员工因公外出管理制度

员工因公外出管理制度（共12篇）

员工因公外出管理制度 篇1

员工因公外出餐费补贴规定

一.目的：

为了保护员工权益，体现公司福利政策，方便员工工作和生活，鼓励员工更加积极的投身本职工作，结合公司实际情况，特制定本管理办法。二.适用范围：

本方案适用于公司生产员工及后勤、管理人员因公外出的情况。三.餐费补贴条标准: 1.早晨7:20之前，未在公司食堂就餐，上午九点钟后回厂的员工，享受5元的早餐补贴，九点前回厂就餐者，不享受该补贴；

2.中午11:30之前，未在食堂就餐并且在13:30后回厂的，享受15元的午餐补贴； 3.下午17:00之前，未在食堂就餐并且晚间19:00后回厂的，享受15元的晚餐补贴。四．餐费补贴报销流程: 符合餐费补贴标注的员工归厂后，及时填写《费用报销单》；由行政经理确认签字后，转财务；财务转总经理处，待总经理签批后，予以报销。五.其他规定: 1.无紧急情况，公司人员需在公司用餐后外出，否则不予报销。

2.报销人员必须如实填写，部门负责人、行政人员必须认真审批，如有弄虚作假，公司将予以严肃处理；

3.本规定自发布之日起执行。六.附件

1.《餐费补贴单》 2.《餐费补贴汇总单》

编制：行政部 修订：行政部

日期：2013年10月11日 日期：2014年8月1日（第一次）

员工因公外出管理制度 篇2

针对这些安全隐患及我们科室的管理经验我总结了如下的一些防范措施:

1 检查前的准备

1.1 护士接到外出检查的医嘱后对患者的各项情况及患者对转运过程

中可能出现的意外情况的承受能力进行全面的评估, 如果患者的生命体征极不稳定, 随时有可能发生呼吸、心跳停止的危险, 应尽量跟医生沟通, 首先要抢救患者生命, 待患者的生命体征比较稳定再行出科检查。

1.2 通知患者家属, 告知需要检查的项目, 检查的必要性及可能存在的风险, 征得家属同意并签署知情同意书, 取得患者家属协助。

与清醒患者沟通, 告知外出检查的内容并安抚患者的紧张情绪。

1.3 工作人员的准备:

ICU患者转运除运送工人外最少配备熟练掌握了各项急救技术的主治医生、责任护士各一名, 医护人员熟练的业务技能是抢救成功的关键, 护士快速、敏捷的应急能力和熟练的抢救技能是确保抢救成功的基础[2]。陪同的医生护士对患者的病情要有充分的了解, 要心思缜密, 反应快速, 技术全面能够处理各种突发情况。

1.4 根据检查项目电话通知检查科室, 和检查科室沟通患者的病情及需要检查的内容, 便于检查科室优先安排。

通知电梯等候, 尽量缩短患者在外停留时间, 保证患者安全。

1.5 物品的准备:

便携的监护仪器, 吸氧及吸痰设备, 简易呼吸气囊, 手电筒, 口咽通气管。备急救箱, 内放各种型号的注射器各五支, 吸痰管十支, 砂轮, 胶布, 压舌板。肾上腺素, 阿托品, 利多卡因, 可拉明, 洛贝林, 多巴胺等呼吸兴奋剂及强心升压药物各五支。另备地西泮针咪达唑仑针各两支, 预防强烈躁动患者不配合检查, 镇静药物应用时要严格观察患者呼吸情况。

1.6 患者的准备:

呼吸情况不好的患者预先给予气管插管, 清除患者呼吸道内分泌物, 彻底吸痰。检查输液通道是否通畅, 携带液体是否充足, 昏迷患者给予保护性约束, 躁动患者拉上床档, 约束带约束, 视病情酌量给予镇静, 放空尿袋。检查各管道是否连接紧密, 胸腔引流管, 脑室引流管最好夹闭。运送平车是否牢固, 用监护床运送患者要适当放低床头。出发前陪同护士再次核对检查单, 确认检查项目, 部位。

2 出科检查过程中的管理

2.1 运送时患者头在前方, 上下电梯时头部朝外, 医护人员守护患者

床头两侧, 严密观察患者面色, 呼吸情况, 人工气道患者保持呼吸道通畅, 防止搬运过程中盖被覆盖呼吸道, 注意监护仪监护参数变化, 行进途中避免颠簸, 要快速平稳。

2.2 到达检查科室过床时先松开床单, 解开约束, 嘱陪同家属拉紧患

者双手, 严防患者躁动造成坠床或挣脱输液及各引流管道, 由护士妥善安置患者管道在患者身旁, 护士托患者头部, 指挥在场人员合力连床褥一起托起患者平稳放于检查床上。过床后由护士再次检查患者的生命体征有无异常, 各管道情况是否妥当。检查全程护士守候于患者头端, 如发现患者有不适合继续检查的情况出现, 立即通知随行医生及检查操作者, 停止检查, 紧急处理。

3 检查完毕返回科室的处理

3.1 检查完毕护送患者回病区, 与值班护士一起连接吸氧管道及各监

护设备, 观察患者生命体征是否平稳, 妥善安置患者各引流管道, 整理患者床单位, 给患者安置合适卧位。

3.2 及时拿取检查报告并通知医生, 将检查报告收入患者病案资料。

4 讨论

ICU患者因为明确病情及治疗的需要经常要到其它的科室做进一步的检查, 因为检查运送过程中条件及环境的局限会带来种种的不安全因素, 造成不应有的伤害。如何减少这种伤害, 不仅需要ICU的医护人员对潜在的危险有清醒的认识, 充分重视患者外出的各项管理工作, 有效的避免危险的发生, 还要有医院后勤及各相关科室的强力配合, 共同保证危重患者的安全。

5 小结

患者的安全是所有医护人员首要的任务, 只有患者的安全得到保证, 才有患者康复的希望, 我们要充分重视患者的安全管理, 特别是外出期间的安全管理。

摘要：医学的发展日新月异, 各种现代化的检查诊断设备为临床医学提供了很多方便, 为广大患者的康复带来了福音。ICU的患者病情重病况复杂, 变化快, 及时检查做出诊断争取抢救时间, 能够尽可能多的挽救垂危的生命。危重患者离开病区外出检查也带来了更多的安全隐患, 现根据我在ICU工作的经验跟大家进行交流, 探讨怎样避免这些安全事故的发生。

关键词：ICU,外出检查,安全管理

参考文献

[1]邓惠平.急诊患者的院内安全转运[J].齐齐哈尔医学院学报, 2003, 24 (7) :804.

因公外出期间工伤认定条件的界定 篇3

（资料来源：www.lcllzx..cn 作者：杨延忠 2007-1-15）

华东输油管理局山东第二输油管理处于1994年10月13日下发了《关于下发〈输油站实行两班倒工作制管理办法〉的通知》，决定对其七个输油站实行“生活集中管理，生产两班大倒”的管理体制。《输油站实行两班倒工作制管理办法》第二条规定：（1）各输油站将人员分成两个大班，每个大班分甲、乙两个组（班），实行两班倒，工作时间为早8：00-20：00，20：00-早8：00，倒班周期为7天。（2）输油站的输油工、电工、管道工、炊事员、水化验工、维修工、仪表工、门卫、通讯工以及服务员均实行两班大倒。交接班时由处统一派大客车接送，当天返回。

张利君是中石化某输油处一名职工。2004年11月12日依例被派往段庄站值班。2004年11月16日张利君自早8：00-20：00值班；11月17日在站内宿舍休息，当日下午3：30分左右张利君突发疾病，经送至临邑县人民医院抢救无效，于2004年11月17日下午4：40分病亡。2004年12月15日中石化某输油处填写了《工伤认定申请书》，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障部门于2005年1月4日依法受理，经调查核实，张利君突发疾病地点为职工宿舍；《管道储运公司某输油处生产调度综合纪录》及某输油处《干部、值班员值班记录》记载：张利君发病时不是在工作时间。另据相关证人证明：张利君发病时不在工作时间和工作岗位。因此，张利君的死亡不具备《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤的七种情形和第十五条规定视同工伤的三种情形，认定张利君2004年11月17日15：38时左右突发疾病死亡为非因工死亡，符合法律规定。

复议审查

经审查，复议机关认为，中石化某输油站执行山东第二输油管理处的文件精神，实行两班倒工作制；工作一周，休息一周；交接班时由处统一派大客车接送。张利君身为中石化某输油处职工，因公出发到段庄站执行公务。其自单位车辆接其上班至单位车辆接其下班回家期间，均应视为其工作时间；段庄站为张利君提供的宿舍是张利君工作间隙的休息场所，而非其生活居所，所以，因公在外执行公务的张利君所在的工作、临时休息区域范围均应视为其工作岗位。中石化某输油站作为用人单位根据《工伤保险条例》的有关规定，亦认为张利君的死亡应视同工伤，并以单位名义向被申请人申报工伤认定。被申请人认为张利君死亡不具备《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤的七种情形和《工伤保险条例》第十五条规定视同工伤的三种情形，并以此为由，作出《工伤认定决定书》，认定张利君突发疾病死亡为非因工死亡的具体行政行为，属认定事实不清，依法不予支持。

案情分析

与因公外出相关的法律条款。《条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；但是《条例》并没有对第14条第五款的适用条件做出具体的规定，对“期间”“工作原因”缺乏明确的界定；在工伤行政确认和司法审判中，法院的行政审判人员、劳动保障部门的工作人员，企业的负责人及受伤的劳动者对该条款的理解争议很大。

案件的启示

职工利益优先保护原则。我国《宪法》第45条规定，公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。上述两部法律确立了保护劳动者权利的基本宗旨。《条例》第1条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”这一规定，突出的就是保护职工的权利。从法理上讲，劳动关系是主要由职工和用人单位双方形成的，他们的法律地位是平等的，那么双方当事人的权益必须平等地保护，而不应顾此失彼。但事实上，基于职工的现实地位—弱者地位，现在世界各国的工伤保险立法都以保护职工的合法权益为己任。这没有违背法律公平原则，而且正是为了实现真正的公平，才制定了这种“偏于”职工的法律规范。

劳动关系的人身性特征，也决定了应强化对职工的保护。在生产劳动中，由于使用机器、设备、工具的危险性和作业环境的不安全因素，只要稍有疏忽，就将为此付出严重的代价，不是头破血流，就是伤筋动骨，或失去生命。职工有遵守生产规章、安全规则的义务，但与用人单位必须遵守以国家颁布的安全法律规范的义务有本质不同。用人单位执行安全生产的法律规范，目的是为了保护职工免受事故伤害，是本来意义上的法定义务。职工遵守生产规章、安全规定，目的是为了维护自己免受伤害，是不同层次上的要求。事实上，在工伤赔偿的归责问题上，各国曾经历了由“雇工自行承担”到雇主承担“无过错赔偿责任”的发展演变过程，雇主的责任越来越重，免责事由越来越少，这反映出立法机关和司法机关对职工的保护力度日渐增强。因此，职工利益优先保护原则应该成为适用“因工外出”条款进行工伤认定的基本出发点。

（作者单位：山东省淄博市社会劳动保险事业处）

因公外出请假条 篇4

在日复一日的学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到请假条，请假条是因有不能错开的要事，或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。写起请假条来就毫无头绪？下面是小编整理的因公外出请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

因公外出请假条1

尊敬的系领导：

我计划在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间到 xx省 xx市参加应聘。特向系领导请假三天，我保证外出应聘期间注意自己的安全，按时回校，请批准。

致此

敬礼!

请假人：

20xx年xx月xx日

因公外出请假条2

我是 级 班，因 须请假 天(年 月 日至 年 月 日)。望批准。

请假人：

年 月 日

班主任意见：　 　签名：

年 月 日

学生工作部审核意见：　 　签名：(盖章)

年 月 日

因公外出请假条3

尊敬的学院领导：

我是x学院xx届毕业学生，学号，经与家长联系、商量并同意我请假(从x年xx月xx日至x年xx月xx日)外出求职应聘。在此向学院请假3天，请批准。

致此

敬礼!

请假人：

x年xx月xx日

因公外出请假条4

您好!

我是______年级______班的学生______，因为_____________________，需要请假(时间)从______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。

本人保证往返途中的.个人人身和财产安全，在不耽误课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!

班主任意见 ：_________

班主任签名 ：_________

学生本人签名：_________

20____年____月____日

因公外出请假条5

尊敬的：

我是软件专业的学生，从x年xx月xx日到x年xx月xx日要去参加企业招聘会，请假2天，保证按时返回学校，不耽误学习，按时参加全部考试课的考试及毕业论文和答辩。请假期间人身安全由本人负全责。请批准。

致此

敬礼!

请假人：

x年xx月xx日

因公外出请假条6

尊敬的_______________：

您好!我是_____中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日校方(校长)意见:

教育局(直属领导)意见:

因公外出请假条7

置业有限公司：

您好!

因业务需要，我公司派遣我到进行实地考察学习，特向你公司请假10天，请假时间自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。恳望批准。

建院工程咨询有限公司主导监理员

员工外出管理制度 篇5

单位内部人员临时外出办事严格按照以下规定执行

一、有下列事情者，可申请外出：

1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。

2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。

3.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。

4.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：

1.根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。

三、外出注意事项：

1.外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报副总核准。离开公司时，凭此条到行政人事部进行登记，门卫放行时查看是否有经副总、人事签字的临时外出申请单，若无不予放行。

2.遇偶发事件需马上外出办理的，外出应到人事简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。

3.私自外出，且外出申请单没有交到人事备案的，考勤视为旷工。

4.中午休息外出至上班时间未能及时返回超过5分钟者按迟到处理，未回者有无请假单者按旷工处理。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由副总核准，副总不在暂由人事核准。

五、外出注意事项：

1.往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。

六、本制度由总经理批准后正式执行。

员工外出管理规定 篇6

员工外出工作管理规定

为加强员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，特制定本规定。

1.本规定中所称“外出工作”是指员工在工作时间离开办公室办理的所有与工作相关的事务。

2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前到综合部填写《员工外出登记簿》，经负责人批准后，方可外出工作。员工外出工作回来，必须及时到综合部填写“返回时间”。

3.员工去工地办公，也到综合部填写《员工外出登记簿》。

4.员工应合理安排外出工作时间。若上班直接外出工作，应提前一天到综合部进行登记。

若下班前不能返回公司，应提前报告负责人并征得同意后方可直接下班。

5.遇突发事件急需马上外出办理的，外出前应到负责人处简单记录一下，返回后应立即

补写《员工外出登记簿》。

6.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通。若有公司未接听电话或未查看短信应及

时回复。

7.若中途需要改变或增加工作内容，应电话报告负责人并征得同意后方可改变工作行程。

8.若发现员工有违规情况，第一次警告，第二次予以200-500元惩罚，第三次开除。

9.若员工在私自外出期间遭遇意外事故或交通事故，不得作为工作时间发生事故进行工

伤事故申报和享受工伤相关待遇，应由违规员工个人自行承担相关责任和经济损失。

10.本规定从2013年4月1日起施行。

本人已阅读以上规定，并愿意遵守此规定。

员工工作时间外出管理制度范文 篇7

一、目的：

为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出的考勤管理使用。

二、内容：

1、员工进入公司按手印以后外出，一律填写请假条。经部门正职领导签字后方可外出。

2、上班时间外出办理公事，须征得本部门正职领导同意。经部门领导批准后方可离开公司。

3、早晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续。

4、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。

5、上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管及综合办负责人同意，否则按旷工处理。

三、请假程序：

外出员工本人填写请假条，经主管正职领导批准，将请假条交至门卫处，并填写出入登记表后方可外出。

员工因公外出管理制度 篇8

一、凡公司中层（含副总经理、总经理助理、部长、副部长、科长、副科长、主任、副主任）以上干部工作时间因公出差或因私离开公司的，一律执行本请假制度。

二、凡公司中层以上干部因公出差或因私离厂的，事前一律填写《公司中层领导干部外出请假单》，原则上经公司总经理审批同意后，方可外出。若总经理出差不在公司内部的，由常务副总经理负责审批。

三、总经理助理、副总经理等公司领导外出向总经理请假。

四、因公出差不得因私事擅自超期返回；因么外出的也应按期返回。因客观原因不能按期返回的，应通过通讯手段及时向领导说明原因。

五、各级领导外出前，要安排好工作，不得影响生产和各项工作的正常进行。

六、公司员工除了请假要填写《职工请假单》，在上班时间外出的，也要填写《职工请假单》，并注明外出时间和回厂时间，报部门负责人审批同意后方可外出。

七、《职工请假单》、《公司中层领导干部外出请假单》，由人力资源部统一印制，各部门到人力资源部领取。

八、按审批权限批准后的假条，交公司人力资源部备案，由人力资源部负责与考勤单及打卡记录进行核对。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理；打卡记录不全（1.无上、下班打卡记录；

2.有上班打卡记录，无下班打卡记录；3.无上班打卡记录，有下班打卡记录 ；4.超过正常上班时间或提前下班），经核对无请假手续的，按旷工处理。

九、本规定自颁布之日起执行，并且与恒管字2011（3）号考勤制度同时有效。

附件：公司中层领导干部外出请假单

江阴市恒业锻造有限公司

员工外出培训协议 篇9

甲方：

乙方：

根据《劳动合同法》等有关规定，具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。

第一条《关于促进员工培训学习的管理办法》、《学习费用报销申请审批表》作为本协议正式附件。

第二条甲方的责任与义务

（一）向乙方提供必要的学习条件和服务；

（二）及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用；

（三）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。

第三条乙方责任与义务

（一）完成培训目标及学习任务，取得相关学习证明材料；

（二）在培训期间服从管理，不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定；

（三）在培训期内服从甲方的各项安排；

（四）在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况；

（五）在培训期间维护自身安全和甲方利益；

（六）培训结束后，服从甲方工作分配，服务期限不少于年。服务期限自本协议签订之日起生效。

第四条违约责任

（一）学习费用报销后，无论何种原因，未达到协议约定工作年限的，乙方按未履约年限占整 个协议服务期的比例分摊承担学习费用。

第五条附则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：乙方签章：

员工外出培训审批流程 篇10

凡外出培训，先由单位申请，填写《外出培训审批表》，内容包括：培训内容，申请单位，申请费用，培训地点，培训时间，培训目的，受训人员；

1.部门领导填写“部门意见”；

2.人事部主管领导审批，填写“人事部意见”； 3.主管人事副总审核； 4.办理借款手续；

6.培训结束后，填写“培训资料清单”，将培训资料交公司资料室，并由公司资料管理人员签字；

7.填写“培训证书名称”，由受训人在“受训人签字”栏亲笔签名；并将培训证书复印件粘贴在《外出培训审批表》的背面； 8.经人事部审批后，到财务部报销；

因公出国管理规定 篇11

1、县内出差的应口头向上一级汇报，被批准后必须在岗位挂牌说明去向，出差结束后应及时撤销岗位挂牌。没有被批准而出差的，每发现一次视为当事人旷工，扣除当日工资及考核奖。出差前不在岗位挂牌及出差后不及时取消挂牌的，发现一次对当事人罚款20元。

2、县外出差应严格规范填写出公差申请表，注明出差的事由、时间、人员、车辆等，由分管副总签批。分管副总县外出差的，由总经理签批。出差前应在岗位挂牌说明去向，出差结束后应及时取消岗位挂牌，并认真填写出公差记录表。未获签批县外出差的每发现一次视为当事人旷工，罚款100元并扣除当日工资及考核奖。出差前不在岗位挂牌及出差后不及时取消挂牌的，发现一次对当事人罚款50元。

3、县内、县外出差使用本部门车辆的，由分管副总签批，使用办公室车辆的由办公室主任签批，出差结束后应在出公差登记表中使用公车栏注明出差起止时间、人员，里程、司机等并逐一签名，发现一次不规范的对所有出公差人员罚款100元，造成损失的由出公差人员共同赔偿。

4、签批领导不在家的电话请示，事后补签，未及时补签的按照未被批准的管理规定对当事人处罚。

5、出公差使用公车造成违章、事故或者车辆损坏的，损失由出公差人员共同赔偿。

二、出公差的要求 凡是因工作需要或者是领导安排的，都可以申请出公差。

1、出公差必须是因为工作需要，巧立名目或者没有出公差必要而进行出公差的，发现一次对当事人罚款500元并赔偿损失。

2、出公差的过程必须是工作的全过程，弄虚作假、假借出公差办私事或者旅游的，发现一次对当事人罚款元并赔偿损失，情节严重的扣除保证金予以开除。

3、出公差应提高效率，尽量缩短时间，认定一次浪费出公差时间的对当事人罚款200元。

4、县外出公差应留有每个时间段与客户在有门牌的出差地的照片或者视频备查，无照片的视为弄虚作假，对当事人罚款2000元并赔偿损失，照片保留时间为3天。

5、出公差期间应向分管领导不间断地汇报工作情况，请求指示，出公差结束后应向分管领导汇报工作结果，拒不汇报、我行我素或者分管领导不知情的，发现一次对当事人罚款200元。

6、出公差应事先准备，带足材料、宣传册、名片等，因没有事先准备而耽误工作的，发现一次对当事人罚款100元，造成重大损失的由责任人赔偿。

三、出公差费及报销 出公差费为因公出差所发生的费用，谁经办谁负责，出差费报销必须符合《山东XXXX有限公司因公报销管理规定》的要求，实行终身负责制。

1、出公差费可以实行预借，借款数额应适应出公差需要，不能多借，燃油可领取加油卡，由分管副总与财务副总签批。出公差借款应在出公差记录表中注明，未注明的发现一次对当事人罚款50元，造成损失的，由经办人赔偿。

2、县外因公出差人员餐补为早餐10元、午餐及晚餐20元的标准报销，住宿为商务酒店，住宿费标准为60元以内，特殊情况需要接待的，报总经理批准限额，所有超出的费用由个人负担。县内出公差无餐补、住宿补助。

3、公车出公差需要加油的，必须根据要求填写公车加油记录表凭加油卡加油并签名，确需乘坐高铁、飞机等交通工具的只报销普通座票。不按程序的，费用由经办人自己负担。

4、需要对公车维护、修理的必须填写公车维护修理申请表，经总经理签批。紧急情况下可以电话请示，事后补签。不及时补签的按照未被批准处理，费用由经办人负担。

四、出差定位

员工外出考察旅游安全预案 篇12

为切实加强公司员工外出考察、旅游活动的安全管理，避免重大安全事故的发生，高效、有序地组织事故抢救工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，确保公司员工外出旅游活动的顺利开展，特制定本预案。

一、注意事项

1、对旅游路线、旅游目的地的消费质量、风土人情、民族习惯等应尽量了解清楚。

2、加强安全教育和组织纪律教育。出发前，应急处理领导小组组长应组织本旅游团成员进行一次安全教育总动员，强调组织纪律，增强时间观念，强调旅游途中不得自行其是，不得随意脱离集体，不得到没有安全保障的地方游玩，有事离开要办理请假手续等安全事项。

3、要配带充足的常用卫生药品，如：晕车药、中暑药（正气水)、防蚊虫药、感冒药、皮肤过敏药、肠胃疾病用药等和基本医疗器。

（三）旅游途中的注意事项

1、交通工具安全。乘坐飞机、火车、汽车、电瓶车等交通工具时，请遵守各项具体规定，尊老爱幼，不要争先恐后。如遇到突发意外，一定要互相帮助、相互配合，沉着冷静，服从统一指挥和安排。

2、财物安全。在旅游中一定要随时保管好自己重要的证件和贵重物品。在转机、转车、人多拥挤时，要注意清点行李物品的件数，防止财物遗失。

3、游览安全。在游览中强调集体观念和时间观念，听清集合时间，保持和导游、组长的联系，不要单独行动。在游览中要讲究文明礼貌，遵守社会秩序。

4、注意饮食卫生，少吃生冷食品，防止胃肠疾病和水土不服，尤其要防止食物中毒的现象发生。同时要注意环境卫生，不乱丢食品包装袋，注意景区环境的保护工作。

5、住宿安全。饭店住宿夜间休息时，一定要关好房门并拉好保险。以防财物失窃。并请有意识地留意一下防火应急通道。外出自由活动时，请带好房卡，记住饭店的名称和电话号码。

三、突发事件的应急处理办法

在旅游途中，遇到突发事件，应该冷静应对，正确处理，尽量将损失减少到最小。

1、当突发事件发生后，要先知快报，迅捷处理，防止扩散，减小损失和伤害。

2、把抢救人的生命放在首位。

（二）应急措施

1、立即打电话向组长报告。

3、组长根据事态严重程度，边处置情况边向公司领导汇报。

4、如有人员受伤，立即送往就近医院进行治疗，无交通工具时拨打当地急救电话求助。

5、领导小组成员要保证通讯设备畅通，以便及时妥善处置偶发

事件。

（三）突发事件处理注意事项

1、遇事一定要冷静，果断采取措施。

2、处理原则：迅速平息、减轻伤亡、保护生命、控制事态。

3、各类人员不得以个人名义向外扩散消息，以免引起不必要的混乱。

本次外出考察、旅游突发事件应急领导小组:

组长：XXX（电话：XXXXXXX）

副组长：XXX（电话：XXXXXXX）

附：本次外出人员名单