行动上团结和带领全村广大党员干部认真贯彻党的路线方针政策上来，放到执行上级的党组织的决定、决议上来;放到对村发展战略方针的制定、推行上来;放到对事关村发展全局的重要问题、重要人事、重要项目的集体论证、决策上来。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作制度， 坚持定期向上级党组织和党员报告工作制度，认真落实领导分工负责制，进一步加强领导班子的团结，进一步提高党支部班子的决策能力和领导能力。

(二)加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部要把主要精力放到落实乡党委的安排部署上来，放到抓好支委会的建设和党员的学习、教育、管理上来，放到团结带领支部党员干部完成各项具体工作任务上来。认真落实党支部工作目标管理责任制，落实“三会一课”制度，特别要抓好每月1次支部组织生活或小组活动制度的落实，做好对后进党员的帮教和入党积极分子的培养工作，进一步提高党支部的工作能力和工作水平。

(三)加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。 党员要牢记党的性质宗旨，认真履行党员的权利义务，积极参加党组织的各项活动，努力完成党组织赋予的各项任务，在学习上、工作上、执行各项规章制度上、以及其他活动中，积极带头，奋勇争先，为群众做好榜样。在急难险重任务面前，要勇挑重担;在帮助群众解决实际困难面前，要走在前面。使党员的先进作用在村的发展中、在各项具体工作中、在学习教育中、在本职岗位上得到进一步发挥。

三、加强党的作风建设，认真做好反腐倡廉和行风建设工作。

(一)认真搞好反腐倡廉建设。组织广大党员干部深入学习贯彻中纪委、省纪委全会精神 ，广泛开展反腐败形势教育、党纪政纪 教育、预警警示教育、党的优良传统和作风教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，保证在领导和党员干部身上不发生违反利用职权谋取私利的问题，不发生袒护、包庇、从容各种违法、违纪的问题，保持反腐倡廉的强劲势头。

(二)进一步强化党内监督。认真学习和贯彻执行党风廉政建设五个重要文件，加强对党员干部的监督，落实领导干部重大事项报告、述职、述廉等制度，推行党员公开承诺制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人的机制;抓好领导干部民主生活会和党员组织生活会制度的落实，做好对领导班子、领导干部的民主测评、对党员的民主评议工作。进一步强化纪检、审计、监察职能，做好内部财务审计、民主监督、纪检监察工作。

(三)继续加强政风行风建设。按照“八个坚持、八个反对 ”、“八个方面优良风气”的要求，深入开展学习型、创新型、效率型支部和科室创建活动。加强对党员干部作风的监督检查，着力解决思想、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。积极推行政务公开、村务公开，党务公开，认真落实党员干部戒勉谈话、廉政谈话等制度。

四、加强对工会、共青团、计划生育、关工委等群团组织的领导，支持他们开展各项工作。

年度精神文明建设工作总结 篇7

(一) 进一步加强教育干部队伍建设。

按照省委组织部要求, 继续深入推进我厅干部人事制度综合改革试点工作。进一步优化我厅干部队伍结构, 可采取竞争性选拔、选调等方式遴选一批德才兼备的干部充实到我厅工作。

(二) 探索建立科学的干部考核评价机制。

按照领导干部任期制和考核工作“一个意见、三个办法”的要求, 研究制定《厅管处级领导干部综合考核评价暂行办法》。

(三) 进一步规范直属单位 (学校) 干部人事管理工作。

研究制定《直属单位 (学校) 人事管理办法》, 规范招录调配干部员工、学校教职工的资格条件和程序步骤, 完善对中层干部选拔任用工作的监督和管理, 进一步提高直属单位 (学校) 干部人事管理工作水平。

二、加强财务管理和监督, 切实提高资金使用效益

(一) 加强部门预算管理, 确保预算按时支出。

按照省财政厅的部署, 进一步完善厅机关及高等学校、直属单位的预算编审程序, 完善并推广“人员经费+生均公用经费+专项经费”为主的预算管理模式, 健全预算执行通报制度, 增强预算约束。

(二) 加强项目管理, 确保八大教育工程顺利实施。

2011年, 重点组织和配合实施好中小学校舍安全工程、公办乡镇中心幼儿园建设工程、教育扶贫移民工程、中等职业教育基础能力建设工程、普通高中办学条件建设工程、农村教师周转房建设工程、教师素质提升工程、教育信息化建设工程等八大教育工程。

(三) 健全学生资助体系, 保障受助学生权益。

大力推进生源地助学贷款工作, 落实省属高校国家助学贷款贴息和风险补偿金。完善中等职业学校、普通高中学生资助体系, 完善义务教育保障机制, 规范各类奖学金、助学金的发放管理, 加强检查与监督, 真正把国家的惠民政策落到实处。

三、加快教育信息化进程, 为提高教育质量提供保障

(一) 抓好“两个重点”。

一是积极推进“多媒体进教室”建设。在2012年前实现学校每个班级配备多媒体教学设备, 具有网络条件的学校以宽带方式接入互联网, 农村中小学60%的班级配备交互式多媒体教室。二是加快义务教育学校教学设备配备标准化建设。按照《海南省义务教育学校教学设备配备标准》, 2011年, 力争全省20%的义务教育学校教学设备配备达标。

(二) 创新“两个模式”。

一是创新“农村中小学现代远程教育工程卫星IP资源有效利用”模式。进一步巩固和提升远程教育工程的应用成果, 探索建立卫星IP资源有效利用的长效机制, 真正把IP资源有效利用到教育教学工作中去, 为提高农村中小学教育教学质量服务。二是创新远程教育“班班通”模式。分村小、中心校 (含完小) 、初中制定全省中小学现代远程教育“班班通”建设标准及规划方案, 2011年, 力争全省中小学现代远程教育“班班通”覆盖率由8%上升到25%。

四、强力推进中小学校舍安全工程, 力争校舍安全工程打好“翻身仗”

(一) 全力推进项目建设。

一是市县教育局要对2009年、2010年的项目开展“回头看”工作, 狠抓项目的开工和竣工, 切实把滞后的项目抓起来, 制定出具体的项目进展时间表;二是市县教育局要根据中央、省和市县下年建设资金额度及校安工程规划, 做好年度建设项目计划并于3月中旬前将计划报省校安办备案;三是市县教育局要争取财政安排项目前期准备工作经费, 提前做好项目前期准备工作, 务必确保项目建设资金下达后2个月内启动项目土建工程建设。四是推行项目集中联合审批的方式, 加快项目审批速度, 缩短工程前期准备工作。

(二) 加强项目和资金管理。

各地要结合实际, 在做好布局调整的前提下, 建立详细的工程项目库, 加强项目管理。要加强对专项资金的管理, 严格按照有关规定支付和使用资金, 及时拨付工程资金, 不得拖欠工程款和农民工工资, 防止学校出现新的债务。要切实执行校舍安全工程收费减免政策, 节约建设成本, 提高资金使用效益。严格执行倒排工期制。所有校安工程项目都要由业主、施工单位、监理部门共同制定项目建设倒排工期表, 放置在工地醒目位置, 接受有关部门和社会的监督检查。

(三) 抢抓校安工程“黄金工期”。

年度精神文明建设工作总结 篇8

精神文明；油田矿区；平安；和谐

加强矿区精神文明建设，是建设“双千油田”的重要保证。“十二五”时期，是重要的黄金时期。在“发展”上，油气规模要保持千万吨级、经济总量要达到1000亿元；在“转变”上，努力实现向综合能源型、技术创新型、资源节约型环境友好型、管理创新型的“四个转变”；在“和谐”上，努力实现和谐矿区建设目标。油田实现“发展、转变、和谐”三大战略任务，不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，从而对精神文明建设提出新的课题，迫切需要我们围绕中心、服务大局，不断研究新情况、解决新问题，切实发挥精神文明建设凝心聚力的作用，为推动油田又好又快稳健发展提供强大的思想文化动力。

1.加强矿区精神文明建设，是构建和谐矿区的迫切需要

公司党委、公司始终把构建和谐矿区作为一项重要政治责任和历史使命，在改革和发展的过程中，全力推进和谐矿区建设，员工群众和矿区居民的生活质量、生活环境日益得到改善。但由于油田整体原油生产形势的严峻，稳产难度的逐年增大，矿区又呈现多地域、多单位、多体制、多群体、多利益诉求共存的特点，在建设和谐矿区中还要做更艰巨的工作，付出更多的努力。这就需要我们加快发展步伐，为构建和谐矿区、持续改善民生提供更加坚实的物质基础；同时，更需要大力推进矿区精神文明建设，不断提高员工群众和矿区居民的思想道德和文明水准，不断满足员工群众和矿区居民精神文化需求，进一步凝聚力量，汇集智慧，激发活力，努力形成“矿区和谐人人有责、和谐矿区人人共享”的生动局面。

2.加强矿区精神文明建设，是深化党建工作的客观要求

经过近几年的探索实践，公司党委构建了以思想政治保障体系为基础，以党委项目建设为重点，以“五个一”党建载体为支撑的党建工作体系。深化“五个一”党建工作，不仅要抓好企业党建工作，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，而且还要充分发挥党员的先锋模范作用。这就要求我们通过加强矿区精神文明建设，推进社区党建工作不断深入，更好地发挥党在社区各项工作中的思想政治优势、群众工作优势和文化优势，为公司科学发展、健康发展、和谐发展提供强大精神动力，为公司深化“有作为”党建奠定坚实基础，注入勃勃生机。

3.贴近实际，继承创新，推进矿区精神文明建设持续深化

第一，坚持把社会主义核心价值体系教育作为主线，打牢和谐共建的共同思想基础。

社会主义核心价值体系是有效凝聚矿区各个利益群体、广大居民群众的有力理论武器。要把学习宣传和贯彻落实核心价值体系作为重要的基础工程和灵魂工程，积极开展核心价值体系教育进单位、进社区、进家庭活动，用社会主义荣辱观引领风尚，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢广大员工群众和矿区居民的思想防线，凝神聚气、强基固本。

大庆精神、铁人精神是社会主义核心价值体系在中国石油的具体体现。要不断建立健全大庆精神铁人精神再学习再教育长效机制，着力在学习教育活动的生动化、具体化和实践化上下功夫，通过举办主题报告会、征文、演讲等形式，引导广大员工群众和矿区居民深刻领会、准确把握大庆精神、铁人精神新的时代内涵和精神实质，使之成为广大居民群众推动发展、构建和谐的强大精神动力，凝聚人心、团结奋进的共同文化基础，唱响“我为祖国献石油”的主旋律。

要突出特色文化的认知认同和深入践行，坚持用辽宁省优秀城市美容师、集团公司优秀共产党员查新兰、房亚凤等人的精神，教育引导广大员工群众和矿区居民热爱油田、忠诚企业，见贤思齐学模范，道德力量促和谐，争做社会好公民、企业好员工、社区好居民，争当员工好家属、家庭好成员。

第二，坚持把围绕中心、服务大局作为重中之重，营造科学发展、构建和谐的浓厚氛围。

要不断加强社区党建和居委会建设，理顺关系，强化管理和服务职能，深化“打造辽河新形象、提升油田软实力、实現事业新发展”主题教育实践活动，不断丰富党建工作内涵，创新党建工作模式。

要牢牢围绕统一思想、凝聚共识这一重点，扎实开展形势政策教育，突出宣传集团公司和油田公司重大决策部署和形势任务目标，突出宣传公司和本单位推进和谐矿区建设取得的新进展、新成果和新举措，自觉地把思想行动统一到各项决策部署上来，形成公司上下目标同一、方向同向、行动同步的可喜发展局面。

要坚持员工群众和矿区居民思想现状、思想倾向和矿区舆情动态定期分析研判制度，着力加强舆情信息收集、分析和研判，积极主动地做好热点、难点和焦点问题的政策解读，做到瞄准问题要害深入剖析、针对认识症结解疑释惑、掌握认知火候因势利导，努力构建良好人文环境、正确舆论导向、和谐稳定的矿区环境。

要结合实际，按照广泛深入、突出重点和日常化的原则，以宣传学习“八荣八耻”、矿区文明公约和居民文明守则、法律法规、诚实守信等为重点，通过开展巡回宣讲、政策问答、座谈讨论等形式，不断加强社会公德和个人品德教育。

第三，坚持把以人为本、服务群众作为出发点和落脚点，不断提高群众工作水平。

年度精神文明建设工作总结 篇9

村精神文明建设工作计划篇一

一、主要任务

1、抓好政治理论学习，要把学习十九大精神作为精神文明建设的突出任务，深入开展党的群众路线教育实践活动，制定学习计划。通过专题讲座、辅导和座谈会、交流会等多种形式，把党的群众路线教育实践活动引向深入，进一步加强精神文明建设的自觉性和坚定性。引导群众进一步统一认识，解放思想，增强信心，鼓舞斗志，积极投入于我村新一轮创业之中。

2、切实加强思想道德教育。要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，结合我村实际，制定具体实施纲要，继续把深入开展正确的理想信念教育和良好的道德品质教育作为群众性精神文明建设创建活动基础性工作，抓紧抓好，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。一是积极引导全村群众进一步转变思想观念，树立服务开发建设的大局意识，保证在村内的各项重点项目建设的顺利进行。

3、深入群众性公民道德实践活动，把社会公德、职业道德、家庭美德作为创建精神文明村的重点内容。三是积极营造有利于公民道德建设的社会氛围。充分运用各种宣传阵地，发动广大群众开展道德建设广泛性宣传活动，让干部群众在参与宣传活动中得到教育和启迪，并推动“讲文明、树新风、进家入户、深入人心”。

4、要有重点。从不同侧面地宣传一批道德建设先进事例，通过旗帜鲜明地宣传各类先进事例。弘扬社会正气，树立文明新风。深入开展“向不文明行为告别”主题活动，引导群众增强文明礼仪、礼节、礼貌意识。社区居委会要定期配合中、小学生思想品德教育，从小养成讲文明、守道德的良好习惯，开展公民道德评比等活动。六是加强道德建设的规范化，按照《纲要》精神，促进群众在思想教育、制度管理、法规约束和创建安全文明村居活动中养成文明的行为和习惯。

二、深入开展各类群众性精神文明创建活动

1、文明村居创建活动要认真贯彻全县精神文明建设工作座谈会精神。2020年度计划抓好公路两旁旧村改造建设新步伐，加强室内活动的软、硬件建设，大力倡导移风易俗，整治社区环境，每年度落实评优评先，守法光荣户、文明户和五好家庭户，十星级文明户活动，努力提高群众素质和文明建设活动。村委会设置文明窗口常年推行活动。

2、要积极开展创文明活动好人好事，通过表彰等形式，充分发挥典型示范作用，激发群众创建文明的热情。要牢固树立事事关系党和政府形象的意识，开展人民满意活动。

3、深入开展社容整治环境活动。要继续组建清洁队伍。在开展巩固平安道路活动的基础上，强化各村居主干道的卫生整洁和畅通，要树立见义勇为、献爱心、送温暖等活动，推动全村文明建设的平衡发展。

三、进一步加强和完善党支部对精神文明建设的领导。

一要健全完善党支部的统一领导，做到村书记亲自抓，各方面分工协调的领导机制;二要按照镇党委精神文明建设工作目标、工作机制及考评内容形成上下一致，齐抓共管的良好工作格局;三要充分发挥全体村民各自优胜，互相配合，优势互补，形成合力，增强工作的整体效应，巩固和发展精神文明建设成果。

村精神文明建设工作计划篇二

一、加强村领导班子思想建设。

深入学习党的十九大精神，领会实质，指导实践。坚持学习制度，做到有计划、有记录、结合实际，针对性强、有实效。班子成员全年写心得体会不少于2篇，记读书笔记1万字以上，政治理论测试平均成绩达到80分以上。

二、政治观念强，牢固树立大局意识和忧患意识。

村“两委”班子及班子成员有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。坚决贯彻执行镇党委、政府及村上的的重大决策，在处理突出事件和复杂问题时，善于识别，方法得当，全年没有因处理不妥而引发重特大事件发生。

三、认真贯彻民主集中制，增强班子的凝聚力、战斗力

落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，严格执行“三项制度”。实行民主决策，班子团结协调，分工明确，政令畅通。努力提高班子民主生活会质量，坚持党性原则，大胆开展批评与自我批评。坚持“三代”常效机制，狠抓“两委”班子整改承诺的落实，有效增强班子凝聚力、战斗力。巩固和深化“民情工程”活动，切实推进“四民主、两公开”工作，深化“党务公开”和“民主日”活动。

四、牢固树立抓党建、促经济、保稳定、求发展的思想

因地制宜，实施党建目标管理责任制，切实加强以党支部为核心的基层组织建设，共青团、妇女、民兵等配套组织在三个文明建设中发挥应有的作用。坚持以党的十九大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，以“五个好”为标准，与时俱进，开拓创新，始终保持党的先进性。

五、狠抓干部党员教育培训，加强人才队伍建设，重视农牧民群众的思想政治教育工作。

全面实施党员电教科技工程，加大党员电化教育工作和“五好”播放室创建力度。加强人才队伍建设，按照县、镇要求，深化“四个培养”措施，做好“三老”人员教育管理工作，全面落实“三老人员”政治、生活待遇。

村精神文明建设工作计划篇三

为了做好2020年度精神文明建设工作，全面推进我村精神文明建设再上新台阶，努力促进“先进精神文明村”建设的奋斗目标，根据上级的工作部署，结合我村实际，特制定本年度工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的精神，主动融入某某港口新城建设大局，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我村经济社会平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、创建目标

我村将以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展精神文明创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我村文明创建工作总体水平。力争通过全体村民和村两委的努力，争创区级乃至市级精神文明建设先进单位。

三、具体安排

1、加强组织领导，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。成立争创“精神文明建设工作”领导小组，对精神文明创建工作进行责任分解，根据职责分工，做好协调工作。要按照我村与镇党委政府签订的《精神文明工作责任状》的内容，积极投身到精神文明创建工作中。把创建精神文明示范村与加快经济社会发展结合起来，与提高村民文明素质结合起来，以“营造优美村容、建设高效队伍、做好一线服务、争创优秀业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我村创建工作水平再上一个新台阶。

2、深入开展多种形式的文明创建活动。继续开展“学习雷锋、为民服务、创先争优”活动，组织村两委干部和党员开展志愿服务活动。5、6月份，以“春、夏”季爱国卫生运动为契机，配合镇党委政府积极开展村容村貌整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开展;7月份，组织党员开展庆祝建党98周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育，组织开展走访老党员、老干部活动;8月份，开展拥军拥属活动，慰问退伍老兵，开展爱心助学活动，帮助贫困优秀学子上大学;10月份，认真做好国庆庆祝活动和开好重阳节爱老敬老座谈活动;深入开展普法活动，将法律法规知识送入千家万户，切实保障全村的安定稳定;力争实现全村4个自然村环卫队伍全组建，将柳厝村建设成为区级点线面环境卫生整治示范村;继续加强人口和计划生育工作，计生工作保持在全镇中上水平。

3、扎实开展文化活动，丰富农村文化氛围。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质;继续完善柳厝村文化活动中心，对文化中心内的农家书屋、阅览室等进行充实，配齐配全相关设备，将文化中心全天向村民开放，方便群众到此活动;鼓励广大妇女群众参加广场舞、太极拳、大鼓队等健身团队，丰富业余生活;扩建柳厝休闲小公园，让更多的群众有地方开展文化娱乐活动。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的中心工作紧密结合。利用无线广播平台定期播放先进文化作品，营造浓厚的创建氛围;通过宣传标语等方式宣传争创活动，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与争创、人人服务争创”的强大合力。

文明建设年度工作计划 篇10

20010年是我办创建文明单位关键一年，根据省交通厅和指挥部的要求，对照本部工作实际，特制订本年度工作计划。

一夯实安全管理基础，确保全年安全无事故

安全就是效益，安全就是财富。只有夯实安全基础，企业才能够健康、持续、和谐的发展。2010年，在安全管理上，我局要在我们要在继续深入开展“百问百查”活动的同时，着重抓好六点：一是健全和完善安全管理体系。俗话说，“没有规矩不成方圆”，这里的规矩就是制度。只有健全了制度，用制度来规范员工的行为，才能确保安全无事故。2010年在安全制度建设上,我们将建立常规监督、专项监督和现场监督三位一体的安全管理约束机制，严格落实各项规章制度，确保安全生产“责任、检查、监督、考核”四到位。二是积极开展安全教育。抓好安全教育，增强安全意识，是确保全年安全无事故的基础。我们要采取办班培训、会议宣讲、现场说教等形式加大安全教育力度，要在全体员工中形成人人讲安全、个个抓安全的浓厚氛围，要把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针落实到每个员工的行动上。三是加大现场安全检查力度。2010年，我们将采取多种形式、多种手段加大对施工现场的安全跟踪检查工作，继续做好作业现场中危险的辩识分析与控制，建立规范有序的作业环境。要做到施工前查安全措施是否到位，施工中查安全生产有无隐患，施工后查安全跟踪是否到位。凡查出问题的直接责任人和当事人要做出检查并按有关规

定接受处罚。四是抓好安全性评价工作。积极推广应用安全性评价管理系统，着力抓好新一轮的安评工作，认真分析安全管理中存在的问题，制定安全对策，强化措施落实，提升安全管理水平。五是完善安全应急管理体系。进一步强化电网调度管理，认真开展电网运行方式分析，加强突发事件应急管理体系建设，建立上下联动的应急工作机制。加强预案演练，增强针对性和可操作性，提高预防和处置突发事件能力。六是加强电力设施保护工作。坚持警企联手、社会联动，严厉打击涉电违法犯罪行为，继续深入开展线下树、线下违章建筑专项治理活动。

二加强党风廉政和精神文明建设，全力构建和谐企业

加强党风廉政建设和精神文明建设，是构建和谐电力服务和谐社会的重要举措。一是建立和健全反腐倡廉的长效机制。为了抓好反腐倡廉，我们要以党的十七大精神为指导，全力抓好党的思想、组织、作风和制度建设。严格落实党风廉政建设责任制，加大廉洁文化宣传力度；要继续深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动，强化警示教育，预防职务犯罪，提高廉洁自律意识；要围绕中心工作，深入开展效能监察工作，加大对易发生问题部位、环节的管理力度，把问题消灭在萌芽状态。二是营造先进的企业文化。我们要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，贯彻“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，抓好企业文化建设，把特色文化融合渗透到生产、营销、管理的各个环节；要加强员工自身修养，陶冶员工情操，营造浓厚的人文氛围；要围绕全局重点工作，加强新闻宣传和企业网站建

设，提升企业形象。三是全面提高员工队伍素质。要深入开展 “四好”领导班子创建工作，切实加强领导干部思想建设、作风建设和能力建设；要进一步完善人才、队伍建设机制，实施素质提升工程，全面提高员工队伍的综合素质。认真分析员工培训需求，大力开展全员职业能力培训，提升管理人员的执行能力、一线员工的新技术应用和技能操作能力，力争全员培训率达到80%以上。要不断开展岗位练兵活动，积极参加和举办各层次、各专业的技术比武和竞赛活动，达到以考促学，以赛促学的目的。四是扎实推进企业文明建设。一是加强员工职业道德建设，积极宣传和践行社会主义荣辱观；要充分发挥思想政治工作优势，认真解决群众关心的热点、难点问题；二是充分发挥工会、共青团的作用，积极开展员工喜闻乐见的文体活动和各种形式的送温暖活动，做好离退休人员管理与服务工作；三是坚持依靠广大员工办企业的方针，全面推进工会组织建设，完善民主管理；四是积极开展合理化建议活动，调动职工的积极性和创造性，引导职工在“一强三优”现代化公司建设中建功立业；五是抓好社会治安综合治理，高度重视信访接访处理，落实维护稳定工作责任制，确保员工队伍稳定，共建和谐企业。

三、建立和完善各项规章制度，制订和公开办事程序，健全内部制约机制，改进工作作风，提高服务质量。具体要抓好以下几项工作：一是调整和修改各科室的岗位职责，真正达到职责分明，责任落实。二是明确各项办事程序，推行办事公开制度真正做到办事公开、公平、公正。三是开展警示教育，警钟长鸣，增强文明服务观念。

四、狠抓质量，加强工程质量管理，保证工程工程合格率：100%；工程优良率：90%以上；工程质量优良，争创省、部级优质工程。

五、丰富职工的文化生活，活跃群众性的文体娱乐活

云南第二公路桥梁工程有限公司

年度精神文明建设工作总结 篇11

关键词：企业；精神文明建设；思考

将传统文化中的精髓和企业里的先进的管理理念结合起来，是企业跟随时代步伐，面向全球化的必然要求，是一个企业能否实现全面发展的标志，所以，积极加强企业的精神文明建设，打牢精神文明的基础内涵是十分重要的。

一、提高思想认识是加强企业精神文明建设的前提

认识具有基础性，是根本所在。企业存在分配工作不到位的现象有很多原因，主要是由于对于精神文明建设必要性、内容、作用等方面没有足够认识。企业的精神文明建设多是停留在口头上，没有付诸实践。把精神文明的建设工作摆在从属位置，缺它不可。部分企业在日常的管理工作中，没有注重员工的精神文明建设，以便调动起员工的积极性和推进企业的全面发展。想要解决这个问题有两个对策：

首先要加强对于企业精神文明建设的意义、必要性、地位和作用的宣传，认识到精神文明建设不仅是企业的职责与任务，而且是实现企业发展的重要措施与根本保证。一定要把它放在首要位置，要不断深化与加强，绝不能动摇、更不可以后退。其次是必须做到持之以恒、坚持不懈。在进行企业精神分明建设的过程中，要做到既不“假大空”摆形式，也不 “短平快”走过场，要在求真务实的基础上按照党的要求与精神，在企业特点与时代背景结合的基础上，扎实的推进精神文明建设工作。切实认识到精神文明建设和自身的利益相关，坚持以人为本的思想，加强对于企业员工的思想教育与职业责任教育，用主人翁的姿态主动参与企业的精神文明建设，从而在建设过程中受益，提高自身素质。

二、加强企业的精神文面建设工作

企业精神文明建设属于一个较为复杂的系统性工程，所以在加强企业精神文明建设的过程中，应合理实施相应措施。

（一）企业强化自身精神文明建设。推进两个文明建设中的精神文明建设重点在于基层，需要从企业本身出发，不断地强化自身的建设，发挥示范与带头的作用。从完善领导体制着手，建立企业加强精神文明建设的基本格局。企业在进行经济工作的时候，还需要将精神文明建设当作企业实际工作中的重点，有针对性的做好工作计划和组织相关的活动。提高职工对于精神文明建设的认识，激励全体职工都能投身到加强精神文明的工作中去创造浓烈的创建环境。实现党政工团一起来，管理部门能够各司其职，全体员工能够积极参与，将两个文明的建设当作共同的奋斗目标。在实际的企业经营中，强化职工的责任感、职业道德与职业纪律的教育，引导职工拥有正确的价值观。

（二）加强企业的思想道德建设。提高理论文化与专业技术水平相结合的企业实际，在企业职工中党政精神的学习与教育。积极开展各种形势与任务教育，把握重点，强化对国家的法律法规进行学习，能够让企业职工认清形势，了解任务，看出企业所面临的机遇和挑战，从而进一步地解放思想，推进企业的战略目标得以实现。切实实施职业道德的教育，提升职工的道德素质。进行企业职工对于职业的观念、职业的态度、职业的责任、职业的技能以及职业的纪律教育，积极提倡爱岗敬业、办事公道、奉献社会、诚实守信的职业道德，从而提高企业职工的思想觉悟，加强兢兢业业的意识，培养良好的职业习惯。加强普法宣传教育，加强职工的法制意识，提高遵纪守法的认知。建立完善的能够符合要求的行为规范与工作标准，从而形成诚实守信、爱岗将夜的道德风尚。在职工中大力提倡科学、文明的行为习惯，从而不断提升企业职工的整体素质。

（三）加强精神文明工作，促进职工队伍建设。精神文明可以说是对于某种理念或者是价值观的一种外化的表现形式，在企业中其便是所有员工的理念与信念形成的产物。所以开展精神文明建设工作，在一定程度上便是将企业内人员思想、理念转换为规范性的行为或习惯。例如当前企业中常开展的一些文明创建活动，便是将全体员工、上级及中级的理念融入其中，使每个人都可在创建的标准中认识到自己应做的事情与意义，从而形成一个共同的思想信仰与行为规范。

（四）企业文化是企业精神文明建设的基础。在企业中提高员工的素质，提升企业的文化属于精神文明建设过程中的一项基本内容。因为企业文化与企业精神文明建设是密不可分的，精神文明建设促进了企业文化的发展，而企业文化的和谐发展又有利于精神文明建设工作的开展。所以应在开展精神文明建设过程中，培养企业员工的共同追求与信仰，增强企业凝聚力。例如企业可按照自身状况，组织职工去外地参观，在重要节日举办各种形式有趣的所有职工都参加的、被大家所喜爱的活动，能够使职工互相了解，加深友谊，促进干群关系健康和谐。积极筹备资金健全基础设施，健全各项功能，从而改善生产环境与条件，给员工提供满意舒适的生活环境。

（五）切实结合精神文明建设和企业中心工作。企业坚持以人为本，实现职工办企业，为职工办实事，从而形成融洽、和谐的员工关系。把解决企业职工的思想问题与解决真实问题相结合，对于那些涉及到职工切身利益问题要想方设法地帮其解决，在企业中创造一个关心、尊重与理解的舒适环境，从而形成企业上下和谐的良好氛围。能够切实帮职工做实事、做好事，凝聚与激励职工努力奋斗。对于职工所关心的重难点问题，要做好思想准备、振奋精神与凝聚人心的工作，做好解决矛盾的工作，营造一个有利于改革，推进发展，稳定的环境。在企业的经济效益逐渐提高的前提下，适量地提高职工的工资与福利水平，保障职工的各种社会保险的缴纳，让职工能够享受到企业发展的成果。要用高度的责任感，切实做好群众的精神文明建设工作。悉心设计精神文明建设的活动载体，保障实效性。全心全意地依靠职工做好企业工作，充分地发挥职工的的主人翁姿态，推进企业工作能够有序、健康的发展，促进精神文明的建设。实行民主决策，听取职工和群众的意见与建议，反映出职工群众的心意，切实维护职工的权益，保持企业的生产经营秩序。

结语：精神文明建设是社会主义社会的本质属性。加强企业的精神文明建设既是精神文明建设占领主陆地、弘扬主弦律的神圣使命，也是推动企业实现科学发展、建设和谐企业的关键所在。

参考文献：

[1] 赵君.对当前我国企业精神文明建设的几点思考[J].社会科学家，2002，17（1）：62-64.

年度精神文明建设工作总结 篇12

在深入学习实践科学发展观活动中, 作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设, 构建和谐社会, 构建和谐企业, 保证企业精神文明建设持续发展, 保持经济平稳较快发展, 这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观, 结合企业的实际, 就企业精神文明创建工作进行了探索。

厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月, 注册资金30906万元。公司成立十几年来, 已逐渐发展壮大, 初步形成了以路桥建设为主业, 多种经营、综合发展的新型集团公司。

公司成立以来, 始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨, 积极参与城市的基础建设, 并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己, 力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品, 为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来, 公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路 (含演武大桥、钟宅湾大桥) 、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉, 而且是城市景观的重要组成部分, 海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。

与此同时, 公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中, 桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。

路桥集团公司在创建精神文明工作中, 坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把创建工作作为工作的重中之重, 列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用, 为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证, 取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕, 这是世界独一无二的, 以“永不止步”的精神铸就成有形的文明, 铸就了企业的两个文明。

一、精神文明建设成效

企业的精神文明建设, 着力点是推动社会主义核心价值体系建设, 坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来, 始终倡导“锐意进取, 追求卓越”, “奉献社会, 实现自我”。在企业精神的引导下, 构筑路桥人的核心价值观。

1、以“冲刺”精神建造工程精品, 构筑文明环境

“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取, 追求卓越”的企业精神。

公司在工程质量争创一流的同时, 追求艺术品位, 力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑, 力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体, 是路桥人永远追求的目标。

在建设石鼓山立交桥时, 公司考虑到它位于进出岛的入口处, 又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点, 因此, 决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地, 那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙, 以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路, 整个设计理念融入大自然, 大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体, 尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上, 更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破, 整条道路犹如不断延伸的滨海公园, 充分体现了城市与乡村的交融, 人文与自然的协调, 历史与现在的对照, 生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设, 更是起了画龙点睛的作用, 为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛, 就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计, 大到桥型、塔锚的结构, 小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻, 并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆, 已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。

2、以“追赶”精神打造人才精品, 塑造路桥品牌

马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志, 追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后, 哪怕比别人先跨半步的意志, 以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进, 建设队伍, 塑造品牌, 谋求发展。

集团公司能建成一批优质的路和桥, 依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展, 靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历, 这是做好工作的有利条件, 但是要跟上时代发展的步伐, 还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位, 路桥人的文化素质还远远不够。于是, 公司组织艺术沙龙, 定期欣赏交响音乐会, 让员工接受高雅音乐熏陶, 学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑, 提高自身的艺术素养, 以建造高品位的路桥。多年来, 公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。

为使年轻人在成长的道路上行得正, 不出轨, 公司以人为本, 结合公司的实际, 结合行业特点, 结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员, 具有一定的职务, 又掌握一定的权力, 更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育, 公司总经理以演讲的方式, 以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题, 展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等, 让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性, 就象一把双刃剑, 既可以成为令人敬仰的天使, 也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼, 职务越重要, 权利空间越大, 那么, 责任将更大。特别是党风廉政建设的责任, 更是重中之重。因此, 在廉洁自律方面, 要时刻提醒自己, 做到修路而不迷路。

3、以“参与”精神培养团队精神, 立志奉献社会

孙中山先生说过:“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”, “革命救国, 非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。

“重在参与”的马拉松精神, 使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一, 而离开了团队协作, 离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨, 选择了“回报社会, 奉献社会”为行动指南, 在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们, 企业决不能有短期行为, 只有高瞻远瞩, 不急功近利, 两个效益协调发展, 企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境, 遇到古树, 宁愿变更设计, 一律绕开。在海沧大桥建设中, 为了保护海洋环境、保护滩涂, 保护红树林, 特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设, 为了村民交通方便, 我们对每个出口都精心策划, 并设计人行天桥。针对公司年轻员工多, 世界观、人生观正在形成过程中的实际情况, 公司开展各项活动都强调在现实中学习, 在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中, 不仅仅是单纯的捐钱捐物, 而强调双向的交流, 提倡的是“观念助学”。

集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果, 捐资老龄基金会, 这不仅仅是给予, 这是中华民族的美德, 是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资, 老馆长感叹万千, 由衷地说出“书山铺路, 学海架桥, 路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习, 捐资集美大学, 同时支援西部建设、支持新农村建设, 连续三届赞助厦门国际马拉松赛, 承办“大海、音乐”雕塑展, 承建环岛路“音乐家广场”, 承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城, 为构建和谐社会尽微薄之力。

十几年来, 路桥集团公司在改革中发展, 在创新中腾飞, 其根本所在是思想领域的变革, 精神世界的充实, 赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神, 每走一步都在追赶, 每走一步都在冲刺, 团队的力量, 重在参与的意识, 使我们立足社会, 得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业, 开创未来, 做长跑型的企业, 建设更高、更强的企业文明。

二、在新时期创建工作遇到的问题

1、随着社会的发展, 经济也在不断增长, 企业通过全体员工

的共同努力, 逐步发展壮大, 经济实力得到增强, 员工的收入水平逐年提高, 员工追求过上富裕的生活, 这本无可厚非

但在市场经济“金本位”的影响和冲击下, 有些员工存在一些宗旨观念淡薄, 价值观念错位, 职业道德滑坡, 工作缺乏主动等不良现象。

2、经济发展的规律是波浪式前进, 有潮起潮落, 企业的发展同样有高峰也有低谷

企业在高速发展, 效益好的时候, 员工的收入也在增加, 这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击, 效益明显下降, 员工的收入也随之下降, 这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难, 员工选择的是抱怨, 缺乏同舟共济, 共克时艰的精神。

3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题, 但作为企业管理层也应反思

企业精神、理念, 企业的主导文化宣传、贯彻不到位, 正确的价值观在企业的倡导不够深入, 管理层与员工的沟通做得不好, 基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声, 这些问题都值得反思。

三、面对问题, 创新思维找对策

中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 解放思想、实事求是、与时俱进, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线, 不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 坚持把围绕中心, 服务大局作为精神文明建设的重中之重, 为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点, 不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径, 积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体, 不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力, 进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。

根据中央文明委提出的要求, 结合公司在精神文明建设中遇到的问题, 在今后的工作中, 我们提出几点对策:

1、提高员工思想素质, 树立正确的价值观

企业的竞争归根到底是人才的竞争, 培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展, 首要是尊重员工在企业发展中的主体地位, 公司应从员工成才成长的需要出发, 教化、培育、引导员工。在思想上, 树立起正确的世界观、人生观、价值观, 自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面, 不断增强员工与企业荣辱与共, 同命运、共发展的事业心和责任感, 切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。

2、加强组织领导, 形成合力齐抓共管

精神文明建设的关键在领导, 领导者从自身建设做起, 通过班子建设, 创建“四好”领导班子, 强化各级管理人员在精神文明建设实践中, 发挥榜样、示范和带头作用。其次, 从健全领导体制入手, 构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管, 管理部门各负其责, 全体员工积极参与的共建机制, 形成精神文明建设的强大合力。在此基础上, 建立长效机制, 创建切实可行的措施, 把物质文明和精神文明有机结合, 层层落实, 收到实效。

3、培育企业文化, 把管理文化融入到创建工作中