2011下半年学生会招新计划书

2011下半年学生会招新计划书（精选14篇）

2011下半年学生会招新计划书 篇1

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：____月____日至___月___日开始招新报名；___月___日首轮面试；___月___日笔试。

2、招新地点：在图书馆前举行招新报名，在_________举行面试，在校学生会办公室举行笔试，笔试通过后一个月内为试用时间。

四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，部门各成员通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，开始进行招新的各项前期准备工作。

提前两周向学校场地主管部门申请招新面试时需要的教室，请宣传部制作校园学生会招新海报，招新展板等等，积极做好招新宣传工作。

2、报名活动准备

在招新期间的每天中午和下午举行招新报名活动，本部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。

3、确定报名人数

报名截止后，本部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试部分：

面试通知方式： 手机短信通知； 面试试题：

根据本部门的工作性质，经本部门召开招新工作会议，制定一套面试试题。

最后根据各面试官的打分情况和本部门的人才需求确定笔试人数及笔试名单。

七、笔试部分： 笔试地点： 校学生会办公室； 笔试时间： 一个小时； 笔试试题：

笔试前两周召开本部门招新会议，制定笔试题目。最后由笔试试题分数确定通过人员及名单，进行使用阶段。

南昌理工学院学生会

社会实践部

招新计划人：崔晓乐 时间：2011年6月4日

社会实践部 招新计划书

2011下半年学生会招新计划书 篇2

(一)根据教育部体卫艺司体育处的要求继续深入报道“全国阳光体育先进县(市、区)”，做好阳光体育运动开展四周年的专题报道。

(二)纪念杂志创刊三十周年相关系列报道

1. 口述历史：邀请中国教育报记者李小伟对学校体育界的老领导、老专家、学者，及部分《中国学校体育》的原任主编、编辑进行采访，以“口述”的形式，讲述中国学校体育的发展史(4～12期)。

2. 特邀编委、有关领导撰写纪念杂志创刊三十周年的文章(第9期)。

3. 开展《中国学校体育》创刊三十周年征文活动，选登优秀稿件(4～10期)。

4.“寻找老读者”，通过征集与《中国学校体育》相关的历史物件，如老照片、老杂志，进一步沟通读者与杂志间的情感(4～10期)。

二、局长（校长）话体育

局长话体育：对重视学校体育工作、关心体育教师成长的基层教育局领导进行报道。

校长话体育：对从一线体育教师提拔为校长、一直关心学校体育工作的校级领导进行报道(以成长经历、优秀事例为主)。

注：此栏目部分稿件可由杂志特约通讯员采访、撰写。

三、政策管理

专题(一)如何贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对学校体育工作提出的要求的研讨。拟邀请以编委会委员为主的专家，结合自己的研究领域进行有关话题的探讨;视情况组织广大一线教师对其中的某热点话题进行研讨;

专题(二)关注学校体育两个《工作条例》的修订。拟邀请教育学会体育专业指导委员会，中央教科所，中国大、中学生体育协会，各省体卫艺处对《两个条例》修订方案、修订的重点内容等进行解读，并提出实施意见。

专题(三)基础教育(体育)骨干教师培训活动及国培计划的相关专题。

四、理论探索

该栏目2011年主要针对提高“体育教学质量”展开专题讨论。

由于对体育课程教学存在不同的价值取向，因而产生不同的教学质量观，而不同的教学质量观就必然具有不同的教学质量评价标准。采用不同的教学质量观与教学质量评价标准来评价体育教学，对体育教学实践必然产生不同的导向。这是一个极其重要的理论与实践问题，这个问题不解决，看课、评课、选拔优秀课就失去了正确的统一标准(依据)。栏目重点组织有关提高体育教学质量的专题研讨(采取专家、教研员、一线教师约稿与组织博客讨论)。

(一)教学质量与体育教学质量的内涵(6期);

(二)体育教学质量观(价值取向)剖析(7～8期);

(三)体育教学质量评价指标体系的构建(9～10期);

(四)评价体育教学质量(含总体的教学质量与课堂教学质量)(11～12期)。

五、教学研究栏目

（一）《体育与健康课程标准》（修订稿）专题

邀请《体育与健康课程标准》修订组的专家撰写课程标准修订解读的系列文章。本专题将视修订稿颁布时间逐期展开解读并刊登系列专家文章。

（二）关于课时教学设计（教案）的专题

1. 课堂教学设计的结果如何呈现?(第六期)

2. 课堂教学设计与编写教案是什么关系?有什么异同?(第七期)

3. 教案的内容与格式的关系如何?编写教案有哪些基本要求?(第八期)

注意：以上教学设计讨论应尽量局限在“课堂教学设计”范围上来讨论，不要泛化，要结合课改对教学中的实际问题进行论述以便将问题讨论深入。

（三）关于学习方式的专题

1. 何为“学习方式”?“学习方式”与“学习方法”有何不同?二者又是什么关系?(第九期)

2. 常用的体育学习方式都有哪些?选择学生体育学习方式的依据是什么?(第十期)

3. 不同的教学内容与不同的教学对象(不同水平阶段的学生)运用不同的学习方式时有何不同?(第十一期)

4. 如何评价体育学习方式的选择与运用?(第十二期)

六、教学实践

专题(三)：课堂教学中学法的合理性问题讨论?(7月9月)

1.案例设置意图

备课是体育课堂教学的基本环节，也是搞好教学实践的重要过程。为了能使备课丰富多彩，部分体育教师往往在安排学生练习手段时尽力多样化，一是使观摩者一饱眼福;二是使学生的练习紧凑。但在教学实践中，由于学生的基础不同，部分学生往往完成不了具备一定规格与要求的练习、任务。这种现象是否符合运动技术教学的实际，请广大的一线教师根据实际的教学案例展开讨论。

2.教学情景描述

地点：×××中学体育馆——优质课评比

时间：2008年×月×日

教学对象：初中二年级学生

教学内容：正面双手垫球(第2次课，共4课时)

运动技能目标：使75%的学生掌握正面双手垫球的动作技术。

其他目标：略

教学过程及手段：

(1)热身运动后，学生人手一球进行散点自垫练习;(2)集体跟随教师原地做正面双手垫球的徒手练习;(3) 2人一组，垫固定球练习;(4)人手一球，散点自垫练习;(5) 2人一组，一抛一垫练习;(6) 2人一组，对垫练习;(7) 3人一组，三角垫球练习。

3.讨论视角

(1)自垫练习对于学生来讲，已经具有一定的难度，但该练习与后续的几个练习手段在层次上存在颠倒的关系?

(2)从整堂课的教学效果看，学生几乎没有获得技能上的进步，也几乎没有教与学的迹象，这是什么原因造成的?

(3)一旦教师发现学生的真实水平与备课中的练习手段有一定的距离，在练习手段上，教师应做哪些调整，应该如何调整?

(4)学生3人一组的三角垫球是否适合该课的教学?

七、一线话题

经征求广大读者和一线教师的意见，2011年下半年“一线话题”栏目将做出一定调整，合并原有的“点子下载”和“点点新意”栏目为“草根讲坛”，且并入“草根沙龙”栏目，同时，在撰稿要求上也做了一定调整。

（一）子栏目设置

1. 教师心声：我的学校体育生活。2.教育策略。3.特色展示。4.回音壁：品评2011年1月及以后《中国学校体育》各期刊发的文章。5. 精彩博文。6.草根沙龙，该栏目又分为草根争鸣、草根讲坛、求师解惑三个小栏目。

（二）第三季度各期最佳投稿时间

1.2011年第七期，最佳投稿日期(2011年4月30日～5月25日);

2.2011年第八期：最佳投稿日期(2011年5月21日～6月20日);

3.2011年第九期：最佳投稿日期(2011年6月21日～7月20日)。

（三）撰稿提示

1. 教师心声

(1)撰稿思路：自拟题目，以“学校体育生活”为中心，要求围绕“教书、育人、职业成长”等方面展开，可以是对教学、训练、裁判、读书、写作、生活、兼职等工作片段的记录;可以是您与学生、领导、家人、同行等人之间的回忆;也可以是对您产生过深远影响、对您的职业发展具有重大意义的事件的回忆和撰写。

(2)撰稿要求：字数2500字以下，话题不限。

2. 教育策略

(1)撰稿思路：自拟题目，内容主要体现教师在学校体育工作中，面对学生的不当行为、突发事件等事先不可预知的状况时，快速反应并有效解决的机智与智慧。以案例形式表述为佳，在描述事件的基础上，给出解决方法并简要阐明依据。稿件以解决思路、方法为主，可以从教学、训练、比赛、活动的组织与管理等学校体育工作的各个方面展开。

(2)撰稿要求：字数2500字以下，话题不限。

3. 特色展示

(1)撰稿范围：涵盖 (1) 阳光大课间; (2) “体育、艺术2+1项目”; (3) 学校社团和体育俱乐部; (4) 学校特色项目的建设与开展; (5) 特色教学资源的挖掘与形成。

(2)撰稿思路：第一，要有针对性。针对上述各点内容，以开展与管理的思路、活动的组织、具体实施办法等为主。可配相应的活动照片。第二，要有较强的借鉴性。以组织、开展具体项目的过程中，所积累的经验、实用的技巧与方法、摸索出的规律、要遵循的原则为主。

(3)撰稿要求：字数2500字以下，话题不限。

4. 回音壁

撰稿思路：针对本刊某一期或某几期的内容、风格，或是针对具体某篇文章的理论观点、实践方法所撰写的读后感，以提出自己的建议、观点及实践方法为主，并阐明理由。

5. 精彩博文

注意：各期“精彩博文”均采自本刊官方博客圈，录用博文将公布于本刊官方博客。具体网址：

《中国学校体育》官方博客圈地址：http://q.blog.sina.com.cn/zgxxty

《中国学校体育》官方博客地址：http://blog.sina.com.cn/zgxxtyzz

6. 草根沙龙

注意：草根沙龙包括“草根争鸣”、“草根讲坛”和“求师解惑”三个小栏目。

(1)草根争鸣

本栏目文章为全国各地一线教师在“草根争鸣”论坛，对某一话题讨论的总结。每期讨论话题详见本刊官方博客圈和官方论坛。具体参与办法详见本刊官方博客圈“圈子论坛”版块的主题贴：《重要提示》学体部落加入方法，具体网址：http://q.blog.sina.com.cn/zgxxty/bbs。

“草根争鸣”论坛地址：ht t p://b b s.sports.edu.cn/

(2)草根讲坛

栏目主旨：为一线教师搭建一个交流心得体会、分享工作经验的平台。

撰稿思路：以学校体育各个层面的工作中最深刻的心得体会、经验教训为主。可以是针对某一内容的教学心得，可以是课外活动、运动会等活动开展与组织管理的思路、经验，可以是对学生思想品德、心理健康、社会适应能力等方面进行教育、引导的技巧，也可以是提高学生运动兴趣、身体素质的方法等。

撰稿要求：言简意赅、直入主题，直接阐述经验、思路、方法等，不需要按照论文格式撰写，但要求提炼出主题。字数1000字以下。

(3)求师解惑

栏目主旨：针对学校体育工作中遇到的具体问题、困难，为一线教师搭建一个求助、帮助解答的平台。

撰稿思路：只提出问题。答案将在后期由其他教师提供;编辑部也会根据问题的普遍性程度、针对性、重要性，选取典型问题作为“草根争鸣”论坛的备选话题，或邀请专家撰写答疑文章。

撰稿要求：字数500字以下。

投稿要求：

1. 投稿标题中要包含投稿期数、栏目名称、文章题目等信息，以便于稿件及时得到审理。

2. 有关咨询事宜，欢迎您登录《中国学校体育》主页http://zg xt.chinajournal net.c n/，在“编读往来”留言，或拨打010—66093860进行咨询。

3. 投稿地址：http://zgxt.cb.cnki.net/。

八、职教之窗

按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神，作为学校体育的重要组成部分——职业学校体育，理应引起我们的重视，为此《中国学校体育》杂志将在2011年开设职业学校体育栏目(含高职院校和中职学校)，现向广大职业学校体育教师征稿，征稿内容要求突出职业学校学生特点，针对性强。

选题可参照以下提纲，也可自拟题目：

(一)职业学校体育课程的现状与特点;职教体育与普通学校体育课有哪些不同之处，如何扬长避短。

(二)职业学校体育教学内容的改革及发展方向，职教体育如何与学生的职业发展有机结合。

(三)职教体育如何因地制宜进行自己的师资培养和教材建设。

(四)关于职业学校体育课程评价体系建立的研究。

(五)如何构建“岗位主导”的体育教学模式。目标是把学生导向职业岗位、工作环境所需的体能以胜任学校教育培训体系。

(六)职业学校学生体质健康状况及改进措施(可结合同学段的其他类学校的学生体质状况进行对比分析)。

(七)一些职业学校客观上存在师资力量不足、办学条件落后、专业设置不尽合理等诸多问题。这些问题在一定程度上制约了职业学校体育教学改革的进程，面对这些问题应如何改进。

说明：

1. 专题讨论稿件投稿最佳时间为该期杂志出版时间(杂志每月1日出版)的前50天～40天(如：第六期专题稿件的最佳投稿时间为4月10日～4月20日)。

2011下半年学生会招新计划书 篇3

本次活动由河南省宋庆龄基金会出资100万元，计划资助全省10所大学的400名本科新生。

百万元资助本科新生

去年，宋庆龄基金会出资60万元帮助大学贫困新生渡过难关。

8月17日，河南省宋庆龄基金会副主席赵凤羽表示，今年基金会再度出资100万元发起此项活动，资助家庭经济困难的学子圆大学梦。

据了解，为帮助贫困学子渡过大学首期难关，积极协助政府开展贫困大学生资助计划，河南省宋庆龄基金会开始了大学生成长基金计划，其目的和意义在于帮助那些因家庭贫困无法走入大学校门的德才兼备学生，使他们在社会各界的帮助下能有一个好的起点。

为保证这些受助学生资料的真实性，所有申请成长基金的学生需持有村、乡、县三级加盖公章证明到所在高校进行申报，并由所在高校对学生学习成绩进行把关筛选，最终宋庆龄基金会对所有受助学生家庭所在地以及毕业高中进行回访等。

面向省内10所大学资助

河南省宋庆龄基金会副秘书长王霄鹏介绍，这次资助范围为：郑州大学、河南大学、河南理工大学、河南财经政法大学、河南科技大学、河南工业大学、河南农业大学、河南师范大学、信阳师范学院、黄淮学院。

今年被这些院校录取的大学本科新生，符合以下条件之一即可申请：因父母双方下岗失业或家庭成员大病、久病或家庭突遭天灾人祸等突发事件导致家庭贫困的学生；2011年6月30日前已享受城乡居民最低生活保障、农村特困救助或农村五保户供养的人员或孤儿；烈士或经省民政部门认定并已换发新证的在乡伤残军人的子女；经省级医疗主管部门确定或有鉴定资格的诊疗部门确诊的艾滋病患者、艾滋病感染者的子女；城市规划区内失地且生活困难的农民的子女；经残联核发证件的残疾人子女；困难劳模的子女。

同时，欢迎爱心企业和个人参与活动。

2011年宣传部招新计划书 篇4

我们即将迎来满怀期待与梦想的2011届新生，他们定会给我们的校园带来活力。因此招新是我们的头等大事，我们务必认真做好招新准备，迎接有一批新生力量，给我们的宣传部注入新的血液。宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。

一、主要负责工作

宣传部是大学生自律委员会的一个特色部门，主要负责工作如下：负责分院各种活动的跟踪报道，是同学们及时关注分院的活动进展。发挥部门的主观能动性，把宣传工作做得有声有色。负责学生会日常板报、海报、通知、公告的布置和粘贴，保证协会的一切活动迅速传达给同学们。在活动中听从协会领导，执行好分配的任务。做好本职工作，协助各个部门做好我校各大活动的宣传，并根据需要通过做板做好各大具体文化节日的宣传，提高同学们对节日文化的了解。

具体思路如下：

1、负责校内的活动宣传工作，充分利用好展板和橱窗，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道进行宣传，展示出社联的新的风貌。

2、加强宣传部的纽带作用，积极配合社联各部门的工作。我们依然要加强与各部门的联系，积极主动做好宣传工作，为我校的活动前奏和结尾增添亮点，并确保活动顺利的展开。

3、改善宣传部内部的运行机制，让每个成员都发挥其所长，增强工作的积极性，提高自身的工作能力，从而使工作效率更上一个台阶，使每个成员也得到良好的锻炼。

4、加大学生会对学生的影响力，加深学生对社联的了解，学校的各项信息准确及时地传达出去，并真正做到为学生服务。

5、适时开展海报制作、手抄报比赛等形式灵活的活动，充分挖掘同学们的宣传才能，增添校园生活的乐趣。

二、招新细则

1）招新对象

2010届分院新生

2）招新要求

富有创造力和想象力

工作积极主动，责任心强，踏实认真，肯吃苦耐劳

有自我锻炼自我管理意识

有团队意识和团队合作精神

3）招新人数

8到10人

4）招新形式

在招新时间内，申请人将招新表格交到指定地点进行登记报名

进行面试和筛选

确定新一届干事名单

5）招新时间和地点

招新时间：待定

招新地点：综合楼（具体待定）

四、招新流程

（一）前期宣传

1、有宣传部准备海报及相关招新材料

2、利用海报形式告知招新消息

（二）报名面试

1、报名部分

(1)在规定报名时间内将表格交到报名处，并接受提问进行面试

(2)在招新期间安排1到2名干事接受表格，解答疑惑

2、面试部分

（1）具体时间地点待定

（2）面试内容

A 简单自我介绍

B 回答面试者问题

C 面试者就被面试者交际能力等进行现场测试

D 与被面试者就大学生活进行交流

（三）审核确定人员名单

1、审核新干事名单并上报人数

2011下半年学生会招新计划书 篇5

我们编辑部自上个学期总结会议中就有提出相关招新方面的工作和对新生的要求。九月二十九日文学社的招新工作圆满完成，本编辑部也汇聚众多文学人才，招新工作中遇到一些问题还存在某些方面的不足，以下是本部门在招新中的问题和不足之处：

1、在招新之前，本部门没有做足充分准备，没能把本部门的具体介绍让每个宣传人员事前了解熟悉本部门的相关情况，没能更好的宣传和解答新生对本部门性质的理解和相关的部内工作。

2、招新工作中，本部门对面试者提问的深度不足，没能很好的把握该怎样提问才能更好的表现出面试者的能力和水平。

3.招新工作后，综合笔试和面部者的能力要求，本部门有幸能找到具有潜力型人才，但也有不足之处是在去留人才方面存在某些意见不合，没能及时协调好本部门内部协商的一致性。

招新工作顺利完成之后，本部门在人员方面会做出具体的安排，会在新成员加入的新局面里开展新一次的挑战。以下是本部门对招新后的工作计划：

1、新一届的焕然一新，本部门部长应对以往和现在自身存在问题进行自我批评和反省，自主进行自我能力水平的不断调高和自我意识和处事方面的改进，虚心听取老师、社长、各部门部长和成员的意见。

2、对于新成员，本部门会努力增进成员间的熟悉，激发他们对

本部门工作的积极主动性，不断提高他们对本部门的喜爱和工作能力，积极鼓动成员多参与社内其他组织活动，活跃文学社团结向上的氛围。

3、会安排至少两周一次的本部会议，一起讨论部内存在的问题和工作方面的不足，并提出相关具体的解决方案和措施。

4、有针对性的安排成员应对接下来对本社内刊物《丽花》的写稿、征稿、选稿、审稿、校对、排版和出版等一系列的工作，严格要求本部门的所有人员特别是部长的工作态度要严谨踏实，还要仔细负责，争取最大努力共同把《丽花》的出版做到更好。

2011年机电系学生会招新 篇6

团总支学生会2011年招新

策

划

书

柳州城市职业学院机电工程系团总支学生会

2011年9月21日柳州城市职业学院机电工程系 团总支学生会2011年招新策划书

金秋的柳州城市职业学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系团总支学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证我系团总支学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组 系部老师：韦金孜

总负责人：谭先攀 江义勇 组织部：许造辉 宣传部：陈泽洋 心理部：张雁详 督察部：刘 进 社团部：何思毅 学习部：郑道祥 服务部：胡瑀中 生活部：周玉龙 体育部：杨光长 文艺部：芦 毅 勤工俭学部：李万卓

三、招新细则

（一）招新对象:2011级新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报系部。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入系部学生会各部门工作。

（五）招新宣讲时间、地点

时间：2011年10月10日 晚6:30—7:30 地点：1112阶梯教室

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知团总支学生会招新的信息。（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12:30点，以及下午17:30点到18:00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、他可行性措施

如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段 A报名部分

（1）10月10日晚上由总负责人及各部门人员在1112阶梯教室宣讲，有意向者领取报名表，填写后之后于10月12日下午5:00前统一由各班长收集好后交到学生会办公室主任（2114宿舍）。

（2）团总支学生会专门设立特约咨询处，有意向加入者可以在2114宿舍咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

B面试部分

（1）2011年10月12日在 由学生会办公室主任负责面试教室的布置，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由学生会办公室主任安排负责，面试时间是2011年10月12日晚上7:30—9:00。（3）各部门由统学生会办公室主任一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对面试者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁、公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团总支学生会主席团安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向系部学生会主席报告进行安排解决。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团总支学生会主席。

2、团总支学生会主席审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

4、公布时间：2011年10月14日—17日

（四）召开新一届学生会成立大会（2011年10月17日晚7:30在 教室）

1、召开所有学生会成员大会，团总支书记韦金孜老师，团总支学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次团总支学生会招新工作 注意事项：

（a)各部门要按照团总支学生会主席的统一安排高效的开展招新工作；

（b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

（c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

盘点2011上半年最佳专辑 篇7

当主流乐坛越来越没有主流中心可言的时候，林宥嘉和华研团队渐渐地矗立起了一支可供新生代歌手参考的制作标杆样板，《美妙生活》便是这新样板的有力明证。歌曲编排大气得体。华丽但不铺张，时尚但懂节制；林宥嘉的演唱随性自然，扎实的唱功背后，无时无刻不在显露出他的天赋与光芒。华研团队一直以来都在遵循着林宥嘉的个性风格和音乐品味因地制宜，从不盲目跟风，也不流俗，用精耕细作的方式，三张专辑一步步地探索出了最合适林宥嘉特长发挥的一条路。《美妙生活》不仅是林宥嘉个人音乐风格最精准体现的一张集大成者，也是上半年华语乐坛最用心、最值得鼓掌和赞叹的一张专辑。

窦唯专辑《口音》

在王菲用一首首旧作满世界开唱圈钱的当下，窦唯依旧做着自己注定不会热卖、甚至难以被传播更广泛的小众音乐，誓要用音乐、用作品说话。这一次窦唯终于又开口了，《口音》中出现了窦唯久违的人声表达。窦唯的音乐中永远有属于他的Icon，无论是用哪一种形式体现。在音乐形式上，《口音》呈现的多是窦唯后现代新民乐的味道，含情蓄意的人声处理与非叙事性的抽象字音组合，形成恍若古典诗辞般的悠远意境。加之传统与现代乐器之间，既零散亦对仗的乐音衬托，使之呈现出显明的梦古幻今更似是而非的浑然效果。窦唯Rocker的气质没变。若加上一个前缀叫做Soft Rocher似乎更贴近他当下的气质。

陈珊妮专辑《I Love You，John》

《I Love You,John》算是陈珊妮出道以来最具治愈力的一张专辑。音乐色调明快，节奏感强烈，既有对当前社会焦点、热点的思考和关注，也有陈珊妮玩花样、卖萌卖乖的俏皮一面。表面上看似是轻佻到毫无深度可言的样子，但内核却充满了人文关怀的情调，对人生、对情感的歌唱，深度和广度都不缺，而且这一次陈珊妮在音乐上也做出了不同于以往的样子，贝斯、电吉他的大份额使用，呈现出了一个和以往不同但又和过去有千丝万缕关系的新陈珊妮。最值得嘉许的则是，在出道近二十年之时，陈珊妮还依旧保持着一颗随性创作且不断有意要进步的心，这便是“态度决定一切”的最直观展现。

GALA专辑《追梦痴子心》

GALA的《追梦痴子心》是一张足以让每一个听者都能发出笑声的专辑，这便是音乐的真谛，快乐、简单、随性、自由，不刻意传递假、大、空的没用话；当然，青春的细枝末节除了不费大脑的快乐，还有就是一些苦涩的小情绪，这些在专辑中依然能被听得到。欢笑和眼泪交织。GALA在被时光打磨、修炼了六年之后，专辑依然满溢着生活气息，依旧鲜活动人，仍然是嬉笑自嘲，仍然看似不靠谱，但是却让人听出了他们在一脸不正经背后的的正经态度。

陈洁仪专辑《重译》

2011下半年学生会招新计划书 篇8

一、招新目的

亲爱的2011级新生你们好！

为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。现公开向2011级全体同学招收学生会干事若干名。

二、招新领导小组 总负责人 ：

宋琳琳 执行负责人： 张晓娜

成员：

食工系团总支学生会

三、招新细则

（一）招新对象

2011届食工系全体新生（2011级班长、团支书除外）

（二）招新要求

1、自觉遵守学生会章程和各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

1.组宣部 ：

名

2.自律部 ：

名 3..办公室：

名 4.学习部 ：

名

5.女生部：

名 6.卫生部：

名 7.实践部 ：

名 8.文体部：

名

（四）招新形式

1.在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到12#513办公室进行登记报名。

2.经初步筛选后，由各部门分别进行面试，面试合格者将进行民意测评及笔试考试。

3.经各部门审核通过后上报学生会团总支书记，再由团总支、主席团讨论后确定成员名单，并交与宣传部公布。

（五）招新时间及地点

时间：待定

学生会招新计划书(精) 篇9

一、活动目的:

1、给物科院学生会、分团委、社团联注入新的血液,有足够高素质 的后备力量,能更有效地开展学生会工作, 为学生服务, 为物科院服 务。

2、给同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台,实现个人能力的 提高和自我价值的升华。

3、使同学们全面的了解我院学生会,参与到我院的学生管理工作中 来, 进一步熟悉我院的学生会管理制度, 实现学生自我管理共同进步 的目标。

二、活动对象: 学生会全体干部及 2010级全体新生

三、活动流程:

1、23日(周三进行干部见面大会,大会结束时将学生会的申请表 及宣传材料发到每个班。并在 12月 1日将学生会申请表收上来。

2、根据报名参加竞选的人数来确定招新方案。

第一轮:笔试, 按照申请意愿对申请表进行整理归类,星期二晚上召 开见面会, 各位选手根据自己竞选的部门与各部门部长见面, 由各部 门筛选出符合要求的同学。

第二轮:面试,在 12月 3号(星期五 下午 5点 30,分两场在 407与 408同时进行竞选。

第三轮:考察,为期一个星期的晨训,对竞选同学进行考察。

注:第一轮

1、字体端正、态度认真。

2、认真填写个人爱好及特长。

3、认真回答部长提出的问题。

第二轮

1、三分钟左右演讲(竞选文艺部、宣传部;

2、回答 抽取问题;

3、回答学生干部提问;

4、回答观众提问。每位同学竞 选时间控制在五分钟以内,由宣传部同学计时。

第三轮

2011下半年学生会招新计划书 篇10

——上半年蔬菜价格走势为先涨后跌。从农业部重点监测的28种蔬菜品种平均批发价格来看，1-6月份，蔬菜批发价格的总体走势呈倒U字型，在1-2月份，在春节期间，蔬菜需求旺盛，价格呈上涨趋势，3月份后，随着天气的回暖，蔬菜价格开始出现季节性回落，尤其在4月份和5月份，蔬菜价格环比下降幅度较大，超过了10%，而6月份蔬菜价格基本与5月份持平。

——上半年蔬菜价格基本与去年价格持平。从国家统计局发布的居民蔬菜消费价格指数来看，2010年1-11月份，蔬菜价格均比2009年高出20%左右，由于蔬菜价格一直在高位运行，进一步上涨的空间缩小，从2010年12月起至2011年4月份，蔬菜价格迅速减慢了上涨的速度，同比增长幅度仅在1%至6%之间，到了5月份，甚至出现了同比略有下降。

——部分蔬菜品种价格出现暴跌。与去年蔬菜价格过高而出现暴涨情况不同，今年蔬菜价格涨幅较小，个别地区部分蔬菜品种还出现收购价格暴跌与滞销情况，严重损害了菜农利益，甚至引发了极端事件。例如，在4月份，山东济南的洋白菜和大葱、河南中牟的芹菜、陕西洋县的菜花价格都跌到几分钱一斤。

——不同蔬菜种类价格涨跌幅度不一。大多数蔬菜都呈下调的趋势，但是不同品种蔬菜的价格波动差异较大。六月份的菜价与一月份相比，果类菜和茎类菜的价格波动下调幅度最大，分别下调了26%和40%，花菜类价格平均下调11%，菌类菜价格下调了4%。叶类菜则经历先跌后涨的过程，在四五月份价格较低，下降了40%，但在六月份，又几乎恢复到年初的价格。根类菜则比较平稳，波动幅度较小。

蔬菜出口情况

2011年1-5月份，我国蔬菜出口形势良好，蔬菜出口量累计达354.47万吨，同比增14%，出口额为46.22亿美元，同比增38%。其中，主要出口鲜冷冻蔬菜，占蔬菜出口总额的46%，并且出口额增长最为迅速，出口量超过200万吨，同比增长近18%，出口额达到21亿美元，比去年同期增加近50%。加工蔬菜出口额也接近15亿美元，占蔬菜出口总额的32%，增长22%。干蔬菜的出口额相对较小，约为10亿美元，占蔬菜出口总额的22%，同比增长45%。

蔬菜主要出口到亚洲。1-5月份，蔬菜出口额位居前10位的国家/地区中，有7个亚洲国家/地区，占蔬菜出口总额的近六成。其中，日本位居首位，蔬菜出口额达8.2亿美元，占17.78%；韩国和马来西亚分别位居第二和第三，出口额均为3.3亿美元，各约占7%。印度尼西亚和越南各占6%左右，泰国和香港分别占4%左右。这些国家的蔬菜进口需求较强强劲，除日本外，对其它国家的蔬菜出口额同比增幅均超过了40%，尤其是对越南的蔬菜出口额，今年上半年比去年同期翻了2倍。除亚洲外，美国、俄罗斯联邦和德国均是中国蔬菜出口的重要国家，分别占蔬菜出口总额的7%、5%和2.5%。

蔬菜进口情况

1-5月份，蔬菜进口总额为8172万美元，同比增长40.63%，其中，以进口干蔬菜和加工蔬菜为主，并且增长迅速，分别占蔬菜进口额的65%和24%，同比增加49%和72%，而鲜冷冻蔬菜约占11%，同比下降18%。其中，45%的进口蔬菜来自美国，其它的主要蔬菜进口国为加拿大、印度尼西亚和印度。

下半年蔬菜市场形势判断

由于2010年国家制定的各种稳定蔬菜价格的政策作用逐渐显现，农业部积极引导发展蔬菜生产，今年蔬菜的生产形势较好，供应增加，今年蔬菜价格基本趋于稳定，尽管南方受到旱涝灾害的影响，蔬菜价格波动幅度仍然较小。

但是，与此同时，也暴露出一些问题，如某些蔬菜品种的价格暴跌，说明蔬菜生产和消费结构不协调，存在盲目生产行为，菜农利益受损。因此，在下半年，要加大宏观调控力度，即时发布市场供求信息，更好的指导农民进行蔬菜生产和销售，让生产者和消费者共同受益。

七月份是蔬菜供应的旺季，价格仍将会维持下降的态势，但随着成本的推动和CPI的拉动，蔬菜价格下降的空间有限。八九月份以后，蔬菜价格则会呈现出一定的季节性回涨。目前蔬菜进出口形势良好，预计下半年的进出口额仍会继续保持较高的增长速度。

学生会学习部招新计划书 篇11

部

招 新 计 划 书

一、招新目的：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。新学年伊始，为拓展学习部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。希望通过此次活动，使学习部的魅力得以展现，吸纳到对部门发展真正有用的人才。

二、活动主办单位：

经济学院团委学生会学习部

三、招新对象：

经济学院14级全体新生

四、招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五、拟招人数：

15人超额指标上限：1人这表达的是最多16人吗？！表达方式很奇特啊

六、活动时间：听从学生会统一安排

七、活动流程

1.前期宣传工作：

拟从以下几方面入手，具体工作听从同一安排，不做额外宣传。

1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。

2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。

3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。

2.正式招新工作

a． 部门简介

认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。

学习部的主要职能：

结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性； 发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛；根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。

b．初试

时间：听从统一安排

地点：听从统一安排

主考官：学习部部长，副部长

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。

应试者：有意向参加学习部的所有14级经济学院学生

活动时长：初步定为2.5小时

考核形式：

考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。..考核的标准：

应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。

入围选手产生办法：

面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题：

自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。

考察应变能力的小问题：

考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。

八、注意事项：

1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片及选择本部门的理由。

2.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时

3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

2011下半年学生会招新计划书 篇12

一、活动目的：

为了保证校学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。

二、招新细则：

（一）招新对象：2011级新生

（二）招新人数：5人

（三）招新要求：

1、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度；

2、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。

3、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能

力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。

4、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人申请书或个人简历交到指定地点登记报名；经过初选后，在指定时间地点内进行面试；合格后经主席团批准进入校学生会工作。

（五）活动时间及地点：

（六）联系电话：

三、具体流程：

（一）宣传阶段：

1、在新生宿舍门口及公告栏处贴我部门的特色海报；

2、在我部网站上公布招新详细信息及部门性质特色等。

3、发动我部人员对新生进行介绍及动员工作。

（二）召开校学生会招新大会：就校学生会的性质、特色、发展方向及各部门职

能工作部门特色等给新生进行介绍，以辅助新生选择。

（三）正式招新：分为三轮

1、一轮从申请书挑选出50%的优秀同学；

2、二轮先由所报部门负责人面试，从一轮剩下的同学中选出30%的优秀同学，题目由本部门负责；接着再由主席团及所报部门负责人进行第二次面试提问，从剩下同学中选出20%优秀同学，题目由提问者负责。

3、三轮考核试用一个月后经主席团批准后正式公示录用。

（四）面试内容：

1、由被面试者进行简要的自我介绍；

2、由所报部门、所报部门负责人及主席团进行提问，被面试者如实答问；

3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试；

（五）面试阶段工作要求：

1、准时准地点进行面试；

2、公平公正、耐心细心；

3、合理安排、时间适合；

4、如遇突发情况或特殊情况，及时上报。

四、经费预算： 合计

五、总结本次部门最新工作：

学生会实践部招新计划 篇13

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2012级新生为我们学院注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们学生会注入新的血液。他们定会给我们的箐箐校园带来一片绚丽的天空，定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

一﹑实践部简介

实践部是在学院团委领导下全心全意为老师和学生服务，负责全院的社会实践活动的策划和实施，提高社会实践能力和社会实践经历，促进社会与学校的交流，以及院文化建设的发展的部门。实践部是我院院学生会实践性最强，协调性最好的一个部门，其工作职责是配合学院领导和学生会各个部门开展好各项社会实践活动工作，促进学院在社会实践方面的发展，创造一个锻炼社会实践的广阔平台。协助学院学生会各项活动的商家赞助，包括实物和和经费上的支持。协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

部门工作主要是围绕社会实践需要以及校园文化建设的发展情况来开展的。目的在于提高同学的社会实践能力和社会经历，以及丰富了校园文化生活，为同学提供更多的发展空间。同时还有关于学生会网站的制作和网站的维护。因此实践部在为学院的校园文化建设和社会实践的开展辛勤耕耘的同时也为同学们提供了一个展示自身才华和锻炼自己的平台。

二﹑实践部工作职责

1、协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

2、负责制作与维护学生会网页，准确、高效、及时地报道学生会

工作活动的我最新动态。

3、与校外企事业做好桥梁作用，负责组织开展全院学生寒暑假社会

实践工作，提供社会实践机会，与外界社会联系，取得友情赞

助，支持学生会各部门举办的活动，增强与兄弟学校的联系，致力于校际交流，深化双方友谊。

4、熟悉并了解系部学生会实践部，并做好相关工作。完成上级组

织交办的其他工作。

5、引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践

活动。

三﹑招新目的

为保证部门有新的血液流动，有足够高素质的后背力量，能更好

地开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还积极投入到学院组织的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新细则

（一）2012级全院新生

（二）招新要求

1、秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强。

3、能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。

4、有团队精神，能积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

实践部干事6名 礼堂小组人员待定

（四）、招新形势

1、在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。

2、通过筛选后的申请人进行第二轮面试筛选。

3、由部长及部门老成员共同讨论确定新一轮干事名单。

院团委·学生会

实践部

2012年8月22日

附礼堂工作制度

礼堂工作制度

1、按照“谁使用，谁负责”的原则，应根据礼堂实际情况控制会

议规模。会议期间必须打开所有安全通道并安排人员负责，确

保人员能够及时疏散。

2、所有电器设备应定期检查，确保设备完好，杜绝超负荷使用电

器，以防止引起火灾。

3、礼堂内杜绝使用明火，不得举行使用明火内容的活动及各种节

目，禁止燃烟花破竹，禁止在场内吸烟。

4、要维护好礼堂设备和电器设备，在每场会议或演出结束后要督

促有关人员进行清场，切断电源，关好门窗和水龙头以防止火

灾或盗窃事件的发生。

5、除礼堂工作人员外，其他人员未经党委宣传部批准，不得擅自

进出大礼堂。

6、礼堂内的的物品未经允许不得外借，如需外借必须做好登记，如有损坏则按原价赔偿。

7、礼堂内物品工作人员不得随意带出礼堂，作为私人物品占为己

有，发现则重罚。

8、礼堂操作室中只能工作人员入内，其他无关人员一律不得入内，如果有人想要进入工作室，工作人员应立刻上前阻止。

9、在礼堂使用期间操作室必须要留有一人在其中，操作室后门不

得放无关人员进入，且后门只有老师可进入，其他人员皆不可

进入，在礼堂人数超过500人时礼堂所有门必须保持安全畅通。

10、在举办会议或晚会及活动时不得在礼堂内及楼道使用双面胶、泡沫胶装扮，只允许使用透明胶带。

11、工作人员在操作室时必须将手机调成无声模式，不得接听电

话，活动开始时不得大声说话以免影响活动的正常进行。

12、在操作仪器时也必须按照仪器的使用方法使用，不得刻意损

坏仪器，一切以安全为主。篇二：管理系学生会实践部招新工作计划书

管理系学生会实践部招新计划书

一、活动意义

实践部是管理系学生会直属管理的部门。为进一步加强部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。以 实践社会，共创辉煌为口号；上级领导与独立自主结合为方针；强大我院 完善我部 服务师生 锻炼自我为目标。现面向管理系学生招聘实践部干事4名。

二、活动内容：

活动时间：10月20日-10月31日

活动承办方：管理系学生会承办

活动海报：管理系学生会宣传部负责

活动对象：广西工学院鹿山学院全体学生 活动成员：管理系学生会全体成员

三、招聘原则：

公开竞聘、公平竞争、择优录取。

二、报名条件及时间：

1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。

2、热爱学校，具有热心为同学服务的奉献精神。

3、男女不限，不怕吃苦，对外联工作熟悉了解，善于和商家沟通，具有一定的礼仪知识。

4、能与外界较好的联系，为我们系能够获得到一些赞助，扩大活动规模

5、具备较强的组织协调能力，能够组织承办各种论坛及研讨会，组织社会实践。

四、竞聘流程：

1、领取竞聘表格

2、张贴公告，面试

3、思维能力考核测试

由主席团对干事进行资格审查，各部统一组织新干事面试，面试结果在全系范围内公布。

4、试用期

新招入体育部的干事需要经历一个月的试用期。试用期满，各部根据具体情况对新干事进行再审查。

5、干事正式产生

新干事经过再审查后，颁发聘书正式录用为第二届管理系学生会体育部成员。

五、宣传阶段

包括海报（1张），展版（1张），横幅（1条）

1、海报内容：

成功,最大的因素在于努力

实践,是努力的最佳诠释方式

惟有不断的实践,奋斗

才能撑起自己的一片蓝天

2、展板内容：

部门简介：

实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导

思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专

业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综

合素质。活动简介：

实践部是管理系新成立的部门，所以我们将抓住各种机会承办管理

系的实践活动；开展礼仪课程；搞好本系学生的外联工作，开展更

多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活。

横幅口号：

实践社会,共创辉煌

六、招新程序 1.动员。包括：

（1）将竞选方案需让班委悉知，便于同学报名；

（2）召开管理系各班班委开动员会议。

（3）召开管理系学生会面向全系学生招新说明会，发放自荐表。（10月24日开说明会）10月27日下午，班委将各班自荐表交管理系学生会实践部。2．10月28日下午2点半在102教室各部门进行面试。3．通过的干事面试结果在全系范围内公布。

八、工作简介：

1、负责组织与指导社会实践活动。

2、负责与院系有关部门及指导教师联系，沟通情况，促进社会实践活动取得良好效益。

3、负责社会实践优秀论文和优秀成果的评比表彰工作。

4、负责学生的科技咨询和社会服务的联络和组织工作。5，负责勤工俭学活动的组织与管理工作等。

具体安排：

按时参加校实践部的例会并及时将会议要求传达给我系各专业同时及时安排，按时完成。

各项活动按时向实践部递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。

活动结束后及时上交活动总结等相应材料。

第二，配合学校和学院，协助团工委、学生会其他部门的工作

在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学校和学院的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。具体安排及要求：

按时完成各项工作要求，配合其他部门、其他院系的各项工作。

与其他部门协调好各项活动开展的时间以及人员的需求。

各项活动的开展必须以正确的程序进行。以上为我部在本学年的工作计划，在具体工作的实施过程中，计划还将具体变动以使其更适合活动的进行。以上为实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予实践部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他院系联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。我们将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本系学生的外联工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活；使他们可以掌握各种管理思想及生存技能。如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。

管理系学生会实践部

2008/10/7篇三：社会实践部招新计划书

北京邮电大学世纪学院

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动； 4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。

4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。

6、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

学生会招新工作计划 篇14

1.通过纳新为校报记者团选拔一批新生力量;

2.为我新闻部选拔一拨具有较强的校园新闻采写能力的学生记者;

3.为校报编辑部培养一批业务能力突出、专业技能过硬的学生编辑。

纳新对象：

西安培华学院20__年入学的各院系、各专业本、专科新生和20__级、20__级、20__级的各院系、各专业有意愿加入我新闻部或有意愿致力于新闻事业的在读本、专科学生

招募时间：

计划招募时间：即日起——20__年9月20日

集中招募时间：20__年9月1日——20__年9月20日

纳新流程：

前期宣传、前期准备、中期招募、后期筛选前期宣传：

1.网络媒介宣传：贴吧、微博、微信及新生QQ群等即时媒介配合网络宣传部的纳新网络宣传计划。

2.传统方式宣传：

①资料宣传：以宣传海报和宣传单为主，资料由团里统一标准、统一印制。

②人工宣讲：所有成员下基层，到寝室、教室、连队进行集体或个人巡讲，任务指标：50人/组。

③集中宣讲：与记者团集体宣讲同步进行。前期准备：

1.周密策划、制定详细计划。

2.宣传资料，由记者团统一提供。

3.报名表。

4.测试试题。分面试和笔试，面试两次，笔试一次。顺序为：面试——笔试——复试(面试)。笔试试题由办公室于笔试前8小时内印刷完毕。

中期招募：

以成员下基层，走访招募为主，集体招纳为辅，专业人才为上，新生为佳，各院系、专业、届别兼收并蓄。

新闻部下属的四个组每个组50人指标。预计吸纳报名人数为250人。以新闻传媒类专业新生为主，兼顾全校各院系、专业、届别。

后期筛选：

以面试、笔试成绩为参照标准，优胜劣汰、粗中选优、优中挑精。测试评分准则、选拔原则及标准。

测试后将选取100人进入考察期，进行为期一个月的考察，个别人员可适当缩短或延长考察时间，若测试成绩优秀者居多可放宽至100人。

最终录取人数在80——100人之间，视情况适度放宽或缩减。

纳新提示及注意事项：

1、各组必须严格贯彻执行本策划书，积极配合，认真、按时、保质保量完成任务。

2、全体成员必须以高度的责任感和使命感要求自己，时刻保持我校报成员的精神风貌和综合素质，展现我新闻工作者的光辉形象。

3、纳新期间全体成员务必严格执行记者团及我新闻部相关管理规定，保证校报编辑部日常新闻采编及临时任务的完成。

4、全体成员要有大局意识、主人翁意识、服务意识，为自己、为部门、为记者团竭尽所能。

5、所有纳新工作必须在9月30日前完成，10月15日前召开部门例会，安排近期工作及85周年校庆新闻采访任务。全体成员务必校庆前进入工作状态。