计划生育办公室的工作总结

计划生育办公室的工作总结（共14篇）

计划生育办公室的工作总结 篇1

计划生育办公室的工作总结

在镇计生办工作期间，我主要负责文字写作、信息报送和办公室日常工作。先后参与起草了流动人口研讨会、计生工作汇报，工作总结等文章，刊发计生通讯报道6篇，电视报道专题1个。在此过程中，领导、同事给予了我很大的关心和帮助，我也逐步提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。

党政办公室工作。自XX年8月起，我调入党政办公室开始从事材料创作。两年多来，我紧紧围绕办公室的中心工作，充分履行工作职责，较好地发挥了助手和参谋作用。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与全局利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到了加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，保证了各项工作的`高效运转。经过两年多的学习和锻炼，自己在材料创作上取得一定的进步。

先后起草撰写党委、政府的工作报告和总结，年度工作要点，目标考评报告、工业发展典型材料等重要文稿60余篇，刊发信息100余条，在《红旗画刊》、《河南日报》、《济源日报》、《新济源》等媒体刊发文章、稿件96篇，认真处理各类公文300余篇。在起草领导讲话和综合报告时，注重将新的思想、新的观点和意见融入到材料之中，为全镇经和社会发展谏言献策，为领导的决策提供参考。在做好材料创作的同时，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，做到了服务基层，结识朋友，成长自己，树立了选调生在领导、在同事、在群众中的良好形象。

锐意进取谱新篇

回首这六年来的历程，带给我太多的酸甜与苦辣，带给我太多的企盼与自省。六年的时光，带走的是青春，得到的是成长;褪却是的稚嫩，留下的成稳;付出的是艰辛，砥砺的是品格。

回首这六年来的历程，我为没有虚度年华而感到欣慰，为没有碌碌无为而感到充实。是乡镇这个大熔炉，把我炼成了一个有用之才;是基层这个大舞台，使我找到了自身的价值所在。

计划生育办公室的工作总结 篇2

记者:王馆长好, 非常荣幸您能接受本刊的采访。据我们了解, “国培计划”是教育部落实全国教育工作会议和《纲要》启动的第一个教育发展重大项目。为什么教育部要首先启动这个项目, 您认为实施“国培计划”有哪些目的和意义?

王珠珠:“国培计划”是国家教师培训整体规划的重要组成部分, 体现了《纲要》对建设高素质教师队伍的新任务和新要求。无论是全国教育工作会议, 还是《纲要》, 都把教师摆在教育改革发展中十分重要的战略地位。《纲要》在第1 7章分5部分阐述加强教师队伍建设工作的重要性, 提出“有好的教师, 才有好的教育”, 要“严格教师资质, 提升教师素质, 努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”, 要“完善培养培训体系, 做好培养培训规划, 优化队伍结构, 提高教师专业水平和教学能力”, 要“以农村教师为重点, 提高中小学教师队伍整体素质”, 要“将教师培训经费列入政府预算, 对教师实行每五年一个周期的全员培训”。

在教育部、财政部的共同努力下, “国培计划”在《纲要》发布的第一时间, 就全面组织实施了。中央财政安排了5.5亿元专项资金, 其中5 0 0 0万元支持实施“中小学教师示范性培训”, 5亿元支持实施“中西部农村骨干教师培训”。希望通过国家的示范性举措, 加强和改进教师培训模式, 提高培训的针对性和有效性, 扩大教师参训的覆盖面, 促进各地进一步加强教师, 特别是农村教师的培训力度, 大幅度提升教师队伍整体素质, 为实现国家中长期教育发展战略目

/本刊记者牟艳娜

标提供强有力的保障。

记者:我们看到, 在2010年的“国培计划”中, 教育部将远程培训放在重要的位置。在“示范性项目”中安排了三个远程培训项目。在“中西部项目”中也将远程培训作为重要的组成部分。您认为是哪些原因让教育部做出了这样的决定?

王珠珠:将教师远程培训作为“国培计划”的重要形式, 这与我国教师教育的需求、远程培训的特点和广大远程教育工作者的持续努力工作是分不开的。尽管广大教师具有学习的积极性, 但他们的学习受时间、精力、投入等多方面因素的影响, 脱产学习工学矛盾突出、经费紧张;校本研修又受优质资源缺乏的制约。最需要学习的广大农村学校教师在这两方面的矛盾尤为突出。远程培训具有覆盖面广、效益高、交互性强、形式灵活多样等特点, 能够在很大程度上缓解传统教师培训中的工学矛盾、经费问题和师资问题, 尤其是能够有效整合和共享优质培训资源。这对于大规模开展教师培训, 尤其是教师的全员培训, 具有独特的重要作用。

近年来, 我国各地充分利用“农村中小学现代远程教育工程”的设备与资源, 探索总结出了“天网”、“地网”、“人网”相结合的教师远程培训模式, 积累了丰富的远程教育组织管理、技术支持与教学支持服务的经验, 为开展高效益的远程培训奠定了重要的技术基础。在不断的实践中, 广大教育同仁越来越认同远程教育手段在实现优质教育资源共享以及提高教师培训质量与效益的重要作用。我认为, 这是教育部做出大规模开展远程教师培训决定的客观依据。

记者:“国培计划”远程培训项目执行办公室设在中央电化教育馆。中央电化教育馆对远程培训项目有哪些部署安排并具体做了哪些工作呢?

王珠珠:中央电化教育馆在教育部师范司的领导下, 具体承担了“示范性项目”远程培训的业务协调和“义务教育学校教师远程培训”项目的实施工作。

首先, 加强项目协调, 建立规范的工作流程。项目办成立以来, 先后协调相关远程培训机构共同起草了《教学人员手册》、《学员指导手册》、《中小学教师远程培训技术教学管理与技术服务暂行办法》等, 进一步规范了培训工作流程, 明确了培训质量要求。其次, 进一步完善培训者培训, 确保培训质量。我们与各培训机构一起, 通过网络在线、面授等方式加强对培训者的培训, 帮助培训者进一步明确混合学习和在线学习的开展方式及培训者的工作职责, 使国家级专家及技术团队和省级、地市和县级相关团队密切沟通与配合。实践证明, 培训者培训得好, 教学辅导工作就落实得好, 培训效果就有保障。再次, 我们与各机构一起组建由专家、教研员、一线教师组成的高质量专家团队, 确保课程内容符合课程改革要求, 能够有针对性地解决教师教学中的问题。最后, 抓培训过程的质量监测与评估。通过学员的学习情况反馈、实地走访和问卷调查等方式, 评价每个项目的培训质量, 保证培训目标的实现。

这些在“示范性项目”中所做的基础性工作, 为各级实施“中西部农村中小学教师远程培训”奠定了重要的质量保障基础。我们还组织专家认真遴选了一些长期从事中小学教师远程培训的机构、具有平台和课程优势的企事业机构, 由教育部师范司推荐给各地招标选用。这一措施必将对进一步发挥远程教学优势, 保证“国培计划”远程教学质量起到重要作用。

记者:“示范性项目”的远程培训工作已经结束。从培训效果来看, 您认为是否已经达到了预定的目标?取得了哪些宝贵的经验?

王珠珠:我认为, 无论从参培教师的规模还是教师的满意度来说, “示范性项目”中的各类远程培训均达到了预定目标, 得到了广大学员的高度评价。调查显示, “普通高中课改实验省教师远程培训”的学员总体满意率为9 1.3 4%, “农村义务教育学校教师远程培训”的学员总体满意率达9 6.4 3%。很多学员在网上积极地发表培训心得, 表达自己的学习收获和感受。

通过项目实施, 我们在以下方面取得了一定的经验:第一, 在项目管理方面, 建立并完善了组织管理体系和质量服务标准, 形成了完整的远程培训教学辅导流程。尤其是建立了“中央—省市—县—培训点”的项目管理体系, 保证了项目自上而下地顺利实施。各地建立了巡回检查机制, 指导远程培训工作, 使培训落到实处。第二, 在培训模式方面, 采用了手机短信、语音电话、培训平台给予远程教学支持的方式, 组建了由授课教师、学科编辑、言论管理者、信息员、网络管理员组成的教学支持服务团队, 实现了“天网”、“地网”和“人网”三网结合。第三, 在网上教学质量监测与评价方面, 建立了远程学习评价指标体系, 激励学员学习提高, 也促使辅导教师、项目管理员积极工作。

记者:目前, “中西部农村中小学教师远程培训”正在各地如火如荼地进行。它有哪些新的特点?所要达到的目标是什么?您对它还有哪些期望?

王珠珠:“中西部农村中小学教师远程培训”任重道远。其目标是, 通过培训帮助农村解决学科教学中的问题, 促进中西部农村教师整体素质的全面提升。与“示范性项目”不同的是, 在“中西部农村中小学教师远程培训”项目中, 参培教师的学习时间不集中, 一般会分散在2个月左右的时间, 教师需要在繁忙的工作之中安排时间进行学习, 专家也需要合理安排时间, 给学习者必要的支持服务, 引领学习深入进行。因此, 对于远程学习的组织管理与支持服务都提出了空前的挑战。为了保证该项目的培训质量, 我们既延续了“示范性项目”的成功经验, 又针对中西部远程培训的特点, 采取了多样化的措施。

计划生育办公室工作计划 篇3

一、加强领导，明确责任

在乡党委政府的组织领导下，成立了以乡长为组长，分管领导、计生办主任为副组长，其他相关部门人员为成员的创优领导小组。并以隆乡府发[20xx]23号文件出台了计划生育生殖健康优质服务“三大工程”工作实施意见，以隆乡府发[20xx]18号文件出台了计划生育手术应急预案，坚持领导亲自抓，负总责。

二、加大了宣传力度

1、利用标语、广播、岩报、散发自制宣传资料等多种形式进行大量宣传，加强了群众对服务站的认识。

2、在春节、“五一“期间，以计生办牵头组织全体服务站人员在街头、田间宣传优生、优育，避孕药具等知识，以小品、相声、歌曲等形式育教于人，营造了良好的宣传氛围。

三、具体工作：

1、“创优”工作

(一)在乡党委政府的组织领导下，进一步完善了优质服务保障措施。明确了创建任务和目标，工作重点要求和实施步骤，并将各项工作列入年度考核。我站积极贯彻执行乡人民政府的通知精神，组织召开“创优“动员会，明确“创优”的目的及重要性，提高职工对创优工作的认识和积极性。

(二)、强化管理，重视质量

(1)、我站根据《计划生育技术服务管理条例》、《计划生育手术常规》，按照《计划生育技术服务机构设置标准》的要求结合本站实际情况在原规章制度的基础上修订一套更为完善的规章制度和工作人员岗位职责及单位内部管理措施。同时将相关制度上墙，使各项规章制度进一步落实到位。

(2)、依法规范计划生育技术。我站按照《计划生育技术 管理条例》和《执业医师法》的相关规定，依法取得了计划生育服务机构执业许可证，站内技术服务人员依法取得了相应的执业资格和计划生育手术合格证。我站严格实行持证上岗，对未取得执业资格的医务人员不准进行手术操作，必须由持证医生亲自指导下参与临床操作，降低了医疗风险，保证了手术质量。年初与服务站人员签订了目标责任书、和B超责任书。按照《常规》和《条例》制定了《常用计划生育技术质量标准及操作规程》、《计划生育手术常见并发症抢救预案》。坚持每月业务学习，努力提高业务水平。

(3)、积极开展“三大工程"

全面实施避孕节育知情选择，维护育龄群众的生殖健康权益。体现“以人为本“的服务理念。我站设立了，避孕方法知情选择咨询室、悄悄话室、有避孕节育、生殖保健、优生优育等相关知识挂图。对前来咨询、就诊的群众提供优质、温馨的服务环境。对每个服务对象全面告知各种避孕节育方法的优缺点，帮助群众选择适宜的安全有效的避孕节育方法把宣传资料免费发放给手术对象。实行手术前知情同意制度，知情同意书签字率100%，维护了育龄群众的合法利益。

开展了出生缺陷干预工程。对符合政策生育的怀孕前3个月 和怀孕后5个月的孕妇进行优生指导、免费发放优育宣传资料1500余份，定期免费进行产前检查，实行高危妊娠筛选，对疑似胎儿异常，建议采取必要的检查项目，确认胎儿畸形，劝其终止妊娠。今年来我站进行优生咨询，病残儿再生育出生缺陷干预检测达35人，较好的预防了出生缺陷儿、死胎、死产的发生。有效的提高了健康婴儿的出生率。制定了有关禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的管理措施。

积极开展了生殖道感染预防工作，结合我乡实际情况，同时与计生办利用重大节日之际开展计划生育政策、技术宣传、生殖保健咨询义诊;为更年期妇女开展更年期自我保健知识咨询和宣传，不断提高广大群众对生殖健康的知晓度。平时利用下乡、赶场天结合季度妇查，免费为广大群众进行生殖道感染疾病的检查。半年总查出生殖道感染者200佘人，治疗40佘人，得到了广大群众的好评。

2、优质服务

全面推行优质服务，面向基层，深入乡村，服务上门，方便。群众的工作方针，坚持以提高服务质量为中心，为育龄妇女提供安全、有效、简便、适宜的避孕节育技术服务。站内环境优美，科室布局合理、温馨、文明用语，各项规章制度上墙，内容丰富，各种标示明显、醒目，具有浓厚的宣传氛围，真正使我站成为“育龄群众之家’’。优美、洁静、舒适的环境和热情周到的服务态度，一直得到广大群众的好评。优质服务征求意见反馈卡满意达98%以上。半年来我站落实节育手术21 5例，妇查5340人次。知情同意书签订率1 00%，协议签订率1 00%，无一例手术事故发生;培训村级药具员24人次，计划免费发放避孕药具1 000余人次，药具随访率1 00%，协议签订率1 00%;双向知情选择培训2次。开展知情选择村达75%以上;严格免费服务承诺，免费服务率达100%，充分发挥了乡计生服务站技术服务、宣传咨询、人员培训和药具发放四大功能。为建设一个较好的基层计生服务站奠定了坚实的基础。定了实施意见，发放了调查问卷，及时了解了群众的知晓情况，为今后的工作打下了坚实的基础。

四、今后的打算

计划生育办公室的工作总结 篇4

关于加强和预防艾滋病工作总结

弥阳镇地处弥勒县政治、经济、文化中心，辖区面积205.2平方公里,下设7个社区,22个村民委员会,207个村（居）民小组，年未总人口130464人，城区面积于上世纪未期的3.5平方公里发展到12.8平方公里。随着交通条件的不断改善。招商引资逐步加强，国营大中型工业迅速发展，非公经济组织立林，流动人口急剧增加，据不完全统计，全镇共有外来务工、经商人员9000余人，不同程度地推动了我镇市场经济的发展。但是，从另一个侧面来说，也给我镇的计划生育工作和防治艾滋病工作提出了新的任务和要求。特别是当前艾滋病的蔓延由高危人群向一般人群传播，防治艾滋病工作迫在眉睫。因此，我们结合工作实际，着重抓了以下几个方面的工作。

一、明确认识防治艾滋病是加强计划生育优质服务工作的重要内容，进一步加强领导。

古往今来，没有一种疾病象艾滋病那样，在短短几年席卷全球。这一世纪病毒给世界，尤其是发展中国家带来了沉重的负担，无论在金钱上或生理上都让患者担负高昂的代价。防治艾滋病蔓延是实践“三个代表”重要思想在计划生育工作中的重要内容。因此，镇党委、政府切实加强了领导，成立了防艾领导小组，由分管计生工作的副镇长担任组长，成员由计生、公安、工商、卫生、劳动保障等部门人员组成，聘用流动人口管理人员5人，并由他们处理好防治艾滋病的具体事务。制定了防艾管理制度，解决了防艾经费，尽力做到有人管事、有钱办事、有章行事、落实防艾有效措施。

二、加强宣传教育，提高群众防艾意识。

结合落实“5331工程”，首先在全镇范围内开展以会带训、专业培训等多种形式防艾培训班360余期，受训人员10.59万人次。突出重点，加强流动人口的宣传教育，配合公安派出所干警，注重吸毒人员的监控教育。二是利用广播、电视、标语、黑板报、文艺节目演出等多种形式进行宣传。去年镇妇联举办禁止黄、赌、毒进我家的文艺演出比赛，会上城西社区一组的文艺节目获得一等奖，出席州的文艺汇演。三是利用“春节”、“元旦”、“五一”、“5.29”、“9.25”、“12.1”世界艾滋病防治日等重大节日庆典，召开座谈会，上街发放宣传材料3.50万份，送安全套、避孕药等1.23万只（盒）。有效提高宣传覆盖率。

三、在实施优质服务中，加强对高危人群的防艾监控。今年，镇计生服务所在全镇范围内实行“二查”4595人，“四查”2181人，放环1787人，取环1149人，皮埋11例，白带片化验2738例，妇科病普查普治10735例，乳腺病检查治疗10034例，门诊病人治疗服务4211例，流动人口查 环、查孕服务486例，加强了防艾监控。

四、定期检查宾馆、旅馆、服务行业，做好安全套的摆放，推广使用。

城区12.7平方公里范围内，共有宾馆、旅馆83家，其中：星级宾馆10家，一般的中小型旅馆73家。今年每季度查验一次，与业主签订责任书，对没有摆放安全套的旅馆责成业主以予摆放，并由县指导站、镇服务所售给安全套1046余盒。其次是加强流动人口的清理登记和查验工作，与房屋出租户签定合同，对积极支持防艾工作、举报高危人群的人和事给予表彰鼓励，有效提高流动人口的管理水平，截止2006年12月底，共清理登记流入人口8585人，其中：已婚育龄妇女2375人，未婚3296人，查验率达92.28%。

五、建立流动人口计生协会，引导流动人口加强防艾监控。

佛城综合商贸市场是流动人口比较集中的集贸市场，占地面积70余亩，建有商铺房27栋，内有商铺、摊点、门面等个体经营户589户，1178人，其中：来自四川、浙江、湖南、湖北、江西、辽宁、贵州、广西等地的流入人口67户，124人，来自省内流入的27户，47人。为加强流动人口的防艾工作，请示镇党委、政府弥复（2006）8号文件和县计生协会弥计生协字（2006）6号文件批复，召开佛城市场流动人口首届计划生育协会第一次代表大会，成立了佛城市场 流动人口计划生育协会，加强流动人口的计划生育管理和防艾管理与常住人口一样同管理、同服务、加强防艾意识教育，并通过他们吸引流入人口加入协会，为计生工作和防艾工作服务、监督、控制高危人群、努力遏制艾滋病的蔓延扩散。

弥阳镇人口和计划生育办公室

办公室后勤人员的工作计划 篇5

一、办公室日常用品方面

办公室后勤工作是比较累的，为什么这么说，平时办公室搬东西就够呛，但是还是认真的完成，后勤工作是要做到很细心才可以的，平时要计算好办公室复印的纸张能够用多久，电脑鼠标垫的更换，设备的保养等等，后勤工作者要做的很多。

由于上半年还是会出现复印纸张供应不足的现象，以至于办公室的日常工作收到影响，浪费了不少时间，下半年在这方面要做好一定的改善，这是首先考虑的。

二、经费报销

第二个，在经费的报销方面，上半年的工作中跟财务那边在经费报销这方便产生了一些没必要的争论，在下半年一定要妥善的处理这些事情，对于一名后勤工作者来说，在经费报销这一块一定要严格，要细心，去买办公室用品的时候我们一定要做到每一件东西的经费预算，跟办公室用品的发票，精确到每一件办公室用品，不贪小便宜，不开假的发票用来欺骗公司，这是一名后勤工作者最要重视的。

办公室工作的“勤”字要素 篇6

一、勤于观察, 善于学习

办公室人员在平日工作中要勤于观察, 树立服务意识。仔细观察, 看到哪里需要我们去服务, 哪部分工作需要我们去办理, 即做到“有眼力劲儿”。这就需要办公室人员发挥自己的聪明才智, 平时多观察多思考, 发现工作中的服务点, 在工作中争取主动, 在执行中掌握主动, 在落实中寻求主动, 增强服务的主动性、超前性。通过观察, 还能发现工作中的潜在问题, 提前做出预判, 制定措施, 以免发生问题时手忙脚乱。办公室人员更要学会在观察中学习, 只有看到了、想到了, 才能有意识的去做, 并通过自己的实践, 学习到各种知识, 得到宝贵的经验, 从而提高自己的能力。学习是无处不在的, 自己的工作实践积累是学习;通过观察其他同志的工作, 学习处理问题的新方法、好经验也是学习;在生活中观察其他系统、其他职业的工作, 找找与自己的工作异同, 处理方式的异同, 从而学习到一些适宜的方法和新的理念, 更是学习。他山之石, 可以攻玉。慢慢的, 观察, 这种有意识有比较的观察就变成了习惯, 学习就变成了水到渠成的事情。用观察到的知识充实自己, 应用观察到的经验提高自己。养成在观察中学习的好习惯, 日积月累, 提升自己的工作能力。

二、勤于记忆, 重在准确

办公室工作处于学校工作上下协调, 统筹安排的中枢环节, 传达上级领导布置的多项工作, 反映各单位各部门的工作情况或问题, 完成与各单位各部门的沟通协调, 工作越是繁多, 记忆越是困难。这就需要办公室人员灵活利用多种方式记忆这些“琐事”。理解式记忆是最轻松的记忆方式, 在充分了解岗位职责要求和工作内容后, 抓住工作的重点环节和重点部位, 避免遗忘给工作带来的影响。这样就要求办公室人员学会有的放矢, 明确工作的主次轻重, 掌握工作的重点, 深刻理解工作的内容和意义。按流程记忆也是常用的方法之一, 以会议相关工作为例, 所有的会议都有时间、地点、主办方、出席人、议程、纪要、督办落实等流程, 把握好一个完整的流程, 像串珠子一样把所有的记忆点串成一条线。即使办公室只完成其中的几个环节, 按照流程的记忆也容易串起来记得住, 防止遗漏。俗话说“好记性不如烂笔头”, 把要做的工作写下来仍然是最“保险”的办法。采用多种方式, 如列表、笔记本以及各类卡片贴士等, 随手记录并确实“记住”每件应完成的工作和时限, 做到及时不拖沓。在记忆时, 尤重准确, 准确是正确完成工作的前提。如一些会议的时间、地点、通知的人员范围等, 如果有一个点不准确就会南辕北辙, 造成无法挽回的错误。在记录一些意见、建议的时候, 要准确记录来电来访者的语气、情绪, 以便完整汇报和转达。有些领导的指示更是要保证“原汁原味”, 才能保证在传达的时候使得领导的意思不走样, 保证工作的完整贯彻。“记”的目的是为了“做”, “记住”进而“记准”都是为了“正确”工作服务的, 准确记忆是正确工作的指南针。

三、勤于动手, 善于思考

观察和记忆指导着平日工作中每一个环节, 但无论什么工作, 最重要的就是落实。所有的指示、精神、计划都是通过不同层面的落实来实现的, 所以办公室人员要勤于动手, 把观察到的、学习到的、记下来的都实实在在的去做, 应用学到的知识技能完成那些“记在纸上”的工作。在做的过程中, 才能发现和计划有出入的地方, 以后再做此类工作的时候修订完善流程;才能发现自己的不足, 制订新的学习目标, 提高自己的工作技能。对于办公室人员来说, 紧急的、突发的事务性工作很多, 会随时打乱工作节奏, 因此“勤”字很重要, 手里的工作能提前完成的就提前完成, 有需要传达的一定迅速传达, 需要反馈的一定按时反馈, 不要拖拉。要养成雷厉风行的工作风。在实践的时候, 还要善于思考。在工作中的思考, 更从规范化、流程标准化角度, 对工作有着提纲挈领式的指导。做事不要一事一办, 要善于思考, 思考工作之间的相互关系, 整理出头绪;思考重点部位、环节, 做出工作分类和概括;思考如何遵守工作流程, 规范事件办理程序。在思考的基础上, 把一类事情的内在规律挖掘出来, 形成文字, 提高到理论层面, 一方面从理论角度来指导工作, 另一方面在总结概括过程中锻炼办公室人员的文字能力, 表达能力和写作能力。经常沉下心来, 总结提炼工作的内在规律, 才能避免遗漏, 避免重复劳动带来的时间、人力物力财力的损失。善于思考, 对自己的工作多问一个问题, 是否有更为简洁有效的解决途径?是否有更适当的处理办法?带着问题去工作, 在实践中思考探索现实的问题, 实践与思考相结合, 才能事半功倍。

计划生育办公室的工作总结 篇7

社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结2007-12-07 22:55:26第1文秘网第1公文网社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结(2)文章标题：社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结

二00七年，社会事务与计划生育办公室在街道党工委和办事处的领导下，在上级各部门的指导、支持下，经过办公室全体成员的共同努力，各项工作顺利开展，现将我办上半年的各项工作完成情况及下半年工作计划汇报如下：

民政工作

一、社会保障方面：

1、扶贫工作：根据惠民行动的具体要求，结合我街办实际情况落实帮扶户16户，并针对帮扶户的具体情况，通过帮扶养殖、推荐就业、帮扶创业的方式落实了个性化的帮扶措施。

2、安身工程建房：由于诸多政策限制，安身工程建房户正在落实过程中。

3、救灾工作：制定了我街办的救灾工作预案，督促财务划拨到位了10000元的救灾预备金。针对今年气候异常的特殊情况，对各村社区的民政工作人员进行了两次查灾、报灾业务培训。

4、五保工作：按时足额将五保供给金拨付到村上，村民政工作人员按月将供给金送到老人手中，每季度对五保户的住房及生活情况进行一次排查。在拆迁安置过程中，指导和协助村（社区）对被拆迁的五保户住房和生活进行了妥善安置。

5、敬老院工作：制定了敬老院的

各项工作制度，对敬老院的进行了规范化的管理，5月中旬对敬老院的内外环境进行了一次综合整治，为入院的五保老人提供了良好的生活条件；

6、低保工作方面：按照低保政策对低保对象实行动态管理，强化低保等民政对象的社会监督，对新增的低保对象进行了公示，广泛接受社会监督，农村、城镇低保均按月及时足额发放到位，足额发放了低保户的调标补差；

7、社会援助工作：今年我办积极开展了社会援助工作，在元月份共募集善款万元。救助5人次，救助金额8500元。

二、基层政权建设：

1、政务公开和村（居）务公开工作：我办按季度对对各村（居）务公开进行了督察。

2、建立健全了各项村（居）委会工作制度：将于近期安排各村（居）委会成员村民述职。

3、组织开展了和谐社区、和谐村 的创建工作，在梓潼社区建立了自愿者服务站。

三、社区建设工作：

对村（居）委会干部、工作人员进行培训时间8小时以上、培训面100，参训率98以上的业务培训工作。社区居委会人员的干部待遇得以按时落实，现居委会干部、工作人员已经全部按月领取工资。各村（社区）都张贴了廉洁宣传海报，对廉政文化进行了宣传，廉政文化进村（社区）面达到了100。

四、社会管理工作：

1、殡改工作：搞好殡葬宣传工作，街办死亡人口火化率达100，没有在耕地和“两道两区”进行葬墓的情况发生。死亡证明做到了由街办出具，每月10日按时报送了死亡报表。

2、成立了流浪乞讨人员救助工作小组，在我街办政务服务大厅设立了救助点。

五、老龄工作：

老年文体活动开展的有声有色，多

次到区上参加演出。老年协会会员已发展到2800余名。

空巢老人的居家养老工作全面开展，对辖区内的29名空巢老人安排了服务人员。

创建省敬老模范街道的各项工作正在积极开展中。

六、优抚工作：

按时足额发放了优抚对象的1-6月的定补，对优抚对象中存在的困难积极协助解决。在春节对生活有困难的优抚对象进行了慰问、“八一”建军节庆祝活动正在筹备。

七、社会救助平台建设工作

我街办的成都市社会救助信息平台低端建设已完成，对辖区内的低保户、五保户、优抚对象、各种临时救济对象的调查数据已全部录入，已用于网络办公。

残联工作

半年来,我办残联在街办党工委、办事处的领导下,在区残联的指导下,按照区残联年初下达的各项工作目标任务,结合我办实际，围绕街办中心工作，为率先实现城乡一体化的奋斗目标，扎实有效推进我办残疾人事业的发展，坚持“普惠加优待”的原则，着力推行“量体裁衣”式的个性化服务，大力实施惠民工程，完成了上半年的目标任务，现将半年来的工作总结如下：

一、组织建设和残疾人工作队伍建设明显加强

街办党委、办事处进一步加强了街办残联的组织领导工作，把村（社区）残协工作纳入街办总体目标管理，组织开展残协联络员业务培训，实行为民办事全程代理制，让残疾人足不出村，通过村级代理员受理登记、协办、报送便办到了低保，享受了特困残疾人专项补助，精神患者免费服药等个性化的优质服务。增强了为残疾人服务的能力，拓展为残疾人服务的内容，已为219名残

疾人提供了“量体裁衣”式个性化服务，并建立了残疾人普查信息系统的三级平台。

二、就业工作进一步推进，教育培训工作取得新进

计划生育办公室的工作总结 篇8

现在公司处在小型向中型化发展的企业之路上，作为办公室主任，我的工作主要是行政人事及体系支援，结合目前企业的实际运作状态那么对我的工作思路，有以下几点考虑及建议。

1.人事组织架构方面：

首先，我们必须确认在组织建设中，哪些职位是目前紧缺和急需的，其次判断该职位是否属于高级管理，因为高级管理职位除必须配臵相关资源外，还必须注重待遇问题，如果是一般职位，那么，在组织中，到底哪些岗位是目前需要完善的，所以，行政工作必须保障合理的人员资源能够到位。

针对目前的招募工作，我建议分三步，共同组成我们需要的人事招募渠道。

我们主要由于地域性限制，一般采用网络招聘或电话面试，所以我们必须选择人流量大，信息资源储备丰富，且服务质量好，知名度高的网站来制定我们需求的人力招募计划。高层管理的招募，一般采用网络发布，加自己猎头。（也可以内部提升或内部调拨，只要人员素质能够跟上）基层干部招募，建议采取内部提升及周边招募。

而普通员工的招募除采取周边招募，学校用工或就业安臵我们也可考虑。

如果我们能保证做到，缺乏职位能够配臵合理人才，那么我们的工作计划就能保证顺利执行。

人事行政系统的管理及完善：

目前，公司急需建立符合国家劳动法的合同文本及相关人事资料，对于招募的，在职的人才必须建立相应完备的电子档案及名册，而且社会保险等与人事系统有关的资料都需要完备。而且，我们的培训计划必须展开，除制作我们公司的员工手册及企业板报宣导以外，还要根据相应的行政指标及培训的内容进行适当的考核，以提升公司的整体素质及专业能力。

因为，公司小型化，急需人才，那么，人才能够招募很容易，可是，留才，并给予人才相应的发展空间及平台，就需要我们不仅从工作上，生活上给予无私的支持，还需要进行专业上的二次提升和转型。那么，我们的人才政策是：

不一定找到非常对口的，但是可以是适合培训和转型的，培训和团队组织领导者能够开拓，图强的。能够将整体素质提升或具备短期内适应企业发展和贡献一定功绩的人才，我们可以不拘一格的吸纳。

2.行政后勤的管理和支援。

行政后勤管理能够保障公司的良好发展，节约企业成本，根据，我们公司的情况，我们必须制定符合我们公司内部后勤管理办法，列如：电脑管理，宿舍管理，车队管理，食堂卫生管理等，并且，应该注重建设企业的行政外部联络关系，因为，今天的企业在市场中不是孤军作战，是围绕着地方法律，政府或市场的其他类原则进行竞争和生产，那么，一个良好的外联环境可以让企业发展更快的步入轨道。对于企业的行政支援，我们可以建立相关的计划及制度保证，列如：我们的人力需求，出差需求等等。

一个良好的行政管理后勤系统能够保证企业的资源配臵优化，而且能使成本缩减，除了提升自己的企业形象外，而且能够提升企业内部员工的凝聚力。

那么如何能够提升我们自己的行政管理能力呢？

我记得以前的一位企业家说过：

如果我们不懂也不会创新，那么我们可以借鉴和学习，找寻企业中的领头者或同行中优秀的管理者，虚心研究和学习，放低姿态对我们来说没什么大不了的。

如果，任何一家企业能够放下自己高傲的自尊，我相信，那么企业能够做大做强，就不是什么奇怪的事情了，事实上，不断的自我完善就是胜利的唯一法则。

3.办公室的协调职能

在企业日常管理中，会出现很多非常繁琐的事情和突发事件，这就意味着作为办公室必须将很多事件收纳于自己的管理系统中，因此，一个良好的管理者及团队组成非常重要，除必要的资源合理配臵外，对于事件的处理方法，力度都十分需要思虑的，所以，协调是办公室日常做的头等大事，针对目前外贸的团队建设需求及财务软件的选择等，都是我们需要管理中的主要任务，所以，每一件需要协调的事情都必须制定详细的计划表及进度跟踪，这样才能保证我们工作的顺利开展及公司的大政方针得到实施。（办公室，或起码办公室这个名号，不适宜处理该项事务。处理该项事务的人员及部门必须更加细节专业乃至全局化，这项功能可以归依到人力资源部门下的绩效考核组去处

理，可以每月定时了解部门运做项目或工作，经协商沟通再文案化记录，届时再跟进了解。很有必要，可以试着开始运做。）

4.外贸团队建设的几点考虑及建议：

首先，蛇无头不行，目前我们公司缺乏专业的国际贸易人才及具备一定外语技能的优秀人才，那么，我们必须找寻类似合适的人才，作为我们外贸团队的领头羊

其次，我们找到合适的外贸领队后，根据他的规划及我们即将面对的客户群体制定的团队建设计划进行招募和培训。

在薪水或待遇方面，我们需要大度，没有必要去计较，如果对方真是人才或者手中有一定的客户源头，那么我们得不偿失，而且，在稳定客源的同时，我们还必须积极拓展外贸的窗口或客户。

国内的内销也是我们将来必须要踏入的领域，我们除外贸的建设及坚持外，针对国内的市场开拓，我们也必须以人为本，积极拓展各省代理及技术支援，展开各种营销活动和企划专案，争取在市场中占据一时之地。

在企业的外贸策略上，我建议是积极与大厂或国际的大集团进行资源供应捆绑，然后技术创新，开拓其他领域或产品面的同步多元化发展，同时，在市场销售中我们要积极注意市场风险及规避，稳步提升自己的实力。

5.公司体系的建设及完善

公司目前的体系存在很多问题，简要介绍几点：

1.目前公司品质系统培训及意识跟不上，无法匹配系统的执行。

2.程序文件中描述与实际执行流程相差太多，文件需要修改，表单需要完善。

3.公司内部内审员团队没有运作，系统自我查核及完善能力不足。

4.没有根据实际状况和企业客户的需求制定符合发展的品质体系条款。

5.缺乏文件控制及表单更新，人员没有记录习惯，记录保存追溯困难。

主要需要改善3点：

1.品质系统要有负责人，而且内审团队必须建设完善。

2.制定年度内审计划及培训计划，展开文控管理及档案标识保存。

3.根据客户要求，定期完善工艺流程，更新程序书和相关表单。做好了以上3点，我们才能在ISO9000体系完备的基础上，根据市场及客户的需求去做其它的系统，否则，我们基础不牢，将来很容易出现空中楼阁，那样，我们损失将更大，至于，其它小问题，我相信，在品质体系团队完善的情况下基本可以消除。

所以，在我今后的工作中，将紧紧围绕这5个基本点，和公司稳步发展，开拓市场的方针来进行行政和人事，外贸等工作，将努力把振兴华阳为已任，积极努力的贡献自己的光和热，也许，在以后的工作中，的确存在很多的困难和问题，但是我们的价值就是要解决这些问题，让企业能够良性发展，所以，我确信，我能够坚持，在今后的工作中，得到公司的支持和资源配臵，我必将能稳定实施上述目标！

以上，就是我近期的工作计划及思路，还请原谅不足之处，请指正！

谢谢！

报告人：郑鉴2008年12月13日

另：公司原先的组织架构及其组织职能说明极其重要，务必需要人力资源部门在充分理解的前提下承接着来，并且须要将该类文案整理好放在办公室显要之处，凡是新来的员工甚至于对一些老员工，人力资源部专员都需要另其充分了解文案制度及其说明的精要之处。可以修缮，但推倒重来是没有出路的。

中国企业的人力资源管理模式，甚至于说是中国企业的整个管理模式，其在‘宏观策略性提倡’与‘微观技术性策应’是相对失衡的，这很容易导致我们做的一些事难以执行下去。没有简明易懂可供执行的说明与培训，有了说明与培训又无量化的跟踪与追溯，有了跟踪与追溯又无物质精神上的及时反馈。这些‘微观技术性策应上’的‘缺失’，将很容易导致公司‘宏观性策略的难以为续’。

毋宁说，我们公司更需要中观性的高层管理人员，‘既上得了厅堂，又下得了厨房’。个人认为这也将是中国中小型企业对于各式管理人才的未来需求趋向。

办公室工作的“大”与“小” 篇9

一、先说“大”

(一) 办公室是一个单位的中枢机关所在, 其对单位整体工作的影响不可谓不“大”。

办公室是承上启下的桥梁与纽带, 从某种意义上来讲它可以影响到单位许多事情的发展进程与最终结果。因此办公室工作人员对国家的各项方针政策、时事政治、经济发展走势, 企业的发展思路、管理理念、年度目标、当前的工作重点等等这些大事都要了如指掌;同时还要有深厚的理论功底和敏锐的政治眼光, 这样才能牢牢把握正确的方向, 在每一项工作开展之前就能做到心中有数, 并从企业的根本利益出发, 以维护企业的权益为准则, 来开展各项工作, 更好地发挥前沿部门的先天优势, 成为各方面的工作引领, 做单位工作的助推器。

(二) 办公室工作人员要不断提高工作中的履职能力, 培养把握全局, 登高望远的基本素质。

在工作中必须站在全局的高度, 对企业的发展思路要深刻理解、全面把握;对各个职能部门及下属单位的情况要了如指掌, 各种资料情况的汇总要真实可靠;为领导决策提供具体真实、详细可靠的依据。办公室工作人员还要不断提高自身的综合素质, 要始终保持清醒的头脑, 在突发事件及大是大非面前, 有良好的判断能力和应变能力, 处事不惊、防患于未然。很多单位的办公室还负有对单位重点工作督办与检查的职责, 因此对单位的重点工作计划以及进展情况要及时跟进, 随时把握进度。

(三) 办公室工作人员在当好领导的参谋的同时, 又要定位准确、言行适度。

办公室离领导较近, 知道的信息也比较多, 所以一定要防止盲目自大心态, 不越权、不逾矩。办公室的工作人员对待工作要慎之又慎, 要做到谨言慎行, 因为他不经意的一句话, 都可能引起不必要的麻烦, 有时候还可能泄露企业的商业秘密。

(四) 办公室要营造“人人有事可做, 事事有章可循”的工作氛围。

办公室不能养“闲人”, 它是单位的窗口, 对内对外来办事的人都很多, 如果有无事可做的“闲人”晃来晃去, 会直接影响到办公室的整体工作效率和整体形象。同时办公室还要建立健全相关制度, 对已经过时的规章制度要及时进行修订或者清理, 要做到事事有章可循。

(五) 办公室还有一项重要的工作职责就是搞好协调。

这个搞好协调, 绝不是常人所说的搞“关系”。而是组织内部的一种沟通, 一种化解矛盾与问题的手段, 目的是为了组织机器更加协调高速地运转。搞好协调, 要讲究协调艺术, 留意协调手法, 既要有原则性, 又要有灵活性。协调中, 态度要谦虚, 任务要细致, 对上尊重、对下支撑、对左右合作, 做到帮忙不添乱。

(六) 所有的社会工作说到底都是做“人”的工作。

特别是在办公室工作更要具有良好的人际关系与沟通能力, 因为这个部门要协调各方面的工作与关系, 才能保证单位的政令畅通。所以办公室工作人员要改进服务态度, 提升服务水平, 树立人本意识, 学会与各式各样的人打交道。

二、再说“小”

办公室工作事无巨细, 很大一块业务是后勤服务:通信费用的管理、公务车辆的管理、往来资料的借阅、接个电话、发个传真等等这些鸡毛蒜皮的“小”事。因为所处的位置不同, 所以“小处不可随便”, 可以说“小事不小”。办公室工作服务于领导, 服务于全体机关人员及基层群众, 既要一丝不苟, 又不生搬硬套。

(一) 各项工作要严格管理。

通信费用的管理、公务车辆的管理, 现在都有严格的要求, 来不得半点的马虎与懈怠, 稍有不慎就会违反有关规定, 不是给领导带来麻烦就是给单位带来麻烦。

(二) 往来资料的借阅要有相关的手续。

该打借条的要打借条, 避免时间过久找不到去处。重要资料该要领导批准的要领导批准, 避免不必要的泄密。

(三) 对于重要的证明、证件及印鉴的管理更要慎之又慎。

没有正当理由和领导签字同意, 绝对不能擅自做主用印或者出具证明材料。

(四) 上情下达时不囫囵吞枣, 要做到该传达的内容一句不少, 不该传达的内容一句不多。

下情上达时不刻意美化, 不要净说些个领导喜欢听的话, 要如实反映各方面的情况, 为领导作出正确的判断提供真实可靠的信息。

(五) 对一些一时职责不明、无人担任的小事, 要一切从全局出发, 主动担任, 拾遗补缺, 搭台补位。

对领导交办的“小”任务, 也要认真干、积极干、不折不扣完成。

(六) 在每天纷纭复杂的实际工作中把事情分为三类来办。

急事马上办, 正事抓紧办, 普通事抽空办。工作中要讲究处理事的艺术, 有主有次, 有条不紊, 忙而不乱地进行工作, 这是提高工作效率, 实现有效管理的必要条件。

摘要：本文对办公室工作的作用、特点和职能管理进行了系统全面的分析。

办公室月工作总结计划 篇10

1、宣传教育培训工作。做好《湖北省安全生产党政同责暂行办法》、《枝江市安全生产工作责任目标考核办法》的宣贯工作;举办一期电工、焊工培训班。

2、成功举办安全生产专项纳凉晚会。

3、召开第二次安委会扩大会议。

4、完成注册助理安全工程师、宜昌市安全生产协会理事及会员单位的发证工作。

5、开展群众路线教育实践活动相关工作，组织召开了领导班子民主生活会和党支部组织生活会。

6、完成行评的相关活动，上报“百日行动”名单。

7、抓好各镇、街道及重点安委会成员单位的工作督办。

8、完成了《枝江市安全生产工作责任目标考核办法》的审核工作。

9、完成驻点村的指导工作。

10、完成党务、政务、档案、宣传信息撰写及公开工作。

11、完成行政执法统计及报表工作。

12、完成其他临时性工作。

9月份工作计划：

1、宣传教育培训工作。继续做好相关文件的宣贯工作;举办一期电工、焊工培训班。

2、开展群众路线教育实践活动相关工作，报送会后相关情况，完成“四风”突出问题专项整治工作方案。

3、继续抓好行评的相关活动。

4、抓好各镇、街道及重点安委会成员单位的工作督办。

5、抓好驻点村的指导工作。

6、抓好党务、政务、档案、宣传信息撰写及公开工作。

7、抓好行政执法统计及报表工作。

8、做好与各科室的协调工作。

计划生育办公室的工作总结 篇11

2012年,办公室在唐院长的正确领导下,在其他科室的支持帮助下,紧紧围绕医院计划,按照办公室责任要求,认真履行各项规章制度,坚持遵循“服务领导、服务科室、服务患者”的原则,开拓创新,扎实工作,较好地完成了各项工作任务。现将今年以来工作情况总结如下：

1、认真做好文件的收发、传递、落实等工作。今年,我们进一步强化了文件书写的规范性,强调了文件处理的及时性,并认真落实,严格督办,较好地将党和政府的方针、政策,上级的指示、规定和医院的决定、决议等传达下去.全年共接收上级文件210份,下发文件76份, 所有文件处理严格按照公文处理规范程序进行，做到收文有记录、传文有痕迹、批示有落实，督办有效果，较好地完成了办公室上传下达工作，从未因处理失误而影响工作。

2、市、区领导检查工作,相继对我院的医院安全生产、医疗质量安全、防灾减灾、无烟控烟单位、消防安全、创建文明单位等工作进行了检查,我们根据上级的要求,认真整理了各项工作的文字材料,得到了市、区检查小组的一致认可。

3、认真做好会议的布置和服务工作,包括院务会、院长办公会、院周会、科室主任会议和其他专题办公会等,电话通知及时,会议记录详细。认真执行会议决议,并进行检查监督,及时把落实情况向领导反馈.另外,负责院总值班的安排管理工作,及时安排节假日值班工作以及上级领导和关系单位领导来院视察参观的接待工作。与湘窖酒业合作，订购了一批我院接待专用酒，为医院节省了接待开支。

4、办公室人员今年提前完成医院档案的整理工作，对医院印章的管理与使用工作,做到了严格管理,正确使用，对用烟管理实行严格登记制度。对上级

电话通知进行了认真记录,并及时传达,确保了上级政令在我院的畅通,全共接到电话通知23次,落实程度达100%。组织行政总查房12次。

5、加强信息宣传工作。我院根据市区卫生行政部门有关文件精神和医院业务发展以及医院文化建设的需要,办公室承担了卫生宣传工作，加大了工作的力度,认真落实了有关要求。先后与邵阳日晚报、潇湘晨报、大众卫生报等多家报刊杂志签订了合作协议，今年共发表文章44篇，在电视媒体播放报道21次。建立医院的短信平台，发布我院最新动态、惠民政策。做好了规范院内的标识牌、门诊综合住院楼的电子显示屏、各科室内部的墙体宣传。

6、积极配合各临床科室、工会、党办等其他职能科室，较好地完成了各项工作。今年医院办公室配合社区、儿科做到了手足口病防控的宣传工作检查；配合人事财务做好了新一轮绩效方案的制定落实工作；配合计生部门做好多次计划生育工作检查迎查准备，配合药事管理部门做好基本药物制度的公示宣传工作，配合工作召开今年的两次职工代表大会。

7、组织实施了医院八年发展规划目标的制定全过程。从今年五月开始，我院引进深圳知名工作量身打造我院的八年发展规划，我办公室共组织大小会议共10余次，发放和回收调查问卷近400份，制作相关宣传栏10期。

今年，办公室工作人员各司其职,各负其责,任劳任怨,积极工作,加班加点,以最短的时间完成了最重任务,保质保量的完成了各项工作。

院办

二〇一二年十一月

2013年院办工作计划

2013年，医院办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”为指导，坚持以人为本，进一步转变观念，积极参与医疗卫生体制改革，围绕医院总体工作计划和医疗质量管理年活动，力争医院办公室、社会综合治理、安全生产等各项工作任务达标并保持区卫生局职能部门先进集体。为了进一步提高医院办公室工作质量，现就今年医院办公室工作提出如下意见：

一、建章立制，打下良好工作基础，明确工作职责范围，为医院行政管理做好服务，起到承上启下的组织协调作用。医院办公室今年要紧紧围绕医院工作计划，积极开展效能提升活动，建立并完善适合我院行政管理工作的医院行政管理制度，如院领导和职能部门深入科室制度，请示报告制度，院总值班制度，公章使用管理规定，档案保管制度等等，明确医院办公室人员分工，建立相应的工作职责，使工作有章可寻，有法可依，分工明确，职责分明。

二、努力学习，提高工作能力与管理水平

熟悉、掌握了国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相应的管理知识，运用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，配合领导做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和提供服务，也同样可以为医院发展做贡献，为科室提供满意优质的服务。

三、科室建设与发展

院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，力争赢得兄弟科室对我们工作的支持与合作，创造宽松、和谐的工作环境。

㈠抓好执行力建设，做好医院各项规章制度和各种会议精神的落实监督工作。对医院制定的各项制度和各种会议精神，积极配合协助主管部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。

㈡完成医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为领导提供真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。

㈢做好来院领导、专家及其他各种人员的接待服务工作。领导、专家来院指导工作是医院管理及技术工作开展的保障，对领导专家来院指导工作要统一安排，完善接待程序，规范管理制度，为提高医院管理水平和医疗技术水平提供更可靠的保障，㈣抓好医院文化建设，强化宣传报道工作的力度。一方面要及时向上级和各媒体反映我院的各类动态，另一方面，积极开展医院文化建设，加强广告宣传方面的力度，充分利用文化墙、报纸，电视等煤体，宣传医院，进一步吸引患者，扩大医院知名度。

㈤充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下达，下情上报工作，一方面，积极收集整理有关信息，进行调查分析，为领导决策提供参考，协助领导处理好日常事务；另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特别是在后勤保障工作方面，坚持向临床医技一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺利进行。

㈥提升创新精神和一定的组织协调能力，工作中敢闯敢试，对办公室日常管理工作积累丰富的实践经验。

重视医院在管理过程中各结合点、结合部的衔接和纽带工作，使管理工作效率提高，事半功倍。在新时期医院办公室的工作，更感责任重大，在今后一年的工作中，我们一定加强服务意识，吃大苦，耐大劳，继续发扬勇于奉献，敢打硬仗的工作作风，一如既往，组织协调全院广大医务工作者，把医院每项工作做到实处，力争群众满意，领导满意。

院办

高校办公室工作的问题与建议 篇12

1 高校办公室工作中存在的问题

1.1 业务能力不强

办公室人员每天忙于处理日常事务, 工作繁杂, 很少有时间在学习和提高业务能力上下功夫, 影响了办公室职能的发挥。此外, 大多数高校的办公室人员没有经过专门的业务培训和锻炼, 更缺乏实际工作经验。工作中行政管理知识相对欠缺、工作没有方向性、分不清主次, 只是按原有模式被动应付、按部就班地完成日常工作任务, 缺乏工作的热情和积极性, 更谈不上工作有所创新和突破。

1.2 服务意识淡薄

许多办公室人员自我意识较重, 缺乏应有的服务意识和大局意识, 认为办公室就是为校领导服务, 只要把领导交办的各项任务按质、保量及时地完成就可以了, 对基层和师生员工所反映的问题, 采取能推就推, 能拖就拖的工作作风。

1.3 管理目标却失

办公室的工作缺乏明确的工作目标, 工作往往处于被动状态。为了处理好纷繁复杂的办公室工作经常毫无头绪地瞎忙, 或者被领导一会儿支到东, 一会儿支到西, 结果村村起火, 处处冒烟, 费力不讨好, 不知道自己整天都忙了些什么。

1.4 岗位职责不明确

办公室人员个人能力有差异, 很多领导没有根据个人的特长和岗位职能去分工, 去落实到人, 经常会习惯性地把大小事情只给一个人或者少数几个人来处理, 所以很多办公室出现“有些同事忙个不停, 有些同事闲的没事做”的情况。

1.5 职业倦怠现象比较严重

随着高校事业迅猛发展, 高校办公室工作量不断加大, 但是, 办公室人员却配备不足, 导致工作负荷加重, 工作人员疲惫不堪;同时, 办公室人员所要扮演的角色也越来越多元化, 既要作为学校决策的辅助者、参谋者, 又要作为学校决策的执行者、监督者, 同时还要作为繁杂事务的协调者、仲裁者, 经历多种角色冲突后容易导致身心疲惫, 引发职业倦怠。

2 改进高校办公室工作的建议

2.1 转变管理理念, 强化服务意识

高校办公室人员必须清醒地认识到转变管理观念的重要性和紧迫性。提供服务是高校办公室主要的工作职能, 增强服务意识是做好高校办公室工作的思想基础。在实际工作中, 要为广大师生员工服务, 要善于倾听基层、广大师生员工的意见, 要真正做到上为领导分忧, 下为师生解难, 把为领导服务、为各部门服务、为师生服务更好的体现到各项工作中。

2.2 加强培训学习, 提高综合素质

加强政治理论学习。认真学习党的教育理论、各项路线方针政策, 努力提高自身的理论思想水平, 在推进和完成高校办公室各项工作的进程中, 自觉维护学院党委和行政的权威, 始终保持正确的立场, 发挥自己应有的力量。

加强业务知识培训。通过开展业务培训、继续教育、对外交流、总结等方式加强学习培训, 提高素质, 培养和强化各种能力。此外, 还要注重管理和服务两方面创新能力的培养, 与时俱进、大胆创新, 不断探索工作的新思路、新途径。

2.3 坚持人本管理, 营造和谐氛围

高校办公室领导应尽可能突出情感化管理特色, 理解人、尊重人、关心人, 实施人性化管理, 充分调动每一位工作人员的积极性。其次, 要建立和谐的工作氛围。要加强沟通理解, 改进工作作风, 创设团结友爱、充满活力、规范有序、高效运转的和谐办公室。

2.4 明确岗位职责, 规范管理制度

建立健全岗位责任制, 科学划分工作职责。要做到因岗择人、人尽其用, 把每项工作任务都落实到专人, 防止工作中因职责不清而出现的推诿、撞车现象。此外, 要建立精简高效的管理制度, 简化工作流程, 减少不必要环节, 缩短流转程序, 提高工作效率、工作质量。高校办公室还应该建立激励机制, 奖惩分明。对表现突出、勤勤恳恳的人员要给予表扬和奖励;对工作不积极、不认真的人员要提出劝勉或给予批评教育确保办公室工作高效运转。

摘要：高校办公室是学校综合管理部门, 在学校中发挥着重要的枢纽作用。办公室工作水平的高低将直接影响到整个学校的管理工作, 并进而影响学校整体事业的健康发展。本文将结合工作实际浅谈高校办公室工作面临的问题及建议。

关键词：高校,办公室,问题与建议

参考文献

[1]刘恩龄.办公室工作精细化管理难点和对策分析[J].现代商贸工业, 2011 (4) :141-142.

[2]陈金章.高校办公室人员的职业倦怠现象探析[J].福建教育学院学报, 2008 (4) :34-36.

办公室年终工作总结与计划 篇13

一、认真学习，努力提高

提高自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。

二、端正作风，摆正位置

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、脚踏实地，努力工作

本人在办公室从事文秘工作期间，能够牢固树立“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做好协调，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责，在日常工作中，我虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识，能够做到提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。无论是什么工作，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是总厂对外的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

四、存在的不足

通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

一、对新岗位工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;

二、工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;

三、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;

四、深入一线调研工作不够深透，工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

五、今后的计划

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为矿区建设奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

办公室工作总结及工作计划 篇14

，在局领导的正确领导和各科室的大力支持下，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥协调、服务管理和参谋助手作用，践行“做好领导参谋、做好科室配角、做好机关后勤”的工作理念，较好地实现组织协调、机关建设、人事管理、后勤保障等工作职能。现就主要工作总结如下：

工作回顾

一、高效完成行政事务

(一)重细节，做好文秘管理工作。全年共收发文件995余件，电话通知420余个，网络通知50余个，均及时反馈领导批办，未出现遗漏，确保了全局工作顺利推进。

(二)重规范，做好文印管理工作。一是文件分类。按性质分类、登记编号、报领导审批、分类传递、传阅，督促相关科室完成任务，最后整理存档。二是各种报刊、杂志按顺序整理归档，以备查阅学习。三是印文管理。印发红头文件55篇，下发通知22篇，今年上线了与市政府公文网上传输。四是加强印章使用管理，由专人负责，坚持“先签批，后使用”的原则，规范印章使用程序，确保不出差错。

(三)重落实，做好会议组织工作。一是与群众路线教育活动相结合，组织专题、学习会议40余次。二是通过采取幻灯片、视频观看等方式，创新学习方式，提高学习效率。三是做好会前、中、后工作。会前安排布置、会中组织记录、会后打扫清理，共接待督导组检查、组织年会、安排学习等30余次。

(四)重节俭，做好后勤管理工作。一是严格执行《财务制度》，定期整理内务，按照“既满足需求，又不铺张浪费”的原则，购置办公用品、接待用品大小共千余件，保证了办公正常需求。二是提供免费午餐、安排休息室等工作，为机关干部提供舒适的工作环境。同时组织20体检工作，按照年龄、性别配备体检套餐。三是加强机关建设。结合全局实际，修改完善了《卫生管理制度》、《公务接待制度》《值班管理办法》等九项制度，推动机关建设制度化、规范化。

二、圆满完成五项基础工作

(一)做好财务管理工作。财务工作坚持“两手抓”，一是抓开源，积极争取财政支持，进一步加大经费争取力度，多渠道争取资金，壮大机关的整体财力。二是抓节流。按照财务制度，严格审批程序，规范财务管理，坚持四方会签，做到精打细算，勤俭持家。三是高效细致的完成了决算/固定资产统计上报工作、固定资产清理登记工作、政府采购工作的各项报表、机构代码证验证和票据的审核、20财政预算上报等工作。

(二)做好人事管理工作。一是按时完成年度考核工作。科级及以下人员考核工作，将考核结果、软件、公示等内容及时上报。按照优秀比例我局应为1.65人，经过三次和人社局考核科协商，同意给我们2个名额。二是行政审批事项上报。结合“三公开三清单”工作，先后8次进行三类事项统计、清理、汇总上报，目前与编办协商，将石化项目前期预审取消，农药审查和监控化学品审核变更为日常管理事项。三是强化人员信息管理更新。结合“两超两违”工作，将全局人员信息按照职务排序，统计工作年限、职务等13项信息上报。按照人员增减、职务变动，及时对网上培训系统、考核系统、人事台账、公务员信息系统、工资等七套软件对接更新，保持了人员职务、工资、编制等情况一致。四是严格科级干部调整工作。4月份，按照请示报告、职数审批、民主推荐、考察备案等环节，办结了2名副科级干部的调整工作。11月份市委组织部对10月份以来干部调整检查工作，对条例学习情况、干部调整程序等内容进行检查，得到了高度评价，同时对中央巡视组对反馈意见，对市管干部亲属工作情况、机关调任工作自查汇总上报。

(三)做好工资档案管理。一是及时调整人员工资变动。利用2天时间办结全局人员津贴补助提高工作;结合考核结果，调整了工资升级晋档及十三个月工资申报工作;做好精神文明奖励发放、住房公积金调整、医保人员变动等工作。二是细致管理人事档案。沟通协调军转办、组织部、公务员科等部门，完成洪局长工资档案关系办理工作;利用2周时间快速完成了对12名科级及以下人员档案进行统一整理，达到省人社局要求标准。按照市委组织部要求，对市管干部某事表、小结表整理入档。三是强化保密工作。按照市保密工作培训会议，将20机关涉密人员变动、涉密文件、老党员等情况及时汇总上报。

(四)做好党务工作。一是按时收缴党费，按照党费缴纳比例，及时上交上、下半年党费。二是积极组织召开各项活动，如开展博爱一日捐活动，鼓励全机关党员献爱心，组织机关人员捐款2280元;开展党员志愿者活动，将全局党员干部介绍进入社区，开展党员志愿者服务，目前8名科级及以下人员全部进社区。做好“送温暖，献爱心”活动，在中秋节来临之际，全局党员联系贫困户14家，送去米、油、面等生活品。三是完成了党总支换届工作。

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