学生会权益部招新计划

学生会权益部招新计划（共10篇）

学生会权益部招新计划 篇1

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

生命学院学生会权益部招新计划

金秋九月，交大又将迎来一批满怀期待与梦想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热情、睿智定会给我们菁菁校园带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，全心全意为大家服务”的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充新鲜血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。

一、招新目的及意义

1.生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。

2.为培养壮大权益部力量，发掘和锻炼部员的潜力和能力，全面发展干事综合素质，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。

二、招新组织

权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟

三、招新细则

1.对象：面向全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2014级生命学院新生。2.要求：

1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2)能有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力、创新能力。3)思想品德好，工作积极认真主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。4)具有团队精神，能以集体利益为重，能够积极向组织靠拢。5)服从部长等领导工作安排，不迟到不早退，不无故请假。

3.招新人生：7——8人

四、招新内容

1.学生会迎新宣传

2.学生会统一召开招新动员大会

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

3.学生会招新统一报名

4.学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益部新生面试 5.部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6.召开学生会成立大会

五、招新流程

1.宣传

1)在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温暖。

2).各班班长宣传学生会各部门概况，在新生群宣传本部门基本信息。2.招新动员大会及报名 1)大会时间：待定 2)大会地点：待定

3)大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、要求及往年工作收获等，让广大新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。

3.权益部面试

1).面试时间：待定 2).面试地点：待定

3).面试人员：张倩华、陈伟 4).面试形式：单面 5).面试流程：

i.每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍（包括姓名、籍贯、特长等）及谈谈对权益部的看法和未来部门工作展望。ii.面试官对参加面试人员简单提一些关于部门工作问题，根据新生回答情况，予以评分。

4.部门筛选

由部长及副部长根据各新生申请表、面试情况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。5．学生会成立大会

由主席统一安排，时间地点待定，主要讲述学生会今后工作计划，各成员相互认识了解。

祝愿本次招新工作圆满成功

学生会部门招新计划 篇2

（1）引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动

（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会

（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助

（4）完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作

二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

（一）、招新对象：XX级xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，（3）能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力

（4）有团队精神，能积极向组织靠拢

（三）、招新人数：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试

（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单

雷山职校学生会招新计划 篇3

一、招新目的：

为进一步加强学生会干部队伍建设，丰富校园文化活动，扩充学生会后备力量，给同学们提供一个锻炼能力、施展才华的机会，根据有关规范学生干部选拔机制相关规定，按照“公开、公平、公正”原则，面向全校学生招聘学生会干部。

二、招聘对象：

学校全体学生（五年制幼儿教育学生除外）。

三、招聘条件：

1.热爱学生工作，富有激情，责任感强，具有团队精神；

2.精神面貌良好，在校期间无不良纪录；

3.具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

四、招聘部门职务：

1． 劳动部：部长1名，副部长1名，成员2名；

2． 体育部：部长1名，副部长1名，成员2名；

3． 文艺部：部长1名，副部长1名，成员2名；

4． 宣传部：部长1名，副部长1名，成员2名。

五、招新流程：

1.9月16日印刷报名表，并下发至班主任，班主任宣传推荐。

2.9月17日各班上交报名表，团委汇总报名情况；

3.9月18日选拔面试，初步确定新一届学生会干部名单并公示。

六、面试考察内容：

1自我介绍；对竞选部门的认识；

3临场回答考官的问题。

学生会学习部招新计划 篇4

学生联合会直属中心学习部主要负责开展我们学院学生的学习工作，给我们学院同学营造一个良好的学习氛围，及时把学院领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着学院研本交流会，学生经验交流会等学习活动，以“优秀学风班级创建”评比为主要，监督并考核各班的学习情况，指导各班学习委员开展学习工作。

二.招新对象与要求:

学习部将面向学院所有学生进行招新，招新标准主要为：有较强的责任心和督导能力，思想品德好，能吃苦耐劳，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。其中以有在高中或大学的社团工作经验为优选 招新数量：5-6人

三.招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

（一）报名：

在学校的公寓区，一二食堂设立报名点，并以班级或宿舍走访的形式收发报名表。

（二）考核：

第一轮考察由演讲的表现及简历决定。

通过演讲表现和简历介绍，根据实际需要人员数初步确定7-8名。

第二轮主要是由我们部门所有人员考核

考察他们对举办一次研本交流会的整个流程的统筹，通过他们在这次策划中的表现来最终确定5-6名新成员。

校学生会招新宣传计划(补充) 篇5

新学伊始，又到了为学生会注入新鲜血液的时候。为了为学生会外树形象，内聚人气，从而扩大影响力，提高响应度，促进招新工作的顺利开展，特制定以下宣传方案。

一、宣传目的：

(一)、配合学生会组织的中心工作，宣传学生会相关情况，突出其在学校的显著地位，为其树立良好形象。

（二）、重点向新生宣传学生会的历史地位、发展情况以及其独特的影响力和受重视程度。从而吸引更多优秀人才加入学生会。

（三）通过各种宣传方式提高学生会的知名度，让新生更加了解学生会的情况和工作。

二、宣传时间：2010年9月——2010年10月

三、宣传方式：口头宣传，广告宣传，网络宣传等

四、具体工作：

（一）、内部宣传

1.宣传对象：校学生会各部门部长

2.宣传任务：

（1）.认真学习上级指导思想，保证与上级组织思想、认识一致。

（2）.让学生会干部全面了解招新工作计划。

（3）.及时了解宣传工作落实的措施情况。

（4）.要求学生会干部注意自身言谈举止。说话温和有礼，举止优雅，在新生心目中留下好印象。

（二）对外宣传

1.宣传对象：所有在校新生

2.宣传任务：

口头宣传：

（1）在新生报到时热情地迎接新生，为新生服务，并设立服务站点。积极地与新生交流，客观地向新生反映学生会情况。

（2）在招新工作正式开展的时候，在学生会面试报名点向新生宣传。广告宣传：

（1）横幅：横幅内容为“欢迎加入西华师范大学学生会”。横幅将在学校人流密集的地方展示。初步定为一期食堂门口，二期D栋教学楼旁通往操场的路口（必须经过相关部门允许）、或者食堂门口。

（2）展板：展板将以喷绘方式制作，以学生会历史地位、机构设置、各部门简介和招聘条件、特色活动介绍、面试地点和时间等为展板主要内容。在宣传期间放在一、二期食堂门口展示。

（3）海报：内容为校学生会简介和报名及面试的时间、地点。一期贴在食堂门口宣传栏和中门旁的信息栏；二期贴在食堂门口海报栏、开水房门口和大屏幕前报刊栏。

网络宣传

（1）在“西华风云”论坛学生会版块上张贴学生会相关情况、公布学生会章程和制度等资料。

（2）发表历届学生会成员心得体会及感悟，学生成员写的优秀文章。

（3）展示关于学生会的简报和其他正面媒体信息。

（4）从正面评价学生会在学校的优势和地位。

作为学生会一员，每个干部都应积极配合并做好招新的宣传工作，宣传和发扬学生会为学校服务的宗旨。加大学生会在新生中的影响力度，扩大知名度。促进招新工作更好地开展，为学生会纳入更多优秀人才，促尽学生会工作协调顺利进行，使学生会发展的越来越好！

附：

招新宣传工作流程及具体安排

一、准备内容

(一)给所有现任学生会成员安排好宣传期间的工作。

(二)准备好宣传期间所有所需物资和用品。

(三)想好并列出各种突发状况和应对措施。

二、不同时间段的主要工作

(一)9月7日以前

1.召集所有人在学生会办公室召开会议，让所有人详细了解宣传计划及其具体工作。给所有人分配好不同的工作任务(具体落实到人头上)。【李婷】

2.拟定好预算清单，并报上审批。【刘腾、王正淑】

3.准备好新生报到期间迎接新生时所需要的服务设备和其它相关用品。【杨浩杰、刘天河】

4.选取好设立服务点的地点，并安排提前去搭建帐篷，摆放桌子、凳子。【张成江、唐毅】

5.准备好宣传期间工作时穿的学生会制度。【王丹丹、姬燕】

6.具体制定和负责车站接新生和服务点值班的值班表及相关事项。【魏天、刘淑梅】

(二)9月7日——军训开始前

1.到车站迎接新生，为新生和家长服务。【按值班表执行】

2.在服务点值班，向新生和家长提供各种服务。【按值班表执行】

3.管理服务点的所有设备和物品，每天负责安排人进行清点、登记、和存放。【王莉、蔡继玲】

4.准备好宣传期间所需的各种宣传用品，包括横幅、展板、海报等；确定挂横幅、放展板、贴海报的地点，并通过申请获得有关部门的允许。【王丹丹、曾腾、张倩雯、吕冰馨、张成江、李婷、蔡继玲】

5.准备好学生会简介，各部门介绍，特色活动简介等文字材料，准备好宣传所需照片。【魏天、刘淑梅、孙婷婷、张津铭】

6.收集各种学生会资料，在“西华风云”论坛上填充好所需内容和信息。【唐毅、任毅】

(三）军训期间

1.提前安排在定好的地点上挂横幅、放展板、贴海报。【向德斌、任毅、罗欢、龚殊文、杨浩杰、刘天河】

2.随时检查宣传用品情况，保证其不被损坏、撕毁、覆盖。【宋莎、胡可昕】

院学生会办公室招新计划 篇6

活动背景：九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。

活动目的：本次招新活动的目标在于使学生会办公室能有新鲜的血液注入，有更多的足够高素质的后背力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部人员和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。鼓励学生在学校学习必要的专业知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作能力、协作精神和服务精神，是自己的“德、智、体、美、劳”全面发展。

招新对象：2012级新生

招新原则：客观、公正、公开

招新时间：待定

招新地点：足球场、东院篮球场，山顶食堂

主办方：云南警官学院院学生会

承办方：云南警官学院院学生会办公室

招新形式:本次招新采用现场报名，然后集中面试的形式。面试由学生会办公室面试小组对申请人进行提问，报名的同学当场回答提出的问题，面试小组成员根据报名同学的表现决定是否被录取。

招新要求：

1、有吃苦耐劳的吃苦精神，责任心强，工作态

度端正，耐心细心，服从上级分配的工作，有团

队精神；

2、有一定的写作、运用电脑的基础； 活动流程安排：第一阶段：筹备宣传

1、在面试一周前利用学校宣传栏、寝室通

知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知

2012新生院学生会办公室招新的信息；

2、在宣传海报方面，用一定的数量比例的海报介绍办公室的只能以及特点，让新生了

解办公室的工作性质；

3、在面试前三天通过短信告知报名者面试的时间和地点；

4、因为办公室职能的特殊性（需要的人数

不多），办公室的招新工作，需和学生会其

他部门的招新工作相配合，以吸引更多的同

学报名

第二阶段：面试

1、本次招新面试采用大面试的形式，与其他部一

起进行评审；

2、面试具体步骤：A、同学先进行自我介绍

B、回答面试小组提出的问题

3、面试结束后办公室面试小组对面试者的表行综

合评分，进行汇总并挑选其中表现较好的同学。所需物品：宣传海报6张，（大食堂1张、山顶食堂1张、足球场2张、东院篮球场东院小桥上1张），招新报名登记表三张，评分表按报名的人数

学生会权益部招新计划 篇7

（初稿）

策划：理工学生会

时间：2011年8月

摘 要

招新时间：9月17日---9月30日 招新宣传时间：9月17日---9月22日 报名时间：9月17日---9月22日

新生见面会（室外报名交流会）：9月20日

初试时间：9月23日---9月24日（晚6点半---9点半）复试时间：9月27日---9月28日（晚6点半---9点半）试用考核期：10月1日---11月1日 招新方式：各部门自主招新（非统招分配）招新报名方式：报名点报名、微博报名

工作地点：土建楼办公室 室内体育馆门口 食堂门口

宣传方式：传统手绘海报、易拉宝海报、条幅、短信宣传、微博宣传、下寝宣传等

面试方式：统一时间各部门自主面试，但需报备主席团。

理工学科部学生会招新活动策划书

理工学科部学生会是我学科部学生自行组织管理的重要机构。在学科部党委的关心下，在学科部团委的指导下积极主动地开展工作。

理工学科部学生会是一支团结、积极、乐观、向上、创新的，具有能动性的学生干部队伍。经过数年的努力，理工人们秉着“务实创新，展理工风采；尽心服务，创科院辉煌”的宗旨，用硕果累累的成绩赢得了学院各级领导的高度赞扬；以“高效做事，低调做人”为原则，不仅自主举办了极富影响力的个类大型活动，并且在诸多院级活动中博得头彩。以“相亲相爱一家人”为内部建设的核心精神所在，在工作中享受快乐，在快乐中完善工作。

金秋的科院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给理工学科部学生会的工作带来新的活力和希望。

一、招新目的

为了保证学科部学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

学科部团总支老师：。。

学生会主席：。。。。。。各部门负责人 秘书处：。。组织部：。宣传部：。。生活部：。。

纪检部：。。体育部：。。文艺部：。。

外联部：。。

新闻编辑中心：。。

三、招新细则

（一）招新对象

2011级新生以及2010级学生

（二）招新要求

1、承认本学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团，经批准后方可确定招新人数。

（四）招新形式

1、方式一，在招新时间内，申请人在招新宣传点领取申请表，填写后申请表交到指定地点进行登记报名。（申请表内容包括个人基本信息和个人简历）

2、方式二，在招新时间内，利用新浪微博私信至理工学生会官方微博（@。理工学生会）注明专业班级、姓名、联系方式即可。

初步筛选之后，由各部门分别进行初试、复试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会各部门工作（试用期一个月，试用期后合格者正式录用）。

（五）招新时间及地点 时间：9月17日——30日

地点：。食堂门口（宣传报名点）

理工学生会办公室（土建楼116室）

四、招新工作流程及细则

（一）前期宣传工作要点（负责部门：宣传部

新闻编辑中心）

1、具体工作

（1）宣传部利用海报、通知的形式告知理工学生会招新的信息。（2）各部门在南区食堂主干道摆设报名宣传点，由各部门部委向新生作出口头宣传。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

（4）理工学生会微博，新生qq群宣传。（要求理工学生会全体成员开通微博，转发理工学生会招新等各类信息）

（5）展板制作。（制作展板两块，内容丰富，体现各部门文化）（6）宿舍宣传。【新生入学后，学生会各部门成员可以走访新生宿舍（一天至少一次），对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传】（7）短信宣传。【迎新期间，由负责人统计各专业学生联系方式。在迎新结束后有主席团统一安排人员群发招新宣传短信。（短信内容由新闻编辑中心编辑，主席团审核）】

2、宣传要求

（1）海报：内容新颖，形式多样化。【由宣传部制作招新喷绘海报（2米*3米）一张，易拉宝四张左右，写真两张（1米*1.5米），手绘海报四张（简单涂画即可）】

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在慧苑1、2、5、6栋楼下张贴手绘海报，土建楼机械楼下、机械楼一楼张贴写真海报，学生食堂、宣传橱窗等地点的消息栏张贴手绘海报进行前期宣传。

（3）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间

9月17日开始宣传，网站宣传要求提前一天。(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分(方案一)

不召开新生见面会，新生报到（9月17日）开始设立报名宣传点（主要起宣传作用），9月20日左右举办一场大型现场报名交流会（学生会全体成员参加，地点在慧苑门口或食堂门口）。9月23日即开始面试工作，十一放假前结束面试，选出进入试用期部委。

（1）9月17——25日早上由体育部安排人员搬运一定数量的桌椅、宣传展板到南区食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由秘书处安排人员提供招新报名表等物品。

（3）学生会各部门专门设立特约咨询处，同学可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设臵，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）应聘者可以在各部门人员处领取申请表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作结束，由体育部负责，组织人员将桌椅搬回，放臵指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（7）报名信息，申请表格由秘书处统计保管并告知各部门负责人。

报名部分(方案二)召开新生见面会（时间为9月20日左右），同时设立报名宣传点，主要报名时间为新生见面会后（形式与去年招新相仿）。9月23日进行面试，十一放假前复试完毕。

召开新生见面会存在的问题：①新成立部门如何介绍本部门 ②时间安排问题

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（8）招新宣传点工作人员看管好桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报学生会主席团。

（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新宣传点有值班人员。（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（11）纪检部、生活部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

（12）体育部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（13）秘书处负责招新表的发放和统计工作。

（14）新闻编辑中心做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告。

面试部分（面试分为初试和复试）

（1）9月23、24日，由学生会秘书处负责面试教室安排，准备各部门的初次面试。（面试内容各部门自定）

（2）当日面试时间是晚上6：30—9：00。

（3）各部门在秘书处统一安排下到指定的教室进行。（4）面试内容（可由各部门自己拟定）。

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

（6）9月27、28日复试，复试内容各部门自由把握，力求选出优秀人才。（7）各部门在秘书处统一安排下到指定的教室进行复试。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从学生会主席团安排。（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门复试人选名单。（进入复试名额需控制在面试人数的40%-60%）

2、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、9月25日公布进入复试名单。（宣传部负责出喜报，张贴于大一楼栋处）

4、复试按照各部门自主面试原则进行，确定名单后上报主席团审核。

5、试用期名单于9月30日公布。（宣传部负责出喜报，张贴于大一楼栋处）

6、各部门需用短信方式通知应聘者。

（四）召开新一届学生会全体大会

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、具体工作分配及人员安排 总负责：。。

协助负责：。。

。。

。。

宣传部：宣传海报设计、条幅制作、展板制作、微博qq群信息管理，新生见面会会场设计，常规通知、海报张贴、面试教室黑板字书写等。

注：9月10日前安排好微博qq群信息管理人员，9月12日前完成宣传海报设计，9月15日前完成展板制作和条幅制作，新生见面会会场设计9月15日前做好。

新闻编辑中心：宣传文字材料撰写、网站宣传、招新期间摄影工作等。

注：网站招新新闻稿需在9月17日前上稿，持续跟进招新状况，做好宣传工作。

秘书处：报名登记表、入会报名表、报名信息管理、面试教室申请及安排。

注：各种表格需在9月10日前制作完毕，并交由主席团审核。随时做好教室申请准备，安排面试地点。

体育部、文艺部：桌子借用，桌椅、展板等物品搬运，招新现场物品的领取和总体调配工作，前期协助宣传部进行海报张贴、展板制作。

注：桌子需在9月8日前在行政处借好，以免被其他社团借走。（机械楼318，雷老师 ***）

纪检部、生活部：维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

注：应在开展招新工作前购买好所需用品，如水等。

宣传报名点工作人员安排：

地点：体育馆迎新点（2人）南区食堂门口（至少4人，其中一人为副部以上干部）

9月17、18日：由于正处在迎新期间 两个地点的人员安排与迎新工作人员互相岔开，具体人员另行安排。

9月19日-----22日：工作人员按照课表岔开安排，上午两班，中午一班，下午一班。具体人员视课表安排而定。

如举办现场报名交流会则需要各部门安排大部分部委参加。

附录： 面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作? 2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4.5.6.7.何感想？8.9.10.11.12.是什么？13.14.15.16.17.18.19.20.你希望在工作中能够获得什么? 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 你对我们部门有多少了解？

假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

和别的学生相比，你有何优势？ 你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 你为什么不去其他部门面试？

假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？

你谈谈加入这个部门的动机？

你认为自己最大的缺点是什么？

你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

你如何看待缺少工作经验这问题？

你喜欢和何种人共事？

如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

21.能否介绍一下你的社会活动能力？

22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？ 24.请给我们谈谈你自己的一些情况？

25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ 39.你认为你的工作效率怎么样？

40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

43.你认为这些年来同学对你怎么样？

44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？ 49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？

学生会办公室招新计划书 篇8

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行信息中心的招新。

二.招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三.招新计划

(一)、招新对象新生

(二)、招新要求：

(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

(2)态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，有组织能力团队精神，能积

极向组织靠拢

(3)对教学信息中心工作有一定的了解，比较感兴趣

14级财经学院新生

(三)、招新人数：5人(每个专业一名)

(四)、招新流程

(1)9月9日-16日站长和老信息员在院内宣传信息中心，可以通过各班级人员进行宣传如

有担任班助的信息员可以向本班新生宣传。发现有意向加入信息中心的新生。

(2)9月16-17日发宣传单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。

(3)9月17-23日通过各班级班委向同学宣传

(4)招新期间，申请人交表报名，9月24由站长和信息员进行初步筛选，培训

(5)通过筛选后的申请人将申请表于9月25-日递交到信息中心办公室

(6)9月28-29准备进行面试

(7)通过面试成绩综合考量进行录用

学生会权益部招新计划 篇9

策划时间：2011年4月

江苏省丹徒中专团委学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“面向全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

炎热的酷暑，江苏省丹徒中专又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证校团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高职高生的自主能力。鼓励职高生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

组 长：黄智勇（团委书记）

负责人：冯元海（团委副书记）李大维（学生会主席）组 员：朱伟娜（学习部部长）李仁海（文体部部长）张雪薇（生活部部长）孙 坤（纪检部部长）

三、招新细则

（一）招新对象 11届新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩一般。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席室。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）文体部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

5月（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二 报名面试阶段

1、具体流程 报名部分

（1）5月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）团委学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）5月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往学生会办公室面试（具体面试安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报团委学生会主席团。

（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（10）各部门要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（11）文体部做好维持招新现场的秩序。

（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（13）秘书处负责招新表的发放和统计工作。

（14）学习部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委学生会主席团报告。面试部分

（1）某日（具体时间待定），由学生会秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是晚上6：30—8：30。

（3）各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委学生会主席团安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委学生会主席团报告进行安排解决。

2、时间

5月（具体由秘书处拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委学生会主席团。

2、团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作 注意事项：

a 各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。附录： 面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作? 2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4.你希望在工作中能够获得什么? 5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6.你对我们部门有多少了解？ 7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感 想？ 8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？ 9.和别的学生相比，你有何优势？ 10.你为什么不去其他部门面试？ 11.你认为自己最大的缺点是什么？ 12.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 13.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 14.你如何看待缺少工作经验这问题？ 15.你喜欢与和何种人共事？ 16.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？ 17.能否介绍一下你的社会活动能力？ 18.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 19.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？ 20.请给我们谈谈你自己的一些情况？ 21.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你 用什么方

法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 22.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 23.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 24.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

学生会权益部工作计划 篇10

学生会权益部工作计划1

一、维权服务方面

1、完善投诉渠道服务，建立投诉服务制度化

现有的部门服务同学的渠道有邮箱、投诉电话、微博、博客、QQ等几个。服务渠道虽然开设较多，但是真正能投入使用的主要为微博，总结原因，主要有以下几点：首先，投诉渠道的宣传力度不够。虽然上学期部门有专门对投诉的渠道以喷绘的形式对外进行公示，但因宣传时间较短、喷绘宣传范围局限原因，收效甚微;其次，现今微博的使用率较大，并且使用方便、校内各大微博之间的互动等原因，造成部门上学期的主要投诉来源皆为微博。微博的使用方便的我们部门的工作，对外信息公布、交流，但也使我们的服务仅仅局限在工院的微博博主中，无法涉及更多的同学。

针对上学期投诉渠道的建设存在的优劣，本学期，权益部将精简投诉渠道，并借鉴师大“学生服务站”的做法，开设固定的投诉点。采取的工作具体如下：

(1)关闭邮箱的使用，着重电话、微博、QQ三种投诉渠道的使用，将开设定点投诉(办公室接收投诉服务)落实;

(2)加大投诉渠道的宣传工作，制作投诉渠道宣传书签、张贴印有提示渠道的宣传公益标语;

(3)继续采用每周负责值班制以及每个职能部门皆设权益部人对其负责的做法，将每周负责值班的人员收集到的投诉工作分发各负责职能部门的成员，待解决完后统一汇总公示;

(4)完善《权益部投诉渠道管理注意事项》，使部门维权服务工作制度化，解决问题以及对待同学投诉能规范合理化，使部门工作能更好地传承;

(5)加强与各职能部门负责人老师的联系工作，力求取得其信任，正确对待同学们的投诉、反馈，力求有效及时解决同学的问题。

2、继续开展“职能部门面对面”，提高效果、丰富内容。

“职能部门面对面”活动可以说是继“食堂评菜活动”、“十佳服务员票选活动”之后的部门又一大品牌活动。经过上学期的摸索，总结“职能部门面对面”活动，主要存在效果欠佳，解决力度欠缺几个方面的问题。本学期对于部门的品牌活动，将给与以下几点改进：

(1)联系好相关职能部门老师，以求提高活动所取得的效果;

(2)加大活动的宣传力度，将“职能部门面对面”活动定期、定点化，每单周或双周的周三下午举办活动，形成同学们对此活动的熟知参与意识;

(3)增加参与活动的职能部门，每次活动不论针对哪个职能部门，皆设收集同学对其他职能部门提出意见的版块;

(4)针对不同职能部门的特点，创新活动形式，如开设游戏版块等，提高同学参与度。

3、加强对系部相关负责人的联系，与各高校相关部门的交流合作

维权服务工作若仅凭一个部门之力是无法完成的，在自己探索进步的同时，应注重纵横方面的交流合作，因此必须在原有的基础上，加强对与各院系的联系、合作，更好地解决问题;不仅如此，与其他高校相关部门的交流、经验分享也是提高维权服务工作的主要途径之一。

二、内部建设方面

1、重视部门传承，抓好纳新、干事培养、新干部素质提高工作下学期部门将面临新城代谢的关键时期，如何留住老成员，纳进新成员、培养新干部、加强部门凝聚力是部门本学期的工作重心。根据本学期学生会的工作计划，权益部将采取先新干部培养，后放手让新干部、老干事纳新、培养新干事的策略，循序渐进，一步一步地进行新一届权益部的交接工作。传承部门维权服务的工作核心，并通过日常工作、开设内部培训等方式，重点培训他们的文书写作能力、当众演讲能力以及沟通交流能力等。

2、加强与学生会其他部门地沟通交流

总结上学期，权益部成员普遍与其他部门成员的交流较为局限，日常交流仅在部门内部。此对于他们的能力锻炼、人际交往、工作水平等方面都会造成负面影响。因此本学期将突出与学生会其他部门的交流沟通，提高活动合作、联谊交流、日常来往等互动。

学生会权益部工作计划2

一、权益工作

在上学期，我部已经和学校后勤方面的多为主管老师建立了工作关系。本学期，我部将做好同学与学校之间的纽带工作，及时将同学们的权益问题上报给主管老师，并督促学校尽快解决。

本学期，我部依然采用“权益日”的方式收集同学们的权益问题。时间为每月单周的周二中午。同时，我部将继续以权益通知和公示栏的形式把问题的结果反馈给同学。本学期，我部将加大出权益通知的频率，同时保证每一期权益通知的质量。

二、大型活动

本学期，我部将举办经典活动——厨艺大赛。由于上届厨艺大赛比较成功，所以本学期我部将吸取上届厨艺大赛的成功经验，争取办到让同学得到锻炼，观众投身其中。具体细节见活动计划。

三、日常工作

本学期，我部会继续每天为同学们提供天气预报以及生活小贴士，每天晚九点前完成。

四、部员培养

本学期，我部将重点培养09级部员。提高09级部员独立反应权益问题的能力，为今后的工作打下基础。同时，我部还将培养部员制作视频短片、彩喷的技能。

为了今后能够更好的工作，我部本学期将整理日常工作与筹办活动等方面的文字资料和照片，留给09级部员，并向09级部员解释具体资料的用途，如权益通知模板、活动计划模板等。争取让09级部员能够从中受益。

这次厨艺大赛我们要特别注意09级部员的办事能力，以便为下学期的工作打好基础。

外联部可谓是学院外联内引的一个窗口，从增进学院与其他院校的交换到对外的招商引资,从院内运动到学院对外的宣传，都是外联部的运动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对机动的部门。这个学期外联部的重要工作是加强校内外的接洽,辅之以做好与援助商的接洽,做到做好协助、扩大影响、加强接洽。我们将在实践中发挥外联部机动变通的工作方法，务真，务实地做好部门的惯例工作。以开辟进取的精力协助团总支、学生会推广学院品牌。以真诚的态度与各单位、各部门搞好联络工作，争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。为了更好的开展外联部的工作，工作具体计划安排如下：

一、做好协助 做好院内协助的工作为本部的惯例工作。

1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展运动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的运动美白产品排行榜针对不同的运动做出更详细的内容安排。比如说迎新工作,年会,院的运动会等。

2、在学院举办运动时要仔细过细地做好接洽、招待嘉宾的工作,以保障运动的顺利进行。其中的具体工作包含:接洽嘉宾断定好达到的时间地点,派工作人员去招待,安排就坐,后勤服务等,或者还有通知演出的相干事宜等相干工作。

3、展现风采 捉住一切的机会展现自己。重要是通过加强运动的交换为主。第一,在我们自己举办运动的时候,邀请其他学院,其他学校的社团干部参与观看,在对方举办运动的时候,我们派人参观学习。第二,争取在这个学期,与其他学院或者其他学校搞一次联谊运动,内容可能偏向于外联经验的交换。具体内容及时间安排还有待断定。

4、扩大影响--重要是通过举办一些在校内,在大学城内较有影响的运动来达到目标。目前的假想有,通过我们学院自己成功举办大型的运动,加大宣传,扩大影响力;或者通过我们学院牵头的情势,与其他学院一起或者与其他学校一起举办运动,写作网以达到目标。

所谓扩大影响重要是指通过加强与校内其他学院的接洽以及发展与大学城内其他高校的友爱关系，通过与其他学院,其他高校的接洽交换，把他们的特点引入我院，把我院的工作推广到其他高校，达到丰富宽大同学的课余生活，扩大同学的视野，加强学院间,高校间同学的接洽交换的目标,从而展现我们学院的风采,扩大我们学院的影响力。

二、扩大影响 要加强与院内其他部门的接洽和交换，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。

三、加强接洽 这里的加强接洽重要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的接洽。

1、做好实践基地的初步工作,建立完善的客户材料档案，保持与客户的友爱接洽。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才干有完善的材料。虽然此项工作有所艰苦，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的接洽。此项工作的具体美白产品排行榜还有待约定。

2、我们部门要寻求潜在的援助商，来支撑和能与援助学院的各种运动，使彼此建立和保持友爱的合作关系。这对我们学院搞好学生工作，为学院运动供给资金支撑,打出学院品牌，建立我们学校在社会上的良好形象是很有赞助的。

四、部门的内部工作

1、对本部部员的定期培训运动

2、制定完整的部门规章制度，并请求部门人员严格遵守其制度。例如，外出接洽工作，应先制定工作美白产品排行榜，工作结束回校后，亦及时作总结、汇报，决不私下接洽任何运动。运动时间：每周一次或根据情况而定

3、鉴于写策划的重要性,我们部门将会进行专门的培训,甚至可以开展部门内部的小型的比赛运动。

运动内容：理论加实践，让部员尽快控制外联部工作技巧。会请一些外联经验丰富的人来给部门成员做交换,同时也会提供各种机会给部门成员锤炼。

学生会权益部工作计划3

一、权益工作

在上学期，我部已经和学校后勤方面的多为主管老师建立了工作关系。本学期，我部将做好同学与学校之间的纽带工作，及时将同学们的权益问题上报给主管老师，并督促学校尽快解决。

本学期，我部依然采用“权益日”的方式收集同学们的权益问题。时间为每月单周的周二中午。同时，我部将继续以权益通知和公示栏的形式把问题的结果反馈给同学。本学期，我部将加大出权益通知的频率，同时保证每一期权益通知的质量。

二、大型活动

本学期，我部将举办经典活动厨艺大赛。由于上届厨艺大赛比较成功，所以本学期我部将吸取上届厨艺大赛的成功经验，争取办到让同学得到锻炼，观众投身其中。具体细节见活动计划。

三、日常工作

本学期，我部会继续每天为同学们提供天气预报以及生活小贴士，每天晚九点前完成。

四、部员培养

本学期，我部将重点培养0x级部员。提高0x级部员独立反应权益问题的能力，为今后的工作打下基础。同时，我部还将培养部员制作视频短片、彩喷的技能。

为了今后能够更好的工作，我部本学期将整理日常工作与筹办活动等方面的文字资料和照片，留给0x级部员，并向0x级部员解释具体资料的用途，如权益通知模板、活动计划模板等。争取让0x级部员能够从中受益。

这次厨艺大赛我们要特别注意0x级部员的办事能力，以便为下学期的工作打好基础。

学生会权益部工作计划4

学生会权益部是维护学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和谐融洽的校园环境。新一届学生会权益部成立了，我部将在历届权益部工作的基础上，继续做好各项工作，努力创新，竭诚为广大同学服务，充分发挥我部在学校和学生之间的桥梁和纽带作用，想同学之所想，急同学之所急，全心全意为同学服务，树立权益部的良好形象。本学年我部计划做好以下几项工作：

一、《身边》的撰写、编辑与出版

每月中旬由部内编辑小组开始着手制作《身边》，撰写并搜集其他部门提供的材料，对其进行整理编辑排版，在注重质量的基础上将报纸版面扩大。报纸内容包括：近期校会工作成果、大型活动动态、上级领导的指示安排、对同学所反映问题的回复以及涉及当前大学生所关心问题的相关文章。每月月末，报纸将完成编辑印刷工作，尽快送发到各个宿舍。

二、同学意见搜集

通过信箱、邮箱以及问卷调查搜集同学意见每周由部内信息小组成员开启信箱（学生公寓及药厂宿舍处的信箱分别由一名干事负责），并时常登陆我部邮箱，收集整理同学的各种意见、需求及建议，及时向上级领导反映。 我部还将通过问卷调查的形式，了解同学学习、生活上的困难及需求。

三、沟通信息

积极做好与学校各部门的沟通交流工作针对同学关心的问题采访各部门的相关管理人员，了解各部门的当前发展情况，反映同学们的意见与需求。

四、参加“首都高校生活权益论坛”

积极参加此项活动，和其他高校权益组织进行沟通交流，借鉴他人较好的工作方法，为我校创办更加丰富多彩的活动。

五、开展“3.15权益周”活动

计划在20xx年3月15日所在周，开展“3.15权益周”的活动，此项活动将包含以下几个方面：

1、3.15维权知识海报展海报展旨在向大家介绍维权知识，提高维权意识，增强用法律的手段维护自身权益的观念。海报展内容将包括：3.15的来历、维权途径、案例剖析、相关法律等。

2、维权知识普及讲座邀请维权相关部门的专业人员为大家带来系列讲座，将结合校园中发生的具体案例，与同学们面对面的交流，让同学们了解正确的维权手段。

3、发行3.15《身边》特刊本期《身边》以权益保护为主要内容，为大家介绍更多维权方面的知识与技巧。

学生会权益部工作计划5

一、权益工作

在上学期，我部已经和学校后勤方面的多为主管老师建立了工作关系。本学期，我部将做好同学与学校之间的纽带工作，及时将同学们的权益问题上报给主管老师，并督促学校尽快解决。

本学期，我部依然采用“权益日”的方式收集同学们的权益问题。时间为每月单周的周二中午。同时，我部将继续以权益通知和公示栏的形式把问题的结果反馈给同学。本学期，我部将加大出权益通知的频率，同时保证每一期权益通知的质量。

二、大型活动

本学期，我部将举办经典活动厨艺大赛。由于上届厨艺大赛比较成功，所以本学期我部将吸取上届厨艺大赛的成功经验，争取办到让同学得到锻炼，观众投身其中。具体细节见活动计划。

三、日常工作

本学期，我部会继续每天为同学们提供天气预报以及生活小贴士，每天晚九点前完成。

四、部员培养

本学期，我部将重点培养xx级部员。提高xx级部员独立反应权益问题的能力，为今后的工作打下基础。同时，我部还将培养部员制作视频短片、彩喷的技能。

为了今后能够更好的工作，我部本学期将整理日常工作与筹办活动等方面的文字资料和照片，留给xx级部员，并向xx级部员解释具体资料的用途，如权益通知模板、活动计划模板等。争取让xx级部员能够从中受益。

这次厨艺大赛我们要特别注意xx级部员的办事能力，以便为下学期的工作打好基础。

学生会权益部工作计划6

化学与化学工程学院权益部，在过去的一学期里，在学校领导和学生会的领导下，在全体权益部成员的努力工作和积极配合下正逐步走向成熟。，我院权益部将以崭新的姿态迎接新的挑战，创造更好的业绩。

一、权益部伙委会，在11月份，参加了校学生会权益部例会，认真听取了本学期的工作安排。为了更好地配合校权益部工作，维护我院同学的权益，我部将在我院同学内广泛征集各班同学的意见，尤其是对当前的热点，寝室、食堂、自习室的改革等问题，经我部把我院同学的意见汇总后，报到校权益部，并努力寻求解决的办法，真正地做到维护同学们的权益，使同学们真正的发挥作用，并参与到各项工作中来。

二、寝室卫生检查，自开学以来，我部每周进行寝室卫生检查。寝室是学生学习生活的场所。为培养学生养成打扫卫生的好习惯，使学生拥有一个整洁舒适的学习和生活空间，也是为了加强学生寝室管理，造就良好育人环境，我们对卫生状况不合格寝室给予通报批评。我们的认真工作也取得了应有的成果——促进了全院寝室的卫生清理，增加了大家保持寝室卫生的意识。在本学期的几次寝室评比中，我院取得了好成绩。

三、随食堂采购，20xx年11月2日，我院接到学校下达的任务，要求化工学院学生会权益部随伙食科工作人员去市场采购。

早晨，6点50到12号公寓楼下伙食科门口，在办公室里，我们见到了伙食科科长及一些采购人员及和我们有着相同任务的其它学院代表。并在登记簿中签下自己学院名称、姓名。

7点钟，采购车准时到达，我们一行人到菜市场后，采购人员取出了各个食堂交上来的采购信息表，根据这些信息，制定了一下采购的路线，采购蔬菜品种及数量。采购人员对店主提供的蔬菜，检查了菜的质量，新鲜程度，再买下来后并在包装箱外面记上各个食堂号，再买完采购信息表上的菜后，我们一起乘车返回。

伙食科主任给我们开了一个总结：由于北方天气的变化，市场的蔬菜大部分都是由南方运送过来的，因此价格也会较高一些，但食堂坚决不会改变蔬菜的质量来谋取个人利益，至于菜价过高的问题，也请同学们多多原谅！

四、统计寝室名单，10月20日，我部对化工学院所有寝室名单进行从新核实，对散寝同学进行统计，并与13#楼管，15#楼管进行沟通，定于12月初将11级所有散寝同学进行统一调整，使化工学院寝室更加集中，便于检查和管理。寝室调整后，我部仍会从新核实寝室名单。

总之，在几个月的辛勤耕耘下，本部门有所进步。大家信心倍增，干劲十足。因此，我们将在以后的工作中尽职尽责。我们踏着前人的足迹前进，也希望为后来者作出表率。祝愿权益部工作越来越好，再未来的工作中取得优秀的成绩。

学生会权益部工作计划7

权益部是核自学院学生会一个新的部门，一切还在探索中，权益部根本性知识为维护学生权益，保障学生利益，增强学生维权意识，部门工作以密切联系群众，热情为广大同学服务为宗旨。本着“一切为老师同学服务”为宗旨，学习其他部门和他人，力争把我部办得更好，更具特色。权益部将着力从“明确权益通道、搜集并反映相关权益问题和开展相关活动”三个方面入手。权益部也将结合我院自身情况，把基层学生工作切实开展起来。

具体工作安排:

一、主要工作：

一、配合我院做好迎新工作

九月初，为新生到校时间。届时，我部将积极做好我院团委学生会分配下来的任务，与团委学生会其他部门配合，相互协作，提高人性化的服务，保证迎新工作有序进行，做到学生、家长方方面面都满意，为新生家长留下一个美好的印象。

二、完成我部的纳新工作

我部将根据团委学生会的纳新要求，从权益部的人员需求和工作安排出发，为我部的.工作开展注入新的血液。同时，十月份我部的工作重心为完善我部内部建设。通过部门会议，让刚进入我部新成员了解我部的日常工作，对我部形成一个初步了解。

三、积极向学院反馈学生在学习、生活上的意见

维护学生权益，服务学校建设，深入了解，客观评价同学们学习、生活中的各种需求，经过汇总和综合，向学校有关部门提出建设性意见，并协助他们落实相关措施，切实满足同学们在学习、生活和娱乐上的合理需求，与学校院关部门保持联系，及时通报学院最近建设动态，反馈各部门为更好服务同学所采取的新措施，与学校有关部门配合，解决同学生活中的实际问题。具体实施方法如下：

1.我部将走访各个寝室（每月走访一次），深入调查同学们在生活学习中是否受到权益的侵犯，以及了解同学们对我院学生会有何建议。我部将会将同学们的意见及实际情况进行整理，统计分类，第一时间向院领导反映情况，做到“第一时间了解，第一时间解决”。

2.我部将在男生及女生公寓楼设立一“失物招领”台，每天在晚六点到八点由值班人员，如果有同学们丢失物品可前去咨询。我部将会与校学生会生活权益部“物归原主”项目接轨，尽量可以让同学们找到丢失的物品。

四、积极开展相关维权活动

在有可能的条件下对学生进行法律援助；举办维护的活动；对学校内存在的各种有损同学利益的行为或文字宣传进行清楚和制止，适当开张法律法规的义务教育选出活动，广泛深入同学，帮助同学们辨别真伪，从而自觉维护自身或他人的利益。具体活动如下：

1.我部将在十一月初举办以“启程-我们的权益”为主题的新生启程礼之权益展活动。此次活动为我院第一次举办此类活动，以“一切为了同学，为了一切同学”的原则来办这项活动。

2.我部预计将在十二月份中旬举办“山寨版非常6+1活动”，本次活动以“让权益走进同学内心”为主题，通过表演，假砸金蛋，现场答题等方式来进行更有利宣传，让同学们在娱乐中懂得什么叫权益。

3.我部将在3月7号举办一年一度的“女生节”，本次活动以“服务女同学”为中心，更加有利的维护女生权益。

4.我部将在3月15号举办“维权周活动”，此次活动预计举办时间一周，将以讲座，辩论赛，演讲，图片宣传等方式来进行，力求让同学们更加深入的了解什么叫权益。

二、次要工作：

1、配合校团委学生会生活权益部做好各项工作，积极与其合作，大力发展有利于学生学习、生活的相关活动。

2、接受各个领导的检查和监督，切实维护学生利益，随时了解学生困难，做到“及时发现，切实解决”。

3、我部将定期对所有案件以及处理情况进行认真整理总结，定期集中所有成员开会汇报工作情况，并对以后工作提出意见和建议，会后及时总结存档。对各种档案分类存档，以便及时检索。

4.积极帮助我院团委学生会各个兄弟部门举办的各类活动，让我核自院“勇争第一”的精神发扬光大。

以上是本学期我部主要的工作计划，而具体的实施还需要上级指导和支持，才能顺利开展。我部将以“一切为老师同学服务”为宗旨，关心同学最关心的校园问题；鼓励同学们向学校提出自己在学习、生活上的意见以及建议，切实维护学生一点一滴的切身利益。并且将尽最大努力，将各项工作完成的更好。

学生会权益部工作计划8

随着新学期的开始，我部各项工作也陆续展开。秉承全心全意为学生服务的宗旨，我部门将认真负责的履行自己的职能，积极配合其他各部的工作，为创造一个良好的校园环境而努力。

现对20xx～20xx学年下半学期我部的工作有如下计划：

一、继续我部的常规日常工作，学检查餐厅卫生。对于学生反映的餐厅问题及时告知餐厅负责人，商讨处理方法。若无实际解决问题，由我学生权益部通知相关校领导，切实为同学服务，认真帮助有困难的同学维护其自身利益，贯彻学生会的宗旨。

在上一届我部门检查食堂的基础上在加以改革，在每月的检查结果上评选出最优窗口，由后勤方面给予奖励。

二、通知各班生活委员，每月组织召开一次研讨会。商讨新学期各班级在日常生活学习中遇到的困难，并在宿舍的安全卫生、维修改善方面有什么疑问之处，提交成报告，我们来汇总，并上报给有关领导。并通过此次研讨，加强与学生的交流，及时了解学生的心理动态。

三、与各班班长商讨，在各班统一建立权益信息反馈机制。建立维权信箱，维权QQ群，制作并分发权益信息调查表，收集同学们的权益问题。并将反映上来的问题进行总结，编汇报告，提交到校领导的手中，使同学的权利能够得到切实的保护。

四、协助其他部门工作。遇到其他部门有活动需要我部配合时，主动的与其他部配合，协助其他部门共同做好工作。

以上便是我部在20xx～20xx学年下半学期的具体工作项目，同时我部将会继续同其他各部合作完成学生会的其他工作。

学生会权益部工作计划9

实践部作为我院学生会开展社会实践活动的专门部门，它的工作主要是组织我院同学参与各类社会实践，承办本学院的一些大型校外活动以及配合其它部门，做好各部门的筹备工作。为对下一年实践部的工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内部机制，协调各部门开展好本部各项活动，扩大本院、我校的影响，实践我部“用爱心奉献社会，用双手实践人生”的宗旨，以更好的进行20xx的本部门工作，借鉴上届实践部的成功经验和自己去年在实践部的一些心得，结合我院的实际，制定此工作计划。

一、本学期部门工作整体思路

1、由于本学期处于上学期，有新生加入到实践部中，首先应该做好纳新工作，本着负责任的态度，为本部选拔优秀的人才，而他们对实践部的认识、举办活动等的基本知识还不是很清楚。因此本学期在办好本部各项活动的前提下，要培养和锻炼骨干，尤其侧重建立健全内部机制，以提高骨干的各项能力。为下一届的学生会输送更多能力突出的同学！

2、这届实践部的活动要力求加强与相关联系单位的沟通，特别是校外活动，要能够在办出我们院特色的同时增进我们之间的友谊，能够更好的为以后的工作铺路！

3、在日常的学生会工作中正确合理地处理与其他部的关系，对其他部门工作鼎力支持，克服“本位”思想；在部门间促进骨干的交流，增强部门凝聚力，增进学生会的团队合作精神。

4、抵制部门内部的例会制度。根据实践部活动特点，采取机动会议制度，做到时间和效率的最大化！

二、工作职责

l、要积极配合好团总支、学生会的整体工作大局，同时在时间不冲突的前提下开展好本部门的日常工作，争取能创出有特色的品牌项目。

2、组织成员进行工作交流，提高干事的公关技巧，加强他们的业务能力。

3、在社会实践中，集思广益、积极筹备，争取为我院社会实践活动取得更大的成绩做出应有贡献。

三．健全部门内部机构

基于建立并合理管理部门日常事务，明确部门骨干分工全面发挥骨干能力，增进团队合作精神的思想，将在我部门中实行副部长带头责任制。根据这一学期短的特点，将本学期分为三个档期，每个档期由一名副部负责活动的主要策划，集中到点，做到效率至上！挑选专人负责摄影、宣传等工作，是每个人都有自己负责的方面，在搞活动是做到能散能整！

四．短期内部门工作重点

1．骨干的培训

由于新干事对部内工作不熟悉，干事对各项工作不知如何开展、整体思路如何，实践部所负责的具体工作又将怎样进行，这些都已成当务之急。对干事的培养将伴随活动的开展而展开，在活动中让干事熟悉实践部，了解活动程序。

2、做好交接工作。

尽快与以前建立良好关系的单位做好交接工作，征求一下他们对实践部的建议，询问一下他们的需求，为以后开展有针对性的工作做准备！

3．做好协助工作。

近期将有许多活动陆续举行，本部门一定全力配合兄弟部门做好服务工作，协助其他部门顺利地完成活动。

以上是本部门这一学期的工作计划，本着一切为了学院、为了团总支学生会、为了全体同学，我们一定努力做好本职工作，争取为学院的明天添砖加瓦!

学生会权益部工作计划10

武汉理工大学第十届运动会在大街的共同努力下圆满的结束了，理学院今年的战绩颇为辉煌，优秀啦啦队、道德风尚奖、男子团体第六名、女子团体第三名、教职工第七名，作为理学院的一员我很为之骄傲。但在这些优秀成绩取得的背后我不得不肯定全体理学院学生会的成员的辛勤付出，作为生活部副部长的我，更是深有体会。可是这次的运动会也让我发现了我们部门存在的一些问题，有些情况的出现甚至是让我对我们这个部门产生了担忧。

下面我详细的谈一下就我而言发现的问题。

首先，说一下在我们三个部长身上体现出来的问题。在这次运动会的后勤保障工作中，无论是在前期准备工作还是在活动的进行中，我们的工作都出现了好多的纰漏。我觉得主要是前期安排工作时细化的不够到位，有些细节问题没有引起我们的足够重视。

第一点， 我觉得是在前期部门开会布置任务是时没有和干事强调自己任务的重要性，导致在11月2日下午通知3:30分集合清点物资时，竟然有一名干事回家，还有一名干事乘车去了武汉大学。虽然最后清点物资时尽快的赶了回来，但是这种问题应该引起我们三个部长的足够的重视。在培养和教育干事这一方面，今后要加强对他们的对这方面的教育。

第二点， 我觉得我们三个部长在给干事分配工作上也是存在或多或少的问题。在11月1日上午我们三个部长都去打太极拳，不在后勤点，那么对于这一时间段的工作安排没有细化到位，导致这一时间段的生活部的工作有些混乱。如果下次再有这样的情况，我觉得基于这一问题的出现，我们在接线来的工作中可以尽早的培养一到两名总做能力强，办事细致的，对于生活部工作有着极高热情的干事，让他完全熟悉生活部的工作流程，防止这一问题的再次出现。

第三点， 我们对于物品的记录上太大概化，比如说在运动员需要钉鞋时，我们根本就不知道钉鞋到底有没有适合他穿的，每一次几乎都是全翻遍了，到最后有的甚至还找不到合适的。我觉得在今后的物资统计过程中，像那些有号码的东西，我们都要细化统计，做好分类放置，以便在下一次的活动中可以提高工作效率。

下面再谈一下我在我们生活部的干事们身上发现的问题：

第一点， 不够守时。当然不是所有的，大部分的干事做的还是很好的，只有极个别的人，他们对这一点认识不够。其实在每一次部门开会布置任务时我们三个部长都会强调这一问题，每次开例会是我们的干事表现的还是不错的。但就这一次而言干事们还是体现出了这一问题存在。

第二点， 责任感不强。不能很好的认识到自己工作的重要性，前面我也提到了，不管是回家也好，跑去武大也好，这一问题的出现应该说是我们在今后安排工作时必须引起高度重视的，也是必须和干事强调的。此外在这次活动中有干事玩忽职守，在值班过程中跑去看比赛，导致号码布在最后清点的过程中出现问题。我觉得有必要在之后的部门总结会上对某些干事提出警告，其实最重要的还是加强教育，正确的引导他们认识这一问题的严重性。

第三点， 活动结束后又有出现了抱怨的情况。对于这些干事我以后会重点观察并适时以合适的方式指出他的问题，如果以后此情况还没有改变，那就只能向主席团申请劝其退出学生会。因为这些干事会对部门里的其他干事会起到不好的影响。 以上就是我在本次校运会中对于我们部门发现的比较严重的问题。