学生党支部招新策划

学生党支部招新策划（精选10篇）

学生党支部招新策划 篇1

湖南涉外经济学院 2012信息科学与工程学院 电气与信息工程学部学生党支部

招 新 策 划 书

策划：信息科学与工程学院党支部

2012年9月3日

第一部分

招新概述

一、招新背景

九月，伴随着新生的到来，使我们涉外经济学院的校园洋溢着青春活力的气息。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。在大学这个学习生活圈子里，他们更加需要一个适合自己的舞台去锻炼和展示自己。这一届新生拥有旺盛的精力，拥有强健的体魄，拥有敏锐的目光；他们的睿智、他们的激情，定会给我们的校园带来一片勃勃生机。他们的到来给我们信息科学与工程学院党支部带来了新的希望和动力，我们相信这将会是他们崭新的平台，同时也期待党支部融入这一股充满活力的新鲜血液。

二、招新目的

为了保证党支部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后背力量，能够更有效地开展党支部工作，实现党支部的新老干部的交替，培养和壮大党支部队伍，确保党支部工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信息科学与工程系。

三、招新时间

2012年9月18日: 初试 2012年9月19日：复试 2012年9月20日：公布名单

四、招新地点

招新等候室：八教101 办公室、组织部面试点：八教102 纪检部、宣传部面试点：八教103

五、招新对象

信息科学与工程学院全体2012届新生

六、举办单位

湖南涉外经济学院信息科学与工程学院学生党支部

第二部分 招新分工

一、招新策划和实施

负责人：燕欢

二、招新宣传及前期资料准备

燕 欢：负责海报的制作及宣传、物品购买。

侯玉斌：负责准备宣传部的相关资料、复印报名表、评分表等各类表、公布录取名单。

熊 景：准备纪检部的相关资料、分发报名表在大一各班进行招新宣传。周慧敏：准备组织部的相关资料、分发报名表并在大一各班进行招新宣传。

樊 乔：准备办公室部门的相关资料、制作评分表、报名表。徐 熠：收集面试所提问题、签到表、统计各部门报名人数。

三、场地布置及秩序维持

程相泉：负责安排面试教室，提前准备教室内粉笔及饮用水等工具、并保证活动期间现场秩序井然有序，制止不文明行为。

高嘉鹏：对应聘者进行签到、通知、接待在八教101室进行面试的新生。任泽宇：对应聘者进行签到、通知、接待在八教102室进行面试的新生。

四、招新评委及主持人

主持人：曹雁（以及负责和候场人员进行聊天，以便缓和气氛）评委：办公室：罗敏、苏胜春、董慧敏

组织部：邓颖钊、刘厚彤

纪检部：潘勇果、陈义

宣传部：曾伟、胡鸿雁

五、场地清理

信息科学与工程学院学生党支部所有成员

第三部分 招新内容

一、招新要求

1、承认党支部章程，自觉遵守党支部的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，有创新思维，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳，对党有一定了解。

3、有一定的自我锻炼能力，自我管理意识，有组织能力

4、具有团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢

二、招新形式

在招新时间内，报名---初试（分部门面试初选）---复试---试用期（30天）---公布录取名单

三、前期准备

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）9月15日宣传部利用海报的形式告知全院大一新生招新信息。

（2）利用大一新生晚自习时间到各班进行招新宣传，向新生介绍党支部的主要工作和职责，同时分发报名表。

（3）提前联系大一辅导员，利用其职务优势对其辅导学生进行初步宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖、形式多样化。

（2）选择合适时间在各班进行宣传。

（3）在各班进行宣传的时候，要将党支部及各部门的职能一一介绍，方便有志向竞选干事的新生选择合适自己的部门。在各班进行宣传时还要向新生说明其面试流程，注意事项。

（4）要提醒新生准备好介绍稿件，要求简明扼要

（二）报名面试阶段

报名部分

1、具体流程

（1）9月14日晚召开支部大会商量招新细则，正式确定一套招新方案。（2）9月16日在各班进行招新宣传，准备相关的资料方便新生咨询各部门的问题。

（3）9月17日通知班长上交报名表并统计各部门报名人数。（4）9月17日准备面试教室及所需物品，为招新工作做准备。

2、要求

（1）招新工作进行阶段办公室要安排人值班，保证办公室有人。（2）各部门要提前准备此次活动各个部门的资料，内容包括部门特色，部门的工作职责等，加强新生队各部门的了解。（3）及时统计应聘人数。

（4）如果遇到突发事件或特殊情况，及时向负责人报告。

面试部分

1、具体流程

（1）将面试所需教室进行简单布置，准备各教室所需物品，如饮用水、粉笔等。

（2）进行面试签到（3）面试内容

○1简单自我介绍（不超过三分钟）。

○2应聘者回答面试官的问题。

○3在对面试干事进行第二次面试时，对应聘者某方面能力有特殊要求的部门,可以各自进行现场测试。

○4面试部门的具体问题根据各自部门的特点，自行安排，形式不限。

2、要求

（1）各部门人员要熟悉面试流程及时间安排。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据其自身情况进行细心耐心的面试。

（3）如果在指定时间内应聘者没来面试，可以看做弃权，或者将其面试时间推后，以避免大量人员等待滞留。

（4）如果某个部门报名出现人员扎堆，而某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见或当面征求意见的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

（5）负责通知新生面试的人，要及时通知其做好面试的准备，以免出现冷场的情况。

审核确定人员名单

（1）整理新干的资料。

（2）各部门新干事面试完后，各部门相关人员根据面试结果及试用期的表现，确定各部门人选名单，汇报给办公室整理存档。（3）公布党支部新干事名单。

第四部分 注意事项

1、招新期间应注意安全，避免因人员繁杂、事物繁多出现安全事故。

2、招新工作开展期间，各部门要团结协作，服从提前统一调度和安排。若因临时事件缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

3、要提前收集其他社团或部门的招新时间，以避免和其他社团或部门的招新时间冲突。若发生冲突，应及时向负责人报告，重新安排招新时间。

4、若大一班级没有选出班干部的，找由班级辅导员推荐的人员暂时负责相关工作。

5、各部门要发挥自己部门的优势挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第五部分 应变方案

1、在规定的时间内没去应聘的，时间短的，可以将其推后，时间长的，可以视为弃权。

2、若因临时事件支部人员缺席，缺席人员因将自己的任务安排给其他人。

3、如果遇到突发事件或不可抗因素可推迟招新。

第六部分 经费预算

1、海报纸1张：2元

2、红纸2张：2元

3、饮用水：1箱

4、报名表200张：20元

5、资料及签到表30张：3元

合计：27元

团委学生会招新策划 篇2

一、招新背景

在过去的一年内，应用化工系团委学生会在有关部门和老师的领导下，所有部门共同努力下，组织策划了一系列活动，以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在学校的学生组织中表现突出，影响巨大，其成果也得到了院系广大师生和领导的认可与支持。

一年的时间现在也是我系团委学生会人员更新的时间，而我们一批满怀希望与梦想的12级应用化工系大一新生，这一批新鲜的血液的注入将给团委学生会带来更强劲的动力和希望，将我系团委学生会“全心全意为系广大师生服务”的宗旨继续传承。

二、招新目的

我系团委学生会每一年的招新活动，都关乎着可持续发展和不断壮大的理念。为了锻炼学生的能力，帮助其成长，提高自我素质，使我组织有充足的高素质后备力量，能有效的为系广大师生服务，实现团委学生会的新老交替，组建一支强大的团队，所以我系将举办12级团委学生会新生招募活动，同时也为大一新生提供一个自我展示的平台，让学弟学妹三年的大学生涯缤纷多彩。

四、招新时间：2012年9月24日(周一）

五、招新地点： 新生宿舍

2号教学楼2312

六、招新对象：应用化工系大一新生

七、招新主题

新一代的力量

创造不一样的奇迹

八、招新对象要求

1.责任心强，2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，肯吃苦耐劳，想法独特

3.有一定自我锻炼，自我管理意识强，有组织能力，学习成绩良好。4.具有团队合作精神，能积极主动向组织靠拢。5..承认并遵守应用化工系团委学生会管理规章制度。

九、各部门招新预录取人数

组织部

10人

纪检部

12~14人

体育部

12人

办公室

8-10人

学习部

10人

实践部

10-15人

信息采编部 10人

文艺部 8-12人

外联部

6-10人

宣传部 5-10人

生活部 6-7人

十、招新具体流程安排

㈠、前期（8月底~9月23号筹备阶段）

（1）前期宣传

① 百度贴吧宣传，② 微博宣传，新生QQ群宣传

要求12名班助尽快创建班级QQ群，在群里正面宣传我系团委学生会。

③ 寝室发放宣传单。

宣传单由办公室统一打印制作，要求简洁、明了、正式，并附有各部

负责人姓名与联系电话。（具体可参照上一届）

④ 广播宣传

由信息采编部将新闻稿写好及时交于广播站，及时宣传。

⑤ 海报宣传

由宣传部负责，需要制作2张招新海报，其中一张贴于食堂门口，另一张贴于1号与2号楼之间。1张咨询会海报。海报内容包括咨询时间、报名时间、报名地址。

⑥ 班助侧面宣传（班助晚间下寝走访宣传，或与各部负责人小组配合）

⑦ 迎新志愿者侧面宣传

⑧ 各部门副部下寝走访宣传

掌握有特长新生资料，下寝面对面谈心，注意点对点宣传。

⑨ 招新报名时间、报名方式由各班班助亲自通知（要求：让化工系每一位新生

第一时间知道）

（2）报名途径（必须填写报名表格,报名表格由办公室统一制作打印200份）

① 寝室报名

注：女副部到倪珊珊这里领取宣传单和报名表，男副部到孙志康领取。新生填完后由各副部将其收上来统一交由倪珊珊，整理完后，再交给各副部。

② 咨询会兼现场报名

注：一人最多报名3个部门，一张报名表只能填写一个部门，若另外想报名，需在另一报名表上报名。

（3）各部门海报自行解决

㈡、中期(现场报名兼咨询阶段）

1.布置场地

由各部门共同布置场地，并于9月24日（周一）晚6:50之前布置完毕。

注意：教室墙壁（或门）要贴有各部门报名位置的俯视图（办公室制作打印张贴），各部门点位前要设有各部门的宣传海报或其他宣传物（各部门自行解决，桌面上放置各部门名称指示牌（由办公室统一制作，交给各个副部）。

2.现场咨询报名（时间：24日晚7点~8点30分）

要求在新生报名或咨询时各部门人员必须耐心讲解，不准强行拉人入伍，各部门一致团结，不得争夺、抢夺报名者，注意形象。

3.整合报名表

各部整合各部门报名表，捕捉第一轮印象。

㈢、后期选拔（时间：9月26号~28号）.各部门第一次面试时间为26号（建议晚上，中午例会会说一些面试题目的建议），第二次面试（或笔试）的时间为27号，第三次的笔试（有些部门可有，可无）时间为28号。各部门面试地点可自行安排，但是日期需一致，面试的教室需自己布置好。（如门口（或黑板）贴（写）上化工系XX部门面试点等等）10月8号，各部门确定名单，以电子稿形式发给办公室张红燕。

注：每个部门至少要有二次面试，特殊部门至少要有一次现场笔试（例如：组织部）

2.面试官人数至少2名以上。

3.面试与笔试部门的具体问题根据部门特点，自行安排。（所有的面试题目，各部门罗列好后，以word形式在下周二（25号）之前发给办公室张红燕，在下周三中午（26号）例会时，团委老师会给予一定的建议）

仅供参考：（例子：生活部）

（1)谈谈你的缺点？

(2)你已经来大学有一段时间，谈谈你对大学的认识和印象?(表达能力）(3)你进学生会的目的是什么？

(4)为什么学生会有那么多的部门，唯独你选择生活部？(5)既然你申请进生活部，谈谈你对生活部是认识？

(6)你也知道我们部门有负责贫困生这项工作，请问你应该如何 和他们打 交道？

（7）如果你已经成为生活部的干事，这边有一个重要会议要通知，你要如

何通知？（重点）

（8）如果昨天通知在明天有一个重要的会议，但是后来迟到，你会怎么跟

领导解释？（重点）

（9）你认为组织能力，策划能力，创新能力，那种更加重要或者你认为除 了这些还有）

（10）如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

（11）进入学生会你认为有什么优势？

（12）如果你进入学生会，但是你和部门人员意见不统一怎么办？（13）如果部门里面有一个你不喜欢的人怎么办？

4.各部门严格按照时间进行面试，对每一个面试者一视同仁，公平、公正，对面试者自身具体情况进行面试，要有细心耐心

5.在面试及笔试统一在28晚结束，10月8日确定好进入部门干事，如有部门有特殊需要可部门调节。

㈣、末期总结整理

1.由办公室统一整理并保存新干事名单

2.公布应用化工系团委学生会名单（A4纸张贴于1号与2号教学楼之间的宣传栏）

3.各部门召开部门例会（会议内容：部门内部新干事之间见面交流会）

十一、注意事项

1.在前期宣传过程中，所有宣传人员不准诋毁我系团委学生会形象，否则严肃处理。

2.前期宣传中，要注意自身形象，注意交往礼貌。

3.不可以强迫报名者报名某部门，按照其自愿原则。

4.选拔面试时，询问其有没有报名社团联、院团委或院学生会（很重要）。

5.面试官要细心、耐心，并做好记录。

6.被淘汰者，如有上诉，请面试官对其耐心解释。

附：各负责人联系电话

主席团

孙志康xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

主席团

倪珊珊xxxxxx（移动）

主席团

杨琪琪xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

组织部

潘

虹xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

纪检部

马志伟xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

体育部

金

珊xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

办公室

张红燕xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

学习部

陶

毅xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

实践部

吕梦晴

xxxxxx（电信）

信息采编部 张玲xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

文艺部

潘丽丽xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

李

明xxxxxx（移动）

xxxxxx（电信）

外联部

李佳杰655529

宣传部

虞小燕667895（移动）

637366（电信）

生活部

刘

楠667850（移动）

637408（电信）

沈华萍657883（移动）

应用化工系团委学生会

学生会招新策划书 篇3

二：活动时间：x月x日

三：活动地点：新老校区食堂门口

四：活动内容

1:前期准备和宣传：(1)在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴。(2)设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张。(3)提前申请场地、桌椅。

2:报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作(到场人员进行签到)报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作

3确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

五：面试内容：

1：面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知。

2面试内容：由部门负责任做好相关组织工作。

大学生学生会招新策划书 篇4

(1)广播

(2)展板、海报(内容见后文补充)

二.报名登记

(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

1.通知方式(1)海报通知(2)短信通知

2.考核内容 ①面试者简单(不超过两分钟);

②面试者回答评委的问题;

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3.面试安排 时间：10月11日晚

17：3018：00 面试官及相关工作人员到场

18：0018：20 新生报名面试人员入场

18：30 面试开始

2：00 工作结束

地点：大学生活动中心二楼

大学生学生会招新策划书2

一、目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任推荐意见)

11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：20XX年11月4日-20XX年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单：20XX年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

校学生会2009年招新策划 篇5

校团委学生会2009——2010年招新策划

郑州澍青医学高等专科学校校团委学生会是由我校学生选举产生的群众组织。学生会在校长和学生科直接领导下，以“三好”为目标，以学习为中心，积极开展适合青年特点的各项活动，不断创新，为我校培养德才兼备的“医术·医德”专业人才而积极工作，成为学校各有关部门与学生之间连接的纽带。

10月金秋的澍青医专校园，迎来了一批批满怀期待和梦想的09届新生。他们各各拥有奋发向上的精神，定会给我们澍青家园带来一片灿烂靓丽的天空，给我校团委学生会的工作新的活力和希望！

一、招新目的

为实现学生会干部的新老交替，为学生会注入新鲜的血液，培养和壮大学生会干部队伍，培养高素质的人才，保证学生会工作的连续性。充分发挥学生的主观能动性。以“学生”为主体，鼓励在校大学生除了学习必要的专业医学知识外，还应参加一些学校举行的各项活动，积极的锻炼自己，使自己的专业知识与实践社会能力得到全面的发展，以“全心全意”为宗旨，服务学校，服务同学。

二、招新对象

09级新生、09五年制、09三年制、08五年制

三、招新要求

1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国。

2、自觉遵守学生会的章程和各项规章制度。

3、热爱所学专业，学习成绩优良。

4、思想品德好，工作积极主动，有自信，艰苦朴素，能吃苦耐劳。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、招新人数

办公室（4人）

宣传部（7人）外联部（30人）

组织部（7人）纪律部（15人）

文艺部（7人）自律部（15人）

体育部（7人）生活部（18人）

广播站（15人）学习部（7人）

团体部

注：以上是各部门根据自身实际情况自由把握的！

五、招新时间及地点。

时间：2009年10月6号——2009年10月8号

中午12：30——13：30

下午17：30——18：30 地点：体育馆东门及老餐厅门前

六、招新流程。

(一)、招前宣传

1、宣传部利用展板的形式在各报名咨询处告知学生会招新的信息。

2、各部门在体育馆东门及老餐厅（西区）设报名咨询处。

3、将招新信息在我校网站上公布。

4、广播站以广播的形式告知学生会招新的信息，特别是中午12：30——13：30，下午17：30——18：30进行一定数量的必要宣传。

（二）、1、在招新期间，申请人简历及申请表交到指定的咨询报名处。

2、初试由各部门分别面试筛选。

3、复试由团委老师及各部部长进行选拔。申请复试时在申请书后面附加一寸照片。

4、合格后经团委老师及各部部长批准后方可进入学生会各部门进行培训。

（三）、招新面试时间及地点

时间：某日（具体时间待定）由学生会主席团负责面试教室安排、准备各部门面试

地点：由主席团统一安排

（四）、面试安排

1、简单自我介绍（不超过来分钟）。

2、应聘同学回答评委的问题。

3、进行现场测试，形式不定。

（五）、审核确定人员名单

1、各部门依据面试结果以及招新人数等信息和要求把入选名单初步上报主席团。

2、团委学生会主席团审核复查后统一上报名单并进行登记。

3、以展板的形式公布学生会干事名单。

（六）、召开新一届学生会见面动员大会（2009年11月14日）

（七）、总结本届学生会招新工作

校学生会办公室

曹凤祥

大学生读书协会招新策划书 篇6

金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼。此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

二． 招新目的：

通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

三． 招新时间：2012年9月29日

四.招新地点：xx师范大学西区主干道

五．招新安排：

读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

1.8:30值班人员要准时到达值班地点；

2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；

3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；

4.17:30值班人员可以撤离值班处，但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；

5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作，确立新进人员的职务并分配相关工作；

六．前期准备:

1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；

2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；

4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

七．后期总结：

1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；

2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；

3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

八．招新的意义：

校学生会招新策划书（通用） 篇7

时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，让我们对今后的工作做个策划吧。一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编收集整理的校学生会招新策划书范文（通用8篇），欢迎大家分享。

校学生会招新策划书1

一、活动目的为了体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

二、举办时间、地点

1、举办时间、地点(待定)

三、报名条件

新生，专业不限，热爱集体工作即可。

四、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

五、主要内容

招新前期准备

时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)

宣传：

1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。

校学生会招新策划书2

又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。

一、招新目的：

为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

二、宣传部简介：

作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。

三、招新细则

（一）招新对象

具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为20xx级新生。

（二）招新要求

1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。

2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团具体安排面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。

（五）招新时间及地点（暂定）

时间：9月13日——10月18日

地点：食堂门口

四、招新流程：

（一）前期宣传

1准备宣传部相关文字资料

2利用海报展板形式告知招新消息

（二）报名面试

1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试

2两名部长面试，一名负责答疑

（三）面试内容

1自我介绍

2回答面试者的问题

3部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计）

（四）审核确定人员名单

1审核新干事名单并上报人数

2红榜公布新干事名单

五、经费预算：待定

希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。

校学生会招新策划书3

针对xxx二中学生会的新一轮工作，宣传部作出的工作计划如下：

一、工作目标

1、加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合实践部、文体部、生活部等作好宣传工作，为我校的宣传工作再添一亮点;

2、加大学生会在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬学生会为学校服务的宗旨;

3、充分利用好展板和橱窗栏，做好学生会活动的总结和宣传工作;

4、改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间;

5、把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、新学期主要的安排

第一，发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道将管理学院的进步展示在全校师生面前。跨入网络时代的我们并未放慢脚步，目前密云二中学生会的博客正在紧张改版中，我们会展示出学生会的`新的风貌。

第二，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。这个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，希望可以在为学生会增添上新的活力

第三，努力做好校英语角和运动会等各项活动的宣传工作。

宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的。我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作。

最后，作为学生会的一员，我们部会努力完成学校布置的工作，积极发挥好我们的纽带作用，用心使我们这个大家庭更加温暖!

校学生会招新策划书4

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

一、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

二、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)xx月xx日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、xx月xx日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：xx月xx—xx日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于xx日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)

11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、xx月xx号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长。

9、确定名单：20xx年xx月xx日结合考核期间的表现等确定名单。

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

校学生会招新策划书5

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：20xx年xx月xx日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。

2、面试地点：科学楼5楼多媒体室

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。

校学生会招新策划书6

活动名称：

数学科学学院学生会招新活动

活动时间：

20xx年9月11至24日

活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括动员会和招新面试两块。

（一）宣传动员

9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

（二）招新流程

①招新动员会

9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员会。动员会流程致为：1、主持人介绍数院学生会概况；2、由主席团做动员报告；3、分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；4、答疑时间：由09级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

②招新面试

9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学学生会新成员面试。

预定时间3个小时，面试采用评分制，各评根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。

此次学生会09级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

（三）试用考核

9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

校学生会招新策划书7

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：9月6日开始招新报名；9月18日开始首轮面试，9月25日开始复试。

2、招新地点：在学校南北院食堂前的十字路口举行报名活动，在X教学楼X教室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室以每个部门一间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各

项工作（到场人员找办公室X签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试办法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。

校学生会招新策划书8

一：活动主旨：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新会员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作

二：活动时间：

x月x日

三：活动地点：

新老校区食堂门口

四：活动内容

1前期准备和宣传：

（1）在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴

（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张

(3)提前申请场地、桌椅

2报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作

3确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单

五：面试内容：

1面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知

2面试内容：由部门负责任做好相关组织工作

新一届学生会招新策划书 篇8

一、招新背景

“药梦远航，生生不息”，2011秋季到2012年的春夏季药学与生物工程在新一届学生会的学长学姐的领导下，度过了充实的岁月，并且得到了充分的锻炼，学生会成员的能力也有了明显的提高。由于前辈们即将升入大三，学习和就业压力与日俱增，学生会在此时也需要融入新鲜的血液来使我们的组织变得更加具有生命力。我们坚信2012届的莘莘学子一定会用他们独特的视角给我们带来更广阔的天空。在学院领导的支持下，我们展开了2012学生会招新活动。

二、招新主题

活力药生，追梦不止

三、招新时间

2012年9月份

四、招新对象

2012届大一新生

五、承办单位

药学与生物工程团委、药学与生物工程学生会

六、招新前期准备

1、设计纳新海报——宣传部

主题海报1张、学生会简介1张、各部简介各1张、宿舍楼纳新通知1张

2、物资筹备——办公室、生活部

协助各部负责人联系相关物资，做好准备情况汇报

3、人员安排（外联部、心理部合作完成）

海报设计：待定

物资筹备：待定

场地申请：待定

七、招新活动流程 前期宣传：各部门组织部门成员到各个寝室宣传学生会的相关信息，并分发学生会申请表以及学生会部门简介。

正式招新：笔试、面试（初试、复试）

（一）笔试前期准备

1、撰写通知

由办公室和宣传部负责，以大海报的形式张贴在校园内

2、申请教室（心理部负责）

3、学生报名（限时3天截止）

4、题库准备 由主席团及部长成员组成命题小组，题目经过辅导员老师的审核以后，印刷完成。

（二）招新工作

1、笔试

准备：学生会工作人员提前半小时到场布置会场引导考生就坐，维持秩序。

1地点：阶梯教室 ○

2时间：待定 ○

3方式：闭卷测试 ○

4阅卷：A、由主席团及个部长组成阅卷小组。○

B、考试完成两天内公布笔试成绩，主席团确定面试顺序。

C、顺序确定后由办公室负责电话通知通过的学生参加面试。

2、面试

准备：学生会工作人员提前半小时到场，布置会长，维持秩序。1地点：阶梯教室（待定）○

2时间：待定 ○

3内容：A、一分钟的自我介绍。○

B、由申请了该部门的部长依次提出问题。

C、公共问题：说说自己能给学生会带来什么，学生会给自己带来什么。

4评委：学生会主席带领各个部门的部长组成评委小组，○

5流程：A、面试者与待面试这在同一个教室中，待面试者可以看到○

面试者的表现，所有评委对面试者提问，打分。

B、按照笔试成绩逐个面试，面试结束后，由所有评委决定入围名单。

C、根据入围名单所报部门志愿和各部长对面试者的印象，进行部门分配。

3、复试

1地点：阶梯教室（待定）○

2时间：待定 ○

3内容：A、根据不同部门特色设置问题。○

B、根据不同部门特色考察其能力。

4评委：由学生会主席带领各部门的部长组成评委小组。○

5流程：○A、面试者根据在第一轮面试中的分配进入不同的教室面试，待面试者同意在一个教室等候。

B、依次面试入围人选，最终由主席宣布结果。

八、招新结束

管理系学生会招新策划书 篇9

招新背景、目的管理系学生会是在2011年成立的,是学校与学生之间沟通的桥梁,管理系学生会以配合学校工作、服务同学为宗旨,全心全意的服务大家.大学除了要获取书本上的知识以外,更多的是要提升、锻炼自身的更方面能力,如(交际、组织、等…),而管理系学生会就是一个能让你锻炼各方面能力的场所,展现自我的舞台.为了有足够高素质的后背力量,我们将招取11届的热血青年,能更有效开展管理系学生会的工作,实现干部新老交替,培养和壮大管理系学生会,保证工作的持续性,更好的服务学校,服务同学.时间:2011年11月9日星期三晚上七点

地点:博雅一楼

招新对象:岭南现代技工学校管理系11级全体同学

招新形式:自愿参加

主办单位:管理系学生会

前期工作:

1.确定时间,确定地点,申请地点.2.制作好宣传单(管理系学生会介绍,各部门简介).3.由上层领导通知管理系各辅导员,让各辅导员在班上为管理系学生会做简单介绍,并通知

有兴趣的同学在…(时间)到 …(地点)进行面试

4.把宣传单(报名表)发到经管系各班 班长手里,让班长派发给班上每个同学,务必每人都清

楚.5.准备好招新的表格,桌椅,签字笔.6.各部长准备好面试题目.招新流程安排:

1.管理系学生会各工作人员提前半小时到现场布置.2.安排工作人员(签到,填表,牵引,面试等流程)

3.部长进行面试

校学生会外联部招新策划书 篇10

天河学院

校学生会第十五届

外联部

招

新

策

划

书

主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部

目录

一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2

二、外联部简介………………….………………………………………………………………2

三、招新要求………………………………………………………………………………………3

四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3

五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5

六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7

七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8

八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8

九、面试总结……….……………………………………………………………………………9

一．招新活动简介：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二．外联部简介：

（一）部门口号：

让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

三．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。四．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单、摆摊宣传

由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，（具体情况视新生宿舍分布情况而定）在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生

宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：学生会内部统一安排。

3． 第一轮：招新人数：80人

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试，个人考察

第二轮：招新人数：40人

考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力

选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例，随机合作

第三轮：招新人数：20人，户外扩展

考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。

第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。

选拔方式：大面试

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生（优秀者再视情况而定）。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。

五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯；面试官再对面试者进行两分钟左右提问)面试问题：

1、你为什么要进外联部？你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗？

2、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响？

3、你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么？

4、谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训

5、一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名？

6、你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作？

7、在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事？

8、如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关

9、进入外联部你觉得你有哪些优势

10、你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。

11、你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么？

12、现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么？

13、你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法？

14、如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办？

15、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

16、你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

17、你想在外联得到什么样的锻炼。

18、你想和什么样的同事一起工作？

19、如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做？ 20、你会怎么处理学习和工作关系。

备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。

六、第二轮面试（考察分组合作解决问题的能力）

为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。

现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。

现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力；在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。

面试题目：

1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。

2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。

3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。

4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。

5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。

第三轮面试问题：（团队合作意识、创新能力、办事效率。）

1、游戏考察环节：（游戏名称：无敌风火轮）a、项目类型：团队协作竞技型 b、道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右

e、详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。

2、工作执行力考察环节：（注重创新合作意识的任务完成类型）

a、考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间

b、道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右 e、详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排

考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。

九;面试总结

1、各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。

2、注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。

3、面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。

4、面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。